Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика
Одинцова М.И. . Институциональная экономика, 2007 | |
5.2.2. Товарищество |
|
Товарищество - это объединение двух или более людей, ведущих дело как совладельцы. Преимущество товарищества по сравнению с частнопредпринимательской фирмой заключается в ослаблении финансовых ограничений - вследствие объединения ресурсов совладельцы могут пользоваться положительным эф фектом от масштаба. Для каждого участника товарищества умень шаются издержки, связанные с несением риска, поскольку риск делится, так как инвестируется меньшая часть богатства. Риск мо жет быть снижен и за счет диверсификации производства. Однако товарищества имеют и относительные недостатки: они не свобод ны от проблем общей собственности и безбилетника. У каждого из партнеров появляется возможность снизить свой вклад в сово-купный продукт фирмы, не теряя при этом соответствующей ве-личины остаточного дохода, которая причитается ему как совла-дельцу фирмы. Чем больше число участников товарищества, тем острее стоит эта проблема. Кроме того, у партнеров неограниченная имущественная от ветственность. Каждый из партнеров может разорить других пар тнеров либо своей некомпетентностью, либо нечестным поведе нием. Увеличение числа партнеров повышает издержки контроля партнеров друг за другом. Именно вследствие этих недостатков объединение ресурсов частных лиц в крупные товарищества бы вает затруднено. Товарищества чаще всего - это небольшие пред приятия с ограниченным числом участников. Исключение представляют профессиональные товарищества [Fama, Jensen, 1983]. В них наиболее ценный актив - это челове ческий капитал партнеров. Примером такого крупного профес сионального товарищества может служить юридическая или ауди торская фирма. Партнеры в этих фирмах в значительной степени автономны и обслуживают своих собственных клиентов. В боль шинстве случаев они могли бы иметь собственную практику или работать в намного более мелких группах, объединяясь в том или ином сочетании для работы над крупными или сложными задача ми. Именно эта лделимость их услуг, которая облегчает контроль над индивидуальным вкладом в общий результат фирмы, делает эффективным стимулирующую систему оплаты труда в этих фир мах. В них есть возможность передать каждому работнику ту долю общих заработков фирмы, которая была создана его усилиями, тем самым, создавая для него стимулы к производительному труду [Hansmann, 1988]. Преимущества крупного профессионального товарищества над мелкой или средней фирмой заключается в экономии от мас штаба, например, при подготовке молодых профессионалов, фор мировании репутации и подачи сигналов потенциальным кли ентам, использовании активов фирмы. Экономия достигается, например, благодаря совместному использованию общих служб, таких как библиотека, секретариат, секретарь в приемной, обра ботка данных и ведение учета. Иногда эти услуги арендуются у фирмы, которая обслуживает большое число профессиональных фирм, расположенных в одном здании. Но иногда у профессиона лов появляются определенные стимулы к тому, чтобы совместно владеть такими службами, чтобы избежать проблемы лзапирания в сделке и последующего вымогательства. Профессионалы могут счесть выгодной коллективную рекламу, выбрав общее название фирмы (торговую марку). Проблема отношений принципала и агента в профессиональ ных товариществах не стоят так остро, как в других типах товари ществ. Контроль члены профессиональной команды осуществля ют самостоятельно, и их стимулы к контролю достаточно высоки, так как с помощью этого контроля они поддерживают ценность своего собственного человеческого капитала. Издержки контроля здесь не очень высоки, так как результаты работы каждого про фессионала другому профессионалу достаточно легко наблюдать и контролировать. |
|
<< Предыдушая | Следующая >> |
= К содержанию = | |
Похожие документы: "5.2.2. Товарищество" |
|
|