Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Управленческие решения по выбору форм и систем оплаты труда в АПК Челябинской области тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Рубаев, Николай Фёдорович
Место защиты Екатеринбург
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Управленческие решения по выбору форм и систем оплаты труда в АПК Челябинской области"

На правах рукописи

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ПО ВЫБОРУ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В АПК ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ .

Специальность 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (сельское хозяйство)

Автореферат.

диссертации на соискание ученой степени кандиГ^та экономических наук

Екатеринбург - 2000

Работа выпонена на кафедре предпринимательства и агробизнеса Уральской государственной сельскохозяйственной академии.

Научный руководитель: доктор экономических наук,

профессор А.Н. Семин.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор Т. И. Бухтиярова; кандидат экономических наук доцент В. Е. Алексеева.

Ведущая организация: Главное управление сельского хозяйства и

продовольствия Челябинской области

Защита состоится л 10 июля 2000 г. в 1100 часов на заседании диссертационного совета К.120.03.03. при Уральской государственной сельскохозяйственной академии в зале Ученого совета по адресу: 620219, г. Екатеринбург, ул. КЛибкнехта, 42,4-ый кор., ауд: 4318.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Уральской государственной сельскохозяйственной академии.

Автореферат разослан л ^ "инг/А 2000 г.

Ученый секретарь диссертационного совета.

Кандидат экономических наук, доцент . &Я. Тур

%х>-уз ё ю о

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы.

В условиях перехода к рыночным отношениям в России государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки её выдачи (за исключением установления размера минимальной заработной платы, так и не достигшего прожиточного минимума). И как результат стихийно став складываться непомерно большие разрывы в оплате труда между работниками внутри предприятий, между отраслями и территориями, по разным источникам составляющие 1 :20 - 1 : 30. Быстрыми темпами началось расслоение российского общества на богатых и бедных. Более половины населения оказалось за чертой бедности. Возрастает социальная напряженность.

За годы реформы нарушена оплата труда всех категорий специалистов и рабочих в АПК. О России продожает увеличиваться разрыв между реальной и номинальной заработной платой, особенно после финансового кризиса в августе 1998 года. Так, в декабре 1998 года номинальная заработная плата составила 111%, а реальная 60%. Реальная заработная плата в России упала приблизительно в два, а с августа 1998 года в три раза. Покупательная способность сократились в пягь-шесть раз. При этом налоговая нагрузка выросла в среднем в два раза по сравнению с советским временем. Фонд заработной платы АПК Челябинской области в 1998 году составил 559.445 тыс. рублей, а в 1997 г. 584.380,1 или сократися на 4,3 процента. Среднемесячное начисление заработной платы в расчете на одного работника в 1998 г. составило 498 руб. Просроченная задоженность по выдаче средств на заработную плату - 20758 тыс. рублей.

Состояние изученности проблемы. Вопросы управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда в аграрном секторе постоянно привлекали внимание многих отечественных и зарубежных ученых. Исследование вопросов оплаты труда в агропредприятиях проводили ученые-

экономисты: А,Н. Семин, H.H. Филиппов, М.А. Мельнов, А.Н. Лубков, Т.И. Бухтиярова, А.Н. Попов, А.И. Татаркин, A.JI. Пустуев, B.JI. Берсенев, И.В. Разорвинидр.

В то же время детальные проработки данного вопроса, связанные с управленческими решениями по выбору форм и систем оплаты труда в АПК, в контексте настоящего диссертационного исследования отсутствуют.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в том, чтобы на основе системного анализа, обобщения теории и практики разработать управленческие решения по выбору форм и систем оплаты труда в агропредприятиях Челябинской области.

Для достижения цели были решены следующие задачи:

- выявлены современные принципы формирования фонда оплаты труда в различных формах хозяйствования;

- проведен системный анализ форм оплаты.труда для специалистов АПК;

- разработана методика формирования и распределения фонда оплаты труда в агропредприятиях в зависимости от экономического развития региона;

- разработана и апробирована методика оценки признаков профессиональных качеств руководителя и эффективности систем оплаты труда в агропредприятиях;

- определены основные факторы, влияющие на качество управленческих решений по оплате труда;

- предложена методика расчета потребительского бюджета на одного жителя Челябинской области;

- разработаны рекомендации по принятию управленческих решений с учетом выбора форм и систем оплаты труда.

Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты формирования управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда.

Объектом исследования стали агропредприятия различных форм хо;-зяйствования Челябинской области.

Теоретической и методологической основой исследования послужили постановления правительства РФ, труды ученых и ведущих специалистов по аграрной реформе, организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства, методические и инструктивные материалы; монографии; периодическая литература по исследуемой проблеме; материалы научных и научно-практических конференций. В качестве информационной базы были использованы материалы статистических сборников и специальной литературы, данные бухгатерской отчетности^ материалы главного управления сельского хозяйства и продовольствия при администрации Челябинской области.

В процессе исследования применялись следующие методы: статистический, расчетно-конструктивный, монографический, экспериментальный, экономико-статистический, аналитический, системней.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту, следующие:

- теоретические принципы и методические положения формирования фонда оплаты труда в различных формах хозяйствования АПК;

- наз'чное обоснование влияния на качество управленческих решений по оп-

лате труда различного рода факторов;.

- методические приемы формирования и распределения фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя;

- научное обоснование форм и методов совершенствования оплаты труда в агропредприятиях,

- теоретическое обоснование концептуальных подходов в организации оплаты труда специалистов в условиях кризисной ситуации в АПК.

Научная новизна иссдедования состоит в следующем:

- проведен теоретический и практический анализ форм и систем оплаты труда в различных формах хозяйствования;

- определен, выявлен и ранжирован ряд факторов, влияющих на качество управленческих решений по оплате труда;

- обоснована экономико-математическая модель формирования и распределения фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя;

- разработаны предложения по совершенствованию систем оплаты труда в агропредприятиях;

- разработаны рекомендации по планированию систем надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию в АПК.

Практическая значимость исследования состоит в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в Челябинской области, и направленных на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства, могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда на федеральном, региональном и хозяйстве!/ном уровнях управления.

Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда (они используются в практике хозяйствования трех районов Челябинской области).

Методика формирования фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя нашла практическое применение в АОЗТ ЦГумовское Красноармейского района, 000Еманжелинское 1 кульского района Челябинской области.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на Региональной научной конференции Региональная стратегия антикризисного развития АПК (г. Екатеринбург, декабрь 1998 г.); Межрегиональной научно-практической конференции Опыт и проблемы обеспечения продовольственной безопасности государства (г. Екатеринбург, 1998); Всероссийской научно-практической конференции

Проблемы АПК в условиях перехода на устойчивое развитие региона (Курган, март 2000 г.).

Предложения и рекомендации, полученные в результате диссертационного исследования по проблеме управленческих решений выбора форм и'сис-тем оплаты труда в АПК нашли применение в планировании систем Надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию. .

Диссертация выпонена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии (УрГСХА).

