Управление персоналом в коммерческом банке тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Гулямов, Саидила Саидахрарович |
| Место защиты | Ташкент |
| Год | 2001 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гулямов, Саидила Саидахрарович
Введение.
Глава 1. Стратегия управления персоналом и его роль в деятельности коммерческого банка.
1.1. Формирование банковской системы Республики Узбекистан.
1.2. Концептуальные подходы к управлению персоналом.
1.3. Стратегия управления персоналом в коммерческом банке как системой.
1.4. Кадровая политика коммерческого банка.
Глава 2. Основные направления совершенствования управления персоналом в коммерческом банке.$
2.1. Методические основы реорганизации системы управления персоналом.
2.2. Планирование процесса и подготовка нормативно-методической базы управления персоналом. .7.
2.3. Основные направления развития системы управления персоналом банка.
2.4. Использование опыта развитых стран в управлении персоналом банка.
Глава 3. Служба персонала и основные условия ее функционирования в коммерческом банке.
3.1. Место службы персонала в системе управления коммерческим банком.
3.2. Организация работы с персоналом банка.
3.3. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом банка.
3.4. Реорганизация службы управления персоналом банка.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление персоналом в коммерческом банке"
Актуальность темы исследования. В последнее десятилетие XX века мир стал свидетелем создания содружества независимых государств, что стало возможным после распада бывшего СССР. Одним из вновь созданных государств является Республика Узбекистан, где целенаправленно осуществляется комплекс мероприятий, направленных на формирование и развитие экономики, которая дожна стать составной частью единой мировой системы. В своем движении к качественно новому состоянию общества, Республика Узбекистан, не игнорируя накопленного человеческой цивилизацией опыта, опирается на собственную модель хозяйственного развития - построение социально ориентированной рыночной экономики, где ведущую роль играет государство. Благодаря этому в Узбекистане спад производства не достиг критического уровня, что характерно для многих стран СНГ. Объемы инвестиций в экономику значительно возросли. В стране создана современная промышленность, развивается инфраструктура рынка, составной частью которой является банковская система. Ее основу сегодня образуют 37 коммерческих банков, среди которых выделяются акционерно-коммерческие, частные и совместные банки, созданные с привлечением иностранного капитала.
По Указу Президента Республики Узбекистан И.А.Каримова О мерах по дальнейшей либерализации и реформированию банковской системы, Постановлению Кабинета Министров О допонительных мерах по реформированию банковской системы, принятые в марте 2000 г. В последние годы в стране проводятся реформы в системе управления коммерческими банками, определены основные направления совершенствования управления банками в условиях либерализации экономики.
Сегодня успех или неудача в деятельности банка во многом зависит от творческого отношения его персонала к своей работе, готовности работников взять на себя ответственность за принимаемые решения. Общий успех банка может быть достигнут только в том случае, когда каждый его работник максимально эффективно будет использовать свои знания и опыт на благо достижения конечной цели коммерческого банка.
В связи с этим в каждом коммерческом банке необходимо создать систему работы с персоналом, которая была бы способна реализовать весь комплекс функций по управлению персоналом банка. Однако в современной банковской системе Республики Узбекистан такой системы еще не создано, поэтому задачей автора является устранение данного пробела в деятельности коммерческих банков страны, что и предопределяет своевременность и актуальность проведения данного исследования.
Степень изученности проблемы. Проблеме управления персоналом коммерческого банка в последние годы уделяется большое внимание не только в России, но и в Узбекистане.
Значительный вклад в разработку проблем управления персоналом, и в частности, банковским персоналом сделан в исследованиях российских ученых А.Р.Алавердова, К.Х.Абдурахманова., Д.А.Безделова, В.П.Дятлова, А.П.Егоршина, Б.Ч.Муртазаева, Ю.Г.Одегова, А.Ф.Пушкарева, П.В.Журавлева, М.Н.Кулапова, Д.Н.Рахимова, Г.Шураева, Т.В.Никоновой, Э.А.Уткина, А.В.Матвеева и др.
Вместе с тем, многие методологические и практические проблемы формирования кадровой политики и стратегии управления персоналом коммерческого банка в условиях либерализации экономики, организации работы с персоналом, оценки эффективности деятельности службы персонала банка до сих пор исследованы недостаточно. В Республике Узбекистан практически отсутствуют исследования по проблемам управления персоналом в коммерческом банке, не разработана методология организации работы службы персонала в условиях большой самостоятельности коммерческих банков и др. вопросы. Все сказанное предопределило цели и задачи диссертационного исследования
Цель и задачи исследования. Основная цель данной работы состоит в том, чтобы на основе сравнительного анализа существующих разработок в рассматриваемой сфере исследовать объективные основы взаимосвязи и влияния процесса управления персоналом на деятельность коммерческого банка, а также наметить основные направления совершенствования этой работы в условиях либерализации экономики Республики Узбекистан.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- исследование подходов к определению содержания понятия луправление персоналом;
- анализ зарубежного опыта в управлении персоналом банковской сферы;
- разработка комплексной системы оценки эффективности работы по управлению персоналом на основе оптимизации функционирования коммерческого банка;
- определение роли и места службы управления персоналом в управлении коммерческим банком;
- исследование базовых подходов к процессу реорганизации системы управления персоналом коммерческого банка;
- выявление роли нормативно-методической базы как одного из факторов, влияющего на реорганизацию службы персонала коммерческого банка.
Объектом исследования являются коммерческие банки Узбекистана и вопросы управления их персоналом в условиях либерализации экономики.
Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе управления персоналом банка.
Теоретической и методологической основой являются разработки зарубежных, российских, узбекских ученых и специалистов по проблемам управления персоналом. В работе, применительно к рассматриваемой проблеме, использованы законодательные акты и другие нормативно-правовые документы органов государственной власти России и Узбекистана, Центрального банка Республики Узбекистан, материалы международных и российских научных конференций по рассматриваемой проблеме.
Роль банковской системы в становлении и развитии национальной экономики, определение места управления персоналом в деятельности коммерческого банка исследовалась с применением методов логического, * системного и сравнительного анализа. Исследование базируется на материалах, которые собраны и изучены лично автором в процессе практической и научной деятельности в течение 1998-2000 гг.
Научная новизна результатов исследования состоит в следующем:
- выявлены особенности трудовой деятельности, непосредственно воздействующие на работы с персоналом банка;
- сформулирована авторская концепция содержания понятия луправление персоналом на основе глубокого и всестороннего анализа различных подходов к данному определению понятия;
0 - определены наиболее значимые условия формирования стратегии управления персоналом как совокупности принципиальных решений по кадровому обеспечению, деятельности банка, вытекающих как из его текущего положения, так и перспектив развития;
- доказано, что различные факторы предъявляют к системе управления персоналом ряд требований обще-методического характера, нарушение которых может оказать влияние на эффективность деятельности банка;
- определены методические основы процесса реорганизации системы управления персоналом коммерческого банка и предложены варианты такой реорганизации;
- предложена имитационная модель, которая позволяет рассчитывать эффективность работы по управлению персоналом банка и использовать ее в целях повышения качества этой работы.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования сделанных автором выводов и предложений в практической работе коммерческих банков, разработке законодательных и нормативно-методических документов по созданию и развитию системы управления персоналом в других организациях различных форм собственности Узбекистан.
Рекомендации по совершенствованию работы с персоналом в настоящее время используются на практике Туронбанком (г. Ташкент) и Промстройбанком (г.Ташкент).
Выводы автора в части теоретических аспектов управления персоналом используются в преподавании курса Управление персоналом в Ташкентском Государственном Экономическом Университете и Учебно-научном центре Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова в г. Ташкенте.
Апробация результатов исследования нашли отражение в 6 публикациях по теме диссертационного исследования общим объемом 2,5 п.л. Основные положения диссертации были доложены и обсуждены на межвузовских и международных научно-практических конференциях: Четырнадцатые международные Плехановские чтения (Москва, апрель 2001, Ташкент1999-2001).
Структура диссертации отвечает логике научного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, приложения и списка использованной литературы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гулямов, Саидила Саидахрарович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:
1. В современных условиях в деятельности коммерческих банков Республики Узбекистан происходят существенные изменения. Из учреждений занятых главным образом распределением краткосрочных и догосрочных кредитов между хозяйствующими субъектами, коммерческие банки превращаются в рыночные структуры, которые наряду с традиционными начинают выпонять более широкий круг операций. В связи с этим важной проблемой становится управление банковской деятельностью, определение стратегии управления, реализация которой позволит поднять на качественно новый уровень деятельность банка как предприятия особого типа, которое имеет существенные различия от производственных предприятий. Между тем в условиях конкуренции успех сопутствует тем банкам, в которых лучше развита система банковского менеджмента, составной частью которой является управление персоналом банка.
2. Деятельность любого финансового института, в том числе и коммерческого банка, связана с экономическим положением страны и тенденциями, преобладающими в экономике и банковской сфере. В условиях либерализации экономики любой банк дожен ясно понимать глобальные тенденции развития экономики страны и мировой финансовой системы и исходя из этого, определить свою миссию в этом процессе, которая определяет лицо банка и отличает его от других финансово-кредитных учреждений. На основе миссии разрабатывается концепция развития коммерческого банка, а в ее рамках - устанавливаются цели и задачи развития. В работе предложена схема формирования стратегии развития банка и определены факторы, определяющие этот процесс.
Повышение качества управления коммерческим банком в значительной степени зависит от возможности управленческого персонала предвидеть будущие изменения деятельности банка. Исходя из этого в работе обосновано предложение о разработке стратегического плана развития банка. Использование методов и приемов стратегического планирования послужит принятию обоснованных управленческих решений по персоналу.
3. Анализ зарубежного опыта управления персоналом банковской сферы показал, что в развитых странах существуют американская, японская и европейская системы управления персоналом, а внутри европейской системы имеются резко отличающиеся друг от друга системы, используемые банками Германии, Франции и Италии. Однако независимо от национальных особенностей оптимальное функционирование системы управления персоналом невозможно без формирования кадровой политики банка, которая в Республике Узбекистан дожна строится с учетом богатого зарубежного опыта и опыта, приобретенного в условиях становления рыночной экономики.
Коммерческий банк является основой финансово-кредитной системы и важнейшим условием расширения и развития предпринимательской сферы. В целях повышения его роли в развитии экономики страны необходимо совершенствовать систему управления банком, ключевую роль которого играет кадровая служба банка (служба управления персоналом).
В условиях либерализации экономики и широкого использования в банковской системе принципов корпоративного управления в их составе выделяются особые подсистемы, предназначенные для управления банковским персоналом.
4. Анализ деятельности службы персонала в управлении коммерческим банком позволил установить основные её недостатки, которые сводятся к тому, что вследствие отсутствия четкой программы деятельности службы персонала по эксплуатации и развитию управления персоналом, её функциональные обязанности чаще всего искусственно сужены до регист-рационно-контрольных. Прикладные задачи управления персоналом решаются руководителями соответствующих подразделений, которые самостоятельно ищут необходимых специалистов, организуют повышение их квалификации и т.п.
В целях повышения статуса службы персонала в управлении коммерческим банком целесообразно разработать и утвердить специальный документ Положение о службе персонала, в котором дожны быть отражены индивидуальные особенности конкретной кредитной организации. Дальнейшее развитие службы персонала определяется стратегией коммерческого банка и зависит от его возможностей.
5. В современных условиях формирование или реорганизация любой штатной службы начинается с выявления стратегической цели деятельности и вытекающих из неё прикладных задач, а также критериев для оценки эффективности их испонения. Стратегическая цель службы персонала банка, дожна быть конкретизирована и допонена с целью достижения стратегических целей банка. Такая цель дожна быть оформлена в виде кадровой политики, к формированию которой предъявляются следующие требования:
- кадровая политика дожна учитывать не только специфику банковской i# деятельности в процессе решения кадровых проблем, но и особенности конкретного банка, прежде всего его реальные возможности по ресурсному обеспечению персонального менеджмента;
- в формировании кадровой политики коммерческого банка дожны участвовать не только высшее руководство банка и служба персонала, но и руководители структурных подразделений.
