Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Ефимов, Виктор Алексеевич
Место защиты	Санкт-Петербург
Год	2008
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса"

На правах рукописи

ЕФИМОВ ВИКТОР АЛЕКСЕЕВИЧ

ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Санкт-Петербург 2008

004604886

Работа выпонена на кафедре управления трудовыми и социальными процессами ГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет"

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор

Генкин Борис Михайлович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Омаров Магомед Магомедович

доктор экономических наук, профессор Спивак Владимир Александрович

ч доктор экономических наук, профессор

Трунин Виктор Иванович

Ведущая организация: ФГОУ ВПО Орловский государственный

аграрный университет

Защита состоится 2 марта 2009 г. в 15 час. 00 мин. на заседании диссертационного совета Д 212.237.05 в ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов по адресу: 191023, Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, д. 34, ауд. 417.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов.

Автореферат разослан л2Л уМ^сцъЛ^ 2007 г.

Размещен на сайте ВАК Ссыка на домен более не работает

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук, профессор

В.Ю.Забродин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Современный этап экономического развития нашей страны характеризуется ее широким включением в транснациональный рынок продовольствия, обострением проблем этого рынка, повышением цен на продовольствие. В этих условиях проблема повышения эффективности использования трудового потенциала агропромышленного комплекса (АПК) приобретает особое значение. Аграрная реформа оказалась сопряженной с развитием кризисных явлений, со спадом объемов производства.

Основной причиной такого положения является разрушение производственного, в том числе и трудового потенциала АПК, вызванное нарушением ценовых пропорций межотраслевого обмена, неэквивалентным ростом цен на товары и услуги естественных монополий, банковского сектора. Это сопровождается формированием неравных конкурентных условий для АПК как в межотраслевом разрезе внутри страны, так и на мировом рынке аграрной экономики.

Теоретические разработки по многим направлениям исследований данной проблематики не адаптированы к резким изменениям позиций АПК, что, бесспорно, сказывается на эффективности аграрного производства, на обеспечении продовольственной безопасности регионов и страны в целом. Мало изучены условия и факторы, позволяющие создавать и регулировать механизмы формирования и развития трудового потенциала с учетом развивающейся международной интеграции и глобализации, ужесточения конкуренции на транснациональном рынке труда и продовольствия. Все традиционные подходы к управлению воспроизводственными процессами в этих принципиально новых условиях требуют заметной корректировки. Отечественный АПК продожает функционировать в неравных конкурентных условиях, что с неизбежностью приводит к нарушению воспроизводственных процессов в отрасли.

В связи со значительным сокращением возможностей расширенного воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы экономики результативное исследование проблемы и ее решение оказываются, по нашему мнению, невозможными без уточнения методологии государственного управления в социально-трудовой сфере, без изменения подходов к формированию общегосударственных балансов производства и потребления методами налогово-дотационной политики.

Степень изученности проблемы. Являясь комплексной и многофакторной, проблема эффективного управления трудовым потенциалом изучается специалистами различного профиля: управленцами, экономистами, психологами, социологами, юристами, демографами.

Теоретические основы изучения труда и занятости заложены классическими трудами А. Смита, К. Маркса, А. Маршала, Дж. Кейнса, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские и российские ученые: Беляцкий Н.П., Бударин

В.Б., Виханский О.И., Гастев А.К., Долишний М.И., Дуракова И.Б., Дятлов В.А. Проблемы теории и практики управления трудовыми ресурсами рассмотрены в работах зарубежных исследователей: БеаФ.К., Борманна Д., Гибрейта И.Л., Дюка Ю., Ройша П., Тейлора Ф., Фолет М., Ханта Д., Эмерсона Г. и др. Большое внимание уделяется изучению трудового потенциала АПК современными отечественными учеными: Богдановским В.А., Богдановой Е.Л., Буробкиным H.A., Генкиным Б.М., Гильдингерш М.Г., Гореловым H.A., Догушкиным Н.К., Потемкиным В.К.

Необходимо отметить, что, несмотря на значительное число научных работ, проблемы воспроизводства трудового потенциала АГЕК в условиях транснационального рынка продовольствия исследованы не достаточно.

Все вышеизложенное послужило основанием для выбора темы диссертации, обусловило ее актуальность и потребовало проведения комплексного исследования.

Цель и задачи исследования. Основной целью исследования явилась разработка теоретико-методологических подходов, новой концепции и конструктивного механизма эффективного управления воспроизводством трудового потенциала в аграрном секторе экономики как базовых предпосылок для его устойчивого стратегического развития на всех уровнях. В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:

Х исследовать сущность, структуру, уточнить содержание ключевых понятий и определить тенденции в развитии теории стратегического управления трудовым потенциалом;

Х выявить методологические проблемы исследования трудового потенциала как экономической категории, недостатки в системе обеспечения устойчивого воспроизводства трудового потенциала;

Х разработать новые подходы к целеполаганию и критериям эффективности управления экономической системой общества с учетом основных факторов, влияющих на воспроизводство трудового потенциала;

Х провести анализ последствий институциональных преобразований, проводимых в аграрном секторе страны, и их влияния на процесс стратегического управления трудовым потенциалом в отрасли;

Х выявить и систематизировать факторы аграрной рыночной среды, влияющие на организацию процессов управления в АПК;

л сформировать парадигму и разработать современные подходы к стратегическому управлению трудовым потенциалом, отвечающие текущему состоянию аграрного сектора;

Х разработать требования к формированию балансов производства и потребления, обеспечивающие условия воспроизводства трудового потенциала, удовлетворение жизненно важных потребностей населения;

Х определить структуру и способы обеспечения функционально обусловленных уровней расходов предприятий с созданием предпосылок для их устойчивой работы как базы процессов воспроизводства трудового потенциала;

Х разработать направления и технологию эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала в аграрной отрасли в условиях ее реформирования.

Объектом исследования является социально-трудовая сфера отраслевой экономики и предприятий АПК, их производственные и трудовые потенциалы, территориально-отраслевые рынки труда и их участники, а также складывающиеся между ними социально-экономические связи.

Предметом исследования являются процессы управления воспроизводством трудового потенциала аграрного сектора, а также механизмы, предназначенные для его стратегического конкурентоспособного развития.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужил научный опыт, накопленный в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, материалы и отчеты государственных органов и научных учреждений, специальная литература, а также результаты монографических и социологических исследований, проведенных как самим автором, так и в сотрудничестве с другими исследователями.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: сравнения, экономического анализа, математической формализации, статистических группировок, выборочных обследований, корреляционного анализа, анкетных и экспертных опросов и др.

Научная новизна. Выпоненное исследование содержит предложенные автором подходы к социально-экономическому управлению воспроизводством трудового потенциала АПК в условиях транснационального рынка продовольствия. Отличительной чертой данного подхода является ее комплексность, учёт важнейших базовых факторов, связанных с системой государственного управления, нацеленность на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в догосрочной перспективе, в преемственности поколений. В рамках данной методологии обоснована необходимость и возможность применения системного подхода и механизма, определяемого современными достижениями теории управления.

При этом к числу основных результатов, определяющих научную новизну и составляющих предмет защиты, относятся следующие:

1. Обоснован и уточнен понятийно-категориальный аппарат исследования, а именно: "воспроизводство трудового потенциала", "рынок труда", "управление воспроизводством трудового потенциала". Даны представления о рынке труда как фазе воспроизводства трудового потенциала, о схеме поэтапного управления процессом воспроизводства трудового потенциала. Предложены принципиально новые подходы к классификации потребностей общества и человека по тем последствиям, которые их удовлетворение оказывает на процесс воспроизводства трудового потенциала. Даны авторские определения понятий "биологически допустимые, демографически

обусловленные общественные потребности" и "деградационно-паразитические общественные потребности".

2.Определены тенденции в развитии теории воспроизводства трудового потенциала и на этой основе уточнены теоретические подходы к вопросам управления воспроизводственными процессами в специфических условиях, характерных для АПК. Выявлено особое значение сбалансированного учета количественных и качественных характеристик трудового потенциала, комплексного учета всех условий и факторов его развития, резкого удорожания себестоимости оказания услуг социальной сферы в связи с пространственной разобщенностью населения в сельской местности. Показано, что основой воспроизводственной базы трудового потенциала АПК является сам уровень аграрного производства, а приоритетом - развитие системы подготовки кадров.

3.Исследованы основные результаты и последствия реформирования АПК, оценены и систематизированы факторы рыночной и демографической среды, оказывающие влияние на фазы воспроизводства трудового потенциала и его характеристики. Выявлены и ранжированы угрозы, блокирующие возможности развития трудового потенциала АПК, а также причины сокращения ресурсного обеспечения АПК, объемов производства. Определены и исследованы факторы, негативно влияющие на воспроизводство трудового потенциала: диспропорции цен сельскохозяйственной и промышленной продукции, увеличение суммарной задоженности села, сворачивание инвестиционных процессов, низкий уровень условий труда и быта на селе, сокращение численности населения и работающих, резкое снижение заработной платы, качества услуг населению, неразвитость инфраструктуры.

4.Предложена авторская концепция стратегического управления, обеспечивающая более эффективное поэтапное воспроизводство трудового потенциала на базе развития социально-трудовой сферы регионов, отраслей и страны в целом. Разработанная концепция базируется на расширении круга учитываемых влияющих параметров и применении механизмов, обеспечивающих их регулирование в русле соблюдения общественных интересов и учета специфических особенностей АПК: сезонность, замедленный оборот капитала и его низкое органическое строение, пространственная разобщенность, низкая производительность труда.

5.Определены и обоснованы методологические подходы к формированию системы устойчивого управления воспроизводством трудового потенциала, базирующиеся на безопасном допустимом соотношении долей городского и сельского населения, на разграничении его воспроизводственных потребностей и ориентации макроэкономической системы на удовлетворение жизненно необходимых общественных потребностей. Предложены математическое описание и подход к выявлению допустимых по отношению к устойчивости и развитию общества пропорций занятости населения в сельском хозяйстве и в остальных отраслях и сферах деятельности. В

связи с отсутствием способности рынка к целеполаганию делается вывод о необходимости использования управленческого подхода к регулированию экономической и социальной сфер. При этом устойчивое развитие трудового потенциала требует государственной настройки системы производства, распределения и потребления на безусловное удовлетворение первоочередных демографически обусловленных потребностей и подавление деграда-ционно-паразитических потребностей, угнетающих трудовой потенциал.

6.Разработана авторская классификация демографически обусловленных потребностей по группам и характеру потребностей, схема взаимодействия государства и рыночного механизма в вопросах комплексного обеспечения всех необходимых условий воспроизводства трудового потенциала. Предложены новые методы оценки и регулирования демографического и экономического обеспечения воспроизводства трудового потенциала. Обоснованы предложения по общественно-полезной корректировке подходов к реализации налогово-дотационной политики, макроэкономического управления с целью эффективного решения проблем воспроизводства трудового потенциала.

7. Определены варианты государственных регулирующих воздействий, обеспечивающих организацию общественно рационального функционирования депрессивных секторов экономики, условия для воспроизводства их трудового потенциала. Обосновано предложение о возможности интерпретации прейскуранта цен на продукцию конечного потребления в качестве интегрального вектора ошибки управления. Дана принципиально новая авторская трактовка и определение понятий "дотации" и "субсидии" как инструментов управления порогами рентабельности общественно необходимых отраслей. Обоснована роль демографической политики в вопросах воспроизводства трудового потенциала.

8. Выявлены и систематизированы предпосыки и условия обеспечения экономической устойчивости предприятий, обеспечивающих занятость населения и формирующих основы воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений. Введено в научный оборот понятие общественно полезных функционально обусловленных уровней расходов (ФОУР) предприятия, разработана их структура и иерархия. Описанная классификация и выделение 8 приоритетных групп расходов представляется соответствующей требованиям по созданию условий для устойчивого развития трудового потенциала отрасли в гражданском обществе. При этом расходы, связанные с непосредственным обеспечением текущей производственной деятельности, рассматриваются как обладающие наивысшим приоритетом.

9. Разработан и предложен агоритм управления процессами обеспечения демографической устойчивости общественной системы, ориентированной на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений. Показано, что устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений увязано с проблемой удовлетворения демографически обусловленных потребностей населения, с ориента-

цией производственно потребительской системы на решение этой стержневой задачи.

Практическая значимость исследований состоит в выработке системного подхода, в развитии теории и методологии стратегического управления воспроизводством трудового потенциала АПК в целях повышения эффективности его функционирования в целом. Диссертационная работа выпонена в рамках комплексной темы НИР Санкт-Петербургского государственного аграрного университета на 2006-2010 гг. - "Разработка методологии, методов и информационных технологий учета, анализа, прогнозирования и управления экономическими процессами в аграрном секторе экономики субъектов РФ". Кроме того, предложения, рекомендаций и расчеты, сделанные автором, могут применяться:

Х для уточнения подходов к построению системы государственного управления с целью повышения качества трудового потенциала АПК и его воспроизводства;

Х для повышения качества управленческих решений по эффективной занятости населения, его трудовой мотивации и развитию конкурентоспособных свойств рабочей силы в АПК;

Х при выборе приоритетов, стратегии и тактики регулирования региональных рынков труда с учетом особенностей развития территории.

Апробация работы. Основные результаты исследований изложены и получили одобрение на 14 научно-практических конференциях различного уровня в период 1990-2007 гг. Кроме того, результаты исследования нашли отражение в 32 публикациях автора общим объемом 56,8 печатных листов, в том числе в 4-х авторских монографиях общим объемом 42,6 печ. листов

Структура работы. Диссертация включает введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы. Объем работы 293 страницы машинописного текста, включает 51 таблицу и 15 рисунков.

Во введении обосновывается актуальность темы, оценивается степень ее изученности, формулируются цели и задачи исследования, его научная и практическая значимость.

В первой главе "Теоретические основы воспроизводства и развития трудового потенциала" исследуются теоретические подходы к эффективному управлению воспроизводством трудового потенциала и обеспечению рациональной занятости населения. Рассматривается развитие рынка труда как индикатора и регулятора воспроизводственных процессов. Исследуются проблемы формирование конкурентной среды и конкурентоспособности субъектов в трудовой сфере, обосновывается необходимость системного подхода к управлению воспроизводством ресурсов.

Во второй главе "Формирование механизма стратегического управления воспроизводством трудового потенциала аграрного сектора экономики" анализируются особенности и закономерности воспроизводства трудового потенциала АПК и условий, обеспечивающих его развитие, оценивается влияние регионально Ч отраслевого рынка труда на воспроизводство трудо-

вого потенциала аграрной сферы, классифицируются и ранжируются факторы рыночной среды, влияющие на формирование стратегий воспроизводства трудового потенциала отрасли, обосновывается авторская концепция стратегического управления воспроизводством трудового потенциала аграрной отрасли с учетом маркетингового подхода.

В третьей главе "Оценка тенденций, особенностей и факторов, влияющих на воспроизводство трудового потенциала и его количественно-качественные характеристики" рассматривается влияние условий, факторов и процессов реформирования аграрной сферы на фазы воспроизводства трудового потенциала и становление отраслевого рынка труда, проводится диагностика состояния и динамики кадрового состава АПК, уровня конкуренции в трудовой сфере, определяется базовое значение социально-производственной инфраструктуры в системе формирования трудового потенциала села.

В четвертой главе "Новые аспекты методологии и стратегического управления воспроизводством трудового потенциала в аграрном секторе экономики" предлагаются направления и методы корректировки методологии государственного управления в социально-трудовой, градостроительной и демографической сферах на различных уровнях, обосновывается необходимость повышения эффективности социальной политики на основе изменения подходов к налогово-дотационной политике, к формированию общегосударственных балансов производства и потребления.

В заключении представлены основные теоретические и практические выводы и предложения по результатам проведенного исследования.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1, Обоснован и уточнен понятийно-категориальный аппарат исследования.

Становление рыночной экономики, расширение негосударственного сектора хозяйства, поощрение предпринимательской деятельности создает основу для формирования новой системы отношений по поводу формирования и рыночного использования трудового потенциала, т.е. его воспроизводства. В связи с этим существует настоятельная необходимость уточнения содержания категории "трудовой потенциал", характеризующей степень использования возможностей общества для его поступательного развития как в технологической, так и в социальной сферах.

Проведенные исследования дают основания считать, что под воспроизводством трудового потенциала АПК следует понимать совокупность взаимодействующих процессов и механизмов, позволяющих адаптировать его количественно-качественные характеристики к постоянно возрастающим требованиям не только во времени, но и в конкретном территориально-пространственном разрезе. При этом воспроизводство, как процесс, может быть простым, расширенным и сужающимся. Рынок, как отдельная

воспроизводственная фаза, позволяет в значительной степени регулировать интенсивность воспроизводственных процессов и информировать рыночные субъекты о происходящих изменениях (рис. 1).

Рынок труда -

Фаза формирова- фаза оценки и Фаза

ния распределения фактического исполь-

трудового потен- (первичного и зования трудового

циала вторичного) потенциала

трудового потен-

циала

Рис. 1 Рынок как фаза (индикатор и регулятор) воспроизводства трудового потенциала

Существование рыночной фазы длительное время отрицалось теоретиками занятости и воспроизводства рабочей силы, так как не признавались ни стоимость, ни цена рабочей силы, ни факт продажи права на использование способности к труду при найме на работу. Однако автор не разделяет доминирующую в литературе точку зрения о том, что объектом продажи на рынке является труд и рабочая сила непосредственно. Мы разделяем точку зрения Генкина Б.М., в соответствии с которой с позиции теории прав собственности рыночная фаза характеризуется продажей потенциальным работником лишь права на использование своей способности к труду на определенный срок. В результате приобретения этого права работодателем и происходит перемещение трудового потенциала в сферу производства, то есть в фазу практического использования потенциальных возможностей рабочей силы.

С учетом изученных нами подходов различных школ и авторов, анализа всех аспектов рассматриваемой проблемы, уточняя понятие "рынок труда" под углом зрения воспроизводственных процессов, мы определяем его как важнейшую фазу формирования трудового потенциала, где посредством взаимодействия механизмов предложения и спроса осуществляется продажа права на использование рабочей силы, ее территориально-отраслевое и профессиональное рассредоточение, балансируются объемы наличия и потребности, оцениваются (через зарплату) уровни конкурентоспособности кадров.

Управление воспроизводством трудового потенциала, являясь многоэтапным сложным социально-экономическим процессом, требует особых методологических подходов. Его необходимо рассматривать и как основу ресурсного напонения, и как механизм поддержания необходимого уровня кадровой обеспеченности, и как метод регулирования кадровой мобильности, устранения кадровых дисбалансов и дефицитов. Отсюда, по нашему мнению, управление воспроизводством трудового потенциала можно определить как системное поэтапное воздействие на непрерывные социально-

экономические процессы создания условий устойчивого демографического попонения и формирования кадрового состава работников с обеспечением их соответствующих количественно-качественных параметров и уровня конкурентоспособности в территориальном и отраслевом разрезах (рис. 2).

Регулирование влияния внешних и внутренних факторов

Создание и поддержание условий воспроизводства трудо- Х вого потенциала Ч> Формирование количественно-качественных параметров трудового потенциала Ч> Обеспечение эффективного использования трудового потенциала Ч1 Регулирование мобильности (выбытие, замещение) трудового потенциала

Рис. 2. Принципиальная схема поэтапного управления процессом воспроизводства трудового потенциала

Многие исследователи указывают на первичность понятия "потребность" по отношению ко всем понятиям экономической теории в целом и по отношению к экономике труда в особенности. Классификации потребностей посвящено наибольшее количество публикаций. В классическом варианте при разных уровнях деталировки речь идет, как правило, о делении потребностей на материальные, социальные, интелектуальные, эстетические и духовные. Автор вводит принципиально новые подходы к возможному разделению потребностей на два класса по тем последствиям, которые их удовлетворение оказывает на процесс воспроизводства трудового потенциала и вводит в связи с этим новые понятия.

Первый класс - биологически допустимые, демографически обусловленные потребности. Это такие потребности, удовлетворение которых обеспечивает необходимые предпосыки и условия для процессов воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений, положительно сказывается на его количественных и качественных показателях. Они соответствуют здоровому образу жизни в преемственности поколений населения и сохранению биоценозов в регионах, где протекает жизнь и деятельность людей и обществ. Эти потребности поддаются конкретному расчету, т.к. обусловлены биологией вида Человек разумный, половой и возрастной структурой населения, культурой и направленностью её развития.

Второй класс - деградационно-паразитические потребности. Это такие потребности, удовлетворение которых негативно влияет на процесс воспроизводства трудового потенциала, причиняет непосредственный или опосредованный ущерб тем, кто им привержен, а также окружающим, потомкам, либо разрушает биоценозы в регионах проживания и деятельности людей. Деградационно-паразитические потребности не поддаются расчету, носят неограниченный характер, угнетают процессы развития трудового

потенциала, обусловлены первично ущербностью нравственности, порочными традициями культуры и изъянами биологической наследственности.

Ориентация общества на демографически обусловленные потребности предполагает наличие целевого управления как социальными, так и культурными, духовными, экономическими процессами. Только на этой основе можно формировать трудовой потенциал АПК с необходимыми качественными параметрами.

2. Выявлены тенденции и направления в развитии теории воспроизводства трудового потенциала.

На современном этапе экономического развития обособление и оценка трудового потенциала в качестве специфического социально-экономического объекта исследования и управления, определяющего темпы развития АПК и во многом обеспечивающего экономическую безопасность общества, представляется научно обоснованным и имеющим важное практическое значение.

В специальной литературе по данной проблематике часто отмечается упор на количественную сторону процессов воспроизводства трудового потенциала, либо на их качественное содержание. Недооценка или поное игнорирование качественного аспекта связаны обычно с недоверием к возможности ее измерения. Однако, термин "потенциал" в любых случаях указывает на то, что эта величина объективно существует, а значит с большей либо меньшей точностью поддается измерению, содержит в себе возможности как увеличения, так и снижения.

Определение структуры трудового потенциала - важнейший методологический вопрос, который позволяет точнее трактовать само понятие, установить факторы, влияющие на состояние трудового потенциала и реализацию возможностей его фактического использования. Распространенным является мнение, что уровень трудового потенциала определяется численностью населения в трудоспособном возрасте, трудоемкостью производства и общественно необходимым уровнем интенсивности труда. Но такой структурный набор характеризует скорее не потенциал, а экстенсивные возможности вовлечения в общественное производство максимальной, при данных социально-экономических условиях, массы труда. При таком подходе игнорируется качественная сущность потенциала, т.е. не оценивается сама способность людей к труду; трудовой потенциал отделяется от всех личностных характеристик (инициатива, творчество, самодисциплина и пр.) работников. Неверной, на наш взгляд, является и позиция, при которой трудовой потенциал рассматривается только с качественной стороны, как сумма личностных характеристик по способностям, состоянию здоровья, уровню подготовки и навыков, сознанию, идейной убежденности и пр.

По нашему мнению, трудовой потенциал формируется на основе соединения количественной (ресурсной) и качественной (психофизиологической, квалификационной, социальной) характеристик, т.е.

имеет сбалансированно оцениваемые количественные и качественные составляющие. Установление значения и соотношения этих составляющих, их роли в формировании и стратегическом развитии трудового потенциала является определяющей проблемой, решение которой позволяет обоснованно подходить к ресурсному обеспечению аграрной сферы экономики.

Количественную базу трудового потенциала, по мнению автора, составляет всё население, а не только трудовые ресурсы, как это считается у большинства исследователей. Трудовые ресурсы, являясь частью населения, имеют различные количественные и качественные характеристики не сами по себе, а в связи с тем, что они отражают в своей структуре ту демографическую ситуацию, которая складывается в том или ином регионе. Поэтому количественные изменения потенциала связаны с демографической ситуацией в целом.

На качественные характеристики трудового потенциала определяющее влияние оказывает уровень развития производительных сил и культуры, формирующих всю совокупность личностных характеристик работников.

Количественная и качественная составляющие трудового потенциала развиваются под влиянием большого числа условий и факторов. Количественная (ресурсная) структура складывается под воздействием демографических процессов (динамики населения, типа его воспроизводства, уровней рождаемости и смертности, миграционной подвижности, возрастно-половой структуры), уровня развития производственных отношений, определяющих общественно необходимые трудовые затраты и степень интенсивности труда. Качественная структура в большей степени определяется воздействием тех факторов, которые характеризуют уровень развития способностей к труду и личности вообще. К ним можно отнести: социальную инфраструктуру, уровень развития систем общего и специального образования, сферы культуры и быта, здравоохранения, физкультуры и спорта и др. При этом особое значение для АПК имеет фактор приближенности услуг социальной сферы и рабочих мест к местам проживания.

Специфической особенностью сельской местности является резкое удорожание себестоимости оказания любого вида социальных услуг в связи с пространственной разобщённостью населения. Вследствие этого чисто рыночные отношения с неизбежностью перемещают сферу услуг в городскую среду, подрывая основу для воспроизводства трудового потенциала АПК. Для формирования эквивалентных конкурентных условий в социальной сфере бюджеты развития сельских территорий, налогово-дотационные схемы дожны разрабатываться отдельно и учитывать эту специфику.

Трудовой потенциал формируется на различных уровнях по вертикали и по горизонтали. По вертикали - это взаимосвязанные потенциалы общества в целом, предприятия, отдельного работника. По горизонтали - потенциалы районов, областей, экономических регионов. Кроме того, проблема имеет и ярко выраженный отраслевой аспект. Так, если проанализировать характеристики трудового потенциала, представленные в наиболее поном вариан-

те в работах Б.М.Генкина, то следует признать, что как протестантская этика формировала особый тип психики и качества человека системы капитализма, так и сельский образ жизни сохраняет и формирует особые характеристики нашего трудового потенциала. Еще в древности отмечалось: "Мы создаем себе дома, а затем они создают нас. Человек есть продукт жилища, в котором он вырос". Традиционное понятие дома символизирует устойчивость, связь с землей и памятью предков. В этом смысле городская квартира не выдерживает экзамен на звание дома, ассоциируется скорее с жиплощадью. Человек сотворен для жизни в природе, его психика меняется под воздействием мутагенных факторов современных мегаполисов. Сельская местность всегда являлась хранительницей нравственности, глубоких исконных традиций, родовой генетики. И, напротив, городские многоэтажки приводят к снижению репродуктивных функций семьи, медиками фиксируется снижение нравственных начал, потенциала здоровья, возрастание агрессивности и психических расстройств. Раньше этот процесс маскировася наплывом сельского населения в города, а сейчас, когда село обезлюдело, мы являемся свидетелями снижения важнейших характеристик кадрового потенциала городов.

Очень часто процесс формирования трудового потенциала сводят к подготовке кадров, которая является важнейшим, но не единственным элементом системы. Это лишь промежуточный этап в движении кадров к рабочему месту, на котором они приобретают новое качество, но еще не обеспечивают реальное воздействие на развитие АПК.

Обычно систему формирования трудового потенциала рассматривают как четырехзвенную структуру: профессиональная ориентация Ч подготовка кадров - распределение - закрепление работников. Но по существу это не формирование трудового потенциала села в совокупности, а формирование кадрового состава сельскохозяйственных предприятий. При таком подходе в поле зрения попадает лишь часть процесса. Его догосрочная основа Ч демографическая ситуация (то есть поло-возрастное состояние состава населения) Ч вообще отсутствует.

По нашему мнению, в число составляющих элементов системы формирования трудового потенциала следует включать социальную, транспортную инфраструктуру, определяющую доступность рабочих мест, качество и форму жизни. Формирование конкурентной по качеству среды обитания, приближенной к рабочим местам, определяющим образом влияет на важнейшие структурные параметры населения. Социальная инфраструктура затрагивает и во многом определяет все элементы процесса формирования трудового потенциала, и поэтому её качество является важнейшим фактором воспроизводства. Кроме того, в эту систему многие авторы не включают базовую основу системы воспроизводства трудового потенциала - сам уровень развития аграрного производства, системы подготовки кадров. Изучение проблемы показало, что состояние и тенденции в развитии трудового потенциала практически невозможно объяснить без оценки уровня и

прогнозируемых перспектив развития самого АПК. Без этого невозможно установить долю населения, фактически сориентированного на сельскохозяйственное производство, а не на миграцию в городскую среду.

3. Исследованы основные результаты и последствия реформирования АПК, оценены н систематизированы факторы рыночной и демографической среды, оказывающие влияние на фазы воспроизводства трудового потенциала и его характеристики.

Эффективно регулировать процесс воспроизводства трудового потенциала можно только на базе систематизации всех влияющих факторов, а также блокирующих сил и возникающих угроз (рис. 3).

Угрозы и опасности формирования и развития

1. Нарушение межотраслевых пропорций

в производящем комплексе страны

2. Разрушение производственного потенциала АПК в целом

3. Обострение демографической ситуации

4. Снижение объемов и уровня профориентационной работы

5. Трансформация системы подготовки кадров всех уровней

6. Текучесть рабочей силы

7. Разбалансированность рынка труда

8. Безработица

9. Низкий уровень квалификации и конкурентоспособности

работников аграрной сферы

10. Снижение трудовой мотивации кадров

11. Слабое развитие социальной инфраструктуры АПК

и сети сельских поселений

12. Изъяны в традициях и культуре, приводящие к привержен-

ности к деградационно-паразитическич потребностям.

13. Нарушение условий конкуренции отечественного АПК по

отношению к мировому рынку и к иным отраслям экономи-

ки внутри страны.

Рис. 3. Ранжированный ряд угроз, блокирующих развитие трудового потенциала АПК Под их воздействием сельское хозяйство страны, его инфраструктура находятся в состоянии глубокого системного кризиса, сопровождающегося обвальным снижением ресурсного обеспечения, повсеместным падением объемов производства всех видов продукции и сырья. Вместе с тем, пространственное обустройство Российской Федерации невозможно без базового территориально-отраслевого каркаса, которым является аграрный сектор экономики. Достаточно сказать, что только 1% общей территории нашей страны, составляющей 1 мрд.710 мн.га земли, занят под объектами

промышленности и транспорта. Каждый работник сельскохозяйственного производства снабжает продовольствием и сырьём как минимум 15 человек, формируя при этом до 10 рабочих мест в смежных и интегрированных отраслях народного хозяйства. Вследствие этого проблемы развития АПК являются не просто проблемами отрасли, но по своей сути во многом предопределяют геостратегическое будущее всей страны, её заселенности, инфраструктурной и территориальной целостности. Не случайно уже сегодня госсекретарем США ставится вопрос об избыточности территориального пространства РФ при нынешней численности населения.

В сельском хозяйстве и пищевой промышленности производится около 8,5 % валового внутреннего продукта (в том числе в сельском хозяйстве -4,4%), здесь занято 7,1 мн. человек (10,6% от численности занятых во всей экономике), сосредоточено 3,4 % основных производственных фондов. Российская Федерация обладает значительным сельскохозяйственным потенциалом, одним из крупнейших в мире. Имея лишь 2,2 % от мирового населения, страна располагает 8,9 % мировой пашни, 2,6 % пастбищ, 20 % мировых запасов пресной воды, 8,3 % производства минеральных удобрений. Однако доля России в мировом сельскохозяйственном производстве несколько ниже: по молоку - около 5 %, зерновым и зернобобовым - 3 %, мясу - 2 %.

Анализ ситуации показывает, что длительное время сохраняется недопустимо высокий удельный вес убыточных предприятий в АПК, рентабельность в сельском хозяйстве догие годы находится на уровне значительно ниже, чем в целом по экономике (табл. 1), при том, что риски в аграрном секторе значительно выше, чем в других отраслях экономики.

Таблица 1 - Некоторые экономические показатели развития АПК и экономики РФ в целом в 2006 г.

Показатели АПК Экономика в целом

Удельный вес убыточных предприятий, % 35,1 29,7

Рентабельность проданных товаров, продукции (работ, услуг), % 9,5 12,3

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, руб. 4 168,8 10633,9

На протяжении 1991-2006 гг. сохраняются низкие темпы структурно-технологической модернизации отрасли, обновления основных производственных фондов и воспроизводства приро дно-экологического потенциала. Обеспеченность основными видами техники сельского хозяйства в несколько раз ниже, чем в развитых странах. По тракторам этот разрыв составляет от 3 до 20 раз, зерноуборочным комбайнам 2 Ч 5 раз.

Сокращение ресурсного обеспечения АПК, объема производства и закупок, на наш взгляд, обусловлены следующими причинами:

а) неадекватностью макроэкономических, общегосударственных мероприятий по выводу экономики из кризиса;

б) формированием неприемлемой финансовой атмосферы с нарушением баланса рентабельности отраслей;

в) инфляцией, переходом к бартерному обмену, мощными ценовыми диспропорциями;

г) искусственным подавлением отечественного производителя импортом в условиях демпинга цен зарубежными поставщиками сельхозпродукции, базирующегося на неравных конкурентных условиях и мерах несопоставимой по объемам государственной поддержки.

В 1991-2007 гг. отмечается резкое уменьшение соотношения индексов цен производителей на реализованную сельскохозяйственную продукцию и на энергоресурсы, на продукцию промышленности, приобретаемую сельским хозяйством. Достаточно сказать, что если к 90-му году требовалось продать до 500 кг зерна для приобретения одной тонны дизельного топлива, то уже к 2005 году - до б тонн, и эти тенденции усугубляются. В результате у основной части сельскохозяйственных товаропроизводителей не оказалось в достаточном объеме собственных финансовых ресурсов для обеспечения расширенного воспроизводства, выравнивания уровня оплаты труда с другими отраслями экономики страны.

По данным Минсельхоза России, суммарная задоженность сельскохозяйственных организаций по всем обязательствам нарастает и на 31 декабря 2006 г. составила уже 599,3 мрд. руб. Отношение суммарной задоженности по всем обязательствам к выручке от реализации продукции, работ и услуг на конец 2006 г. достигла 105,8 % и была выше, чем на ту же дату 2005 г. на 16,7 %. В то же время в 21 регионе РФ суммарная задоженность по всем обязательствам превышала суммы выручки в 1,5 раза, в 9 -более чем в 2 раза.

За 1991 -2006 гг. инвестиционные процессы в сельском хозяйстве России были существенно свернуты. Причем уменьшение капитальных вложений в материально-техническую базу и социальную сферу происходило более высокими темпами, чем в других отраслях экономики. Если в 1990 г. износ их составлял в сельском хозяйстве 19 %, а в пищевой и перерабатывающей промышленности 36 %, то в 2006 году эти показатели равнялись соответственно 42 и 51 %.

На начало 2006 г. постоянное сельское население России составляло 38,6 мн. человек. За 2000-2005 гг. его численность уменьшилась на 821,9 тыс. человек (2,1 %), удельный вес составил 27 % (табл. 2).

Сокращение численности населения по-прежнему происходит из-за его естественной убыли, то есть превышения числа смертей над числом рождений (депопуляция). Естественная убыль, впервые зарегистрированная в 1992 г., к началу 2006 г. с нарастающим итогом составила 3,2 мн. человек.

Таблица 2 - Изменение численности сельского населения РФ, (тыс. чел.)

Изменения за год за счет:

Числен- общего естествен- миграци- администра- Числен-

Годы ность на- прироста ного при- онного тивно- ность на-

селения роста прироста территори- селения

на начало альных на конец

года преобразований (АТП) года

2000 39470,6 -238,7 -274,2 -2,6 38,1 39231,9

2001 39231,9 -307,9 -271,7 -51,9 15,7 38924,0

2002 38924,0 -281,6 -281,9 -26,7 27,0 38642,4

2003 38642,4 -292,6 -281,6 -34,7 23,7 38349,8

2004 38349,8 405,1 -260,3 -28,6 639,9 38754,9

2005 38754,9 -106,1 -287,7 -22,5 204,1 38648,7

2006 38698,1 -118,6 -279,2 -23,8 118,2 38394,7

По сравнению с группой депопуляционных европейских стран (Австрия, Бельгия, Германия и т.д.), где естественная убыль составляет 0,1-0,7 человека на 1000 населения, российские параметры депопуляции в сельской местности в десятки раз больше (6,8 на 1000 сельского населения в 2004 г. и 7,4 в 2005 г.). Численность сельского населения продожала сокращаться в 4 из 7 Федеральных округов.

Необходимо подчеркнуть, что формирование кадрового потенциала аграрной сферы экономики страны продожает осуществляться в условиях сокращения численности как рабочих, так и управленческих кадров (табл. 3).

Таблица 3 - Динамика численности работающих в сельскохозяйственных организациях РФ

Категории работников Среднегодовая численность, тыс. чел. 2005 г. в % к 2000 г.

2000 г. 2004 г. 2005 г.

Общая численность работающих 3997,5 2660,2 2335,8 58,4

в том числе:

Руководители 185,8 153,4 123,0 66,2

специалисты 335,3 263,1 238,8 71,2

механизаторы 720,2 479,2 420,5 58,4

операторы машинного доения 321,1 217,7 193,3 60,2

скотники КРС 374,7 249,4 219,6 58,6

работники свиноводства 98,3 635,8 54,8 55,7

работники птицеводства 65,3 59,7 62,3 95,3

Отрицательная динамика обусловлена уменьшением общего количества сельскохозяйственных организаций в результате вертикальной интеграции в АПК и банкротства определенной части предприятий, а также высокой те-

кучестыо кадров в отрасли в целом. Кроме этого существенно влияние процессов деградации социальной сферы.

Наши исследования дают основания полагать, что в целом за 19962005 гг. ситуация в сфере социальной и инженерной инфраструктуры села заметно ухудшилась. По сравнению с предыдущей пятилеткой (19962000 гг.) ввод общеобразовательных школ сократися на 27 %, дошкольных учреждений - на 53, клубных - на 22, больничных - на 20, амбулаторно-поликлинических - на 9, автомобильных дорог общего пользования с твердым покрытием - на 46 %.

Основной проблемой воспроизводства кадров на селе является оплата сельскохозяйственного труда, которая остается на последнем месте среди всех видов экономической деятельности (табл. 4).

Таблица 4 - Среднемесячная начисленная заработная плата работников всех организаций российской экономики и организаций сельского хозяйства

в ценах 1991 г., руб.

Среднемесячная заработная пла- Среднемесячная заработная

Годы та в ценах соответствующих лет плата в ценах 1991 г.

в среднем в сельском в среднем в сельском

по экономике хозяйстве по экономике хозяйстве

1991 г. 548 459 548 459

2000 г. 2223 891 238 96

2001 г. 3240 1306 286 116

2002 г. 4360 1752 332 134

2003 г. 5499 2164 368 145

2004 г. 6740 2778 407 167

2005 г. 8550 3304 447 173

Изучение теоретических подходов к решению проблемы воспроизводства потенциала, диагностика достигнутого уровня, динамики влияющих факторов свидетельствует о том, что необходимо корректировать парадигму и методологию стратегического управления в целом, поскольку в рамках старых подходов система не может развиваться и эффективно управляться.

4. Разработана авторская концепция стратегического управления, обеспечивающая более эффективное поэтапное воспроизводство трудового потенциала па базе развитии социально-трудовой сферы регионов, отраслей и страны в целом.

Проведенный нами анализ показал, что вектор развития теории стратегического управления направлен в сторону расширения числа параметров рыночной среды, которые дожны быть учтены при разработке стратегии. Однако такой процесс осуществляется без достаточного уровня систематизации. Теория и практика стратегического управления до настоящего времени рассматривает аграрную отрасль, в основном, как замкнутую систему, которая при своем функционировании дожна только учитывать параметры

рыночной среды. По нашему мнению особенности воспроизводства трудового потенциала АПК требуют рассмотрения этого экономического сектора в качестве открытой системы, которая оказывает прямые воздействия также и на рыночную среду, обеспечивая для себя возможность более эффективного функционирования. В связи с этим в стратегическом развитии регулирующего механизма АПК с методологической и с практической стороны, базовым остается вопрос эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала, позволяющего обеспечивать удовлетворение потребностей рынка труда.

Стабилизация и развитие АПК возможны только при организации адекватного современным условиям стратегического управления воспроизводством его трудового потенциала. При этом эффективную стратегию можно выработать в рамках общей парадигмы, определяющей новые ориентиры функционирования системы стратегического управления. Авторская концепция стратегического управления воспроизводством трудового потенциала представлена на рис.4.

Проведенные нами исследования состояния теории и методологии стратегического управления в целом показали, что основная тенденция развития управления на современном этапе заключается в расширении круга учитываемых влияющих параметров и нахождении механизмов, обеспечивающих их регулирование в русле соблюдения общественных интересов. Чрезмерное возрастание сложности процедур управления при этом снимается соответствующей структуризацией понятийного поля и разграничением (декомпозицией) решаемых задач, что и отражает предложенная концепция. В то же время для аграрной отрасли характерны особенности воспроизводства, связанные с необходимостью учета значительно расширенного, по сравнению с промышленным производством, числа факторов, таких как: сезонность производства, замедленный оборот капитала, размещение на большой территории, необходимость, существенного повышения производительности труда, формирование более высокого органического строения капитала.

5. Определены и обоснованы методологические подходы к формированию системы устойчивого управления воспроизводством трудового потенциала, базирующиеся на безопасном допустимом соотношении долей городского и сельского населения, на разграничении его воспроизводственных потребностей и ориентации макроэкономической системы на удовлетворение жизненно необходимых общественных потребностей.

Ключевым методологическим вопросом в управлении воспроизводственными процессами остается вопрос о допустимом соотношении долей городского и сельского населения и о динамике изменения этого соотношения в процессе общественного развития. По существу это вопрос об объективных ограничениях численности населения, которое может быть занято вне сельскохозяйственного производства, где без нарушения принципа эконо мической независимости и продовольственной безопасности общества мо-

жет быть занято людей не больше, чем может обеспечить сельскохозяйственное производство этого общества.

Управляющие воздействия

Государственное регулирование Саморегулирование

Систем- Исследо-

ный вание Принци-

подход условии и пы и

факторов функции

Методики

Меха- Информа

низмы иконное

обеспечен

Рис. 4. Концепция стратегического управления воспроизводством трудового потенциала

Допустимые по отношению к устойчивости и развитию общества пропорции занятости населения в сельском хозяйстве и в остальных отраслях и сферах деятельности могут быть описаны математически, и представляют собой в общем виде следующее выражение:

);"Сб"/г>> (1)

где: "Сб" - валовый сбор зерна; 7 =("Сб"-потери)Г'Сб"- коэффициент полезного использования собранного урожая; N = Мс + г - общая численность населения как сумма сельского (ЪГС) и городского ( Ыг) населения; О - стандарт достаточности сбора зерна в расчёте на душу населения с учётом запасов на договременные колебания урожайности.

Преобразуя ( 1 ), получаем оценку биологически допустимого, общественно безопасного соотношения численности городского и сельского населения:

г)"Сб"/ис > D(NC+NГ)INC (2).

Путём математических преобразований можно получить оценку биологически допустимых, общественно безопасных темпов изменения соотношения численности городского и сельского населения:

ддгг <{ИсЬ.{г]"Сб"1Мс}+0(Мг1Ыс)Шс)10 (3),

где Шс - изменение численности сельского населения; Шг - изменение численности городского населения; А {" Сб" / Л'с} Ч изменение эффективной производительности по сбору зерна сельской инфраструктуры (знак Д в данном случае Ч оператор приращения, который следует относить к выражению, стоящему за ним в фигурных скобках, в целом).

В формулах (1) и (3) не учтен общественно безопасный экспортно-импортный обмен. Однако подход к выявлению общественно допустимых безопасных пропорций численности и занятости населения из данной аргументации ясен методологически и может быть развит и детализирован в соответствии с конкретными задачами анализа и планирования общественно-экономического развития.

Приведённая модель является исходной по отношению к решению задачи воспроизводства населения и трудовых ресурсов в городах и в сельской местности.

Устойчивое в преемственности поколений воспроизводство трудового потенциала базируется на обеспечении его потребностей. Ведь вся трудовая деятельность ведется в обеспечение потребностей, которые порождаются обществом. Удовлетворение потребностей и само производство влекут за собой некоторые последствия, которые могут как способствовать развитию трудового потенциала, так и подрывать его.

Анализ причинно-следственных взаимосвязей в этой системе отношений, показанной на рис. 5, позволяет выявить и разграничить два класса потребностей общества: социально и биосферно допустимые - демографически обусловленные потребности и их антипод - антисоциальные и антибиосферные деградационно-паразитические потребности.

Последствия / производства / самого по себе

Производство в

Потребностью её=>,

обеспечение

Рис. 5. Схема выявления последствий удовлетворения потребностей

Устойчивое развитие трудового потенциала требует настройки системы производства, распределения и потребления на безусловное удовлетворение демографически обусловленных потребностей. Под демографически обусловленными потребностями нами понимается та конечная, однозначно устанавливаемая часть разнообразных потребностей общества, которая необходима для его развития и воспроизводства трудового потенциала по количественным и качественным показателям.

Принципиальное отличие разрабатываемого нами подхода к вопросам управления трудовым потенциалом от общепринятого связано с тем, что, с нашей точки зрения, в статистическом учете внутреннего валового продукта (ВВП) следует вычленять объемы производства продукции в соответствии со спектром демографически обусловленных потребностей. Включение в состав ВВП продукции, производимой в соответствии со спектром деграда-ционно-паразитических потребностей, ведёт к формированию заведомо ложных представлений о состоянии, успехах и перспективах общественного развития (пиво, акоголь, табак, наркотики, жевательная резинка, обороты шоу-, порно- и игрового бизнеса и т.д.).

Создание социально-экономических условий для воспроизводства трудового потенциала является исходным необходимым основанием для реализации схем демографически устойчивого развития. В настоящей работе не затрагивается социально-психологический аспект демографической проблемы. Отметим, однако, что техногенные мегаполисы не стимулируют расширенное воспроизводство семьи, где каждый ребенок создает допонительные жилищно-бытовые проблемы, сложности иного характера. И, напротив, в схемах ландшафтно-усадебной урбанизации, необходимой для заселения нашей страны, ребенок является реальным помощником, способным уже в раннем возрасте взять на себя часть семейных нагрузок. Воспро-

Удовлетворение потребности

Последствия ее удовлетворения

изводственные процессы в системе АПК вообще невозможны при сохранении градостроительной концепции мегаполисной урбанизации.

Сборка макроэкономической системы общества из множества хозяйствующих субъектов в настоящее время государством не регулируется в предположении, что это осуществляется рыночным механизмом. При этом основные надежды возлагаются на то, что рыночный механизм автоматически обеспечит экономическое благополучие общества. Однако в этом подходе не учитывается то важнейшее обстоятельство, что рыночный механизм не обладает способностью к целеполаганию, он только ориентирует множество предпринимателей на максимальную доходность - на их собственный вектор целей, не имеющий непосредственного отношения к общественным интересам, к проблеме воспроизводства трудового потенциала и дальнейшего развития общества.

К сожалению, нарастающие диспропорции в общественном развитии не воспринимаются как следствие просчетов в определении и задании стратегических целей, а рассматриваются как проявление якобы объективных экономических законов. При этом все сбои в вопросах государственного управления часто и весьма безосновательно списываются на неразвитость и несовершенство рыночных отношений.

Предлагаемый нами управленческий подход к регулированию экономической и социально-трудовой сфер на базе разработанной в 90-е годы Достаточно общей теории управления предполагает осознанное целепола-гание с численным установлением заданного вектора целей и вектора управляющих воздействий в целях минимизации собственной ошибки управления. При этом управляющая система дожна распознавать ложное целеполагание, навязываемое конкурирующими внешними центрами управления и избегать зависимости от внешних управляющих воздействий. Вектор целей внешнего управления дожен идентифицироваться как вектор ошибки управления. Такая методологическая ориентация необходима для того, чтобы управлять процессом сборки макроэкономической системы и её функционированием в соответствии с проблемой воспроизводства трудового потенциала, а не во имя удовлетворения финансовых интересов транснациональных корпораций.

Политика государства в сфере воспроизводства трудового потенциала дожна быть ориентирована на поное гарантированное удовлетворение демографически обусловленных потребностей в преемственности поколений и искоренение факторов, генерирующих воспроизводство, а тем более культ деградационно-паразитических потребностей, которые могут вести не только к деградации трудового потенциала, но и к гибели общества в целом.

6. Предложены новые методы оценки и регулирования демографического и экономического обеспечения условий для устойчивого воспроизводства трудового потенциала.

Демографически обусловленные потребности не равнозначны друг другу и обладают разной приоритетностью (табл. 5)

Таблица 5 - Классификация демографически обусловленных потребностей личности

Приоритет (ранг значимости) Группы потребностей Характер потребностей

1 Обеспечение безопасности жизни общества и развитая его культуры, включая и улучшение среды обитания, возможностей получения образования и воспитания подрастающими поколениями и прочие потребности. Потребности колективного - общественного характера, удовлетворение которых (с точки зрения личности) выражается в предоставлении разнородных благ посторонним людям, государственным институтам и общественным организациям.

2 Пиша. Потребности личностного и семейного характера, удовлетворение которых выражается в потреблении разнородных благ самим человеком и членами его семьи.

3 Одежда.

4 Жилище для семьи и её развития.

5 Социальные услуги - то, что человек (или семья) не может сделать сам - либо вообще, либо не может сам сделать быстро и хорошо, вследствие чего это для него делают другие.

6 Свободное времяпрепровождение и разнородные средства для обеспечения личностного развития.

В силу неравенства социального статуса и несогласованности поступления запросов на потребление со стороны разных людей с предложением продукции и природных благ при общей нехватке производственных мощностей и ограниченности их объёмов, менее значимые демографически обусловленные потребности одного человека могут подавлять объективно жизненно более значимые потребности других людей, обладающих более низким иерархическим статусом в социальной организации или попросту "опоздавших" получить ими желаемое в силу каких-то причин. А кроме того, в исторически реальных обществах спектр деградационно-паразитических потребностей может подавлять спектр демографически обусловленных потребностей до такой степени, что общество способно погибнуть.

Именно это обстоятельство обязывает разграничивать в экономической политике государства оба класса потребностей и принимать целенаправленные меры по защите производства и потребления по демографически обусловленному спектру потребностей.

Для моделирования процессов управления производственной и социально-трудовой системами общества и их саморегуляции может применяться по существу тот же математический аппарат, что уже на протяжении почти всего XX века применяется для анализа межотраслевых балансов в макроэкономических системах.

На основании приведенных в диссертации исследований автор приходит к выводам, что в экономической жизни общества государственное планирование и рыночный механизм дожны выпонять каждый свои функции.

В системе государственного планирования представляется целесообразным:

Х задавать заведомо выпонимый спектр демографически обусловленного, общественно необходимого производства по отраслям, ниже которого реальное производство опускаться не дожно;

Х задавать базы прейскуранта и параметры налогового механизма и механизма распределения дотаций и субсидий, которые обеспечили бы приемлемую рентабельность производства по демографически обусловленному спектру потребностей и приемлемые соотношения рентабельности каждой из отраслей.

Рыночный механизм дожен при определенности "правил игры" заданных государством Ч распределении спектров налогов, дотаций, субсидий между отраслями и регионами Ч на основе здоровой конкуренции:

Х обеспечить научно-технический и организационно-технологический прогресс в отраслях;

Х превышение планового спектра производства продукции по демографически обусловленному спектру потребностей.

При таком подходе на систему планирования не возлагается задача "угадать" в мельчайших деталях пути научно-технического прогресса во всех отраслях, обеспечить номенклатуру и уровни выпуска продукции на пределе возможностей системы производства, что было характерно для системы планирования в административно управляемой экономике СССР. Имеющиеся при этом резервы производственных мощностей во всех отраслях, которые не учтены планом, и достижения научно-технического прогресса обеспечивают запас устойчивости планов, залог их выпонения.

Тактика ненапряженного планирования, ориентированная на воспроизводство трудового потенциала, качественно отличается от того подхода, который на протяжении десятилетий реализовывал Госплан при Совете Министров СССР.

Рассматривая систему государственного планирования, автор считает,

1. Налогово-дотационное, таможенное законодательство недопустимо совершенствовать без предшествующего анализа межотраслевых и межрегиональных балансов продуктообмена й финансового обмена с учётом экспортно-импортных операций.

2. Налогово-дотационное законодательство необходимо регулярно изме

нять в зависимости от реальной динамики производства и производительности труда в различных отраслях и регионах и изменения целей общественного развития и политики их достижения.

3. Постатейное рассмотрение государственного бюджета без рассмотрения воздействия вносимых изменений на производственный продуктообмен и производственную отдачу свидетельствует об отсутствии системности в управлении.

4. Правительство следует законодательно наделить пономочиями в определённых пределах варьировать текущую налогово-дотационную политику, чтобы поддерживать общественно необходимый режим производства и распределения продукции при изменении номинальных цен и ценовых пропорций в процессе функционирования производственно-потребительской системы общества в заданном режиме.

Такой подход, хотя противоречит "либеральной идее" о невмешательстве государства в частное предпринимательство и мифу о высокой результативности рыночной саморегуляции, в действительности является синтетическим, поскольку позволяет функционально целесообразно соединить принципы рыночной регуляции с плановым макроэкономическим управлением хозяйством в интересах общественного развития.

Задача общественно полезного макроэкономического управления как раз и состоит в том, чтобы настраивать налогово-дотационную, таможенную, кредитную, страховую политику, политику соцобеспечения таким образом, чтобы обеспечить базовую платежеспособность населения и чтобы хозяйствующим субъектам в экономике страны было выгодно производить то, что общественно полезно, а не то, что ведёт к социальной катастрофе, хотя это кому-то финансово выгодно вопреки общественным интересам.

Практика убедительно свидетельствует, что в том случае, когда государство не выражает договременные интересы большинства, то формированием прейскуранта и порогов рентабельности производства в отраслях и регионах заправляют трансгосударственные корпорации, которые действуют в своих интересах и для которых общество и его хозяйство являются не более чем объектом получения прибыли.

Поэтому вопрос не в том, допустимо либо недопустимо управление макроэкономическими процессами, поскольку оно де-факто осуществляется вне зависимости от такого рода споров. Оно - объективная данность истории. Вопрос состоит в том, кто и как, с какими целями и насколько успешно его осуществляет. При этом конечной целью управления, создания условий для воспроизводства трудового потенциала являются даже не объемы производства, а возможности потребления, обусловленные соответствием цены и платежеспособности населения.

7. Предложены варианты государственных регулирующих воздействий, обеспечивающих организацию общественно рационального функционирования депрессивных секторов экономики, условия для воспроизводства их трудового потенциала.

Организация всякого процесса управления требует выявления некоего определённого набора параметров, характеризующего течение управляемого процесса, который был бы объективным интегральным индикатором ошибок управления в смысле независимости от чьего-либо субъективизма. И прейскурант цен, интерпретируемый в задачах организации управления хозяйством в государстве в качестве вектора ошибки, является как раз таким объективным интегральным индикатором ошибок общественного самоуправления, отраженных в финансово-экономической сфере. Именно вследствие этого недопустимо все цены задавать директивно на уровне внутригосударственной технологической интеграции, так как это было в СССР. Однако и при свободном ценообразовании управленчески необходимы некоторые исключения из этого принципа, не говоря уже об отслеживании ценовых пропорций различных отраслей. Государство, по мнению автора, дожно директивно устанавливать цены на товары и услуги, задающие базу прейскуранта, т.е. на те товары и услуги, цена которых входит в себестоимость любого другого товара и услуги и с неизбежностью задает инфляционные процессы (энергоносители, тарифы естественных монополий, ставки кредитования, тарифы на пользование инфраструктурами и некоторые другие). При фиксированной базе прейскуранта снижение цен на все прочие товары характеризует повышение качества управления и является одним из инструментов управления воспроизводством трудового потенциала.

Если исходить из того, что производство ведётся ради потребления в гарантированно достаточных объёмах, то цена на всякий продукт управленчески функционально - не более чем ограничитель платёжеспособностью беспрепятственного потребления. Людей интересуют реальные спектры производства и потребления, порождаемые этой системой государственного управления как целостностью, а не рост валового национального продукта в текущих ценах.

Конкурентоспособный работник не дожен влачить жакое существование, если в непропорционально низких ценах на его продукцию (по отношению к продукции иных отраслей) заложены ошибки самоуправления общества в целом, как это происходит, к примеру, с аграрным сектором. В связи с этим, возникает необходимость иного взгляда на природу дотаций и субсидий.

Х Дотации представляют собой внутрикорпоративные или государственные выплаты производителям определённых видов продукции, производство которой в определённых объёмах необходимо, но при сложившемся прейскуранте нерентабельно или малорентабельно. Цель дотаций - устранить последствия системных ошибок на уровне микроэкономического управления.

Х Под субсидиями следует понимать внутрикорпоративные или государственные выплаты потребителям определённых видов продукции, если корпорация или государство находит потребление именно этих видов

продукции общественно полезным и предпочтительным, а потенциальный потребитель обладает недостаточной доходностью для того, чтобы оплачивать потребление этих видов продукции на основе самофинансирования.

Дотации и субсидии, дожны рассматриваться не как "милостыня неудачникам", а как естественное и обязательное средство управления порогами рентабельности производства в отраслях и регионах, инструмент удовлетворения первоочередных жизненно важных потребностей населения, обеспечивающий предпосыки для его воспроизводства.

Стратегия развития трудового потенциала включает в себя и такой важнейший аспект, как демографическая политика. Эпоха стихийного, общественно не контролируемого воспроизводства населения уже давно закончилась. Соответственно этому государственность общества, а также и разные политические силы (как в его составе, так и за его пределами), стараются влиять на то, каким дожно быть население того или иного государства в будущем, в более или менее отдалённой перспективе. Одни политические силы в своих интересах стремятся к сокращению населения тех или иных стран и их регионов, к снижению их образовательного и интелектуального ресурса, другие стремятся стабилизировать численность населения на достигнутом уровне, третьи стремятся к увеличению численности населения. Соответственно и глобализация как процесс объективный, но субъективно управляемый на основании разных концепций глобальной политики, также включает в себя глобальную демографическую политику как одну из своих важнейших составляющих.

Хотя демография и экономика взаимосвязаны, но всё же демографическая политика - фактор, которому дожна быть подчинена экономическая политика, а не наоборот. Сбережение собственного населения по сути и является базовым интегральным показателем качества государственного управления, обеспечения предпосылок для устойчивости развития трудового потенциала. Экономическая политика государства дожна поддерживать его демографическую политику, а для этого демографическая политика дожна быть определённой в смысле количества и качества населения в процессе воспроизводства новых поколений и средств осуществления демографической политики.

В случае, когда производственно-потребительская система погружается в стихию рынка, а общество не проводит собственной экономической политики, экономика "подавляет" демографию. Общество, лишенное собственной эффективной системной демографической политики, не застраховано от целенаправленного экономического геноцида как по собственному непониманию, так и под воздействием целенаправленных воздействий извне.

Весь комплекс проведенных нами исследований дает основания утверждать, что методологически правильная постановка проблемы и методов ее разрешения в сфере стратегического управления экономическими и социально-трудовыми сферами общественно-экономического развития открыва-

ет возможности не только избежать многих неприятностей в будущем, но и преодолеть последствия прошлых ошибок, заблуждений и злоупотреблений.

8. Обоснованы и систематизированы предпосыки и условия экономической устойчивости предприятий, обеспечивающие занятость населения и формирующие основы воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений.

Важнейшим общественно-полезным условием, влияющим на воспроизводство трудового потенциала, является экономическая устойчивость функционирования предприятий, поскольку именно они призваны обеспечивать занятость населения и доходы семей в течение продожительного времени, сопоставимого со временем смены в обществе нескольких активных поколений. Как для обеспечения жизни человека и его личностного развития дожны быть решены задачи удовлетворения впоне определённых жизненных потребностей, так и для предприятия дожны быть финансово обеспечены возможности как его функционирования и дальнейшего развития, так и возможности его интеграции в жизнь общества. Экономически реализация возможностей функционирования и развития выражается в потреблении продукции самим предприятием и в его соучастии в жизни общества, что так или иначе сопровождается финансовым обменом с другими предприятиями и общественными институтами. Это приводит к понятию функционально обусловленных расходов предприятий, т.е. тех расходов, которые необходимы для их функционирования, финансового обмена с окружающей средой. Неравнозначность, разная жизненная важность таких расходов может быть выражена в иерархии функционально обусловленных уровней расходов (ФОУР).

Нарушение в масштабах любого хозяйственного комплекса структуры и приоритета функционально обусловленных уровней расходов, соответствующих потребностям и задачам общественного развития, способно повлечь за собой множественные социальные бедствия. В частности, невыпонение требования о поддержании структуры функционально обусловленных уровней расходов для целой группы предприятий той или иной де-прессионной отрасли способно привести к таким негативным последствиям в решении кадровых вопросов, которые впоследствии становятся базовой причиной догосрочной стагнации отрасли, даже при вложении в неё серьезных финансовых и материальных ресурсов. Это связано прежде всего с медленной динамикой и высокой инерционностью процессов, протекающих в системе кадрового обеспечения.

Если рассматривать работу предприятия в течение длительного интервала времени, то расходы по непосредственному обеспечению текущей производственной деятельности предприятия обладают наивысшим приоритетом, поскольку производство и поставка продукции потребителям является вкладом предприятия в экономическое благополучие общества и своего рода натуральным залогом, обеспечивающим получение конкретным

предприятием доходов в финансовой форме, которые становятся источниками финансирования:

1. Его текущей деятельности.

2. Накоплений с целью развития предприятия и его колектива в будущем.

