Услуги службы занятости на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Мельнова, Елена Владиславовна |
| Место защиты | Екатеринбург |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Мельнова, Елена Владиславовна
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ УСЛУГ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 1.1 .Теоретико-методологические аспекты исследования услуг службы занятости населения
1.2.Сущность и особенности услуг службы занятости
1.3.Условия оказания услуг службы занятости
Глава 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
2.1. Функционирование службы занятости населения
Свердловской области
2.2.Особенности формирования спроса и предложения на рабочую силу в г.Екатеринбурге
2.3. Анализ услуг Екатеринбургского Городского Центра Занятости Населения
Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Модель продвижения услуг службы занятости населения
3.2,Оценка эффективности деятельности службы занятости
Диссертация: введение по экономике, на тему "Услуги службы занятости на рынке труда"
Актуальность темы диссертационного исследования. Реформирование российской экономики, приватизация собственности, формирование новых методов хозяйствования разрушили планово-централизованный механизм поддержания и обеспечения количественной сбалансированности рынка труда, что крайне негативно сказалось на уровне занятости населения, и породили множество задач теоретического и прикладного характера, относящихся к преобразованию всей системы отношений в сфере занятости. Поиск наиболее рациональных путей догосрочного развития службы занятости населения осложняется тем, что отсутствует системный подход к формированию и проведению политики занятости. Учитывая эти обстоятельства, полагаем весьма актуальным и своевременным исследование теоретико-методологических и практических аспектов проблемы занятости населения и роли службы занятости, что определило выбор темы диссертационной работы.
К началу экономического роста служба занятости, как организация, нацеленная на решение острых социально-трудовых проблем, подошла в значительной степени подготовленной к переменам. Формирование новой модели развития областной службы занятости было обусловлено изменением ситуации на рынке труда, характеризующейся постепенным повышением спроса на рабочую силу и заметным снижением ее предложения, особенно со стороны наиболее высококвалифицированных работников. Сокращение численности обратившихся в службу занятости граждан, сопровождаемое еще более ощутимым падением количества безработных, стоящих на учете, явная невостребованность большинства из них на рынке труда, с одной стороны и рост количества вакансий и вариантов самостоятельного трудоустройства ищущих работу граждан - с другой стороны, привели к снижению возможностей службы занятости в удовлетворении возросшего спроса на рабочую силу со стороны работодателей.
В последние годы конкурентами государственной службы занятости на рынке труда стали выступать рекрутинговые и альтернативные агентства по трудоустройству населения. Изменение внешней среды функционирования службы занятости, растущая конкуренция со стороны негосударственных организаций, сокращение количества и качества ее клиентов из числа незанятых граждан, формирующих рынок труда, наряду с определенным несоответствием деятельности ее персонала интересам, потребностям и запросам работодателей требуют разработки новой модели деятельности службы занятости. Оценка сложившейся ситуации, экономические и социальные реалии проводимых в стране преобразований ориентируют службу занятости на смену приоритетов в оказании услуг на рынке труда.
Все вышесказанное определило актуальность выбранной темы диссертационной работы.
Разработанность темы исследования. Научная составляющая данного исследования формировалась на основе изучения теоретических, методологических, практических разработок отечественных и зарубежных ученых по проблемам услуг и занятости населения. Концептуальным вопросам исследования занятости посвящены труды Д. Гидера, Р. Гордона, А. Лаффера, А. Маршала, М. Федстайна, А. Филипса, Ф. Хайека. Анализ причин несбалансированности спроса и предложения рабочей силы выпонен в трудах классиков экономической теории Дж.Кейнса, К.Маркса, А.Пигу, П. Самуэльсона, Р.Хола, а также ведущих отечественных экономистов, таких как Б. Бреев, В. Буланов, Н. Вогин, И.Заславский, С. Карташов, Ю. Кокин, Л. Костин, А. Котляр, С. Кузьмин, А. Лившиц, И. Мысляева, А.Никифорова, Н. Никулина,В. Плакся, Ф. Прокопов, Л. Ржаницына, А. Ро-фе, Г. Руденко, В. Сектетарюк, Л.Сосновская, Л. Чижова, Р. Эренберг, Р. Яковлев и др.
Отечественными учеными также были исследованы занятость в социально-ориентированной экономике, воспроизводство рабочей силы, социально-демографические факторы предложения рабочей силы. В последнее время появились работы, посвященные рынку труда в переходной экономике. Наибольший интерес, по мнению автора, представляют работы Е.Анимицы,М.Горелова,А.Дадашева, Р.Капелюшникова, Р.Колосовой, В.Костакова, А.Попова, А.Сарабского, Т.Разумовой, Н.Филиппова и др. Несмотря на расширение крута исследований, многие аспекты рынка труда изучены недостаточно; заметный пробел наблюдается в разработках на стыке теории рынка труда и реализации государственной политики на нем, представленной организациями службы занятости. Недостаточная научная проработка теории, высокая практическая значимость проблем эффективного оказания услуг службы занятости определили выбор темы диссертационной работы, обусловили формулировку цели и задач диссертации.
Объектом исследования выступают службы занятости населения Свердловской области.
Предметом исследования являются процессы формирования и развития услуг службы занятости населения, используемых для повышения эффективности деятельности службы занятости.
Цель диссертационной работы - разработка научно-методического обеспечения и практических рекомендаций по повышению эффективности оказания услуг службы занятости. В соответствии с поставленной целью в исследовании решаются следующие задачи:
Х исследовать теоретические основы оказания услуг на рынке труда в переходной экономике как составной части национальной стратегии занятости, направленной на противодействие безработице;
Х изучить особенности предоставления услуг негосударственными службами занятости; предложить модель продвижения услуг службы занятости с точки зрения соответствия услуг задаче сокращения периода поиска рабочего места безработными; обоснование способов оценки влияния услуг на безработицу;
Х представить направления совершенствования работы государственной службы занятости за счет выявления проблемных групп безработных в зависимости от риска длительной безработицы;
Х разработать предложения, направленные на повышение эффективности услуг в сфере труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории, экономики и социологии труда, методы экономического анализа, научных обобщений, элементы системного подхода, научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты РФ, а также методы дедуктивного и индуктивного анализа, абстракции, сравнительный и системный анализ.
Информационную базу составили статистические издания Госкомстата РФ, материалы Федеральной Государственной службы занятости населения, а также законодательные и нормативные документы РФ по проблеме занятости. Фактические данные о динамике спроса и предложения на рабочую силу и услугах в сфере занятости в Свердловской области и г.Екатеринбурге собраны автором самостоятельно.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в приоритетной постановке и решении задач формирования и развития услуг службы занятости. Наиболее существенные результаты исследования, обладающие, по мнению автора, признаками новизны и являющиеся предметом защиты, следующие:
Х теоретически обоснована и предложена авторская трактовка сущности услуг службы занятости в контексте и взаимосвязи с концептуальными представлениями об эффективной занятости в период начала экономического роста;
Х проведена систематизация негосударственных организаций, оказывающих услуги на рынке труда;
Х представлена модель продвижения услуги службы занятости на рынке труда, которая позволяет усилить ее позиции, скорректировать цели в зависимости от изменения факторов внешней среды, предложить рациональные направления деятельности;
Х на основе обобщения отечественного и мирового опыта предложены методические основы дифференциации пользователей услуг службы занятости: работодателей на основе различия их спроса на услуги, а также обратившихся по вопросам трудоустройства граждан по степени их активности и конкурентоспособности на рынке труда. Это дает возможность повысить эффективность оказания услуг, используя систему конкретных мер и инструментов для каждой категории;
Х намечены направления повышения эффективности оказания услуг на рынке труда, позволяющие повысить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы.
Практическая значимость выпоненного исследования заключается в том, что содержащиеся в нем эмпирические материалы, обобщения и выводы способствуют расширению экономического знания о реальных социально-экономических процессах. Исследование проблем формирования услуг службы занятости способствует повышению эффективности их оказания на основе выработки конкретных прикладных рекомендаций.
Апробация результатов работы. Основные положения диссертации докладывались, обсуждались и получили одобрение на Международной экономической конференции (Екатеринбург, 2001), Всероссийских конференциях (Санкт-Петербург, 1992; Москва 1992), Межрегиональных и республиканских научно-практических конференциях (Свердловск, 1991; Чебоксары, 1992; Екатеринбург, 1992 и 2001).
Материалы исследования были опубликованы в сборниках научных трудов (Екатеринбург, 1994, 2000 и 2001), а также использовались при разработке региональной научно-экономической Программы Занятости в Центрах занятости населения г. Асбеста и Нижние Серьги. Результаты исследования применяются в учебном процессе в курсе Социальный менеджмент, Экономика и социология труда, Политика доходов и заработной платы, Управление персоналом.
Внедрение результатов диссертационной работы документально подтверждено актами, прилагаемыми к ней.
Публикации. Результаты исследования опубликованы в виде тезисов докладов и статей, а также рабочих программ и методических указаний по преподаваемым дисциплинам (всего 11 работ), общим объемом 2,02 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Содержание работы раскрывается на 170 страницах машинописного текста и включает 20 рисунков, 16 таблиц, 13 приложений. Список литературы содержит 166 наименование.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мельнова, Елена Владиславовна
Заключение
1 Несмотря на то, что услуги службы занятости на рынке труда не отражены в экономической литературе, в практической жизни общества, работодателей, населения они занимают определенное место. В диссертационной работе была сделана попытка исследовать сущность услуги службы занятости на рынке труда. Услуги службы занятости представляют собой комплекс работ по оптимизации соотношения спроса и предложения на труд в целях достижения эффективной занятости населения.
Эффективную занятость можно оценить количественно - через систему показателей. Среди них наиболее важными являются такие как уровень занятости населения профессиональным трудом; уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве; пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности; рациональная структура распределения работающих по отраслям и секторам * экономики; оптимизация профессионально-квалификационной структуры работающих; норма безработицы.
Однако в настоящее время на первый план выходит социально-экономическая эффективность занятости, т.е. ее качественная характеристика. При этом способность к труду каждого отдельного человека дожна быть востребована на рынке труда, а общество заинтересовано в услугах, направленных на рациональную расстановку трудоспособного населения по рабочим местам.
2. Проведена систематизация услуг в сфере занятости населения. Кри терии систематизации следующие: категория пользователей (население и работодатели); уровень оказания услуги (макро-, мезо-, микроуровень); услуги, оказываемые государственными и негосударственными организациями. Проведенная систематизация позволяет выпонить анализ услуг службы занятости, выявить достоинства и недостатки в оказании услуг.
3. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству, сгруппированы по следующим признакам: вид трудоустройства клиентов (временная или постоянная работа); наличие или отсутствие специализации в подборе кадров; а также квалификационный признак (подбор только топменеджеров или специализация на кадрах различной квалификации).
Представленная в диссертационной работе группировка негосударственных служб занятости позволяет точнее определить их цели и задачи деятельности, профилирующий вид услуг, выявить основной контингент клиентов и провести позиционирование относительно конкурентов.
Практический результат состоит в том, что группировка позволит проанализировать как количественно, так и качественно, а также открывает пути для налаживания сотрудничества с государственной службой занятости. В частности представляется целесообразным привлекать частные службы занятости к сбору и анализу информации о состоянии рынка труда, совместном испонении некоторых программ содействия занятости и т.п. В принципе возможны и другие формы сотрудничества: делегирование частным структурам функции консультирования граждан, ищущих работу при сохранении функции координации работы за государственной службой занятости. Еще одним направлением сотрудничества может стать обмен информацией о вакансиях или претендентах, другие формы.
4. Исследованы услуги службы занятости на примере как г.Екатеринбурга, так и Свердловской области характеризуется неоднозначностью происходящих изменений. С одной стороны - налицо положительные тенденции к уменьшению безработицы, развитии конкуренции между раI ботниками за лучшие рабочие места и между работодателями за наиболее ценные кадры, свободой выбора места работы, формированием принципиально нового отношения к труду и т.д.
С другой стороны, сохраняется отрицательные - низкая эффективность занятости и использования трудового потенциала; уменьшение спроса на рабочую силу и систематическое нарастание объемов нереализованных предложений рабочей силы. Современное состояние рынка труда города не означает достижения профессионально-квалификационного соответствия вакантных рабочих мест желающим занять их. Основной массив вакансий малопривлекателен для безработных граждан по условиям работы, уровню заработной платы, престижности.
Проведенный анализ выявил, что в 1999-2001гг. произошло изменение ситуации на рынке труда, характеризующееся постепенным повышением спроса на рабочую силу и заметным снижением ее предложения, особенно со стороны высококвалифицированных работников. Сокращение численности обратившихся в службу занятости граждан, сопровождаемое еще более ощутимым падением количества безработных, стоящих на учете, явная невостребованность большинства из них на рынке труда, с одной стороны; рост количества вакансий и вариантов самостоятельного трудоустройства ищущих работу граждан - с другой, привели к снижению возможностей службы занятости в удовлетворении возросшего спроса на рабочую силу со стороны работодателей.
Таким образом, можно отметить, что в деятельности службы занятости проваляются такие черты как:
Х ограничение влияния службы занятости на рынке труда тем количеством безработных, которое соответствует сегодня ее финансовым возможностям;
Х углубление дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы по квалификации, полу, возрасту и растущее несоответствие спроса и предложения на рынке труда;
Х трудности в запонении вакансий, заявленных работодателями, предъявляющими повышенные требования к качеству рабочей силы, в то время как значительная часть ищущих работу граждан не обращается в службу занятости и не зарегистрирована в ней;
Х ухудшение имиджа службы занятости, искажение объективных представлений общественности о ее функциях, услугах, возможностях, отсутствием в работе областной службы занятости современных информационных услуг.
Все это свидетельствует о том, что центральной проблемой становится уже не только количественная нехватка рабочих мест, но и качественное несоответствие между структурой вакансий и составом безработных, а также недоверие и неприятие службы занятости работодателями.
Причину всех этих проблем мы видим в том, что в настоящее время служба занятости постепенно превращается в замкнутую структуру, нацеленную не на реальный вклад в регулирование рынка труда, а скорее на самосохранение и самообеспечение.
Кроме того, в последнее время конкурентами государственной службы занятости на областном рынке труда стали выступать рекрутинговые и альтернативные агентства по трудоустройству населения, функционирующие в г.Екатеринбурге (67 организаций), Н.Тагиле, Первоуральске, Полевском и других городах.
Изменение внешней среды функционирования службы занятости, растущая конкуренция со стороны негосударственных организаций, сокращение количества и качества ее клиентов, формирующих рынок труда, наряду с определенным несоответствием деятельности ее персонала новым интересам, потребностям и запросам работодателей требуют разработки новой модели деятельности службы занятости.
5. Разработанная нами модель продвижения услуги службы занятости на рынке труда позволяет усилить позиции службы занятости на рынке труда, скорректировать цели в зависимости от изменения факторов внешней среды, а также проанализировать выпонение поставленных целей. В качестве основных направлений оказания услуг выбраны организационное, административное, образовательное и информационное. Каждое из них разработано отдельно для работодателей и для обратившихся по вопросам трудоустройства граждан.
Кроме того, были предложены меры по повышению эффективности услуг службы занятости, основанные на применении дифференцированного подхода к пользователям услуг - населению и работодателям. Этот подход позволяет сформировать конкретные, узконаправленные меры, при помощи которых специалисты службы занятости смогут решить основные проблемы, связанные с привлечением работодателей, с трудоустройством проблемного контингента немотивированных на трудоустройство граждан и т.д., а следовательно и повысить эффективность оказания услуг.
6. Однако процесс повышения эффективности услуг дожен быть каким- то образом оценен, поэтому нами предложена система оценки услуг службы занятости. В отличие от существующих в экономической литературе и в практической деятельности службы занятости подходов к оценке, данная система оценки является комплексной. Она позволяет оценить оказываемые услуги как с точки зрения пользователей, так и в сравнении с конкурентами, т.е. с частными службами занятости, а также определить, насколько качественно работают как структурные подразделения, так и отдельные сотрудники службы занятости.
Таким образом, цели и задачи исследования получили свое логическое завершение в разработанных автором методических рекомендациях по дифференцированию пользователей услуг, в модели продвижения услуги службы занятости на рынке труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Мельнова, Елена Владиславовна, Екатеринбург
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I. М.: Издательство1. КОДЕКС, 1995.-240 с.
2. Конституция Российской Федерации.
3. Федеральный закон Российской Федерации О беженцах/Российская газета-1993.-20 марта.
4. Федеральный закон Российской Федерации О занятости населения в
5. Российской Федерации./ М.: Международный трудовой центр, 1996.
6. Федеральный закон Российской Федерации О внесении изменений и допонений в Кодекс законов о труде РСФСР/ Российская газета.-1992,- 6октября.
7. Федеральный закон Об информации, информатизации и защите информации. Комментарий. М., 1996.
8. Кодекс законов о труде. М., 1988.
9. Комментарии КЗОТ. М., приор, 1996.
10. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ, Женева, 1998.
11. МОТ: конвенции и рекомендации Международной конфедерации труда.1. Женева, МБТ, 1991.
12. Новотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации. Доклад Генерального директора МБТ. Женева. 1988.
13. Основные методические положения по классификации статистическихданных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости/ Экономика и жизнь. 1993. - № 22.
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997г. № 480 О министерстве труда и социального развития Российской Федерации.
15. Методика обоснования допустимых уровней безработицы по Свердловской области/Филиппов H.H. и др. Екатеринбург.: УрГЭУ, 1996. - 24 с.
16. Методические рекомендации по анализу и прогнозу рынка труда в регионе Екатеринбург.: Госкомитет РФ по высшему образованию, УрГЭУ, Свердловский областной центр занятости населения, 1996. - 82 с.
17. Занятость населения в России: ближайшее будущее без илюзий. Информационно-справочный бюлетень. Минтруда. М., 1992. - 12 с.
18. Итоги социально-экономического развития Свердловской области за январь-февраль 2001 года. Министерство экономики и труда Свердловской области. Екатеринбург. 2001 г.- 54 с.
19. О рынке рабочей силы и структуре безработицы в Свердловской области в 2000 г. (аналитическая записка).Госкомстат России. Екатеринбург. 2001 г. -27 с.
20. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статистическая информация за 1992-1999 годы /Минтруда.-М., 1999.- 100 с.
21. Россия 2001. Статистический справочник. Госкомстат России. М., 2001. -49 с.
22. Россия в цифрах. 2000. Краткий статистический сборник. Государственный комитет Российской Федерации по статистике. М., 2000. 396 с.
23. Регионы России. Стат.сб. Т. 1/ Госкомстат России. М., 1999. - 532 с.
24. Регионы России. Стат.сб. Т.2/ Госкомстат России. М., 1999. - 861 с.
25. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник. Госкомстат России. М., 2000 г. - 642 с.
26. Россия в цифрах. Госкомстат России, М., 2000. 395 с.
27. Свердловская область в 1994-1998 гг. Екатеринбург. 1999. 150 с.
28. Свердловская область в 1994-1999 гг. Госкомстат РФ, Свердловский областной комитет по статистике. Екатеринбург. 1999. 151 с.
29. Свердловская область в 1996-2000 гг. Госкомстат РФ, Свердловский областной комитет по статистике. Екатеринбург. 2001. 139 с.
30. Социальное положение и уровень жизни населения 2000. Статистический сборник. Госкомстат России. М., 2000,- 502 с.
31. Социально-экономическое положение России. М., Госкомстат РФ, Выпуск 1, 1998.
32. Трудовые ресурсы Свердловской области за 1999 г. Статистический сборник. Госкомстат России. Екатеринбург. 2000. 13 с.
33. Трудоустройство населения, численность и состав безработных, зарегистрированных в службах занятости в 2000 г. (Статистический сборник). Госкомстат России, Екатеринбург, 2001 г. 18 с.1. НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ, КНИГИ
34. Анимица Е.Г. Новая парадигма развития малого предпринимательства в России. Екатеринбург: УрГЭУ. - 1996. - 111 с.
35. Анимица Е.Г. Проблемы территориальной организации производства. -Свердловск, 1981. 79 с.
36. Астафьев И.К. Трудовое право России,- Липецк, 1999. Ч 94 с.
37. Анимица Е.Г., Власова Н.Ю., Силин Я.П., Кочкина Е.М. Крупнейший город: концептуальные подходы к проблемам занятости населения. Екатеринбург: УрГЭУ. - 1997. - 136 с.
38. Афонин Ю.А. Российский промышленный малый бизнес: социально-экономические и духовные предпосыки становления/Самар. Гос. экон.акад. Самара, 1994,- 106 с.
39. Бреева Е. Б. Население и занятость. М. Финансы и статистика, 1984, -112с.
40. Бузгалин A.B. Переходная экономика. M.: Таурус. 1994.-472 с.
41. Бюджетное послание Губернатора Свердловской области Законодательному собранию Свердловской области О бюджетной политике на 2001 г., внутреннем и внешнем положении Свердловской области (доклад). -Екатеринбург, 2000 г.- 156 с.
42. Введение в рыночную экономику. Под ред. А.Я.Лившица, Н.Н.Никулиной. М.: Высшая школа, 1994.
43. Власьевич Ю.Э., Бартенев С.А. Экономика России: эффекты и парадоксы. -М.: БЭК, 1995,- 136 с.
44. Государство и малый бизнес: сб. обзоров/В.С.Ажаева: М.: ИНИОН РАН., 1993.- 166 с.
45. Денисов Г.М. Малый иннвационный бизнес в США и российской Федерации: Учеб. Пособие/ Ин-т пром. Собственности и инноватики. М., 1993.-49 с.
46. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. Формирование, оценка, эффективность использования. Ч СПб.: Наука, 1999. Ч 309 с.
47. Долан Э.Дж., Линдсдей Д.Е. Рынок. Микроэкономическая модель. -Санкт-Петербург, 1992 496 с.
48. Занятость населения: изучение и регулирование./ (А.Э.Котляр, В. Турбин, М.Талалай и др.). М. Финансы и статистика, 1983. - 183 с.
49. Злупко С.Н. Использование кибернетики в исследованиях проблем занятости. Киев, 1983, - 224 с.
50. Издержки и возможности рыночных реформ: анализ состояния занятости и безработицы в России. Социологическое исследование. Министерство труда и социального развития РФ, Уральский межрегиональный Центр обучения персонала. Екатеринбург, 2000. 31 с.
51. История экономических учений: (современный этап): Учебник /под общ.ред. А.Г.Худкормова. М.: ИНФРА-М: 1998. - 733 с.
52. Каныгин Ю. М. Индустрия ниорматики. Киев, 1987. - 169 с.
53. Каныгин Ю. М.Ю, Калитич Г.И. Основы теоретической информатики. -Киев: Наукова думка, 1990. 323 с.
54. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда. Адаптация без реструктуризации. М.: 2001.307 с.
55. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М.: 1948.
56. Концепция занятости в условиях социально-ориентированной экономики: Сб. научн. трудов. М.: МИЗИ, 1990. - 187 с.
57. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990. - 607 с.
58. Корнай Я. Путь к свободной экономике. М.: Наука, 1991. - 298 с.
59. Котляр А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования / Отв. ре д. Б.Д.Бреев. М.: Наука, 1989. - 118 с.
60. Кубицкий С И. Социальное партнерство в России, состояние и перспективы: Учеб. пособие. Ч М., Акад. труда и соц. отношений. 1999. Ч 181 с.
61. Курс экономической теории/под ред. Чепурина М.Н. Киров: АСА, 1999. -740 с.
62. Лазарев В.А. Организационно-экономические основы предпринимательства и малого бизнеса/УрГЭУ. Екатеринбург, 1994. - 84 с.
63. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин К. Антология экономической классики М. 1993.-285 с.
64. Мальцев В.А. Методологические аспекты исследования занятости в странах с различным социально-экономическим строем. Изд-во АН СССР. -М.: 1985.- 11 с.
65. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2 изд. Т.23.
66. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: 1993. - 195 с.
67. Мацуляк И.Д. Стратегия занятости предотвращение безработицы. - М.: Экономика. 1990. -207 с.
68. Методика обоснования допустимых уровней безработицы по Свердловской области. Екатеринбург, УрГЭУ, 1996. 24 с.
69. Методические рекомендации по анализу и прогнозу рынка труда в регионе. Екатеринбург, Изд-во УрГЭУ и Свердловского областного центра занятости населения. 1996. 82 с.
70. Мурадян А.Г. Рынок и занятость: социально-экономический анализ и прогноз. М.: Луч, 1991,-87 с.
71. Нестандартные формы занятости: Сб. научн. трудов/ (Отв. Ред. А.Г.Новицкий). М.: ЦИТ, 1990. - 168 с.
72. Никифорова A.A. Рынок труда: Занятость и безработица М., Международные отношения, 1991. - 184 с.
73. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость, методология региональных исследований. Киев: Наук. Думка, 1989. - 207 с.
74. Охлопкова Н.В. Глобализация рынка труда и открытая экономика: На материалах Республики Саха (Якутия). Ч М.: ТЕИС, 1999.102 с.
75. Пандерски А. Информатика в системе общественного производства. / Перестройка управления народным хозяйством на современном этапе. М. 1990.-239 с.
76. Проблемы занятости трудовых ресурсов в крупнейших городах./ Сост. И.Е.Заславский. -М.: 1988. 25 с.
77. Развитие экономики региона: инновации, инвестиции, менеджмент/ Пленарные доклады Межрегиональной научно-практической конференции. -Екатеринбург, 2001. 83 с.
78. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. Изд-во МИК, 1998. - 160 с.
79. Рынок труда. Под ред. Буланова B.C. и Вогина H.A. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.
80. Сакс Дж. Рыночная экономика в России. Пер. с англ./ВВСМРМ. М.: Экономика, 1995. - 331 с.
81. Саруханов Э Р. Трудоустройство населения и его экономическая эффективность. СПб, ФЭИ, 1981. - 132 с.
82. Саруханов ЭР. Проблемы занятости в период перехода к рынку,- СПб.: Изд-во Санкт-петербургского университета, 1993,- 163 с.
83. Седегов P.C., Орлова Н.М., Сидоров Ю.И. Оптимизация информационно-экономической системы предприятия. М.: Экономика, 1988. - 320 с.
84. Страссман П. Информация в век электроники. М.: Экономика, 1987. -237 с.
85. Стратегия занятости. Под ред. Чижовой JI.C. М.: Экономика, 1990. -208 с.
86. Улицкая И М., Юстратова И.Л. Политика доходов и заработной платы в условиях рыночного хозяйства. Учеб. пособие. Ч М., Моск. гос. автомо-бил.-дорож. ин-т (техн. ун-т)1999. Ч 92 с
87. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., Дело ЛТО 1997. - 829 с.
88. Человек, общество, окружающая среда/Сборник научных трудов. Часть 3/ под ред. А.И.Татаркина. Екатеринбург, УрО РАН, 2001 261 с.
89. Экономическая теория. Хрестоматия,- М.: Высшая школа. 2000. - 431 с.
