Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Транзитивная экономика

Совершенствование материального стимулирования работы колективов предприятий в пиво-безакогольной промышленности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Беленко, Галина Николаевна
Место защиты Москва
Год 1985
Шифр ВАК РФ 08.00.21
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Беленко, Галина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

Глава I. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

КОЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ - ВАЖНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ

ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО МЕХАНИЗМА

1.1. Материальное стимулирование как объективная экономическая категория . J

1.2. Вопросы формирования фонда материального поощрения как формы материального стимулирования колективов предприятий Х Х.

1.3. Методы оценки и стимулирования напряженности плановых заданий в системе фондообразования

1Л. Способы определения эффективности образования и использования фонда материального поощрения

Глава П. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕХАНИЗМА ФОНДООБРАЗОВАНИЯ В ПИВО-БЕЗАКОГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

2.1. Современное состояние и перспективы развития пиво-безакогольного производства

2.2. Исследование зависимости размеров фонда материального поощрения от уровня эффективности производства пиво-безакогольных предприятий

2.3. Некоторые вопросы использования фонда материального поощрения на предприятиях пиво-безакогольной отрасли

2Л. Предварительные итоги оценки эффективности механизма фондообразования в условиях экономического эксперимента

Глава Ш. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ОБРАЗОВАНИЯ ФОНДА

МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ В ПИВО-БЕЗАКОГОЛЬНОЙ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ

3.1. Методика оценки уровня напряженности планов и ее применения в пиво-безакогольной отрасли

3.2. Механизм формирования плановой и фактической величины фонда материального поощрения предприятий пиво-безакогольной отрасли

3.3. Эффективность проектируемого механизма фондообразования пиво-безакогольной промышленности

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование материального стимулирования работы колективов предприятий в пиво-безакогольной промышленности"

Курс экономической политики партии и Правительства на современном этапе, принятый ХХУ1 съездом КПСС, июньским и декабрьским (1983 г.) апрельским (1984 г.) Пленумами ЦК КПСС, направлен на неуклонное повышение эффективности общественного производства нашей страны.

В одиннадцатой пятилетке поставлена задача ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь развития, более рационального использования производственного потенциала страны, всемерной экономии всех видов ресурсов и улучшения качества работы.

Выбор наиболее эффективных направлений развития народного хозяйства, главных звеньев, которые позволяют быстро двинуть вперед экономику страны по интенсивному пути, - это одна из назревших задач совершенствования планирования и управления.

В комплексе мер по совершенствованию хозяйственного механизма важное место принадлежит системе материального стимулирования колективов предприятий. Важное значение приобретает установление прямой зависимости материального поощрения колективов от конечных результатов хозяйственной деятельности, т.к. подъем экономики на новую ступень немыслим без сознательного, заинтересованного инициативного труда советских людей.

В.И.Ленин, творчески развивая марксизм, подчеркивал, что правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду является важным средством усиления борьбы за эффективность производства. В "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на I98I-I985 гг. и на период до 1990 года" указывается на необходимость "всемерно развивать эффективные формы поощрения колективов за выпонение и перевыпонение плановых заданий"*/.

Условия интенсификации экономики требуют нового содержания показателей и критериев оценки трудового вклада колективов предприятий. Общественная оценка результатов дожна все более увязываться с поным использованием производственных возможностей оборудования, норм расходования материальных ресурсов, вкладом в общие результаты труда. Неуклонное повышение эффективности общественного производства предполагает такую организацию материального стимулирования, элементы которой чутко реагировали бы на все происходящие изменения в обществе развитого социализма.

Определяющим направлением изменения системы материального стимулирования является усиление связи оплаты по труду с общенародными и колективными интересами.

На декабрьском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС указывалось на необходимость разработки конкретных путей для достижения поставленных целей. Принятый Закон о трудовых колективах открывает широкие возможности для дальнейшего повышения инициативы трудящихся в достижении высоких показателей. Он будет способствовать ликвидации уравнительного распределения средств фонда материального поощрения, имеющего место на многих предприятиях, оледствием которого является снижение материальной заинтересованности колективов в улучшении результатов работы.

Недостаточная эффективность образования и использования поощрительных фондов в промышленности требует более глубокого исследования вопросов совершенствования механизма фондообразования.

Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., Политиздат, 1981, с.199.

Актуальность исследования обусловлена отсутствием единой концепции в вопросах формирования поощрительных фондов и эффективного их использования. До сих пор не решены вопросы отраслевых различий в системе фондообразования. Во всех подотраслях пищевой промышленности действует единая система образования фонда материального поощрения несмотря на наличие существенных технологических и организационных различий между ними. Изучение этих вопросов на примере отдельных отраслей промышленности способствует, в свою очередь, разработке рекомендаций по повышению эффективности оистемы фондообразования в целом.