Публикации. По результатам исследования опубликовано 6 работ, общим объемом 2,76 п.л.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит' из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит 28 таблиц, 24 рисунка, I приложение, 130 источников литературы.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ

Во ввеОснии дано обоснование темы исследования, раскрыта её актуальность, сформулированы цель, задачи, научная новизна и практическая значимость.

В первой главе Теоретико-методологические аспекты формирования управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда в АПК рассматриваются основные принципы формирования фонда оплаты труда в различных формах хозяйствования АПК; проведён научный анализ действующей в настоящее время системы оплаты труда в сельском хозяйстве. Данная система остается очень сложной для применения и слагается из многочисленных форм оплаты труда, тарифов, надбавок, доплат, премий; освящен зарубежный опыт по совершенствованию оплаты труда, сформированы- рекомендации поего использованию в отечественной практике.

В литературе по теории формирования управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда и прикладных исследованиях этой проблемы высказываются различные точки зрения по вопросу современной концепции. Подчеркивается, что современная концепция управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда специалистов АПК заключается в устранении разрыва в оплате простого и сложного труда, который предлагается учеными экономистами .иметь в диапазоне 1 : 11,5. Это примерно тот же диапазон, который установлен в 18-разрядной сетке. При этом дифференциация в зависимости от уровня квалификации рекомендуется в размере 1 : 5 (вместо 1 : 1,5 - 1: 2), в зависимости от условий труда I : 4 (вместо 4 - 24%) и в зависимости от напряженности труда - 1 : 2,5 (вместо 10 - 12% разницы в тарифных ставках сдельщиков и повременщиков). Всё это способствует уси-, лению заинтересованности работников в повышении эффективности их труда и дает объективную основу для обоснования разрывов в оплате труда разным работникам.

По нашему мнению, в условиях рыночной экономики заработная плата дожна быть дифференцированной. Для этого предлагается проводить оценку труда работников по пятибальной системе. Отмечается, что для увеличения доходности отраслей сельского хозяйства и повышения уровня оплаты труда, который позволил бы жить селянам по цивилизованным нормам, на наш взгляд, необходимо совершенствовать механизм государственной поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей. С целью создания условий для расширенного воспроизводства, разрешению проблем обеспечения эквивалентности межотраслевого обмена в рамках АПК.

Сделан анализ зарубежного опыта по совершенствованию оплаты труда. Где кроме стажа и квалификации на рост оплаты труда оказывает влияние показатель фактического трудового вклада или реальных результатов работы работников. То есть, работник при прочих равных условиях (стаж, образование, дожность) в зависимости от фактических результатов работы относится

к разным градациям по оплате труда. Отдавая дожное рассмотренному опыту, думается, что такой подход в организации оплаты труда мог бы использоваться в АПК России. '

Во второй ziqee Методические подходы при формировании заработной платы по видам и формам проводится анализ производства и ситуации с оплатой труда в АПК Челябинской области.

В 1999 году объём произведенной валовой продукции в сельском хозяйстве области составил в действующих ценах 5080,5 мрд. рублей (увеличися на 5,2% в сравнении с 1995 г.). В валовой продукции' сельского хозяйства области около 65% приходится на долю животноводства. Исследование показывает, что удельный вес просроченной задоженности в общем фонде заработной платы ещё велик и составляет 34% (табл. 1).

В, области обстановка по задоженности оплаты труда в АПК остается сложной.

Разгосударствление экономики, приватизация агропредприятий напрямую связаны с расширением свободы экономической деятельности, свободы перемещения каждого человека и выбора места приложения его труда. В этой связи в работе представлен агоритм идеальных рыночных отношений в обществе с развитой предпринимательской деятельностью. В основе его - человек со своими потребностями и возможностью трудиться. В случае реализации этой возможности, он получает зарплату и удовлетворяет с помошью денег ряд своих потребностей (рис. 1).

За свой труд человек стремится получать максимально возможное вознаграждение. .'ХХ'-'

В диссертации рассмотрены три функции оплаты труда: воспроизводственная, регулирующая и стимулирующая. Это функции обеспечения жизненных потребностей работников и их семей, регулирования заработной платы различных категорий работников по отраслям и районам страны, обеспечивают эффективность и надежность работы агропредприятий.

Таблица 1.

Валовая продукция, производительность труда и среднемесячная оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях Главного управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Челябинской области

Показатели 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г. 1999 г. в%к 1996 г.

1. Валовая продукция сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года - всего, тыс. руб. 404072 317198 344730 489195 121

в том числе:

растениеводства 210387 317198 136499 297316 141

животноводства 193685 196115 208231 191879 99

2. Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. чел. 86484 84098 80970 77996 90 158

3. Фонд заработной платы -всего, тыс. руб. 447617 592515 566824 704905

в том числе:

работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 393100 - 515634 491346 616924 | 134

4. Производительность труда, руб. 4672 | 6103 4257 6272 174

5. Среднемесячная начис- 1 ленная заработная плата на | 379 одного работника, руб. I 511 505 659 212

6. Просроченная задоженность денежных средств по выплате на заработную плату, тыс. руб. 112077 196089 262975 237717 -

7. Удельный вес просроченной задоженности б обшем фонде заработной платы. % 25 33 46 34 -

8. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы - 0,97 0.70 1,13

9. Приходится заработной платы на один рубль валовой продукции, руб. 0,972 1,004 1,425 1,261 129

10. Количество сельскохозяйственных предприятий 271 - 289 298 304 112

> Деньги

Человек-Потребности---Товары---Рынок-ХТруд

Предпринима-

тельство

-Оплата труда

Рис.1 Агоритм идеальных рыночных отношений с развитой предпринимательской деятельности

С позиции обеспечения экономической эффективности, чем ниже расходы на оплату труда, тем лучше. Однако, с позиций обеспечения социальной надежности (бесперебойности) работы агропредприятий: чем выше оплата труда, тем лучше. В соответствии с отмеченным, умением находить в этом деле компромисс является важной задачей для руководителей агропредприятий.

Для формирования и распределения фонда оплаты труда в агропредприятии автором разработана экономико-математическая модель, которую автор описывает следующим математическим выражением

(Ку + КТУ) 1' * ФОТ * I

31 = --------------------------------------, где

Т * (Ку + КТУ) i

3) - размер заработной платы основного специалиста Х Т1 - количество отработанных дней I - основным специалистом.

Ку - квалификационный профессиональный уровень КТУ - коэффициент трудового участия ФОТ - фонд оплаты-труда

Данная модель позволяет определить долю единого ФОТ, которую дожен получать конкретный специалист согласно его квалификационному, профессиональному уровню, занимаемой дожности, качеству труда и количеству отработанного времени. В этом плане модель универсальна (габл. 2).

Таблица 2.

