Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Рынок труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Еремичева, Оксана Юрьевна
Место защиты	Самара
Год	2008
Шифр ВАК РФ	08.00.01

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Рынок труда"

На правах рукописи

Еремичева Оксана Юрьевна

РЫНОК ТРУДА: ЕГО РОЛЬ И ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ

Специальность 08 00 01 - Экономическая теория

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Самара 2008

003169186

Работа выпонена в Самарском государственном техническом университете

Научный руководитель -

доктор экономических наук, профессор Тейтельман Наум Ефимович

Официальные оппоненты

доктор экономических наук, профессор Михнева Светлана Георгиевна

кандидат экономических наук, доцент Левченко Лариса Владимировна

Ведущая организация -

Российский государственный открытый технический университет путей сообщения

Защита состоится 6 июня 2008 г в ]3 час на заседании диссертационного совета Д 212 214 04 при Самарском государственном экономическом университете по адресу ул Советской Армии, д 141, ауд 325, г Самара, 443090

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Самарского государственного экономического университета

Автореферат разослан 5 мая 2008 г

Ученый секретарь диссертационного совета

А А Капитонов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях современного развитая экономических отношений рынок труда занимает важное место С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национачьное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия

Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда Его развитие происходит наряду с другими рынками ресурсов, представляющими неотъемлемую часть процесса становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек

Актуальность темы исследования усиливается и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях В этой связи многие возникающие проблемы нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении

Значимость дальнейшего исследования российского рынка труда возрастает в связи с тем, что у этого рынка много проблем Его функционирование сопряжено со множеством сложностей, стокновений интересов различных социальных групп Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, дожны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех ) частников трудовых отношений В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка труда и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными

Несмотря на большой опыт решения многих проблем функционирования рынка труда, некоторые их аспекты в теоретическом и методологическом плане требуют дальнейших научных исследований До сих пор являются спорными вопросы дефиниции рынка труда, его границ и особенностей функционирования, правомочий участников рынка, воздействия факторов на данный рынок Все это повышает важность его изучения

Хотя многие исследователи обращали внимание на особенности функционирования российского рынка труда, его уникальные свойства не подвергались комплексному анализу Анализ рынка труда чаще всего носит описательный характер без выявления глубинных особенностей, четкости в понятиях и выводах Недостаточно проработан системный подход при рассмотрении индикаторов рынка труда и механизма его регулирования Обычно можно встретить фрагментарные исследования по отдельным его элементам

Все отмеченное требует комплексного социально-экономического анализа рассматриваемой проблемы разработки причинно-следственных связей функционирования рынка труда с целью совершенствования механизма повышения его эффективности Указанные причины послужили основой выбора темы настоящего исследования, определили цель и задачи исследования

Степень разработанности проблемы. Вопросы функционирования рынка труда исследуются представителями различных научных дисциплин экономики, истории, демографии, социологии Они рассматриваются в целом ряде научных работ зарубежных и отечественных ученых, в учебных пособиях по экономике труда и экономической теории

Научно-методологическую основу теории рынка труда составляют идеи выдающихся представителей экономической мысли М Брейди, Г Бэккера, Д Гордона, Дж Гэбрейта, М Вебера, ДжМ Кейнса, Т Мальтуса, К Маркса, А Маршала, А Пигу, А Смита, Ж Б Сея, Д Рикардо, М Фридмена, Ф Хайека, Й Шумпетера Важное методологическое значение для исследования представляют труды некоторых советских ученых А Котляра, П Покрытана, А Смирнова, К Сабо, Н Цаголова, А Щербакова, А Ягодкиной и др

Повышенный интерес представляют теоретические и методологические разработки основ рынка труда, теорий и концепций развития социально-трудовых отношений современных отечественных ученых-экономистов, среди которых выделим Н Вишневскую, исследующую изменения на рынке труда под влиянием демографических процессов, В Гимпельсона, раскрывающего многофакторность рынка труда и эффективность его функционирования в современных условиях, Н Говорову, показывающую тенденции международного рынка труда, В Каме-нецкого, изучающего неординарный подход к рынку труда, обусловленный наличием нетоварных отношений субъектов трудовых отношений, Р Капелюшникова, исследующего трансформационный характер происходящих событий на рынке труда, А Коровкина, обосновывающего результаты прогнозов развития рынка труда, С Михневу, раскрывающую особен-4

ности системно-эволюционного подхода к рынку труда, Г Резник, исследующую социальные аспекты формирования рынка труда, Л Семеркову, предлагающую методологическое обоснование маркетинга рабочей силы, Н Тейтельмана, применяющего комплексный подход к анализу трудовых отношений с целью выявления экономически неравных отношений между наемными работниками и работодателями

В центре внимания большинства публикаций, посвященных российскому рынку труда, находятся различные конкретные проблемы, обладающие большой экономической или социальной значимостью Например, свои исследования В Карезин и Т Костенко посвятили развитию инфраструктуры рынка труда, А Андрюнин, В Кулаков - молодежному рынку труда, С Резник, Т Малева, О Полищук, М Новикова - женской занятости и безработице, М Базир, М Бухаков, С Соболева - региональному рынку труда, У Вагнер, А Лапин, С Рязанцев - миграции населения

Помимо общих вопросов функционирования социально-трудовых отношений, обосновывается возрастающее воздействие внешних и внутренних факторов на рынок труда, рассматривается процесс создания новых рабочих мест и изменений в сфере занятости в публикациях зарубежных авторов (П Ауер, Д Мед, Д Кохен, Б Герстерберген, Б Гейзер и др)

Цель и задачи исследования. Главная цель диссертационного исследования заключается в разработке положений экономической теории, раскрывающих особенности функционирования рынка труда, а также в рассмотрении современных тенденций, присущих российскому рынку труда для проведения коррекции мероприятий, направленных на повышение его эффективности

Реализация цели исследования обусловила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач, отражающих логическую структуру и последовательность проведенного исследования

1 На основе комплексного подхода систематизировать выводы разнообразных теорий, накопленные в данной области исследования и отражающие эволюцию, содержание и сущность функционирования рынка труда, что обусловило необходимость анализа

- экономической и социальной сущности рынка труда с позиции трудовой, рыночной и институциональной парадигм,

- рынка труда как социально-экономической категории с целью детерминации особенностей его функционирования,

- влияния различных факторов на изменения современного рынка труда

2 Исследовать специфику функционирования рынка труда в постсоветское время и показать его изменения в ходе совершенствования российской экономики, а именно

- выявить наличие тенденций в современной российской экономике, отвечающих критериям социально ориентированной рыночной экономики и проявляющихся в качественном росте трудовых отношений,

- выделить основные функциональные характеристики российского рынка труда, проанализировав динамику относящихся к нему показателей (занятость, безработица, заработная плата и производительность труда),

- разработать и обосновать предложения и практические рекомендации, направленные на повышение эффективности функционирования отечественного рынка труда на современном этапе развития экономики

Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08 00 01 "Экономическая теория" Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) в рамках научной специальности "Экономическая теория", раздела 1 1 "Политическая экономия структура и закономерности развитая экономических отношений, экономических интересов, экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов)"

Объектом исследования выступает рынок труда в экономических концепциях и в современных условиях функционирования российской экономики

Предметом исследования являются социально-экономические отношения и специфические формы их проявления, складывающиеся в процессе формирования, функционирования и регулирования рынка труда в условиях современной экономики

Теоретико-методологическая основа исследования. Современный рынок труда стал особым рынком, совмещающим в себе как рыночные, так и нерыночные свойства, он давно перерос принятые концептуальные рамки Это делает необходимым обращение к разнообразной научной и публицистической литературе, представляющей многообразие различных точек зрения и мнений относительно рынка труда

Общую основу как теоретического, так и эмпирического анализа составляют методы, концепции и понятия, традиционно используемые при изучении процессов на рынке труда В связи с этим исследуются труды зарубежных и отечественных ученых-экономистов, рассмотревших общие и частные вопросы функционирования рынка труда, закономерности и особенности его развития, влияние различных факторов на рынок труда, а также возможность его регулирования в целях сглаживания негативных социально-трудовых явлений

