Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Макроэкономика
| Саксонова Е.Л., Кустова Т.Н., Клементьева Н.А.. Макроэкономика ч. II, 2003 | |
6.3. МЕЖДУНАРОДНОЕ ДВИЖЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА |
|
|
Международное движение факторов производства включает миграцию капитала и миграцию рабочей силы. Международная миграция капиталов осуществляется в форме его ввоза и вывоза. Мигрируя капитал ищет более выгодные сферы приложения за рубежом. Причины миграции: Таможенные ограничения на ввоз товаров. Экономия на транспортных расходах. Разница в процентных ставках в разных странах. Более дешевая рабочая сила, сырье и другие факторы производства за рубежом. Увеличение значения послепродажного обслуживания и консультации для отдельных видов товаров. Международная миграция капитала происходит в ссудной и предпринимательской форме. Рынок ссудных капиталов - это рынок кредитов и займов. Миграция капитала в предпринимательской форме осуществляется в виде прямых и портфельных инвестиций. По методике МВФ к прямым относятся инвестиции, дающие инвестору право контроля над объектом инвестирования. К портфельным - инвестиции, не дающие права контроля над объектом инвестирования. В ходе инвестирования происходит создание филиалов за рубежом. В результате создания филиалов в других странах формируются транснациональные корпорации (ТНК), которые, по мнению экспертов ООН, являются лдвигателями мировой экономики. В середине 90-х годов в мире было 40 тыс. ТНК, которые контролировали за пределами своих стран до 250 тыс. филиалов. Основная часть ТНК сосредоточена в США, странах Европейского Союза и Японии. Каждый десятый занятый в мире работает в ТНК. ТНК - это национальная компания с зарубежными активами, т.е. компания, производственная и сбытовая деятельность которой выходит за пределы одного государства. ООН относит к транснациональным компании, имеющие годовой оборот, превышающий 100 млн. долл. и филиалы не менее чем в шести странах. В последнее время стали учитывать и величину продаж, реализуемых за пределами страны-резидента. По последнему показателю мировым лидером является швейцарская фирма Нэстле (98%). ТНК осуществляют значительную диверсификацию своего производства и услуг. Например, каждая из 500 крупнейших ТНК в США имеет в среднем предприятия в 2 отраслях, а наиболее мощные охватывают по 30-50 отраслей. Национальный капитал способен конкурировать с ТНК, если он объединен в финансово-промышленные образования, адекватные международным аналогам. Кроме ТНК международные корпорации представлены такие многонациональными корпорациями (МНК), которые объединяют национальные компании ряда государств на производственной и научно-технической основе. Примером таких компаний являются англо-голландский концерн Роял-Датч Шелл, швейцарско-шведская компания АВВ, англо-голландский химико- технологический концерн Юнилевер. В 80-е годы возникли и набирают силу глобальные корпорации (ГК), представляющие мощь современного мирового финансового капитала. В наибольшей степени к глобализации тяготеют химическая, электротехническая, электронная, нефтяная, автомобильная, информационная, банковская отрасли. Миграция капитала оказывает различное влияние как на страну- экспортера, так и на страну-импортера. В последнее десятилетие особое внимание в нашей стране привлекает вопрос о влиянии иностранных инвестиций на экономику России. В качестве положительных последствий иностранных инвестиций для принимающей страны можно отметить: реинвестирование прибыли филиалов иностранных компаний; поступление новых технологий, организационного и управленческого опыта, патентов, ноу-хау и т.п.; более полное использование местных ресурсов, повышение занятости, квалификации и производительности труда местной рабочей силы; расширение ассортимента выпускаемой продукции; развитие импортозамещающего производства и сокращение валютных расходов на импорт; рост размера налоговых поступлений; развитие инфраструктуры и т.д. Но в то же время есть и отрицательные последствия иностранного инвестирования: ухудшение платежного баланса, если прибыль переводится материнской компании; усиление конкуренции, что ухудшает условия развития для молодой или перестраивающейся промышленности; усиление зависимости страны со всеми последствиями для её экономической безопасности; угроза окружающей среде в случае размещения "грязных" производств и хищнического использования местных ресурсов и т.д. Международная миграция рабочей силы представляет перемещение людей через границы определенных территорий с целью поиска места работы. Это мировая трудовая миграция. Миграция рабочей силы происходит по разным причинам: политическим, национальным, религиозным, расовым, семейным, экономическим. Причины экономического характера кроются в различиях уровня экономического развития отдельных стран. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие. Можно выделить пять направлений международной миграции рабочей силы: миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; миграция в пределах промышленно развитых стран; миграция рабочей силы между развивающимися странами; миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промыш- ленно развитые страны (сходна с первым направлением); миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. Миграция рабочей силы оказывает влияние на страны и импортирующие, и экспортирующие рабочую силу. Влияние на страны может быть как положительным, так и отрицательным. Преимущества импортеров рабочей силы проявляются, например, в снижении издержек производства (из-за более низкой цены иностранной рабочей силы), в стимулировании производства (иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на продукты и услуги), в экономии на социальных выплатах (иностранные рабочие не учитываются при реализации социальных программ) и т. д. Но в то же время существует вероятность проявления и отрицательных моментов - межнациональной неприязни, социальной напряженности в обществе и др. Страна - экспортер рабочей силы рассматривает этот процесс как способ поступления иностранной валюты в страну. Это особенно важно для развивающихся стран, т.к. переводы в эти страны из-за рубежа от работающих за рубежом часто превышают поступления от остальных видов внешнеэкономической деятельности. Кроме того, экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов, а, значит, социальную напряженность в стране. Страны - экспортеры рабочей силы получают выгоду и от бесплатного обучения рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомства с передовой организацией труда и др. Негативным же для этих стран является часто факт лутечки умов, отток квалифицированной, инициативной рабочей силы. Основные центры притяжения рабочей силы: Традиционные - США, Западная Европа, Австралия. Новые - нефтедобывающие страны Ближнего Востока (ОАЭ, Катар, Кувейт и др.), Южная Африка (ЮАР), страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего лновые индустриальные страны, Латинская Америка (Аргентина, Венесуэла). |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "6.3. МЕЖДУНАРОДНОЕ ДВИЖЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА" |
|
|