Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Я.И. Кузьминов, М.М. Юдкевич. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА, 2002

2. СООТНОШЕНИЕ ИНСТИТУТОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ.

Как институты (эти рамки поведения) соотносятся с организациями? Фирма - это институт или организация? Это и то, и другое. Суд - это институт или организация? Это все-таки больше институт, чем организация. Контракт - это институт или организация? Это институт, а не организация, здесь в лучшем случае сталкиваются две организации. А что такое организация, но не институт, т.е. организация не институциализированная, которой не соответствует какой-либо институт?
Фирма (как и футбольная команда, как и фондовая биржа) есть и организация, и институт, потому что существуют правила ее создания. Обычно организация - это как бы некая скорлупа, которая уже есть в наличии. Например, на последней странице журналов Эксперт, КоммерсантЪ-Weekly размещены объявления о продаже фирм. Но подразумевают они продажу не фирмы как таковой, а готовой институциональной формы для нее, чтобы желающий создать фирму не тратил времени на освоение вопроса, как ему это сделать, а просто купил имеющуюся скорлупу для фирмы.
Однако бывает, что какая-то организация создается впервые, и тогда она не вкладывается в заранее заготовленную форму некого института. Например, подобное имело место, когда возникали первые тресты и синдикаты. Тот же картель первоначально институтом не являлся. Это было просто объединение ряда фирм с целью контроля рынка сбыта сахара. Постепенно действия сахарных фирм, которые объединились ради контроля рынка сбыта сахара, становились широко известны. Они обсуждались в печати, их обсуждали между собой предприниматели. Было уже известно, что такое объединение позволяет не допускать на рынок чужаков и получать на 20-40 % больше прибыли. Была уже известна форма, позволяющая это сделать, и известен результат. И все начали формировать картельные соглашения и отраслевые синдикаты. Т.е. возник институт - картель (он получил имя).
Другой пример: в романе Г.Гессе Игра в бисер описывается развитие института абсолютно несуществующей деятельности.
Предположим, что мы на добровольных началах собрали общество по глядению в потолок (глядя в него, мы постепенно начинаем медитировать). Мы учредили некоторые правила приема в эту организацию. Поскольку предполагается, что потолок есть только в этой комнате, а идея, между тем, становится популярна, у нас появляются некие регуляторы. Так, если мы не хотим допускать туда некоего Петрова (он нам не нравится), мы в состоянии это сделать. Наше общество - уже институт или еще нет? Когда оно станет институтом?
Организация есть деятельность группы людей, преследующих определенную цель. Обычно в рамках определенного института неинституциализированная форма деятельности существует очень недолго. Она разовая, одномоментная. Если же групповая коллективная форма деятельности задержалась надолго, она уже выучена и наследуется. Если мы два-три-пять дней приходим, чтобы глядеть в потолок, то эта форма деятельности наследуется. Тогда возникают некоторые правила (пусть внутренние для нашей узкой группы), некоторые ограничительные рамки нашей деятельности, и, таким образом, наша организация превращается в институт.
Неинституциализированной может быть только совместная деятельность, когда люди собрались единожды и разошлись. Они ни о чем друг с другом предварительно не договариваются, а просто собираются вместе, охваченные единым порывом. Например, люди выходят на улицу и воют на луну, каждый раз выходят, а потом расходятся. Решение выйти на улицу и выть на луну (или вкладывать деньги в ту или иную компанию; или бросить город и ехать в деревню копать картошку) может быть внутренним решением каждого, но чаще всего оно инспирировано чем-то извне. Скажем, чтобы в Москве инспирировать неинституциализированную организацию, типа стихийной демонстрации, достаточно запретить продажу водки. И мы сразу увидим организацию массового действия без всякой институциональной формы. Цель есть, и она осознается каждым. И тут же рисуются более-менее похожие транспаранты: Ельцина в отставку! и Лужков, отдай водку! (первый - потому что на всякой демонстрации трубят об этом; второй - уже специфический, в нем раскрывается цель данной демонстрации).
То, о чем мы сейчас говорим, - вещи очень сложные. Первый институционалист Джон Коммонс вообще институты называл коллективными действиями, образующими рамки для действий индивидуальных. Т.е. он смешивал понятия линститут и лорганизация. Последующие институционалисты отделили коллективные действия от института и называют их организацией (так, например, делает Дуглас Норт).
