, в том числе: методы управления ресурсами, процессами, проектами и корпоративными знаниями (в широком смысле).
Методы управления ресурсами используют модель, представляющую организацию как систему ресурсов (финансов, материальных запасов, кадров), принадлежащих владельцам - юридическим лицам, структурным подразделениям, физическим лицам. Все процессы описываются как проводки (хозяйственные операции), отражающие перемещение ресурсов между владельцами. Сюда относятся управление финансами, материальными запасами, кадрами в той степени, в которой они рассматриваются как ресурс (заработная плата). Основная цель управления для этого метода - обеспечение ресурсами и контроль над ними. Метод управления хорошо описывается моделями, ставшими стандартами: модель бухгалтерского учета (например, GAAP), планирование производственных ресурсов (MRP II), планирование всех ресурсов предприятия (ERP). В качестве универсального языка представления используются балансовые модели с языком проводок. Методы этой группы поддерживаются широким спектром прикладного программного обеспечения, при этом наиболее распространены бухгалтерские системы.
|
- 1.4. Предпринимательская среда
корпоративная культура; ? внутрифирменное предпринимательство (интрапренерство); ? цели предпринимательства.? НИОКР I Функции Маркетинг Финансы Производство Персонал | Производственный процесс 1 Предметы труда Труд Средства труда Снабжение Изготовление Сбыт Управление I Структура Рис. 1.6. Основные элементы внутренней среды организации Культура - это
- 3.4. Основы построения организационной структуры, типы коммерческих
организаций
корпоративный и индивидуалисткий типы организационных структур. Общей ошибкой, в данном случае, является нечеткое разграничение понятия корпоративной организации как особой системы отношений между людьми в процессе их взаимодействия и корпорацией как формой юридического лица - акционерного общества. Корпоративный тип организации - это замкнутые группы людей с ограниченным к ним доступом извне,
- 3.5. Формы интеграции компаний
корпоративной структуры при сохранении обособленности ее членов. Полностью объединенные организации (тресты) образуются в результате слияния коммерческих организаций, полностью теряющих при этом свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Вошедшие в трест организации теряют свою фирму и превращаются в подразделения треста (предприятия). Контроль за деятельностью предприятий посредством
- 4.1. Принципы и методы оценки эффективности предпринимательской деятельности
корпоративного налога. Можно сформировать следующую совокупность затрат З, обусловливающих получение результата: З = Зоб + З оп + Зтр + Зм (4.5) где Зоб, Зоп, Зтр, Зм- затраты на воспроизводство оборотных фондов, основных производственных фондов, трудовых ресурсов и на маркетинг. Представленные показатели выражают совокупный результат предпринимательской деятельности и могут называться
- 4.3. Этика и культура в предпринимательстве
корпоративную, следует рассматривать в двух аспектах: ценности и процедуры. Ценности - это этические идеалы, качества, являющиеся высшими нравственными категориями. Процедуры - это официально зафиксированные и неписаные правила поведения, основанные на указанных ценностях. В настоящее время используются термины лкультура предпринимательства, лхозяйственная культура, лкорпоративная культура,
- 5.1. Экономическая безопасность
корпоративных служб безопасности. Следует отметить, что ни одно из направлений обеспечения экономической безопасности российского бизнеса не получило такого фундаментального освещения в специальной литературе, как промышленный шпионаж. Второе направление - это ведение деловой разведки по настоящим и предполагаемым партнерам, клиентам, заказчикам. Как известно, лнациональными особенностями
- 5.2. Враждебные слияния и поглощения
корпоративных слияний и поглощений. Мировая практика показывает, что в большинстве случаев слияния и поглощения проводятся по взаимному согласию высшего управленческого персонала обеих компаний. Однако нередка и практика враждебных слияний и поглощений, когда над компанией или ее активом устанавливается полный контроль как в юридическом, так и в физическом смысле вопреки воле менеджмента и/или
- 5.3. Противостояние рейдерству (захватнической политике)
корпоративный захват. И эффективное противодействие подобному сложному, многоаспектному явлению современной российской хозяйственной и правовой действительности предполагает разработку и последовательную реализацию целого комплекса мер, стратегических и тактических способов защиты. Чтобы эффективно выстроить систему защиты от враждебного нападения, в первую очередь, необходимо определить
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА И ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ
корпоративных и муниципальных ценных бумаг, госу дарство может оказывать влияние на эти факторы лишь косвенно, используя соответствующие устойчивые экономические зависи мости, например, между динамикой ссудного банковского про цента и курсом акций: с повышением ставки банковского про цента курс акций снижается, при снижении - повышается. Сильное влияние на спрос оказывают надежность ценных
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ И СТРУКТУРНАЯ ПОЛИТИКА
корпоративной экономикой практически все долгосрочные вложения осуществляются посредством ценных бумаг, в первую очередь акций. Поэтому реальные инвестиции являются в основном сферой деятельности коммерческих банков. Отсюда термин линвестиции иногда употребляется и как сино ним понятия лвложения в ценные бумаги. Так, например, диле ры на рынке ценных бумаг называются инвестиционными диле рами,
|
Экономика