Совершенствование внутренних рынков труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Смоляков, Николай Васильевич |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование внутренних рынков труда"
На правах рукописи
СМОЛЯКОВ Николай Васильевич
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА
Специальность 08.00.05- Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Саратов 2004
Диссертация выпонена в Саратовском государственном университете им. Н.Г. Чернышевского
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Черевичко Татьяна Викторовна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Блинов Андрей Олегович кандидат экономических наук, доцент Романова Ольга Леонидовна
Ведущая организация: Повожская академия государственной
службы им. П.А. Столыпина, г. Саратов
Защита состоится л12 февраля 2004 г. в 16 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при Саратовском государственном техническом университете по адресу: 410054, Саратов, ул. Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп.1, ауд.319.
С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.
Автореферат разослан л_ января 2004 г.
Ученый секретарь диссертационного совета
В.Ю. Тюрина
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Рынок труда, его структура и функционирование остаются актуальными проблемами исследования несмотря на более чем десятилетний период их изучения. Теоретически не решены многие вопросы содержания рынка труда, особенностей его функционирования в России, что непосредственно сказывается на практике. Наименее изученной является проблема внутренних рынков труда, их взаимосвязь с региональными. Однако именно на предприятиях создаются рабочие места, способствующие сокращению безработицы, осуществляется интенсивное движение рабочей силы, в том числе и между предприятиями различной формы собственности, обостряется конкуренция за работника, так или иначе используется и развивается трудовой потенциал работников. В условиях сокращения роли государства в подготовке и переподготовке рабочей силы роль работника возрастает.
Ситуация на рынке труда оценивается весьма противоречиво. Так, в 2002 г. безработица сократилась с 6,2 до 5,4 мн. человек (расчет по общей методике МОТ). Однако увеличилась регистрируемая безработица, она составила 1,3 мн. человек. От того, как будет складываться ситуация на внутренних рынках труда, в целом зависит положение с занятостью и безработицей на региональном и национальном уровнях. Учитывая важность проблемы, возникает необходимость теоретического исследования внутренних рынков труда и выработки практических рекомендаций по их стабилизации и развитию.
Степень разработанности проблемы. Рынок труда как социально-экономическая проблема имеет большой опыт исследования в отечественной литературе. Внутренние рынки труда в силу дискуссионности проблемы представлены в основном журнальными публикациями или исследуются попутно, фрагментарно, эти проблемы в основном связываются с созданием рабочих мест.
Понимание сущности рынка труда, его структурных элементов находим в работах А. Смита, Ж.-Б. Сэйя, П. Самуэльсона, Л. Эрхарда. Австро-американский экономист Й. Шумпетер исследовал инновационные моменты занятости и первым указал на влияние инноваций на развитие рынка труда как в целом, так и на уровне предприятия.
Ряд экономистов рассматривают внутренний рынок труда как занятость на уровне предприятия. В силу этого определенное значение имеют работы В. С. Боровика, Н. А. Горелова, Н. О. Ивашкиной, А. Г. Коровкина, Л. А. Костина, С. А. Кузьмина, И. Д. Мацкулояка, А. Г. Новицкого, А.Ф. Ревенко, Л. С. Чижовой. Большой вклад в развитие теории занятости и рынка труда внесли представители различных школ: А. Э. Котляр (московская школа), И. С. Маслова, Э. Р. Саруханов (ленинградская школа), исследующие трудовые ресурсы, воспроизводство, регулирование и перераспределение рабочей силы, занятость различных социальных слоев общества; Т.В. Блинова, Н.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, О. Л. Романова (саратовская школа), исследующие теоретико-методологические проблемы воспроизводства рабочей силы и её-рациовального игпопьзования, повыше национальная!
библиотека ] 3 аПеии(л.г V л I
шения роли человеческого фактора, формирования инновационного типа занятости.
Рынок рабочей силы рассматривается в работах Б. Бреева, А. Блинова, Н. Вишневской, С. Кузнецова, Э. Котляра, Л. Колесниковой, В. Московской и А. Московской, Н. Попова, А. Семёнова. Разработкой отдельных проблем рынка труда, конкуренции на рынке труда, взаимоотношений крупных и меких предприятий, в том числе и по использованию рабочей силы, занимались зарубежные экономисты. Несомненный интерес вызывают работы Дж.М. Кейнса, К. Паланьи.
Структура рынка труда в целом, сущностно-содержательные черты внутреннего рынка труда, взаимосвязь с региональными, реальное состояние и перспективы развития обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования - выявить отношения, складывающиеся на внутренних рынках труда в условиях российской действительности, и дать рекомендации по их стабилизации и развитию.
Цель исследования предопределила постановку следующих задач:
- разработать и обосновать теоретико-методологические посыки анализа рынка труда и его структурных элементов;
- раскрыть понятие внутренних рынков труда;
- исследовать базу функционирования внутреннего рынка труда - систему рабочих мест и её развитие;
- выявить направления развития и совершенствования внутренних рынков труда;
- дать практические рекомендации по развитию внутренних рынков труда.
Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.
Предметом исследования являются внутренние рынки труда.
Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания, позволяющая рассматривать занятость и рынок труда как взаимосвязанные явления. Использование принципов диалектической логики (единство и различие формы и содержания, развитие через противоречия, понятие общего и специфического), общих научных методов исследования (сравнение, аналогия, допонение, метод восхождения от абстрактного к конкретному, формализация), структурного и функционального анализа и специальных методов научного познания (социологический, статистический, исторический) позволили исследовать сущность, содержание рынка труда в целом и его составных элементов: регионального и внутреннего.
Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на экономические, социологические и исторические работы по проблемам рынка труда, занятости населения, теории человеческого капитала, теории мотивации и стимулирования.
В диссертации используются положения Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, федеральные и региональные законы и постановления, программы развития занятости, создания и разви-
тия рабочих мест федерального и регионального уровня, президентские программы развития управленческих кадров, материалы научных конференций.
Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08. 00. 05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункт 8.6 Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения.
Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчётов и справочников, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы федерального и регионального уровней, в том числе министерств труда и социального развития Саратовской и Ярославской областей. В работе используются публикации периодической печати, зарубежная научная литература, материалы научных исследований (диссертаций, монографий) и конференций, а также материалы собственных исследований.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
- предложена концепция внутренних рынков труда и показано, что они являются составной частью национального, регионального и локального рынка труда и имеют свои особенности, вытекающие из взаимодействия рыночных связей разного уровня, качественных параметров рабочей силы;
- предложено авторское определение внутреннего рынка труда как системы отношений, складывающейся на предприятии между работником и работодателем на определенных этапах развития жизненного цикла как самого предприятия, так и работника;
- выделены существенные особенности функционирования внутренних рынков труда в современной экономике России, определяемые особенностями национального рынка труда, разнообразием отношений, складывающихся на региональных рынках труда, спецификой социально-трудовых отношений, характерных для отдельных предприятий;
- выявлены технико-технологические основания развития внутренних рынков труда - система рабочих мест; показана необходимость создания экономически эффективных рабочих мест, позволяющих осуществлять как горизонтальную, так и вертикальную мобильность;
- обоснованы и систематизированы основные направления совершенствования внутренних рынков труда на современном этапе экономического развития России: модернизация рабочих мест, развитие качественных параметров рабочей силы, выявление мотивационных аспектов роста производительности труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и осуществление основных элементов социального партнерства;
- даны практические рекомендации по совершенствованию внутренних рынков труда, вытекающие из предложенных автором направлений, основанных на максимальном использовании основных структурных элементов системы социального партнерства.
Положения, выносимые на защиту:
1. Теоретическая концепция, обосновывающая наличие внутренних (закрытых) рынков труда, включающая представления различных школ о сущности, содержании и формах функционирования рынка труда.
2. Авторское определение внутреннего рынка труда как системы отношений, складывающихся по поводу использования рабочей силы на конкретном рабочем месте с учетом жизненного цикла предприятия и работника. Данное определение позволяет дифференцированно подходить к определению направлений совершенствования внутренних рынков труда.
3. Основные направления совершенствования внутренних рынков труда как объективная необходимость, характерная для всех стран, в том числе и для России. Применительно к последней важнейшими направлениями являются: модернизация рабочих мест, развитие качественных параметров рабочей силы, выявление мотивационных аспектов роста производительности труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и осуществление основных элементов социального партнерства.
4. Практические рекомендации по совершенствованию внутренних рынков труда.
Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления о рынке труда и его структурных элементах: региональном рынке труда, занятости.
Содержащиеся в диссертационной работе теоретические положения и выводы позволяют развивать теорию рынка труда и занятости, способствуют более глубокому пониманию развития человеческого капитала в современной экономике России.
Практическая значимость диссертационного исследования определяется возможностью использования полученных результатов для выработки практических мер по развитию рынка труда, его регулированию, стабилизации положения на внутренних рынках труда.
Материалы диссертационного исследования могу использоваться в процессе преподавания курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика трудовых ресурсов, Занятость и рынок труда, Управление персоналом.
Апробация работы. Положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на Всероссийской научно-практической конференции Современные проблемы экономической теории (Воронеж, 2000), Международной научно-практической конференции Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития (Саратов, 2002), научно-практической конференции Проблемы национальной безопасности (Саратов, 2003) и других конференциях.
Публикации. Основные теоретические положения и результаты диссертационной работы отражены в 4 публикациях автора общим объёмом 2,3 печатных листа.
Структура работы обусловлена целями и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены его цели и задачи, выделены объект и предмет исследования, сформулирована научная новизна и отражена научно-практическая значимость исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические проблемы исследования рынка труда в России и его различных уровней. Становление рынка труда в России происходит в условиях трансформации экономической системы, в силу этого российский рынок имеет существенные особенности, что подчеркивается многими исследователями этой проблемы. В то же время вопрос о сущности рынка труда остается открытым.
Вследствие сильного влияния марксистской доктрины на отечественную экономическую науку значительная часть учёных продожает считать, что на рынке труда продаётся и покупается рабочая сила, а не труд.
Структурно-функциональный анализ рынка труда предполагает выявление содержания понятий рынка труда, его объектов, субъектов и отношений, возникающих между ними. Известно, что понятия рынка труда и рынка рабочей силы являются до сих пор дискуссионными. Характерно, что в конвенциях Международной организации труда (МОТ) также подчеркивается, что труд не является товаром. Анализ литературы и сопоставление различных точек зрения позволяют выделить основные подходы к категории рынок труда. Большинство же западных экономистов (сторонников неоклассической и неокейнсианской школ) чаще пишут о труде как о товаре и о рынке труда. Марксистская традиция исходит из понимания купли-продажи рабочей силы, а следовательно, рынка рабочей силы. В ряде работ рынок труда и рынок рабочей силы рассматриваются как самостоятельные понятия, за которыми стоят соответствующие социально-трудовые отношения. Таким образом, можно констатировать, что рабочая сила, присущая личности человека, всегда будет присутствовать на рынке труда.
Структура рынка труда - это его строение и внутренняя форма организации, выступающая как единство устойчивых взаимосвязей между его элементами. С одной стороны, рынок труда является одним из элементов системы рынков экономических ресурсов. С другой стороны, рынок труда необходимо рассматривать как систему - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство.
Структуру рынка труда можно представить как: функционирующие субъекты; функционирующие объекты; субъектно-объектные отношения.
Рассматривая рынок труда как явление и оценивая его развитие с позиций институциональной теории, можно предположить, что на рынке труда представлено не только безработное население, но и занятое на условиях непоной занятости. Данный вывод подкрепляется исследованием структуры рынка труда.