3. Его соучастия в поддержке разного рода программ общественной значимости и в поддержке государственности.

Соответственно первая по значимости группа расходов № 1 Ч функционально обусловленные расходы по непосредственному обеспечению текущей деятельности. Они включают в себя подгруппы:

- оплату поставок продукции (в том числе и услуг), потребляемой в процессе собственного производства;

- гарантированную оплату труда производственного персонала самого предприятия;

- расходы на управление.

. Далее следуют задачи:

- обеспечение функционирования предприятия в будущем и его развития,

- формирование фондов социального развития.

- выплаты взносов в разного уровня страховые фонды,

- платежи в погашение задоженности по кредиту,

- формирование предпринимательского дохода,

- выплаты налогов,

- формирование нераспределенной прибыли, как источника поощрительных премий.

Предложенная автором классификация функционально обусловленных уровней расходов предприятия нам представляется соответствующей требованиям устойчивого развития трудового потенциала гражданского общества. При этом обеспечивается производство, соответствующее демографически обусловленным запросам общества, и платежеобеспеченность потребления общественно необходимого, демографически обусловленного спектра продукции. В свою очередь решение этих задач позволяет решить основную задачу государства Ч воспроизводство собственного населения (а в аспекте экономики - трудового потенциала) в количественном и качественном отношениях.

9. Разработан и предложен математический агоритм управления процессами обеспечения демографической устойчивости общественной системы, ориентированной на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений.

Устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений увязано с проблемой удовлетворения демографически обусловленных потребностей населения, с ориентацией производственно потребительской системы на решение этой стержневой задачи. Процесс демографически устойчивого управления общественной системой в общем виде предлагается начинать с демографического прогноза и с формирования на его основе прогноза изменяющихся во времени демографически обусловленных

потребностей. Исходя из этого, может быть выпонен расчет необходимых объемов продукции каждой из N отраслей. На этом основании прокладывается экономический курс, т.е. план и М-мерная траектория реального движения производственно-потребительской системы как объекта управления, который следует с контролируемой ошибкой в И-мерном пространстве тех параметров, которыми описывается процесс управления.

Существующие на сегодняшний день математический аппарат и работоспособные агоритмы управления нуждаются лишь в модификации их для пространства контрольных параметров размерности ,ГЫ", а также в метрологически состоятельной макро- и микроэкономической интерпретации входящих в агоритмы параметров и переменных.

Догосрочный план общественно-экономического развития в своем математическом выражении предстает как хронологически преемственная последовательность межотраслевых балансов продуктообмена, которая и дожна быть объектом оптимизации догосрочного плана в развиваемом нами подходе. В качестве критерия оптимизации хронологически преемственной последовательности межотраслевых балансов можно выбрать минимум количества производственных циклов, в течение которых плановый спектр производства достигает прогнозных значений потребностей общества в продукции по демографически обусловленному спектру потребностей.

Методом последовательных приближений на основе метода динамического программирования может быть найдено искомое количество производственных циклов и хронологически преемственная последовательность межотраслевых плановых балансов, исчерпывающая нехватку продукции по демографически обусловленному спектру потребностей, отвечающая избранному критерию оптимизации.

При таком подходе к проектированию хронологически преемственной последовательности межотраслевых балансов вектором управляющего воздействия является спектр инвестиционных вложений на каждом из производственных циклов, целесообразно ориентированный на получение определенного прироста спектра валовых мощностей на текущем и на последующих производственных циклах.

После того, как в производственно-потребительской системе достигнут спектр производственных мощностей, позволяющий гарантировать удовлетворение демографически обусловленных потребностей общества, этот Интеграционный комплекс переходит в новый режим управления, в котором интегральной целью управления становится не скорейшее исчерпание дефицита продукции по демографически обусловленному спектру потребностей, как на предыдущем этапе, а недопущение возникновения такого рода дефицита продукции в будущем при минимальных затратах ресурсов, поддержании и наращивании стандарта экологической безопасности общества. То есть по достижении производством уровней демографически обусловленной достаточности дожна измениться не только интегральная цель

управления системой производства, но и критерии оптимизации хронологически преемственной последовательности межотраслевых балансов.

Описанный выше подход к построению системы планирования и интеграции ее в систему общественного самоуправления требует согласованной работы специалистов разных отраслей науки, не говоря уже о большом объеме достоверной информации, сбор которой необходим для обеспечения функционирования системы, и большого объема вычислений в процессе разработки и оптимизации догосрочных планов и создания на их основе краткосрочных более детально проработанных планов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщенные основные выводы, предложения и рекомендации по результатам проведенных исследований сводятся к следующему.

1. Используемая в настоящее время система управления трудовым потенциалом АПК продемонстрировала свою неэффективность и может быть усовершенствована на базе предложенных вариантов развития ее теоретических, методологических основ с использованием разработанной парадигмы стратегического управления в аграрном секторе в условиях реформирования;

2. Парадигма эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала АПК в условиях реформирования включает следующие аспекты:

- динамичность и возможность адаптации к текущему сценарию развития отрасли в целом;

- использование маркетинговых подходов и комплекса новых информационных технологий;

- экономическое обеспечение демографической политики устойчивого развития сельской местности;

- гарантированное удовлетворение жизненно важных демографически обусловленных потребностей населения сельской местности;

- удовлетворение функционально обусловленных уровней расходов предприятий АПК на базе управления соотношениями порогов рентабельности отраслей;

- переход от мегаполисной к ландшафтно-усадебной урбанизации;

- формирование социально-экономических предпосылок для обеспечения равных конкурентных условий АПК, как на межотраслевом, так и на международном уровнях.

3. Государственная экономическая политика дожна включать в себя настройку рыночных механизмов, таможенной, налогово-дотационной политики на достижение общественно-полезных целей, укрепление трудового потенциала. Для этого необходим системный подход к организации институциональной среды государства, системное целеполагание и применение комплекса инструментов регулирования, что требует управленческой грамотности на основе построения

системы образования, включающей в себя изучение современных достижений теории управления.

4. Воспроизводство трудового потенциала связано с разработкой и реализацией федеральной и региональной программ регулирования демографических процессов в сельской местности, целью которых дожна выступать стабилизация численности населения и его воспроизводство на собственной основе (стимулирование рождаемости, реэмиграции, переселение и адаптация фермеров и пр.).

5. Для улучшения социальных условий воспроизводства трудового потенциала, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, директоратов сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством жизненно необходимые социальные блага, с другой - установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий. Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов, устанавливающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом. На государственном уровне дожны обеспечиваться минимально необходимые размеры зарплат, пенсий, пособий, стипендий, достаточные для воспроизводства населения. Потребление сверх этого уровня дожно формироваться рыночными механизмами в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия, конкретного человека.

6. Региональным органам управления необходимо создавать условия для развития рынка труда в аграрном секторе экономики, особенно в части рыночной инфраструктуры, что позволит более точно оценивать и контролировать ситуацию, влиять на ее изменение.

7. Обострение ситуации на рынке труда требует разработки мероприятий по обеспечению занятости сельского населения. Прежде всего, это может быть достигнуто за счет расширения сферы приложения труда на основе развития сельскохозяйственного производства в малых и отдаленных поселениях, размещения на селе промышленных и подсобных производств, создания малых предприятий и фермерских хозяйств, развития надомничества. Темпы расширения сферы приложения труда на селе дожны опережать темпы высвобождения работников из сельского хозяйства. При невозможности обеспечить занятость, необходимо за счет средств местного и федерального бюджетов создать условия для развития маятниковой и сезонной миграции, стимулировать внутрисельское переселение. В этих условиях федеральным и региональным органам управления необходимо формировать новую миграционную политику, основные цели и задачи которой дожны вытекать из потребностей и интересов регионов и Федерации в целом

(стабилизация экономического и демографического состояния, национально-культурное возрождение каждого конкретного региона).

8. Переход к рыночной экономике дожен предусматривать изменения в политике занятости сельского населения, что требует создания соответствующих организационных структур (биржи, агентства, бюро и пр.) с определенной системой функций и задач на разных уровнях территориального устройства. Основные цели и задачи этой политики дожны быть направлены на обеспечение функционирования рынка сельскохозяйственного труда, что потребует создания соответствующей информационной системы (которая уже разворачивается в городах) в сельской местности (районы, муниципальные формирования), позволяющей реализовать информационные функции рынка (по вакансиям, числу рабочих мест, уровню безработицы, характеристикам кадров и пр.).

Реализация выработанных рекомендаций и предложений может в определенной степени способствовать совершенствованию управления воспроизводством трудового потенциала АПК и повышению эффективности его использования в настоящее время и в перспективе, что, в свою очередь, будет являться важнейшим условием стабилизации производственного потенциала агропромышленного производства в целом.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Монографии и книги

1. Ефимов В.А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): монография - СПб.: СПб ГАУ, 2008. - 269с.

2. Ефимов В.А. Методология экономического обеспечения демографической политики устойчивого развития: монография - СПб.: СЗАГС, 2007,- 184с.

3. Ефимов В.А. Системное управление свободными экономическими зонами в условиях глобализации: монография / В.А.Ефимов. - СПб.: СПбГИЭУ, 2006. - 123с.

4. Ефимов В.А. Основы системного управления в условиях глобализации / В.А.Ефимов. - СПб., 2006. - 106 с.

Статьи, опубликованные в журналах, включенных в перечень

5. Ефимов В.А. Экономические аспекты проблемы управления демографически устойчивым развитием./ Ефимов В.А.//Вестник ИНЖЭ-КОНА.Серия: Экономика: научн. журн., 2008. - № 1 (20). - С.29-34.

6. Ефимов В.А. Демографическая политика и формирование трудового потенциала страны/ В.Ефимов// Международный сельскохозяйственный журнал, 2008. - № 2. - С.8-10

7. Ефимов В.А. Экономические аспекты демографической политики // Проблемы современной экономики: международный научно-аналитический журнал. - СПб., 2008. - № 3. - С.118-122.

8. Ефимов В.А. Солонько И.В. Роль ландшафтно-усадебной урбанизации в развитии АПК и воспроизводстве трудовых ресурсов // Проблемы современной экономики: международный научно- аналитический журнал.

- СПб., 2008. - № 3. С.461-464.

9. Ефимов В.А. Солонько И.В. Потребности общества и проблемы воспроизводства трудового потенциала АПК и сельских территорий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий: научный журнал. - М., 2008. - № 9. - С.63-66.

10. Ефимов В.А. Свободные экономические зоны: проблемы становления и специфика в России./ С.А. Цветков, А.М. Сливков, В.А. Ефимов // Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: Экономика: научн. журн., 2006. - № 2 (11). -С.95-105.

11. Ефимов В.А. Россия и всемирная торговая организация: проблемы и перспективы./ С.А. Цветков, Н.Д. Сигов, В.А. Ефимов// Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: Экономика: научн. журн., 2006. - № 4 (13). - С.32-38

12. Ефимов В.А. Методология экономического обеспечения воспроизводства трудового потенциала // Вестник ИНЖЭКОНА: научный журнал - СПб., 2008. № 6 (25) - С. 12-18.

13. Ефимов В.А. Макроэкономические предпосыки устойчивого развития трудового потенциала в АПК // Вестник Саратовского государственного аграрного университета: научный журнал. - Саратов, 2008. - № 7.

- С.76-79.

Статьи и материалы конференций

14. Ефимов В.А. Методология демографически устойчивого управления социально-экономическими системами. /В.А.Ефимов// Личность. Культура. Общество: междунар. науч.- практ. журн., 2007. - Т. 9, спец. вып. 2(38). -С.178-191.

15. Ефимов В.А.Устойчивое развитие сельских территорий страны и формирование трудового потенциала АПК в XXI веке: междунар. агро-промышлен. конгресс: концепция и материалы для обсуждения / М-во сельск. хоз-ва РФ, В. А. Ефимов и др. - СПб., 2008. - 73 с.

16. Ефимов В.А. Роль АПК в устойчивом развитии сельских территорий: межд. науч. конгресс, 24-25 августа 2007/Составители В.А. Ефимов, М.В. Москалев, Н.В. Полянский, Т.А. Суркова, A.A. Шапкин. - Б.м., 2007. -С. 23.

17. Ефимов В.А. Подходы к определению функционально обусловленных уровней расходов в общественном производстве и потреблении./

В.А.Ефимов // Вестник Красноярского государственного аграрного университета: науч. журн., 2007. - № 6(21). - С 15.

18. Ефимов В.А. Методологические аспекты высокотехнологического развития АПК. / В.А.Ефимов // Вестник. Орел ГАУ. Теорет. и научно-практич. Журнал, 2007. - № 6(9). - С.32-34.

19. Ефимов В.А. Государственное регулирование межотраслевых отношений как необходимое условие конкурентоспособного развития АПК/

B.А.Ефимов// Развитие эффективной рыночной экономики и формирование кадрового потенциала Российского агропромышленного комплекса: материалы 22-й Всерос. науч.-практ. конф. 28-29 сентября 2006 г. - СПб, 2006. -

C.68-73.

20. Ефимов В.А. Системное развитие АПК как инструмент синтеза национальных проектов, инновационного жизнеустройства и суверенитета России в эпоху глобализации/ В.А. Ефимов// Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета: ежеквартальный научный журнал. - СПб., 2007. - С.7-9.

21. Ефимов В.А. Методологические подходы к преодолению кризиса аграрного производства - системный и геополитические аспекты / В.А.Ефимов // Роль АПК в устойчивом развитии сельских территорий: материалы междунар. науч. конгр., 22-25 авг. 2007. - Б.м., 2007. - С.3-11.

2.2. Государство и АПК: интересы начинают совпадать: (интервью с ректором Санкт-Петербургского государственного аграрного университета В.А. Ефимовым) /беседовал С. Розанов // Конкуренция и рынок: информ,-аналит. журн., 2007. - № 3(35). - С.9-12.

23. Ефимов В.А. Достаточно общая теория управления как мировоззренческая основа эффективной экономики / В.А.Ефимов // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета: научн.-теорет. журн., 2006. - № 3. - С.5-8.

24. Ефимов В.А. Методологические аспекты повышения эффективности общественно-полезного экономического управления /В.А. Ефимов // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета: ежеквартальный научный журнал. - СПб., 2005. - С.8-13.

25. Ефимов В.А. Проблемы экономики и предложения руководству по переводу агропромышленного комплекса в схему бескризисного ускоренного экономического развития. / В.А. Ефимов // Национальная безопасность: материалы VII Всерос. конф. по проблемам науки и высш. школы "Фундаментальные исследовании в технических университетах", 20-21 июня 2003 г./ СПб. гос. политехи, ун-т (и др.).- СПб., 2003. - Т.2. - С. 101-106.

26. Ефимов В.А.Проблемы обеспечения экономической и социально- политической безопасности /В.А.Ефимов //Национальная безопасность: материалы IV Всерос.науч.-техн.конф. "Фундаментальные исследования в технических университетах", 8-9 июня 2000 г. - СПб: Изд-во СПбГПУ, 2000. -С.129-132.

27. Ефимов В.А. Методология совершенствования отечественного агарного образования/ В.А. Ефимов // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета : ежегодный научный журнал. -СПб., 2005. - № 2. - С.5-7.

28. Ефимов В.А. Методология регулирования продовольственного рынка как важнейший инструмент обеспечения продовольственной безопасности: выступление на агропромышленном форуме "Продовольственная безопасность Северо-Западного региона России" (сентябрь 2004 г.)/ В.А.Ефимов // Концептуальная власть. - СПб.: Общественная инициатива, 2004. - С.98-105.

