Теория и методология исследования экономических интересов работников в трансформационной экономике России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Бочарова, Ирина Юрьевна |
| Место защиты | Орел |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Теория и методология исследования экономических интересов работников в трансформационной экономике России"
На правах рукописи
Бочарова Ирина Юрьевна
Теория и методология исследования экономических интересов работников в трансформационной экономике России
08.00.01 Ч Экономическая теория
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
Москва Ч 2006
Диссертация выпонена в Орловском государственном техническом университете
Научный консультант академик РАСХН, доктор
экономических наук, профессор Строев Егор Семенович
Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор
Горланов Геннадий Васильевич
доктор экономических наук, профессор Дунаев Эрнест Павлович
доктор экономических наук, профессор Архипов Анатолий Иванович
Ведущая организация Академия труда и социальных
отношений
Защита состоится QX^fitcM L&6&-1 в ч на заседании
диссертационного совета Д501.001.12 при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова по адресу: 119992, ГСП-2, Москва, Ленинские горы, МГУ, I корпус гуманитарных факультетов, ауд.
С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научной библиотеки им. А.М. Горького 1-го корпуса гуманитарных факультетов МГУ им. М.В. Ломоносова
Автореферат разослан л Р&6 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, профессор
ков Ф.М.
I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Актуальность диссертационного исследования обусловлена спецификой функционирования рынков соответствующих факторов производства в условиях формирования рыночной экономики. С данным аспектом связано отсутствие, либо низкая эффективность функционирования институтов рынка труда, влияющих на согласование и реализацию экономических интересов наемных работников.
В существующих теориях человеческого поведения концепция экономического интереса является чрезвычайно значимой. Интенсивность полемики вокруг экономических интересов в экономической теории увеличилась в результате роста популярности моделей экономического поведения индивида в теории рационального выбора, экономической теории благосостояния и др.
Происходящие структурные преобразования в различных секторах российской экономики оказывают существенное влияние на определение приоритетных инструментов реализации социально-экономической политики в социально-трудовой сфере. Успешное проведение экономических реформ, становление рыночных отношений, обеспечение экономического роста все больше зависят от выбора и использования эффективных форм реализации и согласования экономических интересов работников и работодателей.
Существование значительных ограничительных факторов на формирование социально-экономической политики выдвигает допонительные требования к выявлению внутренних сил укрепления и развития зарождающихся институтов рынка труда. '
В условиях трансформационной экономики в России происходит становление системы социального партнерства, формируется механизм согласования внутрифирменных интересов. В системе экономических интересов субъектов хозяйствования экономические интересы наемных работников предприятий занимают ключевое положение. От их надлежащего выявления, учета особенностей и целенаправленности зависит выбор и использование эффективных методов экономического стимулирования работников.
Степень разработанности проблемы. Понятие интереса играет центральную роль в современной экономической теории. Различные аспекты проблем формирования и реализации экономических интересов наемных работников, их стимулирования исследовались многими учеными разных стран.
Гносеологические корни интереса лежат в истории развития экономической теории. Мыслители древности поднимали вопрос о том, почему
индивид порой совершает действия вопреки как своим личным, так и общественным интересам (Демокрит, Платон, Аристотель, Эпикур). Наибольший вклад в изучение экономических интересов внесли А. Смит, Т. Гоббс, Б. Мандевиль, К. Маркс, А. Хиршман и др. Объяснение явлений общественной жизни с помощью интересов встречается в работах французских философов и просветителей К. Гельвеция, П. А. Гольбаха, Д. Дидро. Значительный вклад в теорию интересов внес Г. Гегель. Особое место в исследовании проблемы экономических интересов занимает историческая школа политической экономии, особенно ее историко-этическое направление (Г. Шмолер, Л. Брентано, А. Гельд). В значительной мере интересы рассматривает экономическая теория благосостояния.
Особое внимание концепции экономического интереса уделено в теориях человеческого поведения. Роль экономического интереса в деятельности индивида рассматривалась в социально-экономической и политической среде (А. Дауне, Д. Мьюлер, М. Осон, А. Сен, А. Хиршман, С. Хомс и др.). Значительное внимание к исследованию экономических интересов привлекли модели экономического поведения индивида в теории рационального выбора (Д.Милер, Р. Ратнер, М.Уолак, Б. Шварц, Дж. Эльстер и др.). В современных концепциях допущение об экономическом интересе является колективно разделяемой идеологией. Выявлению экономических интересов работников, оказывающих непосредственное воздействие на их экономическое поведение в организации, посвящены работы Ч. Барнарда, В.Вебера, Р. Марра, Дж.Г. Марча, Г.А. Саймона и др.
Исследование проблем экономических интересов в различных аспектах нашло отражение в творчестве русских ученых (Н.Г. Чернышевского, А.И. Герцена, H.A. Добролюбова). Отечественные исследования экономических интересов продожились во второй половине XX века и получили качественное приращение в работах Л.И. Абакина,
A.И. Архипова, P.A. Белоусова, А.О. Блинова, А.Л. Боброва, В.Ф. Бондарева, А.И. Воропаева, Б.Я. Гершковича, Г.Е. Глезермана, Г.В. Горланова, Э.П. Дунаева, Г.А. Егиазаряна, E.H. Жильцова, С.С. Ильина,
B.Н. Казакова, В.П. Каманкина, М.А. Кастосова, И.Ф. Комарницкого, Т.А. Кулиева, В.В. Куликова, С.П. Макарова, О.П. Мочановой, И.Н. Мысляевой, А.Д. Некипелова, A.A. Никифорова, В.В. Радаева, П.В. Савченко, В.Г. Садкова, М.А. Сажиной, A.B. Сигиневича, В.Т. Смирнова, И.И. Столярова, Е.С. Строева, М.И. Суворовой, И.Ф. Суслова, Ю.И. Хаустова, К.А. Хубиева, A.A. Шулуса, В.М. Юрьева и других ученых.
Тем не менее, многие проблемы содержания, формирования, реализации и согласования экономических интересов работников в условиях рыночной экономики исследованы недостаточно. Острота и актуальность
данных проблем определили объект и предмет исследования, постановку цели и задач диссертационного исследования.
Область исследования. Область исследования соответствует п. 1.1 Политическая экономия: экономические интересы Паспорта по специальности 08.00.01 Ч Экономическая теория Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации.
Объект исследования. Объект исследования - экономические интересы наемных работников, работодателей и государства и их взаимосвязь.
Предмет исследования. Предмет исследования Ч социально-экономические отношения в процессе формирования, согласования и реализации экономических интересов наемных работников и работодателей в российских предприятиях и организациях.
Методология и методы исследования. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в сферах классической политической экономии, теории рационального выбора, теории переходной экономики по вопросам формирования, реализации и согласования экономических интересов наемных работников.
В процессе исследования применялись методы системного анализа социально-экономических процессов, диалектический, научной абстракции, расчетно-конструктивный, группировок, экспертных оценок, анкетного опроса и другие.
Цель исследования. Цель исследования заключается в разработке и обосновании концепции содержания, форм и инструментов согласования и реализации экономических интересов наемных работников в рыночной экономике и методологии их исследования.
Задачи исследования. Основные задачи исследования:
- раскрыть политико-экономическое содержание и специфику экономических интересов работников и работодателей в рыночной экономике, обосновать методологию исследования экономических интересов наемных работников;
- обосновать систему экономических интересов, выявить противоречия и раскрыть диалектику их согласования; обосновать приоритеты стратегии совершенствования механизма взаимодействия экономических интересов;
- определить формы и методы согласования экономических интересов наемных работников в рыночной экономике; обосновать концептуальные подходы к решению проблем социального партнерства и к повышению эффективности его функционирования, раскрыть роль методов
разрешения трудовых споров в согласовании экономических интересов наемных работников и работодателей;
- выявить направления совершенствования внутрифирменных отношений с целью повышения степени реализации экономических интересов наемных работников; раскрыть роль договорного регулирования в этом процессе; Х
- определить роль, функции и значение представительства экономиче-^ ских интересов наемных работников и выявить направления повышения
эффективности его функционирования;
- раскрыть направления социально-экономической политики в социально-трудовой сфере, выявить экономические и правовые формы содействия занятости.
Научная новизна. Научная новизна диссертационной работы состоит в разработке и обосновании концепции выявления и реализации экономических интересов наемных работников и методологии их исследования, что выражается в следующих полученных результатах:
1) раскрыта сущность экономических интересов в условиях рыночной экономики, характеризующая динамичное стремление субъектов к удовлетворению экономических потребностей с ориентацией на самовоспроизводство, раскрывающая ограниченно-рациональный характер проявления экономических интересов работников организации; раскрыт предписывающий характер воздействия нормы экономического интереса на поведение работников организации; конкретизирована диалектическая взаимосвязь экономических интересов и собственности на условия и результаты производства; реализованы методологические аспекты выявления экономических интересов наемных работников на основе анализа их осознанного рационального поведения в организации;
2) разработаны концептуальные основы совершенствования механизмов реализации и согласования экономических интересов работников и работодателей, включающие усиление системы правоприменения законодательства и договоров на основе введения превентивного инспектирования социально-трудовых отношений, развития внесудебных форм разрешения споров и создания специализированных трудовых судов; повышение эффективности соглашений различных уровней; развитие системы представительства экономических интересов работников и раскрытие допонительных функций профсоюзов в рыночных условиях; предложен механизм согласования внутрифирменных экономических интересов на основе методологии стимул-вклад;
3) раскрыта сущность социального партнерства, характеризующая цель, принципы функционирования и отражающая современный период его
развития; выявлены формирующиеся тенденции функционирования соглашений различных уровней; определены приоритетные направления развития социального партнерства в условиях трансформационных процессов; выявлена низкая эффективность деятельности профсоюзов в Российской Федерации, несмотря на высокую вовлеченность работников; сформулированы основные направления совершенствования функционирования представительства интересов наемных работников, включающие развитие системы обеспечения выпонения обязательств и законодательства, сочетание централизованного и децентрализованного заключения колективных договоров, реформирование их функциональной направленности и организационной структуры;
4) обоснованы основные формы реализации экономических интересов наемных работников предприятий, учитывающие особенности социально-трудовых отношений в условиях переходного периода; раскрыты формы согласования экономических интересов наемных работников, менеджеров и собственников капитала; раскрыт различный характер учета интересов наемных работников в существующих мировых моделях и в формирующейся российской модели корпоративного управления; выявлены тенденции перераспределения акционерной собственности в российских предприятиях, раскрывающие изменение внутрифирменных экономических интересов; доказана необходимость учета экономических интересов всех стейкходеров компании;
5) раскрыта сущность колективно-договорного регулирования, обоснованы преимущества его функционирования не только для наемных работников, но и для работодателей; классифицированы нарушения в сфере колективно-договорного регулирования с учетом изменений в законодательстве; предложено использование допонительных показателей, раскрывающих эффективность его функционирования; раскрыты тенденции заключения колективных договоров на федеральном, региональном и местном уровнях; выявлена проблема низкого охвата колективными договорами организаций частного сектора, производственной сферы, малого бизнеса; выявлены причины низкого уровня инициативы сторон; обосновано разграничение сферы действия и влияния на экономические интересы работников различных договоров на рынке труда; выявлена тенденция к индивидуализации социально-трудовых отношений, негативно влияющей на реализацию экономических интересов работников;
6) выявлены основные виды нарушений в социально-трудовых отношениях, ухудшающих реализацию экономических интересов работников; выявлены причины формирования просроченной задоженности по оп-
лате труда; показано, что в большей степени нарушения условий трудовых договоров происходят с менее квалифицированными работниками; обоснована классификация трудовых споров; раскрыты преимущества внесудебной формы разрешения трудовых споров в условиях переходной экономики; обоснована целесообразность создания специализированных трудовых судов; .
7) обоснована концепция социально-экономической политики в социально-трудовой сфере, включающая модернизацию программ содействия занятости, превентивное администрирование, совершенствование регулирования оплаты труда; доказана приоритетность решения проблемы догосрочной безработицы на основе методологии профилирования безработных при реализации экономических интересов работников; показано, что повышение эффективности профилирования обеспечивается на основе улучшения предсказательной точности моделирования, определения качественных характеристик работников, свидетельствующих об эффективности использования ими различных программ;
8) в работе последовательно отстаивается концепция превентивного администрирования социально-трудовых отношений в процессе реализации экономических интересов работников, предполагающего осуществление действий, направленных на установление социального партнерства до возникновения конфликтных ситуаций; представлена классификация превентивных направлений деятельности трудового инспектирования, выявлены тенденции и предложены направления улучшения его функционирования в российской экономике;
9) обосновано, что минимальный размер оплаты труда не выпоняет в настоящее время функцию минимального вознаграждения за труд, что не позволяет в поной мере реализовать экономические интересы работников; доказана необходимость повышения его размера и большего учета региональных различий в обосновании величины данного показателя; выявлена консервативная тенденция использования единой тарифной сетки в негосударственном секторе российской экономики.
Практическая значимость. Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности их использования государственными органами власти при реализации социально-экономической политики на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, трехсторонними комиссиями различных уровней в системе социального партнерства в процессе заключения соответствующих соглашений, социальными партнерами при подготовке и обсуждении колективных и трудовых договоров.
Результаты исследования нашли применение: - в Федерации профсоюзов Орловской области;
- в Управлении труда администрации Орловской области;
- в Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области;
- в Федерации профсоюзов Новосибирской области;
- в Департаменте по социальной политике Мэрии г. Новосибирска;
- в администрации г. Ливны Орловской области, что подтверждается соответствующими документами.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и получили одобрение ученых и специалистов:
- на Международном симпозиуме Экономическая теория: исторические корни, современное состояние и перспективы развития (Москва, 2004
- на Международном форуме по проблемам науки, техники и образования Региональные проблемы и национальные достижения (Москва, 2001 г.);
- на международных научно-практических конференциях Государство и общество: философия, экономика, культура (Москва, 2005 г.); Ассоциации экономики государственного сектора (ASPE) (С.-Петербург,
2003 г.); Социально-экономическое развитие регионов: реальность и перспективы (Воронеж, 2003 г.); Современные проблемы экономической теории (Воронеж, 2003 г.); Наука и молодежь (Киев, 2003 г.,
2004 г.); Стратегия выбора, выбор стратегии (Москва, 2003 г.); Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем (Орел, 2004 г.); Качество жизни населения Ч основа и цель экономической стабильности и роста (Орел, 1999 г.); Экономико-правовые проблемы повышения эффективности функционирования организаций и предприятий (Орел, 2000 г.); Управление качеством жизни, образования, продукции и окружающей среды в регионах России (Орел, 2001 г.); Национальная идея как фактор обеспечения социально-политической и экономической стабильности российского общества (Орел, 2001 г.); Управление инновационно-инвестиционными процессами на основе вовлечения в хозяйственный оборот интелектуальной собственности и качеством подготовки специалистов в регионах России (Орел, 2002 г.); Национальная идея и национальная безопасность современной России (Орел, 2002 г.); Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ (Орел, 2003 г.); Модернизация избирательного законодательства с учетом эволюции социально-экономической структуры (Орел, 2005 г.);
- на всероссийских научно-практических конференциях Проблемы реформирования экономики России (Воронеж, 2003 г.); Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики (Пенза, 2003 г.); Актуальные проблемы политической экономии (Воронеж, 2004 г.); Наука и образование (Барнаул, 2003 г.); Стимулирование производства общественной полезности Ч основа повышения качества жизни (Новосибирск, 2000 г.); Управление персоналом в условиях рынка (Пенза, 2001 г.); Инновационное развитие регионов: механизмы формирования технологической политики (Пенза, 2001 г.); Потребительский рынок: качество и безопасность товаров и услуг (Орел, 2001 г., 2002 г.) и др.
Результаты исследования используются в учебном процессе Орловского государственного технического университета.
Публикация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования опубликованы в 63 научных работах, в том числе в четырех монографиях (две Ч в соавторстве), в 17 статьях в ведущих научных журналах (Экономист, Экономическая наука современной России, Труд и социальные отношения, Экономика и управление, Российское предпринимательство, Труд за рубежом, Финансы и кредит, Проблемы современной экономики и др.).
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованной литературы. Объем диссертации составляет 358 страниц, работа илюстрирована 31 рисунком и содержит 18 таблиц.
II ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
В 1-й главе диссертации Теоретико-методологические основы экономических интересов наемных работников рассмотрены эволюция теории, система экономических интересов, раскрыты экономическое содержание, методологические аспекты их исследования, сущность и предпосыки рационального поведения работников в организациях.
Исследование процесса эволюции теории экономических интересов, их экономического содержания и нормы свидетельствует о том, что среди множества экономических категорий экономические интересы имеют особое значение, выступая мощной движущей силой развития производительных сил, экономических и других отношений во всех звеньях и на всех уровнях хозяйствования. Концепция интереса занимает ключевую роль в современной экономической теории. Отдельный индивид, исходя из экономического интереса на основе сопоставления ожидаемых издержек и выгод, рационально делает выбор между альтернативными вариантами
решений. Действие, движимое экономическим интересом, характеризуют два элемента: сосредоточенность на себе и рациональный расчет.
Экономические интересы представляют собой стремление индивидов и хозяйствующих субъектов качественно и своевременно удовлетворять свои растущие экономические потребности в условиях ограниченных ресурсов, на этой основе осуществить качественное самовоспроизводство и оцениваются соотнесением относительной полезности получаемого экономического блага и масштабом издержек, необходимых для его получения.
Классическая трактовка экономического интереса предполагает соответствие строгим критериям классической экономической теории. В соответствии с ними необходимо, чтобы интересы, мотивирующие работников, носили материальный характер. В различных исследованиях широко рассматривается то обстоятельство, что экономическое поведение работника организации основано на концепции экономического интереса. Различные мотивы поведения работников формируются как на основе личного опыта, так и посредством внешних предписаний. Большое значение имеют колективные представления, которые раскрывают, что мотивирует работников (в форме описательных теорий), а также посредством чего их следует мотивировать (в форме предписывающих теорий).
В индустриально развитых странах получила распространение так называемая норма экономического интереса. Она объясняет то, что индивиды зачастую действуют только в соответствии с их воспринимаемыми экономическими интересами, поскольку они верят в то, что поступать иначе -значит нарушать могущественные описательные и предписывающие правила. Норма экономического интереса предписывает, чтобы индивиды преследовали свои экономические интересы. Таким образом, экономический интерес, трактуемый в традиционном смысле классической экономической теории, является значительной силой в деятельности работника.
Одним из основных концептуальных аспектов исследования экономических интересов в диссертации является рассмотрение рационального поведения наемных работников, движимого экономическим интересом. В отдельной организации на поведение работников оказывают влияние многие факторы. Поведение работника, основанное на осознанном рациональном выборе, является для организации наиболее ценным. Раскрытие мотивов экономического поведения работников связано с оценкой предпосылок и критериев их поведения. В рамках предмета диссертационного исследования находится анализ осознанных и рациональных предпосылок поведения работников, движимых их экономическими интересами. Оценка данного типа поведения, в первую очередь, связана с необходимостью достижения
главной цели функционирования конкретной организации - ее миссии. Предпосыки подобного поведения работников состоят из элементов двух видов: ценностных и практических. Ценностные элементы соотносятся с целями наемного работника, практические элементы - с возможными средствами их достижения. Основными ценностными предпосыками осознанного рационального поведения работников, движимого экономическими интересами, являются индивидуальные ценности и ценности организации.
Индивидуальные ценности работника. Для наемных работников основное влияние на формирование осознанного рационального поведения, движимого их экономическими интересами, оказывают индивидуальные ценности. Работники постоянно оценивают свои действия, причем не только осознанно, но и неосознанно, сопоставляя их со своими экономическими интересами. В ряде случаев индивидуальные ценности работников могут вступать в определенные противоречия с экономическими интересами самой организации. В этой связи задачей руководства конкретной организации является создание у работников необходимых стимулов, обращенных к их экономическим интересам, побуждающих максимально учитывать интересы данной организации.
Ценности организации. Поскольку работник испоняет свои обязанности в соответствии с основными целями функционирования организации, ценности и экономические интересы данной организации также оказывают влияние на экономическое поведение работников. Сотрудники соотносят свои действия с тем, будут ли они соответствовать достижению основных целей организации.
В экономическом поведении работников организации наибольшее значение имеет их рациональное поведение, движимое экономическими интересами и нематериальными благами. Реализация административных решений в организации в отношении работников возможна только в случае, если работники позволяют, чтобы их решения находились в подчиненном положении относительно решений руководства. Экономические интересы работников являются, в определенной степени, производными от целей организации. Принадлежность отдельного работника к конкретной организации предполагает адаптацию, изменение индивидуального поведения работника посредством изменения фактических предпосылок его поведения. Поведение работника с позиции организации является рациональным, если оно не противоречит ее экономическим интересам.
В диссертации сделано заключение, что принадлежность работника к конкретной организации накладывает на его поведение определенные ограничения и позволяет рассматривать его действия как ограниченно рацио-
нальные (по отношению к целям организации). Данная модель поведения распространяется как на рядовых работников организации, так и на ее руководителей. Ограниченная рациональность является целенаправленной, калькулируемой формой поведения работников. Рациональный анализ поведения работника является калькулятивным процессом его сознания на основе подбора необходимых значений в рамках организационных целей. Тем не менее, адаптация поведения работника к целям организации не означает согласие и простое повиновение административным решениям в организации. Это предполагает восприятие проблем организации со стороны работников в форме обсуждения процедур формирования целей организации, анализа конечных получателей выгод от их реализации и т.д.
Экономические интересы работников рассматриваются в единой системе экономических интересов. Система экономических интересов определяется как объединение взаимосвязанных экономических интересов субъектов экономики в единое целое. Экономические интересы каждого из субъектов общественно-экономических отношений образуют разнонаправленные векторы интересов, требующие согласования. В указанном пространстве интересов дожны быть выделены как объект анализа экономические интересы наемного работника. Отдельными составляющими системы экономических интересов следует выделять личные, семейные, колективные, региональные, государственные и другие интересы.
Рассмотрение методологических аспектов исследования экономических интересов работников в организации предполагает, что основными методологическими принципами исследования экономических интересов являются принцип взаимосвязи экономических явлений, или системности, принцип развития, диалектический принцип, принцип единства конкретного и абстрактного, принцип учета взаимосвязи процессов, принцип наследственности, принцип инноваций, принцип структурно-функционального подхода, принцип ограниченной рациональности, принцип идентификации потребностей индивидов и социальных институтов, принцип оценки эффективности институциональной структуры, принцип гетерогенности процессов в обществе.
Выявление экономических интересов работников, оказывающих непосредственное воздействие на их экономическое поведение в организации, основано на реализации методологии стимул-вклад. В соответствии с данной методологией организация дожна создавать для работников необходимые стимулы (оплата труда, более поная реализация способностей работников и т.п.). В ответ на это работники дожны вносить необходимый вклад в деятельность организации (в форме выпонения работы). Ключевым условием функционирования данного методологического под-
хода является обеспечение равновесия структуры стимул-вклад. Работники сохраняют приемлемое для организации отношение к работе, основываясь на индивидуальных критериях оценки, до тех пор, пока предоставляемые организацией стимулы соответствуют вкладам работников (или превышают их).
Организация превращает-внесенные работниками вклады в стимулы. При этом данная организация находится в устойчивом равновесии в соответствующей сфере, если из полученных от работников вкладов, эффективно реализуя их, она может в ответ предоставить работникам набор стимулов в таком количестве и качестве, чтобы они не изменяли своего отношения к своим обязанностям.
Методологические аспекты совершенствования регулирования социально-трудовых отношений с позиции реализации экономических интересов работников предполагают изменение приоритетов в данной сфере в следующей последовательности:
1) расширенное использование различных методов социальной политики, регулирование минимального размера оплаты труда, предупреждение длительной безработицы;
2) улучшение функционирования системы правоприменения законодательства и договоров.
