Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ СИБИРИ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Шабурова, Аэлита Владимировна
Место защиты	Новосибирск
Год	2012
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Шабурова, Аэлита Владимировна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1 Трудовой ресурс как источник конкурентного преимущества общественного производства.

1.1 Эволюция научных подходов в теории человеческого капитала.

1.2 Типология и содержание понятий ресурсно-ориентированного подхода в управлении трудовым ресурсом.

1.3 Трудовой ресурс как главный фактор модели экономического роста.

Глава 2 Методология оценки качества трудового ресурса предприятий.

2.1 Сущность категории качество трудового ресурса.

2.2 Компетентностный подход как основа для разработки стратегии повышения качества трудового ресурса предприятия.

2.3 Организация мониторинга состояния трудового ресурса предприятия.

Глава 3 Методы и инструменты обеспечения основных функций управления воспроизводством трудового ресурса предприятий нефтегазодобывающей отрасли.

3.1 Природа региональных факторов, влияющих на воспроизводство трудового ресурса сервисных предприятий.

3.2 Оценка состояния трудового ресурса, системы подготовки и повышения квалификации обследуемых предприятий.

3.3 Анализ мотивационно-ценностных ориентаций работников обследуемых предприятий в сфере труда.

Глава 4 Методология системы управления качеством трудового ресурса предприятий нефтегазодобывающей отрасли.

4.1 Концепция воспроизводства трудового ресурса предприятия с учетом изменений требований к его качеству.

4.2 Обоснование необходимости создания системы управления качеством трудового ресурса предприятия.

4.3 Обоснование и выбор критериев эффективности системы управления качеством трудового ресурса.

4.4 Профессиональное обучение кадров как элемент системы управления качеством трудового ресурса.

Диссертация: введение по экономике, на тему "ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ СИБИРИ"

Экономическая наука, ее классики, традиционно уделяли много внимания определению места человека в системе экономических отношений и, прежде всего, использованию способностей человека к трудовой деятельности, соответствию его овеществленным средствам производства в процессе производства жизненных благ, их распределению и потреблению. По мере развития научно-технического прогресса повышались требования к качеству этих способностей, приоритетное значение получили знания работника, его интелект. Эволюция экономических категорий, связанных с трудом человека, была естественным процессом, который шел одновременно с развитием производственных сил и экономической науки.

Феномен человека как носителя творческих сил и способностей, с помощью которых он преобразует себя и окружающий мир, остается проблемой мировой экономической и философской мысли. Осмысление творческого феномена осознанной формы жизни предпринималось с самого момента возникновения человеческого общества. Постепенно с развитием человеческой цивилизации процессы социального обмена, хозяйственные связи между людьми стали осуществляться в форме рыночных отношений, которые приняли реальную форму своего выражения, обусловленную развитием производительных сил, производственных отношений, ростом общественного сознания человека.

В сложной и многогранной системе развития социально-экономических отношений общества роль и место человека нельзя определить однозначно. Природа наделила его множеством атрибутивных качеств и свойств, позволяющих выпонять разнообразные социальные и экономические функции и в соответствии с этим занимать определенное место в структуре общественного воспроизводства, обеспечивающих соответствующий социальный статус. Таким образом, в постиндустриальном обществе неотъемлемой составляющей экономического прогресса становилось повышение эффективности рабочей силы. В современных условиях постепенно утвердися инновационный вид управления трудом, ориентированный на трудовой ресурс высокой квалификации, обеспечивающий максимальное исчерпание человеческого ресурса. Это означает:

- во-первых, безусловное признание человека не придатком к механическому агрегату или какому-то сложному электронному устройству, а действительно главной производительной и социально-творческой силой;

- во-вторых, что больший акцент в хозяйственной, предпринимательской деятельности делается на качество рабочей силы и квалификацию персонала;

- в-третьих, создание не на словах, а на деле нравственно-психологической атмосферы, благоприятствующей активизации инициативы работников и интеграции их совместных усилий на конечный результат деятельности предприятия.

Человек как источник трудового ресурса, его творческие способности становятся предметом пристального внимания экономистов. Способность человека к определенному виду труда, представляющая собой рабочую силу как таковую, включается в производственный процесс как один из факторов, наряду с капиталом и землей. Фундаментальным критерием развития общественного производства была и есть догосрочная экономическая устойчивость на конкурентном рынке, которая может быть достигнута лишь при условии приведения трудового и ресурсного потенциала в соответствие с изменчивостью внешней среды. С точки зрения важности ресурсов экономического роста, первостепенной основой является сопряженность трудового ресурса предприятий с требованиями научно-технического прогресса, понимание их значимости с позиции ценности и мотивации к труду.

В свою очередь, инновационная направленность стратегии и тактики производства предъявляет новые требования к содержанию управленческой деятельности, основным элементом которой является воспроизводство трудового ресурса совершенно иного качества. В настоящее время эта система находится в состоянии своеобразной ревизии и переналадки механизмов и инструментов в соответствии с инновационным потенциалом предприятия. Актуальна эта проблема и для нефтегазодобывающих предприятий.

Современное состояние нефтяной промышленности характеризуется ухудшением сырьевой базы отрасли: Западная Сибирь (67,2 %), Урало-Повожье (25,6 %), Европейский Север (4,6 %) вышли на поздние стадии разработки с падающей добычей. Выработка запасов на действующих месторождениях составляет 53 %, доля трудноизвлекаемых запасов достигла 55-60 %. Усложнение условий освоения нефтегазовых ресурсов, повышение технологических и экологических требований развития нефтегазового комплекса в значительной степени связаны с инновационной деятельностью и качеством нефтегазового сервиса. Активизация инновационной деятельности на предприятиях отрасли требует повышения качества их трудового ресурса, что обусловливает постановку практической проблемы исследования: предприятия, ориентированные на инновационную деятельность, в настоящее время не располагают достаточно высоким качеством трудового ресурса, в их системе управления не сформирован механизм его воспроизводства.

В современных условиях интенсификации производства на предприятиях нефтедобывающего комплекса Западной Сибири существует острая необходимость устранения накопившихся проблем в сфере повышения качества кадрового потенциала, где признанными фаворитами в экономике можно назвать самообучающиеся организации, в которых трудовые ресурсы рассматриваются как интелектуальный капитал, а приращение знаний (обучение) есть не что иное, как способ приумножения этого капитала и повышения конкурентоспособности работников.

Степень изученности проблемы. Вопросам инновационной деятельности и управления знаниями в организации посвящены многочисленные работы отечественных и зарубежных авторов: К. А. Адамса, И. В. Балабанова, Э. Брукинг, У. Буко-вича, Л. Водачка, О. Водачковой, Ю. Ф. Воробьева, Э. А. Гейгера, Д. Гарвина, Т. Н. Дэвенпорта, П. М. Завлина, Л. Э. Миндэли, Ю. П. Морозова, А. И. Пригожина, Р. А. Фатхутдинова, К. Фримена, Й. Шумпетера, Ф. Янсена.

Теория человеческого капитала отражена в работах следующих авторов: классиков мировой мысли - В. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Миля, Л. Вальраса, А. Маршала, И. Фишера; классиков современного менеджмента - Т. Шульца, П. Дракера, Дж. Бека, Т. Питерса, Р. Уотермана, Дж. Б. Кларка, Н. Бонтиса, Т. О. Дэвенпорта и др.; российских ученых - С. Г. Струмина, Л. С. Бляхмана и др.

Воспроизводство трудового потенциала является одной из самых актуальных проблем науки и практики управления. Изучению этой проблемы посвятили свои работы: С. В. Андреев, Н. А. Вогин, Н. Г. Базадзе, Б. М. Генкин, А. 3. Гильманов, К. Т. Джурабаев, А. В. Давыдов, П. В. Журавлев, А. Г. Здравомыслов, JI. JI. Кала-чева, Р. П. Колосова, Н. И. Шаталова, Т. В. Хлопова; в нефтегазодобывающей отрасли - А. Э. Канторович, О. С. Краснов, В. В. Ёгин и др.

В общественном производстве России возросла потребность в теоретических исследованиях и практической разработке проблемы качества рабочей силы. Некоторые аспекты данной проблемы затрагиваются в работах А. Б. Александровой, М. Бакуменко, JI. В. Ивановской, Э. Н. Ильяшенко, В. А. Перепекиной, Р. А. Фат-хутдинова и других, однако решение проблемы повышения качества трудового ресурса предприятия и его воспроизводства в современных условиях требует продожения исследований в данной области науки.

Исходная гипотеза исследования представлена следующими положениями: адаптация предприятия к конкурентной рыночной среде в большей степени определяется качеством и рациональным использованием трудового ресурса: воспроизводством и использованием его в соответствии со стратегией развития предприятия; воспроизводство трудового ресурса необходимого качества обеспечит корпоративная система управления его качеством; разработка внутрифирменных стандартов профессий, организация процесса обучения в соответствии с ними позволит повысить качество и конкурентоспособность работников.

Область исследования соответствует требованиям паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:

- п. 5.4. Система отношений человек-производство (виды, содержание, разделение, специализация труда); закономерности и новые тенденции формирования, распределения обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике, пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест;

- п. 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.

Цель исследования состоит в разработке теоретико-методологического подхода к совершенствованию системы воспроизводства трудового ресурса предприятий нефтегазодобывающей отрасли Западной Сибири.

