Система социального партнерства в сфере малого бизнеса тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Кирилушкина, Ирина Александровна |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Система социального партнерства в сфере малого бизнеса"
На правах рукописи
КИРИЛУШКИНА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ МАЛОГО БИЗНЕСА
Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Саратов-2007 0030В5Б53
003065653
Работа выпонена в ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет
Научный руководитель. Официальные оппоненты
Ведущая организация
кандидат экономических наук, доцент Мраморнова Ольга Владимировна
доктор экономических наук, профессор Суворова Виктория Васильевна
кандидат экономических наук, доцент Кирилов Дмитрий Борисович
ГОУ ВПО Вогоградский государственный технический университет
Защита состоится 3 октября 2007 г в 18 00 часов на заседании диссертационного совета Д 212 242 11 при ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет по адресу: 410054, г. Саратов, ул Политехническая, д 77, корп 1,ауд 319
С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет.
Автореферат разослан л3 сентября 2007 г.
Ученый секретарь диссертационного совета
^ В Ю Тюрина
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Основным направлением развития российского государства является социально ориентированная рыночная экономика В Конституции говорится о том, что Российская Федерация - социальное государство, в котором гарантируются поддержка конкуренции и свобода экономической деятельности
Существуют различные трактовки термина социально ориентированная рыночная экономика, но все они отражают основную идею гармоничное сочетание принципов свободного рыночного хозяйствования и социальной справедливости Функционирование социально-экономической системы страны дожно сочетать в себе экономическую и социальную эффективность. Хотя экономическая и социальная составляющие развития тесно взаимосвязаны, цели и пути их достижения могут быть противоречивы Во всем мире система социального партнерства является способом достижения общего согласия между группами субъектов, представляющих различные интересы экономического, политического, социального характера.
В последние годы система социального партнерства сформировалась и достаточно успешно развивается в России. Государство выбрало активную позицию в становлении социального партнерства в нашей стране. Этот факт является особенностью российской модели социального партнерства Но несмотря на явный прогресс в становлении данной системы, существуют определенные проблемы, препятствующие дальнейшему развитию системы социального партнерства Инициатива идет сверху вниз, и не всегда на микроуровне, на уровне предприятий она воспринимается в поной мере. Кроме того, особенности предприятий, специфика их деятельности зачастую не учитываются Сфера малого бизнеса является одной из сфер деятельности, на предприятиях которой социальное партнерство находится лишь на начальной стадии формирования
Роль малого бизнеса для эффективной рыночной экономики очень велика Малые предприятия поддерживают и обеспечивают конкурентную борьбу, развивают инфраструктуру экономики В связи с ростом количества малых предприятий в постиндустриальной экономике возрастает их роль в обеспечении занятости и самозанятости. Малый бизнес способствует внедрению и развитию предпринимательских идей
Осознавая значимость малого бизнеса для развития экономики страны, государство проводит политику его поддержки и развития Однако проблеме становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса внимания практически не уделяется Выпала из поля зрения исследователей и проблема уровня развития социально-трудовых отношений на малых предприятиях Сложившаяся ситуация требует к себе пристального внимания Уровень травматизма и смертности на малых
предприятиях значительно выше, чем на крупных. Многие работники работают без выходных дней и оплачиваемых отпусков, продожительность рабочего дня не нормируется. Эти факты усугубляются тем, что высока доля малых предприятий, работающих частично или поностью неофициально Все это свидетельствует о неразвитости системы социального партнерства в сфере малого бизнеса и необходимости разработки перспективных направлений данной системы, что обусловливает актуальность темы диссертационного исследования
Степень разработанности проблемы. В отечественной и зарубежной литературе проблемы социального партнерства находят отражение во многих научных работах и публикациях В свою очередь, малый бизнес также является объектом внимания многих ученых Однако в целом проблема становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса осталась за гранью работ, посвященных различным аспектам исследуемой темы
Проблемы противоречий между трудом и капиталом поднимались в трудах классиков экономической мысли, таких как. Ф Бэкон, Д Рикардо, А Смит Впервые идеи общественного согласия рассмотрены в работах Р. Оуэна, Ж-Ж Руссо, К Сен-Симона, Ш Фурье Позднее эти идеи были развиты Э Дюркгеймом, А. Маршалом, Д. С. Милем Большой вклад в исследование трудовых процессов, а также в исследование предпринимательства был сделан К. Марксом. Природе предпринимательства уделяли место в своих трудах Д. М Кейнс, Т Парсонс, Й. Шумпетер. В нашей стране основы научного анализа предпринимательства были заложены Н Бердяевым, Н Бухариным, М Туган-Барановским
Отечественную школу экономики труда, в рамках которой исследованы теоретические основы социально-трудовых отношений, представляют Т В Блинова, Н А. Вогин, Н И. Гвоздева, Б М Генкин, С Г. Землянухина, А Ф Зубкова, Р П Колосова, Г Г Меликьян, О В Мраморнова, И Н Мысляева, Ю Г Одегов, Ю М Остапенко, Т О Разумова, О Л Романова, С Ю Рощин, Л В. Санкова, Г Э Слезингер, В В Суворова, Р И Цвылев, Л С Шаховская и другие
Теоретические основы исследования системы социального партнерства, проблемы формирования его российской модели представлены в трудах Н. Антюшиной, В Барышева, ФИ Гайнулиной, Н Н Гриценко, Н Игнатова, В.Н. Киселева, В Т Кривошеева, В А. Михеева, И М Модель, И С Семененко, Г. Ю Семигина, А Силина, В.Г Смолькова, Т А. Сошниковой и других
Вопросы правового обеспечения социального партнерства рассматривают В В Архипов, А Вихарев, Т Ю. Коршунова, А В Мочанов, А В. Соловьев и другие
Становление, развитие и особенности малого бизнеса исследуются в работах таких ученых, как- ЮП. Анискин, Б. Балацкий, С Борисов, И Брициева, М Герасимов, О А Доматова, М Еваленко, Н Н Иванникова, Г.В. Мазурова, Д. Макхью, С Макхью, Т Морозова, У. Никеле, А Потапова, М.Н Рыбина, А Слепокуров, В Тимаков и других
Отдельные аспекты социально-трудовых отношений на малых предприятиях рассмотрены в работах Н Абрамова, ИМ Зельцер, ИИ Кохановской, А.Д. Лопуха, А А. Мазепова, ТБ Обыденновой, АЮ Чепуренко и других
Таким образом, в научной литературе имеется множество исследований по различным отдельным аспектам проблемы социального партнерства и сферы малого бизнеса, однако целостно проблема социального партнерства в сфере малого бизнеса рассмотрена не была
Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость исследования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса обусловили выбор темы, постановку цели и задач диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является исследование системы социального партнерства в сфере малого бизнеса и определение перспективных направлений развития социального партнерства в сфере малого бизнеса на микроуровне
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих
- исследовать содержание социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, выявить предпосыки формирования и развития системы социального партнерства в данной сфере;
- выделить основные экзогенные и эндогенные факторы формирования и развития системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, определяющие специфику этих отношений;
- проанализировать процесс формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса,
- выявить противоречия формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, определить основные причины их возникновения,
- определить перспективные направления развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
Объект исследования. Трудовые колективы предприятий, относящихся к сфере малого бизнеса
Предмет исследования. Формирование и развитие системы социального партнерства на малых предприятиях (на примере малых предприятий г Саратова)
Методологической и теоретической основой диссертации
послужили методы системного, эволюционного, сравнительного анализа, метод анкетирования, статистической обработки данных
Были использованы труды отечественных и зарубежных ученых -экономистов по проблемам социально-трудовых отношений, социального партнерства, малого бизнеса,
Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивыми теоретическими положениями, комплексным использованием теоретических и эмпирических методов, использованием статистических данных. Результаты и выводы проведенного эмпирического исследования соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных и зарубежных ученых.
Информационную основу исследования составили Конституция Российской Федерации, законы РФ и Постановления Правительства РФ по вопросам труда, законы субъектов Федерации, соглашения различных уровней по вопросам социального партнерства, данные Государственного Комитета Российской Федерации по статистике, сведения, содержащиеся в периодических изданиях, информационные ресурсы Интернет Эмпирическую базу исследования составили данные, полученные в ходе проведенного автором социологического исследования методом анкетирования представителей малого бизнеса г Саратова Случайная, квотная выборка составила 123 респондента
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем
Х Выявлены внутренние предпосыки формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, основанные на специфике малых предприятий К таким предпосыкам относятся-заинтересованность работников в результате работы и семейный характер ведения бизнеса, тесный непосредственный контакт работника и работодателя; существование форм оплаты труда в виде процента от объема выручки или прибыли, участие работодателя в производственном процессе.
Х Выделены основные экзогенные и эндогенные факторы формирования и развития системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, определяющие специфику этих отношений. В качестве экзогенных факторов выделены факторы политического, экономического, социокультурного характера В качестве эндогенных -ограниченные материальные ресурсы, ограниченная численность сотрудников; контроль незначительной доли рынка, высокая конкуренция. Все факторы тесно взаимосвязаны и воздействуют комплексно
Х Определены основные причины возникновения противоречий формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса: высокий уровень теневизации этой сферы; неразвитость
субъектов социального партнерства; преобладание личностного фактора, неофициальный характер соглашений и договоренностей, формальный характер большого количества существующих колективных договоров или их отсутствие, отсутствие поной объективной информации о малом бизнесе и о социально-трудовых отношениях в сфере малого бизнеса
Х Выявлены противоречия формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса К ним можно отнести следующие: противоречие формирования социального партнерства, противоречие взаимодействия субъектов системы социального партнерства, противоречие в формах реализации социального партнерства, противоречие институционализации системы социального партнерства
Х Предложены перспективные направления создания макроэкономических условий развития социального партнерства в сфере малого бизнеса: легализация малого бизнеса (выход из тени) путем налоговой амнистии, упрощения системы регистрации предприятий, доступного лицензирования, создание информационной среды для обеспечения субъектов социального партнерства на различных уровнях информацией с целью планирования, прогнозирования и текущей деятельности, формирование модели социально ответственного бизнеса; формирование законодательной базы и правовой среды с учетом догосрочной перспективы развития данной системы
Х Предложены направления развития социального партнерства на уровне малого предприятия- развитие многообразных, не сводящихся только к колективно-договорному регулированию, форм социального партнерства, развитие охраны труда на малых предприятиях с учетом существующего опыта зарубежных стран, а также с учетом российской специфики и опыта; создание института кураторов малого бизнеса
Положения, выносимые на защиту:
1. Предпосыки формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса
2 Факторы (экзогенные и эндогенные) формирования и развития системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, определяющие специфику этих отношений
3 Противоречия формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса
4 Перспективные направления создания макроэкономических условий развития социального партнерства в сфере малого бизнеса
5 Направления развития социального партнерства на уровне малого предприятия
Теоретическая и практическая значимость исследования.
Диссертационное исследование позволяет углубить теоретические представления о процессах формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса Выявлены противоречия
и направления развития данной системы, это может быть использовано для дальнейшей разработки теоретических основ формирования социального партнерства в малом бизнесе.
Практическая значимость результатов исследования состоит в определении перспективных направлений формирования и развития системы социального партнерства в малом бизнесе. Предложенные направления развития могут быть использованы при разработке программ поддержки малого бизнеса, как основа разработки концепции системы социального партнерства в сфере малого бизнеса. Материалы диссертационного исследования можно использовать в процессе преподавания учебных дисциплин Экономика труда (экономика рынка труда), Экономика и социология труда, Экономическая социология, Малое предпринимательство, Управление персоналом, в том числе и при подготовке специалистов для малого бизнеса
Апробация работы. Основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на Международных научно-практических конференциях Система трудовых отношений, итоги реформирования и перспективы развития (Саратов, СГТУ, 2002), Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики (Саратов, СГТУ, 2002), Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития (Саратов, СГТУ, 2003), Национальная безопасность России в перспективах глобализации общественных процессов (Саратов, СГТУ, 2005), Человеческие ресурсы: формирование, использование, развитие (Саратов, СГТУ, 2005), Институциональная система- становление и противоречия развития в современных условиях (Саратов, СГСЭУ, 2007) Публикации. По теме диссертации опубликованы 14 печатных работ общим объемом 4 15 печатных листа
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 6 параграфов, заключения, списка использованной литературы, включающего 208 источников, содержит 21 таблицу, 18 рисунков и 4 приложения
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ Во введении обосновывается актуальность темы, анализируется состояние изученности проблемы, формулируются цель и задачи, указываются объект и предмет исследования, раскрываются научная новизна и значимость работы
В первой главе диссертации рассмотрены теоретические основы исследования социального партнерства в сфере малого бизнеса. Обосновано использование системного подхода при исследовании социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса Рассматривая систему социально-трудовых отношений, можно выделять субъекты, типы, уровни, предметы социально-трудовых отношений Важное значение в
формировании и развитии системы социально-трудовых отношений имеют роль и место предприятий в этой системе, особенности предприятия - его размер, тип, организационная форма, жизненный цикл развития, отраслевая принадлежность, финансовое положение Следовательно, в зависимости от особенностей предприятия система социально-трудовых отношений будет иметь определенную специфику Не случайно в экономической науке малый бизнес выделен как самостоятельный объект исследования.
Специфика малых предприятий влияет на систему социально-трудовых отношений Для определения особенностей системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса необходимо уточнить, что понимается под малым бизнесом Критерии отнесения предприятий к сфере малого бизнеса могут быть различные. В литературе отражены формальный и декретный подходы, автор предлагает использовать исследовательский подход, в соответствии с которым можно выделить общие принципы отнесения предприятий к малым ограниченная численность сотрудников, ограниченный доступ к рынку капитала, контроль незначительной доли рынка, ограниченный уровень дохода Декретный и формальный подходы не всегда возможно использовать с научной точки зрения В случае декретного подхода (законодательное отнесение предприятий к субъектам малого предпринимательства) государство, в зависимости от проводимой в стране экономической политики может сужать или расширять круг предприятий, относимых к субъектам малого предпринимательства. В соответствии с формальным подходом малое предприятие - это предприятие, размер которого меньше предприятия среднестатистического размера Такой подход скорее будет характеризовать уровень монополизации экономики, а не отражать специфику малого бизнеса.
Особенности функционирования малых предприятий также оказывают влияние на систему социально-трудовых отношений в этой сфере К таким характерным особенностям относятся гибкость и мобильность, адаптация к изменяющимся условиям, объединение собственника и управленца в одном лице, что является стимулом для эффективного хозяйствования, взаимозаменяемость сотрудников; высокая скорость прохождения информации, хорошая управляемость, высокая степень рисков, низкая возможность накопления капитала, ограничения в получении кредита в связи с ограниченной возможностью погашения процента по кредиту, ограниченная сфера деятельности. Данные особенности могут играть как позитивную, так и негативную роль в деятельности малых предприятий. Влияние характерных особенностей функционирования малых предприятий на формирование и развитие системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса представлены в табл 1
Таблица 1
Влияние характерных особенностей функционирования малых предприятий на формирование и развитие системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса
Характерные особенности функционирования малых предприятий Специфика формирования и развития системы социально-трудовых отношений на малых предприятиях
Позитивные Гибкость и мобильность, адаптация к изменяющимся условиям Повышает творческую активность, самореализацию, удовлетворенность трудом, сплоченность колектива
Объединение собственника и управленца в одном лице как стимул эффективного хозяйствования Договоренности об условиях труда, оплате происходят лично (работник-работодатель), в неформальной обстановке
Взаимозаменяемость сотрудников Способствует приобретению допонительных навыков, допонительному заработку, высокой степени загруженности, горизонтальной мобильности
Высокая скорость прохождения информации Способствует быстрому влиянию на оплату труда, организацию труда, разрешению противоречий на начальном этапе их возникновения
Хорошая управляемость Повышение эффективности труда, создание благоприятной атмосферы в колективе
Негативные Высокая степень рисков Повышает социальную незащищенность, как работников, так и работодателя
Низкая возможность накопления капитала Снижает возможность улучшения условий труда за счет усовершенствования средств производства и технологий
Ограничения в получении кредита в связи с ограниченной возможностью погашения процента по кредиту Невозможность обеспечить прожиточный минимум в случае отсутствия заказов, ограниченность возможности улучшения условий труда и расширения производства, что ограничивает рост доходов
Ограниченная сфера деятельности Конкуренция на рынке товаров увеличивает риски и снижает социальные гарантии участников социально-трудовых отношений
Помимо выявленной специфики, могут быть отмечены эндогенные и экзогенные факторы формирования и развития системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, определяющие специфику этих отношений Эндогенные факторы непосредственно зависят от
особенностей предприятия В качестве эндогенных можно выделить ограниченные материальные ресурсы, ограниченную численность сотрудников, контроль незначительной доли рынка, высокую степень конкуренции В качестве экзогенных можно отметить группы факторов политического, экономического, социокультурного характера При этом все факторы тесно взаимосвязаны и воздействуют комплексно
В науке и практике прочно закрепилось мнение о том, что именно социальное партнерство дожно быть основным типом социально-трудовых отношений на современном этапе.
Существуют две основных точки зрения на природу социального партнерства- первая рассматривает социальное партнерство как мирный способ урегулирования принципиально противоречивых интересов класса собственников и класса рабочих при участии государства, вторая позиция основана на том, что социальное партнерство рассматривается как один из способов согласования интересов, представленных в обществе На смену классовым противоречиям приходят конфликты между организациями и уровнями, представляющими разные интересы в обществе И социальное партнерство направлено на их согласование
По мнению автора, данные точки зрения на природу социального партнерства характеризуют различные этапы экономического развития, вследствие чего и понимание сути социального партнерства различно.
В системе социального партнерства можно выделить следующие структурные составляющие субъекты и уровни социального партнерства, предметы, функции системы Субъектами социального партнерства являются работники (их представители), работодатели (их представители) и органы государственной власти. В качестве основных форм связей в системе социального партнерства можно рассматривать колективные переговоры; колективные договоры и соглашения; участие работников в управлении организацией Помимо этого, на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях существуют трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений заключаются соглашения, генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные.
Во второй главе проводится анализ формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса Система социального партнерства в России находится в стадии формирования Малый бизнес имеет непродожительную историю в нашей стране, поэтому нельзя считать данную сферу бизнеса достаточно развитой, так как она не достигла уровня, характерного для развитых стран В связи с этим сама постановка проблемы является в значительной степени новой Все это влечет за собой ряд принципиальных вопросов как методологического, так и практического характера.
Вопросы методологического плана в первую очередь связаны с недостаточной проработанностью инструментов по оценке и анализу формирования отношений социального партнерства на уровне малого предприятия Несовершенны методы статистического учета и анализа деятельности предприятий малого бизнеса Часто социально-трудовые отношения в сфере малого бизнеса попросту выпадают из поля зрения исследователей К сожалению, социально-трудовым отношениям уделяется недостаточное внимание, несмотря на то, что эти отношения и степень их развитости играют важную роль в успешном становлении сферы малого бизнеса Проблемы ограниченности информации, отсутствия точных данных, теневизации малого бизнеса только способствуют тому, что данная проблема остается малоизученной.
Используемые концепцией качества трудовой жизни показатели отражают, с одной стороны, противоречивость интересов субъектов, с другой стороны, общие цели, что может способствовать согласованию данных интересов и, как следствие, достижению определенных договоренностей Поэтому автор считает, что данную концепцию можно применять для оценки эффективности функционирования системы социального партнерства В качестве основных показателей оценки качества трудовой жизни на малых предприятиях могут быть использованы средняя продожительность рабочего времени, время на дорогу на работу, оплачиваемый ежегодный отпуск, гибкий рабочий график, распределение заработков, травматичность и смертность на рабочем месте, нарушение нормальных условий труда.
На сегодняшний день в России не существует единой системы статистического учета малых предприятий С целью получения данных для проведения оценки качества трудовой жизни, а также сбора практического материала для исследования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, автором был проведен социологический опрос среди работников и собственников малых предприятий г Саратова и области В анкетировании приняли участие 123 человека. В качестве основного критерия отнесения предприятий к малым была выбрана численность сотрудников Респондентам было предложено дать как субъективную оценку по показателям качества трудовой жизни (когда оценка элементов качества трудовой жизни производилась по личному мнению респондентов), а также объективную (представленную в конкретных значениях, например, размер оплаты труда в рублях, продожительность рабочего времени в часах и т д) Полученные данные также были сопоставлены с результатами опросов и исследований, проводимых в России
Анализ результатов исследования показал
сложившиеся социально-трудовые отношения на малых предприятиях нельзя охарактеризовать как социальное партнерство,
- система социального партнерства в сфере малого бизнеса находится в начальной стадии своего формирования;
- в перспективе показатели качества трудовой жизни могут стать способом оценки эффективности функционирования данной системы;
- уровень заработной платы является основным критерием при выборе рабочего места в сфере малого бизнеса - это характеризует низкий уровень развития трудовых отношений,
- государство заинтересовано в более высоком уровне развития персонала, а возможности малых предприятий ограничены, поэтому обучение, повышение уровня квалификации на данных предприятиях нуждается в поддержке государства;
- условия труда - одна из наиболее острых проблем социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса; продожительность рабочего времени на малых предприятиях не всегда соответствует установленным законом рамкам, и как правило, превышает их;
- работники малого бизнеса готовы отказаться от свободного времени, охраны и безопасности труда в пользу увеличения размера оплаты труда, что также является негативной тенденцией
Таким образом, в малом бизнесе существуют значительные проблемы и противоречия, препятствующие формированию и развитию социального партнерства в этой сфере. Выявленные негативные тенденции, а также тот факт, что особенности малого бизнеса остаются не учтенными, служат причиной возникновения таких противоречий.
В качестве основных причин возникновения противоречий формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса можно выделить следующие моменты высокий уровень теневизации сферы малого бизнеса, неразвитость субъектов социального партнерства, отсутствие или формальный характер большого количества существующих колективных договоров, отсутствие поной объективной информации о малом бизнесе и о социально-трудовых отношениях в сфере малого бизнеса
Данные проблемы способствуют возникновению противоречий формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, которые представлены в табл 2
В третьей главе рассмотрены перспективы развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса Для того, чтобы данная система могла гармонично развиваться, необходимо создание макроэкономических условий. В качестве направлений создания таких условий автор предлагает следующие: легализация бизнеса (выход из тени), создание информационной среды, формирование модели социально ответственного бизнеса, формирование законодательной базы и правовой среды с учетом догосрочной перспективы
Таблица 2
Противоречия формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса
I Противоречие формирования социального партнерства Противоречие между необходимостью развития социального партнерства в малом бизнесе и административным, искусственным характером его формирования, что приводит к формальным результатам, когда социальное партнерство существует лишь на бумаге
II Противоречие взаимодействия субъектов системы социального партнерства Противоречие между фактическим отсутствием профсоюзов на малых предприятиях и их статусом одного из основных элементов (субъектов) системы социального партнерства, без которого данная система не может поноценно функционировать
III Противоречие в формах реализации социального партнерства Противоречие между отсутствием, либо формальным характером колективных договоров на малых предприятиях и колективно-договорным регулированием как основной формой социального партнерства, инициируемой государством
IV Противоречие институционализации системы социального партнерства Противоречие между необходимостью учета специфики малого бизнеса при законотворчестве и отсутствием информационной основы для разработки законопроектов ввиду непоноты предоставляемой статистической информации
Легализации малого бизнеса могут способствовать следующие меры налоговая амнистия; упрощенные системы регистрации предприятий, доступное лицензирование; создание консатинговых центров по поддержке и обучению представителей малого бизнеса
Создание информационной среды как направление необходимо рассматривать как единую систему, элементами которой могут являться: сбор статистической информации; доступность и открытость информации, связанной с созданием малых предприятий, налогообложением, лицензированием, организацией охраны труда; доступность научной информации, обучающих программ в области менеджмента, организации труда, ведения бизнеса, социального партнерства.
Социально ответственный бизнес - это концепция существования бизнес-сообщества, которая характерна для развитой системы социального партнерства Именно поэтому формирование модели социально ответственного бизнеса и является одним из направлений становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
Помимо общей концепции национальной модели социального партнерства, социальное партнерство в различных сферах социально-экономической системы может иметь отличительные особенности:
бюджетная сфера, предприятия естественных монополий, ТНК, сфера малого бизнеса
Концепция социально ответственного бизнеса, сложившаяся в Европе, может быть применена в России с учетом наших особенностей политического, экономического, географического характера В рамках данной концепции бизнес решает социальные проблемы посредством взаимодействия с обществом и государством
Подходя комплексно к проблеме развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, необходимо использование мер не только макроэкономического, но и микроэкономического характера. В качестве направлений развития социального партнерства на уровне малого предприятия предложены повышение качества трудовой жизни, развитие многообразных, не сводящихся только к колективно - договорному регулированию, форм социального партнерства, развитие институтов и моделей охраны труда, создание института кураторов малого бизнеса
Наиболее распространенной формой социального партнерства на уровне предприятия в нашей стране является подготовка и заключение колективных договоров. Однако наличие колективного договора - это только внешняя сторона социального партнерства, поэтому утверждать, что система социального партнерства функционирует, по одному этому признаку нельзя Существуют формы социального партнерства, помимо колективных договоров, которые могли бы успешно применяться и местами применяются на малых предприятиях В качестве допонения к кодоговорным формам можно рассматривать участие работников в управлении организацией. Эта форма наиболее гармонично соответствует специфике малого бизнеса Развитие такой формы социального партнерства может инициироваться не сверху, а формироваться непосредственно на предприятии Характер социального партнерства на предприятии в этом случае перестает быть формальным В качестве основных направлений участия работников в управлении организацией следует выделить участие в прибыли организации, участие в управлении производством, участие в уставном капитале предприятия.
Цель социального партнерства заключается не только в разрешении конфликтов, но и в предупреждении их возникновения, этому способствуют повышение показателей качества трудовой жизни, совершенствование системы оплаты труда, гибкий рабочий график, повышение уровня охраны и безопасности труда
Повышение уровня менеджмента на малых предприятиях, использование современных методов, таких как социальный менеджмент, когда человеческий капитал рассматривается не как издержки, а как активы предприятия, - являются одними из значимых факторов повышения качества трудовой жизни на малых предприятиях
Охрана и безопасность труда на малых предприятиях является наиболее острой, противоречивой проблемой, решение которой дожно основываться на следующих принципах:
- гарантии охраны и безопасности труда для работников малых предприятий дожны не отличаться от гарантий, предоставляемых работникам средних и крупных предприятий;
- требования к работодателю дожны быть разумными и выпонимыми;
- необходимо выработать единую концепцию по охране труда на малых предприятиях, учитывающую их специфику,
- меры, проводимые инспекцией по охране труда, дожны проводиться в несколько этапов. Соответственно решения по результатам проводимых мероприятий будут иметь различный характер: рекомендательный, консультативный, предупредительный, административное взыскание, уголовная ответственность,
- частота проверок дожна быть пропорциональной количеству и степени тяжести выявленных нарушений,
- общей концепцией деятельности службы по охране труда на малых предприятиях дожно быть не увеличение числа выявленных нарушений и размер собранных штрафов, а снижение травматизма и совершенствование условий труда на малых предприятиях.
Комплексным решением проблем может стать создание института кураторов малых предприятий Целями института кураторов малых предприятий дожны стать, координирование деятельности малых предприятий, помощь в организации информационных потоков, консультирование по вопросам различных направлений (организация малого предприятия, вопросы регистрации и лицензирования, постановка на учет в налоговые органы, кредитование малых предприятий, лизинг, организация налоговой отчетности), помощь в организации охраны труда на малых предприятиях в соответствии с российским законодательством, консультирование и помощь в вопросах менеджмента и управления персоналом на малых предприятиях; организация обучения, переобучения, консультирования специалистов малых предприятий, помощь в подготовке и оформлении отчетной документации малых предприятий, сбор статистической информации о деятельности малых предприятий, создание единого реестра российских малых предприятий. Создание института кураторов малых предприятий необходимо проводить при организационном и финансовом участии государства, общественных организаций и организаций представителей малого бизнеса. Необходимость института кураторов малого бизнеса обосновывается.
- социальной и экономической значимостью сферы малого бизнеса для становления эффективной социально ориентированной экономики;
- возможностью содействовать разрешению противоречий, возникающих на малых предприятиях, а также разрешению противоречий становления системы социального партнерства на малых предприятиях,
- способностью разрешать конфликты в социально-трудовых отношениях и предотвращать их появление
Так как в малом предпринимательстве существуют объективные предпосыки становления системы социального партнерства, выявленные направления могут в значительной степени способствовать формированию и развитию системы социального партнерства в этой сфере
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
1. Определено, что тип социально-трудовых отношений, сложившийся в российской сфере малого бизнеса на современном этапе, нельзя охарактеризовать как социальное партнерство Такой вывод можно сделать по общепринятым формальным признакам социального партнерства, таким как отсутствие колективных договоров на малых предприятиях, отсутствие профсоюзов или других объединений представителей работников Отсутствуют признаки, определяющие суть социального партнерства возможность и желание диалога между сторонами (работниками и их пономочными представителями и работодателями), отсутствие общих целей и интересов сторон в деятельности предприятий, что значительно снижает их конкурентоспособность, низкий уровень правовой защиты со стороны государства, как работников, так и работодателей, что препятствует развитию социально-трудовых отношений по типу социального партнерства В целом на большинстве малых предприятий тип социально-трудовых отношений можно охарактеризовать как дискриминационный, реже как патерналистский Социальное партнерство находится в начальной стадии своего формирования
2 Показано, что основными причинами существующих противоречий формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса являются- высокий уровень теневизации в сфере малого бизнеса, неразвитость субъектов социального партнерства, преобладание личностного фактора, неофициальный характер соглашений и договоренностей, формальный характер большого количества существующих колективных договоров или их отсутствие, отсутствие поной объективной информации о малом бизнесе и о социально-трудовых отношениях в сфере малого бизнеса. Это связано с проводимой политикой развития социального партнерства, исключающей дифференцированный подход к особенностям функционирования предприятий. Поэтому сфера малого бизнеса оказалась практически не вовлеченной в процесс формирования и развития системы социального партнерства.
3. Выявлено, что специфика малого бизнеса заключает в себе предпосыки формирования и развития системы социального партнерства Большинство предприятий в сфере малого бизнеса начинается с семейного бизнеса, или объединения двух-трех компаньонов, это объединяет интересы участников в достижении общих целей Конфликты могут нанести непоправимый урон бизнесу, поэтому существует необходимость достижения взаимных договоренностей. Существование форм оплаты труда в виде процента от объема выручки или прибыли объединяет цели работника и работодателя Многие владельцы малых предприятий принимают непосредственное участие в производственном процессе, что дает стимул для большего взаимопонимания с наемными работниками
4 Предложены направления развития социального партнерства на уровне малого предприятия Это развитие многообразных, не сводящихся только к колективно-договорному регулированию, форм социального партнерства По мнению автора, наиболее успешными в сфере малого бизнеса могут быть участие работников в управлении предприятием, участие в управлении производством, участие работников в уставном капитале предприятия
5. Показана необходимость развития охраны труда на малых предприятиях, в соответствии с особенностями деятельности предприятий и ограниченности материальных ресурсов в рамках становления исследуемой системы Существует необходимость разработки нормативных актов, учитывающих, с одной стороны, специфику малых предприятий, а с другой, не снижающих уровень охраны труда для работников малых предприятий по сравнению с работниками других сфер Предложенные автором принципы позволят обеспечить достижение необходимого баланса
6 Предложено создание института кураторов малого бизнеса, который позволит значительно снизить трансакционные издержки малых предприятий, повысить их эффективность и адаптивность в экономике. Автором обоснована необходимость, отражены цели й рекомендованы основные принципы деятельности института кураторов малого бизнеса
7 Разработаны перспективные направления создания макроэкономических условий развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса. Их разработка и внедрение являются одними из важнейших задач в становлении данной системы. Предложенные направления развития позволят решить ряд противоречий формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, выявленных автором.
Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора
В изданиях, рекомендуемых ВАК РФ:
1 Кирилушкина И.А Особенности формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе / О В Мраморнова, И А Кирилушкина // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2007 № 1 (21) Выпуск 1 - С. 151-159 ISBN 5-7433-1778-Х (об 1 п л /авт 0 5п л )
В других изданиях:
2 Кирилушкина И А Особенности трансформационных процессов системы трудовых отношений в сфере малого бизнеса / И А Кирилушкина // Система трудовых отношений, итоги реформирования и перспективы развития, материалы Междунар науч-практ конф -Саратов СГТУ, 2002 -С 75-80 ISBN 5-7433-1027-0 (ОЗпл)
3 Кирилушкина И А Проблемы и перспективы развития социального партнерства в России / И А Кирилушкина // Экономические проблемы труда в России сб статей аспирантов, магистров, бакалавров - Саратов СГТУ, 2002 - С 13-18 ISBN 5-7433-1001-7 (ОЗпл)
4 Кирилушкина И А Роль семейного бизнеса в обеспечении устойчивого развития российской экономики / И А Кирилушкина // Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики материалы Междунар науч -практ конф - Саратов СГТУ, 2002.-С. 246-251 ISBN 5-7433-1080-7 (ОЗпл)
5 Кирилушкина И А Функции системы социального партнерства как элемент организационно-экономического механизма развития человеческих ресурсов / И А Кирилушкина // Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов межвуз науч сб / СГТУ. - Саратов Научная книга, 2003 - С 54-58 ISBN 5-93888-298-2 (ОЗпл)
6 Кирилушкина И А. Тенденции развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса на примере Саратовской области / И А Кирилушкина // Трудовые ресурсы региона состояние, перспективы развития материалы Междунар науч-практ конф / СГТУ - Саратов Изд-во Латанова ВП, 2003 - С 152-158 ISBN 5-94184-056-Х. (0 35 п л )
7 Кирилушкина И А Проблемы формирования социального партнерства в сфере малого бизнеса / И А Кирилушкина // Социально-экономические проблемы труда в России сб науч трудов - Саратов СГТУ, 2004 - С 160-165 ISBN 5-7433-1334-2 (ОЗпл)
8 Кирилушкина И А Эффективное функционирование социального партнерства как фактор формирования национальной безопасности / И А Кирилушкина // Национальная безопасность России в перспективах современного развития межвуз науч сб / СГТУ. - Саратов Научная книга, 2005 - С 119-124 ISBN 5-93888-934-8 (0 3 пл )
9 Кирилушкина И А Воспроизводство человеческих ресурсов в России / О В Мраморнова, И А Бискулова, И А Кирилушкина // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов -Саратов СГТУ, 2005 - С 162-175 ISBN 5-7433-1510-8 (об 09 п л/авт ОЗпл)
10 Кирилушкина И А Проблемы воспроизводства человеческих ресурсов в России / О В Мраморнова, И А Кирилушкина // Человеческие ресурсы формирование, использование,развитие сб науч трудов по материалам Всерос науч-практ конф / СГТУ - Саратов Научная книга, 2005 - С 63-68 ISBN 5-93888-901-4 (об 0 3 п л/авт 0 15 п л)
11. Кирилушкина И А Основные тенденции и перспективы развития системы социального партнерства в малом бизнесе / О В. Мраморнова, И А Кирилушкина // Экономика развития региона проблемы, поиски, перспективы ежегодник - Вып 7 в 2 т /гл ред. О В Иншаков -Вогоград Изд-во ВоГУ, 2006 - Т 2 - С 140-149 ISBN 5-9669-0227-5 (об 0 8 п л /авт 0 4 п л )
12 Кирилушкина И А Роль информационных технологий в развитии человеческих ресурсов / И А Кирилушкина, В И Ефимов II Человеческие ресурсы формирование, развитие, использование материалы Междунар науч -практ конф - Саратов СГТУ, 2006 - С 153-161 ISBN 5-7433-1727-5 (об 0 3 п л/авт 0 15 п л )
13 Кирилушкина И А Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста монография / колектив авторов; под ред С Г Землянухиной Саратов СГТУ, 2006. - 275 с ISBN 5-7433-1743-7 (авт 0 3 п л )
14 Кирилушкина И А Проблемы формирования института социального партнерства в сфере малого бизнеса / О В Мраморнова, И А Кирилушкина // Институциональная система- становление и противоречия развития в современных условиях материалы Междунар науч -практ конф - Саратов. СГСЭУ, 2007 Ч С 153-161 ISBN 978-5-87309-663-3 (об 0 4 п л /авт 0 2 п л )
КИРИЛУШКИНА Ирина Александровна
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ МАЛОГО БИЗНЕСА
Автореферат
Корректор О А Панина
Подписано в печать 30 08 07 Формат 60x84 1/16
Бум офсет Уел печ л 1,0 Уч-издл 1,0
Тираж 100 экз Заказ 291 Бесплатно
Саратовский государственный технический университет 410054, Саратов, Политехническая ул, 77
Отпечатано в РИЦ СГТУ 410054, Саратов, Политехническая ул, 77
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кирилушкина, Ирина Александровна
Введение.
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования социального партнерства в сфере малого бизнеса.
1.1. Социально-трудовые отношения: содержание и специфика в сфере малого бизнеса.
1.2. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений: элементы, структура, функции.
ГЛАВА 2. Формирование системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
2.1. Оценка качества трудовой жизни на малых предприятиях.
2.2. Противоречия формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
ГЛАВА 3. Перспективы развития социального партнерства в сфере малого бизнеса.
3.1. Направления развития социального партнерства на уровне малого предприятия.
3.2. Создание макроэкономических условий развития социального партнерства в сфере малого бизнеса.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Система социального партнерства в сфере малого бизнеса"
Актуальность темы исследования. Основным направлением развития российского государства является социально ориентированная рыночная экономика. В Конституции говорится о том, что Российская Федерация -социальное государство, в котором гарантируются поддержка конкуренции и свобода экономической деятельности.
Существуют различные трактовки термина социально ориентированная рыночная экономика, но все они отражают основную идею: гармоничное сочетание принципов свободного рыночного хозяйствования и социальной справедливости. Функционирование социально-экономической системы страны дожно сочетать в себе экономическую и социальную эффективность. Хотя экономическая и социальная составляющие развития тесно взаимосвязаны, цели и пути их достижения могут быть противоречивы. Во всем мире система социального партнерства является способом достижения общего согласия между группами субъектов, представляющих различные интересы экономического, политического социального характера.
В последние годы система социального партнерства сформировалась и достаточно успешно развивается в России. Государство выбрало активную позицию в становлении социального партнерства в нашей стране. Этот факт является особенностью российской модели социального партнерства. Но несмотря на явный прогресс в становлении данной системы, существуют определенные проблемы, препятствующие дальнейшему развитию системы социального партнерства. Инициатива идет сверху вниз, и не всегда на микроуровне, на уровне предприятий она воспринимается в поной мере. Кроме того, особенности предприятий, специфика их деятельности зачастую не учитываются. Сфера малого бизнеса является одной из сфер деятельности, на предприятиях которой социальное партнерство находится лишь на начальной стадии формирования.
Роль малого бизнеса для эффективной рыночной экономики очень велика. Малые предприятия поддерживают и обеспечивают конкурентную борьбу, развивают инфраструктуру экономики. В связи с ростом количества малых предприятий в постиндустриальной экономике возрастает их роль в обеспечении занятости и самозанятости. Малый бизнес способствует внедрению и развитию предпринимательских идей.
Осознавая значимость малого бизнеса для развития экономики страны, государство проводит политику его поддержки и развития. Однако проблеме становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса внимания практически не уделяется. Выпала из поля зрения исследователей и проблема уровня развития социально-трудовых отношений на малых предприятиях. Сложившаяся ситуация требует к себе пристального внимания. Уровень травматизма и смертности на малых предприятиях значительно выше, чем на крупных. Многие работники работают без выходных дней и оплачиваемых отпусков, продожительность рабочего дня не нормируется. Эти факты усугубляются тем, что высока доля малых предприятий, работающих частично или поностью неофициально. Все это свидетельствует о неразвитости системы социального партнерства в сфере малого бизнеса и необходимости разработки перспективных направлений данной системы, что обусловливает актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. В отечественной и зарубежной литературе проблемы социального партнерства находят отражение во многих научных работах и публикациях. В свою очередь, малый бизнес также является объектом внимания многих ученых. Однако в целом проблема становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса осталась за гранью работ, посвященных различным аспектам исследуемой темы.
Проблемы противоречий между трудом и капиталом поднимались в трудах классиков экономической мысли, таких как: Ф. Бэкон, Д. Рикардо, А. Смит. Впервые идеи общественного согласия рассмотрены в работах Оуэна, Ж
Ж. Руссо, Сен-Симона, Фурье. Позднее эти идеи были развиты Э. Дюркгеймом, А. Маршалом, Д. С. Милем. Большой вклад в исследование трудовых процессов, а также в исследование предпринимательства был сделан К. Марксом. Природе предпринимательства уделяли место в своих трудах Д. М. Кейнс, Т. Парсонс, Й. Шумпетер. В нашей стране основы научного анализа предпринимательства были заложены Н.Бердяевым, Н. Бухариным, М. Туган-Барановским.
Отечественную школу экономики труда, в рамках которой исследованы теоретические основы социально-трудовых отношений, представляют: Т.В. Блинова, H.A. Вогин, Н.И. Гвоздева, Б.М. Генкин, С.Г. Землянухина, А.Ф. Зубкова, Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян, О.В. Мраморнова, И.Н. Мысляева, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко, Т.О. Разумова, O.JT. Романова, С.Ю. Рощин, JI.B. Санкова, Г.Э. Слезингер, В.В. Суворова, Р.И. Цвылев, JI.C. Шаховская и другие.
Теоретические основы исследования системы социального партнерства, проблемы формирования его российской модели представлены в трудах Н. Антюшиной, В. Барышева, Ф.И. Гайнулиной, H.H. Гриценко, Н. Игнатова, В.Н. Киселева, В.Т. Кривошеева, В.А. Михеева, И.М. Модель, И,С. Семененко, Г. Ю. Семигина, А. Силина, В.Г. Смолькова, Т.А. Сошниковой и других.
Вопросы правового обеспечения социального партнерства рассматривают: В.В. Архипов, А. Вихарев, Т.Ю. Коршунова, A.B. Мочанов, A.B. Соловьев и другие.
Становление, развитие и особенности малого бизнеса исследуются в работах таких ученых, как: Ю.П. Анискин, Е. Балацкий, С. Борисов, И. Брициева, М. Герасимов, O.A. Доматова, М. Еваленко, H.H. Иванникова, Г.В. Мазурова, Д. Макхью, С. Макхью, Т. Морозова, У. Никеле, А. Потапова, М.Н. Рыбина, А. Слепокуров, В. Тимаков и других.
Отдельные аспекты социально-трудовых отношений на малых предприятиях рассмотрены в работах: Н. Абрамова, И.М. Зельцер, И.И.
Кохановской, А.Д. Лопуха, А.А. Мазепова, Т.Б. Обыденновой, А.Ю. Чепуренко и других.
Таким образом, в научной литературе имеется множество исследований по различным отдельным аспектам проблемы социального партнерства и сферы малого бизнеса, однако целостно проблема социального партнерства в сфере малого бизнеса рассмотрена не была.
Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость исследования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса обусловили выбор темы, постановку цели и задач диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является исследование системы социального партнерства в сфере малого бизнеса и определение перспективных направлений развития социального партнерства в сфере малого бизнеса на микроуровне.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
- исследовать содержание социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, выявить предпосыки формирования и развития системы социального партнерства в данной сфере;
- выделить основные экзогенные и эндогенные факторы формирования и развития системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, определяющие специфику этих отношений;
- проанализировать процесс формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса;
- выявить противоречия формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, определить основные причины их возникновения;
- определить перспективные направления развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
Объект исследования. Трудовые колективы предприятий, относящихся к сфере малого бизнеса.
Предмет исследования. Формирование и развитие системы социального партнерства на малых предприятиях (на примере малых предприятий г. Саратова).
Методологической и теоретической основой диссертации послужили методы системного, эволюционного, сравнительного анализа, метод анкетирования, статистической обработки данных.
Были использованы труды отечественных и зарубежных ученых -экономистов по проблемам социально-трудовых отношений, социального партнерства, малого бизнеса,.
Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивыми теоретическими положениями, комплексным использованием теоретических и эмпирических методов, использованием статистических данных. Результаты и выводы проведенного эмпирического исследования соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных и зарубежных ученых.
Информационную основу исследования составили Конституция Российской Федерации, законы РФ и Постановления Правительства РФ по вопросам труда, законы субъектов Федерации, соглашения различных уровней по вопросам социального партнерства, данные Государственного Комитета Российской Федерации по статистике, сведения, содержащиеся в периодических изданиях, информационные ресурсы Интернет. Эмпирическую базу исследования составили данные, полученные в ходе проведенного автором социологического исследования методом анкетирования представителей малого бизнеса г. Саратова. Случайная, квотная выборка составила 123 респондента.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
Х Выявлены внутренние предпосыки формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, основанные на специфике малых предприятий. К таким предпосыкам относятся: заинтересованность работников в результате работы и семейный характер ведения бизнеса; тесный непосредственный контакт работника и работодателя; существование форм оплаты труда в виде процента от объема выручки или прибыли; участие работодателя в производственном процессе.
Х Выделены основные экзогенные и эндогенные факторы формирования и развития системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, определяющие специфику этих отношений. В качестве экзогенных факторов выделены факторы политического, экономического, социокультурного характера. В качестве эндогенных - ограниченные материальные ресурсы; ограниченная численность сотрудников; контроль незначительной доли рынка, высокая конкуренция. Все факторы тесно взаимосвязаны и воздействуют комплексно.
Х Определены основные причины возникновения противоречий формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса: высокий уровень теневизации этой сферы; неразвитость субъектов социального партнерства; преобладание личностного фактора; неофициальный характер соглашений и договоренностей; формальный характер большого количества существующих колективных договоров или их отсутствие; отсутствие поной объективной информации о малом бизнесе и о социально-трудовых отношениях в сфере малого бизнеса.
Х Выявлены противоречия формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса. К ним можно отнести следующие: противоречие формирования социального партнерства; противоречие взаимодействия субъектов системы социального партнерства; противоречие в формах реализации социального партнерства; противоречие институционализации системы социального партнерства.
Х Предложены перспективные направления создания макроэкономических условий развития социального партнерства в сфере малого бизнеса: легализация малого бизнеса (выход из тени) путем налоговой амнистии, упрощения системы регистрации предприятий, доступного лицензирования; создание информационной среды для обеспечения субъектов социального партнерства на различных уровнях информацией с целью планирования, прогнозирования и текущей деятельности; формирование модели социально-ответственного бизнеса; формирование законодательной базы и правовой среды с учетом догосрочной перспективы развития данной системы;
Х Предложены направления развития социального партнерства на уровне малого предприятия: развитие многообразных, не сводящихся только к колективно договорному регулированию, форм социального партнерства; развитие охраны труда на малых предприятиях с учетом существующего опыта зарубежных стран, а также с учетом российской специфики и опыта; создание института кураторов малого бизнеса.
Положения, выносимые на защиту:
1. Предпосыки формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
2. Факторы (экзогенные и эндогенные) формирования и развития системы социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса, определяющие специфику этих отношений.
3. Противоречия формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
4. Перспективные направления создания макроэкономических условий развития социального партнерства в сфере малого бизнеса.
5. Направления развития социального партнерства на уровне малого предприятия.
Теоретическая и практическая значимость исследования.
Диссертационное исследование позволяет углубить теоретические представления о процессах формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса. Выявлены противоречия и направления развития данной системы, это может быть использовано для дальнейшей разработки теоретических основ формирования социального партнерства в малом бизнесе.
Практическая значимость результатов исследования состоит в определении перспективных направлений формирования и развития системы социального партнерства в малом бизнесе. Предложенные направления развития могут быть использованы при разработке программ поддержки малого бизнеса, как основа разработки концепции системы социального партнерства в сфере малого бизнеса. Материалы диссертационного исследования можно использовать в процессе преподавания учебных дисциплин Экономика труда (экономика рынка труда), Экономика и социология труда, Экономическая социология, Малое предпринимательство, Управление персоналом, в том числе и при подготовке специалистов для малого бизнеса.
Апробация работы. Основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на Международных научно-практических конференциях: Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития (Саратов, СГТУ, 2002), Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики (Саратов, СГТУ, 2002), Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития (Саратов, СГТУ, 2003), Национальная безопасность России в перспективах глобализации общественных процессов (Саратов, СГТУ, 2005), Человеческие ресурсы: формирование, использование, развитие (Саратов, СГТУ, 2005), Институциональные системы: становление и перспективы развития в современных условиях (Саратов, СГСЭУ, 2007).
Публикации. По теме диссертации опубликованы 14 печатных работ общим объемом 4.15 печатных листа.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 6 параграфов, заключения, списка использованной литературы,
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кирилушкина, Ирина Александровна
Заключение
Система социального партнерства в сфере малого бизнеса находится в начальной стадии формирования. Социально-трудовые отношения являются тем связующим звеном, где проявляются противоречивые интересы различных классов и групп. Именно поэтому социальное партнерство является важной составляющей современного государства.
Социально-трудовые отношения - это сложная взаимосвязь и взаимозависимость субъектов при определенных условиях, в определенной среде, данную категорию следует рассматривать как систему. Социальное партнерство является наиболее прогрессивным типом социально-трудовых отношений, так как оно характеризует наиболее развитый уровень этих отношений.
Социально-трудовые отношения в малом бизнесе имеют свои характерные черты и особенности, специфика малых предприятий влияет на формирование и развитие системы социально-трудовых отношений на данных предприятиях. Малый бизнес можно рассматривать как одну из сфер бизнеса, которая имеет свои характерные особенности, определенные достоинства и недостатки по сравнению с крупным и средним бизнесом, выпоняет определенные, только ему присущие функции в экономике.
При исследовании малого бизнеса следует исходить не только из закрепленных законодательно критериев отнесения предприятий к малым, но и из основных, характерных особенностей их функционирования.
Существуют эндогенные и экзогенные факторы, влияющие на формирование и развитие системы социально-трудовых отношений на малых предприятиях, а так же влияющие на ее специфику.
Эндогенные факторы: ограниченные материальные ресурсы; ограниченная численность сотрудников; контроль незначительной доли рынка, высокая конкуренция.
Экзогенные - факторы политического, экономического, социокультурного и исторического характера. На практике все факторы тесно взаимосвязаны, и как правило, воздействуют комплексно.
Используя расширенный подход к исследованию социального партнерства мы считаем, что рассматриваемые в литературе точки зрения на природу социального партнерства характеризуют различные этапы экономического развития, вследствие чего и понимание сути социального партнерства различно.
В качестве системы оценки социально-трудовых отношений используются показатели качества трудовой жизни. Данную систему показателей можно использовать и для оценки уровня развития социального партнерства.
Предметы социально-трудовых отношений можно рассматривать как объекты противоречивых интересов субъектов социального партнерства. Именно по поводу этих предметов и возникают конфликты и споры.
Велико число работников, работающих неофициально, без заключения трудового договора и без записи в трудовую книжку. В данном случае о социальном партнерстве говорить не приходится. Данная категория работников оказывается фактически незащищенной, это является одной из острейших проблем социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса. Данная проблема препятствует становлению системы социального партнерства.
Высокие материальные и административные барьеры, несовершенство законодательства провоцируют работодателя на теневые формы трудовых отношений.
Низкие заработки в бюджетной сфере, сложность трудоустройства на крупных предприятиях становятся причиной того, что потенциальные работники соглашаются на работу с явным ограничением своих прав. Некоторых работодателей такое положение дел устраивает, и здесь нужна очень грамотная, тонкая политика которая с одной стороны, могла бы защитить работников, с другой - способствовала бы развитию бизнеса.
Исторически так сложилось, что на протяжении всей истории трудовых конфликтов основными объектами разногласий между работником и работодателем были и остаются оплата труда и продожительность рабочего времени. Общая российская тенденция такова, что уровень средней заработной платы находится на очень низком уровне. С учетом воспроизводственно-демографического фактора доходы среднестатистической российской семьи, имеющей детей, находятся ниже прожиточного минимума. Рост благосостояния населения повышает уровень развитости социально-трудовых отношений и способствует развитию системы социального партнерства.
Современное общество характеризуется высокими требованиями к труду и рабочему месту, но, к сожалению, в нашей стране заработная плата остается по важности для работника на первом месте. Работники готовы пренебречь нормальными условиями и безопасностью труда в обмен на более высокую зарплату.
Еще одна тенденция, характерная для России в целом, - это снижение себестоимости продукции и повышение показателей эффективности труда не за счет модернизации производства, а за счет снижения доли оплаты труда в себестоимости продукции, но вместо положительного эффекта результат оказывается противоположным. Резко снижается качество рабочей силы, снижается качество продукции, и, как следствие, резко снижается конкурентоспособность продукции, несмотря на кажущуюся дешевизну рабочей силы. Дешевый труд привлекает иностранных инвесторов, несмотря на различные трудности, но малый бизнес не получает необходимого импульса в развитии.
Как правило, именно инновационный малый бизнес развивается наиболее успешно. Кроме того, есть прямая зависимость между успешностью фирмы и величиной заработков. Но такая зависимость прослеживается не во всех отраслях. Так, например, торговля является на сегодня одной из наиболее выгодных сфер бизнеса, тем не менее о соответствующих заработках наемных работников в этой сфере говорить не приходится.
Таким образом, тот факт, что на сегодняшний день уровень заработной платы является основным критерием при выборе рабочего места в сфере малого бизнеса, характеризует низкий уровень развития трудовых отношений.
Непрерывное профобразование, повышение уровня квалификации являются важнейшим требованием к современной рабочей силе. Обучение является необходимостью соответствия темпу научно-технического прогресса, и те препятствия, которые возникают с обучением персонала в сфере малого бизнеса, дожны устраняться общими усилиями, государством, бизнесом, самими работниками.
Широкое распространение получила практика, когда разрешающие и контролирующие инстанции сами проводят обучение и подготовку за определенную плату. Первостепенным является наличие квалификационных документов, а не уровень знаний.
Существует необходимость смещения приоритетов, само государство заинтересовано в более высоком уровне персонала как малого, так и крупного бизнеса, но так как возможности малых предприятий ограничены, данный вопрос нуждается в поддержке государства. Особенно это касается такого направления подготовки, как охрана труда, техника безопасности, знание законодательной и нормативно-правовой базы. Обучение дожно быть доступным как в материальном, так и информационном (давать возможность самообучения) плане. Данная проблема имеет большое значение для становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, а также для развития России как правового государства.
Условия труда - это один из самых плохо развитых предметов социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса. Очень часто относительно высокая оплата труда сопровождается отсутствием мероприятий по охране труда. Можно выделить две основные причины, объясняющие сложившуюся ситуацию: высок уровень теневизации малого бизнеса, не адаптированное к условиям малого бизнеса законодательство в области охраны труда.
Статистические данные показывают высокий уровень смертности и травматизма. Главной целью проводимых мероприятий по вопросу охраны труда на малых предприятиях дожна быть охрана жизни и здоровья людей. И здесь требования дожны быть разумны, а закон приведен в соответствие со спецификой малых предприятий.
В сфере малого бизнеса характерной тенденцией является отсутствие преобладания какой-либо формы занятости. Именно в малом бизнесе встречаются самые разнообразные графики работы: свободный график работы, восьмичасовой рабочий день, работа по 10-12 часов в день с одним выходным днем в неделю. Как правило, рабочий график устанавливается по договоренности, и работники малого бизнеса готовы отказаться от свободного времени за соответствующее вознаграждение.
Говорить об эффективности системы социального партнерства в сфере малого бизнеса преждевременно, но в перспективе показатели качества трудовой жизни могут стать способом оценки данной системы. Данная систма находится в начальной стадии своего формирования. Таким образом, сложившийся тип социально-трудовых отношений в малом бизнесе нельзя определить как социальное партнерство.
В качестве основных предпосылок возникновения противоречий формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса можно отметить: высокий уровень теневизации экономических отношений в сфере малого бизнеса, неразвитость субъектов социального партнерства, преобладание личностного фактора руководителя, неформальный характер соглашений и договоренностей, формальный характер большого количества существующих колективных договоров, отсутствие поной объективной информации о малом бизнесе, и о социально-трудовых отношениях в сфере малого бизнеса.
Таким образом, противоречиями формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса являются:
- Противоречие формирования социального партнерства. Это противоречие между необходимостью развития социального партнерства в малом бизнесе и административным, искусственном характером его формирования, что приводит к формальным результатам, когда социальное партнерство существует лишь на бумаге.
- Противоречие взаимодействия элементов системы социального партнерства, заключающееся в том, что профсоюзы на малых предприятиях фактически отсутствуют, хотя они являются одним из основных элементов системы социального партнерства без которого данная система не может поноценно функционировать.
- Противоречие в формах реализации социального партнерства. Данное противоречие складывается между колективно-договорным регулированием как основной формой социального партнерства, инициируемым государством и отсутствием, либо формальным характером колективных договоров на малых предприятиях.
- Противоречие развития системы социального партнерства, заключающегося в противоречии между необходимостью учета специфики малого бизнеса при законотворчестве, и отсутствии информационной основы для разработки законопроектов.
Несмотря на все существующие противоречия, в малом бизнесе существуют внутренние предпосыки формирования и развития системы социального партнерства, в связи с этим развитие малого бизнеса может способствовать развитию социального партнерства. К таким предпосыкам относятся: заинтересованность всех работников в результате работы (товарищи по общим целям) т. к. большинство предприятий в сфере малого бизнеса начинается с семейного бизнеса, или объединения двух-трех компаньонов; тесный непосредственный контакт работника и работодателя стимулирует партнерские отношения, т.к. в противном случае конфликты могут нанести непоправимый урон бизнесу; существование форм оплаты труда в виде процента от объема выручки или прибыли, что объединяет цели работника и работодателя; многие владельцы малых предприятий сами являются работниками (принимают непосредственное участие в изготовлении продукции, это дает стимул для большего взаимопонимания с наемными работниками.
Перспективными направлениями развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса, можно выделить:
- Создание макроэкономических условий развития социального партнерства в сфере малого бизнеса.
- Направления развития социального партнерства на уровне малого предприятия.
Легализация бизнеса (выход из тени); создание информационной среды; формирование модели социально ответственного бизнеса; формирование законодательной базы, и правовой среды с учетом догосрочной перспективы -направления макроэкономического характера. Повышение качества трудовой жизни, развитие альтернативных форм социального партнерства, развитие институтов и моделей охраны труда, создание института кураторов малого бизнеса - направления, в большей мере способствующие формированию и развитию социального партнерства на микроуровне.
Легализации малого бизнеса могут способствовать следующие меры: налоговая амнистия; упрощенные системы регистрации предприятий; доступное лицензирование; создание консатинговых центров по поддержке и обучению представителей малого бизнеса.
Создание информационной среды как направление развития социального партнерства, необходимо рассматривать как единую систему, элементами которой могут являться: сбор статистической информации; доступность и открытость информации, связанной с созданием малых предприятий, налогообложением, лицензированием, организацией охраны труда; доступность научной информации, обучающих программ в области менеджмента, организации труда, ведения бизнеса, социального партнерства.
Социально ответственный бизнес - это концепция существования бизнес - сообщества, которая характерна для развитой системы социального партнерства. Именно поэтому формирование модели социально ответственного бизнеса и является одним из направлений становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
Концепция социально - ответственного бизнеса сложившаяся в Европе, может быть применена в России с учетом наших особенностей. В рамках данной концепции бизнес решает социальные проблемы посредством взаимодействия с обществом и государством. Формируя и развивая законодательную базу, необходимо учитывать не только противоречия между работником и работодателем, но и общие мировые тенденции развития экономической системы и системы социального партнерства.
Социальное партнерство в различных сферах социально-экономической системы может иметь отличительные особенности: бюджетная сфера, предприятия естественных монополий, ТНК, сфера малого бизнеса. Этот факт учтен при разработке направлений развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
Для России характерны не только классовые противоречия, но и противоречия различных групп интересов. Малый бизнес можно также рассматривать как единую совокупность, как группу интересов.
Наиболее распространенной формой социального партнерства на уровне предприятия в нашей стране является подготовка и заключение колективных договоров. Существуют и другие формы социального партнерства, которые могли бы успешно применяться и иногда применяются на малых предприятиях. В качестве альтернативы можно рассматривать такую форму социального партнерства, как участие работников в управлении организацией. Эта форма наиболее гармонично соответствует специфике малого бизнеса. Развитие такой формы социального партнерства может инициироваться не сверху, а формироваться непосредственно на предприятии. В этом случае характер социального партнерства на предприятии перестает быть формальным.
В качестве основных направлений участия работников в управлении организацией следует отметить: участие работников в прибыли организации; участие работников в управлении производством; участие работников в уставном капитале предприятия.
Цель социального партнерства заключается не только в разрешении конфликтов, но и в предупреждении их возникновения, этому способствует повышение качества трудовой жизни. Повышение уровня менеджмента на малых предприятиях, использование современных методов, таких как социальный менеджмент - когда человеческий капитал рассматривается не как издержки, а как активы предприятия, является одним из значимых факторов повышения качества трудовой жизни на малых предприятиях.
Охрана и безопасность труда на малых предприятиях является наиболее острой проблемой. Организация охраны и безопасности труда дожна основываться на общих принципах, учитывающих специфику малого бизнеса. Ряд моментов являются особенно важными. Гарантии охраны и безопасности труда для работников малых предприятий дожны не отличаться от гарантий, предоставляемых работникам средних и крупных предприятий. Необходимо выработать единую концепцию по охране труда на малых предприятиях, учитывающую их специфику. Меры, проводимые инспекцией по охране труда, дожны проводиться в несколько этапов. Соответственно решения по результатам проводимых мероприятий будут иметь определенный характер: рекомендательный, консультативный, предупредительный, административное взыскание, уголовная ответственность. Частота проверок дожна быть пропорциональна количеству и степени тяжести выявленных нарушений. Общей концепцией деятельности службы по охране труда на малых предприятиях дожно быть не увеличение числа выявленных нарушений и размер собранных штрафов, а снижение травматизма и улучшение условий труда на малых предприятиях.
Проблемы формирования и развития социального партнерства на малых предприятиях в первую очередь связаны с их спецификой. Эти проблемы можно охарактеризовать следующими чертами: ограниченность материальных ресурсов; ограниченность информационных ресурсов; ограниченность ресурса времени; ограниченность кадровых ресурсов. Комплексным решением проблем может стать создание института кураторов малых предприятий. Создание института кураторов малых предприятий необходимо проводить при организационном и финансовом участии государства, общественных организаций, и организаций представителей малого бизнеса.
Целями института кураторов малых предприятий дожны стать: координирование деятельности малых предприятий; помощь в организации информационных потоков; консультирование по вопросам различных направлений (организация малого предприятия, вопросы регистрации и лицензирования, постановка на учет в налоговые органы, кредитование малых предприятий, лизинг, организация налоговой отчетности); помощь в организации охраны труда на малых предприятиях в соответствии с российским законодательством; консультирование и помощь в вопросах менеджмента и управления персоналом; организация обучения, переобучения, консультирования специалистов малых предприятий; помощь в подготовке и оформлении отчетной документации малых предприятий; сбор статистической информации о деятельности малых предприятий; создание единого реестра российских малых предприятий.
Необходимость института кураторов малого бизнеса обосновывается социальной и экономической значимостью сферы малого бизнеса для становления эффективной социально-ориентированной экономики; институт кураторов малых предприятий может содействовать разрешению противоречий, возникающих на малых предприятиях, а также разрешению противоречий становления системы социального партнерства на малых предприятиях; данный институт может способствовать разрешению конфликтов в социально-трудовых отношениях и предотвращать их появление.
В малом предпринимательстве существуют предпосыки становления системы социального партнерства, при этом выявленные направления могут способствовать формированию и развитию системы социального партнерства в сфере малого бизнеса.
Несмотря на то, что складывающиеся модели социального партнерства в нашей стране характеризуются плюралистичностью, особенности предприятий, и их сфера деятельности учитываются недостаточно.
Тот факт, что особенности функционирования малых предприятий не учтены при разработке программ и концепций становления социального партнерства в РФ, является основной причиной, тормозящей становление системы социального партнерства на малых предприятиях.
В работе рассмотрены теоретические проблемы становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса. Проведен анализ состояния развития социально-трудовых отношений на российских малых предприятиях, а также результатов опроса, отражающих состояние социально-трудовых отношений на малых предприятиях г. Саратова и области. Выявлены противоречия формирования и развития системы социального партнерства в сфере малого бизнеса. Предложены направления развития данной системы на макро- и микроуровне, которые могут способствовать становлению социального партнерства на малых предприятиях России.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кирилушкина, Ирина Александровна, Саратов
1. Абрамов Н. Охрана труда в сфере малого предпринимательства (практические рекомендации и советы) / Н. Абрамов // Охрана труда и социальное страхование. 2003. - №9. - С. 7-15.
2. Абрамов Н. Управление охраной труда в условиях административной реформы / Н. Абрамов // Человек и труд. 2005. -№3. - С. 86-88
3. Авдашева С. Б. Эффект масштаба в деятельности страховых компаний / С. Б. Авдашева, П. О. Руденский // Финансы. 2002. - №3. - С.49-51.
4. Анализ роли и места малых и средних предприятий в России. Статистическая справка 2004. по заказу США /Ресурсный центр малого предпринимательства/ Электронная библиотека предпринимательства// www.sme-news.ru
5. Анискин Ю.ГТ. Организация и управление малым бизнесом: учеб. пособие./ Ю.П. Анискин. М.: Финансы и статистика, 2003. - 160 с. ISBN 5-279-02261-6
6. Антюшина Н. Шведская модель социального партнерства в европейской контексте / Н. Антюшина // Человек и труд. 2003. - №7 - С. 81 -83.
7. Аренда и покупка недвижимости и земли для нужд малого бизнеса: итоговый доклад / Георгий Сатаров и др.. Москва : Фонд ИНДЕМ, 2006. - 127 с. ISBN 5-902204-17-8
8. Архипов В.В. Экономические предпосыки возникновения в России трудового права и института трудового договора / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. 2003. - №4. - С. 79-89.
9. Балацкий Е. Малый и крупный бизнес: тенденции становления и специфика функционирования / Е. Балацкий, А. Потапова // Экономист. -2001.-№4.-С. 45-54.
10. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации / В. Барышев // Человек и труд. 2003. - №7. - С.77-80.
11. Бекин В. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения / В. Бекин, Н. Бекина // Человек и труд. 2003. -№5. - С.84-85.
12. Бековекий А.Н. Бизнес, власть и общество: как им обустроить социальное партнерство / А.Н. Бековекий, Т.В. Бачинская // Менеджмент в России и за рубежом. -2005. -№5. С. 141 -143.
13. Бискулова H.A. Занятость в малом бизнесе как один из факторов развития трудовых ресурсов / И.А. Бискулова // Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития. Саратов: Изд-во Латанова В.П., 2003. - С. 48-52. ISBN 5-94184-056-Х
14. Блауг М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют / М. Блауг; пер. с англ.; науч. ред. и вступ. ст. В.С.Автономова. М.: НП Журнал Вопросы экономики, 2004. - 416 с. ISBN 5-901389-04-2
15. Бобков В. Региональное неравенство уровня жизни населения. Статистическое приложение / В. Бобков // Экономист. 2004. - №12. - С. 58-61.
16. Бор М.З. Основы экономических исследований. Логика. Методология. Организация. Методика / М.З. Бор М.: ДИС, 1998. - 144 с. ISBN 5-80180004-2
17. Борейко А. А. История экономического развития России / А. А. Борейко, А. В. Войц, И. А. Гараевская; под ред. А. К. Шуркалина. М.: ПРИОР, 2000. - 208 с. ISBN 5-7990-0184-2
18. Борисов С. Малое предпринимательство: в какой поддержке оно нуждается? / С. Борисов //Человек и труд. 2005. - №1. - С. 65-70.
19. Брициева И. Малое предпринимательство как экономическая категория / И. Брициева // Общество и экономика. 1999. - №9. - С. 148-159.
20. Бухвальд Е. Российская модель взаимодействия малого и крупного предпринимательства / Е. Бухвальд, А. Виленский //Вопросы экономики. -1999. -№12. -С. 66-78.
21. Вихарев А. Право есть нужен механизм реализации / А. Вихарев // Человек и труд. -2002. -№2. - С. 85-87.
22. Гайнулина Ф.И. От социальной напряженности к социальному партнерству / Ф.И. Гайнулина // Социально-политический журнал. -1998. -№4-С. 33-48.
23. Гвоздева Н.И. Трудовые ресурсы в постиндустриальном обществе / Н.И. Гвоздева // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: материалы междунар. науч. практ. конф. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. - С. 256-260. ISBN 5-7433-1727-5
24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп./ Б.М. Генкин- М.: НОРМА (Издат. группа НОРМА-ИНФРА - М), 2002.-416 с. ISBN 5-89123-979-5
25. Герасимов М. Российский малый бизнес: система координат / М. Герасимов // Человек и труд. 2002. - №7. - С. 76-80.
26. Глобализация мирового хозяйства и место России / под ред. В. П. Колесова, М. Н. Осьмовой. М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2000. -230 с.
27. Говорова Н.В. Опыт социального диалога в ЕС и в России (Международная конференция) / Н.В. Говорова //Современная Европа. -2005. -№3- С. 102-111.
28. Гребенщиков Э. ЕС: стратегия повышения качества жизни / Э. Гребенщиков, М. Баринова // Человек и труд. 2003. - №1. - С. 42-46.
29. Гуринович Н. Сергей Борисов: Раньше малому бизнесу нужна была поддержка, теперь опора / Н. Гуринович // Человек и труд. -2003. - №7. -С. 4-11.
30. Еваленко М. Потенциал малого предпринимательства и экономика российских регионов / М. Еваленко // Российский экономический журнал. -2003.-№9-10.-С. 30-51.
31. Закон РФ № 2490-1 от 11 марта 1992 г. с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г. О колективных договорах и соглашениях
32. Закон Саратовской области № 31 ЗСО от 19 мая 1998 г. О социальном партнерстве, принят Саратовской областной думой.
33. Закон Саратовской области № 70-ЗСО от 04.11.2003 О внесении изменений и допонений в Закон Саратовской области № 31 ЗСО О социальном партнерстве от 19 мая 1998 года
34. Занятость, малый бизнес и рынки труда в России и Модове: отчет по итогам международного исследования. М., 2000, /Ресурсный центр малого предпринимательства // Электронная библиотека предпринимательства / www.sme-news.ru
35. Зарецкий А. Структура условий труда и ее элементы / А. Зарецкий // Человек и труд. 2002. -№7. - С.85-87.
36. Збышко Б. Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской России / Б. Збышко // Человек и труд. 2004. -№10. - С.41-43.
37. Землянухина С.Г. Субъекты самозанятости в системе отношений собственности / С.Г. Землянухина, JI.B. Князева // Социально-экономические проблемы труда в России: сб. науч. трудов. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. - С.74-84. ISBN 5-7433-1334-2
38. Зубкова А. Социальное партнерство / А. Зубкова, Н. Игнатов // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - №9. - С. 46-48.
39. Иванникова H.H. Проблемы малого бизнеса в России / H.H. Иванникова // Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики: материалы Междунар. науч. практ. конф. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. - С. 136-140. ISBN-5-7433-1080-7
40. Иноземцев В. Проблемы для нас, наших детей и внуков / В. Иноземцев //Знание сила. - 2003. - №9. - С.32-39.
41. Институционализация воспроизводства рабочей силы: межвуз. науч. сб./ отв. ред. JI.B. Санкова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. - 196 С. ISBN 5-7433-0704-0
42. Ирхин Ю.В. Особенности японской культуры управления: сравнительный анализ / Ю.В. Ирхин // Социально-гуманитарные знания. 2006. - №2. - С. 193-222.
43. Калашников С. Развитие рынка труда неотьемлимый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. - 2005. -№9. - С. 45-47.
44. Калашников С. Социальное рыночное хозяйство и социальное государство / С. Калашников // Человек и труд. 2003. - №5. - С. 41-44.
45. Каргалова М. ЕС: политика общественного благосостояния / М. Каргалова // Современная Европа. 2006. - №1. - С. 100-111.
46. Кирсанов К.А. Теория труда: учеб. пособие / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов. М.: Экзамен, 2003.-416 с. ISBN 5-94692-632-2
47. Киселев В.Н. О российской модели социального партнерства / В.Н. Киселев // Народонаселение. 2002. - №2. - С. 115-122.
48. Ковалев В.А. Региональная власть и бизнес: проблемы взаимодействия / В.А. Ковалев, П.П. Кротов // Социс. 2004. - №7. С. 57-60.
49. Койчуев Т. К исследованию законов и закономерностей социальной экономики / Т. Койчуев, М. Койчуева // Общество и экономика. 2003. -№6.-С. 125-134.
50. Колективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом общества с ограниченной ответственностью ХИМКАПРЕМОНТМОНТАЖ на 2002 год.
51. Колобова А.Е. Информационные потребности малого бизнеса: монография / А.Е. Колобова. Саратов: Сарат. гос. ун-т, 2006. - 100 с. ISBN 5-7433-1716-Х
52. Колобова А.Е. Российское малое предпринимательство как элемент информационного пространства: автореферат, дис. на соискан. унен. степ, канд. соц. наук: 22.00.04 / А.Е. Колобова. Саратов, 2003. - 20 с.
53. Конституция РФ принята 12.12.1993.
54. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. 2004. - №3. - С. 31 -36.
55. Кривошеев В.Т. Социальное государство и его роль в становлении социального партнерства / В.Т. Кривошеев // Социально-гуманитарные знания. 2004. - №3. - С. 112-124.
56. Кривошеев В.Т. Теория и практика социального партнерства на рынке туда / В.Т. Кривошеев // Социальный менеджмент: опыт, исследования, образование Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. - С. 85-89. ISBN 57433-0919-1
57. Кривошеев В.Т. Управление занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства / В.Т. Кривошеев. Саратов: Повож. межрегион, учеб. центр, 2004. - 304 с. ISBN 5-7719-01997
58. Кривошеев В.Т. Организация социального партнерства в сфере занятости / В.Т. Кривошеев Саратов: Повож. межрегион, учеб. центр, 2002. - 312 с. ISBN 5-7719-0170-9
59. Кулапина Г. Управленческое консультирование как вид сервиса и фактор развития малого бизнеса / Г. Кулапина // Человек и труд. 2005. - №5. -С. 81-83.
60. Кульбовская Н. Как стимулировать улучшение условий труда / Н. Кульбовская // Человек и труд. 2000. - № 9. - С. 85-88.
61. Кураков B.J1. Экономический словарь для предпринимателей / В.Л. Кураков, A.B. Якушкин. Чебоксары: Изд-во Чуваш, ун-та, 2000. - 277 с. ISBN 5-7677-0459-7
62. Либерализация экономики и становление социального партнерства: материалы регион, науч. практ. конф. (24-25 июня 1999 г.) / отв. ред. Е.В. Баталова Пермь: ПГТУ, 1999. - 165 с.
63. Лопуха А. Д. Трудовые отношения: история, теория и современная практика / А. Д. Лопуха, И. М. Зельцер. Новосибирск: Новосиб. гос. ун-т, 2002. 320 с. ISBN 5-94356-076-9
64. Лукьянова Г.И. Трудовые отношения в современной Франции / Г.И. Лукьянова // Труд за рубежом. 2004. -№3. - С. 65-82.
65. Мазаева Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала / Н. Мазаева // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №3. - С. 115-121.
66. Мазурова Г.В. Развитие малого предпринимательства в России в 2000 году / Г.В. Мазурова // Вопросы статистики. 2001. - №5. - С. 13-16.
67. Малое предпринимательство в Калужской области в 2005 году итоги деятельности / Ресурсный центр малого предпринимательства // Электронная библиотека предпринимательства / www.sme-news.ru
68. Малые предприятия: сравнительная эффективность (на примере Воронежской области) // Экономист. 2004. - № 6. - С. 7-13.
69. Малый бизнес после августа 1998 г.: проблемы, тенденции, адаптационные возможности: аналитический доклад. М.: РНИИиНП РОССПЭН, 1998 / Ресурсный центр малого предпринимательства // Электронная библиотека предпринимательства/ www.sme-news.ru
70. Манаенкова Е.В. Институционализация социально-трудовых отношений в интелектуальное сфере: монография / Е.В. Манаенкова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. - 180 с. ISBN 5-7433-1685-6
71. May В. Путь в постиндустриальную экономику / В. May // Знание сила. -2003.-№9.-С. 28-31.
72. Меньшиков С.М. Условия перехода к быстрому и устойчивому росту -демонтаж системы олигархического капитализма / С.М. Меньшиков // Российский экономический журнал. 2004. - №1. - С.3-8.
73. Методическое пособие для предпринимателей. По состоянию законодательства на 01.02.2001: разрешение споров в арбитражном суде. -Саратов: Саратовская областная профсоюзная общественная организация работников среднего и малого бизнеса, 2001. 120 с.
74. Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства Ростов-н/Д, 2004. / Ресурсный центр малого предпринимательства // Электронная библиотека предпринимательства/ www.sme-news.ru
75. Михеев В.А. Социальное партнерство как механизм устойчивого социально-экономического развития / В.А. Михеев, A.B. Михеев // Социально-гуманитарные знания. 2002. - №2. - С. 194-205.
76. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика / В.А. Михеев. М.: Экзамен, 2001. - 448 с. ISBN 5-8212-0125-Х
77. Модель И.М. Социальное партнерство при федерализме: в порядке обсуждения проблемы / И.М. Модель, Б.С. Модель // Политические исследования. -2000. -№2.-С. 172-177.
78. Мочанов A.B. Правовое обеспечение социального партнерства / A.B. Мочанов // Трудовое право. 2006. - №3. - С. 69-74.
79. Мониторинг административных барьеров на пути развития малого бизнеса в России // Внешнеэкономический бюлетень. 2004. - №2. - С. 51-57.
80. Морозова Т. Юридические аспекты государственной поддержки субъектов малого предпринимательства в Российской Федерации / Т. Морозова // Право и экономика. 2006. - №11. - С. 4-9.
81. Мраморнова О.В. Экономика и социология труда: учеб. пособие / О.В. Мраморнова, Е.И. Пыжова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. 76 с. ISBN-5-7433-1153-6
82. Мраморнова О.В. Российские традиции предпринимательства и современное бизнес-образование / О.В. Мраморнова // Социальный менеджмент: опыт, исследования, образование. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. - С. 168-171. ISBN 5-7433-0919-1
83. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 1. Традиции / О.В. Мраморнова. -Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. 136 с. ISBN-5-7433-1348-2
84. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 2. Трансформации советского периода / О.В. Мраморнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. - 123 с. ISBN-5-7433-1502-7
85. Мраморнова О.В. Перестройка системы профессиональной подготовки в условиях формирования рынка: дис. на соискан. унен. степ, канд. экон. наук: 08.00.01 / О.В. Мраморнова Саратов, 1995. - 223 с.
86. Муравьева A.A. Экономика, основанная на знаниях / A.A. Муравьева // Труд за рубежом. 2004. -№4. - С. 134- 156.
87. Наемный труд на переломных этапах развития экономики. / под ред. Р.И. Цвылева М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 118 с. ISBN 5-83600019-0
88. Научно-практическая конференция: Развитие социального партнерства в сфере труда: сб материалов / М-во здравоохранения и социальной поддержки. Саратов., 2005. 95 с.
89. Некипелов А. Уровень общественного благосостояния: подходы к оценке / А. Некипелов // Российский экономический журнал. 2004. -№7.-С. 37-41.
90. Нещадин А. Общество, бизнес и власть: условия цивилизованного взаимодействия / А. Нещадин, Н. Горин // Общество и экономика. 2005. -№10-11.-С. 5-41.
91. Никеле У. Постижение бизнеса / У. Никеле, Д. Макхю, С. Макхю; пер. с англ. Тольятти: Издат. дом ДОВГАНЬ, 1996. - 927 с. ISBN 588731-007-3
92. Никитина И. Особенности нового трудового кодекса (статьи 23-39) / И. Никитина, Е. Рыбакова // Закон. 2002. - №8. - С. 121 -126.
93. Новейший философский словарь 2-е изд. Перераб. и доп. / Сост. A.A. Грицанов. - М.: Интерпрессервис, Книжный дом, 2001. - 1280 с. ISBN 9-8566-5606-0
94. Овчаренко А.Н. Социальное управление в информационном обществе: новые подходы / А.Н. Овчаренко // Социально-гуманитарные знания. 2006. - №8. - С. 189-203.
95. О развитии предпринимательства в важнейших отраслях экономики России в 2005 году. ТПП Информ-2006 /Ресурсный центр малого предпринимательства // Электронная библиотека предпринимательства / www.sme-news.ru
96. Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов: межвуз. науч. сб. Саратов: Научная книга, 2003. - 224 с. ISBN-5-93888-2
97. ИЗ. Орлов М. Социальные функции предпринимательства / М. Орлов // Человек и труд. 2004. -№10. - С.38-40.
98. О социальной роли бизнеса // Общество и экономика. 2004. -№11-12.-С. 44-47.
99. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. М.: ИНФРА-М, 2003.-268 с. ISBN 5-16-001335-0
100. Отставнова J1.A. Влияние условий труда на безопасность рабочего места / J1.A. Отставнова // Национальная безопасность России в перспективах современного развития Саратов: Научная книга, 2005. - С. 386-390. ISBN 5-93888-934-8
101. Парсонс Т. Система современных обществ / Т. Парсонс; пер. с англ. J1.A. Седова и А.Д. Ковалева; под ред. М.С. Ковалевой /- М.: Аспект пресс, 1997. 270 с. ISBN 5-7567-0200-8
102. Пасс К. Большой токовый словарь бизнеса. Русско-английский, англо-русский / К. Пасс, Б. Лоус, Э. Пендетон М.: Вече, ACT, 1998. -688 с. ISBN 5-7141-0280-8
103. Перегудов С. Группы интересов в условиях перехода к информационному обществу / С. Перегудов // Мировая экономика и международные отношения. 2004. - №6. - С. 13-20.
104. Пети В. Трактат о налогах и сборах / Пети В. / Классика экономической мысли: Сочинения./ М.: ЭКСМО-прес, 2000. - 896 с. ISBN 5-04-005830-6
105. Плотников Д.А. Роль государства и предприятий в развитии социальной сферы общества / Д.А. Плотников // Социальный менеджмент: опыт, исследования, образование. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. - С. 78-81. ISBN 5-7433-0919-1
106. Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО ХИМКАПРЕМОНТМОНТАЖ
107. Проблемы и перспективы развития малого предпринимательства (по итогам социологического опроса) Ростов-н/Д., 2004. /Ресурсный центр малого предпринимательства //Электронная библиотека предпринимательства / www.sme-news.ru
108. Протокол о взаимопонимании между Российской Федерацией и Международной организацией труда в рамках реализации программы взаимного сотрудничества на 2004-2005 годы // Труд за рубежом. 2004. -№2.-С. 157-159.
109. Прутцкова C.B. Природа трудовых отношений / C.B. Прутцкова // Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития: материалы Междунар. науч. практ. конф. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. - С.66-69. ISBN-5-7433-1027-0
110. Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста: монография/ С.Г. Землянухина, A.A. Понукалин, A.B. Русановский и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. 275 С. ISBN 5-7433-1743-7
111. Разумнова И. И. Семейный и надомный бизнес: опыт США / И. И. Разумнова // США Канада: экономика, политика, идеология. - 2001. -№1. - С. 105-118.
112. Ремова М. Рабочее время: реструктуризация взамен сокращения / М. Ремова // Человек и труд. 2002. -№7. - С.81-84.
113. Риккардо Д. О природе капитала, его накоплении и применении / Д. Риккардо // Классика экономической мысли: Сочинения./ М.: ЭКСМО-прес, 2000. - 896 с. ISBN 5-04-005830-6
114. Роик В. Профессиональный риск: проблемы анализа и управления / В. Роик // Человек и труд. 2003. -№4. - С.20-24.
115. Романова Е.В. Трудовые конфликты на предприятиях как результат нарушения безопасности труда / Е.В. Романова // Национальная безопасность России в перспективах современного развития. Саратов: Научная книга, 2005. - С.348-352. ISBN 5-93888-934-8
116. Российский энциклопедический словарь: в 2 кн. / гл. ред.: A.M. Прохоров. М.: Большая Российская энциклопедия, 2001. Кн. 2: Н-Я. -2015 е.: ил. ISBN 5-85270-292-7 ISBN 5-85270-324-9
117. Российское обозрение малых и средних предприятий 2001 Russian SME Observatory Report Москва 2002 г. /Ресурсный центр малого предпринимательства // Электронная библиотека предпринимательства/ www.sme-news.ru
118. Рощин С.Ю. Теория рынка труда: учеб.-метод. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ТЕИС, 1998. - 192 с. ISBN 5-7218-0146-8
119. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с. ISBN 5-16-000146-8
120. Руденко Г.Г. Об экономических проблемах социального партнерства / Г.Г. Руденко // Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития. Саратов: Изд-во Латанова В.П., 2003. - С. 21-23. ISBN 5-94184-056-Х
121. Рудык Э. Задачи демократизации собственнических отношений на российских предприятиях / Э. Рудык, Я. Керемецкий, Г. Завялова // Российский экономический журнал. 1999. - №4. - С. 9-22.
122. Рыбина M. Н. Основные этапы становления малого предпринимательства в условиях современных радикальных рыночных реформ в России / M. Н. Рыбина // Менеджмент в России и за рубежом. -2001.-№2.-С. 44-59.
123. Самохвалов А. Мы не используем собственных преимуществ / А. Самохвалов // Знание сила. - 2003. - №9. - С.40-46.
124. Семененко И. С. Перспективы социального партнерства в России и опыт Запада / И. С. Семененко // Политические исследования. 1998. -№4.-С. 125-127.
125. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г.Ю. Семигин. М: Мысль, 1996. - 206 с. ISBN 5-2440-0846-3
126. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации/ А. Силин//Управление персоналом.-2001. -№1.-С. 66-70.
127. Слезингер Г. Э. Вопросы организации труда и социальных отношений (по материалам зарубежных научных изданий) / Г. Э. Слезингер // Труд за рубежом. 2000. - № 3 - С. 106-112.
128. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник / Г.Э. Слезингер. -М.: Дело и Сервис, 2001. 368 с. ISBN 5-8018-0116-2
129. Слепокуров А. Малые предприятия: сравнительная эффективность (на примере Воронежской области) / А. Слепокуров // Экономист. 2004. -№7.-С. 55-65.
130. Слуцкий JI. Семейный бизнес в системе трудовых отношений переходной экономики / JI. Слуцкий // Общество и экономика. 2000. -№9-10.-С. 201-208.
131. Словарь-справочник по социальной работе / под ред. Е.И. Холостовой. М.: Юрист, 1997., - 424с. ISBN 5-7975-0029-9
132. Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения / H.A. Смирнова. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2001. - 276 с. ISBN-5-87227-007-0
133. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов / А. Смит // Классика экономической мысли: Сочинения. М.: ЭКСМО-прес, 2000. - 896 с. ISBN 5-04-005830-6
134. Смольков В. Г. Методы социального управления / В. Г. Смольков // Социально-гуманитарные знания. 2006. - №3 - С. 198-213.
135. Смольков В. Г. Модели социального партнерства / В. Г. Смольков // Социально-политический журнал. 1998. - №5 - С. 156-163.
136. Современная экономика труда: монография / рук. авт. кол-ва и науч. ред. В. В. Куликов. М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. - 660 с. -ISBN 5-7866-0155-2
137. Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов / С.Г. Землянухина, O.K. Минеева, Е.В. Манаенкова и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. 280 с. ISBN 5-74331510-8
138. Соглашение между правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области (ассоциация профсоюзов) и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2002-2004 годы / декабрь 2001 года.
139. Соловьев A.B. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / A.B. Соловьев М.: Дело и сервис, 2003. - 240 с. ISBN-5-8081-0210-Х
140. Социальная хартия российского бизнеса от 16.11.2004 г. // Человек и труд. 2005. -№1. - С.45-46.
141. Социальное партнерство: словарь-справочник / рук. авт. кол. В. Н. Киселев, В. Г. Смольков. М.: Экономика, 1999. - 236 с. ISBN-5-282-01949-3
142. Социальные идеалы в стратегиях общественного развития: в 2ч. Саратов: Научная книга, 2005. 4.2. - 357с.
143. Социальный менеджмент: учебник / под ред. Д.В. Валового. М.: ЗАО Бизнес школа Интел - Синтез, Академия труда и социальных отношений, 2000. - 392 с. ISBN 5-87057-201-0
144. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. 2003. - №4. - С. 74-78.
145. Староверов B.B. Становление и функционирование российского молодежного предпринимательства / В.В. Староверов // Мониторинг общественного мнения. 2004. - №2 (70) - С. 49-60.
146. Суворова В.В. Регулирование социально-трудовых отношений как условие повышения конкурентоспособности муниципальных образований России / В.В Суворова Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т., 2005. - 150 с. ISBN 5-7433-1577-9
147. Сулейманова Г.Н. Особенности трудовых отношений на малых предприятиях / Г.Н. Сулейманова // Экономические проблемы труда в России: сб. статей. Саратов: Сарат. Гос. техн. ун-т. 2001. - С. 89-91. ISBN 5-7433-1001-7
148. Съезд надежд (по материалам Второго Всерос. съезда представителей малых предприятий). // Российский экономический журнал. 2000. - №1. - С. 57-66.
149. Тарасенко М. Вопросы, от которых государство не вправе отмахнуться / М. Тарасенко // Человек и труд. 2005. -№1. - С.47-49.
150. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации / Н. Тарасова // Общество и экономика. 2000. - № 1. - С. 73-78.
151. Темницкий A.JI. Традиции и инновации в трудовой культуре рабочих частных предприятий постсоветской России / A.JI. Темницкий // Мониторинг общественного мнения. 2004. - №2 (70). - С. 35-48.
152. Тимаков В. Малый бизнес в региональной экономике (на примере Московской области) / В. Тимаков // Экономист. 2003. - №7. - С. 50-52.
153. Тодаро М. П. Экономическое развитие / М. П. Тодаро ; пер. с англ.; под ред. С. М. Яковлева, JL 3. Зевина. М.: ЮНИТИ, 1997. - 671 с. -ISBN 5-85173-063-3
154. Труд и социальное развитие: словарь / под. ред. Е. Строева. М.: ИНФРА-М, 2001. -VI, 266 с. ISBN 5-16-000272-3
155. Трудовой кодекс это не простой документ, он определяет развитие на десятилетия вперед. Интервью с председателем Федерации независимых профсоюзов России М.В. Шмаковым // Управление персоналом. -2001.- №1.- С. 53-58.
156. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001.
157. Триада успеха: дерегулирование, дебюрократизация и интеграция в мировую экономику // Человек и труд. 2005. -№1. - С.40-42.
158. Туган-Барановский М.И. Основы политической экономии / М.И. Туган-Барановский. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1998. - 664 с. ISBN 5-8600-4149-7
159. Туган-Барановский М.И. Экономические очерки / М.И. Туган-Барановский. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1998. - 527 с. ISBN 5-8600-4150-0
160. Тюленева Н. Эффективность труда и эффективность бизнеса / Н. Тюленева // Человек и труд. 2005. -№1. - С.61-64.
161. Условия перехода к быстрому и устойчивому росту демонтаж системы олигархического капитализма // Российский экономический журнал. - 2004. -№1.-с. 3-8.
162. Философский словарь 7-е изд., перераб. и доп. / под ред. И.Т. Фролова. - М.: Республика, 2001. - 719 с. ISBN 5-250-02742-3
163. Философский энциклопедический словарь 2-е изд. / редкол.: С.С. Аверинцев, Э.А. Араб-Оглы, Л.Ф. Ильичов и др. - М.: Сов. энциклопедия, 1989. - 815 с. ISBN 5-85270-030-4
164. Ховард К. Малое предпринимательство: практ. пособие / К. Ховард. М.: ИНФРА-М, 1998. - 167 с. ISBN 978-5-86225-470-9
165. Ходжсон Д. Экономическая теория и институты / Д. Ходжсон. М.: Дело, 2003. - 464 с. ISBN 5-7749-0307-9
166. Хохлов Б. Наемные работники и корпоративное управление / Б. Хохлов // Человек и труд. 2005. -№3. - С.82-83.
167. Чапек В.Н. Экономика организаций малого предпринимательства / В.Н. Чапек Ростов-н/Д: Феникс, 2004. - 384 с. ISBN 5- 222-04855-1
168. Чепуренко А.Ю. Малое предпринимательство в социальном контексте / А.Ю. Чепуренко // Вопросы экономики. 2005. - №9. - С. 153154.
169. Чепуренко А.Ю. Малое предпринимательство в социальном контексте / А.Ю. Чепуренко. М.: Наука, 2004. - 457 с. ISBN 5-02032877-4
170. Чепуренко А.Ю. Трудовые отношения на российских малых предприятиях / А.Ю. Чепуренко, Т.Б. Обыденнова // Вопросы экономики. -2001.-№4.-С. 110-123.
171. Что нужно знать о социальном партнерстве. М.: Приложение к журналу Труд и социальные отношения. Академия труда и социальных отношений. Центр международной информации, 1994. - 164 с.
172. Шинелева JI.T. Общественные неправительственные организации и власть / Л.Т. Шинелева. М: Дашков и К. 2002. - 220 с. ISBN 5-9479-80517
173. Штайнхофф Д. Основы управления малым бизнесом / Д. Штайнхофф, Д. Берджес; Пер. англ. М.: Бином, 1997. - 496 с. ISBN 007-061221-8 (англ.), ISBN 5-7989-0007-Х (рус.)
174. Шулус А. А. Съезд надежд (по материалам Второго Всерос. съезда представителей малых предприятий) / А. А. Шулус, А. А. Деревянченко // Российский экономический журнал. 2000. - №1. - С. 57-66.
175. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с. ISBN 5-211-03712-Х
176. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. H.A. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003.- 736 с. ISBN 5-94692-027-8
177. Экономические обзоры ОЭСР РФ 2001-2002 том 2002/5-февраль /Ресурсный центр малого предпринимательства // Электронная библиотека предпринимательства / www.sme-news.ru
178. Экономика: учебник / С.Г. Землянухина, О.В. Мраморнова, A.B. Пахомова и др.; под общ. Ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. Гос. техн. ун-т, 2000. - 672 с. ISBN5-7433-0794-6
179. Экономические проблемы труда в России: сб. статей. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. - 123 с. ISBN 5-7433-1001-7
180. Ярская В. Н. Методология диссертационного исследования: В помощь соискателю: науч.-метод. пособие: в 2 ч. / В. Н. Ярская Саратов: Изд-во Повож. межрегион, учеб. центра, 2000. Ч. 1. - 96 с. ISBN 5-77190124-5
181. Ярская В. Н. Методология диссертационного исследования: В помощь соискателю: науч.-метод. пособие: в 2 ч. / В. Н. Ярская. -Саратов: Изд-во Повож. межрегион, учеб. центра, 2000. Ч. 2. 96 с. ISBN-5-7719-0124-5
Похожие диссертации
- Развитие социального партнерства в негосударственном секторе экономики России
- Управление маркетинговыми технологиями в сфере малого бизнеса
- Организация современной системы социального партнерства в трудовой сфере
- Интенсификация воспроизводства производственного аппарата в условиях переходной экономики