6. В условиях рыночной экономики требуется определенная трансформация традиционных функций кадровой службы, путем расширении ее функция и включения в перечень задач, например, вопросов оплаты труда персонала, что является абсолютно нехарактерной для сегодняшних кадровых служб банка. Эффективность данного направления деятельности службы персонала зависит от многих факторов, к числу которых относятся следующие:
- наличие в составе службы компетентного специалиста в области организации и оплаты труда;
- обеспеченность службы персонала соответствующей информацией о прогрессивных формах оплаты труда в других кредитных организациях и другие.
Такое изменение функций службы персонала будет способствовать повышению эффективности деятельности банка.
7. Существовавший в условиях командно-административной системы управления экономикой опыт работы с кадрами сегодня невозможно использовать в коммерческих структурах, работающих в условиях рыночных отношений. Проведенный автором анализ деятельности кадровой системы коммерческих банков позволил выявить ряд недостатков, основными их которых являются следующие:
- отсутствует отлаженная технология взаимодействия кадровой службы с ведущими подразделениями банка по ключевым вопросам;
- не отвечают современным требованиям методы планирования потребности в кадрах, а также методы оценки результатов труда работников банка;
- роль кадровой службы в проведении кадровой политики банка практически не отражена в основных документах и положениях для ведущих структурных подразделений банка и др.
Эти и другие недостатки в данной сфере приводят к тому, что на руководителей банка и его ведущие подразделения возлагаются допонительные функции, часть из которых может быть передана службе управления персоналом коммерческого банка.
В работе рассмотрены возможности применения рейтинговой оценки по системе лCAMEL и рейтинговая оценка деятельности коммерческих банков Узбекистана для оценки эффективности работы по управлению персоналом. Сопоставляя эти оценки, было выявлено, что по системе лCAMEL6aHKH оценивают свою деятельность по пяти показателям, в Узбекистане же результаты деятельности коммерческих банков сопоставляются лишь по четырем параметрам. На взгляд автора, для Республики Узбекистан подобная система оценки - дело будущего, поскольку общая точка зрения в вопросе о рейтингах банков в республике еще пока не найдена. Имеются отдельные рекомендации и методики по оценке положения банков республики, но они требуют совершенствования.
8. Совершенствование системы управления персоналом коммерческого банка может проводится по нескольким направлениям. Одним из этих направлений является реорганизация системы управления персоналом. На процесс реорганизации оказывают существенное влияние факторы внутреннего характера, прежде всего уровень профессиональной компетентности двух категорий пользователей: сотрудников службы персонала и руководителей структурных подразделений банка. Первый фактор влияет на саму возможность внедрения новых элементов и операционных подсистем управления, а от второго зависит эффективность деятельности банка.
0 С учетом этих и других факторов сформированы обще-методические требования к процессу реорганизации системы управления персоналом коммерческого банка.
9. Современный этап процесса создания эффективной системы управления персоналом коммерческого банка дожен базироваться на нормативно-методических документах, лежащих в основе процесса реорганизации системы. В диссертации разработан и обоснован перечень внутренних документов коммерческого банка, определяющих систему управления персоналом, а также рабочие материалы, используемые в деятельности службы персонала как основного субъекта управления.
10. В сегодняшней экономической жизни условия существования банков весьма динамичны и требуют приспособления банка к этим условиям. Однако многие банки и их работники весьма консервативны и ригидны. Они с подозрениям относятся к нововведениям (новые методы работы, внедрение нового оборудования, системы оплаты труда и т.п.). Как учит опыт, хорошая система взаимосвязей между менеджерами и работниками может снять тревожность последних: хороший менеджер всегда объясняет подчиненным каковы последствия нововведений и какая выгода из этого получится для каждого сотрудника: улучшения психологического климата в большинстве случаев наблюдается, и сфера неэтичного поведения сужается.
11. Наиболее перспективные направления дальнейшего совершенствования системы управления персоналом коммерческого банка дожны основываться на передовых достижениях информационной технологии, основу которой составляет автоматизированная система управления персоналом.