Во 2-й главе работы Теоретические основы развития экономических интересов наемных работников в рыночной экономике рассмотрены концептуальные основы функционирования социального партнерства, реформирования представительства интересов наемных работников в процессе развития их экономических интересов.
Социальное партнерство следует рассматривать как процесс регулирования социально-экономических отношений между работниками, работодателями (и их представителями), органами власти, включающий нормы, правила, традиции, учреждения, многоуровневую систему взаимодействия, направленный на согласование и реализацию экономических интересов субъектов социально-трудовых отношений. Факторами, снижающими эффективность социального партнерства в России, являются незавершенность формирования гражданского общества, непоследовательность и противоречивость экономических и социальных реформ, низкий жизненный уровень населения и разрыв имущественного положения различных социальных групп, низкая эффективность развития отечественного производства и др.
Современный период развития социального партнерства характеризуется ослаблением влияния профсоюзов. В российском законодательстве наблюдается тенденция замещения ограничительных нормативных требо-
ваний, предусмотренных в законодательстве, соглашениях различного уровня, колективных договорах и т.д., на использование индивидуальных согласительных процедур. Тенденция к индивидуализации взаимоотношений работник-работодатель при возникновении отклонений от нормальных условий труда приводит к ухудшению положения наемных работников в силу слабой переговорной силы отдельного работника и, соответственно, не способствует более поной реализации экономических интересов работников.
Одним из основных видов нарушений правоприменения трудовых договоров является несвоевременная выплата заработной платы. В настоящее время в российской экономике в связи с улучшением экономической ситуации, а также в связи с введением санкций за подобные действия работодателей ситуация с просроченной задоженностью по заработной плате улучшилась. В 1994-2003 гг. на протяжении всего периода (за исключением 1996-1998 гг.) наибольшая доля работников имела просроченную задоженность по оплате труда продожительностью не более одного месяца (табл. 1).
Таблица 1
Структура работников в зависимости от продожительности периода просроченной задоженности по оплате труда, Российская Федерация *
процентов
Период задоженности 1994 г. 1996 г. 1998 г. 2000 г. 2002 г. 2003 г.
менее 1 мес. 38,3 25,6 20,3 41,5 47,1 48,0
1-2 мес. 27,7 26,2 20,2 20,1 20,4 23,0
2-3 мес. 16,0 18,1 17,8 10,1 9,3 8,2
более 3 мес. 18,0 30,1 41,7 28,3 23,2 20,8
Итого 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
* Мужчины - 18-60 лет, женщины - 18-55 лет
Источник: Российский договременный мониторинг экономических условий (/ОМЗ).
В целом, удельный вес работников, имевших просроченную задоженность по оплате труда (независимо от ее срока), снизися с 38,1 % в 1994 г., достигнув пика в размере 63,9 % в 1998 г., до 20,3 % к концу 2003 г. В большей степени нарушения трудовых договоров наблюдаются с менее квалифицированными работниками. Таким образом, последствия неиспонения трудовых договоров в большей степени затрагивают менее квалифицированных работников, не имеющих возможности противодействовать подобным нарушениям в условиях слабого функционирования дру-
гих институтов рынка труда, обеспечивающих договорное правоприменение (трудовые суды, комиссии по разрешению трудовых споров, профсоюзы и др.).
Значительную роль в развитии социального партнерства играет реформирование представительства интересов наемных работников. Эффективное функционирование социального партнерства в сфере труда, реализация экономических интересов наемных работников невозможны без профессиональных союзов. Процесс переговоров между профсоюзами и работодателями рассмотрен в диссертации в виде модели на основе сопоставления силы убеждения профсоюзов и силы убеждения работодателя. Сила убеждения профсоюзов определяется отношением издержек работодателя при несогласии с профсоюзом к издержкам работодателя при достижении соглашения с профсоюзом. Издержки несогласия будут определяться в зависимости от вероятности забастовки, ее продожительности, размером упущенных доходов в результате забастовки. Издержки согласия работодателя будут определяться размером упущенных доходов в случае принятия условий профсоюза. Сила убеждения работодателя определяется как отношение издержек профсоюза при несогласии с работодателем к издержкам профсоюза при достижении соглашения с работодателем. Издержки несогласия профсоюза определяются затратами на проведение и организацию забастовки, потерями в заработной плате во время забастовки. Издержки согласия профсоюза определяются потерями полезности профсоюза при принятии условий работодателя (компенсация потерь в уровнях занятости и заработной платы). Если сила убеждения работодателя и профсоюза меньше или равна единице, то обеим сторонам соглашение не выгодно. В случае же если требования в процессе переговоров пересматриваются в сторону снижения, то изменяются переговорные силы и достижение соглашения становится возможным.
На региональном уровне в Орловской области проведен опрос руководителей и председателей профсоюзных комитетов 238 предприятий различных отраслей экономики. По мнению опрошенных, составлению и принятию поноценного колективного договора на предприятиях в первую очередь мешают причины объективного характера, связанные с социально-экономическим положением всей экономики. На неопределённость социально-экономического положения предприятия и отсутствие у администрации реальных возможностей обеспечить выпонение положений колективного договора как одни из самых серьёзных препятствий договорного процесса и социального партнерства указали 70,5 % руководителей предприятий и 65,5 % председателей профкомов. В условиях неустойчивости социально-экономического положения предприятий их руково-
дство затрудняется предоставлять работникам конкретные социально-экономические гарантии. Второй по значению группой препятствий респонденты назвали безразличие работников к заключению колективного договора (25,8 % руководителей и 29,8 % председателей профкомов) и их пассивность в поддержке профкома (28,7 % председателей профкомов). На третьем месте оказалась группа препятствий, обусловленных несоответствием профсоюзного комитета поставленным ему задачам. Это слабая экономико-правовая подготовка представителей профкома (12,0 % руководителей и 15,8 % председателей профкомов), безынициативность профкома, отсутствие настоящих лидеров в профсоюзе (соответственно 6,0 % и 4,5 %), соглашательская позиция профкома (1,3 % председателей профкомов). На четвертом месте оказалась группа препятствий, обусловленных негативным настроем администрации к колективному договору Ч принципиальная убежденность администрации в неэффективности колективного договора как регулятора социально-трудовых отношений (9,0 % руководителей и 12,7 % председателей), жесткая позиция,-неуступчивость администрации (12,5 % председателей профкомов),
В целях совершенствования развития профсоюзного движения в диссертации предложено осуществление следующих мер: ' - систематическое повышение образовательного уровня профсоюзных лидеров;
- создание информационно-аналитической системы профсоюзов;
- развитие системы обеспечения выпонения обязательств и законодательства, формирование институтов разрешения споров;
- развитие корпоративного духа, принадлежности к колективу;
- сочетание централизованного и децентрализованного заключения колективных договоров;
- реформирование функциональной направленности и организационной структуры профсоюзов.
В 3-й главе Концептуальные основы реализации и согласования внутрифирменных экономических интересов и разрешения противоречий рассмотрены направления реализации внутрифирменных экономических интересов, раскрыта специфика функционирования колективных договоров в системе социального партнерства, экономические аспекты разрешения трудовых споров.
Под реализацией экономических интересов следует понимать конкретные формы их проявления и достижения в воспроизводственном процессе.
Процесс реализации интересов представлен в работе следующей последовательностью:
- осознание интересов, включающее познание содержания и оценку;
- формирование у субъекта мотивов поведения;
- социальное действие.
Одни формы реализации экономических интересов удовлетворяют первоочередные потребности работников, другие формы - потребности, менее значимые для данного человека в текущем периоде, но важные для увеличения доходов и повышения качества жизни в последующих периоду.
В диссертации отмечается, что важным аспектом согласования внутрифирменных экономических интересов является колективно-договорное регулирование. Современное регулирование социально-трудовых отношений отражается сочетанием государственного и договорного регулирования. В течение последних лет в Российской Федерации прослеживается устойчивая тенденция увеличения общего количества заключаемых колективных договоров на предприятиях и в организациях. Ежегодный прирост количества колективных договоров в Российской Федерации в 2001 г. составил 10%, в 2002 г. - 9%, в 2003 г. - 7%. Однако, несмотря на увеличение количества колективных договоров, оно остается на уровне 5 % к общему числу организаций, в связи с увеличением количества самих организаций в 2001 г. на 9 %, в 2002 г. - на 7 %, в 2003 г. - на 7 % (табл. 2).
Динамика заключения колективных договоров в Российской Федерации
Таблица 2
Показатели
2001 г. 2002 г. 2003 г.
1 Количество действующих колективных договоров:
- действует, тыс.ед.
- к числу всех организаций, %
- к числу крупных и средних организаций, %
- зарегистрировано, тыс.ед.
- к числу заключенных, %
2 Количество охваченных колективными договорами работников, тыс.чел.
3 Удельный вес охваченных колективными договорами работников к их среднесписочной численности:
- по поному кругу организаций, %
- по крупным и средним организациям, %
28410,0 30152,7 29762,0
178,4 194,0 206,9 5 5 5
64 69 74
138,9 152,3 169,8 78 78 82
Охват колективными договорами крупных и средних организаций значительно выше - 64-74%. Это выявляет проблему низкого охвата малых предприятий, относящихся, преимущественно, к частному сектору, колективно-договорным регулированием.
На региональном уровне наиболее благополучно в данной сфере обстоят дела в Южном и Уральском федеральных округах: увеличение количества действующих колективных договоров за 2003 г. составило 14,0 и 7,8 %, а вовлеченность работников в колективно-договорное регулирование Ч 71 и 69 % соответственно.
Отраслевой анализ происходящих процессов колективно-договорного регулирования показал, что наибольшее количество колективных договоров в 2003 г. было заключено в сфере образования Ч 31 % к общему количеству учреждений в данной отрасли, наименьшее Ч в промышленности и сельском хозяйстве Ч по 6 %. В ЖКХ было заключено 13 %, в здравоохранении Ч 12 %, в бытовом обслуживании - 9 %, в культуре и искусстве Ч 8 %, на транспорте и в связи Ч 7 % колективных договоров. В этой связи в диссертации отмечается необходимость активизации работы по совершенствованию колективно-договорного регулирования в реальном секторе экономики. Наиболее высокие показатели охвата организаций колективными договорами наблюдаются в организациях государственной (24 %) и муниципальной (30 %) форм собственности. Низкий уровень заключения колективных договоров характерен для организаций с частной формой собственности Ч 2 % организаций от их общего количества данной формы собственности. Это свидетельствует о том, что выявленная в диссертационной работе проблема охвата колективными договорами малых предприятий частного сектора распространяется на все организации данной формы собственности.
Таким образом, одним из приоритетных направлений колективно-договорного регулирования является развитие, распространение и пропаганда его преимуществ при реализации экономических интересов наемных работников.
Общероссийские тенденции колективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений являются характерными для Орловской области. Колективным договорам принадлежит ведущая роль в системе социального партнерства. В 2003 г. удельный вес работников, охваченных договорами, в среднесписочной численности работников предприятий и организаций составил 61 % и находися на среднероссийском уровне (60 %). Доля заключенных колективных договоров в общем количестве предприятий и организаций составляет 9 %, то есть выше, чем в целом по России (5 %). В 2002-2003 гг. количество действующих колективных догово-
ров снизилось, что было вызвано неустойчивым экономическим положением отдельных предприятий, нарушением их экономических связей, отсутствием выгодных рынков сбыта, слабостью профсоюзного движения, социальной пассивностью работников, отсутствием стремления к объединению и защите своих интересов.
На местном уровне в 12 районах Орловской области увеличилось количество действующих колективных договоров. Наиболее значительный рост отмечен в Шаблыкинском (33,3 %), Троснянском (26,9 %) и Корса-ковском (25,0 %) районах.
На отраслевом уровне в промышленности Орловской области колективные договоры заключены в 55,5 % крупных и средних организаций, в сельском хозяйстве - в 44,3 %, на транспорте и связи - в 45,2 %, в строительстве - в 45,9 %, в торговле и общественном питании - в 35,5 %, в прочих видах деятельности сферы материального производства Ч в 31,2 % организаций. Наиболее распространено заключение колективных договоров в Орловской области, как и в целом в Российской Федерации, в организациях государственной и муниципальной форм собственности.
Основным сдерживающим фактором в колективно-договорном регулировании является низкий уровень инициативы сторон, прежде всего в организациях частного сектора, а также в организациях малого и среднего бизнеса. Большинство работодателей частного сектора экономики не стремятся брать на себя конкретные обязательства по обеспечению социальных гарантий наемных работников. Данная особенность является характерной для большинства регионов Российской Федерации.
Значительная роль в реализации и согласовании внутрифирменных экономических интересов принадлежит различным методам разрешения трудовых споров. Проблема разрешения трудовых споров является междисциплинарной и ее необходимо рассматривать в экономической, правовой и других плоскостях. Особенностью российского рынка труда является жесткое законодательство, сочетающееся с низкой степенью эффективности механизмов правоприменения (law enforcement) Ч испонения нормативных актов и договоров. В данных условиях чрезвычайно актуальным является повышение гибкости трудовых отношений, допоняемое улучшением испонения наложенных санкций за нарушение правил и нормативов. Последнее предполагает повышение эффективности функционирования судебной системы, а также создание системы досудебного разрешения трудовых споров и рассмотрения трудовых жалоб.
Трудовые споры классифицированы в диссертации по степени охвата участников (индивидуальные и колективные), по продожительности трудовых споров (краткосрочные, среднесрочные и догосрочные), по
инициаторам трудовых споров (наемные работники, собственники и менеджеры), по формам разрешения (судебная, внесудебная).
С целью совершенствования регулирования трудовых отношений в России целесообразно создание трудовых судов по разрешению индивидуальных и колективных трудовых споров. Их решения подлежат немедленному испонению, что укрепляет правоприменительную практикуй
Внесудебное разрешение трудовых споров имеет ряд преимуществ по сравнению с судебной формой. Оно является менее антагонистичным и позволяет сохранить благоприятную атмосферу и взаимоотношения сторон в колективе, обеспечить неформальные и простые процедуры без привлечения дорогостоящей технической экспертизы. Кроме того, обеспечивается контроль сторон за процессом примирения. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров является одной из форм социального партнерства. Учитывая российские особенности развития социально-трудовых отношений, а также опыт развитых стран, целесообразно использование подхода расследования, а не состязательности в разрешении трудовых споров. Он заключается в активном привлечении административных органов юстиции и других посредников к расследованию и слушанию дел, в привлечении специалистов в области социально-трудовых отношений вместо адвокатов. Таким образом, стратегия внесудебного разрешения трудовых споров представляет собой справедливый и эффективный метод разрешения трудовых конфликтов, ведет к сокращению нагрузки на общегражданские суды в условиях ограниченного бюджетного финансирования.
В 4-й главе диссертационного исследования Корпоративные экономические интересы и проблемы развития социального партнерства раскрыты сущность функционирования внутрифирменных интересов в условиях формирования национальной модели корпоративного управления, выявлены тенденции и проблемы функционирования соглашений в сфере социального партнерства на региональном уровне, методы реализации экономических интересов работников на основе их привлечения к управлению организацией.
Особенности развития национальной модели корпоративного управления оказывают значительное влияние на содержание внутрифирменных экономических интересов. В диссертации отмечается, что современный этап развития экономики характеризуется специфическим содержанием экономических интересов, формами их реализации и направлениями согласования. Для формирующихся российских корпоративных отношений характерны перераспределение акционерного капитала от работников к менеджерам и внешним акционерам; отсутствие приоритета интересов
собственников, прежде всего, миноритарных акционеров; слабые механизмы реализации интересов заинтересованных лиц (стейкходеров)-, нерешенность проблем аффилированных отношений и бенефициарного владения; низкая раскрываемость информации о деятельности компании и др.
Проблемам реализации внутрифирменных интересов посвящены многие экономические теории. Существующие противоречия между интересами владельцев фирмы и ее управленческого персонала отражает теория агентов {Agency Theory). Теория заинтересованных лиц {Stakeholder Theory) рассматривает цель функционирования любой фирмы в гармонизации конфликтующих интересов различных групп, имеющих прямое или косвенное отношение к фирме, - акционеров, менеджеров, наемных работников, государственных органов. Просвещенная теория заинтересованных сторон используется для измерения и оценки отношений всех заинтересованных лиц и предполагает, что целевой функцией деятельности фирмы является максимизация догосрочной стоимости фирмы. Для России традиционно характерна недооценка личных экономических интересов, поэтому использование элементов данной теории с учетом национальных особенностей является чрезвычайно актуальным. Автор придерживается позиции, в соответствии с которой важнейшим отрицательным фактором, повлиявшим на состояние российской экономики, явилась неадекватная теоретическая концепция фирмы, заключающаяся в представлении о фирме как о поноправной собственности крупных акционеров при слабом влиянии на деятельность остальных заинтересованных лиц. Корпоративные отношения следует рассматривать как процесс взаимодействия экономических интересов заинтересованных сторон. Характер экономических интересов субъектов корпоративных отношений представлен в таблице 3.
В условиях разнонаправленности интересов необходимо построение системы корпоративных отношений, которая способна включать формы контроля за поведением стейкходеров, снижать угрозы оппозиционного поведения и негативных последствий для корпорации в целом. Данная система позволяет оптимально распределить ресурсы, выгоды участников и затраты, требуемые для их получения, достигнуть эффективного функционирования фирмы.
Необходимым условием конкурентоспособности предприятий является эффективная колективная работа заинтересованных лиц. Экономическое поведение стейкходеров необходимо рационализировать с позиций отношений собственности и организационной иерархии с целью достижения синергии совместной деятельности. Укрепление сотрудничества заинтересованных лиц соответствует догосрочным интересам организации. Направления разрешения противоречий участников корпоративных отно-
шений базируются на использовании моделей корпоративного управления. В российской модели корпоративного управления значение участия в капитале, по существу, нивелировано, что способствует закреплению неограниченной власти директоров. Национальные особенности оказывают значительное влияние на развитие корпоративных отношений, что подтверждает необходимость их учета. Кроме того, целесообразно также учитывать специфику, традиции и обычаи самих корпораций.
Таблица 3
Характер экономических интересов субъектов корпоративных отношений
Субъекты Характер интересов Пономочия Риск, ответственность
Работники средне- и догосрочный, близкий к интересам предприятия, наличие индивидуалистической ориентации минимальные низкие
Генеральный директор краткосрочный, индивидуалистической ориентации неограниченные высокие
Администрация догосрочный, индивидуалистической ориентации ограниченные высокие
Акционеры работники предприятия сохранение рабочего места и зарплаты ограниченные ограниченные
мажоритарные догосрочный ограниченные низкие
миноритарные краткосрочный, связанный с динамикой курса акций низкие низкие
Государство(как владелец контрольного пакета) стратегический, с социальным аспектом высокие ограниченные
Общее собрание акционеров кратко- или среднесрочный, зависит от состава акционеров ограниченные низкие
Другие заинтересованные лица кратко- или среднесрочный ограниченные низкие
Эффективной формой совершенствования корпоративных отношений является повышение эффективности корпоративного контроля. Специфическим механизмом внутреннего корпоративного контроля является позиция трудового колектива. Она совпадает с догосрочными интересами
предприятия. Характерной чертой инсайдерского контроля на российских предприятиях является снижение общей доли собственности инсайдеров в акционерном капитале при одновременном уменьшении доли собственности рядовых работников и увеличении доли собственности высшего менеджмента корпорации. По данным конъюнктурных опросов промышленных предприятий с 1999 по 2002 гг. доля акций, принадлежащих всем работникам предприятия, снизилась в среднем с 38 до 32 %. Причем, данное снижение было вызвано значительным уменьшением доли собственности рядовых работников - в среднем с 28 до 16 %. Доля собственности менеджмента в акционерном капитале предприятий, напротив, увеличилась в среднем с 9 до 17 %.
В среде менеджеров за последние годы происходило распыление акционерного капитала: если в 1999 г. на подавляющем большинстве предприятий (74 %) доля менеджеров-акционеров не превышала 10 % работников, то к 2002 г. на большинстве предприятий (83 %) доля менеджеров, владеющих акциями собственного предприятия, достигала 30 %. Эта тенденция характерна для всех стран с транзитивной экономикой.
В диссертации аргументированно приведены доводы в пользу позитивного воздействия собственности работников на развитие корпоративных отношений. В 1999-2002 гг. на большинстве российских предприятий происходило уменьшение доли рядовых работников, владеющих акциями предприятий: если в 1999 г. наиболее распространенным на предприятиях являлось владение акциями до 40 % рядовых работников, то к 2002 г. наиболее распространенным на предприятиях стало уменьшение доли рядовых работников, владеющих акциями предприятий, до 10 % (рис. 1).
Рис. 1 Изменение структуры акционеров-рядовых работников российских
предприятий
Таким образом, все заинтересованные лица дожны располагать информацией и организационным потенциалом для защиты своих интересов. Для эффективного функционирования предприятия и совершенствования корпоративных отношений необходимо сотрудничество всех заинтересованных лиц.
Интересы акционеров выражает выборный Совет директоров компании. Участие всех работников в составе Совета директоров на российских предприятиях в 1999-2002 гг. незначительно изменилось в сторону снижения доли работников. Так, если в 1999 г. наиболее распространенным являлось участие не менее 80 % работников в составе Совета директоров, то к 2002 г. стало более распространенным участие в его составе от 30 до 60 % работников предприятий. Направлениям совершенствования внутрифирменных отношений в российских компаниях уделяется недостаточно внимания. Процесс совершенствования корпоративных отношений необходимо рассматривать как фактор, способствующий повышению конкурентоспособности предприятий. Реализация экономических интересов работников корпорации в форме участия в собственности и в управлении предприятием дает положительный синергетический эффект. В формирующейся национальной модели корпоративного управления важной задачей является повышение благосостояния заинтересованных лиц и всего общества.
Значительное влияние на реализацию экономических интересов наемных работников оказывает использование методов привлечения работников к управлению организацией. Распространению систем участия работников в управлении организацией в мире способствовало принятие Международной организацией труда норм и рекомендаций, направленных на расширение прав наемных работников. Наиболее распространенными являются два способа привлечения работников к управлению производством: через участие в собственности и участие в прибылях компании. Одной из наиболее известных схем участия работников в капитале своей компании является Программа участия работников в акционерной собственности (ПУРАС) СEmployee Stock Ownership Plan - ESOP) - реализуется в США и в других странах. Целью данной программы является децентрализация владения собственностью. Доход работника ставится в зависимость от результатов работы фирмы. Личная собственность работника оказывается зависимой от благополучия фирмы. В Японии существует аналогичная программа Мошикабукай, которой охвачено более 90 % организаций и до 50 % работников охваченных ею предприятий. В Италии и Великобритании широкое распространение получила такая форма участия в управлении, как конфликтное сотрудничество. Во Франции распространены та-
кие формы участия, как делегаты персонала и комитеты предприятий. Система участия в прибылях обеспечивает участие работников не только в распределении прибыли, но и во владении предприятием. Современные системы участия в прибылях широко дифференцированы в зависимости от показателей и способов премиальных выплат. Целесообразно более широкое, чем это происходит в настоящее время в России, привлечение работников к управлению организацией на основе данных методов.
Проведенный в диссертационном исследовании анализ функционирования социального партнерства на региональном, территориальном и отраслевом уровнях позволил выявить следующие тенденции (рис. 2).
Рис. 2 Динамика действующих соглашений в социально-трудовой сфере в Российской Федерации (по видам)
Оценка заключаемых и пролонгированных соглашений в Российской Федерации свидетельствует об увеличении их количества. За период 20002003 гг. общее число действующих в Российской Федерации соглашений в сфере социального партнерства выросло на 66 %, в том числе количество региональных соглашений увеличилось на 3%, отраслевых Ч на 97%, территориальных Ч на 18%, других соглашений - на 32%. Наибольший удельный вес из всех видов соглашений составляют отраслевые (59-70% за рассматриваемый период). Удельный вес территориальных соглашений снизися с 29 до 21%. Наименьший удельный вес составляют региональные (1-2%) и другие (8-10%) соглашения.
