Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Занятость населения в условиях становления рыночных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Кабутов Мусофир
Место защиты	Душанбе
Год	2000
Шифр ВАК РФ	08.00.01

Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Кабутов Мусофир

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

1.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ.

1.2. КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ

ЭКОНОМИКИ.

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРВАНИЯ

РЫНКА ТРУДА.

2.1. ПРЕДПОСЫКИ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА.

2.2. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СТРУКТУРНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ.

3.1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

3.2. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ВЫСВОБОЖДАЮЩИХСЯ КАДРОВ.

3.3. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

3.4. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ.

ГЛАВА 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЯ

ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ.

4.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ.

4.2. ВЗАИМОСВЯЗЬ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

И ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

ГЛАВА 5. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В СИСТЕМЕ

ЗАНЯТОСТИ.

5.1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ОТТОКА ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ.

5.2. УПРАВЛЕНИЕ МИГРАЦИЕЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СИСТЕМЕ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость населения в условиях становления рыночных отношений"

Таджикистан относится к числу стран с высокой степенью трудообеспеченности и быстрым ростом населения. В условиях формирования рыночных отношений суверенная независимая Республика Таджикистан стокнулась с рядом проблем экономического, социального и политического характера.

На фоне распада существующих ранее государственных структур и практически поного отсутствия рыночной инфраструктуры, снижения уровня жизни населения резко возрастает количество лиц поностью или частично не имеющих работы.

Рост безработицы с переходом к рынку стал реальностью. В 1998 г. в Республике Таджикистан статус безработного был присвоен 59 тыс. человек, что в 7,4 раза больше, чем в 1992 г. (179, 73)

Финансовое положение многих предприятий Таджикистана сегодня не позволяет им сохранять прежнюю численность занятых. Закрытие отдельных нерентабельных и низко рентабельных предприятий, структурные преобразования народного хозяйства, значительное вынужденное перемещение рабочей силы как внутри республики, так и за ее пределы (беженцы, мигранты) оказали заметное влияние на преобразование как экономических, так и социально-трудовых отношений. Возникла напряженность на рынке труда. Значительное число граждан страны в трудоспособном возрасте, прежде всего молодежь, испытывает сложность в трудоустройстве, стакивается с угрозой или реальной потерей рабочего места.

На этапе перехода к рынку и становления рыночной экономики Таджикистан, в отличие от многих других стран СНГ, имеет свои трудности. Требуется обеспечить работой из года в год увеличивающийся естественный прирост трудовых ресурсов и одновременно трудоустраивать значительное число непрерывно высвобождаемых трудоспособных.

Остро стоят проблемы занятости в Таджикистане, где высокий уровень безработицы соседствует, с одной стороны, с нехваткой квалифицированной рабочей силы на многих участках производства, а с другой - с низкой эффективностью труда. Создание условий для рациональной и эффективной занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике становится важнейшей социально-экономической задачей государства.

Усложняются в целом и такие задачи, как поное вовлечение трудовых ресурсов в производство, достижение более оптимального территориально-отраслевого распределения и перераспределения рабочей силы, рост общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки рабочих кадров и специалистов для народного хозяйства, улучшение организации производства, труда, быта и отдыха работников.

Все это неминуемо потребует целенаправленного управления трудовыми ресурсами на всех уровнях.

В этой связи актуальность данного исследования определяется:

- особенностью нынешного состояния экономики, обострением ситуации на рынке труда;

- необходимостью определения роли и места государства в решении проблем занятости на этапе перехода к рыночным отношениям;

- неразработанностью методических вопросов регулирования процессами занятости и формировании рынка рабочей силы на уровне трудоизбыточного региона;

- необходимостью поиска новых подходов и механизмов регулирования занятости;

- необходимостью выработки и реализации системы практических мер по обеспечению рабочими местами незанятого населения.

Степень разработанности проблемы. В 60-70-х годах основной упор при исследовании проблем занятости делася на влиянии на этот процесс интенсификации производства и ускорения НТП, на проблемы высвобождения персонала в связи с проводимыми в то время экспериментами.

Под углом зрения становления рынка труда вопросы занятости начали рассматриваться с начала 80-х годов.

Заметный вклад в исследование проблем рынка труда и занятости внесли российские ученые Е. Г. Антосенков, Б. Д. Бреев, 3. В. Бабкина, Е. В. Бекин, В. С. Буланов, Н. А. Вогин, А. 3. Дадашев, И. Е. Заславский, М. Иванцевич, В. Г. Костаков, А. Э. Котляр, Л. А. Костин, Р. П. Колосова, В. В. Любимова, А. А. Лобанов, И. С. Маслова, В. И. Матирко, А. А. Никифорова, Ю. Г. Одегов, В. Ф. Онищенко, Е. С. Русанов, Э. Р. Саруханов, М. Я. Сонин, Л. С. Чижова и др.

Региональные проблемы занятости и эффективности использования трудовых ресурсов, народонаселения, миграции и демографического развития Таджикистана освещены в трудах А. А. Абдугафарова, Г. С. Абдусамадова, X. Г. Гафурова, С.И. Исламова, С. Д. Комилова, Р.К. Мирзоева, М.Н. Нурмахмадова, Р.К. Рахимова, З.С. Сутонова, О. Т. Тошева, Х.У. Умарова, А.Г. Ходжибаева, Н.Х. Хоналиева, Ю Р. Юсуфбекова и др.

Концептуальные подходы к политике занятости нашли своего отражение также во Всемирной программе занятости, принятой Международной организацией труда. Вместе с тем до настоящего времени уделялось недостаточно внимания исследованию комплекса методологических, теоретических и практических актуальных вопросов регулирования занятости населения, проблемам формирования рынка труда, изменения демографической, миграционной политики и под углом регионального регулирования этих процессов на этапе перехода к рыночной экономике применительно к трудоизбыточному региону.

Дели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является анализ теоретических, методологических и методических проблем занятости населения и рынка труда в условиях становления и развития рыночных отношений.

В этой связи в работе поставлены и решаются следующие задачи:

- уточнить определение категорий занятости, поной занятости, рынок труда, рынок рабочей силы до и после перехода к рыночным отношениям;

- раскрыть особенности демографической ситуации и их взаимосвязь с занятостью населения;

- выявить основные направления развития рынка труда и механизм его регулирования в условиях структурных преобразований экономики;

- выработать применительно к переходному периоду конкретные предложения по трудоустройству молодежи республики;

- установить основные миграционные потоки во внешней миграции населения, их особенности и последствия для переходной экономики Республики Таджикистан;

- выявить и проанализировать взаимосвязь занятости населения и территориальной организации производства.

Предметом исследования являются проблемы регулирования занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике.

Объектом исследования явились экономически активное население Таджикистана, механизм формирования рынка труда, демографические ситуации и миграционные процессы в условиях перехода к рыночным отношениям.

Источники и методика исследования. Теоретической и методологической основой диссертации послужили работы ученых-экономистов стран дальнего и ближнего зарубежья и Республики Таджикистан по вопросам занятости и эффективности использования трудовых ресурсов, рационального распределения населения по регионам страны. Диссертант руководствовася решениями и указаниями руководящих органов страны по вопросам создания допонительных рабочих мест, социальной защиты населения в условиях формирования рыночных отношений.

В настоящем исследовании автор исходил из необходимости комплексного исследования проблем занятости в условиях формирования рынка труда. Изучение этих проблем дало возможность сформулировать конкретные предложения по разработке политики занятости в нашей стране.

Исследование базируется на использовании результатов монографических исследований ученых экономистов дальнего и ближнего зарубежья, посвященных различным аспектам проблемы занятости и рынка труда, статистической информации, публикаций международных организаций, докладов и материалов республиканских и международных конференций по проблемам занятости и др.

К основным результатам исследования, обладающим научной новизной, можно отнести следующее:

1. Впервые проведено, на примере Республики Таджикистан, комплексное социально-экономическое исследование, охватывающее различные аспекты занятости населения Таджикистана на этапе перехода к рыночным отношениям.

2. Определены характерные особенности современного состояния занятости населения на основе проведенного широкого социально-экономического анализа качественных характеристик экономически активного населения в разрезе социально-демографических групп населения и по регионам республики.

3. Обоснованы направления улучшения качества трудовых ресурсов, выражающиеся в усилении значимости образования, повышениям уровня профессиональной подготовки, определены формы совершенствования системы профессиональной подготовки и переподготовки незанятого населения.

4. Разработаны научно-методические основы сопоставления и анализа показателей, характеризующих региональные особенности безработицы.

5. Предложены методические подходы к исследованию системы управления занятости и формирования рынка рабочей силы на уровне региона, определены пути совершенствования функций и деятельности служб занятости.

6. Раскрыты особенности миграционной политики республики в условиях политической и экономической нестабильности, установлена взаимосвязь трудовой миграции и занятости населения.

7. Разработано концептуальная основа политики занятости в новых социально-экономических условиях, сводящаяся к развитию различных форм занятости и обеспечению защиты населения от безработицы.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что теоретические и методические результаты исследования проблемы доведены до уровня конкретных рекомендаций, которые могут быть использованы в хозяйственной практике для анализа занятости, а также обеспечения эффективного использования экономически активного населения в каждом отдельно взятом районе и области республики. Результаты исследования можно использовать в процессе преподавания отдельных тем курсов Экономическая теория, Экономика и социология труда, Рынок труда в экономических вузах, а также в практике действующих предприятий и организаций не только Таджикистана, но и других республик, осуществляющих обмен рабочей силой с нашей страной.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертации докладывались автором и получили одобрение на Международном симпозиуме по проблеме Рациональное использование и охрана природных ресурсов горных территорий (Душанбе, апрель 1997 г.), на республиканских научно-практических конференциях: Национальная экономика: социально-экономические проблемы преобразования (Душанбе, 10-11 декабря 1997 г.); Социально-экономические проблемы развития Таджикистана (Душанбе, 17-19 марта 1997 г.); Социально-экономические проблемы перехода к рыночным отношениям (Душанбе, 1994 г.); Социально-экономические проблемы развития национальной экономики: теория и практика (Душанбе, 1995 г.); Социально-демографическая ситуация в переходной экономике Таджикистана (Душанбе, 9-10 ноября 1999 г.) и др.