Для достижения цели исследования были сформулированы и решены следующие задачи.

1. Исследовано эволюционное зарождение ресурсно-ориентированной концепции в теории человеческого капитала.

2. Сформулирован авторский подход взаимосвязи понятий рабочая сила, трудовой потенциал, трудовой ресурс и человеческий капитал.

3. Уточнены и допонены следующие экономические категории: качество трудового ресурса предприятия, конкурентоспособность персонала, воспроизводство трудового ресурса, механизм воспроизводства трудового ресурса, система управления качеством трудового ресурса.

4. Теоретически доказаны и методологически обоснованы основополагающие структурные элементы качества трудового ресурса предприятия.

5. Разработана и адаптирована методика мониторинга состояния трудового ресурса и его качества.

6. Разработаны и адаптированы методология и механизм воспроизводства трудового ресурса в реальных условиях производства.

7. Обоснована необходимость формирования корпоративной системы управления качеством трудового ресурса.

8. Разработана методика экспресс-оценки эффективности функционирования системы управления качеством трудового ресурса.

9. Предложена методика разработки модульных программ практического тренинга для обучения рабочих.

10. Разработана методика оценки качества труда проектировщиков и распознавания синдромов безответственности и круговой поруки.

Предметом исследования являются социально-экономические процессы и закономерности, определяющие воспроизводство и качество трудового ресурса.

Объектом исследования являются трудовые колективы нефтегазодобывающих предприятий Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО).

Теоретическую, методологическую и информационную основу исследования составил синтез результатов основных фундаментальных и прикладных разработок, выпоненных за последние годы отечественными и зарубежными экономистами в области теории, методологии и методов управления воспроизводством трудовых ресурсов, а также экспериментальные результаты работы автора на протяжении пяти последних лет. В процессе проведенного исследования, разработки теоретических и методологических положений автор опирася на законодательно-нормативные документы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, труды отечественных и зарубежных ученых, статистические и нормативные материалы официальных государственных органов Госкомстата РФ, а также первичные документы и данные анкетных опросов работников обследуемых предприятий, материалы периодической печати, результаты эмпирических исследований. В диссертации автор использовал общепринятые методы структурно-логического, системного, сравнительного и факторного анализа, математической статистики, экспертных оценок. В основе диссертационной работы лежит системный анализ воспроизводства трудового ресурса обследуемых предприятий; осмысление автором необходимости формирования корпоративной системы управления качеством трудового ресурса предприятия и оценки эффективности ее функционирования.

Наиболее существенные результаты диссертационного исследования. В соответствии с определенными соискателем целью и задачами диссертационной работы, на основе изучения научных подходов к исследованию процесса воспроизводства трудовых ресурсов на макро- и микроуровнях автором были получены следующие результаты:

- допонены теоретико-методологические подходы по исследованию ресурсно-ориентированной концепции в теории человеческого капитала;

- разграничены понятия рабочая сила, трудовой потенциал, трудовой ресурс, человеческий капитал;

- предпринята попытка теоретического обоснования влияния на экономический рост капитализации трудового ресурса и активизации инновационной деятельности;

- введено понятие качество трудового ресурса и определены индикаторы для его исследования, установлена взаимосвязь между понятиями конкурентоспособность работника и качество трудового ресурса;

- определена роль компетентностного подхода в повышении качества трудового ресурса;

- выявлены и проанализированы институциональные факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов предприятий отрасли;

- определено состояние трудового ресурса, системы подготовки и повышения квалификации обследуемых предприятий;

- произведена группировка работников в зависимости от качества их трудового потенциала и компетентности; разделение работников на стратификационные группы позволяет осуществить персонифицированную кадровую политику;

- определены мотивационно-ценностные установки в сфере труда различных групп работников в ретроспективе;

- обоснована необходимость создания корпоративной системы управления качеством трудовых ресурсов, определены и рассчитаны основные показатели ее функционирования;

- смоделирован процесс по разработке программ практического тренинга для обучения рабочих.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в постановке и комплексном решении важной народнохозяйственной проблемы формирования системы воспроизводства и управления качеством трудового ресурса предприятий нефтегазового комплекса Сибири, в том числе:

- уточнено социально-экономическое содержание основного понятия исследования - трудового ресурса (в содержательном и функциональном значениях). Рассмотрение человека в составе трудового ресурса как совокупности трудового потенциала и скрытых его возможностей позволяет применить междисциплинарный подход, дающий представление о поном использовании всех потенциальных возможностей человека;

- предложен авторский подход взаимосвязи понятий рабочая сила, трудовой потенциал, трудовой ресурс, человеческий капитал. В процессе трансформации трудового ресурса в человеческий капитал необходимо учитывать способности человека и параметры той среды, в которой происходит его капитализация. Имеющиеся знания, умения и навыки целесообразно использовать либо путем их продажи, либо на основе самозанятости. Для капитализации трудового ресурса необходимы организационно-технические условия, позволяющие реализовать его в форме товаров и услуг. Отсутствие таковых не позволяет трансформировать трудовые ресурсы в человеческий капитал;

- введено понятие качества трудового ресурса как устойчивой совокупности свойств его элементов не только накопленных и реализующихся, но и постоянно обогащающихся на основе научно-технического прогресса в отрасли. Определены структурные элементы качества трудового ресурса с целью эмпирического изучения;

- разработана и апробирована авторская концепция воспроизводства трудового ресурса предприятия, учитывающая динамично растущие требования к работникам, к их профессионально-квалификационному, образовательному уровню, профессиональной мобильности, дисциплине, ответственности;

- введено понятие корпоративной системы управления качеством трудового ресурса (КСУКТР). Разработаны подходы к формированию КСУКТР, структура и основные принципы ее формирования на предприятии;

- разработана методика проведения мониторинга состояния трудового ресурса для непрерывного наблюдения за динамикой его составляющих и реализацией механизма воспроизводства, а также за факторами, определяющими эту динамику в процессе эволюционного развития предприятия;

- предложена методика экспресс-оценки функционирования системы управления качеством трудового ресурса, позволяющая оценить способность системы за счет своих структурно-функциональных возможностей приспосабливаться к изменениям внешней среды;

- предложена и внедрена методика разработки модульных программ практического тренинга на основе профессиональных компетенций для обучения рабочих в реальных условиях производства;

- разработана методика оценки качества труда проектировщиков и распознавания синдромов круговой поруки и безответственности.

Теоретическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в допонении и развитии теоретических представлений о воспроизводстве трудовых ресурсов с позиции системного подхода, конкретизации научных подходов о сущности и взаимосвязи основных категорий теории человеческого капитала, формирования представлений о качестве трудового ресурса, о факторах его определяющих, а также о стратегиях повышения качества трудового ресурса на институциональном и операционном уровнях.

Практическая значимость результатов исследования:

- теоретические положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы региональными органами управления трудом для разработки прогнозов и принятия решений в области развития системы управления качеством трудовых ресурсов на институциональном уровне;

- разработанные теоретические и методические подходы к формированию системы управления качеством трудовых ресурсов могут быть использованы предприятиями и организациями различных форм собственности и отраслей хозяйства для построения эффективных внутриорганизационных механизмов воспроизводства трудового ресурса требуемого качества;

- разработанная методика мониторинга состояния трудового ресурса может быть использована региональными органами по труду, предприятиями и организациями, а также независимыми коммерческими структурами для организации мониторинга воспроизводства трудовых ресурсов как в масштабах региона (отрасли), так и при исследовании локальных рынков труда;

- предложенная методика разработки программ практического тренинга позволит предприятиям и организациям усовершенствовать систему обучения, переобучения и повышения квалификации, тем самым, профессиональная подготовка и переподготовка приобретут решающее значение для обеспечения и реализации нововведений.

Апробация работы. Научные теории и практические результаты исследования автора обсуждались и нашли поддержку на 13 международных и всероссийских научно-практических конференциях и симпозиумах в Москве (2004), Новосибирске (2005, 2006, 2009, 2010, 2011), Пензе (2006, 2007), Ама-Ате (2008), Иркутске (2008), Санкт-Петербурге (2011).

Теоретические и методические разработки диссертационного исследования доведены до конкретных научно-прикладных рекомендаций и используются в практической деятельности (подтверждающие документы прилагаются), в том числе:

- методика мониторинга состояния трудового потенциала и показателей качества трудового ресурса сервисных предприятий ООО РН-Юганскнефтегаз (2004-2011);

- методика разработки модульных программ практического тренинга для рабочих специальностей сервисных предприятий (2006-2010);

- методика экспресс-оценки функционирования системы управления качеством трудового ресурса предприятия;

- система показателей оценки качества профессорско-преподавательского состава Сибирской государственной геодезической академии с использованием программного продукта Автоматизированная система оценки качества образования (АСТ-ОКО);

- модели профессиональных школ по направлениям Геоинформатика и Оптические системы (грант областной администрации г. Новосибирска, тема № ГК - Н - 11-16).

На основе научного исследования автором разработаны учебные пособия для подготовки и переподготовки специалистов по направлениям Менеджмент и Экономика.

Публикации и содержание работы. По теме диссертации опубликовано 30 печатных работ общим объемом 36 п. л., включая одну монографию, и 9 статей в изданиях, рекомендованных Перечнем ВАК России.

Объем, структура и содержание диссертационной работы соответствуют логике исследования. Диссертация состоит из введения, четырех глав, содержащих 13 параграфов, заключения, списка использованных источников (304 наименования) и 6 приложений, представляющих авторские разработки. Содержит 277 страниц основного текста, 58 рисунков и 76 таблиц. Приложения содержат формализованный анализ по проблеме, опросные листы, анкеты, результаты анализа, программы практического тренинга и т. д.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Шабурова, Аэлита Владимировна

Результаты исследования показали, что на обследуемых предприятиях данное соответствие является лишь частичным.

Профессиональный опыт сотрудников во многом определяет стабильность работы любого подразделения предприятия.

В ходе исследования эксперты высоко оценили соответствие опыта работы персонала требованиям производства. Причём данная оценка не зависит от категории работников. Практически у 60 % сотрудников такое соответствие было определено как поное.

Анализ соответствия полученного образования и уровня квалификации требованиям производственных процессов на всех обследуемых предприятиях показал, что наиболее неблагоприятная ситуация наблюдается среди рабочих (таблицы 3.26, 3.27).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях развития рыночных отношений продожают оставаться чрезвычайно актуальными обострение конкурентной борьбы на всех уровнях, проблемы воспроизводства трудовых ресурсов, достижения и поддержания высокого уровня конкурентоспособности работников.

Управление воспроизводством трудовых ресурсов как на микро-, так и на макроуровнях - это динамично развивающееся направление экономики труда. За последние 20 лет сложность и значимость социально-трудовых отношений в системе рынка труда сделали их важным предметом исследования экономистов.

Проблема воспроизводства усугубляется ещё и самим состоянием нефтегазового комплекса России - ухудшением горно-геологических и природно-климатических условий разведки и разработки, ростом удаленности от центров переработки и сбыта [304]. В Западной Сибири происходит увеличение глубины продуктивных пластов, снижение объёмов запасов, рост обводненности, что неизбежно требует активизации инновационной деятельности и повышения качества нефтегазового сервиса. Все это возможно при соответствующем качестве трудовых ресурсов.

Адаптацию работников к требованиям современного рынка можно сравнить с освоением новой профессии, в рамках этого рынка необходимо не только контролировать потребителя, но и заботиться о нём. Работник дожен быть теперь продавцом услуг, спектр которых в последнее время значительно расширися, реагировать на запросы клиентов и быстро удовлетворять их. Для этого необходимы не только знания рыночной экономики и бизнеса. Намного важнее способность сотрудников мыслить по-новому, готовность работать в едином творческом колективе. В этих условиях руководство предприятий дожно по-иному подходить к управлению воспроизводством кадров.

Как показали исследования, назрела острая необходимость устранения накопившихся в этой сфере недостатков: отсутствие внутрифирменных стандартов профессий, позволяющих проводить систематическую линвентаризацию кадров и их обучение под потребности бизнеса; недооценка решающей роли подготовки специалистов для эффективного функционирования фирмы на каждом этапе её развития; нечёткость в определении главной цели обучения; отсутствие преемственности между различными уровнями образования. Анализ ситуации убеждает, что существует потребность в слаженности систем и механизмов воспроизводства трудового ресурса, что укрепит взаимодействие отраслевых образовательных учреждений с предприятием и будет способствовать созданию на их основе обучающейся организации.

В настоящий момент признанными фаворитами в экономике можно назвать обучающиеся компании и организации. Компания выступает как инкубатор для взращивания специалистов и в то же время - как покупатель работника с уже сложившимися знаниями, при этом сам работник дожен заботиться о том, чтобы привлечь работодателя.

Анализ теоретических подходов позволил обосновать социально-экономический механизм воспроизводства трудового ресурса, движущей силой которого, по мнению автора, является стратегия развития предприятия, что подтверждает первое положение исходной гипотезы автора. Обоснование структурных элементов, определяющих качество трудового ресурса, позволяет разработать методику его мониторинга.

Предложенный автором агоритм проведения мониторинга трудового ресурса дает возможность провести комплексную оценку качества трудового ресурса, что подтверждает гипотезу о несоответствии качества последнего современным требованиям. Проведенное исследование позволяет сделать вывод о преобладающем влиянии на качество трудового ресурса факторов институционального характера, которые являются общими для обследуемых предприятий. Детальный анализ кадров выявил характер влияния развитости компонентов трудового потенциала на общий уровень качества трудового ресурса и конкурентоспособность персонала обследуемых предприятий.

Проведенные исследования трудового ресурса обследуемых предприятий показали, что процесс его воспроизводства носит циклический характер, а движущей силой в этом процессе выступает мотив.

Группировка работников на основе сопоставимости оценок качества трудового потенциала и компетентности работников; уровня качества трудового ресурса и индивидуальной конкурентоспособности работников позволяет осуществлять выбор нужного цикла механизма воспроизводства трудового потенциала и дифференцированный подход к стимулированию трудовой деятельности, а также организации процесса обучения.

Результаты анализа трудового ресурса обследуемых предприятий доказывают, что существует необходимость системы управления качеством данного вида ресурса. Созданная система управления качеством трудового ресурса обеспечит предприятию планомерную реализацию всех стадий процесса воспроизводства и как результат - качественный трудовой ресурс, что подтверждает одну из рабочих гипотез автора о воспроизводстве трудового ресурса требуемого качества. Разработка внутрифирменных стандартов профессий позволит обследуемым предприятиям провести линвентаризацию кадров, перестроить процесс обучения, переобучения и повышения квалификации, повысить качество трудового ресурса, что подтверждает последнее положение исходной гипотезы автора.

Для активизации инновационной деятельности и достижения поставленных целей на обследуемых предприятиях можно реально предложить кадровую стратегию, которая включает следующие элементы:

- формирование системы управления качеством трудового ресурса;

- переориентация кадровой политики на создание ядра персонала за счет повышения квалификации собственных работников, а не принятых со стороны;

- отказ от массового использования узкоспециализированных низкооплачиваемых работников и предпочтение высокооплачиваемых квалифицированных работников широкого профиля;

- сотрудничество предприятий с образовательными учреждениями в области разработки учебных программ для подготовки и повышения квалификации специалистов на основе внутрифирменных стандартов профессий;

- использование системы непрерывного обучения и повышения квалификации кадров внутри предприятия, подход к обучению как к интегральной части современного производственного процесса;

- лидерство руководителей в реализации стратегических проектов, обеспечение интегрирования управления нововведениями с преобразованиями во всех подсистемах, включая управление качеством трудовых ресурсов;

- безоговорочная поддержка инновационных идей со стороны руководителя, так как их ценностные установки способствуют созданию инновационного климата в организации;

- применение стиля, называемого участием в управлении, в этом случае работники вовлекаются во все фазы внедрения инноваций и принятия решений, такое участие предупреждает сопротивление персонала технологическим и организационным нововведениям;

- использование комплексных мотивационных систем, включающих различные формы и методы поощрения творческой и инновационной деятельности, в том числе набор мер социально-психологического воздействия на работников.

Руководству обследуемых предприятий и образовательных учреждений для реализации предложенной стратегии рекомендуется:

- использовать в практике управления трудовым ресурсом предложенную автором методику проведения мониторинга данного вида ресурса для непрерывного слежения за динамикой элементов, определяющих его качество, а также за факторами, определяющими эту динамику в процессе эволюционного развития предприятия;

- ввести в структуру функций отдела кадров проведение мониторинга трудового ресурса и слежение за реализацией механизма его воспроизводства;

- функции предлагаемой корпоративной системы управления качеством трудового ресурса распределить между структурными подразделениями, отвечающими за работу с кадрами;

- совершенствовать систему обучения, переобучения и повышения квалификации персонала, сделать процесс обучения частью производственного процесса. Тем самым профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации приобретают решающее значение для обеспечения реализации нововведений;

- обеспечить непрерывность процесса обучения, что позволит создать одновременно условия для всестороннего удовлетворения образовательных потребностей сотрудника и обеспечения организации компетентными специалистами, способными быстро адаптироваться к изменениям экономической ситуации;

- формировать планы обучения, переобучения и повышения квалификации, исходя из организационно-технических потребностей производства и стратегии предприятия;

- обратить особое внимание на обучение работников смежным профессиям, что позволит повысить их индивидуальную конкурентоспособность и придать им уверенность в случае высвобождения;

- осуществлять корректировку форм и методов стимулирования профессионально-квалификационного роста, мобильности и ротации кадров;

- формировать систему социальной поддержки работников, вовлеченных в процесс воспроизводства трудового потенциала;

- отраслевым образовательным учреждениям при формировании групп проводить входное тестирование для выявления знаний и умений рабочих с целью применения дифференцированного подхода к обучению и сокращения его сроков; при разработке программ обучения необходимо использовать опыт обучающихся предприятий;

- обучение дожно включать в себя приобретение и накопление индивидуального и, что более важно, колективного опыта в ходе практической деятельности. Это обусловлено принципиально новой ролью обучающихся, которая подразумевает творческое участие в разработке и создании новых продуктов, технологий, в выработке ноу-хау.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Шабурова, Аэлита Владимировна, Новосибирск

1. Wolsh, J. R. Capital Concept applied to Man Text. / J. R. Wolsh // The Quarterly Journal of Economics. 1935. - № 2. - PP. 255-285.