На региональном уровне в 2001-2003 гг. наибольшее количество соглашений в системе социального партнерства действовало в Привожском
и Центральном федеральных округах (удельные веса среди всех федеральных округов за рассматриваемый период составляли 28-29% и 22-26% соответственно). Наименьшее количество Ч в Уральском (удельный вес -8%), Северо-Западном (7-8%) и Дальневосточном (4-7%) федеральных округах (рис. 3).
Федеральные округа: ЦФО Ч Центральный; СЗФО - Северо-Западный; ЮжФО - Южный;
ПФО - Привожский; УрФО - Уральский; СФО - Сибирский; ДВФО - Дальневосточный
Рис. 3 Региональные тенденции заключения соглашений в сфере социального
партнерства
Общее количество действующих соглашений в сфере социального партнерства за 2001-2003 гг. в целом по Российской Федерации увеличилось на 33%. Это было вызвано увеличением количества действующих соглашений практически во всех федеральных округах: в Южном федеральном округе количество соглашений увеличилась на 98%, в Сибирском федеральном округе - на 43%, в Северо-Западном федеральном округе - на 35%, в Привожском федеральном округе - на 34%, в Уральском федеральном округе - на 28%, в Центральном федеральном округе - на 15%. В Дальневосточном федеральном округе за данный период наблюдалось снижение количества действующих соглашений на 25%.
В Центральном федеральном округе в 2001-2003 гг. произошло увеличение количества действующих соглашений в сфере социального партнерства на 15%. Наибольшее количество соглашений в Центральном феде-
ральном округе заключено в Московской (удельный вес среди всех субъектов Российской Федерации составил за рассматриваемый период 1617%), Воронежской (9-11%), Тамбовской (7-11%), Брянской (7-8%) областях.
В последние годы деятельность в области развития социального партнерства привела к снижению социальной напряженности в стране. Так, число зарегистрированных в Российской Федерации колективных трудовых споров в 2003 г. по сравнению с предыдущим годом снизилось с 70 до 55, а число организаций, в которых прошли забастовки Ч с 80 до 67. Тем не менее, в 2004 г. вновь произошел резкий рост количества участвующих в забастовках организаций Ч 5933. С целью снижения социальной напряженности и развития социального партнерства целесообразно сосредоточить внимание на прогнозировании эпицентров возможных социально неблагополучных ситуаций в сфере социально-трудовых отношений, активно внедрять методы примирительных процедур, проводить консультации по действующему трудовому законодательству, а также применять оперативные меры по взаимодействию органов государственной власти и местного самоуправления, предупреждающих конфликтные ситуации, с представителями работников и работодателей.
Развитию социального партнерства в Орловской области способствует созданная многоуровневая система социального партнерства, разработанная нормативно-правовая база на областном и муниципальном уровнях. В 2001-2004 гг. произошел рост количества действующих в сфере социального партнерства соглашений на 13%. При этом количество отраслевых соглашений выросло на 5%, территориальных - в 2,3 раза.
Наибольший удельный вес за рассматриваемый период (86-92%) составляли отраслевые соглашения. Дальнейшее развитие социального партнерства отразилось в заключенном на 2004-2006 гг. региональном соглашении. В 2004 г. в Орловской области действовало 70 соглашений. На территориальном уровне заключено 9 соглашений. Из действовавших в этом году 56 отраслевых соглашений 25 было заключено в образовании, 15 - в агропромышленном комплексе, 15 - в культуре и искусстве, 1 Ч в органах управления. Городские и районные соглашения заключаются, преимущественно, на двухсторонней основе.
Повышению эффективности функционирования социального партнерства может способствовать улучшение содержательной части соглашений, направленность на защиту экономических интересов работников, регулирование социально-трудовых отношений.
В 5-й главе диссертации Социально-экономическая политика содействия реализации экономических интересов наемных работников
представлены концепция государственного регулирования социально-трудовых отношений в процессе реализации экономических интересов работников, концептуальные аспекты гармонизации регулирующего и стимулирующего характера оплаты труда, раскрыты особенности реализации концепции превентивности в администрировании социально-трудовых отношений, предложено использование методологии снижения уровня длительной безработицы при реализации экономических интересов работников.
В диссертации предложена система мер содействия реализации экономических интересов работников, которая включает усиление испонения нормативных актов в социальной сфере; повышение уровня оплаты труда работников; снижение уровня длительной безработицы; учет интересов работников при реализации инвестиционной, налоговой, финансово-кредитной политики, производственных, научно-технических, социальных программ; создание новых рабочих мест в высокотехнологичных, наукоемких отраслях экономики и др. Важнейшей составляющей социально-экономической политики является политика занятости, способствующая более поному использованию потенциала трудовой и деловой активности трудоспособных граждан. С этой целью возрастает необходимость внедрения методов администрирования социально-трудовых отношений на основе концепции превентивности. Реализации экономических интересов работников способствует также осуществление превентивных мер по предупреждению их высвобождения на основе проведения предувольнительных консультаций, посреднических, аналитических, информационных услуг и др.
В современных условиях необходимо рассматривать роль государства как в посредничестве между работниками и работодателями, так и в выражении общественных интересов с целью реализации экономических интересов работников.
Одним из приоритетных направлений социально-экономической политики является гармонизация регулирующего и стимулирующего характера оплаты труда наемных работников. С переходом к рыночной экономике мотивация работников предприятий практически не изменилась. В современных условиях присутствует значительная дифференциация заработной платы по отдельным отраслям, внутри них, по предприятиям и профессионально-квалификационным группам работников. В Российской Федерации на законодательном уровне периодически устанавливается минимальный размер оплаты труда с целью определения минимальной предельной величины компенсации за трудовые усилия наемных работников, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы. В настоящее время на
практике минимальный размер оплаты труда не обеспечивает функцию гарантированного получения минимального вознаграждения за труд в силу ограниченности бюджетных средств. Низкий уровень минимальной заработной платы, ее обесценение характерны для всех стран СНГ. Практически во всех странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) в начале рыночных преобразований минимальная заработная плата упала ниже официального прожиточного минимума. Тем не менее, установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума является одной из основных задач социальной политики в сфере трудовых отношений на среднесрочную перспективу. До введения соответствующего федерального закона субъекты Российской Федерации могут устанавливать более высокий, чем действует на федеральном уровне, минимальный размер оплаты труда. В Орловской области в 2004 г. выявлена положительная динамика показателей уровня жизни населения, наметилась тенденция к снижению численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума: если в начале года уровень бедности составлял 34,0 %, то в конце Ч 26,5 %. В современных условиях необходимо ставить задачу не просто поднять МРОТ до уровня прожиточного минимума, но и применить современные методы к его исчислению, учитывающие затраты на образование, здоровье, оплату жилья, коммунальных услуг и др.
Для условий российской экономики в диссертации отмечены следующие закономерности функционирования системы и формирования уровня оплаты труда:
- зависимость уровня оплаты труда от формы собственности организации;
- значительное влияние Единой тарифной сетки и минимального размера оплаты труда на формирование оплаты труда;
- использование натуральной оплаты труда;
- сохранение неофициальной оплаты труда;
- наличие просроченной задоженности по оплате труда.
По данным Федеральной службы государственной статистики за период с 1997 г. по 2004 г. суммарная просроченная задоженность по оплате труда уменьшилась по всем отраслям российской экономики на 77% (с 1998 г. Ч на 84%), однако сохраняется на достаточно высоком уровне (рис. 4).
Ресурсным обеспечением повышения уровня оплаты труда,'важнейшими условиями, необходимыми для реализации намеченных мер, являются: экономический рост, развитие реального сектора экономики, социальная направленность налоговой системы, создание благоприятных усло-
вий для инвестиций, ограничение неоправданно высоких доходов менеджеров акционерных обществ с государственным контрольным пакетом акций, эффективное использование государственной собственности, создание конкурентной среды, возврат в страну капитала и др.
| 80000 Ч-Хо
г 60000
; | 40000 1 20000
1997 г. 1998 г^ производственные отрасли
1999 г. 2000 г. 2001 г. 2002 г. . а отрасли социальной сферы
2003 г. 2004 г. Я другие отрасли
Рис. 4 Суммарная просроченная задоженность по оплате труда, Российская
Федерация
Важной составляющей социально-экономической политики в сфере социально-трудовых отношений является совершенствование их превентивного государственного администрирования. Концепция превентивности в социально-трудовой сфере рассматривается как совокупность законодательных, экономических, социальных, технологических и психологических механизмов, которые способствуют выявлению, избежанию и разрешению индивидуальных и колективных конфликтов в социально-трудовых отношениях. Она охватывает совокупность действий, направленных на установление социального партнерства до возникновения конфликтных ситуаций посредством поддержания позитивных социально-трудовых отношений, а также на разрешение конфликтов. Превентивные мероприятия могут снизить, или исключить риск возникновения трудовых конфликтов.
Превентивная политика в трудовой сфере относится к мерам догосрочной структурной политики. Основной целью регулирования социально-трудовых отношений является установление социального партнерства и формирование более плодотворных производственных отношений. Это обеспечивается путем улучшения информированности, проведения консультаций, разъяснений работникам и их представителям. В связи с ограниченностью бюджетных источников финансирования деятельности трудовых инспекций, а также необходимостью повышения результативности
работы, как в развитых, так и в развивающихся странах, наблюдается тенденция к корректировке приоритетов в инспектировании трудовых отношений. Нововведения заключаются в стимулировании предприятий к разработке собственных планов и программ по испонению обязательств перед персоналом. Таким образом, для повышения результативности деятельности государственных органов в социально-трудовой сфере необходима ориентация на проведение превентивных мероприятий, а также корректировка приоритетных направлений деятельности трудовых инспекций в направлении предупреждения конфликтов в трудовой сфере, большего оказания технического содействия, консультирования.
В настоящее время деятельность государственных органов инспектирования, направленная на предупреждение нарушений в сфере трудовых отношений, носит достаточно ограниченный характер. Для повышения эффективности функционирования государственного администрирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации целесообразно расширение сферы деятельности Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, преимущественно в направлении осуществления превентивной деятельности, предотвращения в организациях конфликтных ситуаций, обеспечения улучшения правоприменения законодательства, договоров и соглашений в социально-трудовой сфере.
Ключевым направлением разрешения проблемы длительной безработицы является реализация методологии профилирования. В настоящее время в Российской Федерации общий уровень безработицы продожает снижаться, однако уровень длительной безработицы по-прежнему находится на достаточно высоком уровне. Важнейшими формами эффективного противодействия длительной безработице на рынке труда являются активные программы содействия занятости населения. В активных программах содействия занятости целесообразно применение методологии профилирования безработных, которая ориентирована на содействие трудоустройству тем краткосрочным безработным, у которых высок риск стать догосрочными безработными. Профилирование безработных является процедурой, при которой на основе рассчитанного численного значения догосрочным безработным оказываются услуги содействия в трудоустройстве. Оно предполагает предоставление безработным интенсивных программ содействия занятости на ранней стадии безработицы, а не после наступления длительной безработицы.
Повышение эффективности использования методов снижения длительной безработицы с использованием процедур профилирования безработных, направленное на реализацию экономических интересов наемных работников, может быть достигнуто на основе улучшения предсказатель-
ной точности моделирования, а также выявления не столько слабых сторон безработных, сколько определения характеристик, которые свидетельствуют о способности безработного эффективно использовать предоставляемые ему программы.
В заключении представлены результаты решения поставленной научной проблемы, имеющей важное народнохозяйственное значение, что подтверждается следующими выводами и предложениями.
1 Экономические интересы представляют собой стремление индивидов и хозяйствующих субъектов качественно и своевременно удовлетворять свои растущие экономические потребности в условиях ограниченных ресурсов, на этой основе осуществлять качественное самовоспроизводство и оцениваются соотнесением относительной полезности получаемого экономического блага и масштаба издержек, необходимых для его получения.
В рыночных условиях экономические интересы являются опосредующим звеном в системе взаимосвязи между потребностями социальных субъектов и их производственной и общественной практикой. Потребность рассматривается как отношение, сформированное способом производства и выражающееся в интересе. Различия между потребностями и интересами связаны с различиями в характере выражения ими условий материальной жизни общества.
В соответствии с критериями классической экономической теории, интересы, мотивирующие работников, носят материальный характер. На поведение и позицию работников оказывают влияние как денежные, так и другие индивидуальные побудительные мотивы. Мотив преследования экономического интереса является сильным и влиятельным. Преследование работником экономического интереса возрастает после его выявления и может привести к восприятию нормы экономического интереса, стимулирующей индивидов следовать своим материальным интересам. Мотивы поведения работников формируются на основе личного опыта и внешних предписаний. Действуя в соответствии с воспринимаемыми экономическими интересами индивиды верят в то, что поступать вопреки им равнозначно нарушению существующих описательных и предписывающих правил поведения. Экономический интерес является значительной силой в деятельности работника.
Для отдельной организации наиболее ценным и способствующим достижению цели ее функционирования является осознанное и рациональное поведение работника, основанное на ценностных и практических предпосыках. Воздействие на экономическое поведение работников в организации, способствующее реализации их экономических интересов, целесообразно осуществлять на основе методологии стимул-вклад.
2 Социальное партнерство представляет собой процесс регулирования социально-экономических отношений между работниками, работодателями (и их представителями), органами власти, включающий нормы, правила, традиции, учреждения, многоуровневую систему взаимодействия, направленный на согласование и реализацию экономических интересов субъектов социально-трудовых отношений.
В настоящее время происходит увеличение количества действующих соглашений различных уровней: за 2000-2003 гг. их общее количество выросло в Российской Федерации на две трети. Наибольший удельный вес составляют отраслевые соглашения (70%), удельный вес территориальных соглашений снизися за данный период с 29 до 21%, наименьший удельный вес составляют региональные и другие соглашения.
На региональном уровне наибольшее количество соглашений в системе социального партнерства действует в Привожском и Центральном федеральных округах, наименьшее количество - в Уральском, СевероЗападном и Дальневосточном федеральных округах. В Центральном федеральном округе наибольшее количество соглашений заключено в Московской, Воронежской, Тамбовской, Брянской областях. В Орловской области за 2001-2004 гг. произошел рост количества соглашений на 13%, наибольший удельный вес составляют отраслевые соглашения (86%).
Приоритетными направлениями развития социального партнерства являются повышение количества заключаемых соглашений на различных уровнях, улучшение их содержательной части в отношении реализации интересов работников, совершенствование колективно-договорного регулирования, активизация деятельности представительных органов работников, повышение ответственности работодателей и их представителей, активизация функционирования досудебных форм разрешения споров и механизмов защиты экономических интересов наемных работников, прогнозирование эпицентров возможных социально неблагополучных ситуаций, развитие методов примирительных процедур.
3 Для реализации экономических интересов работников на основе договорного регулирования принципиальным является четкое разграничение трудовых отношений, регулируемых трудовым договором и гражданско-правовым договором. Основные отличия между данными договорами раскрываются на основе их элементов: цель трудовой деятельности (выпонение трудовой функции Ч достижение конкретного конечного результата); стороны договора (физические лица - индивидуальные предприниматели и юридические лица); характер выпонения работ (только личное испонение - личное испонение и испонение третьим лицом); подчинение испонителя (внутреннему трудовому распорядку Ч автономность); характер
оплаты за выпоняемую работу (периодическая; ее уровень определяется, преимущественно, нормативными ограничениями - по окончании работы; ее уровень определяется, преимущественно, рыночными факторами).
Тенденция к индивидуализации взаимоотношений работник-работодатель при возникновении отклонений от нормальных условий труда, введенная в Трудовом кодексе Российской Федерации, приводит к ухудшению положения наемных работников в силу слабой переговорной силы отдельного работника и, соответственно, не способствует более поной реализации экономических интересов работников.
4 Основными видами нарушений трудовых, колективных договоров, соглашений и законодательства, негативно влияющих на экономические интересы наемных работников, являются несвоевременная выплата заработной платы и, как следствие, наличие просроченной задоженности по оплате труда. В связи с улучшением экономической ситуации и введением допонительных санкций уровень просроченной задоженности в.настоящее время значительно снизися. В 1994-2003 гг. (кроме 1996-1998 гг.) наиболее распространенная среди работников продожительность просроченной задоженности не превышала одного месяца, в 1996-1998 гг. -превышала три месяца.
Удельный вес работников, имевших просроченную задоженность по оплате труда, снизися с 38,1 % в 1994 г. до 20,3 % к концу 2003 г. (в 1998 г. - 63,9 %). За данный период мужчины несли большее, чем женщины бремя просроченной задоженности по заработной плате как в относительном, так и в абсолютном выражении.
Нарушения условий трудовых договоров более распространены с менее квалифицированными работниками, не имеющими возможности противодействовать подобным нарушениям.
За 1997-2004 гг. суммарная просроченная задоженность по оплате труда уменьшилась в Российской Федерации на 77%. Ее значительный размер во всех отраслях экономики связан с низкой эффективностью функционирования законодательного и договорного правоприменения, а также с нестабильным экономическим положением организаций.
Наибольший удельный вес по уровню просроченной задоженности по оплате труда среди всех отраслей экономики приходится на производственные отрасли, а из них - на промышленность (48%) и сельское хозяйство (38%).
5 Несмотря на высокий показатель вовлеченности- работников в профсоюзы в Российской Федерации (около 70%), деятельность профсоюзов в представительстве интересов работников характеризуется низкой эффективностью. . Х
Процесс переговоров между профсоюзами и работодателями связан с выявлением издержек принятия соответствующих решений. Сила убеждения профсоюзов определяется отношением издержек работодателя при несогласии с профсоюзом к издержкам работодателя при достижении соглашения с профсоюзом.
Забастовки являются крайним средством колективных действий. После пика забастовок в 1997 г. в последние годы наблюдается спад забастовочной активности: в 2001 г. зарегистрировано 300 организаций, в которых проходили забастовки, в 2002 г. - 80, в 2003 г. - 67. В 2004 г. вновь произошел резкий рост количества участвующих в забастовках организаций -5933.
С целью развития представительства интересов работников необходима реализация следующих мер: развитие системы обеспечения выпонения обязательств и соблюдения законодательства; сочетание централизованного и децентрализованного заключения колективных договоров; систематическое повышение образовательного уровня профсоюзных лидеров; реформирование функциональной направленности и организационной структуры профсоюзов и др.
6 Функционирование колективно-договорного регулирования в первую очередь ориентировано на защиту экономических интересов наемных работников как экономически более слабой и юридически подчиненной стороны. Колективный договор является элементом рынка труда, отражающим процесс согласования экономических интересов наемных работников и работодателей на микроэкономическом уровне.
Колективно-договорное регулирование позволяет расширить сферу реализации экономических интересов не только работников, но и работодателей за счет улучшения косвенных факторов, повышающих результативность функционирования организаций: систематизация локальных нормативных актов; снижение напряженности во внутрифирменных отношениях; благоприятное отношение со стороны общества, органов власти; снижение затрат за счет экономии на налоговых платежах; поддержание дисциплины в организации.
Возникающие в процессе колективно-договорного регулирования нарушения классифицированы в работе по следующим признакам: по соответствию нормативным документам (трудового законодательства, Генерального, отраслевых и региональных соглашений, других нормативных документов); по степени влияния на экономические интересы работников организаций (высокая, средняя и низкая степень влияния); по содержанию нарушений (нарушения по экономическим вопросам, нарушения по правовым вопросам); по продожительности периода нарушений (краткосроч-
ные, среднесрочные и догосрочные нарушения); по охвату нарушений (широко распространенные, редко встречающиеся нарушения).
Введение Трудового кодекса Российской Федерации на практике привело к большей конкретизации условий оплаты труда в колективных договорах (тарифные ставки, дожностные оклады, положения о доплатах и надбавках, о премировании и социальных выплатах).
Целесообразно использование допонительных показателей, характеризующих эффективность функционирования колективно-договорного регулирования: охват субъектов малого предпринимательства (организаций и индивидуальных предпринимателей) колективными договорами; охват наемных работников субъектов малого предпринимательства колективными договорами; удельный вес колективных договоров, содержащих нарушения законодательства, соглашений. Их использование позволяет осуществлять мониторинг за процессом колективно-договорного регулирования в значительном по численности работников секторе экономики, а также выявлять на начальных этапах колективно-договорного регулирования положения договоров, нарушающие экономические интересы работников.
В Российской Федерации прослеживается устойчивая тенденция увеличения общего количества заключаемых в организациях колективных договоров: ежегодный прирост количества колективных договоров в 2001-2003 гг. составил 7-10%. Охват колективными договорами крупных и средних организаций значительно выше - 64-74%, что выявило проблему низкого охвата малых предприятий колективно-договорным регулированием. Ее решение является одной из приоритетных задач. Охват работников колективными договорами во всех организациях составляет 57-60%, в крупных и средних организациях - 69-75%.
На региональном уровне наиболее благополучно колективно-договорное регулирование функционирует в Южном и Уральском федеральных округах: вовлеченность работников составляет около 70 %.
Отраслевой анализ колективно-договорного регулирования в Российской Федерации показал, что наибольшее количество колективных договоров заключается в сфере образования - 31 %, наименьшее - в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте и в связи Ч 6-7 % к общему количеству организаций соответствующей отрасли. Таким образом, необходимо активизировать работу по совершенствованию колективно-договорного регулирования в реальном секторе экономики.
Наиболее высокие показатели охвата организаций колективными договорами наблюдаются в организациях государственной (24 %) и муниципальной (30 %) форм собственности, в то время как в организациях част-
ной формы собственности - 2 % от их общего количества. Это свидетельствует о том, что проблема охвата колективными договорами малых предприятий частного сектора распространяется на все организации данной формы собственности.
В Орловской области удельный вес работников, охваченных договорами, находится на среднероссийском уровне. Доля заключенных колективных договоров в общем количестве организаций выше среднего уровня. На местном уровне количество действующих колективных договоров имеет тенденцию к увеличению. В отраслевом разрезе колективные договоры заключены в промышленности Ч в 55 % крупных и средних организаций; в сельском хозяйстве, на транспорте, в связи и строительстве Ч около 45 %, в торговле, общественном питании и в прочих видах деятельности сферы материального производства Ч в 30-35 % организаций. Наиболее распространено заключение колективных договоров в Орловской области в организациях государственной и муниципальной форм собственности.
Основным сдерживающим фактором развития колективно-договорного регулирования является низкий уровень инициативы сторон, прежде всего в организациях частного сектора, причем в большей степени в сфере малого и среднего бизнеса.
7 Трудовые споры, характеризующие процесс согласования экономических интересов работников и работодателей, целесообразно классифицировать следующим образом: по степени охвата участников (индивидуальные и колективные), по продожительности трудовых споров "(краткосрочные, среднесрочные и догосрочные), по инициаторам трудовых споров (наемные работники, собственники и менеджеры), по формам разрешения (судебная, внесудебная).
Внесудебная форма разрешения трудовых споров имеет определенные преимущества перед судебной формой: ее использование приводит к сокращению сроков рассмотрения споров, к снижению нагрузки на общегражданские суды в условиях их ограниченного бюджетного финансирования, к сохранению благоприятной атмосферы в колективе, конфиденциальности информации, обеспечению контроля сторон за процессом примирения, меньшим затратам. При разрешении трудовых споров целесообразно использование подхода расследования (выражающегося в привлечении посредников, специалистов в сфере трудовых отношений к рассмотрению и разрешению трудовых споров), а не состязательности. Для судебного разрешения трудовых споров целесообразно создание специализированных трудовых судов. С целью своевременного и эффективного разрешения индивидуальных и колективных трудовых споров необходима реализация стратегии досудебной формы их урегулирования.
8 В существующих моделях корпоративного управления различна степень учета интересов работников в органах управления: в германо-японской модели для защиты своих интересов представители наемного персонала входят в состав Наблюдательного совета; в англо-саксонской модели представительство интересов работников основано на схемах их участия в капитале; для формирующейся российской модели корпоративного управления характерно нивелирование участия работников в капитале и закрепление неограниченной власти администрации предприятий.