29. Ефимов В.А. Философские и методологические основы бескризисного развития России в эпоху глобализации / В.А.Ефимов // Философия XXI века: междунар.конф.ЗО мая -1 июня 2006 г.: материалы конф./Ленингр.гос.ун-т им. А.С.Пушкина. - СПб., 2006. - С. 156-166.

30. Ефимов В.А. Образование и проблемы эффективного концептуально-властного социального управления на современном этапе /В.А.Ефимов //Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета: ежегодный научный журнал.-2007. - № 5. - С.7-11.

31. Ефимов В.А.Методологические аспекты повышения конкурентоспособности лесной промышленности / В.А,Ефимов // Партийный проект "Российский лес" и развитие лесного комплекса Северо-Запада: тенденции, проекты, перспективы:межрегиональн.конф. - М., 2008. -С.64-66.

32. Ефимов В.А. Камертон образования в России / В. А. Ефимов // Ректор вуза, 2008. - № 6. - С.62-70.

Подписано в печать // /S.Jcef Формат 60x84 '/i6 Печ. Тираж -/Р экз. Заказ/Р/

ИзПК СПбГИЭУ 191002, Санкт-Петербург, ул. Марата, 31

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Ефимов, Виктор Алексеевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА И РАЗВИТИЯ

ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

1.1. Теоретические подходы к эффективному управлению воспроизводством трудового потенциала и обеспечению рациональной занятости населения.

1.2. Рынок труда Ч индикатор и регулятор воспроизводственных процессов.

1.3. Безработица и ее роль в формировании трудового потенциала.

1.4. Повышение уровня конкурентоспособности работников Ч основная цель стратегического развития трудового потенциала.

2. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО

ПОТЕНЦИАЛА АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ.

2.1. Научные подходы к стратегическому управлению ресурсами и процессами их воспроизводства на современном этапе.

2.2. Концепция стратегического управления воспроизводством трудового потенциала аграрной отрасли.

2.3. Особенности воспроизводства трудового потенциала АПК и условий, обеспечивающих его развитие.

2.4. Влияние регионально-отраслевого рынка труда на воспроизводство трудового потенциала аграрного сектора экономики.

2.5. Маркетинговый подход в воспроизводстве и развитии трудового потенциала.

2.6. Классификация и ранжирование факторов рыночной среды, влияющих на формирование стратегий воспроизводства трудового потенциала отрасли.

3. ОЦЕНКА ТЕНДЕНЦИЙ, ОСОБЕННОСТЕЙ И ФАКТОРОВ,

ВЛИЯЮЩИХ НА ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

И ЕГО КОЛИЧЕСТВЕННО-КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ.

3.1. Состояние и динамика развития аграрного сектора экономики в ходе ее реформирования.

3.2. Демографические тенденции и факторы.

3.3. Уровень занятости сельского населения и возможности формирования кадрового состава АПК.

3.4. Динамика и уровень безработицы.

3.5. Изменение количественно-качественных характеристик трудового потенциала аграрного сектора.

3.6. Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала.

Уровень оплаты и доходов сельских жителей.

3.7. Социальная инфраструктура села в системе воспроизводства трудового потенциала.

3.8. Основные морально-психологические факторы, влияющие на воспроизводство трудового потенциала (по результатам опроса).

3.9. Усиление влияния факторов глобализации.

3.10. Действие информационных факторов в трудовой сфере.

3.10.1. Информационное обеспечение и создание интелектуальных систем управления стратегическим развитием субъектов.

3.11. Прогнозирование Ч как основа управления стратегическим развитием трудового потенциала.

4. НОВЫЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОЛОГИИ И СТРАТЕГИЧЕСКОГО

УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ.

4.1. Совершенствование методологии демографического и экономического регулирования, как основа эффективного управления воспроизводственными процессами.

4.1.1. Проблематика демографической политики и её экономические аспекты.

4.1.2. Удовлетворение общественных демографически обусловленных потребностей как основа воспроизводства трудового потенциала

4.1.3. Концепция ландшафтно-усадебной урбанизации и её роль в воспроизводстве трудового потенциала АПК.

4.1.4. Методология экономического обеспечения системы воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений.

4.2 Совершенствование стратегического управления в аграрном секторе экономики Ч базовая основа эффективного регулирования воспроизводства его трудового потенциала.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса"

Актуальность проблемы. Современный этап экономического развития нашей страны характеризуется ее широким включением в транснациональный рынок продовольствия, обострением проблем этого рынка, повышением цен на продовольствие. В этих условиях проблема повышения эффективности использования трудового потенциала агропромышленного комплекса (АПК) приобретает особое значение. Аграрная реформа оказалась сопряженной с развитием кризисных явлений, со спадом объемов производства.

Основной причиной такого положения является разрушение производственного, в том числе и трудового потенциала АПК, вызванное нарушением ценовых пропорций межотраслевого обмена, неэквивалентным ростом цен на товары и услуги естественных монополий, банковского сектора. Это сопровождается формированием неравных конкурентных условий для АПК как в межотраслевом разрезе внутри страны, так и на мировом рынке аграрной экономики.

Теоретические разработки по многим направлениям исследований данной проблематики не адаптированы к резким изменениям позиций АПК, что, бесспорно, сказывается на эффективности аграрного производства, на обеспечении продовольственной безопасности регионов и страны в целом. Мало изучены условия и факторы, позволяющие создавать и регулировать механизмы формирования и развития трудового потенциала с учетом развивающейся международной интеграции и глобализации, ужесточения конкуренции на транснациональном рынке труда и продовольствия. Все традиционные подходы к управлению воспроизводственными процессами в этих принципиально новых условиях требуют заметной корректировки. Отечественный АПК продожает функционировать в неравных конкурентных условиях, что с неизбежностью приводит к нарушению воспроизводственных процессов в отрасли.

В связи со значительным сокращением возможностей расширенного воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы экономики, результативное исследование проблемы и ее решение оказывается, по нашему мнению, невозможным без уточнения методологии государственного управления в социально-трудовой сфере, без изменения подходов к формированию общегосударственных балансов производства и потребления методами налого-во-дотационной политики.

Степень изученности проблемы. Являясь комплексной и многофакторной, проблема эффективного управления трудовым потенциалом изучается специалистами различного профиля: управленцами, экономистами, психологами, социологами, юристами, демографами.

Теоретические основы изучения труда и занятости заложены классическими трудами А. Смита, К. Маркса, А. Маршала, Дж. Кейнса, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские и российские ученые: Беляцкий Н.П., Бударин В.Б., Виханский О.И., Гастев А.К., Долишний М.И., Дуракова И.Б., Дятлов В.А. Проблемы теории и практики управления трудовыми ресурсами рассмотрены в работах зарубежных исследователей: БеаФ.К., Борманна Д., Гибрейта И.Д., Дюка Ю., Ройша П., Тейлора Ф., Фолет М., Ханта Д., Эмерсона Г. и др. Большое внимание уделяется изучению трудового потенциала АПК современными отечественными учеными: Богдановским В.А., Богдановой Е.Л., Буробкиным H.A., Генкиным Б.М., Гильдингерш М.Г., Гореловым H.A., Догушкиным Н.К., Потемкиным В.К.

Необходимо отметить, что, несмотря на значительное число научных работ, проблемы воспроизводства трудового потенциала АПК в условиях транснационального рынка продовольствия исследованы не достаточно.

Все вышеизложенное послужило основанием для выбора темы диссертации, обусловило ее актуальность и потребовало проведения комплексного исследования.

Цель и задачи исследования. Основной целью исследования явилась разработка теоретико-методологических подходов, новой концепции и конструктивного механизма эффективного управления воспроизводством трудового потенциала в аграрном секторе экономики, как базовых предпосылок для его устойчивого стратегического развития на всех уровнях. В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:

Х исследовать сущность, структуру, уточнить содержание ключевых понятий и определить тенденции в развитии теории стратегического управления трудовым потенциалом;

Х выявить методологические проблемы исследования трудового потенциала как экономической категории, недостатки в системе обеспечения устойчивого воспроизводства трудового потенциала;

Х разработать новые подходы к целеполаганию и критериям эффективности управления экономической системой общества с учетом основных факторов, влияющих на воспроизводство трудового потенциала;

Х провести анализ последствий институциональных преобразований, проводимых в аграрном секторе страны и их влияния на процесс стратегического управления трудовым потенциалом в отрасли;

Х выявить и систематизировать факторы аграрной рыночной среды, влияющие на организацию процессов управления в АПК;

Х сформировать парадигму и разработать современные подходы к стратегическому управлению трудовым потенциалом, отвечающие текущему состоянию аграрного сектора;

Х разработать требования к формированию балансов производства и потребления, обеспечивающие условия воспроизводства трудового потенциала, удовлетворение жизненно важных потребностей населения;

Х определить структуру и способы обеспечения функционально обусловленных уровней расходов предприятий с созданием предпосылок для их устойчивой работы как базы процессов воспроизводства трудового потенциала;

Х разработать направления и технологию эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала в аграрной отрасли в условиях ее реформирования.

Объектом исследования является социально-трудовая сфера отраслевой экономики и предприятий АПК, их производственные и трудовые потенциалы, территориально-отраслевые рынки труда и их участники, а также складывающиеся между ними социально-экономические связи.

Предметом исследования являются процессы управления воспроизводством трудового потенциала аграрного сектора, а также механизмы предназначенные для его стратегического конкурентоспособного развития.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужил научный опыт, накопленный в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, материалы и отчеты государственных органов и научных учреждений, специальная литература, а также результаты монографических и социологических исследований, проведенных как самим автором, так и в сотрудничестве с другими исследователями.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: сравнения, экономического анализа, математической формализации, статистических группировок, выборочных обследований, корреляционного анализа, анкетных и экспертных опросов и др.

Научная новизна. Выпоненное исследование содержит предложенные автором подходы к социально-экономическому управлению воспроизводством трудового потенциала АПК в условиях транснационального рынка продовольствия. Отличительной чертой данного подхода является ее комплексность, учёт важнейших базовых факторов, связанных с системой государственного управления, нацеленность на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в догосрочной перспективе, в преемственности поколений. В рамках данной методологии обоснована необходимость и возможность применения системного подхода и механизма, определяемого современными достижениями теории управления.

При этом к числу основных результатов, определяющих научную новизну и составляющих предмет защиты, относятся следующие:

1. Обоснован и уточнен понятийно-категориальный аппарат исследования, а именно: "воспроизводство трудового потенциала", "рынок труда", "управление воспроизводством трудового потенциала". Даны представления о рынке труда как фазе воспроизводства трудового потенциала, о схеме поэтапного управления процессом воспроизводства трудового потенциала. Предложены принципиально новые подходы к классификации потребностей общества и человека по тем последствиям, которые их удовлетворение оказывает на процесс воспроизводства трудового потенциала. Даны авторские определения понятий "биологически допустимые, демографически обусловленные общественные потребности" и "деградационно-паразитические общественные потребности".

2. Определены тенденции в развитии теории воспроизводства трудового потенциала и на этой основе уточнены теоретические подходы к вопросам управления воспроизводственными процессами в специфических условиях, характерных для АПК. Выявлено особое значение сбалансированного учета количественных и качественных характеристик трудового потенциала, комплексного учета всех условий и факторов его развития, резкого удорожания себестоимости оказания услуг социальной сферы в связи с пространственной разобщенностью населения в сельской местности. Показано, что основой воспроизводственной базы трудового потенциала АПК является сам уровень аграрного производства, а приоритетом - развитие системы подготовки кадров.

3.Исследованы основные результаты и последствия реформирования АПК, оценены и систематизированы факторы рыночной и демографической среды, оказывающие влияние на фазы воспроизводства трудового потенциала и его характеристики. Выявлены и ранжированы угрозы, блокирующие возможности развития трудового потенциала АПК, а также причины сокращения ресурсного обеспечения АПК, объемов производства. Определены и исследованы факторы, негативно влияющие на воспроизводство трудового потенциала: диспропорции сельскохозяйственной и промышленной продукции, увеличение суммарной задоженности села, сворачивание инвестиционных процессов, низкий уровень условий труда и быта на селе, сокращение численности населения и работающих, резкое снижение заработной платы, качества услуг населению, неразвитость инфраструктуры.

4.Предложена авторская концепция стратегического управления, обеспечивающая более эффективное поэтапное воспроизводство трудового потенциала на базе развития социально-трудовой сферы регионов, отраслей и страны в целом. Разработанная концепция базируется на расширении круга учитываемых влияющих параметров и применении механизмов, обеспечивающих их регулирование в русле соблюдения общественных интересов и учета специфических особенностей АПК: сезонность, замедленный оборот капитала и его низкое органическое строение, пространственная разобщенность, низкая производительность труда.

5.Определены и обоснованы методологические подходы к формированию системы устойчивого управления воспроизводством трудового потенциала, базирующиеся на безопасном допустимом соотношении долей городского и сельского населения, на разграничении его воспроизводственных потребностей и ориентации макроэкономической системы на удовлетворение жизненно необходимых общественных потребностей. Предложены математическое описание и подход к выявлению допустимых по отношению к устойчивости и развитию общества пропорций занятости населения в сельском хозяйстве и в остальных отраслях и сферах деятельности. В связи с отсутствием способности рынка к целеполаганию делается вывод о необходимости использования управленческого подхода к регулированию экономической и социальной сфер. При этом устойчивое развитие трудового потенциала требует государственной настройки системы производства, распределения и потребления на безусловное удовлетворение первоочередных демографически обусловленных потребностей и подавление деградационно-паразитических потребностей, угнетающих трудовой потенциал.

6.Разработана авторская классификация демографически обусловленных потребностей по группам и характеру потребностей, схема взаимодействия государства и рыночного механизма в вопросах комплексного обеспечения всех необходимых условий воспроизводства трудового потенциала. Предложены новые методы оценки и регулирования демографического и экономического обеспечения воспроизводства трудового потенциала. Обоснованы предложения по общественно-полезной корректировке подходов к реализации налогово-дотационной политики, макроэкономического управления с целью эффективного решения проблем воспроизводства трудового потенциала.

7. Определены варианты государственных регулирующих воздействий, обеспечивающих организацию общественно рационального функционирования депрессивных секторов экономики, условия для воспроизводства их трудового потенциала. Обосновано предложение о возможности интерпретации прейскуранта цен на продукцию конечного потребления в качестве интегрального вектора ошибки управления. Дана принципиально новая авторская трактовка и определение понятий "дотации" и "субсидии" как инструментов управления порогами рентабельности общественно необходимых отраслей. Обоснована роль демографической политики в вопросах воспроизводства трудового потенциала.

8.Выявлены и систематизированы предпосыки и условия обеспечения экономической устойчивости предприятий, обеспечивающих занятость населения и формирующих основы воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений. Введено в научный оборот понятие общественно полезных функционально обусловленных уровней расходов (ФОУР) предприятия, разработана их структура и иерархия. Описанная классификация и выделение 8 приоритетных групп расходов представляется соответствующей требованиям по созданию условий для устойчивого развития трудового потенциала отрасли в гражданском обществе. При этом расходы, связанные с непосредственным обеспечением текущей производственной деятельности рассматриваются как обладающие наивысшим приоритетом.

9.Разработан и предложен агоритм управления процессами обеспечения демографической устойчивости общественной системы, ориентированной на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений. Показано, что устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений увязано с проблемой удовлетворения демографически обусловленных потребностей населения, с ориентацией производственно потребительской системы на решение этой стержневой задачи.