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "2. СООТНОШЕНИЕ ИНСТИТУТОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ."
  1. 4.5. Организационно-управленческие инновации
    соотношения сфер влияния (как по вертикали, так и по горизонтали) структурных подразделений, социальных групп или отдельных лиц компании. Между людьми в компании формируется густая сеть горизонтальных и вертикальных связей. Координацией и регулированием этих связей занимается система управления, с помощью которой принимаются и приводятся в исполнение решения, направленные на достижение
  2. 5.3. Противостояние рейдерству (захватнической политике)
    соотношения лэффективность защиты/затраты на защиту) количества лрогаток и их использование в зависимости от намерений и действий потенциальных и реальных агрессоров. Стратегические способы защиты - это способы, предусмотренные долгосрочным планом развития компании. Их применение обусловливает серьезные организационные изменения в системе управления бизнесом (например, переход к холдинговой
  3. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
    соотношении с величиной прожиточного минимума в России, % Социальные гарантии 1993 1995 1997 1999 MPOT 39 10 19 10 Тарифная ставка 1-го разряда ETC оплаты труда в бюджетной сфере 41 19 18 10 Минимальный размер пенсии по старости 63 27 25 15 Ежемесячное пособие на детей 19 8 15 7 Минимальная стипендия в вузах 39 10 38 19 Высокий уровень дифференциации регионов Российской Фе-дерации по
  4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
    соотношении 1:2. Предприятия и индивидуальные предприниматели, для того что бы применить упрощенную систему налогообложения, должны при-обрести в налоговом органе патент сроком на один год. Годовая сто-имость такого патента устанавливается в зависимости от ставок еди-ного налога. Оплата стоимости патента осуществляется ежекварталь но и засчитывается в счет обязательства по уплате единого налога
  5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ И СТРУКТУРНАЯ ПОЛИТИКА
    соотношений между стоимостью строи-тельно-монтажных работ, стоимостью оборудования и прочими затратами в общем объеме капитальных вложений. Отраслевая структура показывает распределение капитальных вложений меж ду отраслями хозяйства страны, а территориальная - характери зует распределение капитальных вложений между регионами. В соответствии с государственной инвестиционной програм мой
  6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
    соотношение этих параметров рынка. Один из наиболее распространенных интегральных показателей - ко-эффициент напряженности состояния рынка труда, рассчитывае мый как отношение количества безработных (официально зареги-стрированных или фактических) к количеству свободных рабочих мест, вакансий, позволяющий определить численность безработ ных в расчете на одно вакантное рабочее место. На основе
  7. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
    соотношений между добыва ющими и перерабатывающими отраслями, повышения роли нау коемких производств, восстановления позиций машиностроитель ного комплекса. 3. Техническое перевооружение отраслей материального про-изводства. 4. Взаимовыгодная интеграция в мировую экономику в каче стве равноправного партнера развитых стран мира. 5. Ослабление сырьевой направленности экспорта российских
  8. 9.2 Основные характеристики персонала предприятия
    соотношение представителей различных профессий или специ альностей (экономистов, бухгалтеров, рабочих), обладающих тео ретическими и практическими навыками, приобретенными в ре зультате обучения и опыта работы в данной области. Квалификационная структура персонала - соотношение работ ников различного уровня квалификации (степени профессиональ ной подготовки), необходимого для выполнения
  9. 12.1 Понятие лпроизводство. Производственная структура предприятия
    соотношения между ними по чис ленности работников, размеру занятых площадей, пропускной способности. При этом к производственным подразделениям отно сятся цехи, участки, лаборатории, в которых изготавливается, про ходит контрольные проверки и испытания основная продукция, выпускаемая предприятием, используются комплектующие изде лия, приобретаемые со стороны, материалы и полуфабрикаты, за пасные
  10. 24.3 Источники финансирования инвестиционных проектов
    соотношения между собственными и привле ченными источниками. Вместе с тем доля кредитных средств в привлеченных источниках должна занимать более значимое место. ДЛЯ ЭТОГО необходима дальнейшая работа по улучшению инвести-ционного климата: снижению инвестиционных рисков, совершен-ствованию законодательной базы, повышению уровня платежеспо-собности предприятий и организаций. Выбор источников