Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Санкова, Лариса Викторовна
Место защиты	Москва
Год	2008
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление"

На правах рукописи

САНКОВА ЛАРИСА ВИКТОРОВНА

ЗАНЯТОСТЬ ИННОВАЦИОННОГО ТИПА: ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ, УПРАВЛЕНИЕ

Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Москва 2008

003448389

Работа выпонена на кафедре экономической теории и учений Саратовского государственного технического университета, обсуждена и рекомендована к защите на кафедре экономики труда и персонала экономического факультета Московского государственного университета имени М В Ломоносова

Научный консультант

доктор экономических наук, профессор Блинов Андрей Олегович

Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор

Кадомцева Светлана Владимировна

доктор экономических наук Кузнецов Сергей Григорьевич

доктор экономических наук Смирных Лариса Ивановна

Ведущая организация НИИ труда и социального страхования

Министерства здравоохранения и социального развития РФ

Защита состоится л30 октября 2008 года в 15 30 часов на заседании диссертационного совета Д 501 001 17 при Московском государственном университете имени MB Ломоносова по адресу 119991, ГСП-1, Москва, Ленинские горы, МГУ имени M В Ломоносова, 2-ой учебный корпус гуманитарных факультетов, экономический факультет, ауд SP

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале Научной библиотеки МГУ имени M В Ломоносова (2-ой учебный корпус гуманитарных факультетов)

Автореферат разослан Л ? сентября 2008 года

Ученый секретарь

диссертационного совета ^ В П Панкратова

I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования обусловлена потребностью современной экономической науки в понимании глубинных изменений, происходящих в сфере занятости населения в условиях инновационной модели развития экономики Проблема занятости всегда занимала ведущую роль как в экономике труда, так и в экономической политике государства Занятость является не просто основой существования общества, фактором экономического роста и макроэкономической стабильности, но и важнейшим условием включения индивидов в общественное производство, формирования и развития человеческого потенциала, повышения качества жизни населения

В Стратегии развития России до 2020 года подчеркивается, что единственной реальной альтернативой сырьевой модели развития экономики страны является стратегия инновационного развития, опирающаяся на реализацию человеческого потенциала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом Инновационной экономике с высокой информационной и интелектуальной лемкостью адекватен инновационный тип занятости - гибкий, динамичный, эффективный, предполагающий постоянное обновление, новое содержание, структуру, виды, формы занятости и их постоянное обновление, повышение качества человеческого капитала, реализацию интелектуального и творческого потенциала населения в сфере труда Занятость инновационного типа становится уже свершившимся фактом для многих стран, избравших постиндустриальный путь развития Ее развитие происходит как под влиянием рыночных сил, так и под воздействием соответствующей государственной политики

Современный этап развития России характеризуется наряду с позитивными сдвигами макроэкономических параметров серьезными проблемами в сфере труда, среди которых - неэффективная занятость и нарастающая структурная безработица, низкое качество рабочих мест и низ?

кий уровень производительности труда, высокии уровень неравенства доходов, обесценение человеческого капитала, значительная асимметрия со-

циалыю-трудовых отношений, углубление дифференциации региональных рынков труда и др.

Процесс формирования занятости инновационного типа как общемировая тенденция начася и в России, но он носит фрагментарный, анклавный и стихийный характер, нуждается в институциализации и особых механизмах стимулирования. При сохранении существующего положения сфера занятости в перспективе будет выступать ограничителем устойчивого социально-экономического развития на инновационной основе

Стратегия развития занятости в инновационном направлении требует не только переосмысления постулатов неоклассической парадигмы, анализа и систематизации новых явлений на теоретико-методологическом уровне, но и ставит систему управления занятостью перед новыми вызовами, требующими качественного изменения ее традиционных направлений. Учитывая, что в настоящее время субъектам федерации передана весомая доля пономочий, необходима разработка научного подхода к управлению занятостью нового типа и на уровне регионов

В связи с вышеизложенным важное теоретическое и практическое значение приобретают формирование целостной концепции занятости инновационного типа, разработка методологии ее оценки, анализ процесса ее институциализации, исследование общемировых тенденций, выявление ограничений и предпосылок ее формирования в России в целом и б регионах, разработка новых подходов к управлению занятостью

Степень разработанности проблемы

Различным аспектам занятости посвящен широкий круг отечественных и зарубежных исследований В то же время занятость инновационного типа как самостоятельная проблема не рассматривается. Исходные теоретико-методологические подходы к исследованию и регулированию занятости заложены в трудах классиков экономической теории - Дж Кейнса, К Маркса, А Маршала, Л Мизеса, А Пигу, В Ойкена, Ф Хайека, М Фридмена и др. К весьма продуктивному направлению следует отнести институциональное направление исследования занятости и рынка труда, в рамках которого поведение субъектов трудовых отношений рассматривается как формируемое под влиянием многочисленных экономических, со-

циокультурных, правовых, организационно-технических и других факторов Институциональные аспекты занятости и рынка труда находят отражение как в работах классиков институционального направления Т Веб-лена, Дж. Коммонса, У Митчела, так и в работах современных ученых С Азариадиса, Дж. Гэбрейта, Р. Коуза, Д Норта, Р Нельсона, Д Роджерса, М Пайора, Дж Сан-Паула, Дж. Ходжсона, С Уинтера, Т Эггертс-сона, О Уильямсона и др

В формировании авторской позиции по проблемам институциализа-ции занятости инновационного типа особую роль сыграли труды отечественных исследователей, анализирующих институциональные особенности российского рынка труда Р И. Капелюшникова, Г Б Клейнера, Р М Нуреева, А Н Олейника, В М Потеровича, В Л. Тамбовцева, А Е Шас-титко и др

Новые черты занятости в постиндустриальном обществе рассматривались в различных концепциях постиндустриального общества, информационного общества, экономики, основанной на знаниях, новой экономики (Д Бел, Б Гейтс, Дж Гэбрейт, П. Друкер, С. Дятлов, В Иноземцев, М Кастельс, И Масуда, Ф Махлуп, М Порат, Т Сакайя, Т Стоуньер, Ф. Уэбстер и др). В отдельный блок научных исследований, к которым автор обращается в процессе анализа, и которые постулируют принципиально новую роль человека в общественном развитии, входят труды теоретиков концепции человеческого развития А Сена, К Гриффина, Т. Мак-кинли, Дж Найта, А А Саградова, Н М Римашевской, И В Соболевой.

В отечественных теоретических разработках дореформенного периода значительное место занимали проблемы занятости как системы отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в общественном хозяйстве в условиях плановой экономики Развитие рыночной экономики в России актуализировало исследование проблем занятости и рынка труда в новых условиях. Большой вклад в разработку названных вопросов внесли отечественные исследователи А Н Ананьев,Т В Блинова, Б Д Бреев, Н Т Вишневская, Н А. Вогин, Н А. Восколович, Н Д Гаузнер, БМ. Генкин, ВЕ Гимпельсон, НА Горелов, ИЕ Заславский, С Г Землянухина, С В Калашников, Р.И Капелюшников, Р П Колосова,

В Г Костаков, Л А Костин, АЭ Котляр, С Г Кузнецов, И С Маслова, А А. Никифорова, Ю Г Одегов, В И Плакся, В В Радаев, Т О Разумова, К С Ремизов, С Ю Рощин, Г Г Руденко, Э Р Саруханов и др Серьезный научный вклад в разработку проблематики регулирования занятости и рынка труда внесли Т А. Бараненкова, С В Кадомцева, Е Д Катульский, А В Кашепов, М Д Поварич, Ф Т Прокопов, А.С Семенов, Г Э. Слезин-гер, А А Ткаченко, Л.С Чижова, Т Я Четвернина и др

Проблемы развития занятости населения в новой экономике под влиянием информационных технологий освещаются в работах зарубежных ученых Дж. Браччи, Г. Грина, Д Ньюмарка, Н. Мэнсфида, Д Рид, Дж. Смита, Дж Хекера, Р Фримена и др Современные зарубежные исследователи проблем занятости и рынка труда имеют тенденцию к формализации своего анализа, его сосредоточении на отдельных параметрах и частных вопросах без достаточной связи с управлением занятостью

При исследовании проблем развития занятости инновационного типа автор также опирася на труды зарубежных ученых, рассматривающих различные аспекты теории инновационного развития (Й Шумпетер, Дж. Гэбрейт, Р. Нельсон, М. Портер, П Ромер, Б.Санто и др.) Дискурс проблем инновационного развития российской экономики представлен в работах Л И Абакина, В М Аныпиш, С Ю Глазьева, Л М. Гохберга, А А. Дынкина, Б Н Кузыка, Д С Львова, П Н Завлина, Ю В Яковца и др Названные авторы рассматривают в основном фундаментальные вопросы инновационного развития - национальную инновационную систему, высокотехнологичный комплекс, науку и образование, управление инновациями, стратегии инновационного развития России, однако занятость нового типа ими не рассматривается как самостоятельная проблема

Инновационные подходы к формированию и использованию человеческих ресурсов предприятий анализируют российские авторы (А О Блинов, О.С Виханский, М В Грачев, Л И Евенко, А П Егоршин, А Я Киба-нов, Ю Г. Одегов, К Т. Сатабаев, Э А Уткин, С В Шекшня и др)

Отдельные вопросы занятости инновационного типа освещены ЕА Васюниной, Л.В Борисовой, И.Н Новиковой Анализ развития новых форм занятости (нестандартной, дистанционной, агентской) представлен в

трудах Т.Н Василюк, В Е Гимпельсона, Р И Капелюшникова, Р.П Колосовой, М В Луданик, С И Паринова, Л И Смирных и др

Однако при всем многообразии теоретических подходов проблема занятости инновационного типа системно не исследовалась недостаточно исследован гносеологический потенциал традиционных подходов к анализу занятости в современных условиях, отсутствует терминологическая определенность категории занятости инновационного типа, отсутствуют работы, посвященные исследованию ее институциональных основ, не систематизированы ее закономерности и характерные признаки, не разработана целостная методология оценки, не исследовались особенности формирования занятости инновационного типа в России и регионах, не определялись принципы и механизмы управления занятостью в период становления ее инновационного типа.

Фрагментарность и недостаточная обоснованность концептуальных и методологических подходов к исследованию занятости инновационного типа обусловливают необходимость углубления теории, методологии исследования занятости инновационного типа, обоснования механизмов управления ею в России на федеральном, региональном и корпоративном уровнях Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость проблемы определили выбор темы диссертационного исследования, постановку цели и задач исследования, определение объекта и методов исследования.

Целью диссертационной работы является теоретико-методологическое исследование процесса становления занятости инновационного типа в современной России и управления ею на различных уровнях иерархии экономического пространства

Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач- систематизировать традиционные теоретические подходы к исследованию занятости населения и обосновать возможности ее изучения на основе новых теоретических подходов, уточнить содержание занятости в новых экономических условиях,

- определить содержание экономической категории занятость инно-

вационного типа, выявить противоречия, закономерности, тенденции ее развития, разработать концептуальную модель занятости инновационного типа,

- проанализировать характеристики, структуру и формы занятости инновационного типа,

- рассмотреть содержание процесса институциализации занятости инновационного типа, выявить его особенности в России,

- предложить методологические подходы к оценке занятости инновационного типа на государственном, региональном и корпоративном уровнях,

- раскрыть роль глобализации в развитии занятости инновационного типа и трансформации национальных рынков труда, разработать методологические подходы к типологии моделей занятости инновационного типа на основе опыта зарубежных стран (ОЭСР),

- выявить объективные возможности, риски и ограничения, сдерживающие развитие занятости инновационного типа в России,

- провести анализ состояния сферы занятости и рынка труда в регионах Привожского федерального округа с позиций возможности формирования занятости инновационного типа в них,

- обосновать концептуальные положения модели управления занятостью инновационного типа, включая стратегические направления и механизм управления занятостью на различных уровнях экономической системы России с учетом практики деятельности субъектов управления занятостью

Объектом исследования выступает занятость населения в современных экономических системах (рыночных и трансформационных)

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие по поводу становления и развития занятости инновационного типа и управления ею в России

Методологическая, теоретическая и информационная база исследования. Теоретико-методологической основой исследования послужили концептуальные теоретические и методологические положения, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубеж-

ных исследователей в области теории занятости и рынка труда, социально-трудовых отношений, человеческого развития, теории инноваций, постиндустриального общества

Исследование проблем занятости инновационного типа проводилось в соответствии с принципами системного и междисциплинарного подходов, общими положениями эволюционной теории. В работе использовались методы синтеза и анализа (системного, структурного, логического, компаративного, экономико-статистического). Использование метода межстра-новых сопоставлений позволило оценить общемировые тенденции динамики занятости инновационного типа. Оценка сложности феномена занятости инновационного типа обнаруживает недостаточность позиций как диалектического, структурного, так и позитивистского подходов, что инициирует использование методологического плюрализма в анализе, применение неклассической методологии. При решении прикладных задач исследования использованы экономико-математические методы, корреляционно-регрессионный, кластерный анализ, метод экспертных оценок Информационную базу исследования составили законодательные акты центральных органов власти РФ, официальные статистические и информационные материалы Росстата, Международной организации труда, ПРООН, ОЭСР, территориального органа ФСГС по Саратовской области, департамента ФГСЗН по Саратовской области, Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, материалы социологических исследований, проводимых Центром социальных исследований Фонда РОСС-ХХ1 ВЕК и Центром региональных социологических исследований социологического факультета СГУ при участии автора, материалы, собранные автором в ходе изучения проблем занятости на ряде предприятий г Саратова, Самары, Уфы, Саранска, материалы российской и зарубежной периодической печати, а также Интернет-изданий

Научная новизна результатов исследования заключается в разработке целостной концепции занятости инновационного типа, включающей методологию исследования (принципы, критерии типологизации, система индикаторов) ее содержания, структуры и форм, методологические и методические подходы к ее оценке, к межстрановым и межрегиональным

сопоставлениям, рекомендации, направленные на совершенствование управления процессом формирования занятости инновационного типа в России

Наиболее значимые результаты, полученные лично автором в ходе диссертационного исследования и обладающие научной новизной, состоят в следующем

1 Развит методологический аппарат исследования занятости в условиях новой экономики, заключающийся в следующем введении новых принципов исследования занятости (преобладание догосрочных стратегий развития системы занятости, связанных с жизненным циклом инноваций, расширении принципа включения-исключения за счет проекции критериев достойного труда применительно к инновационной занятости и др), расширении методологической основы исследования занятости подходами системного ориентирования (институционально-эволюционным, синергетическим и рискологическим) Их использование в исследовании занятости инновационного типа позволило получить ее многомерное описание в количественных и качественных параметрах и характеристиках в статике и динамике, выявить специфику рисколошческого аспекта ее функционирования; адекватно учесть результаты взаимодействия факторов развития инновационного типа занятости и человеческого капитала Предложен новый методический инструмент учета в перечне целей развития тысячелетия (ООН) показателя эффективной занятости, включающего прогрессивность структуры занятости, уровень доходов, условия труда работников и др

2 Расширен и углублен понятийный аппарат, раскрывающий содержание занятости инновационного типа на основе выявления ее категориальных признаков, сформулировано авторское определение категории занятость инновационного типа, трактуемой в узком и широком смыслах Занятость инновационного типа в широком смысле трактуется как система трудовых отношений по поводу включения работников в общественное производство, характеризующееся новым качеством труда (динамичным, знание-интенсивным, информационно-интенсивным, творчество-интенсивным), превращаемым в продуктовые, технологические, управ-

ленческие, организационные, социальные инновации на всех уровнях экономической системы и порождающим синергию социального и экономического эффекта на индивидуальном и общественном уровнях В узком смысле слова занятость инновационного типа - впервые появившиеся или продвинутые, усовершенствованные виды и формы трудовой деятельности, основанные на использовании инновационного потенциала, реализованные субъектами рынка труда и способствующие достижению продуктивной и эффективной занятости

3. Обоснована позиция, согласно которой, в отличие от существующих подходов, занятость инновационного типа рассматривается как системное, многомерное явление, включающее механизм самоорганизации (интелектуализация труда), условия трансформации занятости в инновационный тип, модификацию структурных характеристик и форм; систематизацию тенденций развития, закономерности и противоречия. Установлено, что основной закономерностью развития занятости инновационного типа является возникновение элементов инновационного труда, обеспечивающих улучшение адаптации субъектов занятости к требованиям экономики знаний и носящих как вероятностный, так и детерминированный характер Вскрыты противоречия занятости нового типа, например между социальной и экономической эффективностью новых форм занятости, между эффективностью нового типа занятости на индивидуальном, групповом, общественном уровнях и др.

Обосновано, что развитие занятости инновационного типа сопровождается такими процессами, как усиление сегментации рынка труда по ряду признаков, в частности по способности к инновационной занятости, рост структурной безработицы; усложнение механизма вознаграждения и рост неравенства доходов, эффект гибкой карьеры и др

4. Установлена роль различных формальных и неформальных институтов внешнего и внутреннего рынков труда, в т ч социальных сетей в развитии занятости инновационного типа. Показано, что субъекты занятости различаются интенсивностью спроса на соответствующие институты нового типа занятости и мотивацией к их поддержанию Раскрыты содержание и формы проявления процесса институциализации занятости инновационного типа на микро- и макроуровнях экономики

Получил допонительное развитие тезис о том, что на микроуровне она проявляется в преобразовании контрактов занятости, правил работы (компетенции, кооперации и специализации труда), правил распределения доходов На макроуровне она находит отражение в международных трудовых нормах, повышении гибкости национального трудового законодательства, развитии институтов посредничества на рынке труда и др Предложено ввести в научный оборот понятие линституциализация занятости инновационного типа как процесс закрепления в сфере трудовых отношений вводимых норм или правил, направленных на повышение гибкости, эффективности занятости и стимулирование инновационного труда персонала в организациях

5 Разработана методология оценки занятости инновационного типа, заключающаяся в конструировании интегрального показателя на основе системы индикаторов Они позволяют связать технико-информационные, социально-экономические, институциональные и социокультурные факторы, показатели состояния занятости с оценочньми критериями инноваци-онности на различных уровнях экономики. Предложены методы расчета индексов инновационности структурных сдвигов занятости и интенсивности инновационных структурных сдвигов, а также показателя линновационная эластичность занятости по заработной плате и по инвестициям в основной капитал, позволяющие оценить как темп изменений структуры, так и меру изменения занятости нового типа

6 Разработана типология национальных моделей занятости инновационного типа ведущих экономически развитых стран на основе комбинации критериев, предложенных автором (секторальная структура занятости, уровень занятости и безработицы, фонд рабочего времени, численность научных работников, институциональный режим и гибкость занятости и др ) Систематизированы детерминанты развития нового типа занятости в России, такие как высокий интелектуальный потенциал, развитие инновационной экономики и др На основе анализа статистических данных и научных источников установлено, что процесс становления инновационного типа занятости носит фрагментарный, точечный и противоречивый характер, обусловленный экономическими, социально-демографическими,

техническими и институциональными ограничениями, а также рисками (профессиональными, исключения, кадровыми)

7 Предложена и осуществлена авторская многомерная типологизация рынков труда регионов по возможностям формирования занятости инновационного типа, построенная на основе ряда критериев (доля занятых в сфере услуг, в малом бизнесе, доля персонала, занятого исследованиями и разработками, в общей численности занятых и доля занятых, имеющих высшее образование) и апробированная на данных Привожского федерального округа Выявлены типы региональных рынков труда, что позволяет проводить селективную региональную политику занятости с учетом стратегий инновационного развития регионов и определения точек роста инновационной занятости Этот универсальный подход может служить инструментом для решения данной задачи в других регионах

На базе разработанной методологии произведен расчет индекса инновационной занятости для ряда предприятий Привожского федерального округа, что позволяет выявить проблемы их развития и разработать управленческие мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов

8 Разработана методология управления занятостью инновационного типа, включающая- уточнение категории луправление занятостью, расширение состава субъектов управления, определение требований к организационно-экономическому механизму управления, разработку принципов управления (когнитивность, гибкость, ритмичность, селективность и др.); учет механизмов рискозащиты, выявление точек роста инновационной занятости на всех уровнях иерархии экономики, переход к управлению взаимосвязью стратегий управления занятостью нового типа на федеральном, уровне федерального округа, региональном, корпоративном и индивидуальном уровнях, разработку агоритма управления занятостью нового типа в регионе, управление командой при виртуальной занятости Разработан комплекс рекомендаций по стимулированию занятости инновационного типа на федеральном, региональном и корпоративном уровнях

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость состоит в разработке целостной концепции занято-

ста инновационного типа, методологии оценки и исследовании процесса институциализации занятости инновационного типа, предложении системы рекомендаций по совершенствованию управления занятостью Сформулированные в ходе диссертационного исследования выводы, положения и рекомендации развивают и допоняют ряд разделов экономики труда, расширяют методологический и методический аппараты исследования занятости и могут служить теоретической базой для совершенствования государственной политики занятости на федеральном и региональном уровнях

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты, предложенные в работе методологические подходы и рекомендации могут быть использованы испонительными органами государственной власти всех уровней при разработке и проведении политики занятости и регулирования рынка труда; подготовке территориальных соглашений в системе социального партнерства; региональными органами управления при разработке перспективных программ социально-экономического развития регионов, развития кадрового потенциала региона, а также в практической деятельности предприятий и организаций при совершенствовании кадровой политики и проведении социального аудита. Теоретические выводы диссертационного исследования могут быть использованы также в учебном процессе при изучении курсов Экономика труда, Рынок труда, Управление персоналом, Экономическая теория, Человеческое развитие и др.

Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертации были представлены в докладах и выступлениях на симпозиумах, международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях в г. Москве, Санкт-Петербурге, Саратове, Воронеже, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Омске, Оренбурге, Орле, Черновцах в 1997-2008 гг

Выводы и положения диссертационного исследования используются, в деятельности Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области при разработке программы содействия занятости населения Саратовской области; в преподавании дисциплин Экономика труда, Эконо-

мика социально-трудовых отношений, Рынок труда, Экономическая теория в ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет, в кадровой политике предприятий региона

Основные положения диссертации отражены в 94 публикациях автора общим объемом 117,87 п л, в том числе в 3 индивидуальных монографиях общим объемом 60 п л

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 7 глав, заключения, библиографического списка, содержащего 295 наименований, и 6 приложений Объем работы - 357 стр машинописного текста Основной текст диссертации содержит 16 таблиц и 26 рисунков

П ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 1. Развит методологический аппарат исследования занятости в условиях новой экономики. Предложен новый методический инструмент учета параметра эффективной занятости в перечне целей развития тысячелетия.

В процессе исследования установлено, что онтологическая определенность занятости инновационного типа связана со становлением и развитием неоэкономики - экономики знаний, инноваций В связи с этим меняются и методологические подходы к исследованию занятости. Критический анализ традиционных принципов и постулатов исследования занятости позволил предложить следующие принципы исследования занятости инновационного типа 1) принцип коэволюции новаций в развитии человеческих ресурсов, рабочих мест и институтов труда, предполагающий сопряженное развитие основных элементов отношений занятости, 2) принцип абсолютного преобладания догосрочной стратегии развития инновационной занятости, связанной с жизненным циклом инноваций, что отражает наличие догосрочных эффектов в занятости, порождаемых новациями, 3) принцип приоритета инновационного содержания занятости над ее формой, означающий, что новое качество занятости, новации могут развиваться и в рамках традиционных форм занятости, 4) принцип приоритета процесса над статикой инновационного типа занятости исходит из непрерывности и постоянства обновления системы занятости, 5) принцип включения - исключения Этот принцип в преломлении к анализу занятости

нового типа предполагает, что, во-первых, занятость является важнейшим каналом включения индивида в социально-экономическую жизнь и, во-вторых, необходимость проекции критериев достойного труда на инновационную занятость Так, включение предполагает наличие не только рабочего места и трудовых доходов, но и других условий достойного труда работника, а неспособность к инновационной занятости будет выступать фактором исключения индивида Неспособность субъекта занятости к реализации новых или улучшенных трудовых практик ведет к переходу его в категорию безработных, уходу с рынка труда, снижению дохода, перемещению в более неблагоприятный сегмент рынка труда, ухудшению качества человеческого потенциала в целом.

Оценка сложности феномена занятости инновационного типа инициирует допонение системной методологии исследования занятости новыми для теории занятости подходами: институционально-эволюционным, си-нергетическим и рискологическим На взгляд автора, они обладают высоким гносеологическим потенциалом В частности, применение принципов институционально-эволюционного подхода к анализу инновационного типа занятости позволяет отразить появление новых свойств, наследование прогрессивных черт и форм занятости в процессе ее эволюции, роль рутины и поиска в стратегиях субъектов занятости, определяющих жизненный цикл нового типа занятости на индивидуально-личностном и корпоративном уровнях.

Синергетический подход позволяет описать занятость инновационного типа через определенные параметры порядка (конкретные значения показателей отраслевой, образовательной и профессионально-квалификационной структуры), устойчивости, самоорганизации, многовариантности видов и форм занятости и др При этом возникновение новых форм и видов занятости выступает как результат неустойчивости, неравновесности рынка труда и системы занятости. Поскольку многие новшества в трудовом поведении работников связаны с высоким уровнем неопределенности результата (дохода, издержек, статуса), целесообразно получить поное видение возможных опасностей, связанных со становлением

занятости инновационного типа, что дает применение рискологического подхода

Обоснован теоретико-методологический подход, согласно которому занятость инновационного типа и развитие человеческого потенциала рассматриваются как взаимоопределяющие, в отличие от традиционных подходов, рассматривающих их как самостоятельные явления В диссертации анализируются прямые и обратные связи состояния занятости населения и достижения Целей развития тысячелетия (ЦРТ) Поскольку занятость является важнейшим и необходимым элементом развития человеческого потенциала, целесообразно включение параметра лэффективная занятость в предложенный ООН перечень целей развития тысячелетия Данный параметр молено рассматривать как индекс, рассчитанный с использованием весов на основе следующих показателей1 доля занятых с доходами выше прожиточного минимума, доля сервисной занятости, доля занятых с третичным образованием, доля работающих на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда и уровень занятости

2. Расширен и углублен понятийный аппарат, раскрывающий содержание занятости инновацнониого типа.

На основе систематизации и обобщения теоретических подходов к исследованию занятости показано, что в основу формирования современной концепции занятости инновационного типа дожно быть положено новое видение субъекта труда, обладающего инновационной способностью, восприимчивостью и определенным инновационным потенциалом

Систематизированы категориальные признаки занятости инновационного типа по группам 1) экономические (непрерывное лобновление структуры и форм занятости, новое качество труда, востребованность новых форм и видов занятости и их эффективность с позиций различных субъектов занятости), 2) организационные (новая организация труда и управления занятостью, многообразие форм интеграции и кооперации инновационного труда), 3) институциональные (появление принципиально новых или усовершенствованных институтов занятости и др ), 4) технико-технологические (интелектуализация и информатизация рабочих мест и др), 5) социально-психологические (инновационный генотип работника,

мотивация к инновационному труду и др.) Категориальный аппарат занятости инновационного типа постоянно развивается вместе с развитием нового типа занятости (см рис.1)

Рис 1 Система категориальных признаков занятости инновационного типа

На основе обозначенных признаков сформулировано авторское определение категории занятость инновационного типа Занятость инновационного типа в широком смысле трактуется как система трудовых отношений по поводу включения работников в общественное производство, характеризующееся новым качеством труда (динамичным, знание-интенсивным, информационно-интенсивным, творчество-интенсивным), превращаемым в продуктовые, технологические, управленческие, организационные, социальные инновации на всех уровнях экономической системы и порождающим синергию социального и экономического эффекта на индивидуальном и общественном уровнях. В узком смысле слова занятость инновационного типа - впервые появившиеся или продвинутые, усовершенствованные виды и формы трудовой деятельности, основанные на использовании инновационного потенциала, реализованные субъектами рынка труда и способствующие достижению продуктивной и эффективной занятости Инновационность как качественная характеристика занятости отражает основу адаптивности к требованиям общественного производства, направленное изменение поведения занятых на основе освоения новых моделей поведения, движимое необходимостью получения конкурентного преимущества В качестве проявления нового типа занятости могут выступать новые технологии поиска работы/работника, открытие собственного бизнеса; трудовая мобильность, инновационные трудовые контракты, новые формы занятости (фрилансерство, заемный труд, занятость в общественных фондах, в виртуальных организациях и т д), дистанцион-

ное обучение на рабочем месте, непосредственно инновационный труд в организациях и др

Уточнено понятие линновационный потенциал работника, под которым понимается его способность воспринимать, использовать и порождать новые идеи, подходы и решения, практики в процессе трудовой деятельности в ситуации неопределенности, приводящие к получению экономического и социального эффекта В связи с этим можно констатировать, что формируется инновационный генотип работника

РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОТНОШЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ

Развитие работника

Развитие форм включения в кооперацию труда

Развитие системы рабочих мест

Непрерывное образование

Профессиональное и личностное развитие

Рост творческой активности

Интелектуализация труда

Развитие системы потребностей

ИННОВАЦИОННАЯ СПОСОБНОСТЬ И ИННОВАЦИОННАЯ ВОСПРИИМЧИВОСТЬ ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

Появление новых форм трудо-использования Развитие институтов труда

ЗАНЯТОСТЬ ИННОВАЦИОННОГО ТИПА

Рис 2 Концептуальная схема занятости инновационного типа

С учетом всего вышеизложенного концептуальная схема занятости инновационного типа может оыть представлена следующим образом (рис 2) Как видно из схемы, занятость инновационного типа предстает как результат взаимосвязи развития работника (субъекта), рабочих мест (объектов) и институциональных форм включения работников в кооперацию труда

В диссертации сформулирована концептуальная модель занятости инновационного типа, включающая четыре среза 1) сущностно-содержательный, 2) структурный, 3) форм проявления и 4) уровня экономического пространства При этом если на индивидуальном уровне занятость инновационного типа рассматривается как порождение внутренней характеристики работника, то на других уровнях иерархии экономического пространства - организационном, региональном и федеральном уровнях -как результат взаимодействия субъектов инновационного труда и управленческой деятельности Жизненный цикл инновационного типа занятости на индивидуальном и организационном уровнях представляет собой временной интервал, по окончании которого работник/работодатель перестает получать ожидаемый доход (или другие выгоды), а трудовое поведение становится рутинным Важно отметить, что жизненный цикл нового типа занятости будет существенно различаться по видам экономической деятельности, профессиональным группам работников и т.д

3. Обоснована позиция, согласно которой, в отличие от существующих подходов, занятость инновационного типа рассматривается как системное явление, включающее: механизм самоорганизации; условия трансформации занятости в инновационный тип; модификацию структуры н форм и др. В диссертации установлено, что механизмом самоорганизации занятости инновационного типа выступает интелектуализация труда. Циклический характер процесса интелектуализации труда, который реализуется в процессе занятости индивида, обеспечивает на каждом этапе окончания одного цикла приращение знаний, производство нового или усовершенствованного продукта/услуги, открытие новой технологии трудового процесса, соединение новых факторов процесса, совершенствование собственного интелектуального и инновационно-

го потенциалов работника При исследовании проблем интелектуализации труда в работе рассмотрена модель трудового интелекта, включающая формы организации индивидуального трудового опыта, его компоненты, формы реализации, приводится допонительное обоснование категорий линтелектуальный труд и творчество, обоснована различная роль интелектуально-логических и интелектуально-эвристических элементов интелекта в развитии инновационной занятости Это позволяет повысить эффективность найма и отбора персонала в организациях

В диссертации раскрываются условия трансформации типа занятости в инновационный технологические, экономические, организационные, социокультурные, политико-правовые При этом выделяются как закономерности, так и тенденции развития инновационного типа занятости Закономерности инновационного типа занятости в работе систематизированы как внешние (адекватность инновационному типу общественного воспроизводства и др) и внутренние (субстанциональные и структурно-функциональные, отражающие изменение рабочих мест, работников, структуры занятости и трудовых функций работников). Внутренние закономерности находят отражение в процессах реструктуризации рабочей силы, повышении внутренней и внешней гибкости занятости, росте цены инновационного труда, распространении новых элементов на весь цикл интеграции работника в общественное производство Вскрыта и охарактеризована основная закономерность развития инновационного типа занятости, состоящая в возникновении элементов инновационного труда, обеспечивающих улучшение адаптации субъектов занятости к требованиям экономики знаний и носящих как вероятностный, так и детерминированный характер. В дальнейшем происходит распространение новых видов и форм занятости в новых сферах экономики и условиях Если закономерности отражают более устойчивые связи в занятости нового типа, то тенденции - это направления ее развития

В качестве основных тенденций развития инновационного типа занятости в работе выделяются следующие- виртуализация, индивидуализация, рост уровня занятости при сокращении тендерного разрыва в общей численности занятых, рост дефицита креативных кадров на рынках труда,

перемещение рабочих мест к работникам; интенсивная трудовая мобильность работников внутри национальной инновационной системы и др Учет тенденций развития нового типа занятости позволяет осуществлять догосрочное и среднесрочное прогнозирование занятости и рынка труда

В работе обосновывается существование противоречий занятости нового типа, обозначенных нами как противоречия между социальной и экономической эффективностью новых практик на рынке труда; между эффективностью нового типа занятости на индивидуальном, групповом и общественном уровнях; между различающимися по инновационной емкости сегментами рынка труда; между необходимостью гибкой занятости и потребностью работников в рискозащите занятости и др.

Проведенный в диссертации анализ показал, что структурные изменения в рамках инновационного типа занятости нелинейны, разнонаправ-лены и обладают разной скоростью При этом широкое использование дешевого труда иммигрантов замедляет процесс прогрессивных отраслевых структурных сдвигов в занятости Анализ структуры занятости наиболее развитых стран позволил выявить следующие параметры порядка структуры занятости инновационного типа не менее 2/3 занятых в третичном секторе; более 25% работников с третичным образованием, количество лет образования - не менее 14 лет, 35-40% руководителей и специалистов высшего уровня квалификации в профессионально-квалификационной структуре, не менее 5 исследователей в расчете на 1000 занятых и др Структуризация нового типа занятости происходит по следующим направлениям. реалокация рабочей силы из индустриального сектора в сектор профессиональных и социальных услуг, совершенствование образовательной структуры занятых, рост доли женщин в структуре занятых; линтелектуализация профессиональной структуры, рост креативного класса, размывание традиционной отраслевой структуры занятости (под влиянием процессов диверсификации, интеграции и конгломерации) и развитие сетевой структуры занятости, размывание границ между формальной и неформальной занятостью креативных работников, появление множества переходных форм распределения рабочей силы Новая структуризация занятости сопровождается общими и частными последствиями для разных

экономических систем Исследование реальных процессов структуризации занятости инновационного типа выявляет необходимость допонения традиционных структуроформирующих критериев новыми (информационный характер труда, уровень креативности), определения соотношения формальных и реальных структур занятости; уровней структуры.

В работе осуществлена систематизация проявлений новых форм занятости по пространственно-временным, функциональным критериям, линтелектуальной емкости, условиям контрактации С этих позиций проведен анализ таких форм занятости нового типа, как работа непоное рабочее время, по срочным контрактам, временная занятость, новые формы интелектуальной самозанятости, телеработа, заемный и добровольный труд, что позволяет совершенствовать методы и формы их регулирования. В ходе исследования были уточнены роль и критерии классификации телеработы и определено следующее. Во-первых, телеработа становится самостоятельным динамичным сегментом рынка инновационного труда. Во-вторых, для нее характерны особые каналы найма и мобильности, институты (законодательные акты, контрактация, посреднические агентства, стандарты и регламенты деятельности, социальные веб-сети, институты координации работы и распределения дохода), специфические характеристики работников и рабочих мест, особые сигналы на рынке труда (занятость в предыдущих проектах, репутация, доски позора работодателей и др) В-третьих, допонены критерии классификации телезанятости за счет включения следующих критериев модели трудовой мобильности, особенности контрактации занятости, структура трудового процесса, каналы найма, модели оплаты труда, степень регламентации труда, роль в инновационном процессе, тип организации.

Следует отметить, что развитие занятости инновационного типа связано с углублением сегментации рынка труда на основе новых ее критериев (способность к инновационной занятости, наличие посредников в социально-трудовых отношениях, различные этапы жизненного цикла инноваций и др), повышением конкурентоспособности субъектов рынка труда, структурной безработицей, сопровождается возникновением лэффекта гибкой карьеры. Последний предполагает множественность вариантов

поведения индивида на рынке труда, различные направления и различную продожительность этапов карьеры в зависимости от этапа жизненного цикла, цикла экономической конъюнктуры Позитивное влияние эффекта гибкой карьеры проявляется в ослаблении эффекта лотчаявшегося работника и усилении эффекта допонительного работника на рынке труда, в вариативном использовании инновационного потенциала индивидов в рамках комбинации различных форм занятости и увеличении человеческого капитала через систему организационного обучения, в решении проблемы тендерной и молодежной занятости, снижение уровня безработицы

Для занятости инновационного типа характерны следующие новые риски риски исключения отдельных профессиональных групп работников в результате реструктуризации предприятий, старения знаний, сокращения жизненного цикла профессий и инноваций, снижения стабильности занятости, новые профессиональные риски (связанные с развитием новых видов труда, усложнением системы человек-производство). Для работодателя возникают новые кадровые риски (особенно в виртуальных организациях), риски, связанные с жизненным циклом инновационной занятости и оппортунистическим поведением персонала Как показывает анализ, новые формы занятости зачастую связаны с перераспределением риска в системе работник- работодатель в сторону работника

4. Раскрыты содержание и формы проявления процесса институ-циализации занятости нового типа на микро- и макроуровнях.

Поведение и взаимодействие работников, работодателей на внешнем и внутрифирменном рынках труда регулируется и структурируется посредством целого ряда правил, процедур, норм формального и неформального характера, специфических механизмов контроля за их соблюдением С этих позиций занятость инновационного типа выступает результатом явных и имплицитных контрактов между работниками и работодателями, ориентированных на новую знание- и информационно-интенсивную трудовую деятельность

На рис.3 представлены реальные и потенциальные субъекты занятости в соответствии с их спросом на институты занятости нового типа

Рис 3 Субъекты спроса на институты занятости нового типа

Важнейшей, по мнению автора, является дифференциация реальных (наемные работники, самозанятые и др) и потенциальных (экономически неактивное население, безработные) субъектов занятости по степени мотивации к принятию новых норм В прикладном аспекте выявление субъектов спроса на новые контракты занятости позволяет целенаправленно воздействовать на формирование мотивации инновационного поведения на рынке труда. Новые административные правила и процедуры на внутрифирменном рынке труда, направленные на повышение инновационной активности работников, будут поддерживаться работниками, если они увидят их эффективность, прежде всего с личных позиций Поэтому важной задачей фирм в области НЯ-менеджмента становится тщательная подготовка процесса внедрения новых норм и правил работы Развитие новых форм занятости требует совершенствования правового механизма регулирования и создания условий для достойного труда работникам (закрепляв-

мых в контрактах занятости) Необходимы регулирование оплаты труда работников с нестандартными трудовыми контрактами, обеспечение доступа таких работников к получению социальных услуг; к образовательным корпоративным программам, участию в управлении, обеспечение реализации прав на создание объединений и др Особых форм регулирования требует сектор дистанционного труда

В диссертационном исследовании вводится понятие институциали-зации занятости инновационного типа Под ней понимается процесс закрепления в сфере трудовых отношений определенных вводимых норм или правил, направленных на стимулирование развития новых форм и видов занятости с целью повышения гибкости, эффективности занятости и стимулирование инновационной трудовой деятельности персонала в организациях Общая модель институциализации занятости инновационного типа включает следующие элементы- оценка субъектами занятости реального уровня дееспособности формальных институтов с позиций новых условий и эффективности занятости, трансформация существующих институтов; развитие институтов нового типа занятости, доверие к дееспособности институтов, легитимность институтов инновационного типа занятости В работе институциализация нового типа занятости рассмотрена на двух уровнях. На микроуровне она проявляется в последовательном преобразовании правил обмена (контракты занятости); работы (компетенции, кооперация и специализация труда) и распределения доходов, а на макроуровне - в распространении прогрессивных международных трудовых норм, повышении гибкости национального трудового законодательства (регулирование заработной платы, занятости и высвобождения рабочей силы, продожительности рабочего времени и др), институциализации рынка труда представителей новых интелектуальных профессий, оформлении системы требований к профессиональным навыкам и уровню подготовки, политике занятости и др

Вместе с тем подчеркивается, что при всей значимости формальных норм именно неформальные правила, социальные нормы в процессе занятости определяют как ориентацию на инициативность, активность в процессе трудоустройства и труда, ориентацию на обновление человеческого

капитала, новые формы и виды занятости, восприимчивость к новым идеям, к риску, регулируют отношения между сотрудниками, между работниками, менеджерами и работодателями, определяют ожидания агентов рынка труда от осуществляемой государством политики занятости. В связи с этим в работе осуществлен анализ ключевых ценностей, выделяемых Г. Хофштедом, с позиций соответствия принципам инновационной занятости, и показано, что представители различных культур объективно обладают различным потенциалом и мотивацией к инновационному поведению, что обусловливает национальные модели нового типа занятости.

В диссертации показано, что сетевые формы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений способны порождать негативные и позитивные эффекты для развития инновационного типа занятости С одной стороны, они порождают эффекты инерции в трудовом поведении, затрудняют распространение нововведений в сфере занятости и тем самым порождают консервацию неэффективных форм занятости, усиливают сегментацию инновационного пространства. С другой стороны, сети могут способствовать распространению и закреплению новых элементов занятости, стимулируя появление новых форм и видов занятости, сотрудничество между работниками и работодателями на разных стадиях инновационного процесса (особенно в сферах линтелектуалоемкой занятости) 5. Разработана методология оценки занятости инновационного типа.

Сложность оценки инновационности занятости состоит в том, что конечный результат инновационного функционирования системы занятости (выходные характеристики системы) на национальном, региональном и корпоративном уровнях представляет собой одновременно результат существующего инновационного климата, состояния системы рабочих мест, целенаправленных инвестиций, организации производственного процесса и личность работника-инноватора с его природными и социальными свойствами и способностями Многие показатели человеческого инновационного потенциала системы занятости трудно поддаются количественному анализу и плохо формализуемы Многие традиционные показатели, характеризующие человеческий инновационный потенциал, являются дискуссионными с позиций занятости инновационного типа

В диссертации предложена и научно обоснована методология оценки занятости инновационного тип.., Она заключается в разработке интегрального индикатора инновационной занятости на основе системы частных индикаторов, которые структурированы по факторам, агрегированным лакторам и уровням (см табл 1). Система индикаторов состоит из четырех крупных групп технико-информационной, социально-экономической, институциональной и социокультурной Представленные индикаторы характеризуют состояние сферы занятости как прямо, так и косвенно, как количественно, так и качественно Оценка степени инновационноеЩ занятости может проводиться на уровне организации, отрасли, региона, экономики в целом Для измерения отдельных индикаторов могут быть использованы порядковые шкалы Для перехода к их количественному измерению можно использовать нелинейную шкалу. По каждой группе факторов рассчитываются индексы, на основе которых проводится окончательная оценка Количественная оценка степени инновационности занятости может быть

рассчитана по формуле -, где 1щ - интегральная оценка индика-

тора, - значение 1-го индикатора (выраженное в интервале от 0 до 1),

- вес индикатора На основе анализа существующих методик оценки структурных сдвигов в занятости в работе обосновывается индекс инновационности структурных сдвигов занятости /вд = фх 1ПКС 10ес , где 1ИСД - индекс инновационности структурных сдвигов в занятости населения, ж Ч индекс сдвигов в отраслевой структуре занятости (структуре по видам деятельности), 1ПКС - индекс сдвигов в профессионально-квалификационной

структуре, 1сбС Ч индекс сдвигов в образовательной структуре занятости Полученные индексы можно использовать в процессе межфирменных, межрегиональных, международных сопоставлений, при изучении динамики перехода к инновационному типу занятости по годам В работе предложены подходы к выделению отраслей (видов деятельности), профессионально-квалификационных групп работников, которые характеризуют занятость инновационного типа на макроуровне

Таблица ]

Система факторов и индикаторов линновационности занятости_

Агрегированные лакторы Факторы Индикаторы

Государство Бизнес Наемные работники и население Техника' информационные -количество ПК на душу населения, -доля бизнес-пользователей Интернет, - количество ПК на 100 работников (втч с доступом в Интернет), - степень износа основных фондов и др

Государство Бизнес Наемные работники Социально-экономические Экономические показатели макро- и мезоуровни - ВВП на душу населения, - ВВП (ВРП) на одного занятого, - количество патентов в расчете на душу населения, - доля ВВП, создаваемая в непроизводственной сфере, - доля ВВП, создаваемая в высокотехнологичных отраслях, - среднемесячная начисленная заработная плата в интелектуальных отраслях по отношению к прожиточному минимуму, % - микроуровень -процент продаж нового (усовершенствованного) товара (новые услуги) в общем объеме реализации, - котичество рацпредложений в расчете на 1 сотрудника Характеристики человеческих ресурсов макро- и мезоуровни Образование - количество студентов вузов на 10 000 населения, - доля аспирантов и докторантов в численности занятых, - средняя продожительность обучения занятых, микроуровень - доля работников, повысивших квалификацию или прошедших обучение, - доля затрат на обучение персонала в структуре затрат, - качество и новизна программ обучения, Занятость макро-и мезоуровни - доля работников, занятых интелектуальным трудом, - доля занятых в отраслях высокотехнологичного производства, - доля занятых в сфере профессиональных и социальных услуг, - доля занятых в малом бизнесе, - доля занятых по инновационным трудовым контрактам, - доля персонала, занятого исследованиями и разработками, в общей численности занятых в экономике, микроуровень возрастная, образовательная и профессионально-квалификационная структура кадров, доля новаторов в структуре кадров, производительность труда Рынок труда (текущий) -уровень безработицы, - доля длительно безработных, - уровень структурной безработицы, микроуровень - оценка реализации положений концепции достойного труда (условия труда, оплата, соц зашита), - оценка социальной ответственности бизнеса, - темпы прироста производительности труда и др

Государство Бизнес Наемные Институциональные Институциональный режим труда и занятости и институциональные структуры - наличие законодательной базы поддержки инновационной

работники НКО (третий сектор) занятости, - программы (способствующие развитию занятости иннова-'щонного типа) и концепции (например, действий на рынке труда), - наличие и развитие институциональных структур (государственных и негосударственных) на рынке труда, - степень развития информационных поисковых систем для субъектов рынка труда, - новые технологии работы службы занятости и др , микроуровень - инновационная организационная культура, - соответствие внутрифирменных инсти!угов распределения доходов и управления новым требованиям, - наличие новых кадровых технологий

Бизнес Наемные работники Население в целом Социокультурные - ориентация на инновационные трудовые практики и мотивация, - ориентация на обучение, повышение квалификации, трудовую мобильность, - оценка возможности реализации инновационного потенциала на рабочем месте, - готовность к интенсивному, высокопроизводительному труду. -общий уровень экономического оптимизма

Проведенные расчеты предлагаемого индекса в России за последние годы показывают разнонаправленность некоторых сдвигов в отмеченных структурах занятости (образовательной и профессионально-квалификационной) в 2004-2006 гг. при неизменных позитивных сдвигах в структуре занятости по видам деятельности, причем наибольшие колебания характерны для индекса сдвигов в образовательной структуре Также предложен индекс интенсивности инновационных структурных сдвигов в занятости как средняя геометрическая из индексов интенсивности сдвигов в отраслевой, профессионально-квалификационной и образовательной структурах занятого населения Названные индексы также могут рассчитываться на уровне регионов Предложен показатель линновационная эластичность занятости, рассчитываемый по средней заработной плате в инновационных отраслях и по инвестициям в основной капитал

6. Разработана типология национальных моделей занятости инновационного типа ведущих экономически развитых стран. Показана специфика занятости в России: раскрыты основные детерминанты, ограничения, риски формирования занятости инновационного типа.

На основе анализа влияния глобализации на состояние национальных рынков труда обосновано, что оффшорный аутсорсинг оказывает двойст-

венное влияние на развитие занятости инновационного типа С одной стороны, он способствует накоплению человеческого капитала, позитивным сдвигам в распределении рабочей силы по отраслям, профессиональным групппам, росту доходов и снижению безработицы С другой стороны, он усиливает сегментацию национальных рынков труда, неэквивалентный обмен услугами труда между странами, консервацию структуры занятости и ДР

ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ

Этические

Социальная справедливость Свобода личности Человеческое развитие Равные возможности

Социально-экономические

Экономическая эффективность занятости Инновационность Партнерство Гибкость и гарантии Рост качества человеческого капитала Предотвращение эксклюзии

ЛИБЕРАЛЬНО-СЕРВИСНАЯ

ИНФОРМАЦИОННО-ИНДУСТРНАЛЬНАЯ

СКАНДИНАВСКАЯ СЕРВИСНАЯ

ЮЖНОЕВРОПЕЙСКАЯ

СМЕШАННАЯ

ЕВРОПЕЙСКАЯ

КОНТИНЕНТАЛЬНАЯ

ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ

Рынок труда Спрос, предложение Конкуренция Инфраструктура Заработная плата Дискриминация Мобильность

~т т~ Ч

Саморегулирование (рынок)

Социальное партнерство Социальная ответственность бизнеса

Законодательная и нормативно-правовая база Кредитно-денежная политика Бюджетно-налоговая политика Социальная политика Инновационная полигика

Регулирование (государство)

ИНСТРУМЕНТЫ ФОРМИРОВАНИЯ

Рис 4 Принципы, инструменты формирования моделей занятости инновационного типа

В ходе исследования были уточнены принципы и механизмы формирования национальных модели 1 инновационного типа занятости (см рис 4) При наличии общих черт национальные модели занятости нового типа обладают своей спецификой, определяемой как объективными социально-экономическими и политическими условиями, так и субъективными факторами В работе проведено исследование национальных моделей занятости инновационного типа на основе следующих критериев секторальная структура занятости, уровень занятости и безработицы, фонд рабочего времени, численность научных работников, институциональный режим и гибкость занятости и др В результате была разработана авторская типология моделей занятости инновационного типа (табл 2)

Таблица 2

_Типология моделей инновационного типа занятости_

Модель Характеристика

Либерально- сервисная модель (США, Великобритания, Канада) высокий уровень экономической активности населения, преобладание количественной гибкости занятости, большой поток и малая продожительность безработицы, высокая скорость сокращения занятости в обрабатывающей промышленности и роста - в сфере социальных услуг, высокие показатели рабочего времени, либеральное законодательство о защите занятости, высокий разрыв в заработной плате высоко- и низкоквалифицированных работников, меньшая распространенность самозанятости, преобладание децентрализованного заключения колективных договоров, высокая доля занятых с третичным образованием и др

Информационно-индустриальная модель (Япония) медленное снижение занятости в обрабатывающей промышленности и прирост занятости в сфере услуг, ориентированных на обслуживание производства и социальной сферы, разнообразные и хорошо сбалансированные гибкие формы занятости, высокая роль неформальных институтов, либеральное законодательство о защите занятости, низкий уровень безработицы, высокая инновационная активность

Скандинавская сервисная модель (скандинавские страны) высокий уровень занятости населения (в т ч молодежной и женской), сервисная ориентация модели занятости, более гибкая занятость ( чем в других странах ЕС), низкий уровень тендерного неравенства занятых, высокий уровень образования занятых, более высокая доля руководителей и профессионалов в структуре занятых, высокая доля ученых, приоритет активной политики занятости, высокие показатели инновационной активности и развития ИКТ, слабый поток на рынке труда и малая продожительность безработицы

Смешанная европейская континентальная модель высокий уровень занятости, высокая функциональная гибкость занятости, более низкие показатели рабочего времени, более высокий уровень безработицы (чем в первых трех моделях), высокий уровень непоной занятости, более развитый сектор заемного труда, высокий уровень экономической активности женщин, высокие показатели превращения временных рабочих мест в постоянные, высокое качество рабочих мест и гарантий занятости

Формирующаяся южноевропейская модель (Италия, Испания) жесткое законодательство о защите занятости, значительный дуализм между традиционным и современным секторами, высокие показатели безработицы (особенно женской и молодежной) и их региональная дифференциация, децентрализация гибкой занятости (высокая эластичность рабочей недели), более низкий уровень образования занятых

В диссертационной работе доказано, что развитие нового типа занятости в современной России происходит в соответствии с общемировыми закономерностями, отвечающими принципам ее становления Однако общемировые закономерности у нас проявляются весьма противоречиво1 В соответствии с разработанной концепцией в диссертации структурно и содержательно идентифицированы состояние рынка труда и занятости населения России На основании этого установлено, что в настоящее время при наличии ряда формальных признаков занятости нового типа (сервисная занятость, информатизация и интелектуализация труда, появление нового типа работника на рынке труда, лидерство по показателям образованности населения и занятых, усложнение структуры вознаграждения за труд, развитие новых форм занятости - фрилансерства, агентской занятости, временной занятости, сетевой занятости и др ) процесс становления нового типа занятости носит фрагментарный, точечный, противоречивый характер При этом не все адаптационные стратегии населения в сфере занятости связаны с инновационным типом занятости

Основными детерминантами формирования занятости инновационного типа в России являются высокий интелектуальный потенциал населения, развитие инновационной экономики, информатизация, глобализация, корпоративная кадровая политика и др Вместе с тем формирование нового типа занятости в России сдерживают такие ограничения, как устаревшая производственная база, низкое качество большого количества рабочих мест в экономике (20% рабочих мест в российской экономике связано с опасными и вредными условиями труда), низкая производительность труда; низкий уровень инновационной активности бизнеса, низкий уровень оплаты труда и высокая его необоснованная дифференциация; низкое качество занятости, деформированная профессионально-квалификационная струхсгура, социально-демографические ограничения, недостаточная государственная поддержка прогрессивных отраслей эко-

1 Рост занятости в третичном секторе экономики в годы реформ протекал в достаточно противоречивых формах, наряду с ростом доли производственных, информационных и социальных услуг происходило также увеличение неэффективных рабочих мест и непоной занятости в госаппарате, торговле и бытовом обслуживании

номики, диспропорции между спросом и предложением труда в отраслевом, профессиональном и реп шальных разрезах, недостаточность инвестиций в новые экономические рабочие места, высокий уровень профессионального риска, бедность значительной части занятого населения, растущая структурная безработица, высокая тендерная асимметрия в области трудоустройства и оплаты труда и др Проведенный корреляционный анализ зависимости численности занятых в НИОКР в 1992-2003 гг показал наличие тесной отрицательной связи данного показателя с оплатой труда, затратами на НИОКР, численностью выпускников вузов, аспирантов и докторантов, ВНП на душу населения

Наиболее неоднозначны в России социокультурные ограничения занятости нового типа, такие как готовность и способность населения к возможным изменениям профессии, сферы и формы занятости, накоплению человеческого капитала, высокоинтенсивному, креативному труду и др

Особенности институционального лоблика занятости в России заключаются в следующем 1) при формальном социальном партнерстве сторон на предприятиях патерналистская модель социально-трудовых отношений образует причудливый симбиоз с дискриминационной моделью, 2) слабость профсоюзов как института колективного голоса; 3) асимметричные контракты, 4) превалирование неформальных трудовых норм на предприятиях в сфере дисциплины, зарплаты, рабочего времени, управления, процедур найма и увольнения, взаимоотношений в колективе и др , 5) постоянно изменяющиеся формальные институты занятости или их отсутствие (трудовое законодательство, закон о занятости, законопроект о частных агентствах занятости, институты трудового посредничества и др) вкупе с несовершенным инфорсментом В работе определено, что институциональное лустройство поля занятости в современной России сдерживает процесс формирования занятости инновационного типа и обусловливает неэффективное использование трудового потенциала С одной стороны, оно способствует развитию инновационной занятости через прогрессивные формы адаптации работников к макроэкономическим шокам, а с другой стороны, будет тормозить развитие инновационной занятости в догосрочном периоде, т к вызывает рост издержек работников и работо-

дателей Институциональные преобразования на данном уровне предполагают выращивание институтов труда, стимулирующих инновационную трудовую деятельность; развитие социального партнерства, конструирование симметричного положения работника и работодателя, направленного на снижение риска потери дохода, производительности труда

Автор полагает, что трудовые отношения на российских предприятиях с точки зрения стратегий формирования занятости нового типа укладываются в модели: аморфную, нейтральную, инновационно-ориентированную.

7 Осуществлена авторская многомерная типологизацня рынков труда регионов по возможностям формирования занятости инновационного типа, апробированная на данных Привожского федерального округа.

В российских регионах существует потенциал развития инновационного типа занятости, однако отдельные его элементы в разной степени представлены в различных федеральных округах и регионах Проведенный анализ современного состояния занятости и рынка труда в регионах Привожского федерального округа выявил достаточно значимые различия в возможностях формирования инновационного типа занятости. Наличие таких различий отражается как на скорости развития инновационного типа занятости, так и на возможности синхронизации проведения соответствующей политики занятости в различных регионах.

Проанализированная динамика среднего значения уровня безработицы по 14 регионам ПФО за период реформ позволяет говорить о различном типе поведенческих реакций региональных рынков труда. Так, устойчивая тенденция снижения уровня безработицы, начиная с 2000 г , наблюдалась в Башкортостане, Пермском крае, Мордовии, Татарстане, Саратовской области Неустойчивая динамика показателя характерна для Марий Эл, Кировской и Ульяновской областей Относительная стабилизация данного показателя отмечалась в Удмуртии, Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Самарской областях. На основании корреляционно-регрессионного анализа проведена классификация регионов ПФО по четырем группам, различающимся наличием и характером зависимости численности занятого населения от параметров среднемесячной начисленной

заработной платы, валового регионального продукта на душу населения, инвестиций в основной капитал

На базе кластерного анализа предложена авторская многомерная ти-пологизация рынков труда регионов Привожского федерального округа по возможностям формирования занятости инновационного типа, в которой использованы следующие критерии доля занятых в сфере услуг, в малом бизнесе, доля персонала, занятого исследованиями и разработками, в общей численности занятых, доля занятых, имеющих высшее образование В табл 3 представлено движение региональных рынков труда по кластерам2 по отдельным годам

Таблица 3

Регион 1995 2001 2003 2004 2005 2006

Республика Башкортостан 4 3 3 3 3 3

Республика Марий Эл 3 3 3 3 3 3

Республика Мордовия 3 4 4 3 4 4

Республика Татарстан 2 2 2 2 2 2

Удмуртская Республика 2 3 3 4 4 4

Чувашская Республика 3 3 3 4 3 3

Кировская область 3 4 4 4 3 4

Нижегородская область 1 1 1 1 1 1

Оренбургская область 3 3 3 3 3 4

Пензенская область 2 2 2 2 2 2

Пермский край 2 2 2 2 2 2

Самарская область 2 1 1 1 1 1

Саратовская область 2 2 2 2 3 3

Ульяновская область 2 2 2 2 2 2

*- без учета данных о занятых, имеющих высшее образование

Анализ таблицы 3 позволяет проследить изменение качественных характеристик региональных рынков труда Вышеуказанная кластеризация соотнесена с кластеризацией регионов по основным макроэкономическим показателям В соответствии с этим в работе определены четыре группы региональных рынков труда. Инновационные аттракторы, Индустриальные среднеинновационные, Неинновационные, нестабильные, бед-

2 Примечание 1 кластер - регионы с высокими показателями доли занятых в сфере услуг, занятых, имеющих высшее образование, доли персонала, занятого исследованиями и разработками, в общей структуре занятости, долей занятых в сфере малого бизнеса, 2 кластер - регионы со средним уровнем занятости в сфере услуг (кроме Татарстана), средней долей занятых с высшим образованием и доли занятых в малом бизнесе, различной долей персонала, занятого ИР, 3 кластер - регионы с уровнем занятости в сфере услуг выше среднего, ниже среднего - в малом бизнесе и ИР, со средней и высокой долей занятых, имеющих высшее образование, 4 кластер - регионы с невысокими отмеченными показателями, со средним значением доли занятых, имеющих высшее образование (кроме Мордовии)

ные, но высокообразованные регионы, Среднеинновационные, стабильно растущие. Результат проведенного анализа позволил выявить трудности развития нового типа занятости в регионах ПФО и обусловил необходимость проведения селективной региональной политики занятости с учетом стратегий инновационного развития регионов ПФО. Использование данного универсального метода типологизации рынков труда может служить инструментом исследования возможностей развития инновационной занятости и в других регионах.

На базе разработанной методологии оценки занятости произведен расчет индекса инновационной занятости для ряда предприятий Привожского федерального округа. Результаты ранжирования предприятий по данному показателю представлены на рис.5.

у S sД с з х Е в? ^ S | |

II =? il | ge g I- II зл lis g | &s

з1 5 S |S i S. з- 3 I S i i S I S"

Д v -r ь го о x "9" О i? ~ о.Щ о О = Э чО ох"ол Л 2 РЩ

<-> ^ г". С| at о 5 >. 0га = о О. О 5 4

ia S 6 i I - fa9л ||| ss

ra о ш с off g- о >. о

5 ь F

1 о F о S о

Рис. 5. Индексы линновационности занятости по раду организаций ПФО Сравнительный анализ полученных показателей позволяет выявить

проблемы развития нового типа занятости и в соответствии с этим разработать управленческие мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов. Из рис.5 следует, что данный показатель выше в организациях интелектуальной сферы и на финансово устойчивых предприятиях.

На примере Саратовской области как региона серединной зоны в работе показано формирование занятости инновационного типа, обоснована высокая значимость социально ответственного бизнеса в данном процессе. Несмотря на наличие целого ряда объективных предпосылок развития занятости инновационного типа в области, имеющийся высокий трудовой интелектуальный потенциал используется не всегда эффективно. Об этом

n,fS97 n,fifl7 n,(333Ч0^8-, 0.679 0,673-

EBB о.заа

Хe lb

5 SO Q. oO g <8

1.31 1 s I i i g I

03 0.0.05 0.

| 8-f Г О X

С 5 о га со О

свидетельствуют достаточно высокий уровень безработицы, неоднозначные отраслевые сдвиги в структуре занятости, низкий уровень инновационной активности предприятий, сокращение численности персонала, занятого исследованиями и разработками, низкий уровень доходов работников, диспропорции на рынке труда и др

Проводимые в регионе социологические исследования с участием автора свидетельствуют о следующих важных процессах с позиций развития инновационного типа занятости Во-первых, складывается новый блок жизненных ориентаций, отношений, установок, образцов и моделей поведения населения в сфере трудовых отношений При этом более открытыми к инновациям в трудовом поведении, более рискованными оказываются работники негосударственного сектора Во-вторых, наиболее значимой проблемой для населения в последние годы являются низкие доходы и бедность, а угроза безработицы и проблемы трудоустройства беспокоят половину опрошенных. В-третьих, ключевым фактором стимулирования труда практически для всех работников выступает заработная плата, и лишь пятая часть опрошенных в качестве такого отметили творческое содержание труда. Проведенный анализ показывает, что инновационный тип занятости формируется на предприятиях и в организациях региона, где выпоняются условия концепции достойного труда, используются новые кадровые технологии, развивается инновационная деятельность

8. Разработана методология управления занятостью инновационного типа и предложены рекомендации по стимулированию занятости инновационного типа на федеральном, региональном и корпоративном уровнях.

Особое место в формировании занятости инновационного типа занимает политика занятости В работе на основе анализа эволюции политики занятости в развитых странах мира обосновано, что она дожна быть ориентирована на необходимость предотвращения социально-экономического лисключения различных групп населения из сферы достойного труда и эффективной занятости и сочетать черты государственного патернализма, колективно-договорных соглашений и корпоративизма В диссертации установлены следующие принципы политики занятости: системность, гиб-

кость, участие, гарантированность, дифференцированность При этом подчеркивается, что высокий уровень занятости дожен обеспечиваться не сохранением архаичной неэффективной занятости, а созданием новых рабочих мест, развитием новых форм занятости, повышением конкурентоспособности различных социально-демографических групп на рынке труда Рассмотрена политика занятости в России с позиций стимулирования инновационной занятости и выявлена ее недостаточная роль, ограниченный круг участников программ, предложены направления ее совершенствования Они касаются функций администрирования, подготовки и переподготовки, расширения спектра инновационно-ориентированных услуг и ДР

Под управлением занятостью в диссертационном исследовании понимается целенаправленное, организующее воздействие субъекта управления (государства, кадровых служб в организациях) на систему отношений занятости с целью обеспечения эффективной занятости и предотвращения социально-экономического исключения трудоспособного населения из сферы достойного труда и эффективной занятости Эффективной может являться занятость, отражающая прогрессивные структурные сдвиги, адекватные инновационному этапу развития экономики, способствующая производству не только большего ВНП при эффективном использовании трудовых ресурсов, но и позволяющая получать достаточный доход индивидам, обеспечить развитие человеческого потенциала

В работе содержательно раскрыты субъекты управления (на мега-, макро-, мезо-, микро- и наноуровкях), объекты (человеческие ресурсы-рабочие места), методы и технологии воздействия в системе взаимодействий четырех уровней управления (государственного, регионального, корпоративного и индивидуального) Обосновано, что в современных условиях основными принципами управления занятостью инновационного типа являются научность, когнитивность, развитие и непрерывное совершенствование управления, открытость, целостность; гибкость, координация и интеграция, ритмичность, инклюзивность, комплексность, селективность и постоянство аналитического обеспечения, информационной достаточности. Основными требованиями к механизму управления выступают учет

закономерностей и тенденций развития системы занятости инновационного типа, целостность, согласованность элементов механизма и др

На рис 6 представлена модель взаимосвязи стратегий развития занятости инновационного типа на различных уровнях в соответствии с приоритетами, целями, ресурсами и институтами.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

---- УРОВЕНЬ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

Национальные приоритеты социально-экономического развития

Стратегии развития занятости инновационного типа в стране

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

к а а 3

Региональные

приоритеты

развития

Стратегии развития занятости инновационного типа в регионе

- определение точек роста Хконцентрация интелектуального потенциала

- развитие инновационной среды

- регионализация политики занятости

Уровень предприятий и организаций

Приоритеты 1 развития пред-) приятии, орга-\ низаций !

Стратегии развития занятости инновационного типа на предприятиях и в организациях

- планирование занятости персонала -маркетинг персонала

- гибкий наш -мотивация инновационной деятельности

- развитие человеческих ресурсов и др

Рис 6 Модель взаимосвязи стратегий развития занятости инновационного типа на

различных уровнях

Управление занятостью инновационного типа дожно, во-первых, опираться на синтез промышленной, научной, макроэкономической и региональной политики, а во-вторых, быть тесно связано с моделью инновационного развития страны, федерального округа, региона; в-третьих, предполагать совершенствование институциональных основ занятости, повышение эффективности деятельности государственных служб занятости и социального партнерства в сфере инновационной занятости, в-четвертых, способствовать реализации мер по росту реальной заработной платы (особенно в интелектуалоемких и социально значимых видах занятости), в-пятых, предусматривать широкое использование финансово-кредитных и бюджетных инструментов, стимулирующих развитие прогрессивных видов и форм занятости, трудовую мобильность, создание экономически эффективных рабочих мест Важную роль в процессе управления инновационным типом занятости играет поная информационная база о новых формах занятости, структурных сдвигах

Новая модель государственного управления в сфере занятости населения предусматривает расширение пономочий субъектов Российской Федерации в данном процессе, что актуализирует роль регионального менеджмента при формировании инновационного типа занятости Региональная политика занятости в условиях формирования ее инновационного типа дожна быть направлена на решение задач повышения эффективности занятости, стимулирование занятости и создание эффективных рабочих мест в точках роста, наиболее поное использование и развитие кадрового потенциала региона, защиту от рисков в сфере занятости и др. На рынке труда целесообразно реализовывать программы подготовки, которые не просто позволяют сократить социальную напряженность на территории, возникающую в ходе реструктуризации и диверсификации экономики, но и ориентированы на прогрессивные потребности экономики, новые сектора и формы занятости.

В работе описаны модели функционирования служб занятости в регионах. 1) традиционно-адаптирующая, предполагающая адаптацию СЗ к меняющейся ситуации в экономике региона, а не активное преобразование рынка труда посредством использования современных технологий трудо-

устройства и взаимодействия с социальными партнерами), 2) инновационно-ориентированная В этом случае СЗ является активным лигроком в формирующемся инновационном пространстве региона, осуществляет превентивные меры, реализует широкий спектр клиентоориентированных технологий трудоустройства (в т ч. новых), интеграции индивидов в сферу занятости, активно работает с новыми секторами экономики и др ; 3) переходная, занимающая промежуточное положение между первыми двумя и наиболее распространенная В связи с этим предлагается расширить административные регламенты деятельности ГСЗН с включением новых функций, направленных на деятельность в новых секторах рынка, связанных с развитием инновационной занятости в регионах, стимулированием ее точек роста. Целесообразно в региональные программы содействия занятости населения внести раздел, отражающий направления стимулирования развития инновационной занятости

В основе модели управления занятостью инновационного типа в регионе лежит создание благоприятных условий для развития и реализации потенциала инновационного типа занятости. Агоритм принятия управленческих решений в данном случае можно представить набором шагов

1) анализ социально-экономических условий формирования нового типа занятости в регионе с учетом взаимосвязи региона с федеральным центром, с мировым хозяйством, межрегионального взаимодействия;

2) выявление потенциала инновационного типа занятости в регионе;

3) определение приоритетов развития сферы занятости в регионе,

4) анализ сценариев вероятного развития рынка труда и занятости нового типа при избранных стратегиях развития региона,

5) исследование специфических региональных рисков развития инновационного типа занятости;

6) разработка, реализация управленческих мероприятий, мониторинг полученных результатов

В работе на основе уточнения модели новатор-консерватор установлена целесообразность выявления новаторов при найме и оптимального распределения мер кадровой политики между стимулированием линноваторов и поощрением консервативной модели поведения наемных

работников с целью более поного использования их трудового потенциала и предотвращения неэффективных увольнений При этом обращается внимание на значимость групповой динамики, которая может оказывать большее влияние на развитие инновационной занятости организации, чем отдельные новаторы и консерваторы

Проведенный в работе анализ становления занятости нового типа на внутрифирменном уровне показывает, что как целостная модель она более успешно складывается в новых организациях интелектуальной сферы (ИТ-сектор, наука), высокотехнологичного сектора, а также на финансово устойчивых предприятиях Для нее характерны гибкие технологии планирования, найма, отбора, обучения персонала, высокий профессиональный и образовательный уровень работников, информатизация труда, высокая доля новой продукции, низкий уровень износа основных фондов, ориентация персонала на новшества в трудовом процессе, инвестиции в человеческий капитал, высокая производительность труда, меньшая асимметрия отношений работодатель-работник, более высокий уровень оплаты труда, инновационная корпоративная культура и др.

Анализ специфики занятости в виртуальных организациях (как новой формы занятости) позволил сформулировать особенности НИ-менеджмента в них, проявляющиеся в найме, отборе, адаптации, оценке, развитии и стимулировании персонала В диссертации определены направления управления командой работников виртуальной организации и показана необходимость подготовки НИ менеджеров для них

В заключении подводятся итоги исследования и предлагаются рекомендации по совершенствованию управления процессом формирования занятости инновационного типа в России Разработанный комплекс рекомендаций включает следующие направления 1) институциональное оформление новых практик занятости на федеральном, региональном и корпоративном уровнях, 2) развитие системы мониторинга новых форм и видов занятости; 3) согласование интересов социальных партнеров и разработка совместных действий по стимулированию занятости инновационного типа, 4) расчет индекса линновационной занятости, 5) концентрация ресурсов на ряде прорывных направлений развития инновационного ти-

па занятости, обеспечивающих системные эффекты, 6)совершенствование политики занятости; 7) повышение качества образования и развитие инновационного потенциала населения, 8) стимулирование обновления производства и инвестиций организаций в человеческий капитал, 9) формирование мотивации к линновационной занятости и ее стимулирование и др

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии

1. Санкова Л В Занятость инновационного типа теоретико-методологические координаты исследования / Л В Санкова - Саратов Издательский центр Наука, 2007 - 26,75 п л.

2 Санкова Л.В. Управление занятостью населения традиции и инновации/Л В Санкова.-Саратов. Издательский центр Наука, 2006 -20,0 п.л.

3 Санкова Л В Паттерны занятости в современной экономике/ Л В Санкова, под ред А О. Блинова - Саратов СГТУ, 2004.- 13,25 п л

Главы в колективных монографиях

4 Санкова Л В. Институты труда в контексте устойчивого развития/ Л В Санкова //Устойчивое воспроизводство трудовых ресурсов /Под ред. С.Г. Землянухиной.- Саратов: СГТУ, 2002. - 13,95 п л, авт.- 1,1 п л

5 Санкова Л В. Занятость в инновационной экономике- в поисках новой исследовательской матрицы /Л В Санкова // Материалы Ломоносовских чтений экономического факультета МГУ им. МВ Ломоносова за 2005-2006 гг.. Методология экономической науки и методика преподавания экономической теории Ч.1/Подред К В Папенова, ММ Крюкова, К.Х. Хубиева.- М : ГрантВиктория ТК, 2006 - 0,5 п л.

6 Санкова Л В Занятость населения и ограничения нового качества экономического роста в России /Л.В. Санкова// Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста / С Г Землянухина, А. А Понукалин и др ; под ред С Г. Землянухиной - Саратов- СГТУ, 2006 -1,3 п л

7 Санкова Л В. Занятость и становление интенсивного типа экономического роста /Л В Санкова // Государство и рынок в оптимизации структурных характеристик экономического роста /Под ред Д Ю Мирополь-ского, А В Харламова - СПб1 Астерион, 2004 - 0,3 п л

8 Санкова Л В. Подходы к исследованию занятости: традиционное м инновационное /Л В. Санкова // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов /С.Г. Землянухина, О К Минева и др., под ред С Г. Землянухиной - Саратов- СГТУ, 2005 - 1,7 п л

9 Санкова Л.В Пространство возможностей экономического роста в новой экономике/Л В Санкова // Российская экономика- проблемы и противоречия экономического роста /В Ю Тюрина, О Л Романова, Л В Санкова. - Саратов Научная книга, 2005 - 0,5 п л

10 Санкова JIВ Занятость старших возрастных групп населения в контексте вызовов новой экономики /Л В Санкова // Интегрированная старость практики социального участия / М Э Елютина, П Тейн, П П Великий и др; под ред М.Э Елютиной - Саратов Издательский центр Наука, 2007 -1,3 п л

11 Санкова В Новые траектории развития рынка труда в информационно-сетевой экономике /JIВ Санкова // Государство и рынок, новое качество взаимодействия в информационно-сетевой экономике / Под ред С А Дятлова, Д Ю Миропольского, В А Плотникова Т 2 - СПб. Астери-он, 2007.- 0,3 п л

12 Санкова Л В Человеческое развитие и занятость населения-новые ориентиры для теории и практики /Л В Санкова // Человеческий капитал теория и практика управления в социально-экономических системах /Под общ ред Р М Нижегородцева и С Д Резника - М , Пенза, 2008 - 0,9п л

Статьи в рецензируемых изданиях

13 Санкова Л В Интелектуальная система как основа занятости инновационного типа/Л В Санкова //Инновации 2006 №3 -0,8 пл.

14. Санкова Л В. Приоритеты политики занятости в современной России /Л В Санкова //Вестник СГАУ 2006 №2 -0,5пл

15 Санкова Л В Занятость инновационного типа пространство поиска национальной модели /Л В Санкова II Известия Вогоградского технического университета 2006 № з (18) Вып 3 - 0,76 п л.

16 Санкова Л В Занятость в современной России как пространство риска /Л В Санкова //Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета 2007 №1(10) -0,6пл.

17 Санкова Л В Технологии управления занятостью населения в регионах /Л В Санкова // Известия Вогоградского технического университета 2006 №10(25) Сер. Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспективы). Вып 5. - 0,76 п л

18 Санкова Л В Инновационные подходы в управлении занятостью населения в современной экономике /Л В Санкова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007 №1 (27) -0,47пл

19 Санкова Л В Политика занятости, от сокращения безработицы до предотвращения социально-экономической эксклюзии /Л В Санкова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета 2007 №16(2) - 0,4 п л

20. Санкова Л В Институциализация инновационного типа занятости / Л В Санкова //Научно-технические ведомости СПбГТУ 2006 № 6 Т 2 Экономические науки - 0,75 п л

21 Санкова Л В HR-менеджмент в виртуальных организациях проблемы и перспективы /Л В Санкова // Управление персоналом 2007 №5 (159). - 0,6 п л

22 Санкова Л В Предпосыки формирования занятости инновационного типа в регионах Привожского федерального округа /Л В. Санкова // Региональная экономика теория и практика 2007 №7(46). -0,63 п л.

