Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Рынок труда и особенности формирования заработной платы в современных условиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Узун, Иван Николаевич
Место защиты Москва
Год 2009
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Рынок труда и особенности формирования заработной платы в современных условиях"

На правах рукописи ББК: 65.240.5 У 34

Узун Иван Николаевич

Рынок труда и особенности формирования заработной платы в современных условиях

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

1 2 '-'ло

Москва 2009

003482822

Работа выпонена на кафедре Микроэкономика ФГОУ ВПО Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации (Финакадемия).

Научный руководитель:

Доктор экономических наук, профессор Ланин Борис Бвсеевич

Официальные оппоненты:

Доктор экономических наук, профессор Кадомцева Светлана Владимировна Кандидат экономических наук, доцент Петрова Галина Георгиевна

Ведущая организация:

ОУП Академия труда и социальных отношений

Защита состоится л19 ноября 2009 года в 10 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д.505.001.04 при Финакадемии по адресу: 125993, г. Москва, Ленинградский проспект, д.55, ауд. 406.

С диссертацией можно ознакомиться в диссертационном зале библиотечно-информационного комплекса Финакадемии по адресу: 125993, г. Москва, Ленинградский проспект, д.49.

Автореферат разослан л16 октября 2009 года и размещен на официальном сайте ФГОУ ВПО Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации: www.fa.ru.

Ученый секретарь совета Д 505.001.04, к.э.н., доцент

И.В. Королева

I. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования

Исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не заставит их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.

Заработная плата, является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. От уровня и организации заработной платы зависят предложение и спрос на рынке труда, они стимулируют приток в реальное производство грамотных, квалифицированных кадров. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики, доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности, что привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.

Современный рынок труда, следовательно, и процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием поноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка и т.д.. В этой связи приобретает особую актуальность исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса

на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных факторов, которые выступают ограничителями развития рынка труда не представляется возможности обеспечить эффективную систему его функционирования.

Представляет определенную сложность и проблема непосредственной оценки эффективности рынка труда. Спрос на труд и его предложение довольно гибко реагируют на возникающие несоответствия между эффективностью труда и заработной платой, следовательно, возникает необходимость оценки не только направлений, но и масштабов происходящих изменений на рынке труда. Результатом данных исследований дожны стать управленческие решения по корректировке рыночного механизма со стороны государства.

На процесс формирования заработной платы оказывают непосредственное влияние особенности функционирования отечественного рынка труда.

На процесс формирования заработной платы особое влияние оказывают особенности функционирования отечественного рынка труда, а также другие рыночные и нерыночные факторы. Их изучение и систематизация позволяет определить основные направления механизма совершенствования формирования заработной платы и выявить тенденции в этом процессе.

Степень разработанности проблемы Истоки научного понимания рынка труда и в целом трудовых отношений предполагает обращение к трудам таких ученных, как: Дж. Кейнс, К. Маркс, У. Петти, А. Пигу Д. Риккардо, А. Смит, А. Маршал и др.

Исследованию проблем рынка труда посвящены работы Д. Брея, С. Брю, Д. Гэбрейт Р. Джонса, Р. Дорнбуша, Р. Лукаса, К. Макконнела, Дж. Милькович, Дж. Ньюман, П. Самуэльсона, Р. Шмалензи, С. Фишера, Ж. Фиценса, Д. Хикса, П. Чингоса, Р. Эренберга и др.

В числе отечественных ученных, которые внесли свой вклад в становление методологии исследования регулирования рынка труда в современных

условиях следует отметить работы: Е. А. Алимариной, Н. А. Вогина, Б. М. Генкина, В. П. Горшенина, В. П. Гимпельсона, Б. Г. Збышко, В. В. Ишина, Р. И. Капелюшникова, С. Д. Карташова, Е. М. Катульского,

A. В. Кашепова, М. И. Кныша, Р.П. Колосовой, JI. А. Костина, А. Э. Котляра, JI.K. Луневой, Н. JI. Маренкова, И. С. Масловой, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, А. Н. Петрова, А. И. Рофе, Б.Г. Руденко и других.

В работах: Н.Т. Вишневской, С.С. Горячева, АЛ. Жукова, Е.Г. Жулиной, Е. И. Капустина, Ю. П. Кокина, В. В. Куликова, В.Д. Ракотина, A.B. Рогаева,

B. Д. Ройка, П. В. Савченко, Р.А.Яковлева, и др. - исследуются проблемы функционирования механизма формирования заработной платы.

Несмотря на многочисленные публикации, посвященные теме исследования, в экономической литературе недостаточно четко определены решения ряда теоретических проблем, к которым относятся: функционирование рынка труда в условиях рыночной неопределенности; разработка критериев оценки эффективности рынка труда; выявление особенностей формирования заработной платы в современных условиях.

Таким образом, при определенной степени разработанности данного круга проблем требуется продожить названные исследования, учитывая их значимость для российской экономики. Цель и задачи исследования

Целью исследования является решение научной задачи развития теоретических представлений о сущности и закономерностях развития рынка труда и механизма формирования заработной платы в современной экономике. Сформулированная цель предполагает решение следующих основных

- обосновать экономические ограничения спроса на труд и его предложения на всех уровнях рынка труда;

- выделить критерии оценки эффективности функционирования рынка труда;

- исследовать особенности отечественного рынка труда, оказывающие влияние на процесс формирования заработной платы в современных условиях;

- проанализировать факторы, воздействующие на уровень заработной платы;

- раскрыть направления совершенствования механизма формирования заработной платы.

Объектом исследования является механизм функционирования рынка труда в современных условиях.

Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся на рынке труда в процессе формирования заработной платы. Методологические и теоретические основы исследования В качестве методологической базы исследования использовались общенаучные принципы познания экономических явлений: системного и диалектического подходов, исторического и логического анализа теоретического и практического материала. Основные методы, используемые в диссертации, - анализ, синтез, научная абстракция, экономико-математический.

Используемая методологическая база позволила рассмотреть изучаемые явления и процессы в развитии, сравнить их сущностные характеристики и формы проявления, выявить имеющиеся противоречия.

Теоретическую основу исследования составили фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, материалах научно-практических конференций и т.п.

Работа выпонена в соответствии с пунктом 1.1 Паспорта специальности ВАК 08.00.01-Экономическая теория (Экономика ресурсов).

Эмпирической базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики, оперативные материалы Министерства экономического развития РФ, данные прикладных социально-экономических

исследований Международной организации труда, информационные и аналитические материалы научно-исследовательских учреждений, специализированные обзоры, подготовленные регулирующими органами России.

Научная новизна диссертации состоит в уточнении представлений о сущности рынка труда и особенностях формирования заработной платы.

Новыми являются следующие научные положения:

- определены и систематизированы логико-функциональные связи экономических ограничений (пределов спроса на труд и его предложения) на рынке труда, которые разворачиваются на всех его уровнях (от мегауровня до микроуровня);

- выдвинут и обоснован вывод об использовании при оценке эффективности функционирования рынка труда показателя его эластичности, который характеризуется соотношением между спросом на труд и его предложением, а также между равновесной и фактической заработной платой;

- выявлены основные особенности отечественного рынка труда, оказывающие влияние на процесс формирования заработной платы, к которым относятся: структурная перестройка национального хозяйства, сопряженная с изменением доли отдельных отраслей и динамики рабочих мест; утрата инвестиционной привлекательности отдаленных регионов; сокращение численности населения и его старение; недостаточный уровень развития человеческого капитала; незавершенное институциональное устройство рынка; слабая социальная ответственность бизнеса;

- систематизированы рыночные и нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы в современных условиях;

- обоснованы направления совершенствования механизма формирования заработной платы: использование системы плавающих окладов, устранение диспропорции между заработной платой и затратами на воспроизводство трудового фактора, повышение общего уровня заработной платы.

Теоретическое значение диссертационной работы заключается в развитии и углублении методологии исследования, согласовании различных научных подходов в области изучения рынка труда и механизма формирования заработной платы. Выводы и материалы диссертации могут использоваться в дальнейшем при проведении научных разработок по данной теме.

Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что разработанные в диссертации теоретических положений ориентированы на широкое использование в регулировании рынка труда и совершенствовании механизма формирования заработной платы в современных условиях. Результаты исследования также могут быть использованы в процессе преподавании вузовских курсов учебных дисциплин Экономическая теория и Экономика.

Практическое значение имеют:

Х методика оценки эффективности функционирования рынка труда;

Х направления совершенствования механизма формирования заработной платы в современных условиях;

Апробация и внедрение результатов исследования

Основные идеи и концептуальные подходы, изложенные в диссертационном исследовании, докладывались на международных и региональных научно-практических конференциях, проходивших в Тираспольских филиалах Московского института предпринимательства и права и Московской академии экономики и права, Приднестровском государственном университете им. Т.Г. Шевченко (г. Тирасполь), в рамках работы симпозиума Ьесйш АОР1, проводимого Государственным агентством интелектуальной собственности Республики Модова (г. Кишинев).

Материалы диссертационного исследования используются в практической деятельности ЗАО Одема им. В. Соловьевой (г. Тирасполь), а именно:

- положения о достойной оплате труда использованы при составлении колективного договора, что позволило повысить социальную ответственность бизнеса на предприятии;

- предложенная модель формирования заработной платы: вика оплаты - позволила повысить материальную заинтересованность работников предприятия в результатах своего труда и его производительность.

Материалы диссертации используются кафедрой Экономическая теория ГОУ Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко (г. Тирасполь) в преподавании учебных дисциплин Экономическая теория, Экономика.

Публикации

Основные положения диссертационного исследования изложены в шести публикациях общим объемом 1,39 п.л. (в т.ч., 1 публикация объемом 0,42 п.л. в журнале из списка изданий, указанных ВАК для публикаций результатов научных исследований), весь объем авторский.

Структура диссертации и объем работы обусловлены целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и 9 приложений, она содержит 12 таблиц, 10 схем, 11 рисунков, 5 графиков. Общий объем работы составляет 150 страниц.

Диссертация имеет следующую структуру:

Введение

Глава I. Рынок труда, его роль и место в современной экономике

1.1. Теоретические основы рынка труда и его типология

1.2. Механизм функционирования рынка труда

1.3. Особенности развития российского рынка труда в современных условиях Глава II. Заработная плата как цена труда наемного работника

2.1. Экономическая природа заработной платы

2.2. Формирование заработной платы на микро- и макроуровне в современной экономике

2.3. Проблемы совершенствования оплаты наемного труда Заключение

Список используемой литературы Приложения

II. Основные положения работы

Первая группа проблем, рассматриваемая в диссертации, сводится к теоретическому определению места и роли рынка труда в современной экономике.

Методологические и теоретические аспекты формирования и регулирования рынка труда представлены в положениях различных научных школ и видных экономистов, в том числе А.Смита, Д. Риккардо, А. Маршала, А. Пигу, Дж. Кларка, Дж. Кенса, К. Маркса, М. Фридмена, П. Самуэльсона, Дж. Гэбрейта и др. Каждая школа по-своему характеризует рынок труда и его особенности.

Классическая политическая экономика основывает свои выводы на трудовой теории стоимости и ограничивается указанием на естественные методы регулирования рынка труда.

Понятие рынка труда как лособого подразделения товарного рынка1 было введено Карлом Марксом. Он утверждал, что отношения между капиталистом и наемным рабочим лишь по внешней видимости выступают как отношения купли-продажи труда, а сам же труд не является товаром. Согласно марксисткой концепции, в качестве товара может быть использовано только то, что имеется в наличии до продажи. Поэтому на рынке капиталисту противостоит до продажи не труд, а сам наемный рабочий в качестве живого носителя своих способностей к труду.

1 Маркс К. Кагатгал.Т1// К. Маркс и Ф. Энгельс. Собрание сочинений. Т.23 - С. 190

Представители неоклассического направления пересмотрели положения трудовой теории стоимости. Теоретик данного направления А. Маршал1 отрицал значение роли труда в качестве единственного созидателя стоимости товара. С его точки зрения, ценность создается четырьмя факторами производства Ч трудом, капиталом, землей и организацией (предпринимательской услугой). Каждый из этих факторов, производя определенную ценность (стоимость), получает свою долю вознаграждения (дохода): капитал - процент, земля - ренту, труд - заработную плату, предпринимательская услуга (соединение всех факторов производства) -прибыль. Причем размер вознаграждения соответствует предельному вкладу в доход фирмы.

Сторонник институционализма Дж.Гебрейт2 объясняет характер труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных, демографических групп работников. Экономика любой страны, по его мнению, зависит от поведения человека и общественных институтов (партий, профсоюзов, государственных и частных корпораций), влияющих на конъюнктуру на рынке труда.

Теория неоклассического синтеза, представленная в работах П. Самуэльсона3, исходит из того, что на микроуровне каждый экономический субъект принимает рациональные решения, и рынок эффективен. Однако на макроуровне совокупность противоположных решений субъектов микроуровня может обусловить неоптимальное функционирование национальной экономики. Иначе говоря, если неоклассическая концепция утверждает, что рынок труда фундаментально равновесен, и лишь действие внерыночных факторов препятствует его самонастройке, а кейнсианская делает заключение о фундаментальном неравновесии рынка труда, вытекающем из присущих ему

1 См.Маршал А. Принципы экономической науки.- М.:Эксмо, 2007

"См. Гэбрейт Д. Новое индустриальное общество : Пер. с англ. / Послесл. Д.Травина.Ч М.-СПб : Трат иг книга, 2004

3 См. Самуэльсон П. Экономика. Т.2 .Ч М.: МГП "Агон" ВНИИСИ, 1992

свойств, то неоклассический синтез утверждает верность кейнсианской модели в краткосрочном периоде и классической - в догосрочном.

В советские времена трудовая теория стоимости была теоретическим фундаментом создания плановой экономики. Рынок труда практически отсутствовал. Его исследование в поном объеме возобновляется лишь при переходе к рыночной экономике.

Несмотря на отсутствие в науке единства по вопросу определения сущности рынка труда, представители всех теоретических направлений сходятся во мнении, что он представляет собой важнейший элемент рыночной экономики. Именно на данном рынке происходит проявление одного из основных факторов производства - труда.

На рынке труда происходит взаимодействие между наемными работниками (предложение труда) и работодателями (спрос на труд) на основе заключаемых (устных или письменных) договоров.

Работодатель при приеме на работу ориентируется на специфические характеристики работника (психофизиологические, профессиональные, социальные, культурные, религиозные и т.д.), которые позволяют ему выпонять требуемую работу. Наемный работник при этом ориентируется на размер заработной платы, которой оценивается его труд.

Проведенное в диссертации исследование базируется на положении, что объектом купли - продажи на рынке является сам труд. Дело в том, что заработная плата работника зависит преимущественно от качества и количества его труда. Она представляет собой не оплату работника как такового, а оплату его труда. Наемных работников нельзя ни купить, ни продать, ибо в этом случае мы дожны были бы говорить о существовании рабства.

Рынок труда представляет собой механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, который способствует установлению и соблюдению баланса экономических интересов наемных

работников, предпринимателей и государства, функционирующего на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда - заработной платы.

Заработная плата есть форма объективной связи между спросом на труд и его предложением. При многофакторном подходе к производству товаров соответствующие факторные доходы получают собственники различных факторов. Среди этих базовых доходов (зарплата, рента, процент, прибыль) именно заработная плата играет особую роль. Но эту роль она играет именно на рынке труда.

Рынок труда и, следовательно, процесс формирования заработной платы находится под влиянием экономических ограничений, которые характеризуются совокупностью факторов, определяющих количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения. Данные ограничения разворачиваются на различных уровнях рынка (см. таблицу 1).

Экономические ограничения рынка труда1

Таблица I

Типы уровней Структура системы Системное развертывание структурных уровней

Мегауровень Экономические ограничения, обусловленные глобальными отношениями Рассмотрение ограничений национального рынка труда как подсистемы глобальных видов ограничений

Макроуровень Ограничения на уровне национальной экономики Виды ограничений рынка труда, обусловленные спецификой существования национальной экономики

Региональный уровень Ограничения в рамках региона или отрасли Виды ограничений, обусловленные спецификой региона, отрасли

Микроуровень Ограничения на уровне отдельного предприятия (или домохозяйства) Виды ограничений, отражающие специфику предприятия

Можно выделить две тенденции, оказывающие влияние на экономические ограничения, обусловленные глобальными отношениями (мегауровень).

1 Составлено автором

Во-первых, эффективное развитие национальных экономик приводит к необходимости использования преимуществ мирового разделения труда и свободного перелива трудового ресурса из одной страны в другую.

Во-вторых, существует негативная перспектива для рынка труда в наиболее развитых странах, заключающаяся в росте безработицы.

На макроуровне определяются: основные параметры рынка труда и гарантии занятости; уровни социальных пособий и минимальной заработной платы; продожительность рабочего дня и общий объем годового рабочего времени; основные требования к режиму и условиям труда.

Региональные характеристики развития инфраструктуры, в том числе и социальной, предопределяют условия жизни в регионе, делают его более или менее притягательным для проживания, влияют на мотивацию экономической деятельности, и тем самым определяют характер количественных и качественных ограничений регионального рынка труда. На региональном уровне складывается соотношение спроса и предложения на рынке труда, следовательно, формируется и цена труда.

На микроуровне ограничения фокусируются в пределах роста производительности труда. Производительность труда дожна опережать рост его оплаты, что тоже является одним из важнейших экономических ограничений микроуровня. Параметры организации, нормирования и оплаты труда способствуют как росту продуктивности труда, так и развитию работника; их оптимальное сочетание является условием роста эффективности производства.

Исследование рынка труда стакивается с проблемой определения эффективности его функционирования и механизма формирования заработной платы.

Исходя' из сущности рынка труда, критерием эффективности его функционирования является степень реагирования спроса на труд и его предложения на возникающие изменения в эффективности и оплате труда, то

есть способность рынка к структурной адаптации к изменяющимся условиям, или его гибкости.

В качестве показателей, характеризующих подобную гибкость рынка труда, выступают:

Х во-первых, показатели оценки объема рынка, которые характеризуют соотношение между спросом на труд и его предложением;

Х во-вторых, показатели финансово-стоимостной оценки, которые характеризуют соотношение между равновесной и фактической оплатой труда.

Используя предложенную Е. Балацким1 модель определения гибкости рынка труда, эффективность функционирования отечественного рынка труда характеризуется следующими данными (см. график 1).

График 1. Степень гибкости отечественного рынка труда2 Анализ данных, представленных на графике 1, позволяет сделать вывод, что соотношение производительности труда и фактической заработной платы говорит о наличии стоимостного дисбаланса на отечественном рынке труда. Это свидетельствует об отсутствии естественных связей между ценовой и спросовой подсистемами рынка труда и, следовательно, сам рынок труда не адекватно реагирует на происходящие на нем изменения.

Отрыв цепной составляющей рынка труда от его количественной базы привел к появлению апатии, социальной напряженности в обществе.

На формирование цены труда в современных условиях оказывают влияние следующие особенности отечественного рынка труда.

' См. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки.// МЭиМО - 1998-Хг2, с80

2 Рассчитано автором по данным Росстата РФ.

1. В национальном хозяйстве наблюдается структурная перестройка, сопряженная с изменением доли отдельных отраслей и динамики рабочих мест. При этом продожает сохраняться структура занятости, соответствующая индустриальному типу хозяйства с преобладанием доли топливно-сырьевых отраслей. Происходит деформация как структуры спроса, так и предложения труда. Данное явление привело к появлению в России устойчивой тенденции усиления поляризации населения страны по уровню заработной платы в разрезе отраслей экономики. Например, дифференциация в уровнях заработной платы в 2008 году между занятыми на добыче топливно-энергетических полезных ископаемых (31443 руб.) и в сельском хозяйстве (8 374 руб.) составила более 3,9 раза1.

2.Утрата инвестиционной привлекательности отдаленных регионов создала предпосыки для непропорционального распределения занятого населения по территории России. Отсюда проблемой стало наличие высокого уровня безработицы в данных регионах и дифференциация в уровнях заработной платы в разрезе регионов страны.

3. Рынок труда находится под влиянием сокращения численности населения и его старения. Это, в свою очередь, говорит о снижении работоспособности российского населения. В ближайшее время убыль трудовых ресурсов сильно ощущаться не будет, несмотря на их дефицитность, поскольку она может быть компенсирована за счет сокращения накопленной безработицы. В перспективе данное явление приведет к еще большей нагрузке на экономически активное население (необходимость содержать пенсионеров нетрудоспособное население) и сокращению предложения труда, и, следовательно, к росту заработной платы как цены на дефицитный ресурс.

4. От уровня развития человеческого капитала в стране зависит качество предлагаемого наемными работниками труда. По итоговому значению индекса ИРЧП (ИРЧП Ч Human development т<1ех)Россия относится к странам

' Статистический бюлетень № 1 (152). - М.:Росстат РФ, 2009 - С.49

со средним уровнем развития и занимает 67-е место из 177 стран1. Основная проблема России Ч крайне низкий показатель продожительности жизни. Ведь продожительность жизни сама по себе выступает индикатором воли к жизни и творческого потенциала населения. Остается на низком уровне и показатель ВВП на душу населения. По уровню же образования Россия впоне сопоставима с высокоразвитыми странами.

При низком уровне заработной платы, сложившейся в отечественной экономике, теряется основной источник попонения человеческого капитала (инвестиции в образование).

5. Институциональное устройство рынка труда еще не завершено. В современной российской экономике институциональная среда рынка труда требует серьезной доработки, прежде всего в области соблюдения всеми его участниками трудового законодательства. Это в свою очередь приводит к задержкам заработной платы, наличию нетрудовых доходов, черным и серым формам оплаты труда.

6. В России механизм участия бизнеса в решении социальных проблем только формируется. Этот процесс происходит в условиях господствующих позиций государства, крайне слабого развития институтов гражданского общества и неоднозначного понимания социальных функций бизнес - сообществом. Поэтому не предвидится в ближайшее время рассмотрение данным сообществом заработной платы как нравственной категории, которая дожна обеспечивать наемному работнику не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей его семьи, вызванных социальным и культурным уровнем развития общества.

Являясь результатом функционирования рынка труда, заработная плата выступает индикатором происходящих на данном рынке процессов.

1 Доклад о развитии человека 2007/2008.[электронный ресурс] //www.hdr.org

Вторая группа проблем, рассматриваемая в диссертации, связана с определением экономической природы заработной платы и состоянием ее развития в современной России.

Процесс обмена труда на заработную плату начинается в сфере обращения, когда права на труд передаются его покупателю, фиксируясь в контракте или колективном договоре. В сфере производства труд непосредственно обменивается на номинальную заработную плату. Затем на рынке товаров и услуг происходит обмен номинальной заработной платы на жизненные средства (реальная заработная плата).

На уровень заработной платы при ее формировании воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы, которые систематизируются следующим образом (см. схему 1):

Схема 1. Факторы, влияющие на формирование заработной платы'

В представленной схеме нами были обобщены факторы, влияющие на уровень заработной платы. Рассмотрим их более подробно.

1 Составлено автором

Складывающийся спрос и предложение на рынке труда

Как уже ранее говорилось, механизм функционирования рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных экономических интересов работодателей и наемных работников на основе информации, главным носителем которой является изменяющаяся цена труда.

Полезность трудового ресурса для предприятия объясняется тем, что заработная плата Ч один из основных элементов в структуре издержек производства, что объясняется особенностями и ролью труда как фактора производства. Поэтому экономию на вовлекаемых в производство ресурсах можно осуществлять и за счет сокращения затрат на оплату труда.

В свою очередь, снижение издержек производства за счет экономии на оплате труда - фактор, удерживающий рост заработной платы. Следовательно, нельзя говорить о высокой заработной плате как факторе перманентного увеличения предложения труда.

В условиях рыночной экономики величина заработной платы не дожна и не может выходить за рамки предельного продукта труда в его денежном выражении. Она не может превышать отметку, за которой начинается падение нормы и массы прибыли, так как это приведет к убыточности хозяйственной деятельности субъектов рынка.

Таким образом, необходимость сокращения издержек производства, объективно обусловленная самой целью капиталистического производства Ч максимизацией прибыли, осуществляемой в условиях постоянной конкуренции, Ч приводит к двойственному результату.

С одной стороны, экономия в расходах на труд означает сдерживание роста заработной платы и ограничение вызванного этим предложения труда.

С другой стороны, снижение затрат на данный ресурс ради обеспечения надлежащей конкурентоспособности товаров и максимизации прибыли с неизбежностью ведет к ограничению предложения рабочих мест, увольнению наемных работников, их высвобождению из сферы занятости и, следовательно, к увеличению предложения труда на рынке.

Эластичность спроса на труд по цене - это реакция спроса на колебания цены труда. Данный показатель в свою очередь зависит от влияния рада факторов.

Во-первых, от характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (например, в трудоемких отраслях с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на трудовой ресурс вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, то есть, эластичность спроса по цене - слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от допонительного привлечения работников исчерпываются быстро в результате резкого снижения предельного дохода, то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, то есть в этом случае спрос на рынке данного трудового ресурса будет обладать высокой эластичностью.

Во-вторых, он зависит от доли затрат на трудовые ресурсы труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек.

Рассматривая воздействие взаимозаменяемости ресурсов, следует отметить, что возможности работодателя снижать издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи впоне подвижной в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда.

Наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя.

С одной стороны, под влиянием так называемого эффекта замещения, то есть сокращения кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники, спрос на рынке труда

сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы.

С другой стороны, под влиянием, так называемого, эффекта роста объемов выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, которое значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность, спрос на труд в догосрочном периоде не будет иметь четкой тенденции к снижению.

Рост цен на потребительские блага вызывает повышение стоимости жизни, влечет за собой, в первую очередь, рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении же этих цен такая прямая зависимость не наблюдается.

Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские блага. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание. С падением уровня цен и тарифов на услуги растет реальное содержание заработной платы.

Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника связан прямой зависимостью с величиной заработной платы.

Нерыночные факторы воздействия на заработную плату представляют собой меры государственного и колективного регулирования в виде тарифных соглашений между работодателями, профсоюзами и государством. Тем не менее, российской экономике свойственны достаточно высокие показатели юнионизации и охвата колективными договорами при низкой их социальной силе в договорном процессе формирования заработной платы наемных работников1.

1 Капелюшников Р, И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности.- М.:ГУ ВШЭ, 2003 -С.8

В настоящее время, в стране сохраняется большое число рабочих мест с низким уровнем заработной платы. На долю 10% наиболее оплачиваемых работников в 2008 году приходилось 35,1% общей суммы средств, направляемых на заработную плату, а на долю 10% наименее оплачиваемыхЧ всего 1,4%.'

Как правило, эти рабочие места сконцентрированы в бюджетном секторе экономики, где в качестве собственника и работодателя выступает государство. Низкие заработки работников здравоохранения, образования и культуры способствуют развитию здесь теневых экономических взаимоотношений, включая допонительные неформальные денежные выплаты, подарки, подношения и т. д.

Последствия неудовлетворительной ситуации в отечественной экономике с процессом формирования заработной платы как цены труда многообразны. В наиболее обобщенном виде их негативный характер проявляется в невыпонении заработной платой присущих ей в экономике важнейших функций Ч воспроизводственной и стимулирующей.

Рассматривая конкретные направления в области совершенствования механизма формирования заработной платы в современной российской экономике, с учетом рыночных и нерыночных факторов, оказывающих влияние на ее уровень, предлагаем.

1.При организации оплаты труда целесообразно использовать систему плавающих окладов. Данная система через вику окладов позволит привязать уровень заработной платы труда наемных работников не только к результатам деятельности трудового колектива в целом, но и к степени реализации их потенциальных способностей и трудового вклада. Тем самым, на практике можно будет обеспечить органическое сочетание колективного и личного интересов, интересов предприятия и каждого работника в отдельности, повысить не только количественные характеристики результатов труда, но и качественные.

1 Сгэтнжескийбюшетень№9 (130).Стратышслужбагосударств енно й статистики. М. 2009. С 237.

2.Необходимо также устранить фундаментальную диспропорцию

между величиной заработной платы и размерами затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, включающими весь набор жизненно важных расходов, которые несет работник в условиях рыночной экономики.

В качестве основы для определения базового уровня заработной платы предлагается методологически обосновать:

Х потребительскую корзину для семьи из 4 человек (2 взрослых и 2 детей), соответствующую принятым в обществе нормам потребления;

Х расходы на приобретение жилья в кредит (до 20 лет);

Х расходы для получения профессионального (среднего или высшего) образования на платной основе.

3. Условием изменения сложившейся на российском рынке труда ситуации дожно стать повышение заработной платы наемных работников. Производительность труда во многом зависит от человеческого капитала. Увеличение последнего позволит повысить качество предлагаемого наемными работниками труда. Поэтому рост заработной платы представляет собой важнейший источник финансирования повышения квалификации трудящихся и, следовательно, роста человеческого капитала.

Другим условием необходимо считать рост инвестиций в образование. Естественным препятствием для инвестирования бизнеса в развитие своего человеческого капитала является вероятность того, что вложения в образование работников оказываются порой бессмысленными поскольку, получив более высокую квалификацию, они могут перейти на работу в конкурирующие фирмы. Последнее объясняется мобильностью современной рабочей силы, которая в состоянии свободно перемещаться в границах страны при наличии вакантных рабочих мест с более высокой оплатой труда. Поэтому решение данной проблемы дожно хотя бы частично взять на себя государство.

Публикации автора по теме исследования

1. Узун И.Н. Развитие рынка труда в ПМР: проблемы и перспективы [текст].// Вестник Приднестровского университета. Ч Тирасполь, 2002. - № 2 (16) Ч С.91-93 - 0,21 пл..

2.Узун И.Н. Экономическое содержание трудовых отношений [текст].// Экономика Приднестровья. - Тирасполь, 2004. -№ 10 - С.95-98 - 0,21 п.л..

3. Узун И.Н. Проблемы развития рынка труда в Приднестровье [текст].// Сборник материалов международной научно-практической конференции на тему: Постсоветское пространство начала XXI века: основные тенденции развития: Научн. изд. - ТФ НОУ МАЭП, Тирасполь: 2004. - С.143 - 146 -0,13 пл..

4. Узун И.Н. Экономические ограничения рынка труда [текст].// Сборник материалов II международной научно-практической конференции на тему: Проблемы экономики Приднестровья и пути их решения. - Тирасполь: Изд-во Приднестровского ун-та, 2006.-С.318-321- 0,13 пл..

5. Узун И.Н. Роль человеческого капитала в формировании инновационной экономики России [текст]У/ Инновации и инвестиции- М., 2009.- № 2 - С138 -141 - 0,42 п.л.1

6.Узун И.Н. Рынок труда, его роль и место в современной экономике [текст].// Экономика Приднестровья. - Тирасполь, 2009. - № 8-9. - С.35-37 - 0,29 пл.

1 Журнал (издание) входящий в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации

Подписано в печать: 07.10.2009 Испонено: 07.10.2009 Заказ № 2742 Тираж - 150 экз. Печать трафаретная. Объем: 1,5усл.п.л. Типография л11-й ФОРМАТ ИНН 7726330900 115230, Москва, Варшавское ш., 36 (499) 788-78-56 www.autoreferat.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Узун, Иван Николаевич

Введение.

Глава I. Рынок труда, его роль и место в современной экономике.

1.1. Теоретические основы рынка труда и его типология.

1.2. Механизм функционирования рынка труда.

1.3. Особенности развития российского рынка труда в современных условиях.

Глава И. Заработная плата как цена труда наемного работника.

2.1. Экономическая природа заработной платы.

2.2. Формирование заработной платы на микро- и макроуровне в современной экономике.

2.3. Проблемы совершенствования оплаты наемного труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Рынок труда и особенности формирования заработной платы в современных условиях"

Актуальность темы исследования

Исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не заставит их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.

Заработная плата является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности. Это в свою очередь привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.

Особую остроту проблеме придает снижение уровня жизни населения и сохранение высокой доли живущих за чертой бедности. Почти 17,4% населения (24,5 мн. человек) в I квартале 2009 года получали доход ниже прожиточного минимума (это уровень нищеты и бедности)1. Это подтверждает, что сегодня заработная плата еще не выпоняет в поном объеме свои функции.

Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]// Ссыка на домен более не работаетbgd/fTee/B04 03/ IssWWW.exe/Stg/d03/167.htm

Современный рынок труда и, следовательно, процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием поноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка. В этой связи особую актуальность приобретает исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных ограничений не представляется возможности обеспечить эффективную систему функционирования рынка труда.

Представляет определенную сложность и проблема непосредственной оценки эффективности рынка труда. Спрос на труд и его предложение довольно гибко реагируют на возникающие несоответствия между эффективностью труда и заработной платой, следовательно, возникает необходимость оценки не только направлений, но и масштабов происходящих изменений на рынке труда. Результатом данных исследований дожны стать управленческие решения по корректировке рыночного механизма со стороны государства.

На процесс формирования заработной платы оказывают непосредственное влияние особенности функционирования отечественного рынка труда.

Кроме непосредственных особенностей отечественного рынка труда на заработную плату оказывают влияние как рыночные, так и нерыночные факторы. Их систематизация позволяет определить основные направления исследования механизма формирования заработной платы с целью определения направлений по его совершенствованию.

Степень разработанности проблемы

Истоки научного понимания рынка труда и в целом трудовых отношений предполагает обращение к трудам таких ученных, как: Дж. Кейнс, К. Маркс, У. Петти, А. Пигу Д. Риккардо, А, Смит, А. Маршал и др.

Исследованию проблем рынка труда посвящены работы Д. Брея, С. Брю, Д. Гэбрейт Р. Джонса, Р. Дорнбуша, Р. Лукаса, К. Макконнела, Дж. Милькович, Дж. Ньюман, П. Самуэльсона, Р. Шмалензи, С. Фишера, Ж. Фиценса, Д. Хикса, П. Чингоса, Р. Эренберга и др.

В числе отечественных ученных, которые внесли свой вклад в становление методологии исследования регулирования рынка труда в современных условиях следует отметить работы: Е. А. Алимариной, Н. А. Вогина, Б. М. Генкина, В. П. Горшенина, В. П. Гимпельсона, Б. Г. Збышко, В. В. Ишина, Р. И. Капелюшникова, С. Д. Карташова, Е. М. Катульского,

A. В. Кашепова, М. И. Кныша, Р.П. Колосовой, JI. А. Костина, А. Э. Котляра, Л.К. Луневой, Н. Л. Маренкова, И. С. Масловой, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, А. Н. Петрова, А. И. Рофе, Б.Г. Руденко и других.

В работах: Н.Т. Вишневской, С.С. Горячева, А.Л. Жукова, Е.Г. Жулиной, Е. И. Капустина, Ю. П. Кокина, В. В. Куликова, В.Д. Ракотина, А.В. Рогаева,

B. Д. Ройка, П. В. Савченко, Р.А.Яковлева, и др. - исследуются проблемы функционирования механизма формирования заработной платы.

Несмотря на многочисленные публикации, посвященные теме исследования, в экономической литературе недостаточно четко определены решения ряда теоретических проблем, к которым относятся: функционирование рынка труда в условиях рыночной неопределенности; разработка критериев оценки эффективности рынка труда; выявление особенностей формирования заработной платы в современных условиях.

Таким образом, при определенной степени разработанности данного круга проблем требуется продожить названные исследования, учитывая их значимость для российской экономики.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является решение научной задачи развития теоретических представлений о сущности и закономерностях развития рынка труда и механизма формирования заработной платы в современной экономике. Сформулированная цель предполагает решение следующих основных задач:

- обосновать экономические ограничения спроса на труд и его предложения на всех уровнях рынка труда;

- выделить критерии оценки эффективности функционирования рынка труда;

- исследовать особенности отечественного рынка труда, оказывающие влияние на процесс формирования заработной платы в современных условиях;

- проанализировать факторы, воздействующие на уровень заработной платы;

- раскрыть направления совершенствования механизма формирования заработной платы.

Объектом исследования является механизм функционирования рынка труда в современных условиях.

Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся на рынке труда в процессе формирования заработной платы.

Методологические и теоретические основы исследования

В качестве методологической базы исследования использовались общенаучные принципы познания экономических явлений: системного и диалектического подходов, исторического и логического анализа теоретического и практического материала. Основные методы, используемые в диссертации, - анализ, синтез, научная абстракция, экономико-математический.

Используемая методологическая база позволила рассмотреть изучаемые явления и процессы в развитии, сравнить их сущностные характеристики и формы проявления, выявить имеющиеся противоречия.

Теоретическую основу исследования составили фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, материалах научно-практических конференций и т.п.

Работа выпонена в соответствии с пунктом 1.1 Паспорта специальности ВАК 08.00.01-Экономическая теория (Экономика ресурсов).

Эмпирической базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики, оперативные материалы Министерства экономического развития РФ, данные прикладных социально-экономических исследований Международной организации труда, информационные и аналитические материалы научно-исследовательских учреждений, специализированные обзоры, подготовленные регулирующими органами России.

Научная новизна диссертации состоит в уточнении представлений о сущности рынка труда и особенностях формирования заработной платы.

Новыми являются следующие научные положения:

- определены и систематизированы логико-функциональные связи экономических ограничений (пределов спроса на труд и его предложения) на рынке труда, которые разворачиваются на всех его уровнях (от мегауровня до микроуровня);

- выдвинут и обоснован вывод об использовании при оценке эффективности функционирования рынка труда показателя его эластичности, который характеризуется соотношением между спросом на труд и его предложением, а также между равновесной и фактической заработной платой;

- выявлены основные особенности отечественного рынка труда, оказывающие влияние на процесс формирования заработной платы, к которым относятся: структурная перестройка национального хозяйства, сопряженная с изменением доли отдельных отраслей и динамики рабочих мест; утрата инвестиционной привлекательности отдаленных регионов; сокращение численности населения и его старение; недостаточный уровень развития человеческого капитала; незавершенное институциональное устройство рынка; слабая социальная ответственность бизнеса;

- систематизированы рыночные и нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы в современных условиях;

- обоснованы направления совершенствования механизма формирования заработной платы: использование системы плавающих окладов, устранение диспропорции между заработной платой и затратами на воспроизводство трудового фактора, повышение общего уровня заработной платы.

Теоретическое значение диссертационной работы заключается в развитии и углублении методологии исследования, согласовании различных научных подходов в области изучения рынка труда и механизма формирования заработной платы. Выводы и материалы диссертации могут использоваться в дальнейшем при проведении научных разработок по данной теме.

Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что разработанные в диссертации теоретических положений ориентированы на широкое использование в регулировании рынка труда и совершенствовании механизма формирования заработной платы в современных условиях. Результаты исследования также могут быть использованы в процессе преподавании вузовских курсов учебных дисциплин Экономическая теория и Экономика.

Практическое значение имеют:

Х методика оценки эффективности функционирования рынка труда;

Х направления совершенствования механизма формирования заработной платы в современных условиях;

Апробация и внедрение результатов исследования

Основные идеи и концептуальные подходы, изложенные в диссертационном исследовании, докладывались на международных и региональных научно-практических конференциях, проходивших в Тираспольских филиалах Московского института предпринимательства и права и Московской академии экономики и права, Приднестровском государственном университете им. Т.Г. Шевченко (г. Тирасполь), в рамках работы симпозиума лLecturi AGPI, проводимого Государственным агентством интелектуальной собственности Республики Модова (г. Кишинев).

Материалы диссертационного исследования используются в практической деятельности ЗАО Одема им. В. Соловьевой (г. Тирасполь), а именно:

- положения о достойной оплате труда использованы при составлении колективного договора, что позволило повысить социальную ответственность бизнеса на предприятии;

- предложенная модель формирования заработной платы: вика оплаты позволила повысить материальную заинтересованность работников предприятия в результатах своего труда и его производительность.

Материалы диссертации используются кафедрой Экономическая теория ГОУ Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко (г. Тирасполь) в преподавании учебных дисциплин Экономическая теория, Экономика.

Публикации

Основные положения диссертационного исследования изложены в шести публикациях общим объемом 1,39 п.л. (в т.ч., 1 публикация объемом 0,42 п.л. в журнале из списка изданий, указанных ВАК для публикаций результатов научных исследований), весь объем авторский.

Структура диссертации и объем работы обусловлены целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и 9 приложений, она содержит 12 таблиц, 10 схем, 11 рисунков, 5 графиков. Общий объем работы составляет 150 страниц.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Узун, Иван Николаевич

Заключение

В соответствии с поставленными задачами диссертационного исследования можно сделать следующие выводы.

1. Человеческий труд является основным экономическим ресурсом развития общества. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, могут предложить лишь свои инертные потенциалы. Они ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек не заставит их работать. Поэтому от уровня развития рынка труда и механизма его функционирования зависит экономическая динамика страны.

Рассмотрение существующих определений рынка труда дало возможность сделать вывод, что одновременно в отечественной и зарубежной литературе существуют такие термины (которые иногда используются даже в качестве синонимов), как рынок труда и рынок рабочей силы.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что названные понятия имеют разную смысловую нагрузку и отличаются по своей внутренней сущности.

Труд Ч это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в блага, удовлетворяющие те или иные его потребности.

Рабочая сила представляет собой либо способность к труду, либо самого работника обладающего этой способностью.

Следовательно, данные категории не являются тождественными, а рынки с соответствующими названиями не могут в свою очередь рассматриваться в качестве тождественных понятий.

В диссертации доказано, что объектом купли продажи на рынке труда является сам труд, а не рабочая сила как носитель труда. Дело в том, что заработная плата работника зависит преимущественно от качества и количества его труда. Она представляет собой не оплату работника как такового, а оплату его реального труда. Только через эту оплату происходит оплата самого работника. Еще одним аргументом, подтверждающим сделанные выводы, является тот очевидный факт, что наемного работника нельзя ни купить, ни продать, ибо в подобном случае мы дожны были бы говорить о существовании рабства.

Рынок труда выступает как комплекс социально-трудовых отношений по поводу использования трудового фактора в общественном производстве с помощью механизма спроса на труд и его предложения, функционирующий на основе информации, носителем которой является цена труда, то есть заработная плата.

В работе проанализированы экономические ограничения, присущие рынку труда: ограничения, обусловленные глобальными отношениями, ограничения на уровне национальной экономики, ограничения в рамках региона или отрасли и ограничения на уровне отдельного предприятия (или домохозяйства).

Формирующиеся в экономической системе в целом, этим ограничения существуют на различных уровнях ее существования и пронизывают ее по вертикали. Без учета данных ограничений невозможно построить эффективную систему функционирования рынка труда.

2. В качестве критерия эффективности функционирования рынка труда предлагаем использовать степень реагирования спроса на труд и его предложения на возникающие изменения в эффективности и оплате труда. По сути, речь идет о способности рынка к структурной адаптации к изменяющимся условиям, или о его гибкости.

В качестве показателей, характеризующих подобную гибкость рынка труда, можно использовать:

Х показатели оценки общего объема рынка, которые отражают соотношение между спросом на труд и его предложением;

Х показатели финансово-стоимостной оценки, в которых проявляется соотношение между равновесной и фактической оплатой труда.

3. Проведенный анализ эволюции российского рынка труда показал, что существенное влияние на его развитие оказал трансформационный кризис 90-х годов. С одной стороны, российской экономике не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия для спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов, как разрыв прежних устойчивых хозяйственных связей, новая структура относительных цен на готовую продукцию и экономические ресурсы, резкое обострение конкуренции и т. п., Россия стокнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения всех ресурсов, включая и трудовые.

На процесс формирования заработной платы в современных условиях оказывают влияние следующие особенности отечественного рынка труда.

Х В национальном хозяйстве наблюдается структурная перестройка, сопряженная с изменением доли отдельных отраслей и динамики рабочих мест. При этом продожает сохраняться структура занятости, соответствующая индустриальному типу хозяйства с преобладанием доли топливно-сырьевых отраслей. Данное явление привело к появлению в России устойчивой тенденции усиления поляризации населения страны по уровню заработной платы в разрезе отраслей экономики.

Х Утрата инвестиционной привлекательности отдаленных регионов создала предпосыки для непропорционального распределения занятого населения по территории России. Отсюда проблемой стало наличие высокого уровня безработицы в данных регионах и дифференциация в уровнях заработной платы в разрезе регионов страны.

Х Рынок труда находится под влиянием сокращения численности населения и его старения. Это, в свою очередь, говорит о снижении работоспособности российского населения. В ближайшее время убыль трудовых ресурсов сильно ощущаться не будет, несмотря на их дефицитность, поскольку она может быть компенсирована за счет сокращения накопленной безработицы. В перспективе данное явление приведет к еще большей нагрузке на экономически активное население (необходимость содержать пенсионеров нетрудоспособное население) и сокращению предложения труда, и, следовательно, к росту заработной платы как цены на дефицитный ресурс.

Х Творческий потенциал, знания, квалификация являются определяющими факторами развития любого современного общества. В рыночной экономике, где инновационная деятельность является ведущей движущей силой, потребность в непрерывном обновлении знаний, способностей человека не только расширяется, но и усложняется. Это обуславливается постоянно усиливающейся ориентацией экономики на инновационное развитие, в котором роль человеческого капитала как особого ресурса возрастает. Пренебрежение этими факторами в догосрочной перспективе грозит деградацией общества в социально-экономической сфере.

Оценка человеческого капитала в мировой практике проводится на основе индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП Ч Human development index). По итоговому значению индекса ИРЧП Россия относится к странам со средним уровнем развития и занимает 67-е место из 177 стран1. Основная проблема России Ч крайне низкий показатель продожительности жизни. Ведь продожительность жизни сама по себе выступает индикатором воли к жизни и творческого потенциала населения. Остается на низком уровне и показатель ВВП на душу населения. По уровню же образования Россия впоне сопоставима с высокоразвитыми странами.

При низком уровне заработной платы, сложившейся в отечественной экономике, теряется основной источник попонения человеческого капитала (инвестиции в образованиё).

Х Институциональное устройство рынка труда еще не завершено. В современной российской экономике институциональная среда рынка труда требует серьезной доработки, прежде всего в области соблюдения всеми его

1 Доклад о развитии человека 2007/2008.[электронный ресурс] //www.hdr.org участниками трудового законодательства. Это в свою очередь приводит к задержкам заработной платы, наличию нетрудовых доходов, черным и серым формам оплаты труда.

Х В России механизм участия бизнеса в решении социальных проблем только формируется. Этот процесс происходит в условиях господствующих позиций государства, крайне слабого развития институтов гражданского общества и неоднозначного понимания социальных функций бизнес - сообществом. Поэтому не предвидится в ближайшее время рассмотрение данным сообществом заработной платы как нравственной категории, которая дожна обеспечивать наемному работнику не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей его семьи, вызванных социальным и культурным уровнем развития общества.

Являясь результатом функционирования рынка труда, заработная плата выступает индикатором происходящих на данном рынке процессов.

4. В настоящее время две трети трудовых ресурсов России является наемными работниками, и заработная плата образует главный источник жизнеобеспечения основной массы жителей России. Однако ее доля в ВВП значительно меньше, чем в высокоразвитых странах.

Проведенное в диссертации исследование формирования заработной платы на микроуровне свидетельствуют о привязке размеров оплаты труда к результатам деятельности предприятий. Такая привязка усиливает дифференциацию в заработной плате, поскольку работники, обладающие одинаковым по качеству человеческим капиталом, будут получать сильно различающиеся заработки в зависимости от того, где они заняты, Ч на финансово благополучных или финансово неблагополучных предприятиях.

В современной экономике цена труда формируется под воздействием не только рыночных сил, но и таких институтов, как профсоюзы и колективные договора. Между тем, для российской экономики характерны достаточно высокие показатели юнионизации и охвата трудящихся колективными договорами при их низкой социальной эффективности в договорном процессе формирования заработной платы наемных работников.

Таким образом, на уровень заработной платы при ее формировании воздействуют рыночные факторы, а именно: складывающийся спрос и предложение на рынке труда; полезность трудового ресурса для предприятия; эластичность спроса на труд по цене; воздействие взаимозаменяемости ресурсов; рост цен на потребительские блага; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад.

Нерыночные факторы воздействия на заработную плату представляют собой меры государственного и колективного регулирования в виде тарифных соглашений между работодателями, профсоюзами и государством.

5. В диссертации обоснованы следующие направления в области совершенствования механизма формирования заработной платы в современных условиях.

Х При организации оплаты труда целесообразно использовать систему плавающих окладов. Данная система через вику окладов позволит привязать уровень заработной платы труда наемных работников не только к результатам деятельности трудового колектива в целом, но и к степени реализации их потенциальных способностей и трудового вклада. Тем самым, на практике можно будет обеспечить органическое сочетание колективного и личного интересов, интересов предприятия и каждого работника в отдельности, повысить не только количественные характеристики результатов труда, но и качественные.

Х Необходимо также устранить фундаментальную диспропорцию между величиной заработной платы и размерами затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, включающими весь набор жизненно важных расходов, которые несет работник в условиях рыночной экономики.

В качестве основы для определения базового уровня заработной платы предлагается методологически обосновать:

Х потребительскую корзину для семьи из 4 человек (2 взрослых и 2 детей), соответствующую принятым в обществе нормам потребления;

Х расходы на приобретение жилья в кредит (до 20 лет);

Х расходы для получения профессионального (среднего или высшего) образования на платной основе.

Х Условием изменения сложившейся на российском рынке труда ситуации дожно стать повышение заработной платы наемных работников. Производительность труда зависит от стоимости человеческого капитала, который формируется из накоплений семейных бюджетов, зарплаты, государственных расходов на социальные нужды и т.д. Поэтому рост оплат труда представляет собой важнейший источник финансирования повышения квалификации трудящихся и, следовательно, роста человеческого капитала. Если рассматривать заработную плату как источник роста человеческого капитала, то ее рост вызовет мультипликационный эффект.

Другим условием необходимо считать рост инвестиций в образование. Естественным препятствием для инвестирования бизнеса в развитие своего человеческого капитала является вероятность того, что вложения в образование работников оказываются порой бессмысленными и даже весьма неэффективными, поскольку, получив более высокую квалификацию, они могут перейти на работу в конкурирующие фирмы. Последнее объясняется мобильностью современной рабочей силы, которая в состоянии свободно перемещаться в границах страны при наличии вакантных рабочих мест с более высокой оплатой труда. Поэтому решение данной проблемы дожно хотя бы частично взять на себя государство.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Узун, Иван Николаевич, Москва

1. О занятости населения в Российской Федерации: федер. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1// Консультант Плюс: справ. Правовая система, 2007.-Загл. с экрана РФ

2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон РФ от 08 декабря 1995// Консультант Плюс: справ. Правовая система, 2007.- Загл. с экрана РФ

3. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / От вред Ю.П. Орловский. М. : Контракт: Инфра-М.,2007

4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993// Консультант Плюс: справ. Правовая система, 2006.- Загл. с экрана РФ

5. Конвенции и рекомендации Международная организация труда. Женева: Международное Бюро Труда 1991. Т. 1

6. Пересмотренная стратегия социальной сплоченности. Европейский комитет по вопросам социальной сплоченности (РКСС) Страсбург, 27 апреля 2004, CDCC (2004)

7. Трудовой кодекс Российской Федерации. -М.:Элит., 2007 -176 с.1. Статистические издания

8. Информация о Социально-экономическом положении России .2008: стат.сб./Росстат. М., 2008

9. Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2008 год и на период до 2010 года. //Материалы Минэкономразвития России-май 2007 года

10. Ю.Российский статистический ежегодник.2008: стат.сб./Росстат. Ч М., 2008.

11. П.Россия и страны мира. 2008.: Стат.сб. /Росстат. М., 2008. Ч 361 с.

12. Статистический бюлетень за 2008 год.-М.:Росстат.2009

13. Работники с низкой заработной платой и работающие бедные. Европейская обсерватория промышленных отношений, сентябрь 2002. Режим доступа //http //www.eiro.ie/2002/studv/indcx.html

14. Труд и занятость в России. 2007: Стат.сб./Росстат. М., 2007. - 611 с

15. Доклад о развитии человека 2007/2008. Режим доступа //www.hdr.org

16. Научно-справочная литература

17. Азатян С.А. Регулирование рынка труда и занятости в РФ/ Автореферат дисс. на соск науч. степени к.н.- М.: Московский государственный технический университет, 2007- 22 с.

18. Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика. М.:ИПУ РАН, 2002- 110 с.

19. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело тд, 1994-688 с.

20. Болыной экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Фонд Правовая культура, 1994-1456 с.

21. Борисов Г. В. Неоднородность человеческого капитала на российском рынке труда. Ч М.: EERC, 2005.

22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: Норма, 2007-432 с.

23. Горячев С.С. Управление трудовой мотивацией работников в российских организациях/Автореферат дис.-М.,2007 25 с.23 .Государственное регулирование экономики/ Под. ред А.Н. Петрова, М.И. Кныша. СПб: Любавич, 2005. г.

24. Демография: современное состояние и перспективы развития/ Под ред. Д.И. Валентея. М.: Высш. Шк., 1997.

25. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и колективных договорах. М.: МИК, 2006.

26. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда.- М.: ООО Журнал Управление персоналом, 2007.-216 с.

27. Егоршин А. Управление персоналом. -Н.Новгород: НИМБ, 1997 609 с.

28. Иноземцев B.JI. К Теории постэкономической общественной информации. -М.: Таурус, 1995.

29. Иноземцев В.Л. Пределы догоняющего развития. Ч М.: Экономика. 2000

30. Кадомцева С.В. Государственные финансы. М.: ИНФРА - М, 2009 - 352с.31 .Капелюшников Р. И. Механизмы формирования заработной платы вроссийской промышленности.- М.:ГУ ВШЭ, 2003 48 с.

31. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.- М.: ГУ ВШЭ, 2001- 309 с.

32. Карташов С. Д., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г Москвы). М.: Финстатинформ, 2008

33. Кашепов А. В. Экономика и занятость. М.: ИМЖ, 2003.

34. Кветной JI.M. Дистационная занятость в XXI веке. М.: МАКС Пресс, 2008 Ч 156 С.

35. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. ЧМ.:Гелиос АРВ.,2002.

36. Колонтаев А.П. Труд в политэкономической концепции Маркса. М.: Институт востоковедения РАН, 2006.

37. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики.-М., 1995

38. Маркс К. Капитал.Т.1. /Маркс К. Энгельс Ф. Сборник собраний сочинений-Т.23.-М.

39. Маршал А. Принципы экономической науки.- М.: Прогресс, 1993.

40. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: Республика, 1992

41. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2004

42. Миль Дж. Основы политической экономии с некоторыми приложениями к социальной философии. М.:Эксмо, 2007.

43. Милькович Дж. Т., Ньюман Дж. М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М.: Вершина, 2005.

44. Михеев С.А. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания. -Вогоград: Политехник, 2001 Ч208 с.

45. Модернизация российского образования: ресурсный потенциал и подготовка кадров/ Под. Ред. Т.Л. Клячко.- М.: ГУ ВШЭ, 2002 182 с.

46. Никифорова JI. А. Рынок труда: занятость и безработица М: Международные отношения, 2001 г.

47. Нуреев P.M. Экономика развития: модели становления рыночной экономики.-М.: Норма, 2008- 240 с.

48. Ожегов .Токовый словарь русского языка. -М.: Ониус, 2006 г

49. Осипов Ю.М. Теория хозяйства. М.:Юристъ, 1995

50. Оплата труда: Японский опыт и российская практика./ Н.А. Вогин, О.Н. Вогина М.: Дашков и К., 2005 - 508 с.

51. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица М.: Изд-во МГУ, 2004

52. Петти В. Экономические и статистические работы. Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007 .

53. Плотицына Л.А. Теоретико-методологические аспекты становления региональных рынков труда: монография. Ч М.: Финансовая академия, 2003.205 С.

54. Ракотин В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 224 с.

55. Риккардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007 .

56. Романчевский В.И. Изменение содержания и характера труда в условиях глоболизации и задачи образовательной системы//Автореферат на соис. уч.ст. к.н.- М.: Институт международного права и экономики, 2006-26 с.

57. Рофе А.И., Збышко Б.Г. Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.:МИК, 1998.- 156 с.

58. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. М.: ИНФРА-М, 2000.-400 с.

59. Рынок труда: учебник// Под ред. Буланова B.C., Вогина Н.А.- М.: Экзамен, 2007.-476 с.

60. Рынок труда./ Под ред. П.Э. Шлендера. М.:Вузаовский учебник , 2004 г Ч 208 С.

61. Рынок труда (практическая макроэкономика труда)./под ред. Ю.Г. Одегова, Б.Г. Руденко, JI.K. Лунева- М.: Издательство Альфа-Пресс, 2007 г.

62. Рябушкин Б.Т. Национальные счета и экономические балансы.- М.: Финансы и статистика, 1999.-128 с.

63. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007.-958 с.

64. Социальная политика/ Под общ. Ред. Н.А. Вогина. М.: РАГС, 2003- 544 с.

65. Социальное государство./ Н.А. Вогин, Н.Н. Гриценко, Ф. И. Шарков. М.: Дашков и К., 2004 - 416 с.

66. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития.- М.: ЗАО Издательство экономика, 2004 323 с.

67. Утинова С.С. Изоморфный рынок труда в России / РАН. Ин-т экономики .- М. : Наука, 2003

68. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: пер. с англ. -М.: Дело,1999.

69. Хикс Джон. Теория экономической истории. Пер. с англ./ Общ.ред. P.M. Нуреев М.: НП Журнал вопросы экономики, 2003.

70. Экономика предприятия./Под ред. Горфинкеля В.Я.- М.: ЮНИТИ,2005.

71. Экономика труда: социально-трудовые отношения./ под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2002, 736 с.

72. Экономическая энциклопедия. Институт экономики Российской академии наук. Гл. ред. Л.И. Абакин. М.: Экономика, 1999 - 1056 с.

73. Эрхард JI. Повека размышлений. М.: Руссико, 1993 - 608 с.

74. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии.- М.: Центр экономики и маркетинга, 1999 248 с.

75. Статьи в периодических изданиях

76. Александрова Е.Н., Аретова Е.В., Пономаренко Е.Е., Шевченко К.И. Ключевые проблемы развития социальной сферы России: организационно-экономический аспект.// Финансы и кредит-2007.-№28 (268) С67-75

77. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России // Вестник Моск. ун-та; Сер. 6: Экономика .ЧБ.м. Ч 2005 .Ч N 5 .Ч С.37-53.

78. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки.// МЭиМО 1998-№2, С80-90

79. Банков Г. Политика занятости в Богарии в период рыночной трансформации.// проблемы теории и практики управления.- 2003, № 3 С.61-67.

80. Белоусов А.Р. Сценарии экономического развития России на пятнадцатилетнию перспективу // Проблемы прогнозирования- 2006, № 1

81. Бондарь А. Международная миграция населения и проблемы сохранения и накопления человеческого капитала// Белорусский журнал международного права и международных отношений. 2002. - №3; Ссыка на домен более не работает2002/3/14.shtiiil

82. Васильчук Ю.А. Социальное развитие человека в XX веке// Общественные науки и современность 2001, №1, С. 3-26

83. Вишневская Н.Т. Внешнеэкономическая либерализация и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения 2004 , N 3 - С.81-88.

84. Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом 2006, №1, С.51-52

85. Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия.// Мировая экономика и международные отношения-2001-№09-С.53-61

86. Гайкалов И.Л. Постоянное непостоянство. Проблема формирования перманентного инновационного процесса в российской экономике (региональный аспект).// Креативная экономика.- №10, 2008 С.40-44

87. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости// Вопросы экономики.-2003-№4-С. 101-113

88. Горшенин В.П. Базовая модель социально-экономического развития региона (теоретический аспект) / Горшенин В.П., Мызникова Т.Н. // Финансы и кредит .Ч Б.м. Ч 2009 .Ч № 25.-С.14-18.

89. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики//Российский экономический журнал.- 2003 № 5, С.93-96

90. Жуков A.JI. Важнейшее условие реформирования социально-экономической сферы России // Народонаселение- 2004,№ 2, С.68-71

91. Жукова А. Международные стандарты образовательной политики государства // Власть 2008 ,№ 1 - С. 18-21

92. Кадомцева С.В. Социальная политика и население// Экономист 2006, № 7 Ч С. 48-58

93. Капелюшников Р. И. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики- 2003 , №4 С83-100

94. Капелюшников Р. И. Теория человеческого капитала. Режим доступа // www. creativeconomy.ru/library/prd28.php

95. Катульский Е.Д. Демографическая ситуация в России накануне XXI века// Социологические исследования 1997, N 6- С. 37-45.

96. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика .Ч2001, N 5Ч С. 68-108.

97. Колосова Р.П. Экономика труда: от НОТ к теории социально-трудовых отношений // Вестник Моск. ун-та; Сер. 6: ЭкономикаЧ 1996 , N 6Ч С. 58-68.

98. Короткое Р. Стоимость рабочей силы// Экономист.- 2003, № 6 С.70-75

99. Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики.- 2004. -№1 С.33-41

100. Куликов В.В. О "болевых точках" социально-экономического развития России // Российский экономический журнал 2009 , № 1-2.-С.З-16

101. Львов Д.С.Социальная доктрина России // Уровень жизни населения регионов России 2005, № 8. С. 14-21

102. Маслова И. Инфраструктурная концепция образования стоимости и распределение добавленной стоимости по группам экономических субъектов // Финансы и кредит 2006 , N 3.-С.46-54

103. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // Вопросы экономики 2003, № 2. - С.103-110.

104. Никитин С. Личные доходы населения (на примере развитых стран) // Мировая экономика и международные отношения.- 2007, №2 С. 16-23

105. Никифорова А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров // Журнал для акционеров .-2002 , N 10 -С.44-48.

106. Озерова Т. Принуждение к труду в переходной экономике// Вопросы экономики 2003, № 9 - С. 100- 111

107. От экономики переходного периода к экономике развития. Доклад Всемирного банка // Общество и экономика- 2004, № 4. С. 15-17

108. Радченко М.В. Предпринимательский климат и инновации.//Креативная экономика.-2008.-№10-С.40-45

109. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы// Вопросы экономики 2003, № 9 С.77-88

110. Рогаева А.В. Дифференциация заработной платы на базе оценки интенсивности труда.- 2009.-№5-С.21-24

111. Рогаева А.В. Концепция регулирования заработной платы.// Экономический анализ. Теория и практика.- 2009.-№4-С.27-33

112. Роик В.Д. К формированию в стране современного института обязательного пенсионного страхования // Российский экономический журнал 2009 , № 1-2.-С.26-33

113. Савченко П. Человеческая доминанта в современных условиях / Савченко П., Федорова М. // Экономист 2009 , № 3.-С.81-86.

114. Смирнова М.В. Социально ответственный бизнес: теория и практика.// Экономика Приднестровья.- 2006, № 10. С. 9-13

115. Труд как средство борьбы с нищетой // Человек и труд.- 2003, № 3.

116. Фиценс Жак. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость, электронный ресурс. // www.elitarium.ru

117. Литература на иностранном языке

118. Global Competitiveness Report- 2006.

119. Lewis W. A. The Theory of Economic Growth. N.Y., 1959.

120. IAB Handbuch Arbeitsmarkt. Analysen.Daten. Fakten., 2005 S 280 Интернет ресурсы

121. ВИКИПЕДИЯ электронный ресурс. -Ссыка на домен более не работает

122. РИА НОВОСТИ электронный ресурс. Ссыка на домен более не работает

123. Федеральная служба государственной статистики электронный ресурс. -Ссыка на домен более не работаетp>

124. Международные права человека электронный ресурс. -Ссыка на домен более не работает

Похожие диссертации