Когда приходит время подсчитать расходы компании, то, скорее всего, соглас- , но регистрам бухгалтерского учета, самой большой статьей расходов являются расходы на заработную плату, пособия и иные выплаты сотрудникам. Сотрудники, с одной стороны, могут быть тем двигателем, от которого зависит успех компании, но, с другой стороны, содержание этого двигателя обходится недешево. Хорошее топливо, в виде хороших зарплат и пособий, стоит довольно дорого.
Возможно, ваши обязанности, касающиеся учета заработной платы, ограничены утверждением табелей рабочего времени. Но это не освобождает вас от обязанности знать больше о системе учета оплаты труда, применяемой в вашей компании. Расходы на заработную плату, пособия и иные выплаты относятся к операционным расходам, и, как и все операционные расходы, они занимают довольно большую долю в общих расходах компании и отнимают у менеджеров и бухгалтеров довольно много времени
V
То же можно сказать и о выборе и применении той или иной системы учета оплаты труда. В зависимости от того, с чем приходится иметь дело менеджеру по персоналу, с чем-то простым, вроде фиксированных окладов без пособий и
льгот, или с чем-то более сложным, вроде нескольких видов сдельной оплаты, сверхурочных, премий или чаевых, усложняется и платежная ведомость и ведение учета всех этих видов оплаты. Добавьте к этому удержание налогов из заработной платы и требования к отчетности, и вы увидите, что эта система требует немалых затрат рабочего времени, чтобы все в ней было правильно. Именно поэтому существуют специализированные службы, которые занимаются
исключительно ведением учета оплаты труда и составлением платежных ведомостей. Но вне зависимости от того, пользуется ли ваша компания услугами такой службы илг ведет учет собственными силами, суть остается неизменной. Вы должны освоить основные вопросы, касающиеся учета оплать труда, если вы собираетесь как-то заметнс улучшить процесс ведения учета оплать труда в вашей компании.
Постановка системы учета оплаты труда
Расширять эффективную систему учета оп латы труда и управлять ей совсем не трудно чтобы сделать все правильно, от вас потребу ется только время и внимание. Как и в любол разделе бухгалтерского учета, в учете оплать труда главное - это точность, последователь ность и контроль записей. Если вы уделите достаточно внимания соблюдению эти: принципов в самом начале, то таким образом вы избежите многих проблем при вы плате заработной платы. Правда, большинство сотрудников вашей компании вря^ ли оставили бы их без внимания: в большинстве компаний самый важный день - это день выплаты заработной платы, а наиболее тщательно изучаемый документ - это расчетная или платежная ведомость. Таким образом, для любой компании са мое главное - это надлежащее ведение записей и представление отчетности в на лотовые органы, которые считают налоги, удерживаемые из заработной плать: своими деньгами, предоставленными вам во временное пользование.
|
- 7.5. МЕХАНИЗМ ВЛИЯНИЯ НТП НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ
заработная плата + единый социальный налог) снижается, а доля овеществленного труда увеличивается. Особенно наглядно эта закономерность проявляется, если структуру себестоимости рассматривать и анализировать за достаточно длительный период (20 и более лет). Эффективность работы любого предприятия зависит от общей и производственной структуры управления этим предприятием, на которую самым
- 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
заработную плату рабочих и Единый социальный налог, связанные с повышением уровня их квалификации; 3М - возможные дополнительные расходы предприятия, связанные с приобретением сырья и материалов более высокого качества; 3 г - возможные дополнительные расходы предприятия, связанные с необходимостью создания и функционирования системы управления качеством; возможные дополнительные расходы ОТК,
- 8.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
заработная плата; повысить престиж государства со всеми вытекающимиотсю- да последствиями; воспитывать граждан в духе прекрасного и многое другое. Таким образом, высокий уровень качества продукции для государства означает ускорение НТП, повышение эффективности общественного производства и экспорта, могущество и процветание. Поэтому государство должно проводить политику, направленную на повышение
- 8.6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ, МЕТОДИКА ЕЕ РАСЧЕТА
заработная плата; повысить престиж государства. Достижение высокого и стабильного качества продукции на предприятии позволяет: увеличить объем реализации, а следовательно, и прибыли; обеспечить конкурентоспособность продукции; повысить имидж предприятия; снизить риск банкротства и обеспечить устойчивое финансовое положение предприятия. Качество продукции на предприятии зависит от многих факторов:
- 9.6. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
заработная плата рабочих, обслуживающих оборудование, и единый социальный налог, Зр - затраты на ремонт (текущий, средний, капитальный) оборудования за нормальный срок службы; /0 - период приобретения оборудования; Т - нормативный срок службы оборудования. Издержки, связанные с эксплуатацией оборудования (с момента ввода в эксплуатацию и до окончания нормативного срока), по годам будут
- КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ
- 14.4. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником,
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари,
- 14.4.3. Компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы
плата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок (ст. ] 49 ТК РФ). Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, отклонениями от нормальных условий труда следует считать
- 14.4.4. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
заработной платы; рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии. Планирование фонда оплаты труда на предприятии необходимо для решения следующих задач: планирования себестоимости продукции и прибыли пред-приятия; разработки финансового плана; разработки конкретных мероприятий по материальному стимулированию работников за их качественный и эффективный труд; контроля за правильным
|
Финансы