Отдельные разработки и рекомендации диссертанта использованы при составлении концепции и республиканской программы занятости населения, программы миграции и т. д., которые подтверждены официальными документами (справки о внедрении имеются).

Основное содержание диссертации нашло отражение в 18-ти публикациях общим объемом более чем 24 п. л., в том числе в двух монографиях - Занятость населения трудоизбыточного региона в условиях становления рыночной экономики (Душанбе, 1997 г., 8,5 п. л.) и Регулирование занятости населения в условиях рынка (Душанбе, 1999 г., 10 п. л.).

Работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы из 222 наименований, 4 приложений, включающих 25 таблиц, 2 рисунка и 4 картосхемы.

Основной текст диссертации содержит 242 страницы, из них 20 - таблицы и 1 рисунок.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Кабутов Мусофир

Результаты исследования показывают, что в 1998 г. в органы службы трудоустройства Республики Таджикистан обратились по вопросу трудоустройстве около 66,4 тыс. чел. трудоспособных, из них 40,5 тыс. чел. в это время не были заняты трудовой деятельностью, 349 человек трудоспособных, видимо хотели улучшить свое трудоустройство. За год было трудоустроено 15,9 тыс. чел., статус безработного имели 54,1 тыс. чел., на профессиональную подготовку были направлены 3,6 тыс. чел., на общественные работы 7,0 тыс. человек.

Таким образом, в совокупности 49,0 % или 26,5 тыс. трудоспособных человек, можно считать, что гарантированы трудоустройством, 19,0 тыс. человек или 43 % предстоит профессионально подготовить в различные отрасли народного хозяйства на работу.

В условиях присущего нашему времени линформационного взрыва являющегося следствием высоких темпов НТП объем накопленных знаний, квалификация научных и инженерно-технических работников подвержены быстрому моральному старению.

По расчетам специалистов, объем научных знаний ныне удерживается каждые 7-10 лет и треть их стареет через 3-5 лет.

По другим данным, квалификация инженера устаревает за 10 лет на 50 % и т. д.

В этих условиях большое значение имеет планомерная переподготовка и повышение квалификации кадров занимающихся вопросами НТП.

В настоящее время вопросам профориентации и профессиональной подготовки кадров занимаются Министерство труда и занятости населения и его службы трудоустройства, а по линии Агропромышленного Комплекса Министерство сельского хозяйства и его подразделения - Высшая школа повышения квалификации кадров АПК. До 1994 г. повышением квалификации кадров АПК также занимася факультет повышения квалификации Таджикского аграрного университета. Данный факультет расформирован и его функции переданы ВШПК АПК. В настоящее время ВШПК АПК и его филиалы в г. Курган-тюбе, г. Худжанте и в г. Хороге ежегодно повышают профессиональные знания 50 чел. руководителей и специалистов.

В школы и факультеты повышения квалификации направляются специалисты с высшим образованием по следующим срокам:

- руководители и специалисты - месячные курсы через три года или двухнедельные курсы через два года;

- кадры среднего звена - двухнедельные курсы через два года, однонедельные, ежегодно;

- кадры массовой профессии - однонедельно, ежегодно.

Такая градация и сроки в системе АПК в настоящее время практикуются.

Вопросами повышения квалификации работников в нашей республике придают большое значение. Так, в Постановлении Верховного Совета Республики Таджикистан О социально-экономическом положении РТ отмечается л. Разработать и осуществить необходимые мероприятия по совершенствованию подготовки, повышения квалификации и расстановки руководящих кадров национальной экономики, местных органов государственного управления [НГ за 12.01.1996 г].

Вопросами подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров народного хозяйства пристальное внимание уделяется в Правительственной программе возрождения Республики Таджикистан на период 1995-2000 гг.

В программе экономических преобразований РТ на 1995-2000 гг. вопросами экономической заинтересованности предприятия в развитии гибких форм занятости уделяется особое внимание. В частности в ней говорится:

Особое внимание уделяется структуре рынка, а также стимулированию применения предприятиями нестандартных форм занятости, соответствующих потребностям разных групп населения - сокращенной рабочей недели, деление рабочего места, гибкого режима рабочего времени, частичной занятости, надомного труда. Эти меры не являются основными в трудоустройстве незанятого населения, однако в какой-то мере могут смягчить трудонапряжение.

Гибкий рынок труда в плане решения проблемы безработицы:

- сокращает общую численность незанятого населения, предоставляя подходящую работу в условиях максимально приближенных для конкретных категорий населения (женщин имеющих малолетних детей, молодежи в возрасте 16-29 лет, престарелых, инвалидов);

- при уменьшении объема производства увеличивает или уменьшает число занятых, при этом увеличивает число рабочих мест путем их деления между работниками одной однородной профессии и сокращения рабочего времени; расширяет возможности трудоустройства для лиц, высвобожденных с производства.

Гибкий рынок труда имеет важное значение для трудоустройства не только неконкурентоспособных работников, но и для работников оказавшихся перед угрозой безработицы, т. е. работники, которые работают на предприятиях, находящихся на грани банкротства.

Гибкий рынок труда наряду с положительными сторонами имеет и негативную сторону. Работники работая неполный рабочий день, или непоную рабочую неделю, они используют свободное время для занятия торгово-посредническим бизнесом, обладающим значительным преимуществом по сравнению с официально зарегистрированным частным предпринимательством. В настоящее время купля-продажа, спекуляция импортными и отечественными товарами принимает в масштабе страны и в особенности в крупных городах и промышленных центрах огромные размеры. Этот рынок отвлекает огромное количество трудоспособного населения, притягивает молодежь, становится центром разного рода негативных, в том числе криминальных явлений в государстве.

В настоящее время в системе народного образования РТ не хватает 13 тыс. учителей и преподавателей ВУЗов и СУЗов, имеется в республике вакансий - 11,5 тыс. врачей, инженеров и экономистов. Есть предположение, что все эти работники в основном перешли на работу в негосударственный сектор экономики.

Сказанное выше имеет отношение к г. Душанбе, где беженцы из конфликтных районов республики приобрели огромное количество квартир у выехавших за пределы республики русскоязычного населения. Если в квартирах проживали по 3-4 человека, то в настоящее время в каждой квартире проживает по 10-12 человек. Это в основном бывшие крестьяне, ремесленники, сельская интелигенция, которые переезжая в город они не имеют специальности, поэтому нигде не работают. Основное занятие у них купля-продажа товаров на рынке.

Трудности состоят в том, что по линии статистики пока отсутствует учет данных относительно гибкого рынка и его основных параметров. В связи с этим давно пора Государственному Статистическому агентству при Правительстве РТ перестраиваться по ведению новых форм учета соответствующих переходному периоду к рыночным отношениям и многообразию форм собственности.

Не смотря на все указанное имеем:

- величина потребности предприятий на замену выбывших в прогнозируемом периоде определяется путем учета сложившейся тенденции изменения числа выбывших за минусом высвобожденных за этот период;

- величина потребности народного хозяйства в кадрах на новые рабочие места в прогнозируемом периоде складывается из потребности действующих и вновь создаваемых предприятий.

Общие объемы трудоустройства в прогнозируемом периоде определяются величиной спроса народного хозяйства на рабочую силу и не могут его превышать.

Численность лиц, которые в прогнозируемом периоде будут учтены в службе занятости в качестве ищущих работу определяется из общей величины предложения рабочей силы на рынке труда по их доле в общем числе незанятых, ищущих работу, установленной на начало этого периода.

Численность лиц, которые будут иметь статус официально безработных (включая уже имевших этот статус) определяется по их доле в общем числе незанятых, учтенных в службе занятости в качестве ищущих работу, установленной на основе анализа сложившейся тенденции ее изменений за ряд предшествующих периодов.

То есть, мы можем определить численность населения, которые в прогнозируемый период будут иметь статус безработных, получаемых пособие по безработице, трудоустроенным, которым будут оформлена догосрочная пенсия, будут направлены на профессиональное обучение и т. д. Тем самым у нас появится возможность учета и регулирования спроса на рабочую силу.

Осуществляя персональный учет, перераспределение и трудоустройства высвобождаемых работников, служба дожна направить на переподготовку тех из них, которые не могут быть трудоустроены в соответствие с их профессией, специальностью, квалификацией. Данные о перечне профессий, по которым ведется подготовка кадров, и о количестве имеющихся ученических мест поступают в службу занятости с предприятий и профтехучилищ. В случае необходимости служба может дать предложение об изменении числа рабочих и перечня рабочих профессий, подготавливаемых тем или иным учебным заведением или предприятием.

Таким образом, служба занятости в работе по подготовке кадров выступает не только посредником, но и координатором этой деятельности.

В условиях последовательного перехода к рыночной экономике в подготовки и распределении квалифицированных кадров предусматривается;

- улучшение учебно-материальной базы учебных заведений и качественного состава инженерно-педагогических кадров;

- введение в практику периодической аттестации учебно-материальной базы на предмет ее соответствия требованиям, предъявляемым к подготовке кадров конкретных профессий, и при несоответствии запрещать подготовку рабочих по этим профессиям;

- последовательное увеличение профессий широкого производственного профиля за счет интеграции трудовых операций и функций в пределах сложных видов работ или слияния родственных и узкоспециализированных профессий. Одновременно во всех профессиональных школах дожен быт введен специальный курс коммерческого дела;

- организации курсов (школ, пунктов) ускоренной подготовки и переобучении незанятого населения и высвобождаемых с предприятий и организаций работников по краткосрочной программе обучения (до 2-4 месяцев). Только в профессионально-технических училищах станет возможно переобучать незанятого населения и высвобождаемых работников, так как мощность большинство профтехучилищ фактически используется на 40-60 процентов;

- использование для этих целей учебных баз предприятий;

- создание на базе действующих учебных заведений Республиканского учебного центра для подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения.

