Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВХОЗАХ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Скрипченко, Э.Н.
Место защиты Москва
Год 1971
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВХОЗАХ"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА' И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

^^з т..

На правах рукописи Э. Н. СКРИПЧЕНКО

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВХОЗАХ

(иа примере животноводческих отраслей совхозов Бегородской области)

Специальность № 08,601 Ч бухгатерский учет и анализ хозяйственной деятельности

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА Ч1071

Диссертационная работа 'выпонена на лафедре бухгатерского учета и.анализа хозяйственной деятельности Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени. К. А. Тимирязева. .

Научные руководители: профессор И. М. Прокофьев, кандидат экономических наук доцент А, В. Фудина.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук профессор В' А. Добрынин, кандидат экономических' наук И. Г. Белов. '

Ведущее предприятиеЧ Бегородское, областное управление сельскогр хозяйства. -

Автореферат разослан^л . . , 1971 г.

Зашита состоится \ г.

на заседании Ученого совета экономического факультета. ТСХА. л

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ (10-й корпус) .

Просим Вас принять личное участие в 'работе указанного Совета или прислать .письменный отзыв на автореферат по адресу; г. Москва, АЧ8, Тимирязевская, ул., 47, корпус 8. Ученый совет ТСХА.

Отзывы, заверенные печатью, прооим направлять в двух экземплярах.

Ученый совет ТСХА.

Ускоренное развитие сельского хозяйства на основе укрепления его материально-технической базы и неуклонного повышения производительности труда является одной из главных задач на современном этапе строительства коммунизма. Успешное ее решение во многом! зависит от рационального использования трудовых ресурсов, от последовательного* осуществления ленинского принципа материальной заннтересо- Д ванности работников в развитии производства, в.'повышении производительности труда. В решении ХХШ съезда КПСС, в постановлениях мартовского и сентябрьского (1965), а также октябрьского (1968) и июльского (1970) Пленумов ЦК КПСС подчеркнута необходимость строгого соблюдения социалистического принципа распределения по труду, усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда. Принцип личной материальной заинтересованности трудящихся осуществляется через заработную плату, которая начисляется каждому работнику в соответствии с количеством и качеством их труда.

Важнейшим условием контроля за соблюдением этого принципа, за ростом производительности- труда, рациональным использованием трудовых ресурсов является, точный и своевременный учет и анализ затрат труда и заработной платы.

В настоящее время бухгатерский учет затрат труда и заработной платы не обеспечивает получения необходимых сведений для анализа и контроля за фондом заработной платы, несовершенна методика анализа. Нерациональность построения и отсутствие некоторых форм первичных п сводных документов обусловливает трудоемкость учета затрат труда и его оплаты. В настоящее время около 280 тыс. счетных работников и учетчиков-заправщиков занято на данном участке работы.

,В связи с этим исключительно важное значение имеет совершенствование учета затрат труда и его оплаты, уменьше-нне затрат времени счетного персонала на его ведение.

При выпонении настоящей работы ставилась задача Ч исследовать организацию учета затрат труда и его оплаты в

совхозах, выявить имеющиеся при этом, недостатки н наметить пути их устранения. Целью исследования явилась также разработка .методики анализа затрат труда и его'оплаты в сов-, хозах. Теоретической и методологи ческой основой исследовании явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения н постановления партии н правительства по вопросам сельского .хозяйства. В диссертации использованы методические указания и инструкции центральных экономических и финансовых органов, труды советских экономистов по изучаемой , проблеме.

Работа выпонялась по данным совхозов Бегородской области. Основными объектами изучения выбраны совхозы Ракнтянского района. Материалами исследования послужили годовые отчеты совхозов за 1965Ч1969 гг., перспективные и производственно-финансовые планы,, книги аналитического учета, док умен ты4- статистически отчетность, а также личные наблюдения автора.

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов, списка использованной литературы и приложений,

В первой глаие рассматриваются основные ^принципы организации заработной платы при социализме, формы и системы оплаты труда, перспективы их,развития и использования в сельскохозяйственных предприятиях. Глава заканчивается рассмотрением видов заработной платы.

Основная масса материальных благ и услуг -при социализме распределяется между работниками в зависимости от количества и качества труда. Необходимость распределения по труду в условиях социализма .обусловлена общественной собственностью'на средства производства, уровнем развития производительных сил и характером труда. При -социализме, указывал К. Маркс, линкт не можетдать ничего, кроме своего труда..,, с другой стороны, в собственность-отдельных лиц не может перейти ничто, кроме индивидуальных предметов потребления

Экономической формой осуществления закона распределения по труду в государственных предприятиях является заработная плата, которая" возмещает затрать* труда на производство н обеспечивает материальную заинтересованность люден в развитии производства. ' .

В работе отмечается, что развитие форм материального стимулирования в настоящее время в совхозах изправлено на усиление колективной заинтересованности рабочих'в результатах совместного труда. Это обусловлено тем, что на современном уровне тенолопт производства готовый продукт в

' К. М л р и.с и Ф, Энгельс. Избранные н^онщед^шн, т. '2. им. 1055. стр. 14.

сельском хозяйстве является результатом совместного труда целого колектива (бригады, звена).

В качестве одного нз основных принципов оплаты труда в работе отмечен принцип соблюдения правильных соотношении между ростом заработной платы и производительности труда.

В' диссертации рассматриваются формы и системы заработной платы как основные элементы ее организации, основы их построения и использования в сельскохозяйственном производстве.

Экономические условия применения основных форм и систем заработной платы определяются характером труда, уровнем развития техники и технологии, особенностями организации труда. Изучение условии применения повременной оплаты труда в сельскохозяйственном производстве в настоящее время выявило ее отрицательные стороны. Повременная оплата труда порождает уравниловку, недобросовестное отношение к труду отдельных лип, что приводит к резкому снижению производительности труда и перерасходу фонда заработной платы.

Наиболее распространенной формой оплаты труда в совхозах в настоящее время является сдельная, которая применяется в виде ряда систем: прямой сдельной, удельно-премиальной и аккордно-премиальной системы заработной платы. Каждая нз перечисленных выше систем может быть индивидуальной и колективной.

В условиях сельскохозяйственного производства сдельная форма оплаты'труда максимально заинтересовывает рабочего в повышении про наводи тел ьн ости труда, внедрении передовых методов работы, устранении ш*Терь рабочего времени, поскольку индивидуальная н колективная выработка на большинстве сельскохозяйстве)|ных работ зависит от условий и опыта рабочего, уплотнения его рабочего времени, использовании рациональных, приемов работы. Эта форма в настоящее время в большей степени отвечает социалистическому принципу распределении по труду, чем повременная.

Однако соотношение сдельной и повременной формы оплаты труда не может оставаться навсегда неизменным. Развитие производительных сил, создающее новые условия производства, требует совершенствования существующих и применения новых форм оплаты труда, изменения сферы действия каждой из них. Можно предположить, что снижение доли ручного труда, внедрение строго регламентированных ритмов работы и перерывов в ней будут все более расширять сферу применении повременной оплаты труда, исчисление которой проще, чем сдельной.

Во второй главечтожены задачи учета затрат труда и заработной платы, требования, предъявляемые к нему, и результаты исследования вопросов совершенствования учета затрат труда н его оплаты в совхозах.

Поскольку при социализме общество гарантирует распределение по количеству н качеству труда, то дожен быть-установлен строжайший учет и контроль за мерой трудаиего вознаграждении.

Так. как мерой труда является рабочее время, то учет затрат труда,.прежде всего, необходимо вести в единицах рабочего времени. Это первая задача бухгатерского учета труда и заработной платы. Он дожен обеспечить получение сведений о затратах труда каждого работника предприятия, в разрезе его подразделений, отраслей, отдельных объектов калькуляции и в целом по хозяйству.

Различные виды конкретного труда при социализме в условиях товарного производства н действия закона стоимости несоизмеримы между собой. Общим эомерителем- здесь* выступает рубль. Отсюда вторая задача бухгатерского учета: труда и заработной платы Ч обеспечение учета затраттруда в денежной форме, во-первых, по каждому работнику предприятия исчисление причитающейся ему заработной платы и контроль за правильным расходованием фонда заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; во-вторых, обеспечение учета трудовых затрат в/ денежной форме по каждому виду работ объекту калькуляции как элемента затрат, входящего в состав-издержек^про-изводства.

Третьей основной задачей бухгатерского учета труда и заработной платы является обеспечение учета численности работников предприятий в соответствии с их классификацией и профессиональным составом. Вместе-с тем в-'работе отмечается условность действующей в настоящее времяклассифи-кации работников но категориям в зависимости от выпоняемых ими функций. Например, при отнесении работников-в группу ИТР, служащих и младшего обслуживающего перео нала основанием служит не характер выпоняемой работы, е занимаеман:дожность..Так,'В одном, случае работник, выпоняющий административные функции, относится к группе ИТР (директор предприятия), а в другом Ч-к группе служащш (зам. директора по хозяйственной, части); Это относится-и; I работникам, выпоняющих1, функции -планировавдия, нормиро 1>янияъ учета. В одном случае это ИТР, например,- пх эконо мист совхоза, в другом Ч служащий (гл. бухгатер совхоза) Неупорядоченность классификации затрудняет изучение тру довых ресурсов предприятия и их планирование. В диссерта

пни предлагавrcu классификации работников предприятия и зависимости от выпоняемых ими функций;

При рассмотрении учета численности работников предприятий работе отмечается неудовлетворительная его организация в совхозах области. В результате вместо списочного числа работников определяется их явочное число; з-зл несвоевременности оформления неправильно определяется количество сезонных и временных рабочих.

Основной причиной плохой организации учета численно- Х сгп работников предприятии является отсутствие надлежащего контроля со стороны руководителей предприятия, как директора, так и главного бухгатера.

Для выпонения стоящих перед бухгатерским учетом Д труда н заработной платы задач необходима организация бухгатерского учета, основанием которой шляется документация.

Известно, что документация по учету труда и заработной платы занимает наибольший удельный вес в общем количестве составляемых в совхозах документов (30Ч60%). Трудоемкость учетных работ заключается в основном в сборе и нос- ' приятии первичной информации (30Ч35% acero времени) и записи ее в учетные документы (60-1Ч65с,д всего времени).

В организации первичного учета большое значение имеет рациональная форма построения документов, упрощение и сокращение нх количества. -

При рассмотрении первичной документации по учету выработки рабочих в животноводческих отраслях отмечается, что в совхозах области до сих нор используются ранее рекомендованные формы учетных документов, которые увеличивают трудоемкость ведения учета,.не обеспечивают получение необходимых сведении для проведения оперативного анализа. Например, для учета молока в совхозах Ракитянского района используют Лист учета и расхода молока. Исследованием установлено, что при'условии замены его типовой формой Ч Журналом учета надоя молока Ч количество составляемых документов сокращается в 15 раз, а затраты труда на ее ведение Ч на 11%, В форме отсутствуют показатели, характеризующие качество получаемой продукции, она не приспособлена для механизированной обработки.

Исследование показывает, что наиболее приемлемым документом для учета молока является Журнал учета надоя молока (ф. .V 34а) несколько упрощенной формы. В работе разработана форма учета молока при звеньевой организации труда.

Для учета полученного приплода предлагается разовый документ Акт на оприходование приплода животных заме- *' нить накопительной ведомостью. Это -связано с тем, что пред-

ставленне актов и центральную бухгатерию на следующий день после отелов затруднено из-за*удаленности ферм на значительное расстояние, что отплекает бригадиров ферм и их заведующих от непосредственных обязанностей но организации работ на фермах, руководства и контроля за их выпонением. При использовании ведомости отпадает необходимость составления двух экземпляров юрмы, что уменьшает количество документов, а само лостроенне формы более рационально. В то же время упрощается ведение расчетов по заработной плате.

При рассмотрении учета выработки рабочих, обслуживающих мололи я к крупного рогатого скога и взрослый скот на откорме, в работе отмечается большая трудоемкость получения исходной информации. В-совхозах ежемесячно при взвешивании скота расходуется 5Ч30' чел,-днД увешпшаются и затраты: на оплату труда работников, что безусловно приводит к удорожанию себестоимости продукции.. Вг совхозе Ра-китннский удельный вес таких затрат -в общей сумме заработной платы, при производстве мяса крупного -рогатого скота в среднем за. два года (1968Ч1969 гг.) состаин.гЧ 2,4. Ежегодно в совхозе выплачивается рабочим, производящим взвешивание скота,'свыше одной тысячи рублей. По данным зоо-техннко-экоиомических исследований установлено, что в результате нарушения режима кормления и. неблагоприятных условий, при которых взвешивают животных, и течение примерно 10 дней после' взвешивания наблюдается снижение среднесуточных привесов

Учитывая вышесказанное; считаем целесообразным перейти на ежеквартальное взвешивание животных.

Исследования -показывают, что наиболее приемлемой формой первичного документа для,учета получаемого привеса является документ, в котором но каждой группе животных, закрепленных за одним рабочим, показывается движение поголовья в течение отчетного периода, то еегь сведения, необходимые для определения полученного привеса по закреплен^ ной группе. В соответствии с этими пршшнпами в диссертации разработана Ведомость взвешивания животных.

ля расчета заработной платы работникам животноводства в работе предлагается Ведомость начисления заработной платы работникам животноводства. Этот документ позволяет сосредоточить п одном месте все сведения "о выработке и выпоненной работе работников фермы, о суммах начисленной заработной платы за каждый вид продукции и объем выпоненной работы, содержит необходимые* сведения для на-

1 С лапин Д. Ил опита ноювокой рпСош п совхозе Белая дач л*. Сборник Нот в сел ьс ко ч о яй с I пен м о с про из но дет ею. Ростов-на-Дону, стр. 251.

числения премиальных- выплат.. При его использовании упрощается н облегчается работа бухгатера, поскольку отпадает необходимость вычерчивать документ от руки или запонять приспособленный для этих нелеп бланк.

Важное -значение для уменьшения трудоемкости учета, затрат груда и его оплаты-в совхозах и повышения действенности учета имеет совершенствование бухгатерского учета затрат-трудам его оплаты.

В работе отмечается, что принятый в совхозах порядок распределения фактически начисленной допонительной заработной платы по счетам затрат при условии ежемесячного исчисления себестоимости продукции в отделениях вследствие неравномерности таких расходов влияет на колебание себестоимости'продукции. Кроме топ), это усложняет процесс отнесення затрат, по допонительной заработной плате на отдельные объекты калькуляции, вызывает их. неравномерность, если учесть, что и отделениях, 'где составляются отчеты, допонительная заработная плата не всегда может быть учтена.

Для упрощения распределения сумм допонительной заработной платы-но счетам затрат и составления производственных отчетов,, а также для. равномерности включения этих затрат в себестоимость продукции в работе предлагается допонительную.заработную плату ежемесячно отчислять с определенном проценте к основной заработной плате в резерв предстоящих платежей, включая в этот процент и отчисления на оплату отпусков:

В-целях усиления контроля за расходованием фонда заработной платы в совхозах в условиях, когда величина сумм, выплачиваемых за.счет прибыли хозяйства, возрастает, в работе предлагается вернуться к практике ведения синтетического собнрательно-распределтельного счета Заработная плата. Использование счета Заработная плата позволит бея допонительных .выборок и разработок непосредственно в системе счетов бухгатерского учета определять фактический размер фонда заработной платы. Это в значительной степени облегчит и ведение аналитического учета фонда заработной платы.

Действующая в настоящее время система аналитического учета фонда заработной платы не обеспечивает получения необходимых сведений для поного н глубокого анализа его использования. В работе для этих целей автором предлагается Сводная ведомость учета состава фонда заработной платы. Эта: ведомость обеспечивает получение сведений о расходе фонда заработной платы по категориям-, а внутри Ч по основным видам выплат но каждому производственному, участку.

Наряду с исследованием вопросов товершенствовання учета затрат, труда л его оплаты за счет применения более4совершенных первичных и сводных документов, в диссертации от-

мечастси, что для уменьшения трудоемкости и организации экономически обоснованного учета затрат труда и его оплаты в совхозах важное значение имеет механизация измерительных операций и процессов по обработке учетных документов, то есть механизация всех учепшх работ.

Третья глава-посвятсна рассмотрению основных вопросов rio анализу затрат труда и его оплаты в совхозах, обоснованию необходимости инесення некоторых изменений в действующий порядок исчисления отдельных показателей для проведения более углубленного анализа. >В пей указаны основные пути снижения*затрат живого труда и удешевления животноводческой продукции п совхозах.

., Ведущее место в производстве и заготовках сельскохозяйственных продуктов совхозов Бегородской области занимают совхозы свеклосеменоводчсского треста. На пх долю приходится 70Ч99% всего производства и заготовок зерна,.иарг-тофеля, сахарной свеклы, молока и мяса крупного рогатого скота. По отдельным видам продуктов, например свинине, все производство н все заготовки приходятся на снеклосеменовод-ческин трест. Совхозы треста занимают 95,6% ,всен пашни совхозов области. Все это и послужило основанием для выбора объекта исследования. Более подробно анализ труда и заработной платы проводися на примере совхозов Ракнтянского района.

В целом совхозы треста имеют скотоводческо-свиноводче-ское с развитым свекловодством производственное направление. На долю животноводческой продукции в структуре товарной продукции приходится 64,3%, d т, "i, на молокоЧ19,3%. мясо крупного рогатого скота- и продажу племенных животных Ч 21 свиней Ч 19,5%' {по данным за 1968 г.).

Экономические показатели развития отраслей животноводства в совхозах Ч себестоимость продукции, рентабельностьЧ находятся далеко не на дожном уровне, молоко же убыточно во всех совхозах.

Следовательно, снижение себестоимости животноводческой продукции и повышение уровня рентабельности как в целом по отраслям животноводства, так и но отдельным видам продукции Ч важнейшая задача совхозного производства области.

Так как в структуре себестоимости животноводческой-продукции значительный удельный вес занимает заработная плата (до 40%), то снижение этих затрат и повышение производительности труда Ч один нз основных путей удешевления животноводческой продукции..

Каждое сельскохозяйственное предприятие для выпонения производственной программы дожно иметь в своем распоряжении трудовые ресурсы определенного состава: но категориям, профессиям, квалификации. В процессе анализа выяв- - Х ' , '

ляется обеспеченность совхозов трудовыми ресурсами, их абсолютное и олюсителыюе отклонение от плана и предыдущего года. Определение относительного отклонения производится с учетом, выпонения плана по производству валовой продукция, при этом в расчет принимается только численность рабочих, то есть работников, непосредственно связанных с произ-/ ВОДСТВОМ продукции; 1

Поскольку увеличение производства.продукции дожно идти в основном за счет роста производительности труда рабо-чих.а не за счет увеличения их числа, то при проведении анализа необходимо установить предусмотренные планом пропорции увеличения объема производства за счет повышения производительности труда к роста численности работающих. В работе проведены соответствующие расчеты.

В совхозах области в 1968 г. численность работников сократилась на 631 человек, однако валовой продукции было получено больше, чем в 19б г. Увеличение выхода продукции при сокращении численности персонала получено за счет роста производительности труда работников.

Как положительный результат в работе совхозов области следует отметить сокращение численности сезонных и временных рабочих в общем составе трудовых-рс-сур сов. Так, при сокращении количества постоянных рабочих на 0,4^, количество сезонных и временных в 1968 году по сравнению с 1966 г. сократилось на 13,8%. "

Выпонение производственной программы зависит ие только от наличия необходимой численности персонала, но н от ее качественной характеристики: возраста,'стажа работы, квалификации. Непосредственное влияние на выпонение нронзвод-с!венной программы оказывает текучесть рабочей силы и состояние трудовой дисциплины, * ....... *

Текучесть рабочей силы для каждого предприятия связана с потерей рабочего времени на оформление увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих.-Кроме того, частая сменяемость кадров снижает темпы роста производительности труда, ухудшает трудовую дисциплину. В совхозах области движение рабочей силы еще значительное. В частности, коэффициент текучести рабочей силы, в совхозе Ракитяиский п 'среднем за_ последние три года (1У67Ч1969 гг.) составил около 0,11, а в племлаводе Краснояружскнй он'равен'0,12. В целом по совхозам области коэффициент текучести рабочей силы в 1969 г. составил 0.16.

Основными причинами увольнений в совхозах до сих пор являются: неудовлетворительные жилищные условия,, несовершенная организация труда, в связи с чем наблюдается неупорядоченность труда и отдыха.

Эффективность общественного производства в значительно

мере зависит от рационального использования трудовых ресурсов. В-работе проводится анализ использования списочного числа работников предприятия, использования максимально возможного рабочего времени в гаду, использования времени рабочегодня.

На уровень использования трудовых ресурсов в; сельскохозяйственных предприятиях влияет сезонность сельскохозяйственного производства. Онако, как показывает исследование,, важным фактором, влияющим на поное использование трудовых ресурсов-в хозяйствах, является рациональное сочетание: различных отраслей производства, (табл.I). .

Т а б л н и а 1 -

Использование рабочей силы: в.совхозах. Бегородской области (в сргднем за 1966Ч1968 гг.)

Показателя ~

Един, измерения

Группы совхозов по количеству чел Г-дн.. выработанных в год I работником

261'Ч290

Э свыше 290 ~

Число совхозов в группе . Х Отработано 1 рабочим в год . .Максимально-возможная продожительность раб." года . , . Отклонение факт, выработки от

boj ч о алой: Число сезонных рабочих в обшей численности рабочих , . . , На одного рабочего приходится: ,1) пашни .........

б) крупного рогатого скота .

в) свиней , ... 4it(

г) основных производств, фондов Валовой выход продукции к обще

му количеству продукции:

а) животноводства . . ,

б) расгенисводствл .... Отработано чел,-ля, ог общего чне

а) в животноводстве , ^ .

б) в растениеводстве . , . Получено валовоЛ прод;кинц па

I чел.-дн....... . . .

27,6 д.1 о

25,4 10.0

3.2 3.6

.&-14.0

26,л 8.7

29 i 2KI +:> 1,7

tl 3.4' З.Й

2. t/,1 52.6

25,5 9,0

В совхозах с хорошо развитым животноводством трудовые ресурсы используются лучше, поскольку здесь.в большей мере устранено влияние сезонности производства. Удельный вес сезонных рабочих ь совхозах третьей группы на 10% ннже пол сравнению с первой. Кроме того, в этих совхозах выше и земле-обеснеченность, больше приходится скота на одного рабочего, выше фондовооруженность труда. В результате лучшего ис-

пользовании трудовых ресурсов получены и лучшие экономн- * ческне показатели.

На уровень использовании трудовых- ресурсов в совхозах большое влияние оказывает состояние организации труда, природные условия года; число заболеваний рабочих.

Показатели* использования рабочей силы и рабочего времени дают поную характеристику использованного труда только в сочетании с показателями производительности труда. В работе показаны уровень и динамика производительности труда и совхозах области, приведена группировка совхозов треста по Х уровню производительности труда в молочном скотоводстве.

Кроме результативных, приведены группировки по важнейшим факторам производительности труда:-по степени механизации основных работ в животноводстве, уровню концентрации поголовья и специализации производства, по уровню оплаты

труда. . ..... .

Применение результативных группировок позволяет из всей массы хозяйств выделить лучшие, передовые; опыт которых доженбыть изучен, а факториальныхЧвыявить основные факторы и их влияние на уровень производительности труда. Группировка совхозов-по уровню производительности труда показала, что в совхозах I группы выше и фондовооруженность труда (М;2 и б,5 тыс. руб.), что позволяет сделать вывод о необходимости/повышения вооруженности труда и последней группе совхозов. Этот же вывод подтверждается группировкой совхозов по степени механизации основных работ в животноводстве, Более высокий уровень механизации работ позволил снизить затраты труда на одну голову скота с 37,0 ч/д до 33,4 ч/д: и на.один ц молока с 1,4!) до 1,33 ч/дня. *

'На производительность труда влияют также такие факторы, как технология содержания животных, организации труда работников, обслужнвающнх-скот. их квалификация, правильное использование пришита личной материальной заинтересованности* трудящихся в результатах производства.

Между, производительностью труда н заработной платой существует тесная взаимосвязь. В совхозах, в которых выше' производительность труда, выше н оплата одного ч/дня (табл. 2).

Поскольку рост-заработной платы зависит ог уровня производительности труда, то при установлении ее размеров, т; е. при распределении национального дохода, необходимы такие пропорции между накопляемой к потребляемой частями, которые бы обеспечивали наиболее высокие темпы роста производительности труда и вели бы к снижению себестоимости продукции. * " ,,

Однако, как покалывают данные таблицы 3, эцо положение на практике не всегда соблюдается. За "семь лет (1962Ч . 1968 гг.) производительность труда рабочих, обслуживающих

Ta f> л )!U4 2

Влияние-производигельндсти-труда на уровень оплаты производство. Тфояукшш и совхоэах Бегородской. области г

{в среднем Ja 1966Ч'1968 гг.>

Группы совхозов ПО

уровню производительно-

сти труда в молочном

екотмо детве с^ -

Данные по группам ti t Х

s-i, Е | ] а с S-

3 5-S .П a s ait ' - ls Ч з Ч > а

Число совхозов ; . . . . , кол. 5 5 Y i X

Затраты труда на производство чел.- 1,53

;1 и молока . . . . , , . . ДН. 1,29 1,47 из 1Я-Л

Затраты труда на I фуражную ко- чел,-

рову в год ...... дн- 34,6 зз.а 35,2 4i.a lias

Надой на 1' фур. корову , . , . кг 2681 262 2Н5' 90.1

Затраты на оплату труда в расчете: 5.26 5.63 124,5

ira 1 ц молока ..,,... pyft. 4.52 5.AV

на 1 фуражную корову , . . > 121.06 120.87 126.51 1Э6.14 112.+

Оплата г чел.-дм. ...... 3.57 aso 3.49 3 25 91,1

молочное стадо крупного рогатого скота, в племзаводе Крас-нояружский увеличилась на 23,2%, а заработная плата в расчете на один ч/д Ч на 64,5%, то есть на каждый 'процент роста-производительности труда приходилось 2,8% роста его оплаты. Врезультате затраты на заработную плату в расчете на 1ц продукции возросли за это же время на 1 руб. 16 коп., или на 34.1%, а себестоимость .молока за счет роста затрат иа заработную плату повысилась на 9,-1%^

Одной из причин такого положения является нарушение принципа личной материальной заинтересованности работников в результатах, производства, т. е. недостаткиденствующен системы платы труда.

В исследовании обоснована необходимость упорядочения порядка оплаты труда работников животноводства, в частности, необходимость установления постоянных расценок за продукцию на длительное время, установления более тесной связи между заработной платой работника и качеством получаемой продукции.

Большое значение в деле соблюдения-установленных планом пропорций между темпами роста-производительности труда и его оплаты имеет правильное расходование предприятиями фондов заработной платы.

В процессе анализа в работе определялись абсолютные:л относительные отклонения фонда заработной платы в совхозах как в целом по хозяйствам, так и по категориям работай-12 '

Таблица 3

Соотношение темпов роста производительности труда, его оплаты -"", н себестоимости продукции животноводства 1 ""'''

(по совхозам Ракгпянского района Бёгородекой области)

Пл. Псмзавод < К рас ноя р уж ".' 1 скмА Совхоз л РакитяпекиИ

измерения 1062 1964 Х }> ' :1900 , 1068 1962 1964 1906

чел.-ди. ^ 1 г Я! 127 100,0 2,08 100,0 Ы2 113,1 Д53 134,4 101;6 ' 3,39 126,5 1,03 123,3' 4,11 164,5 1,48 КЮ.О 2,71 100,0 1;17 120,5 3,63 134.7 121,3 3,23 (19.2 1.40 105,7 3,19 117,7

X руб. X 3.40 1^,71 0,&4 4Д> 13,50 № ш 111.35 0,75 4,56 16,75 X 4,01 12.53 0,93 4.30 13,79 1Л1' зда 14,44 0.90 4.47 47,90

V Т ' 8,65 юао 2.35 100.0 0.17 138,6 2,61 113,6 5,Ь9 145,2 З.С6 130.2 5,40 158,3 4.01 170,6 та 100.0 2.3т юао 0,95 ПОД 2,76 .118,4 9,61 :мз,7 зл 136.0 8,7-1 125,4' 3,24 137,8

X' руб. > X 20,10 03,30 1.21 17.31 97,09 1,11 У 1.43 <\эз 21,06 120.01 X 25.73 93,10 0,93 27,70 ГД91 0.&) 25.39 110,40 0,91 28,30 131,59

Молочное стадо

--1- -- . г- -

Затраты труда из ] ц молока . . Х ; , К г. . . . . . . . : . . . : . Оплата I ч/дп. .........

в к .Шт. .

Козффиинекг сротпошеин;[ роста производи

тсльнос1!л труда него оплаты . '.' . . 'Заработная плата на 1 ц'продушш . . Себестоимость! ц молока 7 .!...,

Молодняк крупного рогаюго скота:*

За1раш труда на I и приема .... - В % к 1002 г. ... ... . . . .

Оплата 1'ч/дн, ..........

В % к 1902 г. Ко ЗДицигИг (гротношения тгмяоз роста про

изиодтельностн труда и его оплати . Заработная.плата ла I ц продукции . . Се&стоиосгь 1 я Ьролукпи . . .

ков, основные направления абсолютного и относительного перерасхода.

Фонд заработной платы дается хозяйствам в строгом соответствии с установленной производственной программой.' В случае ее перевыпонения совхозам выдаются допонительно денежные средстваЧза каждый процент перевыпонения плана 0,8% Планового фонда заработной'платы'производственного персонала,-

В работе отмечается, что валовая продукция как базовый показатель при определении и корректировании планового фонда заработной платы не совсем точен. При его использовании не учитывается изменение в структуре продукции сточки зрения ее трудоемкости (табл.

Таблица (

Влияние структурных сдвигов в:составе полученной продукции на фонд заработной платы

о

о л . г в *а - о

Виды пролукшш и . Ы к ~ Ч ** Ч - г; . III ч о Ч а. - '1 1 м 5 ^ = л Ч Ч о и я 5 н - '' гЙ-2. и, о <1 V Ч О Ч = о Х . И . V г С; н

План

Молоко ... . . . 12-СГ) и 6 1СМ.З 64,6 .

Првес крупного рогато- ;нл

го скота.....- . ыт 112ЧСО 21.0А 1Й.Э

Прнпсс свиней . . -, , :1?11 113-СО 1У.0л 193.3 33.7

Итого . X X X Г0.Г> 132,7

ч Фактически -

.Молока ....... С2781' .12ЧГД> 4.10 28!,8 91,

Привес крупного рогато- 21.0й 3,7

го скота 121Й-. ' 11-2-00 130.4

Прнвгс спинеА . . , , 1321 113-СО Ы9-3 оо 2

Итого Д , . X X X Г,ГО,5

Из данных таблицы видим, что при условии выпонения плана по выходу продукции на 100% в денежном измерении потребность в.средствах на заработную плату возросла против плана на 10 тыс. руб. за счет структурных сдвигов в'составе полученной продукции. Может быть и обратное положение.

В работе' на конкретных примерах определено влияние структурных* сдвигов в составе продукции на фонд заработной платы и приведена корректировка фонда с учетом их.

Основное направление перерасхода фонда заработной платы в совхозах области допущено за счет превышения ее среднегодового уровня. Например, относительное отклонение'фонда заработной платы, рабочих от плана в 1968 г. по совхозам области составило 31!10,о тыс. руб., в т. ч.-за счет сокращения 14.

численности рабочих фонд заработной платы уменьшися на 971 тыс. руб., но увеличися,за счет роста их средней заработной платы на 4181 тыс. руб.

Анализ динамики среднегодовой заработной платы по категориям работников показал, что наибольший прирост се наблюдается у рабочих, младшего обслуживающего персонала, 1 работников непроизводственной сферы деятельности. По ИТР и служащим рост среднегодовой заработной платы не- . значителен. В целом по совхозам области в 1969 году среднегодовая заработная плата ИТР н служащих даже сократилась 10 сравнению с 1965 годом соответственно на 3,6 и 1,3%, то сть происходит последовательное сокращение различий в уровне оплаты труда работников разных категорий.

Рост среднегодовой заработной платы в.совхозах пронс-<однт главным; образом -за счет роста среднедневной ее вели-шны. Так, при росте среднегодовой заработной платы на ! 19,6%, у рабочих совхозов области в 1960 году среднедневная :е величина возросла на 25%, при сокращении числа отработанных дней в году Ч на 5,4%.

Основными направлениями увеличения среднедневной за-)аботной платьгв совхозах области явлиготсясоответствующие ^становления правительства, переход совхозов на 8-часовой рабочий день и увеличение в связи с этим времени работы в течение дня. Кроме того, на величину среднедневной заработной платы влияют результаты хозяйственной деятельности предприятия, правильность планирования и вместе с тем /становления норм и расценок.

Использование всех факторов повышения производитель-тети труда и экономия фонда заработной платы позволит значительно удешевить жиыотнонодчес^ую продукцию во всех говхозах области.

По теме диссертации- опубликованы, следующие работы:

1. Резервы снижения затрат в животноводстве, ;к. Учет н финансы в кохозах и совхозах, № 3, 1969 г,

2. Пути сокращения живого труда в животноводстве. Доклады ТСХД, ВЫП; 150, 1969 г.

3. О совершенствовании учета труда н расчетов с работниками совхоза. Доклады ТСХА, вып. 156, 1970 г.

4. Анализ использования трудовых ресурсов совхозов. Доклады ТСХА, в печати.

Скрнпченко Эльвира .Николаевна

Л 68007 6/1Ч71 г. Объем 1 п. л. Заказ 1917. Тираж 15Г

Типография .МосковскоО с.-х, академии имени К. Л. Тимирязева Москва, АЧ8, Тимирязевская ул.,,44

Похожие диссертации