Изменение корпоративного контроля в российских организациях в настоящее время характеризуется следующими тенденциями: снижается общая доля собственности инсайдеров в акционерном капитале при одновременном уменьшении доли собственности рядовых работников и увеличении доли собственности высшего менеджмента. С 1999 г. по настоящее время в российских организациях произошло уменьшение доли собственности работников данных предприятий в среднем с 38 до 32 % при одновременном значительном уменьшении доли собственности рядовых работников с 28 до 16 % и увеличении доли собственности менеджмента с 9 до 17 %. Причем уменьшение доли собственности рядовых работников привело к концентрации собственности: в посткризисный период произошло снижение удельного веса работников, являющихся акционерами, с 40 до 10%. Увеличение доли собственности менеджмента обеспечивалось не за счет ее концентрации в руках узкой группы лиц, а за счет распыления капитала среди данной категории акционеров: в большинстве организаций происходило увеличение доли акционеров-менеджеров в среднем с 10 до 30% в акционерном капитале организаций. В посткризисный период доля работников, входящих в состав Совета директоров российских организаций, незначительно снизилась.
Улучшению реализации экономических интересов участников корпоративных отношений способствуют: усиление внутренних механизмов контроля над деятельностью компании со стороны акционеров-работников; активизация прямого участия реальных инвесторов в развитии производства; повышение роли и ответственности Совета директоров корпорации; усиление системы контроля, оценки работы, подотчетности менеджмента. В формирующейся национальной модели корпоративного управления важной задачей является повышение благосостояния заинтересованных лиц и всего общества.
9 В настоящее время уровень длительной безработицы в Российской Федерации находится на высоком уровне: удельный вес безработных с продожительностью безработицы от полугода до одного года составляет 19%, более одного года Ч около 42 %. Основной предпосыкой противо-
действия длительной безработице, учитывающей экономические интересы работников, является методологический подход, ориентированный на предотвращение длительной безработицы, а не на борьбу с ее последствиями. Эффективной методологией противодействия длительной безработице является профилирование безработных, позволяющее оценить вероятность перехода вновь зарегистрированных безработных в разряд догосрочных безработных и предоставить им интенсивные программы содействия занятости на ранней стадии безработицы, вместо стадии длительной безработицы.
Улучшение использования методов профилирования безработных предполагает необходимость учета допонительных факторов, предсказывающих их переход в разряд длительных безработных (коммуникабельность безработного, транспортная доступность жилья, время проезда до работы и др.), а также выявления характеристик безработных, свидетельствующих об их способности эффективно использовать предоставляемые им программы.
10 Концепция превентивности на рынке труда в процессе реализации экономических интересов работников охватывает совокупность действий, направленных на установление социального партнерства до возникновения конфликтных ситуаций посредством поддержания позитивных социально-трудовых отношений, а также на разрешение данных конфликтов. Превентивные мероприятия способствуют снижению, или исключению риска возникновения трудовых конфликтов. За период деятельности государственных органов инспектирования трудовых отношений наблюдася рост количественных и качественных показателей их деятельности: общее количество проверок с 1994 г. по 2002 г. увеличилось в 7,3 раза при одновременном увеличении количества выписанных распоряжений по устранению нарушений в 3,9 раза, причем за период 1998-2002 гг. количество проверок уменьшилось на 4 %, а количество выявленных нарушений увеличилось на 16 %. Удельный вес проверок по вопросам оплаты труда в их общем количестве увеличися с 0,6 % в 1994 г. до 15,6 % в 1998 г. и 22,9 % в 2002 г. С учетом ориентации на реализацию концепции превентивности деятельность трудового инспектирования классифицирована в диссертации по следующим направлениям: применение возможных средств для предотвращения трудовых конфликтов; участие в трипартийных комитетах для предотвращения и разрешения конфликтов на различных уровнях управления; обеспечение предприятий информацией, консультирование; надзор за испонением законодательства.
Проблемы государственного администрирования в социально-трудовой сфере связаны, в основном, с ограниченностью ресурсов и про-
блемой охвата всех предприятий. В этой связи целесообразно расширение различных методов инспекционной деятельности, направленных, в основном, на предотвращение нарушений законодательства и правоприменительной практики в трудовой сфере.
В связи с ограниченностью бюджетных источников финансирования деятельности трудовых инспекций, а также необходимостью повышения результативности работы, целесообразно изменение приоритетов в деятельности трудового инспектирования. Необходима ориентация на проведение превентивных мероприятий, корректировка приоритетов деятельности трудовых инспекций в направлении предупреждения конфликтов в трудовой сфере, большего оказания технического содействия, консультирования, осуществления превентивной деятельности, обеспечения улучшения правоприменения законодательства, договоров и соглашений в социально-трудовой сфере.
11В настоящее время в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда не обеспечивает функцию гарантированного получения минимального вознаграждения за труд. Его уровень составляет около 25 % от величины прожиточного минимума, в 2000 г. это соотношение находилось на уровне 7-10 %. Наряду с необходимостью повышения минимального размера оплаты труда одной из приоритетных проблем в его установлении является максимальный учет региональных различий в величине прожиточного минимума. Несмотря на то, что использование единой тарифной сетки является обязательным только для организаций и учреждений бюджетной сферы, около 70 % организаций частного сектора или непосредственно используют единую тарифную сетку, или разрабатывают основанную на ней шкалу окладов, что свидетельствует о косвенном влиянии единой тарифной сетки на процесс рыночного формирования уровня оплаты труда в негосударственном секторе экономики, а также о недостаточном развитии функционирования данного механизма в Российской Федерации.
Реализация данных предложений позволяет обеспечить решение крупной народнохозяйственной проблемы, заключающейся в улучшении функционирования рыночных механизмов, эффективности социально-экономической политики на рынке труда, что в результате позволит повысить результативность процессов выявления экономических интересов наемных работников, эффективность и действенность их согласования и реализации.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
1 Содержание, формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях: Монография. - М.: Высшая школа, 2000. Ч 135 с.
2 Внутрифирменные экономические интересы: теория и методология: Монография. - Орел: ОреГТУ, 2004. - 115 с.
3 Система экономических интересов рыночной экономики / Экономиче-* ские исследования: анализ состояния и перспективы развития / Под ред.
проф. О.И. Кирикова. - Воронеж: ВГПУ, 2004. - С. 5 - 14.
4 Экономические интересы на предприятиях: противоречие и согласование / Экономическая теория: исторические корни, современное состояние и перспективы развития / Под ред. проф. К.А. Хубиева: Монография - М.: Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, ТЕИС, 2005.
5 Экономические интересы работников материального производства. // Научные труды ОреГТУ. - ОреГТУ, 1998. - Т. 12. - С. 190-193.
6 Социальное партнерство на предприятиях в период перехода к рыночной экономике 11 Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий. Ч Орел: ОреГТУ, 1998. -С. 99-101.
7 Совершенствование оплаты труда в переходной экономике Ч важнейшее условие повышения качества жизни работников // Качество жизни населения Ч основа и цель экономической стабильности и роста. -Орел: ОреГТУ, 1999. - Ч. 2. - С. 149-152.
8 Совершенствование оплаты труда работников предприятий в условиях перехода к рыночной экономике // Экономические проблемы функционирования АПК Сибири: Науч-техн. бюлетень РАСХН. Сиб. отделение. СибНИИЭСХ. - Новосибирск, 1999. - Вып. 2. - С. 3-10.
9 Социальное партнерство на предприятиях // Экономико-правовые проблемы повышения эффективности функционирования организаций и предприятий. - Орел: ОреГТУ, 2000. - Ч. 3. - С. 233-239.
10 Необходимость совершенствования оплаты труда работников предприятий // Сибирская аграрная наука III тысячелетия. - Новосибирск, 2000. -С. 22-23.
11 Экономические интересы работников предприятия в условиях перехода к рыночной экономике // Стимулирование производства общественной полезности Ч основа повышения качества жизни. Ч Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - С. 13-15.
12 0 согласовании экономических интересов участников инвестиционного процесса // Управление качеством жизни, образования, продукции и окружающей среды в регионах России. - Орел: ОреГТУ, 2001. - Ч. 1. -С. 124-126.
13 Некоторые проблемы становления системы социального партнерства // Национальная идея как фактор обеспечения социально-политической и экономической стабильности российского общества. - Орел: ОреГТУ, 2001.- С.115-123.
14 Новая роль профсоюзов в представительстве и защите экономических интересов наемных работников II Управление персоналом в условиях рынка: Материалы всеросс. науч-практ. семинара. - Пенза: Пензенский Дом знаний, 2001.- С. 14 - 16.
15 Колективный договор и его ключевая роль в согласовании экономических интересов на предприятиях II Человек и общество: на рубеже тысячелетий. - Воронеж: ВГПУ, 2001. - Вып. IX-X. - С. 121 - 126.
16 Развитие системы социального партнерства в Орловской области // Инновационное развитие регионов: механизмы формирования технологической политики: Материалы всеросс.науч.-практ.конф. Ч Пенза: Пензенский Дом знаний, 2001. Ч С. 68 - 71.
17 Повышение качества товара как направление улучшения уровня жизни / Потребительский рынок: качество и безопасность товаров и услуг / Под ред. Ю.С. Степанова. - Орел: ОреГТУ, 2001. -Т. 1. - С. 103 - 104.
18 Оптимизация распределения доходов как основная проблема согласования экономических интересов на предприятиях // Современные аспекты экономики. - 2001. - № 11. - С. 133 - 140.
19 Содержание, направленность и формы реализации экономических интересов акционеров предприятий / Региональные проблемы и национальные достижения: Труды междунар. форума по проблемам науки, техники и образования / Под. ред. В.П. Савиных, В.В. Вишневского. -М: Академия наук о Земле, 2001. - Т. 1. - С. 33 - 35.
20 Качество менеджмента и направленность экономических интересов предпринимателей // Человек и общество: на рубеже тысячелетий. -Воронеж: ВГПУ, 2002. - Вып. XI. - С. 148 - 153.
21 Мотивация и экономические интересы участников инновационного процесса // Управление инновационно-инвестиционными процессами на основе вовлечения в хозяйственный оборот интелектуальной собственности и качеством подготовки специалистов в регионах России. -Орел: ОреГТУ, 2002. - С. 242 - 246.
22 Реализация экономических интересов и инвестиционный процесс // Национальная идея и национальная безопасность современной России. - Орел: ОреГТУ, 2003. - С. 61-67.
23 Активизация инвестиционного процесса как фактор обеспечения экономической безопасности государства / Потребительский рынок: качество и безопасность товаров и услуг I Под ред. Ю.С. Степанова. - Орел: ОреГТУ, 2002. - С. 228 - 234.
24 Организационно-методические вопросы качества подготовки менеджеров II Системно-интелектуальные технологии образования и науки:
Материалы научно-методического семинара. - Орел: ОреГТУ, 2002. -С. 75 - 79.
25 Качество менеджмента и участие работников в собственности и управлении производством // Социально-экономическое развитие регионов: реальность и перспективы: Сборник научных трудов междунар.науч,-практ. конференции. - Воронеж: Новый взгляд, 2003. - С. 279 -281.
26 Формирование интелектуального потенциала в решении проблемы реализации потребностей современного общества // Социально. экономическое развитие регионов: реальность и перспективы: Сборник
научных трудов междунар.науч.-практ. конференции. - Воронеж: Новый взгляд, 2003. - С. 168 - 170.
27 Проблемы демократизации отношений собственности на предприятиях // Проблемы реформирования экономики России. Сборник статей все-росс. конференции. - Воронеж: ВГУ, 2003. Ч С. 410 - 415.
28 Реализация интелектуальной собственности как фактор обеспечения национальной безопасности государства И Современные проблемы экономической теории. Сборник статей междунар. конференции. Ч Воронеж: ВГУ, 2003. - С. 363 - 369.
29 Механизм реализации акционерной собственности в условиях рыночной экономики / Наука и образование: Материалы всероссийской научной конференции / Кемеровский государственный университет. Белов-ский институт.- Белово: Беловский полиграфист, 2003.
30 Реализация экономических интересов работников в решении проблем их мобильности // Наука i молодь (Наука и молодежь): Зб1рник науко-вих праць М1жнародно1 науково1 конференцп. - Киев: НАУ, 2003. - С. 463-467.
31 Экономические механизмы эффективного использования акционерной собственности / Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ: Общество, которое мы выбираем // Известия Орловского гос.техн. университета. Ч 2003. Ч № 2. Ч С. 97-100.
32 Государственная собственность и реализация национальных экономических интересов / Компьютерные технологии в управлении, моделировании и в экономике. Сборник научных трудов. - Харьков: НАУ им. Н.Е. Жуковского, 2003. - С. 236 - 242.
33 Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда на работников предприятий И Труд и социальные отношения. - 2003. - № 4. - С. 34 -41.
34 Современные технологии управления персоналом промышленных предприятий / Компьютерные технологии в управлении, моделировании и в экономике. Сборник научных трудов. Ч Харьков: НАУ им. Н.Е. Жуковского, 2003.-С. 117- 123.
35 Эффективное использование акционерной собственности промышленных предприятий // Проблемы современной экономики. - 2003. - № 3. -С. 71-73.
36 Проблемы государственного регулирования доходов населения / Стратегия выбора, выбор стратегии. Ч М.: Экономический факультет МГУ, 2003. - Ч. 1,-С. 59-63.
37 Направления формирования политики высоких доходов работников предприятий / Материалы Международной конференции Ассоциации исследователей экономики государственного сектора (ASPE). - СПб., 2003.
38 Проблемы государственного регулирования современного рынка труда / Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. / Под ред. д.э.н., профессора А.Н. Ананьева. - Пенза: Пензенский Дом знаний, 2003. - С. 104-106.
39 Научно-методические особенности и роль курсовой работы по экономической теории / Экономическая теория: принципы, формы, методы преподавания. - Орел: ОреГТУ, 2003. - С. 121-131.
40 Направления совершенствования внутрикорпоративных отношений / Актуальные проблемы политической экономии / Отв. ред. д.э.н., профессор Ю.И. Хаустов. - Воронеж: ВГУ, 2004. - Ч. 3. - С. 409-414.
41 Социальная функция налогов / Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем // Известия Орловского гос.техн. университета. - 2004. - № 2. - С.72-75.
42 Эффективность налогового регулирования в рыночной экономике / Актуальные проблемы политической экономии / Отв. ред. д.э.н., профессор Ю.И. Хаустов. - Воронеж: Воронежский гос. университет, 2004. -Ч. 4. - С. 564-566.
43 Экономические интересы на предприятии: противоречия и согласование / Современные проблемы экономической теории / Отв. за выпуск В.П. Третьяк. - М.: Парад, 2004. - Ч. 1. - С. 23-26.
44 Внутрифирменные отношения: проблемы и пути решения // Наука i молодь (Наука и молодежь): Зб'фник наукових праць м!жнародно1 нау-kobo конференцп. - Киев: НАУ, 2004. - С. 288-290.
45 Развитие внутрифирменных интересов в национальной модели корпоративного управления // Современное управление. Ч 2005. - № 2. - С. 310.
46 Реформирование института представительства интересов наемных работников // Труд и социальные отношения. - 2005. - № 1. - С. 26 - 33.
47 Проблемы развития внутрифирменных отношений // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. - 2005. Ч № 2. - С. 44-49.
48 Корпоративный контроль в условиях перераспределения акционерного капитала // Финансы и кредит. - 2005. Ч № 9. Ч С. 48-53.
49 Современные трудовые отношения: функционирование институтов и практика инфорсмента /Ломоносов-2005. / Гл. ред. В.Н. Сидоренко. -М.: Издательство МГУ, 2005. - Т. 2. - С. 563-564.
50 Корпоративное управление и рыночное перераспределение акционерной собственности // Российское предпринимательство. Ч 2005. Ч № 3. -С. 79-83; №4. -С. 32-34.
51 Современные технологии борьбы с длительной безработицей // Экономика и управление. - 2005. -№ 2. - С. 100-103.
52 Колективно-договорное регулирование в системе социального партнерства // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. - 2005. -№ 3. - С. 9-15.
53 Эффективное управление акционерной собственностью в условиях реализации корпоративных интересов. // Управление собственностью. -2005.-№2.-С. 27-35.
54 Программы содействия занятости // Экономист. Ч 2005. - № 5. - С. 77 -83.
55 Договорное обеспечение реализации интересов наемных работников / Эволюция социально-экономической структуры общества и модернизация избирательного законодательства // Известия ОреГТУ. - 2005. - № 3.-С. 35-38.
56 Экономические аспекты разрешения трудовых споров // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. Ч 2005. -№ 3. -С. 41-47.
57 Социальная ответственность бизнеса / Государство и общество: философия, экономика, культура. / Под общ. ред. А.В. Бузгалина, А.И. Кол-ганова. - М.: ЛЕНАНД, 2005. - С. 59-61.
58 Превентивное инспектирование в социально-трудовой сфере // Труд за рубежом. - 2005. -Ш 2. - С. 82-95.
59 Современные методы предупреждения длительной безработицы // Экономика и управление. - 2005. - № 2. - С. 120-123.
60 Функционирование института трудового договора в условиях индивидуализации трудовых отношений // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. Ч 2005. Ч № 4. Ч С. 61-66.
61 Рациональное поведение наемных работников, движимое их экономическими интересами // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. - 2005. Ч№ 8. Ч С.64-71.
62 Реализация внутрифирменных интересов в национальной модели корпоративного управления //Бизнес-команда и ее лидер. - 2005. - № 9. -С. 117-124.
63 Внутрифирменные интересы в условиях формирования национальной модели корпоративного управления // Экономическая наука современной России.-2005.-№ 3.-С. 116-123.
Подписано к печати 10.01.2006г. Формат 60x84 1/16 Печать офсетная. Усл. пл. 2.2. Заказ №45 Тираж 100 эю. Отпечатано в отделе оперативной полиграфии Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области 302001 г.Орсл. пер. Воскресенский 24
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Бочарова, Ирина Юрьевна
ВВЕДЕНИЕ.
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ.
1.1 Экономические интересы: эволюция теории, экономическое содержание, методологические принципы исследования.
1.1.1 Эволюция теории интересов в общественных исследованиях.
1.1.2 Экономическое содержание и методологические принципы исследования экономических интересов.
1.1.3 Сущность допущения об экономическом интересе и его нормы.
1.1.4 Рациональное поведение наемных работников, двю/симое экономическим интересом.
1.2 Гносеологические основания экономических интересов индивидов
1.2.1 Объективная и субъективная природа экономических интересов.
1.2.2 Соотношение экономических интересов, общественных потребностей и экономических отношений.
1.2.3 Формирование экономических интересов.
1.2.4 Экономические интересы и накопление человеческого капитала.
1.3 Система экономических интересов, их противоречия и формы разрешения в рыночной экономике.
1.3.1 Содержание и характеристика системы экономических интересов
1.3.2 Носители, выразители и испонители экономических интересов.
1.3.3 Противоречия между экономическими интересами.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Теория и методология исследования экономических интересов работников в трансформационной экономике России"
Актуальность темы исследования. Актуальность диссертационного исследования обусловлена спецификой функционирования рынков соответствующих факторов производства в условиях формирования рыночной экономики. С данным аспектом связано отсутствие, либо низкая эффективность функционирования институтов рынка труда, влияющих на согласование и реализацию экономических интересов наемных работников.
В существующих теориях человеческого поведения концепция экономического интереса является чрезвычайно значимой. Интенсивность полемики вокруг экономических интересов в экономической теории увеличилась в результате роста популярности моделей экономического поведения индивида в теории рационального выбора, экономической теории благосостояния и др.
Происходящие структурные преобразования в различных секторах российской экономики оказывают существенное влияние на определение приоритетных инструментов реализации социально-экономической политики в социально-трудовой сфере. Успешное проведение экономических реформ, становление рыночных отношений, обеспечение экономического роста все больше зависят от выбора и использования эффективных форм реализации и согласования экономических интересов работников и работодателей.
Существование значительных ограничительных факторов на формирование социально-экономической политики выдвигает допонительные требования к выявлению внутренних сил укрепления и развития зарождающихся институтов рынка труда.
В условиях трансформационной экономики в России происходит становление системы социального партнерства, формируется механизм согласования внутрифирменных интересов. В системе экономических интересов субъектов хозяйствования экономические интересы наемных работников предприятий занимают ключевое положение. От их надлежащего выявления, учета особенностей и целенаправленности зависит выбор и использование эффективных методов экономического стимулирования работников.
Степень разработанности проблемы. Понятие интереса играет центральную роль в современной экономической теории. Различные аспекты проблем формирования и реализации экономических интересов наемных работников, их стимулирования исследовались многими учеными разных стран.
Гносеологические корни интереса лежат в истории развития экономической теории. Мыслители древности поднимали вопрос о том, почему индивид порой совершает действия вопреки как своим личным, так и общественным интересам (Демокрит, Платон, Аристотель, Эпикур). Наибольший вклад в изучение экономических интересов внесли А. Смит, Т. Гоббс, Б. Мандевиль, К. Маркс, А. Хиршман и др. Объяснение явлений общественной жизни с помощью интересов встречается в работах французских философов и просветителей К. Гельвеция, П. А. Гольбаха, Д. Дидро. Значительный вклад в теорию интересов внес Г. Гегель. Особое место в исследовании проблемы экономических интересов занимает историческая школа политической экономии, особенно ее историко-этическое направление (Г. Шмолер, JT. Брентано, А. Гельд). В значительной мере интересы рассматривает экономическая теория благосостояния.
Особое внимание концепции экономического интереса уделено в теориях человеческого поведения. Роль экономического интереса в деятельности индивида рассматривалась в социально-экономической и политической среде (А. Дауне, Д. Мьюлер, М. Осон, А. Сен, А. Хиршман, С. Хомс и др.). Значительное внимание к исследованию экономических интересов привлекли модели экономического поведения индивида в теории рационального выбора (Д.Милер, Р. Ратнер, М.Уолак, Б. Шварц, Дж. Эльстер и др.). В современных концепциях допущение об экономическом интересе является колективно разделяемой идеологией. Выявлению экономических интересов работников, оказывающих непосредственное воздействие на их экономическое поведение в организации, посвящены работы Ч. Барнарда, В.Вебера, Р. Марра, Дж.Г. Мар-ча, Г.А. Саймона и др.
Исследование проблем экономических интересов в различных аспектах нашло отражение в творчестве русских ученых (Н.Г. Чернышевского, А.И.
Герцена, Н.А. Добролюбова). Отечественные исследования экономических интересов продожились во второй половине XX века и получили качественное приращение в работах Л.И. Абакина, А.И. Архипова, Р.А. Белоусова, А.О. Блинова, A.JL Боброва, В.Ф. Бондарева, А.И. Воропаева, Б.Я. Гершковича, Г.Е. Глезермана, Г.В. Горланова, Э.П. Дунаева, Г.А. Егиазаряна, Е.Н. Жильцова, С.С. Ильина, В.Н. Казакова, В.П. Каманкина, М.А. Кастосова, И.Ф. Комарницкого, Т.А. Кулиева, В.В. Куликова, С.П. Макарова, О.П. Мочановой, И.Н. Мысляевой, А.Д. Некипелова, А.А. Никифорова, В.В. Радаева, П.В. Савченко, В.Г. Садкова, М.А. Сажиной, А.В. Сигиневича, В.Т. Смирнова, И.И. Столярова, Е.С. Строева, М.И. Суворовой, И.Ф. Суслова, Ю.И. Хаустова, К.А. Хубиева, А.А. Шулуса, В.М. Юрьева и других ученых.
Тем не менее, многие проблемы содержания, формирования, реализации и согласования экономических интересов работников в условиях рыночной экономики исследованы недостаточно. Острота и актуальность данных проблем определили объект и предмет исследования, постановку цели и задач диссертационного исследования.
Область исследования. Область исследования соответствует п. 1.1 Политическая экономия: экономические интересы Паспорта по специальности 08.00.01 - Экономическая теория Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации.
Объект исследования. Объект исследования - экономические интересы наемных работников, работодателей и государства и их взаимосвязь.
Предмет исследования. Предмет исследования - социально-экономические отношения в процессе формирования, согласования и реализации экономических интересов наемных работников и работодателей в российских предприятиях и организациях.
Методология и методы исследования. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в сферах классической политической экономии, теории рационального выбора, теории переходной экономики по вопросам формирования, реализации и согласования экономических интересов наемных работников.
В процессе исследования применялись методы системного анализа социально-экономических процессов, диалектический, научной абстракции, рас-четно-конструктивный, группировок, экспертных оценок, анкетного опроса и другие.
Цель исследования. Цель исследования заключается в разработке и обосновании концепции содержания, форм и инструментов согласования и реализации экономических интересов наемных работников в рыночной экономике и методологии их исследования.
Задачи исследования. Основные задачи исследования:
- раскрыть политико-экономическое содержание и специфику экономических интересов работников и работодателей в рыночной экономике, обосновать методологию исследования экономических интересов наемных работников;
- обосновать систему экономических интересов, выявить противоречия и раскрыть диалектику их согласования; обосновать приоритеты стратегии совершенствования механизма взаимодействия экономических интересов;
- определить формы и методы согласования экономических интересов наемных работников в рыночной экономике; обосновать концептуальные подходы к решению проблем социального партнерства и к повышению эффективности его функционирования, раскрыть роль методов разрешения трудовых споров в согласовании экономических интересов наемных работников и работодателей;
- выявить направления совершенствования внутрифирменных отношений с целью повышения степени реализации экономических интересов наемных работников; раскрыть роль договорного регулирования в этом процессе;
- определить роль, функции и значение представительства экономических интересов наемных работников и выявить направления повышения эффективности его функционирования;
- раскрыть направления социально-экономической политики в социально-трудовой сфере, выявить экономические и правовые формы содействия занятости.
Научная новизна. Научная новизна диссертационной работы состоит в разработке и обосновании концепции выявления и реализации экономических интересов наемных работников и методологии их исследования, что выражается в следующих полученных результатах:
1) раскрыта сущность экономических интересов в условиях рыночной экономики, характеризующая динамичное стремление субъектов к удовлетворению экономических потребностей с ориентацией на самовоспроизводство, раскрывающая ограниченно-рациональный характер проявления экономических интересов работников организации; раскрыт предписывающий характер воздействия нормы экономического интереса на поведение работников организации; конкретизирована диалектическая взаимосвязь экономических интересов и собственности на условия и результаты производства; реализованы методологические аспекты выявления экономических интересов наемных работников на основе анализа их осознанного рационального поведения в организации;
2) разработаны концептуальные основы совершенствования механизмов реализации и согласования экономических интересов работников и работодателей, включающие усиление системы правоприменения законодательства и договоров на основе введения превентивного инспектирования социально-трудовых отношений, развития внесудебных форм разрешения споров и создания специализированных трудовых судов; повышение эффективности соглашений различных уровней; развитие системы представительства экономических интересов работников и раскрытие допонительных функций профсоюзов в рыночных условиях; предложен механизм согласования внутрифирменных экономических интересов на основе методологии стимул-вклад;
3) раскрыта сущность социального партнерства, характеризующая цель, принципы функционирования и отражающая современный период его развития; выявлены формирующиеся тенденции функционирования соглашений различных уровней; определены приоритетные направления развития социального партнерства в условиях трансформационных процессов; выявлена низкая эффективность деятельности профсоюзов в Российской Федерации, несмотря на высокую вовлеченность работников; сформулированы основные направления совершенствования функционирования представительства интересов наемных работников, включающие развитие системы обеспечения выпонения обязательств и законодательства, сочетание централизованного и децентрализованного заключения колективных договоров, реформирование их функциональной направленности и организационной структуры;
4) обоснованы основные формы реализации экономических интересов наемных работников предприятий, учитывающие особенности социально-трудовых отношений в условиях переходного периода; раскрыты формы согласования экономических интересов наемных работников, менеджеров и собственников капитала; раскрыт различный характер учета интересов наемных работников в существующих мировых моделях и в формирующейся российской модели корпоративного управления; выявлены тенденции перераспределения акционерной собственности в российских предприятиях, раскрывающие изменение внутрифирменных экономических интересов; доказана необходимость учета экономических интересов всех стейкходе-ров компании;
5) раскрыта сущность колективно-договорного регулирования, обоснованы преимущества его функционирования не только для наемных работников, но и для работодателей; классифицированы нарушения в сфере колективно-договорного регулирования с учетом изменений в законодательстве; предложено использование допонительных показателей, раскрывающих эффективность его функционирования; раскрыты тенденции заключения колективных договоров на федеральном, региональном и местном уровнях; выявлена проблема низкого охвата колективными договорами организаций частного сектора, производственной сферы, малого бизнеса; выявлены причины низкого уровня инициативы сторон; обосновано разграничение сферы действия и влияния на экономические интересы работников различных договоров на рынке труда; выявлена тенденция к индивидуализации социально-трудовых отношений, негативно влияющей на реализацию экономических интересов работников;
6) выявлены основные виды нарушений в социально-трудовых отношениях, ухудшающих реализацию экономических интересов работников; выявлены причины формирования просроченной задоженности по оплате труда; показано, что в большей степени нарушения условий трудовых договоров происходят с менее квалифицированными работниками; обоснована классификация трудовых споров; раскрыты преимущества внесудебной формы разрешения трудовых споров в условиях переходной экономики; обоснована целесообразность создания специализированных трудовых судов;
7) обоснована концепция социально-экономической политики в социально-трудовой сфере, включающая модернизацию программ содействия занятости, превентивное администрирование, совершенствование регулирования оплаты труда; доказана приоритетность решения проблемы догосрочной безработицы на основе методологии профилирования безработных при реализации экономических интересов работников; показано, что повышение эффективности профилирования обеспечивается на основе улучшения предсказательной точности моделирования, определения качественных характеристик работников, свидетельствующих об эффективности использования ими различных программ;
8) в работе последовательно отстаивается концепция превентивного администрирования социально-трудовых отношений в процессе реализации экономических интересов работников, предполагающего осуществление действий, направленных на установление социального партнерства до возникновения конфликтных ситуаций; представлена классификация превентивных направлений деятельности трудового инспектирования, выявлены тенденции и предложены направления улучшения его функционирования в российской экономике;
9) обосновано, что минимальный размер оплаты труда не выпоняет в настоящее время функцию минимального вознаграждения за труд, что не позволяет в поной мере реализовать экономические интересы работников; доказана необходимость повышения его размера и большего учета региональных различий в обосновании величины данного показателя; выявлена консервативная тенденция использования единой тарифной сетки в негосударственном секторе российской экономики.
Практическая значимость. Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности их использования государственными органами власти при реализации социально-экономической политики на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, трехсторонними комиссиями различных уровней в системе социального партнерства в процессе заключения соответствующих соглашений, социальными партнерами при подготовке и обсуждении колективных и трудовых договоров.
Результаты исследования нашли применение:
- в Федерации профсоюзов Орловской области;
- в Управлении труда администрации Орловской области;
- в Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области;
- в Федерации профсоюзов Новосибирской области;
- в Департаменте по социальной политике Мэрии г. Новосибирска;
- в администрации г. Ливны Орловской области, что подтверждается соответствующими документами.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и получили одобрение ученых и специалистов:
- на Международном симпозиуме Экономическая теория: исторические корни, современное состояние и перспективы развития (Москва, 2004 г.);
- на Международном форуме по проблемам науки, техники и образования Региональные проблемы и национальные достижения (Москва, 2001 г.); на международных научно-практических конференциях Государство и общество: философия, экономика, культура (Москва, 2005 г.); Ассоциации экономики государственного сектора (ASPE) (С.-Петербург, 2003 г.); Социально-экономическое развитие регионов: реальность и перспективы (Воронеж, 2003 г.); Современные проблемы экономической теории (Воронеж, 2003 г.); Наука и молодежь (Киев, 2003 г., 2004 г.); Стратегия выбора, выбор стратегии (Москва, 2003 г.); Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем (Орел, 2004 г.); Качество жизни населения - основа и цель экономической стабильности и роста (Орел, 1999 г.); Экономико-правовые проблемы повышения эффективности функционирования организаций и предприятий (Орел, 2000 г.); Управление качеством жизни, образования, продукции и окружающей среды в регионах России (Орел, 2001 г.); Национальная идея как фактор обеспечения социально-политической и экономической стабильности российского общества (Орел, 2001 г.); Управление инновационно-инвестиционными процессами на основе вовлечения в хозяйственный оборот интелектуальной собственности и качеством подготовки специалистов в регионах России (Орел, 2002 г.); Национальная идея и национальная безопасность современной России (Орел, 2002 г.); Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ (Орел, 2003 г.); Модернизация избирательного законодательства с учетом эволюции социально-экономической структуры (Орел, 2005 г.); на всероссийских научно-практических конференциях Проблемы реформирования экономики России (Воронеж, 2003 г.); Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики (Пенза, 2003 г.); Актуальные проблемы политической экономии (Воронеж, 2004 г.); Наука и образование (Барнаул, 2003 г.); Стимулирование производства общественной полезности - основа повышения качества жизни (Новосибирск, 2000 г.); Управление персоналом в условиях рынка (Пенза, 2001 г.); Инновационное развитие регионов: механизмы формирования технологической политики (Пенза, 2001 г.); Потребительский рынок: качество и безопасность товаров и услуг (Орел, 2001 г., 2002 г.) и др.
Результаты исследования используются в учебном процессе Орловского государственного технического университета.
Публикация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования опубликованы в 63 научных работах, в том числе в четырех монографиях (две - в соавторстве), в 17 статьях в ведущих научных журналах (Экономист, Экономическая наука современной России, Труд и социальные отношения, Экономика и управление, Российское предпринимательство, Труд за рубежом, Финансы и кредит, Проблемы современной экономики и др.).
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованной литературы. Объем диссертации составляет 358 страниц, работа илюстрирована 31 рисунком и содержит 18 таблиц.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Бочарова, Ирина Юрьевна
Основные выводы и предложения
1 В целях содействия реализации и согласованию экономических интересов работников необходима активизация роли государства в регулировании социально-трудовых отношений. В рамках совершенствования социальной политики выявлена система мер по регулированию социально-трудовых отношений, включающая повышение стимулирующего воздействия оплаты труда на работников; регулирование минимального уровня оплаты труда работников; совершенствование форм взаимодействия работников и работодателей; внедрение методов администрирования социально-трудовых отношений на основе концепции превентивности; внедрение новых подходов к регулированию занятости, основанных на современных методах профилирования; развитие договорного регулирования трудовых отношений и др.
Приоритетность направлений регулирования в целях реализации экономических интересов работников включает совершенствование социальной политики, политики оплаты труда, предупреждение длительной безработицы; улучшение правоприменения законодательства и договоров.
2 В настоящее время уровень длительной безработицы в Российской Федерации находится на высоком уровне: удельный вес безработных с продожительностью безработицы от полугода до одного года составляет 19%, более одного года - около 42 %. Основной предпосыкой противодействия длительной безработице является подход, ориентированный на предотвращение и противодействие длительной безработице, а не на борьбу с ее последствиями. Эффективной методологией противодействия длительной безработице является профилирование безработных, позволяющее оценить вероятность перехода вновь зарегистрированных безработных в разряд догосрочных безработных и предоставить им интенсивные программы содействия занятости на ранней стадии безработицы, а не после наступления длительной безработицы.
Повышение эффективности использования методов снижения длительной безработицы с использованием процедур профилирования безработных на основе статистических методов может быть достигнуто на основе улучшения предсказательной точности моделирования (с использованием таких факторов, как коммуникабельность безработного, транспортная доступность жилья, обычное время проезда от дома до работы), а также не столько выявления слабых сторон безработных, сколько определения характеристик, которые свидетельствуют о способности безработного эффективно использовать предоставляемые ему программы. Проведению современной политики занятости способствует реальная модернизация экономики, структурная перестройка на базе новых технологий, способствующая созданию допонительных рабочих мест.
3 Концепция превентивности на рынке труда охватывает совокупность действий, направленных на установление социального партнерства до возникновения конфликтных ситуаций посредством поддержания позитивных социально-трудовых отношений, а также на разрешение данных конфликтов. Превентивные мероприятия способствуют снижению, или исключению риска возникновения трудовых конфликтов.
За период деятельности государственных органов инспектирования трудовых отношений наблюдася рост количественных и качественных показателей их деятельности: общее количество проверок с 1994 г. по 2002 г. увеличилось в 7,3 раза при одновременном увеличении количества выписанных распоряжений по устранению нарушений в 3,9 раза, причем количество проверок уменьшилось на 4 %, а количество выявленных нарушений увеличилось на 16 %. Удельный вес проверок по вопросам оплаты труда в их общем количестве увеличися с 0,6 % в 1994 г. до 15,6 % в 1998 г. и 22,9 % в 2002 г.
С учетом ориентации на реализацию концепции превентивности деятельность института трудового инспектирования можно классифицировать по следующим направлениям: применение всех возможных средств для предотвращения трудовых конфликтов; участие в трипартийных комитетах для предотвращения и разрешения конфликтов на различных уровнях управления: (национальном, отраслевом и предприятия); обеспечение предприятий информацией, консультирование; надзор за испонением законодательства.
С предупредительной целью в результате контрольных мероприятий работодатели, нарушившие трудовое законодательство, подвергались административным наказаниям: их количество увеличилось за аналогичный период в 18,1 раза. Проблемы функционирования института инспектирования связанны, в основном, с ограниченностью ресурсов и проблемой охвата всех предприятий. В этой связи целесообразно расширение возможных методов инспекционной деятельности, направленных, в основном, на предотвращение нарушений законодательства и правоприменительной практики в трудовой сфере. В связи с ограниченностью бюджетных источников финансирования деятельности трудовых инспекций, а также необходимостью повышения результативности работы, характерна тенденция к корректировке приоритетов в деятельности института трудового инспектирования.
Для повышения результативности деятельности государственных органов инспектирования трудовых отношений целесообразна ориентация на проведение превентивных мероприятий, корректировка приоритетных направлений деятельности трудовых инспекций в направлении предупреждения конфликтов в трудовой сфере, большего оказания технического содействия, консультирования, осуществления превентивной деятельности, обеспечения улучшения правоприменения законодательства, договоров и соглашений в трудовой сфере.
4 В настоящее время минимальный размер оплаты труда не обеспечивает функцию гарантированного получения минимального вознаграждения за труд. Его уровень составляет около 25 % от величины прожиточного минимума, в 2000 г. это соотношение находилось на уровне 7-10 %. Наряду с необходимостью повышения минимального размера оплаты труда одной из приоритетных проблем в его установлении является максимальный учет региональных различий в величине прожиточного минимума.
Экономическим интересам работников соответствует политика роста оплаты труда, направленная на воспроизводство рабочей силы, развитие работника как личности; способствующая расширению покупательского спроса, росту производства; предполагающая учет затрат на образование, здоровье, оплату жилья, коммунальных услуг и др.
Несмотря на то, что использование ETC является обязательным только для организаций и учреждений бюджетной сферы, около 70 % организаций частного сектора или непосредственно используют ETC, или разрабатывают основанную на ней шкалу окладов, что свидетельствует о косвенном влиянии ETC на процесс рыночного формирования уровня оплаты труда в негосударственном секторе экономики, а также о недостаточном развитии функционирования данного механизма в Российской Федерации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1 Экономические интересы представляют собой стремление индивидов и хозяйствующих субъектов качественно и своевременно удовлетворять свои растущие экономические потребности в условиях ограниченных ресурсов, на этой основе осуществлять качественное самовоспроизводство и оцениваются соотнесением относительной полезности получаемого экономического блага и масштаба издержек, необходимых для его получения.
В рыночных условиях экономические интересы являются опосредующим звеном в системе взаимосвязи между потребностями социальных субъектов и их производственной и общественной практикой. Потребность рассматривается как отношение, сформированное способом производства и выражающееся в интересе. Различия между потребностями и интересами связаны с различиями в характере выражения ими условий материальной жизни общества.
В соответствии с критериями классической экономической теории, интересы, мотивирующие работников, носят материальный характер. На поведение и позицию работников оказывают влияние как денежные, так и другие индивидуальные побудительные мотивы. Мотив преследования экономического интереса является сильным и влиятельным. Преследование работником экономического интереса возрастает после его выявления и может привести к восприятию нормы экономического интереса, стимулирующей индивидов следовать своим материальным интересам. Мотивы поведения работников формируются на основе личного опыта и внешних предписаний. Действуя в соответствии с воспринимаемыми экономическими интересами индивиды верят в то, что поступать вопреки им равнозначно нарушению существующих описательных и предписывающих правил поведения. Экономический интерес, трактуемый в традиционном смысле классической экономической теории, является значительной силой в деятельности работника.
Для отдельной организации наиболее ценным и способствующим достижению цели ее функционирования является осознанное и рациональное поведение работника, основанное на ценностных и практических предпосыках. Воздействие на экономическое поведение работников в организации, способствующее реализации их экономических интересов, целесообразно осуществлять на основе методологии стимул-вклад.
2 Социальное партнерство представляет собой процесс регулирования социально-экономических отношений между работниками, работодателями (и их представителями), органами власти, включающий нормы, правила, традиции, учреждения, многоуровневую систему взаимодействия, направленный на согласование и реализацию экономических интересов субъектов социально-трудовых отношений.
В настоящее время происходит увеличение количества действующих соглашений различных уровней: за 2000-2003 гг. их общее количество выросло в Российской Федерации на две трети. Наибольший удельный вес составляют отраслевые соглашения (70%), удельный вес территориальных соглашений снизися за данный период с 29 до 21%, наименьший удельный вес составляют региональные и другие соглашения.
На региональном уровне наибольшее количество соглашений в системе социального партнерства действует в Привожском и Центральном федеральных округах, наименьшее количество - в Уральском, Северо-Западном и Дальневосточном федеральных округах. В Центральном федеральном округе наибольшее количество соглашений заключено в Московской, Воронежской, Тамбовской, Брянской областях. В Орловской области за 2001-2004 гг. произошел рост количества соглашений на 13%, наибольший удельный вес составляют отраслевые соглашения (86%).
Приоритетными направлениями развития социального партнерства являются повышение количества заключаемых соглашений на различных уровнях, улучшение их содержательной части в отношении реализации интересов работников, совершенствование колективно-договорного регулирования, активизация деятельности представительных органов работников, повышение ответственности работодателей и их представителей, активизация функционирования досудебных форм разрешения споров и механизмов защиты экономических интересов наемных работников, прогнозирование эпицентров возможных социально неблагополучных ситуаций, развитие методов примирительных процедур.
3 Для реализации экономических интересов работников на основе договорного регулирования принципиальным является четкое разграничение трудовых отношений, регулируемых трудовым договором и гражданско-правовым договором. Основные отличия между данными договорами раскрываются на основе их элементов: цель трудовой деятельности (выпонение трудовой функции - достижение конкретного конечного результата); стороны договора (физические лица - индивидуальные предприниматели и юридические лица); характер выпонения работ (только личное испонение - личное испонение и испонение третьим лицом); подчинение испонителя (внутреннему трудовому распорядку - автономность); характер оплаты за выпоняемую работу (периодическая; ее уровень определяется, преимущественно, нормативными ограничениями - по окончании работы; ее уровень определяется, преимущественно, рыночными факторами).
Тенденция к индивидуализации взаимоотношений работник-работодатель при возникновении отклонений от нормальных условий труда, введенная в Трудовом кодексе Российской Федерации, приводит к ухудшению положения наемных работников в силу слабой переговорной силы отдельного работника и, соответственно, не способствует более поной реализации экономических интересов работников.
4 Основными видами нарушений трудовых, колективных договоров, соглашений и законодательства, негативно влияющих на экономические интересы наемных работников, являются несвоевременная выплата заработной платы и, как следствие, наличие просроченной задоженности по оплате труда. В связи с улучшением экономической ситуации и введением допонительных санкций уровень просроченной задоженности в настоящее время значительно снизися. В 1994-2003 гг. (кроме 1996-1998 гг.) наиболее распространенная среди работников продожительность просроченной задоженности не превышала одного месяца, в 1996-1998 гг. - превышала три месяца.
Удельный вес работников, имевших просроченную задоженность по оплате труда, снизися с 38,1 % в 1994 г. до 20,3 % к концу 2003 г. (в 1998 г. -63,9 %). За данный период мужчины несли большее, чем женщины бремя просроченной задоженности по заработной плате как в относительном, так и в абсолютном выражении.
Нарушения условий трудовых договоров более распространены с менее квалифицированными работниками, не имеющими возможности противодействовать подобным нарушениям.
За 1997-2004 гг. суммарная просроченная задоженность по оплате труда уменьшилась в Российской Федерации на 77%. Ее значительный размер во всех отраслях экономики связан с низкой эффективностью функционирования законодательного и договорного правоприменения, а также с нестабильным экономическим положением организаций.
Наибольший удельный вес по уровню просроченной задоженности по оплате труда среди всех отраслей экономики приходится на производственные отрасли, а из них - на промышленность (48%) и сельское хозяйство (38%).
5 Несмотря на высокий показатель вовлеченности работников в профсоюзы в Российской Федерации (около 70%), деятельность профсоюзов в представительстве интересов работников характеризуется низкой эффективностью.
Процесс переговоров между профсоюзами и работодателями связан с выявлением издержек принятия соответствующих решений. Сила убеждения профсоюзов определяется отношением издержек работодателя при несогласии с профсоюзом к издержкам работодателя при достижении соглашения с профсоюзом.
Забастовки являются крайним средством колективных действий. После пика забастовок в 1997 г. в последние годы наблюдается спад забастовочной активности: в 2001 г. зарегистрировано 300 организаций, в которых проходили забастовки, в 2002 г. - 80, в 2003 г. - 67. В 2004 г. вновь произошел резкий рост количества участвующих в забастовках организаций - 5933.
С целью развития представительства интересов работников необходима реализация следующих мер: развитие системы обеспечения выпонения обязательств и соблюдения законодательства; сочетание централизованного и децентрализованного заключения колективных договоров; систематическое повышение образовательного уровня профсоюзных лидеров; реформирование функциональной направленности и организационной структуры профсоюзов и др.
6 Функционирование колективно-договорного регулирования в первую очередь ориентировано на защиту экономических интересов наемных работников как экономически более слабой и юридически подчиненной стороны. Колективный договор является элементом рынка труда, отражающим процесс согласования экономических интересов наемных работников и работодателей на микроэкономическом уровне.
Колективно-договорное регулирование позволяет расширить сферу реализации экономических интересов не только работников, но и работодателей за счет улучшения косвенных факторов, повышающих результативность функционирования организаций: систематизация локальных нормативных актов; снижение напряженности во внутрифирменных отношениях; благоприятное отношение со стороны общества, органов власти; снижение затрат за счет экономии на налоговых платежах; поддержание дисциплины в организации.
Возникающие в процессе колективно-договорного регулирования нарушения классифицированы в работе по следующим признакам: по соответствию нормативным документам (трудового законодательства, Генерального, отраслевых и региональных соглашений, других нормативных документов); по степени влияния на экономические интересы работников организаций (высокая, средняя и низкая степень влияния); по содержанию нарушений (нарушения по экономическим вопросам, нарушения по правовым вопросам); по продожительности периода нарушений (краткосрочные, среднесрочные и догосрочные нарушения); по охвату нарушений (широко распространенные, редко встречающиеся нарушения).
Введение Трудового кодекса Российской Федерации на практике привело к большей конкретизации условий оплаты труда в колективных договорах (тарифные ставки, дожностные оклады, положения о доплатах и надбавках, о премировании и социальных выплатах).
Целесообразно использование допонительных показателей, характеризующих эффективность функционирования колективно-договорного регулирования: охват субъектов малого предпринимательства (организаций и индивидуальных предпринимателей) колективными договорами; охват наемных работников субъектов малого предпринимательства колективными договорами; удельный вес колективных договоров, содержащих нарушения законодательства, соглашений. Их использование позволяет осуществлять мониторинг за процессом колективно-договорного регулирования в значительном по численности работников секторе экономики, а также выявлять на начальных этапах колективно-договорного регулирования положения договоров, нарушающие экономические интересы работников.
В Российской Федерации прослеживается устойчивая тенденция увеличения общего количества заключаемых в организациях колективных договоров: ежегодный прирост количества колективных договоров в 2001-2003 гг. составил 7-10%. Охват колективными договорами крупных и средних организаций значительно выше - 64-74%, что выявило проблему низкого охвата малых предприятий колективно-договорным регулированием. Ее решение является одной из приоритетных задач. Охват работников колективными договорами во всех организациях составляет 57-60%, в крупных и средних организациях -69-75%.
На региональном уровне наиболее благополучно колективно-договорное регулирование функционирует в Южном и Уральском федеральных округах: вовлеченность работников составляет около 70 %.
Отраслевой анализ колективно-договорного регулирования в Российской Федерации показал, что наибольшее количество колективных договоров заключается в сфере образования - 31 %, наименьшее - в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте и в связи - 6-7 % к общему количеству организаций соответствующей отрасли. Таким образом, необходимо активизировать работу по совершенствованию колективно-договорного регулирования в реальном секторе экономики.
Наиболее высокие показатели охвата организаций колективными договорами наблюдаются в организациях государственной (24 %) и муниципальной (30 %) форм собственности, в то время как в организациях частной формы собственности - 2 % от их общего количества. Это свидетельствует о том, что проблема охвата колективными договорами малых предприятий частного сектора распространяется на все организации данной формы собственности.
В Орловской области удельный вес работников, охваченных договорами, находится на среднероссийском уровне. Доля заключенных колективных договоров в общем количестве организаций выше среднего уровня. На местном уровне количество действующих колективных договоров имеет тенденцию к увеличению. В отраслевом разрезе колективные договоры заключены в промышленности - в 55 % крупных и средних организаций; в сельском хозяйстве, на транспорте, в связи и строительстве - около 45 %, в торговле, общественном питании и в прочих видах деятельности сферы материального производства - в 30-35 % организаций. Наиболее распространено заключение колективных договоров в Орловской области в организациях государственной и муниципальной форм собственности.
Основным сдерживающим фактором развития колективно-договорного регулирования является низкий уровень инициативы сторон, прежде всего в организациях частного сектора, причем в большей степени в сфере малого и среднего бизнеса.
7 Трудовые споры, характеризующие процесс согласования экономических интересов работников и работодателей, целесообразно классифицировать следующим образом: по степени охвата участников (индивидуальные и колективные), по продожительности трудовых споров (краткосрочные, среднесрочные и догосрочные), по инициаторам трудовых споров (наемные работники, собственники и менеджеры), по формам разрешения (судебная, внесудебная).
Внесудебная форма разрешения трудовых споров имеет определенные преимущества перед судебной формой: ее использование приводит к сокращению сроков рассмотрения споров, к снижению нагрузки на общегражданские суды в условиях их ограниченного бюджетного финансирования, к сохранению благоприятной атмосферы в колективе, конфиденциальности информации, обеспечению контроля сторон за процессом примирения, меньшим затратам. При разрешении трудовых споров целесообразно использование подхода расследования (выражающегося в привлечении посредников, специалистов в сфере трудовых отношений к рассмотрению и разрешению трудовых споров), а не состязательности. Для судебного разрешения трудовых споров целесообразно создание специализированных трудовых судов. С целью своевременного и эффективного разрешения индивидуальных и колективных трудовых споров необходима реализация стратегии досудебной формы их урегулирования.
8 В существующих моделях корпоративного управления различна степень учета интересов работников в органах управления: в германо-японской модели для защиты своих интересов представители наемного персонала входят в состав Наблюдательного совета; в англо-саксонской модели представительство интересов работников основано на схемах их участия в капитале; для формирующейся российской модели корпоративного управления характерно нивелирование участия работников в капитале и закрепление неограниченной власти администрации предприятий.
Изменение корпоративного контроля в российских организациях в настоящее время характеризуется следующими тенденциями: снижается общая доля собственности инсайдеров в акционерном капитале при одновременном уменьшении доли собственности рядовых работников и увеличении доли собственности высшего менеджмента. С 1999 г. по настоящее время в российских организациях произошло уменьшение доли собственности работников данных предприятий в среднем с 38 до 32 % при одновременном значительном уменьшении доли собственности рядовых работников с 28 до 16 % и увеличении доли собственности менеджмента с 9 до 17 %. Причем уменьшение доли собственности рядовых работников привело к концентрации собственности: в посткризисный период произошло снижение удельного веса работников, являющихся акционерами, с 40 до 10%. Увеличение доли собственности менеджмента обеспечивалось не за счет ее концентрации в руках узкой группы лиц, а за счет распыления капитала среди данной категории акционеров: в большинстве организаций происходило увеличение доли акционеров-менеджеров в среднем с 10 до 30% в акционерном капитале организаций. В посткризисный период доля работников, входящих в состав Совета директоров российских организаций, незначительно снизилась.
Улучшению реализации экономических интересов участников корпоративных отношений способствуют: усиление внутренних механизмов контроля над деятельностью компании со стороны акционеров-работников; активизация прямого участия реальных инвесторов в развитии производства; повышение роли и ответственности Совета директоров корпорации; усиление системы контроля, оценки работы, подотчетности менеджмента. В формирующейся национальной модели корпоративного управления важной задачей является повышение благосостояния заинтересованных лиц и всего общества.
9 В настоящее время уровень длительной безработицы в Российской Федерации находится на высоком уровне: удельный вес безработных с продожительностью безработицы от полугода до одного года составляет 19%, более одного года - около 42 %. Основной предпосыкой противодействия длительной безработице, учитывающей экономические интересы работников, является методологический подход, ориентированный на предотвращение длительной безработицы, а не на борьбу с ее последствиями. Эффективной методологией противодействия длительной безработице является профилирование безработных, позволяющее оценить вероятность перехода вновь зарегистрированных безработных в разряд догосрочных безработных и предоставить им интенсивные программы содействия занятости на ранней стадии безработицы, вместо стадии длительной безработицы.
Улучшение использования методов профилирования безработных предполагает необходимость учета допонительных факторов, предсказывающих их переход в разряд длительных безработных (коммуникабельность безработного, транспортная доступность жилья, время проезда до работы и др.), а также выявления характеристик безработных, свидетельствующих об их способности эффективно использовать предоставляемые им программы.
10 Концепция превентивности на рынке труда в процессе реализации экономических интересов работников охватывает совокупность действий, направленных на установление социального партнерства до возникновения конфликтных ситуаций посредством поддержания позитивных социально-трудовых отношений, а также на разрешение данных конфликтов. Превентивные мероприятия способствуют снижению, или исключению риска возникновения трудовых конфликтов. За период деятельности государственных органов инспектирования трудовых отношений наблюдася рост количественных и качественных показателей их деятельности: общее количество проверок с 1994 г. по 2002 г. увеличилось в 7,3 раза при одновременном увеличении количества выписанных распоряжений по устранению нарушений в 3,9 раза, причем за период 1998-2002 гг. количество проверок уменьшилось на 4 %, а количество выявленных нарушений увеличилось на 16 %. Удельный вес проверок по вопросам оплаты труда в их общем количестве увеличися с 0,6 % в 1994 г. до 15,6 % в 1998 г. и 22,9 % в 2002 г. С учетом ориентации на реализацию концепции превентивности деятельность трудового инспектирования классифицирована в диссертации по следующим направлениям: применение средств для предотвращения трудовых конфликтов; участие в трипартийных комитетах для предотвращения и разрешения конфликтов на различных уровнях управления; обеспечение предприятий информацией, консультирование; надзор за испонением законодательства.
Проблемы государственного администрирования в социально-трудовой сфере связаны, в основном, с ограниченностью ресурсов и проблемой охвата всех предприятий. В этой связи целесообразно расширение возможных методов инспекционной деятельности, направленных, в основном, на предотвращение нарушений законодательства и правоприменительной практики в трудовой сфере.
В связи с ограниченностью бюджетных источников финансирования деятельности трудовых инспекций, а также необходимостью повышения результативности работы, целесообразно изменение приоритетов в деятельности трудового инспектирования. Необходима ориентация на проведение превентивных мероприятий, корректировка приоритетов деятельности трудовых инспекций в направлении предупреждения конфликтов в трудовой сфере, большего оказания технического содействия, консультирования, осуществления превентивной деятельности, обеспечения улучшения правоприменения законодательства, договоров и соглашений в социально-трудовой сфере.
11 В настоящее время в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда не обеспечивает функцию гарантированного получения минимального вознаграждения за труд. Его уровень составляет около 25 % от величины прожиточного минимума, в 2000 г. это соотношение находилось на уровне 710 %. Наряду с необходимостью повышения минимального размера оплаты труда одной из приоритетных проблем в его установлении является максимальный учет региональных различий в величине прожиточного минимума. Несмотря на то, что использование единой тарифной сетки является обязательным только для организаций и учреждений бюджетной сферы, около 70 % организаций частного сектора или непосредственно используют единую тарифную сетку, или разрабатывают основанную на ней шкалу окладов, что свидетельствует о косвенном влиянии единой тарифной сетки на процесс рыночного формирования уровня оплаты труда в негосударственном секторе экономики, а также о недостаточном развитии функционирования данного механизма в Российской Федерации.
Реализация данных предложений позволяет обеспечить решение крупной народнохозяйственной проблемы, заключающейся в улучшении функционирования рыночных механизмов, эффективности социально-экономической политики на рынке труда, что в результате позволит повысить результативность процессов выявления экономических интересов наемных работников, эффективность и действенность их согласования и реализации.
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Бочарова, Ирина Юрьевна, Орел
1. Абакин Л. Перспективы экономики на исходе XX века. //Экономист. -1996.-№12.-С. 3-9.
2. Абакин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики.// Вопросы экономики. 1997. - № 6. - С.4-12.
3. Абакин Л. Стратегия России: взгляд в завтрашний день (методологические размышления) // Экономист. 2003. - № 7. - С. 3-49.
4. Абакин Л. Экономические интересы при социализме. // Вопросы экономики. 1969. - № 7. - С. 53-64.
5. Абакин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М.: Мысль, 1981.-351 с.
6. Аверьянов Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории. // Человек и труд. 2005. - № 5. - С. 45-49.
7. Авраамова Е., Гурков И. Адаптация промышленных предприятий к рыночным условиям. // Вопросы экономики. 1996. - № 11. - С. 145-152.
8. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории (Очерк истории западной экономической мысли) / Российская академия наук. Институт МЭиМО. М.: Наука, 1993.- 176 с.
9. Агеев В.М. Принцип системности политэкономического исследования. -М.: Экономика, 1985.- 184 с.
10. Азарова Н.Б. Социально-трудовые отношения в современной России: социологический анализ. Автореферат диссертации . доктора социологических наук. М., 2003. - 47 с.
11. Айзикович А.С. Важная социологическая проблема //Вопросы философии. 1965. -№ 11. - С. 167.
12. Абеда В. Государство и социальное партнерство в Голандии // Вопросы экономики. 1994. -№ 5. - С. 97-103.
13. Апатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации. // Человек и труд. 2004. - № 2. - С. 64-67.
14. Амосов А. Особенности инфляции и возможность противодействия ей.// Экономист. 1998. - № 1. - С. 67-75.
15. Анисимов А.А. Адаптация экономической структуры к требованиям рынка. //Российский экономический журнал. 1995. -№ 2. - С. 54-58.
16. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. - 519с.
17. Ануфриев Е.А. Сочетание общественных и личных интересов в процессе строительства социализма. М., 1958. - С. 68-69.
18. Афанасьев С. Экономические интересы, их взаимодействие в социалистическом обществе. // Экономические науки. 1980. - № 10.
19. Баглай М.В. Социальное государство //Труд и социальные отношения. -1995.-№ 1.
20. Бажан А. Интересы в системе экономических отношений. // Экономические науки. 1976. - № 1. - С. 26-34.
21. Бай Н.Г. Трудовое право. М.: РУДН, 2003.
22. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. М.: Финансы и статистик, 1994.-384 с.
23. Барр Р. Политическая экономия: В 2-х тт. Пер. с фр. М.: Междунар. отношения, 1994.
24. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации. // Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 81-84.
25. Баскова М.К. Экономические интересы и их взаимодействие: Региональный аспект. Иркутск: Издательство Иркутского университета, 1991. - 112 с.
26. Басов В.В. Экономические интересы и их реализация в условиях становления рыночной экономики. Нижний Новгород, 1994. - 23 с.
27. Башмаков В.И. Профсоюзы как институт регуляции социально-трудовых отношений. Автореферат диссертации . д.с.н. М., 2001. - 42 с.
28. Беленький В.Х. Класс наемных работников или рабочий класс. // Социологические исследования. 2005. - № 3. - С. 62-70.
29. Бекин В., Бекина Н. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения. // Человек и труд. 2003. - № 5. - С. 84-85.
30. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий. //Вопросы экономики. 1997. - № 6. - С. 15-26.
31. Берзон Н.И., Ковалев А.П. Акционерное общество: капитал, правовая база управление. -М.: Финстатинформ, 1995. 157 с.
32. Бернацкий В.О. Интерес: познавательная и практическая функции. -Томск, 1984.- 157 с.
33. Бернацкий В.О. Интересы и их роль в обществе. Омск, 1990. - 36 с.
34. Бернацкий В.О. Интересы, их взаимосвязь и функции. Автореферат дис. . д.ф.н.-М., 1988.-32 с.
35. Бирман Л. Механизм реализации экономических интересов в социальном обществе. // Экономические науки. 1970. -№ 11. - С. 85-92.
36. Блази Дж. Р., Круз Д.Л. Новые собственники (наемные работники массовые собственники акционерных компаний): Пер. с англ. - М.: Дело тд, 1995.-320 с.
37. Бобков В. Анализ социально-экономической дифференциации // Экономист. 2003. - № 7. - С. 10-20.
38. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и колективно-договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 6.
39. Бобков В. Управление качеством жизни. // Проблемы теории и практики управления. 2005. - № 3. - С. 117-122.
40. Бодров О.Г. Экономическая свобода и устойчивость предприятия. / Бодров О.Г., Мальгин В. А., Тимирясов В.Г. Казань: Издательство Таглимат Институт экономики, управления и права, 2000. - 197 с.
41. Божко О.В., Лазарев В.В. Разгосударствление предприятий и рынок. М.: Финансы и статистика, 1992. - 57 с.
42. Бондарев В.Ф. Пути повышения активности участников инвестиционного процесса. / Управление качеством жизни, образования, продукции и окружающей среды в регионах России: Материалы научно-практической конференции. Орел: ОреГТУ, 2001. - Ч. 1,-С. 112-114.
43. Бондарев В.Ф. Экономическая рента: условия образования и присвоения. / Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ: Общество, которое мы выбираем // Известия Орловского гос.техн.ун-та.-2003,-№2.-С. 87-89.
44. Бондарев В.Ф., Рудакова О.В. Распределение денежных доходов населения в условиях перехода к рыночной экономике. Монография. Орел: ОреГТУ, 2000. - 174 с.
45. Бондаренко Л. Интерес как категория политической экономии. //Экономические науки. 1970. - № 8. - С. 12-20.
46. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. 2003. - № 7. - С. 9-12.
47. Бородин И.И. Формы социального партнерства. // Труд и социальные отношения. 2004. - № 2. - С. 16-24.
48. Бочарова И.Ю. Внутрифирменные интересы в условиях формирования национальной модели корпоративного управления // Экономическая наука современной России. -2005. -№ 3. С. 116-123.
49. Бочарова И.Ю. Активизация инвестиционного процесса как фактор обеспечения экономической безопасности государства / Потребительский рынок: качество и безопасность товаров и услуг / Под ред. Ю.С. Степанова. -Орел: ОреГТУ, 2002. С. 228-234.
50. Бочарова И.Ю. Внутрифирменные отношения: проблемы и пути решения. // Наука i молодь (Наука и молодежь): Зб1рник наукових праць м1жнародно1 науково1 конференци. Киев: НАУ, 2004. - С. 288-290.
51. Бочарова И.Ю. Внутрифирменные экономические интересы: теория и методология: Монография. Орел: ОреГТУ, 2004. - 115 с.
52. Бочарова И.Ю. Государственная собственность и реализация национальных экономических интересов // Компьютерные технологии в управлении, моделировании и в экономике. Сборник научных трудов. Харьков: НАУ им. Н.Е. Жуковского, 2003. - С. 236-242.
53. Бочарова И.Ю. Договорное обеспечение реализации интересов наемных работников // Модернизация избирательного законодательства с учетом эволюции социально-экономической структуры. Орел: ОреГТУ, 2005.
54. Бочарова И.Ю. Качество менеджмента и направленность экономических интересов предпринимателей / Человек и общество: на рубеже тысячелетий. Воронеж: ВГПУ, 2002. - Вып. XI. - С. 148 - 153.
55. Бочарова И.Ю. Качество менеджмента и участие работников в собственности и управлении производством // Социально-экономическое развитие регионов: реальность и перспективы: Воронеж: ООО Новый взгляд, 2003.-С. 279-281.
56. Бочарова И.Ю. Колективно-договорное регулирование в системе социального партнерства // Вестник МАРТИТ. 2005. - № 3. - С.9-15.
57. Бочарова И.Ю, Колективный договор и его ключевая роль в согласовании экономических интересов на предприятиях // Человек и общество: на рубеже тысячелетий. Воронеж: ВГПУ, 2001. - Вып. IX-X. - С. 121-126.
58. Бочарова И.Ю. Корпоративное управление и рыночное перераспределение акционерной собственности. // Российское предпринимательство. 2005. -№ 3 - С. 79-83. - № 4 - С. 32-34.
59. Бочарова И.Ю. Корпоративный контроль в условиях перераспределения акционерного капитала. // Финансы и кредит. 2005. - № 9. - С. 48-53.
60. Бочарова И.Ю. Механизм реализации акционерной собственности в условиях рыночной экономики //Наука и образование: Материалы всероссийской научной конференции. Барнаул: АГУ, 2003.
61. Бочарова И.Ю. Направления совершенствования внутрикорпоративных отношений //Актуальные проблемы политической экономии. Воронеж: ВГУ, 2004. - Ч. 3. - С. 409-414.
62. Бочарова И.Ю. Некоторые проблемы становления системы социального партнерства //Национальная идея как фактор обеспечения социально-политической и экономической стабильности российского общества. -Орел: ОреГТУ, 2001. С.115-123.
63. Бочарова И.Ю. Необходимость совершенствования оплаты труда работников предприятий // Сибирская наука III тысячелетия: Новосибирск, 2000. - С. 22-23.
64. Бочарова И.Ю. Новая роль профсоюзов в представительстве и защите экономических интересов наемных работников // Управление персоналом в условиях рынка: Материалы всеросс. науч-практ. семинара. Пенза, 2001. -С. 14-16.
65. Бочарова И.Ю. О согласовании экономических интересов участников инвестиционного процесса //Управление качеством жизни, образования, продукции и окружающей среды в регионах России. Орел: ОреГТУ, 2001. -Ч. 1.-С. 124-126.
66. Бочарова И.Ю. Оптимизация распределения доходов как основная проблема согласования экономических интересов на предприятиях // Современные аспекты экономики. 2001. - № 11. - С. 133-140.
67. Бочарова И.Ю. Повышение качества товара как направление улучшения уровня жизни // Потребительский рынок: качество и безопасность товаров и услуг / Под ред. Ю.С. Степанова. Орел: ОреГТУ, 2001. - Т. 1. - С. 103-104.
68. Бочарова И.Ю. Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда на работников предприятий. // Труд и социальные отношения. 2003. - № 4.-С. 34-42.
69. Бочарова И.Ю. Политика высокой оплаты труда и ее источники / Материалы Международной конференции Ассоциации экономики государственного сектора. СПб., 2003.
70. Бочарова И.Ю. Превентивное инспектирование в социально-трудовой сфере // Труд за рубежом. 2005. - № 2. - С.82-95.
71. Бочарова И.Ю. Проблемы государственного регулирования доходов населения / Стратегия выбора, выбор стратегии. М.: Изд-во экономического ф-та МГУ им. М.В. Ломоносова, 2003. - Ч. 1. - С. 59-63.
72. Бочарова И.Ю. Проблемы государственного регулирования современного рынка труда /Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. Пенза: 2003. - С. 104-106.
73. Бочарова И.Ю. Проблемы демократизации отношений собственности на предприятиях // Проблемы реформирования экономики России. Воронеж: ВГУ,2003.-С. 410-415.
74. Бочарова И.Ю. Проблемы развития внутрифирменных отношений. // Вестник московской академии рынка труда и информационных технологий. -2005.-№2.-С. 44-49.
75. Бочарова И.Ю. Программы содействия занятости. // Экономист. 2005. -№5.-С. 77-83.
76. Бочарова И.Ю. Развитие внутрифирменных интересов в национальной модели корпоративного управления. // Современное управление. 2005. -№2.-С. 3-10.
77. Бочарова И.Ю. Реализация экономических интересов работников в решении проблем их мобильности. / Наука i молодь: Зб1рник наукових праць м1жнароджл науково1 конференцп. Киев: НАУ, 2003. - С. 463-467.
78. Бочарова И.Ю. Реформирование института представительства интересов наемных работников. // Труд и социальные отношения. 2005. - № 1. - С. 26-33.
79. Бочарова И.Ю. Система экономических интересов рыночной экономики / Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития / Под ред. проф. О.И. Кирикова: Монография Воронеж: ВГПУ, 2004. - С. 5-14.
80. Бочарова И.Ю. Совершенствование оплаты труда в переходной экономике важнейшее условие повышения качества жизни работников // Качество жизни населения - основа и цель экономической стабильности и роста: -Орел: ОреГТУ, 1999. - Ч. 2. - С. 149-152.
81. Бочарова И.Ю. Совершенствование оплаты труда работников предприятий в условиях перехода к рыночной экономике // Экономические проблемы функционирования АПК Сибири. Новосибирск, 1999. - Вып. 2. - С. 3-10.
82. Бочарова И.Ю. Современные методы предупреждения длительной безработицы // Экономика и управление. 2005. -№ 2. - С. 120-123.
83. Бочарова И.Ю. Современные трудовые отношения: функционирование институтов и практика инфорсмента /Ломоносов-2005: /Гл. ред. В.Н. Сидоренко. М.: Издательство МГУ, 2005. - Т. 2. - С. 563-564.
84. Бочарова И.Ю. Содержание, формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях. М.: Высшая школа, 2000.- 135 с.
85. Бочарова И.Ю. Социальная ответственность бизнеса // Государство и общество: философия, экономика, культура. / Под общ. Ред. А.В. Бузгалина, А.И. Коганова. М.: ЛЕНАНД, 2005. - С. 59-61.
86. Бочарова И.Ю. Социальная функция налогов / Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем. Орел: ОреГТУ, 2004.-С.72-75.
87. Бочарова И.Ю. Социальное партнерство на предприятиях в период перехода к рыночной экономике // Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий: Орел: Орел-ГТУ, 1998.-С. 99-101.
88. Бочарова И.Ю. Функционирование института трудового договора в условиях индивидуализации трудовых отношений // Вестник МАРТИТ. 2005. -№4.-С. 61-66.
89. Бочарова И.Ю. Экономические аспекты разрешения трудовых споров. // Вестник московской академии рынка труда и информационных технологий. 2005.-№3.-С. 41-47.
90. Бочарова И.Ю. Экономические интересы на предприятии: противоречия и согласование / Современные проблемы экономической теории. М.: Парад, 2004. - Ч. 1.-С. 23-26.
91. Бочарова И.Ю. Экономические интересы работников предприятия в условиях перехода к рыночной экономике // Стимулирование производства общественной полезности основа повышения качества жизни: - Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - С. 13-15.
92. Бочарова И.Ю. Экономические механизмы эффективного использования акционерной собственности // Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ. Орел: ОреГТУ, 2003. - С. 97-100.
93. Бочарова И.Ю. Эффективное использование акционерной собственности промышленных предприятий. // Проблемы современной экономики. 2003. -№3.-С. 71-73.
94. Бочарова И.Ю. Эффективное управление акционерной собственностью в условиях реализации корпоративных интересов. // Управление собственностью. 2005. - № 2. - С. 27-35.
95. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 г. (эмпирический анализ) // Вопросы экономики. -2004. -№3.-С.95-104.
96. Булатов А.С. Экономика. М.: Юристъ, 1999. - 896 с.
97. Ю1.Бунич П.Г. Главное заинтересовать. -М.: Экономика, 1986.-248 с.
98. Бухаков М., Бабордина О. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда // Человек и труд. 2001. - № 10.
99. ЮЗ.Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С. 90-102.
100. Ю4.Валивач Е. Некоторые проблемы экономических интересов при социализме.// Экономические науки. 1970. - № 5. - С.38-43.
101. Васильев В.А. Социальные интересы: Единство и многообразие. // Социально-политический журнал. 1995. -№ 3. - С. 83-90.
102. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. (Опыт США) М.: Экономика, 1989.-239 с.
103. Ю7.Вебер А. Интересы человека и сущность социализма. // Коммунист. -1990,-№9.-С. 14-23.
104. Ю8.Вигдорин Е., Нещадин А., Липсиц П. и др. Пути повышения конкурентоспособности предприятий. // Экономист. 1998. -№ 11. - С.69-71.
105. Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт. //Вопросы экономики. 1999. - № 2. -С. 74-84.
106. Винслав Ю. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем// Российский экономический журнал. 2001. - № 2. - С. 15-28.
107. Ш.Витин А. Приватизация и инвестиционная активность.// Вопросы экономики. 1996. -№ 4. - С.ЗЗ.
108. Вишневский Д.Ю. Эволюция системы экономических интересов: понятие, механизм осуществления. Саратов: Издательство Саратовского университета, 2001.-40 с.
109. Вогин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Юстицинформ, 1992. - 96 с.
110. Воков Ю.Е. Объективная основа социального партнерства // Труд и социальные отношения. 1997. -№ 7.
111. Волынский Г. Интересы, стимулы, материальная заинтересованность. // Экономические науки. 1970. -№ 11. - С. 26-33.
112. Воронцов Р. Стратегия структурных преобразований экономики.// Экономист. 1995.-№ 1.-С. 3-13.
113. Воропаев А.И. Экономические интересы в аграрной сфере в условиях перехода к рыночным отношениям. М.: Агри-Пресс, 1996.
114. Воропаев А.И. Экономические интересы сельских тружеников в рыночных условиях. М.: Высш. школа, 1995. - 168 с.
115. Воропаев А.И. Экономические интересы трудовых колективов сельскохозяйственных предприятий: Автореферат дисс. . д.э.н. Воронеж, 1998. -46 с.
116. Ворст И., Вевентлоу П. Экономика фирмы. Учебник. /Пер. с датского. -М.: Высшая школа, 1994.-272 с.
117. Все о социальном партнерстве. //Приложение к газете "Солидарность". -1996,-№5.-16 с.
118. Гайгер Л. Т. Макроэкономическая теория и переходная экономика. /Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996. - 560 с.
119. Гайнулина Ф.И. Становление системы социального партнерства в республике Татарстан. Автореферат диссертации . доктора полит.наук. М., 1999.-56 с.
120. Гакин Ю.И. Сочетание материальных и моральных стимулов к труду при социализме. //Вопросы философии. 1997. - № 7. - С. 6.
121. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. -М.: Инфра-М, 1998. -189 с.
122. Гатовский Л. Реформы и интересы. //Вопросы экономики. 1995. - № 6. -С. 121-128.
123. Гвелесиани Р.А. Экономические интересы социалистического общества. -Тбилиси: Мецниереба, 1988. 86 с.
124. Гельвеций К. О человеке. Соцэкгиз, 1938. - С. 355.
125. Гельвеций К. Об уме. Соцэкгиз, 1938. - С. 32.
126. Генкин А. Система экономических интересов и социальная гармония. // Вопросы экономики. 1994. -№ 6. - С. 147 - 150.
127. Герасименко Н.Ф. Ценовая политика фирмы. -М.: Финстатинформ, 1995. -192 с.
128. Ш.Герштейн Ф. Интересы, заинтересованность, стимулирование. // Экономические науки. 1970. -№ 11. - С. 93-96.
129. Гибало Н.П. Экономические интересы как институциональная константа формально-неформального равенства и неравенства. // Проблемы новой политической экономии. 2002. - № 1. - С. 8-20.
130. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда. // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 76-94.
131. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 101-113.
132. Гоббс Т. Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского. / Сочинения: В 2 т. Т. 2. - М.: Мысль, 1991.
133. Голикова В.В., Догопятова Т.Г., Яковлев Л.А. Инсайдеры, аутсайдеры и хорошее корпоративное управление: российский опыт / Конкурентоспособность и модернизация экономики / Отв. ред. Е.Г. Ясин. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2004. - Кн. 1. - С. 365-376.
134. Гольбах П.А. Избранные произведения в двух томах. М., 1963. - Т. 1. -С.311.
135. Гордон JI.А., Клопов Э.В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству // Полис. 1992. - № 1-2. - С. 167-177.
136. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости. // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 115-127.
137. Городецкий А. Об основах институциональной трансформации. // Вопросы экономики. 1999.-№ 10.-С. 118-133.
138. Готовность российских предприятий к внедрению Кодекса корпоративного поведения: Аналитический отчет / Ассоциация менеджеров, Российский институт директоров, Федеральная Комиссия по рынку ценных бумаг (ФКЦБ РФ). -М.: Б.и., 2003.
139. Горланов Г.В. Рыночные отношения и преобразование собственности / Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Куш-лина. М.: РАГС. -2003. С.109-129.
140. Горланов Г.В., Деханова Н.Г. Эффективный собственник: вопросы теории и методологии. //Управление собственностью. 2004. - №1. - С. 23-33.
141. Мб.Гредин Г., Шеляков Ю. Место материальных потребностей и интересов в системе экономических категорий социализма. // Экономические науки. -1970. -№ 11. С. 79-85.
142. Гринкевич Р.Д. О соотношении категорий социальная потребность и социальный интерес. // Вестник ГУ. Сер. Экономика, философия и право. 1966.-№ 17.-С. 108-110.
143. Гумницкий Г.К. Потребность и интерес. // Вопросы психологии. -1968.-№2.-С. 8-13.
144. Гурнов И., Авраамова Е. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях. //Вопросы экономики. 1995. - № 6. - С. 22-31.
145. Гусейнов Р. Социальное партнерство: признаки и призраки. // РФ сегодня. -2003.-№6.-С. 65.
146. ДеБарделебен Дж. Взгляд из Канады на состояние трудовых отношений в России / Состояние трудовых отношений в современной России / Под ред. В.Ядова, С.Климовой / Университет Кагари, Горбачев-Фонд. М.: Б.и, 2003.-С. 57-59.
147. Демин М.В. К вопросу о природе интереса. // Философские науки. -1972.-№3.-С. 30-36.
148. Демушкина П.О. Интересы трудового колектива акционерного предприятия. М.: МГУ, 1994. - 23 с.
149. Доклад Федеральной инспекции труда о работе по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в 2002 г. -М.: Федеральная инспекция труда, 2003.
150. Долан Э.Д. Микроэкономика. / Пер. с англ. СПб.: Изд. Санкт-Петербург, 1994.-448 с.
151. Догова А. Социальное партнерство: условия эффективного функционирования. // Человек и труд. 2003. - № 6. - С. 83 -85.
152. Догопятова Т. Модели и механизмы корпоративного контроля в российской промышленности. // Вопросы экономики. 2001. - № 5. - С. 46-60.
153. Догопятова Т.Г. Становление корпоративного сектора и эволюция акционерной собственности. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 44 с.
154. Дунаев Э.П., Коганов А.И., Кондрашова Т.К. Формирование структурных сдвигов, обеспечивающих движение России к неоэкономике. М.: МАКС Пресс. - 2002. - 76 с.
155. Евстигнеев Р. Теоретические аспекты согласования экономических интересов. // Вопросы экономики. 1988. - № 2. - С. 80-89.
156. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации. // Вопросы экономики. 2004. - № 5. - С. 85-96.
157. Елекоев С., Зондкоф Г., Крол X. Реструктуризация промышленных предприятий.//Вопросы экономики. 1997. - № 9. - С. 12-22.
158. Еремин А. Экономический интерес как проблема политэкономии социализма. // Экономические науки. 1970. -№ 5. - С. 19-30.
159. Ещенко П. О природе экономических интересов. // Экономические науки. 1970.-№5.-С. 31-37.
160. Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. 2004. - № 4. - С. 39-45.
161. Иванова Н.А. Предприниматели и рабочие: эволюция взаимоотношений.// Отечественная история. 1998. - № 6.
162. Игнатовский П. Экономические интересы, их противоречия. // Экономист. -2002.-№3.-С. 28-39.
163. Институт экономики переходного периода Российская экономика в 2004 г.: тенденции и перспективы // Вопросы экономики. - 2005. - № 6. - С. 3458.
164. Информация о развитии социального партнерства в Орловской области в 2001-2003 гг. Орел.: Б.и, 2003.-42 с.
165. Ионов А.Ч., Столяров И.И. Противоречия аграрной реформы. М.: Высш. шк., 1995.- 133 с.
166. Кайлоу Р. Трипартизм проходит испытание: Сравнительный анализ процесса трехсторонних консультаций и переговоров в Центральной и Восточной Европе. Материалы круглого стола по трипартизму в Центральной и Восточной Европе. - Будапешт, 1994.
167. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. М.: ОГИ, 2003. - 128 с.
168. Каманкин В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1978. - С. 16.
169. Кант И. Сочинения.-М.: Мысль, 1965.-Т. 4.-Ч. 1.-544 с.
170. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. // Вопросы экономики. 2004. - № 4. - С. 66-90.
171. Капелюшников Р. Пластичная модель. // Отечественные записки. 2003. -№3.-С. 111-119.
172. Капелюшников Р. Собственность и контроль в российской промышленности//Вопросы экономики.-2001,-№ 12.-С. 103-111.
173. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, 2001. - 309 с.
174. Капелюшников Р.И., Гимпельсон В.Е. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятий? М.: ГУ ВШЭ, 2004. - 52 с.
175. Карапетян С. Теория экономического интереса. // Вопросы экономики. -1993.-№ 11.-С. 64-71.
176. Карапетян С.Т. Альтернатива теории стоимости. М.: Экономика, 1991.
177. Карелина М.В. Региональные профсоюзы в социальном диалоге. // Социологические исследования. 2005. - №. 3. - С. 62-70.
178. Кемпбел Э., Саммерс К. Стратегический синергизм. СПб.: Питер, 2004. -416с.
179. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 111-122.
180. Клейнер Г. Управление корпоративными предприятиями в переходной экономике // Вопросы экономики. 1999. - № 8. - С. 64-79.
181. Клейнер Г., Петросян Д., Беченов А. Еще раз о роли государства и государственного сектора в экономике. // Вопросы экономики. 2004. - № 4. -С. 25-41.
182. Клеман К. Неформальные практики российских рабочих// Социологические исследования. 2003. - № 5. - С. 62-72.
183. Клеман К. Формальные и неформальные правила структурирования трудовых отношений. / Хозяева и работники./ Под ред. В.А. Ядова М.: Академический проект, 2004. - С. 24-34.
184. Клименко А.Д. Экономические интересы и подготовка кадров. Чебоксары, 2002.-93 с.
185. Климин И.В. Развитие экономических отношений социализма в условиях научно-технической революции. М.: Мысль, 1976. - 246 с.
186. Климова С., Клеман К. Новый российский Трудовой Кодекс и особенности его применения / Хозяева и работники./ Под ред. В.А. Ядова М.: Академический проект, 2004. - С. 12-14.
187. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт // Вопросы экономики. 1994.-№5.-С. 92-97.
188. Князев Б.В., Куфтырев А.И., Фетисов А.С. О природе интереса как социального явления. // Вестник МГУ. Сер. Философия. 1968. - № 4. - С. 11-20.
189. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятий. М.: Центр экономики и маркетинга, 1997. - 192 с.
190. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с изменениями и допонениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1).-Ст. 1.
191. Комарницкий И.Ф. Взаимодействия и противоречие экономических интересов социализма. Львов: Свит, 1990. - 220 с.
192. Комарницкий И.Ф. Политико-экономические аспекты взаимодействия и противоречия экономических интересов социализма: Вопросы теории и методологии. Автореферат дис. д.э.н. Киев, 1989. - 35 с.
193. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма Контракт, Издательский Дом ИНФРА-М, 2004. - 1197 с.
194. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конфедерацией труда с 1967 года. Женева, Международное Бюро Труда, 1983. М.: В/О Внешторгиздат. - С. 174
195. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда в 1919-1956. Том I. Международное бюро труда. 1991.
196. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда 1957-1990. Том II. Международное бюро труда. 1991.
197. Концепция реформирования предприятий. //Вопросы экономики. 1997. -№9.-С. 3-13.
198. Коротеева В.В. Экономические интересы и национализм. М.: Российский государственный гуманитарный университет, 2000. - 250 с.
199. Корпоративное управление и экономический рост в России / И.В. Беликов, Е.Е. Гавриленков, Г.Н. Константинов, Ю.В. Кочетыгова, Т.М. Медведева, А.В. Тимофеев. М., 2004. - 120 с.
200. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией. // Человек и труд. 2002. - № 7. - С. 37-40.
201. Косас JI. Между хаосом и социальным порядком. Pro et Contra, 1999. Т. 4. -№ 1.-С. 35-50.
202. Костян И. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. // Человек и труд. 2005. - № 6. - С. 77-78.
203. Коттлер Ф. Основы маркетинга. /Пер. с англ. М.: Прогресс, 1991. - 736 с.
204. Коуз Р. Фирма, рынок и право. / Пер. с англ. М.: Дело ТД, Catallaxy, 1993.- 192 с.
205. Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм в становлении социально-трудовых отношений в условиях переходного периода // Социологические исследования. 2004. - № 6.
206. Кузьмин С. Альтернативные стратегии социально-экономического развития.// Экономист. 1998. -№ 4. - С. 12-20.
207. Куликов В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? // Российский экономический журнал. 2002. - № 2. - С. 48-60.
208. Куприянова 3. Оценка работниками их положения на рынке труда. // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. -1998.-№6.-С. 23.
209. Курс переходной экономики. Учебник./ Под. ред. Абакина Л.И. М.: ЗАО Финстатинформ, 1997. - 640 с.
210. Кутепова М., Лапицкая О. Трудовой кодекс: попытка оценки правоприменительной практики. // Человек и труд. 2004. - № 10. - С. 58-62.
211. Кушлин В. Движущие силы эволюции национальной экономики. // Экономист. 2003. - № 8. - С. 3-11.
212. Кушнир И.Ю. О методике оценки влияния групп интересов на проведение экономической политики на региональном уровне // Ломоносовские чтения, 2002 г. № 1.
213. Лавриненко В.Н. Проблема социальных интересов в ленинизме. М., 1978.-С. 17-23.
214. Лащипский М. Илюзии социального партнерства // Альтернативы. 1998. -№ 13.
215. Ленин В.И. Поли. собр. соч. М.: Политиздат, 1966 - 1974. - Т. 29. - С. 82.
216. Ленкин С.Л. Взаимосвязь экономических интересов в новых условиях хозяйствования. М, 1991.-23 с.
217. Либман Г., Преснякова Л. Шведская модель социальной политики //Российский экономический журнал. 1993. - № 8.
218. Лисин B.C. Институциональные аспекты экономических реформ в России. Монография. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Высшая школа, 2000. - 144 с.
219. Логвина А. От формальной к реальной финансовой стабилизации. //Экономист. 1998. - № 12. - С. 59-70.
220. Логинов В., Дурнышева И. Реструктуризация промышленности в условиях экономического кризиса.// Вопросы экономики. 1996. - № 11. - С. 3339.
221. Лосевская Н.А., Столяров И.И. Государственное регулирование инвестиционной сферы. -М.: Высшая школа, 2000. 148 с.
222. Лужков Ю.М. Как предотвратить деградацию экономики? // Труд и социальные отношения. 2005. -№ 2. - С.63-64
223. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Подати, 1997. - 262 с.
224. Львов Д., Дементьев В. Новая промышленная политика России. //Экономист. 1996.-№ 10.-С. 10-16.
225. Мазин А. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее. // Человек и труд. -2005.-№7.-С. 46-51.
226. Макконнел К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика./ Маккон-нел К.Р., Брю С.Л. /Пер. с англ. Том 1,2. М.: Республика, 1992.
227. Мандевиль Б. Басня о пчелах. -М.: Мысль, 1974.
228. Маркс К. Капитал. Том 1.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.
229. Маркс К. Сочинения: / К.Маркс, Ф.Энгельс М.: Политиздат, 1954 - 1981.
230. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 18.-С. 271.
231. Марр Р., Вебер В. Теоретические основы науки лэкономика персонала //Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под науч.ред. Р. Марра и Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - С. 72-85.
232. Мартиросян А.А. Трансформация экономических интересов колектива акционерного общества в условиях переходной экономики. Саратов, 1999. - 145 с.
233. Маршал А. Принципы экономической теории. /Пер. с англ. Т. 1-3. М.: Прогресс, 1993.
234. Маслова Е.В. Новые формы хозяйствования и реализация экономических интересов. СПб.: СПбГУ, 1995. - 21 с.
235. Материалисты Древней Греции. М., 1955. - С. 167.
236. Махальский А. Польша: союзы работодателей и профсоюзы // Человек и труд, 1993,-№7.
237. Мезенцев Ю.Л. Соотношение общественных и личных интересов. М., 1991.-21 с.
238. Меньшиков С. Взгляд на реформы и регулирование экономики.// Вопросы экономики. 1997.-№ 6. - С. 23-35.
239. Мерзликина Г.С. Экономическая состоятельность производственных систем. М.: Высшая школа, 1997. - 160 с.
240. Мескон М.Х. Основы менеджмента. /Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 486 с.
241. Методические рекомендации по применению главы 25 Налог на прибыль организаций части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утв. Приказом МНС РФ от 20.12.2002 г. № БГ-3-02/729 (с изменениями и допонениями) // Экономика и жизнь. 2003. - № 1.
242. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб.: Пневма, 1999. -196 с.
243. Михеев В.А. Основы социального партнерства: Теория и политика. М.: Экзамен, 2001.-448 с.
244. Мишин А., Миляева Л. Региональный опыт социального партнерства. // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 3. - С. 100-104.
245. Мовсесян А. О стратегии государственного регулирования экономики.// Экономист. 1998,- № 10.-С. 18-28.
246. Монро Д.Г. Собственный интерес / Экономическая теория / Под ред. Дж. Итуэла, М. Мигейта, П. Ньюмена: Пер. с англ. / Науч.ред.чл.-корр. B.C. Автономов. М.: ИНФРА-М, 2004. - С. 782-788.
247. Московский А.И. Институциональная экономика: Вводный курс. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2003. - 49 с.
248. Мотылев А. Экономические интересы и противоречия. // Политическоеобразование. 1988.-№3.-С. 75-81.
249. Мусин М. Проблема согласования интересов. // Экономист. 2005. - № 5. -С. 54-58.
250. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. 2-е изд. - М.: Институт перспектив и проблем страны, 1999. - 60 с.
251. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с изменениями и допонениями) // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.08.2000. -№ 32. Ст. 3340.
252. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России.// Вопросы экономики. 1998. - № 8. -С. 71-84.
253. Никитин С.А., Романчин В.И. К методологии прогнозирования производительности труда. Сборник научных трудов ОреГТУ. Орел: ОреГТУ, 1995.-Т. 5.
254. Никифоров Ю.П. Природа и социальная сущность интереса. Горький, 1972.- 19 с.
255. Никологородский Д. Изменение форм собственности и структуры промышленных предприятий. //Вопросы экономики. 1997. - № 9. - С. 23-25.
256. Новые приоритеты в реформировании экономики России./ Под ред. М.М. Критского. СПб.: СПбГИЭА, 1996. - 83 с.
257. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. -М.: Начала, 1997. 180 с.
258. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство: новые правовые решения // Справочник кадровика. 2002. - № 4. - С. 16-19.
259. Об особенностях правового положения акционерных обществ работников . (народных предприятий): Федеральный закон Российской Федерации от 19июля 1998 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. - № 30. - ст. 3611.
260. Обломская И. Противоречия экономических интересов и стимулы. //
261. Экономические науки. 1971. -№ 7. -С. 28-37.
262. Обломская И.Я. Интересы и стимулы при социализме: Вопросы теории и практики. М., 1977.
263. Одуев С.Ф. К проблеме интересов в социалистическом обществе. // Философские науки. 1990.-№3,-С. 22-31.293.0жерельев О.И. Совершенствование производственных отношений. М.: Экономика, 1986.-255 с.
264. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003. -№ 9. - С. 110-110.295.0лейник А. Институциональные ловушки постприватизационного периода в России. // Вопросы экономики. 2004. - № 6. - С. 79-94.
265. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2004.-416 с.
266. Ольсевич Ю. Мазарчук В. О специфике экономических институтов социальной сферы (теоретический аспект). // Вопросы экономики. 2005. - № 5. -С. 50-64.
267. Ольсевич Ю. Трансформация хозяйственных систем. М.: Институт экономики РАН, 1994.- 110 с.
268. Орловская область 1990-2000 годы: Статистический ежегодник. / Официальное издание. Орел: Обкомстат, 2001. - 376 с.
269. Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. 2003. - № 9. -С. 96-107.
270. Осаковский В., Брагин В. Безработица и экономическая активность. // Человек и труд. 2005. -№ 7. - С. 41-42.
271. Осин Г.П. Экономические интересы колектива. Минск: Высшая школа, 1988.- 168 с.
272. Осипенко О. Сущность и основные типы корпоративных конфликтов. //Экономист. 2003. - № 9. - С. 66-75.
273. Осипенко О. Формирование институтов корпоративной сферы: российский опыт. // Российский экономический журнал. 2004. - № 7. - С. 67-73.
274. Осипов А. Мотивы и стимулы к труду. // Социалистический труд. 1991. -№1. - С. 76-79.
275. Основные направления развития Содружества Независимых Государств в социально-трудовой сфере. // Аналитический вестник Совета Федерации. -2003.-№ 10 (203).- 112 с.
276. Основные положения концепции Российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике (позиция ФНРП). М.: Профиз-дат, 1992.-39 с.
277. Пашкевич О.Н. Хозяйственная реформа и предприятие. Минск, 1968.
278. Пеккер Я. Общественная потребность при социализме. // Экономические науки. 1970. - № 12. - С. 93-100.
279. ЗЮ.Пивоварова М.А. Неявные знания в системе человеческого капитала. / Качество жизни населения основа и цель экономической стабилизации и роста. Материалы международной научной конференции. - Орел: Орел-ГТУ, 1999.-Ч. 2.-С. 112-115.
280. ЗП.Пивоварова М.А. Сеть как институт экономики, основанной на знаниях / Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ: Общество, которое мы выбираем. Материалы международной научной конференции. Орел: ОреГТУ, 2003. - С. 148-150.
281. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. Пер. с англ. М.: Экономика. Дело, 1992.-510 с.
282. Плеханов Г.В. Избранные философские произведения: В 5 тт. М.: Госполитиздат, 1955 - 1960. - Т. 2. - С. 260.