Республиканский центр занятости и соответствующие органы по подготовке кадров, исходя из потребностей административно-территориальных делений, анализа и прогноза ситуации с занятостью, определяет тематическую направленность обучения, перечень учебных заведений, а также набор программ с учетом минимальных требований, установленных законодательством Республики Таджикистан. Региональные центры занятости (областей, города и районов) определяют потребность в учебных местах, заключают договора с соответствующими учебными заведениями и обеспечивают соответствующие финансирования.

При этом обучение осуществляется за счет части средств государственного фонда содействия занятости и включает в себя затраты как на обучение, так и на выплату стипендий. Центры занятости городов и сельских районов, ориентируясь на свободные учебные места заключают с высвобождаемыми работниками и незанятыми гражданами соглашения и обеспечивают их направление на профессиональную подготовку, переподготовку или повышения квалификации по избранной ими профессии (специальности).

В системе профессиональной подготовки кадров на производстве потребуется осуществить переход от периодического к непрерывному обучению.

Среди мер, направленных на повышения уровня и качества подготовки работников на производство необходимо предусмотреть:

- повышение экономической заинтересованности предприятий, учреждений, организаций в укреплении материально-технической базы обучения. С этой целью целесообразно принять решение об освобождении предприятий, учреждений, организаций от налогов от прибыли в размере 2 % от фонда оплаты труда, в случае если эти средства направлены на развитие собственной материальной учебной базы или базы иного учебного заведения, осуществляющего подготовку, (переподготовку) и повышение квалификации кадров по договору с предприятиями, учреждениями, организациями;

- активное участие в этой работе союзов (ассоциация, объединения) работодателей.

По опыту стран с развитой рыночной экономики также союзы дожны создавать и финансировать территориальные учебные центры по оказанию предприятиями услуг в подготовке преподавателей, обеспечения методическими материалами не только в области профессиональных знаний, но и в области маркетинга, международного права, рекламы, организации управления производством.

В настоящее время в республике функционирует Республиканский центр профориентации населения. Этим центром разработаны методические рекомендации по проведению профессиональной консультации незанятого и высвобождаемого населения.

Профориентационные услуги дожны быть доступным учащейся молодежи, работающим гражданам, желающим сменить профессию, высвобождаемым работникам, незанятому трудоспособному населению, инвалидам и пенсионерам [97,1].

Это определяет необходимость развития, наряду с специализированной сетью, и сети профконсультационных подразделений, входящих составной частью в государственной службы занятости. Создание таких паралельных структур требует интеграции их деятельности в научно-методическом обеспечении, использовании современной информационной технологии, вычислительной техники и профдиагностических средств, в проведении совместных массовых профориентационных мероприятий. С этой целью в подразделении службы занятости и Республиканский центр профориентации населения (РЦПОН) дожен быть создан автоматизированный информационный банк данных о рынке труда в республике и перспективных потребностях общества в кадрах, возможностях получения образования, профессиональной подготовки и трудоустройства. Кроме того, в центрах профессиональной информации дожны быть обширные материалы о профессиях, требованиях, которые они предъявляют к человеку, предприятиях, организациях, учебных заведениях, центрах подготовки и переподготовки кадров и т. д.

Связующим звеном такой интеграции дожна стать сибтема профориентации государственной службы занятых, в которой концентрируется банк данных о рынке труда. Таким образом, первая предпосыка политики профобучения состоит в том, что она не дожна жить своей собственной жизнью. Ее задача - следовать за нуждами экономики. Вторая предпосыка состоит в том, что профобучение не способно создавать рабочие места. Она может содействовать повышению производительности труда и более ровному переходу работников от одних профессий к другим, а также сделать изменения в экономике менее болезненными. Профобучение дожно стать катализатором изменений, а не их тормозом. Новыми клиентами системы профобучения дожны стать частные лица, предприятия и безработные.

Среди них профобучение дожно найти новый для своих услуг. К пофобучению предъявляются требования: а) новые подходы. Стакиваясь с ограниченным бюджетом и необходимостью увеличения расходов на перестройку системы ПТО можно и дожно добиваться экономии при управлении ею.

Представляется, что на обучении таким простым профессиям, как ткачих, прядильщиц в Республике Таджикистан затрачивается слишком много времени. Продожительность обучения особо велика в отраслях с высокой текучестью рабочей силы, например в текстильной промышленности. Чрезмерная длительность обучения никак не влияет на рост производительности труда, но увеличивает расходы на обучение.

Огромное количество средств и усилий может быть сэкономлено за счет прекращения обучения по специальностям, не имеющим большого спроса на рынке труда.

Недостатки в изучении рынка при планировании обучения являются одной из основных причин неэффективного использования бюджета.

Многие ПТУ могут быть закрыты без какого-либо ущерба для экономики, поскольку рынок для их выпускников слишком ограничен, чтобы оправдать расходы на их обучение.

Не очень плодотворной является идея одновременного обучения нескольким (смежным) профессиям для условий Таджикистана. Вместе этого была бы лучше предложить краткосрочные курсы для тех, кто нуждается в смене специальности. Конечно, это не распространяется на программе обучения многофункциональных операторов для высоких технологий; б) новые методы планирования. В условиях расширения частных фирм, и когда предприятия государственного сектора становятся независимыми и самофинансируемыми, следует ожидать, что централизованное планирование в системе профобучения перестанет иметь смысл. Полезность централизованного планирования пофобучения еще меньше в условиях безработицы и невысоких темпов экономического роста.

В этих условиях решение об ориентации учебных программ и наборе учащихся следует передать в компетенции самых ПТУ. Планирование же дожно заниматься вопросами определения бюджетов ПТУ, с тем, чтобы помочь им гибко реагировать на изменения потребностей в обучении.

Планирование предназначено решать проблемы подготовки кадров по профессиям, имеющим стратегическое значение для всей экономики. Для Таджикистана такими областями планирования могут быть: включение дисциплин по анализу рынка, по предпринимательской деятельности, менеджменту, введение специальной программы обучения с целью сокращения потерь при переработке сельхозпродуктов, бухгатерскому делу (аудит) и др.; в) повышение ответственности ПТУ за результаты своей деятельности.

Приватизация ПТУ является одной из обобщающих альтернатив и в ряде случаев становится желательной. Но даже в условиях рыночных отношений государственное управление учебными центрами и курсами профобучения целесообразно.

Наиболее важным является то, что ПТУ надлежит функционировать, как будто они являются частными предприятиями. Частные фирмы только тогда получают доходы, когда они продают свои продукты и услуги. Аналогично и ПТУ дожны иметь сильные стимулы, чтобы предлагать предприятиям именно такое профобучение, в котором те нуждаются. Вместо этого мы видим, что сегодня многие выпускники ПТУ не находят работу, имеющую отношение к полученным профессиям. В то же время предприятия набирают 75 % рабочих из числа молодежи, не получившей профобразования. Следовательно, система стимулов работает неправильно. ПТУ дожны функционировать как частные фирмы, которые теряют доходы, если плохо реагируют на запросы заказчиков.

Для того, чтобы ПТУ были заинтересованы в гибком реагировании на потребности экономики, необходимо разработать действенные стимулы для успешно работающих ПТУ и негативные стимулы для тех, которые работают для собственных интересов. Например, предприниматели могут оказывать определенные воздействия на плохо работающие ПТУ.

За рубежом, к примеру в Бразилии, Федерация промышленности, которой подчиняется система профобразования имеет право уловить любого выпускника Центра профобучения, если предприниматели недовольны его работой. Еще большие возможности для управления деятельностью ПТУ возникают на основе увеличения деятельности.

Исходя из вышеизложенного, нам представляется, что с учетом специфических особенностей Таджикистана для реформирования системы профобразования в обозримой перспективе необходимо:

1. Разработка национальной политики в области образования, которая дожна определить стратегические цели переподготовки кадров, а также профессиональной переподготовки безработных. Эти цели могут быть обусловлены экономическим развитием Республики Таджикистан, ситуацией на рынке, приоритетами в социальной сфере.

2. Принять законодательные и нормативные акты в области образования, необходимые для сохранения общеобразовательного пространства в государстве, защиты прав человека на рынке труда и обеспечения свободной миграции рабочей силы (в Таджикистане до сих пор не принять Закон о профтехобразовании).

Эти законы об образовании, в том числе профессиональном, и допоняющие их законы или нормативные акты о порядке финансирования образования, переподготовки и повышения квалификации преподавательского персонала и другие.

3. Установить уровни налогообложения предприятий, направленного на развитие профессионального образования. Подобные налоги связаны как с необходимостью стимулирования инвестиций со стороны заказчиков кадров, так и обеспечения высокой квалификации национальной рабочей силы, ее конкурентоспособности на мировом рынке труда.

Исходя из вышеизложенного необходимо создать в Республике национальные стандарты ПТО, как формы государственного контроля за содержанием и качеством подготовки кадров. При этом стандартизация дожна рассматриваться как экономический и правовой инструмент рынка труда. Она дожна служить способом защиты государственной системы образования от разрушения и одновременно гармонизирует отношения между регионами за счет согласования требований государственного стандарта и допонения региональными компонентами.

Госстандарт дожен служить интересам не только государства, но и самого гражданина, защищая его право на профессиональную подготовку.

Сложное состояние экономики Таджикистана в настоящее время позволяет обеспечить государственное финансирование ПТО примерно 60 % от потребности.

Фактически оно осуществляется по так называемыми защищенным статьям, заработная плата, стипендии и мизерные расходы на питание учащихся. Поиск внебюджетных источников финансирования затруднен, поскольку они не проработаны Законом. Нет четко различимых понятий о предпринимательской деятельности ПТО, отсутствует механизм защиты их прав.

Учебные заведения системы ПТО могут формировать внебюджетные средства в результате предоставления платных допонительных образовательных услуг - выпуска товаров народного потребления, предпринимательской деятельности во внеурочное время, а также принятия добровольных пожертвований, целевых взносов, осуществления договорной деятельности и другие.