23 Санкова Л В Барьеры на рынке труда в условиях трансформации социально-экономической системы России /ЕЮ Летавина, Л В Санкова // Вестник Саратовского государственного технического университета 2008 №2 - 0,7 п л. (в соавт, лично автора -0,4 п л )

Учебники и учебные пособия

24. Санкова Л В. Управление человеческими ресурсами учеб пособие/ Т В. Черевичко, О Л Романова, Л В Санкова - Саратов СГТУ, 2000 - 3,25 п л (в соавт, лично автора - 0,9 п л )

25. Санкова Л В Экономика Учебник/Под общ. ред С.Г. Землянухи-ной - Саратов Сарат гос. техн ун-т, 2000 - 42 п л (лично автора - 5,5 пл)

26 Санкова Л В Микроэкономика- учеб. пособие / Л.В.Санкова -Саратов. СГТУ, 2005 - 11,25 п л

Статьи в других гаданиях

27. Санкова Л.В Социально-трудовые отношения в России в условиях перехода к инновационному этапу развития проблемы и перспективы/Л В Санкова // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества1 материалы Всероссийской научно-практической конференции.- СПб, 2008 - 0,5 п л

28. Санкова Л В. Регионы России- новые стратегии развития занятости населения /Л В Санкова // Структурно-шституцшш змши та швестицшно-шноващйний розвиток репону материалы XVI Международной научно-практической конференции - Чершвщ, 2007 - 0,25 п л

29. Санкова Л В Инновирование программ содействия занятости населения Россия и мировой опыт /Л В Санкова // Мировое сообщество проблемы и пути решения, сборник научных статей - Уфа Изд-во УННТУ, 2007. №22 - 0,9п л

30. Санкова Л В Трудовые WEB-отношения /Л В Санкова //Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений- материалы Международной научно-практической конференции - Омск Изд-во ОмГТУ, 2007 - 0,3 п л

31 Санкова Л В Российский вариант занятости инновационного типа в общемировой тенденции/Л В Санкова // 1917-2007 Уроки СССР и будущее России (ресурсно-энергетические, экономико-политические и социокультурные параметры)- доклады и выступления /Под ред А В Бузгалина и А И Коганова.- М . ЛЕНАНД, 2007 - 0,25 п л

32 Санкова Л В Устойчивость системы занятости к новой парадигме управления /Л В Санкова // Менеджмент качества и устойчивое развитие экономических систем: межвузовский сборник научных трудов - СПб Изд Политехи ун-та, 2007 - 0,5 п л

33 Санкова Л В Проблемы человеческого развития- региональный аспект /Л В Санкова // Здоровый образ жизни для всех возрастов материалы Всероссийской научной конференции - Саратов Наука, 2007.-0,6 п л

34 Санкова Л В Ценообразование на современном рынке труда- недоплата или переплата за труд / Л В Санкова //Проблемы ценообразования в рыночной экономике сборник статей научно-практической конференции -Воронеж AHO МОК ВЭПИ, 2006 - 0,4 п л

35 Санкова Л В Управление рисками на рынке труда как условие предотвращения социально-экономической эксклюзии /Л В Санкова // Современные проблемы экономической теории и практики- межвузовский сборник научных трудов - Уфа Изд-во УГНТУ, 2006 Вып 6 - 0,6 п л

36 Санкова Л В. Антирисковое управление трудом и обеспечение социально-экономической безопасности России/Л.В Санкова //Теория и практика национальной безопасности России в условиях глобализации сборник научных статей - Саратов Изд центр Наука, 2006 - 0,5 п л

37 Санкова Л В Образование в свете вызовов интелектуальной экономики /Л В Санкова //Диалог общества и власти в образовательном пространстве СНГ- материалы Международной научной конференции - М МИЭМП, 2006 Ч 1 - 0,45 п л

38 Санкова Л В Занятость как условие социальной инклюзии / Л В Санкова //Современный дискурс социальной эксклюзии-сборник научных трудов - Саратов СГТУ, 2005 - 0,8 п л

39 Санкова Л В Глобальное и локальное видение национальных рынков труда /Л В Санкова // Вызовы глобализации в начале XXI века- материалы Международной научной конференции Ч 1 - СПб СЗАГС, 2006 -0,5 п.л

40 Санкова Л В Региональные стратегии развития занятости/Л В Санкова //Ситуативный анализ развития российской экономики межвузовский сборник научных статей - Саратов Научная книга, 2005 - 0,6 п л.

41 Санкова Л В Инновационный вектор развития системы занятости в контексте синергетической парадигмы /Л В Санкова // Государство и общество философия, экономика, культура материалы Международной конференции - М ЛЕНАНД, 2005- 0,25 п л

42 Санкова Л В. Теоретические координаты инновационного типа занятости /Л В Санкова // Социально-экономические проблемы труда сборник научных трудов - Саратов СГТУ, 2004 - 1,3 п л

43 Санкова Л В Риски в социально-трудовой сфере России стратегия снижения /Л.В Санкова // Социальная политика в обществе риска -Саратов СГТУ, 2003 - 1Д п л (в соавт, лично авт - 0,9 п л)

44. Санкова Л В. Динамика российского рынка труда (институциональный контекст) /Л В Санкова // Рынок труда, занятость, доходы проблемы и тенденции развития материалы Международной научно-практической конференции - Орел ОГУ, 2003 - 0,6 п л

45 Санкова Л В Занятость в современной экономике состояние, управление и перспективы исследования /Л.В Санкова // Персонал проблемы становления и развития в современной России Кн 2 - М Изд-во РЭА, 1998.- 0,3 п л

46 Санкова Л В Рынок рабочей силы в условиях интелектуализации труда /Л В Санкова // Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в условиях реформирования российской экономики* сборник научных трудов Вып 2 - Саратов: СГТУ, 1997 - 0,8 п л

Подписано в печать 11 09 08 Формат 60x84 1/16

Бум офсет Уел печл 2,0 Уч-издл 2,0

Тираж 100 экз Заказ 220 Бесплатно

Саратовский государственный технический университет

410054, Саратов, Политехническая ул , 77 Отпечатано в РИЦ СГТУ 410054, Саратов, Политехническая ул , 77

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Санкова, Лариса Викторовна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В УСЛОВИЯХ НЕОЭКОНОМИКИ

1.1. Неоэкономика как феномен современности: новый контекст исследования занятости.

1.2. Методологические принципы и теоретические подходы к исследованию занятости: традиционные и новые

1.3. Концепция человеческого развития и занятость населения.

1.4. Теория и методология управления занятостью.

ГЛАВА 2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ ИННОВАЦИОННОГО ТИПА.

2.1. Система понятий, лежащая в основе исследования занятости инновационного типа.

2.2. Интелектуализация труда как основа занятости инновационного типа.

2.3. Структуризация инновационного типа занятости.

2.4. Развитие новых форм занятости населения и усиление гибкости социально-трудовых отношений.

ГЛАВА 3. ИНСТИТУЦИАЛИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ ИННОВАЦИОННОГО ТИПА.

3.1. Институты труда и инновационная трудовая деятельность в организациях.

3.2. Содержание процесса институциализации инновационного типа занятости.

3.3. Роль неформальных институтов в развитии занятости инновационного типа.

3.4. Институциональный дизайн поля занятости в России.

ГЛАВА 4. МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ЗАНЯТОСТИ

ИННОВ АЦИОННОГО ТИПА.

4.1. Методы измерения занятости инновационного типа: возможности и проблемы.

4.2. Комплексная оценка занятости инновационного типа.

4.3. Методология оценки структурных сдвигов в занятости.

ГЛАВА 5. РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО ТИПА ЗАНЯТОСТИ

В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ:

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

И УРОВНЕВАЯ ДИНАМИКА.

5.1. Функционирование и развитие национальных рынков труда в условиях глобализации.

5.2. Модели занятости инновационного типа в странах с развитой рыночной экономикой.

5.3 Основные факторы, тенденции и ограничения становления занятости инновационного типа в России.

ГЛАВА 6. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ ИННОВАЦИОННОГО ТИПА В РЕГИОНАХ ПРИВОЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА.

6.1. Характерные черты рынка труда и занятости в регионах ПФО.

6.2. Возможности развития занятости инновационного типа на региональном уровне ПФО: кластерный анализ.

6.3. Региональные особенности формирования инновационного типа занятости в Саратовской области.

ГЛАВА 7. УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ ИННОВАЦИОННОГО

ТИПА - ФЕДЕРАЛЬНЫЙ, РЕГИОНАЛЬНЫЙ, КОРПОРАТИВНЫЙ АСПЕКТЫ.

7.1. Государственная политика занятости: от сокращения безработицы до предотвращения социально-экономической эксклюзии.

7.2.Управление занятостью инновационного типа: принципы и механизмы

7.3. Регионализация политики занятости как фактор становления инновационного типа занятости.

7.4. Управление занятостью инновационного типа на внутрифирменном уровне.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление"

Актуальность темы исследования обусловлена потребностью совре- менной экономической науки в понимании глубинных изменений, происходящих в сфере занятости населения в условиях инновационной модели развития экономики. Проблема занятости всегда занимала ведущую роль как в экономике труда, так и в экономической политике государства. Занятость является не просто основой существования общества, фактором экономического роста и макроэкономической стабильности, но и важнейшим условием включения индивидов в общественное производство, формирования и развития человеческого потенциала, повышения качества жизни населения.

В Стратегии развития России до 2020 года подчеркивается, что единственной реальной альтернативой сырьевой модели развития экономики страны является стратегия инновационного развития, опирающаяся на реализацию человеческого потенциала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом. Инновационной экономике с высокой информационной и интелектуальной лемкостью адекватен инновационный тип занятости - гибкий, динамичный, эффективный, предполагающий постоянное обновление, новое содержание, структуру, виды, формы занятости и их постоянное обновление, повышение качества человеческого капитала, реализацию интелектуального и творческого потенциала населения в сфере труда. Занятость инновационного типа становится уже свершившимся фактом для многих стран, избравших постиндустриальный путь развития. Ее развитие происходит как под влиянием рыночных сил, так и под воздействием соответствующей государственной политики.

Современный этап развития России характеризуется наряду с позитивными сдвигами макроэкономических параметров, серьезными проблемами в сфере труда, среди которых - неэффективная занятость и нарастающая структурная безработица, низкое качество рабочих мест и низкий уровень производительности труда, высокий уровень неравенства доходов, обесценение человеческого капитала, значительная асимметрия социально-трудовых отношений, углубление дифференциации региональных рынков труда и др.

Процесс формирования занятости инновационного типа как общемировая тенденция начася и в России, но он носит фрагментарный, анклавный и стихийный характер, нуждается в институциализации и особых механизмах стимулирования. При сохранении существующего положения сфера занятости в перспективе будет выступать ограничителем устойчивого социально-экономического развития на инновационной основе.

Стратегия развития занятости в инновационном направлении требует не только переосмысления постулатов неоклассической парадигмы, анализа и систематизации новых явлений на теоретико-методологическом уровне, но и ставит систему управления занятостью перед новыми вызовами, требующими качественного изменения ее традиционных направлений. Учитывая, что в настоящее время субъектам федерации передана весомая доля пономочий, необходима разработка научного подхода к управлению занятостью нового типа и на уровне регионов.

В связи с вышеизложенным важное теоретическое и практическое значение приобретают формирование целостной концепции занятости инновационного типа, разработка методологии ее оценки, анализ процесса ее институциализации, исследование общемировых тенденций, выявление ограничений и предпосылок ее формирования в России в целом и в регионах, разработка новых подходов к управлению занятостью.

Степень разработанности проблемы

Различным аспектам занятости посвящен широкий круг отечественных и зарубежных исследований. В то же время занятость инновационного типа как самостоятельная проблема не рассматривается. Исходные теоретико-методологические подходы к исследованию и регулированию занятости заложены в трудах классиков экономической теории - Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маршала, JI. Мизеса, А. Пигу, В. Ойкена, Ф. Хайека, М. Фридмена и др. К весьма продуктивному направдению следует отнести институциональное направление исследования занятости и рынка труда, в рамках которого поведение субъектов трудовых отношений рассматривается как формируемое под влиянием многочисленных экономических, социокультурных, правовых, организационно-технических и других факторов. Институциональные аспекты занятости и рынка труда находят отражение как в работах классиков институционального направления: Т. Веблена, Дж. Коммонса^ У. Митчела, так и в.работах современных ученых: С. Азариадиса, Дж. Гэбрейта, Р. Ко-уза, Д. Норта, Р. Нельсона, Д. Роджерса, М. Пайора, Дж. Сан-Паула, Дж. Ходжсона, С. Уинтера, Т. Эггертссона, О.Уильямсона и др:

В: формировании авторской позиции по проблемам институциализации занятости инновационного типа особую роль сыграли труды отечественных исследователей, анализирующих институциональные особенности российского рынка труда: РЖ Капелюшникова, Г.Б. Клейнера; P.M. Нуреева, А.Н. Олейника, В.М. Потеровича, BJI. Тамбовцева, А.Е. Шаститко и др.

Новые черты занятости в постиндустриальном? обществе рассматривались. В; различных концепциях: постиндустриального- общества; -информационного общества; экономики, основанной на знаниях; новой экономики (Д. Бел, Б: Гейтс, Дж. Гэбрёйт, П. Друкер, С. Дятлов, В. Иноземцев, М. Кас-тельс, И. Масуда, Ф. Махлуп, М. Порат, Т. Сакайя, Т. Стоуньер, Ф. Уэбстер и др.). В! отдельный блок научных исследований, к которым автор обращается в процессе анализами которые постулируют принципиально новую роль человека в общественном развитии, входят труды теоретиков концепции человеческого развития: А. Сена, К. Гриффина, Т. Маккинли, Дж. Найта, А.А. Саградова, Н.М. Римашевской; И.В. Соболевой.

В. отечественных теоретических разработках дореформенного периода значительное место занимали проблемы занятости как системы отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в общественном хозяйстве в условиях плановой экономики. Развитие рыночной экономики в России актуализировало исследование проблем занятости и рынка труда в новых условиях. Большой вклад в разработку названных вопросов внесли отечественные исследователи: А.Н. Ананьев, Т.В. Блинова, Б.Д. Бреев, Н.Т. Вишневская, Н.А. Вогин, Н.А. Восколович, Н.Д. Гаузнер, Б.М.Генкин, В.Е. Гимпельсон, Н.А.Горелов, И.Е. Заславский, С.Г. Земляну-хина, С.В. Калашников, Р.И. Капелюшников, Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, JI.A. Костин, А.Э. Котляр, С.Г. Кузнецов, И.С. Маслова, А.А. Никифорова, Ю.Г. Одегов, В.И. Плакся, В.В. Радаев, Т.О. Разумова, К.С.Ремизов, С.Ю. Рощин, Г.Г. Руденко, Э.Р. Саруханов и др. Серьезный научный вклад в разработку проблематики регулирования занятости и рынка труда внесли Т. А. Бараненкова, С.В. Кадомцева, Е.Д. Катульский, А.В. Кашепов, М.Д. Поварич, Ф.Т. Прокопов, А.С. Семенов, Г.Э. Слезингер, А.А. Ткаченко, JI.C. Чижова, Т.Я. Четвернина и др.

Проблемы развития занятости населения в новой экономике под влиянием информационных технологий освещаются в работах зарубежных ученых Дж. Браччи, Г. Грина, Д. Ньюмарка, Н. Мэнсфида, Д. Рид, Дж. Смита, Дж. Хекера, Р. Фримена и др. Современные зарубежные исследователи проблем занятости и рынка труда имеют тенденцию к формализации своего анализа, его сосредоточении на отдельных параметрах и частных вопросах без достаточной связи с управлением занятостью.

При исследовании проблем развития занятости инновационного типа автор также опирася на труды зарубежных ученых, рассматривающих различные аспекты теории инновационного развития (И. Шумпетер, Дж. Гэбрейт, Р. Нельсон, М. Портер, П. Ромер, Б.Санто и др.). Дискурс проблем инновационного развития российской экономики представлен в работах JI. И. Абакина, В.М. Аныпина, С.Ю. Глазьева, J1.M. Гохберга, А.А. Дынкина, Б.Н. Кузыка, Д.С. Львова, П.Н. Завлина, Ю.В. Яковца и др. Названные авторы рассматривают, в основном фундаментальные вопросы инновационного развития - национальную инновационную систему, высокотехнологичный комплекс, науку и образование, управление инновациями, стратегии инновационного развития России, однако занятость нового типа ими не рассматривается как самостоятельная проблема.

Инновационные подходы к формированию и использованию человеческих ресурсов предприятий анализируют российские авторы (А.О. Блинов, О.С. Виханский, М.В. Грачев, Л.И. Евенко, А.П.Егорпшн, А .Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, К.Т. Сатабаев, Э.А. Уткин, С.В. Шекшня и др.).

Отдельные вопросы занятости инновационного типа освещены Е.А. Ва-сюниной, JI.B. Борисовой, И.Н. Новиковой. Анализ развития новых форм занятости (нестандартной, дистанционной, агентской) представлен в трудах Т.Н. Василюк, В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, Р.П. Колосовой, М.В. Луданик, С.И. Паринова, Л.И. Смирных и др.

Однако при всем многообразии теоретических подходов проблема занятости инновационного типа системно не исследовалась: недостаточно исследован гносеологический потенциал традиционных подходов к анализу занятости в современных условиях; отсутствует терминологическая определенность категории занятости инновационного типа; отсутствуют работы, посвященные исследованию ее институциональных основ; не систематизированы ее закономерности и характерные признаки; не разработана целостная методология оценки; не исследовались особенности формирования занятости инновационного типа в России и регионах; не определялись принципы и механизмы управления занятостью в период становления ее инновационного типа.

Фрагментарность и недостаточная обоснованность концептуальных и методологических подходов к исследованию занятости инновационного типа обусловливают необходимость углубления теории, методологии исследования занятости инновационного типа, обоснования механизмов управления ею в России на федеральном, региональном и корпоративном уровнях. Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость проблемы определили выбор темы диссертационного исследования, постановку цели и задач исследования, определение объекта и методов исследования.

Целью диссертационной работы является теоретикометодологическое исследование процесса становления занятости инновационного типа в современной России и управления ею на различных уровнях иерархии экономического пространства.

Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач:

- систематизировать традиционные теоретические подходы к исследованию занятости населения и обосновать возможности ее изучения на основе новых теоретических подходов; уточнить содержание1 занятости в новых экономических условиях;

- определить содержание экономической категории занятость инновационного типа, выявить противоречия, закономерности, тенденции ее развития, разработать концептуальную модель занятости инновационного типа;

- проанализировать характеристики, структуру и формы занятости инновационного типа;

- рассмотреть содержание процесса институциализации занятости инновационного типа, выявить его особенности в России;

- предложить методологические подходы к оценке занятости инновационного типа на государственном, региональном и корпоративном уровнях;

- раскрыть роль глобализации в развитии занятости инновационного типа и трансформации национальных рынков труда, разработать методологические подходык типологии моделей занятости,инновационного типа на основе опыта зарубежных стран (ОЭСР);

- выявить объективные возможности, риски и ограничения, сдерживающие развитие занятости инновационного типа в России;

- провести анализ состояния сферы занятости и рынка труда в регионах Привожского федерального округа с позиций возможности формирования занятости инновационного типа в,них;

- обосновать концептуальные положения модели управления занятостью инновационного типа, включая стратегические направления и механизм управления занятостью на различных уровнях экономической системы России с учетом практики деятельности субъектов управления занятостью.

Объектом исследования выступает занятость населения в современных экономических системах (рыночных и трансформационных).

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие по поводу становления и развития занятости инновационного типа и управления ею в России.

Методологическая, теоретическая и информационная база исследования. Теоретико-методологической основой исследования послужили концептуальные теоретические и методологические положения, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных исследователей в области теории занятости и рынка труда, социально-трудовых отношений, человеческого развития, теории инноваций, постиндустриального общества.

Исследование проблем занятости инновационного типа проводилось в соответствии с принципами системного и междисциплинарного подходов, общими положениями эволюционной теории. В работе использовались методы синтеза и анализа (системного, структурного, логического, компаративного, экономико-статистического). Использование метода межстрановых сопоставлений позволило оценить общемировые тенденции динамики занятости инновационного типа. Оценка сложности феномена занятости инновационного типа обнаруживает недостаточность позиций как диалектического, структурного, так и позитивистского подходов, что инициирует использование методологического плюрализма в анализе, применение неклассической методологии. При решении прикладных задач исследования использованы экономико-математические методы, корреляционно-регрессионный, кластерный анализ, метод экспертных оценок.

Информационную базу исследования составили законодательные акты центральных органов власти РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата, Международной организации труда, ПРООН, ОЭСР, территориального органа ФСГС по Саратовской области; департамента ФГСЗН по Саратовской области; Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области; материалы социологических исследований, проводимых Центром социальных исследований Фонда РОСС-XXI ВЕК и Центром региональных социологических исследований социологического факультета СГУ при участии автора; материалы, собранные автором в ходе изучения проблем занятости на ряде предприятий г. Саратова, Самары, Уфы, Саранска; материалы российской и зарубежной периодической печати, а также Интернет-изданий.

Научная новизна результатов исследования заключается в разработке целостной концепции занятости инновационного типа, включающей: методологию исследования (принципы, критерии типологизации, система индикаторов) ее содержания, структуры и форм; методологические и методические подходы к ее оценке, к межстрановым и межрегиональным сопоставлениям; рекомендации, направленные на совершенствование управления процессом формирования занятости инновационного типа в России.

Наиболее значимые результаты, полученные лично автором в ходе диссертационного исследования и обладающие научной новизной, состоят в следующем:

1. Развит методологический аппарат исследования занятости в условиях новой экономики, заключающийся в следующем: введении новых принципов исследования занятости (преобладание догосрочных стратегий развития системы занятости, связанных с жизненным циклом инноваций; расширение принципа включения-исключения за счет проекции критериев достойного труда применительно к инновационной занятости и др.); расширении методологической основы исследования занятости подходами системного ориентирования (институционально-эволюционным, синергетическим и рискологическим). Их использование в исследовании занятости инновационного типа позволило: получить ее многомерное описание в количественных и качественных параметрах и характеристиках в статике и динамике; выявить специфику рискологического аспекта ее функционирования; адекватно учесть результаты взаимодействия факторов развития инновационного типа занятости и человеческого капитала. Предложен новый методический инструмент учета в перечне целей развития тысячелетия (ООН) показателя эффективной занятости, включающего Х прогрессивность структуры занятости, уровень доходов, условия труда работников и др.

2. Расширен и углублен понятийный аппарат, раскрывающий содержание занятости инновационного типа на основе выявления ее категориальных признаков; сформулировано авторское определение категории занятость инновационного типа, трактуемой в узком и широком смыслах. Занятость инновационного типа в широком смысле трактуется как система трудовых отношений по поводу включения работников в общественное производство, характеризующееся новым качеством труда (динамичным, знание-интенсивным, информационно-интенсивным, творчество-интенсивным), превращаемым в продуктовые, технологические, управленческие, организационные, социальные инновации на всех уровнях экономической системы и порождающим синергию социального и экономического эффекта на индивидуальном и общественном уровнях. В узком смысле слова занятость инновационного типа - впервые появившиеся или продвинутые, усовершенствованные виды и формы трудовой деятельности, основанные на использовании инновационного потенциала, реализованные субъектами рынка труда и способствующие достижению продуктивной и эффективной занятости.

3. Обоснована позиция, согласно которой, в отличие от существующих подходов, занятость инновационного типа рассматривается как системное, многомерное явление, включающее: механизм самоорганизации (интелектуализация труда); условия трансформации занятости в инновационный тип; модификацию структурных характеристик и форм; систематизацию тенденций развития; закономерности и противоречия. Установлено, что основной закономерностью развития занятости инновационного типа является возникновение элементов инновационного труда, обеспечивающих улучшение адаптации субъектов занятости к требованиям экономики знаний и носящих как вероятностный, так и детерминированный характер. Вскрыты противоречия занятости нового типа, например между социальной и экономической эффективностью новых форм занятости; между эффективностью нового типа занятости на индивидуальном, групповом, общественном уровнях и др.

Обосновано, что развитие занятости инновационного типа сопровождается такими процессами, как усиление сегментации рынка труда по ряду признаков, в частности по способности к инновационной занятости; рост структурной безработицы; усложнение механизма вознаграждения и рост неравенства доходов; эффект гибкой карьеры и др.

4. Установлена роль различных формальных и неформальных институтов внешнего и внутреннего рынков труда, в т.ч. социальных сетей в развитии занятости инновационного типа. Показано, что субъекты занятости различаются интенсивностью спроса на соответствующие институты нового типа занятости и мотивацией к их поддержанию. Раскрыты содержание и формы проявления процесса институциализации занятости инновационного типа на микро- и макроуровнях экономики. Получил допонительное развитие тезис о том, что на микроуровне она проявляется в преобразовании контрактов занятости, правил работы (компетенции, кооперации и специализации труда), правил распределения доходов. На макроуровне она находит отражение в международных трудовых нормах, повышения гибкости национального трудового законодательства, развития институтов посредничества на рынке труда и др. Предложено ввести в научный оборот понятие линституциализация занятости инновационного типа как процесс закрепления в сфере трудовых отношений вводимых норм или правил, направленных на повышение гибкости, эффективности занятости и стимулирование инновационного труда персонала в организациях. *

5. Разработана методология оценки занятости инновационного типа, заключающаяся в конструировании интегрального показателя на основе системы индикаторов. Они позволяют связать технико-информационные, социально-экономические, институциональные и социокультурные факторы, показатели состояния занятости с оценочными критериями инновационности на различных уровнях экономики. Предложены методы расчета индексов инновационности структурных сдвигов занятости и интенсивности инновационных структурных сдвигов, а также показателя линновационная эластичность занятости по заработной плате и по инвестициям в основной капитал, позволяющие оценить как темп изменений структуры, так и меру изменения занятости нового типа.

6. Разработана типология национальных моделей занятости инновационного типа ведущих экономически развитых стран на основе комбинации критериев, предложенных автором (секторальная структура занятости, уровень занятости и безработицы, фонд рабочего времени, численность научных работников, институциональный режим и гибкость занятости и др.). Систематизированы детерминанты развития нового типа занятости в России, такие как высокий интелектуальный потенциал, развитие инновационной экономики и др. На основе анализа статистических данных и научных источников установлено, что процесс становления инновационного типа занятости носит фрагментарный, точечный и противоречивый характер, обусловленный экономическими, социально-демографическими, техническими и институциональными ограничениями; а также рисками (профессиональными, исключения, кадровыми).

7. Предложена и осуществлена авторская многомерная типологизация рынков труда регионов по возможностям формирования занятости инновационного типа, построенная на основе ряда критериев (доля занятых в сфере услуг, в малом бизнесе, доля персонала, занятого исследованиями и разработками в общей численности занятых и доля занятых, имеющих высшее образование) и апробированная на данных Привожского федерального округа. Выявлены типы региональных рынков труда, что позволяет проводить селективную региональную политику занятости с учетом стратегий инновационного развития регионов и определения точек роста инновационной занятости. Этот универсальный подход может служить инструментом для решения данной задачи в других регионах.

На базе разработанной методологии произведен расчет индекса инновационной занятости для ряда предприятий Привожского федерального округа, что позволяет выявить проблемы .их развития и разработать управленческие мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов.

8. Разработана методология управления занятостью инновационного типа, включающая: уточнение категории луправление занятостью; расширение состава субъектов управления; определение требований к организационно-экономическому механизму управления; разработку принципов управления (когнитивность; гибкость; ритмичность; селективность и др.); учет механизмов рискозащиты; выявление точек роста инновационной занятости на всех уровнях иерархии экономики;, переход к управлению взаимосвязью стратегий управления занятостью нового типа на федеральном, уровне федерального округа, региональном, корпоративном и индивидуальном уровнях; разработку агоритма управления занятостью нового типа в регионе; управление командой при виртуальной занятости. Разработан комплекс рекомен-, даций по стимулированию занятости инновационного типа на федеральном, региональном и корпоративном уровнях. I

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теорети-! ческая значимость состоит в разработке целостной концепции занятости инновационного типа, методологии .оценки и исследовании процесса ин стйтуциализации занятости инновационного типа, предложении системы рекомендаций по совершенствованию управления занятостью. Сформулированные в ходе диссертационного исследования выводы, положения и рекомендации развивают и допоняют ряд разделов экономики труда, расширяют , методологический и методический аппараты исследования занятости и могут служить теоретической базой для совершенствования государственной поли1

I, 1 тики занятости на федеральном и региональном уровнях.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты, предложенные в работе методологические подходы и рекомендации, могут быть использованы испонительными органами государственной власти всех уровней при разработке и проведении политики занятости и регулирования рынка труда; подготовке территориальных соглашений в системе социального партнерства; региональными органами управления при разработке перспективных программ социально-экономического развития регионов, развития кадрового потенциала региона, а также в практической деятельности предприятий и организаций при совершенствовании кадровой политики и проведении социального аудита. Теоретические выводы диссертационного исследования могут быть использованы также в учебном процессе при изучении курсов Экономика труда, Рынок труда, Управление персоналом, Экономическая теория, Человеческое развитие и др.

Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертации были представлены в докладах и выступлениях на симпозиумах, международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях в гг. Москве, Санкт-Петербурге, Саратове, Воронеже, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Омске, Оренбурге, Орле, Черновцах в 1997-2008 гг.

Выводы и положения диссертационного исследования используются:

- в деятельности Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области при разработке Программы содействия занятости населения;

- в преподавании дисциплин Экономика труда, Экономика социально-трудовых отношений, Рынок труда, Экономическая теория, Микроэкономика в ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет;

- в кадровой политике предприятий региона.

Основные положения диссертации отражены в 94 публикациях автора общим объемом 117,87 п.л., в том числе в 3 индивидуальных монографиях общим объемом 60 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Санкова, Лариса Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное в диссертационной работе исследование позволило обобщить и развить положения экономики труда в области занятости населения в современной экономике. Разработана целостная концепции занятости инновационного типа, включающая: методологию исследования ее содержания, структуры и форм; методологические и методические подходы к ее оценке, к межстрановым и межрегиональным сопоставлениям, а также рекомендации, направленные на совершенствование управления процессом формирования занятости инновационного типа в России.

В работе показано, что онтологическая определенность занятости инновационного типа связана со становлением и развитием неоэкономики как экономики, основанной на знаниях, инновациях,-глобализации и ориентированной- на развитие человеческого потенциала. Занятость инновационного типа рассматривается на теоретико-концептуальном, программно-политическом и практическом уровнях.

Исследование занятости в условиях новой экономики предполагает развитие методологического аппарата исследования.-В работе предложены новые принципы исследования занятости, в частности, преобладание догосрочных стратегий развития системы занятости, связанных с жизненным циклом инноваций; расширение принципа включения-исключения за счет проекции критериев достойного труда применительно к инновационной занятости и др. Методологическая основа исследования занятости уточнена и расширена подходами системного ориентирования (институционально-эволюционным, синергетическим и рискологическим). Их использование в исследовании занятости инновационного типа позволило: получить ее многомерное описание в количественных, качественных параметрах и характеристиках в статике и динамике; выявить специфику рискологического аспекта ее функционирования; адекватно учесть результаты взаимодействия факторов развития инновационного типа занятости и человеческого капитала. Предложен новый методический инструмент учета в перечне целей развития тысячелетия (ООН) показателя эффективной занятости, отражающего такие параметры занятости, как прогрессивность ее структуры, уровень доходов занятых, условия труда работников и др.

Определены критерии типологизации занятости (социально-экономические, структурные, динамические). В соответствии с ними обоснован закономерный переход от типа занятости, адекватного индустриальному этапу развития общественного производства к инновационному. Глубинное содержание занятости заключено во взаимосвязи ее социально-экономической формы с формами собственности на средства производства, наиболее значимой среди которых в условиях инновационной экономики становится интелектуальная собственность.

Систематизированы категориальные признаки занятости инновационного типа по группам: экономические, организационные, институциональные, технико-технологические и социально-психологические. Занятость инновационного типа в широком смысле трактуется как система трудовых отношений по поводу включения работников в общественное производство, характеризующееся новым качеством труда (динамичным, знание-интенсивным, информационно-интенсивным, творчество-интенсивным), превращаемым в продуктовые, технологические, управленческие, организационные, социальные инновации на всех уровнях экономической системы и порождающим синергию социального и экономического эффекта на индивидуальном и общественном уровнях.

В узком смысле слова занятость инновационного типа - впервые появившиеся или продвинутые, усовершенствованные виды и формы трудовой деятельности, основанные на использовании инновационного потенциала, реализованные субъектами рынка труда и способствующие достижению продуктивной и эффективной занятости. В качестве новых практик могут выступать новые технологии поиска работы/работника; открытие собственного бизнеса; инновационные трудовые контракты; дистанционное обучение на рабочем месте; непосредственно инновационный труд в организациях, новые формы занятости и др. Под инновационным потенциалом работника понимается его способность воспринимать, использовать и порождать новые идеи, подходы и решения, практики в процессе трудовой деятельности в ситуации неопределенности, приводящие к получению экономического и социального эффекта.

Занятость инновационного типа в работе рассмотрена как системное, многомерное явление, включающее: механизм самоорганизации (интелектуализация труда); условия трансформации занятости в инновационный тип; модификацию структурных характеристик и форм; систематизацию тенденций развития; закономерности и противоречия. Установлено, что основной закономерностью развития занятости инновационного типа является возникновение элементов инновационного труда, обеспечивающих улучшение адаптации субъектов занятости к требованиям экономики знаний и носящих как вероятностный, так и детерминированный характер.

Вскрыты противоречия занятости "нового типа, например между социальной и экономической эффективностью новых форм занятости; между эффективностью нового типа занятости на индивидуальном, групповом, общественном уровнях и др.

Обосновано, что развитие занятости инновационного типа сопровождается такими процессами, как усиление сегментации рынка труда по ряду признаков, в частности по способности к инновационной занятости; ростом структурной безработицы; усложнением механизма вознаграждения и ростом неравенства доходов; эффектом гибкой карьеры и др.

Опираясь на проведенное исследование структуризации инновационного, типа занятости, автором уточнены и допонены критерии классификации структуры занятости, выделены новые типы структуры занятости и показана когерентность различных структур занятости.

Осуществлена систематизация проявлений новых форм занятости по пространственно-временным, функциональным критериям, линтелектуальной емкости, условиям контрактации с позиций развития инновационной занятости. Допонены критерии классификации занятости в сфере телеработы за счет выделения следующих критериев: модели трудовой мобильности, особенности контрактации, структура трудового процесса, характер и каналы найма, модели оплаты труда, характер занятости, степень регламентации труда, легитимность, роль в инновационном процессе.

Основываясь на результатах исследования новых форм занятости, показана их социально-экономическая эффективность для всех субъектов трудовых отношений и выявлены ограничения развития ряда форм занятости инновационного типа. На базе анализа развития новых форм занятости дана оценка их современного состояния в России, которое характеризуется недостаточным развитием институциональной их основы, асимметрией трудовых отношений между работником и работодателем, снижением гарантий занятости и др. Опираясь на исследования, автор предлагает рекомендации по регулированию новых форм занятости, включающие развитие правового поля, создание действительно эффективной системы договорного регулирования социально-трудовых отношений, учитывающей новые формы трудовых контрактов, а также новые риски, связанные с инновационным типом занятости для работников и работодателей.

В диссертации проанализирована роль различных формальных и неформальных институтов внешнего и внутреннего рынков труда, в т.ч. социальных сетей в развитии занятости инновационного типа. Показано, что субъекты занятости различаются интенсивностью спроса на соответствующие институты нового типа занятости и мотивацией к их поддержанию. Предложено ввести в научный оборот понятие линституциализация занятости инновационного типа как процесс закрепления в сфере трудовых отношений вводимых норм или правил, направленных на повышение гибкости, эффективности занятости и стимулирование инновационного труда персонала в организациях. Раскрыты содержание и формы проявления процесса институциализации занятости инновационного типа на микро- и макроуровнях экономики.

В процессе исследования определено, что институциональный дизайн поля занятости в современной России сдерживает процесс формирования занятости инновационного типа и обусловливает неэффективное использование трудового потенциала. Анализ специфики трудовых отношений на российских предприятиях позволил выделить аморфную, инновационно-ориентированную и нейтральную их модели, характеризующиеся различными стратегиями и возможностями формирования занятости нового типа.

Разработана методология оценки занятости инновационного типа, заключающаяся в конструировании интегрального показателя на основе системы индикаторов. Они позволяют связать технико-информационные, социально-экономические, институциональные и социокультурные факторы, показатели состояния занятости с оценочными критериями инновационности на различных уровнях экономики. На основе проведенного исследования обоснована целесообразность построения системы рейтинговых оценок для оценки инновационного типа занятости, включающей рейтинги непосредственных субъектов социально-трудовых отношений, государственных органов управления на различных уровнях и организаций третьего сектора.

Предложены методы расчета индексов инновационности структурных сдвигов занятости и интенсивности инновационных структурных сдвигов, а также показателя линновационная эластичность занятости по заработной плате и по инвестициям в основной капитал. Они позволят оценить как темп изменений структуры, так и меру изменения занятости нового типа.

Обосновано противоречивое влияние глобализации на развитие инновационного типа занятости и выделены позитивные и негативные эффекты оффшорного аутсорсинга при распределении трудовых ресурсов для различных сегментов национальных рынков труда.

Разработана типология национальных моделей занятости инновационного типа ведущих экономически развитых стран на основе комбинации критериев, предложенных автором (секторальная структура занятости, уровень занятости и безработицы, фонд рабочего времени, численность научных работников, институциональный режим и гибкость занятости и др.).

Систематизированы детерминанты развития нового типа занятости в России, такие как высокий интелектуальный потенциал, развитие инновационной экономики и др. На основе анализа установлено, что процесс становления и развития инновационного типа занятости в России пока носит фрагментарный, точечный и противоречивый характер, обусловленный экономическими, социально-демографическими, техническими и институциональными ограничениями; а также общими и специфическими рисками.

Предложена и осуществлена авторская многомерная типологизация рынков труда регионов по возможностям формирования занятости инновационного типа, построенная на основе ряда критериев (доля занятых в сфере услуг, в малом бизнесе, доля персонала, занятого исследованиями и разработками в общей численности занятых и доля занятых, имеющих высшее образование) и апробированная на данных Привожского федерального округа. Выявлены типы региональных рынков труда, что позволяет проводить селективную региональную политику занятости с учетом стратегий инновационного развития регионов и определения точек роста инновационной занятости. Полученные результаты развивают положение о высокой асимметрии регионального пространства занятости в России и подтверждают необходимость проведения селективной политики реформирования занятости, дифференцированной по кластерам. При этом выбор того или иного варианта регулирования занятости будет зависеть от целей и задач федерального правительства и социально-экономических приоритетов региональной власти.

Проведенный анализ ситуации в сфере занятости и на рынке труда в России, а также в регионах ПФО и Саратовской области показал наличие ряда недостатков. Причины такого положения, на взгляд автора, во многом обусловлены неэффективным управлением занятостью:

- недооценкой важности эффективного использования человеческого потенциала в сфере занятости;

- неучетом общемировых тенденций в развитии трудовой сферы;

- слабым знакомством руководства большинства организаций с современными концепциями развития инновационного потенциала сотрудников;

- ориентацией на макроэкономическую количественную гибкость в противоположность функциональной гибкости занятости;

- Слабой увязка прогнозов развития сферы образования и экономики;

- неэффективной работой служб занятости;

- недостаточно разработанной методологией оценки современных процессов в сфере занятости и др.

На базе разработанной методологии произведен расчет индекса инновационной занятости для ряда предприятий Привожского федерального округа (г. Саратова, Самары, Уфы, Саранска), что позволяет выявить проблемы их развития и разработать управленческие мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов.

Анализ состояния сферы занятости и предпосылок формирования ее нового типа в Саратовской области позволил автору заключить, что имеющийся высокий интелектуальный потенциал населения региона, который может быть задействован для целей инновационного и устойчивого развития региона, используется не всегда эффективно.

Проведенное исследование и анализ зарубежного опыта позволили сформулировать авторский поход к политике занятости с позиций предотвращения социально-экономической экслюзии (исключения) различных групп населения. В соответствии с ним определены основные принципы политики занятости, проблемы и направления ее реформирования в России. Разработана методология управления занятостью инновационного типа. Она включает уточнение категории луправление занятостью; расширение состава субъектов управления; определение требований к организационно-экономическому механизму управления; разработку принципов управления (когнитивность; гибкость; ритмичность; селективность и др.); учет механизмов рискозащиты занятых; выявление точек роста инновационной занятости на всех уровнях иерархии экономики; переход к управлению взаимосвязью стратегий управления занятостью нового типа на федеральном, уровне федерального округа, региональном, корпоративном и индивидуальном уровнях; разработку агоритма управления занятостью нового типа в регионе; управление командой при виртуальной занятости.

В работе предложена авторская классификация моделей функционирования служб занятости в регионах, включающая традиционно-адаптирую-щую, инновационно-ориентированную и переходную модели.

На внутрифирменном уровне управления занятостью дано допонительное теоретическое обоснование модели новатор-консерватор, что определяет возможность оптимально распределить меры кадровой политики между-стимулированием развития линноваторов и поощрением консервативной модели поведения наемных работников с целью более поного использования их трудового потенциала и предотвращения неэффективных увольнений. В диссертации определены составляющие инновационного типа занятости в организации: организационная культура инновационного типа; развитие инновационного потенциала руководителя; создание творческих команд, выступающих полюсом роста инновационной занятости в компаниях; высокий уровень человеческого капитала организации и постоянное обучение сотрудников; адекватное вознаграждение за инновационный труд и новое соотношение жесткого и мягкого управления занятостью. Выявлены особенности управления персоналом в виртуальных организациях, проявляющиеся в сфере найма, отбора, обучения, стимулирования персонала.

Проведенное исследование позволило сформулировать следующие основные рекомендации по стимулированию занятости инновационного типа на федеральном, региональном и корпоративном уровнях:

1) совершенствование правового поля, ориентированного на содействие развитию занятости в инновационном направлении; усиление инфорсмента трудового законодательства; институциональное оформление новых практик занятости. В законодательстве, регулирующем использование заемного труда, необходимо предусмотреть лицензирование и контроль такой деятельности, гарантии равных условий и оплаты труда для заемных работников и штатных, определение ответственности агентства и организации -пользователя в области охраны труда, выплаты зарплаты, необходимость инвестиций в обучение заемных работников, право профсоюзных организаций, представляющих работников агентства и/или компании-пользователя, на поную информацию в отношении договоренностей сторон и на участие в принятии решений о применении аутсорсинга или заемного труда и др. Требуется разработка соответствующего правового поля регулирования трудовых веб-отношений;

2) развитие системы мониторинга новых форм и видов занятости. Необходимо совершенствовать информационную базу, позволяющую получить не оценки, а поную информацию о применении новых форм трудоиспользова-ния-В стране и в регионах. Развитие новых форм занятости обусловливает необходимость маркетингового подхода к исследованию и управлении новыми формами занятости (сегментирование по демографическим, образовательным, профессиональным характеристикам и т.д.);

3) согласование интересов социальных партнеров и разработка совместных действий по стимулированию занятости инновационного типа;

4) расчет индекса линновационной занятости на федеральном, региональном и корпоративном уровнях;

5) концентрация ресурсов на ряде прорывных направлений развития инновационного типа занятости, обеспечивающих системные эффекты (наука-, образование, хайтек и др.);

6) совершенствование политики занятости. Необходима регионализация политики занятости, выявление полюсов роста занятости инновационного типа в регионах и их поддержка, обеспечение условий достойного труда, поное использование кадрового потенциала региона, рискозащита занятых;

7) повышение качества образования и развитие инновационного потенциала населения. На рынке труда целесообразно реализовывать программы подготовки и повышения квалификации кадров, которые не просто позволяют сократить социальную напряженность на территории, но и будут ориентированы на прогрессивные потребности экономики;

8) стимулирование обновления производства и инвестиций организаций в человеческий капитал с помощью мер налоговой и кредитно-денежной политики. Необходимо способствовать интеграции в планы организаций федеральных, региональных, отраслевых программ подготовки кадров, установить нормативы отчислений из прибыли на реализацию программ развития персонала для организаций, обязательной сертификации Инвестиции в человеческий капитал, социальных корпоративных программ;

9) формирование мотивации к линновационной занятости и ее стимулирование и др. Реформирование оплаты труда в бюджетных линтелектуальных отраслях. Не менее важная задача - разработка на корпоративном уровне стандартов, стимулирующих генерирование новых знаний и их конвертацию в продуктовые, процессные инновации.

Сегодня курс берется не на строительство островков высоких технологий и формирование ланклавов инновационной занятости, а на - формирование инновационного типа занятости как комплексного явления. Ключевое звено нового типа занятости - человек - образованный, творческий, здоровый и инициативный. Инновационный тип занятости невозможен без роста производительности труда, масштабных социальных инвестиций.

Полученные результаты могут быть использованы при обосновании направлений государственной социально-экономической политики, региональными органами управления при разработке перспективных программ социально-экономического развития регионов. Предложенные в работе методологические подходы и положения по стимулированию развития занятости инновационного типа могут найти применение при разработке концепций действия на рынке труда, федеральных и региональных программ занятости, развития кадрового потенциала региона и кадровой политики предприятий.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Санкова, Лариса Викторовна, Москва

1. Абакин JL Россия: поиск самоопределения / Л.И. Абакин,- М.: Наука, 2005.

2. Автономов В. Модель человека в экономической науке / В. Автономов. -СПб.: Экономическая школа, 1998.

3. Айзенк Г. Интелект: новый взгляд / Г. Айзенк // Вопросы психологии. 1995. № 1.

4. Альгин А.П. Риск и его роль в общественной жизни / А.П.Альгин.- М.: Мысль, 1989.

5. Ананьин О.И. Структура экономико-теоретического знания: методологический анализ / О.И. Ананьин. М.: Наука, 2004.

6. Антипина О.Н. Тенденции: гуманизации экономики при переходе к постиндустриальному обществу / О.Н. Антипина. Ч М., 1998.

7. АныпиегВ.М. Инновационный менеджмент: концепции, многоуровневые стратегии и механизмы инновационного развития / В.М. Аныпин, А.А. Дага-ев.-М., 2007.

8. Афанасьев В.Г. Системность и общество /В.Г. Афанасьев. М., 1980.

9. Багриновский К.А., Механизмы технологического развития экономики России / К.А. Багриновский, М.А. Бендиков, Е.Ю. Хрусталев. М., 2003.

10. Балацкий Е. Нечеткие институты, культура населения и институциональная энтропия/ Е. Балацкий // Общество и экономика. 2007. №5-6.

11. Балацкий Е. Диалектика познания и новая парадигма экономической науки / Е. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №7.

12. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер // THESIS. Зима, 1993. Т.1. Вып.1.

13. Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество /Д. Бел.- М., 1999.

14. Блауг М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют / М. Блауг.- М.: НП Вопросы экономики, 2004.

15. Блинов А.О. Управленческий консатинг корпоративных организаций /

16. А.О. Блинов, Г.Н. Бутырин, Е. В. Добренькова.- М.: ИНФРА-М, 2002.

17. Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах / Т.В. Блинова, В.А. Русановский. М., 2002.

18. Баринова М. X. Сомавиа: Причины глобального кризиса занятости -экономический рост, не ориентированный на создание рабочих мест / М. Баринова // Человек и труд. 2007. № 1.

19. Боровик B.C. Занятость населения: учеб. пособие /B.C. Боровик. Ростов н/Д: Изд-во Феникс, 2001.

20. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии / Дж. Браччи // Вопросы экономики. 1998. № 2.

21. Бреев Б.Д. Современные тенденции развития занятости населения / Б.Д. Бреев//Экономическая наука современной России. 2005. №1.

22. Брукинг Э. Интелектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии: пер. с англ. /' Э.Брукинг. СПб.: Питер, 2001.

23. Бузгалин А.В. Капитал и труд в глобальном сообществе XXI века: по ту сторону миражей информационного общества (три тезиса к дискуссии)/ А.В. Бузгалин, А.И. Коганов //Альтернативы. 1999. № 1.

24. Бугаков С.Н. Философия хозяйства // Соч.: в 2.т. T.l / С.Н. Бугаков.-М., 1993.

25. Бухаков М. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда / М. Бухаков, О. Бабордина // Человек и труд. 2001. №10.

26. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования / И.В. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №9.

27. Буянов В.П. Рискология (управление рисками):учеб. пособие / В. П. Буянов, К.А. Кирсанов, JI.M. Михайлов. М., 2003.

28. Варшавская Е. FLEXICURITY, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда / Е. Варшавская // Человек и труд. 2007. №10.

29. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека / Ю. Васильчук // Мировая экономика и международные отношения. 1997. №9.

30. Васюнина JI.A. Механизм регулирования рынка труда при формировании инновационного типа занятости населения / Л.А. Васюнина, Е.В. Борисова. Информационный ресурс: www.sor.volsu.ru/journal/TESTl/index02.shtml

31. Вильховченко Э. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт / Э. Вильховченко // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 10.

32. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избр. Произведения /М. Вебер. М., 1990.

33. Вишневская Н. Т. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда / Н.Т. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №10.

34. Вишневский Д. Внешнеэкономическая либерализация и спрос на рабочую силу / Д. Вишневский // Труд за рубежом. 2002. № 4.

35. Вогин Н.А. Интеграция интересов / Н. Вогин // Социальное партнерство. 2007. №2.

36. Вогин Н.А. Доходы и занятость. Мотивационный аспект / Н.А. Вогин, В.И. Плакся.- М.:Луч, 1994.

37. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования человеческих ресурсов /Н. Гаузнер, Н. Иванова // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 1.

38. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли / Б.Гейтс. М.: Эксмо, 2007.

39. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. / Б.М. Генкин. М.: ИНФРА -М, 1998.

40. Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы // Российская газета. 28.12. 2007 .

41. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости / В. Гимпельсон //Вопросы экономики. 2003. № 4.

42. Гойло B.C. Проблемы интелектуального труда / B.C. Гойло // США: ЭПИ. 1995. №6.

43. Государственная и корпоративная политика занятости: сб.ст. / Моск. центр Карнеги; под ред. Т. Малевой. М., 1998.

44. Глазьев С.Ю. Теория догосрочного технико-экономического развития / С.Ю. Глазьев. М., 1993.

45. Глущенко Г. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие / Г. Глущенко // Общество и экономика. 2005. №3.

46. Говорова Н. В. Занятость в постиндустриальном мире / Н.В.Говорова // Мировая экономика и международные отношения. 2003. №12.

47. Гохберг Л. Национальная инновационная система России в условиях новой экономики / JI. Гохберг // Вопросы экономики. 2003. № 3.

48. Гранатуров В.М. Экономический риск: сущность. Методы измерения, пути снижения: учеб. пособие / В.М. Гранатуров. Ч М., 2002.

49. Гэбрейт Дж. Новое индустриальное общество /Дж. Гэбрейт. Ч М., 1962.

50. Демократия на производстве. Практика передовых стран Запада. Ч М.: Наука, 2001.

51. Денисова А. Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний / А. Денисова// Управление персоналом. 2006. №11(141). С.31-35.

52. Догова А. Россия, Беларусь: формирование общего рынка труда / А. Догова // Человек и труд. 2007. №2.

53. Доманин А. Конкурентоспособные рабочие места / А. Доманин // Человек и труд. 2004. №5.

54. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2006/2007. М., 2007.

55. Достойный труд высшая цель и жизненная необходимость // Достойный труд в XXI веке: доклады круглого стола / Под ред. Р.П. Колосовой.- М.: ТЕ-ИС, 2005.

56. Дружинин В.Н. Интелект и продуктивность деятельности: модель линтелектуального диапазона / В.Н. Дружинин // Психологический журнал. 1998. Т.19. №2.

57. Дятлов С. Основы теории человеческого капитала / С. Дятлов. Ч СПб.: СПбЭУФ, 1994.

58. Енюков И.С. Методы, агоритмы, программы многомерного статистического анализа / И.С. Енюков. М.: Финансы и статистика, 1986.

59. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами / Л.И. Евенко // Бизнес- образование. 1996. №1.

60. Ермак В.Д. Классификация?. Типология.Идентификация!. / В.Д. Ермак // Соционические чтения. 1999. №10(31).

61. Жамбю М. Иерархический кластер-анализ и соответствия / М. Жамбю. -М.: Финансы и статистика, 1988;

62. Жиц Г.И. Инновационный потенциал и экономический рост / Г.И. Жиц. -Саратов, 2000.

63. Занг В.Ю. Синергетическая экономика. Время и перемены в нелинейной экономической теории /Ъ.Ю. Занг. М.: Мир, 1999.

64. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы / отв. ред. Л.С. Чижова. Ч М.: Наука, 1998.

65. Заславский И. К новой парадигме рынка труда / И. Заславский // Вопросы экономики. 1998. №2.

66. Зарубин А. Дистанционная работа сотрудников: плюсы, минусы, технологии /А. Зарубин // Материалы сайта: Ссыка на домен более не работает

67. Землянухина С.Г. Методологические проблемы исследования воспроизводства человеческих ресурсов / С.Г. Землянухина // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов / Под ред. С.Г. Землянухиной. Ч Саратов: СГТУ, 2005.

68. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций. Кадровое обеспечение / В.Г. Зинов.-М.:Дело, 2005.

69. Злупко С.Н. Теоретико-управленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе / С.Н. Злупко. Киев, 1985.

70. Зубаревич Н.В. Социальное развитие регионов России: проблемы и тенденции переходного периода / Н.В. Зубаревич. М., 2003.

71. Зуев А. Электронный рынок и новая экономика /А. Зуев, JI. Мясникова // Вопросы экономики. 2004. №5.

72. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие / В.Н. Иванова, Т.М. Безнадежных. ЧМ., 2002.

73. Иванов Ю.Н. К вопросу об исчислении и анализе человеческого развития в регионах России / Ю.Н. Иванов, А.А. Саградов // Вопросы статистики. 2001. №2.

74. Иванов В.Н. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. М., 2001.

75. Иванов М.Ю. Становление института интелектуальной собственности в России / М.Ю. Иванов, Р.К. Иванова. Ссыка на домен более не работаетpravo/iam/Lhtm.

76. Инновационная экономика / Под ред. А.А. Дынкина, Н.И. Ивановой. -М.: Наука, 2001.

77. Инновационное развитие основа ускоренного роста экономики Российской Федерации // Общество и экономика. 2006. №4.

78. Инновационный менеджмент / Под ред. А.И. Чулока.- М., 2000.

79. Инновационный путь развития для новой России / Под ред. В.П. Горегля-да. М.: Наука, 2005.

80. Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / B.JI. Иноземцев. М.: Логос, 2000.

81. Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ / Под ред. И. Гарсия и С. Смирнова. Ч М., 1994.

82. Кадомцева С.В. Социальная политика и население / С.В. Кадомцева // Экономист. 2006. №7.

83. Калашников С.В. Функциональная теория социального государства / С.В. Калашников. М.: Экономика, 2002.

84. Калашникова И.В. Формирование эффективной занятости населения в регионах Дальнего Востока России: дис.д-ра экон. наук / И.В. Калашникова. -Хабаровск, 2004.

85. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

86. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. 2006. № 10.

87. Капелюшников Р.И. Ценится ли на российском рынке человеческий капитал? Ссыка на домен более не работаетweekly/2005/0193/ temaOl.php

88. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: пер. с англ. / Под науч. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000.

89. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. -М.: Финстатинформ, 1998.

90. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда / Е.Д. Катульский // Человек и труд. 1998. №1.

91. Кашепов А.В. Политика на рынке труда / А.В. Кашепов // Общество и экономика. 200 Г. №5.

92. Кашепов А.В. Экономика и занятость /А.В. Кашепов. М., 1999.

93. Кацук О.А. Трансформация занятости в условиях становления постиндустриального общества: методология исследования / А.О. Кацук. Ч Тамбов, 2004.

94. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс // Антология экономической классики. -М., 1993.

95. Кирсанов К.А. Теория труда / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, JI.M. Михайлов. М.: Экзамен, 2003.

96. Киселев И.Я. Современные тенденции правового регулирования нестандартных форм занятости в странах Запада / И .Я. Киселев // Труд за рубежом. 2003. №1.

97. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: дис. д-ра экон. наук. Ч Воронеж, 1998.

98. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем / Г. Б.Клейнер. М.: Наука, 2004.

99. Клименко А.В. Основы естественного интелекта. Рекуррентная теория самоорганизации. Версия 3 / А.В. Клименко. Ч Ростов н/Д.: Изд-во Рост, унта, 1994.

100. Климов А. Виртуальные воротнички новая категория на российском рынке труда / А. Климов // Человек и труд. 2001. №7.

101. Ключевский В.О. Собр. соч.: в 8 т. Курс русской истории. Т.З / В.О. Ключевский. Ч М.: Госполитиздат, 1957.

102. Князева Е.Н. Синергетика как новое мировидение: диалог с И. Приго-жиным / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов // Вопросы философии. 1992. № 12.

103. Козина И. Подбор персонала для промышленных предприятий и посредники на рынке труда / И. Козина // Отечественные записки. 2007. №3.

104. Колосова Р.П. Дистанционная занятость в России / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Луданик М.: Экономический факультет МГУ - ТЕИС, 2006.

105. Комков Н.И. Анализ и оценка перспектив перехода к инновационной экономике / Н.И. Комков, С.Ю. Ерошкин, М.В. Кравченко // Проблемы прогнозирования. 2005. №6.

106. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Женева: МБТ, 1997. Т. 2.

107. Юб.Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы / В.Г. Костаков. -М.: Наука, 1979.

108. Коровкин А.Г. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / А.Г. Коровкин, Ю.А. Подорванов и др. // Проблемы прогнозирования. 2005. №5.

109. Коротков А.В. Оффшор для отечественных мозгов / А.В. Коротков // Россия в глобальной политике. 2004. №4.

110. Котляр А. Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования / А.Э. Котляр. М., 1989.

111. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. 1996. № 5.

112. Коуз P. Фирма, рынок и право / Р. Коуз. М.: Дело, 1993.

113. Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. JL, 1991.

114. Кузнецов А.В. Новая экономика и новая экономическая парадигма / А.В. Кузнецов // Экономическая наука современной России. 2002. №2.

115. Кузнецов В. И. Методологические проблемы статистических исследований занятости / В.И. Кузнецов. М., 1999

116. Кузнецов С.Г. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости / С.Г. Кузнецов // Человек и труд. 2002. №7.

117. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России / С.А. Кузьмин. М.:УРСС, 2001.

118. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения / С.А. Кузьмин. М., 1999.

119. Кун Т. Структура научных революций / Т. Кун. Ч М.: Прогресс, 1975.

120. Лукичев~Г.А. В поисках эффективного взаимодействия высшего образования и работодателей / Г.А. Лукичев // Экономика образования. 2005. № 4.

121. Лукьянова А.Л. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России / А.Л. Лукьянова; РПЭИ. Научный доклад №03/09.

122. Лысловский В. Виртуальная модель предприятия /В. Лысловский // Управление персоналом. 2004. №5.

123. Магун B.C. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России, 1991-2004 гг./ B.C. Магун; Препринт. М.: ГУВШЭ, 2006.

124. Маевский В. Эволюционная теория и технологический прогресс / В. Маевский // Вопросы экономики. 2001. № 11.

125. Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций / В. Макаров // Человек и труд. 2006. №5.

126. Макаров В. Интелектуальная собственность: правовые и экономические вопросы реформирования / В. Макаров, А. Козырев, М. Микерин // Российский экономический журнал. 2003. № 5-6.

127. Маркс К. Капитал. Т.1 // К. Маркс К., Ф. Энгельс. Соч. Т.23.

128. Маршал А. Принципы политэкономии / А. Маршал. Ч М., 1983.

129. Малева Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста / Т. Малева // Человек и труд. 2008. №1.

130. Машегов П.Н. Теория и методология управления инновационно-инвестиционным процессом в регионах России на основе институционального подхода: автореф. дис. .д-ра экон. наук / П.Н. Машегов. Ч Орел, 2005.

131. Международный обзор труда. Т. 142. №1- 2.- М., 2004.

132. Мейтус В.Ю. Виртуализация производства / В.Ю. Мейтус // Проблемы теории и практики управления. 2004. №1.

133. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури.- М., 2001.

134. Методологические положения по статистике. Вып.3/М54; Госкомстат России. М., 2000. ,

135. Микульский-К. Формирование новой модели занятости / К. Микульский // Экономист. 1997. № 3.

136. Мине Г. Метакапитализм и революция в электронном бизнесе / Г. Мине, Д. Шнайдер. М.: Альпина Паблишер, 2001.

137. Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет / Под ред. И.С. Королева. М., 2003.

138. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход): Ссыка на домен более не работаетp>

139. Могилевский В.Д. Методология систем / В.Д. Могилевский. Ч М., 1999.

140. Мониторинг экономики образования: информационный бюлетень. Ч М.: ГУ ВШЭ, 2007. №3(26), №2.

141. Мордовии С.К. Управление персоналом. Современная российская практика / С.К. Мордовии. СПб.: Питер, 2003.

142. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий / А. Московкая // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3.

143. Наемный труд на переломных этапах развития экономики / Отв. ред. Р.И. Цвылев. М., 1999.

144. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гим-пельсона, Р.И. Капелюшникова. М., 2006.

145. Нестеренко А. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной теории / А. Нестеренко // Вопросы экономики. 1997. №3.

146. Неформальные способы регулирования трудовых отношений // ЭКО. 2006. №5.

147. Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология / Под ред. B.JI. Иноземцева. Ч М.: Academia, 1999.

148. Новиков И. Сравнительный анализ индикаторов экономического и социального развития регионов ассоциации Большая Вога / И. Новиков, В. Рябцев, Е. Тихомирова // Вопросы статистики. 1995. №2.

149. Новикова И.Н. Инновационный тип занятости женщин в экономике // Занятость женщин сегодня и завтра: сборник статей и тезисов докладов научно-практической конференции. Ч Пермь, 1994.

150. Новоселов Н.С. Умственный труд: его сущность и некоторые тенденции развития / Н.С. Новоселов. Свердловск, 1982.

151. Норт Д. Институты. Институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. Ч М.: Начала, 1997.

152. Норт Д. Институты, идеология и эффективность экономики / Д. Норт // От плана к рынку. Будущее посткоммунистических республик / Под ред. Л. Пияшевой. М., 1993.

153. Нуреев P.M. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономические аспекты) / Под ред. P.M. Нуреева. М.: МОНФ, 2000.

154. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения пономочий. ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 258-ФЗ // Российская газета. 31.12. 2006.

155. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации. От 19.04.1991 г. №1032-1 (с изменениями от 22 августа 2004 г.).

156. О Федеральной целевой программе развития образования на 2006-2010 годы: Постановление Правительства РФ 23 декабря 2005 г. №803.

157. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учеб. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. -М.: Альфа-Пресс, 2007.

158. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. М.: Экзамен, 2004.

159. Одегов Ю.Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. №3.

160. Ойкен В. Основы национальной экономики / В. Ойкен. Ч М.: Экономика, 1996.

161. Олейник А.Н. Институциональная экономика: учеб. пособие / А.Н. Олейник. М.: ИНФРА-М, 2004.

162. Очерки государственной политики занятости / С. Смирнов, М.Х. Гар-сия-Исер7'Т. Бабушкина, С. Бесфамильная. Ч М., 1999.

163. Пауэл У. Сети и хозяйственная жизнь / У. Пауэл, Л. Смит-Дор // Экономическая социология. 2003. Т.4. №3.

164. Петроченко П.Ф. Влияние НТП на содержание и организацию труда / П.Ф. Петроченко. М., 1975.

165. Петрушенко Л.А. Принцип обратной связи (некоторые философские и методологические проблемы управления) / Л.А. Петрушенко. Ч М., 1967.

166. Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки /Д. Пинк. М., 2005.

167. Питере Т. В поисках эффективного управления. Опыт лучших компаний / Т. Питере, Р. Уотерман. М., 1999.

168. Потерович В.М. Трансплантация экономических институтов / В.М. Потерович // Экономическая наука современной России. 2001. №3.

169. Потеровцч В.М. Эволюционная теория экономической политики: в 2ч. / В.М. Потерович, В.В. Попов // Вопросы экономики. 2006. №7-8.

170. Поварич М.М. Система управления рынком труда региона / М.М. По-варич. Ч Новосибирск, 2002.

171. Полякова H.JI. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда / Н.Л. Полякова. М., 1990.

172. Попов Е. Миниэкономические институты / Е. Попов // Вопросы экономики. №12.

173. Пороховский А. Новая экономика активизирует роль общества и государства в общенациональном развитии / А. Пороховский // Проблемы теории и практики управления. 2004. №4.

174. Прангишвили И. Об эффективности управления сложными социально-экономическими системами / И. Прангишвили/ / Общество и экономика. 2005. №9.

175. Пригожин И.Р. Порядок из хаоса / И.Р. Пригожин, И. Стенгерс. М., 1986.

176. Программа социально-экономического развития России на 2006-2008 гг. и на период до 2010 г. // Сайт МЭРТ РФ: www.economy.gov.ru.

177. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т. Прокопов. М., 1999.

178. Прокопов Ф.Т. (Выступление на круглом столе Социальное страхование: позиция бизнес-сообщества) // Человек и труд. 2006. №8.

179. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2002. № 11.

180. Региональные трансформации: социологический дискурс (мониторинг) / Стратификационные трансформации регионального сообщества: основные паттерны динамики: информационный бюлетень. Вып. 1 / Под ред. Н.В. Шахматовой. Ч Саратов, 2006.

181. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2006: Стат. сб. -М., 2007.

182. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2007: Стат. сб. М., 2007.

183. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб. -М., 2005.

184. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование / пер. с фр. И.А. Дунаевой. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1993.

185. Россия в 2015 году: цели и приоритеты развития. Приложение к Докладу о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации, 2005.

186. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000.

187. Рощин С.Ю. Влияние владения компьютерными технологиями на поиск работы, занятость, заработную плату: доклад /С.Ю. Рощин: Лаборатория исследования рынка труда ГУ ВШЭ. М., 2007. (информационный ресурс).

188. Рощин ~С.Ю. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда / С.Ю. Рощин, К. Маркова. Ч М.: EERC, 2004.

189. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Мурто-заев.-М., 2004.

190. Сабирьянова К. Структурные изменения, адаптация работников и равновесие на локальных рынках труда / К. Сабирьянова (www.sabirianova-r).

191. Садков В., Кузнецова О. О модели социального партнерства в регионах России / В. Садков, О. Кузнецова // Общество и экономика. 2007. №4.

192. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления / Г. Саймон // THESIS. 1993. Вып.З.

193. Санкова Л.В. Управление занятостью населения: традиции и инновации / Л.В. Санкова. Саратов: Изд. центр Наука, 2006.

194. Санкова Л.В. Паттерны занятости в современной экономике / Л.В. Санкова. Саратов: СГТУ, 2004.

195. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования / Л.В. Санкова. Саратов: Изд. центр Наука, 2007.

196. Санто Б. Инновация как средство экономического развития: Пер. с венг. / Б. Санто.- М., 1990.

197. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку / Э.Р. Саруханов. СПб., 1993.

198. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения / Э.Р. Саруханов. Ч СПб: СПбУЭФ, 1993.

199. Сбытова JI.C. Структура занятости и эффективность производства / Л.С. Сбытова. М., 1982.

200. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России / А. Семенов // Проблемы теории и практики управления. 1998. №3.

201. Семенов А. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу / А. Семенов, С. Кузнецов // Человек и труд. 2001. №11.

202. Семенов А. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей /А. Семенов, С. Кузнецов // Вопросы статистики.1999. № 9.

203. Синергетическая парадигма. Многообразие поисков и подходов. Ч М.,2000.

204. Скавитин А.В. Телеработа в мировой экономической практике / А.В. Скавитин // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №6.

205. Смирнова И. Персонал в аренду: проблемы работодателей / И. Смирнова // Кадровое дело. 10. 01. 2005.

206. Смирных Л.И., Заёмный труд: вопросы теории, международный и российский опыт / Л. И. Смирных, Р.П. Колосова. Воронеж: ВГУ, 2006.

207. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт / И. Соболева // Проблемы теории и практики управления. 1997. №1.

208. Состояние трудовых отношений в современной России: краткий отчет об исследовании и практические рекомендации. М., 2003.

209. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. Кн.2. Социально-экономические модели (из мирового опыта) / Под ред. К. Микульского. М.: Экономика, 2005.

210. Социальное положение и уровень жизни населения России: стат. сб. -М-., 2005.

211. Социальный аудит способствует эффективному регулированию социальных отношений // Человек и труд. 2007. №8.

212. Стратегии макрорегионов России: методологические подходы, приоритеты и пути реализации / Под ред. А.Г. Гранберга. М., 2004.

213. Стратегическое управление: регион, город, предприятие / Под ред. Д.С. Львова, А.Г. Гранберга, А.П. Егоршина. М., 2004.

214. Стратегия занятости / Под ред. Л.С. Чижовой. М., 1990.

215. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М., 1982.

216. Сухарев О.С. Эволюционная макроэкономика в Шумпетерианском прочтении: к новой системе взаимодействия новаторов и консерваторов / О.С. Сухарев // Вопросы экономики. 2003. №11.

217. Схааке Й.П. Аутсорсинг в развитых странах Европы / Й.П. Схааке // Проблемы теории и практики управления. 2005. №4.

218. Тамбовцев В.Л. Введение в экономическую теорию контрактов / В.Л. Тамбовцев.- М.: ИНФРА-М, 2004.

219. Тихонова Н.Е. Ресурсный подход как новая теоретическая парадигма в стратификационных исследованиях / Н.Е. Тихонова // Социс. 2006. №9.

220. Тоффлер Э. Третья вона / Э. Тоффлер. М.: ACT, 2002.

221. Труд и занятость в Саратовской области. 2006 год: стат. сб. / Территориальный орган ФСГС по Саратовской области. Саратов, 2007.

222. Труд и занятость в России. 2005: стат. сб. / Росстат. М., 2006.

223. Трудовой кодекс Российской Федерации: новая редакция. Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007.

224. Трунин В.Н. Теория и методология государственного управления занятостью населения России: Дис. д-ра экон. наук / В.Н. Трунин. СПб., 2003.

225. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма. Фирмы. Рынки, лотношенческая контрактация / О.И. Уильямсон. Ч СПб., 1996.

226. Уорнер М. Виртуальные организации. Новые формы ведения бизнеса в XXI веке. Пер. с англ. / М. Уорнер, М. Витцель. Ч М.: Добрая книга, 2005.

227. Уткин Э.А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия / Э.А. Уткин, К.Т. Сатабаев, Р.К. Сатабаева. М.: ТЕИС, 2002.

228. Уэбстер Ф. Теории информационного общества / Пер. с англ. М.В. Арапова, Н.В. Малыхиной. М.: Аспект Пресс, 2004.

229. Факторный, дискриминантный и кластерный анализ. М.: Финансы и статистика, 1989.

230. Фридмен М. Если бы деньги заговорили.Ч М., 1998.

231. Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию / Ф. Фукуяма. М.: ACT, 2004.

232. Хакен Г. Синергетика: пер. с англ. / Г. Хакен. М., 1980.

233. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность / X. Хекхаузен / Пер. с нем. под ред. Б.М. Величковского.Т.1. Ч М.: Педагогика, 1986.

234. Ходжсон Д. Экономическая теория и институты / Д. Ходжсон. М.: ДЕЛО, 2003.

235. Цапенко И.П. Иммиграция в современном мире: социально-трудовые проблемы / И.П. Цапенко // Труд за рубежом. 2006.

236. Чижова Л.С. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / Л.С. Чижова // Человек и труд. 2006. №1.

237. Черников А. Темная сторона офшоринга / А. Черников // Компьютерное обозрение. 5. 10. 2004.

238. Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России / Т.Я. Четвернина. М.: Наука, 2004.

239. Шаститко А.Е. Неоинституциональная экономическая теория /А.Е. Шаститко. 2-е изд. М.: ТЕИС, 1999.

240. Шкаратан О. Русская культура труда и управления / О. Шкаратан // ОНС. 2003. №1.

241. Шулус А. Российская модель социального партнерства: перспективы развития / А. Шулус // Человек и труд. 2007. №4.

242. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер- М.: Прогресс, 1982.

243. Щегорцев М. Новый вид трудоустройства /М. Щегорцев // Служба кадров. 2006. № 7.

244. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты / Т. Эггертссон. Ч М.: ДЕЛО, 2001.

245. Экономика знаний: колективная монография / Отв. ред. В.П. Колесов,-М.: ИНФРА-М, 2008.

246. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. -М., 2003.

247. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.

248. Экономическая теория на пороге XXI века.-7.: Глобальная экономика / Под ред. Ю.М. Осипова, С.Н. Бабурина, В.Г. Белолипецкого, Е.С. Зотовой. -М;: Юристъ, 2003.

249. Эренберг Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996.

250. Эрроу К. Информация и экономическое поведение / К. Эрроу // Вопросы экономики. 1995. №5.

251. Этциони А. Социоэкономика: дальнейшие шаги / А. Этциони // Экономическая социология. 2002. Т.З. №1. (www.ecsoc.msses.ru)

252. Югай Т.А. Воспроизводство структуры занятости в условиях интенсификации /Т.А. Югай. М.: Наука, 1984.

253. Ясин Е. Модернизация экономики и система ценностей / Е. Ясин // Вопросы экономики. 2003. № 4.

254. Acemoglu D. Training and Innovation in an Imperfect Labour Market / D. Acemoglu // The Review of Economic Studies, 1997. 64:3. P. 445-464.

255. Akerlof G. Labour Contracts as Partial Gift Exchange / G. Akerlof // Quarterly Journal of Economics. 1982. №97. P.543-556.

256. Alchian A. Information Costs, Pricing and Resource Unemployment / A. Al-chian // Western Economic Journal. 1985. Vol. 7. P.109-128.

257. Amable B. Institutional Complementary and Diversity of Social Systems of Innovation and Production / B. Amable // Review of International Political Economy, 2000. Vol.7. N4.P.645-687.

258. Aoki M. Information, Incentives and Bargaining in the Japanese Economy / M. Aoki. Cambridge University Press, 1988.

259. Aronsson G. Contingent workers and health and safety at work / G. Arons-son // Work, Employment and Society, 1999.Vol 13. P. 439-459.

260. Atkinson J. Flexibility: planning for an uncertain future: manpower policy and practice/ J. Atkinson.-N.Y., 1985.

261. Auer P. Active labor market policies around the world: coping with the consequences of globalization / P. Auer, ,U. Efendioglu, J.Leschke.- Geneva: ILO, 2005.

262. Beaudry P. Is the Behavior of Hours Worked Consistent with Implicit Contract Theory? / P. Beaudry, J. DiNardo // The Quarterly Journal of Economics. 1995. Vol.110(3). P.743-768.

263. Blanchflower D. Self-employment: More May Not Be Better/ D. Blanch-flower//NBER. WP10286. 2004.

264. Bosworth D. The Economics of the Labor Market / D. Bosworth, P. Dawkins, Th. Stromback. Longman, 1996.

265. Davidow W., Malone M. The virtual corporation: structuring and revitalizing the corporation for the 21st century / W. Davidow, M. Malone. -N. Y., 1992.

266. Demekas D.G. Labour Market' Institution and Flexibility in Italy/D.G. Demekas //LABOUR. 1995. N9.

267. Doeringer P., Internal Labour Market and Manpower Analysis / P. Doer-inger, M. Piore. Lexington, MA: D.C. Heath. 1971.

268. Freeman R. War of the models: Which labour market institutions for the 21 century? / R. Freeman // Labour Economics. 1998.Vol.5 (1).

269. Freeman R.B. The Labour Market in the New Information Economy / R. Freeman // NBER Working Paper. 2002. Oct. N 9254.

270. Gordon R.J. Does the лNew economy measure up to the Great Inventions of the Past? / R.J. Gordon // Journal of Economic Perspectives. 2000. 14 (4).

271. Green H., The Home working Revolutions: Considering the Property Dimension / H. Green, A. Strange, H.Trache // Regional Studies. 2000. №34(3).

272. Gabel J.T. The Information revolution and its impact on the employment relationship: an analysis of the cyberspace workplace / J.T.A Gabel, N.R. Mansfield // American Business Law Journal. 2003. Vol.40. N2.

273. Globalization and unemployment / H. Wagner(ed.).- Green Berlin: Springer, 2000.

274. Hart O. and Holmstrom B. The Theory of Contracts / Bewley T. (Ed.) // Advances in Economic Theory.- Cambridge: Cambridge University Press, 1986.

275. Hecker D. High-Technology Employment: A Broader View / D. Hecker // Monthly Labor Review. 1999. June. P. 18-28.

276. Hofstede G. Culture's Consequences: Comparing Values, Behavior, Institutions and Organizations Across Nations.- Sage Publications, 2001.

277. Kelly K. New Rules for the New Economy. The Radical Strategies for a Connected World/К. Kelly.-N.Y., 1998.

278. Landefeld J. S. Offshore Outsourcing and Multinational Companies /J. S. Landefeld, R. Mataloni // BEA WP2004-06. 2004. July 16.

279. Leslie D. Insider-Outsider Theory and the Case for Implicit Contracts / D. Leslie // Economic Journal. 1992.Vol. 102. P. 37-48;

280. Lundvall В.A. National Systems of Innovations Towards a Theory of Innovation and Interactive Learning / B.A. Lundvall Ч London, 1992.

281. Mankiw N. The polities and economics of offshore outsourcing / N. Man-kiw, Ph. Swagel //NBER. WP12398. 2006. July.

282. Nelson R. An Evolutionary Theory of Economic Change / R. Nelson, S. Winter. Ч Cambridge: Harvard U. Press, 1982.

283. Neumark D. Employment Relationships in the New Economy / D. Neumark, D. Reed // NBER Working Paper. 2002. No. 8910. April.

284. Nordhaus W. Productivity grows and the New Economy / W. Nordhaus // NBER. WP 8096, 2001.

285. Rosen S. Implicit Contracts / S. Rosen: A Survey Papers, 1985.

286. Saint-Paul G. Toward a Theory of the labor Market Institutions / G. Saint-Paul//Mimeo, November. 1999.

287. Sen A. Development as-Capability Expansion / A. Sen // Human Development and the International Development Strategy for the 1990s /Ed. by: K. Griffen,

288. J. Knigth. London: Macmillan, 1990.

289. Smith J.C. Labour Market Institutions in Europe. N.Y.: Sharpe, 1994.

290. Storrie D. Temporary Agency Work in the European Union. Consolidated Report / D. Storrie // European Foundation for the Improvement of Working Life and Living Conditions. 2002.

291. Villeval M-C. Unemployment, Labour Institutions and Innovation / M-C. Villeval //LABOUR. 1996. Vol.10. N 1. P. 210-236.

292. Weil D. Individual Rights and Collective Agents: The Role of Old and New Workplace Institutions in the Regulation of Labor Markets / D. Weil // NBER WP. 2003. N 9565.

293. Wood A. Globalization and the rise in labour market inequalities / A. Wood //The Economic Journal. 1998. N 108. P.1463-1482.293. www.gks.ru.294. www.laborsta.ilo.org295. www.oecd.org.

Похожие диссертации

• Занятость инновационного типа: формирование и управление
• Репутационный капитал как фактор обеспечения конкурентоспособности российского бизнеса: теория, методология исследования проблемы формирования и управления в условиях глобализации рынков
• Теоретические основы и методология стратегического управления инновационным развитием
• Мотивация труда специалистов, занятых инновационной деятельностью
• Структурное экономическое моделирование и обоснование прогнозирования развития животноводства