Управление продуктивностью ресурсов экономических систем

Десятко, Дмитрий Николаевич

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Управление продуктивностью ресурсов экономических систем тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Десятко, Дмитрий Николаевич
Место защиты	Санкт-Петербург
Год	2006
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Управление продуктивностью ресурсов экономических систем"

На правах рукописи

ДЕСЯТКО ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДУКТИВНОСТЬЮ РЕСУРСОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:

теория управления экономическими системами

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Санкт-Петербург 2006

Работа выпонена на кафедре управления трудовыми и социальными процессами ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет.

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: заслуженный деятель науки РФ,

доктор экономических наук, профессор Генкин Борис Михайлович

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОППОНЕНТЫ:

ВЕДУШДЯ ОРГАНИЗАЦИЯ:

доктор экономических наук, профессор Цветков Алексей Николаевич

кандидат экономических наук, доцент Годионенко Виталий Никифорович

Институт проблем региональной экономики РАН (Санкт-Петербург)

Защита состоится л /3 июня 2006 г. в // часов на заседании диссертационного совета Д 212.219.01 при ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет по адресу: 191002, Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 27, ауд. 324.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета по адресу: 196084, Санкт-Петербург, Московский пр., 103 а.

Автореферат разослан л/3 мая 2006 года.

Ученый секретарь диссертационного сове-

доктор экономических наук, профессор

В.С. Боголюбов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность выбранной темы

Проблема продуктивности ресурсов является одной из центральных в экономической теории и хозяйственной практике. Значительное внимание этой проблеме уделено в работах классиков экономической науки.

В отечественной литературе проблеме продуктивности ресурсов также уделялось значительное внимание. Однако за последние 20 лет количество публикаций в этой области значительно снизилось. Анализ продуктивности в статистике также не рассматривается, хотя в развитых странах он является одним из основных. В США ежегодно публикуется статистические данные о продуктивности, в 1977 г. был образован американский центр продуктивности - некоммерческая, образовательная, исследовательская и консультационная организация. В настоящее время в США действует более восьмидесяти таких центров.

В развитых странах управление продуктивностью происходит под действием конкурентной рыночной среды, которая побуждает предпринимателей использовать инновационные технологии, эффективную мотивацию персонала и др.

В современной России механизм рыночной конкуренции ещё не обеспечивает в поной мере мотивацию роста продуктивности используемых ресурсов, что предопределяет актуальность институциональных решений по данной проблеме.

Проблемы управления продуктивностью ресурсов рассматривались в работах Л.И. Абакина, Б.М. Генкина, В.М. Зубова, Д. Кендрика,

A.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, Г.А. Краюхина, Д. Кримера, Д.С. Львова,

B.В. Новожилова, Ю.Г. Одегова, У. Оучи, A.A. Румянцева, И.И. Сидорова, Д.С. Синка, Р. Солоу, H.A. Софинского, А.Н. Цветкова, Л.М. Чистова, P.A. Яковлева и других авторов.

Цель диссертационного исследования заключается в совершенствовании теории и методов управления продуктивностью ресурсов экономических систем.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- классификация результатов деятельности экономических систем;

- систематизация методов расчета показателей продуктивности и рентабельности производственных ресурсов;

- классификация показателей продуктивности;

- классификация факторов продуктивности ресурсов;

- разработка принципиальных схем управления продуктивностью;

- исследование показателей продуктивности ресурсов на государственном и региональном уровнях;

- разработка методических аспектов управления продуктивностью ресурсов экономических систем.

Предметом исследования являются теоретические и методические основы анализа, оценки и совершенствования управления продуктивностью ресурсов экономических систем.

Объектом исследования являются экономические системы: государство, регион, предприятия.

Теоретической и методологической основой исследования послужили концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых по вопросам управления продуктивностью ресурсов.

Эмпирическая база диссертационной работы представлена статистическими данными федеральной и региональных служб государственной статистики, публикациями международной статистики, результатами научно-исследовательских институтов, материалами периодической печати, а также информацией, собранной автором непосредственно в процессе проведения исследования.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обоснована актуальность темы, излагаются цели и задачи, объект и предмет исследования, характеризуется научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе проведен анализ основных аспектов эффективности экономических систем, классифицированы результаты их деятельности; уточнены основные методы расчета показателей продуктивности и рентабельности; классифицированы показатели продуктивности; разработана трехуровневая классификация факторов продуктивности; разработаны принципиальные схемы управления продуктивностью ресурсов.

Во второй главе проведен анализ показателей продуктивности на общегосударственном и региональном уровнях; исследовано положение России в сравнении с развитыми странами; проанализированы факторы, влияющие на продуктивность ресурсов; выявлены зависимости между показателями продуктивности, инвестиций и оплаты труда в России и других странах.

В третьей главе разработана структура систем управления продуктивностью ресурсов и качеством жизни, включающая четыре субъекта: государство, регион, предприятие, профсоюз; выявлены основные проблемы мотивации продуктивности и оплаты труда в России; разработаны методические рекомендации по управлению продуктивностью и оплатой труда в регионе.

В заключении сформулированы выводы по основным результатам работы.

Научная новизна диссертации характеризуется следующими основными научными результатами:

1. Уточнены основные методы расчета показателей продуктивности и рентабельности; установлены связи между этими показателями.

2. Разработана трехуровневая классификация факторов продуктивности, учитывающая компоненты деятельности человека, институциональные нормы и степень управляемости.

3. Обоснованы принципиальные схемы рыночно-институционального и внутрифирменного (административно-институционального) управления продуктивностью.

4. Выявлены зависимости между показателями продуктивности, инвестиций и оплаты труда в России и других странах.

5. Предложена структура систем управления продуктивностью ресурсов и качеством жизни, включающая четыре субъекта: государство, регион, предприятие, профсоюз.

6. Разработаны методические рекомендации по управлению продуктивностью и оплатой труда с учетом особенностей переходного периода в России.

Практическое использование результатов исследования. Основные положения диссертационной работы были использованы: в лекционных курсах по дисциплинам Экономика и социология труда, Организация, нормирование и оплата труда; при совершенствовании системы управления ресурсами ОАО ЛОМО.

Апробация работы. По теме диссертации сделан доклад на IX научно-практической конференции студентов и аспирантов СПбГИЭУ Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей. ИНЖЭКОН-2006. Результаты диссертационного исследования были использованы при выпонении работы по гранту "Механизм повышения эффективности производства и оплаты труда в регионе (проект РИ-16/0014) в рамках федеральной целевой научно-технической программы Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития науки и техники на 2002-2006 годы.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 6 научных работ.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Уточнены основные методы расчета показателей продуктивности и рентабельности; установлены связи между этими показателями.

Важнейшим аспектом управления экономическими системами является соотношение затрат и соответствующих им результатов. Результаты деятельности экономических систем в этом случае можно разделить на экономические, социальные и экологические. Основными экономическими результатами являются: объем продукции и прибыль, каждый из которых имеет различные способы представления. Поэтому важнейшими экономическими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность использования ресурсов.

При определении продуктивности наиболее обоснованным показателем результата деятельности предприятия как экономической системы является величина чистой добавленной стоимости Ч И.

Показатель чистой добавленной стоимости имеет существенное преимущество перед другими показателями объема продукции в стоимостном

выражении, так как позволяет дать объективную оценку собственного вклада предприятия в производство продукции.

Каждый показатель продуктивности по одному из ресурсов характеризует результативность затрат данного используемого ресурса в своей конкретной форме. Любой показатель частной продуктивности рассматривается как относительно самостоятельный. Он выражает связь между объемом продукции и затратами применяемого фактора производства.

Наряду с показателями продуктивности существенное значение имеют показатели рентабельности труда, капитальных вложений, производственных фондов и материальных ресурсов, определяемые как отношение прибыли к величине ресурсов, затрачиваемых на ее получение.

Система показателей продуктивности и рентабельности представлена на рис. 1.

2. Разработана трехуровневая классификация факторов продуктивности, учитывающая компоненты деятельности человека, институциональные нормы и степень управляемости.

Классификация факторов необходима для управления продуктивностью ресурсов.

Наиболее распространенной классификацией факторов в научной литературе является их маркировка по направлениям:

- организационные;

- технические;

- экономические;

- социальные.

В известных классификациях не выделяются институциональные факторы, которые во многом обеспечивают реализацию организационных, технических, экономических и социальных направлений роста продуктивности. Кроме того, в известных классификациях не определяются источники реализации факторов продуктивности.

Представляется, что задачам комплексного анализа проблем повышения продуктивности лучше удовлетворяет классификация факторов по трем признакам:

- по компонентам деятельности человека;

- по видам институциональных норм (правил);

- по степени управляемости.

Классификация по этим признакам представлена на рис. 2.

3. Обоснованы принципиальные схемы рыночно-ннституционального и внутрифирменного управления продуктивностью.

При анализе и проектировании систем управления продуктивностью в условиях рыночной экономики необходимо различать два вида систем управления: вне предприятия и внутри предприятия. В каждой из этих систем управления присутствует две подсистемы:

1. Управляющая подсистема.

2. Управляемая подсистема.

Обозначения: О - чистая добавленная стоимость; Ъ - заработная плата и другие расходы, связанные с персоналом; РгуРсуР1, Рк- продуктивность труда соответственно: по в сеч затратам пз персонал, по затратам на заработную плату, по затратам рабочего времени, по численности персонала, Ъ, С, Т, Н - суммарные затраты на персонал, затраты на заработную плату, затраты рабочего времени, численность персонала; р Х продуктивность использования -го результата творческого труда;

-рентабельность использования -го результата творческого труда; дд - прирост величины добавленной ценности при использовании 1-го результата творческого труда;

Д7, - изменение суммарных затрат на персонал при использовании 1-го результата творческого труда;

/., рт, рк 'Продуктивность соответственно:

производственных фондов, материальных ресурсов, капитальных вложений; Р, М, К - запреты соответственно: производственных фондов, материальных ресурсов, кашггальных вложений; Яг, Я;, - рентабельность

соответственно: труда, производственных фондов, материальных ресурсов; ц Х рентабельность кашггальных вложений * прирост величины добавленной

стоимости в результате капитальных вложений.

Рис. 1, Модель расчета показателей продуктивности и рентабельности ресурсов экономических систем

Рис. 2. Схема трехуровневой классификации факторов продуктивности

В зависимости от типа управляющей и управляемой подсистем можно выделить два метода управления продуктивностью:

- рыночно-институциональный;

- внутрифирменный (административно-институциональный).

При рыночно-институционалъном управлении продуктивностью имеют место две подсистемы управления:

- рыночная среда, представленная в виде рынков ресурсов и продукции, не обладающая административными функциями. Действие конкурентной рыночной среды и ее способность адаптироваться к изменениям создают единство частных и общих интересов. Предприятия, действующие в собственных интересах в рамках конкурентной рыночной среды, направляемые невидимой рукой рынка, способствуют удовлетворению общественных интересов. Основной экономический аргумент в пользу рыночной среды состоит в том, что она побуждает использовать результаты творческого труда (мотивирует разработку и внедрение новых технологий, побуждает использовать эффективную организацию производства и т.д.), способствуя росту продуктивности использования ресурсов;

- институциональная среда, формируемая государством и общественными организациями, обеспечивает условия для наиболее эффективной организации взаимодействия элементов экономических систем.

Таким образом, структура управления продуктивностью на основе рыночно-институциональной системы может быть представлена следующей схемой (рис. 3).

Продукция, оплата ресурсов

Рис. 3. Принципиальная схема рыночно-институционального управления продуктивностью

Внутрифирменное управление продуктивностью, как и вне предприятия, представлено управляющей и управляемой подсистемами.

Управляющей подсистемой является, прежде всего, субъект управления, который координирует и мотивирует работу подразделений предприятия. Следовательно, действия субъекта управления можно интерпретировать как координационно-мотивационные. В зависимости от типа управляющей подсистемы, различаются субъекты управления. Так, для цеха, отдела - это аппарат управления предприятием, для отдельного сотрудника - его непосредственный руководитель и т.д.

Как и при рыночно-институциональном, так и при внутрифирменном управлении, используются определенные институциональные нормы:

корпоративная культура, регулирование отношений между работником и работодателем на основе различных нормативных документов и т.д.

Таким образом, внутрифирменное управление продуктивностью осуществляется по схеме, приведенной на рис. 4.

Информация о необходимых результатах и затратах

Фактические результаты и затраты

Рис. 4. Принципиальная схема внутрифирменного управления продуктивностью

4. Выявлены зависимости между показателями продуктивности, инвестиций и оплаты труда в России и других странах.

Из экономической теории следует, что при нормальном функционировании экономики темпы роста заработной платы дожны соответствовать темпам роста продуктивности труда.

Проведенное нами исследование подтверждает справедливость этого вывода для развитых стран. Так, на рис. 5 изображены практически совпадающие кривые, характеризующие динамику продуктивности и оплаты труда в экономике США. Рис. 6 и 7 показывают близкое соотношение показателей продуктивности и оплаты труда в Австралии и Японии. При анализе аналогичных показателей для таких стран, как Китай, Великобритания, Республика Корея, Финляндия, обнаруживается та же закономерность.

1990 1993 1994 1993 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

' Продуктивность труда ЧОЧ Средняя заработная плата

Источники: 1. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб. / Росстат. - М., 2006. С. 769, 771, 774.

2. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. сб. / Росстат. - М., 2005. С. 681, 684.

3. Российский статистический ежегодник. 2001: Стат. Сб. /Росстат. - МД 2002.С 631, 632,635.

Рис. 5. Динамика продуктивности и оплаты труда в США (1990 = 100)

, 1Д0 135 g 130 з 123 S 120 115 110 105 100 95 90 85 80 75 70

1990 1992 1993 1994 1995 199л 1998 2000 2002 2003

-Продуктивность трула

- Средняя заработная плата

Средняя заработная плата работников без учета отраслей: сельское, лесное хозяйство, охота н рыболовство. Источники: 1. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб. / Росстат, Ч М., 2006. С. 768, 771, 774.

2. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. сб./Росстат. - М., 2005. С. 684.

3.Российский статистический ежегодник. 2001: Стат. Сб. / Росстат. - М , 2002.С 630, 632,635.

4. Российский статистический ежегодник. 2000: Стат. Сб. /Росстат. - М., 2001.С б06.

Рис. 6. Динамика продуктивности и оплаты труда в Австралии (1990 = 100)

1990 1992 1993 1994 1995 199л 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 " Продуктивность труда ЧОЧ Средняя заработная плата Годы

Источники: 1. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб. /Росстат. -М., 2006. С.769, 771, 774.

2. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. сб. / Росстат. - И., 2005. С.679, 681, 684.

3.Российский статистический ежегодник. 2001: Стат. Сб. /Росстат. - А/., 2002.С 631, 632,635.

4. Российский статистический ежегодник. 2000: Стат. Сб. / Росстат. - М., 2001.С 606.

Рис. 7. Динамика продуктивности и оплаты труда в Японии (1990 = 100)

На основе данного анализа можно утверждать, что для развитых стран характерны либо одинаковые темпы роста продуктивности и оплаты труда, либо небольшое превышение темпов роста продуктивности над темпами роста зарплаты.

Динамика продуктивности и оплаты труда в России представлена на рис. 8, который подтверждает справедливость утверждения академика Д.С. Львова о том, что отставание России от развитых стран по уровню оплаты труда больше, чем по уровню продуктивности.

В диссертационной работе проанализирована ситуация в странах бывшего СССР. Худшее положение по сравнению с Россией в соотношении показателей продуктивности и оплаты труда просматривается в Армении и Украине.

Источники: 1. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб. /Росстат. - М., 2006. С. 768.

2. Российский статистический ежегодник. 2001: Стат. Сб. /Росстат. - Л/, 2002.С 630, 635.

3. Российский статистический ежегодник. 2000: Стат. сб. / Росстат. - А/, 2001. С. 606.

4. Труд и занятость в России. 2005.: Стат. сб. /Росстат. Ч М., 2006. С.413.

5. Доклад Правительства РФ *Макроэкономическая ситуация в России за период 1999Ч2003 годов и в начале 2004 года.

6. Постоянный комитет союзного государства //Информационно-аналитический портал союзного государства: www.soyux.by

Рис. 8. Динамика продуктивности и оплаты труда в РФ (1990 = 100)

1990 1995 I

Россия 11 Великобритания -США

1997 1998 1 999 2000 2001 2002 2003 2004

Австралия ^Ар" Армения

Япония -ОЧУкраина

Источники: Л Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб. / Росстат. -МД 2006. С 774. 2. Федотов К.А. Инвестиционный прорыв//Открытая экономика. Сайт: www.opec.ru

Рис.9. Динамика валового накопления основного капитала (1990=100) Одним из решающих факторов роста продуктивности являются инвестиции. Тенденции инвестиционных процессов в России и других странах отражает показатель валового накопления основного капитала (рис. 9). Как видно из рис. 9, на протяжении всего анализируемого периода величина инвестиций в развитых стран имеет тенденцию к росту. В целом динамика инвестиционных процессов согласуется с показателями роста продуктивности в соответствующих странах. В России указанная согласованность также имеет

место, но выражается в том, что наблюдается снижение как инвестиций, так и продуктивности.

5. Предложена структура систем управления продуктивностью ресурсов и качеством жизни, включающая четыре субъекта: государство, регион, предприятие, профсоюз.

После 1990 г. в отечественной литературе преобладают публикации, авторы которых, исходят из того, что конкуренция на рынках продукции и ресурсов автоматически обеспечит рост эффективности производства и доходов наемного персонала. Однако опыт не подтверждает справедливости такой позиции. Средний возраст оборудования на большинстве российских предприятий превысил 20 летний период; объем инвестиций сократися в три раза по сравнению с уровнем 1990 г.; социальная защищенность граждан находится на уровне ниже начала 90-х годов; большая часть доходов (до 50%) формируется в руках 20 % населения; продожается рост преступности, смертности, снижается численность населения.

Из этих фактов следует, что развитие рыночных отношений в России требует совершенствования системы управления продуктивностью и качеством жизни. Эта система подразумевает участие следующих субъектов: государство, регион, предприятие, профсоюз.

Предлагаемая система управления продуктивностью ресурсов и качеством жизни представлена на рис. 10.

Повышение Улучшение Доступность

оплаты труда условий труда образования

Профсоюз

Повышение качества жизни

Согласование интересов

Повышение заинтересованности работников в росте эффективности производства

Работодатели

Увеличение налоговых платежей _

Повышение продуктивности -

Увеличение добавленной ценности

Увеличение фондов оплаты труда

Инновационное развитие производства

Рис. 10. Система управления продуктивностью ресурсов и качеством жизни

Результатом взаимодействия субъектов, представленных на рис. 10, дожны быть меры, направленные на повышение продуктивности труда каждого работника предприятия. При этом руководство дожно способствовать повышению заинтересованности работников не только в личных успехах, но и в успехе всего предприятия. Такая заинтересованность может быть проявлена через повышение качества жизни персонала и, в частности, развитие системы оплаты труда, ориентированной на повышение эффективности труда работников. Также необходимо предусмотреть механизм мотивации инноваций, которые являются решающим фактором роста продуктивности.

Взаимодействие субъектов систем управления продуктивностью и качеством жизни персонала, дожно соответствовать основньм принципам, которым отвечает современная система управления. Их можно назвать принципами построения системы управления продуктивностью и качеством жизни, важнейшими из которых являются: системность, комплексность, сквозной характер, преемственность, сбалансированность, динамичность, непротиворечивость, эффективность, легитимность, этичность.

6. Разработаны методические рекомендации по управлению продуктивностью и оплатой труда с учетом особенностей переходного периода в России.

Рассмотренные выше одинаковые или очень близкие темпы роста продуктивности и оплаты труда в развитых странах устанавливаются механизмом конкуренции на рынках товаров и ресурсов, а также благодаря системе институциональных норм, обеспечивающих конструктивное взаимодействие работодателей и профсоюзов. Следует отметить, что системы институциональных норм различных стран имеют существенные различия. Особенно это относится к США, Японии, ФРГ.

В современной России механизм рыночной конкуренции ещё не обеспечивает эффективной мотивации роста продуктивности и оплаты труда. Система институциональных норм также требует совершенствования.

Анализ путей решения рассматриваемой проблемы, предложенных различными авторами, показал, что для условий переходного периода российской экономики целесообразно принятие закона о мотивации роста продуктивности и оплаты труда. Основные положения проекта такого закона, предложенного проф. Б.М. Генкиным, состоят в следующем:

1. Регулирование продуктивности и оплаты труда осуществляется по регионам.

2. МРОТ в отраслях хозяйства региона дожен повышаться в соответствии с ростом продуктивности труда в этой отрасли.

3. Средний размер оплаты труда рабочих и специалистов в отрасли региона дожен быть не меньше трех МРОТ в соответствующей отрасли.

В диссертации разработаны методические рекомендации, обеспечивающие реализацию указанного закона. Эти рекомендации включают следующие основные этапы:

1. Мотивация роста продуктивности и оплаты труда дожна осуществляться по регионам. Выделение регионального уровня управления обосновано различием регионов по уровню прожиточного минимума, продуктивности труда, средней заработной платы, объемов инвестиционных средств, развития инфрастуктуры отраслей хозяйства и других социально-экономических показателей.

1. Установление минимального размера оплаты труда, соответствующего нормальному воспроизводству трудового потенциала, с учетом региональных особенностей. Решением по данному вопросу могут служить меры, направленные на установление минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе. Примером важности решений в этом направлении служит то, что минимальный размер оплаты труда в России покрывает всего 20 % стоимости минимальной потребительской корзины. В развитых странах минимальная заработная плата превышает или равна стоимости потребительской корзины.

На сегодняшний момент равенство между минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и прожиточным минимум (ПМ) соблюдается только в Москве, предполагается установление МРОТ равному ПМ в Санкт-Петербурге.

3. Индексация минимального размера оплаты труда в регионе с учетом регионального уровня инфляции.

Одним из важнейших показателей инфляции является индекс потребительских цен (ИПЦ), который рассчитывается по методологии Госкомстата с применением формулы Ласпейреса.

Для определения роста цен в отчетном периоде в сравнении с предыдущим, из полученного индекса цен в отчетном периоде вычитается индекс цен в предыдущем периоде.

Таким образом, с учетом сроков сбора статистической информации и равенства МРОТ ПМ формула ежемесячной индексации МРОТ в регионе может быть представлена следующим образом:

М[ =М[-,хл;Г1^) . (О

где Д/м" минимальный размер оплаты труда в регионе соответственно в отчетном и предыдущем месяцах;

, - индекс цен в регионе соответственно в отчетном и предыдущем месяцах.

В последующем величина МРОТ в регионе корректируется на основе квартальных и годовых данных индекса потребительских цен.

4. Установление зависимости между минимальным размером оплаты труда и ростом продуктивности с учетом региональных и отраслевых особенностей. Решение данной задачи предполагает:

- в организациях коммерческого сектора минимальный размер оплаты труда необходимо повышать пропорционально среднему росту продуктивности труда в соответствующей отрасли хозяйства данного региона;

- в организациях, финансируемых из бюджета, минимальный размер оплаты труда необходимо повышать пропорционально среднему росту продуктивности труда в данном регионе.

С учетом сроков сбора необходимой информации увеличение МРОТ в соответствии с уровнем продуктивности труда возможно проводить ежеквартально. В последующем желательно перейти на ежемесячное повышение МРОТ в соответствии с уровнем продуктивности труда, что потребует некоторой корректировки порядка и сроков сбора статистической информации.

На первом этапе данного решения устанавливается перечень имеющихся в регионе отраслей хозяйства, для которых будет проводиться увеличение МРОТ согласно росту продуктивности труда.

На следующем этапе определяется индекс роста продуктивности труда:

- в организациях, финансируемых из бюджета:

Ут-А'Ч'у^Г, (2) Р1~ ШЯ-гА^+Ти

- в организациях коммерческого сектора:

1р'Г (УВ^-Л^+Т'о,,, где Гр , 1\ - коэффициент роста продуктивности труда отчетного квартала к предыдущему соответственно по региону в целом и по отрасли хозяйства;

Т'</ Г,/ - индекс цен производителей продукции в отчетном квартале

соответственно по региону в целом и по отрасли хозяйства;

УКРГ1 УКР,-\ ~ валовый региональный продукт соответственно в отчетном и

предыдущем кварталах;

VIX VI),, ~ валовая добавленная стоимость в отрасли хозяйства региона соответственно в отчетном и предыдущем кварталах;

Л, А',-1 " объем потребления основного капитала в целом по региону соответственно в отчетном и предыдущем кварталах;

у^ - численность занятых в регионе соответственно в отчетном и предыдущем кварталах;

& - объем потребления основного капитала в отрасли хозяйства региона соответственно в отчетном и предыдущем кварталах;

Т^Т. - численность занятого персонала в отрасли хозяйства региона

соответственно в отчетном и предыдущем кварталах.

Окончательная величина МРОТ в регионе по истечении квартала может быть рассчитана по следующим формулам:

- в организациях, финансируемых из бюджета:

- в организациях коммерческого сектора:

М^-М^х 11^X1^, (5)

где > М\Д" минимальный размер оплаты труда в регионе за квартал

соответственно в организациях, финансируемых из бюджета и соответствующей отрасли хозяйства;

М\,, - минимальный размер оплаты труда в регионе за второй месяц

квартала (с учетом его индексации) соответственно в организациях, финансируемых из бюджета и соответствующей отрасли хозяйства;

- индекс потребительских цен региона в третьем месяце по отношению ко

второму в соответствующем квартале.

5. Установление средней оплаты труда базисного персонала (рабочих и специалистов) в организациях коммерческого сектора не менее 2 Ч 3 МРОТ. Окончательная величина предлагаемого норматива уровня оплаты труда дожна стать предметом переговоров в регионах работодателей, профсоюзов и государства. Основой установления данного норматива служит размер средней заработной платы соответствующего региона.

Схема управления продуктивностью и оплатой труда в регионе представлена на рис 11.

Как видно в предлагаемой схеме (рис. 11), величина ПМ является точкой отрыва и в последующем может не приниматься за основу величины МРОТ, т.к. является ниже установленного норматива МРОТ с учетом роста продуктивности труда. Использование ПМ необходимо только в случаях снижения и/или не изменения показателей продуктивности труда в регионе (отрасли), т.е. для уточнения МРОТ с учетом индексации из-за инфляции.

Предлагаемая система мотивации продуктивности и оплаты труда в регионе позволяет:

1. Обеспечить мотивацию инвестиций и внедрение передовых технологий.

2. Повысить конкуренцию отраслей и предприятий за право пользования трудовым потенциалом. Если в данной отрасли региона продуктивность труда ниже по сравнению с другими отраслями, то и повышение МРОТ соответственно будет ниже, тем самым работник будет стремиться на то предприятие отрасли, где продуктивность выше.

3. Заинтересовать все социальные группы предприятия в разработке и внедрении новых технических и организационных решений. Это повысит роль и авторитет изобретателей и рационализаторов. Будет создана экономическая основа для того, чтобы доход каждого сотрудника и каждого подразделения предприятия зависел от эффективности производства.

4. Создать объективную основу для ведения тарифных переговоров на предприятиях. Представители администрации и трудового колектива будут

обязаны ориентироваться на региональные показатели инфляции и продуктивности труда.

5. Повысить роль профсоюзов в управлении предприятиями. Их деятельность будет направлена не только на отстаивание интересов трудовых колективов, но и на внедрении творческих идей, направленных на рост продуктивности. Это объективно обусловлено тем, что в России начала XXI века значительная часть реальных собственников и директоров предприятий не очень заинтересована в росте продуктивности труда.

6. Сократить долю теневой экономики, которая во многом основана на выплате значительной части заработной платы в конвертах.

Рис. 11. Блок-схема управления продуктивностью и оплатой труда в регионе

Публикации по теме диссертации

1. Десятко Д.Н. Теневой сектор оплаты труда: сущность, величина и возможности легализации // Современные проблемы экономики и управления народным хозяйством: Сб. науч. ст. асп. СПбГИЭУ. Вып. 13 / Ред. кол.: Е.Б. Смирнов (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2004. - 0,2 пл.

2. Алевра Е.Г., Десятко Д.Н. Основные аспекты понятия экономической эффективности и ее связь с показателями продуктивности // Современные проблемы экономики и управления народным хозяйством: Сб. науч. ст. асп. СПбГИЭУ. Вып. 15 / Ред. кол.: Е.Б. Смирнов (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2006. - 0,2/0,1 п.л.

3. Десятко Д.Н., Прихач А.Ю. Методы усиления инновационной функции персонала И Современный менеджмент: проблемы и перспективы. I науч.-практ. конф. 22 марта 2006 г.: Тез. докл. / Ред. кол.: В.И. Малюк (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2006. - 0,2/0,1 п.л.

4. Генкин Б.М., Десятко Д.Н. Проблемы управления продуктивностью и оплатой труда (результаты исследований в СПбГИЭУ) // Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей. ИНЖЭКОН-2006. IX науч.-практ. конф. студ. и асп. СПбГИЭУ 18, 19 апреля 2006г. Тез. докл.: / Отв. ред. Б.М. Генкин (отв. ред.) и др., СПб.:СПбГИЭУ, 2006. - 0,2/0,1 п.л.

5. Десятко Д.Н. Методы оценки показателей продуктивности факторов производства // Социально-экономические проблемы регионального развития: Сб. науч. тр./ Ред. кол.: С.Н. Максимов (отв. ред.) и др.- СПб.: СПбГИЭУ, 2006. - 0,2 п.л.

6. Десятко Д.Н. Структура систем управления эффективностью производства и качеством жизни персонала // Эффективность производства и качество жизни: Сб. науч. тр. / Ред. кол. Б.М. Генкин, Л.Г. Симкина и др. -СПб.: СПбГИЭУ, 2006. - 0,4 пл.

Подписано в печать Формат 60x84 Ущ. Печ. л. О. Тираж экз. Заказ Я5.

ИзПК СПбГИЭУ. 191002, Санкт-Петербург, ул. Марата, 31

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Десятко, Дмитрий Николаевич

Введение.

Глава 1. Теоретические основы управления продуктивностью ресурсов экономических систем.

1.1. Основные аспекты понятия лэффективность.

1.2. Продуктивность в системе показателей эффективности.

1.2.1. Основные результаты деятельности экономических систем.

1.2.2. Классификации экономических ресурсов.

1.2.3. Показатели продуктивности и рентабельности использования ресурсов.

1.2.4. Классификация показателей оценки продуктивности.

1.3. Факторы продуктивности.

1.3.1. Анализ существующих классификаций факторов продуктивности.

1.3.2. Трехуровневая классификация факторов продуктивности.

1.4. Структура систем управления продуктивностью.

Глава 2. Исследование показателей продуктивности ресурсов в российской экономике.

2.1. Социально-экономическое положение России в сравнении с развитыми странами.

2.2. Оценка показателей продуктивности ресурсов на общегосударственном уровне.

2.2.1. Анализ динамики выпуска продукции и затрат ресурсов.

Х 2.2.2. Исследование показателей продуктивности ресурсов.

2.2.2.1. Анализ показателей продуктивности в отраслях экономики.

2.2.2.2. Анализ показателей продуктивности труда в отраслях промышленности.

2.2.3. Анализ факторов, влияющих на продуктивность ресурсов.

2.3. Региональные особенности изменений в показателях продуктивности.

2.3.1. Анализ региональных показателей: ВВП, продуктивность труда, численность персонала.

2.3.2. Исследование показателей качества жизни в регионах.

2.4. Анализ соотношения показателей продуктивности и оплаты труда в экономике России и других стран.

Глава 3. Методические аспекты управления продуктивностью ресурсов.

3.1. Структура систем управления эффективностью производства и качеством жизни.

3.1.1. Субъекты систем управления эффективностью производства и качеством жизни персонала.

3.1.2. Структура системы управления продуктивностью ресурсов и качеством жизни персонала.

3.2. Мотивация продуктивности на предприятии, федеральном и региональном уровнях.

3.2.1. Проблемы мотивации роста продуктивности и оплаты труда в России.

3.2.2. Система управления продуктивностью и оплатой труда в регионах.

3.2.3. Методика управления продуктивностью и оплатой труда в регионе.

3.2.4. Управление продуктивностью ресурсов на предприятии.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление продуктивностью ресурсов экономических систем"

Актуальность выбранной темы

Проблема продуктивности ресурсов является одной из центральных в экономической теории и хозяйственной практике. Значительное внимание этой проблеме уделено в работах классиков экономической науки.

В отечественной литературе проблеме продуктивности ресурсов также уделялось значительное внимание. Однако за последние 20 лет количество публикаций в этой области значительно снизилось. Анализ продуктивности в статистике также не рассматривается, хотя в развитых странах он является одним из основных. В США ежегодно публикуется статистические данные о продуктивности, в 1977 г. был образован американский центр продуктивности - некоммерческая, образовательная, исследовательская и консультационная организация. В настоящее время в США действует более восьмидесяти таких центров.

В развитых странах управление продуктивностью происходит под действием конкурентной рыночной среды, которая побуждает предпринимателей использовать инновационные технологии, эффективную мотивацию персонала и др.

В современной России механизм рыночной конкуренции ещё не обеспечивает в поной мере мотивацию роста продуктивности используемых ресурсов, что предопределяет актуальность институциональных решений по данной проблеме.

Проблемы управления продуктивностью ресурсов рассматривались в работах Л.И. Абакина, Б.М. Генкина, В.М. Зубова, Д. Кендрика,

A.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, Г.А. Краюхина, Д. Кримера, Д.С. Львова,

B.В. Новожилова, Ю.Г. Одегова, У. Оучи, А.А. Румянцева, И.И. Сидорова, Д.С. Синка, Р. Солоу, Н.А. Софинского, А.Н. Цветкова, Л.М. Чистова, Р.А. Яковлева и других авторов.