Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового

Вид материала

Курсовая

Содержание По профилю подготовки Квалификация (степень) выпускника Форма обучения 1. Цели и задачи дисциплины 2. Содержание лекционного курса 3. Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету

Подобный материал:

• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 28.45kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 60.9kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 50.7kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 51.04kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 50.61kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 57.17kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 109.75kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 51.16kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 53.28kb.
• Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового, 53.21kb.

М

ИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ




Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Московский государственный университет печати

имени Ивана Федорова»

КрАТКАЯ АННОТАЦИЯ

Наименование дисциплины «Трудовое право»

По направлению подготовки 080100.62 «Экономика»

По профилю подготовки 080101

«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Факультет Экономики и менеджмента

Кафедра Финансы, учет и анализ

Квалификация (степень) выпускника бакалавр

Составители: д.э.н., доцент Е.М. Мерзликина, к.э.н., доцент Яковлев А.В.

Форма обучения	курс	семестр	Трудоемкость дисциплины в часах							Форма итогового контроля
			Всего часов	Аудиторных часов	Лекции	Семинарские (практически) занятия	Лабораторные занятия	Курсовая работа (проект)	Самостоятельная работа
Очная	4	7	72	34	17	17			38	Зачет

1. Цели и задачи дисциплины

Целью преподавания учебной дисциплины «Трудовое право» является получение обучающимся представления на основе базовой дисциплины «Право» об особенностях трудового права в соответствии с российским гражданским и трудовым законодательством, формирование у обучающегося научно обоснованного понимания сущности правового регулирования современных общественных трудовых отношений.

Основные задачи изучения дисциплины:

• получить знания основ и специфики правового регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений;
  
• овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения трудового законодательства;
  
• научиться использовать полученные знания и навыки в различных жизненных ситуациях, требующих принятия юридически грамотных решений, облекать данные решения в соответствующую организационно-правовую форму;
  
• научиться занимать правильную позицию в отношении экономических и организационно-управленческих требований профессиональных союзов и иных представительных органов работников;
  
• приобрести определенные умения профессионально составлять тексты локальных нормативных правовых актов и правоприменительных документов, договоров о труде и условиях труда;
  
• научиться строить взаимоотношения руководства организации с работниками на надлежащей законодательной основе и в целом квалифицированно осуществлять локальное правотворчество и правоприменение в сфере социально-трудовых отношений.
  

2. Содержание лекционного курса

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Тема 2. Источники трудового права. Принципы и субъекты трудового права

Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор

Тема 5. Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Тема 6. Дисциплина труда. Трудовой распорядок

Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора. Охрана труда

Тема 8. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения


3. Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету:

1. Понятие трудового права, его цели и задачи. Методы трудового права.
   
2. Принципы трудового права.
   
3. Источники трудового права и их классификация.
   
4. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
   
5. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
   
6. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.
   
7. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
   
8. Права и обязанности работодателя.
   
9. Права и обязанности работника.
   
10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
    
11. Сроки в трудовом праве.
    
12. Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Трудоустройство граждан.
    
13. Социальное партнерство: понятие, стороны, виды.
    
14. Коллективные переговоры: понятие, стороны, порядок проведения, гарантии.
    
15. Право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений
    
16. Действие коллективного договора и контроль его выполнения.
    
17. Понятие и виды коллективных соглашений
    
18. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров
    
19. Право профсоюзов на представительство интересов работников и содействие занятости населения. Право профсоюзов в области охраны труда и социальной защиты работников.
    
20. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности
    
21. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов
    
22. Трудовой договор: понятие, содержание. Порядок заключения и изменения.
    
23. Виды трудовых договоров.
    
24. Срок испытания: понятие, правовое регулирование.
    
25. Трудовая книжка. Оформление приема на работу и прекращение трудового договора.
    
26. Изменение существенных условий договора.
    
27. Понятие и правовое регулирование переводов.
    
28. Правовое регулирование перемещений. Отличие от переводов.
    
29. Понятие и правовой порядок регулирования совмещения и совместительства профессий и должностей.
    
30. Общие основания прекращения трудового договора и их характеристика (ст. 77 Трудового кодекса РФ)
    
31. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    
32. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
    
33. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (общие положения) и их краткая характеристика (ст. 81 Трудового Кодекса РФ)
    
34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации ( п. 2 ст. 81 ТК РФ)
    
35. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.
    
36. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
    
37. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
    
38. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.