Основные тенденции дальнейшего развития финансирования ПТО могут быть реализованы в следующих представлениях:

- многонациональным дожно стать не только внебюджетное финансирование, но и само бюджетное, выступающее в форме регионального, муниципального и районного, городского, областного;

- при разработке региональных программ развития дожны быть предусмотрены целевые фонды, предназначенные для поддержки инновационных образовательных проектов, методической и научно-исследовательской работы;

- обеспечение широкого участия общественности, особенно на региональном и местном уровнях, профессиональных союзов, ассоциации работодателей в поиске новых источников финансирования.

Распределение этих фондов предполагает образование государственно-общественного управления профессиональным образованием.

Концепция целевого стимулирования потребителей образовательных услуг, которая все чаще оценивается как одна из перспективных направлений совершенствования механизма функционирования ПТО, нуждается в неотложной глубокой проработке со стороны государственных органов Таджикистана.

3.3. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНСКОЙ

РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Повышение социально-экономической эффективности использования женских трудовых ресурсов требует создании условий для наиболее благоприятного сочетания работы в общественном производстве с выпонением семейных обязанностей, ликвидации противоречий между профессиональным и домашним трудом, оптимизации уровня рождаемости.

Сейчас нельзя еще односложно ответить на вопрос какой именно уровень занятости женщин в общественном производстве наиболее эффективен с точки зрения экономических, социальных и демографических интересов общества.

Очевидно, что в одних регионах, где активность женщин высока, следует изыскать возможности изменения их сложившейся ориентации на малодетность, а в других регионах, где сохраняется у населения значимость сравнительно большого число детей в системе их жизненных ценностей, искать пути вовлечения женщин в общественное производство.

Изучение факторов и причин сдерживающих процесс вовлечения женщин в общественное производство в Таджикистане показывает, что в настоящее время главными из них являются многодетность, большой размер семьи, сравнительно низкий уровень образования и профессиональной подготовки женщин, отсутствие работы по месту жительства, недостаточное развитие отраслей социальной инфраструктуры, диспропорции в развитии и размещении отраслей с преимущественным применением мужского и женского труда и т. д.

Несмотря на примерно равное соотношение мужского и женского населения в общей численности республики как в настоящее время так и в прогнозируемом периоде до 2010 г., в общей численности занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве как в городской, так и в сельской местности Таджикистана основную долю составляют женщины.

Проблема женской безработицы в целом по республике, и в частности по отдельным регионам, а также население проживающее в сельской местности имеет сходные черты с общей проблемой молодежи, часть которой составляют девушки. Однако ей свойственны и свои особенности.

Во-первых, среди не имеющих профессиональной подготовки больше девушек чем юношей; во-вторых, по ряду объективных и субъективных причин сама численность ищущих работу девушек больше, чем молодые мужчины.

О состоянии безработицы среди женщин, по отдельным территориям республики свидетельствуют данные таблицы 12.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам исследования можно сформулировать ряд выводов, предложений и рекомендаций. Основные из них заключаются в следующем:

1. Переход к рыночной экономике диктует необходимость переосмысления существующих подходов к проблемам занятости населения. Присущие социалистическому обществу закономерности воспроизводства рабочей силы, распределения, перераспределения и использования трудовых ресурсов в условиях формирования рыночных отношений уже станут действовать в несколько видоизмененной форме. Главной причиной всему этому служит функционирование рынка труда, превращение рабочей силы в товар со всеми присущими ему свойствами.

Целью политики занятости в условиях становления рыночных отношений выступает повышение эффективности рынка труда, проявляющееся в обеспечении количественного и качественного соответствия рабочей силы и рабочих мест в масштабе общества, устранении дисбалансов и узких мест на рынке рабочей силы, рациональном использовании трудового потенциала на всех уровнях иерархии управления, устранении, либо сокращении искусственных препятствий на пути достижения поной продуктивной занятости.

Рациональная занятость, на наш взгляд, характеризуется достижением сбалансированности между трудовыми ресурсами и потребностями производства в них, с учетом социально-экономических и демографических факторов, а также обеспечением пропорциональности потребности экономики в рабочей силе с ее приростом, дефицита и лизбытка трудовых ресурсов в территориальном разрезе.

Эффективная занятость, как нам представляется, определяется достижением самых высоких социально-экономических, демографических, экологических и других результатов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов в обществе. Система показателей эффективности занятости населения дожна охватывать вес комплекс экономических, социальных, демографических и прочих факторов, в их взаимосвязи и взаимодопонении.

2. В условиях становления рыночной экономики на смену действовавшим ранее экономико-демографическим закономерностям попонения совокупной рабочей силы общества главным образом за счет двух основных источников - личного подсобного и домашнего хозяйства и вступающей в трудоспособный возраст молодежи - приходит закономерность попонения ее преимущественно за счет одного, последнего источника.

Это означает, что проблема трудоустройства в Таджикистане в условиях рыночной экономики превращается преимущественно в проблему сугубо молодежную. Решение вопросов занятости молодежи в условиях формирования рыночной экономики с ее ориентацией на конкурентоспособность рабочей силы тесно связано с совершенствованием структуры экономики, с условиями общего и профессионального обучения, возможностями для профессионального роста молодежи.

В диссертации обоснована необходимость разработки региональной программы трудоустройства молодежи после окончания ими высших и средних специальных учебных заведений, в которых дожно быть отражена схема эффективного взаимодействия системы лучебное заведение - предприятие, варианты наилучшего удовлетворения социальных потребностей молодых специалистов, а также активизации деятельности по профессиональной ориентации молодежи с учетом складывающихся тенденций на рынке рабочей силы и конкретных потребностей регионов в кадрах.

Смягчение остроты молодежных проблем, создание благоприятных условий для вхождения молодежи в общественную жизнь сегодня выступает важной задачей государства. Успешно решить эту задачу можно только при условии продуманной молодежной политики, предусматривающей активную социальную защиту молодежи.

Основными принципами решения молодежной проблемы являются соблюдение социальных и экономических прав, достижение социальной справедливости, обеспечивающей достойный уровень жизни и материального благосостояния, создание государством условий для самозанятости и социальной защиты, формирование активного экономического поведения и т. п.

Государственную политику в области занятости молодежи необходимо осуществлять в направлении защиты ее прав на бесплатное базовое образование, получении профессии и первоначальную занятость, защиту от безработицы, представление ей различных льгот, обеспечение общественных условий для нормальной жизни.

Для смягчение остроты молодежных проблем необходимо решение следующих задач:

- определение путей выравнивания уровня занятости молодежи по районам и областям республики;

- выявление возможностей повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда;

- обеспечение государственной поддержки молодежи в профессиональной подготовке;

- создание условий и государственных гарантий для самоопределения молодого человека в сфере труда;

- определение основных направлений повышения мобильности и развития адаптационных свойств молодежи.

3. При решении обострившихся проблем занятости, обеспечение рациональной занятости женщин в условиях Таджикистана имеет важное социально-экономическое значение. Это связано с тем, что формирование трудового потенциала женщин имеет специфику, заключающуюся в сочетании ими общественно-производственных и репродуктивных функций. В силу недостаточного уровня семейных доходов, льгот и пособий для семей, имеющих детей, не все женщины могут отказаться от оплачиваемой работы. В этой связи необходимо создать женщинам более благоприятные условия для сочетания ими производственной работы, ведения домашнего хозяйства и воспитания детей.

Основными направлениями содействия женской занятости в переходной экономике, на наш взгляд, являются следующие:

- правовое обеспечение равных возможностей на рынке труда;

- разработка программ, направленных на увеличение предложения женского труда, повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, способствующих повышению спроса на женский труд;

- государственная поддержка женского предпринимательства и самозанятости; расширение защиты интересов работающих женщин профсоюзными организациями;

- развитие отраслей непроизводственной сферы, более приемлемых для приложения женского труда, путем расширенного размещения предприятий данных отраслей по регионам республики;

- расширение использования таких гибких форм занятости женщин, как надомничество, неполный рабочий день, непоная рабочая неделя и т. п., а также разработка перечня профессий, используемых на данных режимах работы;

- совершенствование техники и технологии производственных процессов с учетом особенностей женского организма, их трудовых навыков, сложившейся специфики в занятости женщин местной национальности.

4. На этапе становления рыночной экономики особую актуальность приобретают вопросы профессиональной подготовки кадров, а также догосрочные интересы развития республики диктуют необходимость создания в стране единой государственной системы профориентации молодежи, единого порядка трудоустройства выпускников общеобразовательных школ, организации служебной карьеры (продвижении) молодых специалистов на производстве.

В условиях последовательного перехода к рыночной экономике совершенствование системы подготовки и распределения квалифицированных кадров предполагает улучшение учебно-материальной базы учебных заведений и качественного состава инженерно-педагогических кадров, введение в практику периодической аттестации учебно-материальной базы на предмет ее соответствия требования, предъявляемым к подготовке кадров конкретных профессий (при выявлении несоответствия следует запретить подготовку рабочих по этим профессиям), последовательное увеличение профессий широкого производственного профиля за счет интеграции трудовых операций и функций в пределах сложных видов работ или слияния родственных и узкоспециализированных профессий, организацию курсов (школ, пунктов) ускоренной подготовки и переобучения незанятого населения и высвобождаемых с предприятий и организаций работников по краткосрочной программе обучения (в пределах 2-4 месяцев) с использованием для этих целей учебной базы предприятий и ПТУ.

Программы повышения уровня и качества подготовки кадров на производстве дожны предусмотреть меры по повышению экономической заинтересованности предприятий, учреждений, организаций в укреплении материально-технической базы обучения. С этой целью целесообразно принять на государственном уровне решения об освобождении предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности от налога от прибыли в размере 2 % от фонда оплаты труда, в случае если эти средства направлены на развитие собственной учебно-материальной базы или базы иного учебного заведения, осуществляющего подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров по договору с предприятиями, учреждениями, организациями.