Автор исходит из того, что структурно можно выделить несколько уровней рынка труда - мировой, национальный, региональный и локаль-
ный. Рынки труда различного уровня могут иметь общие черты и особенности, которые реализуются в сущности, содержании и формах рынка труда. Рынок труда можно определить как систему отношений, возникающую между работником и работодателем на различных стадиях жизненного цикла товара рабочая сила, а также жизненного цикла предприятия. Локальный рынок труда можно трактовать не только как местный (территориально обособленный), но и как уровень функционирования рынка труда на конкретном предприятии. Используя идеи институциональной теории и структурно-функциональный анализ, можно говорить о существовании и функционировании внутренних рынков труда, которые складываются на отдельных предприятиях, фирмах, корпорациях, наконец, в рамках крупных финансово-промышленных групп.
Внутренний рынок труда может быть определён как система отношений работодателя и работника на различных стадиях жизненного цикла рабочей силы. Так, система рабочих мест каждого предприятия ранжируется, всегда имеются рабочие места, не обладающие достаточной привлекательностью и не пользующиеся спросом работников, в силу этого может возникать движение рабочей силы с одного престижного рабочего места на другое, либо наоборот, будет действовать тенденция нисходящей мобильности, здесь достаточно явно проявляется специфика действия закона спроса и предложения рабочей силы на отдельных предприятиях. На конкретных предприятиях может возникать и другая ситуация, когда работник, обладая рабочим местом, проявляет допонительный спрос на рабочее место. Внутренние рынки труда, складывающиеся на предприятиях, существенно различаются, во-первых, в силу различной системы рабочих мест, характерной для каждого предприятия и выступающей основой его функционирования; во-вторых, сложившихся институтов использования рабочей силы на данном предприятии; в-третьих, масштабов предприятия, а следовательно и внутренних рынков труда; в-четвертых, практики управления развитием внутренних рынков труда (особенности менеджмента). Так, например, в перестроечную эпоху многие внутренние рынки труда функционировали на основе многочисленных вынужденных отпусков, предоставляемых по инициативе администрации предприятия, и несоизмеримой, по отношению к стоимости рабочей силы, заработной платы.
На внутренних рынках труда функционируют, с точки зрения автора, следующие категории работников:
1. Сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников (менеджеров).
2. Кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие.
3. Рабочие (в тех отраслях промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства).
4. Работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг;
5. Наиболее уязвимые категории трудящихся - молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками - функционирование которых (использование) связано с существенными трудностями.
Развитие новой экономики, а также структурпые сдвиги в экономике, формируют новый тип сегментации рынка рабочей силы, который охватывает, с одной стороны, быстрорастущие наукоемкие производства и сферы услуг со смешанной в профессионально-квалификационном отношении и меньшей концентрацией рабочей силы и, с другой стороны, занятых в традиционных секторах экономики.
Функционирование внутренних рынков труда основывается как на общих закономерностях рыночной экономики, так и на специфическом действии закона спроса и предложения на рабочую силу на уровне данного предприятия. Процесс формирования внутреннего рынка труда начинается с принимаемого человеком решения о продаже своей рабочей силы. Это сложный социально-психологический процесс, отличающийся от процесса принятия решения о продаже любого другого товара. Наем на работу - это не просто рыночная сдека, суть которой заключается в обмене рабочей силы на заработную плату. В большинстве случаев происходят глубокие перемены в жизнедеятельности работника. С другой стороны, функционирующий работник желает перейти на новое рабочее место либо совмещать профессии, как бы лудваивая рабочее место: производительность труда в последнем случае существенно возрастает и спрос на работников той или иной профессии внутри предприятия сокращается.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.
В диссертации указывается, что внутренний рынок труда - понятие дискуссионное. Ряд авторов считает, что внутренних рынков труда не существует, поскольку все рабочие места заняты, и работники осуществляют свою трудовую деятельность. Данное предположение представляется достаточно спорным, поскольку, во-первых, на отдельных предприятиях возникает движение рабочей силы в пределах одного предприятия; во-вторых, осуществляется вертикальное движение рабочей силы на основе карьерного роста, а также в связи с изменением образовательного и квалификационного уровня работников; в-третьих, возникают и формируются новые рабочие места, упраздняются старые, в результате чего также осуществляется перераспределение работников в рамках одного предприятия, в-четвертых, для целого ряда предприятий, особенно российских, характерно использование рабочей силы в режиме непоной занятости, в результате чего активно формируется двойная занятость (вторичная занятость). Привлечение к работе, режим использования рабочей силы, оплата труда каждый раз исходили из конкретной ситуации - положения пред-. приятия на рынке товаров и услуг, использования тех или иных конкурентных преимуществ.
В диссертации отмечается, что в конечном счете внутренние рынки труда могут развиваться преимущественно на основе постоянного привлечения кадров со стороны или благодаря подготовке и переподготовке работников в рамках данного предприятия, их движению по рабочим местам данного предприятия. Следовательно, можно говорить о существовании двух видов развития внутреннего рынка труда, что подтверждает анализ
отечественной и зарубежной литературы. Первый вид - это рынок, ориентирующийся на территориальное перемещение рабочей силы, то есть на запонение рабочих мест путем движения работников между предприятиями (фирмами). Ему соответствует профессиональная подготовка вне фирмы. Фирма комплектуется кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужных профессий и квалификации. Такой рынок в экономической литературе еще называют моделью рынка труда США.
Второй вид - это рынок с ориентацией на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещения работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и так далее) и по вертикали (по иерархической лестнице) происходят внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Данный тип рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. Такой тип рынка характерен для Японии.
В начале 1970-х годов такого рода идеи закрепляются в экономической теории. Выдвигается положение о том, что наряду с неким внешним рынком труда, подобным рассматриваемому экономической теорией конкурентному рынку, крупные предприятия создают свои внутренние рынки труда. Эти рынки труда в значительной степени отгорожены от внешнего конкурентного рынка и не подвержены его спонтанным колебаниям. В рамках крупных национальных и транснациональных корпораций складываются свои внутренние рынки труда. Их развитие основывается на внедрении новой техники и технологии, формировании и использовании поливалентности работника, совершенствовании оплаты труда, развитии горизонтальной и вертикальной мобильности, подготовке и переподготовке кадров и т.д.
Необходимость развития внутренних рынков труда в работах зарубежных специалистов связана с достижениями теории человеческого капитала.
На внутренних рынках труда формируются особые социально-трудовые отношения, которые связаны со своеобразной системой коммуникаций. В результате возникает возможность реализации идей поведенческой экономики, учитывающей специфические отношения продавца и покупателя рабочей силы, складывающиеся на конкретном предприятии. Достаточно часто за выпонение приблизительно одинаковых видов работ выплачивается разная заработная плата. Как показывают социологические исследования, работники связывают это явление с личной симпатией и доверием между работником и работодателем (или лицами, его представляющими).
В диссертации отмечается, что развитие внутренних рынков труда связанно с особым проявлением социального партнерства. Российская практика показала, что в 1992-1998 годах многие руководители предпри-
ятий и работодатели стремились сохранить трудовые колективы за счет недоиспользования рабочего времени, а также за счет манипуляций с выплатой заработной платы. Анализ развития внутренних рынков труда в зарубежных капиталистических странах показывает, что профсоюзы - важнейшие составляющие системы социального партнерства, самым внимательным образом отслеживают процессы, развивающиеся на внутренних рынках труда.
На развитие внутренних рынков труда оказывают непосредственное влияние региональные рынки, поскольку выступают в качестве внешних. Сегментация регионального рынка труда формируется на основе складывающейся в регионе занятости, зависит от структуры экономики региона в целом и ее отраслевого состава. Так,в Ярославской области насчитывается 16,9 тыс. хозяйствующих субъектов, 1,5 тыс. - это крупные и средние предприятия.
Роль крупных и средних предприятий, а следовательно и необходимость развития внутренних рынков труда может быть проилюстрирована табл. 1.
Таблица 1
Структура экономики г. Ярославля по объемам выпуска товаров и услуг
(по кругу средних и крупных предприятий), %
Отрасль 1997 1998 1999 2000 2001 9 месяцев 2002
г. Ярославль 100 100 100 100 100 100
Промышленность 80,8 78,0 84,6 83,3 80,2 79,9
Транспорт и связь 7,2 8,2 5,9 6,8 9,1 8,9
Строительство 4,5 5,4 3,5 3,7 3,9 4,2
Жилищно-коммунальное хозяйство 3,6 4,0 2,3 2,3 2,2 2,4
Торговля и общественное питание 2.1 2,2 ЬЗ 1,2 1,5 1,8
Прочие 1,8 2,2 2,4 2,7 3,1 2,8
Ведущей отраслью экономики является промышленность. В г. Ярославле она составляет 79,99% выпуска товаров и услуг. Основной промышленный потенциал города включает 121 предприятие (крупные и средние) с общим числом работающих 102,3 тыс.
Диаграмма 1
Отраслевая структура занятости населения города Ярославля по крупным и средним предприятиям за 9 месяцев 2002 г.
О Х ярами ал нмвечъ
О Х тр*иефг
3.0л 42,04
0.7*-V \ 1 торгмл*
гли-^чд! . г- о .ЖКХ
' * мхрмнкл, фм рл, 04Ц. Х9 мп
У / 1 0 Х вбрвл<4МЯл
Х |ул*гу9лияофветм
\е% ем Ча% Х . н луга О Х фммнм|мЛ мггер в Х шпаржгурмми!
В то же время численность экономически активного населения составила 724 тысячи человек. Численность занятых в экономике области по данным областного комитета статистики составила 633,1 тысячи человек. Среди восемнадцати регионов, входящих в Центральный федеральный округ, Ярославская область занимает третье место по уровню занятости населения, который составляет 64,3 %.
Численность граждан, не занятых трудовой деятельностью в экономике области, которые по методологии МОТ являются безработными, на конец I конец квартала 2003 составила 28,0 тысяч человек. Состав безработных распределися следующим образом. По полу: мужчин - 50,3% (в 2002 г. - 59,6%), женщин 49,7% (40,4%). По месту проживания: в городах - 73,0% (76,9%), на селе - 27,0%(23,1%). По возрасту: до 20 лет - 7,9% (6,1%), 20-49 лет - 78,1% (73,2%), 50 лет и старше - 14,0% (20,6%). По уровню образования: высшее профессиональное - 7,2% (6,6%), непоное высшее профессиональное - 4,0% (2,1%), среднее профессиональное -17,4% (16,7%), начальное профессиональное - 18,1% (19,3%), среднее общее - 32,4% (27,7%), не имеющие поного среднего - 20,9% (27,6%).
Во второй главе рассматривается система рабочих мест и ее развитие как основы функционирования внутренних рынков труда.
В диссертации показано, что основой развития внутренних рынков труда выступает система рабочих мест. Дискуссионность проблемы рабочего места заставила автора рассмотреть разные точки зрения на понятие и определить рабочее место как запоненную вакансию. Такое понимание рабочего места отвечает методике, принятой в странах ОЭСР. В методических рекомендациях Минтруда РФ рассчитывается общее число рабочих мест, включающее занятые и вакантные рабочие места. Таким образом, на любом предприятии, естественно, существует система свободных рабочих
мест, которые могут быть заняты как самими работниками данного предприятия, так и принятыми вновь. Вновь поступившие работники могут быть заняты ранее на других предприятиях и на основе профессиональной квалификационной мобильности перейти на данное предприятие, либо находиться в состоянии незанятости.
Развитие внутренних рынков труда может осуществляться на базе понятий физических и экономических рабочих мест, введенных в научный оборот сравнительно недавно и позволяющих различать материально-вещественные и социально-экономические аспекты понятия рабочего места. Физическим (индивидуальным) рабочим местом (ФРМ) называют зону, оснащенную необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного испонителя в одну смену.
Развитие системы рабочих мест, по мнению автора, дожно быть связано с созданием экономических рабочих мест (ЭРМ), т.е. комплекса социально-экономических условий, обеспечивающих занятость одному человеку (включая частичную, временную, непоную занятость). При таком подходе отпадает необходимость учета групповых рабочих мест и коэффициентов сменности. Например, если на одном ФРМ работают в три смены, считается, что существует не одно, а три рабочих места. Следовательно, потребность экономики определяется числом ЭРМ. Сложность проблемы состоит в том, как на практике можно рассчитать данный показатель, если не только вакантные, но и фактически занятые места не обеспечены работой, т.е. люди формально числятся на предприятии, но в действительности ничего не производят, а, значит, экономически не заняты. Также трудно рассчитать количество ФРМ с помощью коэффициента сменности, поскольку он в значительной степени зависит от наличия заказов на производство определенных видов продукции (работ, услуг) и, соответственно, загруженности персонала. В результате получаемые данные по ФРМ и ЭРМ приходится постоянно корректировать. Развитие экономики, ее различных секторов, различное качество рабочих мест в секторах и отраслях экономики позволяет сделать вывод, что рассчитывать количество рабочих мест на основе коэффициента сменности 1992 г. нецелесообразно.
Сложившая ситуация на многих предприятиях кардинально отличается от той, что была в 1992 г., в том числе и по предприятиям Ярославской области. Ряд предприятий модернизировали оборудование, другие диверсифицировали свою деятельность, третьи заняли иную производственную нишу и т.д. Поэтому нет никаких оснований считать, что такие показатели, как сокращение (прирост) рабочих мест, эластичность прироста непоной занятости, с одной стороны, и темп изменения объема производства, с другой, находятся в прямо пропорциональной зависимости . Развитие новой экономики усложняет процессы формирования и функционирования рабочих мест, что в экономической литературе явно недооценива-
1 Буркин К, Лапин А. Генеральная схема создания я сохранения рабочих мест в Ульяновской области: оригинальный подход // Человек и труд. - 2000. -164. - С. 58.
ется. Процесс усложнения проявляется весьма противоречиво. С одной стороны, создание одного рабочего места в сфере услуг и в сфере производства (связанных с новой экономикой) в стоимостном выражении характеризуется постоянным ростом, с другой - соотношение стоимости рабочего места в первой и второй сферах практически несоизмеримо.
В любом случае речь дожна идти о создании экономически эффективных рабочих мест, обеспечивающих работнику уровень дохода не ниже прожиточного минимума, а государству - налоговые поступления и отчисления в соответствующие внебюджетные фонды. Таким образом, основным направлением совершенствования внутреннего рынка труда выступает модернизация предприятий в целом и рабочих мест, в частности.
В диссертации показано, что высокодоходные, но находящиеся в теневом секторе рабочие места не могут считаться эффективными. Рабочие места с низкими заработками, обеспечивающие поную занятость (в частности, осуществление вынужденной непоной занятости, общественные работы), применяемые службой занятости и функционирующие в рамках государственного сектора и связанные с общественной работой рабочие места, также нельзя считать эффективными. Более трети рабочих мест неэффективны: из них около 30% из-за того, что находятся в теневом секторе, а остальные - из-за низкой заработной платы.
Развитие внутренних рынков труда может осуществляться на основе различных вариантов приращения рабочих мест. В зависимости от региональной специфики рабочие места могут быть созданы как за счет ввода новых, что потребует инвестирования в основные производственные фонды и прироста оборотных средств, так и за счет расширения действующего производства в результате увеличения коэффициента сменности, что предполагает наличие неиспользуемых рабочих мест. Вариантность развития системы рабочих мест оказывает влияние на функционирование внутреннего рынка труда. Расширение занятости в последнем случае происходит при росте объемов производства, вызванного увеличением спроса на товары и услуги, который, в свою очередь, может быть вызван или изменением рыночной конъюнктуры, или целенаправленным воздействием, например госзаказом. Однако создание рабочего места - это именно целенаправлен -ное воздействие со стороны субъектов управления и хозяйствования, а не результат изменения чисто рыночной конъюнктуры. Региональные власти могут и дожны оказывать поддержку предприятиям, активно развивающим и модернизирующим систему рабочих мест. Так, в Ярославской области планируется ежегодно вводить в 2002-2005 гг. 8-9 тыс. рабочих мест. Расчеты показывают, что согласно оценке спроса и предложения рабочей силы на 2002-2005 гг. потребность в работниках на новые рабочие места составит около 35 тыс. человек. Решение проблемы определения количества необходимых и новых рабочих мест и результативности их ввода предполагает несколько подходов - один из них базируется на использовании показателя уровня социальной напряженности (защищенности населения) в регионе. В диссертации показано, что уровень социальной напряженно-
ста выражается в высоком уровне притязаний на имеющиеся вакансии, который возрастает при нехватке рабочих мест и падении уровня жизни населения. Следует учитывать, однако, что развитие внутренних рынков труда зависит от внешней среды и, в частности, функционирование внутреннего рынка труда в городах с развитой инфраструктурой, либо в городах с моноструктурной экономикой.
Рассматривая развитие системы рабочих мест на предприятии, автор исходит из представления о наличии в экономике России различных технологических укладов. Критерием позитивности развития рабочих мест является их нарастание в высших технологических укладах. Именно здесь формируются ОЭСР рабочие места.
В третьей главе рассматриваются важнейшие проблемы развития внутренних рынков труда и повышение эффективности их функционирования. Автор исходит из предположения, что эффективно функционирующий внутренний рынок труда: 1) обеспечивает соответствие стоимости рабочей силы и уровня заработной платы; 2) развивает потенциал работника, способствует формированию поливалентности; 3) сохраняет и развивает трудовой потенциал работника; 4) формирует отношения социального партнерства; 5) способствует стабилизации трудовых колективов; 6) позволяет активно внедрять достижения научно-технического прогресса; 7) позволяет осуществлять нововведения; 8) дает возможность предприятиям производить товары и оказывать услуги в соответствии с изменяющейся конъюнктурой и на достаточно высоком региональном и национальном уровне.
В диссертации показано, что совершенствованию внутренних рынков труда мешает: низкая инвестиционная активность, что затрудняет процессы создания новых рабочих мест и модернизации старых; во-вторых, низкий уровень оплаты труда и задоженности по заработной плате. В диссертации исследуются проблемы невыплаты заработной платы и ее влияние на развитие внутренних рынков труда, следует отметить, что эта проблема не получила дожного освещения в социально-экономической литературе.
С 1998 г. наметилась тенденция к ускорению темпов погашения, получившая затем продожение в 1999 г, а в 2002-2003 вновь наблюдается рост задоженности. Тем не менее окончательный расчет по задержанной за какой-либо месяц зарплате по-прежнему занимал достаточно длительное время - в среднем до 5 месяцев1.
1 Этот результат согласуется с оценками Госкомстата России, по данным которого во второй половине 90-х годов предприятиям-дожникам удавалось выплачивать в срок не более 16 - 22% начисленной зарплаты. -
Показатели задоженности по заработной плате на предприятиях - респондентах РЭБ1
Таблица 2
Показатели 1992 1995 1996 1997 1998 1999 РФ'
Доля предприятий - дожников, % 10 45 61 70 64 47 39
Объем задоженности (в % от месячного фонда оплаты труда всех предприятий -респондентов) 10 66 133 167 152 103 90
Объем задоженности (в % от месячного фонда оплаты труда предприятий-дожников) 116 166 244 258 238 222 266
Доля работников предприятий- дожников с недополученной зарплатой за прошлые месяцы, % 59 75 76 82 82 70
Средний срок погашения вновь образованной задоженности, месяцев 1,6 4,2 5.1 5,7 5,0 5,8
Показатели невыплаты заработной платы существенно варьировались по годам, о чем свидетельствуют данные табл. 2.
В Ярославской области задоженность промышленности по г. Ярославлю составила на начало 2003 г. - 14021 тыс. рублей. Задоженность распределялась по отраслям народного хозяйства следующим образом. В структуре денежных доходов населения Ярославской области на долю оплаты труда приходится 51%. Некоторое представление о динамике задоженности дает диаграмма 2.
Диаграмма 2
Динамика просроченной задоженности по заработной плате (на 1 число месяца, тыс рублей)
По состоянию на конец каждого года; 1999 г. - на юнец сентября.
'Промышленность России, официальные данные Госкомстата РФ но состоянию на конец сентября 1999г.
Процесс накопления просроченной заработной платы протекает аналогично процессу накопления капитала. Каждый месяц часть прошлой задоженности погашается (амортизация), но одновременно образуется новая (инвестирование).
Однако это не означает, что задоженность по оплате труда отличается каким-то особо "застойным" характером. Процесс ее накопления/погашения протекает весьма динамично.
Руководители предприятий в целом негативно оценивают невыплаты по заработной плате как фактор, влияющий на развитие внутреннего рынка труда.
Микроэкономический подход к изучению задержек заработной платы предлагает их рассмотрение в контексте альтернативных способов поведения, доступных экономическим агентам. Поразительная устойчивость невыплаты заработной платы означает, что главные действующие лица -менеджеры и работники - либо не были заинтересованы в изменении ситуации, либо не располагали необходимыми для этого средствами.
В зрелых рыночных экономиках издержки, которые пришлось бы нести фирмам при попытке принудительного заимствования средств у собственного персонала, запретительно высоки. На Западе явление невыплат заработной платы практически отсутствует. Напротив, его повсеместное распространение в переходной экономике России ясно показывает, что российским предприятиям такая форма заимствований обходится не слишком дорого. Рассмотрим данную проблему под разными углами зрения.
Если рассматривать задержки заработной платы как формы принудительного кредитования, то оказывается, что для заемщиков они весьма привлекательны: подобный "кредит" является беспроцентным и не налагает никаких конкретных обязательств по срокам погашения. Но это не значит, что он не влечет за собой допонительных затрат и потерь.
Если рассматривать задержки заработной платы как способ принудительной мобилизации финансовых ресурсов, то в этом случае стоимость принудительных заимствований у персонала значительно ниже цены банковского кредита, но это не значит, что она ниже стоимости аналогичных заимствований у других категорий экономических агентов. Следовательно, баланс выгод и издержек явно не в пользу задержек зарплаты.
Задержки заработной платы вызывают и обеспокоенность менеджеров. В переходный период многие предприятия стокнулись с необходимостью сокращения затрат на рабочую силу, которые применительно к новым, изменившимся условиям оказались чрезмерно высокими. В этом смысле задержки можно трактовать как особый механизм достижения гибкости заработной платы (в сторону ее понижения). С их помощью предприятиям удается снижать контрактную заработную плату до приемлемого уровня, отвечающего их реальным возможностям. Они станут регулярно нарушать установленные сроки оплаты, если попытки уменьшить затраты на рабочую силу каким-то иным путем будут натакиваться на серьезные ограничения и сопровождаться более высокими относительными издерж-
ками (как денежными, так и неденежными). Такие манипуляции с заработной платой тормозят развитие внутренних рынков труда на рыночной основе.
Российские руководители предприятий могли бы воспользоваться более традиционным и менее экзотическим механизмом - прямым снижением ставок. Это не произошло по целому ряду причин: во-первых, в случае задержек не требуется формального пересмотра условий контракта: они меняются "по умочанию". Если в других странах в трудовом контракте оговаривается как сумма, так и время платежа, то российские предприятия фактически берут на себя обязательства только по первому пункту, оставляя определение срока платежа на свое усмотрение. Во-вторых, если переход на более низкую заработную плату означает ее сокращение ех ante, то задержки с выплатой - ее сокращение ex post Оплата труда фактически перестает быть фиксированной и ее размер начинает колебаться вместе с результатами текущей деятельности предприятия. В-третьих, если пересмотр ставок зарплаты представляет собой сложную и затяжную процедуру, то реализация решения об отсрочке зарплаты не требует много времени. В условиях резких и неожиданных перепадов конъюнктуры, характерных для переходной экономики, - это немаловажное преимущество.
Однако в случае задержек за предприятиями сохраняются обязательства по погашению накопленной задоженности, тогда как при снижении ставок никаких обязательств за прошлые периоды не возникает. Кроме того, при снижении ставок достигается экономия не только на заработной плате, но и на отчислениях в социальные фонды (пенсионный и другие). Результаты опроса показывают, что предприятия Ярославской области крайне редко прибегают к прямому сокращению ставок: это делали лишь 7% предприятий-дожников, а эффективной данную меру считали не более 1 - 2%. Как показывает практика, при невыплатах заработной платы предприятия действительно редко прибегают к снижению ставок, они достаточно активно начинают сокращать другие, более гибкие компоненты оплаты (согласно полученным данным, на предприятиях-дожниках премии составляли лишь 1/10 суммарной оплаты труда, тогда как на предприятиях-недожниках - почти 1/4). Неявные издержки, обусловленные снижением ставок, могут превосходить издержки, связанные с задержками выплат.
В диссертации выделяются основные направления повышения эффективности функционирования внутренних рынков труда. Они вытекают из направлений, разработанных региональными службами занятости. К числу основных направлений, осуществляемых непосредственно на предприятии, следует отнести развитие системы рабочих мест и новейших технологий, обучение и переобучение работников, активизацию работы по управлению персоналом, внедрение современных методик мотивации и стимулирования труда, постоянный профессиональный и квалификационный рост персонала в целом и его руководящего звена в особенности, и наконец, расширение сфер компетенции деятельности кадровых служб.
Выводы и рекомендации по результатам исследования
Становление рынка труда в России происходит в условиях трансформации экономической системы, в силу этого российский рынок имеет существенные особенности. Они проявляются как в динамике безработицы, так и в развитии занятости, и опровергают целый ряд теоретических положений экономической науки, в частности её западных школ.
Вопрос о сущности рынка труда остаётся открытым. В то же время говорить о том, что продается и покупается труд, а не рабочая сила, как показывает данное исследование, оснований нет.
Структурно-функциональный анализ, применяемый к анализу рынка труда, и идеи институциональной теории позволяют говорить о существовании и функционировании внутренних рынков труда, которые складываются на отдельных предприятиях, фирмах, корпорациях, наконец, в рамках крупных финансово-промышленных групп.
Специфичность внутренних рынков труда (по терминологии западных экономических теорий - закрытых), определяется особыми отношениями, складывающимися между работодателями и работниками, системой социального партнерства данного предприятия. Функционирование внутренних рынков труда основывается как на общих закономерностях рыночной экономики, так и на специфическом действии закона спроса и предложения на рабочую силу на уровне данного предприятия. Следовательно, речь идёт о реализации идей поведенческой экономики, учитывающей специфические отношения продавца и покупателя рабочей силы, складывающиеся на конкретном предприятии.
Основой развития внутренних рынков труда является система рабочих мест. Система рабочих мест на российских предприятиях базируется на различных технологических укладах. Значительная часть физических рабочих мест в ведущих отраслях экономики морально устарела и является экономически неэффективной. Основной задачей предприятий является наращивание ЭРМ.
Теоретический анализ позволяет дать ряд практических рекомендаций:
1.НИИ труда и другим научно-исследовательским институтам активизировать теоретическую работу по исследованию теоретических проблем развития внутренних рынков труда.
2. Необходимо возродить паспортизацию предприятия, независимо от формы собственности, особенно крупных и средних.
3.Руководителям предприятий и кадровым службам разрабатывать конкретные мероприятия по развитию внутренних рынков труда с учетом особенностей отрасли, сферы деятельности, профессионально-квалификационной структуры работников данного предприятия.
.15 4.9
Основное содержание диссертационной работы отражено в следующих публикациях:
1.Смоляков Н.В. Теоретические подходы к исследованию современных социально-трудовых отношений //Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов: Межвуз. науч. сб. Саратов: Са-рат. гос. техн. ун-т, 2003. С. 193-196. - 0,2 пл.
2.Смоляков Н.В. Структурно-функциональный анализ рынка труда. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. - 2,4 п.л.
3.Смоляков Н.В. Система человек-машина: проблемы модернизации // Современная экономика России: инновационные инструменты развития: Межвуз. науч. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. С. 185-189. -0,2 пл.
4.Смоляков Н.В. Внутренний рынок труда и его анализ// Системные исследованияя экономических процессов в современном обществе: Межвуз. науч. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. С. 254-257-0,2 пл.
РНБ Русский фонд
2004-4 24960
Лицензия ИД № 06268 от 14. П.01
Подписано в печать 29.12.03 Бум. тип.
Тираж 100 экз.
Усл.-печ.л. 1,1
Заказ 556
Формат 60x84 1/16
Уч.-издл1,0
Бесплатно
Саратовский государственный технический университет
410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77
Копипринтер СГТУ, 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Смоляков, Николай Васильевич
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 10-67 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1 Рынок труда: структурно-функциональный анализ 10
1.2 Понятие внутреннего рынка труда и его взаимосвязь с внешним 35-67 рынком.
ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО 68-108 РЫНКА ТРУДА
2.1 Система рабочих мест, как основа функционирования 68-80 внутреннего рынка труда
2.2. Развитие системы рабочих мест на предприятии 81
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА В 109-147 СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
3.1 Основные направления развития внутренних рынков труда 109
3.2 Реализации мер по совершенствованию внутренних рынков 132-147 труда с учетом их специфических особенностей
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование внутренних рынков труда"
Актуальность темы исследования. Рынок труда, его структура и функционирование остаются актуальными проблемами исследования, несмотря на более десятилетний период их изучения. Теоретически не решены многие вопросы, содержания рынка труда, особенностей его функционирования в России, что непосредственно сказывается на практике. Наименее изученной является проблема внутренних рынков труда, их взаимосвязь с региональным. Однако именно на предприятиях создаются рабочие места, способствующие сокращению безработицы, осуществляется интенсивное движение рабочей силы, в том числе и между предприятиями различной формы собственности, обостряется конкуренция за работника, так или иначе используется и развивается трудовой потенциал работников. В условиях сокращения роли государства в; подготовки и переподготовки рабочей силы роль работника возрастает.
Ситуация на рынке труда оценивается весьма противоречиво. Так в 2002 г. сократилась безработица с 6,2 до 5,4 мн. человек (расчет по общей методике МОТ). Однако увеличилась регистрируемая безработица, она составила 1,3 мн. человек. От того, как будет складываться ситуация на внутренних рынках труда, в целом зависит положение с занятостью и безработицей на региональном и национальном уровнях. Учитывая важность проблемы, возникает необходимость теоретического исследования внутренних рынков труда и выработки практических рекомендаций по их стабилизации и развитию.
Степень разработанности темы. Рынок труда как социально-экономическая проблема имеет большой опыт исследования в> отечественной литературе. Внутренние рынки труда в силу дискуссионности проблемы представлены в основном журнальными' публикациями или исследуются попутно, фрагментарно, эти проблемы в основном связываются с созданием рабочих мест.
Понимание сущности рынка труда, его структурных элементов находим в работах А. Смита, Ж.-Б. Сэйя, П. Самуэльсона, Л. Эрхарда. Австро-американский экономист И. Шумпетер исследовал инновационные моменты занятости и первым указал на влияние инноваций на развитие рынка труда как в целом, так и на уровне предприятия.
Ряд экономистов рассматривают внутренний рынок труда как занятость на уровне предприятия. В силу этого определенное значение имеют работы: В. С. Боровика, Н. А. Горелова, Н. О. Ивашкиной, А. Г. Коровкина, Л. А. Костина, С. А. Кузьмина, И. Д. Мацкулояка, А. Г. Новицкого, А. Ф. Ревенко, Л. С. Чижовой. Большой вклад в развитие теории занятости и рынка труда внесли представители различных школ: А. Э. Котляр (московская школа), И. С. Маслова, Э. Р. Саруханов (ленинградская школа), исследующие трудовые ресурсы, воспроизводство, регулирование и перераспределение рабочей силы, занятость различных социальных слоев общества; Т.В. Блинова, Н.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, О. Л. Романова (саратовская школа), исследующие теоретико-методологические проблемы воспроизводства рабочей силы и её рационального использования, повышение роли человеческого фактора, формирования инновационного типа занятости.
Рынок рабочей силы рассматривается в работах Б. Бреева, А. Блинова, Н. Вишневской, С. Кузнецова, Э. Котляра, Л. Колесниковой, В. Московской и А. Московской, Н. Попова, А. Семёнова. Разработкой отдельных проблем рынка труда, конкуренции на рынке труда, взаимоотношений крупных и меких предприятий, в том числе и по использованию рабочей силы занимались зарубежные экономисты. Несомненный интерес вызывают работы Дж.М. Кейнса, К. Паланьи.
Структура рынка труда в целом, сущностно-содержательные черты внутреннего рынка труда, взаимосвязь с региональными, реальное состояние и перспективы развития обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования - выявить отношения, складывающиеся на внутренних рынках труда в условиях российской действительности, и дать рекомендации по их стабилизации и развитию.
Цель исследования предопределила постановку следующих задач:
- разработать и обосновать теоретико-методологические посыки анализа рынка труда и его структурных элементов;
- раскрыть понятие внутренних рынков труда;
- исследовать базу функционирования внутреннего рынка труда -систему рабочих мест и её развитие;
- выявить направления развития и совершенствования внутренних рынков труда;
- дать практические рекомендации по развитию внутренних рынков труда.
Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.
Предметом исследования являются внутренние рынки труда.
Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания, позволяющая рассматривать занятость и рынок труда как взаимосвязанные явления. Использование принципов диалектической логики (единство и различие формы и содержания, развитие через противоречия, понятие общего и специфического), общих научных методов исследования (сравнение, аналогия, допонение, метод восхождения от абстрактного к конкретному, формализация), структурного и функционального анализа и специальных методов научного познания (социологический, статистический, исторический) позволили исследовать сущность, содержание рынка труда в целом и его составных элементов: регионального и внутреннего.
Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на экономические, социологические и исторические работы по проблемам рынка труда, занятости населения, теории человеческого капитала, теории мотивации и стимулирования.
В диссертации используются положения Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, федеральные и региональные законы и постановления, программы развития занятости, создания и развития рабочих мест федерального и регионального уровня, президентские программы развития управленческих кадров, материалы научных конференций.
Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08. 00. 05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункт 8. 6. Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения.
Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчётов и справочников, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы федерального и регионального уровней, в том числе министерств труда и социального развития Саратовской и Ярославской областей. В работе используются публикации периодической печати, зарубежная научная литература, материалы научных исследований (диссертаций, монографий) и конференций, а также материалы собственных исследований.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
- предложена концепция внутренних рынков труда и показано, что они являются составной частью национального, регионального и локального рынка труда и имеют свои особенности, вытекающие из взаимодействия рыночных связей разного уровня, качественных параметров рабочей силы;
- предложено авторское определение внутреннего рынка труда, как системы отношений, складывающейся на предприятии между работником и работодателем на определенных этапах развития жизненного цикла, как самого предприятия, так и работника;
- выделены существенные особенности функционирования внутренних рынков труда в современной экономики России; определяемые особенностями национального рынка труда, разнообразием отношений, складывающихся на региональных рынках труда, спецификой социально-трудовых отношений характерных для отдельных предприятиях;
- выявлены технико-технологические основания развития внутренних рынков труда - система рабочих мест; показана необходимость создания экономически эффективных рабочих мест, позволяющих осуществлять как горизонтальную, так и вертикальную мобильность;
- обоснованны и систематизированы основные направления совершенствования внутренних рынков труда на современном этапе экономического развития России: модернизация рабочих мест, развитие качественных параметров рабочей силы, выявление мотивационных аспектов роста производительности труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и осуществление основных элементов социального партнерства;
- даны практические рекомендации по совершенствованию внутренних рынков труда, вытекающие из предложенных автором направлений, основанных на максимальном использовании основных структурных элементов системы социального партнерства.
Положения, выносимые на защиту:
1. Теоретическая концепция, обосновывающая наличие внутренних (закрытых) рынков труда, включающая представления различных школ о сущности, содержании и формах функционирования рынка труда.
2. Авторское определение внутреннего рынка труда, как системы отношений, складывающихся по поводу использования рабочей силы на конкретном рабочем месте с учетом жизненного цикла предприятия и работника. Данное определение позволяет дифференцированно подходить к определению направлений совершенствования внутренних рынков труда.
3. Основные направления совершенствования внутренних рынков труда, как объективная необходимость, характерная для всех стран, в том числе и для России. Применительно к последней важнейшими направлениями являются: модернизация рабочих мест, развитие качественных параметров рабочей силы, выявление мотивационных аспектов роста производительности труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и осуществление основных элементов социального партнерства.
4. Практические рекомендации по совершенствованию внутренних рынков труда.
Теоретическая значимость работы состоит в углублении представленияо рынке труда и его структурных элементах: региональном рынке труда, занятости.
Содержащиеся в диссертационной работе теоретические положения и выводы позволяют развивать теорию рынка труда и занятости, способствуют более глубокому пониманию развития человеческого капитала в современной экономике России.
Практическая значимость диссертационного исследования определяется возможностью использования! полученных результатов для выработки практических мер по развитию рынка труда, его регулированию, стабилизации положения на внутренних рынках труда.
Материалы диссертационного исследования можно использовать в процессе преподавания курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика трудовых ресурсов, Занятость и рынок труда, Управление персоналом.
Апробация работы. Положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на Всероссийской научно-практической конференции Современные проблемы экономической теории (Воронеж, 2000), Международной научно-практической конференции Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития (Саратов, 2002), научно-практической конференции Проблемы национальной безопасности (Саратов, 2003) и других конференциях.
Публикации. Основные теоретические положения и результаты диссертационной работы отражены в 4 публикациях общим объёмом 2,3 печатных листа.
Структура работы обусловлена целями и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Смоляков, Николай Васильевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Становление рынка труда в России происходит в условиях трансформации экономической системы, в силу этого российский рынок имеет существенные особенности. Они проявляются как в динамике безработицы, так и в развитии занятости и опровергают целый ряд теоретических положений- экономической- науки; в- частности" её западных школ.
Вопрос о сущности рынка труда остаётся открытым. Вследствие сильного влияния марксистской доктрины на отечественную экономическую науку значительная часть учёных продожает считать, что на рынке труда продаётся и покупается рабочая сила, а не труд. Если рассматривать рынок труда как явление и развитие этого явления с позиций институциональной теории, то вероятно можно предположить, что на внутренних рынках труда существуют вакантные рабочие места, которые дожны быть запонены. Запонение рабочих мест может осуществляться как, но основе найма рабочей силы с внешнего рынка труда, так и путем перемещения работника конкретного предприятия на свободное рабочее место. Наличие более и менее эффективных рабочих мест обеспечивает движение рабочей силы внутри предприятия (фирмы), что, в конечном счете, опосредуется изменением оплаты труда и другими статусными изменениями.
Используя идеи институциональной теории и структурно-функциональный анализ можно говорить о существовании и функционировании внутренних рынков труда, которые складываются на отдельных предприятиях, фирмах, корпорациях, наконец, в рамках крупных финансово-промышленных групп.
Функционирование внутренних рынков труда основывается как на общих закономерностях рыночной экономики, так и специфическом действии закона спроса и предложения на рабочую силу на уровне данного предприятия. Следовательно, речь идёт о реализации идей поведенческой экономики, учитывающей специфические отношения продавца и покупателя рабочей силы, складывающиеся на конкретном предприятии. Об этом в частности свидетельствует и различная оплата труда за выпонение приблизительно одинаковых видов работ. Как показывают социологические исследования, работники связывают это явление с личной симпатией и доверием между работником и работодателем. Основой развития внутренних рынков труда является система рабочих мест. Система рабочих мест на российских предприятиях базируется на различных технологических укладах. Значительная часть физических рабочих мест в ведущих отраслях экономики морально устарела и является экономически не эффективной. Основной задачей руководителей и менеджмента предприятий является наращивание ЭРМ. Рабочие места можно классифицировать по различным признакам: по количеству работников, по степени механизации, по степени обеспеченности ресурсами, по условиям труда и т. д. В настоящее время формируется новый для российской экономики вид рабочих мест Ч виртуальные рабочие места. Это вносит свои коррективы в функционирование внутренних рынков труда и порождает новые процессы.
Виртуальное рабочее место позволяет работнику выпонять свои функциональные обязанности посредством подключения к территориально-распределенным сетям предприятия с помощью специального программного обеспечения. В России виртуальные рабочие места создаются крупными компаниями, занимающимися разработкой и обслуживанием информационных систем, проведением рекламных акций в сетевых системах.
Это явление находит отражение в изменение границ внутренних рынков труда.
Сложившаяся в экономике России система рабочих мест характеризуется наличием большого числа устаревших рабочих мест, а также рабочих мест с тяжелыми, вредными условиями труда. Процессы модернизации протекают слабо на российских предприятиях (особенно в промышленности и сельском хозяйстве) сохраняются широкие возможности для использования неквалифицированного труда, все это порождает неадекватность ценообразования на рабочую силу более высокого качества на внутренних рынках труда.
Система рабочих мест развивается под воздействием различных макроэкономических факторов. Так, количество рабочих мест уменьшается при сокращении объемов производства, свертывании убыточных производств, жесткой кредитно-денежной политике государства, приватизации и акционировании государственной собственности, следует отметить, что система рабочих мест в современных условиях России может сознательно разрушается в силу заинтересованности отдельных групп с целью поглощения предприятий, а так же из-за слабого контроля работников предприятий, профсоюзов и государства за деятельностью высшего управленческого звена.
Двоякое воздействие на изменение количества рабочих мест оказывают такие факторы, как цена рабочей силы, процессы создания и ликвидации рабочих мест, структурные изменения в экономике, налоговая политика.
Положительное влияние на создание рабочих мест оказывают инвестиции. В настоящее время наблюдается спад инвестиционной активности, связанный с сокращением бюджетных и кредитных ассигнований на капитальное строительство, несоответствием спроса на инвестиционные продукты структуре мощностей инвестиционного сектора, большая часть которых связана с отраслями тяжелой промышленности и ВПК.
Для остановки падения инвестиционной активности необходимо обеспечить устойчивость собственных источников накопления: освободить от налогов прибыль предприятий, направляемую на модернизацию и создание новых рабочих мест, снять внутренние перегородки в использовании прибыли направляемой на развитие производства.
Анализ движения рабочих мест показывает, что в настоящее время в России наблюдается высокая степень мобильности рабочих мест, то есть в связи с падением инвестирования и снижением развития производства выбытие рабочих мест происходит гораздо быстрее, чем их ввод, поэтому общее число рабочих мест в экономике сокращается, что оказывает влияние на функционирование внутреннего рынка труда. Состояние региональных рынков труда оказывает непосредственное влияние на внутренние рынки труда. На практике игнорируется, что при наличии общих задач по совершенствованию внутренних рынков труда необходимо решать и конкретные проблемы, вытекающие как из особенностей внутреннего рынка труда тех или иных регионов, так и конкретных внутренних рынков труда предприятий.
Совершенствование внутренних рынков труда предполагает определение стратегии их развития, которая дожна базироваться: во-первых, на учете закономерностей развития национальных, региональных и отраслевых рынков труда; во-вторых, учитывать национальные особенности формирования и развития внутренних рынков труда; в-третьих, отражать-основные цели и задачи политики занятости на национальном и региональном рынках труда; в-четвертых, быть связанными с основными направлениями социальной политики на современном этапе.
В настоящих условиях существует возможность совершенствовать внутренний рынок труда как на основе неолиберальных, так и консервативных ценностей, формирование буржуазного патернализма, что находит отражение в проводимой кадровой политике. Она связана с выработкой политики оплаты и стимулирования труда, сохранения развития потенциала работника, широкого использования элементов социального партнерства, свободного осуществления мобильности рабочей силы и т.д. В современных условиях России совершенствование внутреннего рынка труда может осуществляться как на базе повышения уровня заработной платы, так и применением системы компенсационных пакетов. Разработка структуры компенсационного пакета для конкретных внутренних рынков труда, требует своего дальнейшего решения. Манипулирование с заработной платы на основе ее невыплат и задержек, искажает реальный процесс, проистекающий на внутреннем рынке труда. Совершенствование внутренних рынков труда требует активизации топ-менеджеров, что актуализирует оценку стоимости их рабочей силы, а, следовательно, и заработной платы, в целом считаем негативным явление значительной дифференциации в заработной плате различных категорий работников. Сохранение и развитие трудового потенциала работника возможно при использовании резервов внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров, применение многоступенчатых и многоцелевых программ (программ модульного типа).
Развитие системы социального партнерства в современных условиях может находить отражение в расширении содержания трудовых и колективных договоров. Закрепление найма работника в письменной форме. Российские условия в частности предполагают, как показывает практика, внесение таких лэкзотических пунктов как запрет на употребление акогольных напитков в рабочее время и прочие.
Активизация деятельности кадровых служб может быть связана с широким использованием новых кадровых технологий, в том числе использование такого института как внутрифирменные биржи труда.
Теоретический анализ и обобщение практики позволяет дать ряд практических рекомендаций:
1. НИИ труда и другим научно-исследовательским институтам активизировать теоретическую работу по исследованию теоретических проблем развития внутренних рынков труда;
2. Необходимо возродить паспортизацию предприятия, не зависимо от формы собственности, особенно крупных и средних;
3. Руководителям предприятий и кадровым службам разрабатывать конкретные мероприятия по развитию внутренних рынков труда с учетом особенностей отрасли, сферы деятельности, профессионально-квалификационной структуры данного предприятия.
Совершенствование внутренних рынков труда будет способствовать повышению эффективности функционирования региональных и национальных рынков труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Смоляков, Николай Васильевич, Саратов
1. Гражданский Кодекс РФ. Разд. 4.1. Ст. 2
2. Закон РФ О занятости населения в РФ. //Сборник законодательства РФ.- 1996.-№17.
3. Конституция РФ, ст. 34. М.: Юридическая литература. - 1993.
4. Проект Кодекса законов о труде РФ от 01.06.2001г./информационно-правовая система Консультант-плюс
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст. -М.: Издательство НОРМА, 2002. 208 с.
6. Книги. переводные издания, статьи
7. Аврех Г., Федоренко Н., Щукин Е. Затраты и результаты: беседы об экономике. М.: Наука, 1990. 192с.
8. Азизов К.И. К определению эффективной занятости населения в регионе //Известия Академии труда и занятости. 2001. - № 3-4 - С. 55.
9. Аналитический отчет деятельности Службы занятости Саратовской области за 2002 г.
10. Ананьев А. Новые процессы занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике// Вопросы экономики. -1995. №5. - С. 39-47
11. Анистратенко Е. Социальный аспект в теории экономической эффективности: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук/Дальневосточная государственная академия экономики и управления; Владивосток, 1997. 157с.
12. Антология экономической классики. В 2-х томах. М.: ЭКОНОВ, 1993
13. Аронова С.А. Рынок труда: становление и функционирование в регионе. Орел, 1998
14. Ауер П. Стабильность вопреки ожиданиям // Человек и труд. 2002. -№3.-С. 57-58.
15. Багриновский К.А., Бендиков М.А., Хрусталев Е.Ю. Современные методы управления технологическим развитием. М.: РОССПЭН, 2001. Заявление Президиума Лиги содействия оборонным предприятиям // Военно-техническое сотрудничество. 1998. № 29.
16. Бажуткина Л.П. Регулирование рынка труда в регионе. СПб.: Изд-во С; -Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2000
17. И.Балацкий Е. Внешняя трудовая миграция и российский рынок труда//Проблемы теории и практики управления. 1996. №6. - С. 86-89
18. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №2.13; Баликоев В. и др. Курс общей экономической теории/ В. Баликоев, А. Ковалев, В: Семинихина. Новосибирск: НГУ, 1993. 210с.
19. Н.Барр Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие. М., 1997
20. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян //Социс. -2001. № 1. - С. 57-62.
21. Барышников Ю.Н. Аттестация и рационализация рабочих мест /Н. Барышников, В.Ф. Березкин, Ю.Я. Евлюхин. М.: Экономика, 1987. Ч 112 с.
22. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда./Учебник. М:: Дело и сервис. -2002. - С. 208.
23. Бегеева М.К. Особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики. Диссер. на соис. уч. степени к.э.н. Саратов. - 2003
24. Безгребельная И. Определение допустимого уровня безработицыЮкономист, 1994. №9. - С. 78-82
25. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России/Институт экономического развития Всемирного банка; под редакцией Емцова Р. и др. М.: Инфра-М, 1995. Ч 477с.
26. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей // Человек и труд. 2000. - №2. - С. 70 - 75.
27. Белозерова С. Цель занятость, поная и эффективная//Человек и труд, 1997.-№12.-С. 31-35
28. Бехтина C.B., Веприкова Е.Б. Структура и специфика современного рынка труда. М., 1992
29. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело, 1994. -687с.
30. Большая советская энциклопедия М.: Советская энциклопедия, 1972
31. Бондаренко И. Институциональная экономическая теория: некоторые основные вопросы//МЭиМО, 1995. №11. - С. 31-36
32. Боровик В., Семенова JL социальные последствия безработицы в ВПК//Человек и труд, 1997. №4. - С. 99-110
33. Бородянский Э. Подготовка и переобучение кадров на промышленных предприятиях//Российский социально-политический вестник, 1997. №1-2. -С. 22-26
34. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 153 - 158.
35. Брегель Э. Политическая экономия капитализма. М.: Международные отношения, 1968.-638с.
36. Бреев Б. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России //Общество и экономика. 2000. - № 7. - С. 172-181.
37. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика, 2003. №1
38. Бреев Б., Нанавян А. Рост занятости в сфере услуг и проблема подготовки кадров./Юбщество и экономика.- №11-12.-2000
39. Бродель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм. Игры обмена. Т. 1. М., 1988
40. Бугаян И.Р. Самозанятость: эволюция под влиянием кругооборота доминантных свойств факторов производства // Известия академии труда и занятости. 2001. - №3-4. - С. 79-82.
41. Бузгалин А. Переходная экономика: курс лекций по политической экономии. М.: Таурус/Просперус, 1994. 472с.
42. Бузгалин А., Коганов А. Закономерности и модели переходной экономики//Вестник моек, ун-та. Сер. 6. Экономика, 1996. №1. - С. 22-30
43. Буланов B.C. современные проблемы занятости и безработицы. М.: Изд-воРАГС, 1996.-41с.
44. Бухаков М., Бабордина О. Эффективная занятость персонала как фактор роста производительности труда. //Человек и труд. 2001. - № 10. -С. 51.
45. Бушмарина И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №2
46. Валовой Д.В. Рыночная экономика. Возникновение, эволюция и сущность. М.: ИНФРА-М, 1997. - 399 с.
47. Васильев В. П. Занятость населения в переходной экономике. Учебное пособие для образ, учреждений с. х. профиля. Йошкар- Ола, 2000
48. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда. Основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука, 2000
49. Вереникин А. Трансакционные издержки в рыночной экономике// Вестник моек, ун-та. Сер. 6. Экономика, 1997. №3. - С. 52-64
50. Вереникин А.О. Занятость и государство в переходной экономике. М. ТЕИС, 1998
51. Вихорева О. Опыт трансформации в постсоциалистических странах и перспективы экономических реформ в России// Вестник моек, ун-та. Сер. 6. Экономика, 1995. №6. - С. 80-86
52. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы //Мировая экономика и международные отношения. 2000. -№8. - С. 41-46.
53. Вишневская Н. Т. Экономический цикл и ситуация на рынке труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №8. - С.26 -31.
54. Власов В. До массового увольнения и после//ЭКО, 1996. №8. - С. 3435
55. Власова Н. К единой цели: о методических рекомендациях по разработке отраслевых программ содействия занятости//Служба кадров. -2001.- №3. С. 10-16.
56. Возвращение профсоюзов//Вопросы экономики, 1995. №6. - С. 90-110
57. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. 2000. - №1. - С. 84 - 87.
58. Востриков П. Общественное развитие: пять формация или две ветви?//МЭиМО, 1991*. №12. - С. 39-50
59. Всемирная история экономической мысли: в 6т./ гл. ред. колегия В. Черковец и др. М.: Мысль, 1988
60. Гаузнер Н. Современная ситуация на российской рынке труда и политика занятости//МЭиМО, 1993. №4. - С. 30-40
61. Гендлер Г. Социальные последствия безработицы //Человек и труд, 1996. -№3.- С. 47-50
62. Глазунов А.Н., Сынчин В.М. Региональный рынок труда и создание новых рабочих мест // Вестник Челябинского университета. Серия 8. Экономика. Социология. Соц. работа. 2001. - №1. - С.49 - 51.
63. Глазьев С., Маневич В. Социально-экономическая эволюция России: об итогах 97 и сценариях ближайшего будущего//РЭЖ, 1998. №1. -С. 3-10
64. Головачев В. Лишних людей станет больше: Прогнозируется новый всплеск безработицы в России. // Труд. №7. - 2002. - 4 июля. - С. 6.
65. Голуб О.Ю. Рынок труда: теоретические аспекты исследования. Саратов: Изд-во центр Сарат. гос. соц.- экон. ун-та, 2000
66. Горбачева Т.Д. Использование данных обследований населения по проблемам занятости в России для определения параметров теневой экономики //Вопросы статистики. 2000. - №6. - С. 17-22.
67. Гордон JI. Россия: рабочее движение в переходном обществе//МЭиМО, 1995. -№11. -С. 77-87
68. Государственная политика на российском рынке труда: реалии и перспективы. Сбор статей М.: Экономика, 2001
69. Гребенюк Н. Временный работник кто это?:Что такое срочный и временный трудовой договор в новом трудовом кодексе. // Экономика и жизнь. - 2002. - №4. - С. 18.
70. Дадашев А. Формирование условий занятости//Экономист, 1993. №6. -С. 15-20
71. Даниленко Н. Система эффективной занятости населения: формирование и развитие. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук/ИГЭА; науч. консультант Добранин А.И., Иркутск, 1995.-347с.
72. Даниленко Н. Эффективная занятость: учебное пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997.-88с.
73. Джекман Р., Рутковский M. Наследие прошлого//Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие: Пер. с англ. М.: ИКЦ ДИС, 1997. 495с.
74. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М.: Советское радио, 1971.-648с.
75. Дмитриев М. Политика социальных расходов в современной России//Вопросы экономики, 1996. №10. - С. 49-63
76. Дорибуш Р.; Фишер С. Макроэкономика. М.: МГУ: ИНФРА-М, 1997. -784 с.
77. Дудников С. В. Проблемы занятости населения г. Москвы: Беседа с руководителем службы занятости и представителями средств массовой информации. C.B. Дудников // Трудовое право. 2002. - №5. - С. 74 - 76.
78. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда// Вопросы экономики, 1998. -№1.-С. 81-91
79. Емельянов A.C., Бондарь И.К., Коваль А.Ф. Обновление рабочих мест и их сбалансированность с трудовыми ресурсами. Киев.: Наукова думка, 1987.-247 с.
80. Ершова И. Цели и приоритеты социальной политики в. период реформирования экономики Восточно-Европейских стран// Труд за рубежом, 1995. -№1.- С. 88-103
81. Жарков В., Смирнов С. Инфраструктура общественных работ: как изучать, как развивать // Человек и труд. 2001. - №1. - С.65 - 67.
82. Занятость и экономическая реформа: Сб. науч. Трудов. М.: Изд-во НИЭИ, 1992.-218с.
83. Заславский И; Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз//Вопросы экономики, 1995. №9. Ч С. 17-25
84. Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональный аспекты. М.: Парнас-Пресс, 2000
85. Землянухина С. Г. Особенности воспроизводства рабочей силы впереходный период // Проблемы рыночной экономики России: тезисы доклада межрегиональной научной конференции (18-19 декабря 1996 г.). -Саратов: СГТУ, 1997. С.116 - 119.
86. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости //Общество и экономика, 1996. №3-4. - С. 42-44
87. Зорская Н. Массовые представления о наиболее острых проблемах российского обществаУ/Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, 1994. №2. - С. 42-44
88. Зубова Л., Ковалева Н. Качество жизни согласно субъективным оценкам населения// Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, 1994. №2. - С. 45-48
89. Интервью с министром науки и технологий М. Кирпичниковым // Поиск. 1999. №10(512).
90. Интервью с министром науки и технологий М.Кирпичниковым // Независимая газета. 2000.08 февраля.
91. К вопросу об изменении численности занятых в неформальном секторе экономики// Вопросы статистики, 1995. №6. - С. 18-25
92. К. Маркс Капитал. М.:1967. - Т.1. - С. 178
93. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость в России // Вопросы экономики. 1998.- №2. - С. 131-144.
94. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал. 1999. № 3/4.
95. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 96 -114.
96. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003. №4
97. Карташов С., Романов А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. М., 1999
98. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы// Вопросы экономики, 1995. №5. - 53-64
99. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян //Человек и труд. 2003. - №1. - С. 58
100. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд, 2003. №2
101. Кашепов A.B. Экономика и занятость. Монография М., ИМЭИ, 1999
102. Кемерецкий Я., Лисичкин В., Рудык Э. Труд и демократия на производстве (экономико-правовой аспект)// Вопросы экономики, 1995. №6. -С. 77-82
103. Кирпичников М. Наука как основа экономики // Инженерная газета. 2000. № 3. Январь
104. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России //Вопросы экономики. 1999. - №11. - С.128 -139.
105. Климентьев Г. Цена экономической теории// Социально-политический журнал, 1997. №4. - С. 227-233
106. Климов А. Виртуальные воротники новая категория на российском рынке труда: Категория занятых, охватывающая специалистов, обеспечивающих разработку, внедрение и функционирование информационных продуктов. // Человек и труд. - 2001. - №7. - С. 88.
107. Козина И., Кабалина В. Статистика занятости на предприятиях//Российский социально-политический вестник, 1997. №1-2. -С. 28-34
108. Кокорев В. Институциональные преобразования в современной России: анализ динамики трансакционных издержек//Вопросы экономики, 1996.-№12.-С. 61-72
109. Колесникова О. Эффективная занятость: теоретико-методологический аспект //Известия Академии труда и занятости. 2001.-№3-4. -С. 50.
110. Комплексная программа содействия занятости населения Саратовской области на 2003-2005 годы / Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. Саратов, 2002. - 88 с.
111. Конституция РФ, ст. 34. М.: Юридическая литература. - 1993.
112. Корель JL Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска. Новосибирс: Наука, 1995.-36с.
113. Коровкин А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России // Проблемы прогнозирования. 1999. - №2. Ч С.73 Ч 84.
114. Корягина Т. Теневая экономика в России: истоки и структурные изменения/Толитэконом, 1997. №1. - С. 39-60
115. Ш.Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М. Профсоюзы и экономика, 1998
116. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1998. - №8. - С. 57 -61.
117. Котляр А. О понятии рынка труда//Вопросы экономики, 1998. №1. -33-41
118. Котляр А.О. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными//Человек и труд, 1996. №5. - С. 9-12
119. Кравчук Г.В. Состояние, проблемы и пути развития рынка труда в России // Уровень жизни населения регионов России. М.: Всероссийский центр уровня жизни при Мин. труда и соц. развития РФ. 2002. - №4. - С. 6066.
120. Краткая философская энциклопедия. М.: Прогресс-энциклопедия, 1994.-576с.
121. Кузин Ф. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты. Практическое пособие для аспирантов и соискателей ученой степени. М.: Ось-89, 1998. 208с.
122. Кузнецов В.В. Методологические проблемы статистических исследований занятости. М.: Диалог-МГУ, 1999
123. Кузнецов С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. - №4. - С. 56 - 60.
124. Кузык Б. За кулисами прорыва. Россия на рынках вооружений. М., 1998.
125. Кузьмин С. Социальные системы: опыт структурного анализа. М.: Наука, 1996.- 191с.
126. Кузьмин С. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. -143с.
127. Кузьминов Я.И., Яковлев A.A. Модернизация экономики: глобальные тенденции, базовые ограничения и варианты стратегии. М.: ВШЭ, 2000.
128. Курбанов Н.Х. Становление и развитие рынка труда в переходный период. М, 1998
129. Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001
130. Курс общей экономической теории/Под ред Добрынина А., Тарасевича JI. СПб.: Изд-во СПбУЭиФ, 1996. 454с.
131. Курс экономики: Учебник/Под редакцией Б. Райзберга. М.: Инфра-М, 1997. -720с.
132. Лапин А.Е., Соснина Т.Н. Занятость в государственном и негосударственном секторах экономики: границы эффективности //Вопросы статистики-2001. -№3. С. 46-51.
133. Лаптев Ю. Производительность труда и технический уровень производства // Человек и труд. 2002. - №6. - С.71 - 72.
134. Леашвили П. Анализ экономической ценности. М.: Экономика, 1990. 192с.
135. Леонтьева Л.И. Рынок труда в переходной экономике России. Кострома: Изд-во Костром, гос. технол. ун-т, 1997
136. Летникова А. Восемь основных правил для ищущего работу// Работа и учеба, 1997.-№2.-С. 2
137. Лившиц А. Экономическая реформа в России и ее цена. М.: Культура, 1994.-206с.
138. Липатов A.B. Развитие системы управления на рынке занятости (Курс лекций для студентов вузов экономических и социальных специальностей). М. 1999
139. Лисовик Б.С. Труд и рынок. Сб. - СПБ.: СпбУ, 1991. - С.42.
140. Лукьянова Г., Цысина Г. Регулирование рынка труда в промышленно-развитых странах//Труд за рубежом, 1997. №1. - с. 17-35
141. Лучкина Л. Рыночные преобразования и сдвиги в составе занятого населения в пост социалистических странах Европы // Мировая экономика и международные отношения, 2000. №7
142. Львов Д. Теоретическое ядро социально-экономического развития страны//Экономист, 1997. №1. - С. 7-16
143. М. Богданов Как побудить сотрудников работать с максимальной эффективностью? //Элитный Персонал №45,18 ноября 2003 г.
144. Магомедов Ш., Петросян Д., Шульга В. Государственное регулирование рыночной экономики // Экономист. 1998. - №8. - С. 29 Ч35.
145. Майбурд Е. Введение в историю экономической мысли: от пророков до профессионалов. М.: Дело (Вита-Пресс), 1996. 544с.
146. Малахов С. некоторые аспекты теории несовершенного конкурентного равновесия (двухфакторная модель трансакционных издержек)//Вопросы экономики, 1996. №10. - С. 89-102
147. Марков Ю. Совершенствование механизма регулирования занятости в условиях перехода к рынку. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук/Чуваш, гос. ун-т им. И.Н. Ульянова, Чебоксары, 1996. 24с.
148. Маршал А. Принципы экономической науки: в 3-х т. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993
149. Меньшиков С. Сценарии развития ВПК // Вопросы экономики. 1999. №7.
150. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду?//Вопросы экономики, 1998. №1. - С. 73-80
151. Михеева Е.М. Общество человек и рынок труда: Учеб. пособие. Тюмень, 2000
152. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика. 1999. - №9
153. Мониторинг рынка труда Саратовской области за 2002 год. -Саратов.: Департамент ФГСЗН по Саратовской обл., 2003. 47 с.
154. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra//Bonpocbi экономики, 1998. №1. - С. 5972
155. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. - №11. - С. 114 Ч 127.
156. Московский центр Перспектива организует рабочие места для подростков // Народное образование. 2002. - №3. - С. 116 - 118, с. 137 -141.
157. Мостовая Е. Основы экономической теории. Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.-496с.
158. Мугун В. Трудовые ценности российского общества/Юбщественные науки и современность, 1996. №6. - С. 17-28
159. Народ не считает свою власть законной/Юбщая газета, 1998. -№29(259). 23-29 июля. - С. 3
160. Наумова Н. Системные характеристики переходного периода//системные исследования, 1989-1990. С. 205-215
161. Некипелов Д. Занятость в мире в 1995 году: кризисные тенденции и позиции МОТ//Труд за рубежом, 1995. №2. - С. 3-16
162. Нестеренко А. Переходный период закончися, что дальше? // вопросы экономики. 2000. - №6. - С. 4 - 17.
163. Нестеренко А. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной теории//Вопросы экономики, 1997. №3. -С. 42-57
164. Нестеренко А. Экономический рост на основе институциональных изменений //Вопросы экономики, 1996. №7. - С. 19-30
165. Никифорова A.A. Рынок труда, занятость и безработица. М., Международные отношения, 1991
166. Новиков А. Реформирование российского ВПК: от конверсии к диверсификации // Экспорт вооружений. 1997. Апрель-май.
167. Новиков А., Алешин Д. Эволюция ВПК в краткосрочной перспективе // Экспорт вооружений. 1997. Июнь-июль.
168. Норд Д. Институциональный изменения: рамки анализа//Вопросы экономики, 1997. №3. - С. 6-17
169. Нуреев Р. Основы экономической теории: Микроэкономика. М.: Высш. шк., 1996. 447с.
170. Ойкен В. Основные принципы экономической политики: пер. с нем./ Общ. ред. JI. Цедилина, К. Херманн-пилата. М.: Прогресс, 1995. 496с.
171. Ольга Костюкова Кому что дают Еженедельный Журнал, 17 февраля 2003 г
172. Ореховский П. Статистические показали и теневая экономика//РЭЖ, 1996.-№4.-С. 77-84
173. Ослунд А. Рентоориентированное поведение в российской переходной экономике//Вопросы экономики, 1996. №8. - С. 99-108
174. Основные показатели рынка труда РФ: Материалы центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ // Общество и экономика. 1998. - №5-6
175. Отставнова JI.A. Влияние макроэкономических факторов на формирование экономических рабочих мест, адаптированных к автомобильному транспорту // Актуальные проблемы эксплуатации транспорта: Межвуз. науч. сб. / СГТУ, Саратов, 2000. С. 108 - 113.
176. Отставнова JI.A. Служба занятости как регулятор движения рабочих мест на рынке автотранспортных услуг // Современные проблемы транспорта: Межвуз. науч. сб. / СГТУ, Саратов, 2000. С. 133 - 137.
177. Отчет Департамента службы занятости Ярославской области за 2002 и 2003 гг.
178. Отчет деятельности Службы занятости Саратовской обл. за 2000 г.
179. Отчет деятельности Службы занятости Саратовской обл. за 2001 г.
180. Павленко В.А. Рынок труда. М.: Анкил. - 1992
181. Перевалов Ю. Конверсия в России: несбывшиеся надежды // Вопросы экономики. 1999. № 7.
182. Перова И. Внутренний рынок труда: занятость в оценках работников разных профессиональных групп// Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, 1996. №6. - 33-35
183. Плакся В. Безработица в рыночной экономике. М.: Изд-во РАГС, 1996.-299с.
184. Плотинский Ю. Анализ риска социальных реформ/На пути к постиндустриальной цивилизации. М.: Институт экономики РАН, 1996. -278с.
185. Плышевский Б. Об экономической цене реформ//Проблемы прогнозирования, 1998.- Т.5. -№2. С. 41-48
186. Подвойский Г. Активные программы содействия занятости: опыт, проблемы, перспективы // Человек и труд. 2001. - №12. - С. 66 - 67.
187. Подузов А. Измерение бедности (зарубежный опыт)//Проблемы прогнозирования, 1996.- №5.-С. 100-114
188. Покрытая П.А. Рынок рабочей силы: вопросы теории и практики его становления. М.: ТЕИС, 2001
189. Покрытая П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России. (Вопросы генезиса и динамики). М, 1998
190. Постановление Правительства РФ от 3 августа 1996 г. №928 О реализации Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы.
191. Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. №844 О внесении изменений и допонений в порядок разработки и реализации федеральных целевых программ и межгосударственных целевых программ, в осуществлении которых участвует Российская Федерация.
192. Практика глобализации: игры и правила новой эпохи. Под редакцией М.Г. Делягина. М.: ИНФРА-М, 2000.
193. Притцль Р. Коррупция, рентоориентированное поведение и организованная преступность в России. Исследование с позиций институциональной экономики/ЯТолитэконом, 1997. №1. - С. 64-74
194. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России// Человек и труд, 1998. -№1.- С. 38-42
195. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. - №2. - С. 28 - 32.
196. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. - №3. - С. 48 - 51.
197. Промышленная политика России: принципы формирования и механизмы реализации. Рук. авторского колектива: Липсиц И.В., Нещадин A.A. М.: Экспертный институт, 1997.
198. Пухова Е.Л. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике. СПб: Изд-во С.-Петерб; технологии, ин-та сервиса, 1999
199. Радаев В. Концептуальные основы анализа переходной экономики// Вестник моек, ун-та. Сер. 6. Экономика, 1996. №1. - С. 3-22
200. Радаев В. Экономическая социология: курс лекций. М.: Аспект-пресс, 1997.-368с.
201. Радыгин А. Собственность и интеграционные процессы вы корпоративном секторе // Вопросы экономики, 2001. №5
202. Ракитская Г. Состояние и перспективы рабочего движения в России//Вопросы экономики, 1995. №6. - С. 57-66
203. Реструктуризация кадрового ядра предприятий ВПК в контексте становления региональных рынков труда России. Научный отчет / Рук. авт. колектива О.И. Шкаратан. М.: ВШЭ, 1998.
204. Рогов С.М. Векторы безопасности 2001 года // Независимое военное обозрение. Январь, 2001.
205. Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика. 2001. -№10. -С. 120-136.
206. Романова О.Л. Механизм формирования занятости в теневой экономике: Инструменты рыночной экономики межвуз. науч. сб.- Саратов: СГТУ, 2000; - С. 143.
207. Романова О.Л. Региональный рынок труда // Экономика переходного периода: проблемы и противоречия функционирования: Межвуз. науч. сб. / СГТУ. Саратов, 1999. С. 74 - 82.
208. Российский статистический ежегодник./М. 2000; - С. 546.
209. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. -М., 2001.-620 с.
210. Россия в цифрах: Крат. стат. сб. // Госкомстат России. М:,2002. - 429с.
211. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1998
212. Рощин С., Разумова Т. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики, 2001. №9
213. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб. методич. пос. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999
214. Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования. Монография. Петрозаводск: Изд-во Петрозавод. гос унта, 2001
215. Рыбак О. Малый бизнес в большой статистике: Структура занятых в малом бизнесе: Структура индивидуального предпринимательства. // Малое предприятие. 2002. - №1. - С. 12 - 13.
216. Рывкина Р., Косас Д., Симаг Ю. Клановый капитализм. Проблемы ВПК высвечивает социология // Независимое военное обозрение. Сентябрь, 1999.
217. Рыжикова 3., Утинова С. Основные характеристики современного положения на рынке труда в РФ//Общество и экономика, 1995. №10-11. - С. 139-158
218. Рынок труда / под. Ред. Буланова B.C. и Вогина H.A. М.: Экзамен. -2000г.
219. Рынок труда в России: Состояние, трансформация, прогноз.// Материалы II регион, науч.- практ. конф. Ростов-на- Дону, 30 марта 2000 г.
220. Рынок труда в современной России // Вопросы экономики. 1999. -№11
221. Рынок труда в странах Содружества Независимых государств. // Стат. Сб.М Статком. СНГ, 2001
222. Рынок труда в странах Содружества Независимых государств. // Стат. Сб.М Статком. СНГ, 2001
223. Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики. Материалы межрегиональной науч.- практ. Конф. 12-13 ноября, 1998 г., Кемерово: Кемерово Кузбассвузиздат, 1998
224. Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики. Материалы межрегиональной науч.-практ. конф. 12-13 ноября, 1998 г., Кемерово: Кемерово Кузбассвузиздат, 1998
225. Рынок труда: современное состояние и перспективы развития. //
226. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамический тенденций на российском рынке труда//Вопросы экономики, 1998. №1. - С. 42-58
227. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. М.: Экономика, 1995.-331 с.
228. Саксельцев Д.Г. Современный российский рынок труда как объект государственно-финансового регулирования. Саратов: СГТУ, 2000
229. Самуэльс У. Эволюционная экономическая теория в исследованиях российских ученых//Вопросы экономики, 1995. №7. - С. 148-153
230. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости //Экономист. -2001.-С. 72-77.
231. Саруханов Э. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 193. 164с.
232. Саруханов Э. Управление занятостью населения. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 193. 164с.
233. Сафонов А. Страна не может быть собесом//Социальная защита, 1996. №9. - С. 3-8
234. Сафонов A.A. Новые инструменты государственной политики занятости // Общество и экономика. №7-8. - С. 15-32.
235. Селезнев В. Макроэкономические факторы роста производства // Экономист. 1999. - №5. - С. 25 - 32.
236. Семенов А. Кривая зарплата цены: безработица и инфляция. МЭиМО, 1992. - №5. - С. 16-29
237. Семенов А. Механизмы управления процессом создания рабочих мест // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №5 - С.76 - 81.
238. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. 2000. - №2. - С.40 - 47.
239. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. - №3. -С.12- 76.
240. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. 1998. - №4. - С.46 - 55.
241. Симагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости/Вопросы экономики, 1998. №1. - С. 99-104
242. Скосырева Н. Социально-экономические проблемы формирования рынка труда в переходной экономике: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Вогоград, 1998. Ч 26с.
243. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону//Человек и труд, 1996. №4. - С. 23
244. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 1996. №4. - 336с.
245. Слинько И.А. Вторичная занятость, задоженности по зарплате, уклонение от налогов и предложение на российском рынке труда. М: Изд-во Рос. Экон. Школа, 1999
246. Словарь современной экономической теории Макмилана. М.: Инфра-М, 1997.-607с.
247. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах//Человек и труд, 1996. №12. - С. 30-32
248. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населенияЮкономист, 1997 №1. - С. 61-66
249. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса // Человек и труд. 1999. - №3
250. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 2001. -№10.-С. 98-119.
251. Современный рынок труда: инф.-аналит. обзор. Саратов: Изд-во Повол. межрегионал. учеб. центра, 2000
252. Сороченко В. Деревне нужны работники: О службах занятости в регионах. // Социальная защита. 2001. - №2. - С. 40 -41.
253. Социальная защита населения: региональный аспект/Винокуров М., Даниленко Н., Макарова Г., Шелохова Н.; Иркут ин-т народ, хоз-ва. Иркутск, 1993.- 144с.
254. Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда.
255. Социальная статистика: Учебник/Под ред. И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 1997. 416с.
256. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М. 1996.
257. Социально-экономическое положение г. Саратова за январь 2001 года / Саратовский областной комитет государственной статистики. Саратов., 2001.-139 с.
258. Социально-экономическое положение г. Саратова за январь 2002 года / Саратовский областной комитет государственной статистики. -Саратов.,2002. 139 с.
259. Социально-экономическое положение г. Саратова за январь 2003 года /Саратовский областной комитет государственной статистики. Саратов., 2003.- 139 с.
260. Стариков Е. Разные русские // Новый Мир. 1996. № 4.
261. Статистика СНГ, статистический бюлетень. 2001. - №5. - С. 11.
262. Статистический ежегодник Саратовской области за 2001 год: Стат. сб.
263. Саратовский областной комитет государственной статистики. Саратов., 2002.-262 с.
264. Степанов Ю. Регулирование экономики в переходный периодЮкономист, 1993. №11. - С. 10-20
265. Сухарева Э.О. Рынок труда и занятости в системе социальных отношений. Материалы к изучению курса Экономическая социология, М., 1999
266. Тарасевич В. Эффективность общественного производства: сущность и механизмы роста. Киев, 1991
267. Тикиджиев Р. Сбалансированность воспроизводства основных фондов с трудовыми ресурсами // Вопросы экономики. 1984. - №4. - С. 29 - 35.
268. Тихонова Н.Е., Шкаратан О.И. Российская социальная политика -выбор без альтернативы? // СОЦИС. 2001. № 1. Финансовые известия. 1998. 25 февраля.
269. Травин В. Практический кадровый менеджмент: Процедура оценки и аттестации // Служба кадров. 2001. - №4. - С. 50 - 52.
270. Труд и занятость в России: стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. -580 с.
271. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст. Ч М;.: Издательство НОРМА, 2002. 208 с.
272. Трудовые ресурсы. Система формирования эффективной занятости. Сборник научных трудов/Центр, научно-исслед. лаб. трудовых ресурсов при гос. комитете РСФСР по труду и социальным вопросам. М., 1989J 176с.
273. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированного распределения. -Киев.: Наукова думка, 1986. 246 с.
274. Трунин В.И. Государственное управление занятостью населения на рынке труда России. СПб. Изд-во С.- Петерб. Гос. ун-та экономики и финансов, 2001
275. Трунин С. Н. Государственное регулирование регионального рынка труда: Учеб. пособие. Краснодар: Куб. гос. ун-т, 2000
276. Указ Президента РФ О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы от 23 мая 1996 г. №768. // Собрание законодательства РФ. 1996. - №22. - с. 2665.
277. Улюкаев А. Переход (о политико-экономических проблемах системной трансформации в России)//Вопросы экономики, 1996. №10; - С. 4-22
278. Фарберова Э. Региональные проблемы структурных преобразований и политика занятости: из опыта восточно-европейских стран//Труд за рубежом, 1995. -№1.- С. 9-18
279. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 1998-2000 г.// Российская газета. 1,2 сентября 1998. - С. 5-6.
280. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. 2000. -№4. -С. 41 -50.
281. Филипова H.A. Формирование рынка труда и механизм реализации политики занятости: федеральный и региональный аспекты. Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2001
282. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р., Экономика: Пер.с англ. М.: Дело ТД, 1993. 864с.
283. Формирование субъектов рынка труда в регионе: социологический аспект/Под ред. Токарской Н.М.; Изд-во ИГЭА, 1995. 120с.
284. Хачатуров В. Математические методы регионального программирования. М.: Наука, 1989. 104с,
285. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. М.: Дело, 1992.-704с.
286. Хлебович Д. Формирование и усовершенствование инфраструктуры трудового посредничества в регионе: Диссертация на соискание ученойстепени кандидата экономических наук/Иркут. гос. экономич. академия; Иркутск, 1997.-210с.
287. Хрестоматия по экономической теории/Сост. Е. Борисов. М.: Юристь, 1997.-536с.
288. Хувн Р. ван Дер. Стабилизация, преобразования и занятость: обобщение мирового опыта в свете процесса реформ в России/Юбщество и экономика, 1996. -№3-4.-С. 129-144
289. Человеческий потенциал (из Доклада о развитии человека за 1995 год)//Общество и экономика, 1996. №5. - С. 134-171
290. Черевань В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1988. - 199 с.
291. Чернейко Д. С. Формирование инфраструктуры рынка труда в переходной экономике. СПб: Изд-во С-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 1998
292. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб. Изд-во СПбГУЭФ, 1999
293. Чернина Н. О новой модели занятости//Российский экономический журнал, 1996. №11-12. - С. 50-59
294. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления//Вопросы экономики, 1998. №2. - С. 115-131
295. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Вопросы экономики, 2001. № 9
296. Четвернина Т., Смирнов П., Дунаева Н. Место профсоюза на предприятии//Вопросы экономики, 1995. №6. - С. 83-89
297. Чукреев П.А. Социальные технологии регулирования занятости в условиях регионального рынка труда: Учеб пособие. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2000
298. Шаймарданов Н. Формирование цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики: Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Екатеринбург, 1998. 29с.
299. Шаститко А. Неоинституционализм//Вестник моек, ун-та, 1997. №6. -С. 3-21
300. Шаститко А. Условия и результаты формирования институтов/Зопросы экономики, 1997. №3. - С. 67-81
301. Шаховская Л.С. Социально-экономические аспекты устойчивого развития рынка труда в переходной экономике. Вогоград: Политехник, 2000
302. Шмелев Н. О консенсусе в российской экономической и социальной политике // Вопросы экономики. 1999. - №8. Ч С. 49 -63.
303. Штайнхорфф Д., Берджи Д.Ф. Основы управления малым бизнесом / Пер. с англ.; Под ред. Ю.В. Шленова. 6 изд. - М.: БИНОМ, 1997. - 496 с.
304. Штольте П. Инвестиционные фонды: Пер. с нем. М.: АОЗТ Интерэксперт, Финстатинформ, 1996. - 165 с.
305. Шулунов А.Н. Состояние оборонной промышленности и пути выхода из кризиса. М., 1997.
306. Шумских Г. Уроки стабильной нестабильности на рынке занятости: Рынок рабочих мест в России. // Инженер. 1999. - №9. - С. 6 - 7.
307. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623с.
308. Энторф X. Преступность с экономической точки зрения: факты, теория, статистикаШолитэконом, 1997. №1. - С. 56-64
309. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800с.
310. Яковец Ю. Социальная цена экономических преобразований//Общество и экономика, 1996. №9-10. - С. 16-20
311. Леонова Т.П. Методическое пособие внутрирегионального прогнозирования и регулирования текущего рынка труда. Ростов-на- Дону: Изд-во СКНЦВШ, 1998
312. Braverman Н. Labor and Monthly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. N. Y. Monthly Review Press, 1974
313. Child J., Pattridge B. Lost Managers: Supervisors in Industry and Society. Cambridge. Univ. Press, 1982
314. Loveridge R. Labour Market segmentation and the Firm. Manpower Strategy and Techniques in an Organizational Context Ed. By J. Edwards, Chichester, Wiley, 1983
315. Rose M., Jones B. Management Strategy and Trade Union Response in Plant-Level Reorganization of Work. Job Redesign: Organization and Control of the Labour Process. Ed. By D. Knights, D. Collinson, H. Willmott. L. Heinemann, 1984
316. Shkaratan O., Fontanel J.Conversion and Personnel in the Russian Military-Industrial Complex // Defense and Peace Economics. 1998. Vol. 9. Stringer. 2000. № 7. December.
317. Thompson P. The Nature of Work. L. Macmillan, 1983
Похожие диссертации
- Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг в транзитивной экономике
- Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда
- Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике
- Совершенствование формирования рынка труда в АПК Орловской области
- Экономический механизм управления сельскохозяйственным производством на основе совершенствования внутрифирменных рынков труда