Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Макроэкономика
| Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010 | |
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС И УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗРЫВА В УРОВНЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ |
|
|
Так как доля иных, чем заработная плата, доходов весьма невелика в структуре доходов многих семей, тенденция изменения реальной заработной платы оказывает значительное воздействие на уровень жизни большой части общества. В течение первых двадцати пяти лет после Второй мировой войны реальная заработная плата в Соединенных Штатах существенно росла. Однако примерно с 1970 г. появились две неблагоприятные тенденции: 1) рост реальной заработной платы сильно замедлился; 2) стал увеличиваться разрыв в уровне реальной заработной платы различных категорий работников, т. е. продолжался рост заработной платы высокооплачиваемых работников, а заработная плата низкооплачиваемых работников в реальном выражении фактически значительно снизилась. Объяснения этих двух тенденций, предлагаемые большинством экономистов, фокусируются на модели научно-техшгческого прогресса. Общее замедление роста реальной заработной платы увязывается с замедлением роста производительности в американской экономике в периоде 1970 по 1995 г. (рассмотренный в представленном несколько ранее в данной главе блоке Теория и практика в п. 3.1: Производственная функция для американской экономики и рост производительности в США), Так как рост производительности замедляется, то предельный продукт груда МРЫ и спрос на труд также растут медленнее. В совокупности с относительно быстрым ростом предложения труда (доля взрослого населения в его общей численности увеличилась с 60 до более чем 66% в течение этого периола) медленный рост спроса на труд удерживает реальную заработную плату от роста. В главе 6 мы снова вернемся к рассмотрению общего замедления роста производительности и его последствий. Некоторые экономисты связывают растущий разрыв в уровне реальной за-работной платы различных категории работников с характером, а не темпом научно-технического прогресса. В частности, они утверждают, что научно-технический прогресс в течение последних двух десятилетий имел уклон на знания, т.е. производительность работников более высокой квалификации или с более высоким уровнем образования выше, чем менее квалифицированных работников. Например, некоторые новые производственные технологии предъявляют значительно более высокие требования к инициативности работников и способности к решению возникающих проблем, чем традиционные, и поэтому необходимы более квалифицированные работники. Другим изменением, которое во многих случаях увеличивает производительность более высококвалифицированных работников, стала компьютеризация, ухудшая положение тех, кто не имеет соответствующего образования или навыков эффективной работы с этими новыми орудиями труда. Например, исследование Алана Крюгера из Принстоиского университета показало, что работники, которые пользуются компьютером в своей работе, получают премию в размере на 10 до 15% больше, чем такие же работники, которые не умеют пользоваться компьютером.' Рисунок 3.14 иллюстрирует воздействие на рынок труда научно-технического прогресса, основанного на знаниях. Здесь мы отбросим сделанное ранее и упрощающее ситуацию допущение, что все работники одинаковы, а вместо 2. Рос реальной заработной платы квалифицированных работников 1. Научно-технический прогресс, основанный на знаниях 2. Рост занятости квалифицированных работников 2. Снижение реальной заработной платы неквалифицированных работников 1. Научно-технический прогресс, основанный на знаниях 2. Снижение занятости неквалифицированных работников ND. unsk MW s. а) Квалифицированные работники 3.14 Воздействие научно- технического прогресса, основанного на знаниях, на увеличение разрыва в уровне ставки реальной заработной платы различных категорий работников РИСУНОК б) Неквалифицированные работники Предложение и спрос на квалифицированный труд показаны на рис. (я), а предложение и спрос на неквалифицированный труд - на рис. (б). Первоначальное равновесие устанавливается и точке А на обоих рисунках. Так как квалифицированные работники имеют более высокий МРЫ, чем неквалифици-рованные, реальн.ш заработная плата первых более высока. Научно-технический прогресс, основанный на знаниях, увеличивает МРЫ квалифицированных работников относительно МРЫ неквалифицированных работников. Рост МРЫ квалифицированных работников увеличивает спрос на их труд от Д73'а до Ыйгл на рис. (о). Если МРЫ неквалифицированных работников фактически падает, то налает и спрос на неквалифицированный труд, из до N0*. на рис. (б). При новом равновесии, установившемся в точке В для обоих рисунков, заработная плата квалифицированных работников увеличивается относительно заработной платы неквалифицированных работников. этого введем два типа работников: квалифицированных и неквалифицированных. Предложение и спрос на работников каждого тина показан отдельно: для рынка квалифицированных работников - на рис. 3.14, а, а для рынка неквалифицированных работников - на рис. 3.14, б. Предложение работников каждого типа отражает количество людей с разными уровнями квалификации в структуре рабочей силы. Для упрощения и чтобы сфокусироваться на воздействии основанного на знаниях научно-технического прогресса, мы игнорируем рост численности населения и изменение уровня участия трудоспособного населения в экономической деятельности, а также предполагаем, что кривые предложения труда никуда не сдвигаются. Спрос на работников каждого типа зависит от их МРЫпри постоянных значениях запасов капитала и количестве занятых работников другого типа. Первоначальные кривые спроса на труд показаны как МЭ'^ на рис. 3.14, а и Лй'им(. на рис. 3.14, б, а первоначальное равновесие на рынке труда возникает в точке А на обоих рисунках. Ставка реальной заработной платы квалифицированных работников выше, чем ставка заработной платы неквалифицированных работников (т. е. равновесная ставка реальной заработной платы в точке А па рис. 3.14, а выше, чем равновесная ставка реальной заработной платы в точке А на рис. 3.14, б. Эта разность отражает более высокий МРЫ и меньшее предложение труда квалифицированных работников относительно неквалифицированных работников. Научно-технический прогресс, основанный на знаниях, включающий в себя, например, внедрение компьютеров, увеличивают МРМ квалифицированных работников (которые могут выполнять больше работы с помощью компьютера, чем без него), но уменьшают МРЫ неквалифицированных работников (которые не имеют соответствующей подготовки и навыков деятельности на компьютеризированном рабочем месте). Так как кривая МРЫ и кривая спроса на труд совпадают, научно-технический прогресс увеличивает спрос па квалифицированных работников (от ЫО\к до ЛЮаи на рис. 3.14, я), но снижает спрос на неквалифицированный труд (от МО1^ до Ш^ытк на рис. 3.14, б). При новом равновесии, наступающем в точке В на обоих рисунках, ставка реальной заработной платы и уровень занятости квалифицированных работников возросли, а ставка реальной заработной платы и уровень занятости неквалифицированных работников упали. Увеличение разрыва в уровне реальной заработной платы различных категорий работников, показанное этим анализом, отражает ситуацию, складывающуюся в Соединенных Штагах на протяжении последних трех десятилетий. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС И УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗРЫВА В УРОВНЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ" |
|
|