Практическая значимость исследований состоит в выработке системного подхода, в развитии теории и методологии стратегического управления воспроизводством трудового потенциала АПК в целях повышения эффективности его функционирования в целом. Диссертационная работа выпонена в рамках комплексной темы НИР Санкт-Петербургского государственного аграрного университета на 2006-2010 гг. - "Разработка методологии, методов и информационных технологий учета, анализа, прогнозирования и управления экономическими процессами в аграрном секторе экономики субъектов РФ". Кроме того, предложения, рекомендации и расчеты, сделанные автором, могут применяться:

Х для уточнения подходов к построению системы государственного управления с целью повышения качества трудового потенциала АПК и его воспроизводства;

Х для повышения качества управленческих решений по эффективной занятости населения, его трудовой мотивации и развитию конкурентоспособных свойств рабочей силы в АПК;

Х при выборе приоритетов, стратегии и тактики регулирования региональных рынков труда с учетом особенностей развития территории.

Апробация работы. Основные результаты исследований изложены и получили одобрение на 14 научно-практических конференциях различного уровня в период 1990-2007 гг. Кроме того, результаты исследования нашли отражение в 32 публикациях автора общим объемом 56,8 печатных листов, в том числе в 4-х авторских монографиях общим объемом 42,6 печ. листов

Структура работы. Диссертация включает введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы. Объем работы 293 страницы машинописного текста, включает 51 таблицу и 15 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ефимов, Виктор Алексеевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщенные основные выводы, предложения и рекомендации по результатам проведенных исследований сводятся к следующему.

1. Используемая в настоящее время система управления трудовым потенциалом АПК продемонстрировала свою неэффективность и может быть усовершенствована на базе предложенных вариантов развития ее теоретических, методологических основ с использованием разработанной парадигмы стратегического управления в аграрном секторе в условиях реформирования;

2. Парадигма эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала АПК в условиях реформирования включает следующие аспекты:

- динамичность и возможность адаптации к текущему сценарию развития отрасли в целом;

- использование маркетинговых подходов и комплекса новых информационных технологий;

- экономическое обеспечение демографической политики устойчивого развития сельской местности;

- гарантированное удовлетворение жизненно важных демографически обусловленных потребностей населения сельской местности;

- удовлетворение функционально обусловленных уровней расходов предприятий АПК на базе управления соотношениями порогов рентабельности отраслей;

- переход от мегаполисной к ландшафтно-усадебной урбанизации;

- формирование социально-экономических предпосылок для обеспечения равных конкурентных условий АПК, как на межотраслевом, так и на международном уровнях.

3. Государственная экономическая политика дожна включать в себя настройку рыночных механизмов, таможенной, налогово-дотационной политики на достижение общественно-полезных целей, укрепление трудового потенциала. Для этого необходим системный подход к организации институциональной среды государства, системное целепола-гание и применение комплекса инструментов регулирования, что требует управленческой грамотности на основе построения системы образования, включающей в себя изучение современных достижений теории управления.

4. Воспроизводство трудового потенциала связано с разработкой и реализацией федеральной и региональной программ регулирования демографических процессов в сельской местности, целью которых дожна выступать стабилизация численности населения и его воспроизводство на собственной основе (стимулирование рождаемости, реэмиграции, переселение и адаптация фермеров и пр.).

5. Для улучшения социальных условий воспроизводства трудового потенциала, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, директоратов сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством жизненно необходимые социальные блага, с другой - установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий. Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов, устанавливающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом. На государственном уровне дожны обеспечиваться минимально необходимые размеры зарплат, пенсий, пособий, стипендий, достаточные для воспроизводства населения. Потребление сверх этого уровня дожно формироваться рыночными механизмами в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия, конкретного человека.

6. Региональным органам управления необходимо создавать условия для развития рынка труда в аграрном секторе экономики, особенно в части рыночной инфраструктуры, что позволит более точно оценивать и контролировать ситуацию, влиять на ее изменение.

7. Обострение ситуации на рынке труда требует разработки мероприятий по обеспечению занятости сельского населения. Прежде всего, это может быть достигнуто за счет расширения сферы приложения труда на основе развития сельскохозяйственного производства в малых и отдаленных поселениях, размещения на селе промышленных и подсобных производств, создания малых предприятий и фермерских хозяйств, развития надомничества. Темпы расширения сферы приложения труда на селе дожны опережать темпы высвобождения работников из сельского хозяйства. При невозможности обеспечить занятость, необходимо за счет средств местного и федерального бюджетов создать условия для развития маятниковой и сезонной миграции, стимулировать внутри-сельское переселение. В этих условиях федеральным и региональным органам управления необходимо формировать новую миграционную политику, основные цели и задачи которой дожны вытекать из потребностей и интересов регионов и Федерации в целом (стабилизация экономического и демографического состояния, национально-культурное возрождение каждого конкретного региона).

8. Переход к рыночной экономике дожен предусматривать изменения в политике занятости сельского населения, что требует создания соответствующих организационных структур (биржи, агентства, бюро и пр.) с определенной системой функций и задач на разных уровнях территориального устройства. Основные цели и задачи этой политики дожны быть направлены на обеспечение функционирования рынка сельскохозяйственного труда, что потребует создания соответствующей информационной системы (которая уже разворачивается в городах) в сельской местности (районы, муниципальные формирования), позволяющей

277 реализовать информационные функции рынка (по вакансиям, числу рабочих мест, уровню безработицы, характеристикам кадров и пр.).

Реализация выработанных рекомендаций и предложений может в определенной степени способствовать совершенствованию управления воспроизводством трудового потенциала АПК и повышению эффективности его использования в настоящее время и в перспективе, что, в свою очередь, будет являться важнейшим условием стабилизации производственного потенциала агропромышленного производства в целом.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Ефимов, Виктор Алексеевич, Санкт-Петербург

1. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации. М., 1994.- 336 с.

2. Абламунец С.Г. Оптимизация цен в маркетинговых исследованиях фирмы. Маркетинг 1999, №4. С 40 - 43

3. Аболонин Е.С. Выводы для предпринимателя из теории о жизненном цикле товара. Маркетинг 1998, №3 .

4. Абчук В.А. Азбука менеджмента / В.А. Абчук. СПб.: Союз, 1998.- 272с.

5. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М., 1991.- 106 с.

6. Агропромышленный комплекс России в 2001-2005 годах и первом полугодии 2006 года (экономический обзор) // АПК: экономика, управление,- 2006. № 10. с. 37 41.

7. Акофф.Р. Планирование будущего корпорации. М.: Сирин, 2002. - 256с.

8. Алексеев В.В., Агаев Б.В., Сагдаев М.А. Агропромышленный менеджмент. М. 2003.

9. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СП-б: Питер Ком, 1999.414с.

10. Ансофф И. Стратегическое управление. СП-б.: Питер, 1999. - 414с

11. Антология мировой философии. Tl. М. Мысль,1969. 576с.

12. Арланцев A.B., Попов Е.В Синергизм коммуникационного инструментария. Маркетинг в России и за рубежом, 2001, №1. С. 3 - 23.

13. Арнольд В.И. Теория катастроф. М.: УРСС, 2004. 127с.

14. Багиев Г.Л., Тарасевич В.М., Анн X. Маркетинг. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2006. - 733с.

15. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. М.: Моск. рабочий, 1984.-159 с.

16. Блехман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. -М.: Экономика, 1990.-191 с.

17. Беленький В.Х. Управление персоналом: функциональные аспекты. -Красноярск, 1994.

18. Богданова E.JI. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы. -СПб.: Изд. СПбУ-ЭФ, 1996.

19. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. -Киев: Наукова думка, 1991.- 148 с.

20. Бондарь И.К. Сбалансированность рабочих мест и рабочей силы. Киев: Техника, 1999.- 150 с.

21. Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости безработица в российских регионах. -М.: РПЭИ, 2002.- 46с.

22. Блинова Т.В. Перемена труда в АПК. М.: Наука, 1991.- 109 с.

23. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1977.-176 с.

24. Бугуцкий A.A., Якуба Е.И. Эффективность использования ресурсов сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1984. -288 с.

25. Большой энциклопедический словарь. Под. ред. Прохорова A.M. СПб: Поринт.- 1998. 1112 с.463

26. Боумен К. Основы стратегического менеджмента. М., 1997.

27. Бурдо А.И., Торговец А.К. Экономико-математические методы моделирования производственных систем. Аматы: РИК, 1994. - 613с.

28. Буробкин И.Н., Попова Е.А. Развитие интеграционных процессов в АПК. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2003. -№12. С. 12-15.

29. Вавилова Е. В. Экономическая география и регионалистика: Учеб.пособие.-М.:Гардарики, 1999.-156 с.

30. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда. Новосибирск: Наука. 2000.-215с.

31. Вебер. М. Избранные произведения. М.: Прогресс . 808с.

32. Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине. М.: Наука; Главная редакция изданий для зарубежных стран, 1983. 344 с.

33. Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник М. 1998. 296 с.

34. Вокова В.Н., Денисов A.A. Основы теории систем и системного анализа. СПб. Изд.: Изд. СПбГТУ, 2001. 512с.

35. Волькенштейн М.В. Энтропия и информация. М. : Наука, 1986. 192с.

36. Газетдинов М.Х. Стратегия управления агропромышленным объединением в условиях рыночной экономики.// Современные аспекты экономики. 2003. № 18.

37. Гатаулин A.M. и др. Рыночный анализ аграрного сектора э Гвишиани Д.М. Экономическая стратегия фирмы. 4-е изд., перераб. Эдиториал. 2003. 332с.

39. Гвозденко А. А. Основы страхования: Учебник для вузов по курсу "Основы страхования".- М.: Финансы и статистика, 1998.- 302с.

40. Геймеер Ю.Б. Игровые концепции в исследовании систем // Изв. АН СССР. Сер. техническая кибернетика. 1970. - № 2.

41. Гиг Дж. Ван. Прикладная общая теория систем. (В 2 кн.). М.: МИР, 1981. - 733 с.

42. Гольдштейн Г.Я.,. Катаев A.B. Маркетинг. М.: Мир, 1998. - 357с.

43. Голубков E.H. Секреты успеха в бизнесе и роль паблик рилейшнз. //Маркетинг в России и за рубежом. 1998. - № 2.

44. Гоппа В. Д. Введение в агебраическую теорию информации. М.: 1995. -109 с.

45. Гранатуров В.М. Проблемы оценки и учета экономического риска при принятии рыночных решений. // Маркетинг в России и за рубежом. 1999. -№ 6.

46. Гринберг С.Я. Обзор средств построения экспертных систем. / Ротапринт -ВЦ СО РАН, 1993

47. Гудушаури Г. В. Литвак Б. Г. Управление современным предприятием: Маркетинг. Менеджмент. Право. Интегрированные системы управления: Учебник.- М.: Тандем; ЭКМОС, 1998. 336 с.

48. Гумеров Ш.А. Развитие и организация // Системные концепции развития. М., 1985. Вып. 4. С. 71-75.

49. Гусев Ю.В. Стратегическое управление. Учебное пособие. Новосибирск. 1995.- 119с.

50. Гэбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ. М., 1979.-206с.

51. Данько Т.П., Ходимчук М.А. Система искусственного интелекта в разработке корпоративных маркетинговых стратегий. Маркетинг в России и за рубежом, 2000, №5. С. 26 - 37.

52. Денискин В.В. Основы экономического прогнозирования в пищевой промышленности 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Колос 1993 с. 238

53. Диксон П. Управление маркетингом. М.: БИНОМ, 1998. 560с.

54. Дистанционное зондирование в метеорологии, океанологии и гидроло-гии.М.,1984. 535 с.

55. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. Спб.: Питер, 1999. - 560с.

56. Дойль П. Маркетинг-менеджмент и стратегии. СПб.: Питер, 2003.- 542с.

57. Ефимов В.А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): монография -СПб:СП6ГАУ,2008. 269 с.

58. Ефимов В.А. Методология экономического обеспечения демографической политики устойчивого развития: монография СПб: СЗАГС, 2007.184 с.

59. Ефимов В.А. Экономические аспекты проблемы управления демографически устойчивым развитием/ В.А.Ефимов // Вестник ИНЖЭКОНА. Се-рия:Экономика:науч.журн.-2008. №1(20). - С.29-34.

60. Ефимов В.А.Методология демографически устойчивого управления социально-экономическими системами /В.А.Ефимов Личность. Культура. Общество: междунар.науч.-практ.журн.-2007. Т.9,спец.вып.2(38).-С. 178-191.

61. Забелина О. В. Страхование рисков деятельности предприятия: Учеб. пособие/Тверской гос. ун-т.-Тверь, 1998.- 92 с.

62. Иванов Е. Ю. Особенности информации как товара. / В сб. тезисов докладов научно-технической конференции (часть 5). Новосибирск: НГАС, 1997.

63. Иванов Е. Ю. Функция полезности информации и ее влияние на цену информационных продуктов. // Известия АГУ.- 2000.- №2.

64. Ильин Н.П., Москалев М.В., Зейналов И.М. Стратегия управления земельными ресурсами // Аграрная наука. -2003.- №5. С. 11 12.

65. Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества: Постиндустриальные теории и пост экономические тенденции в современном мире.- М.: Academia-HayKa, 1998.- 640 с.

66. Информатизация бизнеса: концепции, технологии, системы/А.М. Кар-минский, С.А. Карминский, В.П. Нестеров [и др.; под ред. A.M. Кармин-ского ]. М.: Финансы и статистика, 2004. - 624с

67. Канторович Л.В., Горстко А.Б. Оптимальные решения в экономике. М.: Наука, 1972. - 229с

68. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы. М., 1991.256 с.

69. Карминский A.M., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М.: Финансы и статистика, 1997. - 600 с.

70. Касти Дж. Большие системы: связность, сложность, катастрофы: Пер. с англ. М., 1982.-216 с.

71. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. М., 1978. 399 с.

72. Клейнер Г. Б. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Мир, 1997. 288 с.

73. Клейнер Г.Б. Институциональная структура предприятия и стратегическое планирование. М.: ГУУ, 2004.

74. Кожанова Н.И., Жарикова М.И. Основы социально-экономического прогнозирования Йошкар-Ола: МарГТУ 2001 с. 113

75. Ковалев А.И., Войленко В.В. Маркетинговый анализ. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. - 256с.

76. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.-187с.

77. Концепции самоорганизации: становление нового образа научного мышления. М., 1994. - 206 с.

78. Корицкий Э.Б., Лавриков Ю.А., Омаров М.А. Советская управленческая мысль 20-х годов. М.: Экономика, 1990. - 240с.

79. Корсунцев И.Г. Онтология развития. М., 2001. 139 с.

80. Корюкин В.И. Вероятность и информация. / Вопросы философии, 1965, № 8.

81. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. Санкт-Петербург.: 1999. - 896с.

82. Котлер Ф., Армстронг Г., Сондерс Дж., Вонг В. Основы маркетинга. /Второе Европейское издание. Киев, Москва, Санкт-Петербург.: Вильяме, 1999. - 1056с.

83. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики.- М., 198.-296 с.

84. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией: Учебник для вузов.- М.: Русская Деловая Литература, 1998.- 768с

85. Куин Р, Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры . "Питер"-2001.-320с.

86. Кун Т. Структура научных революций. М:. Прогресс, 1977. 258с.

87. Лазоник У. Государственное и корпоративное управление: институциональные основы рыночной экономики/Юбзор экономического положения Европы. ЕЭК ООН. Н.-Йорк и Женева, 2001.

88. Ламбен Ж. Стратегический маркетинг. Спб.: "Питер". 2004. - 800с.

89. Лачинов В.М., Поляков А.О. Информодинамика или Путь к Миру открытых систем. СПб, Изд.: СПбГТУ, 1999. 431 с.

90. Леонтьев В. Экономические эссе: Пер. с англ. М., 1990. 416 с.

91. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения М.: Издательство "Дело" 2003 с. 392

92. ЮО.Липски С.А. Современное государственное управление сельскохозяйственным землепользованием. // АПК: экономика, управление. 2003. №6. С13-21

93. Личный фактор производства в рыночной экономике /Под ред. А.П. Бычкова. Томск, 1993. 152 с.

94. Льюис Г. . Менеджер-наставник: Стратегия раскрытия таланта и распространения знаний/ Пер. с англ. А. В. Ирхина. Минск: Амафея, 1998. -283 с.

95. ЮЗ.Мазманова Б. Г. Основы теории и практики прогнозирования: Учеб. пособие.- Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. 128 с.

96. Майоров С.И. Информационный бизнес: коммерческое распространение и маркетинг. М.: "Финансы и статистика". 1993. 128с.

97. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие.- Новосибирск: ИНФРА-М; НГАЭиУ, 1998.-312 с.

98. Юб.Маркс К., Энгельс Ф. Архив Т.4.-М.: Политиздат, 1935.

99. Макконел K.P., Брю С. JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т. 1.-М.: Республика.- 1992.-399 с.

100. Месарович М. Д. Общая теория систем и ее математические основы. В кн. Исследования по общей теории систем. - М.: Прогресс, 1969. - 311 с.

101. Методика процедуры оценки при аттестации управленческих кадров // Кадры. 1996. - №4.

102. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ/Цвылев Р.И., Рыдванов Н.Ф. Жирицкий A.K. М.: Наука, 1994.-192с.

103. Ш.Минцберг Г., Альстренд Б., Лемпел Дж. Школы стратегий. СПБ.: Питер, 2000.-330с.

104. Минцберг Г., Куинн Д.Б., Гошал С. Стратегический процесс: концепции, проблемы, решения Питер, Равновесие. 2005. 688с.

105. Михайлова Е.А Ценовые стратегии: современные мировые тенденции. -Маркетинг в России и за рубежом, 1999, №5. С. 92 99.

106. Моисеев H.H. Агоритмы развития. М., 1987. 304 с.

107. Морозов A.A., Обухов Ю.В. Семантический анализ функциональных диаграмм информационных систем средствами объектно ориентированного логического программирования. / Программирование. 1994, N 6.

108. Пб.Москалев М.В., Лукичев П.М. Маркетинг. Учебное пособие для дистанционного обучения. Проект ТАСИС САРТ. 2000. 119 с.

109. Научное сопровождение информатизации страны и регионов. В сб.: Теоретические основы и прикладные задачи интелектуальных информационных технологий. Изд. СПИИРАН, СПб., "Анатолия" 1998.- С. 93 110.

110. Нейман Дж., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. /Пер. с англ. под ред. и с доб. H.H. Воробьева. 1999. - 707с.

111. Новицкий А.Г. Занятость и сфера обслуживания населения. М.: Мысль, 1987.- 287 с.

112. Николаева Т.И. Системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий торговли. // Маркетинг в России и за рубежом. -2000.-№ 4. С. 97-105.

113. Основы предпринимательской деятельности: Экон. теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент: Под ред. В. М. Власовой. -М.: Финансы и статистика, 1997.- 528 с.

114. Основы современных компьютерных технологий. Учебное пособие. Под редакцией Хомоненко А.Д. СПб Изд.: "КОРОНАпринт", 1998.129.0храна окружающей среды в России:Стат.сб./Гос.ком.РФ по статистике; Редкол/.О.П. Рыбак и др.- М.:, 1998.- 202 с.

115. Перспективы информатизации общества. М.: Российская академия наук. Серия: Информация, наука, общество. 2000. 184 с.

116. Пастернак П.П. Системное моделирование экономических процессов в АПК Ч М.: Агропромиздат 1985 с. 176

117. Пастернак П.П., Еникеева И.В. Комплекс недетерминированных моделей управления производством на сельскохозяйственном предприятии Ч М.: депонент №120 ВС 1997 с. 97

118. Панков Б.П. Региональные проблемы занятости и рынка труда на селе.-М.- : Компания Спутник +, 2006.-149 с.

119. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика / Сокр. Пер. с англ.: Научн. ред.: Борисович В.Т., Потерович В.М., Данилов Данильян В.И. и др. -М.: "Экономика", Дело, 2000. - 807с.

120. Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений. М.: Экономика, 1984. 167 с.

121. Плэтт В. Стратегическая разведка. Основные принципы: Учеб. пособие.: Пер. с англ.- М.: ФОРУМ; ИНФРА-М, 1997.- 376 с.

122. Попов Е.В. Теория маркетингового исследования.- Екатеринбург: УГТУ, 1998.-200 с.

123. Попов Е.В. Потенциал маркетинга предприятия. Маркетинг в России и за рубежом, 1999, №5. С. 31 - 42.

124. Поппель Г., Годстейн Б. Информационная технология милионные прибыли. - М.: "Экономика", 1990. - 238 с.

125. Поппер К. Открытое общество и его враги: Пер. с англ.: В 2 т. М., 1992.446 с.

126. Портер М. Конкуренция : Пер.с англ.- М.: Издательский дом "Вильяме", 2000.- 495 с.

127. JIA проведения государственной кадастровой оценки земель). (Ссыка на домен более не работаетbut31 .gif)

128. Постон Т., Стюарт Й. Теория катастроф и ее приложения. М. Наука. 1997.-607 с.

129. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность / Г.Б. Клейнер, B.JI. Тамбовцев, P.M. Качалов. М.: Экономика, 1997.-288 с.

130. Прангишвили И.А. Системный подход и общесистемные закономерности. М., СИМТЕГ, 2000. 521 с.

131. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. М.: Прогресс, 1986. 471 с.

132. Путилов О.В. Сбалансированность вещественного и личного факторов в условиях интенсификации региональной экономики.М.: Наука, 1990.- 93 с.

133. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие для вузов экон. спец.; Под ред.Т.Г. Морозовой, A.B. Пикулькина.-М.: ЮНИ-ТИ, 1999.-316с.151 .Психология и этика делового общения. М.: ЮНИТИ, 2000. 415 с.

134. Развитие и применение открытых систем: Тез. докл. IV межд. конф. -Нижний Новгород: 1997.

135. Разу M.JL, Якутии Ю.В. Организация менеджмента. М.: АКДИ. Экономика и жизнь, 1994.

136. Режабек Е.Я. Становление понятия организации. Ростов н/Д, 1991. -130с.

137. Резник Ю.М. Введение в социальную теорию. М.: Институт востоковедения РАН, 1999. - 325 с.

138. Рональд Д. Эренбер, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд. МГУ, 1996.

139. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В.Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК.-1998.-160 с.

140. Рощин С.Ю. Вторичная занятость в России.-EERC, 2002. 72 с.

141. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. 2-е изд.,перераб. и доп. - Минск; М.: Экоперспектива, 1998. -512 с.

142. Саймон Г. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении //Теория фирмы: Сб. ст.: Пер. с англ. М., 1995.

143. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. Пер. с англ. М.: Экономика, 1996. - 335с.

144. Самочкин В.Н., Калюкин A.A., Захаров P.A. Использование концепции жизненного цикла изделий при оценке эффективности новой техники и прогрессивных технологий. Маркетинг в России и за рубежом, 2000, №4. С. 84 - 90.

145. Самуэльсон Пол А. Экономика: В 2 т.: Пер. . Т. 1.- М.: Вильяме, 2003. -688с.

146. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка, контроль и повышение. Пер. с англ. Общ. ред. Данилова Даниль-яна В.И. - М.: Прогресс, 1989. - 522 с.

147. Смокин А. М. Менеджмент: основы организации: М.:ИНФРА-М, 2002. -248с.1 бб.Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда СПб, Изд.СПбГУЭФ.-1992.-125 с.

148. Сорос Д. Кризис мирового капитализма: Открытое общество в опасности/ Пер. с англ. С. К. Умрихиной, М. 3. Штернгарца.-М.: ИНФРА-МД999. 262с.

149. Скаржинский М.И. и др. Трудовой потенциал социалистического общества. -М.: Экономика, 1987.- 102 с.

150. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.- 145 с.

151. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1993.- 164 с.

152. Тамбовцев B.JI. Пятый рынок: экономические проблемы производства информации. М.; Издательство МГУ, 1999. 127 с.

153. Типянова В.И. Адаптивно-рациональное моделирование в задачах прогнозирования социально-экономических процессов //Автореф. дисс. к.э.н. -Воронеж 2003 с. 22.

154. Тикунов В. С., Цапук Д. А. Устойчивое развитие территории: картогра-фо- геоинформационное обеспечение/ Моск. гос. ун-т.-М; Смоленск: СГУ, 1999.- 175 с.

155. Ткаченко В.А. Повысить управляемость АПК // Экономика сельского хозяйства России. 2000. -№ 5.

156. Томилова М.В. Модель имиджа организации. Маркетинг в России и за рубежом, 1998, №1. с. 51 - 59.

157. Томпсон А. А., Стрикленд. А. Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа.- М.: Вильяме, 1998. 928 с.

158. Туган-Барановский М. И. Социальные основы кооперации. М., 1989. -449с.

159. Управление финансовой устойчивостью Под. ред. О. Н. Дунаева.- Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. 112 с.

160. Урсул А.Д. О природе информации. Вопросы философии, 1965, № 3.

161. Ушачев И.Г. Продовольственная безопасность страны: проблемы и решения // АПК: экономика, управление,- 2006. № 10. С. 5 9.

162. Ушачев И.Г. Нужны новые подходы к аграрной политике // АПК: экономика, управление,- 2006. № 7. С. 5 9.

163. Фабричнов С. А. Информационный труд: Теория методология, вопросы развития/Науч. ред. И. Т. Корогодин. Воронеж, 1999.- 181 с.

164. Файоль А. Общее и промышленное управление. Пер. с фр. Научн. ред. и предисл. Кочерина Е.А. М., ДиС,2001. - 145 с.

165. Фаткин JT.B., Карась Л.Ю. Руководитель в системе менеджмента. М.: РЭА, 1999.- 70с.

166. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент. М.: ЗАО "Бизнес -школа "Интел-Синтез", 1998. - 448с

167. Федоров Н.В. Российская экономика стратегическое планирование социально - экономического развития. М. 2003. - 326 с.

168. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.-206с.

169. Фольмут X. Инструменты контролинга от А до Я: Пер снем./ Под ред. и с предисл. М. Л. Лукашевича, Е. Н. Тихоненковой. М.: Финансы и статистика, 2001.- 285 с.

170. Федеральный Закон о занятости населения в РФ от 19.04.91 № 1032-1, в ред. от 10.01. 2003 №-ФЗ.

171. Хаберлер Г. Процветание и депрессия: теоретический анализ циклических колебаний. М.: Социум, 2005.- 475с.

172. Хакен Г. Синергетика: Пер. с англ. М., 1980. 404 с.

173. Харкевич А. А. Очерки общей теории связи.- М.: Гостехиздат,1955. 256с.

174. Хрипач, В.Я. и др. "Экономика предприятия". Минск. 2000 г.

175. Цветков В.Я. Геоинформационные системы и технологии. М.: Финансы и статистика, 1998. -287 с.

176. Чаянов A.B. Крестьянское хозяйство / Избр. Тр. М.: Экономика, 1989. - 492 с.

177. Черняк Ю.И. Системный анализ. М.: Экономика, 1975. - 191с

178. Чугреев В.Л., Яковлев С.А. Выделение критериев поиска текста на основе подобия значимых документов. // ВУЗОВСКАЯ НАУКА РЕГИОНУ: Материалы 1-й Общероссийской нучн.-техн. конф. - Вологда: ВоГТУ, 2003.

179. Чуканов H.A. Информационная экономическая теория. М. .:Мир, Ч. 1.1994.- 105с.

180. Шеннон К. Работы по теории информации и кибернетике. М.:ИЛ, 1963.- 830с.

181. Шкардун В.Д. Ахтямов Т.М Методика исследования конкуренции на рынке. Маркетинг в России и за рубежом, 2000, №4. С. 44 - 55.

182. Шрейдер Ю. О феномене информационного продукта.// НТИ Сер. 1.1989. № п.

183. Шуванов В.И., Красюк И.Н. Исследование потребительского и покупательского поведения. / В рус франц. монографии "Маркетинг". Учебник -практикум / Под ред. Ващекина Н.П. - М.: 1999 .

184. Эванс Дж., Берман Б. Маркетинг./ Сокр. пер. с англ. М.: Экономика.1990.-350с.

185. Эддоус М., Стенфид Р. Методы принятия решений. Пер. с англ. М.: Аудит Издат. Объ-е "Юнити" 1997.- 586с 205.Экономическая безопасность региона: единство теории, методологии исследования и практики/ Татаркин А.И. и др.- Екатеринбург: УрГУ, 1997. -240с.

186. Энгельс, Ф. Анти-Дюринг. Гл.У, отд.П М.: Политиздат, 1983. - с. 186187.

187. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. М. Осипова, В.

188. Т. Пуляева, В. Т. Рязанова, Е. С. Зотовой.- М.: Юристъ, 2002. 655с. 208.Энджел Д.Ф., Блэкуэл Р.Д., Миниард П.У. Поведение потребителей./

189. Пер с англ. Изд. 1995 г. СПб: Питер, 2000. - 768с. 209.Эконометрические методы в социально-экономическом прогнозировании- М.: Издательство МГИМО. 2000 с.2082Ю.Якокка Ли. Карьера менеджера. М.: Попурри , 2002. - 416с.

190. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-319 с.

191. Chandler A. D. Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Enterprise. Mass.: Cambridge, 1962.

192. Charles W., Gareth R. Jone Strategie Management Theory. An Integrated Approach. Boston. 1995.

193. Drucker Peter. Management: tasks, responsibilities, practice.- New York: Harper & Row, 1973.

194. Gamma E., Helm R., Johnson R., Vlissides J. Disign Patters. Elements of reusable . Object Oriented Software. Refding , MA : Addison - Wesley, 1995.

195. Henry Mintzberg. Patterns in Strategy Formulation. Management Science. N 24(1978). p. 937.

196. Henry A. Simon. The New Science of Management Decisioa New York, 1960, 218James B. Quinn. Strategies for Change: Logical Incrementalism. Irwin, 1980. 219.Repa A. The Volue of Information: Approachesin Economics Accounting &

197. Management Science . / J. Of Information Science: 1989, Vol.40, №2. 220.Schlaifer R.O., Analysis of Decisions Under Uncertainly, McGraw - Hill, New York, 1967.

198. Schendel D.E., Hatter K.J. Business Policy or Strategic Management: A Broader View for an Emerging Discipline. Academy of Management Proceeding. August, 1972.

199. The Webster Dictionary. New York, 2003

200. Toffer Al. Powersinift, Knowledge, Wealth and Violence at the Edge of the 21st Century. / №4 Bantom Books, 1990.

201. William F. Glueck. Business Policy and Strategic Management. New York, 1980.

Похожие диссертации

• Миграция как фактор воспроизводства трудового потенциала аграрного сектора региона
• Роль лизинга в обновлении технического потенциала агропромышленного комплекса региона
• Методы регулирования и прогнозирования инновационно-инвестиционной деятельности предприятий агропромышленного комплекса России
• Трудовой потенциал сельского хозяйства административного района
• Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий