Социально-экономическая сущность системы трудовых отношений предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Шумаков, Алексей Юрьевич |
| Место защиты | Екатеринбург |
| Год | 1992 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Автореферат диссертации по теме "Социально-экономическая сущность системы трудовых отношений предприятия"
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК Уральское отделение
Институт экономики
Специализированный совет Д 002.84.01
. На правах рукописи
ШУМАКОВ Алексей Юрьевич
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ СИСТШ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Специальность 08.00.01 - Политическая
экономия
АВТОРЕФЕРАТ Х
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Екатеринбург 1992
Работа выпонена на кафедре политической экономии Челябинского государственного университета.
Научный руководитель - доктор экономических наук,
профессор БЕКИН Владимир Никифорович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук,
Ведущая организация: кафедра политической экономии
Свердловского института народного хозяйства.
Защита состоится "2 Ь 11 февраля 1992 года б 12 часов на заседании специализированного совета Д 002.84.01 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Институте экономики Уральского отделения РАН /620 219, г.Екатеринбург, ГСП-664, ул.Московская, 29, комн. 308/.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института економики Уральского отделения РАН /комн. 212/.
Автореферат разослан "2 5" янядря 1992 года.
Ученый секретарь специализированного совета, доктор экономических наук '
профессор ПЫХ0ВА Ираида Александровна; кандидат экономических наук ПАСТУХОВ Александр Петрович
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
; Актуальность исследования. Коренная экономическая реформа, в ходе которой происходит становление рь'нсим!.гх отношений, превращение предприятий в главных субъектов рмнка, имеет целью повышение экономической и социальной эффективности труда.
При этом многообразие форм собственности, механизм рыночного регулирования экономических процессов выступают как объективные, и, что особенно важно, самоиоспроизводяциеся условия, побуждающие колективы и отдельных работников к высокоэффективному труду,-Однако' развитая сфера обращения /рынок/ и многоукладность народного хозяйства - лишь внешне по отношению к предприятиям, хотя и необходимые, но недостаточные условия высокоэффективного труда. Другой, не менее водной, чем отношения обмена и распределения на .уровне народного хозяйства, группой производственных отношений, в решающей степени влияющей на эффективность труда людей, являются отношения, в которые они вступают п непосредственном процессе производства внутри предприятия.
внимание экономической теории к этой группе производственных отношений п последние годы существенно возросло. Этб определяете^ усилением интереса исследователей к проблемам "человеческого фактора": преодоления отчугвдения работников, мотивации их к труду, самоуправления, а такде становлением нов1гх форм и методов хозяйствования. Разработке этих проблем уделяется большое внимание в трудах таких советских экономистов, как Л.И.Абакин, А.Л.Аузан, А.В.Бузгалин, П.Г.Бунич, В.Д.Камаев, Я.И.Кузьминов, А.И.Милюков,
С.В.Рогачев, С.С.Шаталин и других.
В условиях перехода к рынку происходит интенсивный поиск нового облика предприятия, что выражается, например, в появлении новых нормативных актов, посвященных предприятию, в частности, Закона о предприятиях-и предпринимательской деятельности в ЕЧЗС-'СР, целого ряда других ваяных документов.
В качестве' объекта политэкономического исследования предприятие рассматривается в работах, посвященных исследованию проблем колективного труда, отчуждения. Особый интерес, по наиему мнению, представляют исследования социально-экономического характера, исследования производственных отношений внутри пред-
приятия, работающего на основе экономического самоуправления колектива. Т
В последнее время, в 70-80-е годы, на предприятиях активно разливались колективные формы организации и стимулирования труда, происходил переход предприятий на новые модели хозрасчета, а их подразделений - на различные формы внутрипроизводственного хозрасчета, колективного подряда, создавались внутрипроизводственные кооперативы.
Все эти процессы требуют теоретического осмысления. Сам фан насыщения внутренней хозяйственной деятельности предприятий новыми отношениями, перспективы развития в условиях рынка требуют выяснения общественной формы новых явлений, разработки адекватных механизмов реализации новых отношений. Насыщение новыми формами хозяйствования и усложнение внутренней хозяйственной кизни крупных предприятий отражают поиски оптимальных форм их разукруг нения. Это - самостоятельная проблема, не являющаяся темой настоящего исследования. В поле зрения исследования находятся внутренние производственные отношения предприятия, не имеющего в своем составе других самостоятельных предприятий.
Многими предприятиями накоплен успешный опыт работы в новы> условиях. Тем не менее выявилась недостаточная исследованность экономической сущности отношений внутри предприятия, трудовы> отношений, хозяйственного механизма предприятий. Это обусловило появление в последнее время новых работ экономистов, посвященньп этим проблемам. Это работы Б.Д.Бабаева, П.М.Кяцуры, С.П.Макаровг
Н.Я.Сацкопа, В.И.Щербакова и других; экономистов Урала: В.Н.Бекина, В.Н,Задорожного, Р.А.Коренченко, й.В.Макарора, В.П.Чичка-нова и других.
В работах названных экономистом вводятся и разрабатываются такие категории и группы отношений, как "хозяйственный механизм предприятия", "внутрихозяйственный механизм""оценка труда работников и колективов", "внутрипроизводственные отношения", "внутрихозяйственные отношения", Рассматриваются'и трудовые отношения, складывающиеся в колективе, предприятия.
Однако использование термина "трупе вые отношения" и токование этих отношений характеризуется сложившимся хопяЯственно-правовым или филоссфско-социологичо'-ким, мраксяогтическим под-
1Д0М, что, по нашему мнению, не позволяет выявить' экономическую тцноеть трудовых отношений, исследовать закономерности их раз-фтывания. В то время как рассмотрение внутрипроизводственных Тношений как системы трудовых отношений предприятия, системы, Уединенной главным структурообразующим признаком - трудом, по-юляет осуществить комплексный подход к исследованию проблем >выпения эффективности труда, важных аспектов реализации отно-*иий собственности.
В связи с этим требуется новый подход к исследованию трудо-.IX отношений внутри предприятий, так как только на основе по-' 1ЯНИЯ их суп^юсти в новых условиях возможно создание эффектив-.IX форм хозяйствования.
Переход к рынку, многообразие форм собственности предпола-1ЮТ возникновение новых социальных типов трудовых отношений, жвляются новые их субъекты, общественные формы соединения ратников со средствами производства.
Однако на предприятиях любой формы собственности эффяктив-ють труда и производства определяются заинтересованностью, мо-шацией его работников. Практика предприятий разных форм собст-знности свидетельствует о том, что варианты экономической реа-1зации отношений собственности могут быть различными. Это зави--1Т от того, каким образом построена система трудовых отношений, каких формах эти отношения развертываются. Именко от этого, ри прочих равных условиях, в решающей степени зависит эффекгив-зсть труда работников предприятия.
В современных условиях система трудовых отношений на пред-риятии дожна обеспечивать положение каждого работника не как немного рабочего, а как собственника, сохозяина, сопредпринима-эля. Это предполагает создание соответствующего внутрихозяйст-енного механизма, в котором такая система отношений могла бы спешно быть реализована.
Таким образом, потребность практики, связь с узловыми миро-оззренческими проблемами определили выбор темы настоящей работы.
Целью диссертационной работы является исследование экономической сущности и выявление закономерностей развертывания трудовых отношений, складывающихся между людьми, колективами и обществом в процессе общественного воспроизводства, как основы для построения на предприятиях системы трудовых отношений, позволяющей в данных организационно-технологических условиях достичь высокой эффективности труда. , .
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задач!
' - выявляется социально-экономическая сущность трудовых отн(
сений предприятия;
. - определяется связь трудовых отношений с другими производ-
ственными отношениями, складывающимися внутри предприятия;
- исследуется система трудовых отношений предприятия;
- изучается внутрихозяйственный механизм предприятия;
- исследуются экономические основы построения оптимальной
системы трудовых отношений на-всех уровнях структуры управления предприятием. .
Объектом исследования выступают колективы государственны: предприятий, их внутренних структурных подразделений, применяемые формы организации труда и методы хозяйствования. .
Х Предметом исследования являются производственные отношения по поводу труда. .
Методологической. ОСНОВОЙ'исследования ЯВИЛИСЬ положения ЭК1 нсмической теории по проблемам собственности, труда, хозяйственного механизма. Ь работе используются Законы и нормативные акты по вопросам хозяйственной реформы, а также труды современных советских и русских дореволюционных экономистов, советских иселед' ьателей 2С-х годов, работы зарубежных экономистов; опыт работы колективов передовых предприятий, являющийся достоянием всей страны, а также предприятий Челябинска и Челябинской области. ГЬ ставленные задачи решаются на основе системного подхода, логического, экономического анализа и других общенаучных методов.
На защиту выносятся следующие основные положения:
1. Социально-экономическое содержание трудовых отношений
состоит в совместном присвоении рабочей силы работниками и собственниками средств производства. ,
2. Система трудовых отношений предприятия представляет собой совокупность социально-экономических связей, складывающихся внутри предприятия между субъектами трудовых отношений по поводу потребления рабочей силы.
3. Существует два основных социально-экономических типа трудовых отношений:
- традиционный, когда трудовые отношения складываются между работником и работодателем; '
- самоуправленческий, когда работники одновременно являются собственниками средств производства или арендуют их.
4. Каждый из названные типов трудовых отношений обладает относительной самостоятельностью по отношению к конкретным формам собственности на средства производства.
' 5. Социально-экономические условия высокоэффективного труда
состоят в наиболее поном удовлетворении экономических интересов работников как собственников рабочей силы.
6.Оптимальной системой трудовых отношений предприятия является система трудовых отношений, позволяющая п данных организационно-технологических условиях достичь максимальной эффективности труда.
7. Возможность формирования на предприятии оптимальной системы трудовых отношения открывается на основе преобразования на предприятии отношений собственности и внутреннего хозяйственного механизма. .
Научная новизна диссертационной работы определяется следующим.
Новым в экономической теории является само обращение к исследованию соци.чльно-экономичеокой сущности трудовых отношений,
' складывавшихся внутри предприятия. Т
В частности:
- но проводившееся прежде исследование пнутриколективных трудопьгх отношений на различна уровнях структуры управления предприятием;
- впервые проведенное исследование трудовых отношений,
складывающихся внутри предприятия по вертикали - в соответствии с системой управления, и по горизонтали - в соответствии с системой трудовой кооперации.
Впервые в экономической теории:
- выявлена структура экономического интереса работника как собственника рабочей силы и условия реализации этого интереса;
- выделены этапы развертывания трудов^гх отношений при подготовке труда, в процессе труда, при оценке труда;
- определены экономические формы трудовых отношений на каждом этапе их развертывания;
- установлена связь трудовых отношений с другими внутрипроизводственными отношениями предприятия, в частности, с упраЕ ленческими и распределительными отношениями;
- выявлена и описана система трудовых отношений предприятий
- установлено, что внутрихозяйственный механизм предприятиг является формой реализации систёмы его трудовых отношений;
- дане определение и разработаны варианты формирования оптимальной системы трудовых отношений предприятия.
Названные элементы научной новизны являются развитием извес ных в теории представлений с производственных отношениях.
Практическая значимость исследования заключается в том, что применение его результатов позгюлит более точно и гибко осуществлять разгосударствление собственности с учетом реального становления работников и колективов в положение собственников.
Предложенные варианты подхода к формированию системы трудовых отношений через внедрение современных форм внутрихозяйствеь ного механизма /внутрипроизводственной аренды, различных видов подряда/ позволят существенно повысить эффективность труда на предприятиях различных форм собственности.
Это связано с тем, что рассмотренные модели внутрихозяйственного механизма являются экономической основой самоуправления трудоы,к колективов, участия в нем каждого работника.
С другой стороны, эти модели рассматриваются с точки зрения экономической целесообразности их внедрения в определенных организационно-технологических условиях, а также в условиях различных форм организации совместной деятельности работников.
Все это в совокупности позволит при использовании результатов исследования более тесно увязывать заработную плату каждого работника с результатами работы предприятия, расширить участие работников в управлении своим трудом, а, следовательно, сформировать внутри предприятия социально-экономические условия высокоэффективного труда его работников.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на четырех зональных и областных конференциях и семинарах, проведенных в г.Челябинске Уральским Домом научно-технической и экономической пропаганды общества "Знание" в 19Б0-1990 гг., а также на методологических семинарах п Челябинском отделе ИЭ УрО АН СССР, кафедры экономики машиностроения Челябинского технического университета, кафедры политической экономии Челябинского государственного университета.
Результаты исследования внедрены на ряде предприятий г.Челябинска и области: на ПО "ЧТЗ им. В.И.Ленина", Челябинском химикофармацевтическом заводе, Челябинском агрегатном заводе, Златоустовском машиностроительном заводе им.в.И.Ленина, заводе электромонтажных изделий /г.Челябннск-бЬ/, Южноуральском заводе "Кристал". .
Основные положения работы отражены в публикациях общим объемом '7,3 печатных листа. Методические положения и рекомендации исследования нашли применение в учебном процессе Челябинского государственного университета.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложении.
П. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении дается обоснование актуальности теш, формируются цели и задачи исследования.
В первой главе - "Система трудовых отношений предприятия как объект политэкономического исследования" - на основе анализа изученности вопроса в советской экономической теории, с учетом актуальных проблем перехода к рыночной экономике, преодоления кризиса обосновывается актуальность преобразования трудовых отношений на основе исследования их социально-экономической сущности.
В результате анализа известных п экономической теории и трудовом праве взглядов на трудовые отношения, а также категорий труда, разр: ботанных в политэкономииТ, выявляется предмет трудовых отношений - потребление рабочей силы, субъекты трудовых отношений.
Новым в исследовании трудовых отношений является выделение трех этапов развертывания трудовых отношений: первый этап -подготовка труда, второй этап - процесс труда, третий этап -оценка труда. Каждый из этапов исследуется и раскрывается с точки зрения анализа их социально-экономической сущности. При этом на каждом этапе выделяется две стороны трудовых отношений-социально-экономическая и функциональная /см. таблицу I/, что является развитием известного в теории подхода, разделяющего социально-экономическое и функциональное содержание труда. '
Социально-экономическое.содержание трудовых отношений определяется социально-экономическим содержанием этапов их развертывания и состоит в совместном 1 рисвоении рабочей силы субъектами трудовых отношений. '
На основе собственности на средства производства и на рабочую силу выделяются да социально-экономических типа трудовых отношений - традиционный /работник - работодатель/ и самоуправ-ленческий /работники являются собственниками или арендаторами средств производства/, .
В рамках каждого из типов выделяются формы труговнх отношений, рис, Т.
Этапы развертывания трудовых отношений предприятий и их функциональное и социально-экономическое содержание
0 X л о а с;
1 & О О,
!Ссциально-эконо-!мическая характеристика
Этапы развертывания трудовых отношения
Подготовка труда | Процесс труда | Оценка труда
Субъекты РТНО-шениЯ на этапгх
!а/ работодатель и Т работник; б/ работники, являющиеся собственниками ^средств 'производства
Форма отношения на этапах
Экономическое содержание отношений на этапах
а/ найм работника; б/ формирование трудового колектива собственников /арендаторов/
а/ и б/ формирование предпосылок присвоения рабочей силы собственниками.___________
а/ работодатель и работники и их колективы;
б/ работники и колективы, являющиеся собственниками средств производства.
а/ командование ра*-ботодателя;
- ссуправление;
- самоуправление б/ - соуправление;
- самоуправление!
а/ и б/ кооперация работников и кол лективов в процессе труда.
а/ и б/ - субъективная; - объективная
а/ и б/ выявление результатов труда колективов и работников
х л к я о с 3 X х ел а> о э ё о Е 5 >>х >, а а.1-О х е- с
Функциональное
содержание
!Проектирование рабочих мест, разработка колективного Тдоговора, положений !об оплате труда, !форм организации !труда и т.п.________
Технологическое взаимодействие работников, управление колективами, диспетчирование и т.п.
Контроль качества продукции, ритмичности, номенклатуры и других требований к труду.
Социально-экономическая форма и характер трудовых отношений в условиях их разшэс типов
Показывается связь трудовых отношений предприятия с другими внутрипроизводственными отношениями. Так, с одной стороны, трудовые отношения неразрывно связаны с управленческими отношениями, поскольку потребление рабочей силы невозможно без управления работником со стороны собственника средств производства.
С другой стороны, трудовые отношения связаны с раопределитель-нмми отношениями, так как на основе оценки труда происходит распределение его результатов. Вместе с тем трудовые отношзния не совпадают ни с управленческими, ни с распределительными от-г ношениями, так как имеют особый предмет - потребление рабочей силы.
В связи с необходимостью повышения эффективности труда в работе по-новому исследуется экономический интерес работника как собственника рабочей силы. Выявляется структура этого интереса.
Исследуется структура экономического интереса работника как собственника рабочей силы.
Так, в структуре экономического интереса работника выделяются две группы интересов - интерес в развитии личности работника и интерес в получении дохода от собственности на рабочую силу - оплаты труда, см. таблицу 2. Сила экономического интереса как мотива деятельности определяется совокупностью условий его реализации.
На основе теоретического анализа делается вывод о том, что эффективность труда при прочих рапных условиях определяется понотой реализации экономического интереса работника.
На основе разработанной в теории методологии исследования внутриколективных отношений впервые исследуется система трудовых отношений. Описываются элементы этой системы - субъекты, объекты, связи по ,'Эртикали и по горизонтали, складывающиеся '
внутри предприятия по поводу потребления рабочей силы, показывается системный характер этих связей /таблица 3/. '
Вторая глава посвящена исследованию экономического механизма реализации интересов работников предприятий как собственников р^'-'чей силы. Исследуется внутрихозяйственный механизм предприятий, делается не встречавшийся в теории вывод о том, что внутрихозяйственной механизм предприятий есть форма реализации системы его трудовых отношений.
' Таблица 2
Структура экономического интереса работника как собственника рабочей силы и факторы, определяющие его силу
Интересы Факторы, определяюсь силу экономического . интереса как мотива деятельности Функции собственности
Условия реализации интересов
Наименование условий Содержание условия
Интерес в развитии собственной личности работника Участие в управлении трудом Регулирование отношений совместного труда Владение
Управление вещами
. Самоуправление отдель него работника в трупе . Распоряжение
Интерес в пслучении !Сплата в зависимости
дохода от собственности на рабочую- силу Сплата труда от полезного эффекта и условий труда Использование
Т Таблица 3
Субъекты, объекты и виды трудовых отношений в системе трудовых отношений предприятия
Уровень управления предприятием
Яидн трудовых отношений
По вертикали
По горизонтали
[Колективе! Ьнутрикол- I Ицутриколе- г лектйвные [колективные ! лек1ирн,,е (ктивные '
;Колективно-!Внутрикол-!Колективно-
Отдельный работник |Объекты
! Руководитель - от-!дельный !работник
[Первичный Отдельный !колектив - [ргботник -!отдельный !отдельный !работник !работник
!Рабочая [сила работника
[Рабочая сила[Рабочая ! '.первичного 'сила от- I [колектива и[дельных ! [отдельного '.работников [работника !._____________
Субъекты
Первичный
колектив
Руководитель - первичный колектив
[Руководитель - отдельный работник
[Первичный [Отдельный [колектив - [работник -[отдельный [отдельный [работник [работник
[Первичный колектив - первичный колектив
Объекты
Рабочая сила[Рабочая си-!ла работника
;первичного колектива
[Рабочая сила[Рабочая ! [первичного [сила отде-1 [колектива и!льного ра-!отдельного !ботника в [работника [составе [ [первичного!
I [колектива!
[Рабочая сила [первичных колективов
Колектив подразделения предприятия Х
Субъекты
Руководитель [Подразделения - кол-[лектиияяй
[Руководитель под! разделения! первичный [колектив
[Колектив [Первичный-[подразделе- [колектив-Х!ния - первич! первичный !ный колек& [колектив [тип !
[Колективы подразделений !предприятия
Объекты !колектива подразделения
Рабочая сила!Рабочая си-[Рабочая сила[Рабочая
!ла первично[первичного [сила пер-1го колекти!колектива и!виччых кол 1па в соста-[рабочая сила!лективов !ве подразде!подразделе- !
[ления !ник !
{Рабочая сила [колективов {подразделений }предприятия
Субъекти
[Руководитель [пррдприятия-!колектив !предприятия
Предприятие
[Руководитель предприятия -[колектив в !подразделя-
[НИИ .____
[Колектив [Колективы! [предприятия-[подразде- 1 [колектив [лений 1
'подразделе-
Объекты
(Совокупная [Рабочая си-!Рабочал сила!Рабочая си!
;рабочая сила!ла колекти!подразделе- !ла колек-! (колектива !ва подразде!ния и совоку!тивоа под-1 [предприятия [ления 1пная рабочаяТразделений!
[ ! !сила предпри!предприятия
[ ! [ятия 1 Г
Структура хозяйственного механизма предприятия
Условные обозначения:
ХМП - хозяйственный механизм предприятия;
ВХМП - внешний хозяйственный механизм предприятия;
БнХМП - внутренний хозяйственный механизм предприятия;
ХМСП - хозяйственный механизм структурного подразделения;
ВХМСП - внешний хозяйственный механизм структурного подраз-
деления;
ВнХМСП - внутренний хозяйственный механизм структурного подразделения предприятия;
ХМБ - хозяйственный механизм бригады; ,
ВХМБ - в не до и й хозяйственный механизм бригады;
ВНХМБ - внутренний хозяйственный механизм бригады;
_л Ч - взаимодействие.
На основе анализа теории хозяйственного механизма, в том числе хозяйственного механизма предприятия, а также практики работы предприятий делается вывод, что внутрихозяйственный механизм предприятия есть система, включающая совокупность хозяйственных механизмов его структурных подразделений, рис. 2..
Рассматриваются современные формы внутрихозяйственного механизма: колективный подряд, подрядный хозрасчет, арендный подряд, подряд структурных подразделений, исследуются условия применения этих форм. Ставится .проблема и рассматриваются принципы формирования внутри предприятия оптимальной системы трудовых отношений.
При этом в качестве критерия оптимальности рассматривается повышение социальной и экономической эффективности труда. В качестве принципов формирования оптимальной системы трудовых отношений рассматриваются требования, во-первых, по возможности поной реализации экономического интереса работников как собственников рабочей силы, во-вторых, требование учета организациснно-технологиче-ских условий производства.
Принципы формирования оптимальной системы трудовых отношений рассматриваются на всех уровнях структуры управления предприятием: на уровне предприятия в целом, на уровне его структурных подразделений - цехов и. служб, внутри подразделений и внутри первичных колективов - бригад, участков. ' Х
Различные модели внутрихозяйственного механизма рассматриваются в качестве экономической основы самоуправления трудовых колективов, участия в нем каждого работника. С другой стороны, эти модели рассматриваются с точки зрения экономической целесообразности их внедрения в определенных организационно-технологических условиях, а также в условиях различных форм организации совместной деятельности работников.
Все это в совокупности позволит при использовании результатов исследования более тесно увязывать заработную плату каждого работника с результатами работы предприятия, расширить участие . ррботникоч н управлении своим трудом, а, следовательно, сформировать внутри предприятия социально-экономические условия высокоэффективного труда его работников.
В заключении делается вывод о том, что экономическая реформа достигнет поставленных целей, если наряду с формированием много-
укладностл в экономике будут преобразованы трудовые отношения на предприятиях,'обеспечено оптимальное соотношение их социально-экономических типов и форм на предприятиях различных форм собственности. Х
Содержатся предложения по развитию исследования проблемы формирования оптимальной системы трудовых отношений предприятия на основе углубления исследования условий реализации экономических интересов работников предприятий различных форм собственности в условиях рыночной экономики.
Основные положения диссертационного исследования отражены в следующих публикациях.
1. Количественная оценка уровня использования рабочей силы// Гематич. сб. науч. трудов' "Экономические проблемы интенсификации машиностроительного производства". - Челябинск, 1988. - 0,33 п.л. /в соавторстве/.
2. Методические указания по формированию хозяйственного механизма цехов на основе цехового колективного подряда. Челябинск: Уральский Дом научно-технической и экономической пропаганды /в соавторстве/, 19ЬЬ, О,В п.л.
3. Универсальная методика оценки труда и распределения заработной платы в условиях второй модели хозрасчета, аренды и кооперации. Челябинск: Уральский Дом научно-технической и экономической пропаганды /в соавторстве/, 198У, 6,5 п.л.
Похожие диссертации
- Трансформация трудовых отношений на предприятии в условиях рыночной экономики
- Управление социально-экономическим развитием системы потребительской кооперации
- Управление качеством жизни как социально-экономическая основа развития трудового потенциала АПК
- Система социально-экономических льгот населения: теория и практика
- Социальное партнерство в системе трудовых отношений