Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

56. Трудовая организация и трудовой коллектив
Трудовая организация - это организационно закрепленная совокупность людей действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Такие трудовые организации часто называют трудовыми коллективами. Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации. В составе единого рудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений. Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели. О.В. Ромашов считает, что для создания организации необходимы (как минимум) следующие условия: 1) наличие хотя бы двух людей, которые сознательно считают себя частью группы; 2) наличие хотя бы одной цели, действительно общей для членов данной группы; 3) наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, достигая общую цель. Существуют различия между понятиями: трудовая и производственная организация. Трудовая организация значительно шире производственной и охватывает работников производственных, научных, учебных, медицинских, культурно-просветительских, административных и других организаций. Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Все трудовые организации можно классифицировать по ряду признаков: 1) по форме собственности выделяют трудовые организации, имеющие следующий вид собственности на средства производства: государственная; кооперативная; акционерная; собственность трудового коллектива; частная; совместная с иностранным капиталом; иностранная; 2) по сферам деятельности выделяют: а) организации, действующие в сфере материального производства (в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и т. д.); б) организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, науки, здравоохранения, образования и т. д.). Собственность на средства производства и результаты трудовой деятельности играет важную социальную роль в трудовой организации, реализующуюся в следующих аспектах: в) условия достижения, поддержания и реализации власти, господства над людьми, подчинения конкретных людей и их групп; г) способ максимального богатства, самого привлекательного и легкого вида дохода, получения перспективной прибыли, а не только текущей заработной платы; д) социальный престиж, условия вхождения в класс собственников, более привлекательный, нежели класс наемных работников; е) фактор свободы и самостоятельности, реализации предпринимательской психологии; ж) возможность (степень самостоятельности) принятия управленческих решений; 3) механизм защиты в трудовых отношениях, гарантии рабочего места, контроля заработной платы, ее индексации, условий труда и реализации его продукта, социальной защиты и социальных гарантий и т. д. Все это, в конечном счете, определяет лкачество трудовой организации, то есть уровень ее сплоченности, единомыслия, организованности и эффективности. Назначение трудовой организации состоит в эффективной трудовой деятельности, в удовлетворении потребностей работников, в снижении издержек производства, в повышении уровня организации производства; повышении объемов и качества выпускаемой продукции; максимальном учете запросов потребителя и снижении цен с целью завоевания рынков сбыта, то есть к обеспечению экономического роста страны и процветанию общества.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "56. Трудовая организация и трудовой коллектив"
  1. 58. Социальная структура трудовой организации
    трудового коллектива включает в себя производственные подразделения предприятия: выпускающие продукцию, реализующие продукцию, управляющие, организовывающие, планирующие, обслуживающие и др. В связи с этим можно выделить три уровня социальной структуры: высший (это производственный коллектив предприятия в целом); средний (цеха, участки, службы); первичный (бригады, смены, группы). В зависимости
  2. 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
    трудового участия; пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ; другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т. п. или в договоре на выполнение работы, заключенном с работником Аналогично может определяться размер оплаты труда каждого члена бригады и в случае, когда на предприятии применяется
  3. 4.3. Этика и культура в предпринимательстве
    трудовой дисциплины, невыполнении заданий и т. д. Но неоправданно жесткий административный стиль управления может вызвать конфликт в коллективе, безразличное отношение к работе, привести к текучести кадров. Этические принципы ведения предпринимательской деятельности разработаны организацией Круглый стол мирового бизнеса, основанной в 1986 г. бизнесменами из США, Европы и Японии. Круглый стол
  4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
    трудового рынка имеют не только экономические, но и непосред ственно социальные отрицательные последствия. В технологии государственного регулирования рынка труда различают следующие стадии: (1) аналитическая; (2) целевая; (3) организационно-методическая; (4) корректировочная; (5) ре-зультативно-оценочная. На первой стадии анализируется состоя ние рынка труда. На федеративном уровне анализ
  5. 2.2 Ответственность за нарушение законодательства
    трудового договора (работодателя или работника) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездейст вия). При этом каждая сторона обязана доказать размер причинен ного ущерба. Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Работодатель обязан возместить
  6. 9.2 Основные характеристики персонала предприятия
    трудовые ресурсы используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или предприятия. В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие - персонал, т.е. личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также рабо тающих собственников и совладельцев. Основными характеристиками персонала предприятия являются
  7. 9.3 Распределение трудовых ресурсов на предприятии
    трудовых ресурсов заданными являются исполнители, их возможности и индивидуальные характеристики и требуется определить структуру работ, которая позволила бы наилучшим образом использовать эти возможности. Распределение работников внутри предприятия способствует удовлетворению потребностей предприятия в рабочей силе опреде ленного качества, с одной стороны, и реализации личных амбиций
  8. 7.1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ, ФУНКЦИИ, ОБЪЕМ
    трудовой сфере невозможны или же возможны в усеченном виде. Экономическими предпосылками рынка труда являются: экономическая свобода, либерализация экономики, в осно ве которой лежит право частной собственности на средства произ водства, в том числе на землю; свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме (сколько времени)
  9. 11.3. ПРИНЦИПЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
    трудовое право и др. Комплексный подход - это всесторонний подход с точки зрения многих наук, занимающихся вопросами труда, функционирования человека в производственной среде, трудовом сообществе. Среди всеобщих принципов организации труда в некоторых источниках можно встретить такой принцип, как научность. Однако научность реализуется через принципы системности и комплексно-сти. Если научность
  10. 16.8. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
    трудовых отношений в системе социального партнерства являются: свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сфе ру труда; равноправие сторон; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; обязательность выполнения коллективных договоров; ответственность сторон, их представителей за невыполне ние по их вине коллективных договоров и др. Наиболее уязвимый вопрос