| Е.В.Карсетская. НДФЛ: законное уменьшение налога, 2009 |
7.1. Выходное пособие |
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по следующим основаниям (ст. 178 ТК РФ):
в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
За увольняемым по перечисленным основанием работником также сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается также при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора.
Данное пособие выплачивается только в том случае, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Итак, ст. 178 ТК РФ перечисляет основания расторжения трудового договора, когда выплачивается выходное пособие в размере месячного или двухнедельного заработка.
Все эти выплаты признаются компенсациями, установленными законодательством, следовательно, суммы выходного пособия, выплачиваемые в размере, установленном ст. 178 ТК РФ, не подлежат обложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22).
Статьей 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
То есть, работодатель, в силу ст. 178 ТК РФ, вправе выплатить выходное пособие в повышенном размере.
Но нужно понимать, что, если работодатель выплачивает выходное пособие в сумме, превышающей установленный законодательством размер, сумма превышения подлежит обложению НДФЛ (Письмо УФНС России по г. Москве от 29.08.2005 N 28-11/61080).
Пример. Коллективным договором предусмотрено, что в случае сокращения численности или штата организации увольняемым работникам, помимо выходного пособия, установленного ТК РФ, выплачивается дополнительное выходное пособие в размере 50% месячного среднего заработка.
Сумма данного дополнительного пособия будет облагаться НДФЛ.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "7.1. Выходное пособие" |
- 19.3. П РО ЦЕДУРА БАН КРОТСТВА НА ОСНОВЕ АНТИКРИЗИСНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам. Кредиторы первой и второй очереди имеют ряд льгот при удовлетворении их требований. В частности, если кредиторы данных очередей опоздают с предъявлением своих требований до закрытия реестра, но предъявят их до завершения всех расчетов с остальными кредиторами, расчеты с
- 9.1 Понятия лтрудовые ресурсы и лтрудовой потенциал
выходного пособия и сохраняемого сред него заработка гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата); в) заре-гистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы; г) ищут работу и д) готовы приступить к ней. Пять ука занных признаков формируют понятие лбезработный, и при от сутствии хотя бы одного из них признать гражданина безработ
- 9.2. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ, КОМПЕНСАЦИИ УВОЛЬНЯЕМЫМ ГРАЖДАНАМ
И БЕЗРАБОТНЫМ
выходное пособие в размере средне го месячного заработка. За ними также сохраняется средний месяч ный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключитель ных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Но для этого необходимо, чтобы уволенный работник
- 17.5. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
выходных пособий при увольнении, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или учебу, и др. Оплата целодневных простоев не планируется, но учитывается и включается в отчетный фонд месячной заработной платы. Годовой ФЗП определяется как сумма месячных ФЗП. Он со-ставляет весь фонд заработной платы предприятия. Предприятиям следует контролировать соотношение между ростом
- 7.4.Финансовые проблемы несостоятельности (банкротства) пред приятий.
выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам; в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица; в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
- 11.3 Государственные внебюджетные фонды в РФ.
выходное пособие при увольнении, компенсационные выплаты, стоимость бесплатно предоставляемых услуг, дивиденды, начисляемые на акции, и др. выплаты. Плательщик, исходя из начисленной оплаты труда по всем основаниям и действующему тарифу, определял сумму страхового взноса на обязательное медицинское страхование. Эти взносы включались в себестоимость продукции (работ, услуг). Всем гражданам РФ по
- 8.Виды очередей взыскания
выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования. Вместе с тем сохраняется особая очередность согласно ст. 64,
- 6.2. Административно-правовой статус государственных служащих
выходного пособия). В случае не предоставления государственному служащему ра Х боты в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных 153 служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу
- 7. Обращение взыскания на имущество должника-организации
выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам; в третью - удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица; в четвертую - погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в пятую -
- 5.5. Необходимость государственного регулирования международной миграции рабочей силы
выходных пособий при добровольном увольнении иммигрантов и их отъезде на родину. В некоторых случаях пособия выплачивались при одном только заявлении иммигранта о его желании покинуть принимающую страну, в других - через некоторое время после его фактического возращения домой. Программы профессиональной подготовки иммигрантов. В качестве средства, которое могло бы побудить иммигранта вернуться на
|
Финансы