Предметом исследования являются механизм фондообразования и вопросы повышения эффективности образования и использования фонда материального поощрения на предприятиях пиво-безакогольной промышленности,

В экономической литературе данной проблеме уделяется большое внимание. Ей посвящены работы Егиазаряна Г,А., Артемова Ю., Хейфеца Л.И., Сидоровой Ж.И., Милюкова А.И., Ржешевского В.А., Трапезниковой Э., Силуанова Г.М., Колесникова В.И., Салиевой Т.Т. Применительно к отдельным подотраслям пищевой промышленности вопросы формирования фонда материального поощрения рассматривались в работах Жигалова А.Н., Тульской H.Cv, Цветковой Т.Н. в ряде диссертаций. В диссертационных работах Шестеркиной В.Н., Ужвенко Л.М. исследованы вопросы совершенствования образования фонда материального поощрения на предприятиях вторичного виноделия. Ковальским А.Ч. рассматривалось формирование и распределение фондов материального поощрения применительно к научно-производственным объединениям. Однако в этих работах совершенно не поднимались вопросы, связанные со стимулированием принятия и выпонения напряженных плановых заданий, являющимся главным звеном механизма образования фонда материального поощрения,

В качестве объекта исследования приняты 37 производственных объединений, предприятий и комбинатов пиво-безакогольной промышленности, входящих в Российское промышленное объединение "Роспивопром".

Пиво-безакогольная подотрасль пищевой промышленности является перспективным развивающимся производством, спрос на продукцию которой непрерывно возрастает. В настоящее время среднедушевое потребление пива составляет 24 литра на человека в год, безакогольных напитков - 13,5 литра, минеральных вод - 8,5 литра. К периоду 2005 г. намечается увеличить выпуск продукции, более чем в 1,5 раза превышающий современный уровень, что составит в расчете на одного человека в год соответственно: 34,2 л пива, 22,3 л безакогольных напитков; 14,8 л минеральных вод.

На предприятиях "Роспивопрома" численность промышленно-производственного персонала составляет 64% от работающих на пиво-безакогольных предприятиях, входящих в Минпищепром РСФСР. В ХП пятилетке предполагается увеличить объем производства пиво-безакогольной продукции без прироста мощностей, только за счет повышения коэффициента использования производственной мощности действующих заводов, роста производительности труда. Большие задачи стоят перед колективами предприятий по внедрению достижений научно-технического прогресса. Это особенно важно, т.к. до сих пор в отрасли низки темпы внедрения новой техники и прогрессивной технологии. В предстоящие годы в отрасли намечено провести работы по реконструкции и расширению действующих предприятий, внедрению новых способов приготовления солода, позволяющего механизировать все производственные операции, автоматизировать контроль и регулирование процесса, увеличивающие его выход более чем на 3%, интенсификации процессов брожения 4а дображивания пива. Все это позволит существенно увеличить выпуск пиво-безакогольной продукции, расширить ее ассортимент, улучшить качество внешнего оформления готовой продукции. Это требует решения вопросов повышения эффективности деятельности предприятий отрасли, на что направлено и совершенствование системы материального стимулирования колективов предприятий, в т.ч. механизма образования и использования фонда материального поощрения.

Цель исследования заключается в оценке эффективности действующей системы образования фонда материального поощрения в пиво-безакогольной промышленности и разработке проекта механизма фондообразования. Для достижения этой цели предполагается решение следующих задач:

- исследование механизма фондообразования в промышленности, в т.ч. и в пиво-безакогольной, в различные временные периоды на основе подробного анализа составляющих его элементов;

- проведение анализа зависимости изменения размеров фонда материального поощрения и технико-экономических показателей работы предприятий пиво-безакогольной промышленности для обоснования методов стимулирования принятия и выпонения напряженных плановых заданий;

- исследование порядка распределения средств фонда материального поощрения между предприятиями отрасли и по направлениям расходования с целью обеспечения максимальной отдачи расходуемых средств поощрения;

- разработку методики оценки напряженности принимаемых плановых заданий;

- разработку механизма фондообразования в пиво-безакогольной промышленности, устанавливающего обоснованные размеры начисленных фондов поощрения.

Метод исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются положения и выводы, сформулированные в трудах классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов партии и Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и Правительства, Программа КПСС, Конституция Союза ССР, Закон о трудовых колективах.