Коэффициенты (Ку) квалификационного уровня различных дожностей в агропредприятиях Челябинской области

Структура управ- К уровень (в балах)

ления аппарата ЗАО Амурское ООО Ккяженка АОЗТ Южное

1. Директор 4 3,8 4,0

2. Главные спе- циалисты 4,0 3,8 3,4

3. Управляющие 3,8 3,3 3,7

4. Специалисты подразделений 3,6 3,1 з,з

5. Тракторист-машинист 3,2 2,8 3,0

6. Оператор машин. доения 3,0 2,5 2,9

7. Скотники 2,6 2,2 2,4

8. Неквалифицированные рабочие 1,0 0,99 1,0

В диссертации дано краткое определение и характеристика профессиональных качеств руководителя и проведена их оценка.

В третьей главе Основные направления по совершенствованию системы оплаты труда в АПК предложена методика расчета заработной платы с учетом прожиточного минимума и профессионализма специалистов, обос-

называются основные факторы, влияющие на качество управленческих решений по оплате труда, рассматриваются вопросы совершенствования форм и методов оплаты труда в АПК.

Проведенное теоретическое исследование и анализ опроса специалистов показали, что от 24 до 27% респондентов считают, что результаты их профессиональной деятельности значительно влияют на социально-экономические показатели развития агропредприятия (табл. 3).

Таблица 3.

Влияют ли результаты.Вашей профессиональной деятельности на социально-экономические показатели развития агропредприятия, где Вы работаете?

Характер ответов % отраженные в группе специалистов ;

Первая Вторая Третья '

Влияют значительно 24,0 27,3 24,7 ,

Влияют незначительно 44,0 72,7 44,5

Не влияют 23,1 14,5 | ]

Затрудняюсь ответить 8,9 16,3 ;

В диссертации приведена методика расчета объема заработной платы с учетом прожиточного минимума и профессионализма специалистов. Математически это выглядит следующим образом:

3 = Ппнп * К э.р. + Ппнп * Ку, где

3 - размер заработной платы Ппнп - прожиточный уровень

Кэ.р. - коэффициент экономического развития округа Ку - квалификационный профессиональный уровень

Результаты расчета по данной методике показаны на примере агропредприятий Челябинской области (табл. 4).

Таблица 4.

Среднемесячная заработная плата главных специалистов с учетом экономического развития Уральского округа.

Агропредприятия Размер прожиточного rain в руб. (670) К.э.р. (коэффициент экономического развития округа 1,5) Расчетный объем зарплаты гл. специалистов в месяц Фактическая заработная плата в месяц

ЗАО Амурское 670 1>5 4200 1800

АОЗТ Шумовское 670 1.5 3685 1200

АОЗТ Боровое 670 1,5 3800 1545

ООО Княженка 670 1,5 3950 1100

АОЗТ Русь 670 1,5 4100 1750

В процессе изучения концепции управленческих решений по выбору форм и системы оплаты грз'да в АПК выявлены основные факторы, влияющие на качество управленческих решений по оплате, рис. 2.

Далее показано, что функционировании на агропредприятии внутрихозяйственного расчета выделение денежных средств на потребление можно производить по остаточному принципу, т.е. после осуществления всех узаконенных и запланированных выгйтат и отчислений (налоги, кредиты, задоженности, фонды и т.д.). На практике этот принцип Может осуществляться как на уровне отдельно взятых внутрихозяйственных хозрасчетных колективов, так и по агропредприятию в целом.

Распределение хозрасчетного дохода определенного трудового колектива можно представить в виде такой формулы:

Хд = Др - Мзт - Ал - Сп - Осс - Ооф - Шод + Шпд, где Хд - хозрасчетный доход;

Др - денежная выручка от реализации продукции (работ, услуг); Мзг - материальные затраты на производство продукции (работ, услуг); Ал - платежи за аренду имущества, земли, других средств производства;

Сп - страховые платежи;

Осс - отчисления на социальное страхование работников данного колектива; Осо - отчисления на социальное обеспечение работников данного колектива;

Ооф - отчисления в общий фонд агропредприятия;

Шод- сумма, штрафов, взысканная в течение года другими колективами; Шпд - сумма штрафов, полученная в течение года с других колективов.

Основные факторы

Количественные Качественные Социальные

1. Спрос и предложение рабочей силы. 2. Стоимость жизни в целом 3. Сравнение с другими агропредприятиями . 4. Удельный вес новых приемов и методов груда. 5. Передача опыта работы. 6. Сокращение трудоемкости с/х продукции. Значимость отрасли. Традиции высоких или низких заработков. Профессиональное мастерство специалистов. Экономия материальных затрат. Сокращение издержек с/х производства. Стабильность кадров. Культура управленческого труда. Сокращение потерь рабочего времени Налоговая система социального назначения. Чувство ценности человека.

Управленческие решения

Тактические (сценарий поведения)

Стратегические

| Формы оплаты труда (любая)

Бестарифная оплата труда

Обеспечение материальн. ресурсами и распределение между подразделениями (использование почасовой оплаты труда). Оплата труда с учетом вклада каждого работника.

Заработная плата (с учетом потребительского бюджета конкретного региона 80% от бюджета) и экономическим развитием региона, государства в целом.

Перераспределение средств.

Попонение ресурсов за счет лизинга.

Стимулирующие надбавки.

Выбор наиболее прогрессивных новых технологий в с/х. Развитие премиальной системы. Оплата, определяемая конкретным результатом труда работника и его профессионализмом.

Рис. 2. Основные факторы, влияющие на качество управленческих решений.

В диссертации данный методический подход подробно изложен и подтвержден расчетом на конкретном примере.

Применение на практике обоснованных в диссертации предложений будет способствовать объективным управленческим решениям по выбору

форм и систем оплаты труда в АПК, снижению социальной напряженности и повышению эффективности. , ,

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Диссертация завершается выводами и предложениями, суть которых сводится к следующему:

1. Оплата труда является неотъемлемой составной частью интенсификации сельскохозяйственного производства. Экономическая ситуация, если не говорить об общих тенденциях в агропредприятиях, не поддается однозначной оценке. Перед каждым, колективом стоят свои задачи. Исходя из конкретной ситуации каждый руководитель может самостоятельно принять управленческое решение по выбору форм систем оплаты труда. Приоритет будет отдан той из них, которая более поно будет учитывать условия хозяйственной деятельности.

2. В условиях рыночной экономики, где уровень оплаты труда определяется спросом и предложением на рабочую силу, государство отказалось от регулирования основных условий труда и предложило их вырабатывать в ходе переговоров между работодателями и представителями наемных работников комитетами профсоюзов или трудовыми колективами.

3. В условиях правовой и экономической самостоятельности агропредприятий при рыночной экономике, когда трудовые колективы по своему усмотрению стали распределять полученные доходы и прибыль, направляя большую их часть в фонд потребления, особую остроту приобрела проблема межотраслевого, территориального и внутрихозяйственного регулирования оплаты труда. С учетом обеспечения роста реальной заработной платы,

восстановлению её роли в мотивации высокопроизводительного квалифицированного труда в ПК основными принципами дожны стать:

- обеспечение в предстоящий период опережающих темпов ростов дохода _ сельского населения, в том числе заработной платы, по сравнению с прожиточным минимумом;

- при формировании системы оплаты труда в агропредприятиях предусматривать размер её тарифной части не ниже прожиточного минимума;

- устанавливать размеры оплаты труда руководителей в зависимости от профессиональных качеств и эффективности работы руководимых ими организаций;

4. В условиях инфляции колективными договорами и положениями об оплате труда, разработанными на агропредприятиях, предусматривается в основном тарифная система оплаты труда. Тарифные ставки и оклады дожны рассчитываться по профессионально-квалификационным группам и категориям работающих, исходя из минимального уровня оплаты труда, коэффициентов профессионализма и коэффициента экономического развития региона и государства в целом.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Совершенствования форм и систем оплаты труда в АПК // Сб. научных трудов. Екатеринбург: УрГЭУ, 2000 - 0,05 п.л.

2. Формы и методы оплаты труда в агропредприятиях Красноармейского района // Опыт и. проблемы обеспечения продовольственной безопасности государства: Материалы межрегиональной науч.-практ.конф. (28-30 мая 1998 г.) - Екатеринбург: Изд-во УраГСХА, 1998. - 0,05 п.л. (авт. 0,03 пл.).

3. Формы и методы оплаты труда в рыночной экономике // Пищевая промышленность, продовольственная безопасность - XXI век: Тез. Всероссийская науч.-иракт. конф. - Екатеринбург, УрГСХА, 1999 - 0,05.

4. Организация материального стимулирования в сельскохозяйственных кооперативах // Сб. научных трудов УрГСХА. Агропромышленный комплекс на пороге XXI века. Изд-во УраГСХА, 2000 - 0,5 п.л.

5. Роль корпоративных актов в регулировании оплаты труда в агропредприятиях // Сб. научных трудов УрГСХА. Агропромышленный комплекс на пороге XXI века. Изд-во Урал ГСХА, 2000 - 0,5 п.л.

6. Организация материального стимулирования венных кооперативах У/ Сб. научных трудов УРГСХА. Агропромышленный комплекс на пороге XXI века. ИЗд-во УраГСХА, 2000 - 0,3 п.л.

в сельскохозяист-

АЧОзшазК-Ы or0S.06.2000 г. тир.100

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Рубаев, Николай Фёдорович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда в АПК

1.1. Основные принципы формирования фонда оплаты труда в различных формах х ?зяйствования АПК.

1.2. Современные концепции в организации оплаты труда специалистов АПК.

1.3. Японский опыт по совершенствованию оплаты труда.

Глава 2. Методические подходы при формировании заработной платы по видам и формам.

2.1. Интенсификация сельскохозяйственного производства и оплаты труда

2.2. Планирование системы надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию в АГС

2.3. ЭММ формирования и распределения фонда оплаты труда в АПК.

Глава 3. Основные направления по совершенствованию систем оплаты труда в

3.1. Оценка эффективности системы оплаты труда в АПК

3.2. Формы и методы совершенствования оплаты труда в АПК

3.3. Основные факторы, влияющие на качество управленческих решений по оплате труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управленческие решения по выбору форм и систем оплаты труда в АПК Челябинской области"

В аграрном секторе экономики России возрастает социальное напряжение и падает эффективность осуществляемых крупных преобразований, которые ^ являются основой экономической реформы, перехода на рыночные отношения.

За годы реформы нарушена оплата труда всех категорий специалистов и рабочих в АПК. Заработная плата в России упала приблизительно в два , а с августа 1998 года в три раза. Пенсии сократились в пять-шесть раз. При этом налоговая нагрузка выросла в среднем в два раза по сравнению с советским временем.

В целом сельское хозяйство России до сих пор находится в тисках неэквивалентного товарообмена, низкой покупательной способности населения. По провизорным данным, доля убыточных предприятий не сократилась и составляет 81%. Сельскохозяйственные предприятия России завершили 1998 год с убытком. Уровень рентабельности по всей деятельности сельскохозяйственных предприятий составил 20%.

В условиях перехода к рыночным отношениям в России государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки её выдачи (за исключением установления размера минимальной заработной платы, так и не достигшего прожиточного минимума). И как результат стихийно стали складываться непомерно большие разрывы в оплате труда между работниками внутри предприятий, между отраслями и территориями, по разным источникам составляющие 1 : 20 - 1 : 30. Быстрыми темпами началось расслоение российского общества на богатых и бедных. Более половины населе-ф ния оказалось за чертой бедности. Возрастает социальная напряженность. Всё это требует пересмотра управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда в АПК.

Исследования, касающиеся оплаты труда в аграрном секторе проводили ученые-экономисты: Н.Н. Филиппов [106], А.Н. Семин [92-93], М.А. Мельнов,

А.Н. Лубков [53-6], Т.И. Бухтиярова, А.Н. Попов, А.И. Татаркин [15-17, 77], А.Л. Пустуев [780, В.Л. Берсенев [8], И.В. Разорвин [70], А.Ю. Казак [74] и др.

Вместе с тем в научной литературе рассматриваются отдельные вопросы, которые можно отнести к выбору форм в системе оплаты труда в АПК.

По мнению экспертов введение новых условий оплаты труда началось в 1987 году и продожается по настоящее время. Результатом перехода на новые условия оплаты и стимулирования труда являся процесс высвобождения работников и сокращение вакантных рабочих мест. В условиях рыночной экономики, где уровень оплаты труда определяется спросом и предложением via рабочую силу, государство отказалось от регулирования основных условий труда и предложило их вырабатывать в ходе переговоров между работодателем и представителями наемных работников комитетами профсоюзов или трудовыми колективами.

Численность и заработная плата работников предприятий агропромышленного комплекса Челябинской области характеризуется тем, что фонд заработной платы работников в1998 году составил 559445 тыс. рублей, а в 1997 г. 584380,1 процент роста составил 95,7. Среднемесячные начисления заработной платы в расчете на одного работника руб. в 1998 г. 498 руб., в 1997 г. составила 497,7 руб. Просроченная задоженность по выдаче средств на заработную плату составила 260758 тыс. рублей.

Количество убыточных хозяйств из прямого подчинения главному управлению сельского хозяйства и продовольствия при администрации Челябинской области по годам растет в 1998 году из 39 хозяйств, только три сработали с прибылью, остальные получили отрицательную рентабельность - 37,2% в 1998 году и - 28,9% в 1997 году.

Несмотря на то, что происходят изменения в выборах форм системы оплаты труда вместе с тем пока нет научной концепции, методологии управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда в АПК.

Это и определило выбор темы исследования.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе системного анализа, обобщения теории и практики разработать управленческие решения по выбору форм и системы оплаты труда в агропредприятиях Челябинской области.

Для достижения цели были решены следующие задачи:

- выявлены современные принципы формирования фонда оплаты труда в различных формах хозяйствования;

- проведен системный анализ форм оплаты труда для специалистов АПК;

- разработана методика формирования и распределения фонда оплаты труда в агропредприятиях в зависимости от экономического развития региона;

- разработана и апробирована методика оценки признаков профессиональных качеств руководителя и эффективности системы оплаты труда в агропредприятиях;

- предложена методика расчета потребительского бюджета на одного жителя Челябинской области;

- определены основные факторы, влияющие на качество управленческих решений по оплате труда;

- разработаны рекомендации по принятию управленческих решений с учетом выбора форм и системы оплаты труда.

