Geum.ru

 

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Макроэкономика
Б.И. Герасимов, Н.С. Косов, В.В. Дробышева. Экономическая теория. Макроэкономика. Переходная экономика, 2009

7.9. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

Анализ рынка труда позволяет сформулировать понятие занятости и безработицы.
Занятость - это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности. Она выступает как итоговый момент отношений распределения работников по родам деятельности и отражает соответствие предложения труда и спроса на труд. Занятость подразумевает участие в трудовой деятельности, включая учёбу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Иными словами, это общественно-полезная деятельность граждан, приносящая им заработок.
Соотношение между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствие рабочих мест возможностям работников их использования называют уровнем занятости.
Занятость бывает полной и неполной. Полная занятость означает полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Неполная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость служит источником безработицы.
Безработица может быть добровольной и существовать при наличии свободных рабочих мест, когда работника не устраивает уровень зарплаты, либо сам характер труда.
Безработица может быть и вынужденной. Она связана с установлением зарплаты выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между спросом на труд и его предложением.
Выделяют три формы безработицы:
1. Фрикционная безработица связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учёба, уход за детьми и т.д.). По своему содержанию фрикционная безработица может быть отнесена к добровольной. В принципе она неустранима в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки.
Структурная безработица тесно связана с особенностями развития регионов и отраслей. При этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться его нехваткой в других. Структурные кризисы и структурная перестройка экономики увеличивают масштабы этой формы безработицы.
Циклическая безработица определяется изменением экономической конъюнктуры. Она снижается во время циклических подъёмов и увеличивается в периоды кризисов.
Фрикционная и структурная безработицы есть её естественный уровень. Другими словами, сумма фрикционной и структурной безработицы равна естественной безработице. Естественной потому, что такие формы безработицы, как фрикционная и структурная, не могут быть вообще устранены. Они естественны для рыночного хозяйства. Поэтому полная занятость - это отсутствие циклической безработицы, но наличие фрикционной и структурной, т.е. естественной безработицы.
Понятие естественного уровня безработицы очень важно для анализа проблем экономического роста и инфляции, так как существует определённая взаимосвязь между уровнем цен и уровнем безработицы. Стремление правительства понизить естественный уровень безработицы может привести к ускорению темпов инфляции. Главное здесь - какими методами государство снижает естественный уровень безработицы.
Более высокий уровень безработицы складывается в таких сегментах рынка труда, как молодёжь, женщины, национальные меньшинства. Прослеживается дискриминация по расовому признаку.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "7.9. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА"
  1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
    занятости в составе территори альных администраций. Мониторинговые исследования охваты вают все элементы социально-трудовой сферы и в ее составе не посредственно рынок труда. Анализ Состояние рынка труда определяется характером состояния трех основных рыночных параметров: (1) объе- рынка труда мом, структурой спроса на трудовые ресурсы; (2) объемом, структурой предложения трудовых ресурсов;
  2. 7.2. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
    занятости и безработицы: а) со стороны государства, способного оказывать влияние че рез трудовое законодательство; б) со стороны региональных, муниципальных и местных орга нов власти по отношению к региональным и локальным рынкам труда; в) со стороны общественных организаций, прежде всего про-фессиональных союзов, представляющих интересы определенных групп трудящихся. Механизм рыночного
  3. 7.2. Методологические подходы к задачам краткосредне- и долгосрочного прогнозирования мировых товарных рынков
    занятости и безработицы, число обан кротившихся или, напротив, вновь созданных компаний, показатели развития отдельных отраслей, в частности строительства, и т.д. Как свидетельствует опыт, многие из такого рода показателей в своей динамике нередко дают прогностический эффект так называемого опе режающего развития (временного лага), что позволяет их использовать в качестве ранних индикаторов
  4. 2. Предмет экономики труда
    занятости и безработицы; 4) раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников; 5) рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем, дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда; 6) определение сущности
  5. 1.1. Предмет микроэкономики
    занятость и безработицу, инфляцию, цик личность и закономерности экономического роста. Таким образом, можно дать следующие определения микроэкономики и макроэкономики. Микроэкономика - это отрасль экономической науки, которая изучает поведение отдельных (атомарных) экономических субъектов (фирм, домашних хозяйств) ры ночной экономики, цены, объем продукции на отдельных рынках, факторы, воздей
  6. Главные вопросы экономической теории Микроэкономика
    занятости и безработицы? 8. Какова природа инфляции? 9. Какова природа экономического цикла и экономического роста? 10. Какой должна быть политика государства на макроуровне? Мезозкономика 1. Каким должно быть поведение фирмы в условиях инфляции? 2. Каким должно быть поведение фирмы на разных фазах экономического цикла? 3. Каково взаимоотношение региональной, отраслевой и национальной эко
  7. 1.6. Правовые основы и правовое обеспечение государственного управления экономическими объектами, процессами, отношениями
    занятости, безработицы, оплаты труда, управление профессиональным образованием, здравоохра нением. По сути это важнейшая часть государственного управления социальными процессами и отношениями. В отличие от других видов ресурсов человеческий ресурс и образуемый им трудовой потенциал требуют особо тонкого управления, осуществляемого с учетом потребностей людей, их психологии, соблюдения
  8. 1.8. Государственная экономическая политика - стратегическая основа управления экономикой 1.8.1. Сущность экономической политики
    занятости и безработицы. Экономическая политика тесно связана с государственной внутренней и внешней политикой, с государственной идеологией, военной политикой, воплощает политическую доктрину государства. В то же время она призвана способствовать созданию экономических предпосылок, экономического базиса проведения государ ственной политики. Политические силы страны, партии, движения способны
  9. 3.2.3. Формы, методы, инструменты государственного социального управления
    занятости, безработицы, уровня доходов, цен, инфляции, потребления основных видов товаров, благ, услуг. Социальное прогнозирование как часть государственного социального управления должно осуществляться в тесном единстве с экономическим прогнозированием, частью которого оно является. Социальное прогнозирование служит инструментом научного подкрепления социальных целей и обоснования
  10. 4.2. ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ: КЛАССИЧЕСКАЯ И КЕЙНСИАНСКАЯ КОНЦЕПЦИИ
    занятых в производстве, находится в обратной зависимости к уровню заработной платы, т. е. занятость тем ниже, чем выше заработная плата; б) существовавшее до первой мировой войны гг. равновесие между уровнем заработной платы и уровнем занятости объясняется тем, что заработная плата устанавливалась в результате свободной конкуренции между рабочими на таком уровне, который обеспечивал почти полную