Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Соединение рабочей силы и рабочего места в переходной экономике России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Коновалова, Екатерина Владимировна
Место защиты Кострома
Год 1999
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Коновалова, Екатерина Владимировна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ХАРАКТЕРА СОЕДИНЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО МЕСТА

з 1.1. Взаимосвязь совокупной и индивидуальной рабочей силы

з1.2. Качество рабочей силы как выражение характера ее соединения с рабочим местом

з 1.3. Повышение качества рабочей силы в процессе структурного преобразования

ГЛАВА И. РЫНОК ТРУДА КАК СПОСОБ И ХАРАКТЕР СОЕДИНЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО МЕСТА

з2.1. Рынок труда и его сегментация

з2.2. Основные формы занятости

з2.3. Проблемы регулирования безработицы в российской экономике

Диссертация: введение по экономике, на тему "Соединение рабочей силы и рабочего места в переходной экономике России"

Актуальность темы исследования. В условиях радикального преобразования плановой экономики проблема соединения факторов производства была отнесена к числу второстепенных научных исследований. Сегодня обнаруживается, что без ее решения возникают существенные трудности в ликвидации безработицы, хотя практика свидетельствует, что отношения по поводу незанятой рабочей силы все больше привлекают внимание как практических работников, так и ученых. Между тем, при всей актуальности проблемы безработицы кардинальные реформы в российской экономике предполагают также исследование экономических отношений по поводу занятой части рабочей силы. В концентрированной форме они выражаются такими экономическими категориями, как характер и способ соединения рабочей силы и рабочего места. С одной стороныЧ проблема соединения рабочей силы и рабочего места усиливается тем, что за короткий постсоветский период не создано институциональных основ формирования экономических отношений, которые обеспечивали бы наиболее эффективное сочетание факторов производства. С другой стороны Ч срабатывает менталитет народа в отношении отсутствия экономических традиций и соответствующего экономического поведения по найму рабочей силы, а через него по ее эффективному соединению с рабочим местом. Все это объясняет актуальность темы исследования, ее практико-ориентированную направленность, что чрезвычайно важно для более глубокого подхода к решению проблемы наиболее оптимального соединения факторов производства.

Состояние научной разработанности проблемы. Классическая политэкономия исследовала проблему соединения факторов производства с точки зрения создания стоимости и образования первичных доходов. К. Маркс с позиции извлечения прибавочной стоимости глубоко проанализировал проблему занятости в направлении исследования взаимосвязи вещественного и личного факторов производства на сущностном (причинно-следственном) уровне. Неоклассиками сделан упор на теорию факторов производства с точки зрения их участия в создании дохода с целью распределения. При этом ими подчеркивается равнозначное участие каждого фактора будь-то вещественного или личного в создании продукта и соответствующего дохода. С макроэкономических позиций Дж. Кейнс и его последователи наиболее обстоятельно разработали теорию поной занятости.

Из современных зарубежных авторов вопросы рынка труда, применительно к соединению факторов производства, разработаны такими авторами, как М. Пайор, П. Доринджер, Г. Стендинг, Е. Джастер, Н. Среберт и др.

Советские экономисты исследовали проблему соединения факторов производства, в том числе соответствия вещественного и личного факторов производства, с точки зрения планомерного формирования и использования как трудовых ресурсов, так и производственных фондов (средств производства, рабочих мест). В числе этих экономистов Ч М.С. Баташев, Е. Касимовский, Н.В. Коряковская, В. Ностанов, B.C. Лисовик, P.A. Нуча-ев, В.Т. Пуляев, Б.Г. Рубин, Е.И. Рузавина, В.В. Семененко, И.Ф. Сорокина, И.С. Шаршов.

Современные отечественные ученые-экономисты, а также ряд молодых авторов, исследуют названную проблему в контексте становления и развития российского рынка труда (И.В, Бушмарин, В.Г. Быков, Бабаев Б.Д., Борисов В.В., Г.В. Гутман, А. Загороднева, A3. Котляр, С.А. Кузьмин. В.И. Марцинкевич, Мелиховский В.М., И.С. Маслова, А. Проколов, А.И. Рофе, А. Саруханов, В.Б. Супян и др.)

Особую ценность для исследования темы диссертации имеют работы костромских экономистов по проблемам трудовых ресурсов и трудового потенциала (Н.П. Гибало, М.И. Скаржинский, Л.Я. Спектор, А.И. Тяжов), внутрипроизводственной кооперации труда и совокупного работника (С П. Сироткин), профориентации, качества рабочей силы и интенсивности труда (A.B. Соловьев), места образования в формировании и повышении качества рабочей силы (В.В. Чекмарев), рына труда и его российских особенностей (JI.A. Бекенева, Л.И. Леонтьева).

Вместе с тем, количественная и особенно качественная сторона соединения рабочей силы со средствами производства (с данным рабочим местом) недостаточно исследованы в направлении взаимосвязи с такой злободневной проблемой сегодня как безработица и слабая занятость работника в различных отраслях экономики. Нет единой трактовки в понимании таких важнейших категорий рыночного хозяйства как рациональная и эффективная занятость.

Цель работы сводится к обоснованию содержания таких политэко-номических категорий как характер и способ соединения рабочей силы и рабочего места в направлении обеспечения занятости трудовых ресурсов и выявлению факторов, обуславливающих продвижение по пути от неэффективной к рациональной, а через нее к эффективной занятости.

В соответствии с указанной целью в диссертации ставятся и решаются следующие задачи:

1. Проанализировать взаимосвязь совокупной рабочей силы на уровне отдельного предприятия в плане оптимального сочетания индивидуальных рабочих сил как условия их эффективного функционирования в переходной экономике.

2. Раскрыть содержание экономической категории: качества рабочей силы с учетом рыночных механизмов хозяйствования.

3. Проследить влияние на качество рабочей силы экономических процессов, обусловленных переходом отечественной экономики к рынку и связанных с ним технологических и структурных преобразований.

4. Выявить взаимосвязь внешнего по отношению к предприятию и внутреннего рынка труда в направлении рассмотрения их эндогенных функций, способствующих максимальному сочетанию личного и вещественного факторов производства.

5. Выделить сегменты рынка труда по критерию качества рабочей силы.

6. Определить краткосрочные и догосрочные меры регулирования безработицы в российской экономике.

Объектом исследования является рынок труда, занятость экономически активного населения в переходной экономике России.

Предметом исследования Ч экономические отношения по поводу соединения факторов производства в направлении создания условий эффективной занятости.

Гипотеза. Условия рационального и эффективного соединения рабочей силы и рабочего места первоначально формируются на рынке труда, в котором создаются предпосыки занятости трудоспособного населения. Занятость как экономическое отношение характеризуется исходным пунктом, сущностью, качественной и количественной сторонами, формами их выражения; их исследование позволит определить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Теоретической основой исследования послужили научные разработки, теоретические и практические положения, представленные в научной литературе. Эмпирическая база обеспечена использованием материалов статистических сборников Российской Федерации, журнала Вопросы статистики, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Костромской области, результатов социологических исследований, проведенных ВЦИОМ.

Методология исследования. В диссертации использованы системный подход, функциональный анализ, социо-экономический подход, статистические и социологические методы анализа. Анализ проведен на микро- и макроуровне.

Исследование опирается на методологию Д. Кейнса; используются полиметодологические и альтернативные подходы релятивистской, эволюционной теории, концепции неоинституционализма; применяются принципы и методы интроспекции, транзитивности, экстраполяции и бифуркации. В основе анализа находятся также внутренние, сущностные (эн-дотерические) и внешние, поверхностные (экзотерические) экономические отношения в их взаимосвязи и взаимодействии.

На защиту выносятся: во-первых, экономические отношения по поводу занятости трудовых ресурсов в условиях индустриальной экономики посредством исследования совокупности экономических категорий: характер и способ соединения рабочей силы и рабочего места, качество рабочей силы, внешний и внутренний рынки труда, сегментация рынка труда по критерию качества рабочей силы, неэффективная, рациональная, эффективная, сверхпоная, поная и непоная занятость; во-вторых, предложения, направленные на улучшение качественных и количественных показателей занятости.

Научная новизна работы заключается в следующем:

1. Разграничены исходное (способ) и определяющее (характер) отношения по поводу соединения рабочей силы и рабочего места. Обосновано, что они являются концентрированным выражением состояния занятости трудовых ресурсов.

2. Приведены допонительные аргументы для обоснования положения, что в условиях индустриальной экономики проявление и развитие рабочей силы в определяющей мере зависит от качества рабочего места.

3. Выдвинуты допонительные аргументы для доказательства положения, что труд как объект купли-продажи последовательно принимает еледующие экономические формы: трудовые ресурсы Ч рабочая сила Ч трудовой потенциал.

4. Проанализированы качественная и количественная стороны занятости, исследованы экономические формы качественной стороны (неэффективная, рациональная и эффективная занятость) и экономические формы количественной стороны (сверхпоная, поная и непоная занятость).

5. Предложена система краткосрочных и догосрочных мер, призванных обеспечить технологическое и структурное преобразование экономики, изменение профессионально-квалификационного состава рабочей силы и повышения ее качества с целью продвижения по пути от неэффективной к рациональной, а через нее и эффективной занятости при одновременном регулировании уровня и структуры безработицы.

Практическая значимость работы. Диссертационное исследование и его результаты могут быть использованы: во-первых, государственными органами различных уровней, занимающихся вопросами управления трудовыми ресурсами и регулирования занятости населения; во-вторых, руководителями предприятий при организации и регулировании внутреннего рынка труда; в-третьих, руководителями учебных заведений при определении структуры учебных планов; в четвертых, в научно-исследовательской работе по проблемам занятости населения и рынка труда; в пятых, в преподавании курсов экономической теории, микроэкономики и макроэкономики, экономики труда и экономики образования.

Апробация работы проводилась в ходе выступления с докладами на III Международной Кондратьевской конференции (Кострома, 1998г.); на ежегодных научно-практических конференциях преподавателей и сотрудников Костромского государственного университета им. H.A. Некрасова (1997,1998, 1999 гг.), на межвузовской конференции Экономическая наука Ч хозяйственной практике (1999 г.), на методических семинарах кафедры экономики КГУ им. Н.А. Некрасова, на занятиях с учителями школ в институте повышения квалификации работников образования Костромской области.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографического списка использованной литературы. Основной текст изложен на 141 страницах машинописного текста. В тексте диссертации в виде приложений представлены 14 таблиц и 2 схемы.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Коновалова, Екатерина Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Характер соединения рабочей силы с рабочим местом выражает сущность взаимосвязи личного и вещественного факторов производства. В условиях переходной экономики, ее структурной перестройки, процесс которой взаимодействует с ходом формирования рынка труда, а также ввиду специфики отраслевой структуры занятости в России, существенно осложняется мобильность работников и их приспособление к новым потребностям. Высокий уровень монополизированности индустриального сектора экономики в сочетании с низким уровнем развития сферы услуг, в значительной мере предопределил профессионально-квалификационный состав занятого населения. Работники вынуждены приспосабливать свои способности к труду к требованиям рабочих мест.

Таким образом, проявление и развитие рабочей силы, ее качества в определяющей мере зависит от качества рабочего места.

В постиндустриальной экономике рабочие места постоянно обновляются таким образом, чтобы работники могли непрерывно развивать свои способности к труду. В качестве основных принципов трудовой деятельности выдвигается необходимость обновления знаний и освоения новых специальностей. Поэтому стратегическое значение приобретает воспитание личности, направленное на развитие творческого мышления и инициативы на всех стадиях общеобразовательной и специальной подготовки.

Перерастание индустриального капитализма в постиндустриальный создает предпосыки для разрешения противоречия между совокупной и индивидуальной рабочей силой (между универсальностью совокупной рабочей силы и узкопрофессиональной формой рабочей силы, между свободным выбором работником рода занятий и наличной структурой профессионального и квалификационного разделения труда, между трудом как проявлением способностей работника и трудом как средством для заработка), а также воспроизводит их на новом качественном уровне.

2. Выражением характера соединения рабочей силы и рабочего места служит качество рабочей силы. Его конституирующими признаками является объем и структура знаний, умений и навыков к труду, которые расположены не один возле другого, а один над другим. В деловом мире утвердилась новая философия, центральным звеном которой является тезис о решающей роли личности в жизнедеятельности компаний. Теперь предприятия и фирмы заинтересованы в том, чтобы в составе персонала все большее место занимали работники с аналитическими способностями, склонные к поиску нового в сфере своей деятельности.

Для продвижения по пути достижения качественного соответствия рабочей силы и рабочих мест в процессе структурного преобразования экономики необходимо принять соответствующие законы, стимулирующие деятельность государства и предпринимателей направленную на развитие интелектуального потенциала рабочей силы; поощряющие компании к линвестициям в человека путем соответствующих налоговых мер, льготных кредитов, общественного поощрения. Речь идет, по существу, о стратегической кадровой политике, направленной на подготовку и насыщение всех звеньев производства рабочей силой с творческими возможностями.

Таким образом, государственные и частные работодатели, будучи конкурентами при привлечении высококачественной рабочей силы, вместе с тем выступают единой заинтересованной стороной в развитии необходимых обществу трудовых ресурсов. В этом сочетании конкуренции и способности к объединению при решении важных проблем проявляется логика жизни рыночной цивилизации.

3. С точки зрения исследования способа и характера соединения индивидуальной рабочей силы и рабочего места рынок труда включает в себя совокупность экономических отношений по поводу занятой и незанятой рабочей силы. Он состоит из внешнего по отношению к предприятию и внутреннего рынка. Через последний завершается способ и реализуется характер соединения личного и вещественного факторов производства.

Анализ состояния рынка труда показывает, что, во-первых, ситуация на рынке труда в начале 90-х годов претерпевает качественные изменения. Ему стали присущи трудоизбыточность, безработица в различных формах, массовые высвобождения, частичная занятость. Причина этого не только в освобождении сил рыночного регулирования, но и в превращении скрытых излишков рабочей силы в явные. Рост безработицы обусловлен кризисным спадом, разрывом хозяйственных связей, кризисом финансовой и денежной систем. Тяжелое финансовое состояние предприятий стимулирует сокращение рабочей силы.

Во-вторых, статистика середины 90-х годов свидетельствует ос ужении емкости рынка труда и росте конкуренции рабочей силы за рабочие места, что является результатом разнонаправленного движения спроса на рабочую силы и ее предложения. Рост высвобождении наблюдается на предприятиях всех форм собственности. Рост числа рабочих мест в новых секторах не компенсирует их уменьшение в целом.

В-третьих, конъюнктура рынка труда является сегодня понижательной: снижаются занятость, уровень реальной зарплаты, возможность трудоустройства, в частности, для граждан, обратившихся в службы занятости. При этом доля регистрируемых здесь вакансий не превышает 1/3 реально имеющихся рабочих мест, и большинство из них запоняется путем самостоятельного найма работников предприятиями.

В-четвертых, анализ сегментов по критерию качественного состава ищущих работу позволяет выделить категории, испытывающие наибольшие трудности при трудоустройстве (женщины, молодежь, сельские жители); у них уровень трудоустройства ниже средних показателей.

В-пятых, рынок труда на данном этапе своего развития не является гибким. Однако в последние годы используется все чаще частичная занятость.

4. Занятость выражает экономические отношения по поводу соединения рабочей силы и рабочего места. Развитие гибких форм занятости происходит в количественном и качественно аспектах. Первый означает варьирование численности работников или продожительности рабочего времени (частичная, временная, занятость, гибкий график, надомничество). Второй - способность к изменению содержания трудовой деятельности в соответствии с меняющимися средствами производства (то есть рабочими местами). Это достигается через расширение объема функций работника (горизонтальное или вертикальное объединение операций), смену профессий, овладение многопрофильными профессиями.

Для индустриальной рыночной экономики характерна рациональная, а важнейшим признаком постиндустриальной является эффективная занятость.

В российской экономике без продвижения по пути к рациональной занятости нельзя остановить падение производительности труда и создать условия для ее повышения. Без технологического и структурного преобразования экономики невозможен рост производительности труда. В свою очередь без последнего нельзя добиться стабилизации производства, начать создание необходимого числа рабочих мест в новых сферах приложения труда.

Продвижение по пути к рациональной занятости подразумевает выпонение следующих условий:

Общественно-полезный характер трудовой деятельности, предполагающий оптимальную структуру народного хозяйства, обеспечивающую распределение общественного труда в соответствии с действительными потребностями общества при данном уровне развития производительных сил; необходимое качество товаров и услуг.

Профессионально-квалификационная структура занятых, соответствующая потребностям современного общества, отражающая переход от индустриального к постиндустриальному типу развития.

Социальные условия, включающие гуманизацию труда, рост благосостояния и качества жизни работников.

Технические условия, включающие использование достижений НТП, усиление экологизации производства.

Поскольку эффективная занятость тесно связана с эффективностью экономики в целом, то государство, вмешиваясь в вопросы занятости, дожно иметь своей целью прежде всего достижение поной и рациональной занятости.

5. По важности и актуальности количественная сторона занятости не уступает качественной. Из-за низкой материальной обеспеченности россиян, в особенности безработных, уровень безработицы, который может вызвать неблагоприятные социально-экономические последствия, в России значительно ниже, чем в наиболее развитых странах. Важнейшая особенность российской безработицы состоит в том, что циклическая безработицы переплелась со структурной. При этом вторая играет не меньшую роль, чем первая, угрожая росту застойной безработицы.

Эффективному решению проблем занятости мешают жесткие ограничения: а) государство может управлять конъюнктурой, лишь выбирая общественно оправданную комбинацию темпов роста цен и безработицы; б) государственная экономическая политика неизбежно несет в себе конфликт целей - если через бюджетную политику стимулируется спрос для роста производства, то неизбежна инфляция. Поэтому государственные меры дожны быть нейтральны в инфляционном отношении.

Многие из предлагаемых мер краткосрочного характера, направленных на снижение уровня безработицы, носят противоречивый характер, поскольку могут способствовать росту скрытой безработицы. В стратегическом плане значительно большего внимания заслуживают меры договременного характера, связанные с созданием в стране благоприятного инвестиционного климата, с повышением профессионально-квалификационного уровня и мобильности рабочей силы.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Коновалова, Екатерина Владимировна, Кострома

1. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. (Очерк истории западной экономической мысли). -М.: Наука. -1993. -173 с.

2. Алимарина Е.А. Параметры состояния и развития рынка труда// Вестн. МГУ. Сер.6. № 6. Экономика. -1994. -С.58-71.

3. Алябьев A.B. Особенности разработки и внедрения нововведений в меких фирмах США// Экономические проблемы научно-технического прогресса развитых капиталистических стран// Под ред. С.М. Никитина. -М., 1987. -С. 159-167.

4. Андрианов В. Экономический потенциал России// . Вопросы экономики. -1997. -№3. -С. 135-144.

5. Батышев М.С. Подготовка рабочих кадров. -М., Экономика, -1984165 с.

6. Бекин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. -М., Мысль. -1989. -176 с.

7. Бизнес: франчайзинг как средство от неудач// Газ. Аргументы и факты.-1998.-№3.-С. 14.

8. Бовынин В. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов. Теория и практика эффективного управления. -М. Экономика. 1997. -368 с.

9. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 г.// Проблемы теории и практики управления. № 4. -1997.-С.73-80.

10. Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ// МЭ и МО. -1994. -№7. -С.147-158.

11. Бреев Б., Котляр 3. Эффективная занятость населения и баланс трудовых ресурсов// Экономические нации. -1989. -№1. -С.24-32.

12. Бреев Б. Д. Человек и производство. -М., Мысль. -1989. -266 с.

13. Бушмарин И. Интелектуализация труда в странах с рыночной экономикой// Проблемы теории и практики управления. -№2. 1994. -С.60-66.

14. Быков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда/ Иркут.гос.экон.акад. -Иркутск: Изд-во Иркут. экон.акад. -1996. -208 с.

15. Валенский С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры// Ж. Вопросы экономики. -1999. -№2.-С. 91-96.

16. Вальнева Л.В., Маркевич И.В. Становление российского рынка труда//Социально-политический журнал. -1997. -№5. -С. 138-142.

17. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека// ' МЭ и МО. 1997. № 10. -С.85.

18. Вильховченко Э. Социально-профессиональное развитие человека впроизводстве передовых стран// МЭ и МО. 1997. №8. -С.45-53. 19. Вишневская Н. Государство на рынке труда изменение стратегии// I МЭи МО.-1997.-№7.

19. Вишневская Н. Программа общественных работ// МЭ и МО. -1994.4. -С.23-31.

20. Вогин Н. Рынок труда в 1998 году//Экономика и жизнь. -1999. -№3.1. V -с.зо.

21. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: квали-! фикация мер и опыт развитых стран// Вестник МГУ. -1994. -№3.

22. Галаева Е. Что важнее: заработная плата или занятость// Человек и1 труд. № 11. -1998. -С.52-58.

23. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональном рынке труда//Вопросы экономики. -1997. -№2. -С.43ч

24. Гибало Н.П. Колективный труд и внутриколективные экономические отношения// Закономерности развития характера и содержания труда в условиях социализма// Межвузовский сборник научных труда. -Ярославль: МГПИим К.Д. Ушинского. -1982. -С. 62-82.

25. Гимнельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости// МЭ и МО. -1994. -№6. -С.5-14.

26. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. -М., Экономика. -1972. -231 с.

27. Денисов H.A., Зайцева Т.С. Ресурсное обеспечение отраслей социально-культурного комплекса//Общество и экономика. -1997. -№ 34. -С.135-140.f 29. Ельцова JI. Шанс найти работу// Экономика и жизнь. -1999. -№6.-С.2.

28. Загороднева A.M. Российский рынок труда. Специфика и проблемы

29. ПК государственного регулирования// Вестник МГУ. Серия экономика.1994. -№4. -С59-67.

30. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз// Вопросы экономики. -1995. -№9. -С.3-14.

31. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда// Вопросы экономики. 1994. №9. -С.70-79.

32. Инвестиционная политика России// Общество и экономика. -1997. -№2. -С. 78-85.

33. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость в России//Вопросы экономики. -1998. -№2. -С.40-47.

34. Кавой М. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике//Вопросы экономики. -1994. -№9. -С.78-83.

35. Касимовский Е. Трудовые ресурсы, их формирование и использование в СССР// Экономические науки. -1973. -С. 8-17.

36. Катульский Е. Мотивация на рынке труда// Социологические исследования. -1997. -№3. -С.91-101.

37. Кашенов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России//Ж. Вопросы экономики. -1995. -№5.

38. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М., -1979. -С. 107.

39. Коммандер С., Емцов Р.Г. Безработицы в России: масштабы, структуры, детерминирующие факторы// Общество и экономика. -1995. 4. ЧС.86-119.1 43. Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска.1. Новосибирск. 1995. -36 с.

40. Коряковская Н.В. Совокупный работник социалистического общества. -М., Экономика. -1987. -С. 191.

41. Костаков В. Занятость: дефицит или избыток?// Коммунист. -1987. -^ №2. -С.78-86.

42. Котлер Ф. Основы маркетинга. -М., Изд-во Прогресс. -1991.

43. Котляр А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. -М., Науки. -1989. -120 с.

44. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труда. №5. -1996. -С. 9-13.

45. Красинец Е., Баринова Н. Трудовая миграция в России их стран ближнего зарубежья//Вопросы экономики. -1996. -№1.

46. Кулагина H. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 года// Проблема теории и практики управления. -1997. -№4. -С.73-79.

47. Куприянова З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы// Общество и экономика. -1996. -№10-11. -С. 28-35.

48. Кураков Л.П. Проблемы реформирования российской экономики/ Повож. отд-ние Рос.акад. образования. -Чебоксары: Вого-Вят. регион. центр Ассоц.содействия вузам. -1997. -708 с.

49. Кураков Л.П. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.; Пресссервис. 1994. -148 с.

50. Либерализм и протекционизм во внешней экономической политике

51. России/Юбщество и экономика. -1997. -№6. -С.123-149.1 55. Лисовик Б.С. Экономическая форма рабочей силы при социализме. j Томск: Изд-во Томский университет. -1978. -179 с.I

52. Львов Д. Экономические и организационно-структурные преобразования в промышленности//Вопросы экономики. -1996. -№2. -С. 1924.

53. Магун В. Трудовые ценности российского населения//Вопросы экономики. -1996. -№1. -С.

54. Макконел Кэмбел Р., Брю Стэнли Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т. 1. М., Изд-во Республика. -1992.

55. Маркс К. Теория прибавочной стоимости// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2. -Т.26. -4.1. -С.476.

56. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. -М., Изд. Аспект Пресс. -1995. -С.

57. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда// Вестник статистики. -1992. -№10. -С.18-25.

58. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата// Экономист. -1993. -№11. -С.19-27.

59. Маслова И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. -М., Экономика. -1985. -143 с.

60. Материалы международной организации труда. Развитие предприятий и создание рабочих мест//Общество и экономика. -1997. -№6. -С. 149-157.

61. Медведев В., Чебанова А. Проблемы социальной переориентации российской экономики// Мысль. №1. -1999. -С.35-37.

62. Микульский К. Занятость и безработица// Свободная мысль. М., -1995.-№12. -С.37-56.

63. Мобильность и податливость рынка труда// Экономические обзоры ' ОЭСР: Российская Федерация. Изд. Центр по сотрудничеству со J странами с переходной экономикой. -М., -1995. -С. 127-143.

64. Мухаметдинова Н. Инвестиционный прогресс// Российский экономический журнал. -1997. -№3. -С. 956-98.

65. Мыляева И.Н. Человеческий фактор. Политико-экономический аспект. -М., Экономика. -1989. -142 с.

66. Народное хозяйство СССР в 1989 году// Статистический ежегодник. М., Финансы и статистика. -1990. -С. 76.ж 71. Нучаев P.A. Совокупная рабочая сила и закономерности ее развития.-Казань: Изд-во Казанского университета. -1975. -293 с.

67. Ометова Т.П. Структура трудовых ресурсов и проблемы занятости при переходе к рыночной экономике в России. Канд.дисс. -КГПУ. -Кострома. -1998.

68. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1996-1999гг. (по материалам Госкомстата России)// Вопросы статистики. -1999. 0№5. -С. 85-96.

69. Основы экономической теории и практики рыночных реформ в России/ Учеб. пособие для вузов/ Под ред. Загорулько М.М. и др. -2 изд., -М.: Логос. -1997. -319с.

70. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию// Российский экономический журнал. № 4. -1993. -С.34-49.

71. Панкратова В.Л., Киселева О.В. Особенности воспроизводства кадров народного образования в условиях перехода к рынку// Вестник МГУ.-1994. -№1.

72. Панорама экономической перестройки// Под ред. Л.И. Абакина. -М., Экономика. 1989. -318 с.

73. Повышение трудовой активности масс: социально-экономические проблемы/ Под ред. М.И. Войкова, П.В. Гречишникова. -М., Экономика.-1987.-231 с.

74. Прокопов А. Безработицы в переходной экономике России// Человеки труд. -1998. -№1. -С.37-46.

75. Прокопов Ф. Научно-технический прогресс и эффективная заня-} тость// Экономические науки. -1988. -№2. -С.21-28.

76. Промышленная политика России: принципы формирования и механизмы реализации// Общество и экономика. -1997. -№5. -С. 92-107.

77. Пуляев В.Т. Человеческий фактор в производстве. -Л. Лениздат. -1987.-С.104.

78. Радаев В.В. Становление новой системы хозяйствования// Российский экономический журнал. -1998. -№12. -С. 15-19.

79. Ратькова А.Б. О некоторых проблемах занятости и рынка труда в России. Материалы научно-практической конференции Итоги выпонения плана НИР на 1994 г. КГПУ. Кострома. -1995. -С.71-74.

80. Розенов Л. Цена и качество техники// Вопросы экономики. -1996. -№4. -С.28-37.

81. Рони В. Улучшение условий труда проблема первостепенная/ Экономические науки. -1990. -№2. -С. 29-37.

82. Рубин Б.Г. Воспроизводство рабочей силы высшей квалификации. -Ростов. Изд-во Ростовский университет. -1975. -144 с.

83. Рузавина Е.И. Экономические формы рабочей силы при социализме. -М., Изд-во МГУ. -1982. -144 с.

84. Рыжкова З.А., Утинова С.С. Основные характеристики современного положения на рынке труда в Российской Федерации// Общество и экономика. -1995. -№10/11. -С.139-158.

85. Рынок труда в Восточной Европе (причины безработицы)// МЭ и МО. -1993.-№11.

86. Рынок труда и безработица// Вопросы экономики. -1998. -№ 5. -С.39-97.

87. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда// Вопросы экономики. -1998. -№1. -С.42-58.

88. Саруханов Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. -Л., Изд-во ГУ. -1981. -176 с.

89. Семененко В.В, Политэкономические проблемы воспроизводства рабочей силы при социализме. -М., Изд-во Наука. -1982. -138 с.

90. Сивнова В., Филатова И. Официальная безработицы выгоднее// газ. Аргументы и факты. -1999. -№12. -С.11.

91. Сигов И. Управление трудовыми ресурсами как подсистема управления производством// Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме. Л., Изд-во ГУ. -1972. -С. 418-423.

92. Сироткин С.П. Развитие производственных колективов (социально-экономический аспект). -М., Мысль. -1973. -120 с.

93. Сироткин С.П. Совокупная рабочая сила и формирование состава рабочих кадров/ Рабочая сила в системе социалистических производственных отношений// Сборник статей. -Ярославль. Изд-во ЯГУ.t 1973.-С. 63-71.

94. Сироткин С.П., Гибало Н.П. Возрастание роли колектива в повышении эффективности производства. -М., Экономика. -1979. -104с.

95. Скаржинский М.И. Трудовой потенциал как экономическая катего-г рия// Трудовой потенциал социалистического общества/ Межвузов-| ский сборник научных трудов. -Ярославль. ЯГПУ им. К.Д. Ушин-^ ского. -1986. -С. 3-14.

96. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжов А.И. Трудовой потенциал ' социалистического общества. -М., Экономика. -1987. -102 с.

97. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса// Человек и труд. №3. -1999. -С. 56-60.

98. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт// Проблемы теории и практики управления. № 1. -1997. -С.61-66.

99. Согомонов А., Тостых А. О наших заботах// Вопросы экономики. -1990. -№1. -С. 72-79.

100. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции// Социологические исследования. -1996. №2. -С. 19-24.

101. Соловьев A.B. Профессиональная ориентация в социалистическом обществе. -М., Экономика. -1979. -148 с.

102. Сорокина И.Ф. Личный фактор производства и общественно-экономические условия его функционирования при социализме// Автореферат диссертации д.э.н. -М., -1976. -С.42.

103. Сорокина И.Ф. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях развитого социализма. -М., Высшая школа. -1979. -133 с.

104. Спектор Л.Я. Влияние творческого содержания труда на качество рабочей силы// Тезисы докладов к областной научно-практической конференции Повышение роли человеческого фактора в развитии общественного производства. -Киров. -1988. -С. 97-99.

105. Спектор Л.Я. Источники финансирования профессионального образования в регионе// Вестник ЮГУ им. H.A. Некрасова. -1997. -№4. -С.46-48.

106. Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции//США: экономика, политика, идеология. №10. -1998. -С.4-16.

107. Топилин А. Общий рынок труда в СНГ// МЭ и МО. 1997. № 12. -С.104.

108. Тощенко Т. Социальные резервы труда. -М., Политиздат. -1989 -287с.

109. Тяжов А.И. Методологические основы исследования экономической сущности трудового потенциала// Трудовой потенциал социалистического общества/ Межвузовский сборник научных трудов. -Ярославль. Изд-во ЯГПИ им. К.Д. Ушинского. -1986. -С. 14-33.

110. Тяжов А.И. Тенденции и особенности развития трудового потенциала. -Кострома. -1997. -34 с.

111. Тяжов А.И., Лейбзон М.В. Закономерности ценообразования на рынке труда// Вестник ЮГУ им. H.A. Некрасова. -1997. -№4. -С. 48-50.

112. Фальцман В. Гибкая автоматизация машиностроения// Вопросы экономики. -1987. -№6. -С.32-41.

113. Фриман Р.Б. Формирование рынка рабочей силы// Проблемы теории и практики управления. М., 1992. №1. С.31.

114. Халевинский И. Рынок труда в России и политика правительства// Международная жизнь. № 5-6. -1993. -С. 142-151.

115. Цыпин Б.Л. Рабочая сила и ее особенности в период развитого социалистического общества (Очерки теории).-М.,Наука.-1978.-168 с.

116. Чекмарев В.В. Система экономических отношений в сфере образования. Научная монография. -Кострома. Изд-во КГПУ им. H.A. Некрасова. -1998. -400 с.

117. Чекмарев В.В. Экономические проблемы сферы образования. Монография. -Кострома. Изд-во КГПУ им. H.A. Некрасова. -1996. -4.1. -200 с.

118. Чекмарев В.В. Экономические проблемы сферы образования. Монография. -Кострома. Изд-во КГПУ им. H.A. Некрасова-1996.-Ч.2,-216 с.

119. Чернина Н. О новой модели занятости// Российский экономический журнал. № 11-12. -1996. -С.50-59.

120. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90 годов// Человек и труд. № 11. -1998. -С.49-52.

121. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда// Вопросы экономики. №2. -1997. -С. 102-113.

122. Шаршов И.С. Воспроизводство рабочей силы при социализме// Вопросы теории. -Воронеж. Изд-во Воронежского университета. -1977. -187 с.

123. Шустов В. Создание рынка труда// Экономические науки. №12. -1990. -С.10-17.

124. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Ме-ликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.-М.: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо. 1996. -623 с.

125. Экономические основы все стороннего развития личности/Под ред. Ф.М. Вокова, Е.И. Рузавиной. -М., Изд-во МГУ. -1979. -216 с.

126. Экономические отношения социалистического государства и предприятия/Под ред. С.П. Сироткина, М.И. Скаржинского, А.В. Соловьева. -Ярославль. Изд-во. Верхне-Вожское. -1971. -264 с.

127. Экономическое развитие России в 1997г.// Вопросы экономики. -1998.-№3.-С.144-145.

128. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. -М., Мысль. -1979. -230 с.

129. Juster F.T. Rethinking Utility Theory//Socioeconomics: Toward a New Synthesis/ A.Etzionia T Lawrence, ed. N. J. 1991.

130. Labor economics: Problems in analyzing labor markets/Ed. by Darity W., Jr. -Boston etc.: Kluwer, 1993. -308p.

131. Policies and Programs for Social and Human Development. Experiences from Developing countries. A Document of the International Centre for Economic Growth/Prep.by A.Sancho. -S.Fransisco. -1995. p.25.

Похожие диссертации