Предмет исследования - теоретические и практические аспекты формирования управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда.

Объект исследования - сельскохозяйственные предприятия различных форм хозяйствования Челябинской области.

Теоретической и методологической основой исследования послужили постановления Правительства РФ, труды ученых и ведущих специалистов по аграрной реформе, организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства, методические и инструктивные материалы; монографии; периодическая литература по исследуемой проблеме; материалы научных и научно-практических конференций. В качестве информационной базы были использованы материалы статистических сборников и специальной литературы, д?нные бухгатерской отчетности, материалы Главного управления сельского хозяйства и продовольствия при администрации Челябинской области.

В процессе исследования применялись следующие методы: статистический, расчетно-конструктивный, монографический, экспериментальный, экономико-статистический, аналитический, системный.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту, следующие:

- теоретические принципы и методические положения формирования фонда оплаты труда в различных формах хозяйствования АПК;

- научное обоснование влияния на качество управленческих решений по оплате труда различного рода факторов;

- методические приемы формирования и распределения фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя;

- научное обоснование форм и методов совершенствования оплаты труда в агропредприятиях;

- теоретическое обоснование концептуальных подходов в организации оплаты труда специалистов в условиях кризисной ситуации в АПК.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- проведен теоретический и практический анализ форм и системы оплаты труда в различных формах хозяйствования;

- определен, выявлен и ранжирован ряд факторов, влияющих на качество управленческих решений по оплате труда;

- обоснована экономико-математическая модель формирования и распределения фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя;

- разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда в агропредприятиях;

- разработаны рекомендации по планированию систем надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию в АПК.

Практическая значимость исследования состоит в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в Челябинской области, и направленных на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства, могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда на федеральном, региональном и хозяйственном уровнях управления.

Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда (они используются в практике хозяйствования трех районов Челябинской области).

Методика формирования фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя нашла практическое применение в АОЗТ Шумовское Красноармейского района, 000Еманжелинское Еткульского района Челябинской области.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на Региональной научной конференции Региональная стратегия антикризисного развития АПК (г.Екатеринбург, декабрь 1998г.); Межрегиональной научно-практической конференции Опыт и проблемы обеспечения продовольственной безопасности государства (г. Екатеринбург, 1998); Всероссийской научно-практической конференции Проблемы АПК в условиях перехода на устойчивое развитие региона (Курган, март 2000 г)

Предложения и рекомендации, полученные в результате диссертационного исследования по проблеме управленческих решений выбора форм и систем оплаты труда в АПК нашли применение в планировании систем надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию.

Диссертация выпонена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии (УрГСХА).

Практическая ценность исследования состоит в том, что теоретические выводы и практические рекомендации находят применение и могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда.

Перспективная направленность и возможность практического применения научных результатов исследований отражена в сборниках научных трудов УрГСХА; в материалах научных УрГЭУ; научных конференциях ЧГАУ.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе ЧГАУ, при чтении курса лекции и проведения семинарских и практических занятий по дисциплине Управление АП.

По проблемам, рассмотренным в диссертации, автором опубликовано 6 печатных работ общим объёмом 2^76 п.п.

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, изложенных на 171 страницах машинописного текста, 24 рисунка, 28 таблиц, списка литературы из 130 наименований и 1 приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Рубаев, Николай Фёдорович

4. результаты работы;

5. пособия на семью, жилье, транспорт;

6. региональные пособия (учитывают особенности региона, где расположено предприятие).

В настоящее время пособия на семью выплачивают 85% предприятий. В банковской сфере уровень пособия самый высокий - 37 тыс. иен на одного иждивенца. Пособия на транспорт платят 90% предприятий (оплата проезда на работу и с работы на автобусе, электричке и т.д.)

Конечно, как и везде, работодатели в Японии придерживаются режима экономии зарплаты. Если, например, они считают, что работа не столь удалена от места жительства, то пособия на транспорт не выплачиваются.

И еще один принципиальный момент. За период 1955 - 1994 гг. ВНП вырос в 6,4 раза, а средняя зарплата (включая пособия) на душу населения увеличилась в 4,36 раза. То есть наглядно видно, как шел процесс накопления капитала, развития производства и относительного сокращения потребления. Сами японцы считают, что и в этом тоже заключается секрет японского чуда.

Один раз в год (на 1 апреля) заработная плата работников всех предприятий Японии увеличивается. Это происходит традиционно по требованию профсоюзов и по взаимной договоренности их с работодателями в соответствии с принципами социального партнерства и трипартизма. Например, в апреле 1999 года увеличение заработной платы составило 2,9%. Q

При всем многообразии японский моделей оплаты труда можно выделить пять общих, основных особенностей.

Первая особенность - зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника (система оплаты за выслугу лет).

Система оплаты за выслугу лет представляет собой метод контроля, при котором оплата труда и продвижение по службе пропорциональны возрасту и числу лет непрерывного стажа. Ожидание продвижения по службе в будущем в зависимости от стажа способствует закреплению работнику на предприятии и расширению использования рынка труда внутри организации. Как термин пожизненный найм не означает заключений договора о пожизненном найме, так и значение термина лоплата за выслугу лет нельзя упрощать. Можно сказать, что в действительности нет таких предприятий, на которых оплата труда определяется только возрастом и числом лет непрерывного стажа, поскольку оплата за выслугу лет лишь частично определяется возрастом и числом лет непрерывного стажа, а частично - способностям к выпонению служебных обязанностей. Однако нельзя не учитывать и то, что в пользу повышения по службе пропорционально возрасту и числу лет непрерывного стажа говорит также то, что квалификация работника растет пропорционально возрасту и числу лет непрерывного стажа.

Оценка способностей к выпонению служебных обязанностей осуществляется не только по сложности практически выпоняемой работы и степени ее выпонения, но и по скрытым способностям работника, учет раскрытия которых при такой оценке создает сильный стимул для повышения способности рабочего. Оценка способностей к выпонению служебных обязанностей определяется начальством. В странах Запада зарплата синих воротничков обычно рассчитывается по шкалам тарифных ставок, установленных для каждого вида работ, и не подлежит регулированию начальством. В Японии, напротив, зарплата как белых, так и синих воротничков зависит от оценки работника начальством. Это позволяет сказать, что система оплаты по выслуге лет дает больший стимул к соревнованию между работниками.

Как видно из вышесказанного, в системе оплаты за выслугу лет тремя важными элементами определение размера зарплаты являются забота о расходах рабочего на жизнь, побуждение к повышению производительности труда и стимулирование повышения способностей. На японских предприятиях крайне мало рабочих, работающих на условиях сдельной оплаты труда; не встречаются такие методы побуждения к труду, когда начальник угрожает рабочему увольнением. Несмотря на это, считается, что у рабочих японских предприятий имеется сильный стимул к работе, поскольку система оплаты за выслугу лет, как говорилось выше, побуждает рабочих к профессиональному росту, а оценка способностей к выпонению служебных обязанностей осуществляется начальством.

Кроме этого, эффективность системы оплаты за выслугу лет заключается в том, что содействует созданию обстановки сотрудничества и взаимопомощи рабочих на производстве, а также в том, что не устанавливает непосредственную связь между трудом и зарплатой и формирует гибкое отношение рабочих к их перестановке.

Таким образом, зависимость оплаты труда работников предприятий от возраста и стажа их работы надо понимать не в буквальном смысле. Японцы постоянно подчеркивают, что это лишь внешняя обманчивая оболочка. На самом деле зарплату повышают не за стаж и возраст, а за квалификацию и профессионализм, которые повышаются по мере увеличения стажа. Если рост стажа не обусловливает повышения результативности труда и квалификации работника, то размер оплаты труда в этом случае (который бывает крайне редко) не увеличивается. Конкретные размеры заработной платы в зависимости от возраста работников приводятся в табл. 1.3.1.

Графически эту особенность японской системы оплаты труда можно проилюстрировать следующим образом (рис.4).

Каждая кривая (1,2,3) характеризует определенную отрасль.

Как видно из рис.4, при равных условиях (возрасте работника) заработная плата зависит от отраслей (1,2,3), к которым принадлежат предприятия.

Второй особенностью японской системы оплаты труда является ее зависимость от так называемых жизненных пиков, которых в жизни человека насчитывается 5-6. Когда 22 - летний японец после окончания университета поступает на работу, его зарплата составляет примерно 202 тыс. иен в месяц (приблизительно 2000 дол. США) (см. табл. 1.3.2.). Это определенный законом минимум. В 28-29 лет японец, как правило, женится. Опять же в соответствии с законом и традициями достижение этого пика отмечается повышением заработка (примерно 5-7%).

Зарплата (тыс.иен)

Рис. 4. Зависимость оплаты труда от возраста и стажа система оплаты за выслугу лет)

Следующая жизненная вершина достигается при рождении ребенка, в связи с чем государство рекомендует работодателям еще повысить зарплату сотрудникам. Затем прибавка следует при покупке жилья в кредит. Время, за которое следует отдать часть этого кредита, тоже сопровождается повышением зарплаты и т.д.

Зависимость заработной платы от жизненных пиков наглядно свидетельствует о реальной заботе о конкретном человеке. Работник чувствует и знает, что в сложных жизненных ситуациях он не одинок, ему материально поможет фирма. Жить в таких условиях спокойнее и надежнее, и складываются соответствующие отношения к предприятию и отдача работника. Кстати, о японской л экономике можно без натяжки говорить как о социально ориентированной. Это выражается, как говорится, и в большом и в малом, начиная с уровня заработной платы, зависимости ее от возраста и жизненных пиков и заканчивая внимательным отношением к человеку в разных житейских ситуациях.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные исследования управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда в АПК позволяют сделать следующие выводы:

1. Оплата труда является неотъемлемой составной частью интенсификации сельскохозяйственного производства. Экономическая ситуация, если не говорить об общих тенденциях в агропредприятиях не поддается однозначной оценке. Перед каждым колективом стоят свои задачи. Исходя из конкретной ситуации, каждый руководитель может самостоятельно принять управленческое решение по выбору форм системы оплаты труда. Приоритет будет отдан той из них, которая более поно будет учитывать условия хозяйственной деятельности.

2. В условиях рыночной экономики, где уровень оплаты труда определяется спросом и предложением на рабочую силу, государство отказалось от регулирования основных условий труда и предложило их вырабатывать в ходе переговоров между работодателями и представителями наемных работников комитетами профсоюзов или трудовыми колективами.

3. В условиях правовой и экономической самостоятельности агропредприятий при рыночной экономикй, когда трудовые колективы по своему усмотрению стали распределять полученные доходы и прибыль, направляя большую их часть в фонд потребления, особую остроту приобрела проблема межотраслевого, территориального и внутрихозяйственного регулирования оплаты труда. С учетом обеспечения роста реальной заработной платы, восстановлению её роли в мотивации высокопроизводительного квалифицированного труда в АПК основными принципами дожны стать: f Г I

- обеспечение в предстоящий период отражающих темпов ростов дохода сельского населения, в том числе заработной платы, по сравнению с прожиточным минимумом; < Ч

-при формировании системы оплаты труда в агропредприятиях предусматривать размер её тарифной части не ниже прожиточного минимума;

- устанавливать размеры оплаты труда руководителей в зависимости от профессиональных качеств и эффективности работы руководимых ими организаций;

4. В условиях инфляции колективными договорами и положениями об оплате труда, разработанными на агропредприятиях, предусматривается в основном тарифная система оплаты труда. Тарифные ставки и оклады дожны рассчитываться по профессионально-квалификационным группам и категориям работающих исходя из минимального уровня оплаты труда, коэффициентов профессионализма и коэффициента экономического развития региона и государства в целом.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Рубаев, Николай Фёдорович, Екатеринбург

1. Адамов В.Е. Факторный индексный анализ. (Методика и проблемы).- М.: Статистика, 1999.

2. Анализ и обоснование хозяйственных решений /Под ред. Майданчик Б.И., Карпунин М.Г., Любинецкий Я.Г. М.: Финансы и статистика, 1991 .-133с.

3. Антонова О.Н., Максимова В.Ф. Экономическая теория. Основы бизнеса Ч. 2. Микроэкономика. -М.: Саминтен, 1991. 122 с.

4. Баканов М., Смирнов А. Оперативный анализ коммерческой деятельности // Коммерческий вестник. 1991. - № 17.

5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория Экономического анализа. Учебник.-3-е изд., перераб. М.: Финансы и статистика, 1996. - 288 е.: ил.

6. Бархатов В.И. Особенности реформирования государственной собственности при переходе к рыночной экономике. Автореф. дис. докт. экон. наук. - М.: Российская академия. 1993. - 36 с.

7. Баткин Л.М. Тип культуры как леторическая целостность // Вопросы философии. 1969. - № 9. - с. 99 - 109.

8. Бенедикт Р. Образы культуры // Человек и социокультурная среда. М.: 1992.

9. Бенин В.Л. Теоретико-методологические основы формирования и развития педагогической культуры. Автореф. докт. пед. наук Екатеринбург: УГППУ, 1996.-32 с.

10. Ю.Брагин Г.М. Воспитание культуры коммерсанта: концепция О.Т. Мандина (опыт аналитического обращения к художественной литературе) // Вестник Челябинского института коммерции. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996.-е. 19-25.

11. П.Брагин Г.М., Исмуратов С.Б. Экономика страны и культура // Экономическая и педагогическая культура. Челябинск: институт МГУК, 1992. - с. 3542.

12. Брагин Г.М., Попов А.Н. Философия гуманной экономики. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 207 с.

13. Брегг П.С. Формула совершенства. Спб.: Лейла, 1993. - 384 с.