Необходимо также стимулировать активное участие в подготовке и переподготовке кадров общественных ассоциаций, объединений, международных организаций.

5. Структурная перестройка экономики на этапе перехода к рыночным отношениям, как правило, сопровождается снижением темпов роста производства, делает необратимым процесс вытеснения живого труда и обостряет проблему безработицы.

И нам представляется, в этих условиях вовлечение всех лиц активного населения в сферу экономически и социально полезного труда, с жестким нормированием объемов работ и установлением границ минимально допустимого дохода является необходимым условием обеспечения глобальной занятости населения.

Концепция занятости населения Республики Таджикистан на ближайшие годы, на наш взгляд, дожна предусмотреть:

- содействие структурной перестройке экономики и создание условий для направления высвобождаемых работников в новые развивающиеся отрасли народного хозяйства;

- совершенствование подготовки и переподготовки рабочей силы в сочетании с развитием рабочих мест, а также систематическое повышение квалификации кадров;

- обеспечение занятости отдельных неконкурентоспособных на рынке труда категорий населения (женщин, имеющих малолетных детей, молодежи, инвалидов, пенсионеров и др.);

- повышение экономической заинтересованности предприятий, учреждений, организаций в развитии гибких форм занятости и создании новых рабочих мест и т. п. особое внимание также необходимо уделить развитию отраслей непроизводственной сферы, как наиболее трудоресурсопоглощающей сферы экономики.

6. Разработка региональных программ социально-экономического развития и региональных программ инвестирования дожна осуществляться с учетом фактора занятости населения.

Решение проблемы рационального вовлечения экономически активного населения в производстве, достижение более оптимального территориально-отраслевого распределения и перераспределения рабочей силы, рост общеобразовательной и профессионально-квалилификационной подготовки рабочих кадров и специалистов для народного хозяйства, улучшение организации производства, труда, быта и отдыха работников в условиях Таджикистана на этапе перехода к рыночной экономике, потребует целенаправленного управления трудовыми ресурсами на всех уровнях.

Нам представляется, что модель регулирования рынка труда в Таджикистане не дожна копировать ни одну из моделей других стран,

Она дожна учитывать историко-социальные условия развития республики, исторически сложившийся антисобственческий, антирыночный менталитет населения. В ней следует предусмотреть такие формы и методы регулирования, которые бы основывались на активном использовании государственных рычагов для обеспечения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, создание социальных программ по защите населения от негативных последствий перехода к рыночной экономике, но без резкого подавления в нем элементов самонастройки.

Однако, степень государственного вмешательства в трудовую сферу дожна поэтапно снижаться по мере замедления экономического спада, с учетом степени приватизации и демонополизации производства.

Моделирование процессов занятости населения и ее регулирование целесообразно определять на трех региональных уровнях (город (район) - область - республика) с учетом территориально-отраслевой структуры населения, формирующейся под воздействием многообразия условий и факторов и их взаимодействия в осуществлении политики занятости.

7. Неотрывной составной частью социально-экономических реформ, проводимых на пути перехода к рыночной экономике, является преобразование отношений собственности. Последнее дожно развиваться в направлении обеспечения равных условий для функционирования всего многообразия форм собственности. В Республике Таджикистан преобладающим сектором экономики остается государственный, а формой собственности - государственная. Так, в 1998 году на предприятиях, организациях государственного сектора работали 766,0 тыс. человек - 42,7 % от общей численности занятых в экономике.

Вместе с тем, в последние годы утверждаются и становятся все более осязаемыми частные формы собственности и хозяйствования. Так, если в 1992 г. в частном секторе число занятых составляло 21,0 %, то в 1998 г. этот показатель составлял 33,1 %; число занятых возросло за этот период на 194,2 тыс. работников.

К такой привычной негосударственной сфере деятельности, как личное подсобное хозяйство, прибавляются разнообразные формы частного сектора предпринимательства -индивидуальная трудовая деятельность, кооперативы, малые и совместные предприятия и ДР

Достижение стабилизации в развитии экономики с последующим ее ростом, активизация процесса формирования рыночной инфраструктуры способствуют значительному расширению сферы негосударственных форм хозяйствования, являющейся объективной закономерностью функционирования и развития рыночной экономики. В кругу данных вопросов важнейшее значение приобретает исследование тенденций изменения занятости населения в частном секторе, что предопределяется следующими моментами;

- развитие частного сектора экономики от второстепенного на современном этапе , может и дожен стать одним из ведущих факторов достижения рациональной и эффективной занятости населения;

- на нынешнем этапе развития, когда попросту отсутствуют государственные средства, направленные на создание новых рабочих мест, частный сектор экономики может стать допонительным источником финансирования и освобождения государства от бремени крупных инвестиций на эти цели;

- отсутствие жестких систем регулирования хозяйственных отношений прежде всего, в области организации оплаты труда, подборе и расстановке кадров, при соответствующей организационно-экономической поддержке частного сектора государством, могут стать факторами притока сюда значительного экономически активного населения;

- существенному росту численности и удельного веса занятых в частном секторе могут способствовать также развитие интеграционных процессов в сфере экономики в рамках стран ближнего и дальнего зарубежья в перспективе и т. д.

8. Радикальные изменения политической системы Таджикистана, смене типа социально-экономического развития общества резко обострили проблемы миграции. Принятие Закона Республики Таджикистан О государственном языке, и особенно гражданская война, положило начало массовому выезду населения из Таджикистана, значительная часть из которых составляли высококвалифицированные специалисты.

Постепенная стабилизация общественно-политической ситуации в Таджикистане способствовала постепенному и регулируемому возвращению наших соотечественников из стран ближнего и дальнего зарубежья. Данная тенденция, по-видимому, будет продожаться.

Можно прогнозировать несколько вариантов изменения миграционных процессов на ближайшую перспективу.

Во-первых, при более успешной реализации социально-экономических реформ миграционным потокам из республики (которые могут значительно уменьшится) можно придать более цивилизованный и организованный характер. При углублении же социально-экономического кризиса (который безусловно вновь вызовет резкое обострение национальных, религиозных и этнических проблем) возможен резкий рост числа беженцев, представляющих не только трудовых мигрантов.

Во-вторых, обострение ситуации в Афганистане и массовый исход афганских таджиков в Таджикистан усложнит без того сложную ситуацию в республике, что также приведет к резкому росту числа беженцев из Таджикистан в страны ближнего и дальнего зарубежья даже при наилучшем варианте социально-экономического развития республики.

В третьих, нам представляется необходимым скорректировать и утвердить на уровне Правительства страны Программу миграции, разработанную НИИ труда Министерства труда и занятости населения Республики Таджикистан еще в 1993-1994 гг., а также разработать Программы защиты интелектуального потенциала страны с отражением в ней экономических, социальных и правовых гарантий на уровне мировых стандартов.

Политика в области внешней трудовой миграции дожна базироваться прежде всего на обеспечении устойчивой политической ситуации и экономической стабильности.

Учитывая увеличение продожительности периодов безработицы среди лиц, потерявших работу, а также обострение проблем роста малодоходных, непостоянных и низкооплачиваемых лиц или неконкурентоспособных групп населения, представляется целесообразным вместо широкомасштабного экспорта рабочей силы приоритетом считать этап подготовительного периода, к которому стратегические цели дожны быть увязаны с учетом местного рынка труда. Иными словами, потребуется длительный период, чтобы в соответствии с поступающими заявками от вероятных зарубежных партнеров переориентировать систему подготовки кадров, внеся изменение в перечень подготавливаемых профессий в соответствии с международными стандартами, так как только высококвалифицированные кадры, способные трудится высокопроизводительно и качественно, могут выдержать жесткую конкуренцию на внешнем рынке труда.

В то же время, учитывая нынешнее положение республики, необходимо делать упор на страны ближнего зарубежья и главным образом Россию, которая располагает большими возможностями в области поглощения значительной части наших трудовых ресурсов.

9. В данной работе также рассматривается и управления демографическими процессами с учетом их влияния на специфические особенности занятости населения. С точки зрения ближайших целей демографической политики важное значение имеет выявление тенденции воспроизводства населения в условиях перехода к рыночным отношениям. В целом по Таджикистану за последние десять лет наблюдается тенденция снижения рождаемости женщин в возрасте 15-49 лет. При этом наиболее быстрое снижение данного показателя наблюдается в возрастных группах с 20-24 и 50-54 лет. В последующих возрастных группах, и особенно с 35-39 лет снижение коэффициента рождаемости в некоторой степени связано непонотой учета рождений.

В разрезе городского и сельского населения в целом тенденция характерная для всей республики сохраняется, но лишь с разницей, что в сельской местности значения повозрастных показателей выше, чем в городе.

В разрезе отдельных территорий Таджикистана также наблюдаются серьезные изменения суммарного коэффициента рождаемости.

Наряду с изменениями в рождаемости за анализируемый период произошли некоторые изменения влияющие на уровень и структуры смертности.

Для разработки эффективных мер демографической политики в области снижения смертности населения важно знать причины смертности населения. В Таджикистане среди причин смертности населения первое место занимает смертность от болезней кровообращения, которые имеют динамику роста. Это в основном связано с огромными нервными напряжениями, вызванными прежде всего гражданской войной, экономическими трудностями, общественными беспорядками. Главными направлениями снижения уровня заболеваемости и смертности являются улучшение работы системы здравоохранения, повышения уровня жизни населения и обеспечения стабильной политической и экономической обстановки в республике.

В условиях Таджикистана необходимо вести всестороннюю работу по планированию семьи.

Мы считаем правильным политику планирования семьи, которая формируется снизу, т. е. установление нормы детности для каждой семьи, самой семьей. Планирование семьи есть комплексная проблема и в ее реализации семьей дожны оказать содействие правительственные, неправительственные, общественные и религиозные организации. Главное в настоящее время в области планирования семьи в Таджикистане - это осознание каждой семьей необходимости его осуществления.

По нашему мнению, в современных условиях в общей социально-экономической политике государства приоритет дожен отдаваться демографическим целям.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Кабутов Мусофир, Душанбе

1. Абакин Л. И. Экономическая теория на пути к новой парадигме. / Вопросы экономики - 1993 -№ 1-е. 4-14.

