Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Микроэкономика
P. M. Нуреев. Курс микроэкономики, 2002

труда. Распределение доходов

Начиная с этой главы мы приступаем к изучению нового типа рынков - рынков факторов производства. Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Для анализа рынков факторов производства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы (глава 5). Конкре-тизируем общий подход применительно к рынку труда. Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: MRPl = MR х MPL, (9.1) где MRPl - предельная доходность труда; MR - предельный доход; MPL - предельный продукт труда. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (9.1) вместо MRPl заработную плату w и вместо MR - цену Р, получим: w w = Р х MPL, MPL = Ч> (9.2) где w - номинальная заработная плата; Р - цена выпуска, -р реальная заработная плата. Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной'заработной плате. Мы вывели, что MR х MPL = w. (9.3) Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли: MR х МРК = гк, (9.4) где гк - рентная оценка капитала, и MR х MPt = rt, (9.5) где г - рентная оценка земли (так как английские слова "труд" - labour и "земля" - land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" - земля, и г означает рентную оценку земли). Разделив w на MPL, получим w MR = MPL Аналогично г г MR = Ч и MR = Ч Х МРК MP, Л t В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым. MPL МРК МР( Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то w гк г МС = MR = = Ч = Ч Х MPL МРК MPt Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков - рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "труда. Распределение доходов"
  1. Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов
    труда. Распределение
  2. 7.1. Понятие и инструменты механизма мирового хозяйства
    труда и служит индикатором общественных потребностей. Осуществляемая на нем реализация товаров и услуг определяет, насколько выпускаемый ассортимент продукции отвечает потребностям общества. Спрос дает информацию о том, в какой мере структура хозяйства опирается на внутренние потребности и в какой она базируется на мировом рынке. Анализ связей между производством и потреблением, которые образуют
  3. 4.7.4. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОГО ПРАВА
    труда, распределения доходов; отражает особенности сельскохозяйственного производства. Колхозные общественные отношения имеют свою специфику, связанную с тем, что колхозы - не государственные организации, многое в них основано на саморегуляции, самоуправлении. Право опосредствует эти отношения не императивными, а главным образом диспозитивными методами (закреплением, охраной, рекомендациями,
  4. 3.5. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, И
    труда на дату регистрации общества; для ЗАО - не менее 100 минимальных размеров оплаты труда на дату регистрации общества. АО может выпускать обыкновенные и привилегированные акции. Обыкновенные акции являются голосующими, размер дивиденда и ликвидационная стоимость заранее не предусматриваются. Привилегированные акции могут быть нескольких типов, в каждом типе - одинаковый номинал и набор прав.
  5. 6.3. ТЕНДЕНЦИИ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА В РФ
    труда работников и др. Однако одним из основных внутренних факторов, влияющих на эффективность деятельности малых предприятий, является менеджмент, включающий в себя организационное построение малого предприятия и управление всеми подразделениями. Многие малые предприятия разоряются и прекращают свое существование только из-за плохого менеджмента на предприятии. На основе вышеупомянутого можно
  6. 11.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ, ИХ СОСТАВ И СТРУКТУРА
    труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания. В соответствии с положением по бухгалтерскому учету Учет основных средств ПБУ 6/01 при принятии к бухгалтерскому учету активов в качестве основных средств необходимо единовременное выполнение следующих
  7. 11.7. АМОРТИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
    труда; Х перераспределение государством амортизационных отчислений на реновацию между предприятиями на безвозмездной основе. Необходимо отметить, что данная система амортизации была недостаточно совершенной и не способствовала повышению эф-фективности производства по следующим причинам. Во-первых, общая норма амортизации состояла из двух величин: нормы на реновацию и нормы на капитальный ремонт:
  8. 14.4. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
    труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них. Заработная плата - это выраженная в денежной
  9. 15.2. СОСТАВ И КЛАССИФИКАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ
    труда; отчисления на социальные нужды; суммы начисленной амортизации; прочие расходы. К материальным расходам относятся затраты: ж на приобретение сырья и материалов, запасных частей, комп-лектующих изделий, полуфабрикатов, топлива, воды и энергии всех видов; приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями; связанные с содержанием и эксплуатацией
  10. 15.6. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
    труда административного персонала, на подготовку и переподготовку кадров, представительские, на оплату аудиторских, консульта-ционных и информационных услуг, на содержание имущества об-щехозяйственного назначения (ремонт, амортизация, арендная плата) и др. Таблица 15.6 Показатели Код За отчет строки ный период Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи