Рынок труда и подвижность сельского населения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Напсо, Мадин Сафарович |
| Место защиты | Майкоп |
| Год | 1997 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Напсо, Мадин Сафарович
ВВЕДЕНИЕ.
1. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА.
1.1. Рынок труда как особая сфера экономических отношений.
1.2. Рыночная переориентация занятости.
2. РЫНОЧНАЯ ПЕРЕСТРОЙКА ЗАНЯТОСТИ
В АГРАРНОЙ СФЕРЕ.
2.1. Реформирование аграрного производства. ь 2.2. Рынок сельской рабочей силы.
2.3. Перестроечные сдвиги в сельской занятости.
3. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПОДВИЖНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
3.1. Атрибутивность подвижности по отношению к рынку труда.
3.2. Рыночная трансформация причин и условий подвижности.
3.3. Основные формы и направления кадровых перемещений.
4. ОСОБЕННОСТИ ПОДВИЖНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В АГРАРНОЙ СФЕРЕ.
4.1. Механизм перемещения сельской рабочей силы.
4.2. Общие и специфические условия подвижности сельского населения.
4.3. Диалектика взаимосвязи подвижности и стабильности трудовых ресурсов села.
5.ФАКТОРЫ РЫНОЧНОЙ ДИНАМИЧНОЧТИ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ СЕЛА.
5.1. Взаимодействие экономических и социальных факторов мобильности сельских трудовых ресурсов.
5.2. Структурная динамика трудовых ресурсов аграрной сферы.
6. РОТАЦИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ.
6.1. Тенденции подвижности сельской рабочей силы.
6.2. Новые моменты в динамике трудовых ресурсов сельского хозяйства.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Рынок труда и подвижность сельского населения"
Формирование рыночных отношений в АПК сопровождается вступлением в действие факторов, предписывающих перестройку субъектно-объектных связей. Во-первых, меняется мотивация труда, д переориентация его на усиление личной заинтересованности в результатах деятельности. Во-вторых, ведущая роль в организации занятости переходит к рынку труда. В-третьих, сельское население стокнулось с открытой безработицей. Это ставит перед наукой новые исследовательские цели и задачи. Их решение предполагает преодоление установившихся стереотипов и догм.
Рынок труда и связанные с ним процессы - новые для России социально-экономические явления. Естественно в ходе их теоретического осмысления возникают дискуссионные и нерешенные проблемы как фундаментального, так и методологического и ft v практического характера. Их изучение и разработка имеют немаловажное значение для развертывания реформ в аграрном секторе и рыночной трансформации экономики в целом.
В течении длительного времени подвижность сельских ^ трудовых ресурсов отражало несовершенство хозяйственного механизма, его излишнюю зарегламентированность. Внедрение рыночных отношений снимает многие негативные моменты в системе отношений занятости, но вместе с тем создает ряд нетрадиционных ситуаций, влияющих на становление и развитие институциональной инфраструктуры села и перемещение рабочей силы. Встает вопрос о выработке научно обоснованной стратегии действий в этой области, что вызывает необходимость в активизации соответствующих теоретических изысканий.
Разработка концептуальных основ подвижности сельских трудовых ресурсов в аспекте формирования рыночных отношений -задача сложная. По существу это означает новое направление научного поиска, требуется опора на выводы и обобщения ряда гуманитарных наук, учет отечественного и зарубежного опыта рыночных реформ.
1.2. Степень изученности проблемы
В социально-экономической литературе проблемы трудовых ресурсов села нашли широкое отражение. В 20-30-х годах разработки в этой области велись такими известными учеными, как С.Г.Струмилин, П.М.Керженцев, А.К.Гастев. Сейчас сложились крупные творческие колективы, занимающиеся исследованиями различных аспектов сельских трудовых ресурсов. Среди них можно назвать кафедры экономической теории Московского, Санкт-Петербургского, Киевского, Ростовского, Новосибирского университетов, института экономики РАН.
Научные разработки осуществляются главным образом по следующим направлениям:
- общетеоретические и методологические проявления рабочей силы в современных условиях (Л.И.Абакин, А.М.Бутенко, А.П.Вогин, В.П.Грошев, Е. П. Касимовский, Д.П.Кайдалов, Н.Д.Колесов, В.Г.Костаков, А.Э.Котляр, П.П.Литвяков, А.А.Модин, Г.Ф.Мучник, Р.П.Нугаев, А.В.Орлов, Г.Х.Попов и др.);
- особенности воспроизводства рабочей силы (Д.И.Валентей, Е.Л.Маневич, М.Я.Сонин, И.С.Шаршов, В.П.Ягодкин, П.А.Ягодкина и др.); изменение рабочей силы под воздействием научно-технической революции (Н.А.Аитов, И.П.Емельянов, В.А.Жамин, Л.Ф.Пысина, А.Б.Соскиев и др.); миграция трудовых ресурсов (Б.Д.Бреев, В. И. Переведенцев, Л.Л.Рыбаковский, Б.С.Хорев, В.Н.Чапек и др.); формирование квалифицированных рабочих кадров (Е.Г.Антосенков, А.Ф.Беляков, Л.С.Бляхман, А.Г.Здравомыслов, М.В.Курман, Л.В.Кузнецов, А.А.Никифорова, В. А. Пав ленков, О.И.Шкаротан, Н.Н.Филиппов и др.);
- пути закрепления рабочей силы на предприятиях (Г.М.По-доров, Г.С.Савосин, Б.Г.Сочилин, П.С.Стрельцов, А.Ф.Тарасов, Р.К.Ясинский и др.).
Первый заметный поворот к изучению рыночных проблем занятости был сделан в программных документах высших органов власти Российской Федерации в 1990 году. В них достаточно объемно рассматриваются основные направления преобразований в сфере труда.
За последние годы усилились исследования рабочей силы, действующей в аграрном секторе экономики. По этой проблематике изданы содержательные труды А.И.Алексеева, Ю.С.Борисова, Т.И.Заславской, В.В.Иванова, С.А.Кутенкова, Т.Левина, Я.Я.Максимова, А.Н.Осипова, Н.Н.Филиппова Г.И.Шмелева и др. В них анализируется широкий круг вопросов, касающихся обеспечения сельскохозяйственных предприятий в достатке нужными кадрами, а также характера развития и эффективного использования личного фактора сельскохозяйственного производства при переходе к рынку.
Имеются работы, посвященные выяснению количественного и качественного состава трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Появились научные труды, освящающие различные аспекты сближения условий труда в городе и деревне. Многие исследования отличаются прикладной направленностью, носят отраслевой характер. В то же время подвижности трудовых ресурсов, как экономической категории уделяется явно недостаточное внимание. Между тем и хозяйственная практика, и потребности развития экономической теории подсказывают иное отношение к этой проблематике. Динамика трудовых ресурсов способна существенно влиять на организацию производства, условия труда и жизни, на воспроизводственные процессы, особенно в рыночной системе.
Еще меньше изучена специфика подвижности трудовых ресурсов сельского хозяйства. Можно определенно сказать, что в более глубоком политэкономическом исследовании нуждаются закономерности движения рабочей силы в этой сфере, причины и факторы возросшей мобильности кадров на селе. Все очевиднее становится отсутствие целостного системного подхода к анализу кадровой инфраструктуры АПК с точки зрения рыночных отношений.
Есть другие спорные вопросы, ждущие своего решения. Существуют различия во взглядах на потребности отрасли в рабочей силе, оптимальную динамику численности рабочих кадров, тенденции миграции сельского населения, формы и виды подвижности трудовых ресурсов. Уточнений требует категориальный аппарат, применяемая терминология.
Исходя из этого следует особо отметить появление первых трудов, в которых затрагивается подвижность сельских трудовых ресурсов применительно к потребностям рыночной экономики. К ним следует отнести монографии Афанасенко И.Д., Давыденко Л.Н., Кетовой Н.П., Петровой Т.К., Филиппова Н.Н.1 Однако этими публикациями далеко не исчерпана настоятельная необходимость в изучении этой проблемы. Важным представляется дальнейшее исследование принципиально новых подходов к занятости на селе, порождаемых рынком.
1.3. Цель и задачи исследования
Цель настоящей диссертации - осуществить комплексный политико-экономический анализ динамики трудовых ресурсов в АПК, и вместе с тем разработать теоретические положения, способствующие совершенствованию аграрных отношений. Особое значение предается выяснению роли и места подвижности трудовых ресурсов в условиях агропромышленной интеграции, показу диалектики кадровых изменений при переходе к рыночной экономике.
В соответствии с выдвинутой целью в работе ставятся следующие основные задачи:
См. Афанасенко И.Д., Давыденко Л.Н. Новый способ производства продовольствия. - М.: Луч, 1992; Кетова Н.П. Региональные социально-экономические проблемы формирования рыночных отношений в аграрной сфере Дальнего Востока. -Владивосток: Изд-во Дальневосточного госуниверситета, 1992; Петрова Т.К. Теория и практика аграрных реформ на пути создания рыночного типа экономики России. - Иркутск: Изд-во ИИНХ, 1993; Филиппов Н.Н. Социально-экономические проблемы воспроизводства квалифицированных кадров в аграрном секторе АПК. - Санкт-Петербург, 1993. теоретически обосновать политико-экономическое содержание подвижности трудовых ресурсов в связи с появлением рынка труда;
- раскрыть особенности динамики трудовых ресурсов при становлении рыночных отношений в АПК; выявить организационно-экономические условия, способствующие эффективному регулированию подвижности кадров в аграрном секторе в течение переходного периода;
- доказать влияние подвижности трудовых ресурсов на эффективность сельскохозяйственного производства;
- показать взаимосвязь научно-технического прогресса и динамики кадров сельского хозяйства;
- определить основные направления работы производственных колективов по созданию оптимальных структур кадровой инфраструктуры села;
- рассмотреть проблему кадрового обеспечения АПК в контексте общей аграрной политики государства.
1.4. Методология и методика исследования
Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили положения, содержащиеся в трудах классиков экономической теории, Российских законах, Указах Президента России, других правительственных документах, докладах и выступлениях руководителей государства.
Наряду с этим автор опирася на многочисленные публикации отечественных и зарубежных экономистов. В основном использованы работы теоретического профиля. Некоторые обобщения и выводы построены на изучении литературы прикладного характера.
Эмпирической базой исследования послужили материалы всесоюзной и местной статистики, опубликованные в печати. Использовались данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий. Учтены также результаты социологических исследований, проведенных с участием диссертанта в хозяйствах Республики Адыгея, Краснодарского края и Бегородской области.
В ходе исследования применялись различные методы и приемы экономического анализа, в том числе системный и уровневый подходы, восхождение от абстрактного к конкретному, единство логического и исторического, статистические группировки, экономико-статистические расчеты, сравнения и сопоставления.
1.5. Наиболее существенные результаты, полученные лично соискателем и выносимые на защиту
- движение трудовых ресурсов наряду с движением средств производства является неотъемлемой составной частью производственного процесса, и необходимость его совершенствования есть непременное условие общественного прогресса;
- воспроизводство трудовых ресурсов означает восстановление физической дееспособности работников, их профессиональных знаний и навыков, замену убыли и увеличение численности кадров за счет естественного прироста населения и расширения масштабов профессионального обучения людей; обмен трудовых ресурсов происходит на основе функционирования рынка труда, свободной купли-продажи рабочей силы, взаимодействия Спроса и предложения, проявления конкурентных сил;
- распределение трудовых ресурсов в рыночных условиях представляет собой их размещение и перегруппировку по отраслям и сферам народного хозяйства в соответствии с законами саморегулирования экономических отношений;
- потребление трудовых ресурсов является заключительной фазой, состоящей в организации труда с учетом специфики отраслей и производств и нацеленной на эффективное использование способностей к трудовой деятельности;
- движение трудовых ресурсов в сельском хозяйстве следует рассматривать как составную часть подвижности производительных сил общества, имеющую, однако, свои особенности; сезонность производства; круглогодичный производственный цикл; влияние региональных природных условий; техническое своеобразие деятельности; несовпадение рабочего периода с периодом производства;
- на подвижность трудовых ресурсов в АПК оказывают значительное воздействие социальные факторы. Особенно сказывается отставание сельских жителей от горожан по способам занятости, уровню жизни и возможностям развития социальной сферы села;
- важнейшим условием кадрового обеспечения АПК служит рационализация миграционных процессов, затрагивающих сельское население в различных формах - территориальной, функциональной, отраслевой;
- рыночные преобразования на селе усиливают подвижность работников АПК, рождают новые формы и направления движения кадров, приводят к образованию и росту люмпенизированного слоя сельского населения;
- одним из новых направлений подвижности является перемена деятельности работников села, связанная с реформированием и реорганизацией кохозов и совхозов, возникновением новых форм хозяйствования на основе разгосударствления и приватизации народного хозяйства;
- для стабилизации положения на селе следует разработать общегосударственную программу по регулированию миграционных процессов, отвечающей требованиям рыночной экономики с включением в нее мер по улучшению условий труда и быта сельского населения, развитию всей социальной инфраструктуры сельскохозяйственного производства;
- в связи с обезлюдением многих сельских местностей заслуживает более широкой поддержки начавшийся процесс обратной миграции работников из города в село. Для этого необходимо использовать куплю-продажу земли, фермерское движение, реорганизацию форм хозяйствования, оказание материальной и финансовой помощи сельским новоселам.
1.6. Научная новизна исследования состоит в разработке авторской методологии и теории анализа специфики становления и развития сельского рынка труда, теоретическом освещении форм подвижности кадров, характерных для села, причин и факторов миграции сельского населения.
Основная концепция исследования, содержащая научную новизну, заключена в доказательстве существенных перемен в динамике сельских трудовых ресурсов, вызванных рыночной трансформацией социально-экономических отношений на селе.
Конкретно черты научной новизны диссертации заключаются в следующем:
- на основе теоретико-методологического анализа выявлена специфическая сущность категории "подвижность сельской рабочей силы", определены сущность и механизм подвижности работников
АПК, раскрыты различные формы движения сельского населения: квалификационная, профессиональная, территориальная и др.;
- обоснована необходимость более широкого использования в рыночной практике прогрессивных направлений движения сельских трудовых ресурсов с целью повышения эффективности и темпов развития сельскохозяйственного производства;
- в работе предложена теоретическая модель, описывающая изменения подвижности сельского населения, вызванные рыночной перестройкой экономики страны, вместе с тем позволяющая в комплексе представить, оценить и использовать непосредственно общественные и рыночные регуляторы для воздействия на экономические, социальные и демографические факторы развития сельских трудовых ресурсов;
- дано политико-экономическое обоснование содержания форм и особенностей подвижности сельских трудовых ресурсов в условиях агропромышленной интеграции, из которого вытекает необходимость применения специфических методов регулирования занятости в современной деревне;
- выявлена целевая функция движения трудовых ресурсов сельского хозяйства, состоящая в формировании условий наиболее благоприятных для реализации коренных общественных интересов работников сельскохозяйственного производства;
- акцентировано внимание на объективной обусловленности подвижности сельских трудовых ресурсов, вытекающей из взаимодействия ряда экономических законов, и прежде всего, закона стоимости, закона спроса, закона предложения, законов перемены труда и экономии времени; разработана характеристика факторов подвижности трудовых ресурсов, среди которых оттеняются технический прогресс, межхозяйственная кооперация и агропромышленная интеграция, растущее разделение труда, развитие рыночных отношений, социальные условия;
- показана необходимость регулирующей роли государства в создании производственно-технических и социально-экономических условий, влияющих на формирование динамики трудовых ресурсов села с учетом нарастания рыночных связей в экономике;
- отмечено, что подвижность трудовых ресурсов следует понимать как противоречивый процесс взаимодействия колективистических и индивидуальных начал в организации общественного производства; обобщен опыт применения экономических методов управления миграционными процессами в Республике Адыгея Краснодарском и Ставропольском краях, Ростовской и Бегородской областях.
1.7. Практическая значимость работы
Полученные результаты исследования могут послужить дальнейшему развертыванию научных исследований, посвященных проблемам рационального использования трудовых ресурсов села. Некоторые обобщения и выводы имеют прикладное значение. Они могут быть приняты во внимание работниками государственных органов, а также руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий.
Результаты работы могут быть использованы в прогностической работе различными государственными структурами.
Круг вопросов, рассматриваемых в диссертации, далеко не исчерпывает всей проблематики подвижности трудовых ресурсов. Она представляет собой определенный этап исследования, на котором многие выводы носят предварительный характер. Анализ проведен, в основном, в теоретическом плане. Вместе с тем, была предпринята попытка к выработке практических рекомендаций по дальнейшему исследованию проблемы и совершенствованию системы регулирования динамики работников сельского хозяйства.
Изучение закономерностей движения трудовых ресурсов в аграрной сфере основывается на конкретных материалах сельскохозяйственных предприятий Республики Адыгея, Краснодарского и Ставропольского краев, а также Ростовской и Бегородской областей, но выводы могут иметь общетеоретическое значение.
1.8. Апробация работы
Апробация диссертации осуществлена в различных формах. Результаты диссертационного исследования апробированы на республиканских и региональных научных и научно-практических конференциях, в Институте повышения квалификации преподавателей гуманитарных наук при Ростовском университете, на научных совещаниях Кубанского государственного аграрного университета. По материалам исследования автором разработан и читается спецкурс на экономическом факультете Адыгейского государственного университета.
Л 1.9. Публикации
Итоги исследования отражены в одной индивидуальной монографии, 3 брошюрах, 16 статьях, включая тезисы на научно-теоретических и практических конференциях общим объемом более 15 п.л.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Напсо, Мадин Сафарович
Заключение
Анализ проблем формирования рынка труда и подвижности сельских трудовых ресурсов, проведенный в настоящей работе, позволяет сделать следующие теоретические обобщения и практические выводы.
1. Особая актуальность исследования подвижности трудовых ресурсов села на современном этапе обусловлена проводимой в стране экономической реформой, сердцевиной которой является переход к рыночным отношениям. Между тем в экономической науке еще не сложилось четкого представления о содержании и характере важной категории, как подвижность сельских трудовых ресурсов в условиях рынка, что сдерживает разработку соответствующего механизма его использования.
2.В рыночной экономике подвижность трудовых ресурсов, в том числе и в аграрной сфере, тесно связана с состоянием рынка труда. Рынок труда предопределяет динамику занятости населения, отражает тенденции распределения рабочей силы по отраслям и производствам, реализует профессионально-квалификационные требования к занятости. На этом рынке формируются условия найма и трудовой деятельности работников, спрос и предложения труда, уровень заработной платы, выявляются возможности образовательно-профессионального роста. Его важной чертой является мобильность рабочей силы. По этому методологически целесообразно начинать анализ проблем подвижности с выяснения сущностей и особенностей рынка труда, тех перемен, которые происходят в сфере занятости в условиях становления и развития рыночных отношений в стране.
3.При первом приближении рынок труда можно охарактеризовать как совокупность сделок по купле-продаже рабочей силы. Однако в категориальном смысле за этим следует понимать определенную совокупность экономических связей. Имеются в виду те экономические отношения, которые складываются по поводу найма работников работодателями. По сути речь идет о включении трудящихся в активную экономическую деятельность путем стоимостной оценки их деловых качеств и способностей к труду.
4.Рынок труда представляется в виде трудовых ресурсов, приобретающих товарные параметры. Вместе с тем это рынок реализации рабочей силы и то конкурентное пространство, на котором через механизм спроса и предложения устанавливается соответствующий объем занятости и уровень оплаты труда. В конечном счете возникает специфическая общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, присущая рыночным отношениям.
5. Социально-экономическая значимость рынка труда заключается в его функциях. По крайней мере выделяют три функций. Первая из них - экономическая. Она состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы. Эта функция проистекает от места труда в экономике как одного из главных факторов производства.
Вторая функция - социальная. Она сводится к обеспечению благосостояния работающих, ибо труд выступает важнейшим источником доходов.
Третья функция - стимулирующая. Она проявляется в создании конкурентной среды для роста производительности труда, повышения квалификации, своевременной и оправданной перемены деятельности.
6.Функционирования рынка труда предполагает наличие ряда условий. Прежде всего необходимо правовое поле для свободного выбора деятельности и конкурентного найма. Оно дожно допоняться возможностью свободного перемещения населения в поисках более выгодного места приложения труда, отсутствием ограничений на заработную плату и получение других видов дохода, существованием развитого рынка жилья. Важное значение имеет формирование специфической инфраструктуры - бирж труда, общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, социально-бытовых учреждений, развитого профсоюзного движения.
В связи с этим основными признаками рынка труда являются: а) свобода личности в вопросах найма спроса и предложения рабочей силы; б) повышенная мотивация труда, заключающаяся в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности; в) конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное приложение рабочей силы.
7.В экономической науке давно было введено понятие подвижности трудовых ресурсов. В классических экономических работах частично была разработана концепция взаимосвязи движения рабочей силы с развитием производства, основными моментами которой является детальный анализ таких категорий, как перемена труда, экономия времени, соответствие факторов производства, и выявление их влияния на ход воспроизводственного процесса. Все это служит методологической основой для изучения содержания и характера подвижности трудовых ресурсов в современных условиях.
8. Подвижность связанна с категорией рабочей силы. Рассмотрение различных формулировок понятия движения рабочей силы, содержащихся в экономической литературе, позволяет заключить, что, во-первых, движение рабочей силы означает процесс, относящийся ко всем эпохам материального производства, и является конкретной формой реализации подвижности; во-вторых, движение рабочей силы зависит от структуры производства; в-третьих, то значение, которое имеет перемещение для обеспечения всестороннего развития как отдельного индивида, так и общества в целом, определяет ее в качестве важной функции общественного производства.
9. Подвижность трудовых ресурсов занимает важное место в системе производственных отношений. Выражая один из способов существования личного фактора производства, она оказывает непосредственное воздействие на развитие экономики. Во-первых, она помогает лучшему размещению трудовых ресурсов, а также развитию общественных связей производства и тем усиливает процесс обобществления производительных сил. Во-вторых, подвижность рабочей силы служит задачам целенаправленного и более эффективного применения личного фактора производства. В-третьих, она содействует более поному удовлетворению потребностей трудящихся.
10. Подвижность трудовых ресурсов имеет многосложную причинную обусловленность. Основные причины объективного и субъективного характера сводятся к следующему: природно-климатические факторы, структурная перестройка экономики, научно-технический прогресс, отраслевые и региональные различия в оплате труда, удовлетворении культурно-бытовых потребностей. В каждом конкретном случае воздействует, как правило, определенная группа причин или одна ведущая причина.
Это надо особенно учитывать в тех ситуациях, когда выяснения причин приобретает особую значимость, или когда причинность сокрыта в сложной системе связей.
11. Ставя своей целью рассмотрение проблемы подвижности трудовых ресурсов , мы исходим из того, что именно их раскрытие имеет определяющее значение для изучения многих актуальных вопросов теории и практики общественного производства. Оно призвано способствовать разработке эффективного механизма использования этой категории в условиях перехода к рыночной экономике.
12. Развитие различных форм собственности на средства производства способствует и развитию объективных предпосылок для наиболее поной реализации подвижности как экономической категории. В связи с этим разработка механизма использования подвижности трудовых ресурсов становится важнейшим условием совершенствования механизма хозяйствования, а также реализации обществом объективных требований экономических законов по совершенствованию производственных отношений.
13. Подвижность кадров в сельском хозяйстве не может не испытывать на себе влияния комплекса факторов, обуславливающих развитие всего народного хозяйства. Она находится в тесной связи с ростом производительных сил страны, накоплением общего экономического потенциала производства. В ней определенным образом проявляется взаимозависимость между отраслями. Однако единство целого не исключает наличия особенностей и различий. В сельском хозяйстве, сохраняющем общие черты и закономерности движения рабочей силы, этот процесс приобретает своеобразные черты, обусловленные особенностями социальной структуры отрасли, существованием относительно обособленных аграрных отношений, различных форм собственности, переплетением экономических и природных факторов воспроизводства, усиливающейся агропромышленной интеграцией и развитием рыночных отношений.
В отличие от других отраслей, подвижность трудовых ресурсов в аграрной сфере протекает, во-первых, при абсолютном и относительном сокращении численности работников; во-вторых, при наличии и систематическом образовании многих трудоизбыточных сельскохозяйственных предприятий и районов; в-третьих, в условиях значительного удельного веса работников ручного труда; в-четвертых, в зависимости от сезонности производства; в-пятых при росте скрытой безработицы.
14. Для сельского хозяйства, как и для других отраслей, характерной стала возросшая подвижность трудовых ресурсов. Она находит свое выражение в увеличивающихся перемещениях сельского населения в локальных, региональных и народнохозяйственных масштабах. Происходит интенсивный механический приток и отток трудовых ресурсов, перестройка профессионально-квалификационной структуры кадров, рост миграции.
Все это говорит о том, что интенсивное движение трудовых ресурсов в сельском хозяйстве - не временное явление, а факт постоянно действующего порядка. Из этого вытекает тот вывод, что в ходе совершенствования рыночного механизма в стране нужно ориентироваться на достижение не абсолютной стабильности а оптимальной подвижности кадров.
15.Важной особенностью современного сельского хозяйства является постепенное уменьшение рабочих мест. Подвижность трудовых ресурсов совершается при сокращении общей численности сельского населения. Однако, видимо, будет неправильно воспринимать этот процесс однозначно отрицательно - на фоне общего сокращения рабочих мест в условиях коммерциализации производства многие виды деятельности будут расширяться и преобразовываться. Это будет касаться прежде всего тех профессий и специальностей, которые связаны с механизацией, электрификацией, химизацией, мелиорацией, хранением и переработкой сельскохозяйственной продукции.
16.Теоретическое освещение проблем подвижности трудовых ресурсов показывает, что эта область экономических отношений нуждается в более четком и системном регулировании. Необходимо в комплексе увязывать все аспекты перемещения работников с учетом намечающихся тенденций. Только при таком подходе можно добиться наиболее рационального осуществления мероприятий, рассчитанных на согласование движения трудовых ресурсов с потребностями производства и процессом совершенствования производственных отношений.
Для влияния на формы перемещений нужна хорошо налаженная и достоверная статистика. Она дожна содержать все необходимые сведения о всех видах и направлениях подвижности работников по отраслям народного хозяйства и регионам страны. Без таких данных невозможно четко представить и правильно оценить динамику процесса и выработать научно обоснованные меры по ее регулированию.
17.Одним из важных выводов, сформулированных нами в ходе анализа проблемы движения кадров в рамках микроэкономики, состоит в понимании различия между подвижностью и стабильностью. Мы убедились в том, что подвижность и стабильность различаются на микроэкономическом уровне в том смысле, что первое является способом функционирования производства, а второе есть упорядоченное его состояние.
Подвижность и стабильность кадров - это свойства, присущие всем явлениям природы и общества. Они противоположны по своему смыслу и значению и в то же время взаимосвязаны. Изменение одного ведет к изменению другого. Возрастание подвижности характеризует процессы, ведущие к дезорганизации стабильности. Иначе говоря, рост стабильности ведет к уменьшению подвижности. Значение этих понятий велико для понимания экономических явлений. Ведь они характеризуют явления с точки зрения уровня их организации, с точки зрения их развития. Стабилизация производственного колектива заключается не в прекращении движения рабочей силы, а в установлении относительного порядка, в нашем случае - в обеспечении ритмичности производства. Дестабилизация производства есть нарушение ритмичности процесса производства, беспорядочное движение факторов производства. Стабильность кадров может смениться подвижностью и обратно. Это еще одно подтверждение идеи о способности экономики к самоорганизации.
18.В правительственной программе вывода экономики страны из кризиса отмечается, что в условиях перехода к рынку необходимо уделить особое внимание перестройке производственных отношений в сельском хозяйстве, в том числе путем дальнейшего развития аграрного предпринимательства. Работа фермерских, арендных, акционерных и других колективов во многом зависит от участия в них специалистов сельского хозяйства. Если раньше кое-где бытовало мнение, что фермеры, арендаторы могут обойтись без помощи специалистов, то сейчас на этот счет одно мнение - специалисты нужны. Если прежде их дожностные обязанности часто сводились к выпонению указаний, идущих сверху, составлению сводок и отчетов, то теперь они дожны стать подлинными организаторами производства, хорошо знающими не только технологию, но и рыночные отношения. От них требуется высокий профессионализм, самостоятельность и ответственность в решениях и поступках, умение проявлять деловитость, предприимчивость, идти на оправданный риск.
19.С формированием рынка рабочей силы необходимо составлять альтернативные прогнозы, которые дожны стать основой обеспечения эффективной подвижности трудовых ресурсов, прежде всего в регионах, отраслях с высоким уровнем трудоизбыточного населения. Во все социально-экономические программы необходимо включать соответствующие разделы по управлению подвижностью трудовых ресурсов. При этом особое внимание нужно обратить на вопросы подготовки и переподготовки кадров, формирование эффективной системы образования, отвечающей требованиям новой рыночной экономики.
20. Особенность текущего момента состоит в том, что в работе с кадрами последовательно изживается формально-анкетный подход. Происходит демократизация управления, получают развитие принципы самоуправления, многие управленческие функции передаются предприятиям. Сняты многие ограничения. Демократизация, открытость, гласность и состязательность при замещении дожностей - это характерные черты утверждающейся практики. Только таким образом можно добиться нужного обновления кадрового состава, открыть дорогу новым людям, притоку свежих сил, способных осуществлять перестройку.
21.Следует учитывать, что численность и профессиональная структура штата специалистов не могут быть произвольными, а объективно вытекают из особенностей технологии производственного процесса и разделения труда на предприятии. Чтобы обоснованно оценивать компетентность и профессиональный уровень специалистов, их соответствие занимаемым дожностям, целесообразно разработать в каждом хозяйстве свои конкретные дожностные, функциональные и нормативные требования к руководящим работникам и специалистам с учетом сложившейся штатной структуры и численности кадров.
22. При организации приема и увольнения дожностных лиц следует исходить из того, что программа перехода к рынку декларирует свободу выбора рода и типа занятий. Каждый специалист волен выбирать, ориентируясь на свои желания и возможности, стать ли предпринимателем или менеджером на акционерном предприятии, наемным работником, заняться индивидуальной трудовой деятельностью или стать членом кооператива. Свобода выбора расценивается как основа личной свободы, фундамент раскрытия творческого потенциала личности и реализации прав на лучшую, более достойную жизнь.
23. Несомненную пользу мог бы принести специальный Всероссийский Центр по изучению различных форм и способов перемещения трудовых ресурсов с филиалами на местах. Такой центр явися бы инициатором многих полезных начинаний по организации цивилизованных способов контроля над подвижностью.
24. Обстоятельства диктуют необходимость создания институциональной инфраструктуры для решения кадровых вопросов. Политику в сфере перемещений дожны определять хорошо подготовленные профессионалы, понимающие обстановку, умеющие взвешивать и оценивать изменения в механизме, формах и направлениях подвижности, способные разрабатывать поноценные программы действий на перспективу.
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Напсо, Мадин Сафарович, Майкоп
1. Закон Российской Федерации "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25 июня 1993 г.
2. Указ Президента Российской Федерации "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" от 16 декабря 1993 г,
3. Типовое положение о Центре временного размещения миграционной службы. Газ. "Российские вести", 1993, 246.
4. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. Газ. "Экономика и жизнь", 1993, № 36, сентябрь.
5. Постановление Правительства Российской Федерации "Об увеличении размера договременной беспроцентной возвратной ссуды, предоставляемой вынужденным переселенцам" от 24 мая 1994 г., № 550.
6. Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Газ. "Экономика и жизнь", 1994, 3, январь.
7. Государственная Программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в РФ на 1992 г. Газ. "Российская газета", 1992, 9 июня.
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 1991г. "о порядке реорганизации кохозов и совхозов". Земля и люди, - 1992. № 2.
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 1991г. "О формировании системы государственного управления агропромышленным комплексом". Земля и люди, - 1992. М 2.
10. Федеральная целевая программа развития крестьянских (фермерских) хозяйств и кооперативов на 1996-2000 годы. Газ. "Российская газета". Земля и люди, - 1992. М 2.
11. Указ Президента Росийской Федерации от 4 апреля 1992г. О мерах по стабилизации экономики агропромышленного комплекса . Газ. "Российская газета". 1992 от 7 апреля.
12. Указ Президента Росийской Федерации "О некоторых мерах по поддержке крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов",- "Экономика и жизнь",- 1993. № 32.
13. Абакин л. Размышления о стратегии и тактике экономических реформ.- Вопросы экономики.- 1993. N? 2.
14. Ахмедцев А. Разгосударствление и развитие форм собственности // Вопросы экономики. 1991. № 4.
15. Афанасенко И.Д., Давыденко Л.Н. Новый способ производства продовольствия. М.: Изд-во "Луч". 1992199216. Афанасьев В. Динамика и структура занятости на государственной службе США. Экономист, 1997. № 1.
16. Аграрные отношения: Выход из тупика. М.: Наука, 1991.
17. Аграрный рынок в его историческом развитии. М., 1991.
18. Андрианов В. Экономический потенциал России.- Вопросы экономики,- 1997. JS& 3.
19. Аграрные отношения: теория, историческая политика, перспективы развития. Отв. ред. И.Н.Буздалов М.: Наука, 1993.
20. Андреев П. Проблемы развития крестьянских хозяйств в условиях аграрной реформы. АПК: Экономика, управление. - 1994, Мо 1.
21. Алексеев А.И. Многоликая деревня (население и территория). М.: Мысль, 1990. - 267 с.
22. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотрасл. метод, рекомендации / НИИтруда М.: Экономика, 1992. - 84 с.
23. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы -ожидания и реальность. Экономист. - 1997. JM? 4.
24. Байбаков А.И. Повышение научного уровня управления трудом. м.: Профиздат, 1980. - 136 с.
25. Борисов Ю.С. Производственные кадры деревни, 1917-1941: цивилизованные хозяйственники или "винтики" государственной машины? М.: Наука, 1991. - 229 с.
26. Бакушев В.В. Агрореформирование в России (социально-политический генезис).- М.: Луч, 1994.
27. Баринов Н. Трудовая миграция на Дальнем Востоке. -Экономист. 1997. № 3.
28. Барановский А.И. Социальная защита наемного труда. В кн.: "Трудный поворот к рынку". М.: Экономика. 1990. 559 с.
29. Батурина Н., Луков В. Рынок: сущность, основные понятия и структура. Российский экономический журнал. - 1993. № 3.
30. Боев В. совершенствование рыночных отношений и повышение эффективности АПК России. АПК: Экономика, управление. -1994. № 11.
31. Булатов А., Мацкуляк И., Руднев В. Необходимо многообразие, а не новое единообразие хозяйственных реформ. -Российский экономический журнал. 1992. .N1о 9.
32. Белоусов В.И., Попов В.Н., Шестаков В.Г. Предприятие в условиях рыночной экономики: Теория и практика. Воронеж: Йзд-во ВГУ, 1992. 208 с.
33. Булатов А. О выживании агропромышленного комплекса. -Российский экономический журнал, 1995. № 3.
34. Булатов А. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблеммы становления. Российский экономический журнал. -1997.; № 2.
35. Бекин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М.: Мысль, 1989. - 176 с.
36. Бреев Б.Д. Эволюция трактовки занятости при социализме. / / Экономические науки, 1990, МИ.
37. Бебель А. Будущее общество. М.: Госполитиздат, 1959. - 167 с.
38. Буздалов Н.И. Возрождение кооперации. М.: Экономика, 1990.
39. Британский опыт приватизации ~ России. Сборник статей. -М.: Лондон, 1992.
40. Власов В.В. Япония: производственная инфраструктура.- М.: Наука, 1991. 182 е.
41. Винокуров М.А. Региональные проблемы исследования трудовых ресурсов и становление рынка труда: Диссертация на соискание уч. степени докт. экон. наук в виде научн. докл. СПб, СПбУЭФ, 1992.
42. Васильчук Е. Нерешительность властей сделала безработицу более болезненной. Финансовые известия. - 1994, 16-22 июня.
43. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада. МЭ и МО. - 1992. 8.
44. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер / Для руководителя практика /. Перевод с англ. - М.: "ДЕЛО". 1991. -320 с.
45. Гаузнер Н. Современная ситуация на Российском рынке труда. МЭ и МО.- 1993. Mb 4.
46. Гаевский И.А. Трудовое законодательство основные контуры. - США. - 1993. № 6.
47. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. Учебное пособие для вузов. М.: Высшая школа, 1980. - 327 с.
48. Глущецкий А.А. Кооперация: роль в современной экономике. -М.: Профиздат, 1991.
49. Грамов М.В., Корытов К.Т. Управление трудовым колективом. М.: Политиздат, 1981. - 288 с.
50. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1990. - 136 с.
51. Грачев М.В. Кадры и рынок: международная корпорация глазами советского специалиста. М.: Экономика, 1992. - 112 с.
52. Гончарова А.В. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. М.: Изд-во МГУ, 1989. - 143 с.
53. Гречишников П.В. Состязательность предприятий и рыночная экономика. М.: Экономика, 1992. - 224 с.
54. Григорян Б.М. Человек, его положение и призвание в современном мире. М.: Мысль, 1986.
55. Гуполов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. -М.: Финансы и статистика, 1992. 240 с.
56. ГершефтМ.В.Научно-техническийпрогресс в условиях перестройки экономических отношений. Казань: Изд-во КГУ, 1992.144 с.
57. Гусаков В.Г. На пути к рынку. Мн.: Ураджай, 1992. - 192 с.
58. Гвоздев Н.Н. НТР: проблемы стимулирования труда. М.: Мысль, 1980. - 160 с.
59. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнова С. Критические ситуации на региональных ренках труда. Вопросы экономики. -1997. № 2.
60. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияния на рынок труда). Вопросы экономики. - 1997. 2.
61. Глотов М.Ф. Общественное сельскохозяйственное производство и личное подсобное хозяйство. М.: Колос, 1979. -271 с.
62. Губин Е.П. Действие экономических законов в условиях агропромышленной интеграции. М.: Мысль, 1980. - 143 с.
63. Глазьев С.Ю. Разгоседарствление общественного производства: возможности осуществления. В кн. Трудный поворот к рынку. М.: Экономика. 1990, 559 с.
64. Данилов-Данильян В.И. Бегство к рынку. М.: "ДЕЛО", 1991 112с.
65. Джаримов А.А. Регионы в едином рыночном пространстве. -Ростов на - Дону: Изд-во РГУ, 1995. - 249 с.
66. Демографический ежегодник СССР, 1990. М.: Финансы и статистика, 1990. 639 с.
67. Демографический ежегодник СССР, 1992. Госкомстат СССР. М.: Финансы и статистика, 1992. 600 с.
68. Дифференциация интенсивности труда по полу и возрасту работников: Межотрасл. метод, рекомендации / НИИтруда. М.: Экономика, 1992. - 64 с.
69. Дементьев С. Влияние научно-технической революции на социальную структуру общества. Вогоград: 1971. - 32 с.
70. Дорохина Т.П. Социальные факторы экономического развития. М.: Наука, 1989. - 176 с.
71. Денисов Н. Социальное расслоение общества: причины, последствия, меры по ограничению. Экономист. - 1997. № 1.
72. Емельянов A.M. Аграрный сектор на пути к рынку. Вопросы экономики.- 1991. № 6.
73. Занятость в небольших городах: (экон.-демогр. аспект) Под ред. А.Э.Котляра. М.: Статистика, 1978. - 207 с.
74. Здравомыслов А. Г. Методология и процедура социологических исследований. М.: Мысль, 1969. - 205 с.
75. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерки социально-трудовой политики).-Вопросы экономики. -1997. № 2.
76. Заславский И.Е. Занятость и рынок труда при НЭПе. В кн.: Трудный поворот к рынку. - М.: Экономика. 1990. - 559 с.
77. Занятость населения России. М.: Статистика. 1992.
78. Злюкозов И.А. Демографическая ситуация и демографическая политика в ФРГ: научно-аналит. обзор / АН СССР. ЙНИОН. -М.: ИНИОН, 1898. 53 с.
79. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991. - 448 с.
80. Заславский И. О пользе рынка труда. Вопросы экономики, 1991, N? 9.
81. Зимбовский Г.М., Филиппов Н.Н. Воспроизводство образовательного потенциала: проблемы и перспективы. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1992. - 120 с.
82. Иванов В.В., Аграрная реформа в России: организационно-экономический аспект. Санкт-Петербург. 1993.
83. Каменский А.Н. Место работы заграница. В кн.: Трудный поворот к рынку. М.: Экономика. 1990. - 559 с.
84. Колосов В.Ф. Работа ищет безработного. В кн.: Трудный поворот к рынку. М.: Экономика. 1990. 559 с.
85. Кайдалов Д.П. Закон перемены труда и всестороннее развитие человека. М.: Мысль, 1968. - 319 с.
86. Кларк Дж. Распределение богатства. М.: Экономика, 1992.
87. Ковригин М.А. Подготовка рабочих кадров в условиях научно-технической революции. М.: Профиздат, 1981. - 128 с.
88. Кошанив А., Ибрагимова И. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики.- Вопросы экономики.-1997. Mb 7.
89. Курман М.В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия: (Стат.-социол.исследование). М.: Статистика, 1971. -152 с.
90. Кунельский Л.Э. Рынок: новый образ жизни. М.: Экономика, 1992. - 240 с.
91. Кетова Н.П. Региональные социально-экономические проблемы формирования рыночных отношений в аграрной сфере Дальнего Востока. Владивосток. Изд-во Дальневосточного университета, 1992.
92. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. Вопросы экономики. - 1997. № 2.
93. Кутенков С.А., Петрушова А.А. Взаимосвязь социально-экономических и демографических процессов в сельских административных районах / АН СССР. ИСЭП АПК. Саратов. 1991. 70 с.
94. Кваша А. Демографический анализ общества. Вестник статистики. - 1992. М 8.экономики).
95. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.
96. Кузнецов В. Почему необходимо государственное регулирование развития АПК.- АПК : Экономика, управление. -1995. № 5.
97. Комаров В.В. Экономические проблемы подготовки и использования кадров специалистов. М.: Экономика, 1972. - 200 с.
98. Косяков П.О. Трудовые ресурсы экономическая категория. -Свердловск:, 1970. - 57 с.
99. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Пон. собр. соч., т.З, cl-609.
100. Ленин В.И. Капитализм в сельском хозяйстве. Пон. собр. соч., т. 4, с.95-152.
101. Ленин В.Й. Аграрный вопрос и "критики Маркса". Пон. собр. соч., т.5, с.95-268.
102. Ленин В.И. О кооперации. Пон. собр. соч., т.45, с.369-377.
103. Лившиц А. Введение в рыночную экономику. М.: 1992.
104. Лившиц А. Рыночная экономика: путь России. Вопросы экономики.- 1993. № 2.
105. Лисовик Б.С. Труд и рынок. Л. Изд-во Ленинградского унта, 1992. - 208 с.
106. Лисовик Б.С. Труд и рынок. Спб.: Изд-во Санкт-Питербургского университета, 1991.
107. Левина Т. Демографическая ситуация в сельской местности. Вестник статистики, 1992.
108. Личные доходы: Справочник. М.: Экономика, 1992. 192 с.
109. Лисин Б.К., Ушаков А.А. Кадровая программа государства. В кн. Трудный поворот к рынку. М.: Экономика. 1990. 559 с.
110. Макконнел Кемпбел Ф., Брю Стенли. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т., пер. с англ. 1Г-го изд. т.2. М.: Республика, 1992.
111. Маркс К. Капитал. Маркс К. Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.23, с.1-784; т.24, с.1-596; т.25, ч.1, с.1-505; т.25, ч.2, с.1-458.
112. Макеев С.А. Социальные перемещения в крупном городе / АН УССР. Ин-т философии. Киев: Наук, думка, 1989. 151 с.
113. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991. -240 с.
114. Мищенко В.Ф. Сельское хозяйство США : современное состояние. Человек и земля, 1990.
115. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы. Вестник статистики., 1990. Д& 2.
116. Маслов И. С. Социализм. Формы собственности. Рынок рабочей силы. В кн. Трудный поворот к рынку. М.: Экономика. 1990. 559 с.
117. Модин А.А. Обеспечение перестройки управления кадрами. В кн. Трудный поворот к рынку. М.: Экономика. 1990. 559 с.
118. Мщсквин Д. Д. Население СССР: вопросы миграции (экономико-статистический обзор тенденций 60-х 80-х годов). -М.: Наука, 1991. - 159 с.
119. Миграция населения в больших городах СССР и стран Восточной Европы. Отв. ред. В.Мировски, Т.Морозова. М.: Наука, 1990. - 111 с.
120. Макарьян С.Б. Аграрный сектор японской экономики: Основные проблемы 80-х годов. М.: Наука, Гл. редакция восточной литературы, 1990.
121. Мацкуляк И. Агробизнес и НТП. АПК: Экономика, управление.- 1996. .N? 2.л
122. Матусова Г.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука, 1992. 80 с.
123. Максимов Я.Я. Реализация стимулов к труду в агропромышленном комплексе (Вопросы теории и методологии) Изд-во Казанского ун-та, 1990. 304 с.
124. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. -М.: Международные отношения, 1991.
125. Ноздрева Р.Б., Цыгичко Л.И. Маркетинг: как побеждать на рынке. М.: Финансы и статистика, 1991.
126. Напсо М.С. Человеческий фактор в система АПК. Краснодар: Кн. изд-во, 1991. - 125 с.
127. Напсо М.С. Подвижность сельских трудовых ресурсов в системе рыночных отношений. Краснодар: Изд-во Кубанского агроуниверситета, 1996. - 36 с.
128. Напсо М.С. Формирование кадровой инфраструктуры села. -Бегород: Изд-во Бегородской сельхоз академии, 1995. 44 с.
129. Население и трудовые ресурсы. Справочник. Сост. А.Г.Новицкий. М.: Мысль, 1990. - 399 с.
130. Новиков В. Многообразие форм российских сельскохозяйственных предприятий. Российский экономический журнал.- 1995. № 9.
131. Носова С.С. Экономический контроль (сущность и формы проявления). М.: Экономика, 1991. - 176 с.
132. Новое качество экономического роста в условиях НТР. Изд-во Ленинградского ун-та, 1990. 171 с,
133. Народное хозяйство РСФСР в 1991 г.: Статистический ежегодник, Госкомстат РСФСР. М.: Финансы и статистика, 1992. -832 с.
134. Особенности экономической политики стран с открытой экономикой (на материалах скандинавских стран). М.: 1990.
135. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию. Российский экономический журнал. 1991, № 4.
136. Политическая экономия. Под ред. В.В. Радаева. МГУ. 1992. 415 с.
137. Петраков Н. Кризис экономической реформы в России. -Вопросы экономики. 1993. № 2.
138. Попов В.П. Безработица на бирже труда: отчет ВЦИОН. М., 1993.
139. Прусс И. Общество трудовых колективов. Знание - сила. -1993. № 3.
140. Полякова Н.Л. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. М.: Наука, 1990. 132 с.
141. Панаев Л.Г., Антипьев А.Г. Трудовой колектив: социальные резервы ускорения: размышления над социологическими исследованиями. Пермь.: Кн. изд-во, 1989. 174 с.
142. Планирование непрерывного профессионального обучения рабочих на предприятии: метод, рекомендации /НИИтруда. М.: Экономика, 1992. - 48 с.
143. Проблема занятости населения: (Региональный аспект). Метод. пособие / Всесоюзный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов Госкомтруда СССР. М.: Экономика, 1992. - 160 с.
144. Прогноз населения СССР: Статистический сборник / Госкомстат СССР. М.: Финансы и статистика, 1992. - 320 с.
145. Ракитянский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР. Вопросы экономики. 1991, 9.
146. Ракитянский Б. Социальная защищенность и ее типы. -Вопросы экономики. 1992. 7.
147. Рынок интелекта: справочник. М.: Экономика, 1992. - 160 с.
148. Рынок труда в системе общественных отношений: Сборник статей / АН СССР. Ин-т Экономики. М.: 1991. 195 с.
149. Рыбак О. Динамика производственных ресурсов. Экономист. - 1997. № 3.
150. Рыбаковский Л.Л. Региональный анализ миграций. М.: Статистика, 1973. - 147 с.
151. Скотт Дж. Г. Конфликты. Пути их преодоления. Перевод с англ. Киев: Внешторгиздат, 1991. 191 с.
152. Радугин И.В. Проблемы аграрной реформы в России. м.: Финансы и статистика, 1993.
153. Староверов В.И. Социально-демографические проблемы деревни. М.: Мысль, 1975. - 287 с.
154. Скоробогатов И.Б. Совершенствование организации работы с кадрами в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1982. - 240 с.
155. Силин А.Н. Живой овеществленный труд в механизме экономических процессов. М.: Наука, 1990. - 103 с.
156. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 1993.
157. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения. Экономист. - 1997. N
158. Стендинг Г. От нерегулируемого рынка труда к активной политике занятости. - Социалистический труд. - 1991.
159. Соколин В. Движение основных производственных фондов в народном хозяйстве. Экономист. - 1997. ДN? 4.
160. Самуэльсон Л. Экономика. М., 1992.
161. Современная политика в аграрно-крестьянском вопросе. Информационные материалы Всероссийского общества социологов и демографов. Вып. 3 / АН СССР. Ин-т социологии. М., 1991. 88 с.
162. Сельское хозяйство США в 80-е годы. Сборник статей. М.: 1990.
163. Стоимость жизни и ее измерение./Под ред. В.М.Рутгайзера, С.П.Шпилько, М., 1991.
164. Сонин М.Я. Развитие народонаселения. Экономический аспект. М.: Статистика, 1980. - 351 с.
165. Становление рынка труда в СССР (подборка статей).-Вопросы экономики.- 199. 9.
166. Система профессиональной ориентации в современных условиях: Метод, пособие. М.: Экономика, 1992. 140 с.
167. Сидоров А.Ф. Проблемы производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Высшая школа, 1980. - 176 с.
168. Струмилин С.Г. Наш мир через 20 лет. М.: Сов. Россия, 1964. - 190 с.
169. Социально-экономические условия обновления системы хозяйствования / Под ред. Тумашева А.Р. Казань: Изд-во КГУ, 1992. - 240 с.
170. Социально-демографическое развитие села. Региональный анализ. Под ред. Т.И.Заславской и И.Б.Мучника. М.: Статистика, 1980. - 496 с.
171. Стратегия развития предприятий в условиях рыночной экономики / В.Д.Маркова, С.А.Доброневский, С.В.Понуров и др. М.: Финансы и статистика, 1992. - 128 с.
172. Социально-экономическое положение России. Вопросы экономики. - 1997. М 3.
173. Тоехаро Коно. Стратегия и структура Японских предприятий. М.: Прогресс, 1987. - 384 с.
174. Тощенко Ж,Т. Социальные резервы труда. Актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989. - 28 с.
175. Трифонов Д.К. Категории и законы политической экономии. -Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1973. 232 с.
176. Трегубов Б.А. Свободное время молодежи. Сущност ь, технология, управление СПБ.: Изд-во СПбГУ, 1991. 152 с.
177. Тнншн Е. Актуальные проблемы социального развития и пути их решения. Экономист. - 1997. К 4.
178. Трудовые ресурсы. Отв. ред. Л.В.Гончаров. М.: Наука, 1981. - 200 с.
179. Трудовые ресурсы: демографические проблемы России. Сборник научных трудов / Центр, институт труда при М-ве труда РСФСР. М.: 1990. 124 с.
180. Хорев Б.С., Безденежных В.А., Быкова И.В. Мировой урбанизм на переломе. М.: Изд-во МГУ, 1992. - 128 с.
181. Хорев Б.С., Смидович С.Г. Расселение населения. Основные понятия и методология. М.: Финансы и статистика, 1981. - 192 с.
182. Хейне П. Экономический образ мышления. -М., 1993.
183. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. Вопросы экономики. - 1997. JS& 2.
184. Экономическая самостоятельность и ответственность предприятия (политэкономический аспект). М.: Экономика, 1990.
185. Экономика переходного периода. Учебное пособие/ Под ред. В.В.Радаева, Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995.
186. Эйнштейн Д.Рентабельность сельского хозяйства как фактор социально-экономической стабилизации. АПК: Экономика, управление - 1994. ДN? 10.
187. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель, - М.,1991.
188. Экономические проблемы АПК. М.: ВНИИЭСХ, 1995.
189. Шохин А. Рынок труда в СССР в переходный период. Вопросы экономики. - 1991, М? 9.
190. Шульц В.Д. Распределение по труду в сельском хозяйстве: теория и практика. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1992. 168 с.
191. Шустов В. Создание рынка труда. Экономические науки. -1990, N? 12.
192. Шаршов М.С. Экономическое содержание и материальная основа воспроизводства рабочей силы при социализме. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1991. 208 с.
193. Шмелев Г.И. Семья берет подряд. М.: ВО "Агропромиздат", 1987. -93 с.
194. Шмелев Г.И. Наемный работник или хозяин на земле? М.: Изд-во "Знание", 1990. -63 с.
195. Щербаков В. И. Социальная защищенность в рыночной экономике. В кн.: Трудный переход к рынку. М.: Экономика. 1990. 559 с.
196. Югай Т.А. Совокупный труд АПК. М.: Наука, 1989. - 1434 QQ1 KJ О Х1. Японияя: смена модели экономического роста. Отв.rjp 71
197. И.П.Лебедева, А.И.Кравцевич. М.: Наука. 1990. 320 с. 199. Ястребов O.K. Введение в агробизнес. - М.: МГУ 1994.
198. WEWEWEQEQEQEWEQEWEQEQEQEQEQEQE
Похожие диссертации
- Рынок труда и проблемы его сегментирования
- Теоретические основания маркетинга в регулировании национального рынка труда
- Теория пространственной конкуренции как основа определения пространства товарного рынка
- Моделирование влияния монетарной политики Центрального банка на динамику реальных инвестиций