2. Абдугафоров А., Экономическая обособленность и самостоятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике. Худжанд.: 1993. 238 л.

3. Абдусамадов Г. С. Переход к рынку: социально-экономические аспекты. Душанбе., 1999.-208 с.

4. Активная политика труда. Позиция МОТ // Человек и труд. 1993 № 9 - с. 6-9.

5. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики / Вопросы экономики. М.: 1995 № 5, с. 39-47.

6. Антонсенков Е. Г. Не наладив производство, не обеспечить занятость населения./ Проблемы регулирования рынка труда. М.: Клуб Реалист 1995, с. 67-74.

7. Асроров И. А. Создание необходимых условий для формирования рыночных отношений. / Республиканская научно-практическая конференция. Социально экономические проблемы перехода к рыночным отношениям. Тезисы выступлений. Душанбе, 1994, с 9-10.

8. Ахмедов О. А., Диченко С. А. Территориальная подвижность населения и трудовых ресурсов Таджикистана. Душанбе, 1998, 46 с.

9. Бабаджанов Р. М. Региональные проблемы использования трудовых ресурсов в Таджикской ССР. / Проблемы занятости населения и подвижности трудовых ресурсов в Средней Азии и Казахстана. Фрунзе: Изд-во Илим, 1989. -с. 60-67.

10. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами Запада. М.: Экономика, 1989-95 с.

11. Базиленко Т. Становление и развитие служба занятости населения. / Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике. М.: МПС им. М. В. Ломоносова, 1995 -е. 22-28.

12. Байсенов С, Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда / Человек и труд, 1993, № 1 -с. 25-29.

13. Балатов Ю. К. Проблемы подготовки специалистов в странах с развитой рыночной экономикой. /Научно-информационный сборник Труд за рубежом, 1996, № 1 с. 52-61.

14. Безгребельная И. Ю. Основные направления государственного регулирования и занятости населения. /Занятость рынка труда и безработица. М.: Ин-т труда, 1995 - с. 4

15. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. -М., 1995 -477 с.

16. Блашевич С. Трудоустройство в условиях экономической самостоятельности республик. /Социалистический труд. 1990 № 2, с. 45-47.

17. Бреев Б. Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика, 1997 -с. 176.

18. Бреев Е. Б. Населения и занятость. М.: Финансы и статистика, 1994. - с.112.

19. Вечкаков Г. С. миграция трудовых ресурсов в СССР. Л.: изд-во ГУ, 1981. - с. 8.

20. Виленский А., Маевская Л., Долинина И., Кубишин Е. Экономическая реформа и положение в регионах. /Экономика, 1993 № 6, с. 3-14.

21. Витковская Т. С. Вынужденные мигранты из ближнего зарубежья на трынке труда России. / Занятость рынка труда и безработица. М.: Ин-т труда, 1995 -№ 11, с. 34-40.

22. Владимиров К., Петренко И. Нетрадиционные формы занятости. / Социалистический труд,- 1989, № 11, с. 64-68.

23. Воспроизводство населения и демографическая политика в СССР. /Отв. ред. Рыбаковский Л, Л. М.: Наука, 1987. - 198 с.

24. Вогин Н. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек. / Человек и труд. -1995, № 5

25. Временные методические рекомендации по применению на предприятиях режимов гибкого рабочего времени. М.:, 1985. - с. 61.

26. Гафуров X. Таджикистан на рубеже и в XXI веке: Президент Эмомали Рахмонов и национальная экономика. Душанбе., 1999. 211 с.

27. Галецкий В. Демографическая ситуация и занятость / Человек и труд. 1993, № 7, с. 59.

28. Герсия-Исер М. X. Общественные работы: проблемы, особенности./ Человек и труд -1994, №7, с. 12-17.

29. Гильдингерш М. Г. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России / Научн. информ. сборник. 2Труд за рубежом2. 1996, № 1, с. 38-51.

30. Голодец О. Ю. Тенденция массового высвобождения на рынке труда // Человек и труд,- 1994, №7, с. 6-11.

31. Гуршумов И. М., Юсуфбеков Ю. Р. Проблемы труда: занятость и мобильность. -Душанбе, Дониш, 1989. 219 с.

32. Давид Рикардо Начало политической экономии и налогового обложения. Соч. Т. 1. -М.: Госполитиздат, 1955. с. 87-88.

33. Дадашев А. 3. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления//Вопросы экономики. -1995, № 5, с. 63-70.

34. Дадашев А. 3. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. // Вопросы экономики. 1996, № 1, с. 76-84.

35. Деменцева А.А. Справочник. Население и трудовые ресурсы. М.: Мысль, 1990,- с. 63.

36. Дунаева М. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. М. 1989, № 1, с. 81-91.

37. Евстратова Е. Е. Активная политика на рынке труда // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике. М.: МГУ им. Ломоносова, 1995. - с. 7-21.

38. Заславский И. А. Методические проблемы оптимизации сельского населения: цели, задачи и методы регулирования. Новосибирск, 1969. - с. 8.

39. Заславский И. А. Рынок труда и политика занятости, // Социалистический труд. -1990, № 10, с. 33-40.

40. Заславский И. А. Кризис социально-трудовых отношений. // Вопросы экономики. -1995, № 5, с. 48-52.

41. Заславский И. А. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики. М.: 1998, №2, с. 93-95.

42. Закон Республики Таджикистан О занятости населения // Сб. директивных материалов, положений, инструкций и других документов к Закону Республики Таджикистан о занятости населения. Душанбе, 1992.

43. Захарова Д. А., Рыбаковский Л. Л. Справочник. Населения и трудовые ресурсы. М.: Мысль, 1990. - с. 61.

44. Золотова И., Зуев А. Изучение ситуацию на рынке труда основа разработки программы занятости региона // Человек и труд. - 1994, № 4, с. 6-11.

45. Зубкова А. Ф. Альтернативу социальному партнерству нет.// Человек и труд. 1995, № 2, с. 81-85.

46. Исправников В. О., Куликов В. В. Теневая экономика в России: иной путь и третья сила,- М., 1997-с. 142-148.

47. Исломов С.И. НТП и кадры. Душанбе: Ирфон, 1984. - 35 с.

48. Исломов С. И. Демография Таджикистана. Душанбе: Ирфон, 1985. - 110 с.

49. Кабалина В., Рыжкова 3. Непоная занятость в России. // Вопросы экономики. 1998, №2, с. 131-143.

50. Кашеева А. Я. Рынок и социальная защита населения. Киев, 1991. - 67 с.

51. Катульский Е. Социальная температура реформы // Человек и труд, 1994, № 4, с. 61-63.

52. Кваша А. Я. Закономерности демографического развития России // В сб.: Население и кризисы. М., 1995 - с. 27.

53. Квон Л. А. Занятость населения в условиях социалистического расширенного воспроизводства. А.А.: Наука, 1982 с. 29-30.

54. Колосова Р. Д. Кадровая политика предприятия (международный опыт) // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М.: МГУ, 1995.-с. 154-169.

55. Комилов С. Д. Инновационные процессы и совершенствование профориентации.//Материалы научно-технической конференции Профессиональная ориентация населения в условиях становления рыночной экономики. Душанбе, 1995. -с. 15-18.

56. Комплексная программа научно-технического прогресса Таджикской ССР на 19862000 гг. Население, трудовые ресурсы и охрана труда. Душанбе, 1983. - 23 с.

57. Корев В. М. Пути достижения сбалансированности рабочих мест и рудовых ресурсов в городе, административном районе. // В сб.: Актуальные вопросы совершенствования управления трудовыми ресурсами. М., 1988. - с. 45-51.

58. Коровнин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: Наука, 1990.-207 с.

59. Коситов О. К. Социально-экономические проблемы повышения мобильности молодежи в Таджикистане. -Душанбе, 1984. 23 с.

60. Коситов О. К. Миграция населения Таджикской ССР. Душанбе: Дониш, 1976. - 87 с.

61. Костаков В. Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы. М.: Экономика, 1979. - 184 с.

62. Костаков В. Г. Направления анализа занятости населения. // В кн. Методологические основы изучения занятости населения. М.: НИЭИ, 1977. - с. 6.

63. Костина JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. -1998.

64. Костриченко В. М. Законы перемены труда: вопросы теории и практики в условиях перехода крыночной экономике. Воронеж: Изд-во Воронежского Университета, 1993. - 163 с.

65. Котляр А. Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд 1996, № 5, с. 9.

66. Котляр А. О. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики 1988, № 1, с.33-34.

67. Котляр 3. А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 1989. - 120 с.

68. Котляр С. Общественные работы способны снизить температуру на рынке труда. // Человек и труд. -1998, № 3.

69. Красинец Е., Баринова А. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья. //Вопросы экономики. -М., 1996, №1, с. 85-94.

70. Кузьмин С. А. Эффективная занятость населения. М,: Экономика, 1990. - 144 с.

71. Кузьмин В. А. Производственно-территориальные аспекты занятости молодежи. // В сборн.: Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. -М., 1990.-144 с.

72. Кузьмин В. А., Москвина М. В. Анализ организации территориального перераспределения рабочей силы и пути ее совершенствования. // В сборн.: Актуальные вопросы совершенствования управления трудовыми ресурсами. М., 1988., с. 33-39.

73. Кулешова Л. М. Использование труда на режимах непоного рабочего времени. М.: Экономика, 1989.

74. Курбанов Н. X. становление и развитие рынка труда в переходной период. М, 1998., с. 10-14.

75. Кучма М. Правовое регулирование занятости в странах СНГ. // Человек и труд. 1994, №9, с. 16-23.

76. Ленин В. И. Пон. Собр. Соч., Т. 3, с, 246; 558; 629.

77. Ленин В. И. Пон. Собр. Соч. Т. 24,- с. 89.

78. Ленин в. И. Пон. Собр. Соч., Т. 26, с. 74.