Анализ состояния формирования АСУ персоналом в коммерческих банках Узбекистана позволил определить, что внедрение таких систем будет осуществляться на многостадийной основе. Основным критерием при определении этапов внедрения дожна быть методическая простота того или иного элемента управления как потенциального объекта автоматизации.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гулямов, Саидила Саидахрарович, Ташкент
1. Абдурахманов К.Х. и др. Основы управления персоналом организации. Учебное пособие. Т., ТГЭУ, 2000.
2. Абдурахманов К.Х. Теоретические основы менеджмента персонала. Учебное пособие. Москва, 2000.
3. Абдурахманов К.Х. Управление персоналом. Учебное пособие. Ташкент, ТГЭУ, 1999.
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. М., % СОМИНТЕК, 1997. Ж. Деньги и кредит, 1995, № 7, № 9, № 6, 1996, №6, № 3, 1994, № 11-12, №2.
5. Афанасьев Э.В., Ярощенко В.Н. Эффективность информационного обеспечения управления. М., Экономика. 1993.
6. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебник. М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
7. Банковское дело. Учебник под ред. О.И. Лаврушина. М., 1992.
8. Банковская система России. Настольная книга банкира. М., ТОО ЯКК Дека, 1995.
9. Банковское дело в России. Т.З. Анализ деятельности коммерческогоаРбанка. М., АОЗТ Вече, 1994.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М., Экономика, 1998.
11. Бойдель Т. Как улучшить управление организацией. М., ИНФРА-М, 995.
12. Бойко В.В., Бурдыкин П.А. и др. Принятие решений в системе управления авиационных объединений (предприятий). Учебное пособие. М., МАТ, 1984.
13. Буевич С., Соколов Г. О стимулировании работников коммерческих банков. Ж. Деньги и кредит, № 11-12, М., 1994.166
14. Бурлак Г.Н., Кузнецова О.И Техника валютных операций. М., Финста-тинформ, 1998.
15. Бухвальд Бруно. Техника банковского дела. М., АО ДИС, 1994.
16. Гаврилов М. Современные технологии кадровой работы в банках. Ж. Деньги и кредит, № 3, М., 1993.
17. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения, г. Железнодорожный, Моск. обл., ТОО НПЦ Крылья, 1997.
18. Грачев М.В. Суперкадры: механизм управления персоналом в корпорации. М., Дело, 1995.
19. Грачев М.В. Управление трудом: теория и практика. М., Наука, 1990.
20. Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. Управление современным предприятием. Учебник. М., Тандем, 1998.
21. Гулямов С.С., Абдулаева О.М. Основы менеджмента и бизнеса. Учебник. Ташкент, Мехнат, 1997.
22. Гусева А.С., Козлов С.В. Основной ресурс банка в экстремальных условиях. Ж. Банковское дело, № 5, 1997.
23. Доусон Р. Уверенно принимать решения. М., ЮНИТИ, 1996.
24. Дуракова И.Б. Управление персоналом: исследование зарубежного опыта. М., Центр, 1998.
25. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Изд.центр Академия, 2000.
26. Евланов Л.Г. Основы теории принятия решений. М., АНХ, 1979.
27. Журавлев П.В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. Монография, М., РЭА им. Г.В. Плеханова, 1998.
28. Журнал Социологические исследования, № 6, М., Наука, 1990.
29. Захарова В. Управление банковским персоналом. Ж. Деньги и кредит, №6, М.,1995.
30. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. Учебное пособие. МД ИНФРА-М, 1997.
31. Исаев A.M., Шепелева Н.Ю. Практика банковского управления и авансового анализа в формулах. М., АО АГРО, 1992.
32. Кадровая служба рыночной экономики. Сборник документов и рекомендаций в девяти выпусках. М., Центр занятости, 1991.
33. Кадыров А.К. Коммерческие банки и анализ их хозяйственной деятельности. Спб.: Изд.СПБУЭФ, 1993.
34. Карасев А.И. и др. Математические методы и модели в планировании. М., Экономика, 1982.
35. Карданская Н.К. Основы принятия управленческих решений. Учебное % пособие. М., Русская деловая литература, 1998.
