Совершенствование системы стимулирования экономии материальных ресурсов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Дыбова, Екатерина Дмитриевна |
| Место защиты | Ама-Ата |
| Год | 1990 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование системы стимулирования экономии материальных ресурсов"
МИНИСТЕРСТВО НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАХСКОЙ ССР АМА-АТИНСКИЙ ШЗТИТУТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
На правах рукописи
ДЫБОМ Екатерина Дмитриевка
УДК:658.338:658.10:621,31(574)
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕШ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИИ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ (на примере предприятии электротехнической ро:я(шлонности Казахской ССР)
Специальность 08,00.05 - экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отрас.'итмп! (промышленность)
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Автореферат
Ама-Ата,1990
Х Patosо выпонена за кафедре "Экономика к организация промышленного дроизводотваи Ажа-Аотского кнсмтеута народного хозяйствао
. йаупшй руководитель
Официальные оппоненты
- кавддда? ехонсмичеоких паук, даден Баякский Т.Э.
- доктор еконошческих eojikc ирсф^осор Дакрбзкоа S.O.. sEi-yaras вкорхикческих наук,
дэцеа* Fjnobos
- Казахский филиал НШт|щд Госкомтруда СССР
Задата оосуонтея 30 " ^Ю^г^иЧ ISSOr.
S' " /^ к часов на .асадакак ойввдал^эированиогоХ совета Е 050.02.01 яри Ама-Амшском аксгитуте кародного хозяйогш (480035, r.JUm-Asae 'л.ДяаЕДОооЕЕь 55).
G дкосартадавШ мовио оанакомкгься е бгбшюгеке Еис?игуге.
Айгореаера; раэоаяая
л? * QiomA-/uJL- ШЗг
Учений секретарь
специализированного оовета
д.d.h.s коофвссор . -'Хл-, а'
Х ( * - )* .г Ч-
Еакшевсккй ЕЛ1.
I. ОЩЛЯ ХАГШТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность теш. Особое значение в условиях регулируемого ринка приобретает улученне использований магерааяшах ресурсов' = сырья, материалов, топлива, энергии и 5?.д. Экоко?.?-ное н рациональное использование их является одним из ссков-кнж показателей эффеотзаностк производства,, культуры хоеяЯ-гвованвд, целесообразной его организации ж управления. В конечном счете это важнейший фактор интенсификации 'производства а резерв повышения блатососгояшш трудящихся.
Переход к товарно-риночнн?! отношениям в современных условиях повлечет за ссбсй повышение оптовых цен па предаете груда, в то:я числе ж на цветные металы. Вследствие чего, при прочих разных условиях, будет иметь юзето рост издержек производства Задача, следовательно, состоит в обеспечении воспроизводства путей абсо.тданого сокращения вовлекаемых в экономический оборот ресурсов без ущерба дяя общего объема продукция й досяшення его прироста за ечея интенсивных факторов
Такш образок, яовшзниз себестоимости, если оно будег иметь место, дожно происходить не в той пропорции,, в какой это будет происходить с ценао. Позтогду экономное и эффективное использование ресурсов приобретаем особо острый характер в ньше складывающихся условиях хозяйствования - отказа о? кстандно-аддтаиотратнвшх систем и перехода к регулируемой рыночной экономике, требуящэй максимально гибкого макевриро-. Еакия ресурса?.Щ!, конкуренции свободного ценообразования и а.д. Тем более это ваано, тая как недостатки в этой области сыграли зкачигэяькул роль в возникновении в экономике кризисных явлений. В реэоляцин ШШ съезда КПСС "О политике КПСС в проведении экоэсктеской реформ и перехода к рыночным отношениям" по этогду поводу оказано: "Сложившиеся диспропорции в народном хозяйстве, непосильные дяя общества ?ра№ ш расхода, сохранение затратного механизма хоаяЗотвованая, медлительное? а просчеты а ооуда'оплевка радикальной рефораш вдергивает повышение вффектЕЗЕоети вкоЕомгата"2'
Одним на ооновных факторов эффектявяого перехода х регулируемой ркночнов экономике ггояяется еда больнее усиление
зс) Газета "Правда", 15 ими 1990 г.