79. Ленин В. И. Капитализм и женский труд. Пон. Собр. Соч. Т. 23.

80. Лукьянов А. С. Потребность занятость - управление: методологические проблемы исследования и организации. - Талин, Александра, 1990. - с. 2.

81. Любимова В. В. занятость и безработица: проблемы и решения.

82. МалининЕ. Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. -М.: Мысль, 1987. 176 с.

83. Мальтус Т. Опыт закона о народонаселения. -М.: изд-воМ. Н. Прокоповича, 1908. -с. 34-37.

84. Маконел К. Р., Брю С. Л. Экономика: принципы, проблемы и политика. В 2 т. Пер. с англ. 2-е изд. Т-1.-М.: Республика, 1992.-е. 158, 195, 198, 321,333,338.

85. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23, с. 179, 186, 652, 779 и др.

86. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 8,- с. 567-568.

87. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 49. с. 89.

88. Маркс К. население, преступность и науперизм. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.13,- 1986, с 513-518.

89. Максакова Л. П. Демографические проблемы занятости в Узбекской ССР. Ташкент, Узбекистан, 1989. - с. 37, с. 120-128.

90. Маслова И. С. Проблемы занятости и направления ее рационализации // В кн.: Социально-демографическое развитие трудообеспеченных районов СССР. М.: Наука, 1989. -с.120-128.

91. Маслова И. С. Эффективность занятости и рынок рабочей силы. // Вестник статистики., 1990 № 12, с. 12.

92. Мацкуляк И. Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М., 1990. - 270 с.

93. Международная организация труда. 73-я сессия, 1987. Доклад IV. Женева, 1986.

94. Международная организация труда. Конвенция и рекомендация. Женева, МБТ, 1991. -Т. 1, 1919-1956 гг. т. п. 1957-1990 гг.

95. Международная организация труда. Доклад генерального директора. Международная конференция труда. 86 сессия 1998 г. Женева, 1998. - с. 54.

96. Методические рекомендации по проведению профессиональной консультации незанятого и высвобождаемого населения. Душанбе, 1992. - 71 с.

97. Мизникова Г. Социально-экономическая природа индивидуальной трудовой деятельности. // Экономические науки, 1989 № 12.

98. Микульский К. И. Социальные аспекты в решении проблемы занятости. // Проблемы регулирование рынка труда. Клуб Реалист. М., 1995, № 6, с. 4-8.

99. Минеральные воды Таджикистана: их использование и охрана. (Бедер В. А., Чуприна Н. М.). Душанбе: Ирфон, 1976. - с. 18.

100. Мирзоев Р. К. Спирали всеобщего кризиса. Душанбе, 1997. 140 с.

101. Мирзоев Р. К. Использование трудовых ресурсов в условиях агропромышленной интеграции. Ташкент: Механик, 1987. - 128 с.

102. Мирджалолова М. Д. Пути эффективности использования женского труда в условиях рынка. // Республиканская научн.-пракг. конф. Социально-экономические проблемы развития национальной экономики: теория и практика,- Душанбе, 1995. с. 50.

103. Мотышина И. О. О методике оценки рынка труда в регионе. // Социалистический труд. -1991, № 10, с. 24-30.

104. На пути к рыночным отношениям. В. И. Ленин о НЭП-э. М.: Политиздат, 1991. - с. 272.

105. Назаров А. А., Туманов Л. А., Коситов О. К. Социально-экономические проблемы использования рабочей силы в ЮТТПК, -Душанбе, 1982. -32 с.

106. Нажмиддинов А. Ю. Использование рабочей силы в промышленности Таджикистана. Душанбе: Дониш, 1989. -161

107. Народное хозяйство Таджикской ССР в 1990 г. Статистический ежегодник. -Душанбе, 1991.

108. Народное хозяйство Республики Таджикистан в 1992 году. Статистический ежегодник. Душанбе, 1993.

109. Народное хозяйство Республики Таджикистан в 1993 году. Статистический ежегодник. Душанбе, 1995.

110. Народное хозяйство Республики Таджикистан в 1994 году. Статистический ежегодник. -Душанбе, 1996.

111. Народное хозяйство Республики Таджикистан в 1995 году. Статистический ежегодник. Душанбе, 1997.

112. Население Республики Таджикистана в 1994 году. Душанбе, 1995.

113. Научно-методические основы регулирования занятости населения в регионах страны в условиях становления рынка труда. М., 1991. - с. 22.

114. Научные отчеты НИИ труда, Министерства труда и занятости населения Республики Таджикистан за 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 гг.

115. Нестеренко А. Восточная Европа: формирование рыночной политики занятости. // Вопросы экономики. 1991. - № 9, с. 68-79.

116. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, ! 991. - 184 с.

117. Никифорова А. А. Регулирование трудовых отношений на предприятии между работником и работодателем в Великобритании. // Начно-инф. сборн. Труд за рубежом. -МД 1996 -№ 1, с. 13-21.

118. Нозимов И. Н. Профессиональная ориентация как фактор активной политики занятости населения. // Проблемы регулирования рынка труда,- М.: Клуб Реалист, 1995. с. 38-46.

119. Нурмахмадов М. Н. Рыночная экономика: проблемы организации труда. Душанбе, 1991.-140 с.

120. Нурмахмадов М. Н., Комилов С. Д. Стратегия движения к рыночной экономики. Выпуск 1, Душанбе, 1995.- 103 с.

121. Олегов Ю. Г., Руденко Т. Г. Миграционные процессы и занятость в России (истории и современость). Учебное пособие. -М.,1996. 196 с.

122. Оникиенко В. В., Волосожарова В. А. Проблемы миграции населения Украинской ССР. // В кн. Особенности миграции населения в Союзных Республиках. М., 1978. - с. 16-35.

123. Оникиенко В. В., Шаленко М. В. Совершенствование территориальной организации трудовых ресурсов. Киев: Наука думка, 1989.

124. Онищенко В. Ф. Рациональная занятость: методология региональных использований. -Киев: Наука думка, 1989. с. 208.

125. Оразмурадов В., Зюзин Д. И. Молодежь республик Средней Азии: труд, образование, профессии, быт. Ашхабад: Илим, 1987. - 264 с.

126. Организация оплаты труда работников производственной сферы в условиях перехода к рыночной экономике в республике Таджикистан. Методические рекомендации. Душанбе, 1997.

127. Основные направления рационального распределения и использования трудовых ресурсов. -М., 1982. -63 с.

128. Павлов Г. Коммерческие службы занятости на рынке труда. // Вопросы экономики. -МД 1992. -№ 7.

129. Павленко В. А. Рынок труда. -М., 1992.

130. Переведенцев В. И. Методы изучения миграции населения. М.: Наука, 1975. - 231

131. Применова А. А. О регулировании занятости в Венгрии // Научно-информ. сборн. "Труд за рубежом", 1991, № 3 с. 3-13.

132. Повышение трудовой активности масс. Под ред. Воейкова М. И. И Гречишникова П.

133. В JVL: Экономика, 1987. -231 с. /

134. Покшишевский В. В. Население и география. М.: Мысль, 1978. - 315 с.

135. Полякова М. Незанятость молодежи: социально-экономический портрет и поведение. // Человек и труд. 1999, № 4, с. 42-43.

136. Проблемы непоного рабочего времени и занятость населения. М., 1975. - 223 с.

137. Проблемы развития и размещения производительных сил Таджикистана. Душанбе: Дониш, 1983.-285 с.

138. Радикальная реформа хозяйственного развития. М.: Экономика, 1988. - 519 с.

139. Развитие и размещение производительных сил Курган-Тюбинской зоны ЮжноТаджикского ТПК на период до 2005 г. Душанбе, 1988.

140. Разумов А. А. Социальные условия формирования трудового потенциала // В сбор. Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. М., 1990. -с. 138-149.

141. Разумова Т, О. Занятость молодых специалистов: проблемы и пути решения. // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. -МГУ, 1995. -с. 66-80.

142. Разумов Т. О. Подростки на рынке труда.// Человек и труд. 1998, № 4.

143. Рахимов Р. К. Проблемы эффективности и пути развития экономики Таджикистана. -Душанбе: Дониш, 1976.-е. 215-263.

144. Регент Т. Миграция в цивилизованных формах закономерна и экономически выгодна.// Человек и труд. 1998, № 3.

145. Региональный статистический сборник республики Таджикистан. -Душанбе, 1997.

146. Ржаницына Л. С. Политика в области женской занятости. // Вопросы экономики. -М., 1995, № 5, с. 90-97.

147. Ржаницына Л. С. Женский труд: дискриминация.// Человек и труд. 1998, № 5, с. 2831.

148. Романенкова Г. М. Проблемы прогнозирования рынка труда. // Вопросы экономики. -МД 1993, № 12, с. 69-72.

149. Рощин С. Ю. Регулирование занятости женщин в переходной экономики. // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономики России. М. МГУ, 1995.-с. 56-65.

150. Руденко Г. Г. Особенности сельскохозяйственного труда в рыночной экономики. // Межвузовская конф.: Управление персоналом и занятость. Тезисы выступлений (Москва, 3-5 октября 1995 г.) М., 1995 - с. 95

151. Рузавина В. А., Дурднев К. Д. Неинвестиционные формы занятости в регионе с быстрорастущим населением. // В кн. Социально-демографическое развитие трудообеспеченных районов СССР. -М.: Наука, 1989 с. 193-201.

152. Рынок труда: заработная плата и занятость. М., 1996 -170 с.

153. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. М.: ИКЦ Дк, 1997-с. 168.

154. Рынок труда в России. . М.: Наука, 1995 95 с.

155. Саруханов Э. Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. С-Пб,, 1993 -164 с.

156. Саруханов Э. Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки.// Человек и труд, 1995, № 12, с. 49.

157. Саруханов Э. Р. Проблема занятости на уровне региона.// Международная межвузовская конф. Управление персоналом и занятость. Тезисы выступлений. (3-5 октября 1995 г.). -М., 1995 с 95-96.

