Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Финансы предприятий
В. В. Ковалев, Вит. В. Ковалев. Корпоративные финансы и учет: понятия, алгоритмы, показа- тели: учеб. пособие.Ч.1 - М. : Проспект, КНОРУС,2010. - 768 с., 2010

ПРИНЦИПАЛ

(principal) - лицо, нанимающее другое лицо (агента) для выполнения некоторых функций. (См. Теория агентских отношений.)
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "ПРИНЦИПАЛ"
  1. 6.2. Сущность, функции и виды прибыли, ее планирование распре-деление и использование. Рентабельность предприятия.
    принципала и т.п.; в порядке предварительной оплаты продукции, товаров, работ, услуг; авансов в счет оплаты продукции, товаров, работ, услуг; задатка; в за лог, если договором предусмотрена передача заложенного имущества залогодержателю; в погашение кредита, займа, предоставленного за- ещику. Доходы организации в зависимости от их характера, условия по лучения и направлений деятельности
  2. 3. Виды третейских соглашений
    принципал обязался уплатить предусмотренное агентским соглашением вознаграждение. Протокол содержал, кроме того, условие, согласно которому в случае неуплаты в срок вознаграждения агент вправе обратиться с иском в арбитраж по своему выбору. По мнению описавшего этот случай профессора B.C. Позднякова, односторонность "арбитражной оговорки была обусловлена "односторонностью" правоотношения,
  3. 4.4. моральный риск и способы его предотвращения 4.4.1. Условия возникновения морального риска
    принципала, но принципалу трудно проконтро лировать действия своего агента. То, что принципал может на блюдать - это в основном результаты. Если принципал - это владелец фирмы, то управляющий - это агент, а результатом бу дет прибыль в конце года. Если бы не возникало никаких внеш них обстоятельств, которые могли бы повлиять на результаты, то принципал мог бы оценить результаты работы фирмы и
  4. 4.4.2. Способы предотвращения морального риска
    принципала и агента с помощью стимулирующих контрактов или участия агента в результатах деятельности. Контроль может быть связан со слишком большими издерж-ками. Иногда о деятельности агента можно судить по ее результа ту, в этом случае можно создать стимул для правильного поведе ния, выплачивая вознаграждение за хорошие результаты. Однако использование этого способа предотвращения морального
  5. Вопросы для самопроверки
    принципала и агента? Как выбор средства судебной защиты контракта может влиять на моральный риск и неблагоприятный отбор, возникаю щие при заключении и исполнении договоров? Как называется тот доход, который является целью вы могательства? Какие способы экспроприации этого дохода вам известны? Какой ресурс называется лспецифическим, и какие виды специфичности ресурса вам известны? Что такое
  6. 5.1.3. Теории фирмы, основанные на модели лпринципал-агент
    Возникновение этих теорий фирмы можно отнести к перио ду 1930-х годов. В 1932 году А. Берли и Г. Минз написали книгу Современная корпорация и частная собственность, в которой они обратили внимание на то, что в корпорациях отделение соб ственности от управления приводит к возникновению очень се рьезной проблемы: управляющие становятся агентами, которых трудно контролировать. Фактически они
  7. 5.1.4. Теории фирмы, основанные на идее о неполноте контрактов
    принципал-агент, не учитывают один очень важный фактор - подписание полно го контракта в реальной жизни или невозможно, или связано со слишком большими издержками. Конечно, в теории лпринципала- агента также встречаются издержки - это издержки, связанные с наблюдением за прилагаемыми усилиями. Если усилия наблю даемы обеими сторонами, то теория предполагает, что заключение контракта не требует
  8. 5.2. Альтернативные формы деловых предприятий 5.2.1 Частнопредпринимательская фирма
    принципала и агента; в) не существует проблем мотивации, поскольку у предпри нимателя сильные стимулы к тому, чтобы эффективно управлять предприятием. Но у этой формы предприятия есть и свои недостатки: а) прежде всего это проблема недостаточного инвестирова ния. Владелец является одновременно и производителем, и по требителем, поэтому перед ним стоит проблема распределения дохода между
  9. 5.2.2. Товарищество
    принципала и агента в профессиональ ных товариществах не стоят так остро, как в других типах товари ществ. Контроль члены профессиональной команды осуществля ют самостоятельно, и их стимулы к контролю достаточно высоки, так как с помощью этого контроля они поддерживают ценность своего собственного человеческого капитала. Издержки контроля здесь не очень высоки, так как результаты работы каждого
  10. 5.2.3. Акционерное общество. Отделение собственности от контроля
    принципала и агента и внутренний контроль В акционерных обществах собственность рассредоточена среди большого числа акционеров. В акционерной фирме проис ходит расщепление пучка правомочий и появление права опера тивного управления и контроля как относительно самостоятель ного правомочия, которое закрепляется за наемным управляю щим. Типичный собственник имеет очень мало влияния (или не имеет