2. Schulz, Т. Investment in Human Capital Text. / T. Schulz // The American Economic Review. 1961.-March.-№ l.-PP. 1-17.

3. Drucker, P. F. Post-capitalist society Text. / P. F. Druker. N.Y.: Harper Business, 1993.-232 p.

4. Begg, D., Fischer, S., Dornbusch, R. Economics. Third Ed. Text. / D. Begg, S. Fischer, R. Dornbusch. London, 1991.

5. Виханский, О. С. Стратегическое управление Текст. / О.С. Виханский М.: Гардарика, 2000. - 296 с.

6. Кларк, Дж. Распределение богатства Текст. / Дж. Кларк; Отд-ние экономики АН СССР; Пер. Бесчинского А., Страшунского Д., науч. ред. Белых A.A., Полетаев A.B.; Послеслов. Энтов Р. М. М.: Экономика, 1992.

7. Fisher, I. The Nature of Capital and Incom Text. /1. Fisher. N.Y. 1927. P. 52.

8. Дятлов, С. А. Человеческий капитал в системе современной рыночной экономики Текст.: дис. .док. экон. наук: 08.00.01 / С.А. Дятлов- СПб., 1995.

9. Цыренова, Б. Д. Формирование и динамика человеческого капитала транзи-стивной экономики Текст.: дис. .док. экон. наук: 08.00.01 / Б. Д. Цыренова. Иркутск, 1996.

10. Schultz, Т. W. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities Text./ T. W. Schultz. N.Y. -1975. - P. 250.

11. Schultz, Т. W. Investment in Human Capital Text. / T. W. Schultz // The American Economic Review. 1961. - № 1. - P. 38-56.

12. Schultz, Т. W. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research Text. / T. W. Schultz. N.Y. - 1971.

13. Schultz, Т. W. Investment in Human Capital Text. / T. W. Schultz // Economic Growth an American Problem. Englewood Cliffs, 1964.

14. Schultz, T. W. Resources for Higher Education: an Economist's View Text. / T. W. Schultz // The Journal of Political Economy. 1968. - Vol. 76. - № 3. - P. 327-347.

15. Грейсон, Д., О'Дел, К. Американский менеджмент на пороге XXI века Текст. / Д. Грейсон, К. О'Дел. М.: Экономика, 1991.

16. Bowman, M. J. Schultz, Denison and the Contribution of лEds to National Income Growth Text. / M. J. Bowman // The Journal of Political Economy. 1964. -Vol. 72.-№5.

17. Общедоступные государственные библиотеки Российской Федерации в 1995-1998 гг. Аналитический обзор Текст. М.: ГИВЦ МК РФ, 1999.

18. Маршал, А. Принципы экономической науки. Т. 1. Текст. / А. Маршал. -М.: Прогресс, 1993.-414 с.

19. Stewart, Т. Intellectual Capital. New Wealth of Organizations Text. / T. Stewart. N.Y., 1997.-P. 101.

20. Davenport, Т. O. Human Capital, Jossey Bass Text. / Т.О. Davenport. - San Francisco, 1999.

21. Ehrenberg, R. G., Smith, R.S. Modern Labor Economics, HarperCollins Text. / R. G. Ehrenberg, R. S. Smith. N. Y., 1994.

22. Elliott, R. F. Labor Economics, Mc Graw Hill Text. / R. F. Elliott. - Maidenhead. 1991.

23. Schuller, T. Social and human capital: the search for appropriate technometholo-gy Text. / T. Schuller // Policy Studies. -2000. -№21(1). PP. 25-35.

24. Reich, P. Stabds for prize winning concept Text. / P. Reich // People Management. 1991. - 12, October. - P. 39.

25. Barney, J. Firm resources and sustainad com Petitive advantage Text. / J. Barney //Journal of Management. 1991. № 17.-PP. 99-120.

26. Boxall, P. The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm Text. / P. Boxall // Human Resource Management Journal. -1996. № 6(3). - PP. 59-75.

27. Boxall, P. Human resource strategy and competitive advantage: a longitudinal study of engineering consultancies Text. / P. Boxall // Journal of Management Studies.- 1999. №36 (4).-PP. 43-63.

28. Outram, R. Mental arithmetic Text. / R. Outram // Human Resource. 1998.- October. PP. 77 - 79.

29. Sackmann, S., Flamhols, E., Bullen, M. Home asset accounting Text. / S. Sackmann, E. Flamhols, M. Bullen // Journal of Accounting Literature. 1989. - № 5. -PP. 235-264.

30. Mayo, A. Making human capital meaning ful Text. / A. Mayo // Knowledge Management Review. 1999. - January - February. - PP. 26-29.

31. Cooper, C. In for the count Text. / C. Cooper // People Management. 2000. -№12, October. PP. 28-33.

32. Pickard, J. When PwC Stabds for prize winning concept Text. / J. Pickard // People Management. 2000. - № 12, October. P. 31.

33. Boudreau, J. W. Utility analysis, in Human Resource Management: Evolving roles and responsibilities, ed L Dyer, Bureau of National Affairs Text. / J. W. Boudreau.- Washington. DC, 1998.

34. Kamoche, K. Strategic human recourse management within a recourse capability view of the firm Text. / K. Kamoche // Journal of Management Studies. 1996. № 33 (2).-PP. 213-233.

35. Гойло, B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы Текст. / B.C. Гойло. М.: Наука, 1975.- 189 с.

36. Клочков, В. Экономика и образование: илюзия и факты Текст. / В. Клочков. М.: Мысль, 1985. - 243 с.

37. Клочков, В. Эффективность образования в трактовке буржуазной политической экономии Текст. / В. Клочков, В. Кравченко // Экономические науки.- 1975.-№ 8.-С. 31-36.

38. Кольчугина, М. Б. ФРГ: образование и экономика Текст. / М. Б. Кольчуги-на; Акад. наук СССР, Ин-т мир. экономики и междунар. отношений. М.: Наука, 1973.-200 с.

39. Марцинкевич, В. И. Образование в США: экономическое значение и эффективность экономики Текст. / В. К. Марцинкевич. М.; Наука, 1967.

40. Марцинкевич, В. И. США: человеческий фактор и эффективность экономики Текст. / В. И. Марцинкевич. М.: Наука, 1991. - 240 с.

41. Марцинкевич, В. И. Экономика человека Текст. : учеб. пособие для вузов / В. И. Марцинкевич, И. В. Соболева. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

42. Капелюшников, Р. И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы Текст. / Р. И. Капелюшников. М.: Наука, 1981. - 164 с.

43. Капелюшников, Р. И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению Текст. / Р. И. Капелюшников // США: Экономика, политика, идеология. 1993. - № З.-С. 25-28.

44. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации Текст. / Р. И. Капелюшников, И. М. Абегова, Т. Г. Леонова, Р. Г. Емцов, П. Найт // Общество и экономика. 1993. - № 9-ю. - С. 3-14.

45. Дайновский, А. Б. Экономика высшего образования Текст. / А.Б. Дайнов-ский.-М., 1976.-243 с.

46. Агабабьян, Э. М. Экономические основы воспроизводства нематериальных благ при социализме Текст. / Э. М. Агабабьян. М.: Наука, 1983. - 271 с.

47. Бляхман, Л. С. Качество работы: роль человеческого фактора Текст. / Л. С. Бляхман, В. А. Сидоров. М.: Экономика, 1990. - 191 с.

48. Гвоздева, Н. И. Творческий характер труда в производстве в период развитого социализма Текст.: учеб. пособие / Н. И. Гвоздева. М.: Высш. школа, 1974.-96 с.

49. Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда Текст. / С. Г. Струмилин. Акад. наук СССР; Ин-т экономики. М.: Наука, 1982. - 472 с.

50. Беккер, Г. Человеческий капитал Текст. / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. -№ 11-12. -С.86-106.

51. Беккер, Г. Экономический анализ и человеческое поведение Текст. / Г. Беккер // Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Т. 1. Вып. 1.-М.: Начала-пресс, 1993.-С. 122-125.

52. Беккер, Г. Экономический взгляд на жизнь: Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г. Текст. / Г. Беккер // Вестник СПбУ. 1993. - Сер. 5. Вып. 3. - С. 61-63.

53. Капелюшников, Р. И. Концепция человеческого капитала Текст. / Р. И. Капелюшников // Критика современной буржуазной политической экономии. -1977.-№6. -С. 72.

54. Корнейчук, Б. В. Дискриминация работников творческого труда (экономический аспект) Текст. / Б. В. Корнейчук. СПб, 1995. - 102 с.

55. Критский, М. М. Человеческий капитал Текст. / М. М. Критский. Д., 1991.- 169 с.

56. Производительные силы человека: структура и формы проявления Текст. / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, В. А. Коннов, С. А. Курганский. СПб.: Изд-во СПбУЭиФ, 1993.-262 с.

57. Дятлов, С. А. Основы теории человеческого капитала Текст. / С. А. Дятлов. СПб: Изд-во СПбУЭиФ, 1994. 89 с.

58. Дятлов, С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений Текст. / С. А. Дятлов. СПб: Изд-во СПбУЭиФ, 1992. - 108 с.

59. Жамин, В. А. Эффективность квалифицированного труда Текст. / В. А. Жамин, Г. А. Егизарян. М.: Экономика, 1968.

60. Михайлушкин, А. И. Реформирование высшего профессионального образования в обществе переходного периода Текст. / А. И. Михайлушкин. СПб.: СПб ГИЭА, 1998.