чем bvo шзег место сейчасs экономической состязательности н заингересованности трудовых колективов в отдельных работкк-ков в ыаксгмальном сбережения ресурсов при одновременной увеличении конечных результатов производства,
Б связи: о этш становится необходш поиск действенных мётодоз стжмулиров&вия наиболее рационального Еспользозакка этих ресурсов в каддой отрасли общественного производства
Б борьбе за экономию материальных ресурсов эяектротехнн-ческая промышленность СССР несет особую ответственность. Это объясняется назначением отрасли, призванной создаваэь йзденныЁ технический фундамент электрификации. О? 5огоД насколько поно обеспечена страна генераторами и трансформаторами, электродвигателями и кабельными изделиями, аппаратами высокого в низкого напряжения, ьшоаесгзом других видов техники, в оо того, насколько добротна эта техника,, зависит рост едентроЕооруяенпоста труда следовательно, poos производительности труда в промышленном ш сельскохозяйственной яроиээодст-всД на транспорте, п коммунальном н домакнем хозяйстве.
Электротехническое производство отличается высокой кате-риалоемкостью. По потреблении проката черных металов занк-агает одно из первых мест среди всех машиностроительных отраслей промышленности. Характерно также то, что отрасль является крупнейшим потребителем меди, свинца, оеребра, во шюгих изделиях используется вольфрам, молибден, кобальт, редкие металы, а также различные вцда химической продукции, картон, бумага, хлопчатобумажные ткани. Доля отоимооти материалов в общей оебеотопмооти продукции отрасли составляет в среднем 70-80$. В оебеотоимооти продукции отдельных видов изделий уделышЁ eso оырья и материалов покупных полуфабрикатов доходит до 70-80? при доле заработной платы в пределах 2-10 процентов.
Электротехническая прошшланноогь является одной из профилирующих отраслей машиностроения Казахской ССР. В настоящее время в Казахстане имеется 8 заводов, выпускающих низковольтную и высоковольтную аппаратуру, трансформаторы, кабельную продукция и др. Однако роль республики в выпуска электротехнической продукции в целой по стране незначительна. В перспективе poor производства отрасли зависит от реконструкции,
расширения существующих предприятий и строительства нсвнх.
Новые' заводы, намечаемые к строительству, составлял? около 29-30$ от всех предприятий, вводимых в строй в шелом в машиностроении республики Намечено строительство двенадцати заводов,в результате чего продукция отрасли дожка возрасти не менее чей на 50$. С ростом производства продукции е потребления в хозяйственном обороте огромной массы г.тата-ркальных ресурсов возрастает значение экономного использования этих ресурсов. Снижение лишь на 1% материальных затра? в экококяке мранн дает прирост национального дохода б сумме более чем восемь милиардов рублей, а в расчете ка душу населения не менее чем на тридцать рублей в год**
Одним из наиболее эффективных средств, способствующих 'сокращению расхода ресурсов на современно!.! этапе, признано материальное стимулирование экономии ресурсов. В этой связи особенно возрастает значимость теоретических я практически*: .разработок по создании на предприятиях действенной системы стимулирования экономии материальных реоурссз. Она долина стать органическим элементов? хозяйственного механизм предприятия, обеспечивают;?.? заинтересованность колектива и отдельных работников з повыиешш эффективности использования ресурсов.
Проблема стимулирования реоурсооберелекия привлекает внимание советской науки. Она-нашла отражение а трудах многих советских ученых, в частности, в работах В.Е.Аетафьэва, В.А.Гаги, Г.А.Ериазаряна, I.A.!&хайлоэоЗ-СтапютаА.М.Поляка,, В.Д.Ракоти, А.Я.Чечзти и других. Б Казахстана исследованиями данной проблема занимаются учевие-экокоавнзты институтов экономики АН КазССР и Госплана республики.
Однако существует еще немало нерешенных проблем. Система стимулирования, действующая в соответствии о требованиями постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР Л III5, коренного улучшения в расходования материальных ресурсов не внесла.
На Пленуме ЦК КПСС а июне IB87 года по вопросам коренной перестройки уцравзйяя экономикой говорилось об отсутствии
I. Экономическая газета. 1987, Я 41.
непосредственной связи меаду снижением затрат, эффективностью хозяйствования и материальным вознаграждением трудового колектива. Судествуюсая система в незначительной степени ориентирована на достижение более высоких конечных результатов. Вот почему исследование системы стикулировашш экономии материальных ресурсов, эе соответствия современным требованиям, объективных предпосылок ее совериенотвозания является проблемой актуальной, что и предопределило выбор теш, цели к задачи данного исследования.
Делъ и задачи исследования. Целью данной диссертационной работы является теоретическое обоснование принципов и разработка на их основе практических рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования ресурсосбережения в электротехнической промышленности.
В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи, определяющие научную и практическую новизну исследования:
- определено ые^то и роль материального стимулирования в системе социалистических производственных отношений;
- обобщены теоретические исследования по вопросам методов стимулирования экономии материальных ресурсов;
- изучена действующая система стимулирования, выявлены ее недостатки, дана оценка эффективности.
Объектом исследования являются экономические вопросы эффективности потребления материальных ресурсов в производственной деятельности предприятий электротехнической промышленности Казахской ССР.
В качестве базы исследования выбраны предприятия электротехнической промышленности Казахстана, работающие на принципах поного хозрасчета и самофинансирования.
Методологической основой исследования явились ыарксиот-ско-леникская теория экономических интересов и основные принципы организации материального стимулирования труда при социализме, залогешше в трудах В.И.Ленина, решения Х2УП, ХХУШ съездов КПСС, ПХ Всесоюзной партийной конференции, Ш съезда ЦК Компартии Казахстана, материалы пленумов ЦК КПСС, съездов народных депутатов СССР, концепции по переходу на новые товарно-денегные отношения.
3 процессе исследования использован оистемннй подход к решению поставленной задачи, факторный индексный анализ и экономико-математическое моделирование с цримензнием ЭВМ. Исследование базируется на практических материалах Минэлехт-ротехпромприбора СССР, Госплана Казахской ССР, Государственного комитета по статистике Казахской ССР, ИГО "Электропривод", первичного учета к статистической отчетности предприятий электротехнической промышленности республики.
В диссертации выдвигаются к защищаются следующие основные положения;
1. Увязка гесретигческих основ системы стимулирования ресурсосбережения с новыми условиями хозяйствования (радикальной экономической реформой) и в связи с этим:
а) новая 1иасск$г.кагщя методов материального стимулирования экономии ресурсов л система требований к механизму сти-гдулирования;
б) выбор факторов, определяющих величину и динамику материальных затрат в условиях рассматриваемой отрасли промышленности.
2. Использование га.?е?/.аткческих функвдЁ для оптжзацг* шкалы поощрения при построении системы стимулирования ресурсосбережения
3. Разработка "Основных положений о материальном сткму-лирсвании экономии материальных ресурсов на предприятиях электротехнической промывяенностн Казахстана", слособстврг-цих более поному и рациональному использованию ресурсов, учитывая специфику отрасли.
Практическое применение рекомендаций позволяет:
- объективно оценивать деятельность предприятий с ?очки зрения снижения расхода сырья и материалов я влияния его на повыпение эффективности производства и роста объема выпуска продукции;
- предлагаемая в работе методика определения фонда стимулирования позволяет поднять заинтересованность' в рациональном и понол использовании материальных. ресурсов путем повышения обоснованности размеров отчисления на премирование, что, как правило, дает возможность увеличить величину непосредственно выплачиваемого вознаграждения каждому работнику;
- - усилить ответственность работников за перерасход и потери материалов в процессе их производственного потребления;
- обеспечить рост эффективности использования материальных ресурсов, добиться за счет этого повышения производительности труда, уровня использования основных фондов, сип-гения себестоимости выпускаемой продукции, ускорения оборачиваемости оборотных средств.
Результаты исследования автора нашли практическое применение на Ама-Атинском заводе низковольтной аппаратуры и 1Ш0 "Контактор" (г.Ульяновск). Экономический эффект от внедрения рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования рационального и поного использования материальных ресурсов на ЗНА за 7 месяцев 1989 г. составил 21,9 тыс.руб., в ШО "Контактор" за 1989 г. - 38,7 тыс.руб.
Структура и объем работы. Диссертационная работа в соответствии с логикой изложения проведенного исследования состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения, Изловена на страницах машинописного текста, включает II таблиц, 5 приложений.
Во введении определена актуальность и значимость исследования, особенности материального стимулирования экономии ресурсов в условиях регулируемой рыночной экономики. Обоснован объект исследования и в соответствии с этим определены цель и задачи работы, научная новизна и практическая звачи- мость полученных результатов.
В основной части работы, используя метод восхозденкя от абстрактного к конкретному, автор последовательно переходит от исследования механизма стимулирования экономии материальных ресурсов в целой к исследованию механизма материального поощрения и его главной составляющей - механизма премирования.
В первой главе "Материальное стимулирование в системе факторов повышения эффективности производства" автором развиваются методологические положения по стимулированию работников за экономию материальных ресурсов. Обосновывается необходимость экономии ресурсов как важнейшего фактора интенсификации общественного производства, иоследуются резервы и пути их экономии. Автор увязывает теоретические основы системы стимулирования ресурсосбережения с новыми условиями
хозяйствования (радикальной экономической реформой). Предложена новая классификация методов стимулирования экоко?шк материальных ресурсов.. Обобщена и сформулированы требования к системе материального стимупрсвання повышения эффективности использования материальных ресурсов.
Бо второй главе "Современнее состояние стимулирования эффективного использования материальных ресурсов ка предприятиях элекгоотехшгческой промышленности Казахской ССР" анализируются системы материального стимулирования экономии материальных ресурсов, применяемые на предприятиях отрасли, их соответствие современным требованиям. Анахиз дал возможность определить их недостатки и выработать рекомендации по повышения их действенности,, применительно к кошере титл предприятиям. 'Анализ ярактшо начисления премий на предприятиях, а также разработок этого вопроса, предложенных в экономической лите-. ратуре позволил обосновать выбор рекомендуемых а диссертации факторов для оценки значимости экономии.
В третьей главе "Совершенствование систеш стимулирования экономии материальных ресурсов" предложены направления совершенствования системы стимулирования, основным из которых является разработка эффективного г.гехашгзгга начисления прешй о учетом факторов на осповэ использования экопсьЕико-кате'да-тпческого моделирования с применение?л ЭВМ. В целом для отрасли разработано специальное "Положение о материальном стимулирований в ресурсосбережения", которое уыиивает гатериаяьную заинтересованность я ответственность работников в рацнональ~ ном и эконо?ног? использовании всех видов ттериальных ресурсов, учитывает специфику электротехнического производства предприятий Казахской ССР.
В заключении сформулированы вывода и продаже нияг вытекающие из проведенного исследования.
П. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
I. В процессе перехода к регулируемой рыночной экономике определися круг основных социально-экономических проблем, которые дожны решаться безотлагательно. К их числу относится и необходимость совершенствования форм н механизма действия стимулирования экономии и повышения эффективности использова-
кия материальных ресурсов.
Как о теоретической, так к с практической точек зрения проблема совершенствования форм к методов стимулирования экономии материальных ресурсов исследовалась на основе принципов, залеченных и трудах классиков марксизма-ленинизма, в "частности, в высказываниях Б.И.Ленина по вопросам-развития к поддержания в условиях социализма колективнойХи личной заинтересованности работников в результатах своего груда. Марксизм-ленинизм предполагает, что побудительной причиной роста производительности труда при социализме являются экономические интересы в повышении эффективности производства с целью достижения наибольших конечных результатов его нри наименьших затратах общественного труда.
Основной формой материального стимулирования живого труда является форма организации заработной платы, обеспечивавшая распределение необходимого продукта в поном соответствии о количеством и качеством затраченного труда. Сбереяеше средств производства, в частности, предлогов труда, можво поощряться путем допонительных денешшх вознаграждений сверх заработной платы - премии, главным образом, за счет прибавочного продукта. Может быть использована такае чаоть стоимости сбереженных материальных ресурсов.
В связи со сказанным в диссертации критически рассмотрены различные определения понятия и оузднооти материального стимулирования, имеющие место в экономической литературе. Подчеркивается, что при всем многообразии этих определений методологический подход остается единым. Им является теория экономических интересов при социализме, методы их развития и практического использования. Рмеояе о тем, на наш взгляд, в определение необходимо включить категорию "эффективность", которая придала бы ему соответствующую краткость и направленность. С учетом этого требования сформулировано определение в еле- Х дующем виде: материальное отицулированпе- есть совокупность методов и средств, споооботвующих росту заинтересованности ' и усилив людей в повышении эффективности производства на основа рационального использования его ресурсов.
В работе позывается, что стимул к труду это широкий комплекс побуждений, внутренних мотивов ладей, ведущих их
к повышению эффективности производства путем экономии и наиболее рачительного использования ресурсов живого и овеществленного труда.
Изучение литературных источников, анализ и обобщение практических ?.атеркалов рассматриваемся отрасли привели к зыводу, что материальное стимулирование экономии сырьевых я топливно-энергетических ресурсов производства в новых условиях хозяйствования дожно производиться на основе основных принципов:
а) экономия материальных ресурсов в интересах ускорения, интенсификации производства и таким путем достижения коренных ' сдвигов в повышении его эффективности;
б) повышение экономических интересов трудовых колективов и отдельных работников в эффективном использовании материальных ресурсов;
в) оптимизация удельных величин материальных ресурсов, потребляемых в процессе производства;
г) повышение уровня их материального благосостояния за счет премий - вознаграждений сверх заработной платы;
д) правильное, в поном соответствии с затраченными усилиями каждого работника по экономии материалов, распределение средств, выделяемых на допонительное вознаграждение - премирование.
Критический анализ действующей системы материального стимулирования экономии материальных реоурсов позволяет сделать зывод, что дальнейшее ее совершенствование, адекватное начатия радикальным преобразованиям во всем хозяйственном механизме, возможно только в том направлении, когда каждый участник производства становится надежным носителем не только личного и группового интереса, но и колективного интереса всего предприятия, когда колективный интерес предприятия доводится до каждого работника.
Использование принципа личной и колективной материальной заинтересованности в экономии материальных ресурсов при сохранении определяющей роли общенародных интересов осуществляется с помощью механизма материального стимулирования достижения экономии. Стимулирование экономии материальных ресурсов имеет специфическую цель - достижение оптимальных темпов
роста объема производства и темпов снижения материальных затрат на основе реализации всех имеющихся резервов рациональко-ного, бережливого расходования ресурсов. Она поностью сочетается с общей целью стимулирования развития социалистического производства.
Материальное стимулирование экономного и эффективного использования предметов труда - сырья, материалов, энергии, представляет собой систему взаимоувязанных мар (методов) экономического и организационного характера, вызывающих заинтересованность трудовых колективов и каждого работника в отдельности, в экономном и эффективном использовании материальных ресурсов, вследствие чего роста их трудовых доходов.
' Детально изучен и показан механизм стимулирования эконо-. м;ш материальных ресурсов в новых условиях работы предприятиЁ и принципов хозяйствования. Выявлены и уточнены условия применения стимулирования экономии ресурсов при переходе на арендные отношения (подряд).
В диссертации особое внимание уделено вопросам перестройки экономического мышления таким образом, чтобы трудовой колектив и каадый трудящийся в поной мере осознали и глубоко прониклись идеей перестройки производства а сторону обеспечения поного и реального ресурсосбережения. ' 2. В работе дана новая классификация методов стимулирования экономии материальных ресурсов, включающая следующие основные элементы (группы): объекты экономии, субъекты воздействия, виды воздействия, источники вознаграждения, способы получения экономии.
Каадый элемент, в свою очередь, состоит из отдельных частей (подсистем). Например, элемент "объекты экономии" включает затраты материальных ресурсов, запасы их, отхода и вторичные ресурсы. Элемент "источники вознаграждения" включает в оебя единый фонд материального поощрения, фонд оплаты труда н часть стоимооти сэкономленных материалов.
Каждая группа методов обеспечивает реализацию.определенной, "своей" группы резервов экономии и является основой для разработки соответствующих форм стимулирования эа экономное Х расходование материальных ценностей как для предприятия в целом, так и для отдельных цехой, бригад, отделов, .работников.
Эта классификация- позволяет выявить все тлеющиеся на предприятиях резервы экономии материалов и с учетом их построить действенную систему стимулирования использования всех реальных возможностёй экономии.
3. Обобщены и сформулированы требования к формированию эффективной организации механизма премирования за рациональное и эффективное использование материальных ресурсов в новых условиях хозяйствования, позволяющие в поной мере выявить и привести в движение резервы экономии. Дается четкое разграни-* чение отличий форм и источников материального стимулирования живого труда и предметов труда. В первом случае основное значение тлеет правильная организация и регулирование форм и систем заработной платы в поном соответствии с количеством ' и качеством затраченного труда. Во втором же случае имеется
в виду порядок использования для рассматриваемой цели: во-первых, прибыли (дохода) предприятия; во-вторых, части стоимости сэкономленных материальных ресурсов. Следствием исследования явилась также конкретизация механизма действия и условия, лишь при соблюдении которых может осуществляться допонительное вознаграждение работников в зависимости от изменения степени эффективности использования материальных ресурсов. В соответствии о этил выделены основные элементы системы премирования, определена новая методика выбора ее показателей.
4. Решение проблемы материального стимулирования экономии предметов труда в электротехнической промкпленности Казахстана . ае было бы возможным без учета.и обобщения опыта-применения действующи систем стимулирования. Анализ, проведенный за . период о 1981 г. по 1589 г. показывает, что премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов занимали наимень-' шиЯ удельный вес в структуре выплат из фондов экономического . стимулирования предприятий. Так, в 1989 г. (см.таблицу I)
доля их не превышала от 0,6 до 2,3$. На некоторых предприяти-. ях, таких как завод свинцовых аккумуляторов (г.Тады-Курган) и завод "Казахкабель" (г.Семипалатинск) премии за экономию материальных.'ресурсов не выплачивались вовсе. Анализ структуры премиальных выплат по'категориям работников за тот же период свидетельствует о том, что удельный вес премий за
Структура хита; га лютаго ииедии&зого вводная 1983 гД (в %)
Иагакноваизс предприятий
Кишсиоватге потзэтопй
теплее!П03101-- (за вшш!за резул1(опдата Ни ока-!за соэда!эа изго-!за изго за эк-(другие! преш- (ражлешШногае (тати соц. (очеред-'занло !н!!о,осво|товст1е!топле- (ношпз (вшша-! роваш!С(по иго- 1ос<хЗо |сорсш1ши!1шх (едино- (енио и (а отгруз(ниа то-'латери-!ти ! ! (гам ра- (паяного !шш по 'отпус- Юремсн-'шгадро- !ку про !иаров (алышх | !
л !Ооти за 'задания (итогам 'коя (ноя (нте но- -д/иош (народ- рссур- 1 (
Хгод ! (смотров и! (помоия !воВ тсх-!на экс- (ного (сов
конкурсов!
(потреб-! (леняя !
Алыа-тпскиЯ запое низковольтной аппаратуры 48,2 15.2 2.1 3.1 5,9 2Д 7,0 5,9 5.9 2,3 С,5 100,0
Завод евнцових аккулу.птороа (г.Тадяи-Курган) 38,1 10.9 '4.0 3.4 4.Б 3,5 0,5 8,2 14,3 _ 2,5 100,0
Запоа аз.точггих акжутдояторов (г.Тада-Кургаи) 42,1 И.З 3.5 2,3 5,1 2.0 11,8 7,4 12.8 0.8 0,9 100,0
Зизо "Электроаппарат" (г. Чпжент) 40,5 13,2 2.1 3.8 5,6 2.7 6.4 5,3 16,7 1.1 2.6 м 100.0 м
Трансформаторный завод (г.Кеитау) 43,5 12,5 3.5 3,9 4,8 2.4 8,2 7,0 12.4 1.5 0,3 100,0
КонгсисаторныЯ завод (г.Усть-Камыюгорсх) 49,6 15,0 2,3 3.4 5,8 2,1 6.1 5.3 7.8 2.1 0,5 100,0
Завод электроизоляционных материалов (г.Оетрояааловсх) 43.5 14.7 2.3 3.5 5,0 2,9 7,3 5,4 12,6 0.6 2,1 100,0
Завод "Казахкабель" (г.Сшапалатшюх) 39,? 12,0 2.6 2.4' 5,2 3,6 8.8 13,1 10,5 1.9 гоо.о
экономию материальных ресурсов в выплатах из единого фонда материального стимулирования рабочим, ИТР и служащим тлеет наименьшее значение и колеблется от 0,38 до 3,3д%. Это свидетельствует о том, что материальному стимулированию экономии гатерналышх ресурсов на предприятиях электротехнической промышленности республики дожного витания не уделялось.
Критический анализ действующих положений на предприятиях-отрасли позволил обнаружить следующие основные недостатки:
- необоснованность и незначительный размер средстз0 выде-г ляемых для премирования;
- неполный круг работников, охватываемых премированием, но от которых зависит экономия материалов;
- неполный учет стоимости и дефицитности используемых материалов;
- премирование за экономию одних материалов при перерасходе других;
- разнобой на различных предприятиях отрасли в соотношениях премии меяду отдельными категориями работников. Например, на Тады-Курганском заводе щелочных аккумуляторов доля рабочих, премируемых за экономию материалов, в 1988-1989 гг. составила 70,8$, а ИТР - 29,2%, в то время как на конденсаторном заводе, в г.Усть-Каменогорске это соотношение было равно соответственно 32,7% и 67,3$.
-9 Особенности производственных условий на предприятиях, хотя и имеют в этом некоторое значение, но такое разительное различие не может быть объяснено этими условиями.
5. Обоснована актуальность установления зависш,гости величины суммы, выделяемой на премирование, от оценки достигнутой .экономии и совершенствования на этой основе самой системы стимулирования.
До настоящего времени величина отчислений от экономии, направляемая на премирование за ее достижение, а также круг' материалов, экономию которых следует поощрять, устанавлива-. лись без достаточно научных обоснований, часто - по интуиции. В системе Минэлектротехпромприбора этот перечень содержит всего 12 наименований. Такое ограничение ослабляет внимание предприятий к экономии других видов материальных ресурсов, важность которых определяется спецификой электротехнического
производства. Так, например, на заводе "Электроаппарат" (т.Чимкент) такие материалы как эмали, грунты в перечне не указаны, хотя удельный вес их в общих затратах на производство значителен, а степень обеспеченности ими недостаточнал
В рекомендациях "Организация прсмированпя работников производственных объединений и предприятий электротехнической промышленности" (1987г.) установлено направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических - до 75% суммы экономии. Однако опыт показывает, что эта доля отчисления часто значительно ниже возможного и необходимого предела. Так, на заводе электроизоляционных материалов (г.Петропавловск) максимальная величина выделяемых средств установлена в размере 25%, а на заводе щелочных аккумуляторов (г.Тады-Курган) лишь Ь% от суммы реально полученной (и учтенной) экономии.
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 июня 1981г. "Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов" говорится, что величина отчислений на премирование дожна устанавливаться в зависимости от вида материалов, стоимости и дефицитности их. Тем самым подчеркивается необходимость дифференцированного подхода к вопросу. Но в работе предприятий практикуется использование одного и того же фиксированного процента отчисления от величины экономии, различных материалов, что стимулирует усилия работников на достижение максимально возможной экономии более дорогих материалов. И, наконец, установление одного и того же фиксированного процента совсем не стимулирует.экономию ресурсов в зависимости от отепени их важности дая процесса производства.
На некоторых предприятиях используют шкалы отчислений от экономии. Зо, во-первых, они, в основном, разработаны для отдельных видов материалов, а, во-вторых, при их составлении попользуется.только один фактор - величина экономии в стоимостном выражении. Например, на заводе "Электроаппарат" (г.Чимкент) существует икала отчислений от величины экономии топлива. В основе ее построения лежит именно этот единствен- . ный фактор. Такой выбор фактора при построении шкал премирования вызывает необходимость разработки их для каждого
конкретного материала, используемого в производстве, что не монет быть реально осуществлено из-за большого количества ах видов. Поэтому правомерной будет постановка вопроса об оптимальной выборе факторов и комплексном учете их при уста- Х новлении размера отчислений от суммы экономии, используемых, на премирование.
На основании анализа практики стимулирования экономии материальных ресурсов, существующей на предприятиях электротехнической промышленности Казахстана, можно сделать вывод, что. методы материального стимулирования экономии материальных ресурсов наиболее целесообразно построить на базе следующих принципиальных основ: стоимость сэкономленного материала, его удельный вес в материалопотреблешш, дефицитность. Эти факторы, с нашей точки зрения, дадут наиболее поную и всестороннюю оценку весомости полученной экономии .для роста эффективности процесса производства и дожны быть полонены в основу Х при решении вопроса о величине отчислений на премирование.
6. Эффективным механизм премирования может быть только в том случае, если он устанавливает правильное соответствие между значимостью экономии для роста эффективности производства и величиной вознаграждения за ее достижение. Значимость снижения расхода ресурсов дожна определяться с помощью трех факторов. Поэтому механизм стимулирования за экономию дожен быть построен таким образом, чтобы учитывать все эти факторы. Практически это можно осуществить путем построения трех одновременно используемых икал, каждая из которых устанавливает зависимость величины премии от того или иного фактора. Таким образом, .для начисления премии по сэкономленному материалу . или сырью необходимо установить степень влияния достигнутой экономии на стоимость материала, удельный вес его в общих затратах на производство и дефицитность. Имея эти данные по трем соответствующим шкалам определяются проценты отчислений от экономии на премирование. Сумма установленных процентов . отчислений по всем шкалам и дает общий процент, который необходимо использовать непосредственно .для начисления премий за экономию конкретного вида ресурса. .
В работе дано математическое обоснование шкал путем построения соответствующих .систем уравнений, Х а также и графика
функций поощрения. Под функцией поощрения понимается математическая зависимость, Еыражающая связь между размерами премии и факторами премирования. В общем виде эта функция имеет вид:
у -Г-*, Х > Л -
где: - размер поощрения (прети),
пс, зе. Л'*.- стимулируемые показатели (факторы) .
Практичесю! этот общий вид функций более сложен. Она может относиться как к виду вогнутых, так и к виду выпуклых функций. Соответственно будет находиться и математическое выражение их. Б диссертации дано обоснование целесообразности использования выпуклых функций при построении системы с полирования за экономию материальных ресурсов. Для использования при построении шкал премирования была Ьыбрана степенная функция - $ * ^ д* Х
Для расчета параметров выбранной степенной функции поощрения был использован метод моделирования. Суть этого метода заключается в описании объекта и происходящих в нем процессов совокупностью букв (знаков) какого-либо афавита, с последующим преобразованием этих совокупностей и интерпретацией результатов на определенной предметной области.
Данные о структуре и объеме ыатериалопотребления трансформаторного завода (г.Кентау) были использованы для нахождения значения соответствующих функций.
7. В диссертации сделан рад других выводов и рекомендаций:
а) в качестве показателей системы стимулирования предложено использовать не перечень показателей экономии конкретных видов материальных реоурсов, а один обобщающий показатель -экономия одного вида материала.
Основным преимуществом такой системы является то, что она позволяет премировать не только более обоснованно о точки эрения важности полученной экономии для конечных результатов, но и позволяет своевременно учитывать все изменения, происходящие в материалопотреблении предприятия и реагировать на них, соответственно меняя величину процента отчисления на премирование;
б) использование в качестве условия премирования за экономию соблюдение какого-либо из установленных показателей
качества, например, материалоемкости продукции;
и) введение премирования и установление ответственности для лиц, занимающихся нормированием расхода материальных ресурсов и т.д.
Кроме того, к числу конечных практически результатов комплексного исследования проблемы в условиях электротехнической промышленности Казахстана относятся, предложенные в за- Х ключительной части работы:
1. Методика построения шкал премирования за экономию материальных ресурсов с учетом производственно-экономических условий предприятия электротехнической промышленности Казахстана.
2, Новые '''Основные положения о материальном стимулировании экономии материальных ресурсов на предприятиях электротехнической промышленности Казахстана".
0. ПЕРЕПШЕЬ ОПУШИКОВАПШХ РАБОТ
Основное содержание диссертации нашло отражение е следующих публикациях общим объемом 0,9 печ.л.
1. О влиянии сокращения отходов на материалоемкость продукции.- лма-Ат; ин-т нар. х-ва,- Ама-Ата, 1987.- 7 с,-Библиогр. II назв.- Рукопись деп. в КАЗШИПТИ й 1768 - Ка87 от 28.07.87.
2. Совершенствование системы стимулирования эффектвиного использования материальных ресурсов - одно из осповных направлений радикальной экономической реформы. Информационный обзор Госкомтруда КазССР. Проблемы труда и социального развития. Я 3, 1990 г.
3. Эффективное использование материальных ресурсов в условиях регулирует,шх рыночных отношений.- Рукопись депони- ' руется и ШШОН Ш СССР, 1990 (в печати).
Сдано в иаДор 03.10.9.0г. Подпиваве в пчать 26.09.90 ораат 60x81 1/16Д Бумага тип. й I, Одетая печать. Усд.ПоЛ. 1,0. Уел.ср.-отт- 1.0 Уч-яз*. л. 0,98. 2акаэ 597. Тираж 1и). .
Ротапринт Алиа-1тииского института иар9Дого хозяйства, 45С035, ."иа-Ата, 2жандосова, 55
Похожие диссертации
- Трансформация системы стимулирования работников в приватизированном секторе экономики
- Формирование системы управления материальными ресурсами предприятий железнодорожного транспорта
- Обеспечение рационального использования материальных ресурсов на полиграфических предприятиях
- Экономическое стимулирование эффективного использования материальных ресурсов
- Стимулирование экономии материальных ресурсов в строительстве