Для оценки эффективности деятельности организации определяется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Следует отметить, что в планах предусматриваются опережающие темпы роста. Это означает, что темпы прироста объема средней выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы. Такой плановый показатель способствует:
росту эффективности использования заработной платы;
снижению уровня издержек обращения.
При анализе определяются и сопоставляются:
планируемые темпы роста производительности и средней заработной платы к предыдущему году;
фактические темпы роста производительности труда с средней заработной платы по отношению к предыдущему
году;
фактические темпы роста с планом.
Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.
Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы дает полезную информацию об эффективности деятельности организации (табл. 3).
Ситуация 4 соответствует общему ухудшению финансового состояния и хозяйственной ситуации организации. Если в течение долгого периода наблюдается такое соотношение темпов роста (а вернее, снижения) экономических показателей, это может привести к социальной напряженности в коллективе и даже полному экономическому коллапсу организации как хозяйствующего субъекта. В этом случае руководству следует принимать кардинальные меры по полной перестройке своей организации.
Ситуация 3 свидетельствует о неэффективности управления организацией. Рост заработной платы при снижении производительности труда неминуемо приведет к непомерному росту затрат и снижению показателей прибыльности.
3. Темпы изменения производительности труда и заработной платы сотрудников организации
Ситуация 1 Ситуация 2 Ситуация 3 Ситуация 4
Производительность Рост Рост Снижение Снижение
труда
Заработная плата Рост Снижение Рост Снижение
Ситуация 2 может возникнуть из-за неправильной тарификации и неэффективной системы нормирования. Долго такое положение дел продолжаться не может, поскольку недовольство работников либо вынудит руководство перестроить систему нормирования, либо рост производительности труда быстро сменится ее падением.
Наилучшей для организации и его сотрудников можно считать
ситуацию 1. В ее реализации возможны два варианта:
А) производительность труда растет быстрее заработной платы;
Б) зарплата растет быстрее производительности труда.
Как отмечалось, повышению эффективности деятельности организации максимально соответствует ситуация 1 вариант А. Руководству организации при планировании деятельности и составлении бюджетов следует стремиться именно к такой динамике показателей.
|
- 14.2. Основные социально-экономические тенденции в развитых странах
сопоставлении с стоимостьна соответствую одногозанят ого, щим показате- долл.) лемСША, % 1 2 3 4 Развитые страны Запада 29,1 14 330 77,8 США 36,1 16 875 100,0 Япония 27,6 13 115 68,9 Канада 27,4 17 750 85,0 Австралия 26,4 11 180 72,7 Западная Европа 24,9 12 780 64,7 371 Окончание табл. 14. 1 2 3 4 Германия 26,3 16 230 67,3 Франция 27,3 12 910 70,3 Италия 25,2 13
- Глава 2.5. Анализ основного капитала
сопоставления так называемого фактически отработанного времени с плановым, режимным и полным календарным фондами. При этом при наличии простоев необходимо обратить внимание на анализ причин простоев оборудования. Д . , , . Режимное время в году К исп..календарн.времени работы оборуд. = Общее календарное время в год Т. Плановый фонд времени в станко - часах К реж. = Режимный фонд времи в станко
- 2.1. Классификация показателей сравнительного тактического анализа экономического развития организаций
сопоставлении с организациями, функционирующими в данной сфере деятельности. Поскольку стремление организации в своем развитии только к повышению прибыли зачастую ориентирует организацию только на краткосрочные цели, что, в конечном итоге, может привести к неэффективному использованию инвестиций и информационных активов. Таким образом, основными показателями в данной группе могут быть коэффициент
- ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
сопоставление однородных объектов для нахождения черт сходства или различий между ними, называется: а) графическим; б) факторным; в) выборочным и сплошным наблюдением; г) сравнением. К экономико-математическим методам анализа относится: а) вариационное исчисление; б) трендовый анализ; в) факторный анализ; г) вертикальный анализ. По своему содержанию показатели экономического анализа могут быть
- 27.3. Валютный курс: системы, факторы, паритет
сопоставления. Весьма сложно учесть качество товаров и услуг, их доступность для потребителя, выбрать цены экономических благ. Поэтому для каждой страны относительная стоимость лпотребительской корзины будет различна. Она будет отличаться от стоимости лпотребительской корзины, составленной для межстра-новых сопоставлений. В связи с этим в качестве паритета покупательной способности следует
- 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
темпов роста объема производства и производи-тельности труда. Количество абсолютно высвобождаемых или необходимый прирост промышленно-производственного персонала (АИ) можно определить из выражения индекс объема производства; индекс производительности труда; численность ППП в отчетном (базовом) периоде. Если темпы роста объема производства и производительности труда совпадают, т. е. / = /пт,
- 14.3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях про-, изводства. После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста Технический прогресс,
- 14.4. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях.
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
сопоставление индивидуальных заработков, могут не использоваться непосредственно в расчетах заработка. При этом они служат основой для анализа и группировки по квалификационным должностным группам. Во втором случае основой для установления коэффициентов квалификационного уровня является совокупность ряда показателей, используемых при оценке трудового вклада при любой системе оплаты.
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА И ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ
темпов инфляции, и реальная стоимость сбере жений поэтому снижалась) и даже полностью утрачивались в ре зультате банкротств кредитных учреждений, наиболее крупное из которых произошло в августе 1998 г. Поэтому в настоящее время очень актуальна для регулирующих органов задача создания на-дежного, эффективного законодательного механизма стимулиро вания превращения свободных денег населения в
|
Экономика