61. Бобков, В. Н. Зарубежный опыт социального обеспечения и возможности его использования в России Текст. / В. Н. Бобков // Уровень жизни населения регионов России. 1998. - № 9-10.

62. Вишневский, А. Н. Демографический потенциал России Текст. / А. Н. Вишневский // Вопросы экономики. 1998, -№ 5. - С. 36.

63. Вогин, А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ Текст. / А. П. Вогин. М.: Дело, 1992.

64. Ворожейкин, И. Е. История труда и предпринимательства Текст.: учеб. пособие / И. Е. Ворожейкин. М.: 1995. - 135 с.

65. Галаева, Е. В. Направления и механизмы профессионально-квалификационного роста работников на предприятии Текст. / Е. В. Галаева // Общество и экономика. 2000. - № 7-8. - С. 146-161.

66. Галаева, Е. В. Оценка и оплата труда высококвалифицированных специалистов Текст. / Е. В. Галаева // Управление персоналом и занятостью. М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1995.

67. Галаева, Е. В. Управление творческим потенциалом предприятий и организаций Текст. / Е. В. Галаева //Актуальные проблемы труда и социальной политики. М.: Институт труда, 1994.

68. Карташев, С. А. Рынок труда. Проблемы формирования и управления Текст. / С. А. Карташев, Ю. Г. Одегов. М.: ЗАО Финстатинформ, 1998.

69. Кузнецов, Ю. В. Основы менеджмента Текст. / Ю. В., Кузнецов, В. И. Подлесных. СПб.: ЮБЛИС, 1997.

70. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом Текст. / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. М.: Финстатинформ, 1997.

71. Одегов, Ю. Г. Эффективность управления персоналом. Социально-экономический аспект Текст.: учеб. пособие / Ю. Г. Одегов. М.: Изд. РЭА, 1993.

72. Столярова, В. А. Проблемы труда в государственном и муниципальном управлении Текст.: учеб.-метод, пособие / В. А. Столярова. М.: НИИ труда, 1997.

73. Столярова, В. А. Функции и структура отдела труда и заработной платы предприятия Текст. / В. А. Столярова. М.: Информ-центр-Директор газеты Экономика и жизнь, НИИ труда, 1996.

74. Субботин, А. К. Стратегические цели развития России и инвестиционная политика Текст. // Международный конгресс инвесторов. Пресс-центр МИД России / А. К. Субботин. М.: Научная книга, 1998.

75. Субботин, А. К. Концепция малых консультативных компаний, открываемых советскими гражданами за рубежом Текст. / А. К. Субботин. М.: Дипломатическая академия МИД РФ, 1990.

76. Субботин, А. К. Внутренние препятствия развитию внешнеэкономических отношений СССР Текст. / А. К. Субботин. М.: Дипломатическая академия МИД РФ, 1990.

77. Арнольдов, А. И. Введение в культурологию Текст.: учеб. пособие / А. И. Арнольдов. М.: Народная академия культуры и общечеловеческих ценностей, 1993.-350 с.

78. Арнольдов, А. И. Образование: социокультурный феномен Текст. / А. И. Арнольдов // Культурология: новые подходы. М.: МГУКИ, 1999.

79. Арнольдов, А. И. Цивилизация грядущего столетия Текст. / А. И. Арнольдов // Культурологические размышления. М.: Грааль, 1997.

80. Диденко, В. Д. Восхождение к непостижимому Иррационально-мистическое в нац. худож. культурах Текст. / В. Д. Диденко, В. В. Кортунов. М.: ООО Издат. центр науч. и учеб. программ, 1998. - 187 с.

81. Диденко, В. Д. Искусство и философия Текст. / В. Д. Диденко. М.: Знание, 1986.

82. Моль, А. Социодинамика культуры Текст. / А. Моль. М.: Прогресс, 1973.

83. Плахова, А. В. Питирим Сорокин и социокультурные тенденции нашего времени Текст. / А. В. Плахова. М. - СПб., 1999.

84. Авдеева, Н. Н. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода Текст.: монография / Н. Н. Авдеева, И. И. Ашмарин, О. И. Генисаретский; Под ред. И. Т. Фролова; Ин-т человека РАН. М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 173 с.

85. Автономов, В. С. Модель человека в экономической науке Текст. / В. С. Автономов. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 321 с.

86. Быченко, Ю. Г. Накопление человеческого капитала в переходный период в России Текст.: дис. .канд. экон. наук: 08.00.01. Саратов, 1996.

87. Дмитриевская, Н. А. Инвестирование в человеческий капитал на микроэкономическом уровне Текст.: дис. .канд. экон. наук: 08.00,01. / Н. А. Дмитриевская -М., 1996.- 118 с.

88. Догин, А. И. Формирование и использование человеческого капитала в условиях рыночной экономики Текст.: дис. .канд. экон. наук: 08.00.01./ А. И. Догин.-М., 1998.- 160 с.

89. Иванченко, Л. А. Система управления человеческим капиталом промышленного предприятия Текст.: дисс. канд. экон. наук: 08.00.01. / Л. А. Иванченко. -Красноярск, 1998.

90. Каратуев, А. И. Нематериальное накопление Текст. / А. И. Каратуев. Л., 1986.

91. Корнейчук, Б. В. Дискриминация работников творческого труда (экономический аспект) Текст. / Б. В. Корнейчук. СПб., 1995. - 102 с.

92. Цыренова, Е. Д. Процессы формирований рабочей силы в рамках национального регионального образования Текст. / Е. Д. Цыренова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996.

93. Паршина, В. С. Развитие персонала корпораций Текст. / В. С. Паршина.- Екатеринбург: УрГУПС, 2004.

94. Паршина, В. С. Управление внутриорганизационной карьерой руководителей и специалистов железнодорожной отрасли Текст.: учеб. пособие / В. С. Паршина, В. А. Антропов. Екатеринбург: Уральский гос. техн. ун-т, 2002. - 148 с.

95. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом Текст. / Б. М. Генкин. М., 1996.-381 с.

96. Управление персоналом организации Текст. / под ред. А. Я. Кибанова.- 2-е изд., доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2003. - 638 с.

97. Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления персоналом на предприятии Текст. / Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов. М.: ГУУ, 1993.

98. Мордович, С. К. Управление человеческими ресурсами Текст. / С. К. Мордович. М.: Модуль 16, 1999.

99. Управление персоналом на производстве Текст. / под. ред. проф. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. М.: Юнити-Дана, 2003. - 381 с.

100. Шепеленко, Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии Текст. / Г. И. Шепеленко. М.: ИКЦ МарТ, 2003. - 539 с.

101. Одегов, Ю. Г. Экономика труда Текст.: учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Ру-денко, Л. С. Бабынина. В 2 т. Т. 1. М.: Изд-во Альфа-пресс, 2007. - 760 с.

102. Журавлев, П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран Текст.: учеб. пособие / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Вогин. М.: Издательство Экзамен, 2002. - 448 с.

103. Маркс, К. Капитал Текст. // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 23-26. -М.: Политиздат, 1965. С. 178.

104. Долан, Э. Дж. Economics Текст.: англо-русский словарь-справочник / Э. Дж. Долан, Б. Домненко. М.: Лазурь, 1994. - 544 с.

105. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда Текст. / Б. М. Генкин. М.: Норма-Инфра, 1999. - 412 с.

106. Егоршин, А. П. Управление персоналом Текст.: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям Управление персоналом и Менеджмент организации / А. П. Егоршин. Нижний Новгород, 2005. - 713 с.

107. Экономика труда (социально-трудовые отношения) Текст. / Под. ред. Н. А. Вогина, Ю. Г. Одегова. М.: Изд-во Экзамен, 2003. - 736 с.

108. Филатова, О. Стоимость рабочей силы Текст. / О. Филатова // Экономист. -2000.-№4.-С. 49-52.

109. Гутнов, Р. Р. Современная концепция управления человеческими ресурсами Текст. / Р. Р. Гутнов. М.: Социум, 2007. - 208 с.

110. Ильина, Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами Текст.: учебник / Л. О. Ильина. Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 415 с.

111. Потемкин, В. К. Управление персоналом Текст.: учебник для вузов / В. К. Потемкин. СПб.: Питер, 2010. - 432 с.

112. Березовская, Е. А. Управление персоналом: теория и практика Текст.: учеб. пособие / Е. А. Березовская. С. В. Крюков. -Ростов н/Д.: РИНХ, 2010. 184 с.

113. Герчикова, И. Н. Управление персоналом: Менеджмент Текст.: учебник / И. Н. Герчикова. 2-е изд, перераб. и доп. М.: Банки и биржи, 1995.

114. Шабурова, А. В. Конкурентоспособность работников инновационно-активного предприятия Текст.: препринт / А. В. Шабурова. Новосибирск: СГГА, 2005.-36 с.

115. Рофе, А. И. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила Текст./ А. И. Рофе. Человек и труд. 1997. - № 3.

116. Финансово-кредитный энциклопедический словарь Текст. / Под общ. ред.

117. A. Г. Грязновой. М.: Финансы и статистика, 2002. -1 168 с.

118. Туров, И. В. Трудовые ресурсы: проблемы управления Текст. / И. В. Туров // Социально-политический журнал. 1994. - № 10. - С. 199-207.

