Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Институциональная экономика
| Олейник А.Н.. Институциональная экономика: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2002. - 416 с. - (Серия Высшее образование)., 2002 | |
15.2. Контракт о продаже и контракт о найме |
|
|
Какие же институциональные рамки позволяют заключать контракты с учетом индивидуальных особенностей отношения людей к лестественным (в смысле их обусловленности лприродой) риску и неопределенности? Искомые институциональные рамки задаются контрактом о найме, который позволяет одной из сторон сделки отказаться от риска, получая право на гарантированный доход вне зависимости от влияния на результаты взаимодействия лестественных факторов. Однако при этом сторона контракта, являющаяся противником риска, отказывается от претензий на получение большего дохода в случае благоприятного стечения обстоятельств. и, полезность, дол. Дол. Свое название контракт о найме получил в связи с моделью взаимодействия наемного работника и работодателя, в котором наемный работник предполагается противником риска, а работодатель - нейтральным к риску. Какими бы ни были рыночная конъюнктура и спрос на производимый наемным работником продукт, он получает фиксированное вознаграждение. Причем в самом контракте не уточняется, за выполнение каких действий наемный работник получает вознаграждение, характер этих действий выясняется по мере наступления той или иной обусловленной лестественными факторами ситуации. Фактически контракт о найме фиксирует лишь необходимость подчинения наемного ра-ботника решениям работодателя. Представим сказанное в более строгой форме11. Пусть в момент заключения контракта известно, что на его реализацию могут повлиять неподконтрольные его участникам события ег Причем известна и вероятность наступления этих событий, рг Тогда при заключении контракта о найме специфицируется лишь процедура выбора работодателем задачи х{ для ее выполнения наемным работником в зависимости от того, какое событие е{ наступает в момент реализации контракта. В контракте о найме оговаривается вся совокупность возможных задач X, из которых работодатель и выбирает максимизируя при этом свою функцию полезности, т. е. контрактом о найме называется такая спецификация совокупности задач X, при которой максимально значение функции Еи[рхх{(ех) + р2х2(е2) + .. + ркхк(ек)], где х{, .. хк 6 X, Еи - ожидаемая полезность работодателя. Альтернативой контракту о найме является контракт о продаже, в котором оговариваются не совокупность возможных задач, а конкретные задачи к исполнению, определенные на основе известной вероятности наступления событий ег при которых выполнение этих задач максимизирует полезность участников сделки. Иными словами, контракт о продаже определяет такие задачи к исполнению в будущие периоды времени (в течение срока действия контракта), что значение следующей функции максимально: Р^[хх{ех)]+ р2и[х2{е2)] + ..+рки[хк{ек)\, где и - совокупная полезность участников сделки от выполнения задачи хг Следовательно, контракт о продаже может заключаться лишь при условии, что обе его стороны нейтральны к риску и готовы смириться с той возможностью, что ожидаемые события не наступят и зафиксированные в контракте задачи окажутся неадекватными складывающейся ситуации. Контракт о найме - соглашение между индивидом, нейтральным к риску и противником риска, определяющее круг задач, которые могут быть реализованы в будущем по ходу выполнения контракта При этом противник риска передает индивиду, нейтральному к риску, право контроля над своими действиями. Контракт о продаже - соглашение между индивидами, в одинаковой степени нейтральными к риску, определяющее круг задач, которые будут реализованы в будущем по ходу выполнения контракта. Итак, контракт о продаже регулирует отношения между индивидами, одинаково относящимися к риску, - одинаково нейтральных к риску людей. С другой стороны, контракт о найме описывает институциональные рамки взаимодействия людей, по-разному относящихся к риску, нейтральных к риску и противников риска. Противники риска (наемные работники) добровольно отказываются в пользу нейтрально относящихся к нему (работодателей) от своего права свободного выбора стратегии действий в будущем, учитывая влияние лестественных факторов. Происходит добровольное делегирование права контроля над определенным в контракте видом деятельности индивида. Аналогично делегированию права распоряжения ресурсом, индивид может делегировать право контроля над собственными действиями. Тем самым лишний раз подтверждается, что права робственности, определенные нами ранее как норма легализма, являются лишь подмножеством в совокупности норм, регулирующих взаимоотношения между людьми, и возникающих на их основе прав и обязанностей 12. О добровольном делегировании контроля допустимо говорить лишь при условии, что индивид сохраняет за собой право контроля своих действий, выходящих за рамки контракта, а также может вернуть себе делегированное право контроля по завершении срока действия контракта 13. Следовательно, право владения по-прежнему остаётся у индивида - ситуация рабства здесь не рассматривается. Индивид делегирует право контроля над своими действиями в отдельных сферах, не желая брать на себя риск непредвиденных последствий этих действий и/или будучи уверенным, что кто-то другой распорядится правом контроля лучше. Таким образом, индивид заинтересован в передаче права контроля над своими действиями, если: 1) он верит, что получит большую полезность при условии контроля со стороны другого, и/или 2) он получает компенсацию от того лица, в пользу которого передается контроль 14. Делегирование индивидом контроля над своими действиями в определенных контрактом сферах деятельности лежит в основе властных отношений. Властные отношения бывают нескольких типов 15: простые, в рамках которых контроль осуществляется именно тем индивидом, кому были делегированы права контроля, или сложные, когда лицо, которому делегируется контроль, получает одновременно и право передачи этого контроля третьим лицам; персонифицированные, когда контроль делегируется конкрет-ному лицу, или позиционные, предполагающие делегирование контроля не конкретному лицу, а тому, кто занимает определенную позицию в институциональной структуре общества (в государственном аппарате, во внутрифирменной структуре и т.д.). Контроль может делегироваться и собственно институциональной структуре, государству или корпорации, и тогда контрактные отношения принимают форму закрепленного в праве разделения правомочий между индивидом и государством. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "15.2. Контракт о продаже и контракт о найме" |
|
|