В работе были использованы методы статистической обработки и экономического анализа с применением методов сравнения, группировок, экспертных оценок, многофакторного корреляционно-регрессионного анализа. Расчеты по экономико-математическим моделям выпонены на ЭВМ. В работе использовались данные статистического учета, плановые и отчетные материалы Минпищепрома СССР, Минпище-прома РСФСР, "Роспивопрома", предприятий пиво-безакогольной промышленности, отраслевого института НПО ПБП, литературные источники по рассматриваемой проблеме.

Научная новизна исследования заключается в следующем.

Обоснован принципиально новый подход к установлению зависимости размеров фонда материального поощрения предприятий пиво-безакогольной промышленности от результатов их работы в масштабе данной отрасли.

Впервые в пищевой промышленности предложен механизм формирования величины фонда материального поощрения в зависимости от напряженности плановых заданий. Впервые в пиво-безакогольной отрасли определена количественная зависимость между результатами деятельности предприятий и размерами ФМП.

Дана оценка обоснованности действия круга фондообразующих показателей, нормативов отчислений, экономических границ размеров ФМП в различные временные периоды.

Разработана методика оценки уровня напряженности планов для предприятий пиво-безакогольной промышленности, в результате чего усиливается заинтересованность колективов предприятий в достижении и превышении среднеотраслевых величин важнейших технико-экономических показателей, что позволит повысить эффективность работы отрасли в целом. Такая система стимулирования колективов предприятий будет способствовать ослаблению влияния "достигнутого уровня" данным предприятием в базовом году на результаты его работы в последующие периоды.

Практическая ценность работы. В результате выпонения поставленных целей: а) установлены фондообразующие показатели, которые целе* сообразно использовать при формировании ФШ в пиво-безакогольной отрасли; б) разработаны шкалы, предложенные для практического применения при образовании плановых и фактических размеров ФМП, предусматривающих непосредственную зависимость величины поощрительных средств от результатов работы каждого предприятия. При этом существенно усиливается дифференциация размеров фондов от достигнутых показателей. Выявлены недостатки и даны предложения по использованию фонда материального поощрения на предприятиях "Роспивопрома".

Апробация результатов исследования. Обоснованность предлагаемого механизма фондообразования проверена на 37 предприятиях "Роспивопрома". Апробация механизма образования фонда материального поощрения осуществлена путем внедрения результатов исследований в промышленности, в частности на Клинском пивоваренном заводе и Останкинском пиво-безакогольном комбинате, Российском промышленном объединении пиво-безакогольной промышленности "Роспивопром", частично использованы Планово-экономическим управлением Минпищепрома СССР при разработке "Рекомендаций по применению в производственных объединениях, на предприятиях и в организациях Минпищепрома СССР "Основных положений по образованию и расходованию фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 198I-1985 гг.".

Результаты исследования обсуждались и были одобрены на:

1. Конференциях молодых ученых МТИПП по итогам работы за 1980-1982 гг. (1980 г., 1981 г., 1982 г.).

2. На УП и УШ Всесоюзных межотраслевых научно-технических конференциях молодых ученых и специалистов "Пути повышения эффективности винодельческого, ликеро-водочного и пиво-безакогольного производства" (г.Москва, ВНИИ продуктов брожения, ноябрь 1982 г., ВНЙИиВ "Магарач", июнь 1983 г.).

3. Всесоюзной научной конференции "Пути совершенствования технологических процессов и оборудования для производства, хранения и транспортировки продуктов питания" (МТИПП, май 1984 г.).

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, включающего 145 наименований, и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Транзитивная экономика", Беленко, Галина Николаевна

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Исследование механизма образования и использования фонда материального поощрения в пиво-безакогольной промышленности позволило сформулировать основные выводы по его совершенствованию.

Анализируя механизм образования фонда материального поощрения за последние двадцать лет, а также составляющие элементы механизма фондообразования в каждом пятилетнем периоде (с целью установления влияния поощрительных фондов на стимулирование колективов предприятий в улучшении качественных показателей работы), выявлены недостатки в круге фондообразующих показателей и намечены пути их совершенствования. Так, в настоящее время из системы фондообразующих показателей исключен такой важный показатель как производительность труда, что экономически нецелесообразно.

В диссертации предлагается использовать этот показатель в качестве одного из фондообразующих. Анализируя состав фондообразующих показателей с точки зрения предъявляемых к ним требований, в работе делается вывод о необходимости исключения из числа фондообразующих показателя удельного веса продукции высокого качества в общем объеме производства. На данном этапе необходимо отказаться и от корректировки суммы ФМП в зависимости от выпонения договоров о поставках пиво-безакогольной продукции пока в выпонении этого показателя не будут материально заинтересованы торговые и транспортные организации.

В работе предложен следующий круг фондообразующих показателей: степень использования производственной мощности, производительность труда и затраты на рубль товарной продукции.

Исследование количественной зависимости величины ФШ от уровня фондообразующих показателей, устанавливаемой с помощью нормативов, показало их слабую стимулирующую функцию. Отсутствие стабильности нормативов, довольно незначительная их величина и недостаточная обоснованность размеров привели к тому, что добиться усиления материальной заинтересованности путем изменения степени нормативов стало принципиально невозможным.

В диссертации предлагается отказаться от традиционного порядка формирования ФШ посредством корректировки с помощью нормативов.

Исследование эффективности образования и использования средств ФШ показало, что на большинстве предприятий пиво-безакогольной промышленности отдача от поощрительных фондов является недостаточной. Отсутствует зависимость между размерами фондов материального поощрения и уровнем технико-экономических показателей. Как в десятой, так и одиннадцатой пятилетках рост фонда материального поощрения на предприятиях "Роспивопрома" значительно опережал рост показателей эффективности производства, и прежде всего, производительности труда, прибыли.

Одним из отрицательных моментов в механизме фондообразования является то, что несмотря на непрерывное совершенствование методик, оказалось, что они практически не действуют. Проверка обоснованности начисленных фондов материального поощрения на предприятиях "Роспивопрома" подтвердила эти выводы.

Изучение действия механизма фондообразования на протяжении четырех последних пятилеток показало, что в нем недостаточно используется система стимулирования колективов предприятий в принятии и выпонении напряженных планов, что привело к отсутствию на предприятиях отрасли в широких масштабах встречных планов по основным показателям деятельности. Это привело также к уравнительному распределению поощрительных средств между предприятиями отрасли.

Причиной отсутствия стимулирования принятия напряженных планов явилось то, что не были найдены критерии оценки уровня напряженности планов.

В диссертационной работе в результате глубокого исследования механизма фондообразования предложен механизм образования ФМП в пиво-безакогольной отрасли, основанный на корректировке ФШ, полученного предприятиями в базовом периоде, в зависимости от уровня напряженности принимаемых плановых заданий. Разработана методика оценки уровня напряженности планов предприятий пиво-безакогольной отрасли, позволяющая более обоснованно увязать размеры поощрительных фондов с уровнем основных показателей работы предприятий.

Анализ использования фонда материального поощрения на пиво-безакогольных предприятиях свидетельствует об имеющихся недостатках в расходовании поощрительных средств. Так, во многих случаях без дожной отдачи расходуются средства фонда материального поощрения на текущее премирование. Выплата вознаграждений за общие годовые результаты работы организована таким образом, что размер поощрения зависит практически только от стажа работников. При этом не учитывается конкретный вклад работников в улучшение технико-экономических показателей предприятий. Отсутствуют четкие критерии увеличения (уменьшения) вознаграждения с учетом вклада отдельных подразделений при подведении итогов работы.

Негативным моментом является снижение размеров средств фонда материального поощрения, выделяемых предприятиями на развитие внутризаводского социалистического соревнования, являющегося одним из рычагов повышения эффективности производства. В то же время на материальную помощь тратится гораздо более значительная доля средств. Поэтому необходимо увеличить размер средств фонда, направляемый на внутризаводское социалистическое соревнование.

Исследование показало также, что не обеспечивается в достаточной мере на предприятиях "Роспивопрома" преимущество оплаты труда ИТР по сравнению с рабочими. На многих предприятиях отрасли средняя заработная плата ИТР значительно ниже средней заработной платы рабочих. Улучшение соотношений в оплате труда этих категорий работников возможно за счет более рационального распределения средств ФМП. Анализ показал, что на тех предприятиях, где наибольший размер средств ФМП направляся на поощрение инженерно-технических работников, как правило, имели место и более высокие результаты хозяйственной деятельности.

В результате анализа формирования и использования ФМП в диссертации сформулированы предложения по повышению эффективности механизма фондообразования в пиво-безакогольной отрасли, позволяющие установить прямую связь поощрения колективов предприятий с конечными результатами хозяйственной деятельности. Значительная дифференциация величины ФМП по предприятиям отрасли в зависимости от результатов работы позволит устранить уравнительное распределение поощрительных средств, сдерживающее сегодня повышение эффективности производства.

Экономический эффект от совершенствования механизма фондообразования за счет стимулирования принятия и выпонения более напряженных планов на Клинском пивзаводе составит 40,5 тыс.руб.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Беленко, Галина Николаевна, Москва

1. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Критика новейшей немецкой философии в лице ее представителей Л.Фейербаха, Б.Бауэра, И.Штирнера и немецкого социализма в лице его различных пророков. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. изд. 2-е, т.З, с.7-544.

2. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. изд. 5-е, т.21, с.290.

3. Энгельс Ф. К жилищному вопросу. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. изд. 2-е, т.18, с.203-284.

4. Ленин В.И. ПСС, т.53, с.269.

5. Ленин В.И. ПСС, т.38, с.98.

6. Ленин В.И. ПСС, т.42, с.215.

7. Ленин В.И. Шесть тезисов об очередных задачах Советской власти. - Пон. собр. соч. изд. 5-е, т.36, с.279.

8. О трудовых колективах, повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Закон Союза Советских Социалистических Республик. Правда, 1983, 19 июня.

9. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. M.J Молодая гвардия, 1977. 61 с.

10. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Госполитиздат, 1981, - 222 с

11. Материалы ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. М.: Политиздат, 1983.

12. Материалы июльского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС.-М.: Политиздат, 1983.

13. Материалы декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС. М.: Политиздат, 1983.

14. Материалы апрельского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС. М.: Политиздат, 1984.

15. Программа Коммунистической партии Советского Союза. М.: Политиздат, 1976.

16. О допонительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планированиии хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы. Правда, 1983, 26 июля.

17. Черненко К.У. Высокий гражданский дог народного контролера. Правда, 1984, 6 октября.

18. Абакин Л.М. Диалектика социалистической экономики. М.: Мысль, 198I. - 351 с.

19. Абдулаев К.Щ. Экономические рычаги и стимулы роста конечной продукции (опыт, проблемы). Фрунзе.: Киргистан, 1982. -127 с.

20. Актуальные вопросы организации заработной платы. Сборник научных трудов НШТруда. /Ред. Кокина Ю.П./. М.: 1979. -168 с.

21. Андриенко В.Ф. Совершенствование экономического стимулирования в промышленности (Теория, методология, практика). -Киев,:Наукова думка, 1978. 201 с.

22. Артемов Ю.М. Финансовые методы материального стимулирования производства. М.: Финансы и статистика, 1983. - 128 с.

23. Ахмедуев А. Фонд материального поощрения. Вопросы экономики, 1981, № б, с.41.

24. Ашимбаев Т., Радостовец Н. Развитие встречного планирования. Вопросы экономики, 1984 г., N5 9, с.42-52.- 15026, Ашимбаев Т. Эффективность фондов экономического стимулирования. Вопросы экономики, 1980, № 2, с. 46-55.

25. Базарова Г.В. Хозрасчетные методы управления. М.: Знание, 1981. - 63 с.

26. Бачурин А. План и стимулы. Плановое хозяйство, 1982, № 9, с. 3 - 15.

27. Беленко Г.Н. Формирование ФШ в производственных объединениях (на предприятиях) вторичного виноделия в XI пятилетке. -Виноделие и виноградарство, 1981, № 2, с. 53-54.

28. Биншток Ф., Данилов И. Экономический эксперимент в Минстанко-проме. Вопросы экономики, 1982, № 7, с.86.

29. Бочаров O.K. О порядке образования фондов поощрения. Финансы СССР, 1979, № I, 65 с.

30. Бунич П.Г. Уровень плана. Правда, 1982, II марта.

31. Бусяцкая Л. Стимулирующая роль показателя нормативной чистой продукции. Соц.труд, 1980, № 8, с,

32. Валуев Б.К., Тулинский Я.П., Мелешкина Ф.С. Внутрипроизводственный хозрасчет (опыт и пути совершенствования). М.: Экономика, 1978. - 183 с.

33. Венецкий И.Г. Основные мат.-статистические понятия и формулы в экономическом анализе. М.: Статистика, 1980. - 448 с.

34. Всемерно поддерживать трудовую инициативу, Соц.труд, 1982, № II, с. 3-5.

35. Горельникова Р. Эффективность премирования ИТР. Соц.труд, 1984, № I, с. 92-98,

36. Губина Т.П. Совершенствование системы образования и распределения фонда материального поощрения в производственных объединениях. Автореферат. - М.: 1982. - 18 с.

37. Гуцало Б. Оценка выпонения договорных обязательств. Плановое хозяйство, № II, 1979, с.127.

38. Данилов И. Материальное стимулирование напряженности плана. -Плановое хозяйство, 1982, № 10, с.63-71.

39. Догова А. Напряженность планов и материальное поощрение. -Плановое хозяйство, 1981, № II, с.62.

40. Дризе И.Д., Сидорова Ж.И. Образование поощрительных фондов на предприятиях. М., Экономика, 1975. - 166 с.

41. Дуканич Л.В. Совершенствование механизма формирования и распределения фонда материального поощрения в системе промышленного объединения. Автореферат. М., 1981.

42. Джабиев Р. Эффективно использовать каждый премиальный рубль. Соц. труд, 1984, № 9, с.33-38.

43. Егиазарян Г.А. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М., Мысль, 1976. - 280 с.

44. Дешалыт Г., Кирилов Б. План 1980 года и стимулирование его выпонения. Соц.труд, 1980, № 5, с.18.

45. Жетков М. Напряженность планов и стимулирование качества труда. Соц. труд, 1979, № 3, с.21.

46. Заварихин Н.М. Фонды экономического стимулирования. М., Экономика, 1976. - 63 с.

47. Иванченко В., Панова М. Новые рычаги эффективности производства. М., Политиздат, 1980. - 63 с.

48. Игнатьев Л.В. Ориентация на высокие конечные результаты. -Соц.труд, 1984, № 6, с.36-42.

49. Инженерный труд в социалистическом обществе. (Ред. Тащева Мангутова И.С.). М., Мысль, 1979. - 314 с.

50. Ильин В. Комплексное воздействие экономических рычагов на качество продукции. Соц. труд, 1980, № 10, с.19.

51. Казанская Э.Д., Левина Т.И., Дзинковская Л.Д. Опыт работы Челябинского пивообъединения по внедрению системы регламентированного обслуживания сбыта готовой продукции. ЦНИИТЭИПище-пром+ Пивовар, и безак. промышл. Выпуск 2, с.20.

52. Карагашин В.И. Оценка и стимулирование напряженности планов. М.: 1980. (Материалы Всесоюзной научно-технической конференции

53. Карастелин С.А. Образование фондов материального поощрения внутризаводских подразделений. (ЦНИИТЭИТракторсельмаш), - Финансы СССР, 1980, № 2, с.27.

54. Карпунин М., Касьянов А. Укрепление дисциплины поставок. -Плановое хозяйство, 1984, № 5, с.38-46.

55. Карпухин Д. Хозяйственный механизм и труд. Вопросы экономики, 1981, № 9, с.131-142.5 8. Киперман Г., Власенкова Л. Показатель выпонения договорных обязательств. Вопросы экономики, 1982, № 4, 55 с.

56. Киперман Г.Я., Мунтян Ю.С. Роль стабильных экономическ. л нормативов в хозяйственном механизме. М., Экономика, 1984.с.

57. Ковалевский А. Какой план следует считать напряженным. -Плановое хозяйство, 1980, № 5, с.113.

58. Ковальский А.Ч. Совершенствование образования и распределения фондов материального поощрения в НПО. Диссертация на соискание уч.степ, к.э.н. 1977

59. Козленко М.С. Стимулирование напряженных планов промышленных предприятий. Киев, 1977, Упр. НИИНТИ. - 15 с.

60. Конечные научно-хозяйственные результаты. Вопросы экономики, № 9, 1982, с.20.

61. Конопович А.Л., Тимофеев И.А. Эффективность экономического стимулирования в промышленности. Минск, Беларусь, 1980. -207 с.

62. Кочержинская А.И. Распределение фонда материального поощрения между предприятиями (производственными объединениями). -Финансы СССР, 1979, № 6, с.46-50.

63. Котов В. Себестоимость продукции в системе показателей планирования. Плановое хозяйство, № 6, 1981, с. 44 - 52.

64. Кокин Ю., Скрипко Ю. Воздействие системы премирования руководящих и инженерно-технических работников на конечные результаты производства. Соц.труд, 1980, № 12, с.92.

65. Крылова Л.Б., Цветкова Т.Н., Беленко Г.Н. Совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда на предприятиях пиво-безакогольной промышленности. ЦНИИТЭИПище-пром, 1983, - 22 с.

66. Крылов Э.И., Пашкевич К.А. Опыт организации комплексной системы материального стимулирования за повышение эффективности и качества работы. Ленинград, ДНТП, 1982, 23 с.

67. Кузнецов В. Система плановых показателей и критерии оценки деятельности трудовых колективов. Вопросы экономики, 1980, № II, с.128.

68. Кузнецов Н. Материальное поощрение в прямую зависимостьот эффективности производства и качества работы. Соц.труд, 1980, № 2, с.30.

69. Лаптин М.Н. Ленинские принципы стимулирования. М., Изд. Советская Россия, 1977. - 238 с.

70. Лановой В.Г., Витренко Н.М. Стимулирование напряженных планов хозрасчетных подразделений объединений. М., Упр. НИИНТИ и ЭТЭИ Госпл. УССР, 1979. - 14 с.

71. Любицкий В. Госплан и соревнование. Правда, 1982, 3 ноября.

72. Материальное стимулирование конечных результатов производства. /Ред. Ю.П. Кокина. М., Экономика, 1983. - 152 с.

73. Материальное стимулирование выпуска продукции высокого качества. Сборник научных трудов НИИТруда /Ред.: Сафронов Н.А. -М., 1982. 216 с.

74. Маркова Р. Место премирования в хозяйственном механизме. -Соц.труд, 1980, № 6, с.45.

75. Маркова Р.А. Усиление материальной заинтересованности работников сезонных отраслей. М., Экономика, 1977. - 95 с.

76. Марков В.И. Оплата труда в системе Управления экономикой развитого социализма. М., Экономика, 1980. - 220 с.

77. Мартынов Б.М. Встречный план (методология, организация, стимулирование, разработки). М., Экономика, 1977. - 119 с.

78. Матвеев Е. Эффективнее использовать материальные ресурсы. -Плановое хозяйство, 1982, № 6, с.24-30.

79. Методические указания о порядке определения напряженности планов. Экономическая газета, № 1980, К? 5.

80. Милюков А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М., Экономика, 1977. - 151 с.

81. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М., Мысль, 1979. -183 с.

82. Милюков А.И. Товары для народа. Планы и стимулы. Соц.труд, № 2, 1983, с.36-45.

83. Михайлов И.В. Показатели определения эффективности формирования ФШ. (Материалы Всесоюзной научно-технической конференции). М., 1982.

84. Михеев Б. Воздействие материальных стимулов на качество работы в машиностроении. Соц.труд, 1979, № II, с.50.

85. Москаленко В. Нормативы и эффективность производства. -Плановое хозяйство, 1982, № 12, с.54-60.

86. Москаленко В.К. Труд в десятой пятилетке. М., Экономика, 1976. - 53 с.

87. Москаленко В.П. Оценка и стимулирование напряженных планов предприятия (Опыт сумского машиностроительного завода). М., Экономика, 1978. - 71 с.

88. Морейнис Я.И. Фонды экономического стимулирования в промышленности. М., Финансы, 1974. - 143 с.

89. Ножкин Б. Вклад колектива в развитие энергетики и усиление заинтересованности в результатах труда. Соц.труд, 1980,3 с.30.

90. О встречных планах на 1983 год. Экономическая газета, 1982, № 27.

91. О разработке, учете и стимулировании выпонения встречных планов. Плановое хозяйство, 1984, № 5, с. 123-126.

92. Петухов А.И. Финансы пищевой промышленности. М., Пищ. промышленность, 1977. - 304 с.

93. Подживотова Л.Ф. Совершенствование экономического анализа использования сырьевых ресурсов в пивоваренной промышленности. Ферм, и спиртовая промышленность, 1982, № 6.

94. Положение о порядке разработки встречных планов на одиннадцатую пятилетку и стимулирования их выпонения. Экономическая газета, 1981, № 25.

95. Потемкин Ю., Жетиков М. Хозяйственный расчет объединения и эффективность материального стимулирования. Соц.труд, 1980, № 9, с.7.

96. Проблемы хозрасчета и экономического стимулирования в социалистической промышленности. /Ред.Егиазаряна Г.А. -М., МГУ, 1979. 344 с.

97. Пригожин Е. Производственная мощность и напряженность планов. Плановое хозяйство, 1981, № б, с.52-61.

98. Ракоти В. Размер премии в зависимость от результатов производства. - Соц.труд, 1980, № 4, 60 с.

99. Ракоти В. Новое в премировании (экономический эксперимент). Плановое хозяйство, 1984, № 5, с.56-61.

100. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М., Экономика, 1983. - 192 с.

101. Раевский Р. Нормативное распределение прибыли в отраслях легкой и пищевой промышленности. Плановое хозяйство, 1982, № 9, с.66-73.

102. Радаев В.В. Хозрасчетные отношения в развитом социалистическом обществе. М., 1975. - 280 с.

103. Ржешевский В. Новое в стимулировании встречных планов. Соц.труд, 1978, № 6.

104. Риешевский В. Хозяйственный механизм и ФЭС. Сод.труд, 1979, К? 10, 3 с.1П\ Ржешевский В. Стимулирование производительной работы колектива. М., Профиздат, 1980, 17 с.

105. Ржешевский В. Повышение роли поощрительных фондов в пятилетнем плане. Соц.труд, 1980, № 5, 3 с.

106. ИЗ. Ржешевский В. Фонды поощрения в хозяйственном механизме. -Вопросы экономики, 1980, № 8, с.

107. Рихтер А. К обоснованию и оценке напряженного плана. План, хозяйство, 1976, № 9.

108. Родионов Л., Антонова Н. К вопросу об оценке напряженности планов хозяйственной деятельности предприятий (объединений). Плановое хозяйство, 1981, № 7, с.ПО-ПЗ.

109. Сидорова И.И., Яковлев Р.Д. Стимулы .: эффективного труда.- М., Знание, 1980. 63 с.

110. Силуанов Г.М. Методы стимулирования повышения эффективности производства. М., Финансы, 1976. - 88 с.

111. Система управления экономикой развитого социализма (тенденции и проблемы). /Ред. П.Г.Бунича. М., Экономика, 1982. - 304 с.

112. Сироткин С.П., Гибало Н.П. Возрастание роли колективав повышении эффективности производства. М., Экономика, 1979. - 104 с.

113. Совершенствование экономических методов управления в отрасли (на примере промышленности). /Ред.Егиазаряна Г.А. -М., МГУ, 1980- 24-8с.

114. Тестер Б.М. Прибыль и рентабельность в пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 1979. - 157 с.

115. Туманова Г. Кому могут устанавливаться надбавки? Соц. труд, 1979, с.34.

116. Тульская Н.С., Левина Т.И. Совершенствование порядка определения напряженности планов производственных объединений и предприятий пивобезакогольной промышленности. М.: ЦНИИТЭИПищепром, выпуск 7, 1981.

117. Ужвенко Л.М. Совершенствование системы экономического стимулирования в винодельческой промышленности (на примере предприятий вторичного виноделия). Дис. на соиск. к.э.н. -М.: 1980.

118. Ужвенко Л.М. Хозрасчетное стимулирование в винодельческой промышленности. Виноделие и виноградарство СССР, 1980, № 4, с.40-43.12'8. Феденин В. Инициатива снизу ничем незаменимый резерв. -Соц.труд, № 8, 1980, с.7.

119. Федоренко Н., Перламутров В. Комплексное совершенствование хозяйственного механизма (вопросы методологии). Вопросы экономики, 1984, № 9, с. II5-I25.

120. Фильев В. Соотношение роста производительности труда и средней заработной платы. Вопросы экономики, 1983, № 12, с. 12-21.

121. Хайкин В.П., Даниленко А.И. Совершенствование стимулирования работников промышленности на основе создания фондов материального поощрения. Препринт научных докладов. Киев: Институт экономики АН УССР, 1979, с.58.

122. Хейфиц Л. Совершенствование хозяйственного механизма и материальное поощрение работников. Соц. труд, 1980, N2 9.

123. Хейфец Л., Рысина Т. Допонительное средство поощрения за лучшие результаты труда. Соц.труд, 1979, № 7, с.31.

124. Хейфец Л. Совершенствование хозяйственного механизма и материального стимулирования работников. Вопросы экономики, 1981, № 9.

125. Шагыренко Ю. Фонды экономического стимулирования. Как лучше их использовать. Соц. труд, 1983, № 2, с. I08-II2.

126. Шестеркина В.Н. Совершенствование формирования фондов экономического стимулирования на предприятиях вторичного виноделия РСФСР. Дис. на соиск. степ, к.э.н. - М.: 1970.

127. Шкурко С.И. Соревнование в новых условиях хозяйствования.- М.: Экономика, 1981. 63 с.

128. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективность производства. М.: Мысль, 1977. - 271 с.

129. Шкурко С.И. Передовой опыт хозяйствования и соревнование.- М.: Профиздат, 1980. 175 с.

130. Шульженко В. Стимулирование труда рабочих в автоматизированном производстве. Соц.труд, 1980, № 12, с.26.

131. Яковлев Р.А. Анализ использования фонда материального поощрения на промышленных предприятиях. М.: НИИтруда, 1975.

132. Юзефович С.С. С учетом отраслевой специфики. ЭКО, 1984, № 10, с. 72-87.

133. Яковлев Р., Сидорова I. Фонд материального поощрения и напряженность планов. Соц.труд, 1979, № I, с.52.

Похожие диссертации