Социальное партнерство как механизм совершенствования системы социально-трудовых отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Большухина, Ирина Сергеевна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Социальное партнерство как механизм совершенствования системы социально-трудовых отношений"
На правах рукописи
004606686
Большухина Ирина Сергеевна
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК МЕХАНИЗМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва-2010
2 А И ЮН 2010
004606086
Диссертация выпонена на кафедре Экономика труда и социального развития ГОУ ВПО Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова
Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор
АСАЛИЕВ Асали Магомедалиевич Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор
Защита состоится 23 июня 2010 г. в 14:00 часов на заседании Диссертационного совета Д 212.196.08 в Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова по адресу: 115998, г. Москва, Стремянный пер. 36, аудитория № 504 (3 корпус).
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, с авторефератом - на сайте академии: Ссыка на домен более не работаетp>
Автореферат разослан 21 мая 2010 года.
Ученый секретарь Диссертационного совета
кандидат географических наук, доцент Е.В. Бельчук
ЩИПАНОВА Дарина Григорьевна
кандидат экономических наук, доцент ДОЖЕНКОВА Юлия Вениаминовна
Ведущая организация - Омский государственный технический
университет
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Развитие социально-трудовых отношений, способствующих реализации социальных ожиданий общества и обеспечению общей социально-экономической безопасности территорий, является актуальной и для страны в целом, и для регионов, и для хозяйствующих субъектов экономики.
Переход к рыночным условиям хозяйствования в России, который характеризовася упразднением централизованного государственного регулирования трудовых отношений и передачей вопросов обеспечения трудовыми ресурсами, повышения их квалификации и организации оплаты труда на уровень предприятий, потребовал от субъектов экономики новой модели трудовых отношений.
На современном переходном этапе развития экономики страны следует констатировать недостаточную изученность опыта стран с развитой рыночной экономикой по согласованию интересов работодателей, наемных работников и правительства, а также методик практической реализации принципов партнерского регулирования социально-трудовых отношений в условиях региональной дифференциации территорий. Кроме того, сохраняется проблема субъективной неподготовленности экономического общества, заключающаяся в непонимании многими экономическими субъектами его основного содержания и значения, а также переоценка сложности достижения компромисса.
Эти обстоятельства обусловили выбор темы данной диссертации, определили необходимость и актуальность исследования условий становления социального партнерства и экономических механизмов его реализации на современном этапе развития экономики России,
Степень разработанности проблемы. В отечественной науке исследованию современного состояния социально-трудовых отношений в России посвящены работы В.В. Адамчука, B.C. Буланова, В.Н. Бобкова, H.A. Вогина, М.И. Бухакова, A.B. Кашепова, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, В.Д. Ройка и др.
Предпосыки возникновения, особенности становления и препятствия к развитию системы социального партнерства в России изучены H.A. Вогиным, С.И. Кубицким, A.B. Лисьевым, В.А. Михеевым, Ю.Г. Одеговым, В.Г. Смоль-
ковым, A.A. Шулусом и др. Среди исследователей правовых аспектов социального партнерства можно отметить Т. Вареничеву, А. Зубкову, М.В. Лушникову.
Проблемы взаимодействия субъектов трудовых отношений в системе социального партнерства рассматриваются Р.С.Гринбергом, А.Я.Рубинштейном, О.В. Нетеребским, Б.В. Ракитским, Г.Я. Ракитской, М.В. Шмаковым, Т.В. Ярыгиной, Д.Г. Щипановой и др.
Результаты исследования особенностей формирования взаимоотношений субъектов социального партнерства в регионах РФ отражены в работах В.В. Кузнецова, Е.В. Отставновой, В. Садкова и др.
Вопросам совершенствования системы оплаты труда наемных работников как основному направлению социальной ответственности бизнеса посвящены работы А.Л. Жукова, Ю.П. Кокина, Н.П. Залывского и др.
Однако, несмотря на большой интерес исследователей к данной проблематике, многие вопросы в работах вышеперечисленных исследователей раскрыты не в поной мере. Это касается разработки практического инструментария системы социально-трудовых отношений на всех уровнях управления, а также определения экономического потенциала партнерского регулирования качественных преобразований социально-трудовых отношений в регионе.
Цель диссертационной работы состоит в разработке теоретико-методологических положений, а также практических рекомендаций по совершенствованию социально-трудовых отношений на региональном уровне и уровне хозяйствующих субъектов.
Исходя из поставленной цели, взаимосвязано решались следующие задачи:
- доказать высокую зависимость развития экономики региона и уровня жизни населения от качества практического взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений;
- обосновать влияние нормативно-правового регулирования трудовых отношений на степень развития социальной ответственности хозяйствующих субъектов экономики;
- определить темпы роста реальной среднемесячной заработной платы в Ульяновской области до 2012 года, предусматривающие ее доведение до восстановительного уровня потребления населения;
- разработать систему индикаторов, отражающих социально-экономический потенциал и уровень развития взаимодействия субъектов социального партнерства на региональном и локальной уровнях;
- разработать модель взаимодействия субъектов социального партнерства с целью обеспечения роста производительности труда;
- предложить модель совершенствования системы социального партнерства.
Область исследования. Диссертационная работа соответствует специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) и выпонена в соответствии с пунктом 8.15 - Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве, - научного направления паспорта специальности ВАК.
Объектом исследования выступает система взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Предметом исследования являются социально-трудовые отношения и социально-экономические механизмы управления трудом.
Теоретико-методологическая база исследования. Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных ученых, раскрывающие сущность и содержание социально-трудовых отношений и роль партнерского регулирования в экономико-организационном обеспечении их функционирования и развития.
При выпонении диссертационной работы использовались методы формально-логического, экономического, функционального и структурного анализа, абстрагирования, прогнозирования, а также статистические и графические методы обработки и обобщения информации.
Эмпирическую базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики РФ и Территориального отделения государственной статистики в Ульяновской области, результаты всероссийских мониторинговых исследований, а также нормативно-правовая база по теме исследования.
Также в диссертации использованы результаты исследований автора по официальным материалам Министерств экономического развития и финансов
Ульяновской области, Управления по труду и Регионального отделения Федерации независимых профсоюзов РФ в Ульяновской области, а также рабочим материалам областного антикризисного штаба по рынку труда и социальной политике в 2008-2010 гг.
Научная новизна диссертационного исследования заключаются в разработке и обосновании научно-методических и практических рекомендаций по развитию социально-трудовых отношений на основе совершенствования механизма социального партнерства.
Научная новизна подтверждается следующими научными результатами, полученными лично автором и выносимыми на защиту:
1. Доказана высокая взаимообусловленность социально-экономического развития территории и качества взаимодействия субъектов трудовых отношений в части реализации ими принципов социального партнерства, что проявляется в утрате заработной платой социально-экономического значения в области обеспечения населения восстановительного уровня потребления, повышении интенсификации использования трудового потенциала, снижении квалификации и ухудшении профессиональной структуры работников, сокращении производительности труда.
2. Обосновано влияние нормативно-правового регулирования трудовых отношений на степень развития социальной ответственности хозяйствующих субъектов экономики и сформулированы научно-практические рекомендации по совершенствованию нормативно-правовой базы социально-трудовых отношений в России путем определения перечня обязательных к освещению в колективном договоре вопросов, установления минимального уровня расходов предприятия на социальные цели в его привязке к фонду оплаты труда или выручке от реализации, ужесточения ответственности работодателей за невыпонение обязательств по колективному договору.
3. Установлены темпы роста реальной среднемесячной заработной платы занятого населения Ульяновской области до 2012 года, предусматривающие ее доведение до восстановительного уровня потребления, обеспечивающего покрытие основных потребительских и социальных расходов семей.
4. Разработана система индикаторов, отражающих социально-экономический потенциал и уровень развития взаимодействия субъектов
социального партнерства в регионе; рекомендовано введение для предприятий всех форм собственности ежегодной отчетности, представляемой в территориальные инспекции по труду и дающей представление о состоянии социально-трудовых отношений; обоснована необходимость создания Единого информационного фонда состояния социально-трудовых отношений в России.
5. Разработана модель взаимодействия субъектов социального партнерства с целью обеспечения роста производительности труда, уровня заработной платы и качества трудовой деятельности населения как основных социально-экономических индикаторов уровня развития трудовых отношений, сущность которой состоит в проведении комплекса мероприятий на макроуровне (государство-бизнес) и микроуровне (работодатели-работники).
6. Разработана модель совершенствования системы социального партнерства, расширяющая границы взаимодействия субъектов социально-партнерских отношений до регулирования вопросов повышения качества социально-трудовой жизни населения и согласования дифференцированных интересов многочисленных субъектов экономики; определены условия достижения стратегических целей системы социального партнерства и приоритетные инструменты взаимодействия ее субъектов.
Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования представляют интерес для органов государственной власти (в частности, министерств, управлений и служб, отвечающих за социально-экономическое развитие региона), работодателей, профсоюзных объединений; они могут быть использованы при определении уровня развития социально-трудовых отношений на региональном и локальном уровнях, планировании и прогнозировании социально-экономического развития региона, разработке регионального и территориальных соглашений в области социального партнерства, а также комплекса организационно-экономических мер по повышению качественного уровня социально-трудовых отношений на предприятиях всех форм собственности и направлений деятельности.
