Трудовой коллектив представляет собой совокупность всех без какого-либо исключения работников, осуществляющих трудовую деятельность в организации, учреждении на основе заключенного трудового договора. В основе управления организацией, учреждением лежит единая воля, исходящая от ее руководителя и иных органов, наделенных властными полномочиями. И администрация, и работники действуют согласованно, чтобы обеспечить успешное решение задач, возложенных на организацию.
Полномочия трудового коллектива осуществляет общее собрание его членов. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов трудового коллектива, а конференция - при наличии не менее двух третей делегатов. Решение общего собрания (конференции) принимается открытым голосованием членов трудового коллектива, присутствующих на собрании (конференции).
Оперативное управление трудовым коллективом и контроль за выполнением решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, как правило, осуществляет совет трудового коллектива. Данный орган избирается общим собранием (конференцией) на срок два-три года и ответствен перед ним в своей деятельности.
Благодаря коллективным договорам трудовой коллектив может успешно защищать свои социально-трудовые права по вопросам оплаты труда, пособий и компенсаций, занятости, обучения, переобучения, высвобождения работников, улучшения условий и охраны труда, льгот для работников, совмещающих работу с учебой, и др.
Трудовой коллектив может рассматривать и принимать общеобязательные для работодателя и работников решения по вопросам самоуправления трудового коллектива, предоставления работникам социальных льгот из фондов трудового коллектива, условий деятельности общественных объединений и организаций. Трудовой коллектив наделяется правом утверждать правила внутреннего трудового распорядка в организации, избирать комиссию по трудовым спорам, обсуждать и одобрять комплексные планы улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов, за соблюдением работниками правил по охране труда.
|
- 1.2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
трудовом коллективе; обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия; проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции. Но при этом очень важно, чтобы все функции предприятия были направлены на реализацию выработанной стратегии и на достижение поставленной цели. Выработка успешной стратегии начинается с определения лмиссии фирмы,
- 9.5.1. Сущность, классификация и структура источников финансирования инвестиций
трудовых коллективов, граждан, юридических лиц); финансовых средств, централизуемых объединениями (союзами) предприятий в установленном порядке; средств внебюджетных фондов; средств федерального бюджета, предоставляемых на безвозвратной и возвратной основе, средств бюджетов субъектов Российской Федерации; средств иностранных инвесторов. Финансирование капитальных вложений по стройкам и объектам
- 14.1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ЗНАЧЕНИЕ
трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед. Кадровая политика на предприятии включает в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
трудового участия; пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ; другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т. п. или в договоре на выполнение работы, заключенном с работником Аналогично может определяться размер оплаты труда каждого члена бригады и в случае, когда на предприятии применяется
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
трудовым коллективам приватизируемых предприятий по трем вариантам. 1. Предусматривается передача всем членам трудового коллектива единовременно и безвозмездно именных привилегированных неголо- сующих акций, составляющих 25% уставного капитала. Обыкновен ные акции до 10% уставного капитала продаются по подписке членам трудового коллектива со скидкой 30% от их номинальной стоимости и
- АНТИМОНОПОЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
трудового коллектива в процессе приватизации либо путем прину-дительного разделения хозяйству-ющих субъектов Импорт взаимозаменяемых това ров из соседних регионов, ближ него и дальнего зарубежья Снижение правовых, организаци-онных и экономических барьеров, препятствующих вхождению но вых хозяйствующих субъектов на рынок, в том числе мировой При возможности технологического, организаци-онного и
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
трудового рынка имеют не только экономические, но и непосред ственно социальные отрицательные последствия. В технологии государственного регулирования рынка труда различают следующие стадии: (1) аналитическая; (2) целевая; (3) организационно-методическая; (4) корректировочная; (5) ре-зультативно-оценочная. На первой стадии анализируется состоя ние рынка труда. На федеративном уровне анализ
- Термины и понятия к разделу I
трудового коллектива и др. Акция именная - акция с указанием имени ее владельца. Рас-пространяется в порядке открытой подписки. Может быть простой и привилегированной. Акция на предъявителя - акция, не содержащая имени ее вла дельца. Может быть простой и привилегированной. Акция обыкновенная - акция с нефиксированным дивидендом, размер которого определяется собранием акционеров после уплаты
- 8.1 Оборотные фонды и оборотные средства: состав и структура
трудовых коллективов к вопросам качества работы и выпускаемых изделий, структурой затрат на производство. Наибольшую часть оборотных средств промышленных предприятий составляют товарно-материальные ценности. Их удельный вес - 75Ч87%.? Структура оборотных средств в товарно-материальных ценностях по раз ным предприятиям различна. Наиболее высокий удельный вес производ ственных запасов - на
- 9.3 Распределение трудовых ресурсов на предприятии
трудовых ресурсов заданными являются исполнители, их возможности и индивидуальные характеристики и требуется определить структуру работ, которая позволила бы наилучшим образом использовать эти возможности. Распределение работников внутри предприятия способствует удовлетворению потребностей предприятия в рабочей силе опреде ленного качества, с одной стороны, и реализации личных амбиций
- 15.1 Формы предприятий
трудовым коллективом, взявшим иму щество в аренду. Государственное предприятие учреждается органом государст венной власти. Имущество государственного предприятия образует ся за счет бюджетных средств или вкладов других государственных предприятий, полученных доходов. Муниципальное предприятие учреждается местными органами власти. Имущество таких предприятий также образуется за счет бюджетных
- 17.2 Направления реструктуризации предприятий
трудового коллектива; формирова ние корпоративной культуры как комплекса норм и нормативов производственного поведения, традиций коллектива. 9. Безопасность: прогнозирование возможных направлений не гативного изменения факторов внешней и внутренней среды; раз работка профилактических мер по устранению потенциальных уг роз безопасности предприятия; выявление реальных действий кон курентов,
- 34.4 Профилактика банкротства предприятий
трудовые коллективы, руководи тель должника, арбитражный управляющий (временный управляю щий, административный управляющий, внешний управляющий, конкурсный управляющий), арбитражный суд, инвесторы, дебито ры, саморегулируемая организация арбитражных управляющих. 2. Государственноерегулирование, включающее: ж правовое (законодательное, методическое, информационное) обеспечение; ж налоговое
- 11.3. ПРИНЦИПЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
трудовое право и др. Комплексный подход - это всесторонний подход с точки зрения многих наук, занимающихся вопросами труда, функционирования человека в производственной среде, трудовом сообществе. Среди всеобщих принципов организации труда в некоторых источниках можно встретить такой принцип, как научность. Однако научность реализуется через принципы системности и комплексно-сти. Если научность
- 1.2. Цели и функции предприятий в условиях рынка. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятий и орга-низацию их финансовой деятельности
трудовом коллективе; обеспечивать конкурентоспособность предприятия; проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции. В современных условиях перед предприятиями стоят иные цели и задачи, а получение прибыли находится не на первом месте. Руководи тели предприятий в большей степени озабочены проблемами реализации продукции, возможностью выплаты заработной платы работникам. В
- 2.3. Принципы организации и типы финансовых отношений пред приятий
трудового коллектива); отношения с налоговой службой по уплате налогов и других пла тежей; отношения с аудиторскими фирмами и другими хозяйствующими
- 3.1. Источники формирования и структура финансовых ресурсов предприятий
трудового коллектива ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Мобилизуемые на финансовом рынке Продажа собственных акций, облигаций и других видов ценных бумаг Кредитные инвестиции Поступающие в порядке перераспределения Бюджетные субсидии ^ Другие виды ресурсов Страховое возмещение по наступившим рискам Финансовые ресурсы поступающие от концернов, ассоциаций, отраслевых структур Финансовые
- 12.1 Цели и функции предприятий в условиях рынка. Сущность и функции финансов предприятий, принципы их организации. Типы финансовых отношений предприятий
трудовом коллективе; обеспечивать конкурентоспособность предприятия; проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции. В целях ускорения структурной перестройки экономики, повышения эффективности работы в рыночных условиях предприятий и иных коммерческих организаций Правительство РФ разработало концепцию и программу их реформирования. Выполнение этой программы окажет
- 2. Разбирательство дел о несостоятельности в арбитражном суде. Общие положения
трудового коллектива), участники общества, товарищества или кооператива (также в лице их представителя), собственники имущества должника - унитарного предприятия, представитель собрания или комитета кредиторов (ст. 35 Закона). Указанные лица, хотя и имеющие собственные интересы в отношении должника, в том числе имущественные, по ряду причин лишены законодателем права быть полноправными
- з 4. ГОСУДАРСТВО КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕСТВА
трудовых коллективов ле жат принципы сотрудничества, взаимопомощи и взаимоподдержки, что позволяет наиболее эффективно и целесообразно решать разнооб разные задачи общественного развития, с наибольшей полнотой раскры вать возможности каждого звена политической системы. Вместе с тем элементы этой системы решают свои конкретные задачи, не подменяя друг друга. Государство и общественные организации
|
Юриспруденция