158. Салин В. С. Региональная экономическая политика и регулирование трудовых отношений на зарубежном севере.// Научн,- инф.сборн. Труд за рубежом 1995, № 4, с. 66-75.

159. Семенов А. Кривая Зарплата и цена: безработица и инфляция // Мировая экономика и международное отношение. 1992 -с. 8-9.

160. Семенов П. Е. Повышения эффективности использования трудовых ресурсов в трудоизбыточных районах -важная народнохозяйственная задача. // В сборн. Пути рационального использования трудовых ресурсов Средней Азии и Казахстана. М., 1986-с.3-6.

161. Сергеева Г. П. Профессиональная занятость женщин: проблемы и перспективы. М. Экономика, 1987 - 134 с.

162. Сигарева Е. П. Особенности миграционного поведения населения Таджикистана. // В сборн. Особенности миграционного поведения в Южных районах Советского союза. М., 1988-с. 104-119.

163. Силин А. А. Об опыте борьбы с безработицей по Франции с помощью контрактов солидарности.// Научно-инф. сборн. Труд за рубежом -1991, № 3, с. 22-29.

164. Силин А. А. Возможности применения зарубежного опыта в регулировании трудовых отношений в России. // Научно-информ. сборн. Труд за рубежом, 1996, №2, с. 56.

165. Симагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения // Вопросы экономики- М., 1998, № 1, с. 99-105.

166. Симановский С. Утечки умов в Россию // Российск. Экон. журнал М.,1992, № 7, с. 15.

167. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. Под общ. Ред. Н. А. Вогина и С. В. Дудникова.- М., 1998.

168. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений// Человек и труд -1998, № 1.

169. Соколов А. В, Деев В. М. Беженцы. Краткий словарь-справочник. М., 1993 -80 с.

170. Сонин М. Я., Двискина Л. А. Пожилой человек в семье и обществе. М.: Финансы и статистика, 1984 - 175 с.

171. Сосновская Л. Н. Основы теории рынка труда. СПб, С-Петербургский университет экономики и финансов, 1992.

172. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Под общ. Ред. А. К. Акимова, Н. А. Вогина. М.: Молодая гвардия, 1996 - 214 с.

173. Социально-экономические проблемы трудовых ресурсов развитого социалистического общества в региональных условиях Киргизии. Под ред. Е. П. Черновой -Фрунзе: Илим, 1982 357 с.

174. Социально-экономические проблемы развития Таджикской ССР. -Душанбе. 1984 с. 37-38.

175. Справочник. Население и трудовые ресурсы. М.: Мысль, 1990 - 399 с.

176. Статистический ежегодник Республики Таджикистан в 1996 году. -Душанбе, 1997 -с. 18.

177. Статистический ежегодник Республики Таджикистан в 1997 году. Душанбе, 1998.

178. Статистический ежегодник Республики Таджикистан в 1998 году. -Душанбе, 1999.

179. Степанов В. Ф. Занятость и некоторые вопросы ее регулирования в развитых капиталистических странах.// Научн-информ. сборн. Труд за рубежом 1990, № 2, с. 39.

180. Сутонов 3. С. Природно-ресурсный потенциал регионов Республики Таджикистан. -Душанбе, 1995 185 с.

181. Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990 - 208 с.

182. Таджикистан в едином народнохозяйственном комплексе СССР.// Отв. ред. акад. АН РТ Р. К. Рахимов Душанбе, 1988 - 344 с.

183. Таджикистан и страны Содружества Независимых Государств.// Стат. сборн. Госстатагентство при Правительстве РТ. Душанбе, 1999.

184. Татевосов Р. Экономические проблемы развития народонаселения.// В сборн.: Окружающая среда и народонаседение. Выпуск 35. М.: Финансы и статистика, 1981 Ч с. 3-17.

185. Токарев С. П. Основные проблемы рационального использования трудовых ресурсов страны в перспективе// В сборн.: Пути рационального использования трудовых ресурсов Средней Азии и Казахстана. М., 1986 - с. 6-10.

186. Топилин А. В. Территориальное перераспределение трудовых ресурсов в СССР. М: Экономика, 1975 - 156 с.

187. Тошев О. Т. Рост общественных фондов потребления и повышения жизни населения. -Душанбе, 1986-29 с.

188. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М: Наука, 1988 - 264 с.

189. Труд и занятость в Республике Таджикистан- Душанбе, 1997.

190. Туманов Р. Г. Занятость на селе: проблема сложна, но разрешимая. // Человек и труд 1995, № 2, с. 17-18.

191. Убайдулоева Р. А. Теория и практика преодоления противоречий в использовании трудового потенциала. // В сборн.: Социально-демографическое развитие трудообеспеченных районов СССР. М.: Наука, 1989 - с. 7-27.

192. Умаров X. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов в трудоизбыточных районов // В сборн.: Социально-демографическое развитие трудообеспеченных районов СССР. М.: наука, 1989 - с. 56-71.

193. Управление трудовыми ресурсами. -М: Экономика, 1987-343 с.

194. Фарберова Э. Н. Регулирование проблемы структурных преобразований и политики занятости из опыта восточноевропейских стран. // Научно-информ. сборн. Труд за рубежом 1995, № 1, с. 9-17.

195. Федорова Т. И. Демографическое и социально-экономическое развитие с расширением воспроизводством населения.// Тезисы выст. На Всесоюзной практ. конф. (11-13 1984 г.)-Ташкент, 1984.

196. Усмонов X. М. Региональное научно-техническое положение в условиях перестройки. Душанбе: Ирфон, 1988 -201 с.

197. Феоктистова Е. Н., Баскакова М. Е. Перспективы улучшения организации профессиональной деятельности женщин.// В сборн.: Актуальные вопросы совершенствования управления трудовыми ресурсами. М., 1988 - с. 122-134.

198. Фролов В. Занятость: новые подходы и формы регулирования.// Экономические науки, 1991, № 9, с. 47-53.

199. Ходжибаев А. Г. актуальные проблемы воспроизводства населения и эффективность использования трудовых ресурсов. Душанбе, 1976- 253 с.

200. Хайдаров М. Т. Интенсивное и экстенсивное направление использования трудовых ресурсов// В сборн.: Социально-демографическое развитие трудообеспеченных районов СССР, Отв. ред. Н. А. Убайдулоева, А. Г. Воков. М.: Наука, 1989.

201. Хайск Ф. А. Безработица и денежная политика. Правительство как генераторделового цикла2 // Экономические науки 1992, 3 5, с. 5-23.

202. Хакимова С. А. Использование женских трудовых ресурсов в общественном производстве Таджикской ССР. // В сборн.: Пути рационального использования трудовых ресурсов Средней Азии и Казахстана. М., 1986 - с. 110-111.

203. Харченко В. И. Внутрирегиональные особенности миграционных процессов в Таджикской ССР. // В сборн.: Особенности миграционного поведения в Южных районах Советского Союза. -М., 1988-с. 143-149.

204. Хоналиев Н. Трудовые ресурсы Таджикистана: Проблемы и перспективы. Душанбе: Ирфон, 1988 - 173 с.

205. Хорошильцев Н. А. Проблемы развития социального партнерства в регионах Российской Федерации // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М.: МГУ, 1995 -с. 143-153.

206. Численность населения Республики Таджикистан. Госстатагентство при Правительстве РТ. Душанбе, 1999.

207. Чернова Е. П., Колосова JI. С. Воспроизводства рабочей силы в условиях совершенствования хозяйственного механизма. Фрунзе, 1987.

208. Шестакова Е. Е. Программы поддержки самостоятельной занятости в развитых государствах с рыночной экономикой в ряде стран Восточной Европы.// Научно-информ. сборн. Труд за рубежом 1995, № 2.

209. Шляхтенко И. И. Источники попонения рабочей силы легкой промышленности Таджикистана. // в сборн.: Особенности миграционных поведения в Южных районах Советского Союза. М., 1988 - с. 149-164.

210. Шокаримов Ю. А. Трудовые ресурсы: сегодня и завтра.// Агитатор Таджикистана-1989, № 12, с. 5.

211. Штейнер А. В, Анализ динамики и причин текучести рабочей молодежи в промышленности. // В сборн.: Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. ЧМ., 1990 с. 69-82.

212. Шютте Г. Г. Меры по соотношению масштабов безработицы (опыт Восточной Германии). // Занятость, рынок труда и безработица. М., 1995 - с. 28-34.

213. Щаленко М. В. Рынок труда как индикатор состояния экономики. // Человек и труд -1994, № ю, с. 29-33.

214. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы. // Социалистический труд. 1991, № 1, с. 3-5.

215. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 21, с. 23-178.

216. Эшмурадова М. Н. О необходимости экспорта рабочей силы .// Республиканская научно-практ. конф. Социально-экономические проблемы развития национальной экономики: Теория и практика. Тезисы выступлений. Душанбе, 1996 - с. 91-92.

217. Юдашева 3. С., Исмаилова М. А. Социально-экономические проблемы сочетания профессиональной деятельности и семейно-бытовых обязанностей женщин.// В сборн.: Социально-демографическое развитие трудообеспеченных районов СССР. М.: Наука, 1989-с. 94-106.

218. Ярбабаев А. И. Как в Таджикистане решают проблему занятости. 9методика определения)//Человек и труд -1992, № 1, с. 30-31.

219. Ягодкина И. А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М., 1979 - с.200

220. Ягодкина И. А. Проблемы перехода к регулируемой рыночной экономики. 1990, № 7, с. 8.

Похожие диссертации

• Программно-целевые методы управления перспективным развитием проектно-строительного инвестиционного комплекса региона в условиях становления рыночных отношений
• Предпосыки и экономические основы социальной защиты населения в условиях становления рыночных отношений
• Устойчивость функционирования предприятий нефтехимического комплекса в условиях становления рыночных отношений
• Формирование системы государственного регулирования торговли в условиях становления рыночных отношений
• Социально-экономические проблемы занятости населения в условиях формирования рыночных отношений (на материалах южных областейРеспублики Казахстан)