119. Кожурин, Ф. Д. Процесс управления (Системное исследование и разработка на примере региона) Текст.: учеб. пособие / Ф. Д. Кожурин. М.: Мысль, 1988.-239 с.

120. Кибанов, А. Я. Управление трудовыми ресурсами Текст.: учеб. / А. Я. Ки-банов, Е. А. Митрофанов, И. А. Эсаулов. М.: ИНФРА-М, 2009. - 284 с.

121. Дорохина, Н. В. Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов в регионе Текст. / Н. В. Дорохина. Курск: Изд-во КИГМС, 2008. - 112 с.

122. Шаркова, А. В. Трудовые ресурсы: воспроизводство и применение Текст.: монография / А. В. Шаркова. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2003.-272 с.

123. Потапова, О. С. Социально-демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов России Текст.: дис. . канд. экон. наук: 22.00.03. / О. С. Потапова. Саратов: ГОУ ВПО Саратовский государственный социально-экономический университет, 2010.

124. Колесникова, О. А. Управление трудовыми ресурсами Текст. / О. А. Колесникова, А. М. Донецкий, О. А. Зайцева. Воронеж: ИММиФ, 2008. - 296 с.

125. Адамчук, В. В. Экономика труда: учебник для экон. спец. вузов Текст. /

126. B. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; под ред. В. В. Адамчука. М.: Финста-тинформ, 1999.-431 с.

127. Бухаков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала Текст.: учеб. пособие / М. И. Бухаков. М.: ИНФРА-М, 2005. - 192 с.

128. Рынок труда Текст. / под. ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Вочи-на. М.: Изд-во Экзамен, 2003. - 480 с.

129. Журавлев, П. В. Персонал. Словарь понятий и определений Текст. / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. М.: Экзамен, 1999. -512с.

130. Адамчук, В. В. Экономика труда Текст.: учебник / В. В. Адамчук,

131. Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; под ред. В. В. Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-348 с.

132. Антология экономической классики Текст. / предисловие И. А. Столярова. М.: МП Эконов, - 1991. - 475 с.

133. Богдановский, В. А. Развитие социально-трудовых отношений в условиях аграрной реформы Текст. / В. А. Богдановский // Экономика сельского хозяйства России.-2005.-№ 10.

134. Забродин, Ю. М. На весах экономики человеческие ресурсы Текст. / Ю. М. Забродин // Человек и труд. 1999. - № 8.

135. Заславская, Т. И. Социология экономической жизни. Очерки теории Текст. / Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск, 1991.

136. Журавлев, П. В. Опыт индустриально развитых стран Текст. / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Вогина. М., 2002.

137. Сотникова, С. И., Маслов Е. В. и др. Экономика и социология труда Текст./ С. И. Сотникова, Е. В. Маслов. Новосибирск: НГУЭиУ, 2006.

138. Экономическая энциклопедия Текст. / Гл. ред. Л. И. Абакин. М.: ОАО Изд-во Экономика, 1999. - 1 055 с.

139. Абакин, Л. И. Диалектика социалистической экономики Текст. / Л. И. Абакин.-М.: Мысль, 1981.-351 с.

140. Остапенко, Ю. М. Экономика и социология труда Текст. / Ю. М. Остапенко М.: Инфра-М, 2001. - 199 с.

141. Хлопова, Т. В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования Текст./ Т. В. Хлопова. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. - 217 с.

142. Павлов, Я. А. Трудовой потенциал работника: Вопросы теории и методологии Текст. / Я. А. Павлов. Кишинев: Истица, 1977. - 63 с.

143. Татаркин, А. И. Социально-экономические условия формирования и использования трудового потенциала региона Текст. / А.И. Татаркин // Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования. Свердловск: Изд-во УрРАН. Ин-т экономики, 1990.

144. Кунельский, J1. Н. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования Текст. / JL Н. Кунельский // Коммунист. 1984. - № 14. -С. 27-38.

145. Сергеева, Г. П. Трудовой потенциал страны Текст. / Г. П. Сергеева, Л. С. Чижова. М: Знание, 1982. - 64 с.

146. Врублевский, В. К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда Текст. / В. К. Врублевский. М.: Политиздат, 1984. - 240 с.

147. Костаков, В. Г. Интенсификация использования трудового потенциала Текст. / В. Г. Костаков, А. Д. Попов // Социалистический труд. 1982. - № 7. -С. 61-69.

148. Шаховой, В. А. Кадровый потенциал управления Текст. / В. А. Шаховой. -М.: Мысль, 1985.- 128 с.

149. Добрик, В. Повышение качества трудового потенциала Текст. / В. Добрик // Коммунист. 1986. - № 7. - С. 23-31.

150. Маслова, И. С. Трудовые ресурсы: эффективность использования Текст. / И. С. Маслова. М.: Наука, 1988. - 264 с.

151. Колосова, Р. П. Трудовой потенциал промышленности Текст. / Р. П. Колосова. М.: Изд-во Моск. инс-та, 1987. - 162 с.

152. Магомедов, М. М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала Текст. / М. М. Магомедов. М.: Ин-т экономики РАН, 2001.-208 с.

153. Боко, В. К. Социально-экономические аспекты воспроизводства трудового потенциала Текст. / В. К. Боко // Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики. Новосибирск, 1999.-С. 135-141.

154. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника Текст. / Н. И. Шаталова.- М.: Юнити-Дана, 2003. 399 с.

155. Карпухин, Д. Н. Формирование и эффективное использование трудового потенциала Текст. / Д. Н. Карпухин, И. С. Маслова // Вопросы экономики. 1998.- № 6. С. 93-103.

156. Магомедов, M. М. Трудовой потенциал Текст. / M. М. Магомедов. М., 2000.- 169 с.

157. Васильев, И. А. Мотивация и контроль за действием Текст. / И. А. Васильев, М. И. Магомед-Эминов. М.: Изд-во МГУ, 1991.

158. Егоров, В. Д. Трудовой потенциал России Текст. / В. Д. Егоров // Народонаселение. 2001. - № 4. - С. 108-116.

159. Павлов, Я. А. Трудовой потенциал работника: Вопросы теории и методологии Текст. / Я. А. Павлов. Кишинев: Истица, 1977. - 63 с.

160. Стаканов, О. В. О структуре трудового потенциала Текст. / О. В. Стаканов / СОЦИС. -1981. № 2. - С. 75-79.

161. Одегов, Ю. Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. 4.1. Текст. / Ю. Г. Одегов, В. Б. Бычин, К. JI. Андреев. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991 - 176 с.

162. Рачек, С. В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия Текст. / С. В. Рачек. Екатеринбург: УрГУПС, 2001. - 302 с.

163. Экономика труда Текст. / Под. ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. М.: Юристь, 2002. - 592 с.

164. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника: Проблемы функционирования и развития Текст. / Н. И. Шаталова. Екатеринбург: Изд-во УРГЭУ, 1998. -234 с.

165. Тимофеев, А. В. Управление социально-трудовыми отношениями в энергетике Текст. / А. В. Тимофеев / Менеджмент в России и за рубежом. 2003 - № 6. -С. 84-91.

166. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия Текст. / Е. В. Маслов; под. ред. П. В. Шеметова. М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. - 312 с.

167. Ленский, Е. В. Трудовой потенциал производственного объекта. Центр делового сотрудничества Текст. / Е. В. Ленский М., 1991.

168. Фатхутдинов, Р. А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: Экономика, маркетинг, менеджмент Текст. / Р. А. Фатхутдинов. М.: Изда-тельско-книготорговый центр Маркетинг, 2002. - 892 с.

169. Федотова, Н. Профессиональный потенциал выпускников вузов Текст. / Н. Федотова // Человеческие ресурсы. 1999. - № 1-2. - С. 14-16.

170. Хлопова, Т. В. Трудовой потенциал нефтехимической отрасли. Анализ развития. Текст. / Т. В. Хлопова. Иркутск: Изд-во ИПЭА, 2002. - 110 с.

171. Хлопова, Т. В. Без личного интереса нет трудовой активности Текст. / Т. В. Хлопова //Служба кадров. 2002. - № 1.-С. 37-41.

172. Экономическая стратегия фирмы Текст. / Под. ред. А. П. Градова. 3-е изд., испр. - СПб.: Спец.-лит., 2000. - 589 с.

173. Моисеенко, В. В. Рынок труда и профессиональное образование Текст. / В. В. Моисеенко, И. П. Смирнов. М.: Издат. центр Академии профобразования, 2001.- 172 с.

174. Томилов, В. В. Маркетинг рабочей силы Текст. / В. В. Томилов, Л. Н. Се-меркова. -М., 1999.

175. Генкин, Б. М. Введение в теорию эффективности труда Текст. / Б. М. Ген-кин СПб.: СПбГИЭА, 1992.

176. Методика кадровой работы американских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП Текст. М.: Потенциал XXI, 1992.

177. Дятлов, В. А. Управление персоналом Текст. / В. А. Дятлов и др. М.: Издат. центр Академия, 2000.

178. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом Текст. / Ю. А. Цыпкин М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

179. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффективности Текст. / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. М.: Изд-во Экзамен, 2002. - 256 с.

180. Егоршин, А. П. Управление персоналом Текст. / А. П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 1997.

181. Torrington Derek and Hall Laura. Personnel Management: A New Approach. -Prentice Hall Interrational (UK) Ltd., 1987.

