Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Социально-экономические основы управления мотивацией труда в рыночной и переходной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Чигринов, Олег Васильевич
Место защиты Харьков
Год 1996
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические основы управления мотивацией труда в рыночной и переходной экономике"

ХАРКВСЬКИЙ ДЕ'ВАВНИИ УНВЕРСИТЕТ

РГ Б ОД

17 0 КТ 1936 На п,а0ах ростку

ЧНГРННОВ Олег Васильович

СОЦЙЛЬНО-ЕКОНОЙЧ!!! основи УПРАВЛННЯ ЙОТИВЙЦСВ ПРАЦ

О РИНКОВЙ  перехднй економц

Спецальнсть 08.02.03 - управння, планування та дерзавне регдвва

АВТОРЕФЕРАТ

дисертацÿ на здобдгтя нацкового сгдпсиз кандидата економчних наук

Каркв... 1335

робота виконана в Харквському дераавноиу унверситет.

Науковий кервник - доктор сконончнкх наук, професор БОБНЧ Вододнинр Петрович

0$ц&:1 опоненти: доктор економчних наук, професор ГМ93Й Станслав Григорович кандидат економчних наук, доцент кВТУШ1К0 Анатолй Григорович

Провдна органзаця - Дерцавний 㳳стнтцт прац та соцаяь-

но-еконончннх досядаень (.Мнстерство прош;слоиост Укра

Закист вдбудеться р. о го-

дин- на засданн спецазованй вчено

З дксертацеи ионна ознайомитися в Центральнй науковй бблотец Харквського дераазного унверситету за адресоо: 3100??, и. Харкв, ш. Свободи, 4.

Автореферат розсланий е$-' 1996 р.

Вчений секретар , ,

спвцазооаио

!. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ

пЛ. Актуальнсть  ступнь досдвсност теиатики дисертацÿ. Актуальнсть томи досдхення визначаться тнй, т*о цлеспрямований вплав иа соцально-еконоцчн основи трудово

Нш о икра

Характеризипчк ступнь розробленост проблеки, пдкрес-;:гай. цо багато соцально-екоиончтх аспектв управння готквацса прац велькн глибоко  Сзмстовно досдззц в ундаиеитамтх монографях тактш в'тчÿзйяиТйк фапоцякя* к В.П.Бабич. 'Д.П.Богиня, 'О.Я.Васияьсв. С.Г.Гаяуза, б.В'.Гяи-еико. Я.А.Гриценко, А.Г.Занегн. Ц.Ои, В.Т.²зновка ..Ядкиов, Э.К.Пахоков. В.С.Пилйпгшш, В.й.Подторак. .Д.Прокопеши, П.0Лерк5ЦькóАу Б.К.Черкяк та н.С  >. рото ряд нопентв в уноеак сучасного етапу рефоркраиггя

Дкв.: Активизация человеческого доктора й оофзвтгтность труда /Богкшг ДП;. Пивовар Й.В/, Закота ВЛ. н др, -

економки Укра

1.2. Мета роботи 1 основн завдання досдження. Мето досдження виступало здйснення системно

- охарактеризувати теоретичн аспекти соцально-економчного аназу управння трудово

- узагальнити практику використання категорÿ "трудова дяльнсть" у сучасному соцально-економчному знанн та управнськй науц:

- розглянути специфку управння иотивацúв

К., 1990: Бабич В.П. Система планирования и экономического стимулирования научно-технического прогресса. - К.. 1978; Галуза С.Г. Праця 1 Форми ГГ стимуввання; (Не прикладах промисловост Укра

пдпримництва як рзновиду складно

- проаназувати мотивацйн аспекти функцонування системи потреб, нтересв I механзмв стнмувваиня:

- вивчити фактори та умови управння мотивацев прац в кра

- проаназувати проблеми вдосконалення процеси управння трудовов мотивацев в Укра

- досдити сучасну роль заробтно

- охарактеризувати стан  моано

1.3. Предмет обТкт досдження. Предиетоа дисертацйного досдвпння  механзм управнського впливу на процеси Формування I перетворення соцально-економчних основ мотивацÿ прац в розвиненй ринковй  перехднй господарських системах. ОбТктом досдження виступали пдпримства промисловост. н

1.4. Теоретична 1 методологчна основа досдження -концепцÿ найькзначнмих втчизняних 1 зарубаиих економств, як спецазувться в галуз Х господарського управння. Ми ианагалися синтезувати ключов досягнення системного пдходу до проблем управнсько

1.5. Нетоди досдження.' В дисертацйнй робот використано так методи досдження. як аивчення законодавчих 1 нормативних актв Укра

Емпрична база роботи ке зводиться яиае до статистичний даних, хоча

комплексного досдження особистост пдпримця  специфки сприйняття населенням пдпримницько

1.6. Наукова новизна дисертацйного досшення. Най-суттвв результати дисертацйно

- узагальнено досдхення мотивацÿ взагал та трудово

- розглянуто мев використання 1 засоби аназу поняття трудово

- пдпримницьку дяльнсть посдовно охарактеризовано як рзновид складно

- досдвено управнськ аспекти економчного аназу системи потреб, нтересв  механзмв стимуввання трудово

- охарактеризовано стан об'ктивних економчних основ механзмв управння мотивац㺻 наймано

- вивчено умовк, чинники та моялив ляхи перетворення процесу управння трудововмотизацúв на

- проаназовано основн проблеми вдосконалення трудово

.?. Теоретична цннсть дисертацÿ поляга в тому, ио вона моае використовуватися задля розвитку наукових досджень у сфер управння як окремими галузями, так 1 народногосподарським комплексом у цлому.

1.8. Практична цннсть дисертацÿ - насамперед у тому, що розроблен автором положення мо

За матералами г'-'ертацйного досдження пдготовлен та надан деряавним с,. аиан пропозицÿ з питань вдосконалення законодавства в сфер трудово

1.9. Апробаця результатв дисертацйно

Дисертацйну роботу виконано на кафедр економки, планування I прогнозування Харквського державного унверситети в рамках планово

1.10. Структура та обсяг дисертацйно

2. ЗЙКТ ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ

У вступ обгрунтована актуальнсть досдвення, сформульован його мета, завдання, предмет, об'кт та методи, вдобравена наукова новизна та практичне значення.

У пери

З другй глав УСтан чинникв умов управння мотивац㺻 прац в кра

У третй глав "Соцально-економчн основи вдосконалення процесу управння трудовоп мотивацúв в Укра

3. ОСНОВН РЕЗУЛЬТАТИ ДОСПДЯЕННЯ

3.1. В дисертацÿ розглянуто внесок рзних соцальних наук до аназу мотивацÿ взагал та трудово

В науковому а аназ мотивацÿ взагал головну роль вдгра психологя. Н втчизнянй психологмчнй науц най-ретельнае розроблено пдхд, згдно з яким пд мотивацúв розумить спонуки, котр викликають активнсть органзму I внзначавть ? спрямовансть. Пдним здаться видлення трьох класв лотивувчнх чинникв: потреб та нстинктв; ао-ткво; емоцй, субТктивних переанвань, установок. Ваяливка  полоаення психологÿ та соцологÿ стосовно того, по сд вдрзняти реальн мотиви вд мотивування - процесу вдбиття мотивв у свдомост субТкта, а такоя вд

Трудова мотиваця виступа значним компонентом предметно

3.2. В робот узагальнено досвд характеристики прац

сучасчов економчною наукою. Автор показу, що найбльв пдною виступа позиця, згдно з якою сучасне народне господарство складаться з трьох сфер: матерального (у вузькому розумнн) виробництва, духовного виробництва, соцальних

 потико-правовнх послуг. Матеральне виробництво включа промисловсть, сяьске господарство, сове господарство,

транспорт, будвництво, торгвлю  громадське харчування, матерально-технчне постачання збут. заготовляння сльскогосподарсько

потико-правових послуг охоплю соцальне забезпечення,

громадськ органзацÿ, збройн сили, правоохоронн органи. Почасти до матерального, почасти до духовного виробництва прилягають звТязок охорона здоров'я, поеднувальной ланкою аа сферами духовного виробництва  потико-правових послуг виступа деряавне управння. Пере! дв сфери разом складають матеральне виробництво в вирокому розумнн, забезпечить реазаця Функцй продуктивних сил суспльства. Заклади третьо

Дяльнсть працвникв усх сфер галузей народного господарства ма трудоац природу. Вс завгш в них здйснень продуктивну праця. Току, досджуючи трудову мотивацю, вс ц сфери та галуз необхдно брати до уваг. Тльк* розпшдаачн нехайзш трудово

3.3. Проаназован особливост управння иотиваце пдпримництва як рзновиду складно

нологÿ. зосередяення ресурс

В дисертацйнй робот доведено, чо черговий Упдпримницький буй*", який розгортаться у всесвтньому господарств з початку 80-х рокв, вдбива фундаментальн потреби економчного розвитку 1 вдрзняться небачешшн ранае нтенснвнстй та розыахон. З 80-90-т роки пдвищилася ефективнсть иаяих Фрн, сане иакй бзнес зарекомендував себе як найпродуктивнаа фораа иасово

3.4. Досдаено управнський аспект функцонування системи економчний потреб. нтересв конкретних ЙЗ-ханзнв стннявваннз прац. Продемонстровано, зо зка-нончний бк трудово

²айвазя

ринково

Але орúнтаця лиме на суто матеральн основи мотивацйних процесв у нинÿнх умовах видаться недостатньов. Виршальну роль у забезпеченн налено

При цьому обов'язково

3.5. Охарактеризований розвиток наукового аназу 1 господарського використання систем мотивацÿ прац в кра

Мотивацйн системи, як дять нин у кра

вацйно-управнських зусиль.

3.6. Розглянуто механзми регулявання заробтно

Регувван.я заробтно

Дервавний вплив на заробтну плату працвникв приватного сектора ма переваано непрямий характер 1 зорúнтований на внрмеиня головний чином соцальних, а не суто економчних, проблем. Для цього насамперед забезпечуться мнмальний рвень доходв трудяща вдяхои установлення мнмально

Стосовно колективних угод вамнво пдкреслити. 20 воля в розвиненй ринковй економц аазть свлу закону  с обоТазкоании для сторн, як

тельно здйснювано

ристовуться цла низка спецальних анатичних методв.

Найважлиоóшй елемент ринкового самопастроввання -ндексаця заробтно

3.7. Досджен нов компоненти мотивацйного механзму. як зТявилися в останн роки в державах з розвиненою ринковою економкою. Пдкреслено, що в цй груп

кра

ефективност виробництва 1 посилення мотивацÿ наймано

по-перве, вд ндивдуальних якостей  заслуг працвникв, по-друге, вд результатв дяльност пдпримства. Треба також зазначити, ло вельки важливим матеральним стимулом на пдпримствах кра

йле дуже важливо, що в передовому ринковому господарств помтну I безупинно зростаючу роль вдгра моральне стииупвання. Посилються рзномантнсть його форм, як нин вквчавть гарантÿ зайнятост, надання можливостей пдвищення квафкацÿ, посадове просування працвникв, надання певно

Перспективним засобом вдосконалення мотивацÿ найманих робтникв промислових пдпримств видаться модульна система компенсацÿ вльним часом. ? вдмтна риса поляга в тому, що розбжност в навантаженн робтникв, зумовлен працею в рзн пероди доби та дн тижня, компенсуються безпосередньо наданням вльного часу, а традицйнй систем компенсаця здйснються за допомогою громових надбавок, як не вирвують задовльно н Фзологчних, н тим бльше еко-

{ончних проблем. Модульна скстеиа компенсацÿ вигляда привабливою пера за все для перехдно

3.8. Проаназован стан 1 перспективн напрямки вдосконалення процес управння мотивацúа прац о Укра

Квчове завдання реформування мотивацйно

Однсв з найгострш проблей економки Укра

3.9. ляхом монографчного обстелений здйснено поглиблений аназ проблем управння трудовое мотивацеа робтникв промисловост Укра

личезним вдривом такий момент. як наявнсть добре оплачувано

йле в снуичий ситуацÿ така спрямовансть посилю нестабльнсть ринку прац. Бо. скажмо, дуже суттво вирзняються один вд одного ступен задоволеност чи незадоволеност робтникв рзними сторонами трудового процесу. Причому наАбльйу незадоволенсть виклика розмр заробтку, ця характеристика диру за данин показником з вельми значним вдривом: незадоволенсть неп виказали пд час нажого обстеження 72 X респондентв. Ближче вд усх &:> не

Ик тим саие бажання бльме заробляти с найпотуяннии стимулом до сукнно

Визначаючи напрямки ефективного перетворення механзму мотивацÿ наймано

На жаль, ус без винятку опитуван зазначили, що

ход зовсм не покрива потреб навть у харчуванн. Смейний доход аодного респондента не перевшу мнмальний "споживацький кошикФ. Це, природно, зннце до вкрай небезпечного рвня стимулевчу роль оплати прац.

висновки та пропозицÿ.

Проведене досддаення да змогу окреслити основн висновки та сфаркулиаати ряд пропозицй, як спрямован на прискоренн; створення механзму управнського опливу на процеси формування соцально-економчних основ мотивацÿ прац у розвинен ринковй перехднй господарськй системах. Вони полягають у сдувчому:

1. У дисертацÿ проаназовано евояви

2. Котиваця розглядаться як спонука, яка виклика активнсть органзму  визнача ? спрямовансть. Видлен три класи мотивацйних чинникв: потреби та нстинкти, мотиви, емоцÿ, субТсктнвн переливання, установки.

3. Економчна сторона мотивацÿ прац втветься у систем потребу обТктивних нтересв, рзних рвнв субТктв господарсько

4. Матеральний нтерес працвникв у результатах прац явля собон одну з корнних основ господарювання. Причому ц розвинутй ринковй економц особистий нтерес реазуться за принципом розподлу благ вд клькост  якост затрачан-но

5. У державах з розвинено; ринковою економко* 8 80-90 роки аа

ленн залекюст заробтно

б. Квчовим завданням реформування мотивацйно

Л. осиовшш ЗМСТ ДИСЕРТАЦп ВИКЛАДЕНО й-ШНХ ЛАНКОВИХ ПРАЦЯХ;

1. Чиграноо О.В. К вопросы о теоретических основах мотивации труда //Збрник наукових робт аспрантв Харквського дерЕамого унверситету {гумантарн науки). -Харкв: Основа, 1392. - С. 30-40.

2. Чпгринов 0.15. Основные вехи развития научного анализа и практического использования систем трудовой мотиваций в государствах с передовым рночник хозяйством //Соврекеннме йроблекы мотивации труда. Научный сборник. - Харкв, 1935. -С. 1-8.

3. Чкгршоо О.В. Состояние к перспективи преобразования механизма мотивации наемного труда //Современные проблем? йотквации труда. Научный сборник. - Харкв. 1935. - С. 9-16.

4. Чигрниов 0.1). Логика исследования хюцкадым-зкономк-

честях основ мотивации труда //Харьковские социологические чтения - 95: Доклади к сообщений участников /Социологическая ассоциация. Якракца;' Харьковское отделение. - X.. 1995.-С. 37-38. V

5. Гдасова С.Й., Чигркноо О.В. Себестоимость продукции

о таах условиях хозяйствования /Деп. в НСН СРСР. К 4351? Йд 24 грудня 1990 р. Покаячик: Нова радянська тература з суспльних наук. Економка.- 991. - й 5. - 24 с.

6. Чигрмно0 О.В. Развитие творческой актшности работ-ймка в асяоонях ринкауДчп. о ДКНТБ вд 05.01.1935, Н к-Зк-95.- с.

trpciioa 0.B. Социально-эноноянческие основа управления новацией труда в рыночной и переходной экоионике. ссертациа на соискание ученой степени кандидата зконояя-sckhx наци по специальности 09.02.03 - управление. планкро-знне и государственное регулирование зконоашш, Харьковский осударствешшй университет. Харьков, 1598. ачидаетса 8 научных работ, которые содержат теоретические сследования соцкалько-экононических основ управления моти-ацней труда в развитом ркиочноц и переходноа хозяйстве, а акяе результаты конкретно-социальных и социологических исс-едований. Установлена народнохозяйственные закоиоаерности рудовой аотйвацин. Проанализирована фактора и условия иоти-ацни наекного труда н предпринимательства в развитой ркноч-ой и трансфораацйошюй (на примере Украины) екононнке. Осу-ествлеко внедрение преддояенник способов совераеиствоБания рудовой йотнваццн ка ряде проиивленних предприятия Уарагш.

higrtnov O.U. Soclal-econoslc foundations of aanagenent of abour aotlvatlon in aarkct and transitional econoales, h. D. In Econoaics dissertation on the speciality OS.02.03 Hanageaent, Planning and State Regulation of Econoay, [harkiv State University, Kharkiv. 1098.

i scientific uorks are defended. They include theoretical Хesearch of socio-econoaic foundations of labour activation ianageaent In developed aarket and transitional econoales, md also results of concrete-social and sociological Хesearch. Principles of labour activation ere found out In ;he national econooy scale. Factors and conditions of the (aployees and entrepreneurs labour cotIvat Ion in advanced sarket and transitional (on the exasple of Ukraine? iconoales have been analysed. Suggested eodss of Inprovewmt if labour sotlvatlon have been Inculcated at several Industrial enterprises In Ukraine.

КВЧ0В СЛОВА; управння; дергаоне регцяшшня еко-ноикн; ринкова еконовка; перехдна економка; аоткваца прац: чинники та циови трудово

Похожие диссертации