Первый вариант решения проблемы принципала и агента заключается в развитии конкуренции между агентами. В отличие от обычной ситуации вознаграждается недостижение агентом заданного принципалом уровня (например, выработки), а достижение наивысшего относительно остальных агентов уровня. Идея конкуренции агентов позволяет использовать самих агентов для взаимного контроля над действиями друг друга7. Ведь если наибольшее вознаграждение достается только агенту, достигшему наилучших относительных показателей в достижении поставленным принципалом задач, агенты начинают ревниво следить за успехами других - успех окружающих означает снижение шансов на собственный успех. С другой стороны, завышенное относительно остальных агентов вознаграждение лпобедителя является сильным стимулом для повышения производительности, ведь перспектива крупяного выигрыша с низкой вероятностью привлекательнее менее крупного выигрыша с более высокой вероятностью (при условии, что математическое ожидание выигрыша примерно одинаково)8. Может оказаться эффективным выплачивать высшим менеджерам воз-награждение, превышающее их предельный продукт, с учетом стимулирования стремления менеджеров низшего ранга занять такое выгодное место9. Однако использование элемента состязательности имеет свои пределы.
Х Вознаграждение только лпобедившего стимулирует выбор агентами наиболее рискованных стратегий, т. е. происходит лобратный отбор агентов, в результате которого остаются лишь применяющие самые рискованные стратегии.
Степень склонности агента к риску, связанному с лестественными непредвиденными обстоятельствами.
Конкуренция среди агентов окончательно разрушает элементы доверия в отношениях между ними. Задачи, требующие совместных усилий агентов, становятся практически нереализуемыми ,0.
|
- 17.3.2. Холдинговая структура
соревнования агентов, победитель в котором выявляется по критерию финансовых результатов. О. Уильямсон дает следующее определение холдингу: Фирма с множеством подразделений, в которой главный офис не занят стратегическим контролем их деятельности23. Холдинговая структура не исключает даже прямой конкуренции между подразделениями одной и той же фирмы, ведь конкуренция является одним из способов
- 17.3.4. Смешанная структура
соревнования агентов; участие агентов в результатах деятельности организации и поочередное выпол-нение самими агентами функций принципала. Именно данные варианты решения проблемы принципала и агента позволяют объяснить природу трех типов внутрифирменной структуры: унитарной/холдинговой и
- Практическое занятие
соревнование агентов, участие агентов в результатах деятельности банка и развитие особой организационной культуры. Впрочем, использование соревнования трейдеров в качестве метода борьбы с их оппортунизмом ограничено спецификой рынка срочных валютных контрактов. Напомним, что соревнование агентов способствует выбору ими более рисковых стратегий, способных вывести срочный рынок из состояния
- Вопросы для повторения
соревнование агентов, участие агентов в результатах совместной деятельности, учебное заведение как коалиция агентов? Выберите организацию, которая хорошо вам известна, и ответьте на следующие вопросы: как на предприятии решается проблема принципала и агента, какова организационная структура предприятия (унитарная, дивизиональная, холдинг, смешанная), к какому типу относится предприятие? Каким
- Примеры решения задач
соревнования агентов, является хорошим компромиссом между особенностями агентов и интересами принципала. 7. В городе N появилось новое высшее учебное заведение. Учитывая высокую потребность регионального рынка труда в кадрах, которые собирается готовить вуз, а также поддержку региональных властей, ряда международных организаций, прием в него и номенклатура специальностей ежегодно увеличиваются.
- 5.2.6. Некоммерческие организации
соревновании организационных форм за выживание все же наиболее успешными оказываются те формы некоммерческих организаций, в которых управление (претворе ние в жизнь) важнейших решений и их контроль разделены [Fama, Jensen,
- 1.Что такое предпринимательство
соревнования в пред-ложениях рыночных возможностей, лучших по сравнению с те ми, что существуют в данное время. В этом и состоит предпри нимательский характер конкуренции. Конкуренция - процесс соперничества. Он происходит не между пассивными сторонами, а между участниками, ловящи ми "на лету" прибыльные возможности, меняющими внутрен ние и внешние обстоятельства в свою пользу. Соперничающий
- 5.1. Налог на доходы физических лиц
соревнованиях; суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам; возмещение (оплата) работодателями своим работникам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом; стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров (работ, услуг); выплаты, производимые профсоюзными
- НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
соревнованиях; увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; гибелью военнослужащих или госслужащих при испол нении служебных обязанностей; возмещением иных расходов, включая расходы на по вышение профессионального уровня работников; исполнением лицом трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение ко мандировочных расходов). При
- Шум рынка
соревнование представленных претендентами оферт с точки зрения их соответствия критериям!, содержащимся в тендерной документации . ПРЕТЕНДЕНТЧ лицо, решившее принять участие в торгах до момента регистрации оферты. ОФЕРТАЧ предложение заключить контракт в отношении конкретного предмета торгов на условиях, определяамых в тендерной документации. ОФЕРЕНТЧ лицо, от имени которого представлена оферта.
|
Экономика