283. Подшибякина Н.Д., Палига В.П., Кузнецова В.В. О состоянии заработной платы в странах СНГ в 2002 г. /Основные направления развития Содружества Независимых Государств в социально-трудовой сфере. // Аналитический вестник. 2003. - № 10. - С. 46-60.
284. Политическая экономия. Словарь. /Под ред. О.И. Ожерельева и др. М.: Политиздат, 1990.-607 с.
285. Политическая экономия. Учебник для вузов. /Под ред. В.А. Медведева. -М.: Политиздат, 1989.
286. Политическая экономия: Словарь. / Под ред. М.И. Вокова и др. М., 1981.
287. Попов Ю.Н. Социальное партнерство как инструмент управления //Труд и социальные отношения. 1996. -№ 2.
288. Приватизация и собственность работников (за "Круглым столом").// Вопросы экономики. 1996. -№ 8. - С. 109-116.
289. Проблемы завершения первого этапа и содержание второго этапа становления рыночной экономики в России / Под ред. Э.П. Дунаева, А.И. Кога-нова. М.: ТЕИС. 1999. - 231 с.
290. Прохоров Г.М. Интересы важный фактор ускорения развития, перестройки экономики. // Известия АН СССР. Сер. Экономика. - 1988. - № 2. -С.28-38.
291. Радаев В.В Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1971.-334 с.
292. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс, 1998. - 368 с.
293. Радыгин А. Корпоративное управление в России: ограничения и перспективы//Вопросы экономики.-2002,-№ 1. Ч С. 101-125.
294. Радыгин А. Корпоративное управление: ограничения, противоречия и особенности регулирования. // Проблемы теории и практики управления. -2004.-№2.-С. 90-97.
295. Радыгин А. Собственность и интеграционные процессы в корпоративном секторе. // Вопросы экономики. 2001. - № 5. - С. 26-45.
296. Радыгин А., Архипов С. Собственность, корпоративные конфликты и эффективность // Вопросы экономики. 2000. - № 11. - С. 114-133.
297. Радыгин А.Д. Экономико-правовые факторы и ограничения в становлении моделей корпоративного управления / А.Д. Радыгин, А.Е. Гонтмахер, И.В. Межераупс, М.Ю. Турунцева М.: ИЭПП, 2004. - 306 с.
298. Разработка процедур профилирования безработных в качестве основы планирования и реализации активных программ содействия занятости населения: Центр экономических и финансовых исследований (ЦЭФИР) Итоговый отчет № SPIL 5.19-2/17. - М.: ЦЭФИР, 2002.
299. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России // Вопросы экономики. 2002. - № 11. - С. 46-5 8.
300. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 77-87.
301. Рассел Б. История западной философии. Новосибирск: Издательство Новосибирского университета, 1997. - С. 712-713.
302. Рачек B.JI. Как экономические интересы акционеров формируют корпоративное управление. // ЭКО. 2004. - № 7. - С.27-37.
303. Рейнодс М., Смоленски Ю. Экономическая теория благосостояния: условия, при которых изменение означает улучшение / Современная экономическая мысль / Под ред. Афанасьева B.C., Энтова P.M. -М.: Прогресс, 1981.
304. Романчин В.И. Интерактивная теория фирмы. Монография. М.: Машиностроение, 2003. - 272 с.
305. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. М.: Издательство Весь Мир, 2003. - 320 с.
306. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. М.: Инфра-М, 2001. - 400 с.
307. Рудык Э. Сохранение и защита прав собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения. /Э. Рудык, Я. Ке-ремецкий, В. Букреев // Российский экономический журнал. 2001. - № 3. -С. 24-32.
308. Рудык Э. Труд и реформа предприятий.//Вопросы экономики. 1993. - № 4.-С. 7-66.
309. Рыков С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт // Человек и труд.-2003.-№5.-С. 81-83.
310. Рыночная система России: эволюция экономической роли государства // Под ред. А.А. Пороховского. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2001.-С. 258-296.
311. Савина О.А. Управление промышленными предприятиями с использованием систем поддержки решений. М.: Изд-во МАИ, 2000. - 252 с.
312. Садков В. Г. Системные основы формирования общества XXI века и модель основного закона России. М.: Прогресс, 2002. - 135 с.
313. Садков В.Г. Россия на рубеже веков. М.: Прогресс, 2000. - 176 с.
314. Садков В.Г., Давыдова Л.В., Гринкевич Л.С. Платежный кризис и ключевые направления государственного регулирования хода экономических реформ // Россия на рубеже веков. М.: Прогресс, 2000. - 175 с.
315. Саймон Г.А. Рациональность как процесс и продукт мышления // THESIS, 1993, вып. 3.-С. 16-38.
316. Саймон Г.А. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении / Теория фирмы / Под ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995. - С. 54-72.
317. Саленко В.Я. Профессиональные союзы России как социальный институт и организационная система (социологический анализ). Автореферат диссертации . д.с.н. М., 2000. - 47 с.
318. Самсонов Ю.А. Стратегия образования профсоюзных кадров. // Труд и социальные отношения. 2003. - № 4. - С. 14-24.
319. Свобода объединения и колективные переговоры. Международное бюро труда. Женева, 1994. - 165 с.
320. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе // Управление персоналом. 2001. - № 1. - С. 24-28.
321. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996.-336 с.
322. Слепаков С.С. Реальные интересы и обновление социализма // Экономические науки. 1990. - № 10. - С. 78-81.
323. Слепаков С.С. Реальные интересы и фетишистские представления // Экономические науки. 1991. -№ 11. - С. 39-44.
324. Смирнов В.Т. Диалектика качества жизни и деловой активности. / Качество жизни и конкурентоспособность российских предприятий. Орел: ОреГТУ, 1997.-С. 21-24.
325. Смирнов В.Т. Категория полезность в экономических теориях: Исторический очерк. Минск: Изд-во БГУ, 1979. - 94 с.
326. Смирнов В.Т. Послевузовское образование: Новые условия и качество: Монография / В.Т. Смирнов, С.П. Вигурская, Е.М. Радионова; Под ред. Ю.С. Степанова. -М.: Машиностроение-1, Орел: ОреГТУ, 2004. 274 с.
327. Смирнов В.Т. Система управления качеством жизни населения / Управление качеством жизни, образования, продукции и окружающей среды в регионах России: Материалы научно-практической конференции. Орел: ОреГТУ, 2001.-Ч. 1.-С. 9-12.
328. Смирнов В.Т. Справедливая оплата труда в условиях инфляции. / В.Т. Смирнов, П.И. Гребенников. Л.: МГПТК "Петрополис", 1991. - 183 с.
329. Смирнов В.Т. Управление человеческим капиталом: учебное пособие / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В. Орел: ОреГТУ, 2005.-276 с.
330. Смирнов В.Т. Человеческий капитал и качество жизни. Учебное пособие / В.Т. Смирнов, С.П. Вигурская. Орел: ОреГТУ, 1997. - 33 с.
331. Смирнов В.Т., Бондарев В.Ф., Романчин В.И. Основы экономической теории. Орел: ОреГТУ, 2003. - 479 с.
332. Смирнов В.Т., Романчин В.И., Скоблякова И.В. Кризис как фаза бизнес-цикла. Монография М.: Машиностроение. - 2004. - 99 с.
333. Смирнов В.Т., Романчин В.И., Скоблякова И.В., Венчурный капитал в стратегии антикризисного управления. Монография. Орел: ОреГТУ,2002.-230 с.
334. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов./ Отв. ред. акад. Л.И. Абакин. М.: Наука, 1993. - 572 с.
335. Современная российская экономика: основные понятия и термины. М.: Издательский дом Магистр-пресс, 2000. 480 с.
336. Сонцева М. Комплексное исследование проблем экономических интересов//Экономические науки. 1971.-№ 12.-С. 112-114.
337. Соловьев А. Практика трипартизма и политика доходов. М.: Изд-во ФНПР, 1994.-96 с.
338. Соловьев А., Шолохов И. Профилирование безработных // Человек и труд. -2001.-№3.
339. Соловьев А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Издательство Дело и Сервис, 2003. - 240 с.
340. Состояние трудовых отношений в современной России / Под ред. В.Ядова, С.Климовой / Университет Кагари, Горбачев-Фонд. М.: Б.и.,2003.-65 с.
341. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе. /Под ред. А.И. Коганова. М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1998. -279 с.
342. Старовойтов М. Акционерная собственность и корпоративные отношения. // Вопросы экономики. 2002. - № 5. - С. 61 - 72.
343. Стиглиц Дж. Quis custodiet ipsos custodies? Неудачи корпоративного управления при переходе к рынку // Экономическая наука современной России.-2001.-№ 4.-С. 108-135.
344. Стиглиц Дж. Куда ведут реформы? (К десятилетию начала переходных процессов) // Вопросы экономики. 1999. - № 7. - С. 3.
345. Столяров И.И. Институциализация экономики как условие становления цивилизованного рынка / Экономический механизм: теория и практика в современных условиях. Орел: ОреГТУ, 1996. - С. 139-141.
346. Строев Е.С. Инвестиционная политика государства: российская действительность и зарубежный опыт // ЭКО. 1998. - № 1. - С. 20-39.
347. Строев Е.С. О новых ориентирах экономической политики.// Вопросы экономики, 1998.-№5. -С. 4-13.
348. Строев Е.С. Самоопределение России и глобализация экономики. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2001. - 351 с.
349. Строев Е.С., Бляхман JI.C., Кротов М.И. Экономика Содружества Независимых Государств накануне третьего тысячелетия. СПб.: Наука, 1998. -580 с.
350. Суслов И.П. Методология экономического исследования. 2-е изд., пере-раб. -М.: Экономика, 1983.-216 с.
351. Суслов И.Ф. Интересы системообразующая категория политической экономики и экономической политики. // Современные проблемы экономической теории. - Отв. за вып.В.П. Третьяк. - М.: Парад, 2004. - Ч. 2. - С. 271-272.
352. Суслов И.Ф. Методические вопросы анализа экономических интересов в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1986. - 198 с.
353. Тарануха Ю. Рабочая акционерная собственность, ее потенциал. // Экономист. 2003. - № 3. - С. 35-40.
354. Тарасов В.Г. Народные предприятия как эффективная форма демократизации собственности. // Управление собственностью. 2003. - № 4. - С. 4653.
355. Темницкий A.JI. Ориентация рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством. // Социологические исследования. 2005. - № 6.-С. 26-37.
356. Темницкий A.JI. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации. // Социологические исследования. -2005.-№5.-С. 81-88.
357. Теория переходной экономики. Учебное пособие. / Под ред. В.В. Герасименко. В 3 томах. М.: ТЕИС, 1997. - Т. 1. - 318 с.
358. Тимашева Е.В. К вопросу о трактовке природы национального интереса //Ломоносовские чтения. 2002. - № 1.
359. Ткаченко И.Н. Необходимость демократизации отношений собственности // Известия Уральского гос. ун-та. 1999. - № 1.
360. Ткаченко И.Н. Опыт исследования внутрифирменных институтов и системы корпоративных ценностей в промышленных корпорациях / Конкурентоспособность и модернизация экономики / Отв. ред. Е.Г. Ясин. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2004. - Кн. 1. - С. 387-393.
361. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003. - № 1. - С. 52-57.
362. Торкановский Е. Акционеры и управление фирмой./Вопросы экономики. 1997.-№9.-С. 36-43.
363. Труд и занятость в России. 2003: Стат.сб. / Госкомстат России. М., 2003. -638 с.
364. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: Юристъ. 2002. - 560 с.
365. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. I). Ст. 2.
366. Туманян Ю.Р. Противоречия экономических интересов в процессе взаимодействия собственников факторов производства // Вестник СевКавГТУ, Серия Экономика. 2003. - № 10.
367. Тутов J1.A., Шаститко А.Е. Предмет и метод экономической теории. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1997. - 36 с.
368. Фактические данные социально-экономического положения Орловской области за 2001 год. Орел: Обкомстат, 2002. - 185 с.
369. Федченко А. Минимальная заработная платы как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда. // Человек и труд. 2001. - № 9.
370. Фепс Б. Г. Профсоюзы. / Экономическая теория / Под ред. Дж. Итуэла, М. Мигейта, П. Ньюмена: Пер. с англ. / Науч.ред.чл.-корр. B.C. Автономов. М.: ИНФРА-М, 2004. - С. 834-845.
371. Фишер М., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. /Пер. с англ. М.: Дело, 1994.-847 с.
372. Фокин Ю. Построение нового механизма внутриэкономических отношений на предприятии. //Экономист. 1995. -№ 1. - С.3-52.
373. Фролов О.П. Социальное партнерство в системе реформирования оплаты труда. / Основные направления развития Содружества Независимых Государств в социально-трудовой сфере. // Аналитический вестник. 2003. - № 10.-С. 14-27.
374. Ханипов А.Т. Интересы как форма общественных отношений. Новосибирск: Наука, 1987. - 254 с.
375. Хаустов Ю.И. Собственность и экономические интересы. /Ю.И.Хаустов, П.А. Канапухин, С.П. Клинова, В.Н. Просянников. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2000. - 302 с.
376. Хейне П. Экономический образ мышления. /Пер с англ. М.: Дело, 1992.- 704 с.
377. Хиршман А. Интересы. // Проблемы новой политической экономии. -2004.-№2.-С. 64-72.
378. Хиршман А. О. Интересы. / Экономическая теория / Под ред. Дж. Итуэл-ла, М. Мигейта, П. Ньюмена: Пер. с англ. / Науч.ред.чл.-корр. B.C. Автономов. М.: ИНФРА-М, 2004. - С. 434-446.
379. Ходос С. А. Экономические интересы и государственное регулирование экономики: прямая и обратная связь. // Российский экономический журнал.- 1995. -№ 1.-С. 98-102.
380. Ходос С.А. О сущности экономических интересов // Экономические науки.-1970,-№ И.-С. 69-74.
381. Хохлов Б. Наемные работники и корпоративное управление. // Человек и труд. 2005. - № 3. - С. 82-83.
382. Хохлов Б.В. Основные направления демократизации корпоративного управления. // Труд и социальные отношения. 2004. - № 1. - С. 56-65.
383. Хрусталев А. Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой. // Человек и труд. 2001. - № 11.
384. Хубиев К. Критерии преобразования собственности. //Экономист. 1995.- №8. С. 19-24.
385. Чернецова Н.С. Теория и методология исследования экономических интересов. М.: МИЭМ: УЧЛИТВУЗ, 2001. - 256 с.
386. Чернышевский Н.Г. Избранные экономические произведения. Сочинения.- М.: Госполитиздат, 1948. Т. 2. - С. 695.
387. Чинакова Л. Об интересах, их объективности и субъективности. // Экономические науки. 1971. -№ 7. - С.8-13.
388. Чуча С.Ю. Феномен социального партнерства: перспективы расширения юридического содержания. Омск: Б.и., 2000.
389. Шакенов К. Методология исследования категории материальный интерес // Экономические науки. 1970. - № 11. - С. 75-77.
390. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория: особенности предмета и метода. М.: ТЕИС, 2003. - 51 с.
391. Швери Р. Теория рационального выбора: аналитический обзор // Социологический журнал. 1995. -№ 2. - С. 43-57.
392. Швери Р. Теория рационального выбора: универсальное средство или экономический империализм? // Вопросы экономики. 1997. -№ 7. - С. 3746.
393. Шмаков М.В. Быть современным научно-методическим и образовательным центром профсоюзного движения // Труд и социальные отношения.2004. № 2. - С. 12-18.
394. Шмелев Н. Неплатежи проблема номер один российской экономи-ки.//Вопросы экономики. - 1997. - № 4. - С. 26-41.
395. Шулус А.А., Смольков В.Г. Актуальные проблемы социального партнерства. // Труд и социальные отношения. 2005. - № 2. - С. 7-13.
396. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982. -297 с.
397. Шумпетер И.А. История экономического анализа: В 3-т. / Пер. с англ. Под ред. B.C. Автономова. СПб.: Экономическая школа, 2001. - Т. 1. - 494 с.
398. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности (методологические аспекты). Л.: Изд-во ГУ, 1976. - 280 с.
399. Эволюционная экономика и мейнстрим. М.: Наука, 2000. - 224 с.
400. Экономика. / Под ред. А.И. Архипова, А.К. Большакова. М.: Проспект.2005. 840 с.
401. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России (1991-1997). М.: ИЭПП, 1998. - 1114 с.
402. Экономическая теория (Политическая экономия). /Под ред. А.Г. Грязно-вой. -М.: Финансовая академия, 1997.-301 с.
403. Экономическая теория. / Под ред. А.П. Добрынина и Л.С. Тарасевича. Учебник для ВУЗов. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, изд. Интер Паблишинг. -1997.-480 с.
404. Экономический словарь / Под ред. А.И.Архипов. М.: Проспект. 2005. -620 с.
405. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р. Смит. Пер. с англ.под ред. Р.П. Колосовой и др. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 777 с.
406. Юрьев В.М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов. М: Финансы и статистика, 1997. - 335 с.
407. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Российский экономический журнал. 2001. - № 8. - С. 43 - 54.
408. Ясин Е. Модернизация экономики и система ценностей. // Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 3-35.
409. Barnard Ch. The functions of the Executive. Cambridge, 1938.
410. Benadon M. Industrial Relations and Employment as Reflected in the Country Profiles / New Prevention Strategies for Labour Inspection ILO Government and Labour Law and Administration, Document No.56. ILO. - 1999.
411. Berger P. L., Luckmann T. The social construction of reality. New York: Doubleday, 1966.
412. Black D., Smith J., Berger M., Noel B. Is the Threat of Training More Effective than Training Itself? Experimental Evidence from the UI System. University of Western Ontario, Department of Economics, Working Paper 99-13. - 1999. - 36 P
413. Clarke S. New Forms of Employment and Household Survival Strategies in Russia. ISITO and Centre for Comparative Labour Studies. Coventry, U.K., and Moscow. 1999.
414. Clarke S. Trade Unions and the Non-Payment of Wages in Russia // International Journal of Manpower. 1998. - Vol. 19. -№ 1/2. - P. 110.
415. Davis Ch. The Administrative rational model and public organization theory //Administration and Society. 1996. - Vol. 28. - № 1.
416. Downs A. An economic theory of democracy. New York: Harper & Row, 1957.
417. Eberts R. Design, Implementation, and Evaluation of the Work First Profiling Pilot Project. W. E. Upjohn Institute for Employment Research - 2002. - 87 p.
418. EC. Proposal for Guidelines for Member States' Employment Policies 2000. -1999.-11 p.
419. Frank R. H., Gilovich Т., Regan D. T. Does studying economics inhibit cooperation? // Journal of Economic Perspectives. 1993. - № 7. - P. 159-171.
420. Freeman R.E. A Stakeholder Theory of the Modern Corporation // Ethical Theory and Business. Prentice Hall, 1994. P. 66-76.
421. Gerfin M., Lechner M. Microeconomic Evaluation of the Active Labour Market Policy in Switzerland // Economic Journal. 2002. - № 112. - P. 854-893.
422. Gergen K. J. Social psychology as history. // Journal of Personality and Social Psychology. 1973. - № 26. - P. 309-320.
423. Gergen K. J. Toward transformation in social knowledge. New York: Springer-Verlag, 1982.
424. Gompers P., Ishii J., Metrick A. Corporate governance and equity prices // NBER Working Paper. № 8449. August 2001.
425. Hammer J.D., Ville C. The Role of Labour Inspection in Transition Economies. ILO Government and Labour Law and Administration, Document No. 48. ILO. -1998.
426. Heron R., Vandenabeele C. Labour Dispute Resolution: An Introductory Guide: ILO Regional Office for Asia and the Pacific, ILO East Asia Multidisciplinary Advisory Team, Bangkok. 1999.
427. Hirschman A. The Passions and the Interests. Princeton, 1977. - P. 32 - 38.
428. Holmes S. The secret history of self-interest / J. J. Mansbridge (Ed.), Beyond self-interest. Chicago: University of Chicago Press, 1990. - P. 267-286.
429. Jensen M.C. Value maximization, Stakeholder theory, and the Corporate objective function / The Monitor Group and Harvard Business School. 2001.
430. Kornai J. The Socialist System: the Political Economy of Communism. Oxford: Oxford University Press, 1992. - 139 p.
431. La Porta R., Lopas-de-Silanes F., Shleifer A., Vishy R., Investor Protection and Corporate Governance, 1998. P. 1-39.
432. Layard R., Richter A. Labor Market Adjustment the Russian Way // Russian Economic Reform at Risk / Ed. by A. Aslund. - L.: Penter, 1995. - P. 56.
433. Lehmann H., Wardsworth J., Acquisti A. Grime and Punishment: Job Insecurity and Wage Arrears in the Russian Federation: IZA Discussion Paper № 65. -Bonn, 1999.-P. 156.
434. March J.G., Simon H.A. Organizations. New York, 1958.
435. Miller D.T. The Norm of Self-Interest // American Psychologist. December 1999. - Vol. 54. - No. 12. - P. 1053-1060.
436. Miller D.T., Ratner R. K. The power of the myth of self-interest / Current societal issues about justice / L. Montada, M. J. Lerner (Eds.). New York: Plenum, 1996.-P. 25-48.
437. Mueller D.C. Public choice. Cambridge, England: Cambridge University Press, 1979.
438. Olson M. The logic of collective action. Cambridge: Harvard University Press, 1965.
439. Peillon M. The Concept of Interest in Social Theory. Lewiston, 1990. - P. 55-77.
440. Pizzorno A. Interests and Parties in Pluralism// Berger S. (ed.) Organizing Interest in Western Europe. Cambridge, 1981. - P. 248.
441. Ross S. The Economic Theory of Agency: The Principal's Problem. // American Economic Review, 1973. Vol. 63. - May.
442. Sampson E. E. Justice and the critique of pure psychology. New York: Plenum, 1983.
443. Scholes M. Stock and Compensation. Journal of Finance. - 1991. - vol. 46. July.
444. Schwartz B. Psychology, idea technology, and ideology. // Psychological Science. 1997.-№ 8. - P. 21-27.
445. Sears D. O., Funk C. L. The role of self-interest in social and political attitudes / Advances in experimental social psychology / M. P. Zanna (Ed.). Vol. 24, -New York: Academic Press, 1991. - P. 2-91.
446. Sen A. K. Rational fools: A critique of the behavioral foundations of economic theory // Philosophy and Public Affairs. 1977. - № 6. - P. 317-344.
447. Simon H. Administrative behavior. New York, 1976.
448. Simon H., Smithburg D., Thompson V. Public Administration. New York,
449. Tchetvernina T. Employment Services and Social Protection: World Bank Summary Report. 2000.
450. The ins and outs of long-term unemployment / OECD Employment Outlook 2002 Surveying the jobs horizon. OECD. - 2002. - P. 187-243
451. Urquhart R. The trade wind, the statesman and the system of commerce: Sir James Steuart's vision of political economy // European Journal of the History of Economic Thought. Vol.3. 1996. - P. 379-409.
452. Wallach M. A., Wallach L. Psychology's sanction for selfishness: The error of egoism in theory and therapy. San Francisco: Freeman, 1983.
453. Weitzman M. How Not to Privatize. / Baldassarri M., Paganetto L., Phelps E. (Eds.) Privatization Processes in Eastern Europe. New York: St. Martin's Press, 1993.-P. 267.
454. Worker Profiling and Reemployment Services Policy Workgroup: Final Report and Recommendations / Wandner S., Messenger J. (Eds.). US Department of Labor Employment and Training Administration. 1999. - 79 p.1950.
Похожие диссертации
- Закономерности формирования экономических интересов среднего класса в транзитивной экономике России
- Информационная рента в трансформационной экономике России: содержание, оценка, распределение
- Собственность иностранных инвесторов в системе факторов конкурентоспособности предприятий в трансформационной экономике России
- Природа и характер реализации экономических интересов монополистических образований национального хозяйства России
- Воспроизводство экономического плодородия пашни в трансформационной экономике России