Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Технический прогресс производства и структура промышленно-производственного персонала (на примере предприятий швейной промышленности) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат технических наук
Автор Мазуренко, Татьяна Михайловна
Место защиты Москва
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат технических наук , Мазуренко, Татьяна Михайловна

Введение.

Глава I. Основные исходные положения.

I.I. Технический прогресс - основа формирования и динамики структуры промышленно-производствен-ного персонала.

1.1.1. Значение технического прогресса в производстве для состава кадров работающих.

1.1.2. Основные направления технического прогресса в швейном производстве. 1*

1.2. Структура промышленно-производственного персонала предприятий швейной промышленности. 1&

1.2.1. Методологические аспекты построения структуры промышленно-производственного персонала.

1.2.2. Общие тенденции изменения структуры про-мышле нно-про извод ственно го персонала под влиянием технического прогресса.

1.2.3. Особенности условий функционирования предприятий швейной промышленности, оказывающие влияние на взаимосвязь структуры ППП с техническим прогрессом.

Глава 2. Выявление влияния технического прогресса на формирование и динамику структуры ППП.

2.1. Показатели технического прогресса и их основные тенденции на предприятиях, вырабатывающих верхнюю одежду.

2.1.1. Подход к выбору показателей технического прогресса в производстве верхней одежды.^

2.1.2. Количественная характеристика динамики показателей технического прогресса в производстве верхней одежды.

2.2. Показатели структуры ПИП. . 5

2.3. Закономерности формирования и динамики структуры ППП предприятий под влиянием технического прогресса.

2.3.1. Ведущая роль показателей технического прогресса в системе факторов структуры ППП. ЭД

2.3.2. Изменение структуры ППП под влиянием комплекса факторов технического прогресса.

Глава 3. Прогнозирование структур ППП предприятий швейной промышленности.

3.1. Необходимость прогнозирования структур ППП.

3.2. Подход к прогнозированию структуры ППП.

3.3. Прогнозирование обобщающих показателей функциональной структуры ППП и квалификационной структуры ИТР и служащих различными методами. ii

3 А. Нахождение по обобщающему показателю функциональной структуры ППП всех ее элементных показателей в предстоящем периоде. iZZ

Выводы. i

Диссертация: введение по экономике, на тему "Технический прогресс производства и структура промышленно-производственного персонала (на примере предприятий швейной промышленности)"

Марксистско-ленинское учение о производстве рассматривает процесс производства как соединение трех основных элементов: предмета труда, орудий труда и живого труда /1,2/.

Кадры, занятые в общественном производстве, высзупают как конкретные носители живого труда, воссоединенного с прошлым трудом, и являются важнейшим элементом производительных сил.

Технический прогресс, как процесс всестороннего развития производительных сил общества, определяя изменения в первую очередь предметов и орудий труда, оказывает огромное влияние и на кадры работающих, прежде всего на их производственные функции и квалификацию.

Одним из основных путей повышения производительности общественного труда является рациональное разделение труда между важнейшими звеньями народного хозяйства, отраслями промышленности, . предприятиями, группами испонителей и между отдельными испонителями.

Разделение труда, как процесс разграничения деятельности в общественном производстве, вызывает разделение работающих на группы по тем или иным признакам. В нашем исследовании изучены структуры кадров работающих, выделенные общностью места работы, то есть промышленно-производственный персонал предприятий.

Здесь и в дальнейшем под предприятием будем понимать и обособленные швейвые предприятия и производственные швейные объединения, как предприятия нового типа.

Промышленно-производственный персонал предприятий - это не только важнейший элемент производства; он представляет собой сложную социальную систему, инерционную по своему характеру, имеющую определенную структуру с эндогенными законами развития.

Инерционный характер процессов формирования структуры про-мышленно-ироизводственного персонала предприятий объясняется тем, что эта структура тесно связана со сложившимся разделением труда на предприятиях, специализированных на производстве определенного вида продукции.