Инструментарно-методический аппарат. В ходе обработки и анализа накопленных материалов были использованы следующие общенаучные методы абстрактно-логический (при формулировании цели и оп-6

ределении задач исследования), диалектический (при рассмотрении взаимосвязи рынка труда и других видов рынков), единства исторического и логического (при изучении эволюции теорий рынка труда), системный и комплексный анализ (при выявлении закономерное гей и особенностей современного рынка труда), системно-эволюционный подход, определивший необходимость исследования причин, характера и особенностей развития социально-трудовых отношений в российской действительности

Кроме того, в работе были использованы экономико-статистические и графические методы (с целью выявления изменений в сфере занятости, безработицы, оплаты труда и производительности труда в общероссийском масштабе на примере Привожского федерального округа и Самарской области)

Особенности российской модели рынка труда не могут быть адекватно описаны без сравнительного анализа с другими странами мира Это обусловливает необходимость использования методов компаративного анализа В качестве стандарта для сравнения выбраны рынки труда стран СНГ и Центральной Восточной Европы, осуществляющие одновременный переход от плановой к рыночной экономике, но выработавшие явные отличия функционирования национальных рынков труда

Информационно-эмпирическая база исследования. При изучении многих вопросов по теме диссертации за основу были взяты законы Российской Федерации, постановления Российского Правительства, конвенции и рекомендации МОТ, доклады URDP, Всемирного банка, федеральные и областные целевые программы, программы содействия занятости населения

В диссертации используются официальная статистическая информация, данные мониторинга социально-трудовой сферы, материалы Министерства труда и социального развития РФ и Самарской области, сведения, приводимые в периодической печати и опубликованные в глобальной сети INTERNET и показатели собственного исследования, проведенного со студентами Самарского государственного технического университета.

Нормативно-правовая база работы. В допонение к этому можно отнести значимый материал, представленный в конвенциях и рекомендациях МОТ, законодательных и нормативных документах, программных и прогнозных разработках государственных органов власти и управления РФ, в которых даны основные положения по регулированию занятости населения, а также определены основные подходы к преодолению причин образования деформаций на рынке груда

Гипотеза диссертационного исследования. Гипотеза диссертационного исследования основывается на следующих теоретико-методологических позициях, выдвигаемых автором работы

1 Рынок труда представляет собой особенный, уникальный рынок с присущими ему свойствами, чертами и закономерностями развития Содержание рынка труда раскрывается посредством выявления критериев объективной оценки способов решения одной из важных проблем человека - возможности реализации его потребностей как работника и как личности В этой связи исследование рынка труда обусловлено необходимостью поиска специфических свойств его функционирования, выявления характера отношений между наемными работниками и работодателями, рассмотрения факторов, влияющих на современный рынок труда

2 Необходимо проведение не столько ретроспективного анализа рынка труда РФ, сколько рассмотрение его развития в современных условиях, близких к социально ориентированной рыночной экономике В свою очередь, исследование занятости, безработицы и заработной платы в России как основных индикаторов рынка труда обозначит цель повышения социально-экономической эффективности его функционирования, а также характер и последовательность мероприятий, направленных на закрепление и улучшение положительных тенденций в социально-трудовой сфере

Основные положения, выносимые на защиту состоят в следующем.

1 Выявление и анализ сущности и содержания рынка труда обусловлены желанием систематизации полученных результатов в ведущие научные парадигмы с целью подтверждения наличия общих подходов и превалирования в них решений функциональных проблем, возникающих на рынке труда, нежели определения теоретико-методологической характеристики рассматриваемого рынка

2 Авторское определение категории "рынок труда" основывается на узком и широком подходах, которые систематизируют, корректируют и допоняют существующие представления о рассматриваемом рынке, а также конкретизируют качественные его характеристики

3 В ходе исследования было акцентировано внимание на особенностях рынка труда как составной части современной рыночной экономики, а именно на специфике товарности рабочей силы, на продожительном характере отношений продавцов и покупателей, на высокой степени индивидуализации сдеки, не гарантирующей однозначности результата и соблюдения правил контракта, на экономическом неравенстве участников трудовых отношений, на наличии большого числа институциональных структур Анализ деформаций на рынке труда позволяет сделать заключение о воздействии на него экономических и неэкономических (социальных, институциональных) и других факторов, дестабилизирующих его равновесие

4 Ужено то обстоятельство, что становление российского рынка труда в период рыночной трансформации экономики имело ряд отличий по сравнению с другими странами Основными из них в условиях экономического спада явились следующие низкий уровень безработицы при резком сокращении обьемов общественного производства, бедность среди занятых трудовой деятельностью граждан, отставание темпов роста заработной платы от темпов производительности труда Современные преобразования в виде повышения ценности труда работников всех профессий, стабильности трудовых отношений, роста реальных доходов населения и объемов ВНП, закрепления экономическими и правовыми нормами равенства участников рынка труда вселяют уверенность в дальнейшем преобладании положительных тенденций социально-экономических преобразований в России

5 Проанализированы основные индикаторы российского рынка труда и представлены их количественные оценки разнообразных "нестандартных" форм экономического взаимодействия отраслевые диспропорции занятости, неравномерность территориального распределения рабочей силы, качественное и количественное несоответствие рабочей силы, неофициальные виды оплаты труда, низкий уровень производительности труда, существенный разрыв между общей и регистрируемой безработицей и др, а также раскрыты причины их широкого распространения

6 Подчеркнуто, что регулирование рынка труда - это сложная социально-экономическая система, включающая в себя совокупность методов, форм и инструментов регулирования Разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на улучшение ситуации в социально-трудовой сфере, определили основные направления повышения эффективности функционирования рынка труда в России

Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что рынок труда рассматривается как система, которая в современных условиях позволяет человеку добиваться реализации двух поставленных им задач - удовлетворения его потребностей и как работника, и как развивающейся личности Наиболее значимые результаты, полученные в ходе исследования и составляющие его научную новизну, сводятся к следующим положениям

- предложена систематизация теоретико-методологических характеристик рынка труда с позиции трех парадигм - рыночной, трудовой и институциональной, раскрывающих сущность трудовых отношений и особенности решения основополагающих для человека задач, показаны и обоснованы общие черты и различия, отражающие выводы, полученные от использования этих парадигм,

- уточнено содержание рынка труда как социально-экономической категории и дано его авторское определение в узком и широком смыслах слова, рынок труда, с позиции узкого подхода, - это рынок, на котором предметом торга выступают предполагаемые, имплицитные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка, при широком подходе рынок труда понимается как система социально-трудовых отношений между его субъектами (работником, работодателем и государством), отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и реализацию присущих им интересов, с использованием основных критериев оценки особенностей рынка труда были выявлены уникальные его свойства давать возможность человеку добиваться реализации поставленных им задач, главными из которых являются удовлетворение своих потребностей как работ ника и как постоянно развивающейся личности,

- систематизирован ряд факторов и представлена оценка их влияния на современный рынок труда, дано теоретическое объяснение одной из парадоксальных характеристик рынка труда - значительного доминирования экономических факторов, с одной стороны, а с другой, давление неэкономических факторов, провоцирующих деформацию социально-трудовых отношений,

- впервые функционирование российского рынка труда рассмотрено через призму формирующейся социально ориентированной рыночной экономики как двух взаимосвязанных тенденций во-первых, повышения качественных характеристик рынка труда, во-вторых, необходимости формирования модели социально-экономического развития, основанной на высокооплачиваемой рабочей силе и постоянно растущем уровне жизни, на основе проведенного анализа делается заключение о наличии ряда процессов, тормозящих рост эффективности российского рынка труда и в то же время его способности амортизировать шоки и выравнивать деформации в социально-трудовых отношениях,

- осуществлен анализ индикаторов российского рынка труда с целью выявления тенденций, присущих современному этапу развития со циально-трудовых отношений, представлена развернутая картина характерных для этого рынка явлений сокращение численности занятых, отраслевые диспропорции занятости, несоответствие спроса и предложения рабочей силы, расхождение между требованиями работодателей к работникам и качеством рабочей силы, высокий интерес к повышению профессионального уровня у наемных работников и слабая инициатива 10

работодателей удовлетворить данное желание, значительные отраслевые и региональные расхождения в заработной плате и др На этой основе сделан вывод, что в современных условиях развития российский рынок труда подвергается существенным модификациям Высказывается предположение, что в ближайшем будущем его наиболее значимые функциональные характеристики сохранятся,

- обоснованы поножения о необходимости проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности функционирования рынка труда в России, показано, что они представляют собой действия, основанные на трехуровневом подходе к управлению рынком труда и его регулированию, из этого сделан вывод о хозяйственном механизме, действие которого в обобщенном виде может быть описано формулой "регулируя рьшок труда, способствуешь росту качества трудовой жизни"

Теоретическая значимость работы выражается в углублении научного представления и комплексного анализа рынка труда, в разработке и обосновании необходимости государственного и корпоративного регулирования трудовой сферы

Практическая значимость работы заключается в том, что полученные материалы исследования могут быть использованы при мониторинге и прогнозировании рынка труда, разработке программ, направленных на расширение и содействие занятости населения

Результаты диссертационного исследования также могут бьпь использованы при разработке отдельных тем дисциплин "Экономика труда", "Рынок труда и его регулирование", "Экономическая теория", читаемых в высши 4 учебных заведениях

Апробация ре$ультатов работы. Выводы и предложения автора, представленные в диссертации, нашли свое практическое применение при проведении учебных занятий по дисциплинам "Экономика", "Экономическая теория" в Самарском государственном техническом университете и при подготовке научных работ

Результаты проведенного исследования докладывались на всероссийских, региональных, международных научных и научно-практических конференциях, форума?., семинарах, проводимых в г Самаре, Уфе, Томске, Кургане, Москве

Основные результаты и выводы исследования были изложены в 11 публикациях авторским объемом 6,03 печ л

Структура и объем работы обусловлены целью и задачами, поставленными в данном исследовании Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений Положения и выводы диссертации илюстрируются таблицами и рисунками

Во введении обосновывается актуальность темы, определены степень разработанности проблемы, цели и задачи, объект и предмет исследования, методологический инструментарий и эмпирическая база, представлены научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы и основные положения, выносимые на защиту

В первой главе "Рынок труда как предмет анализа экономической науки" на основе комплексного подхода проведена систематизация идей, отражающих содержание рынка труда учеными-экономистами и объединенных рамками выделенных научных парадигм, выявлена социально-экономическая сущность рынка труда, обусловленная влиянием рыночных и нерыночных сил, установлены особенности функционирования современного рынка труда и определены факторы, влияющие на его развитие

Во второй главе "Формирование рынка труда в России и показатели повышения его эффективности" рассмотрены изменения на рынке труда в России по мере совершенствования экономики, определена степень развития социально-трудовой сферы посредством исследования таких показателей, как занятость, безработица, оплата труда и производительность труда, предложены меры, повышающие эффективность функционирования рынка труда

В заключении обобщены результаты диссертационного исследования, приведены основные теоретические выводы, а также рекомендации, вытекающие из логики и результатов исследования

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В первой группе рассмотренных вопросов главное внимание уделено раскрытию сущности и содержания рынка труда в целях систематизации полученных результатов в ведущие научные парадигмы - трудовую, рыночную и институциональную - для подтверждения наличия общих подходов к исследуемому рынку В результате исследования идей, представленных учеными-экономистами ведущих экономических теорий, можно прийти к заключению, что их в большей степени интересовал характер отношений наемных работников, предпринимателей и государства, нежели категориальный аппарат, их описывающий Ученых объединяет то, чго все они уделяли внимание изменению характера производительных сил, проводили общие грани трудовых преобразований с экономическими, политическими, демографическими процессами, изучали особенности государственного регулирования занятости и безработицы

Как выяснилось, ни одна из рассмотренных в работе теорий и парадигм не имеет оснований претендовать на то, чтобы называться общей, 12

универсальной для любого времени и степени развития хозяйственных отношений Теоретические конструкции чаще всего строятся на базе одного определяющего начала Так, в марксизме доминирует экономическое неравенство между наемными работниками и предпринимателями, неоклассическая теория определяет значимость рыночного характера взаимоотношений участников рынка труда, кейнсианство выделяет значимость регулирования рынка труда, институционализм считает главным законодательно установленные правила, традиции на рынке труда

Ценность многих теорий заключается в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений (классическая и неоклассическая теории, марксистская теория, кейнси-анская теория), показали многие "нетрадиционные области" рынка труда (институциональная теория, концепции будущего труда) Многие ученые совершили в изучении рынка труда столь глубокий переворот, что сегодняшнюю экономическую теорию, и экономику труда в частности, без их имен нельзя считать поноценной Это выдающиеся экономисты А Смит, К Маркс, Дж Кейнс, А Маршал, Г Беккер, Дж Гэбрейт, А Тоффлер, О Уильямсон, Дж Рифкин и др

Для российской науки характерен интерес к сущности явления, четкости и единству формулировок, что находит отражение и в формировании системы понятий, характеризующих рынок труда К настоящему моменту методические подходы к исследованию рынка труда в России в значительной мере сформированы Это касается и методик статистических наблюдений, и анализа тенденций в сфере безработицы и занятости, и прогнозирования, и составления программ развития рынка труда Между тем характер социально-трудовых отношений и специфика функционирования рынка труда являются дискуссионными в среде отечественной ученой элиты

В целом в современной российской экономической науке сформировася взгляд на рынок труда как на систему социально-экономических отношений между его субъектами относительно всего комплекса трудовых отношений

Предлагаемая в работе систематизация идей объясняет разнообразие трактовок рынка труда Критерием проведенной классификации является наличие принципиальных отличий относительно дефиниции рынка труда, объекта, субъектов на указанном рынке, предмета сдеки и детерминации взаимоотношений участников рынка

Первый подход определяет рынок труда как важнейший элемент национального рынка В этом случае рынок труда рассматривается как подсистема рыночной экономики, "вычленяется" из общей массы ресурсных рынков и наделяется высокой приоритетностью, сохраняя тесные взаимосвязи с общей экономической конъюнктурой

Второй подход рассматривает рынок труда как один из видов товар-но1 о рынка со специфичным товаром Единого мнения о товаре, представляющем рынок труда, нет Наше мнение сводится к тому, что товарные свойства приобретает рабочая сила - это делает возможным ее обращение на рынке труда

Третий подход определяет рынок труда с позиции общественного института и показывает, с одной стороны, его функционирование как социально значимого института, а с другой стороны, значимость институтов рынка труда

Четвертый подход не рассматривает общепринятую терминологию, отрицает возможность наличия рынка труда и купли-продажи товара рабочей силы или труда Такая радикальная точка зрения предполагает в рынке труда образное выражение механизма ценообразования и реализации противоположных интересов участников рынка, не имеющего ничего общего со свойствами рынка как такового

В результате выяснилось, что четыре подхода к определению рынка труда не являются диаметрально противоположными, а представляют собой его различные грани Становится очевидным, что системный подход к исследованию рынка труда является наиболее приоритетным Работы современных ученых-экономистов, таких как Р Капелюшников, В Гимпельсон, Г Резник, В Каменецкий, Н Тейтельман, С Михнева, В Шепелев, отличает отсутствие вульгаризма в подходах, доктринерства, догматизма, что проявляется в значительной дифференциации, многогранности, уникальности полученных результатов

Мы исходим из того, что рынок труда рассматривается как социально-экономическая система, которая в современных условиях позволяет человеку добиваться реализации двух поставленных им задач - удовлетворения его потребностей и как работника, и как развивающейся личности

Применяя узкий подход к обоснованию рынка труда как экономической категории, внесем корреетивы, заключающиеся в том, что рынок труда - это рынок, на котором предметом торга выступают предполагаемые, имплицитные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка Широкий подход допоняет существующие представления о рынке труда В этом случае под ним понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и достигнутый уровень интересов

Анализ различных трактовок рынка труда привел к пониманию его основ и выявлению тесной взаимосвязи с другими ресурсными рынками Между тем рынок труда имеет отличия от других ресурсных рынков 14

Эго находит проявление в том, что продавцами на рынке труда выступают наемные работники, предлагающие к продаже свою рабочую силу, а покупателями являются работодатели в лице государства и предпринимателей, товарность имеет рабочая сила, отношения субъектов рынка труда отличаются большой продожительностью, контрактное поведение агентов рынка труда позволяет рассматривать их отношение как возможно оппортунистическое, что находит отражение в пренебрежении выпонения условий контрактов, заключенных всеми сторонами сдеки, и сказывается на значительном росте трансакционных издержек, с помощью рынка труда человек добивается реализации поставленной цели -возможности удовлетворения своих потребностей как работника и как личности, существует преобладание субъективных факторов в ценообразовании рабочей силы как правило, цены здесь монопольно низкие, в большинстве случаев ниже стоимости рабочей силы, рынок труда менее гибкий, неравновесное состояние для рынка труда - это норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродожительное и неустойчивое состояние

Выявленные отличия и специфика функционирования рынка труда в современных условиях вызывают необходимость определения факторов, нарушающих его равновесие (см рисунок)

Практически не существует факторов, нейтральных по своему воздействию на рынок труда

Экономические факторы, оказывающие влияние на рынок труда, образуют его непосредственное окружение и материализуют социально-трудовые отношения Они разнообразны по содержанию и степени воздействия Доминирующее влияние оказывают заработная плата, спрос и предложение рабочей силы, динамика уровня производства, инвестиции, НТП, конкуренция и др Неэкономические факторы во многом определяют "среду обитания" рынка труда Чем комфортнее эта среда, тем выше качество самого рынка, потому что рынок труда - один изнемногих рынков, чутко реагирующих на любые проявления окружающей среды

Сказанное подтверждается тем, что на рынке труда взаимодействуют люди, а не неодушевленные товары, каждый участник соглашений свободен и индивидуален, преследует свои интересы и цели обращения на рынок, удовлетворяет индивидуальные и общественные потребности с помощью трудовой деятельности Влияние социальных факторов на трудовые отношения подчеркивает во многом нерыночный характер рынка труда, тенденцию социализации отношений

Экономические факторы

- заработная плата,

- спрос и предложение рабочей силы,

- конкуренция,

- производственные отношения,

инвестиции,

- НТП и НТР,

- цены на энергоресурсы,

международные экономические соглашения,

- рационализм поведения участников рынка труда

Социальные факторы

- "социальные пакеты" со стороны государства и предпринимателей, гражданское

общество.

социализация труда,

объединения предпринимателей и профсоюзы,

- народные традиции, привычки,

- морально-нравственные ценности,

Институциональные факторы

- институты определения и распределения прав собственности на труд,

- институты государственного регулирования рынка труда,

- институты сбора информации,

институты заключения контрактов и контроля за их соблюдением

Природно-климатические, экологические условия

Политические установки (правительство, партии, объединения)

Критерии обг.ективной оценки влияния факторов на рынок труда

Демографические и миграционные процессы

Х Уровень занятости и безработицы

Х Величина заработной платы и наличие социальной защиты

Х Производительность, интенсивность, продожительность труда

Х Уровень культуры труда

Х Профессионально-квалификационный и образовательный уровень

Х Уровень технико-экономического и организационно-управленческого обслуживания рабочих мест

Х Уровень эффективности трудового законодательства

Х Уровень развития национального здравоохранения и образования

Х Условия для эффективной реализации денежных доходов трудящихся на потребительском рынке

Рис Факторы, воздействующие на функционирование современного рынка труда

Отношение к институциональным факторам во многих исследованиях неоднозначное С одной стороны, институциональные перемены раскрепощают занятость, дают выбор человеку осуществлять наемный труд или самостоятельно заниматься предпринимательством С другой стороны, эти изменения формируют недоверие к государственным институтам в силу низкого уровня выпонения ими функции защиты правомочий частной собственности Рынок труда подвергается воздействию многих других общественных и природных сил Так называемые форс-мажорные факторы (значительные стихийные бедствия, ураганы, пожары) вызывают непредвиденное массовое перемещение населения, что отражается на спросе и предложении на региональных и национальных рынках труда в различных профессионально-квалификационных группах наемного труда Если опустить значимость указанных факторов, так как они носят больше периодический, нежели систематический характер то к постоянно действующим неэкономическим факторам стоит добавить экологические изменения, демографическую и миграционную политику

Вторая группа исследуемых проблем, продожая обозначенный особенный подход к рынку труда, строится на мнении, что для России развитие рынка труда, наряду с другими рынками ресурсов, отвечающих потребностям современного общества, происходит в период становления социально ориентированно]! рыночной экономики, в которой главной движущей силой является обеспеченный, образованный, высококвалифицированный, с растущими духовными потребностями человек, реализующий себя как личность

В данной связи тагелось бы отметить положительные сдвиги, подтверждающие социально ориентированную направленность в современной экономике повышение внутреннего спроса как главного фактора роста национального производства улучшение качества жизни населения и рост реальных доходов насе пения, развитие предпринимательства, рост занятости населения на предприятиях частной формы собственности; закрепленное соответствующими экономическими и правовыми нормами равенство сторон "наемный работник" и "работодатель", наличие и развитие социальных институтов, в число когорых ваодят системы государственно-частного пенсионного обеспечения, общего и профессионального образования, социального и медицинского страхования, независимые профсоюзы, возвышение ценности труда всех категорий работников, создание и реализация национальных проектов и комплексных программ развития

На основании анализа социально-экономической и трудовой сферы можно сделать вывод о том, что в современных условиях развития на-

блюдаются существенные изменения в занятости населения, безработице и оплате труда(см таблицу)

Показатели занятости, безработицы и заработной платы в РФ и Самарской области4, тыс. чел

Основные индикаторы рынка труда в РФ и Самарской области Годы

1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Численность экономически активного населения в РФ 70740 72332 71411 72629 73198 73359 74261 74187 75400

Занятые в экономике РФ 64055 65273 65124 66358 67247 67244 68719 68189 69189

Безработные в РФ 6684 7059 6288 6270 5951 6116 5542 4999 4579

Численность экономически активного населения Самарской области 1614,6 1705,4 1709,2 1736,7 1680,8 1742 5 1727,6 1753,6

Занятые в экономике Самарской области 1488,4 1531,5 1605,0 1643,1 1606,7 16504 1635,9 1677,8 1586,8

Безработные в Самарской области 126,2 173,9 104,2 93,6 71,1 92,1 91 7 75,8

Реальная начисленная заработная плата в РФ, % к предыдущему году 72,0 120,9 119,9 116,2 110,9 110,6 112,6 113,3 116,2

Реальная начисленная заработная плата в Самарской области, % к предыдущему году 106 112 119 115 107 108 110 ИЗ 114,3

* Источники Российский статистический ежегодник 2006 Стат сб / Росстат - М , 2006 - 806 с , Самарский статистический ежегодник 2007 Стат сб / Самарастат - Самара, 2007 - 416 с, Данные Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] - Режим доступа http // www gks ru - Загл с экрана

В сфере занятости населения отмечаются ярко выраженные тенденции и новые проявления, обусловленные характером проводимых экономических реформ и демографическими изменениями

- занятость населения возрастает, но неравномерно снижается занятость в реальном секторе экономики, на предприятиях государственной формы собственности, в сфере сельского хозяйства, науке, промышленности, строительстве, образовании и, наоборот, увеличивается в третичном секторе экономики, на предприятиях частной формы собственности, в финансовом секторе, торговле, государственном управлении,

- территориальные диспропорции спроса и предложения рабочей силы (наибольшее число занятых в Центральном федеральном округе, ми-18

грационная убыль из районов Сибири и Дальнего Востока, превышение предложения рабочей силы над спросом особенно ощущается в Южном федеральном округе),

- нехватка как квалифицированной, так и неквалифицированной рабочей силы, обусловленная демографическим кризисом, дисбалансом потребности в рабочей силе и ее предложения,

- потребность работодателей в специалистах с высшим образованием ниже, чем их предложение на рынке труда Структура начального и среднего профессионального образования не соответствует потребностям рынка труда,

- сохраняются тендерные различия, в которых женщина традиционно уступает мужчине (по сферам приложения рабочей силы, по размеру дохода)

Таким образом, на фоне демографического снижения численности населения рынок труда реагирует на общий экономический рост увеличением экономической активности населения

Особые отличия российскому рынку труда придает безработица У этой проблемы две стороны медали одна, положительная, проявляется в том, что сокращается количество официально зарегистрированных безработных, а другая - сохраняется значительный разрыв между общей и регистрируемой безработицей, что искажает реальную картину данного негативного социально-экономического явления В ходе структурных преобразований проявления безработицы как массового явления, к счастью, не произошло В целом по России количество официально зарегистрированных безработных сократилось с 1996 по 2007 г в 1,39 раза, по ПФО - в 2,61 раза, по Самарской области - в 1,46 раза Общий уровень безработицы в России в первом квартале 2007 г сократися до 7% и выглядит как один из самых благополучных показателей в Европе В зоне повышенного риска продожает находиться молодое население

Заработная плата и производительность труда как важные показатели эффективности человеческого капитала влияют на функционирование российского рынка труда и имеют свою специфику (низкая почасовая плата за труд, значительный разрыв между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом, большой разброс в оплате труда по региональному и отраслевому признаку, а также по положению по карьерной лестнице) Несмотря на рост средней заработной платы, темпы роста производительности труда как основного показателя качества экономического роста заметно отстают Так, в 2003 г прирост производительности труда составил 7%, в 2004 г - 6,5%, в 2005 г - 5,5% Причем наибольшие потери несут отрасли транспорта, связи, сельского хозяйства

Выявленные особенности функционирования рынка труда позволяют прийти к заключению о необходимости регулирования и управления многими процессами, протекающими в сфере социально-трудовых отношений в России Необходимы мероприятия, позволяющие снизить напряженность на рынке труда, сократить уровень общей безработицы до минимально допустимого, повысить значимость правовых отношений в социально-трудовой сфере, обеспечить возможность достижения поной занятости с достойным уровнем оплаты труда, отменить ущемление прав человека на труд и трудовую дискриминацию

В качестве комплекса основных практических мер по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в работе предлагается следующее

1 Усилить роль государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, где охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная под держка семьи, а труд становится достойным занятием каждого гражданина

2 Предприниматели и государство дожны видеть в человеке наемного труда не только рабочую силу или биоробота, а прежде всего личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями

3 Пересмотреть нормы налогообложения В российской действительности дожен работать принцип "мы обеспечиваем государство деньгами, а взамен получаем качественные политические, экономические, социальные, военные услуги"

4 Отменить устаревшие законодательные акты о труде, а также дать право регионам менять или вносить поправки в федеральные законы, касающиеся поддержки развития предпринимательства в целях содействия занятости населения

5 Увечичшъ финансирование потерявших за годы реформирования экономики отраслей народного хозяйства - науки, медицины, сельского'хозяйства.

6 Развивать систему подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций Сюда относится не только усиление сотрудничества предпринимателей и высших учебных заведений, но и развитие системы допонительного образования, занимающейся комплексным обучением желающих получить необходимые теоретические и практические знания в интересующей их области

7 Хозяйственный механизм повышения эффективности рынка труда дожен обязательно включать в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов В этой связи необходимо определить цели, задачи, средства реализации и четкий набор показателей 20

рынка труда Они дожны быть общими для российского рынка труда и вместе с тем носить частный характер, ориентированный на специфику поведения региональных рынков труда

8 Формировать развитую систему мотивации к трудовой деятельности Это может проявляться как в материальном росте вознаграждений за результаты труда, так и в форме социальной защиты работников (например, оплата лечения, отдыха, обучения и т д )

9 Усилить социальную ответственность в реализации следующих направлений развитие и профессиональная подготовка персонала, охрана здоровья, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение, обеспечение безопасности условий труда, организация детского отдыха, поддержание развития пенсионных и жилищных программ, благотворительная и спонсорская деятельности

10 Формировать уважение к контракту как к незаменимому институту современной экономики, к трудовому законодательству как к основному судье на рынке труда

11 Для снижения остроты потребности в рабочих кадрах и эффективного трудоустройства выпу скников большую роль играет территориальный анализ потребностей рынка труда По суш, речь идет о специализированном кадастре потребностей рынка труда, структурированном по годам и территориям

12 Повысить значимость социального страхования.

Таким образом, подобно всем процессам, протекающим в обществе, формирование и развитие рынка труда в современной России - не самодостаточное явление Это зеркало, отражающее положение в экономике, политике и идеологии данного общества. Успешная реализация предлагаемого комплекса мероприятий позволит повысить эффективность функционирования рынка труда в России и снизить остроту деформаций в социально-трудовой сфере

В заключении диссертации представлены систематизированные выводы и предложения по результатам проведенного исследования

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в изданиях, рекомендуемых ВАК России для публикаций результатов научных исследований

1 Еремичева, О Ю Российский рынок труда методологический аспект [Текст] / О Ю Еремичева // Экон науки - 2008 - №3 (40) - Самара Изд-во Са-мар гос экон ун-та, 2008 - С 392-397 - 0,5 печ л

2 Еремичева, ОЮ Рынок труда как предмет анализа экономической науки [Текст] /ОЮ Еремичева//Экон науки - 2008 -№4(41) - Самара Изд-во Са-мар гос экон ун-та, 2008 - С 80-84 - 0,5 печ л

Другие публикации

3 Еремичева, О Ю Малый бизнес и занятость населения [Текст] / В П Шленков, H И Краснова, О Ю Еремичева // Теория малого бизнеса - Самара Изд-во Самар гос техн ун-та, 2007 - 144 с - 7,14/1,38 печ л

4 Еремичева, О Ю Некоторые особенности рынка труда [Текст] / О Ю Еремичева, H Е Тейтельман // Вестн СамГТУ Серия "Экономические науки" / отв ред Б Л Штриков, А А Прохоренко - Самара Изд-во Самар гос техн ун-та, 2006 - Вып 49 - Ч 2 - С 162-167 - 0,75/0,7 печ л

5 Еремичева, О Ю Таит ли опасность трудовая миграция российскому рынку труда [Текст] / О Ю Еремичева // Вестн СамГТУ Серия "Экономические науки"/ отв ред M Ф Вологин, А А Прохоренко - Самара Изд-во Самар гос техн ун-та, 2004 - Вып 17 - С 245-247 - 0,35 печ л

6 Еремичева, О Ю Приоритеты молодого трудового потенциала в условиях инновационного развития Самарской области [Текст] / О Ю Еремичева // Стратегия развития экономики региона и муниципальных образований на инновационной основе сб науч тр Всерос науч -практ конф / отв ред А И Та-таркин, В И Ефименков - Курган Курганский фил ИЭ УрО РАН, 2006 -С 147-152 -0,5 печ л

7 Еремичева, О Ю Социальная и экономическая роль работников и работодателей на рынке труда [Текст] / О Ю Еремичева // Высшее образование, бизнес предпринимательство 2006 сб докл Всерос науч -практ конф "Наука, бизнес, образование 2006" и Всерос науч -тех конф "Экономика Повожья" / отв ред А А Прохоренко -Самара Изд-во Самар гос техн ун-та, 2006 С 163-170 - 0,5 печ л

8 Еремичева, О Ю Оценка трудовых ресурсов и кадрового потенциала в предпринимательстве (на примере Самарской области) [Текст] / О Ю Еремичева, H И Краскова// Модернизация экономики дотационного региона на основе научных знаний сб науч тр Всерос науч -практ й конф (заочной)/ отв ред А И Татаркин, В И Ефименков - Курган Курганский фил ИЭ УрО РАН, 2007 -С 171-175 - 0,5/0,4 печ л

9 Еремичева, О Ю Рынок труда и изменения в структуре занятости населения Самарской области [Текст] / О Ю Еремичева // Высшее образование, бизнес, предпринимательство - 2007 сб докл Всерос науч -практ конф "Наука, бизнес, образование - 2007" и Всерос науч -техн конф "Экономика Повожья" / ота ред А А Прохоренко -Самара Изд-во Самар гос техн ун-та, 2007 С 161-167 -0,4 печ л

10 Еремичева, О Ю Роль малого предпринимательства в создании новых рабочих мест [Текст] / О Ю Еремичева, H И Краскова// Высшее образование, бизнес, предпринимательство - 2007 сб докл Всерос науч -практ конф "Наука, бизнес, образование -2007" и Всерос науч-техн конф "Экономика Повожья" / ота ред А А Прохоренко -Самара Изд-во Самар гос техн ун-та, 2007 С 167-173 -0,5/0,4 печ л

11 Еремичева, О Ю Современные тенденции на российском рынке труда [Текст] / О Ю Еремичева // Экономический инновационный бизнес-форум ИММпульс - 2007 сб тр Регион науч -практ конф студентов, молодых ученых и предпринимателей / отв ред А А Дульзон - Томск Том политехи ун-т, 2007 С 111-113 -0,4 печ л

Формат 60x84/16 Бум писч бел Печать офсетная Гарнитура "Times New Roman" Объем 1,0 печ л Тираж 150 экз Заказ Отпечатано в типографии СГЭУ

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Еремичева, Оксана Юрьевна

Введение.

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА КАК ОБЪЕКТ АНАЛИЗА

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ.

1.1. Теоретические концепции о содержании рынка труда.

1.2.0собенности функционирования современного рынка труда в экономике.

1.3. Факторы, влияющие на изменение состояния современного рынка труда.

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ.

2.1. Становление рынка труда в России и тенденции его развития.

2.2. Эффективность функционирования российского рынка труда и его индикаторы.

2.3. Хозяйственный механизм повышения эффективности функционирования рынка труда в России и его использование.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Рынок труда"

Актуальность темы исследования. В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его изменение происходит вместе с развитием других рынков ресурсов в процессе становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.

Актуальность темы исследования усиливается и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. В этой связи многие возникающие проблемы нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении. 1

Значимость дальнейшего исследования российского рынка труда возрастает в связи с тем, что у этого рынка много проблем. Его функционирование сопряжено со множеством сложностей, стокновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, дожны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка труда и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными.

Несмотря на большой опыт решения многих проблем функционирования рынка труда, некоторые их аспекты в теоретическом и методологическом плане требуют дальнейших научных исследований. До сих пор являются спорными вопросы дефиниции рынка труда, его границ и особенностей функционирования, правомочий участников рынка, воздействия факторов на данный рынок. Все это повышает важность его изучения. 1

Хотя многие исследователи обращали внимание на особенности функционирования российского рынка труда, его уникальные свойства не подвергались комплексному анализу. Анализ рынка труда чаще всего носит описательный характер без выявления глубинных особенностей, четкости в понятиях и выводах. Недостаточно проработан системный подход при рассмотрении индикаторов рынка труда и механизма его регулирования. Обычно можно встретить фрагментарные исследования по отдельным его элементам.

Все отмеченное требует комплексного социально-экономического анализа рассматриваемой проблемы, разработки причинно-следственных связей функционирования рынка труда с целью совершенствования механизма повышения его эффективности. Указанные причины послужили основой выбора темы настоящего исследования, определили цель и задачи исследования.

Степень разработанности проблемы. Вопросы функционирования рынка труда исследуются представителями различных научных дисциплин: экономики, истории, демографии, социологии. Они рассматриваются в целом ряде научных работ зарубежных и отечественных ученых, в учебных пособиях по экономике труда и экономической теории.

Научно-методологическую основу теории рынка труда составляет идеи выдающихся представителей экономической мысли М. Брейди, Г. Бэккера, Д. Гордона, Дж. Гэбрейта, М. Вебера, Дж.М. Кейнса, Т. Мальтуса, К. Маркса, А. Маршала, А. Пигу, А. Смита, Ж.Б. Сея, Д. Рикардо, М. Фридмена, Ф. Хайека, И. Шумпетера. Важное методологическое значение для исследования представляют труды некоторых советских ученых А. Котляра, П. Покрытана, А. Смирнова, К. Сабо,

Н. Цаголова, А. Щербакова, А. Ягодкиной и др.

Повышенный интерес представляют теоретические и методологические разработки основ рынка труда, теорий и концепций развития социально-трудовых отношений современных отечественных ученых-экономистов, среди которых выделим Н. Вишневскую, исследующую изменения на рынке труда под влиянием демографических процессов; В. Гимпельсона, раскрывающего многофакторность рынка труда и эффективность его функционирования в современных условиях; Н. ГовороI ву, показывающую тенденции международного рынка труда; В. Каменецкого, изучающего неординарный подход к рынку труда, обусловленный наличием нетоварных отношений субъектов трудовых отношений; Р. Капелюшникова, исследующего трансформационный характер происходящих событий на рынке труда; А. Коровкина, обосновывающего результаты прогнозов развития рынка труда; С. Михневу, раскрывающую особенности системно-эволюционного подхода к рынку труда; Г. Резник, исследующую социальные аспекты формирования рынка труда; JL Семеркову, предлагающую методологическое обоснование маркетинга рабочей силы; Н. Тейтельмана, применяющего комплексный подход к анализу трудовых отношений с целью выявлеI ния экономически неравных отношений между наемными работниками и работодателями.

В центре внимания большинства публикаций, посвященных российскому рынку труда, находятся различные конкретные проблемы, обладающие большой экономической или социальной значимостью. Например, свои исследования В. Карезин и Т. Кос-тенко посвятили развитию инфраструктуры рынка труда; А. Андрюнин, В. Кулаков -молодежному рынку труда, С. Резник, Т. Малева, О. Полищук, М. Новикова - женской занятости и безработице, М. Базир, М. Бухаков, С. Соболева - региональному рынку труда, У. Вагнер, А. Лапин, С. Рязанцев - миграции населения. I

Помимо общих вопросов функционирования социально-трудовых отношений, обосновывается возрастающее воздействие внешних и внутренних факторов на рынок труда, рассматривается процесс создания новых рабочих мест и изменений в сфере занятости в публикациях зарубежных авторов (П. Ауер, Д. Мед, Д. Кохен, Б. Герстербер-ген, Б. Гейзер и др.).

Цель и задачи исследования. Главная цель диссертационного исследования заключается в разработке положений экономической теории, раскрывающих особенности функционирования рынка труда, а также в рассмотрении современных тенденций, присущих российскому рынку труда для проведения коррекции мероприятий, направленных на повышение его эффективности.

Реализация цели исследования обусловила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач, отражающих логическую структуру и последовательность проведенного исследования.

1. На основе комплексного подхода систематизировать выводы разнообразных теорий, накопленные в данной области исследования и отражающие эволюцию, содержание и сущность функционирования рынка труда, что обусловило необходимость анализа:

- экономической и социальной сущности рынка труда с позиции трудовой, рыночной и институциональной парадигм;

- рынка труда как социально-экономической категории с целью детерминации особенностей его функционирования;

- влияния различных факторов на изменения современного рынка труда.

2. Исследовать специфику функционирования рынка труда в постсоветское вре

I Д мя и показать его изменения в ходе совершенствования российской экономики, а именно:

- выявить наличие тенденций в современной российской экономике, отвечающих критериям социально ориентированной рыночной экономики и проявляющихся в качественном росте трудовых отношений;

- выделить основные функциональные характеристики российского рынка труда, проанализировав динамику относящихся к нему показателей (занятость, безработица, заработная плата и производительность труда);

- разработать и обосновать предложения и практические рекомендации, направленные на повышение эффективности функционирования отечественного рынка труда на современном этапе развития экономики.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.01. "Экономическая теория" Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) в рамках научной специальности "Экономическая теория", раздела 1.1 "Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений, экономических интересов; экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов)".

Объектом исследования выступает рынок труда в экономических концепциях и в современных условиях функционирования российской экономики.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения и специфические формы их проявления, складывающиеся в процессе формирования, функционирования и регулирования рынка труда в условиях современной экономики.

Теоретико-методологическая основа исследования. Современный рынок труда стал особым рынком, совмещающим в себе как рыночные, так и нерыночные свойства, он давно перерос принятые концептуальные рамки. Это делает необходимым обращение к разнообразной научной и публицистической литературе, представляющей многообразие различных точек зрения и мнений относительно рынка труда.

Общую основу как теоретического, так и эмпирического анализа составляют методы, концепции и понятия, традиционно используемые при изучении процессов на рынке труда. В связи с этим исследуются труды зарубежных и отечественных ученых-экономистов, рассмотревших общие и частные вопросы функционирования рынка труда, закономерности и особенности его развития, влияние различных факторов на рынок труда, а также возможность его регулирования в целях сглаживания негативных социально-трудовых явлений.

Инструментарно-методический аппарат. В ходе обработки и анализа накопленных материалов были использованы следующие общенаучные методы: абстрактно-логический (при формулировании цели и определении задач исследования); диалектический (при рассмотрении взаимосвязи рынка труда и других видов рынков); единства исторического и логического (при изучении эволюции теорий рынка труда); системный и комплексный анализ (при выявлении закономерностей и особенностей современного рынка труда); системно-эволюционный подход, определивший необходимость исследования причин, характера и особенностей развития социально-трудовых отношений в российской действительности.

Кроме того, в работе были использованы экономико-статистические и графические методы (с целью выявления изменений в сфере занятости, безработицы, оплаты труда и производительности труда в общероссийском масштабе на примере Привожского федерального округа и Самарской области). 1

Особенности российской модели рынка труда не могут быть адекватно описаны без сравнительного анализа с другими странами мира. Это обусловливает необходимость использования методов компаративного анализа. В качестве стандарта для сравнения выбраны рынки труда стран СНГ и Центральной Восточной Европы, осуществляющие одновременный переход от плановой к рыночной экономике, но выработавшие явные отличия функционирования национальных рынков труда.

Информационно-эмпирическая база исследования. При изучении многих вопросов по теме диссертации за основу были взяты законы Российской Федерации, постановления Российского Правительства, конвенции и рекомендации МОТ!, доклады URDP, Всемирного банка, федеральные и областные целевые программы, программы содействия занятости населения.

В диссертации используются официальная статистическая информация, данные мониторинга социально-трудовой сферы, материалы Министерства труда и социального развития РФ и Самарской области, сведения, приводимые в периодической печати и опубликованные в глобальной сети INTERNET и показатели собственного исследования, проведенного со студентами Самарского государственного технического университета.

Нормативно-правовая база работы. В допонение к этому молено отнести значимый материал, представленный в конвенциях и рекомендациях МОТ, законодательных и нормативных документах, программных и прогнозных разработках государственных органов власти и управления РФ, в которых даны основные положения по регулированию занятости населения, а также определены основные подходы к преодолению причин образования деформаций на рынке труда.

Гипотеза диссертационного исследования. Гипотеза диссертационного исследования основывается на следующих теоретико-методологических позициях, выдвигаемых автором работы.

1. Рынок труда представляет собой особенный, уникальный рынок с присущими ему свойствами, чертами и закономерностями развития. Содержание рынка труда раскрывается посредством выявления критериев объективной оценки способов решения одной из важных проблем человека - возможности реализации его потребностей как работника и как личности. В этой связи исследование рынка труда обусловлено необходимостью поиска специфических свойств его функционирования, выявления характера отношений между наемными работниками и работодателями, рассмотрения факторов, влияющих на современный рынок труда.

2. Необходимо проведение не столько ретроспективного анализа рынка труда РФ, сколько рассмотрение его развития в современных условиях, близких к социально ориентированной рыночной экономике. В свою очередь, исследование занятости, безработицы и заработной платы в России как основных индикаторов рынка труда обозначит цель повышения социально-экономической эффективности его функционирования, а также характер и последовательность мероприятий, направленных на закрепление и улучшение положительных тенденций в социально-трудовой сфере. 1

Основные положения, выносимые на защиту, состоят в следующем.

1. Выявление и анализ сущности и содержания рынка труда обусловлены желанием систематизации полученных результатов в ведущие научные парадигмы с целью подтверждения наличия общих подходов и превалирования в них решений функциональных проблем, возникающих на рынке труда, нежели определения теоретико-методологической характеристики рассматриваемого рынка.

2. Авторское определение категории "рынок труда" основывается на узком и широком подходах, которые систематизируют, корректируют и допоняют существующие представления о рассматриваемом рынке, а также конкретизируют качественные его характеристики.

3. В ходе исследования было акцентировано внимание на особенностях рынка труда как составной части современной рыночной экономики, а именно: на специфике товарности рабочей силы; на продожительном характере отношений продавцов и покупателей; на высокой степени индивидуализации сдеки, не гарантирующей однозначности результата и соблюдения правил контракта; на экономическом неравенстве участников трудовых отношений; на наличии большого числа институциональных структур. Анализ деформаций на рынке труда позволяет сделать заключение о воздействии на него экономических и неэкономических (социальных, институциональных) и других факторов, дестабилизирующих его равновесие.

4. Учтено то обстоятельство, что становление российского рынка труда в период рыночной трансформации экономики имело ряд отличий по сравнению с другими странами. Основными из них в условиях экономического спада явились следующие: низкий уровень безработицы при резком сокращении объемов общественного производства, бедность среди занятых трудовой деятельностью граждан, отставание темпов роста заработной платы от темпов производительности труда. Современные преобразования в виде повышения ценности труда работников всех профессий, стабильности трудовых отношений, роста реальных доходов населения и объемов ВНП, закрепления экономическими и правовыми нормами равенства участников рынка труда вселяют уверенность в дальнейшем преобладании положительных тенденций социально-экономических преобразований в России.

5. Проанализированы основные индикаторы российского рынка труда и представлены их количественные оценки разнообразных "нестандартных" форм экономического взаимодействия: отраслевые диспропорции занятости, неравномерность территориального распределения рабочей силы, качественное и количественное несоответствие рабочей силы, неофициальные виды оплаты труда, низкий уровень производительности труда, существенный разрыв между общей и регистрируемой безработицей и др., а также раскрыты причины их широкого распространения.

6. Подчеркнуто, что регулирование рынка труда - это сложная социально-экономическая система, включающая в себя совокупность методов, форм и инструментов регулирования. Разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на улучшение ситуации в социально-трудовой сфере, определили основные направления повышения эффективности функционирования рынка труда в России.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что рынок труда рассматривается как система, которая в современных условиях позволяет человеку добиваться реализации двух поставленных им задач - удовлетворения его потребностей и как работника, и как развивающейся личности. Наиболее значимые результаты, полученные в ходе исследования и составляющие его научную новизну, сводятся к следующим положениям:

- предложена систематизация теоретико-методологических характеристик рынка труда с позиции трех парадигм - рыночной, трудовой и институциональной, раскрывающих сущность трудовых отношений и особенности решения основополагающих для человека задач; показаны и обоснованы общие черты и различия, отражающие выводы, полученные от использования этих парадигм;

- уточнено содержание рынка труда как социально-экономической категории и дано его авторское определение в узком и широком смыслах слова; рынок труда, с позиции узкого подхода, - это рынок, на котором предметом торга выступают предполагаемые, имплицитные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в' совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка; при широком подходе рынок труда понимается как система социально-трудовых отношений между его субъектами (работником, работодателем и государством), отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и реализацию присущих им интересов; с использованием основных критериев оценки особенностей рынка труда были выявлены уникальные его свойства: давать возможность человеку добиваться реализации поставленных им задач, главными из которых являются удовлетворение своих потребностей как работника и как постоянно развивающейся личности;