Основные положения диссертационной работы могут быть использованы в учебном процессе при изучении дисциплин Экономика и социология труда, Основы менеджмента, Государственное и муниципальное управление и
др., а также специальных учебных программ, посвященных проблемам социально-экономического развития территорий и хозяйствующих субъектов.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения и результаты диссертационного исследования докладывались автором на Международной научно-технической конференции Экономика и эффективность организации производства (г. Брянск, 2006 и 2009 гг.), Республиканской научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава Инвестиционный потенциал экономического роста в России (г. Ульяновск, 2006 г.), Всероссийской научно-практической конференции Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование (г. Саратов, 2009 г.), II Международной научно-практической конференции Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики (г. Красноярск, 2009 г.), а также других всероссийских, региональных и вузовских конференциях.
Рекомендации по расширению перечня показателей состояния социально-трудовых отношений и уровня развития социального партнерства в региональном соглашении приняты к использованию Федерацией независимых профсоюзов в Ульяновского области в рамках подготовки проекта регионального соглашения на 2010-2012 годы (подтверждено заключением об использовании научных предложений).
Результаты прогноза структуры доходов и потребительских расходов населения Ульяновской области использованы Департаментом социально-экономического развития Министерства экономики Ульяновской области при разработке Концепции социально-экономического развития региона до 2012 г. (подтверждено справкой).
Рекомендации по развитию социальной ответственности на предприятиях г. Ульяновска, обеспечивающей ежегодный рост среднемесячной заработной платы до уровня покрытия прогнозных расходов по социальной сфере, использованы Управлением по труду Ульяновской области при подготовке стратегии развития социально-трудовых отношений в Ульяновской области на среднесрочную перспективу (подтверждено актом о внедрении).
Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 14 печатных работах (в том числе в 3 статьях, изданных в журналах, рекомендованных ВАК РФ) общим объемом 3,85 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, содержащего 140 источников, и 21 приложения. Работа изложена на 165 страницах, включает в себя 24 рисунка и 31 таблицу.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, проведен анализ степени разработанности проблемы, определены цель и задачи исследования, выявлены его объект и предмет, сформулирована научная новизна и показана теоретическая и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе Теоретико-методологические основы формирования социального партнерства рассмотрены исторические предпосыки возникновения социального партнерства, исследованы сущность и содержание социального партнерства, определены основные социально-экономические интересы субъектов социального партнерства, выявлены особенности формирования и развития системы социального партнерства в современной России, изучено нормативно-правовое обеспечение социального партнерства на федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях.
Во второй главе Развитие социально-трудовых отношений в Ульяновской области изучено состояние трудового потенциала и трудовых ресурсов области, исследованы недостатки и направления развития взаимодействия между объединениями работодателей, профессиональными союзами и правительством Ульяновской области, оценен уровень социальной ответственности хозяйствующих субъектов региона.
В третьей главе Социальное партнерство как инструмент достижения социально-экономической стабильности обоснована необходимость обеспечения социальной стабильности в рамках достижения экономической безопасности региона, доказана взаимообусловленность роста производительности труда и развития социально-трудовых отношений, разработана модель устойчивого развития партнерских отношений.
В заключении сформулированы основные теоретические выводы и практические рекомендации, полученные в результате исследования.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Доказана высокая зависимость развития экономики территории и уровня жизни населения от качества практического взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Состояние развития социально-трудовых отношений в Ульяновской области характеризуют следующие тенденции:
- удельный вес оплаты труда в валовом региональном продукте на начало 2008 г. составил 44,8 % (в развитых странах данный показатель превышает 50-60 %);
- численность занятых в обрабатывающих производствах области с начала периода рыночных преобразований сократилась на 41,3 %;
- до 2005 года рост индекса реальной начисленной заработной платы в регионе значительно уступал росту индекса потребительских цен, что явилось причиной невозможности существенного накопления средств населением для повышения уровня и качества жизни;
- сохраняется высокая дифференциация среднемесячной начисленной заработной платы по отраслям региона;
- изменение региональной структуры безработных свидетельствует о востребованности на предприятиях низкоквалифицированных работников, т.к. оплата их труда существенно ниже работников с высокой квалификацией;
- динамика создания новых рабочих мест в регионе в 2007-2009 гг. уступает числу безработных, вставших на учет в службе занятости, в 2-2,5 раза, что создает предпосыки возникновения вынужденной безработицы и приводит к оттоку рабочей силы из области, а также снижению общей квалификации работников.
Взаимодействие органов государственной власти и населения характеризуется ежегодным сокращением удельного веса социальных статей в бюджете региона (темп роста социальных параметров бюджета Ульяновской
области отстает от темпа роста расходной части в среднем на 20 %), неудовлетворительным качеством формирования и реализации программы развития экономического потенциала и социальной сферы региона.
В результате вышеизложенного качество основных социально-экономических показателей Ульяновской области остается на низком уровне. Так:
-среднемесячная заработная плата соответствует уровню минимального потребительского бюджета населения, обеспечивающего лишь простое воспроизводство рабочей силы;
-уровень жизни населения области, рассчитанный путем сопоставление темпов роста среднедушевых доходов населения и прожиточного минимума, за 1990-2008 гг. снизися в 2,1 раза;
-к 2009 году за чертой бедности остается более 20 % населения региона; -происходит постепенный перенос финансовой нагрузки в части социальной сферы на потребительские бюджеты населения Ульяновской области.
Для усиления эффективности согласования интересов субъектов социально-трудовых отношений региональным органам власти необходимо занять активную позицию в регулировании партнерских отношений сторон, а также разработать эффективную региональную программу реализации социальной политики и строго контролировать ее испонение.
2. Обосновано влияние нормативно-правового регулирования трудовых отношений на степень развития социальной ответственности хозяйствующих субъектов экономики. Современное трудовое законодательство имеет ряд существенных недостатков, заключающихся в наличии возможности у хозяйствующих субъектов луклониться от социальной ответственности перед своими работниками, а также преимущественно в рекомендательном характере статей, регулирующих принципиально важные аспекты формирования всей системы социального партнерства в стране. В соответствии с нормативно-правовыми актами РФ:
1) Стороны свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ст.4б ТК РФ). Отсутствие перечня
вопросов, обязательных к отражению в каждом соглашении, колективном договоре приводят к возникновению споров между сторонами уже на этапе определения рамок ответственности партнеров.
2) Финансирование социальной сферы предприятия осуществляется с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст.41 ТК РФ). Развитие теневой экономики, низкая официальная рентабельность деятельности хозяйствующих субъектов и недооценка собственниками предприятий экономической эффективности реализации социальных программ для своих работников приводят к решению вопроса о финансировании работодателями социальной сферы не в пользу работников.
3) Отсутствие закрепления обязательности участия работников в управлении организацией (ст.52-53 ТК РФ), приводит к тому, что на практике собственники предприятия, зачастую не дают работникам возможности воспользоваться данным им законом правом.
4) Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выпонением колективных договоров, соглашений. Сохранение высокой степени зависимости профсоюзных организаций от работодателя либо затрудняет реализацию права проведения профсоюзного контроля, либо существенно снижает объективность данного контроля.
5) Нарушение или невыпонение работодателем ... обязательств по колективному договору ... влечет наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей (ст.5.31 КоАП РФ). Избирательный характер проверок и низкая финансовая ответственность не могут дать эффективного результата по реализации принципов социального партнерства в современной российской экономике.
Неэффективное распределение государственной и муниципальной собственности в процессе приватизации, неспособность большей части предприятий функционировать в условиях зарождающихся рыночных отношений, спад инвестирования промышленности и дефицит оборотных
средств стали причинами снижения экономической эффективности большинства отраслей промышленности Ульяновской области и, как следствие, фактором снижения социальной активности хозяйствующих субъектов региона. Сдерживающим фактором развития системы социально-трудовых отношений является недооценка собственниками предприятий социальной роли и экономической эффективности реализации допонительных социальных про1рамм для своих работников и населения региона. Важнейшим приоритетом предпринимателей на сегодняшний момент остается достижение собственных экономических интересов. За последние 9 лет количество действующих профессиональных союзов сократилось на 48 %, число действующих колективных договоров - на 56 %, а охват занятого населения области действием колективных договоров снизися до 19 % (рис. 1).
2001 г.
2002 г. 2004 г.
2006 г.
2007 г.
2008 г. 2009 г.
ЕгаЗанятое население, шс.чел.
П-ЧЧисленность работников, на которых распространяется действие
колективных договоров, тыс.чел. --Количество первичных профсоюзных организаций, имеющих колективный договор, ед.__
Рисунок 1 - Динамика показателей социальной активности предприятий Ульяновской области
Сильнейшее социальное расслоение населения и неразвитость среднего класса являются главными причинами необходимости внедрения новых прогрессивных форм социально-трудовых отношений.
Разработаны рекомендации по совершенствованию нормативно-правовой базы социально-трудовых отношений, включающие:
-принятие перечня обязательных вопросов, которые дожны быть освещены в колективном договоре;
-установление минимального уровня расходов предприятия на социальные цели в отношении работников, удельный вес которого может дифференцироваться в зависимости от размера предприятия и устанавливаться в процентах к фонду оплаты труда или выручке предприятия;
-закрепление профсоюзного контроля за испонением обязательств работодателей как обязательного;
-ужесточение административной ответственности работодателей за нарушение или невыпонение обязательств по колективному договору и увеличение размера административного штрафа в 100 раз. Кроме того, необходимо установить зависимость между частотой привлечения предприятия к административной ответственности и размером штрафа.
Для возможности включения указанных положений в региональное трудовое законодательство необходимо их юридическое закрепление в федеральных нормативно-правовых актах.
Допонительно предложено расширение практики согласования интересов социально-трудовых партнеров на коммерческих предприятиях путем ежегодного заключения колективных договоров. Особое внимание при реализации данной рекомендации необходимо уделить малым предприятиям в сфере торговли и персональных услуг, создание рабочих мест которыми не способно обеспечить высокое качество жизни населения, т.к. средний уровень оплаты труда в этих предприятиях ниже регионального значения на 25-30 % и более 97,5 % из них не имеет колективных договоров.
3. Обоснована необходимость обеспечения опережающего темпа роста среднемесячной заработной платы к темпу роста потребительских и социальных расходов. В настоящее время в Ульяновской области в сфере
доходов населения, определяющих уровень жизни населения и степень развития человеческого потенциала, складывается сложная ситуация, при которой фактический уровень заработной платы большинства граждан едва обеспечивает их физиологический уровень и достаточен только для простого воспроизводства рабочей силы.
Анализ структуры бюджета Ульяновской области показал, что удельный вес расходов на социальную сферу снижается. Однако данная тенденция не совпадает с реальными расходами семей региона и способствует переносу финансовой нагрузки в части социальной сферы на потребительские бюджеты населения Ульяновской области (табл. 1).
Таблица 1
Соотношение расходов консолидированного бюджета и населения в социальной сфере (в рублях, на душу населения в месяц)
Показатель 2003 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г.
Расходы регионального бюджета на здравоохранение 45,4 68,2 102,3 139,1 148,0
Расходы регионального бюджета на образование 22,7 36,8 58,4 73,4 95,5
Расходы населения на платные услуги здравоохранения 269 435 492 534 717
Расходы населения на платные услуги образования 375 690 861 1088 1344
Превышение расходов домохозяйств над расходами регионального бюджета на здравоохранение, раз 5,9 6,4 4,8 3,8 4,8
Превышение расходов домохозяйств над расходами регионального бюджета на образование, раз 16,5 18,8 14,7 14,8 14,1
Решение задач экономического роста дожно быть тесно взаимосвязано с преодолением острых социальных проблем, и осуществляться путем взаимодействия всех заинтересованных сторон (региональной власти, работодателей и работников). Поэтому основным индикатором развития социально-трудовых отношений на региональном уровне дожен являться уровень жизни населения, выраженный в соотношении заработной платы с уровнем социальных и потребительских расходов населения.
Путем проведения прогноза структуры доходов и потребительских расходов населения Ульяновской области до 2012 года автором обоснована необходимость обеспечения опережающего роста заработной платы к уровню потребительских расходов населения для практической реализации возможности восстановления и развития человеческого потенциала региона (рис. 2).
Прогноз среднемесячной заработной платы занятого населения Ульяновской области до 2012 гг. показал, что для обеспечения восстановления и развития человеческого потенциала региона необходимо доведение средней заработной платы по области к 2012 году до 26235 руб. Для увеличения реальной заработной платы занятого населения Ульяновской области к 2012 г. в 3 раза к уровню 2007 г. необходимо:
- значительное увеличение инвестиций (с 14,4 % до 22-25 %) в обрабатывающие производства (в первую очередь, в авиационную промышленность, автомобиле- и станкостроение), в т.ч. за счет областного и муниципальных бюджетов, для возможности технического перевооружения предприятий и укрепления производственного потенциала региона;
- разработка региональных программ по стимулированию инвестиционной активности предприятия (например, через политику налогового протекционизма).
Основные социально-экономические последствия изменения структуры доходов и расходов населения региона заключаются в том, что рост заработной платы снизит потребность населения в социальной помощи со стороны государства и субсидирующий характер финансирования социальной политики государством изменится на развивающий вектор. В свою очередь, снижение удельного веса малообеспеченного населения, нуждающегося в финансовой поддержке со стороны государства, обеспечит уверенность федеральных и региональных властей в возможности принятия системы социальных стандартов в области образования, здравоохранения, культуры, спорта и др.
1. Среднемесячная заработная плата
2. Расходы на питание
3. Расходы на жшшщно-коммунапьные услуга
4. Расходы на платные услуги здравоохранения и санаторно-курортное обслуживание
5. Расходы на платные услуги образования
6. Расходы на покупку жилья
7. Расходы на непродовольственные товары
-2007 г. к 1990 г., разы Х 2012 г. к 2000 г., разы (прогноз)
Рисунок 2
Ч Темпы роста социальных расходов и среднемесячной начисленной заработной платы населения Ульяновской области (существующее состояние и прогноз до 2012 года)
4. Разработана система индикаторов, отражающих социально-экономический потенциал и уровень развития взаимодействия субъектов социального партнерства; обоснована необходимость создания Единого информационного фонда состояния социально-трудовых отношений в России.
В целях усиление контроля за испонением обязательств сторон в области социально-трудовых отношений рекомендовано:
1) На уровне хозяйствующих субъектов: введение практики предоставления в трудовую инспекцию ежегодного уведомительного отчета о состоянии социально-трудовых отношений на предприятии. В отчете рекомендуется рассмотрение 25 показателей по четырем основным группам: общие экономические и социальные показатели предприятия; оплата труда; качество условий труда; социальная политика предприятия.
Данные показатели могут быть включены и в колективные договора предприятия, что будет способствовать снижению степени неопределенности во взаимоотношениях работников и работодателей.
2) На региональном уровне: проведения регулярного мониторинга состояния системы социально-трудовых отношений в регионе, контролируемого областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Данный анализ может проводиться с применением расширенного комплекса качественно-количественных индикаторов, включающих следующие группы:
- труд и занятость (12 показателей);
-благосостояние населения (10 показателей);
-качество рабочей силы (4 показателя);
-условия, охрана и безопасность труда (7 показателей);
-развитие партнерского регулирования системы социально-трудовых отношений в регионе (7 показателей);
-социальные инвестиции (4 показателя).
Рекомендованные индикаторы могут быть использованы для расширения системы показателей, закрепленных региональным соглашением о социальном партнерстве в Ульяновской области показателей, и рассмотрения перспективы
создания единой межрегиональной системы показателей социально-трудовых отношений с целью формирования Единого информационного фонда состояния социально-трудовых отношений в России.
5. Разработана модель взаимодействия субъектов социального партнерства с целью обеспечения роста производительности труда, уровня заработной платы и качества трудовой деятельности населения как основных социально-экономических индикаторов уровня развития трудовых отношений, сущность которой состоит в проведении комплекса мероприятий на макро- и микроуровне (рис. 3).
В первом блоке схемы приведены элементы взаимодействия государства (в лице региональных властей) с хозяйствующими субъектами экономики, включающие создание высокотехнологичных рабочих мест в реальном секторе экономики, обеспечение роста доли оплаты труда наемных работников в валовом региональном продукте, создание программ экономической поддержки социально-ориентированных предприятий.
Второй блок включает элементы взаимодействия хозяйствующих субъектов и наемных работников по вопросам увеличения удельного веса оплаты труда в затратах на производство, легализации доходов колектива, осуществления инвестиций в человеческий потенциал и социальную сферу.
Обоснована допустимость (и отчасти необходимость) опережающего темпа роста реальной заработной платы по сравнению с производительностью труда в связи с несоответствием социально-экономических показателей российской экономики показателям развитых стран, т.к. сохраняется высокая внутриотраслевая и межрегиональная дифференциация заработной платы, низкий удельный вес оплаты труда работников в расходах предприятия на производство с одновременным ростом доли скрытой заработной платы и т.д.
Внесены предложения по совершенствованию методики расчета сопоставляемых показателей (темпов роста реальной заработной платы и производительности труда) путем применения единого знаменателя (дефлятора валового внутреннего продукта).
ЭЛЕМЕНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИИ
I МАКРОУРОВЕНЬ
1. Изменение методики расчета производительности труда, введение иногофакторной модели
2. Обеспечение создания носых высокотехнологичных -рабочих мест в реальном секторе экономики
3. Обеспечение роста цельного веса оплаты труда наемных ргюотвпкок и сокращение дола скрытой заработной платы в ВРП (ВВП)
4. Увеличение удельного веса инвестиций субъектов РФ в обновление основных фондов
5. Стимулирование повышения качества отечественной продукция для реализации на внутреннем рынке
6. Создание программ экономической подцержкп соцпально-орпентпров энных (социально-ответственных) хозяйствующих субъектов
Государство
II МИКРОУРОВЕНЬ
1. Увеличение удельного веса расходов на оплату труд;! в расходах на производство
2. Легализация скрытых доходов работников
3. Повышение технического уровня производства, увеличение инвестиций в обновление основных фондов
4. Повышение качества выпускаемой продукции, внедрение новых технологий
5. Мотивация повышения квалификации п уровня образования работников
6. Осуществление инвестиций предприятий в человеческий потенциал
7. Участие работников в управления предприятием
8. Развитие соцпально-партнерскпх отношений между работодателем н работниками
Наемные работники
РЕЗУЛЬТАТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
1. Увеличение доходной части бюджета за счет роста налоговых поступлений
2. Увеличение финансовых средств для развития экономики
3. Рост конкурентоспособности экономики страны
1. Рост производительности труда
2. Рост финансовых результатов хозяйствующих субьекгов
3. Рост конкурентоспособности продукции (услуг) предприятия
1. Рост реальных доходов населения
2. Повышение качества и уровня жнзни населения
3. Повышение качества трудовой деятельности и удовлетворенности трудом
Рисунок 3 Ч Взаимообусловленность роста производительности труда и развития социально-трудовых отношений
6. Разработана модель совершенствования системы социального партнерства (рис. 4).
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЦЕЛИ РЕГУЛИРОВАНИЯ 1. Согласование дифференцированных интересов многочисленных субъектов экономики 2. Повышение качества трудовой, социальной и личной жизни населения 3. Развитие производственного и трудового потенциала территории 4. Рост производительности труда
УСЛОВИЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ 1. Нормативно-правовые условия 2. Организационно-управленческие условия 3. Социально-экономические условия 4. Условия информационно-аналитического обеспечения 5. Технико-технологические условия
ПРИОРИТЕТНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 1. Участие работников в управлении организацией 2. Мониторинг системы социально-трудовых отношений 3. Система корпоративной социальной отчетности 4. Оценка экономической рентабельности социальных инвестиционных программ хозяйствующих субъектов и органов государственной власти 5. Программы государственного стимулирования социально-ответственных хозяйствующих субъектов
Рисунок 4 - Модель совершенствования системы социального партнерства
В рамках модели предлагается расширение границ системы социального партнерства от взаимодействия исключительно по вопросам регулирования трудовых отношений1 до регулирования вопросов повышения качества социально-трудовой жизни населения, согласования дифференцированных интересов многочисленных субъектов экономики, развития производственного и трудового потенциала территории.
Содержание основных условий достижения поставленных целей заключается в следующем:
1. Нормативно-правовые условия (совершенствование нормативно-правового регулирования социального партнерства, направленное на реальное
1 Согласно ст. 23 ТК РФ: Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
обеспечение равных прав субъектов социально-трудовых отношений и установление минимальных нормативных параметров колективного договора).
2. Организационно-управленческие условия (четкая формулировка основных направлений развития социально-экономической политики государства; усиление контрольной функции профсоюзов в отношении испонения работодателем условий колективного договора, увеличение административной ответственности субъектов по обязательствам колективного договора и др.).
3. Социально-экономические условия (усиление активности населения в области развития социально-партнерского регулирования социально-экономических и трудовых процессов, увеличение среднего класса и др.).
4. Условия информационно-аналитического обеспечения (обеспечение открытости информации о состоянии системы социального партнерства в регионе для общества, о состоянии социально-трудовых отношений в организации для наемных работников; разработка методик оценки экономической эффективности социальных инвестиций и внедрение их в практику).
5. Технико-технологические условия (создание новых высокотехнологичных рабочих мест в реальном секторе экономики, повышение технического уровня производства, внедрение прогрессивных технологий).
Приоритетными инструментами в развитии системы социального партнерства в России дожны выступать инструменты прикладного характера: оценка рентабельности социальных инвестиционных программ хозяйствующих субъектов и органов государственной власти, разработка программ государственного стимулирования социально-ответственных хозяйствующих субъектов, участие работников в управлении организацией.
Формирование партнерских отношений в социально-трудовой сфере позволит добиться устойчивости экономического роста, совершенствования структуры экономики, повышения экономической и национальной безопасности всей страны.
СПИСОК РАБОТ АВТОРА, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:
1. Болъшухина, И.С. Проблемы и опыт реализации социального партнерства в современной России [Текст] / И.С. Большухина // Проблемы современной экономики. - 2006. -№3/4. - С.72-74. - 0,2 п.л.
2. Болъшухина, И.С. Развитие социально-трудовых отношений: исторический обзор [Текст] / И.С. Большухина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. - №5. -С.26-29, - 0,25 п.л.
3. Большухина, И.С. Актуальные проблемы социального партнерства в Ульяновской области [Текст] / И.С. Большухина // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2010. - №2. - С. 19-22. -0,25 п.л.
Статьи в других изданиях:
4. Большухина, И.С. Экономический аспект содержания социальной справедливости [Текст] / И.С, Большухина // Экономика и эффективность организации производства: сб. науч. трудов межд. научно-техн. конф. Вып. 6. -Брянск: БГИТА, 2006. - С. 86-90. - 0,3 п.л.
5. Большухина, И.С. Настоящее и будущее России как социального государства [Текст] / И.С. Большухина // Экономика и эффективность организации производства: сб. науч. трудов межд. научно-техн. конф. Вып. 6. -Брянск: БГИТА, 2006. - С. 90-97. - 0,4 п.л.
6. Болъшухина, И.С. Развитие социальной ответственности бизнеса как основа формирования социальной стабильности в обществе [Текст] / И.С. Большухина // Инвестиционный потенциал экономического роста в России: мат-лы респ. научно-практ. конф. профес.-препод. состава. -Ульяновск: УГТУ, 2006. - С.73-75. - 0,2 п.л.
7. Большухина, И.С. Социальная ответственность предприятия (на примере ОАО Ульяновский автомобильный завод) [Текст] / И.С. Большухина, А.М. Неучева // Социально-экономические проблемы
развития предприятий, регионов и муниципальных образований: Труды молодых ученых. - Ульяновск: УГТУ, 2009. - С.257-258. - 0,1 печ.л. (0,05 п.л.)
8. Болыиухина, И.С. Особенности формирования социального партнерства в современной России [Текст] / И.С. Большухина // Социально-экономические проблемы развития предприятий, регионов и муниципальных образований: Труды молодых ученых. - Ульяновск: УГТУ, 2009. - С.270-278. - 0,5 п.л.
9. Болыиухина, И.С. Актуальные проблемы социально-трудовых отношений в Ульяновской области [Текст] / И.С. Болыиухина И Формирование человеческого и инновационной потенциала как фактор регионального развития: мат-лы всеросс. научно-практ. конф. - Старый Оскол, 2009. - С.326-330.-0,3 п.л.
10.Болыиухина, И.С. Взаимообусловленность уровня оплаты труда и потребительских расходов населения [Текст] / И.С. Болыиухина // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: мат-лы всеросс. научно-практ. конф. - Саратов: СГТУ, 2009. - С.169-179. - 0,6 п.л.
11. Большухина, И. С. Факторы роста оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования [Текст] / И.С. Большухина // Экономика и эффективность организации производства: мат-лы XII междунар. научно-практ. интернет-конф. - Брянск, 2009. - С.9-12. - 0,2 п.л.
12. Большухина, И.С. Социальная ответственность бизнеса в период стабильного развития экономики Ульяновской области [Текст] / И.С. Большухина // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики: мат-лы II междунар. научно-практ. конф. -Красноярск: СибГАУ, 2009. - С.241-244. - 0,2 пл.
13. Большухина, И.С. Социально-трудовые отношения на предприятиях Ульяновской области в период финансового кризиса конца 2008 года [Текст] / И.С. Большухина // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики: мат-лы II междунар. научно-практ. конф. -Красноярск: СибГАУ, 2009. - С.245-248. - 0,2 п.л.
14. Большухина, И.С. Совершенствование социально-трудовых отношений в рыночных условиях хозяйствования [Текст] / И.С. Большухина // Актуальные вопросы экономических наук: мат-лы IX всеросс. научно-практ. конф. - Новосибирск: ЦРНС, 2009. - С.85-88. - 0,2 пл.
Напечатано в типографии ГОУ ВПО РЭА имени Г. В. Плеханова Тираж 100 экз. Тираж №42
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Большухина, Ирина Сергеевна
Введение.
Глава 1 Теоретико-методологические основы формирования социального партнерства.
1.1 Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений.
1.2 Особенности формирования социального партнерства в современной России.
1.3 Нормативно-правовое обеспечение социального партнерства в российской экономике.
Глава 2 Развитие социально-трудовых отношений в Ульяновской области.
2.1 Исследование человеческого потенциала и трудовых ресурсов.
2.2 Состояние взаимодействия субъектов социального партнерства.
2.3 Социальная ответственность бизнеса в современных условиях развития экономики.
Глава 3 Социальное партнерство как инструмент достижения социально-экономической стабильности.
3.1 Социальная стабильность общества в системе экономической безопасности.
3.2 Производительность труда как индикатор развития социально-трудовых отношений.
3.3 Модель устойчивого развития субъектов социального партнерства.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Социальное партнерство как механизм совершенствования системы социально-трудовых отношений"
Актуальность темы исследования. Развитие социального партнерства как механизма регулирования социально-трудовых отношений, способствующего реализации социальных ожиданий общества и экономическому развитию территорий, является актуальной и для страны в целом, и для регионов, и для хозяйствующих субъектов экономики.
Переход к рыночным условиям хозяйствования в России, который характеризовася упразднением централизованного государственного регулирования трудовых отношений и передачей вопросов обеспечения трудовыми ресурсами, повышения их квалификации и организации оплаты труда на уровень предприятий, потребовал от субъектов экономики новой модели трудовых отношений.
Тем не менее, желание предпринимателей и новых собственников реализовывать лишь собственные экономические интересы, а также сокращение правовых инструментов государственного воздействия на поведение субъектов предпринимательства привели к резкому росту дифференциации доходов по социальным, отраслевым и региональным группам, падению уровня и качества жизни в результате снижения реальной покупательской способности населения, что стало причиной общего экономического спада в субъектах страны. Все это привело к обострению социальной напряженности в обществе, нередко переходящей в открытые конфликты.
Выход из экономического кризиса не может осуществляться в отрыве от решения социальных задач по обеспечению интересов трудового колектива, заключающиеся, в первую очередь, в справедливой оплате труда, обеспечивающей расширенное воспроизводство рабочей силы.
В странах с развитой рыночной экономикой, начиная с 30-40-х годов XX века, утвердилась и поностью оправдала себя система трехсторонних соглашений на базе согласования интересов работодателей, наемных работников и правительства. Основными результатами практики применения данной модели трудовых отношений стали социальная и экономическая стабильность общества, способствующие развитию социального государства.
Учитывая высокую эффективность социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений необходимо исследование путей и особенностей его становления в условиях современной экономики России.
Однако, на современном переходном этапе развития экономики страны следует констатировать недостаточную изученность данной проблемы, а также методик практической реализации принципов социального партнерства в условиях региональной дифференциации территорий. Кроме того, сохраняется проблема субъективной неподготовленности к социальному партнерству, заключающаяся в непонимании многими экономическими субъектами его основного содержания и значения, а также переоценка сложности достижения компромисса между социальными партнерами.
Таким образом, актуальность темы исследования определяется следующими моментами:
- необходимостью проведения системных преобразований в социально-трудовых отношениях, способных . обеспечить сочетание интересов предпринимателей, наемных работников и государственной власти;
- отсутствием адекватных рыночной экономике прикладных исследований условий и направлений развития социально-трудовых отношений, а также роли системы социального партнерства в их регулировании;
- необходимостью совершенствования нормативно-правовой базы регулирования взаимоотношений субъектов социального партнерства, особенно в части контроля испонения обязательств и ответственности за их невыпонение;
- недостаточностью социально-экономического эффекта, достигаемого современными институтами социального партнерства в российской экономике.
Эти обстоятельства обусловили выбор темы данной диссертации, определили необходимость и актуальность исследования условий становления социального партнерства и экономических механизмов его реализации на современном этапе развития экономики России.
Степень разработанности проблемы. В отечественной науке исследованию современного состояния социально-трудовых отношений в России посвящены работы В.В. Адамчука, B.C. Буланова, В.Н. Бобкова, Н.А. Вогина, М.И. Бухакова, А.В. Кашепова, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, В.Д. Ройка и др.
Предпосыки возникновения, особенности становления и препятствия к развитию системы социального партнерства в России изучены Н.А. Вогиным, С.И. Кубицким, А.В. Лисьевым, В.А. Михеевым, Ю.Г. Одеговым, В.Г. Смоль-ковым, А.А. Шулусом и др. Среди исследователей правовых аспектов социального партнерства можно отметить Т. Вареничеву, А. Зубкову, М.В. Лушникову.
Проблемы взаимодействия субъектов трудовых отношений в системе социального партнерства рассматриваются Р.С. Гринбергом, А.Я. Рубинштейном, О.В. Нетеребским, Б.В. Ракитским, Г.Я. Ракитской, М.В. Шмаковым, Т.В. Ярыгиной, Е.В. Шубенковой, Д.Г. Щипановой и др.
Результаты исследования особенностей формирования взаимоотношений субъектов социального партнерства в регионах РФ отражены в работах В.В. Кузнецова, Е.В. Отставновой, В. Садкова и др.
Вопросам совершенствования системы оплаты труда наемных работников как основному направлению социальной ответственности бизнеса посвящены работы А.Л. Жукова, Ю.П. Кокина, Н.П. Залывского и др.
Однако, несмотря на большой интерес исследователей к данной проблематике, многие вопросы в работах вышеперечисленных исследователей раскрыты не в поной мере. Прежде всего, это касается разработки практического инструментария системы социального партнерства на всех уровнях управления, а также определения экономического потенциала социального партнерства в обеспечении качественных преобразований социально-трудовых отношений в условиях современной России.
Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и практических положений, позволяющих рассматривать систему социального партнерства как механизм развития системы социально-трудовых отношений.
Исходя из поставленной цели, взаимосвязано решались следующие задачи:
- выявить особенности развития системы социального партнерства в Ульяновской области;
- разработать методические рекомендации по прогнозированию уровня заработной платы, предусматривающие доведение реальной среднемесячной заработной платы до восстановительного уровня потребления населения;
- предложить классификацию индикаторов, отражающих социально-экономический потенциал и уровень развития взаимодействия субъектов социального партнерства на региональном и локальном уровнях;
- разработать структурно-функциональную модель взаимодействия субъектов социального партнерства (государства, бизнеса и наемных работников);
- выработать и теоретически обосновать предложения по совершенствованию нормативно-правового регулирования системы социального партнерства в России;
- предложить модель устойчивого развития партнерских отношений. область исследования. Диссертационная работа соответствует специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) и выпонена в соответствии с пунктом 8.15 Ч Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве, - научного направления паспорта специальности ВАК.
Объект исследования Ч система социального партнерства Ульяновской области, а также колективно-договорное регулирование деятельности крупных предприятий региона.
Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие в результате взаимодействия субъектов социального партнерства на региональном уровне и уровне хозяйствующих субъектов.
Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных ученых, раскрывающие сущность и содержание социально-трудовых отношений и роль партнерского регулирования в экономико-организационном обеспечении их функционирования и развития.
При выпонении диссертационной работы использовались методы формально-логического, экономического, функционального и структурного анализа, абстрагирования, прогнозирования, а также статистические и графические методы обработки и обобщения информации.
Эмпирическую базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики РФ и Территориального отделения государственной статистики в Ульяновской области, результаты всероссийских мониторинговых исследований, а также нормативно-правовая база по теме исследования.
Также в диссертации использованы результаты исследований автора по официальным материалам Министерств экономического развития и финансов Ульяновской области, Управления по труду и Регионального отделения Федерации независимых профсоюзов РФ в Ульяновской области, а также рабочим материалам областного антикризисного штаба по рынку труда и социальной политике в 2008-2010 гг.
Научная новизна диссертационного исследования заключаются в уточнении теоретических положений системы социального партнерства, а также разработке и научном обосновании предложений по развитию социально-трудовых отношений на основе совершенствования механизма социального партнерства.
Научная новизна подтверждается следующими научными результатами, полученными лично автором и выносимыми на защиту:
1. Выявлены особенности развития системы социального партнерства в Ульяновской области, заключающиеся в низкой активности взаимодействия субъектов партнерских отношений, которые привели к утрате заработной платой социально-экономического значения в области обеспечения населения восстановительного уровня потребления, повышению интенсификации использования трудового потенциала, снижению квалификации и ухудшению профессиональной структуры работников.
2. Разработаны методические рекомендации по прогнозированию уровня заработной платы в Ульяновской области до 2012 года как основного социально-экономического результата взаимодействия социальных партнеров, предусматривающего доведение реальной среднемесячной заработной платы по региону до восстановительного уровня потребления населения области.
3. Предложена классификация индикаторов, отражающих социально-экономический потенциал и уровень развития взаимодействия субъектов социального партнерства в регионе, а также сформулированы предложения по совершенствованию содержания статистической отчетности предприятий в части предоставляемых сведений, отражающих состояние социально-трудовых отношений.
4. Разработана структурно-функциональная модель, описывающая основные направления взаимодействия субъектов социального партнерства (государства, бизнеса и наемных работников) и определяющая в качестве основных результатов, сближающих социально-экономические интересы сторон, рост производительности труда, повышение уровня заработной платы и обеспечение высокого качества социально-трудовой жизнедеятельности населения.
5. Выработаны и теоретически обоснованы предложения по совершенствованию нормативно-правового регулирования системы социального партнерства в России путем определения перечня обязательных к освещению в соглашениях вопросов, установления минимального уровня расходов предприятия на социальные цели в его привязке к фонду оплаты труда или выручке от реализации, введения персональной ответственности и увеличения административного штрафа за невыпонение обязательств по колективному договору.
6. Предложена модель устойчивого развития партнерских отношений, которая определяет условия достижения и инструменты регулирования взаимодействия субъектов системы социального партнерства, а также отражает ее стратегические цели.
Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в систематизации теоретических представлений о сущности социального партнерства и его роли в решении проблем в социально-трудовой сфере. Основные научные положения и выводы автора могут быть использованы при разработке стратегии дальнейшего реформирования системы социального партнерства в Ульяновской области.
Практическая значимость. Результаты диссертационного исследования представляют интерес для органов государственной власти (в частности, министерств, управлений и служб, отвечающих за социально-экономическое развитие региона), работодателей, профсоюзных объединений; могут быть использованы при определении уровня развития социального партнерства на региональном и локальном уровнях, планировании и прогнозировании социально-экономического развития региона, разработке регионального и территориальных соглашений в области социального партнерства, а также комплекса организационно-экономических мер по повышению качественного уровня социально-трудовых отношений на предприятиях всех форм собственности и направлений деятельности.
Основные положения диссертационной работы могут быть использованы в учебном процессе при изучении дисциплин Экономика и социология труда, Основы менеджмента, Государственное и муниципальное управление и др., а также специальных учебных программ, посвященных проблемам социально-экономического развития территорий и хозяйствующих субъектов.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные теоретические и практические положения и результаты диссертационного исследования докладывались автором на Международной научно-технической конференции Экономика и эффективность организации производства (г. Брянск, 2006, 2009 гг.), Всероссийской научно-практической конференции Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование (г. Саратов, 2009 г.), II Международной научно-практической конференции Управление человеческими ресурсами Ч основа развития инновационной экономики (г. Красноярск, 2009 г.), а также других всероссийских, региональных и вузовских конференциях.
Рекомендации по расширению перечня показателей состояния социально-трудовых отношений и уровня развития социального партнерства в региональном соглашении приняты к использованию Федерацией независимых профсоюзов в Ульяновского области в рамках подготовки проекта регионального соглашения на 2010-2012 годы (подтверждено заключением об использовании научных предложений).
Результаты прогноза структуры доходов и потребительских расходов населения Ульяновской области использованы Департаментом социально-экономического развития Министерства экономики Ульяновской области при разработке Концепции социально-экономического развития региона до 2012 г. (подтверждено документом).
Рекомендации по развитию социальной ответственности на предприятиях г. Ульяновска, обеспечивающей ежегодный рост среднемесячной заработной платы до уровня покрытия прогнозных расходов по социальной сфере, использованы Управлением по труду Ульяновской области при подготовке стратегии развития социально-трудовых отношений в Ульяновской области на среднесрочную перспективу (подтверждено документом).
Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 14 печатных работах (в том числе в 3 статьях, изданных в журналах, рекомендованных ВАК РФ) общим объемом 3,85 п.л.
Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, содержащего 140 источников, и 21 приложения. Работа изложена на 165 страницах, включает в себя 24 рисунка и 31 таблицу.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Большухина, Ирина Сергеевна
Основные результаты исследования и предложения обобщены в виде модели устойчивого развития партнерских отношений, которая определяет условия достижения и инструменты регулирования взаимодействия субъектов системы социального партнерства, а также отражает ее стратегические цели. В рамках модели предлагается расширение границ системы социального партнерства от взаимодействия, исключительно по вопросам регулирования трудовых отношений до регулирования. вопросов повышения качества социально-трудовой жизни населения, согласования дифференцированных интересов многочисленных субъектов экономики, развития производственного и трудового потенциала территории.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Переход экономики к рыночным условиям хозяйствования охарактеризовася качественным изменением трудовых отношений. На уровень предприятий были переданы вопросы формирования спроса на рабочую силу, уровня заработной платы и обеспечения условий безопасности труда.
Обзор и анализ нормативно-правовых актов, регулирующих социальную ответственность хозяйствующих субъектов экономики показал, что трудовое законодательство России учитывает не все изменения, произошедшие в трудовых отношениях в период рыночных реформ. В новых условиях трудовые отношения складываются в трех сферах: между работодателями и работниками, властью и бизнесом, государством и населением.
Реализация новыми собственниками личных экономических интересов привели к росту числа трудовых конфликтов. Лишь за последние два года в России прошло несколько десятков акций протеста рабочих и служащих, направленных на качественное изменение трудовых отношений.
Различные стороны взаимодействия субъектов социального партнерства отношений освещены в трудах Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова, В.А. Михеева, Р.С. Гринберга, О.В. Нетеребского, Б.В. Ракитского, В.Д. Ройка и др. авторов. Например, проф. Вогин Н.А. предлагает распределение между сторонами ответственности в части трудовых отношений, наделив наемных работников ответственностью за рост производительности труда, работодателей - за рост заработной платы, государство - за обеспечение условий реализации принципов социального партнерства; проф. Одегов Ю.Г. основными инструментами взаимодействия сторон считает подписание трехсторонних соглашений и развитие колективно-договорного регулирования трудовых отношений, а проф. Роик В.Д. предлагает обратиться к опыту регулирования социально-трудовых отношений, в западных странах, характеризующимися сильными профсоюзами и активной позицией наемных работников. Также большинство исследователей указывают на необходимость усиления регулирующей роли государства, и, в первую очередь, в вопросах, связанных с низкой социальной ответственностью российского предпринимательства, а также несовершенством современного трудового законодательства страны.
Результатами данного исследования доказана высокая зависимость развития экономики территории и уровня жизни населения от качества практического взаимодействия субъектов социального партнерства. Конкретные вопросы состояния социально-трудовых отношений рассмотрены на примере Ульяновской области. Их характеризуют следующие тенденции:
- удельный вес оплаты труда в ВРП на начало 2008 г. составил 44,8 % (в развитых странах данный показатель превышает 50-60 %);
- изменение региональной структуры безработных свидетельствует о востребованности на предприятиях низкоквалифицированных работников, т.к. оплата их труда существенно ниже работников с высокой квалификацией; .
- динамика создания новых рабочих мест в регионе в 2007-2009 гг. уступает числу безработных, вставших на учет в службе занятости, в 2-2,5 раза, что создает предпосыки возникновения вынужденной безработицы и приводит к оттоку высококвалифицированной рабочей силы из области;
- численность занятых в обрабатывающих производствах области с начала периода рыночных преобразований сократилась на 41,3 %.
Анализ структуры бюджета Ульяновской области показал низкий удельный вес социальных расходов региона, а также отставание темпов роста расходов на образование и здравоохранение от темпов роста расходной части бюджета в среднем на 20 %. Однако данная тенденция не совпадает с реальными расходами населения, что способствует переносу финансовой нагрузки на потребительские бюджеты семей региона. В 2008 г. в расчете на душу населения расходы домохозяйств превышали расходы регионального бюджета на здравоохранение в 4,8 раза, на образование Ч в 14,1 раза.
Исследование действий работодателей Ульяновской области и уровня соблюдения ими принципов социальной ответственности показало наличие существенных недостатков на уровне хозяйствующих субъектов:
1. Недооценка руководителями большинства коммерческих предприятий роли и экономической эффективности системы социального партнерства.
2. Отсутствие в регионе целевых программ поддержки предприятий, повышающих уровень жизни собственных работников.
3. Сохранение высокой зависимости профсоюза от работодателя. С 2000 г. количество действующих профессиональных союзов области сократилось на 52 %, число действующих колективных договоров - на 44 %, а охват занятого населения действием колективных договоров снизися до 19 %.
4. Ежегодное уменьшение числа работников, воспользовавшихся правами в соответствии с колективными договорами, из-за отставания темпа роста финансирования предприятием социальных программ от роста индекса цен на соответствующие услуги.
5. Сохранение тенденции, при которой средний уровень заработной платы, начисленной работодателями, соответствует удовлетворению лишь первичных (физиологических) потребностей работников. Соотношение средней начисленной заработной платы и минимального потребительского бюджета региона показало, что данный показатель достиг максимального значения (120,3 %) в 2008 г., а в 2003-2006 гг. - не превышал 105 %.
Решение задач экономического роста дожно быть тесно взаимосвязано с преодолением острых социальных проблем, поэтому основным индикатором развития принципов социального партнерства на региональном уровне дожен являться уровень жизни населения, выраженный в соотношении реальной заработной платы населения с уровнем их социальных и потребительских расходов. Прогноз среднемесячной заработной платы занятого населения Ульяновской области до 2012 г. показал, что для обеспечения восстановления и развития человеческого потенциала региона необходимо ее доведение к 2012 году до 24250 руб.
В рамках исследования были выработаны и теоретически обоснованы предложения по совершенствованию системы социального партнерства:
1. Предложена классификация показателей, отражающих социальноэкономический потенциал и уровень развития взаимодействия субъектов социального партнерства в регионе, на базе которых также возможно рассмотрение перспективы создания Единого межрегионального информационного фонда состояния социального партнерства в России.
2. Сформулированы предложения по совершенствованию содержания статистической отчетности предприятий в части предоставляемых сведений, отражающих состояние социально-трудовых отношений, включающей 25 показателей по группам: общие показатели деятельности предприятия; оплата труда; качество условий труда; социальная политика предприятия.
3. Разработана структурно-функциональная модель взаимодействия субъектов социального партнерства с целью обеспечения роста производительности труда и уровня заработной платы как основных социально-экономических индикаторов качества взаимодействия партнеров.
4. Выработаны и теоретически обоснованы предложения по совершенствованию нормативно-правового регулирования системы социального партнерства (определение перечня обязательных к освещению в соглашениях вопросов; установление минимального уровня расходов предприятия на социальные цели; введения персональной ответственности работодателей и увеличения административного штрафа за невыпонение обязательств по колективному договору и др.).
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Большухина, Ирина Сергеевна, Москва
1. Абакин, Л.И. Россия. Поиск самоопределения / Л.И. Абакин. М.: Наука, 2002. - 429 с.
2. Адамчук, В.В. Экономика труда: учебник для экон. спец. вузов / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.-431 с.
3. Ахмадинуров, P.M. Социальное партнерство на промышленных предприятиях / P.M. Ахмадинуров, С.Н. Испулова // Социологические исследования. 2008. - №3. - С. 137-139.
4. Асалиев, A.M. Инвестирование социальной сферы / A.M. Асалиев. -М.: Издательство, 2006. 120 с.
5. Бабынина, Л. Чем определяется эффективность / Л. Бабынина // Человек и труд. 2007. - №5. - С.82-84.
6. Башмаков, И.А. Реформа ЖКХ: мы неправильно делаем то, что задумали, или неправильно задумали то, что делаем? (Десять спорных тезисов) / И.А. Башмаков. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетjkh. html.
7. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения России в III квартале 2004 года / В.Н. Бобков, Литвинов В.А. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2004. - №3. - С. 17-25.
8. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения по субъектам Российской Федерации в III квартале 2004 года / В.Н. Бобков, Литвинов В.А. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2004. - №3. - С.49-92.
9. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения России в III квартале 2006 года / В.Н. Бобков, Литвинов В.А. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2006. Ч №3. - С.18-27.
10. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения по субъектам Российской Федерации в III квартале 2006 года / В.Н. Бобков,
11. Литвинов В.А. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2006. - №3. - С.51-90.
12. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения по субъектам Российской Федерации / В.Н. Бобков, Гулюгина А.А. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. Ч 2006. Ч №4. С.51-89.
13. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения по субъектам Российской Федерации в IV квартале 2007 года / В.Н. Бобков, В.А. Литвинов // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2007. - №4. -С. 53-92.
14. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения России в IV квартале 2007 года / В.Н. Бобков, В.А. Литвинов // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2007. - №4. - С. 18-30.
15. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения по субъектам Российской Федерации в IV квартале 2008 года / В.Н. Бобков,
16. B.А. Литвинов // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2008. - №4. -С. 49-88.
17. Бобков, В.Н. Основные показатели доходов и уровня жизни населения России в IV квартале 2008 года / В.Н. Бобков, В.А. Литвинов // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2008. Ч №4. Ч С. 19-25.
18. Борисова, С.Г. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений : диссертация .канд.экон.наук : 08.00.05. Воронеж, 2005. 165 с.
19. Боровик, Л.С. Взаимосвязь производительности и оплаты труда: сравнительная динамика и проблемы оптимизации / Л.С. Боровик, Г.Л. Вардеванян // Белорусский экономический журнал. 2008. - №1. - С.70-79.
20. Бородин, И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства / И.И. Бородин // Трудовое право. 2007. Ч №1. Ч1. C. 59-64.
21. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; под ред. Ю.Г. Одегова; РЭАим. Г.В. Плеханова. Ч 3-е изд., перераб. и доп. Ч М.: Экзамен, 2005. 463 с.
22. Ващенко, А.А. Формирование . регионального механизма воспроизводства человеческих ресурсов / А.А. Ващенко // Региональная экономика: теория и практика. 2009. Ч №5. - С. 7-13.
23. Вечканов, Г.С. Экономическая безопасность: учебник / Г.С. Вечканов. СПб. и др. : Питер, 2007. - 384 с.
24. Вогин, Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования / Н.А. Вогин, Т.Б. Будаев. -М.: Альфа-Пресс, 2006. 199 с.
25. Вогин, Н.А. Социальное партнерство в социальном государстве / Н.А. Вогин // Государственная служба. 2004. - №4. - С. 111-119.
26. Генисаретский, О.И. Концепция человеческого потенциала: основные положения / О.И. Генисаретский, Н.А. Носов, Б.Г. Юдин // Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода. М.: Эдиториал УРСС, 1999. Ч С.7-21.
27. Гринберг, Р. Экономическая эффективность предпринимательства и социальная ответственность фирмы / Р. Гринберг // Общество и экономика. Ч 2006. №9. - С.9-18.
28. Гринберг, Р.С., Рубинштейн, А.Я. Экономическая социодинамика / Р.С. Гринберг, А.Я. Рубинштейн. М.: ИСЭ-ПРЕСС, 2000. - 278 с.
29. Декларация прав народов России Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетER/Etext/DEKlRET/peoples.htm.
30. Денежные доходы и расходы населения Ульяновской области за 1990, 1995, 1998-2001 годы: Стат. сборник. Ульяновск, 2002.-43 с.
31. Денежные доходы и расходы населения Ульяновской области в 20012005 годах: Стат. сборник. Ч Ульяновск, 2006. Ч 48 с.
32. Денисов, В. О стимулировании социально ответственной деятельности субъектов хозяйствования в регионах России / В. Денисов // Общество и экономика. 2007. - №8. - С.72-82.
33. Дроздовский, Э.Е. Некоторые принципы формирования региональных программ устойчивого развития: Материалы Второй Всероссийской научно-практической конференции Культура, нравственность, экономика. Ч1. Ульяновск: УГТУ, 1999.
34. Жилищно-коммунальное хозяйство Ульяновской области: Стат. сборник; Территориальный орган Федеральной службы Госстатистики по Ульяновской области. Ульяновск, 2008. - 61 с.
35. Жуков, A.JI. Оценка социальной обоснованности уровня оплаты труда / A. JI. Жуков //Социальная политика и социальное партнерство. 2009. - №9. Ч С.30-32.
36. Жуков, A.JT. Регулирование заработной платы в соглашениях и колективных договорах / A. JI. Жуков. М. : МИК, 2006. Ч 375 с.
37. Закон О колективных договорах и соглашениях от И марта 1992 года №2490-1.
38. Занятость: поиск решения новых проблем / А. Кашепов // Человек и труд. 2006. - №8. - С. 38-42.
39. Здравоохранение в Ульяновской области: Стат. сб.; Территориальный орган Федеральной службы Госстатистики по Ульяновской области. -Ульяновск, 2006. 109 с.
40. Капелюшников, Р.И. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические илюзии / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. 2009. - №4. - С.59-79.
41. Кашепов, А.В. Рынок труда: проблемы и решения / А.В. Кашепов, С.С. Сулакшин, А.С. Мачинов. М.: Научный эксперт 2008. - 232 с.
42. Кипарская, Г.В. Концепция социальной ответственности бизнеса в контексте реализации задач социальной политики государства / Г.В. Кипарская // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2006. -№3. Ч С. 192-196.
43. Кодекс Российской Федерации об административныхправонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ.
44. Колесникова, М.П. Социальное партнерство в российских корпорациях: диссертация . канд.экон.наук : 08.00.05. Вогоград, 2005. -159 с.
45. Кривошеев, В.Т. Социальное государство и его роль в становлении социального партнерства / В.Т. Кривошеев // Социально-гуманитарные знания. -2004.Ч №3. С. 112-124.
46. Кубицкий, С.И. Роль социального партнерства рынков образования и труда в современной России: монография / С.И. Кубицкий. Ч М.: Издательство АТиСО, 2006.- 152 с.
47. Кузнецов, В.В. Вопросы управления развитием региона / В.В. Кузнецов // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2008. Ч №5 (24). Ч С.60-62.
48. Кузнецов, В.В. Механизмы регулирования социально-экономического развития региона /В.В. Кузнецов, Т.Е. Минякова. Ульяновск: УГТУ, 2007. -148 с.
49. Кузнецов, В.В. Совершенствование структуры экономики региона: монография / В.В. Кузнецов. Ульяновск, 2010.-352 с.
50. Кузнецов, В.В. Экономика как основа социальной жизни / В.В. Кузнецов. Ульяновск: УГТУ, 2006. - 307 с.
51. Кязимов, К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие / К.Г. Кязимов. М.: Перспектива, 2005. - 368 с.
52. Лапина, Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? / Н. Лапина // Мировая экономика и международные отношения. -2006. Ч №6. Ч С.31-38.
53. Литвинов, В.А. Минимальный потребительский бюджет и уровень жизни / В.А. Литвинов, Е.И. Мудракова // Уровень жизни населения регионов России. 2004. - №6. - С.53-57.
54. Литвинов, В.А. Разработка минимального потребительского бюджета для основных демографических групп населения региона / В.А. Литвинов,
55. А.А. Гулюгина // Уровень жизни населения регионов России. 2004. Ч №6. Ч С.58-62.
56. Литвинцев, И.П. Инновационный путь развития экономики России как условие дальнейшего экономического роста / И.П. Литвинцев // Экономические науки. 2007. - №4. - С. 22-26.
57. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: ЯрГУ, 1997.
58. Лушникова, М.В. Очерки теории трудового права. Монография / М.В. Лушникова, A.M. Лушников. М.: Юридический центр Пресс, 2006. Ч 940 с.
59. Лушникова, М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (Сравнит.-правовое исслед.) : Дис. д-ра юрид. наук : 12.00.05. Москва, 1997. 363 с.
60. Махишин, Е.А., Костин, A.M. Социально-экономический и промышленный потенциал России: историческое развитие и международное статистическое макросопоставление / Е.А. Махишин, A.M. Костин. Ч М.: МосгорЦНТИ, 2006. 256 с.
61. Минова, Л.Н. (Современные тенденции управления производительностью / Л.Н. Минова // Белорусский экономический журнал. Ч 2006. №3. Ч С.69-79.
62. Миргород, Е.Е. Социальное партнерство: учеб. пособие / Е.Е. Миргород. М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2004. Ч 118 с.
63. Михеев, А.В. Объединения работодателей, предпринимателей и власть: реалии и перспективы взаимодействия / А.В. Михеев // Социально-гуманитарные знания. 2003. - №3. - С.212-222.
64. Михеев, В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов / В.А. Михеев. М.: Экзамен, 2001. - 448 с.
65. Михеев, В.А. Партнерство versus соперничество / В.А. Михеев // Государственная служба. 2002. - №1(15). - С. 116-118.
66. Михеев, В.А. Социальное партнерство как механизм устойчивого социально-экономического развития / В.А. Михеев, А.В. Михеев // Социально-гуманитарные знания. 2002. - №5. Ч С. 194-205.
67. Мишин, А. Региональный опыт социального партнерства / А. Мишин, JI. Миляева // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №3. - С. 100104.
68. Модельный Закон о социальном партнерстве // Экономика и учет труда. 2007. - №12. - С. 7-23. .,
69. Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. М.: Издательство НОРМА, 2008. - 704 с.
70. Народное хозяйство Ульяновской области за 1994 год: Стат. сборник; Госкомстат России; Ульяновский областной комитет гос. статистики. Ч Ульяновск, 1995.-351 с.
71. Нестерова, Э. Социальное партнерство и колективное трудовое право / Э. Нестерова // Российская юстиция. 2004. - № 1. - С.25-27.
72. Нетеребский, О.В. Крупные структуры порой считают себя вправе пренебрегать законом / О.В. Нетербский // Управление персоналом. Ч 2008. Ч №20. С.68-75.
73. Нетербский, О.В. Наша экономика в ловушке дешевого труда. Пока он остается самым недорогим ресурсом, работодатель элементарно не заинтересован в обновлении средств производства / О. Нетербский // Человек и труд. - 2008. - №7. - С.4-10.
74. Нетеребский, О.В. Становление и развитие системы социального партнерства: региональный аспект: монография / О.В. Нетеребский. М.: Палеотип, 2003. - 286 с.
75. Никифорова, А.А. О,, соотношении роста производительности изаработной платы / А.А. Никифорова // Общество и экономика 2001. Ч №7-8. -С. 95-110.
76. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова. Ч М. : Международные отношения, 1991. Ч 181 с.
77. Нуртдинова, А. Развитие института социального партнерства в Федеральном законе от 30 июня 2006 года №90-ФЗ / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. 2006. - №11. - С. 11-18.
78. О повышении эффективности социального партнерства, социальной миссии российского бизнеса и развитии качественного потенциала трудовых ресурсов // Человек и труд. 2005. Ч №1. Ч С. 43-44.
79. О составе затрат организаций на рабочую силу в 2007 году: Офиц. издание; Ульяновскстат. Ч Ульяновск, 2008. 28 с.
80. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник / Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К.; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М. : Альфа-Пресс, 2007. - 899 с.
81. Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Бабынина, Л.С. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. В 2 т. Т.1. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2007. Ч 760 с.
82. Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Бабынина, Л.С. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. В 2 т. Т.2. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2007. - 924 с.
83. Олейников, Е.А. Основы экономической безопасности: (Государство, регион, предприятие, личность): учеб.-практ. пособие / Е.А Олейников. Ч М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 1997.-288 с.
84. Организация производства и управления предприятием: учебник / Туровец О.Г., Бухаков М.И., Родинов В.Б. и др.; под ред. О.Г. Туровца. -2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2009. - 544 с.
85. Отставнова, Е.В. Социальное партнерство как инструмент региональной социально-экономической политики : диссертация канд.экон.наук : 08.00.05, 22.00.04. Саратов, 2003. 192 с.
86. Петросян, Д. Экономическая эффективность и социальная справедливость / Д. Петросян // Общество и экономика. 2006. - №11-12. Ч С.37-47.
87. План по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительства РФ на 2008-2010 годы // Кадры предприятия. 2009. - №2. - С. 81-94.
88. Платные услуги населению Ульяновской области: Стат. сборник; Территориальный орган Федеральной службы Госстатистики по Ульяновской области. Ульяновск, 2008. - 46 с.
89. Плышевский, Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда / Б.П. Плышевский // Вопросы статистики. Ч 2006. №6. - С.3-6.
90. Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с.
91. Постановление Испонительного комитета Федерации независимых профсоюзов России №3-2 от 11.07.07 г. Об итогах колективно-договорной компании 2006 года // Вести ФНПР. т 200?. №11-12. - С. 15-70.
92. Постановление Испонительного комитета Федерации независимых профсоюзов России №4-3 от 11.09.08 г. Об итогах колективно-договорной компании 2007 года и задачах на 2008 год // Вести ФНПР. 2008. - №6.
93. Проблемы оплаты труда в странах СНГ и позиция профсоюзов этих стран // Общество и экономика. 2008. - №5. Ч С. 140-181.
94. Производительность труда и человеческий фактор // Проблемы теории и практики управления. Ч 2009. №5. - С.119-126.
95. Ракитская, Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987Ч2001 гг.) / Г. Ракитская // Вопросы экономики. Ч 2002.-№11.-С. 46-58. - .
96. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб. / Росстат. М., 2004. - 966 с.
97. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2007: Стат.сб. / Росстат. М., 2007. - 991 с.
98. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат. сб. / Росстат. М., 2008. - 999 с.
99. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009: Стат. сб. / Росстат. М., 2009. - 990 с.
100. Рисин, И.Е. Предприятия с собственностью работников: американский опыт и российская практика / И.Е. Рисин, Д.Р. Бэл // Энергия. 2001. Ч №2 (44). - С.39-45.
101. ЮО.Роик, В. От сохранения народа к его развитию / В. Роик // Социальное партнерство. 2008. - №2. Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетsp/19/803.
102. Роик, В. Уровень заработной платы и пенсионного обеспечения как барометр состояния социального партнерства / В. Роик // Человек и труд. -2008.- №7. -С. 18-21.
103. Российский статистический ежегодник: стат.сб. М.: Росстат, 2008. -847 с.
104. Рынок труда: учебник / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Вогина. -3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007. Ч 479 с.
105. Садков, В. О модели социального партнерства в регионах России / В. Садков, О. Кузнецова // Общество и экономика. Ч 2007. Ч №4. Ч С. 124-132.
106. Юб.Смольков, В.Г. Становление и проблемы социального партнерства в России / В.Г. Смольков // Социально-гуманитарные знания. 2005. - №5. Ч С. 184-196.
107. Смирнов, И.П. Человек образование Ч профессия - личность / И.П. Смирнов. - М.: УМИЦ Граф-Пресс, 2002. - 419 с.
108. Смолякова, Т. Пенсионеров подтягивают к минимаке / Т.
109. Смолякова // Российская газета. Федеральный выпуск №5008 (184). Ч 1 октября 2009 г.
110. Соболевская, А.А. Производительность и оплата труда в постиндустриальной экономике / А.А. Соболевская, А.К. Попов // Труд за рубежом. 2007. - №2. - С.24-43.
111. Соловьев, А.В. Социальное партнерство. Комментарий к разделу 2 Трудового кодекса Российской Федерации / А.В. Соловьев. М.: Альфа-Пресс, 2007. - 335 с.
112. Социальная ответственность бизнеса в условиях современной России: теория и практика: материалы заседания круглого стола / под общ. ред.
113. B.C. Комаровского, Н.А. Вогина ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М. : Изд-во РАГС, 2005. - 223 с.
114. Социальная ответственность власти и бизнеса: сб. стат. / сост. Н.П. Залывский. Архангельск: Поморский университет, 2005.
115. Социальная политика: учебник / под ред. Н. А. Вогина. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2008. - 943 с.
116. Социальное партнерство. Трудовой кодекс в комментариях / Сост.: Т. Вареничева, А. Зубкова. М.: Социздат, 2002. - 128 с.
117. Сошникова, Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве / Т.А. Сошникова // Трудовое право. 2008. - №12.1. C. 80-87.
118. Стариков, В. Кризис Ч время революционных шагов? / В. Стариков // Дзержинская панорама. 12 марта 2009 г. - №10 (366).
119. Супян, В.Б. Американская экономика: новые реальности и приоритеты XXI века / Б.Г. Супян .- М.: Анкил, 2001. 152 с.
120. Тишина, Т.В. Прожиточный минимум как элемент системыпотребительских бюджетов, его значение / Т.В. Тишина // Восточно-Сибирская правда. 2003. - 26 июня. Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает statistic/2003/06/26/448019.
121. Труд и занятость в Ульяновской области: Стат. сборник; Ульяновскстат. Ульяновск, 2008. - 91 с.
122. Уровень жизни населения Российской Федерации: Правовая основа преодоления бедности / Антонова Н.А. и др.; под ред. д.э.н. А.П. Починка, к.э.н. В.А. Январева, к.э.н., проф. В.Г. Зимина, д.э.н., проф. В.Н. Бобкова. М.: ВЦУЖ, 2004.-400 с.
123. Устав Международной организации труда // Электронная библиотека международных документов по правам человека Электронный ресурс. -Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетdocs.
124. Федеральный закон О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12 января 1996 г. №10-ФЗ.
125. Федеральный закон О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ.
126. Федулин, А.А. Становление и развитие социального партнерства в России в 1999 году / А.А. Федулин. М., 1999. - 318 с.
127. Чирикова, А. Бизнес как субъект социальной политики в современной России / А. Чирикова // Общество и экономика. 2006. - №9. - С. 110-119.
128. Чиркин, В.Е. Социальное государство: юридические индикаторы / В.Е. Чиркин // Российский юридический журнал. 2007. - №4 (октябрь-декабрь). - С. 52-59.
129. Шулус, А.А. Социальный аудит как инструмент регулирования человеческих ресурсов / А.А. Шулус, Ю.Н. Попов // Народонаселение. Ч 2007. -№3.-С. Ю6-113.
130. Шулус, А. Российская модель социального партнерства: перспективы развития / А. Шулус, А. Сафонов // Человек и труд. Ч 2007. Ч №4. С. 57-62.
131. Шульгальтер, М. Состояние, основных фондов тормозит развитие экономики / М. Шульгальтер // Экономика бизнеса (Приложение веженедельнику Экономика и жизнь). 2009. - №1. - С.5.
132. Щербаков, А.В. Социальное партнерство и защита социально-трудовых прав работников в Чувашской республике / А.В. Щербаков // Право и государство: теория и практика. 2008. - №3. - С. 24-27.
133. Щербаков, А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования: монография / А.И. Щербаков. М.: Изд-во РАГС, 2004. - 284 с.
134. Щипанова, Д.Г. Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России: диссертация . докт.экон.наук : 08.00.05. Москва, 2004. Ч 312 с.
135. Щуренков, В. Стали собственниками / В. Щуренков // Дзержинские ведомости. 13 марта 2009 г. -№10.
136. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: учебник для вузов / К.Х. Абдурахманов, В.Н. Бобков, B.C. Буланов; под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006. - 736 с.
137. Экономическое положение Ульяновской области в 2000 году: Стат. ежегодник. Ульяновск: УОКГС, 2001. - 421с.
138. Экономическое положение Ульяновской области в 2005 году: Стат. ежегодник / Федер. служба гос. статистики, Территориальный орган Федеральной службы гос. статистики по Ульяновской обл. ; редкол.: Т.Т. Костина. Ульяновск: Ульяновскстат, 2006. - 395 с.
139. Экономическое положение Ульяновской области в 2006 году: Стат. ежегодник / Федер. служба гос. .статистики, Территориальный орган Федер. службы гос. статистики по Ульян, обл. ; отв. за вып. Д. Ю. Гудз и др.. Ч Ульяновск, 2007. 414 с.
140. Якимец, В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы / В.Н. Якимец. М.:ТАСИС, 2004. - 384 с.
141. МО.Якимец, В.Н. Социальные инвестиции российского бизнеса: механизмы, примеры, проблемы, перспективы / В.Н. Якимец. Ч М.: КомКнига, 2005.-183 с.
Похожие диссертации
- Институционально-экономические основы развития социального партнерства в России
- Социальное партнерство как инструмент региональной социально-экономической политики
- Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений
- Конкурентоспособность розничного торгового предприятия