Выявление закономерностей динамики структуры промышленно-производствеиного персонала под влиянием технического прогресса -задача важная и сложная. Она приобретает особое значение в современных условиях развития социалистической экономики, когда основным элементом системы государственных планов предприятия является пятилетний.план (при возрастании значения Ю-летнего плана). В перспективном планировании применяются методы разработки плановых показателей и контрольных цифр плана, отличные от методов текущего планирования. Так, в настоящее время введен показатель "лимит численности работающих", а право и функция распределения работающих по группам на основе разных признаков предоставляется самим предприятиям.

При быстром развитии техники, технологии, организации производства появляется необходимость изменения количественного соотношения численности отдельных групп работающих. Возрастает актуальность научного обоснования разделения производственных функций и выделения соответствующего количества испонителей для их осуществления. Этот вопрос связан и с социальным развитием колектива предприятия, с необходимостью научного планирования набора и подготовки кадров необходимой квалификации.

Повышение научного уровня определения структуры промышленно-производственного персонала (кадров) на первой стадии составления пятилетнего плана экономического и социального развития предприятий требует разработки обоснованных прогнозов изменений в структуре кадров. Именно на этой стадии дожны быть раскрыты основные тенденции изменения структуры промышленно-производственного персонала, определены направления развития факторов, влияющих на эту структуру, выявлены связи структуры кадров с факторами, отражающими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, и формализованы в математических моделях.

Использование при 10-летнем и пятилетнем планировании прогнозных расчетов, повышение обоснованности прогнозов уровня показателей деятельности предприятий, применение новых методов расчетов (экономико-математических методов) и электронных вычислительных машин позволяет обеспечить разработку многих вариантов проекта планов, необходимых как для составления, так и для уточнения планов предприятия в процессе их выпонения.

Большинство авторов, изучавших структуру кадров, ограничивались качественным анализом отдельных элементов этой структуры и общих тенденций в их развитии. Вопросы перспективного планирования и прогнозирования структуры промышленно-производственного персонала предприятий являются, по существу, малоизученными во всех отраслях промышленности, в том числе и в швейной.

Все это определило актуальность темы диссертационной работы, ее направленность и содержание.

Цель диссертационной работы состоит в комплексной разработке теоретических, методологических и практических положений совершенствования, прогнозирования, перспективного планирования и анализа разных структур промышленно-производственного персонала предприятий в условиях технического прогресса.

Важнейшими чертами данного исследования являются ориентация на: системный подход к решению методологических вопросов совершенствования прогнозирования, перспективного планирования и анализа структур промышленно-производственного персонала (ППП) предприятий; использование при этом системного и функционального анализа, как элементов функционально-стоимостного анализа структуры ППП; тесную связь закономерностей, сложившихся при определенных условиях деятельности предприятия в прошлом, с перспективами изменения этих условий в будущем; постоянный прогресс производства и его влияние на изменение структуры промышленно-производственного персонала; широкое применение аппарата математической статистики для выявления закономерностей; их формализации в математических моделях, адекватно описывающих сущность динамики структуры кадров под влиянием технического прогресса; применение электронных числовых вычислительных машин для обработки информации, характеризующей деятельность объектов наблюдения в предшествующем прогнозному периоде; возможно более поное отражение особенностей функционирования швейного производства и плана его технического развития в методах проведения исследования и формулировании выводов, вытекающих из него.

Объект исследования - структуры промышленно-производственно-го персонала предприятий и производственных швейных объединений (ПШО).

Источниками информации для исследования явились: Можайское ПШО, Московские производственные швейные объединения "Большевичка", "Сокол", "Салют" и "Вымпел". Эти ПШО специализированы на выпуске верхней мужской и женской одежды и характеризуются примерно одинаковыми организационно-техническими условиями функционирования.

Теоретической и методологической основой настоящего исследования явились марксистско-ленинское учение о производстве, диалектический материализм, труды классиков марксизма-ленинизма, решения КПСС, Постановления Советского правительства по вопросам развития социалистического хозяйства, а также - исследования советских ученых в области прогнозирования научно-технических и социально-трудовых показателей деятельности предприятий.

Диссертационная работа вшонена с использованием одного из важнейших методов изучения любого экономического процесса - функционально-стоимостного анализа.

При решении основных вопросов исследования применялись методы технико-экономического и логического анализа исходных позиций и полученных результатов, математической статистики, теории вероятностей и другие.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в теоретическом и методологическом обосновании нового подхода к комплексному анализу, прогнозированию и планированию структур промышленно-производственного персонала предприятий, а именно: в формировании понятия "структура промышленно-производственного персонала предприятий" как особой системы; обосновании и разработке нового обобщающего показателя функциональной структуры промышленно-производственного персонала, определяемого соотношением доли численности ЙТР и служащих и доли численности рабочих и учеников в общей численности работающих; выявлении других обобщающих показателей структур промышлен-но-производственного персонала: для квалификационной структуры ЙТР и служащих - доля численности ЙТР и служащих с высшим образованием; для квалификационной структуры рабочих - средний тарифный разряд рабочих; для структуры работающих, построенной по признаку пола, - доля численности женщин в общей численности работающих; научном обосновании и разработке методов анализа, прогнозирования и планирования структур промышленно-производственного персонала на основе применения их обобщающих показателей; предложении новой методики проведения функционально-стоимостного анализа структуры промышленно-производственного персонала, предусматривающей определение влияния изменений в структуре кадров (аргумент) на основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятий (функции); выявлении закономерностей формирования разных структур про-мышленно-производственного персонала предприятий в условиях технического прогресса; формализации этих закономерностей многофакторными моделями; выявлении путей использования математических моделей обобщающих показателей изучаемых структур на разных этапах разработки перспективных планов предприятий по труду, кадрам и заработной плате.

Практическое значение и реализация в промышленности диссертационной работы состоит в рекомендациях предприятиям и производственным швейным объединениям методики прогнозирования структур промышленно-производственного персонала на основе их обобщающих показателей, позволяющей повысить научную обоснованность перспективных планов по труду, кадрам и заработной плате производственных швейных объединений в условиях технического прогресса.

Экономическая эффективность от внедрения разработанных рекомендаций в практику перспективного планирования структур промышленно-производственного персонала предприятий, явившихся объектами исследования, состоит: в совершенствовании методов прогнозирования и перспективного планирования различных структур промышленно-производственного персонала; в экономии, полученной от снижения трудоемкости работ по составлению многовариантных прогнозов и проектов перспективного плана структур промышленно-производственного персонала.

На Можайском производственном швейном объединении, где была апробирована и принята к внедрению методика прогнозирования структур промышленно-производственного персонала на основе их обобщающих показателей, получен условно-годовой экономический эффект в размере 5,9 тыс.рублей, в целом яе по группе предприятий, явившихся источниками информации, этот эффект составит более 25 тыс.рублей.

Математические модели структур промышленно-производственно-го персонала могут быть использованы в качестве математического обеспечения подсистемы технико-экономического планирования АСУ предприятий швейной промышленности.

Результаты исследования рассматривались и были одобрены на кафедре организации производства и экономики легкой промышленности МТИП.

Объем работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, выводов, списка литературы и приложений; общий объем работы 189 страниц Между отдельными главами и разделами диссертации выдержана логическая связь.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мазуренко, Татьяна Михайловна

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

1. Технический прогресс швейного производства и, особенно, его техническая оснащенность, определяет структуру ППП; усиление технического прогресса в швейной производстве вызывает изменение структуры кадров, характеризующееся определенными закономерностями.

Структура ППП изучалась многими исследователями, но они не рассматривали ее как единое целое; объектом изучения являлись отдельные ее элементы и их изменение; не использовася обобщающий количественный показатель структуры ППП как особой системы с ее эндогенными связями. Все это привело к появлению дисбаланса элементов структуры, которые определялись традиционными методами.

2. Рассмотрение конкретных организационных схем основных участков производства одеяды, разных по техническому оснащению, позволило установить, что уровень технического прогресса швейного производства в наибольшей степени находит отражение в технической вооруженности труда, электровооруженности труда, показателях удельной трудоемкости продукции (с учетом сложности обработки изделий).

Эти показатели с особой силой отражают влияние технического прогресса швейного производства на формирование структуры ППП.

3. Основные тенденции изменения разных структур ППП (построенных по признаку функций, выпоняемых в производстве, квалификации и пола) необходимо выявлять и прогнозировать в соответствии с закономерностями динамики обобщающих показателей этих структур, связанных с техническим прогрессом.