14. Бузгалин А.В. Переходная экономика. Курс лекций по политической экономике. М.: Высшая школа. - 1994. - 435 с.

15. Бухтиярова Т.И., Кольчинская А.Л. Оперативный анализ прибыли современных предприятий // Экономика, социология, коммерция. Научно-практический семинар / Под ред. А.Н. Попова и В.И. Копылова. М.: МГУК, 1997. -28с.

16. Бухтиярова Т.П., Фарафонов Ю.Я. Вопросы эффективности финансовой политики предприятия // Обучение принятию решений в вузе / Под ред. Н.П. Ващекина и Г.Б. Беловой М.: МГУК, 1996. - с. 7.

17. Бухтиярова Т.И. Экономический анализ и планирование деятельности акционерных предприятий. Челябинск: ЧеГУ, 1993. - 302 с.

18. Гайденко П.П. Проблема рациональности на исходе хх века // Вопросы философии. 1991. - № 6. - с. 3-17.

19. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1970. С. 341.

20. Глазунов А.Н. Оплата труда и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: ЧГАУ, 1996. - 210с.

21. Горбунов Б.М. Экономико-организационные основы управления производственными системами (информационный аспект). Новосибирск: Институт экономики промышленности, 1992. - 106 с.

22. Грейсон Д., Дел О. Американский менеджмент на пороге xxl века / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1991. - 270 с.

23. Гуадаррма. Универсальное и специфическое в культуре. Богота - Санта Клара: университет ИНКА, 1988. - 217 с.

24. Гуревич П.С. Культурология. Учебное пособие. М.: Знание, 1996 - 288с.

25. Гуревич П.С. Культура как объект социально филосовского анализа // Вопросы философии. - 1984 - № 5 с. 48 - 62.

26. Давидович В.Е., Жданов Ю.А. Сущность культуры. Ростов на Дону: РГУ, 1979.- 112 с.

27. Давыдов Ю.Н. Культура природа - традиция // Традиция в истории культуры.-М.: 1978.

28. Диагностика управления предприятием / Отв. Ред. А.Н. Попов. Челябинск: Челябинский институт коммерции МГУК, 1995. - 39 с.

29. Додольцев Р.Ф. Концепция культуры 3. Фрейда. М.: 1989.

30. Долан Э., Диндсей Д. Микроэкономика. / Пер. С англ. Спб.: Спб-й Оркестр, 1994. -448 с.

31. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 1984. - 176 с.

32. Заславская Т.П. Бизнес слой российского общества: сущность, структура, статус // Социологические исследования. 1995. - № 3, - с. 3.

33. Избранные сочинения Иеремии Бентама. Т.И. СПб.: Русская книжная торговля, 1867. - 312 с.

34. Иохин В.Я. Экономическая теория. Введение в рынок и микроэкономический анализ. Челябинск. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.

35. Каган М.С. Человеческая деятельность. М.: Политиздат, 1974. - 202 с.

36. Кант И. Соч.: В в т.Т.З. М.: Наука, 1964.-402 с.

37. Капустин А.Г. Отдельные вопросы оплаты труда работников предприятий, обслуживающих сельское хозяйство // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - № 8.

38. Каретникова Т М., Каретников М.В. Конкурентоспособность фирм. Челябинск. ЧГТУ, - 1996. - 191 с.

39. Карлоф Б. Деловая стратегия. Перевод с английского М.: Экономика, 1991. -239 с.

40. Китова А.И. Экономическая психология. М.: Наука, - 1987. - 214 с.

41. Ковтун Г.Ф. Формирование умений культуры педагогического общения у будущего учителя начальных классов. Автореф. канд. пед. наук. - Челябинск: ЧеГУ, - 1994. - 19 с.

42. Кондаков Н.И. Логический словарь-справочник. М.: Наука, - 1976. - 478 с.

43. Корпоративная культура собственности и личности / Под ред. А.Н. Попова -Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - 36 с.

44. Котлер Ф. Основы маркетинга / Пер с англ. М.: Прогресс, - 1990.-736 с.

45. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания . Минск: Высшая школа, 1990.

46. Кузьменкова В.В. Отдельные проблемы культуры управления // Экономика, педагогика, культура Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - с. 3234.

47. Крюков В.В. Проблемы оплаты труда в социально-экономической стратегии: Учеб.пособие. -М.: АНХ СССР, 1991. - 49 с.

48. ЛампертХ. Социальная рыночная экономика. Германский путь / Пер. с нем. -М.: Дело, 1993.-224 с.

49. Леонтьев Б., Клейнер Г. Как управлять риском //Экономическая газета. -1993. -№ 16. 14 с.

50. Лобкович Н. Философия и культура: перспективы // Общество и культура: Филосовское осмысление культуры. 4. 1. М.: 1988.

51. Лощилов Ю.И. Противоречия становления культуры предпринимательской деятельности // Менеджмент и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - с. 10-15.

52. Лощилов Ю.И. Экономическая культура торгового предприятия // Экономика, социология, коммерция. Научно-практический семинар / Под ред. А.Н. Попова и В.И. Копылова. М.: МГУК, 1997. - 38 с.

53. Лубков А.Н. Оплата труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 1993. - № 7.

54. Лубков А.Н. Оплата труда работников государственных бюджетных организаций сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - № 8.

55. Лубков А.Н. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства .- М.: 1994. 46 с.

56. Лубков А.Н., Шмелева Т.А., Рыжкова Л.И. Об оплате труда работников, занятых обслуживанием животных в стойловый период //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - № 2.

57. Малые предприятия: финансовый анализ и планирование: современный американский опыт. М.: 2Никрап, 1991. - 200 с.

58. Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука. М.: - 1983. - 134с.

59. Менеджмент и культура предпринимательской деятельности / Под ред. А.Н. Попова. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 44 с.

60. Меньшиков М.А. Рекомендации по дифференциации заработной платы рабочих малых и средних предприятий. Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, 1997.

61. Мескон М.Х., Альберт м., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. -М.: Дело, 1992.-702 с.

62. Микро-, макроэкономика. Практикум / Под ред. Огибина Ю.А. Спб.: Литера Плюс. - 1994.-432 с.

63. Муравьев А.И., Мухин А.Ф. Анализ внешнеэкономической деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 1991. - 144 с.

64. Новодворский В.Д. Бухгатерский учет производственных ресурсов: (Апр. теории и практики). М.: Финансы и статистика, 1989. - 253 с.

65. Og Mandino. The Greatest Salesman in the World / New York Toronto: Bantam Book, 1978.- 112 p.

66. Палий В.Ф. Новая бухгатерская отчетность. М.: // Контролинг. 1991. № 64.

67. Панарин А. Парадоксы предпринимательства, парадоксы истории // Вопросы экономики. 1995. - № 7. - С. 72-73.

68. Панарин А.С. Философия политики. М.: Наука, 1994. - 270 с.

69. Пиядайк Р., Рубенфильд Д. Микроэкономика / Пер. с англ. М.: Экономика,- 1992.-510 с.

70. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления . М.: Прогресс, 1986.-418 с.

71. Попов А., Глазунов А. Культура предпринимательской деятельности //Экономика сельского хозяйства России. 1996. - № 6. - с. 27.

72. Попов А., Глазунов А. Культура предпринимательской деятельности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. -№8.-с. 16-17.

73. Попов А.Н. Микро-, макро- и региональная экономика. Челябинск: ЧеГУ.- 1994.- 100 с.

74. Попов А.Н. Оценка резервов и повышение экономической культуры (постановка проблемы) // Научный и методический вестник кафедры МЭО. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - с. 3- 8.

75. Попов А.Н., Гришмановский, Васильева J1.A. Культура предпринимательской деятельности //Экономика, педагогика, культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. С. 3-7.

76. Попов В.Д. Психология и экономика. -М.: Советское Радио, 1989. - 303 с.

77. Предпринимательское право. Курс лекций / Под ред. Клейн М.И. М.: Юридическая литература, - 1993. -460 с.

78. Радаев В. Маргинальность социального слоя предпринимателей //Российский экономический журнал. 1995. - № 11. - с. 89.

79. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, - 1995. - 210 с.

80. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. Часть II. М.: Информагробизнес, 1996. - 140 с.

81. Рещикова С.П., Лощилов Ю.И. Аксиологический и деятельностный подходы к пониманию культуры предпринимательства // Экономика, педагогика, культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - с. 24 - 31.

82. Россия и Запад: взаимодействие культур. Материалы круглого стола // Вопросы философии. 1992. № 6. - с. 46 - 49.

83. Руттингер Р. Культура предпринимательства. М.: ЭКОМ 1992. - 240 с.

84. Рыночная экономика Т.1. Теория рыночной экономики. Ч. 1. Микроэкономика // Под ред. Максимовой В.Ф. М.: Соминтек, - 1992. - 128 с.

85. Рубаева О.Д. Управление эффективностью и надежностью работы агропредприятий. -Челябинск: Изд-во Челябинский государственный агроинженер-ный университет, -1996. -243 с.

86. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М.: Экотехсервис, 1992- 155 с.

87. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен И. Управление по результатам / Пер. с фин. М.: Прогресс, - 1988. - 312 с.

88. Семин А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда. Екатеринбург: изд-во Уральского университета 1991 . Ч 136 с.

89. Семин А.Н. Проблемы аграрного возрождения: статьи, тезисы, консультации. Екатеринбург изд-во Уральского экономического университета, 1995.

90. Системный подход к управлению эффективностью и надежностью работы предприятий. / Под ред. А.Н. Попова и Т.Н. Бухтияровой. Челябинск: ЧИК, 1997.-77 с.

91. Системы управления затратами и результатами деятельности предприятия. -Челябинск: Челяб. институт коммерции МГУК, 1995, 68 с.

92. Ситарям К., Когдел Р. Основы межкультурной коммуникации // Человек. 1992, №2. -с. 24-30.

93. Скобелева J1.A. анализ деятельности малых предприятий / Бухгатерский учет, 1991. -№ 4. - С. 10.

94. Соженицын А.И. Как нам обустроить Россию. Посильные соображения // Комсомольская правда. 18 сентября 1990. - 3-7 с.

95. Социально-экономическое положение России (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 1996. - № 3. - с. 79-80.

96. Стуков С.А. Экономический анализ и рынок // бухгатерский учет. -1991. -№3. С. 27-31.

97. Управление коммерческой и внешнеэкономической деятельностью. Под ред. Т.И. Бухтияровой. Дубай-Челябинск: Институт коммерции МГУК, АОЗТ Челябтургид, 1997. 47 с.

98. Управление консультированием. Пер. с англ. T.l. М. 1995. - С. 319.

99. Управление по результатам. Пер. с фин. / Под ред. Леймана Я.А. М.: Прогресс, 1988.-320 с.

100. Учет, контроль и анализ деятельности предприятия в условиях новых форм хозяйствования / Под ред. Шеремета А.Д. и Аксененко А.Ф. М.: МГУ, 1991.-207 с.

101. Фальцман В.К. Экономическое поведение: человек фирма - государство -экономика. T.l. -М.: Дело, 1993. - 159 с.

102. Филиппов Н.Н. Рекомендации по дифференциации заработной платы рабочих на малых и средних предприятий. Екатеринбург 1997

103. Фишер С., Дорбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. -899с.

104. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1989. - 206 с.

105. Фрейд 3. Неудовлетворенность культурой // Фрейд 3. Избранные произведения. М.: - 1990.

106. Фрейд 3. Тотем и табу // 3. Фрейд. Я и ОНО: тр. Разных лет. Пер. с нем. Тбилиси: Меряли, - 1991.

107. Ханова О.В. Культура и деятельность. Саратов: СГУ, 1978. 149 с.

108. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Практическое пособие / Пер. с англ.- М.: Международные отношения, 1993. - 352.

109. Хикс Д.Р. Стоимость и капитал. Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1989 488с.

110. Хол А.Д, Опыт методологии для системотехники. М.: Советское радио, 1975.-448 с.

111. Хот Р.Н. Основы финансового менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 1993.- 127 с.

112. Хьюсман Р.К., Хэтфид Д.Д. Фактор справедливости // Пер. с англ. М.: Знание, 1992.-96 с.

113. Цвейг Г.С. Врачевание и психика. -М.: 1992.

114. Шеремет А.Д., Аксенченко А.Ф. Учет, контроль и анализ деятельности предприятий в целях новых форм хозяйствования. -М.: МГУ, 1991. 207 с.

115. Швырев B.C. Рациональность как ценность культуры // Вопросы философии, 1992.-№ 6. - с. 95-100.

116. Шумпетер И.А. Теория экономического развития (исследования предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла коньюкту-ры). / Пер. с нем. М.: Прогресс, 1982. - 464 с.

117. Экономика, педагогика, коммерция. //Под ред. Попова А.Н. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 39 с.

118. Экономика, педагогика, коммерция. Научный вестник Челябинского института коммерции // Под ред. Попова А.Н. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1995.-39 с.

119. Экономическая и педагогическая культура / Под ред. А.Н. Попова и Г.М. Брагина. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - 47 с.

120. Экономическая культура в теории управления // Экономическая и педагогическая культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - с. 42 -45.

121. Экономическая оценка и активизация трудовой деятельности // Под ред. Попова А.Н. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 39 с.

122. Экономический порядок и криминальная конкуренция (научно-учебное пособие) / Рук. Авт. Колектива Б.Н. Беляева и А.Н. Попов. - Челябинск -Сан-Франциско: институт коммерции МГУК, - 1996. - 271с.

123. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия / Под ред. Стоянова Е.А., Стояновой Е.С. М.: Перспектива, 1992.-89 с.

124. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. 1995,-№5,-С. 99.

125. W/ Dilthey. Gesammelte Schriften. Bd.S Stuttgart, 1958. - 167 s.

126. Уральский перекресток, 1997, № 4, -с.20

Похожие диссертации