182. Борисова, E. A. Управление персоналом для современных руководителей Текст. / Е. А. Борисова. СПб.: Питер, 2003. - 445 с.

183. Управление человеческими ресурсами Текст. / под. ред. М. Пула, М. Уор-нера. СПб.: Питер, 2002. -1 200 с.

184. Управление организацией Текст. / под. ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.: Инфра-М, 2001. - 669 с.

185. Родионова, И. А. Мировая экономика Текст.: учебное пособие / И. А. Родионова. СПб.: Питер, 2005. - 496 с.

186. Глухов, В. В. Научно-образовательный потенциал мегаполиса Текст. / В. В. Глухов, С. Б. Тарасов. СПб.: Политехи, ун-т, 2008. - 299 с.

187. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника: Проблемы функционирования и развития Текст. / Н. И. Шаталова. Екатеринбург: Изд-во УРГЭУ, 1998. -234 с.

188. Уткин, Э. А. Инновация в управлении человеческими ресурсами предприятия Текст. / Э. А. Уткин, К. Т. Сатабаев, Р. К. Сабатаева М.: ТЕИС, 2002. - 304 с.

189. Shumpeter, J. A. Capitalis Socialist and democracy Text. / J. A. Shumpeter.- London: Allen and Unwin, 1950. P.84.

190. Березина, O.E. Экономические условия обеспечения эффективности инновационной деятельности промышленных фирм Текст. / О. Е. Березина. Ростов н/Д.: Тера, 2002.-215 с.

191. Galoraith, J.K. The new industrial state Text. / J.K. Galoraith // Penguin Books.- 1982,-№2.

192. Научно-технический прогресс Текст.: словарь / Сост. В. Г. Горохов, В. Ф. Халипов. М.: Политиздат, 1987.

193. Соколов, Д. В. Предпосыки анализа и формирования инновационной политики Текст. / Д. В. Соколов, А. Б. Титов, M. М. Шабанова. СПб.: ГУЭФ, 1997.

194. Пригожин, А. И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики) Текст. / А. И. Пригожин. М.: Политиздат, 1998.

195. Инновационный менеджмент Текст.: справочное пособие / Под ред. П. Н. Завлина, А. К. Казанцева, Л. Э. Миндели. СПб.: Наука, 1997.

196. Морозов, Ю. П. Инновационный менеджмент Текст.: учеб. пособие / Ю. П. Морозов. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 1997.

197. Хучек, М. Инновация на предприятиях и их внедрение Текст. / М. Хучек. -М.: Луч, 1992.

198. Фахтудинов, Р. А. Инновационный менеджмент Текст. / Р. А. Фатхутди-нов. СПб.: Питер, 2003. - 800 с.

199. Управление персоналом на производстве Текст. / под. ред. проф. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. М.: Юнити-Дана, 2003. - 381 с.

200. Балабанов, И. Т. Инновационный менеджмент Текст. / И. Т. Балабанов. СПб.: Питер, 2001.-304 с.

201. Янсен, Ф. Эпоха инноваций Текст. / Пер. с анг. М.: Инфра-М, 2002. -308 с.

202. Цветков, А. Н. Государственный организационно-экономический механизм научно-технических нововведений Текст. / А.Н. Цветков. СПб.: ГИЭА-СПб, 1997.

203. Завлин, П. Н. Оценка эффективности инноваций Текст. / П. Н. Завлин, А. В. Васильев. СПб.: Издат. дом Бизнес-пресса, 1998.

204. Тюрина, В. Ю. Инновационная способность и инновационная восприимчивость Текст.: конспект лекций / В. Ю. Тюрина. Саратов: Изд-во СГТУ, 1994.

205. Горшков, В. В. Инновационные риски Текст. / В. В. Горшков, Е. А. Кре-това.-СПб., 1996.

206. Уткин, Э. А. Нововведения в банковском бизнесе России Текст. / Э. А. Уткин, Г. И. Морозова, И. И. Морозова. М.: Финансы и статистика, 1998.

207. Кислицина, О. А. Управление инновационным потенциалом промышленных предприятий: Стратегические подходы и методы оценки Текст.: дис. . канд. экон. наук: 08.00.01 / О. А. Кислицина. Новосибирск, 2003. - 28 с.

208. Салимова, Т. А. Управление качеством Текст. / Т. А. Салимова. 2-е изд. стер. M.: Изд-во Омега-Л, 2008. - 414 с.

209. Ефимов, В. В. Средства и методы управления качеством Текст.: учеб. пособие / В. В. Ефимов. M.: КНОРУС, 2007. - 232 с.

210. Классики менеджмента Текст. : энциклопедия / под. ред. М. Уорнера. -СПб.: Питер, 2001. 1 168 с.

211. Новицкий, Н. И. Управление качеством продукции Текст. / Н. И. Новицкий, В. Н. Олесюк. Минск: Новое знание, 2001. - 238 с.

212. Мишин, В. М. Управление качеством Текст. / В. М. Мишин. М.: Юнити-Дана, 2000. - 303 с.

213. Гличев, А. В. Основы управления качеством продукции Текст. / А. В. Гличев. М.: АМН, 1998. - 356 с.

214. Шпер, В. Л. Снова о качестве, определениях и сопутствующих материалах Текст. / В. Л. Шпер // Методы менеджмента качества. -2002. № 1.

215. Онушкин, В. Г. Образование взрослых Текст. / В. Г. Онушкин, Е. И. Огарев // Энциклопедия профессионального образования: В 3 т. / под ред. С. Я. Баты-шева.-М.: АПО, 1999.-Т. 1. -С. 148-149.

216. Международный стандарт ИСО 8402. Управление качеством и обеспечение качества Текст.// Словарь, 1994 г., 38 с.

217. Антропов, В. А. Система управления качеством подготовки специалистов в отраслевом высшем учебном заведении Текст.: монография / В. А. Антропов, H. Н. Киселева, В. Л. Нестеров. М.: ВИНИТИ РАН, 2007.

218. Armstrong, M. A handbook of Human Resourse Management Practice Text. / M. Armstrong. London: Kogan Page Limited, 1999, p. 267.

219. Boyatzis, R. The Competent Manager, wiley Text. / R. Boyatzis. N. Y., 1995.

220. Woodruffe, C. Assessment Centres, Institute of Personnel Management Text. / C. Woodruffe. London, 1990.

221. Spencer, L., McClelland and Spencer, S. Competency Assessment Methods Text. / L. Spencer, McClelland and S. Spencer // Mc Ber Research, Boston. 1990.

222. Furnham, A. A. Question of competency Personnel Management Text. / A. A. Furnham. 1990. - p. 37. - June.

223. Roberts, G. Recruitment and Selection: A competency approach, Institute of Personnel and Development Text. / G. Roberts. London, 1997.

224. Mansfield, R. What is лcompetence all about? Text. / R. Mansfield // Competency. 1999. №6 (3), PP. 24-28.

225. Goleman, D. Emotional Intelligence, Bantam Text. / D. Goleman. N. Y., 1995.

226. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики Текст. / под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.-480 с.

227. Штейнберг, А. Г. Управление персоналом ДВЖД: человеческое измерение Текст.: монография / А. Г. Штейнберг. Хабаровск: ДВГУПС, 1999. - 120 с.

228. Гокина, В. А. Теоретические основы управления качеством продукции на основе формирования компетенции персонала Текст.: монография / В. А. Гокина, Е. Ф. Трофимов. Ярославль: Изд-во ЯГТУ, 2009. - 168 с.

229. Минько, М. С. Модель компетенций HR-менеджера Текст. / М. С. Минь-ко. М.: АльпинаПаблишерз, 2010. - 205 с.

230. Управление персоналом Текст.: учебное наглядное пособие / Т. П. Верни-горова, В. С. Нечипоренко, В. В. Черечукин. М.: Моск. гор. ун-т управления Правительства Москвы, 2010. - 184 с.

231. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом Текст.: учебник / Н. П. Беляцкий. 2-е изд. - Минск: Современная школа, 2010. - 448 с.

232. Актуальные проблемы управления персоналом Текст.: материалы заочного кадрового форума преподавателей, кадровиков и студентов специальности

233. Управление персоналом Уральского государственного горного университета / под ред. Т. А. Ветошкиной. Екатеринбург: УГГУ, 2010. Вып. 4.-170 с.

234. Красностанова, М. В. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы Текст. / М. В. Красностанова, Н. В. Осетрова, Н. В. Самара. М.: Вершина, 2007. - 208 с.

235. Francoise Delamare le Deist & Jonathan Winterton. Что такое компетенции Текст. / пер. с фр. Я. Ю. Епутаев // Human Resource Development International, 2005. -Vol. 8. -№ l.-PP. 27-46.

236. Построение модели компетенций в компании Текст.: метод, пособие / ав-тор-сост. Е. Рудавина. М.: ЗАО МЦФЭР, 2008.

237. Маневич, В. М. Управление человеческими ресурсами в инновационной сфере Текст. / В. М. Маневич, В. В. Синов, А. И. Тучков. СПб.: Изд-во СПбГУ-ЭФ, 1997.-67 с.

238. Training Agency, Competency Assessment, Stands Methodology Unit, Sheffields, 1988.

239. Woodruffe, C. Competent by any other name Text. / C. Woodruffe // Personnel Management. 1991. - September. - PP. 30-33.

240. Fletcher, S. NVQs, Standards and Competence, Kogan Page. Text. / S. Fletcher. London, 1991.

241. Guion, R. M. Personnel assessment, selection and placement Text. / R. M. Guion // Handbook of industrial and organizational psychology / Dunnette & E.M. Hough (Eds.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologies Press, 1991. - 335 p.

242. Кочеткова, А. И. Психологические основы современного управления персоналом Текст. / А. И. Кочеткова. М.: Зеркало, 1999. - 373 с.

243. Rankin, N. Raising performance through people: the ninth competency survey Text. / N. Rankin // Competency & emotional Intelligence. 2002. - January. PP. 2-21.

244. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом Текст. / А. Я. Кибанов. -М.: Инфра-М, 2003. 304 с.

245. Музыченко, В. В. Управление персоналом Текст.: лекции / В. В. Музы-ченко. М.: Издательский центр Академия, 2003. - 528 с.

246. Спенсер, Л. М. Компетенции на работе Текст. / Л. М. Спенсер, С. М. Спенсер. М.: HIPPO, 2005. - 384 с.

247. Глазов, М. М. Персонал-менеджмент предприятия: анализ и диагностика Текст. / М. М. Глазов, Т. Ю. Давыдова. СПб.: Изд-во РГГМУ, 2005. - 191 с.

248. Проект Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению Управление персоналом уровень подготовки бакалавр Электронный ресурс. Режим доступа: http ://mon. gov. ru/pro/fgos/vpo/

249. Управление персоналом Текст.: токовый словарь / Авт.-сост. В. М. Мас-лова. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2010. - 120 с.

250. Краснова, Н. В. Развитие персонала Текст.: практическое пособие / Н. В. Краснова. М.: Московская финансово-промышленная академия, 2011. - 96 с.

251. Шабурова, А. В. Воспроизводство трудового потенциала работников в системе повышения квалификации Текст.: монография / А. В. Шабурова. Новосибирск: СГГА, 2007. - 179 с.

252. Базадзе, Н. Г. Управление персоналом Текст. / Н. Г. Базадзе. М.: Доброе слово, 2005.

253. Глухов, В. В. Экономика знаний Текст. / В. В. Глухов, С. Б. Коробко, Т. В. Маринина. СПб.: Питер, 2003. - 528 с.

254. Одегов, Ю. Г. Банковский менеджмент: Управление персоналом Текст. / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова, Д. А. Безделов. М.: Экзамен, 2004. - 448 с.

255. Калачева, jl. JT. Управление человеческими ресурсами современной организации Текст. / Л. Л. Калачева, И. В. Калачев, Б. Н. Ровнейко Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2004.- 176 с.

256. Калачева, Л. Л. Социология и экономика труда Текст.: учеб. пособие в 2 ч. / Л. Л. Калачева. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2000.

257. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом Текст. / В. П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, 2002. - 285 с.

258. Прыкин, Л. В. Экономический анализ предприятия Текст. / Л. В. Прыкин.- М.: БНИТИ-Дана, 2003. 407 с.

259. Аналитика // Экономика и финансы. Стратегическое развитие нефтяного сектора России Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

260. Пути реализации нефтегазового и рудного потенциала Ханты-Мансийского автономного округа Югры. Двенадцатая научно-практическая конференция Текст. / под ред. Карасева В. И., Шпильмана А. В., Вокова В. А. Том 1.- Ханты-Мансийск, 2009. 435 с.

261. Prewitt, Vana. Text. / Vana Prewitt. Leadership and Organization Development Journal. 2003. - № 2.

262. Конторович, А. Э. Бороться и искать, найти и не сдаваться Текст. / А. Э. Конторович // Персона. 2009. - №1-2. - С. 22-24.

263. Общий менеджмент Текст.: основа электронного учебника / С. С. Цука-рев, С. П. Кретов, О. С. Краснов и др. 2-е изд., испр. и доп. - Новосибирск: Наука, 2006. - 444 с.

264. Давыдов, А. В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике Текст. / А. В. Давыдов, А. С. Овсянников, И. М. Маложон. Новосибирск: Наука, 2003. -214с.

265. Ожегов, С. И. Токовый словарь русского языка Текст. / С. И. Ожегов.- М.: Азбуковник, 1997. 571 с.

266. Кретов, С. П. Научная организация на железнодорожной станции: Теоретические аспекты. Методы и модели Текст. / С. П. Кретов, А. В. Давыдов. Новосибирск: Наука, 2005. - 152 с.

267. Бондаренко, А. Методы анализа и повышения эффективности труда Текст. / А. Бондаренко // Человек и труд. 1993. - № 4. - С. 95-97.

268. Шабурова, А. В. Механизм обновления кадров на современном предприятии Текст. / A.B. Шабурова // Российское предпринимательство. М.: ООО Креативная экономика. 2010. - № 2. - С. 97-101.

269. Виханский, О. С. Менеджмент Текст.: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М.: Гардарики, 2001. - 528 с.

270. Батьковский, А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту Текст. / А. Батьковский, С. Попов // Проблемы теории и практики управления.- 1999.-№ 1. С. 18-21.

271. Букатов, В. И. Экономические отношения в капитальном строительстве Текст. / В. И. Букатов, С. А. Бахматов, В. В. Бузырев и др. JL: Стройиздат, 1989. -408 с.

272. Быков, В. Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда Текст. / В. Г. Быков. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. - 208 с.

273. Веселов, С. И. Краткосрочные семинары: эффективная форма актуализации знаний руководителей и специалистов Текст. / С. И. Веселов // Справочник кадровика. 2000. - № 5. - С. 104-106.

274. Винокуров, М. А. Методы системного регулирования регионального рынка труда Текст. / М. А. Винокуров, В. Г. Быков // Вестник ВСГТУ. 1998. - № 1. - С. 33-42.

275. Горелов, Н. А. Экономика трудовых ресурсов Текст.: учеб. пособие / Н. А. Горелов. М.: ВШ, 1989. - 207 с.

276. Гумба, X. М. Экономика строительных организаций Текст. / X. М. Гумба. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. - 144 с.

277. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников Текст. / П. В. Журавлев, M. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. М.: Изд-во Рос. эконом, акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 с.

278. Хлебович, Д. И. Формирование и совершенствование инфраструктуры трудового посредничества в регионе Текст.: автореф. дис. .канд. экон. наук / Д. И. Хлебович. Иркутск: ИГЭА, 1997. - 21 с.

279. Положение о Федеральной инспекции по труду при Министерстве труда РФ Текст.: утверждено Указом президента РФ от 20.07.1994 г. № 1504 // Собрание законодательства РФ. 25.07.1994 г. №13. - Ст. 1476.

280. Российская Федерация. Федеральный закон О колективных договорах и соглашениях Текст.: принят учред. конф. 11.03.1993 г. № 2490-1.

281. Антосенков, Е. А. Социально-трудовая сфера предприятия Текст. / Е. А. Антосенков, О. А. Петров // Экономист. 1998. - № 6. - С. 44-50.

282. Лебедев, В. Колектив как социальный объект управления Текст. / В. Лебедев // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 4. - С. 79-83.

283. Мэскон, M. X. Основы менеджмента Текст. / M. X. Мэскон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1994. - 800 с.

284. Калинина, А. Управление рынком труда в нестабильной экономике Текст. / А. Калинина // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 6. -С. 90-94.

285. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица Текст. / А. А. Никифорова. -М.: Международные отношения, 1991. 180 с.

286. Управление трудовыми ресурсами Текст.: справочное пособие / под. ред. Л. А. Костина. М.: Экономика, 1987. - 343 с.

287. Кочеткова, А. И. Основы управления персоналом Текст. / А. И. Кочетко-ва. М.: ТЕИС, 2000. - 88с.

288. Лапин, А. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспект) Текст. / А. Лапин // Проблемы теории и практики управления. 2000. - № 5. - С. 83-87.

289. Маусов, Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления Текст. / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - № 6. - С. 108-114.

290. Управление персоналом в условиях социально ориентированной экономики Текст. / под. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

291. Шабурова, А. В. Экспресс оценка системы управления персоналом Текст./ А. В. Шабурова // Российское предпринимательство. М.: ООО Креативная экономика. - № 7. - С. 43-46.

292. Моисеева, Н. К. Современные предприятия: конкурентоспособность, маркетинг, обновление Текст. / Н. К. Моисеева, Ю. П. Анискин. Т. I, II. М.: Внеш-торгиздат, 1993.

293. Муравьёва, А. А. Модульные программы, основанные на компетенциях Текст. / А. А. Муравьева // Среднее профессиональное образование. 2004. - № 2. -С. 28-30.

294. Венда, В. Ф. Система гибридного интелекта: Эволюция, психология, информатика Текст. / В. Ф. Венда. -М.: Машиностроение, 1990.

295. Агентство нефтегазовой отрасли Электронный ресурс. Режим доступа: Ьйр://\\у\у. angi.ш/news.shtml&oid=2785815.

Похожие диссертации

• Воспроизводство в первичном секторе экономики России
• Исследование и выбор экономически эффективных схем инвестирования шахт Восточного Донбасса
• Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития нефтегазового предприятия
• Воспроизводство трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Сибири
• Моделирование управления природопользованием региона в условиях переходной экономики