Стимулирование труда работников хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Мамажонов, Каюм Исроилович |
| Место защиты | Ташкент |
| Год | 1990 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Стимулирование труда работников хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма"
Всесоюзная ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени Академия сельскохозяйственных наук имени В. И. Ленина
Среднеазиатское отделение
среднеазиатский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства
На правах рукописи
МАМАЖОНОВ Каюм Исроилович
УДК 631. 158:658. 32:310. 3
Стимулирование труда работников
хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма
(на материалах кохозов и совхозов Ферганской области)
Специальность 08.00.05 Ч Экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями (сельское хозяйство)
автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Ташкент Ч 1990
Работа выпонена в Среднеазиатском научно-исследовательской институте экономики сельского хозяйства.
Научный руководитель Ч кандидат экономических наук, стар
ший научный сотрудник
ЮСУПОВ Орнфжон
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессо
СЕВЛИКЯНЦ Гергий Сетракович кандидат экономических наук, стар I ший научный сотрудник
КАМАЛОВ Равшан Махкамович
Ведущая организация Ч Андижанский институт хлопководстве
Защита диссертации состоится л 1990 1
в 14-00 часов на заседании специализированного Совета КЧ020.29.0 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук пр Среднеазиатском научно-исследовательском институте экономики о льского хбзяйства по адресу: 700097, г. Ташкент, ул; Дружбы н< родов, 28.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.
Автореферат разослан л(Ц 1990 г.
Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник I "К. А. ЧАРИЕВ.
ХАРЖРЖТаЯА РД5ОТJ
л г у альяость теяи, Созреиеяиый этак развитая экономика : /а:; страны характеризуется перестройкой соз-зраонстзозаная :г>зяйстзганого ксхааизмз. 3 хязнь входят 'рыночная экономика, .иупграаая я аренда, многообразные }ораы соцааластичзсхол обстзаннозтз.
"Od npe,-nриятаях з CCSP" ояредглоно, что вое хо-;.;oTE5;iijQ могут тесно зоздзастзовать с еоааалыю-
'оччзскол структура нашего об^остза,- состязаться между :г:Со-<,, .гзлом дзказзтгь свои . э .активность л аазнесзоссбность. соосз аииааня'г оЗрацоао на то, чтоои чзраз ноеыа неханзи <)з.истаовааяя, хоойгрпцао, ар-гнвд мз'.еймально раскрыть огрс:<-.:д аот<гицаал хо-хозоа, совхозов, ноаих производственных $ср-арозанаы. При тоя центральное из сто занимает проблема че-Хiac-ка з общественной развит аа. Надо нз только создать поото-ааиа;.трудово.1 холектаз, но заинтересовать его в вцеохих онепвюс- результатах, воспитать з труденшее чувство хозяина, рокзть.ж нему внимание. Зсз это определяет актуальность, :-7чнуэ я практячесхуа необходимость исследования.
Состояние изученности проблемы. Зопросы стимула резания .производительности труда аирохо освещаются з экономической ктературз. Заметная вклад з разработку теоретических а прах-.чеехпх аспектов данной -п^Злеий сделай Т.И.Заслазскоа ,2.И. Б-аз-ач'ншеозза, З.И.Тихоиовым, З.ЭЛазешсовыи, А.М.Вгаеи, А.П.2о-онаовым, A.M. Емельяновым, С.А.Ситоряном, Э.А.Путохккоя, Х М. И.Сн->розол, Г.И.Зличекко, А.И.Охаокиныа, А.В.Лапезячеи а др.
3 Узбекистане ряд' вопросов материального стимулирования
г/да н хозяйственного расчета применительно к'условиям регио-: ыз::зл отразите в расотах МЛ.Хусапова, С.Я.Усианоза, А.С.Ца-
Л аьчоза , Н.А.Хана, Л.А.згхироза, P.C. Абзулаева, й.Гзлеева,. ::сс:.!ндд'пнзла, Г.С.Сззлахянна, ч.гузметога, Л::замзз, 5. А. Ах рам оэ а, Л.З J. кмз, Р. М.лааазза, О.Заупова
.Т'-'л '': ".:: ;^ 7 . г|-.- - .^tq-г v rn-v.: .-з 1 ^ ч . - - _
"34=; о . Оана:-:о взг.рссн а ат ззналы'.сго л;;-
рования труда в новых условиях хозяйствования недостаточно изучены.
Многие вопросы совершенствования экономического механизма хозяйствования в хлопководческих хозяйствах не решены. Это к предопределило избрание данной теыы для' исследования.
Цельо исследования является разработка практических рекомендации по усиленно стимулирования заинтересованности работников хлопководства в конечных результатах труда б новых условиях хозяйствования.
Цель работы предопределила медуваие задача: исследования:
- изучить системы стимулирования работников кохозов и совхозов в современных у слозкях развития .сельскохозяйственного производства;
- проанализировать современный уровень к тенденции изменения темпов роста производительности, и оплаты труда в хлопководстве к определить пути их повышения;
- определить влияние стимулирования труда на его эффективность и разработать предложения по совершенствгаанив стимулирования труда в условиях хозрасчета к перехода к рыночной экономике; Х.';''.;, -
- обосновать формы и методы подрядной формы организация в стимулирования труда в хлопководстве в условиях высокой трудообеспечениости исследуемого региона.
Методология и методика исследования. Теоретической й методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, официальныедокументы .партии к правительства по организации и оплате труда в сельском хозяйстве, научные работы советских ученых в области экономики .а т.д.
В работе широко использованы материалы Госплана и Госкомстата УзССР, сводные годовые отчеты кохозов й совхозов, нормативные материалы.
В процессе 'исследования были; приманеныабстрактно-доги- : ческий, статистических группировок, моцографический, зкспери- Х . ментальный и другие экономические методы.
.'.. 'Объекты исследования. Объектами исследования выбраны., хлопководческие кохозы и совхозы йерганско.а области. Более углубленное исследование проведено на материалах совхоза-техникума "Беш-арык" Кировского и. совхоза "Коканд"; Узбекистан-
ского, кохоза иа.К.Маркса Хайлахского районов я других пера-, довых хозяйствах области.
Научная новизна работы заквчается в той, что з нея обоснована роль стимулирования труда,в повышения производительности труда с-учетом перехода к рыночной экономике; дана оценка п экономически обоснована э-^ективность различных фора подряда в растениеводстве и аивотнозодстве в специфических условиях региона; определена основные их параметры; .
- обобщены опыт и разработаны предложения по усиленна связи оплаты труда с его конечными результатами, обоснована предложения по совериенствовантэ распределения хозрасчетного дохода з производственных подразделениях в условиях подряда;
- разработаны предложен ад по - оовааенко э Активности использования средств производства и труда на основе совершенствования структуры управления, учета я коитроля, стимулирования труда и его организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее иогут быть использованы, в'планово-экономической работе и з прак-гическоа деятельности кохозов и совхоаов. они позволят пол-!эе использовать имеоциеся резервы для повышения'экономической ) АХТ11В11ости сельскохозяйственного производства и стииулиро-ааия роста производительности труда.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные 1езультаты исследования дол^ены и получили одобрение на науч-о-практическоа конференции республиканского общества "Знание" о проблеме "Актуальные вопросы пропаганды интенсификации об-есгвенного производства'в условиях научно-технического прогрес-а" (Ташкент Д985),-на. расширенном заседании правления кохо-оз "Ленинград" и им.Хёнина Оерганского района, а такие на Со-зте РАЛО Ферганского района (1990), на объединенном заседания экторов организации и стимулирования труда в отраслях АПК '.990),,на Проблемно-методическое совете & к САНИИЭСХ (1990).
С участием автора разработаны и Енедрены в производство роприятия по переводу на новые условия оплагы труда (поста-оление 1X15 и оплаты труда от валового дохода- - постановите S 358) в совхозе "Бегаарик" Кировского райова Ферганой области.'способствующие росту производительности, и опла- труда'(1988). По материалам исследования подготовлены пред-
лохекия по внедрение в производство колективного, сеиейио-го и арендного подряда в кохозах и согхозах ергансхоЯ области, квто-рвв вменены а справку ддя.представления в ЦК КП Узбекистана \I9 г.).
Ссношшг положения диссертации отражены в Ь научных ра-- :
йотах общим объемом'более .1,0-п.л. -'
Оогел н структура. .работы. днссср. ация состоит из введения, трех глаз, выводов и реддо&екий, списка использованной лотературы. Рзсота излаагпз на /6V страницах казанопасного тех ста, додержит Ь6 таблиц.
йо ._заадскии обоснована' ехтуадыюсть:-темы, дается научно-практическая гкачикасть. осзаздется степень изученности пробле-'мц, сформирована цель и задачи мсследо-вания, определены ..научна я новизна к практическая ценность работы;
э пеогой главе - "ококоническия закон распределения по труду и особенности его деастви.я. в-современных -условиях' хозяйствования в сельском хозяйстве" - в соответствии с основными полокеняями нарксистско-лакикскоа тсорш-с рьсяяр^ннсм --воспро-'. кзводетве, в также на основе- кртинескбго. анализа существу пзих концепций. обосновывается сус-Ость экономического закона распределения по труду п особенности-его', действия'. :в новых условиях хозяйство шипя. Х На .основе анализа деятельности кохозов к совхозов eprEHCso области, определена соврекенный уровень, стимулирования труда и адеэтивностк производства;
Во второй главе - "Стимулирование роста продззодстель- . пасти.-труда и совершенствование внутрихозяйственного расчета"- -ка больаои фактическом материале исследованы стимулирование тру2a л-ее влияние ка эффективность производств!, .научена факторы повышения- производительности труда, показана тизность чековой формы учета и контроля, цеховой структуры управления,- стимулирования труда в повышении- эффективности.-использования 'производственных ресурсов.-
6 третьей главе-'- "Пути соверзен'стзозания -стимулирования труда работников -хлопководства- з -условиях хозрасчетногомеханизма" - - раскрыта применение -различных прогрессивных .форм организацииХ и стимулирование труда и их а?лактивность, -оплатаХ ' труда от валового дохода в условиях. подряда.- 'Р_зрботаны -ирёд- 'Х .юления по усилен и а связи сплатк труда с конечными ре^.ульта.-.
таки производства- в условиях совераенствованкя- 'хозрасчетного кеганизка. Х . .
с заточении'- изложены выводы я пргдл'океипя по результатам исследования. '
; OJHOdHOE СОаьРКАКИЕ. PA5G1W
Ъ диссертации на. основе критического анализа еугествуваих концепций обосновывается сущность Х экономического закона 'распределения 'по труду и особенности его хейстаия в совренен'них условиях'хозяйствования.' Показано, что сускостк&я и .содержательная''. характеристика' ' отнесений экономической эффективности распределения по труду ие кокет быть сведена"-'иекдоитеаыю к количес'тЕзнным пропорЬшм' между затратами на. стимулирование рабочей силы и результатами. ееиспользования. Она заклэ-чена в'.сакйх отношениях.- 'распределения,' предопределяейи'х а значительной -мере кё.только экеношш затрат на оплату труда, но и эконокиа всех '-видов- ресурсов'. ка еда^ Х создаваемого общественного про дуста.
. 3'диссертации-на основе' анализа многолетиях данных усте-новлеко, чтб в последние годи s хозяйствах ферганской облает:! отмечается рост-производительности затрат на производство . сельскохозяйственной 'Продукции. За 1965-1959 гг. тгкпи роста .производственных -затрат-были визе те.чпоз роста валовой про- Х Хдукции'.' Х поэтому, на I0O руб. затрат .про.иззздено' продукции на Iti/o -лиьае,чек в 1у65 г. 'то во. KHofov. связано с отставанием роста' производительности труда от роста оплаты труда. Поэтому проблема яо&з'ЖА прэ'изйо'дитёльиости труда является клоче-яой для повызёняя ûёгсгиш'ювтк сельскохозяйственного прсиз-
so.'ctl-i. ' '
г.вгду тек, з диссертации отмечается, что. многие кохозы и совхозы используя рост технической оснащенности и совершенствуя организация и стимулирование труд: достигли високос о;-оектиЕЯОстй, г:р:: кин;:;ельних затратах труда к средств ка едк- якцу продукции vt6x.I). , -
Иселедоьгнпем установлено, что з средней a i - ^ ггД s хлопководстве рбласти производительное?',! труд?., ~ r-ijxo.'.oM :52ло.ю;: пролу;а!;'.и в р::очете о рз дно го до so го r i"-
Таблица I
Взаимосвязь производительности труда и его оплаты- .-. с финансово-экономическими показателями в хлопководческих совхозах рерганской области (в среднем
ва I96-I96 гг.)
№ '.Группа соехоЧ !Числе сов^-'.Проиэводи- Юраднегодо-Шолуче!) ро-
груп зоЕ по стой- хозов в тельность вой зарзбо- но при вень
пы Ь.ости валовой'.группе !труда в 'ток раоотни'бшш 1ренгга-
продукции на среднем, в ка на Оель-
'одного работ-! группе _! !Г га 'кости,
Iнию.тыс.руб.!коли_. % . руб.'!s-jT к!руб. в" i ic!"^о1! , , чест-) ,1 гру, ' ,1 ,
Хво ' ; ' "ппе Х труп-- Х '
. ! ! ! ! ! ! ine ! Х
I. До 2250 6 1В,2 1992 1ии,и Ь7и , 1и^,0 312 4.5
П. 2251-2900 13 ЗУ, ч 2615 1о1,о1;,1/и 121,5 5^1 17.5
Ы. 2901-3550 . 10 Ь0,3: 3248 16с, ,0 Х Геб ,5 .610. 22,7 .
ТУ. свыше 3550 - 4 12,1 . 3699 1*5,7 Ши 150,5 63и 27,0.
В средней . 33-100,0 2939 1Д7,5. 1Ь6Г .127,2 575 22,1
и но, I человека-час снизилась по сравнению с IX пятилеткой, на 4,4 и 11,1%, с X пятилеткой - соответственно на .II,2.и Хотя в. 1969 г. наметилось некоторое повышение произюдктсль-иости труда в хлопководстве, в целом ее уровень остается весьма низким.
Это объясняется' тем,- что. во многих, кохозах и .совхозах
низка культура зе^чеделия, плохо осваивается севообороты, не уделяется дожного Енимання внедрению в -производство; достижений научно-технического прогресса и передового опыта. Произведенные .хозяйствами затраты труда на гектар хлопчатника в 1,5-2,0 раза превышают нормативный уровень.
Одной из причин создавшегося положения является высотл трудообеопечекность хлопководческих хозяйств, которая обус-. ловливзет применение хозяйствами технологии, слокивзейся ерк низкой уровне технической оснащенности. Вследствие этого, увеличиваются -трудовые затраты на производство хлопка-сирць,.. снижается производительность труда, '
В кохозах и совхозах области производительность трудл в 1556 г,'по срашенга с 19о5 гД сколько хот;: г;,-
лата труда возросла почти на I*. Вместе с там, несмотря на рост оплаты труда, ее уровень намного отстает от среднего показателя в целой по республике.
з диссертации приводится подробный анализ структуры годового дохода кохозной семьи и отмечается, что в конкретных условиях области удельный зео доходоэ от общественного-сектора пока остается низким. Так, э 1988 году -деиекныа доход одиоП кохозной семьи составил 39з3,88 руб. или в среднем на I члена семьи 1.6,1 чел.) .- 654,7 руб., з т.ч. оплата труда от обцест-зенного хозяйства соответственно 1662,28 и 272,5 (41,6/0 руб., заработная плата в других организациях-- 676, 96 и III6 руб. (17,и), пенсии - i67,66 и 76,7 руб. (l,7/), доход от личного подсобного хозяйства - 976,G3 и 160,0 руб. доходи
из других источников - 10,75 и 34,55 руб. (5,3.й).
Б среднем месячный заработок сельхозрвбочего области з IS87 г. составил 113 рублей, а з промышленности 169 рубдея. о средкаи на человзко-день в сельском хозяйстве было виплачзнп 5,33 руб., а з промыпзнности 9,24 руб. Аналогичные тенденции охранная е и з последуещиа года .(табл.2).
Таблица 2
Среднемесячная заработная плата различных категорий работников сельского и других отраслей народного хозяйства ергансхой области, руб.
Показатель
ъы i 1988 ! 1989
109,2 123,2 149,1
133,5 149,1 150,0
168,5 №3,9 192,5
199.5 206,4 218,2
122. 127,1 136,1
117, Т 121,6 138,5
охозникм.в среднем .
збочие совхозов,в средней
збочкз и служациз в проиызлен-ости
з строительстве-з торговле в сфере услуг
совокупный месячный доход на дуау- сельского населения в -S г. составил з Узбекистане 70 руб., против 115 в стране. )ход на одного члена семьи сейчас з республике ниже прожиточно минимума, равного 85 руб. Хотя гектар посевов и посадок
праусадвсйа* ysas-Tsax дает До 2и tiic.pj Па з расчета на калап} члена сеньк сп pats а руб. - s кесц, ото'а ссвракен- Х нык условиях прк переходе к рыночной эксном:ей'льно по достаточно Х'л требует сйшксго участи. седго.к,;х труквкккоа в общественна -проиэзодатвл..
К то лy se едздует .учесть,' что iipa более инехнх доходах .ХХ сзльс&ю житеза покупаат неяродовольстзан'кис то ей пи -по! более ucokum цоиам, ной городские, а 'кг.сояолоко и пдадоовоги. -ка лэторис укоднт содыая честь дотация государстга. езду, по цела;; госторговли прзягачосха не поау'паьт. На селе преобладает-забстзгнйаз локд ; стршггедьсть-о и .содерхаые которого об-
ходятся ua:-mo"о дороге.
газргасаис этих -прст-л сорочий треоуел решить опрос сое-дания ^jeir'.ssKOit система опзаты''?руз -сельских труяенигоа, обеспечения воспроизведет .на селе ..рабочей с vu а вордзйыюго качестаа. По-гнди'адку требуется а'едрекке. ятенеащнх технологий гозд&дишная хгозчатаиха н других.сельхозкультур, согрзке-кке доли затрат рунного труда в пнхошш приэц за счет яак-ситльной 'механизации тру досках процеосоа, что дог ко ойеспе~ чать более ракконериуа зигрузку чд'ецоа колективу цр, ротяк^як'а '
года. . "
Одаако. поностью реветь проблему -занятости,' % .зайчат кробдеиу права человека на труд, - проблему-уст^нсздания соЧ : цаальной .справедливости и разаистЕа лезду городским; и сгль-саиин кителями, комплексная иоханизацая' не может. ''Хробу.ется коренное игнзнениа структуры производства кохозов н совхо- ' зов, внедрение з .него трудоемких отраслей, подсобках предрия- ' тий а других производств для погдацел;уя азбятед с.иУ
л мексззокиыЯ 'период, дадааейлеа' .развита личных прдообкцх хозяйств населения. ' '
Б диссертации на фактическом гтврааде иаучгке горипрсва-: киа.фонда оплаты труда-при-условиях дзух яодедга хозрасчета, указана, их достоинства и недостатки, Установлено, что первая- -ко даль орииройвки фонда заработной'лзтн еозде.ет-' бел стзбкльнссть, потому что этот источник. вознаграждения за труд' нормируется из показателей, не связанных-капрлуй с реализа,-цкел продукции, .".ехаииз.ч Хрориирааакяя окда ол^тц труде при' агорой Ь-одан хозрасчета носит го >логск рлокевепнц;: хасакте'?,.
Таблица 3
гкокомическая эффективность условий оплаты труд? от валового дохода в совхозе "Беавршс" Кировского района Ферганской области
Показатель
!До перехода !В условиях ! 198У г. в (на оплату , оплаты тру-|/= к I9S5-гтруда от ва'да от вало-"1У37 гг.
среднем ! !
Стоимость валовой продукции .
растениеводства и швотновод-
ства, тис.руб. 15502
Валовой доход, тыс.руб. 9665
Чистый доход (прибыль),тда.руб. 2140
На 100 га пашни приходится: тыс.руб.:
валовой продукции 163
ездового дохода Ю1.6
Произведено на среднегодового работника:
валовой'Продукции 5$21,4
валового, дохода ' 23825
Затраты труда, чел.-час на:
I га хлопчатника 965
I д хлопка-сырца 32,6
Себестоимость I ц продукции, руб.:
хлопка-сырца '+7,25
зерна Х 9,47
овощей' 11,93 На 100.руб. материальных затрат приходится, руб.:
валовой продукции 265,2
валового дохода Х 164,Ъ
16474 IU729 3455 ;
205,9 134,1
4050,6 2633
838 27,5
54,83 8,56 10,74
106,о 111,0 161,6
126,3 132,0
106,0 110,7
86,7 .84,3
90,40 9и,С
117,7 116,9
незовзрыепехва зкутрихозяйстш киого расчета'в кохозах и совхозах допускается ежегодный перерасход фонда оплати труда и удорожание продукции, что дискредитирует оту прогрессивную форму
организации я. оплаты труда. В определенной степени'ста пройдена
обусловлена избыток трудовых ресурсов и вызвана низкой нагрузкой посевов ка работника..
асе это торкозкт и переход к уоорхе урояая своими силами с по'иоцьо средств механизации. Б работе предлагается в хлоп-косепкнх хозяйствах.зон с высоко/, сбеспечгккостьо трудовнм*. ресурсами внедрение подряда вести' а комплексе с перераспределением тру.повнх ресурсов не жду .-отраслями производства; чтобы в Х подрядных- бригадах нагрузка посевов била не нвже 3 га на члена колектива. 1з примере 103 'хозяйств 'Вергакскоп области показано, что повышение нагрузок паи ни' обеспечит возможность еге- месячного повременного авансирования.работника в размере 120-130 руб. и средн'енесячнуо оплату труда более 200 руб.
В работе на основе опыта передовых хозяйств разработаны предложения по аовизенио занятости' трудоспособного населения. В Узбекистанском районе, например, более 120 гракдан объеди--ненн з кооперативы, Уо зазикаэтся ипдивидуально-трудозсЯ дая-тельностьп, 1,2 тыс-.гра^дан охвачены договорники отноавиияки с потрзбкоопзрацией по вырзвкваниз сельскохозяйственной продукции, кадомнуи трудом ~ Ъ человек. Осуществляется перераспределение рабочей силы путем переселения семей н организованного набора рабочих.
Для рзаенкя проблемы занятостя внсвэбсзд^евдЯ из кохозов и совхозов рабочей силы, а сельской местности необходимо продожить опраздавауо себя практику разкззешш филиалов про-' ниоленянх предприятий. Считаем целесообразный разнесение па геле не только предприятия легкой,' пкеевэй и кесткой проютлен-ност::, ко и более трудоемкие ее видов с кспользогаикен.рабочих процесс:: более сложного труда, тагах как электроника, радиотехника, приборостроение', а также размещение пропиленных производств с приложением нуксг.ого труда - зпшностроенир, метал соб:-бот::а, производство стройматериала и др.
В дсссргакки значительное- яшздиг уделено соверзенсто-хзнкэ еконокпчссгх отношений пра арендном подряде. Это'создано на опатв совхозов яи.Някои ? китайского (табл.4), "Соканд". Узбекистанского, кохозов -'аркеа Тазлакского районоз и
других перодолых ХОЗ.'Г.С-.Т!
ХTatoua h
активность гнутрихозяпсгв'йниого врзидпого подряда s бригаде. й I совхоза иц.Вавои Рквтан-csoro райогц
!I96S г. ь ! 1939 г. S ус-! 1989- г. условиях -овкх аренд- в к i колектив-!иого подряда !i9S г, .него под- . *..,
Пхоаадь хлоачатакка, га ?!
Урожайность, ц/га 31 Д2
Удельный esc кшйцкого. сбора, - 72,2
Дзнекная выручка от 'peasuss-
ции х^оака-сырца, тис.руб. ' 154' .
б т.ч. за счьт яовкаевия' як: (доплата к uesie),-rG.pyj, .Н ряб иль, тыс. руб. . : 4-4.
Уровень рентабельности,/- 40,0
Производство продукции иа i'padoBEsa, руб. . 3969
Затраты труда ца 1 ц хлопка,
чэл.-ч - 15,9
Среднегодовая заработная плега I работника, руб. .
ЮТ 6,2 S2t!>
95 4а ,2 6217
' : о г.
115 ' li 4'
s 2 pas;
113 j.bl
г г' zj Асг ! о la ; .
и-г отиошевкн. h pu а
- I- " г
l ца" v i
О? carcaj работ, а о?; зе'.тдчяиы у posa я, его качества, епре-деляецах срзднзйалязашгоинуя иену и обцуп денелауя выручку, Хira .таках р за a р е делит с л Ы1 их отноавяях, a поноз марз реоли-зуохих пpaaaar: пг.и-згхаз , обеспечивается по существу нвогра-vrimzя материальная зааи-гересоааниость, а противозатратинл ХХ''чаназа хозяйствования :i'хозрасчета аччацавт действовать s
лохиуп силу.
i .-.:.аееертааан обоснованы 0б1кгазн.аз прздпооахп, опре-ггдвезл язтеицязд рзндного аор*ш<
".а яргнду переело а -;0\! г. <60 зг^оучастков л отделе-a;;a созхоое"з л хохозоз, 265 ходдтчзсэ по^ваодческзх брк-ггч. Работаоп'дйя -fa арендной подряде ,8 тыс. самостоятельных. :-j';g;;x а андазадуальпах ззоаъчз оОрабатазалесь свыае 170 тис. га кгл 55.5 зсех посззов я посадок; 17'+ га земель било сбредай о з г-42& опата в сзободпуз аренду. Арендная подрядом дало охвачено !i,, хрупкого рогатого охота, ;5>i скота но--пчао-тоаааанх jopa, 6.2/5 озпояогодозьл.
3 отх колективах значительно улучшися ряд зноиомачес-у.;x показа тз лей, возросла оплата труда кохозяюсов а рабочих '003X0303.,' причем ае только за счет повугенал цен на хлопех-еа'рец а -оплата' ив его сборе, ао м за счет роста производительности труда.
Z кохозах а совхозах етароп зда ероазахя, таких хах
3 epraKCso области, целесообразно рзэизать арендный nos-ряд с га^врзицярозгншм подходом при решении вопросов распределителен;л и других экономических огаокваяй.
а дассзртаааи ' аздчзрхизаетел особая зааность устапозле-аа~ ара аренде л подряде правильных экономических ззаимоотно-^енал. Приводи тел. а р:шере кохоза им.л .Маркса Талахсхого чалена методика определения расчетных йен,'Вместе с теи, в работе отче -чается. что арекда.аи аодрчд не везде дает хелаемкл результат. Tax, s отдельных хозяйствах ае могли организовать , ад доласм уровне.
апр'-лар , гзуппчроааа хсихозодчесхих хозАстз ecraa-чаог; области сзидетелъству ет , что хооме совхоза "логаа-дчедч" Узбечастааоасго паЛоаа, вео остгдышз хсзядстза гбдлета азот аагрусху асачьтааха аа работника ае предалаа^у::.) ,0 га, .-"о го ч о рад: о до::, что аааеозое внедрение чреадкего поцрада
4 лоз"-;ч<;дзчзо Дергано?:эй области Сад учета дарДереацааовдч--
ч .чагам ача ах адгручеч поаезнад плоладзч 'приводит х
'--ХХ ; . ы
дзэн?' в во обеспечивает ожадаемых -результатов..''
..' Соцвологачесхве всследоааная, проведенные САН;С!-СХ среди (оботвшсов. Гособлагропроаов республик;. и вх рааонвых обьеда-' аенвз, спацаадастоа.'хозааста, .брагадврсв, рабочцх'к кохозников (.всего 2752 спроса/ показали. что одна из причал низкой о$гвктквно'сти - арендного подряда - наруаввв договорных обязательств. Установлены .конкретиые }ориы'наруазнаа - иесвоев-рскешше поставки техники, удов рейха, оталечеиае работников на другие дела,царуленая ъ салате труда, аевааоненле обдзз-тсльств-ао сракельному оослувкванао и др.
Очевидно, с условиях подрядной оргаикзаага производства, доданы произойти коренные '-изменения в }уйкцазх -руководителе л .сзацкалястов хозяйств: она прязаааы создавать идеальные у еловая для подряднах псд^аэдезиаа в хлопководстве и других отраслях агропроназлеиного комплекса, ресаублахи. то о/дет залогов э&ектшма-.рааочиоз экоаош:а.
Еврокое распространение подрядаХл вовызевкя его э^ек-тазвостя, взедрекзз действенного хозрасчета а других эксн.о-кичесхих иетодов требует ко реки ж ецгазааа .в учете а плаакро-ваазв, нагериадьйо-т.вхкачес&оя саабггвнп, особеаио в подготовка кадров. Следует начет ь подготовку специалистов аироко-го профяяа - будучи?, рук сводите лея арендных бригад, ова дожны, владеть совреузввыаи .летодами .управления, укать, работать на всех видах техкаха, знать .агротехнику', экоаоанху, основы правового дела. Только такой арендатор кокет-' обесаечеть- ка- -чествеануо оргавизацио'производства, высокие урокан и э$5ек~ . тив.ное использование Хороааеицх-зеаедь, - " Х
ЕШОДН К ПРЗДЛОЕЗНИД
I. 'Базнеаввм условней аовыз'еанз 'производительности труда является- совердзнствсванне ао его стЕиузроваяив. Материалу нее стщуаироване труда - объективная. зконоавческиа процесс, прксуииа всей эк с;;омическим $о?хацаян, ибо материальное интереса существует осьектавво, и удовлетворение ах еду акт ко-' аечноа аедьо вбогс обдествеакого' производстве. Яатераальвая' Хзаинтересованность- суцествует в трех -рормше (общественной,
колективной, лично-0, которые неду собой вз ел лосвязаны и взаннообусловлеяы. Ни одна из них не юнет существовать в отрыве друг от друга и каидая из них дойоня.ет друг друга к Направлена на ресенпе основной задачи - йодьен эконоиихн к достквёние ка этой основе наиболее поного а всестороннего удовлетворения материальных и культурных потребностей трудй-
кйхся.
'. С переходоы на зкоаоапческ:з нетода хозяйствования на всех уровнях, решительным отказом от нагнаных нетодов управления, лону оудет всемерно способствовать соверзенст-вовангез хозрасчетных отнопениа, вирокии- внедрен^л разнообразных прогрессивных $ора организации сельскохозяйственного, производства. Выбор пс следует проводить с учзтоа конкретна природных и экономических условна, особенио в регионе, кахии является ..ерг'ансхея- область, спецйаззвруй^аяс'я аа производстве хлопка-сырца; для которой характерны игзкая нагрузка посевов на работавшего а быстрый рост населения.
горма п системы оплаты труда в кохозах п совхозах дожны соответствовать глевдянся условиял.производства,- сочетая при зтоц единство интересов государства, колективов и отдельных работников. Величина оплаты труда кодхозшгкоз я рабочих совхозов догна быть равна необходимому продуктураспределяемому иеаду ними в соответствии с количеством а качеством их индивидуального и колективного труда, а обеспечивать материальнуп заигггарзсовакность .я неуклонный рост аизненного уровня на основе неярз равно го роста -производительности труда и сн1гг,е!п.1я сеЗестокюоти арЬдукш:;:.
'к Саноя' сло'я.но3..п.В0блейоа каХ пути внедренияц?-,} кого функцноаароаанкя. колективного подряда в -йергансхоа об-, ласти является избыток сельских трудовых' ресурсов. Св предопределяет нкз*^Г^рокзводстзеннуЪ нагрузку и ггропгводаель-ность труда. Это нэ позволяет организовать трудовой колск-
" , Й1 'И J^т'^.~ ОТ^а^й " " _
7"?Ч" ' Г г I 1 Л '
'200 руб. Такса, акоиокическка сткиул-'.послужвт активизаций человеческого фактора к резкону -'повыаениЬ. производительности-труда. Реализация этого на первый взгляд .простого мероприятия .потребует проведения большой раооты',- утверждение нормативов затрат труда по кскдо.1 бригаде 'ч. хозяйству, организации на добровольных началах оригад и звеньев с указанно;: нагрузкоп посевов, обеспечения части. ысвоОодиваахся. из хлопководства сдеи другой работоа (.в с$ср'е услуг, строительстве, .нивотиоводстве и .т.д.), '
Поэтому считаем необходимым виедренвз колективногоХ под-. ряда в хлопководстве в зоне: с высоко/. обеспеченностьо трудо- . выии ресурса.'.:<|1_^Д1и__в комплексе с .пздарасвагдеденвеи трудо- ' р^оурпов__пр отраслям народвдху хозяйства и зова* республики. В качестве вспомогательных вер следует считать. орган из а-, цив на кооперативной основе посоОнцх 'предприятий: и' слукб бытового обслуживания сельского хозяйства. Больного викыа-. Х кия .заслуживает создание-в. каждом хозяйстве строительна* бригад к участков. Однако э}фекткв'аое-их-функционирование возможно ли ль при. планомерно государственном выделении фон.-.' доз на. строительние материалы,
5. Возможным направление!!. совершеп'ст.в'оаанкя ста.куларовв-ния труда является' более; кирок ое-- внедрение' оплаты 'труда от валового дохода. Оплата труда от валового дохода позволяет объединить-интереса рядов ых и споли ихдд&А,' ,а" такле специалистов и рукадодигалаи_аех уровней и направить их- иаицф- . Хушзу, творческий потенциал на производство наксиаальнбгб количества чистого продукта. При 'этой, устраняется .наокест-веннреть показателей и разиоцаправленпссть'- стимулов/.-иа&вЕ-кх. место в действующих системах труда,-когда рабочих и кохозников премирует га одни-показатели, а руководи тел ел и специалистов - за другие.
Х Вместо многих видов доплат и прзквв вводится единственная выплата по итогам года га полученный валовой доход, обеспечивающий экономически оправданное соотвошвазе текпег. роста производительности и оплаты труда. Оплата труда от' валового дохода наиболее поно.сочетается с прогрессивной Х формой ' организация труда - колоктпейш под радой. Псзтоау
считаем необходимым переяти на оплату труда от в алое ого дохо-
6. При внедрения зпа1шшрв-&аадда_во многих зах и на практике за^крчяпт'г-я ^тяпря на года _и передайся, как правило, небольане участки..хлопчатника без учета o3BoeHiijLXAoaKOB2^Daepi!OBux-,ooBoo6opoTOE и развития яаучно-.техническсп^1рпгрС8*р~2то' свидетельствует о тон, что пока з области нет настоящих действуют* арендных кодлехти-
комплекс мер по перзходу на ареадиив отиоаз'.ш доджей гкпчать подготовку спецшдастов-арзндаторов, организация арендных отнозеняа на добро вольных началах без навязывания условия не свойственных арзндз, методы сбоснования расчетных цен, размеров -зрчцдзоа-плати, свободу выбора производимо?.- продукции-. Для хдог.хсвсдческкх арендных подразделений рекомендуея- сократить объем госзахаза на продажу хлопка до 70 планового сбора.
Длительность договорного срока дога.на быть'не мецев 8-10 лет - период, ' обеспечивании а подну в ротации севооборота.
7. Необходимо совегаенстзозагь хозрасчетные гзаимоотнозе-н'гз в', арендных колективах, пересмотреть с учетом освоения арендных отн олени я плате.л;! а брдчет, в частности мату за зонды, в' которой не проявляется у.-; ев нов ах- условиях стянули-руцдая золь а э^ехтзвнои использования основных производствен-Iнх садов. :
Дол^но.-.та*е быть пересмотрено обязательное силадиое стра-соззняе -аиуаестза. Из-за непоного аозиездннл страховыми эргзнаяи убытков от стихийных бедствии по обязательному у<зднсау страхование имущества, строения, уроаая и гибели '.иаотнвх кохозов и совхозов целесообразно практвковать * ипичя о арендных ддя подразделен,;,! их добровольное страх о- '
'зниз. .
Ъ. Уплачивая арендную плат-/ за тзхнаку и другие основные :рз.-.гт53 производства, арендатор по истечении определенного :ро:-:а чо/.ет стать собственником техники и других средств про-зводства, кроме земли. 2 таких условиях вез нож зн и вариант,
кока тог ила виоа ареадатор ноает сразу с самого начала првобреств в собственность отдельные виды средств произвол-ства и согласно взавгноа договоренности определять в аеньаих размерах аренкуо плату, либо улучаать ценовое обеспечение реализуемой продукцна.
9. Создавать арендназ; подразделения иреаиуцественно из специалистов сельского хозяйства с соответствуима .уровней образованна, а руководителя избирать иа конкурсной оснозе, С-то связано с теа, что бслынистьу арендаторов не достает, гхснояачесхвх- знания, сказывается недостаток агроно^аческоа подготовки, слабо владеет современнол) техникой, не заокоил ХХ; с досткекаявд науки и техники, не осуществляется парокое участие в деятельности арендных подразделений высоко.квала-лйдироваиних си.едааласювсельского хозяйства. Цо опиту зарубежных стран право ва аренду земли следует, обусловливать . иалачаеа своевольных зкааад в практического опыта работы в
. сельскохозяйственной производстве. Без подбора и воспитания. лидеров арендных колективов в руководатеза различных ко'опе-. ратавов невозможно добиться озутиных ведаемых результатов.
10, Вазныа условаеа позыззнея эфиктивности сельского про-. езводствз в условиях широкого внедрения подряда является совершенствование внутрахозяаственного расчета, внедрение чековой }орны учета я контроля, цеховой структуры управления. Прз цеховой структуре управления внедрение колективного подряда
и хозяйственного расчета во все звенья хозяйства в соответствии с праицаасн самоокупаемости дает высокуо эффективность.. Цеховая структура, внутрихозяйственный расчет, колективный подряд, чековая -}орна контроля тесно взаимосвязаны. а язлятея .' протавозатрзтныав элеаентами хозяйственного механизма, :
. Основные полокенкя диссертация опубликована в следувдих работах: ' Х
ДI. Колективный подряд-в хлопководстве Зарганской области // Труды САНИЙоСХ, вып.ЗО.-Ташкент, 1966.- 0,3 п.л. (в соавторстве). , '
2. Особенности внедрения колективного подряда в навот-
новодства// Труди CJilMoCX, выа.3<>4- Тасхепт, i987.- 0,2 п.л. Св. соавторстве).
3. Стимулирование труда за конечный результат в условиях сачофкнансированад// Труды СКШЭСХ. выл.35.-Тапсент, 0,3 п.л.
ззр,Щ Зак. 1603 т. 75
Похожие диссертации
- Система материального стимулирования труда в хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям
- Развитие арендных отношений в аграрном секторе в условиях перехода к рыночной экономике
- Совершенствование экономического механизма управления качеством сельскохозяйственной продукции (на материалах кохозов и совхозов Киргизской ССР)
- Организация стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях и его совершенствование (на материалах хлопководческих хозяйств Сырдарьинской области)
- Совершенствование стимулирования труда и повышение его эффективности в хлопководстве (на материалах кохозов Курган-Тюбинской области Таджикистана)