36. Карташов С.А., Одегов Ю.Г и др. Поиск работы: проблемы и решения. М., РЭА им. Г.В.Плеханова, 1995.
37. Коммерческие банки Москвы для частных лиц. Сборник-справочник. М., Дело, 1994.
38. Корнилова Т.В., Тихомиров O.K. Принятие интелектуальных отношений в диалоге с компьютером. М., МГУ, 1990.
39. Кризис банковской системы. Фонд Реформа, М., Информцентр,1995.
40. Кулапов М.Н., Ламскова О.М., Маусов Н.К. Персонал в инновационном звене Наука-производство. Учебное пособие. М., РЭА им. Г.В. Плеханова, 1993.
41. Ларин В.М., Русинов Ф.М., Петросян Д.С. Кадровые проблемы менеджмента. Саратов, СГЭА, 1996.
42. Лебедев О.Т., Коньковская А.Р. Основы менеджмента. М., МИМ, 1997.
43. Липатников Л.И. Экономико-математический словарь. М., Знания,1996.
44. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций. М., ТОО Люкс-арт, 1996.
45. Ловигин А.Е. Банковский персонал: подготовка, повышение квалификации и управление. М., ЦБРФ, 1996.0 >68
46. МагураМ.И. Поиск и отбор персонала. М., Интел-Синтез, 1997.
47. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. Новосибирск, КГАЭиУ, 1998.
48. Матирко В.И. Формирование государственной кадровой политики. М., Дело, 1996.
49. Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М., ЮНИТИ, 1996.
50. Митин А.И. Методика решения прикладных задач с использованием вычислительной техники. М., АНХ СССР, 1990.
51. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 1994.
52. Науман Э. Принять решение но как? М., МИР, 1987.
53. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Учебник. М., Финстатинформ, 1997.
54. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. и др. Управление персоналом банка. М., РЭА им. Г.В. Плеханова, 1996.
55. Организация аттестации и оценки персонала. Настольная книга менеджера по персоналу банка и финансовой компанией. М., АНХ при правительстве РФ, 1998.
56. Организация управлением персоналом в рыночных структурах: вопросы теории и практики. М., РосЗИТП, 1996.
57. Основы банковского менеджмента. М., ИНФРА-М, 1995.
58. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М., Высшая школа, 1996.
59. Пено Р. Управление кадрами в банке Франции. Ж. Деньги и кредит, №2, М., 1992.
60. Персонал: словарь-справочник. М., РЭА им. Г.В. Плеханова, 1994.
61. Поляков В.А. Технология карьеры. М., Дело, 1995.
62. Поляков В.А., Яновская Ю.А. Как получить хорошую работу в новой России. М., ИНФРА-М,1997.
63. Помарина М.А. Основные элементы банковского планирования: стратегия, бизнес планирование, финансовое планирование. // банковское дело, №7-8, 2000.
64. Постоленко M.JI. Практика внешнеэкономической деятельности. М., АИМС. 1994.
65. Пронников В.А., Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии. М., Наука, 1989.
66. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. М., Аспект Пресс, 1998.
67. Пушкарев Н.Н. Кадровый менеджмент. Учебное пособие. М., ИГА, 1997.
68. Пушкарев Н.Н. Управление персоналом предприятия (фирмы). Учебное пособие, М., ИГА, 1997.
69. Пушкарев Н.Н., Матвеев А.В. Управленческая деятельность руководителя фирмы. Учебное пособие. М., Хронограф, 1998.
70. Пушкарев Н.Н., Матвеев А.В. Психология управления персоналом фирмы. Учебное пособие. М., Хронограф, 1998.
71. Пушкарев Н.Н., Труфанов М.Г. Банковский менеджмент. Учебное пособие. М., ИГА, 1997.
72. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. Учебное пособие. М., РЭА им. Г.В. Плеханова, 1996.
73. Пушкарев Н.Ф. Общий менеджмент. Учебное пособие. М., РЭА им. Г.В. Плеханова, 1996.
74. Пушкарев Н.Ф. Управление персоналом. Учебное пособие. М., ИГА, 1997.
75. Пушкарев Н.Ф. Формирование кадровой политики коммерческого банка: отечественный и зарубежный опыт. Учебное пособие для слушателей Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. М., Хронограф, 1998.
76. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Современный экономический словарь. М., ИНФРА-М, 1996.
77. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М., Финансы и статистика, 1989.
78. Роберт В., Джозлин и др. Банковский маркетинг: введение в рыночное планирование. М., Церих-ПЭЛ, 1995.
79. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. М., РЭА им. Г.В. Плеханова, 1997.
80. Руководство по социологическому исследованию. Методология и техника. Под ред. Х.Бергера и Г.Вольфа. Берлин, Академия-ферлат, 1989.
81. Румчев В.Г., Конин А.Л. Кадровые подсистемы АСУ: математические модели. М., Радио, и связь, 1994.
82. Русинов Ф.М., Минаев Н. Рисковые решения в системе менеджмента. Консультант директора, № 6,1996.
83. Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом банка. М., Русская деловая литература, 1997.
84. Самыгин С.И., Столяров Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов-на-Дону, Феникс, 1997.
85. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М., Прогресс, 1993.
86. Сафонова Т.Е. Работа с пакетом SPSS /РС. Учебное пособие. Изд-во РАГС.М.,1997.
87. Синки Дж.Ф. Управление финансами в коммерческих банках. М., 1994.
88. Ситин А.В., Хенкин Б.Л. и др. Управление банком. Организационные структуры, персонал, внутренние коммуникации. М., Менатеп-ИНФОРМ, 1995.
89. Социология. Под ред. Е.М. Черняк. М., РЭА им. Г.В. Плеханова, 1996.
90. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом? М., Дело, 1995.
91. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент в условиях инфляции. М., Перспектива, 1996.
92. Тимоти У.Кох. Управление банком. Часть I VI. Уфа, Спектр, 1993.
93. Травин В.В. и др. Основы кадрового менеджмента. М., Дело, 1996.
94. Троицкая Е.В. Управленческие решения фирмы. Учебное пособие. М., РЭА им. Г.В. Плеханова 1998.
95. Тургинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: Проблемы развития теории и практики. М., Флинта, 1998.
96. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под научной редакцией Р. Марра и Г. Шмидта. М., МГУ, 1997.
97. Усоскин В.М. Современный коммерческий банк: управление и операции. М., Все для Вас, 1993.
98. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом бизнесе.1. АКАЛИС, 1996.
99. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. Учебное пособие. М., Бизнес-школа, 1997.
100. Фаткин Л.В., Петросян Д.С., Раскатов А.В. Управление финансовой организацией. М., ИНФРА М., 1998.
101. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. Учебное пособие. М., ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 1997.
102. Хлынов В.Н. Японские секреты управления персоналом. М., Восточная литература, 1995.щ
103. Хойер В. Как делать бизнес в Европе. М., Прогресс, 1992.
104. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. М., ИНФРА-М, 96.
105. Чижов Н.А. Персонал банка: технология управления и развития. М., МНКИЛ, 1997.
106. Шац Л., Литун О. Подготовка банковского персонала. Кадры, № 4 М., 1997.
107. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организацией. М., Интел-Синтез, 1996.
108. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., Норма-ИНФРА, 1998.
109. Шураев Г. Профессиональная подготовка банковских работников. Ж. Деньги и кредит, № 4, -М, 1996.
110. Экономика и бизнес. Под ред. В.Д.Камаева, М., МГТУ, 1993.
111. Юксвяров Р.К. и др. Управленческое консультирование: Теория и практика. М., Экономика, 1992.
112. Яковлев А.Л. Валютные операции и их учет. М., ИНФРА-М, 1997.
113. Янг С. Системное управление организацией. Перевод с англ. М., го. Радио, 1978.4
Похожие диссертации
- Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке
- Инструменты управления финансовой устойчивостью коммерческого банка
- Управление финансовой устойчивостью коммерческого банка
- Методология управления инновациями в коммерческих банках
- Статистическое исследование эффективности управления персоналом предприятий коммерческого профиля