90. Эклунд Клас. Эффективная экономика. Шведская модель М.: Экономика. 1991. - 348 с.
91. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России 1991-1997 год/ под ред. Е.Т.Гайдара.- М.: Институт экономических проблем переходного периода, 1998. 1113 с.
92. Филиппов Ю.В., Авдеева Т.Т. Основы развития местного хозяйства. М.: Дело, 2000. - 264 с.
93. СТАТЬИ В ЖУРНАЛАХ, В СБОРНИКАХ НАУЧНЫХ ТРУДОВ
94. Апатов А. Реструктуризация предприятий: механизмы и организационные меры//Экономист. 2000. №3,- С.26-33.
95. Альтернативные программы занятости: опыт, проблемы, перспективы // Человек и труд. 2001. № 12. С.66-67.
96. Антонюк В.И., Наппельбаум Э Л. Информатизация общества: ожидание возможных воздействий и структурные подвижки // Сб.тр. ВНИИ систем, исслед. 1989. Вып.12. С.3-17.
97. Арцишевский Л., Райзберг Б. Проблемы структурной перестройки экономики // Экономист. 2000. № 1. С.47-52.
98. Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6, Экономика. 1999. № 3. С. 51-58.
99. Баканов Е Как оценить работ}' городских и районных подразделений службы занятости // Человек и труд. 1998. №5. С. 56.
100. Белозерова С. Цель занятость поная и эффективная // Человек и труд. -1997. № 12,-С. 32-36.
101. Берлин А., Гарсия-Исер М., Смирнов С., Тионова Н., Шкаратан О. Социальная реалибитация безработных с высшим образованием //Человек и труд. 2001. № 12.-С.60-62.
102. Беседина В.Реформирование аграрного сектора и занятость // Человек и труд. 1997. № 12. С. 45.
103. Бреев Б.Д. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 1999. № 12. -С.100-105.
104. Бреев Б Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1998. № 7-8.
105. Бушмарин И.В. Параметры состояния и развития рынка труда // Вестник МГУ. 1994. № 1.- С.114-131.
106. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд. 1998. №9. -С. 53-55.
107. Винислав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Рос. Экономич. Журнал. 1997. № 10,- С. 57-65.
108. Вишневская Н. Рынок труда основные тенденции. - Тенденции мирового экономического развития // Приложение к ж. Мировая экономика и международные отношения. М.: Наука. - 1991. - С. 15-30.
109. Вишневская Н. Рынок труда проблемы и решения // МЭ и МО. 1995. № 1. - С.111-117.
110. Власов В. Практика требует обновления закона о занятости // Человек и труд. 1999. №4.-С. 38-41.
111. Волохова Т В. Государственное регулирование рынка труда. Классификация мер и опыт развитых стран // Вестник МГУ. 1994. № 3. С. 54-63.
112. Гарсия-Исер М , Голодец О., Смирнов С. Работодатели о положении и перспективах работников, занятых в режиме непоного рабочего времени //Человек и труд. 1997. № 3. С. 61--64.
113. Голандцева Т. Временная занятость как форма активного содействия занятости безработных граждан //Человек и труд. 1999. № 11- С.25-27.
114. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России // Социол. исслед. 2000. № 1. С. 24-34.
115. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в РФ // Вопросы экономики. 1993. № 9. С.80.
116. Дамбуева Р. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход // Человек и труд. 1997. № 9. С.45.
117. Забродин Ю. На весах экономики- человеческие ресурсы // Человек и труд. 1997. № 8. С.92-94.
118. Загороднева А.М, Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования // Вестник МГУ. 1994. № 4. С. 20.
119. Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план //Человек и труд. 2001. №12. С.63.
120. Золотова И., Зуев А. Занятость и социальная политика с точки зрения руководителей предприятий ВПК //Человек и труд. 1997. № 5. С. 87-88.
121. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. № 1. С. 47-49.
122. Кашепов A.B. Рынок труда в России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995. № 1. С. 21-35.
123. Когда на малый бизнес возлагаются большие надежды //Человек и труд. 1997. №7. С. 37-41.
124. Костин JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998. № 12.-С. 33-36.
125. Котляр А. Современные проблемы занятости // Вопросы экономики. 1991 № И.-С. 50-60.
126. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. // Человек и труд. 1996. № 5. С. 9-11.
127. Кязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости // Человек и труд. 1998. № 10.-С. 54-57.
128. Лебедев В. Российская экономика-99 в зеркале статистических показателей. //Российский экономический журнал. 1999. № 11-12. С.3-9.
129. Лыгин Р. Заключение трудового договора по проекту Трудового кодекса // Хоз-во и право. 1999. № 12. С. 47-51.
130. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда // Вестник статистики. 1992. № 10. С.21-35.
131. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда // Вестник статистики. 1993. № 3. С. 10-22.
132. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий на рынке труда в районах лочаговой безработицы.// Вестник статистики, 1993. № 5 . С. 31-41.
133. Маслова И., Бараненкова Т. Новые явления на рынке труда как отражение процесса реформирования Российской экономики // Вестник статистики. 1993. №11.- С. 21-27.
134. Матросова Е. Структурные преобразования в промышленности условие экономического роста // Экономист. 2000. № 5. - С. 17-22.
135. Можаев В. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества// О-во и экономика. 1999. № 12. С. 107 -114.
136. Немова Л.А. Рынок труда // ЭКО. 1994. № 5. С. 51-59.
137. Николаев Н., Махотеева М. Выбор стратегии регионального экономического развития // Экономист. 2000. № 3. С.54-60.
138. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. 1997. №9,-С. 35-39.
139. Похвощев В. Адаптация к рыночному типу занятости //Человек и труд. 1997. №3,- С.71-74.
140. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд 1998. № 1. . С. 37-46.
141. Прокопов Ф. Занятость, прогнозы и реальность. Об основах финансовой политики занятости //Человек и труд. 1998. №2 С. 27-34.
142. Прокопов Ф. Занятость, прогнозы и реальность. Это только начало // Человек и труд. 1996. № 5. С. 6-8.
143. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. №3. С. 48-51.
144. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 199. №2. С. 28-32.
145. Прокопов Ф. Эффективность системы пособий по безработице // Человек и труд 1998. №3,- С. 31-36.
146. Проблемы экономики труда и занятости населения // Информационные системы, экономика, управление трудом и производством. Учен. зап. / Рост. гос. экон. акад., Ин-т информатизации и упр. Ч Ростов н/Д, 1999. Вып. 4, разд. 4.-С. 182-201.
147. Ф 145. Радаев В. Социологические подходы в анализе рынка труда: предложениетруда // РЭЖ. 1995. № 4. С.82.
148. Радаев в. социологические подходы в анализе рынка труда: спрос на труд// РЭЖ. 1995. № 3. С.86.
149. Рожков В. Локальный и единый рынки труда: соотношение проблем // Человек и труд. 1997. № 9. С. 40-41.
150. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993. № 12,- С.60-72.
151. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы // РЭЖ. 1993. № * 9. С.72-75.
152. Рынок труда как зеркало российской экономики // Человек и труд. 1997. № 12. С.43-45.
153. Саликова Н. Рынки труда и учебных услуг//Человек и труд. 1998. №6 -С. 23-27.
154. Саруханов Э Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки // Человек и труд. 1995. № 2. С.9.
155. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. 2000. №2.-С. 40-47.
156. Семенов А., Кузнецов С. Методика выбора отраслей для создания прямых и сопряженных рабочих мест // Экономист. 2000. № 5. С. 36-44.
157. Силин А., Черемушкин Ю. Трудовая дисциплина на предприятиях России (социально-правовые аспекты) // Человек и труд. 1997. № 2,- С.87-90.
158. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка тру-да//Человек и труд. 1999. №2. С.39-43.
159. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса//Человек и труд. 1999. № 2,- с. 56-60.
160. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений//Человек и труд. 1998. № 1,- С.50-53.
161. Соколова Г.Н. Регулятивные возможности социальных механизмов рынка рабочей силы//СОЦИС. 1993. № 5. С.74-78.
162. Тощенко Ж. Взаимодействие рабочих и управленческого персонала// Наука. Политика. Предпринимательство. 1999. № 1/2. С. 79-88.
163. Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 6. С. 41-47.
164. Феоктистова О.С. Положение на рынке труда Псковской области в 1997Ч 1998 годах//Тр. Псков, политехи, ин-та., СПб.; Псков, 1999. № 3: Строительство. Экономика. Ч С. 149Ч152.
165. Aghion P., Blanchard О. On the Speed of Transition in Central Europe // NBER Macroeconomic Annual Washington, 1994.
166. Hayek F. Individualizm and Economic order. Ch., 1980. - 298 с.
167. Hearly H.M., Leskin V. Privatisation and Enterprise-Owned Social Assets // The Russian Economic Barometer. 1998. № 2.
168. Rutkowski J.J. Welfare and Labor Market in Poland: Social Policy during Economic Transition: Technical Paper № 340. Washington: World Bank, 1998.* *
Похожие диссертации
- Экономические институты рынка труда
- Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг в транзитивной экономике
- Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике
- Совершенствование управления взаимодействием рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг вузов
- Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда