Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Социально-экономическое обоснование бригадного подряда на подготовительных работах угольных шахт тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Горлова, Ала Степановна
Место защиты Москва
Год 1991
Шифр ВАК РФ 08.00.05

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономическое обоснование бригадного подряда на подготовительных работах угольных шахт"

Государственный комитет СССР по народному образованию

Московский ордена Трудового Красного Знамени горный институт

На правах рукописи

ГОРЛОВА Ала Степановна

УДК 622.3 : 658.3.018

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ БРИГАДНОГО ПОДРЯДА НА ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ УГОЛЬНЫХ ШАХТ

Специальность 08.00.05 Ч Экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 1991

Работа выпонена на кафедре экономики и планирования горного производства. МГИ

Научный руководитель до'Кт. экон. наук, .проф. ЛИХТЕРМАН С. С.

Официальные оппоненты:

докт. экон. наук, роф. ГРИБИН 10. Г.,

канд. экон. .наук КР-АСНИКОВОКИЙ В. Я.

Ведущая организация Ч'Производственное объединение по добыче угля Орджон.икицзеуголь. , '

Защита диссертации состоится л Р?. ^^о^зЯ 1 дд 1 г. /2$!?

в <

К-053.12.06 Московского ордена Трудового Красного Знамени .горного института п-о адресу: Москва, Ленинский проспект, 6.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан л . . А&Х'с^Я . . 1991 г.

Ученый секретарь специализированного совета

канд. экон. наук СОКОЛОВСКАЯ М. Б.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.РАБОТЫ

Актуальность работы. Эффективное развитие угольной промышленности как и всех^ народного хозяйства возможно лишь в условиях рыночной экономики. Однако переход к свободной экономике невозможен путем его декларирования и не обеспечивается лишь разовой акцией единовременной приватизации. Это процесс, занимающий определенное время, вероятно, несколько десятков лет. Формирование структур нового типа будет происходить постепенно и в переходный период экономической реформы целесообразно существование определенных переходных структур, совмещающих отдельные элементы нового и старого.

Современное состояние угледобывающей отрасли характеризуется переходом шахт на акционирование, арендные условия работы, функционирование которых гчтрудняется нарушением межхозяйствен-ньл связей, отсутствием рыночной инфраструктуры, а также отсутствием структуры рыночных интересов субъектов хозяйствования. Медленное формирование новых форм хозяйствования объясняется такие неподготовленностью трудовых колективов государственных предприятий к новым принципам экономических отношений. Поэтому в переходный период экономической реформы важно не разрушать окончательно еще сохранившиеся организационно-хозяйственные структуры, использовать показавшие свою эффективность формы экономических отношений, постепенно их корректируя в новых условиях, и осуществить экономическую и социально-психологическую подготовку трудящихся, переориентацию их сознания, формирование действенной мотивации к труду. Это обеспечит постепенный переход к рыночным формам экономических отношений.

Наиболее прогрессивной формой социально-экономических отношений на уровне бригад угольных шахт является подряд. Подрядные

отношения в условиях аренды могут стать той переходной формой, которая обеспечит более эффективный переход к рыночным отношениям угледобывающей отрасли. Следует отметить, что до настоящего времени в исследованиях по совершенствованию форм и методов организации производства и оплаты труда в угольной промышленности почти не рассматривались социально-психологические аспекты в зависимости от экономических факторов. ;

В связи с этим социально-экономичеокое обоснование бригадного подряда на подготовительных работах угольных шахт в новых экономических условиях перехода к рыночным отношениям является актуальной научной задачей.

Цель работы состоит в установлении зависимостей изменения социально-психологических характеристик проходческих бригад от организационных форм для комплексного ооциально-экономического обоснования бригадного подряда и разработки рекомендаций по его организации на подготовительных работах угольных шахт в условиях . аренды.

Идея работы состоит в том, что организацию бригадного подряда на проходческих работах необходимо осуществлять на базе комплексного использования экономических и социально-психологических факторов, учета влияния социально-психологического климата на экономические результаты работы колектива.

Научные положения и новизна:

обоснована необходимость комплексного подхода к организации бригадного подряда в условиях аренды, заключающегося в использовании принципа классификации производственных отношений по фазам воспроизводственного ироцесоа и включающего оценку социально-психологических факторов, что позволяет получить социально-экономическую характеристику подрядных отношений;

впервые в утолыюй промышленности установлены статистические

зависимости обобщающего показателя социально-психологического климата - удовлетворенности трудом от основных организационных, психологических и экономических факторов: уровня организации, темпа работ в забое, нервной и физической нагрузок, степени утомляемости, взаимоотношений в'бригаде, уровня задания и его выпонения бригадой, фактического уровня себестоимости и нормы выработки, величины заработной плат1' и премии. Это позволило разработать рекомендации по организации бригадного подряда на основании новых принципов экономических отношений и о учетом социально--псяхологических факторов;

для условий подряда на подготовительных работах обоснованы новые принципы экономических отношений, отличающиеся тем, что позволят, на основании расчетных цен, стоимости конечной продукции, дохода бригады и каждого ее члена увязать целевые установки рабочих с конечной целью предприятия, повысить эффективность бригадного подряда в условиях аренды и обеспечить постепенный перо-ход к рыночным отношениям.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций обеспечивается:

хорошей сходимостью результатов социологического исследования колективов шахт Донбасса и Кузбасса - процентная разница уровней оценок соответствующих выборок (с учетом численности наименьшей выборки) статистически несущественна: не достигает 10%;

корректным использованием методов иниенерно-экономического анализа и математической статистики, что подтверждается достаточной надежностью статистических зависимостей, оцененной по значимым коэффициентам корреляции.

Значс-чие работы. Научное значение работы состоит в том, что установленные зависимости социально-психологических оценок от экономических и организационных факторов позволяют научно обосновать

новые принципы экономических отношений и комплексный социально-экономический подход к организации бригадного подряда на подготовительных работах угольных шахт в условиях аренды.

Практическое значение работы состоит в разработке рекомендаций по организации подряда в проходческих бригадах в условиях аренда, позволяющих снизить текучесть, повысить эффективность производственной деятельности за счет ориентации рабочих на конечные результаты производства - своевременную сдачу шахте законченной продукции: готовой к отработке панели; оконтуренного выемочного участка, капитальной горной выработки; и максимально эффективного использования материально-технических, трудовых и финансовых ресурсов.

Реализация выводов и рекомендаций. "Рекомендации по организации бригадного подряда на подготовительных работах угольных шахт" утверждены производственным объединением "Луганскуголь". Расчетный годовой экономический эффект от применения "Рекомендаций..." составит 4,9 тыо.руб. в год.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования докладывались на Всесоюзной научно-технической конференции молодых ученых и специалистов угольной промышленности (Люберцы, 1983 г.), Всесоюзной научной конференции "Актуальные проблемы организации и управления в торном производстве" (Москва, ЫГИ, 1986 г.), Всесоюзной научно-технической конференции "Повышение надежности и качества технологических процессов в угольной промышленности" (Люберцы, ИГД им. А.А.Скочинокого, 1987 г.), Региональной научно-технической конференции "Совершенствование хозяйственного расчета на горно-добывающих предприятиях" (Иркутск, 1988 г.;, научно-практической конференции "Перестройка хозяйственного механизма" (Караганда, 1989 г.;, Международной научной конференции "V Валуаош/о^1 коИомкы"- пвт^кО'И

Чъс.гм&ьа^Г (Венгрия, 1990 г.).

Публикации. По результатам выпоненных исследований опубликовано 5 статей.

Объем работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, изложенных на 145 страницах машинописного текста, содержит 14 рисунков, 19 таблиц, список литературы из 140 наименований, 6 приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕЕЕАНИЕ РАБОТЫ

Переходный период экономической реформы характеризуется созданием рыночных структур. Первый опыт деятельности самостоятельных предприятий в угольной промышленности (концерны, арендные предприятия и др.) показал проблемы их функционирования, связанные не только с отсутствием системы рыночных структур, противоречиями действующего законодательства, но и субъективными факторами. Причем последние могут, сделать проблематичным прогрессивное развитие экономики даже при благоприятном законодательном обеспечении. Медленное формирование новых форм хозяйствования в значительной степени объясняется проблемами экономического поведения трудящихся. Изучение общественного мнения показывает медленное осознание преимуществ рыночных отношений, преобладание в сознании людей установки на уравнительство распределения, воспринимаемое как принцип социальной справедливости, равенства. Именно поэтому в настоящее время важно в социальном плане и экономически целесообразно существование определенных переходных структур, совмещающих отдельные элементы старого и нового. Необходимо использовать сохранившиеся и показавшие свою эффективность организационно-хозяйственные структуры и форглы экономических отношений, обязательно их корректируя в новых условиях. Наиболее прогрессивной формой социально-экономических отношений на уровне бригад

является подряд, позволяющий в новых экономических условиях сформировать рыночные мотивации трудовой деятельности, обеспечить необходимую культуру производства, под которой понимается соблюдение договорной и производственной дисциплины, рациональное использование материально-технических и трудовых ресурсов.

Большое значение имеет успешное решение вопросов совершенствования научной организации труда на предприятиях горной промышленности, которым посвящены работы В.Т.Борисовича, Ю.Г.Гриби-на, А.Н.Кравченко, С.С.Лихтермана, М.А.Ревазова, И.Ш.Пенса, В.П.Соколова, А.К.Харченко, В.А.Харченко, Е.В.Шийаева и др.

Результаты выпоненных теоретических исследований позволили сделать вывод о сущности бригадного подряда как более развитой форме реализации производственных отношений на уровне бригады.

Именно поэтому подрядные отношения станут основой постепенного перехода к рыночной системе. При этом "постепенный переход" не означает медленный. Напротив, он окажется самым коротким по длительности. Ибо предполагает последовательное использование имеющихся в настоящее время реальных возможностей как экономических, материально-технических, так и психологических, без учета которых неосуществимы радикальные экономические преобразования. В переходный период важно провести тот максимум "радикальности" преобразований, который возможен в реальных условиях.

Обоснование бригадного подряда в условиях аренды требует комплексного подхода, как к производственным отношениям, с учетом их социальной специфики - экономического поведения субъектов этих отношений. Под этим понимается определенный тип поведения работника, формирующийся в экономической сфере и проявляющийся через ценностные ориентации, мотивы принимаемых решений, действий, суждений, мнений. Для достижения поставленной цели была разработана методологическая основа исследования, заключающаяся в

| применении принципов классификации производственных отношений по фазам воспроизводства и комплексного подхода, что позволило обосновать факторы, формирующие индивидуальные оценки, мнения рабочих об организации отношений собственности, распределения, обмена и потребления, а также социально-психологический климат бригада в целом. Первичная социально-психологическая информация получена посредством анкетного ^проса рабочих проходческих бригад шахт Донецкого и Кузнецкого бассейнов. В соответствии с целью л на основе методологии исследования была разработана анкета, смысловые блоки вопросов которой позволяют получить оценки

основных аспектов конкретных форм производственных отношений:

реально сложившихся форм отношений по поводу присвоения и использования средств производства, принципов организации распределения всех видов ресурсов (материальных, денежных, людских), форм организации отношений обмена результатами деятельности и услугами между подразделениями шахты и людьми, организации потребления (производственного) всех видов ресурсов. Это означает, что будет получен ответ на вопрос, что и каким образом дожно быть изменено в конкретных формах этих отношений, чтобы они могли развивать у рабочих действенные мотивации к труду, формировать активный тип экономического поведения, адекватный рыночным отношениям.

В процессе исследования была решена задача квантификации -перехода к числовой величине социально-психологических оценок качественного характера путем измерения их уровня с помощью эталона. Таковым принят уровень удовлетворенности, являющийся принципиальной основой шкал оценок и максимально соответствует поставленным целям. Действительно, измеренный количественно уровень удовлетворенности рабочих различными аспектами социально-экономических отношений отражает позицию, поведение какдого как социального субъекта. Те же характеристики, полученные в целом по брига-

де, представляют собой систему индексов (числовых значений), оценивающих позицию, состояние климата всего колектива. Методологическая основа исследования позволила обосновать понятие"социально-психологический климат колектива"- это состояние межличностных взаимоотношений в производстве, складывающихся по поводу владения и использования средств производства, обмена деятельностью и ее результатами, распределения, потребления всех видов ресурсов (материальных и людских) и оцениваемое уровнем удовлетворенности.

В исследовании соблюдены требования репрезентативности выборки. Объем выборки составил 419 анкет, статистически она явля-, ется репрезентативной о допущением 5^-ноЙ ошибки обеспечивает , точность отражения генеральной совокупности объемом до^Ой тыс. человек.

Статистическая обработка информации осуществлялась методами корреляционного анализа с использованием стандартных программ ЯЕС-Ш-Кв) на ЭВМ ЕС 1045.

Следует отметить, что были получены парные и множественные функциональные регрессии S.-

напряженность; - темп выпонения работ в забое; - степень утомляемости во время работы; - уровень физической нагрузки; Т1} - взаимоотношения мевду рабочими бригады; - взаимоотношения с горным мастером.

В результате анализа парных функциональных регрессий установлен! теснота связей факторов, оцениваемая коэффициентами корреляции % , для ранжирования которых построены корреляционные графы (си. ряоА Одним из центральных факторов (по количеству и тесноте его связей о другими факторами) является организация. Уровень организации производства и труда в забое фактически характеризует состояние отношений распределения, обмена и потребления всех видов ресурсов. Этим и объясняется то, что именно этот фактор самым тесним образом связан с экогоинческиш факторами и является определяющим для всей системы взаимоотношений. Так, удовлетворенность трудом более тесно связана с уровнем организации и темпом ведения работ в забое (= 0,74, 0,82), чем с заработной платой = 0,66). Впоне естественно, что основные экономические факторы оказались в тесной зависимости от организации. Важно было оценить действенность на рабочих экономических факторов, т.е. способность формировать ценностные установки, сводящие цели деятельности отдельных работников и предприятия. Системой стимулирования предусмотрено премирование за перевыпонение норм выработка (повышение производительности труда) , снижение себестоимости (дост^кение экономии), однако связь, характеризующая зависимость удовлетворенности от этих факторов, оказалась слабой (З^у = 0,42, = -0,61). Это объясняется незначительными размерами премий, особенно за экономию (= -0,а3). Действенность уровня заработной платы также нике окидаемой: Х^щ = 0,Сб. Однако нельзя сказать, что материальные стимулы несущественны по сравнению с организационными.

Наиболее сильным экономическим фактором, формирующим удовлетворенность трудом,остается премия: ~ Наличие такого противоречия в оценках связей удовлетворенности с премией ^заработной платой позволяет сделать в:зод о несоответствии структуры последней затратам труда рабочих. Такое заключение подтверждается и следующими зависимостями. С улучшением организации повышается темп выпонения работ, в результате чего в условиях низкого уровня геханизацаи операций проходческого цикла значительно возрастает уровень физической нагрузки (= 0,75), но рост ее весьма слабо отражается на заработной плате (0,36), что свидетельствует в пользу выраженного в анкетах мнения о несоответствии уровня расценок тянести выпоняемых работ.

Методы множественной корреляции позволяют установить комплексную зависимость, отражающую совместное влияние на функцию группы факторов. В процессе моделирования получено 94 уравнения, из которых по уровням величин коэффициента множественной коррекции Й , отношения Филера Г , стандартных ошибок и Зц , были выделены наиболее достоверше уравнения. Это позволило разработать модели удовлетворенности трудом и устойчивости колектива, отражающие влияние экономических, организационных и социа-льно-психологичест-их факторов:

- г, = 0,784 + 0,354*4 - 0,00161$- ;

щ = 0,881 - 0,0028*3 + 0,2842,+ 0,00151Ж4 ;

= 1,55 - 0,0033*3 + 0,23г+ 0,00165^ - 0,0059х7 г

= 1,043 - 0,0045Х3 + О.Пбх^ + 0,01072:, - 0,172х9;

-Г = 3,693 - 0,о034^ т 0,166 - 0,036Х? + 0,24Хю +0,389Л// ;

К". , з = 1,25 - 0,0018*3 + 0,126ж,+ 0,275*№- 0,17^;

= 0,68 + + 0,21^ + 0,0002т, +0,093%л;

2] = 0,726+0,00273Х, +ВХ51 гн +0,00023 х( +0,0154 +0,0445 %Д;

= 0,748+0,00381 г, +0,141*, -0,0292ХД +0,02П5Сй+0,0634а:)У1

Б результате анализа полученные уравнений было оценено влияние каждого (фактора. Совершенствование организации повышает удовлетворенность трудом. Однако рост последней замедляется такими факторами, как выпонение плана бригадой и норм выработки проходчиками, что свидетельствует о значительном ослаблении действенности этих экономических факторов на ценностные ориентации рабочих. Установлено, что повышение перевыпонения алана на 10% при средних уровнях организации, заработной платы и психологической обстановки вызывает снижение удовлетворенности трудом в среднем на 1%.

Увеличение материальных стимулов - заработной платы и премии на 10% (при средних уровнях выпонения плана, организации и неизменных прочих факторах) способствует росту удовлетворенности трудом на 3,6/ь и 2,4/ соответственно. Эти экономические факторы, в отличие от остальных, сохраняют свою действенность. Но следует помнить, что теснота связи удовлетворенности с заработной платой ниже, чем с премией, т.е. влияние последнего фактора проявляется с большей вероятностью, чем первого.

Рассмотрение организационных факторов (организации и теша выпонения работ) производилось о учетом их тесной корреляционной связи между собой и с уровнем нервной нагрузки. В результате установлено, что при ловышении уровня организации на 10% и обусловленном ею теше и уровне нервной нагрузки удовлетворенность трудом возрастает в среднем на 6,2$, что составляет существенную величину. Таким образом, влияние организационных факторов на ценностные установки ^вследствие тесной их связи с психологической обстановкой в колективе) оказалось более с.1льным, чем влияниь материальных стиму.пв. Из это^о следует, что уде злетворенность тпудом (следовательно,и отношение к труду, его результатам) невозможно повысить в максимальной степени простым увеличением

зарплаты. Наибольший эффект обеспечивается гхр;- пспользоишиш всего комплекса факторов: организационных, экономических и психологических.

На основании полученных уравнений установлено одерживающее . влияние физической нагрузки на рост удовлетворенности и положительное - утомляемости, т.е. несмотря на рост усталости удовлетворенность трудом повышается. Эта тенденция свойственна сегодняшнему моменту и носит Ереме.шый характер. В настоящее время уровень организации в проходческих забоях таков, что ее улучшение и повышение темпа способствует росту удовлетворенности, поскольку может осуществляться путем снижения времени простоев, а не за счет чрезмерной интенсификации труда, вызывающей рост усталости. Однако по мере исчерпания указанных "резервов" рабочего времени дальнейшее повышение теша и связанного с ним роста физической нагрузки приведет к тому, что утомляемость станет фактором, сдерживающим повышение удовлетворенности в том случае, если не будет осуществлен подаем уровня механизации основных и вспомогательных процессов на проходческих работах.

Таким образом, достигаете при переходе на подрядные отношения улучшение организации, обеспечение ритмичности, благоприятная психологическая обстановка способствуют нейтрализации негаишного воздействия подземных условий производства, высокого уровня затрат тяжелого физичеокого труда. Что в конечном итоге отражается на улучшении отношения к труду каждого работника и повышении устойчивости колектива (снижении текучести кадров). Послед гее подтверждается результата.л анализа полученных зависимостей, отряжающих устойчивость колективов ор^ад ( г ) и шахты в целом ( ). Из них следует, что наиболее устойчивы (с меньшей текучестью) Зригада о более высокими уровнями организации, удовлетворенности трудом и наиболее благоприятной психоза

логической обстановкой. Положительное влияние отзывают также и материальные стимулы - величина премирования. Установлено, что при улучшении организации на 10$ и обусловленном ех. уровнях удоБлетворешюстд и нервной нагрузки устойчивость бригады повышается в среднем на 5,92$. За счет улучшения взаимоотношений в бригаде устойчивость колектива повысится в среднем на 1,2$ (при средних уровнях остальных учитываемых факторов). ПовышениеХ реличины премии на 10$ (при тех же условиях) может снизить текучесть на 0,53$.

При рассмотрения устойчивости колектива проходчиков в рамках шахты ( 23 ) установлено, что ее определяют те же рассматриваемые факторы. Но воздействие их на уровне шахты оказывается меньшим, чем на уровне бригадч.

Таким образом, разработанные модели позволяют целенаправленно воздействовать на социальные процессы, протекающие в колективах, используя влияние управляемых организационных, экономических и психологических факторов.

В результате исследования установлено значительное ослабление влияния на рабочих бригада таких экономических факторов, как выпонение текущих планов, норм выработки, почти поное отсутствие стимулирующей роли величины экономии затрат по сравне.лю с планируемыми. Поэтому била поставлена задача обосноЕайия других принципов экономических отношений, позволяющих осуществись переход на арендно-подрядные отношения и способных формировать у работников целевые установки, соответствующие целям предприятия и адекватные рыночным отношениям. Они сформулированы исходя из обоснования роли бригадного подряда как формы производственных отношений. Разработанные рекомендации позволяют реализовать эти принципы в условиях шахты, поскольку учитывают возможные изменения фактически сложившейся системы текущего планирования и учета

затрат, что обеспечит переход на арендные отношения. Основные при1щипы организации социально-экономических отношений следующие.

I. Организация подрядных отношений на подготовителышх работах на принципах аренды. Срок, ка который передается техника колективу, дожен быть длительным (не менее 5 лет-, учитывая сроки слузбы проходческой техники и создания конечной продукции). Всостанавливается непосредственная связь работника со средствами производства, осознанная каядым зависимость личного благополучия от состояния техники, условий ее эксплуаташш, поскольку арендная плата вносится яз дохода бригада. В результате чего отпадает необходимость контроля со стороны администрации за бережным использованием бригадой оборучовашя.

2. Субъект арендного подряда - проходческая бригада-участок. По мере развития рыночных структур возмогло формирование рынка бригад, что позволит шахте заключать арендно-подрядные договоры на конкурентной основе.

3. Объект- подряда - поностью законченная продукция, обладающая свойствами товара. Являясь фактическим собственником средств производства, бригада становится и владельцем произведенной продукции, которая ..окет быть реализована по расчетной цене. В этом случае она докна обладать свойствами товара. То есть это не просто готовая горная выработзса, выпонение плана проведения которой ставятся промежуточной гзлью подряда. Это докеп бы.ъ объект, после мродачд которого шхсе получает прибыль Г Таковы-.; объех.гом могут выступать го.овне к эксплуатации оконт"-ренный Еыемочгый участок, обрабатываемый лавой, панель. Б дальнейшем при развитии рынка бригад возможен перехо,, от расчетнь. : к договорным Денач, урс.:ень которых определит выбор партнеров договаривающимися сторонами на конкурентной основе.

4. Организация отношений распределения, обмена, потребления по пршщипу купли-продаки по расчетным ценам. По существу это формирование внутрипроизводственных отношений на новых принципах, что обеспечит последовательный переход от сложившейся системы к новым экономическим отношениям.

5. Обоснован порядок формирования расчетных цен двух уровней, определяющих величину выручки и дохода проходческой бригады и ее членов. Это диктует требования высокого качества продукции как товара, соблюдения сроков выпонения работ.

6. Формирование бригад с учетом социальных установок рабочих, что позволит снизить текучесть кадров и повысить эффективность производственной деятельности колектива за счет ориентации интересов проходчиков на конечные результаты производства -своевременную сдачу шахте законченной продукции.

Такие экономические факторы, как уровень плана и его выпонение, зарплата и премия будут заменена более действенными -стоимостью конечной продукции, определенной по расчетным ценам, валовым доходом бригады и кавдого ее члена. По расчетным ценам колектив купит материальные и энергетические ресурсы, услуги сменных подразделений, необходимые дал создания конечно:! продукции. Осуществление корректировки существующей системы планирования и учета затрат позволит практически обеспечить переход к новой форме социально-экономических отношений - арендному подряду. Впоне реально определение по расчетнгм ценам стоимости всего комплекса горных выработок, обеспечивающих вскрытие и подготовку к выемке запасов угля. Разница мекду этой стоимостью, представляющей после реализации выручку бригады, и понесенными материальными затратами на создание законченного объекта составляет доход колектива:

% -- М?: К + Ц

где - валовой доход бригада, руй; U,f:VL я IU";V" - выручка бригада от реализации продукции основной деятельности и посторонних работ (услуг), руб.; Lip; . Uft - расчетные цены проведения I м I -й горной выработки и выпонения единицы посторонних работ соответственно, руй; Vi , Vк ~ соответственно объемы проведения выработок и выпонения посторонних работ,

- 30 > Ъ<\ - фактическая величина материально-энергетических затрат бригады по основной деятельности и посторонним работам, руй; Vy, - суммы отравных санкции, полученных и уплаченных бригадой другим подразделениям шахты за нанесенный ущерб, руб.

Уровень расчетных цен, по которым реализуется шахте созданная бригадой продукция, дожен позволить колективу возместить затраты и получить прибыль:

Up; - + fU , (2)

где Цр; - расчетная цена I м. L -й горной выработки, руб/м;

Дч ПН1 - нормативные затраты на выпонение всех технологи! ческих процессов по проведению 1м I -й горной выработки и i нормативная прибыль соответственно руб/м.

Нормативные затраты 3Hi включают затраты на все потребляемые ресурсы (3) и рассчитываются на основании действующих норм потребления материально-энергетических ресурсов и рабочей силы:

+ + blly (3)

где FH- - нормативная заработная плата на проведение 1м С-й

горной выработки, руб/м; Мм;,- нормативные материально-энергетические затраты, руУм; JjHi - амортизационные отчисления от стой-мости потребляемых средств производства, руб/м; Xl - нормативные затраты на выпонение специальных работ, руб/м (монтаж оборудования, устройство постоянного рельсового пути и др.).

Норматив заработной платы дожен рассчитываться, исходя из всего объема работ по созданию конечной продукции, нормативных

сроков выпонения, действующих расценок, норм времени, выработки, численности, необходимых доплат, а также суммы на оплату непредвиденных работ в размере 1-2$ от итога затрат по сдельным и повременным работам. Рассчитанные таким образом (без учета премии) нормативные затраты являются минимальным нормативом

, который определит нижний уровень расчетной цены (при неизменных прочих факторах). По этой цене бригада будет реализовать щахге законченную продукцию в том случае, если работы завершены с превышением договорных сроков. Необходим расчет второго норматива F"" , учитывающего премии за выпонение работ в срок. Су;.кы этих премий могут рассчитываться в соответствии с . действующими шкалами, дифференцирующими % премии от условий проведения горных выработок. Таким образом, в зависимости от норматива F""" и Г";4* формируются два уровня расчетной цены.

Расчетные цены определяются не только уровнем нормативных затрат, но и нормативной прибыли:

nHi=FB!.л. П, (4)

где fV - величина нормативной прибыли при проведении I м L-fi горной выработки, руб/м; FH0;. - нормативная заработная плата (основная, допонительная и отчисления соцстраху) основных рабочих бригады на проведение 1м. i -Ii горной выработки, руб/м; fрасчетная' прибыль шахты за год, руй; к -.коэффициент, учитывающий использование прибыли на общзшахтные цели, К .=0*1; Fiit- годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих шахты, руб.

Кроме дохода от основной деятельности проходческая бригада может получить и допонительный доход. Источником его может стать выручка от выпонения посторонних работ, на которые привлекается бригада (формула I). При этом сроки создания основной продукции соответственно продляются.

Суммарные затраты на производство продукции вюплацт затраты на фактически израсходованные материалыю-энергетческле ресурсы, амортизацию оборудования и арендную плату. Последняя доляна учитываться только в фактических затратах. В противном случае ослабляется ее стимулирующая роль я теряется экономический смысл аренды. Кроме того, применяемый (в машиностроении) порядок расчета этой платы по отношению к балансовой стоимости оборудования можно признать обоснованным при передаче в аренду нового оборудования. В противном случае необходимо учитывать фактическое состояние арендуемой техники, степень ее изношенности. Поэтому размер арендной платы дожен определяться по формуле

, > (5)

где Р} - величина фиксированной годовой платы за аренду ^ -го вида оборудования, руб; 6 - банковский % платы за кредит;

- остаточная стоимость '-го вида оборудования, руй; - коэффициент, учитывающий физическое состояние ] -го вида оборудования (I^ I).

В дальнейшем стоимость готовой продукции горно-подготовительных работ станет определяться договорными ценами, уровень которых в первую очередь будет зависеть от уровня цены на угол!,. Высокорентабельные шахты, способные позволить себе более высокую договорную цену, будут своевремешю обеспечены готовыми к выемке запасами угля, что определит условия расширенного производства, конкурентоспособность предприятия.

Предлагаемый порядок определения нормативных затрат и расчетных цен позволяет перестроить сложившуюся систему планирования и учета затрат, что обеспечит функционирование переходной Форш социально-экономических отношений - арендного подряда.

Разработанные'Рекомендации по организации бригадного подряда на подготовительных работах угольных шахт* приняты к исиоль-

зовашт ПО "Луганскуголь". Расчетный годовой экономический эффект от применена предлагаемых рекомендаций составит 4,9 тыс. РУб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертационной работе дано новое решение актуальной на-учпой задачи социально-экономического обоснования бриг;щного подряда на подготовительных работах угольных шахт, учитывающее влияние и взаимосвязь социальных, психологических, организационных и экономических факторов, что обеспечит постепеншй переход к рыночным отног-чишм и необходимое в этих условиях повышение эффективности использования трудовых, материально-технических . и финансовых ресурсов.

В результате проведенных исследований получены следующие основные выводы:

1. Бригадный подряд - это более развитая форма производственных отношений на уровне "низового" производственного звена. Обоснование подрядных отношений в условиях аренды требует комплексного подхода, как к производственны?.! отношениям, о учетом социальных процессов, протекающих в трудовых колективах. Показана необходимость изучения экономического поведения работников.

2. Разработана методологическая основа социально-экономического исследован;!?, заключающаяся в применении принципов классификации производственных отношения по фазам воспроизводства я комплексного подхода. Это позволило осуществить комплексный социально-экономический анализ и обосновать роль аревдно-подрядных отношений как наиболее эффективной формы перехода шахт к рыночным отношениям как в экономическом, так и социальном плане.

3. В результате исследования установлено, что уровень социально-психологического климата колектива определяется формами социально-экономических отношений и переход к одной из них -

бригадному подряду значительно улучшает психологический климат. Переход на арендно-подг тдные отношения обеспечивает .оормировалие действенных мотиваций к труду, адекватных рыночным.

4. Получена система парных регрессионных зависимостей социально-психологических факторов от организационных и экономических, показывающих значительное ослабление влияния на работников таких факторов,как уровень задания (по отноше!..ш к нормативу) и его выпонения бригадой, экономия затрат, а такие снижение стимулирующего воздействия действующей системы оплаты труда. Из чего следует необходимость перехода к новым принципам организации экономических отношений.

5. Получены регрессионные !.. одели, отражающие закономерности формирования удовлетворенности трудом и устойчивости колектива проходческой бригады, учитывающие совместное влияние основных экономических, организационных и социально-психологических факторов. На основании модели установлено, что удовлетворенность трудом растет в среднем на при повышении уровня организации на 10% я обусловленном ею уровне нервной нагрузки; ускорение теша выпонения работ в забое на 10% способствует росту удовлетворенности на 3,7$; повышение заработной платы и премиии увеличивает удовлетворенность на 3,6% и 2,4% соответственно.

6. Уставовлето, что устойчивость колектива повышается под влиянием следующих факторов (на каждые 10$ их изменения): организация и обусловленные ею удовлетворенность и нервная нагрузка (5,92%), взаимоотношения между людьми {1,2%), премия (0,53$). Использование модели позволяет прогнозировать развитие социальных процессов в трудовых колективах, принимать управленчеокие решения о учетом возможного отношения к ним трудящихся, что повысит их обоснованность и действенность.

7. Определен объект подрядных работ - окоитурешшй выеноч-

участок, панель, блок, что представляет собой конечную готовую продукцию горно-подготовптельных работ, передаваемую в

эксплуатацию и приносящую шахте прибыль от продажи угля. Субъект

арсндно-подрядных отношений - проходческая бригада-участок.

8. Показано, что организация отношений распределения и обмена дожна быть осуществлена на принципах "купли-продажи" по расчетным ценам, а отношения собственности - арендные, что формирует экономическое поведение работников, адекватное рыночным отношениям: эконог/ческую ответственность работников за используемые ресурсы, средства производства, выпоненные работы и созданную ими продукцию.

9. Обоснован порядок формирования расчетных цен двух уровнен, определяющих величину выручки и дохода проходческой бригада и ее членов, что усиливает самоконтроль колектива за качеством н сроками выпонения работ.

10. Разработаны рекомендации по организации бригадного подряда на подготовительных работах, основанные на новых принципах организации экономических отношений, учитывающие комплексную взаимосвязь экономических, организационных и психологических факторов. Их гспсяьаовааке обеспечит улучшение психсйогпчрокого климата в бригадах, снижение текучести кадров и позволит осуществить организации подряда в условиях аренда,

11. Расчетный годовой экономический эффект от применения предлагаемых рекомендаций составит 4,9 тыс.руб.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

I. Горлова A.C. Некоторые итоги применения бригадного подряда в угольной прошшенности. Межвуз.науч.-текат. сборник "Управление производством". Вып.З - Свердаовск: ОШ, IS84, с.73-78.

Z. Горлова A.C. Факторы, определяющие социально-психолога-П

чески Ii климат колектива. Сб.докладов Всесоюзной иауч.конф. "Актуальные проблем) организации и управления в горном производстве". -М.: МГИ, 1986, с.57-ЬЭ.

3. Лихтерман С.С., Горлова A.C. Организация горнопроходческих работ на шахте в условиях поного хозрасчета. Об.докладов регион.науч.-техн.конференции "Совершенствование хозяйственного расчета на горнодобывающих предприятиях". - Иркутск, 1ШХ, НТО, 1988.

4. Лихтедаан С.С., Горлова A.C. Социологический анализ эко-номичеокого поведения колектива бригад на шахтах Кузбасса. Сб. докладов науч.практич. конференции "Перестройка хозяйственного механизма". - Караганда, 1989, с.73-75.

5. Лихтерман С.С., Баженова С.Г., Горлова A.C. biLgaiijotm Li алоп Mut HukeB6 сScpoits гс1екК exocid-pshukiof^L aspe/dusai. VBanyamoil Kolionviun nEmiEttozi пег zecn/eU-Ud.-hfi, Нчпуьгд, №0,pЖ

Подписано в печать _ Формат 60x90/16

Объём I печ.л. Тираж 100 экз. Заказ & ^^ :

Типография Московского горного института. Ленинский проспект, 6

Похожие диссертации