Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ СОВХОЗОВ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Губрий, Т.А.
Место защиты Харьков
Год 1970
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ СОВХОЗОВ"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР ХАРЬКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ . СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ _____ИМЕНИ В. В. ДОКУЧАЕВА

Т. А. ГУБРИЙ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ СОВХОЗОВ

(на примере хозяйств Северного Казахстана)

08.594. Экономика, организация и планирование сельского хозяйства

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

ХарьковЧ1970

< /Л -y: /

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР ХАРЬКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИМЕИИ В. В. ДОКУЧАЕВА

Т,А:ГУБРИП

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ СОВХОЗОВ \

{на примере хозяйств Северного Казахстана)

09.594. Экономика, организация н планирование сельского хозяйства

АВТО диссертации на ; кандидата

ученой степени йгомй^^кнх- наук ,

ХарьковЧ19?о , -'

ЦЕНТРАЛЬНАЯ

I ИМ, к. А, Тигли^т-о.! .

/ йнв-ма

Работа выпонена на кафедре экономики и организации социалистических сельскохозяйственных предприятий Гродненского сельскохозяйственного института.

Диссертация изложена на 233 страницах машинописного текста, 46 таблицах, содержит 12 рисунков (графиков и диаграмм).

Список использованной литературы включает 289 наименований.

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент И, Т. Недолугов.

17 . Официальные оппоненты:

заслуженный деятель науки УССР,

доктор экономических наук, профессор Телешек К. Г.,

< кандидат экономических наук Мартыненко Н. Д.

Отзыв ведущего предприятия дает Павлодарское областное управление сельского хозяйства,

. Автореферат разослан *_>_:Ч197 г.

Защита диссертации состоится л--!-197 г.

на.заседании Ученого совета экономического и землеустроительного факультетов Харьковского ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственного института имени В, В, Докучаева;

'Отзыв и замечания на-автореферат просим направлять по адресу: г. Харьков-78, ул. Артема, 44. Сельскохозяйственный институт, ученому секретарю .Совета,

Ученый секретарь доцент Н. Огнйчук,

:Дальнейишй подъем сельскохозяйственного производства является непременным условием создания материально-технической бязы коммунизма, развития всей социалистической экономики, роста жизненного уровня советского народа.

В. И. Ленин неоднократно подчеркивал^ что без прочной сельскохозяйственной базы, невозможно никакое хозяйственное строительство.

Пятилетним планом развития народного хозяйства СССР было предусмотрено увеличить за.пятилетие (1966Ч1970 гг.) среднегодовой объем сельскохозяйственной продукции на 25% по сравнению со среднегодовым объемом производства этой продукции в предыдущемпятилетин. На основе роста технической вооруженности сельского хозяйства, его интенсификации, лучшей организации труда и повышения материальной заинтересованности кохозников и рабочих-совхозов предусмотрен был рост производительности труда п кохозах и совхозах за пятилетие на 40Ч45%, Планировалось также снижение; себестоимости сельскохозяйственной- продукции и повышение рентабельности производства.

В осуществлении намеченной программы дальнейшего движении нашей страны по пути коммунистического строительства важное значение имеют мероприятия, разработанные мартовским' и ' сентябрьским (1965 г.), октябрьским (1968 г.), а'также июльским (1970 г.) Пленумами ЦК КПСС.

.В решении задач, поставленных перед сельским хозяйством, большая роль отводится изысканию и приведению в действие резервов ускорения темпов роста сельскохозяйственного. производства, в том числе резервов по, совершенствованию экономических стимулов работников социалистического сельского хозяйства к труду, соблюдения принципа правильного сочетания мх общественных и личных, интересов. Одной' из форм осуществления материального стимула работников -к труду является заработная плата. Поэтому дальнейшее 'совершенствование системы оплаты труда в совхозах, как мате-

риальйого стимула к труду, поностью отвечает задачам, поставленным Партиен и Советским правительством перед экономистами нашей страны.

В диссертации сделана попытка исследовать организацию оплаты труда рабочих-совхозов и наметить пути ее дальнейшего совершенствования, а также улучшить форму первичных документов по учету затрат на производство сельскохозяйственной продукции.. ,

*". Теоретической и' методологической основой исследовании послужили' труды классиков марксизма-ленинизма, а также Программа КПСС, решения партийных л советских органов по вопросам развития ! сельскохозяйственного производствл.'

' В работе использованы монографический, расчетно-ана-Итическнн, экспериментальный и статистический методы исследований. В диссертации использованы многолетние (1957Ч 1969 гг.) данные отчетов и других документов по совхозам пяти областей '(Целиноградской, Северо-Казахстанской, Кокче-тавскоГ|, Кустанайскои и Павлодарской) Казахской ССР, а также статистические материалы. ,

Экспериментальные исследования проводились в опыт-пом хозяйстве Всесоюзного ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательского института зернового хозяйства (п. Шортанды, Целиноградская обл.)!

Новые формы первичных документов но учету затрат проверялись ц Производственных условиях в кохозах и совхозах, а также опытных станциях и опорных пунктах Северного Казахстана, . ,

Первая глава Заработная плата при социализме и основные принципы ее организации посвящена вопросам рас--иределеиня.по труду и сущности заработной платы при социализме. '

При социализме материальные интересы объективны. и удовлетворение их является основным законом его развития. Материальная заинтересованность в результатах труда ,Ч за-кономерность^ присуща социализму. Она выражает необходимую.связь между результатам!! труда и степенью удовлетворения., материальных и культурных потребностей работника.

Об (пестренная собственность при социализме на средства производства, объединяя всех тружеников в единую трудовую организацию, создает условия для единства общественного, колективного к личного материального интереса; Личная Материальная заиитересованиость- каждого трудящегося в ре-

зуД1ьтате своего труда есть в то же время заинтересованность в развитии производительных сил общества. Гармоническое сочетание личных интересов с общественными Ч коренное отличие материальной заинтересованности при социализме от капиталистической. .

Так как при социализме не могут быть созданы равные условия жизни и поностью удовлетворены потребности, то материальные интересы реализуются прежде всего через распределение по труду Ч способ обеспечения личных материальных интересов: тружеников социалистического общества. Материальная заинтересованность связана с распределением по труду, с категорией заработной платы. Заработная плата при социализме является; основным источником существования рабочих и служащих и их семей. Она является денежной формой основной части необходимого продукта, распределяемого между работниками в соответствии с количеством 'и качеством затраченного ими труда.

Согласно этому социалистическое государство организует заработную плату, руководствуясь определенными принципами!. Одним из таких принципов является всесторонняя дифференциация оплаты труда. Последняя выражается в'том, что учитываются конкретные условия труда рабочих н служащих и уровень их квалификации, выделяются по уровню заработной платы ведущие отрасли народного хозяйства, устанавливаются различия в уровне заработной платы по районам страны. .

В сельском хозяйстве ленинские принципы дифференциации заработной платы не всегда соблюдались. Та^, например, оплата рабочего дня в одной и той же отрасли имела значи-тельные-различия:?оплата труда кохозников была ниже, чем рабочих совхозов. В свою очередь оплата рабочего дня в совхозах была на 30% ниже, чем на промышленных предприятиях..

Другим важным принципом организации заработной платы'при социализме является установление правильного соотношения между ростом заработной платы, и ростом производительности труда. Рост производительности труда дожен опережать рост заработной платы.

Проведенные исследования показывают, что в развитии экономики совхозов Северного Казахстана имел.место такой период, когда рост производительности труда не только не опережал, а наоборот, отставал от роста заработной платы.

{табл. I). - .......

* ' ' ' 5

Таблица 1

Соотношение роста производительности труда н заработной платы в совхозах Северного Казахстана за 1956Ч1967 гг. (в ценах 1958 года)

I 1956Ч 1958 гг. 1959Ч 1961 гг. ; 1962Ч 1964 гг. 1965Ч -3 967 гг.

1. Стоимость- валовoi продукции на одного среднегодового работника (руб.) 2110 214 1911 2281

2. Рост производительности труда по отношению к пе риоду 1956Ч1958 гг. (%) 100 100,2 90,4 108.3

3. Заработная плата одного работника в год (руб.) 807 908 1060 976 -

4. Рост заработной платы од ного работника по отношс нию и периоду 1956Ч1958 гг (%) 100 112.5 г 116.8 121,0

За трехлетне (1959Ч1961 гг.) рост 'заработной платы опе-

редил рост производительности труда на 12,3% по4 сравнению .с предыдущим трехлетием {1956Ч1958 гг.), а в последующем трехлетии (1962Ч1964 гг.) разрыв между ростом заработной платы и производительности труда увеличися еще больше и составил 26,4%, Эта же тенденция сохранилась и в следующем трехлетии.

Основным принципом организации заработной платы при социализме является соблюдение требовании экономического закона распределения по труду; от каждого по способностям, каждому по труду.

Необходимо установить прямую зависимость заработной платы работника от количества и качества его труда. Эта.задача решается путем применения научной организации труда (НОТ), нормирования и тарификации его.

В современных условиях научная организация труда предполагает органическое' единство экономических, органнзацн-онно-технических и санитарно-гигиенических мероприятий,'направленных на получение максимума продукции при минимуме трудовых затрат, обеспечивающих при общественно-нормальной интенсивности труда высокопроизводительное использование рабочего времени и средств производства.

Наряду с установлением прямой зависимости величины заработной платы от количества и качества производимой продукции, организация заработной платы дожна быть простой и доступной пониманию всех работников.

Во второй гладе Оплата труда в совхозах в зависимости от результатов производства рассматривается применение существующих форм и систем оплаты труда в различных отраслях производства, дается анализ положительных и отрицательных сторон аккордно-премиальной системы оплаты труда, намечаются пути устранения недостатков ее в условиях Северного Казахстана. '

Производственные условия сельского хозяйства Северного Казахстана характеризуются тем, что климат является резко континентальным и засушливым. Количество выпадае-мых осадков уменьшается с продвижением с севера на юг от 350 до 185 мм в год. Зимой температура опускается до 50

Основными культурами, выращиваемыми в хозяйствах Северного Казахстана, являются зерновые культуры, а среди них первое место занимает яровая пшеница.

Так, например, из 700 совхозов имеющихся в Северном Казахстане, 483 совхоза или 69% от общего количества спе-ииализуется на производстве зерна (табл. 2).

Благодаря заботам ЦК КПСС и Советского правительства в пяти областях Северного Казахстана было освоено 17 мн. га целинных земель. В результате этого посевная площадь увеличилась в 3,3 раза и составила в 1969 году почти 32 мн. га. При этом площадь под яровой пшеницей достигла 19,6 мн. га или-в 4,2 раза больше, чем ее было в 1953 году, до освоения целинных земель.

В настоящее время в среднем на каждый совхоз Северного Казахстана приходится по 96,6 тыс. га сельскохозяйственных угодий, по 17,9 тыс. га пашни, по 16,5 тыс. га посевов сельскохозяйственных культур, по 2,5 тыс. голов крупного рогатого скота. ....

" Таблица 2

Специализация совхозов Северного Казахстана (по состоянию па 1969 год)

В том числе

с 1 с , Название : областей Всего совхозов ; зерновик овощеводческих мясо молочных к МОЛОЧНО-МЯСНЫХ молочпо овощеводческих прочих

г 2 к-во * ; к-во % к-во; * к-во 1 % к-во X к-во * ,

1. Кустанайская 218 100 152 70 52 24 6 2.8 3 1.3 5 1,9

2. Целиноградская 173 100 121 70 25 14,4 12 7,2 7 4 8 4.2

3. Павлодарская 116 . 100 , 51 44 40 35 12 ю ; 5 5 6 6

4, Кокчетавскзя 108 100 89 82 11 10,2 2 2' 3 2,9 3 2,9. :

5. Севере- Казахстанская 85 100 70 83 4 4.7 в 9.5 2 2 1 1. -

Итого - 700 100 483 69 132 18,9 40 5,8 . 20: 2,9 23 3,4

Форма организации труда в совхозах, в основном, бригадная. За бригадой закреплено 2Ч3 тыс. гектаров пашни, 10Ч13 тракторов, 5Ч6 комбайнов. Работает в бригаде 10Ч15 механизаторов. Б совхозах Северного Казахстана преобладает аккордно-премиальная система'оплаты труда. В ряде хозяйств не используются возможности материального стимулирования к труду, заложенных в этой системе, из-за отрыва, плановых показателей от фактических. Например, в совхозе Урюпин* ский Целиноградской области за 1959Ч1968 гг. в среднем выпонение плана по урожайности зерновых составило 58,3%, картофеля 57,9%, овощей,Ч 51% и по кукурузе на силос Ч 49,1%. Низкий нроцент выпонения планозых заданий, за этот период наблюдается и в других совхозах Целиноградской, Павлодарской, Кустанайской областей, Северного Казахстана.

Уровень производства основной сельскохозяйственной продукции-Ч зерна совхозами упомянутых пяти областей, за период с 1953 по 1967 гг. характеризуются следующими данными: (табл. 3).

Таблица 3

Урожайность зерновых культур в Северном Казахстане за период. 1953Ч1967 гг.

Урожайность зерновых в- ц/га

Название областей Средняя за 15 дет в том числе за пятилетня.....

Я 31 1953-1957 гг. 1958-19621 1963-1967 гг. гг.

1. Се веро- Казахстане кал 9.0 7,5 9,9 9,в

2. Кокчетавскад 7,0 7,4 8.3 7,1

3. Кустанайскан 7.5 7.4 7.0 8.1

л1. Целиноградская 7,3 7,5 8.2 6.2

5. Павлодарская 5.7 6.7 7.1 3.3

В среднем 7.4 7,3 8.1 6.9

В- первые десять- лет освоения целинных земель урожайность Зерновых культур возрастала. В последнее пятилетие урожайность зерновых, снизилась. Плановые задания по производству зерна не выпонялись во многнх хозяйствах.

При таких условиях заработки рабочих епределились лишь объемами, выпоненных работ и не. были связаны с ко-

вечными результатами труда Чобъемом произведенной продукции и ее себестоимости, так как при аккордно-премналь-иой системе допонительная оплата начинает действовать лишь при выпонении планового -"задании по производству продукции более чем па 80%.

К недостаткам аккордно-премиальной системы оплати труда относится сложность расчетов при начислении допонительной оплаты за производственную продукцию, зависимость размера расценки за единицу продукции от объема выпоненных работ и слабую ее связь с конечными результатами производства. Недостатком является еще и то, что возникает необходимость производить перерасчет расценок за произведенную продукцию в конце года, привести размер расценок за продукцию в соответствие с фактически выпоненным объемом сельскохозяйственных работ и расходом фонда заработной платы. Это создает впечатление у рабочих, что нх заработную плату, пытаются лурезать и поэтому допонительная оп- лата при таком начислении почти не способствует повышению материальной заинтересованности в результатах своего труда..

Необходимо отметить, что материальная заинтересованность в результатах своего труда и следуемая за ней борьба за увеличение урожайности и снижение потерь зерна на всех этапах производства, начиная с посева и кончая уборкой урожая, оказывает решающее влияние на снижение себестоимости продукции и повышение производительности труда (табл. 4).

Г Таблица 4

, . Урожайность зерновых м производительность труда в совхозах Северного Казахстана (среднее за период с 1963Ч1969 гг.)

Группы совхозов в зависимости от урожайности зерновых культур - (ц/га) Средний урожай в группе совхозов (ц/га) Себестоимость 1 ц зерна (рублей) Затраты труда на 1 ц зерна (чел.-дней)

до 5 ,3.5 13Д 0,31

5.1 Ч 10 "7,9 V 0,4 0,14 "

10,1 Ч 15 13,1 . .4,5 0.10

Свыше 15 Х .17,3 " 3,8 .. 0,09

В совхозах Северного Казахстана С увеличением урожайности уменьшаются затраты живого н овеществленного труда на единицу продукции.

Основным недостатком при определении расценок по оплате труда .животноводов является то, что с повышением продуктивности, расценка уменьшается пропорционально повышению продуктивности, что естественно, не стимулирует жи-^ вотноводов в ее повышении.

Совершенствование оплаты труда дожно идти по пути устранения имеющихся недостатков в применяемых системах.

. Х В третьей главе Совершенствование оплаты труда рабочих совхозов отраслей растениеводства и животноводства приводятся данные о применении новых форм оплаты труда: .

а) за центнер урожайности;

б) из доли условного чистого дохода;

в) руководителей и специалистов полеводческих бригад;

г) животноводов по прогрессивно-возрастающим расценкам:

Подобные разработки (оплата труда за центнер урожайности для хозяйств Северного Казахстана) описаны Л. Же-лязковым.

Сущность рекомендуемой оплаты труда рабочих растениеводства за центнер урожайности заключается в следующем. Рабочим в течение года начисляют заработную плату за выпоненный объем работ по сдельным расценкам, однако без допонительных и повышенных оплат за качество и сроки их выпонения.

Для начисления допонительной оплаты за произведенную продукцию использовано увеличение тарифного фонда заработной платы на 25%. Однако при новой системе оплаты труда величина расценки за единицу продукции устанавливается в зависимости от достигнутого уровня производства продукции в хозяйстве. ;

В предлагаемом порядке начисления оплаты расценка определяется за каждый центнер урожайности.

Расценка для оплаты за произведенную продукцию устанавливается в зависимости от среднего уровня производства, достигнутого за ряд предшествующих лет (3Ч5) и за основу Оерется самая низкая урожайность.

Методика определения расценки за центнер урожайности конкретно выглядит следующим образом. Например, средняя

урожайность зерновых культур'в третьей бригаде опытного хозяйства Всесоюзного научно-исследовательского института зернового хозяйства за пять лет составила 10,5 ц/га. Учитывая, что урожайность зерновых за это время не была ниже 5 ц/га по хозяйству в целом, то поощрять рабочих за полученную урожайность начинают с шестого центнера, то есть начиная с получении урожайности 5,1 ц/га.

Следовательно, расценка за каждый центнер урожайности зерновых на заработанный рубль по этой бригаде составила 4,5 коп., так как 25: (10,5Ч5) =4,5, где 25%доплаты за продукцию Щ 25 коп. на 1 рубль заработной платы; 10,5 ц/га Ч средняя урожайность за 5 предшествующих лет; 5 ц/га Ч самая низкая производительность за эти 5 лет.

Это можно выразить формулой:

р= СЧМ, , . 0)..

Р Ч расценка за 1 ц урожайности,

Д Ч доплата за продукцию на 1 рубль заработной платы (25..коп. Ч по зерновым), Х . С.Ч средняя урожайность за 5 лет, .

М Ч минимальная урожайность за предшествующий пе-. ; риод (3Ч5 лет). ..,.

Так, например, в 1965 году третья бригада опытного хозяйства ВНМИЗХ получила урожайность зерновых по 9,5 ц/га, значит,,допонительная оплата за продукцию на каждый заработанный рубль по тарифу составила 20,25 коп. (4,5 коп.Х(9,5 ц/гаЧ5 ц/га), ,

- Расценка, определенная согласно формуле I, выплачивается в пределах плана урожайности по бригаде, а за каждый центнер урожайности, полученный, сверх плана, размер расцепки увеличивается в 1,5 раза. Это сделано с целью повышения материальной заинтересованности рабочих в перевыпол-. нении плана урожайности ( сельскохозяйственных культур. Плановый фонд заработной платы при этом не превышен* так как доплата компенсируется за счет невыплат допонительных и повышенных доплат за сроки и качество выпонения- работ.

Расценки за урожайность определяются дифференциро-ьанно но бригадам. Исходя из вышеизложенного принципа на-, числения допонительной оплаты за урожайность, были установлены следующие расценки по бригадам опытного хозяйства ВНПИЗХ (табл.; 5)- ' ------. . ...

* . Таблица 5

Расценка допонительной оплаты за центнер-урожайности по бригадам опытного хозяйства ВНИИЗХ

и <4 tm-$ Средняя урожайность 3,1 последние 5 лет (ц/га)1 Количество центнеров за которое начисляется до-понпгельная оплата Расценка за 1 цептнеруро-жнностн зерков. (в коп.) и ппек-лис i 3(1 сверхпла- ST уро- | жааность

1 11.8 6.8 3,7 5,5

2 11.8 6.8 3,7 5.5

3 10.5 5.5 * 4.5 6.7

4 13,6 ,7,9 3,3 5.0

5 11,8 6,8 3,7 5.5

6 13,6 7.9 . З.з'-, 5,0

Начисление оплаты за продукцию по расценкам за урожайность по всем видам сельскохозяйственных культур производилась в опытном хозяйстве ВНИИЗХ с 1964 года.

Порядок определения расценки за урожайность, полученную бригадой, очень простой. Так, например, рабочие бригады № 2 в 1968 году получили по 6,5 ц/га зерновых. Следовательно, согласно расценок, приведенных в таблице 2, им начислена допонительная оплата за продукцию в размере 5,5 коп. на рубль заработной платы (6,5 ц/га Ч 5 и/гаХЗ,7 коп.).

Предлагаемая система начисления допонительной оплаты за продукцию имеет'преимущества те, что доплату за про--дукцию получает больее количество рабочих и в большем размере, чем при начислении таковой согласно существующему порядку начисления доплаты за продукцию. Особенно это заметно в неурожайные годы (в Северном Казахстане 1963 н 1965, 1967, 1968).

Так, в неурожайном году все 6 бригад опытного хозяйства ВНИИЗХ, у которых уровень выпонения плана урожайности не достиг 80%, существующим порядком начисления допонительной оплаты поставлены в равные условия и ни одна из бригад не получила доплату за продукцию. Например, не. получили доплаты рабочие 3-й бригады, вырастившие урожай зерновых 5,8 ц/га. и рабочие 4-й Ч 9,7 ц/га,

') Самая низкая урожайность Ч 5 ц/га! .

При новом-порядке начиСлеййя, допонительную rtoaty зг продукцию в размере от 4 до 18 коп. на заработанный рубль получили бы рабочие всех бригад и при этом уложились Сы в фонд заработной платы.

В урожайные годы (1964, 1966, 1969) допонительную оплату за продукцию получили как при существующей, так и при предлагаемой системе оплаты. Фактически допонительную оплату за продукцию в урожайном году получили рабочие бригад опытного хозяйства ВННИЗХ в размере от 49,1 до 84,5 коп. на 1 рубль заработной платы, а по типовому положению от 43 до 62,5 коп. Сумма допонительной оплаты, начисленная по новой системе, гораздо выше суммы допонительной оплаты, начисленной по типовому положению. Несмотря iia это, плановый фонд заработной платы бригады почти не превысили. *

В 1965 году в опытном хозяйстве ВНИИЗХ в 1-й бригаде была введена оплата от доли условного чистого дохода. Сущность этой формы оплаты труда заключается в том, что рабочие бригады получают за произведенную продукцию определенную долю условного чистого дохода.

Так, например, первой бригаде опытного хозяйства довели задание по производству продукции-в натуральном выражении на 1965 год и оценили его по государственным сдаточным ценам в 259,8 тыс, рублей. Одновременно запланировали прямые затраты труда и средств на выращивание продукции на сумму 118,5 тыс. рублей. Условный чистый доход определили как разницу между стоимостью валовой продукции и прямыми затратами, запланированными на ее выращивание. Это выражается' формулой: ';

ЧД-П-3, где . ... ' (!') ЧД Ч условный чистый доход, П Ч стоимость валовой продукции, 3 Ч прямые затраты. Х

По первой бригаде условный чистый доход по плану, на 1965 год составил: . . - >

Х 259,8 ,Ч 118,5=141,3 тыс. руб.

Процент отчислений от условного чистого дохода, выделенный колективу бригады, определяется как отношение суммы допонительной оплаты за продукцию (25% тарифного фонда заработной платы, установленного по плану), к условному чистому доходу. ; ,,

Sto можно выразить формулой: < -

ОЧ -цд- -100%, где (3)

О Ч процент отчислений бригаде,

Д -Ч допонительная оплата {25% .тарифного фонда), ЧД Ч условный чистый доход.

Первой бригаде опытного хозяйства ВНПИЗХ на 1965 год была доведена сумма прямой заработной платы Ч 50,8 тыс. руб. и сумма допонительной оплаты за продукцию 25% от размера фонда заработной платы составила 12,7 тыс. руб.

В соответствии с формулой 2, определяли процент отчислений бригаде.

0= Щс. руб. ,100%=9% .

141,3 тыс. руб.

(141,3 Ч условный чистый доход, согласно формуле 2).

Следовательно, от суммы условного чистого дохода, полученной бригадой в конце года, 9% пойдет па допонительную оплату членам бригады. Сумма допонительной оплаты распределяется среди рабочих бригады на заработанный рубль, начисленный за выпонение работы за год, по прямым сдельным расценкам. . .

1965 г., как известно, в Северном Казахстане был неурожайным. Бригада получила урожайность зерновых всего по 4,96 ц/га против 12,5 ц/га по плану. При подведении итогов в конце года получились следующие результаты производственной деятельности бригады.

II.Ч валовая, продукция Ч 97,2 тыс. руб.,

3 Ч прямые затраты Ч 79,6 тыс. руб., ЧД Ч условный чистый Д0(ХОД 17,6 тыс. руб.

(97,2 Ч 79,С).

Сумма фактических отчислений бригаде, согласно установленному размеру (9%), от фактического условного чистого дохода составила 17,6 тыс, руб.Х9% = 1584 рубля, или 5,06 коп,, на заработанный рубль (1584 руб. : 30600 руб.), где Х 30600 руб. Ч фактически начисленная за год прямая заработная плата всех рабочих.

Если рабочие первой бригады получили допонительную оплату по 5,06 коп. на заработанный рубль, то при условии начисления доплаты но типовому положению никакой доплаты за произведенную продукцию они бы не получили, так как выпонение плана ниже 80%.

Положительным в этой форме является то, что все рабочие бригады одинаково заинтересованы не только в увеличении производства продукции, но и в снижении ее себестоимости, так как от этих показателей зависит их заработок.

Учитывая преимущества предложенной формы оплаты труда в 1966-году в опытномхозяйстве института настоящая система была применена во всех бригадах.

С применением оплаты труда от доли условного чистого дохода, появляется возможность поощрять работников и в неурожайные годы, когда гораздо труднее получить допонительный центнер урожая, нежели в урожайный, год.

При подведении итогов производственной деятельности бригад опытного хозяйства института за 1966 год (высокоурожайный) получились следующие результаты: допонительную оплату за продукцию рабочие бригад получили от 35 до 79 коп. па заработанный рубль, против 18Ч55 коп. положенных при начислении по типовому положению, но если учесть и доплату за экономию прямых затрат, то доплата согласно типовому положению была бы от 26,3 до 101,8 коп. на заработанный рубль. Если же сравнить только доплату за произведенную продукцию, начисленную в соответствии с типовым положением и доплату, начисленную от доли условного чистого дохода, то уровень доплаты при новой форме начисления выше.

Превышение общей суммы доплати по типовому положению произошло за счетлого, что в условиях опытного хозяйства ни в одном, году не наблюдалась такая сравнительно большая экономия средств (от 0,7 до 13,5% снижение себестоимости против плана), как в 1966 году, поэтому за экономию работники бригады получали бы по типовому положению ог 7,5 до 46,2 коп. на заработанный рубль. Экономия была вызвана введением оплаты от доли условного чистого дохода, то есть новая форма оплаты способствует повышению материальной заинтересованности членов бригад не только в увеличении производства продукции, высокого качества, но и в экономии затрат на получение ее.

Предложенная система оплаты; труда способствует внедрению внутрихозяйственного хозрасчета, так как основу хозрасчета составляет материальное стимулирование по результатам работы.

Ранее упоминалось, что основным недостатком действующей системы оплаты труда работников^ животноводческих ферм является то, что с повышением продуктивности живот-

пых расценка за единицу продукции снижается, что не заинтересовывает рабочих ферм совхозов в принятии более высоких плановых показателей, так как при повышении планового задания, но при неизменном фонде заработной платы, расценка уменьшается.

Чтобы избежать этого, предлагаются устанавливать расценки по прогрессивно-возрастающей шкале для оплаты труда доярок и скстников. Расценка начинает увеличиваться за каждый центнер молока; надоенного сверх 25% валового годового надоя, на 15%, сверх 50% Ч соответственно на 30%, сверх 75% Ч на 50%. Оплата же каждого центнера молока, надоенного сверх 100%* плана, производится в двойном размере.

В диссертации приведены данные расчета расценок, а также заработной платы рабочих ферм по прогрессивно-возрастающим расценкам по типовому положению, как по опытному хозяйству ВНИИЗХ, так и по совхозам Северного Казахстана. ; ' " .

Настоящая система оплаты труда животноводов применяется на всех фермах опытного хозяйства ВН1ШЗХ с 1964 года.

Проведение исследований но оплате труда, а также внедрение предложенных: форм оплаты труда как в растениеводстве, так и в животноводстве на первых же этапах работы обнаружило трудности, вызываемые, несовершенством форм учета в сельскохозяйственном производстве.

В главе IV Совершенствование первичного учета затрат в растениеводстве изложены результаты исследования вопросов совершенствования первичных документов но учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных предприятиях. Особое внимание уделяется совершенствованию первичных форм по учету производственных затрат на возделывание сельскохозяйственных культур.

Предложенная форма первичных документов по учету трудовых и материальных затрат отрасли растениеводства включает следующее:

1) учетный лист полевых работ (Учет выпоненных работ н связанных с ними затрат*); 2) учетный лист неполевых работ (Накопительнаял.ведомость); 3) сопоставительные таблицы Технологическая кар^Ь).

Все перечисленные доку 1уЙ9;&|\рбъеднйены в книгу Полевой журнал. Такая I каждой ' полевой бригаде. .--.

В диссертации приведены данные применения новой формы первичных документов по учету затрат, запонены все вышеперечисленные документы по одному из полей 6-й бригады опытного хозяйства ВНИИЗХ. Все эти записи ведутся по каждому полю и в разрезе культур. Полевой журнал является основанием для составления, Производственного отчета бригады, а также для начисления допонительной оплаты в конце года рабочим бригад,_так как. заработная плата учитывается по каждому работающему отдельно; как основная" так и допонительная (за классность, за своевременную уборку и др.).

Особого внимания заслуживает рассмотрение такого документа как Технологическая карта Полевого журнала, которая представлена в виде'сопоставительных таблиц: по плану, фактически и по плановым нормам на фактический объем.

В Технологической карте наглядно отображены динамика и порядок выпонения плана работ,, предусмотренных технологической картой возделывания каждой культуры по {юлям. Кроме того, в этом документе показаны фактические, затраты по каждому виду работ на 1 га посева, что дает возможность легко сравнить эти данные с планом, так как общая сумма затрат часто отклоняется от плановой за счет изменения объема работ по сравнению с запланированным в технологической карте.

Итоги в Полевом журнале подводяться по каждому виду работ отдельно и одновременно запоняется график, проведения полевых: работ.

В Полевой журнал включен также документ Карта н агротехническая характеристика поля, где показаны: схема Х поля и размещения в нем выращиваемых культур; степень засоренности поля в балах и видах сорняков, результаты приемки посевов.

Так как в полевом журнале объединены все данные о затратах и других данных по полям бригады, то этот документ является основанием для записей в Книгу истории полей.

Результаты применения новой формы первичных документов по учету в растениеводстве показали, что эта форма облегчает труд счетных работников. После ее введения прекратились случаи задержки отчетов как по бригадам, отделениям, так и по хозяйству в целом. Появилась возможность экономисту своевременно проводить после окончания периодов работ

анализ работы производственной деятельности бригад, легче стало проводить оперативный контроль за технологией выращивания тех или иных культур, использованием техники,- а также начислять допонительную оплату за произведенную гродукцию.

Эта форма первичных документов по учету способствует внедрению в бригады внутрихозяйственного хозрасчета.

i -ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Анализ применения в совхозах Северного Казахстана аккордно-премиальной системы оплаты.труда показывает, что сна имеет следующие недостатки:

а) отсутствует прямая связь заработной платы с фактическим выходом продукции;

б) при начислении допонительной оплаты за произведенную продукцию не учитывается себестоимость последней;

в) порядок начисления допонительной оплаты очень сложный, мало понятный для рабочих; 1

г) корректировка расценок в конце года делает допонительную оплату мало эффективным стимулом к труду;

д) в мало урожайные годы, когда борьба за каждый центнер продукции дожна быть особенно активной,.допонительная оплата за произведенную продукцию не начисляется;

е) в животноводстве существующие расценки за произведенную продукцию снижаются с повышением продуктивно* сти животных, а поэтому не являются стимулом к повышению последней.

2. Описанные и предлагаемые системы оплаты труда: а) за урожайность и б) от доли чистого дохода в растениеводстве, а также в) по прогрессивно-возрастающим расценкам в животноводстве позволяют устранить ряд недостатков, присущих оплате труда действующей в совхозах в настоящее время.

3. Несовершенство существующей формы первичных документов по учету является серьезным препятствием на пути использования всех возможностей оплаты за произведенную продукцию, заложенных в аккордно-премиальной системе оплаты труда.

4. Предлагаемая форма первичных документов по учету упрощает учет, делает более оперативной отчетность и обеспечивает поступление информации-о ходе выпонения работ по. каждой- культуре и по каждому полю в отдельности. Тем самым создаются благоприятные условия для установления оперативного контроля за производственной деятельностью отдельных бригад и даже механизированных звеньев и благоприятные условия для применения новых систем оплаты труда, начисления допонительной оплаты за произведенную продукцию. ' .

ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ1 АВТОРОМ ОПУБЛИКОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ РАБОТЫ:

1. Эксперимент по оплате труда (в соавторстве с В, Калугиным), Экономика сельского хозяйства, Л1осква, 1965, К 11,

. 2. Об опыте упорядочения оплаты труда работников растениеводства о совхозах. Материалы к всесоюзному научному совещанию по проблемам экономического стимулирования интенсификации сельскохозяйственного производства Часть К, Московский университет. 1966.

3. По урожаю и оплата (в соавторстве с В. Калугиным). Г. Труд, 29. 4.11,1966.

4. Совершенствовать форму учета в кохозах н совхозах. Тезисы докладов XIII научной конференции Гродненского сельскохозяйственного института. Изд. Урожай, Минск, 1067,

По материалам диссертации были сделаны доклады на научных конференциях Гродненского СХИ,

БЫ 01763. Подписано в печать 30.XI.1970 г. Формат бумаги 60x90/16. Печ, л. 1.5 Зак. 4473. Тираж 200.

Ума некая гортипография Черкасского облуправления по печати, г. Умань, ул. Шевченко. 26.

Похожие диссертации