В работе методологически обоснованы и разработаны обобщающие показатели разных структур ППП, позволяющие однозначно количественно оценить эти структуры. Обобщающие показатели определены по разным признакам, характеризующим эти структуры, а именно: а) для функциональной структуры ППП - отношение доли численности ИТР и служащих к доле численности рабочих и учеников в ППП; б) для квалификационной структуры ИТР и служащих - доля численности ИТР и служащих с высшим образованием; в) для квалификационной структуры рабочих - средний тарифный разряд рабочих; г) для структуры, построенной по признаку пола, - доля численности женщин в общей численности ППП.

5. Применение обобщающих показателей разных структур ППП позволило формализовать как внешние, так и внутренние связи элементов этих структур и структуры в целом зависимостями, дающими возможность в любой момент времени охарактеризовать изучаемые структуры ППП как в целом, так и по их элементам.

6. Внешние связи изучаемых структур ППП формализованы многофакторными моделями их обобщающих показателей, что позволило судить о процессе формирования разных структур ППП. Качественно-логический анализ полученных моделей дает возможность установить, что ведущая роль в системе факторов структуры ППП принадлежит факторам технического прогресса.

7. Общие направления (тенденции) изменения разных структур ППП под влиянием технического прогресса формализованы уравнениями трендов их обобщающих показателей. Анализ уравнений трендов. позволетдтверждать,хЧто под влиянием углубления технического прогресса швейного производства в структуре кадров происходят следующие изменения: а) обобщающий коэффициент функциональной структуры ППП увеличивается; б) доля работников с высшим образованием в численности ИТР и служащих растет; в) изменения в квалификационной структуре рабочих характеризуются снижением среднего тарифного разряда рабочих; г) структура ППП, построенная по признаку пола, остается, в основном, неизменной.

8. Техническая оснащенность производства оказывает разноречивое влияние на средний тарифный разряд рабочих. Это объясняется сложившейся практикой технического перевооружения производства, влекущего за собой при замене ручного труда механизированным повышение квалификации испонителей, а при внедрении новой высокопроизводительной и, как правило, дорогостоящей техники на уже механизированных операциях - снижение уровня квалификации испонителей.

Анализ процесса формирования показателя среднего тарифного разряда рабочих и основных направлений изменения его факторов-параметров показал, что сохранение сложившихся внешних связей квалификационной структуры рабочих в будущем повлечет за собой негативные социальные последствия, а именно: снижение среднего квалификационного уровня рабочих. Поэтому экстраполяция выявленных связей на предстоящие периоды в данном случае неприемлема.

9. Функциональный анализ динамики структуры ППП, построенной по категориям работающих, позволил установить, что сложившаяся тенденция изменения этой структуры в целом положительно отражается на производственно-хозяйственной деятельности предприятий швейной промышленности и оказывает значительное влияние на формирование ряда результирующих показателей этой деятельности.

Все сказанное свидетельствует о необходимости построения обоснованных прогнозов структуры ППП для перспективного планирования деятельности предприятий в условиях технического прогресса и для своевременной подготовки кадров необходимой квалификации.

Рассчитаны прогнозы функциональной структуры ППП, квалификационной структуры ИТР и служащих и структуры ППП, построенной по признаку пола, на период до 1990 года на основе экстраполяции выявленных и формализованных закономерностей изменения обобщающих показателей этих структур.

10. Анализ статистических характеристик трендовых, экстра-поляционных и интерполяционных многофакторных моделей обобщающих показателей прогнозируемых структур ППП показал, что на этапе предварительных расчетов целесообразно применять трендовые модели, в для построения перспективных планов экономического и социального развития предприятия (в первую очередь планов по труду, заработной плате и социальному развитию колектива) целесообразно применять интерполяционные многофакторные модели обобщающих показателей функциональной структуры ППП и квалификационной структуры ИТР и служащих.

Таким образом, задачи, поставленные перед данным исследованием, выпоненным в аспекте проблемы 2 перспективного координационного плана научно-исследовательских работ МТИП, решены.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат технических наук , Мазуренко, Татьяна Михайловна, Москва

1. К.Маркс. Капитал. Критика политической экономии. Кн. 1. Про-цесс производства капитала. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч., т.23. М., Государственное издательство политической литературы, I960. - 907 с.

2. К.Маркс. Капитал. Критика политической экономии, т.Ш. Книга

3. Ш. Процесс капиталистического производства, взятый в целом. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч., т. 25, ч.1,П. М., Государственное издательство политической литературы. 1961,1962. -545, 551 с.

4. К.Маркс. Нищета философии. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч., т.4,

5. М.: Государственное издательство политической литературы. -1955. 615 с.

6. К.Маркс. Письмо к Лидвигу Кугельману. К.Маркс, Ф.Энгельс.

7. Соч., т. 32. -М.: Государственное издательство политической литературы. 1964. - 804 с.

8. В.И.Ленин. Детская болезнь "левизны" в коммунизме. В.И.Левин. Пон.собр.соч., т. 41. - Издательство политической литературы. - М.: 1974. - с.1-104.

9. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., Политиздат, 1981. 223 с.

10. Закон Союза Советских Социалистических Республик "О трудовыхколективах и повышении роли их в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". М.: Известия Советов народных Депутатов СССР". - 1983.

11. ВЦСПС от 19 августа 1982 г. В кн.: Справочник партийногоработника. Вып.двадцать третий. М.: Политиздат,1983. -342-347 с.

12. Аганбегян А. Путь к совершенствованию технологии планирования. Коммунист № 10, 196I, с. 33.

13. Адамов В., Кузнецов В. О совершенствовании классификации промышленно-производственного персонала. Вестник статистики № 12, 1981, с. 30-31.

14. Аитов Н.А. Технический прогресс и движение рабочих кадров.

15. М., Экономика, 1972. 270 с.

16. Айвозян С.А., Енюков И.О., Мешакин Л.Д. Прикладная статистика. Основы моделирования и первичная обработка данных. Справочное издание. М.: Финансы и статистика, 1963. 471с.

17. Алахардиев С.Д.-0. Проблемы совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в условиях научно-технического прогресса. Автореф. дис. к.э.н. Баку. -1979. 37 с.

18. Амосенок Г.В. Задачи построения математических моделей движения рабочей силы на предприятиях. В кн.: Развитие производительных сил и социально-экономические проблемы трудовых ресурсов Сибири. Новосибирск, 1979, с. 52-59.

19. Аичишкин А.И., Ершов Э.Б. Методологические вопросы народнохозяйственного прогнозирования. Вопросы экономики, 1967, №5.

20. Анчишкин А.И., Соловьев Н.С., Яременко Ю.В. Методы прогнозирования темпов, факторов и структуры развития народного хозяйства. Известия Академии наук СССР, Сер. экономическая, 1970, № 5. М.: Наука. 230 с.

21. Апыхтина М.Н. Организация производства в отделочных цехахшвейных предприятий. М., Легкая индустрия, I960, 176 с.

22. Арутюнян С.Г. Прогнозирование структуры фондов заработнойплаты (в производственных объединениях обувной промышленности). Автореф. дис. к.т.н. М., 1983. 24 с.

23. Арутюнян С.Г., Пушкин П.С. Прогнозирование структуры фондовзаработной платы по обобщающим показателям в производственных объединениях обувной промышленности. PC ЦНИИТЭИ-легпром, вып. 2. М.: 1963. - с.П-12.

24. Бабашкин Л.Е. Технический прогресс и эффективность производства. М.: Экономика, 1974. 63 с.

25. Бакланов Г.М., Адамов В.Е., Устинов А.Н. Статистика промышленности. Учебник для студ.Вузов. Изд. 3-е перераб. и доп. Под ред. проф. Г.И.Бакланова. М.: Статистика, 1976. -416 с.

26. Барышников Ю.Н. Совершенствование управления процессом формирования работника нового типа. Автореф. дис. к.э.н. М., 1977. 20 с.

27. Басинец В. Тенденции развития современных средств производства и экономия труда. В кн.: Технический прогресс и структурные изменения в промышленности (Сб. статей)./ Под ред. Лебедева В.Г. и Потторыгина В.К. М.: Мысль, 1963. -с. 91-132.

28. Бездудный Ф.Ф., Павлов А.П. Математические методы и моделив планировании текстильной и легкой промышленности. М.: Легкая индустрия, 1979. 440 с.

29. Бекин В., Бекин Е. Труд: квалификация, профессия; характер и содержание. Экономические науки № 12, I98I,c.20-3I.

30. Бекин В.Б. Экономические проблемы подготовки рабочих кадровв СССР. Автореф. дис. д.э.н. Л.: 1972. 36 с.

31. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Д. Математико-статистические методыэкспертных оценок. М., Статистика, 1980. 263 с.

32. Бляхман Д.С., Сочилин Б.Г., Шкаратан О.И. Подбор и расстановка кадров на предприятии. М.: Экономика, 1963. 240 с.

33. Бляхман Л.С. Экономика научно-технического прогресса. М.:

34. Высшая школа, 1979. 272 с.

35. Большая советская энциклопедия, т.24, кн. I. М.: Советскаяэнциклопедия. 1976. с.601.

36. Бреев Б.Д. Технический прогресс и структура рабочих кадров.

37. М.: Экономиздат, 1963. 260 с.

38. Буян й.В. Социально-экономические основы труда при социализме. Киев: Наукова думка, 1973. 235 с.

39. Венецкий И.Г., Кильдишев Г.С. Теория вероятностей и математическая статистика. (Учебное пособие для экон. специальностей вузов). Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Статистика, 1975. 264 с.

40. Викторова Л. К вопросу о классификации работников промышленно-производственного персонала. Вестник статистики, 1967, № 9, с.26.

41. Вовканич С.И., Калитич Г.И. Управление наукой в производственном объединении. Киев: Наукова думка, I960. 160 с.

42. Воронов A.M. Проблемы научно-технического прогресса. М.:1. Экономика, I960. 150 с.

43. Галаева A.M. Прогнозирование себестоимости продукции на предприятиях и производственных швейных объединениях. Автореф. дис. к.т.н. М., 1983. 25 с.

44. Гергесов М. Основные положения методики прогнозирования профессионального состава рабочих кадров. Улан-Удэ, 1978. -18 с.

45. Горностай-Польский A.M. Концентрация производства в отрасляхлегкой промышленности. (Учебное пособие по обувному, кожевенному и швейному производству). М., 1966. 58 с.

46. Горностай-Польский A.M. Основы экономии кожевенно-обувнойпромышленности. М.-Л., Гизлегпром, 1947. 248 с.

47. Горностай-Польский A.M. Производительность труда в койевенно-обувной промышленности. М., Гизлегпром, 1956. 184 с.

48. Горностай-Польский A.M. Производительность труда и заработная плата в кокевенно-обувной промышленности. М., ВСНИТО, 1941. 40 с.

49. Горностай-Польский A.M. Экономика и планирование труда в коже венно -обувной промышленности. Утв. ГУУЗ НКП СССР в качестве учебного пособия для студентов вузов. М.-Л., Гизлегпром, 1941. 328 с.

50. Горностай-Польский А.М. и Итин Л.И. Экономика и планированиетруда в кожевенно-обувной промышленности. М.-Л., Гизлегпром, 1935. 157 с.

51. Горностай-Польский A.M. и Итин Л.И. Экономика легкой промышленности. М., Гизлегпром, 1963. 484 с.

52. Грачев В.И. Методы и приемы прогнозирования изменений состава рабочих нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Экономика, организация и управление в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности № 4, 1974. М., с. 13-17.

53. Гуршумов И.П. Социально-экономические проблемы совершенствования структуры и стабилизации производственных колективов. Автореф. дис. к.э.н. Душанбе, 1982. 26 с.

54. Данилов Л.М. Изменение профессионально-квалификационнойструктуры занятых в народном хозяйстве СССР в условиях НТР. М., 1972. 112 с.

55. Данилов Л.М., Матрозова И.И. Технический прогресс и трудовыересурсы. В кн.: Методологические проблемы экономии труда. T.I. Производительность, организация труда и трудовые ресурсы. М., НИИТруда, 1970, 270-297 с.

56. Демьянюк Ф.С. Технологические основы поточного и автоматизированного производства. М., Высшая школа, 1965.

57. Давидов С.М. Численность и структура занятых в народном хозяйстве: Методика перспективных расчетов. М.: Экономика, 1976. 120 с.

58. Дружинина И.А. Прогнозирование производительности труда впроизводственных швейных объединениях. М., Легкая и пищевая промышленность, 1983. 80 с.

59. Дудкина И.М., Пушкин П.С. Перспективное планирование и прогнозирование себестоимости обуви. М.: Легкая и пищевая промышленность, 1983. 116 с.

60. Дьяков С.П. Влияние изменений в социалистическом труде наформирование структуры рабочих кадров промышленности. Автореф. дис. к.э.н. Воронеж, 1973. 23 с.

61. Единая методика конструирования одежды. Мужская одежда. М.:1. ЦНИИТЭИлегпром, 1967.

62. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессийрабочих./Извлечения из выпусков 1,41,47,48,49,58,68/. М.: ЦНИИТЭИлегпром. 1976. 140 с.

63. Зыков Ю.А. Экономическое прогнозирование научно-техническогопрогресса (Вопросы методологии). М., Наука, 1975.- 168 с.

64. Закс Л. Статистическое оценивание. Перев. с нем.В.Н.Варыгина./Под ред. Ю.П.Адлера, В.Г.Горского, М., Статистика, 1976, 598 с.

65. Иванов ГЛ., Колесников Н.Е., Одейник Е.М. Проблемы прогнозирования подготовки квалифицированных рабочих кадров. М^, Высшая школа, 1975. 356 с.

66. Иванов С.С., Меликов Е.Х., Соколов Н.В. Разработка методаоднопроцессного формования и дублирования изделий легкой промышленности. Сб.научных трудов МТИП, 1983.

67. Иванова В.М. Структура и использование ИТР на промышленныхпредприятиях в современных условиях. М., 1974, Автореф. дис. к.э.н. 26 с.

68. Канагина В.А. Структура рабочих кадров промышленного производства и пути ее совершенствования. Автореф. дис. к.э.н. Свердловск, 1978. 22 с.

69. Карпухин Д.Н. Производительность общего труда и народно-хозяйственные пропорции. М.: Мысль, 1972. 316 с.

70. Карпухин Д.Н. Социально-экономические проблемы труда на современном этапе. В кн.: Социально-экономические вопросы труда. М., изд. НИИТруда, 1977. с.43-49.

71. Карпухин Д.Н., Обломская И. Социально-экономические проблемытруда на этапе развитого социализма. Плановое хозяйство № 2, I960, с.90-100.

72. Карташева Н.А. Влияние объективных условий производства натрудоемкость продукции. Швейная промышленность, 1971, № 4, с. 14-17.

73. Квалификационный справочник дожностей служащих. Госкомитет СССР по труду и социальным вопросам, 2-е издание. М., НИИТруда, 1979. 427 с.

74. Кваша Я.Б. Статистика новой техники. М.: Статистика, 1966.

75. Кваша Я.Б. Статистическое изучение механизации труда. М.:1. Статистика, 1959. 9 с.

76. Кильдишев Г.С., Френкель А.А. Анализ временных рядов и прогнозирование. М., Статистика, 1973. 103 с.

77. Кильдишев Г.С. и др. Общая теория статистики. /Учебник длявузов по спец. "Статистика11/ М., Статистика, I960.- 423с.

78. Колесников П.А., Кокеткин П.П. Взаимосвязь организационнотехнических факторов производства и их влияние на производительность труда и качество швейных изделий. Швейная промышленность, 1973, № б, с.7-Ю.

79. Комаров В.Е. Строительство коммунизма и профессиональнаяструктура работников производства. М., Экономика, 1965. -97 с.

80. Кочетков 0. Многофакторный корреляционный анализ структурызанятости. Вестник статистики, 1975, № 12, с.32-34.

81. Кревневич В.В. Влияние НТП на изменение структуры рабочегокласса СССР. Итоги и перспективы. М., Наука, 1971. 62 с.

82. Кудряшов А.П., Безруков А.В. НТР и экономический прогресс.1. М., Мысль. 159 с.

83. Левин A .И. Прогнозирование спроса населения. М., Экономика, 1977. 144 с.

84. Лисичкин В.А. Теория и практика прогностики. Методологические анкеты. М., Наука, 1972. - 224 с.

85. Лисичкин В.А. 0 прогнозирующих системах. М., Знание,1969.58 с.

86. Лисичкин В.А. Отраслевое научно-техническое прогнозирование.

87. М., Экономика, 1971. 231 с.

88. Луконин Н., Переплетников Б., Квалификация рабочих и эффективность производства. Социалистический труд, 1971, № 8.76 с.

89. Логинов В.П. Экономическая эффективность механизации. М.:1. Наука, 1975. 296 с.

90. Лукьянов БД. Показатели технологического уровня судостроительного производства. Судостроитель, 1967.

91. Матвеев Г.Г. Управление профессиональной структурой кадровспециалистов предприятия. Автореф. дис. на соиск.учен. степени к.т.н. М., 1976. - 22 с.

92. Медведев В.Ф., Лисичкин БД., Шахназаров С.Р. Технико-экономическое прогнозирование на уровне предприятия. Минск (Бел. НИИНТИ), 1974. - 49 с.

93. Методика разработки оптимальных соотношений численности ИТРи вспомогательно-технического персонала в отраслях народного хозяйства. Проект для обсуждения на Ученом Совете. М.: 1979. - 114 с.

94. Методические рекомендации по определению количественных и качественных изменений в структуре рабочих кадров./Под ред. В.И.Грачев. М.: ЦНОТнефтехим, 1973. - 94 с.

95. Методические рекомендации по разработке раздела "Социальноеразвитие производственного колектива" в пятилетнем плане промышленного предприятия, объединения. Методика, структура и система показателей. Л., 1975. - 130 с.

96. Методические указания по анализу профессионального состава иразработке баланса квалификации рабочих по профессиям. -Минск, 197I. 58 с.

97. Назаров А. Анализ социально-экономических факторов роста производительности труда. Плановое хозяйство № 9, I960, с. 55-59.

98. Научно-технический прогресс и эффективность производства.

99. Учебное пособие, 2-е изд. перераб. и доп. Под ред.Г.А.Егиа-заряна. М.: Экономика, 1982. - 256 с.

100. Научные основы экономического прогноза. М.: Мысль, 1971.424 с.

101. Нормативы численности рабочих по обслуживанию гардеробов идушевых промышленных предприятий. Центральное бюро нормативов по труду при НИИТруда Гос.ком. СССР по труду и социальным вопросам. М.': I960. - 13 с.

102. Основные направления развития легкой промышленности СССР на1981-1985 гг. М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1981. - 228 с.

103. Основные положения методики проведения функционально-стоимостного анализа. Экономическая газета й 28, июль, 1982.

104. Перечень сквозных профессий и специальностей для разработкибалансов рабочих квалифицированного труда. Л.: 1968. -16 с.

105. Петросян А.Г. Промышленность как сфера применения квалифицированной рабочей силы (на примере Армянской ССР). Авто-реф. дис. к.э.н. Ереван, 1983. 24 с.

106. Пирогов Г.Г., Федоровский Ю.П. Проблемы структурного оценивания в эконометрии. М.: Статистика, 1979. - 327 с.

107. Пихо Э.Й. Совершенствование планирования состава рабочихкадров в мясной промышленности (на примере мясокомбинатов Эстонской ССР). Автореф. к.т.н. Талин, I960. - 22 с.

108. Планирование социального развития колектива предприятия.

109. Методические рекомендации. М.: Профиздат, I960.- 256 с.

110. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.:1. Мысль, 1973. 270 с.

111. Подмарков В.Г., Сиземская И.Н. О профессиональной структуресоветского общества. М.: Знание, 1969. - 68 с.

112. Попков В.И. Работа непрерывным потоком в швейной промышленности. М.: Легкая индустрия, I96B.

Похожие диссертации