Соверешенствование колективных форм организации труда рабочих (на примере предприятий машиностроения Армении) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
Ученая степень | кандидат экономических наук |
Автор | Сукиасян, Сурен Симонович |
Место защиты | Москва |
Год | 1991 |
Шифр ВАК РФ | 08.00.07 |
Автореферат диссертации по теме "Соверешенствование колективных форм организации труда рабочих (на примере предприятий машиностроения Армении)"
АКАДЕМИЯ 'ГРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ СТНСМъ'Ш
На прпрх гусоттг'т-СУШСТИ Сурзи Симонович
ототнстюишив шшшшх *орм
ОРГАНИЗМ ЩИ ТРУДА РАБОЧИХ щшчро предвриятвЯ магаиностроенкя Аркеия/
Специальность 08.00.Я? Экономика труг.а
Автореферат дтсоертяции на соискание ученой степени юндодет мчшмглйоетпс наук
i 0CK.B3 - 1991.
J,- у - - Х
Fuooia выпонена в Инсто} fe ькоиошкл Iuxhoumi iu. P^ajiyjiKKii Армения.
ЦьучниЙ руководитель - чкап-иорреспидаи m К.и^ь А^аиия, доктор экономических наук, профессор ion & а б а к я н .E. .
(фВДалыша оппоненты - доктор эконошчаскл/ ьау.., а qccop KypdatQB И.Д., кандидат экономических на доцент, заслуженный экономист РСФСР Ремизов К.С.
Бздущая оргадиааодя - Научно-исследовательский Hhoin груда Министерства труда и социальных вопросов СССР.
Защита состоится 7&X&1 г. ь
/ чао, на заседании специализированного совета К .
lio присуждению учйной степени кандидата экономических нау
Акадешгд труда и'социальных отношений но адресу: 1174М,
ва, ул. Лобачевского, 90.
С диссертацией можно ознакомиться в научной oiidJiuotj Аг-адешн труда и социальных отношений.
Автореферат разослал " Х " г.
1 аШ^ИШ vi..
' -.. : i. обшая характеристика работы
'Х'"'"Актуальность темн. На этапе перехода к системе рыночных :нои1анЕй происходит существенное изменение форм а методов >зяйствовакия. При этом возникают новые проблемы в сфере посредственного использования живого труда, которые связа-i с задачами производства продукта, удовлетворяющего потреби-зльский срроо ьо количеству и по качеству, обеспечивающего теокую рентабельность'к конкурентоспособность, Особое место перестройке сложившихся форм к методов организации труда ашмают колективный форда его организация а стимулирования.
Следует по-новому рассмотреть весь кошлеко вопросов оршрования кадрового состава, использования живого труда, ргаиизациа оплата труда, превда всего па категории рабочих, ними словами, весь комплекс проблем организаций труда рабо-рх следует подвергнуть, системному анализу с точки зрения его :оогветствия системе рыночных отношений и на этой основе пред-юзвдть новые решения, адекватные новым условиям производства.
В экономической литература уделяется иного внимания иссле-.овзнгао проблем совершенствования колективной iJopt/.u организа-1ие труда, Зто на&ло отражение в трудах Л.С.Бпяхмана, б. и. Геакина, H.A.Иванова, Ю.П.Кокина, Л,А.Кретина, Ii,А.Лобанова, ^.Ф.Петрочзнко, Г.Р.Погосчиа, К.С, Ремизова, А.И.Рофа, H.A. Ззфронова, Е.й. Хргдева, СЛЬыкурко, Р.А.Яковлева к других авторов.
Однако многие. теорёткчес^е в практические рскекти организации колективного .гру^а в условиях рыноччих о тоштп
не только е решены, но даде в поной мере к ка поставлены Ь частности, остается неясным как буду? влиять арендные от; иония на колективные формы организации труда, в какой пос. доватедькости следует сочетать внедрение аренды с колекти: наш формами труда и с перспективами развития арендного по; ряда в связи с происходящими процессами разгосударствления собственности V. др. Ье получила достаточного теоретическоп развития, обоснования и осмысления система распределитель!!] отношены" б условиях аренды к колективной собственности, чая проблемы оплаты груда. Однако эти вопросы сейчас приоб] тают особу остроту в связи с переходом предприятий на усл< ыш рыночной экономики.
Важность проблемы организации колективного труда в н< енх условиях с учетом региональных и отраслевых особенност! обусловила актуальность теш диссертации и ее структуру.
Лель и задачи исследования. Основная цель настоящей ] боты - раскрыть социально-экономическую сущность и значеши колективных форы; организации труда в условиях перехода к ] ночной экономике.
В соответствии с намеченной целью в диссертации оостг лены следующие конкретные задачи:
; изучить и проанализировать современное состояние и кеды; оценки г^фектазностп применяемых на предприятиях кашно< роения Республика Армения форы организации труда рабочих; ' .. Х оЕред&явтъ, в какие .производстБенао-техничесхих и со-цкально-зконокических условиях ьоэкожво и наксолеа целесоо! разно приивкенко' той пли иной формы колективного труда;
конкретизировать содержание основных принципов и особенностей аренды и арендного подряда;
предложить модель механизма арендного подряда на уровне структурного подразделения;
разработать и обосновать методику формирования и распределения средств, предназначенных для оплатл труда членов арендного колектива;
ка основе комплексного системного анализа существующей организации труда рабочих выработать рекомендации по развитию колективных форы организаций их труда с учетом отраслевых и региональных особенностей предприятий машиностроения республики в условиях развития рыночных отношений.
Предмет ц объект-исследования - колективные формы организации труда на предприятиях машиностроения Республики Армения, где.в значительной, мере проявляются все достижения современного научно-технического прогресса. Учитывая, что машиностроение занимает ключевое положение в экономике Армении, исследование постаатенннх проблем целесообразно проводить в этой отрасли промышленности республики.
Теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили труды видяых учекнх-эконошстоь в области экономики труда, Закона СССР и Республики Армения по актуальным вопросам экономической политики в период перехода ;с рыночным отнопелиям.
Основой диссертационного исследования являются системный
подход, методы экономического анализа к математической статистики.
Большое количество цифрового материала, приведенного в диссертации, является результатом непосредственного участия автора в исследованиях и расчетах, осуществленных на предприятиях машиностроения республики.
наиболее зкачшже научные результаты, по-лучеяпкэ нетор к вынесенные ка защиту:
вскрыта взаимосвязь направлений развития, колективных ферм организации труда и показано, что на современном этапе хозяйствования приоритет принадлежит колективны,-.; формам ор гакнзацки труда в условиях арендного подряда, сочетающегося с расширением самостоятельности и самоуправления первичных трудовых колективов',
на основа системного и комплексного подхода к обобщен! накопленного опыта и изучения противоречий при внедрении и; ряда предложены этапы подготовительной работы к выявлены н' правления дальнейшего развития арендного подряда, при этом рассматривается не только как ыетод хозяйствования, не к к; совокупность внутрипроизводственных отношений, обеспечивал гармонизация интересов ховяйствуших субьектов;
разработаны методические рекомендации и механизм внед ния арендного подряда ка машиностроительных предприятиях, учитывается активизация человеческого фаг.гора на основе ро та самостоятельности, заинтересованности и экономической о ьбтетвекност; трудящихся за результаты своей работы;
обосновано, что ватлеПжм условием возрастания социал ко-эконсмческого потенциала внутрихозяйственной аренды т сп сг.стехэ. воздействия на личные а колективные интересы
работающих через развитие колективных форм оплаты труда;
предложена с применением зкокомико-глатематических ыото-дов штодийа факторного анализа' уровня оплаты труда для структурных подразделений катгостроительной промышленности.
'спользоваьие результатов иеследовакия и ух практическая значимость. Разработанные рекомендации по переводу структурных подразделений на арендный подряд рассмотрены, одобрены к приняты 1С использовании на Ереванском стаккостроктелы-гом производственном объединении /рСП0/. Предложенная азторогл методика факторного анализа уровня оплаты -труда рассмотрена, одобрена к использована на производственном объединении "Гидропривод" .
Рекомендации и методика жгут быть также пришиаш ка практике при совершенствовании. колективных форм организации труда рабочих ыаиикостроягедькых предприятий Армения к в других отраслях про;..ш1ленности республика.
недреннке результаты исследования автора зафиксированы в акте, приложенном к диссертации.
Апробация работы. Основные положения диссертации обсугк-дены на Четвертых Плехановских Чтениях /1991 г., Российская экономическая академия ем. Г.Б.Плеханова, г.^ссква/.
ЙУбликаш г. По теме диссертации автором опубликованы четыре работа,, объем которых составляет 2,0 печатных листа.
Структура работы." Ессераашм состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной .литературы п ирплот.о-кии Х
2. ОйГОШЫБ ПОЛОЖЕНИЯ, РАЗРАБОТАШШЕ 5 ДШСйРТЩШ
1. Особенности я состояние применения колективных слорм организации труда в маЕтиосттюитэиьнеи
Важнейшим фактором развития современного этапа кавшо-стройтальиого производства являются, широкое внедрение конкретной, четкой программы в области колективистских отношо-чкй к на этой основе приведение в действие организационно-экономических резервов, активизация человеческого фактора. Автором*доказано, что коренные изменения на производстве осуществляются через работника. В этой связи в диссертации рассматривается понятие "работник нового типа", в которое вкладывается конкретное содержание.
На современном этапе в труде рабочего все возрастающую. роль играют интелектуальные и научные элементы. Возникает необходимость комплексного подхода к оценке рабочего места я его соответствия прогрессивным технико-технологическим параметрам, на}чно обоснованныхл! коркам труда, а также пересмотра некоторых устарениях методов уяснонкя 'сущности колективных форм организация труда.
5 диссертации рапсла'хррзается закономерность совершенствования 1.оял5кткБ*ах фор:- организации труда с учетом требований ускоренного развития научно-технического прогресса. Авто-рог/ сформировано представление о ток, что особенности организации колективного грухя смуз? иредстгвлять ка/ ооьектьв-
нум потребность современного этана развития экономики." Определяющими факторами этого процесса являются значительное по-вииоЕке сложности современной техники и технологии, что требует перехода на новую, более высокую ступень разделения и кооперации труда, возросший уроиень подготовки работников.
Автор исходит из того, что, отдавая дожное техн/ ческо-му прогрессу как определяющему фактору экономического развития общества, необходимо больше внимания уделять вопросам колективной организации .груда, так"как она является важным условием практического применения достижений науки и техники и социального развития.
Термин "форма", по шешш автора, включает б себя организацию элементов любой системы и присущее этил элементам движение, она есть способ осуществления еистеш, совокупность внутренних и внешних связей между элементахо. Колективная форма организации труда охватывает внешние и внутренние соотношения и связи комплекса операций по выпуску продукции. Эти трудовые операция выражают особенности процесса труда в различных отраслях экономики.
Теоретический подход к вопросу позволяет предположить, что одновременно функционирующие колективные и индивидуальные форш труда есть две стороны единого процесса.
.6 диссертации утверждается, что организация колективного труда долина рассматриваться /проектироваться/ так ;хе, как научные и технические разработки. Исслепуя процесс труда не только .как процесс взаимодействия человека и природы, ко и
как. форму общественных отношений к изучая механизм функционирования конкретных форм организации колективного труда, автор приходит к выводу, что при проектировании организации труда необходимо учитываэь сзокства, присущие не только самой системе организации колективного труда, но и форме действующих внутрихозяйственных отношений,
& результата исследования установлено, что нспользуе-ивя система хозрасчета на предприятиях машиностроительной ЕрошшяеиЕосгд республики кэ способствует повшенк творческой активности рабочих, непосредственному их участию в управлении производством. Хозрасчет шоэффективен ь основном из-за отсутствия организационного оформления колективных интересов на всех уровнях управления.
Поиск оптимальной формы внутрихозяйственных отношений, способной раскрыть потенциал трудовою колектива, привал автора к выводу, что внутрихозяйственный расчет' как форма хозяи ствованпя в традиционном токовании по своей сути нз может обеспечить'успешной деятельности структурных подразделений без своего дальнейшего развития. Определенного уровня этого развития можно достичь на основе использования арендных отношений.
Получившие распространение в практической деятельности ;,ь^1;ысстро::гельнь;х. предприятий Армении формы внутрихозяйствег нк?: асономич-зсиа: отношений по степени их развития мошо расположить в сдедузкцей последовательности: система хозрасчета /в традиционной йорм.е/ до колек'гпэкогэ подряда; колектив-кн:: и &ргцднк;4 подряды, котоуке откчаотоя Друг от друга до др;:нц;:;;а:.: организации :: ог.г.т.:
Исследованию внутрихозяйственных отношений в диссертации предшествует анализ бригадных и подрядных форм организации труда, основанный на практическом материале. С помощью анализа выявлено, что динамизм процесса перестройки в отрасли обусловил быструю эволюции организации хозяйственной деятельности бригад от ее простейшей формы /"традиционне,:" хозрасчетная бригада/ до более зрелых арендных отношений. К началу 1991 г. ик предприятиях машиностроения республики 65% бригад работали на хозяйственном расчете, из них "традиционные'' хозрасчетные бригады составляли 44$ от общего числа бригад, подрядные - 52$, арендные 15%.
Б диссертационной работе, приведена и проанализированы данные.'о распространении колективных форм организации труда на предприятиях машиностроительной промышленности Армении. Распространение колективных форм организации труда рабочих в работе рассматривается в свете перевода экономики республики на рыночные отношения.
2. Арендный подряд - прогрессивная Ферма -развития' колективно-? организации тртаа при переходе к рыночной зкономик9
3 ходе проведенного исследования автор показнвает, что арендный подряд представляет собой колективную форму организации и оплаты груда, которая способствует согласовать личных ц колективных интересов работающих, что находиг отражение в включенном езду структурными аодрззделйечями
администрацией догозоре подряда на выпонение работ по вып; ку продукции.
Целью применения арендного подряда является- повышение лектвной заинтересованности в достижении высокой эффектов: ти производства на основе расширения прав трудовых колект вов в распоряжении ресурсами, усилении их взаимной с адоин: "рацией ответственности за результаты работы.
В диссертации конкретизированы понятия "аренда и "аре ныё подряд" в зависимости от уровня управления производств Первое ~ это аренда трудовым колективом предприятия. Втоу это организация арендного подряда между колективами, прок ственными звеньями /цехами, участками'., бригадами/ и адаини рацией.
lie гаению автора, основой внутрипроизводственных отн'о 'кий дожен с-тать внутрихозяйственный арендный подряд, при тором форма собственности не меняется, что позволяет сохр нить социальное содержание отрасли. Суть ноеых отношений, характерных для арендного подряда, заключается в редостав нии арендным подразделениям покой самостоятельности в реи ней производственных вопросов и распределении полученного хода /прибыли/. При внутрихозяйственной аренде изменяется уровень управления между арендными подразделениями и адаик траш:еН за счет обеспечения равноправного партнерства арендаторам и арендодателями.
Переход к рцночквм отношениям требует проведения paai сударстезн:.я собственности предприятий. В-работе- предаак
пути ее осуществления. Диссертант считает, что наиболее реальным на сегодня путем разгосударствления собственности машано-строительиш: предприятий республики является аренда имущества, в результате которой оно переходит в срочное возмездное владение к пользование к арендатору.
В работе обосновывается, что именно подряд б его развитых формах может дать возмомость колективам структурных подразделении подготовиться к предстояще,'у разгосударствлению собственности, набраться опыта касгоедей товаропроизводяталъной деятельности. В этом заключается необходимость развития арендных отношений внутри предприятий машиностроения Республики Армения,
3. лехакизм элективного шукк1л:онишва:-;кя колективов. работающих на условиях арендного подряда
Учитывая, что арендный подряд является прогрессивной формой развития колективной организации труда при переходе машиностроительного производства республики к рыночной экономике, задача правильной его организации, совершенствования дгетодп-ческих основ приобретает особую актуальность.
В диссертаций разработки матодачес:гкв реко?!вндации по ссзэрзекствовадлю организация арендного подряда в структурных подразделениях предприятий д'асяносгроеяия Арыеьж.
Ратшонамая организация труда во изогом определяется п-чпчпо.-с чегкол Сл?ш доследовательнссл: проектных решена':':.
По шзшш автора, главным инструментом для реализации прзимз ществ арендного подряда перед другими формами организации т^ да дожен стать организационный проект перевода структурных подразделений на арендный подряд.
Организация арендного подряда требует переосмысления к перестройки всех внутрихозяйственных связей на предприятии, а поэтому необходимо провести соответствуздую подготовительную работу по переходу структурных подразделений на арендный подряд. Практика внедрения арендного подряда в обследойг них наш предприятиях подтверждает важность такой работы в бригадах. В диссертации предложен примерный комплекс организационно-технических и социально-экономических мероприятий г организации арендного подряда.
Особенности объекта управления и системы целей управления маижностроительным производством формируют содержание деятельности по конкретной функции управления. Для этого автором выделены три группы целей:
охват арендной организацией труда рабочих; развитие основных признаков ррекдкой организации; повышение соцкалъно-эг.ономгческок эффективности работы арендных колективов.
Мы предлагаем осуществлен-л разработки методики ваедрэ-ьия арендного подряда но ьадппоо^роителънг;: предприятиях /см. схему 1/.
1 п 4
Развитие основных признаков арендной организации труда
Повышение социально-экономической эффективности рабо-рк арендных подрядных колективов
Определение признано арендной организации труда
Определение ус-г ловий охвата арендной организацией тиуда рабочих
Определение показателей эффективности
Определение развития арендной организации труда
Обеспечение перехода структурных подразделен;-;;': от низких к выспим формам развк-тпя Х
Определение условия и факторов роста эффективности
Обеспечение действия факторов эффективности
А Д А '4 ц
СсьЛ 1. Провран--:.! с. еркакого подряда в основную о:тг; V. .хроизводства.
Переход к рыночной экономике и задачи повышения эффективности работы предприятий машиностроения республики диктуют необходимость новых подходов к поиску путей развития колективных форм организации труда. Ьлы считаем, что решение данной проблемы предполагает исследование состояния арендного подряда с помощью принципов системного-подхода,
Важным вопросом при исследовании совершенствования колективных форм организации труда является классификация компонентов, определяющая арендный подряд гак экономическую категорию. Учитывая особенности функционирования первичных трудовые колективов, автор предлагает в порядке постановки вопроса исходить из того, что компонентами выступают наиболее существенные характеристики внешней а внутренней среди. Анализ этих характеристик показал, что они могут быть класскфшщ каны по следующим признакам: содержание, сущность, -цель, сфсрь приложения, разновидности, принципы и условия функционирования На основа этих признаков мы предлагаем механизм арендного па ряда. ' .
С точ;^. зрения системного пришшпа механизм арендного подряда в диссертации построен таким образом, что достигается СьЬчриги, то есть одновременное .функционирование отдельных взеиыосвязатпсс частей, оОзепечпващих большую общую эффективность но сревкош^х? с сукааркоЕ эффективностью частей, взятых отделы'о.
Таким образом, .автор прьдодшт к шводу, чю ерсядшй Х подряд как экономическая кр.^егрьл -чдетаыоют соио/. заш-в-
му /смДч схему 2/. Этот метод позволяет построить теоретическую модель, сочетающую в себе все основные методологически компоненты.
Недель выступает как целостная система экономических, социальных; организационных и других структурных элементов, взаимосвязанных и направленных на достижение прогнозируемой' пели. По мнению автора, она имитирует состояние организации арендного подряда на предприятиях машиностроения республики, позволяет сосредоточить внимание ка причинно-следственных, связях и узловых проблемах социалъно-окономкчзского развития, является инструментом выявления и обоснования вероятной картины описыгаешх событии, включает различные варианты исходных предпосылок, показателей к возможных решений. Предложенная модель,механизма арендного подряда раскрывает то общее, что присуще талому машиностроительному предприятию.
К системному принципу исследования развития колективных форм организации труда -тесно примыкает и принцип кокплекснос-ти. В диссертации подчеркивается, что компоненты, входящие в арендный подряд, являются более организованными системами, чем сам арендный подряд, что мотивирует комплексность подхода.
Исследование показало, что арендные подразделения доказывают свою прогрессивность болео высокой 8К0н0ШЧ5сксК еэдск.--тавкостью, так как з ни понее реализуются подрядные принципы. Следовательно, реааю'ц.п! фактор поьнпения я&фзк'гпвности арендного подряда зажхеь ь его совершенствовании, а судаость с-того процесса состоит в развитии структурных подразделений ст прос-твг'мнх форп ко все более ссхиым к зрелы?,I,- к. шпролоь.у самоуир:':;-рячо л арен;; л км оъгшгеиш.:.
Схема 2. Основные компоненты, определяющие арендный подряд как эсномйческуи категория.
В результате изучения показателей работы обследованных структурных подразделений выявлено, что существует ряд серьезных проблем, которые затрудняют развитие арендных подразделений. Проведенный в диссертаций анализ работы структурных подразделений гйштностроитедьных предприятий республики позволил автору в качестве основных выделить следующие проблемы: недооценка арендных отношений, психологическая неподготовленность подавляющего большинства работников к хозяйствованию в новых условиях работы; недостаточная разработка договорных отношений структурных подразделений с администрацией; применение в арендных подразделениях устаревши форм стимулирования! труда, Трудности, с которьки стокнулись руководители предприятий машиностроения Армении, сгата, по мнению автора, следствием объективно предопределенных процессов, котэрые саш го себе отражают специфику развития всей система общественных отношений, и в первую очередь, экономических.
В диссертационной работе автором предложены пути дальнейшего развития подрядных форм организации труда.
4. дог'Мксовакиа и тентзеделен/.е йондоа оплаты труда з пепБнччнх трудовых колективах
Ссуществляе:лы* в настоящее вре:ля переход предприятий на рыночные откопения создал объективные- предпосыки дта реализации теоретических разработок и качественного сэвераенсгво-ьак/л распределительных отхсевкГ.. Считаем, что в связи с рЗНОДСМ из уссв-я хсзяйстэсв>!.ьл необлоди. ГОВНЙ
подход к самому понятию заработной платы. Следует исходить того, что заработная плата призвана, во-первых, обеспечить ществешо необходимый уровень воспроизводства рабочей сила во-вторых, стимулировать высокою эффективность труда б стро соответствии с качеством и количеством индивидуального труд результатами труда колектива.
При агсм дальнейшее совераенстьованке механизма оплаты труда целесообразно вести по пути решения следующих проблем самостоятельность выбора конкретных ферм и систем ола труда низовым структурным подразделением; самостоятельность в оплате труда дожна означать такое построение заработной платы в колективе, когда она была бы действительно заработанной и обеспечивала эффективное использование средств на оплату труда;
гибкость системы спяаты к стимулирования труда, обеспе чивавдей непосредственную связь размеров оплаты труда с личным трудовым вкладом работника; ,
комплексный подход к использованию всей системы стимулов и мотивов трудовой деятельности, сочетание материальных моральных и социальных стимулов колективного и индивидуаль ного поопфения;
формирование фонда оплаты труда по остаточному методу в зависимости от величины дохода /прибылу/ структурного подразделения ; ...
возмоя-ность оценки достккекий работников к колективов как по абсолютные показателям, так к по сравнению с другими работниками /колективам'/, а такие с втатоаными значениями показателей оценки.
Мы считаем, что указанным требованиям соответствует . систеш оплаты труда арендных колективов.
Исследование автора показало, что на предприятиях машиностроения республики используются различные систем оплаты труда /они рассмотрены в работе/. Эхо привело нас к убеждению, что наиболее эффективным с точки зрения интересов первичных трудовых колективов является так называемый остаточный метод образования средств на оплату труда. Об-дий его смысл сводится к тому, что средства на оплату труда работникам арендных подразделений формируются как разница мевду выручкой от реализации продукции и суммой материальной затрат и арендными платежами.
3 диссертации подчеркивается, -то сквозным оценочным показателем дл всех структурных подразделений в условиях арендного подряда дожен стать доход /прибыль/ подрядного колектива. Вшгную роль при зтом играет правильный выбор методики образования дохода структурного подразделения. Этот вопрос рассмотрен во второй главе диссертации.
Доход структурного подразделения формируется следующим образом:
Д - 2 ' 0; - Зи - ^ , /1/
где Д - доход структурного подразделения, руб;
Цс - расчетно-договоркая пена единицы <-той продукции, руб;
О'г - объем производства ^ -го вида продукции в установленном измерени: для данного колектива;
UД - сук.:а всех затрат на штерналы, топливо, окергшо к запасные части, руб;
Ац - арендная плата, руб.
Устойчивость доходов в значительной степени зависит оч Форш арендных платежей. Б диссертации предложена авалитичг хая зависимость для определения арендной платы.
Арендная плата включает з себя дзе части. Первая час: реализует право арендодателя как собственника средств прои: водства, передаваемых в аренду, и равна сукме износа этих средств. Вторая - плата за пользование арендованным имущее вам - это арендный процент, величина которого определяется исходя из ставок платы за банковский, кредит /повышенных с учетом степени риска арендодателя/. Арендный процент являв' составной частью прибыли арендатора, которым он делится с арендодателем.
Ь диссертации цо-новому поставлен вопрос об образован фондов оплаты труда. Автор четко разграничил образование фонда оплаты труда и его расходование.
Фонд оплаты труда - зто денежная форма части вновь со данной стоимости, которая обусловлена непосредственными за тами труда производственного колектива на создание опреде ного объема продукции и определяется в долевом отношении к расчетному доходу, полученному в зависимости от конечных р зультатов работы. Из данного определения следует, что ваа ным элементом хозяйственного механизма является стимулирование колективной заинтересованноста б результатах рабоп не только самого предприятия, ко и его первичных звеньев.
Похожие диссертации
- Социально-экономические аспекты управления колективными формами организации труда
- Развитие инновационных процессов в региональном АПК
- Социальные факторы эффективности труда рабочих (на примере отраслей машиностроения)
- Развитие колективных форм организации труда в жилищном хозяйстве
- Совершенствование транспортного обслуживания предприятий в условиях колективной формы организации труда (на примере ГАС)