- систематизирован ряд факторов и представлена оценка их влияния на современный рынок труда; дано теоретическое объяснение одной из парадоксальных характеристик рынка труда - значительного доминирования экономических факторов, с одной стороны, а с другой, давление неэкономических факторов, провоцирующих деформацию социально-трудовых отношений;

- впервые функционирование российского рынка труда рассмотрено через призму формирующейся социально ориентированной рыночной экономики как двух взаимосвязанных тенденций: во-первых, повышения качественных характеристик рынка труда, во-вторых, необходимости формирования модели социально-экономического развития, основанной на высокооплачиваемой рабочей силе и постоянно растущем уровне жизни; на основе проведенного анализа делается заключение о наличии ряда процессов, тормозящих рост эффективности российского рынка труда и в то же время его способности амортизировать шокц и выравнивать деформации в социально-трудовых отношениях;

- осуществлен анализ индикаторов российского рынка труда с целью выявления тенденций, присущих современному этапу развития социально-трудовых отношений; представлена развернутая картина характерных для этого рынка явлений: сокращение численности занятых, отраслевые диспропорции занятости, несоответствие спроса и предложения рабочей силы, расхождение между требованиями работодателей к работникам и качеством рабочей силы, высокий интерес к повышению профессионального уровня у наемных работников и слабая инициатива работодателей удовлетворить данное желание, значительные отраслевые и региональные расхождения в заработной плате и др. На этой основе сделан вывод, что в современных условиях развития российский рынок труда подвергается существенным модификациям. Высказывается предположение, что в ближайшем будущем его наиболее значимые функциональные характеристики сохранятся;

- обоснованы положения о необходимости проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности функционирования рынка труда в России; показано, что они представляют собой действия, основанные на трехуровневом подходе к управлению рынком труда и его регулированию; из этого сделан вывод о хозяйственном механизме, действие которого в обобщенном виде может бы,ть описано формулой "регулируя рынок труда, способствуешь росту качества трудовой жизни".

Теоретическая значимость работы выражается в углублении научного представления и комплексного анализа рынка труда, в разработке и обосновании необходимости государственного и корпоративного регулирования трудовой сферы.

Практическая значимость работы заключается в том, что полученные материалы исследования могут быть использованы при мониторинге и прогнозировании рынка труда, разработке программ, направленных на расширение и содействие занятости населения.

Результаты диссертационного исследования также могут быть использованы при разработке отдельных тем дисциплин "Экономика труда", "Рынок труда и его регулирование", "Экономическая теория", читаемых в высших учебных заведениях.

Апробация результатов работы. Выводы и предложения автора, представленные в диссертации, нашли свое практическое применение при проведении учебных занятий по дисциплинам "Экономика", "Экономическая теория" в Самарском государственном техническом университете и при подготовке научных работ.

Результаты проведенного исследования докладывались на всероссийских, региональных, международных научных и научно-практических конференциях, форумах, семинарах, проводимых в г. Самаре, Уфе, Томске, Кургане, Москве.

Основные результаты и выводы исследования были изложены в 11 публикациях авторским объемом 6,03 печ.л.

Структура и объем работы обусловлены целью и задачами, поставленными в данном исследовании. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Положения и выводы диссертации илюстрируются таблицами и рисунками. Общий объем работы 176 страниц, включая 4 таблицы и 29 рисунков, список использованной литературы из 206 наименований и 5 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Еремичева, Оксана Юрьевна

Заключение

Раскрывая содержание понятия л рынок труда, мы исходили из того, что этот рынок изначально отличается от других ресурсных рынков. В связи с этим, определили необходимость проведения комплексного анализа как при выявлении дефиниции рынка труда, так и при рассмотрении деформаций и действий хозяйственного механизма, повышающего его эффективность.

Изменение в отношении форм труда и безработицы, стрессы и социальная неуверенность, связанные с работой, растущая несправедливость и изолированность граждан от общественной жизни Ч все это становится причинами серьезного исследования современной ситуации социально-трудовой сферы. Между тем, происходящие преобразования в экономике вселяют уверенность, что в ближайшее время сложится рынок труда, соответствующий современным потребностям общества.

В результате проведенного исследования были сформулированы следующие основные выводы и предложения:

1. Теоретически обоснованы и практически доказаны особенности функционирования современного рынка труда, от которого зависит возможность решения двух задач: первая связана с возможностью удовлетворения потребностей человека как работника; вторая - с реализацией потребностей как личности. Стоит отметить, что обе проблемы нестабильны, изменчивы и динамичны. Между тем^ экономическая теория имеет большой опыт знаний, рекомендаций и предложений как их решить. Систематизируя эволюцию взглядов ученых- экономистов относительно рынка труда пришли к выводу, что актуальность трудовых отношений будет вечна, а способов решения трудовых споров, безработицы и социальной напряженности предложены тысячи.

2. Проведено исследование, результаты которого подтверждают товарный характер рынка труда и рабочей силы. В связи с этим, применяя узкий подход, отметим, что рынок труда - это рынок, на котором предметом торга выступают предпо I лагаемые, имплицитные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, и качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка. Широкий подход допоняет существующие представления о рынке труда. В этом случае под ним понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и достигнутый уровень интересов.

3. Проанализированы отличия рынка труда от других ресурсных рынков и установлены следующие его особенности: продавцами на рынке труда выступают наемные работники, предлагающие к продаже свою рабочую силу, а покупателями являются работодатели в лице государства и предпринимателей; товарность имеет рабочая сила; отношения его субъектов отличаются большей продожительностью; контрактное поведение агентов рынка труда позволяет рассматривать их отношение как возможно оппортунистическое, что находит отражение в пренебрежении выпонения условий контрактов, заключенных всеми сторонами сдеки и сказывается I на значительном росте трансакционных издержек; с помощью рынка труда человек добивается реализации поставленной цели - возможности удовлетворения своих потребностей как работника и как личности; существует преобладание субъективных факторов в ценообразовании рабочей силы, как правило, цены здесь монопольно-низкие, в большинстве случаев ниже стоимости рабочей силы; рынок труда менее гибкий, неравновесное состояние для рынка труда - это норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое непродожительное и неустойчивое состояние.

4. Систематизированы факторы, оказывающие давление на рынок труда, среди которых: НТП, демографические процессы, состояние экономической конъюнктуры, уровень развития инфраструктуры рынка труда, деятельность государства и профсоюзов, миграция, глобализация, цены на нефть, экологические и демографические сдвиги и другие. В связи с этим, рынок труда нуждается в регулировании и управлении. Это происходит под действием следующих сил: рыночное саморегулирование осуществляется под действием заработной платы, прибыли, конкуренции, спроса и предложения; государственное регулирование происходит за счет экономических, законодательных, административно-организационных мер; регулирование со стороны социального партнерства и профсоюзов происходит посредством колективных договоров, социального страхования, забастовок; социальное регулирование рынка труда реализуется посредством массовых движений, СМИ.

5. Выявлены тенденции и закономерности развития российского рынка труда, отражающие противоречия в социально-трудовой сфере. Это перекосы в структуре занятости, невысокая заработная плата, бедность населения, скрытая занятость и безработица, невысокие показатели производительности труда. I

На основании анализа социально-экономической и трудовой сферы можно сделать вывод о том, что на развитие рынка труда в России в современных условиях оказывают влияние следующие факторы:

1) увеличение численности экономически активного населения и рост численности занятого населения, что обусловлено вступлением в трудоспособный возраст значительной части граждан, родившихся в 80-е годы;

2) сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом, что связано с реструктуризацией ряда отраслей, незначительным приростом рабочих мест и повышением конкуренции среди работников; I

3) профессионально-квалификационный уровень многих российских работников не соответствует требованиям международных стандартов, что негативно сказывается на их конкурентоспособности на международном рынке труда. Сохраняется тенденция к старению кадров и сокращению высококвалифицированных рабочих, что еще более усиливает дефицит рабочих профессий;

4) недостаточный уровень развития сферы малого и среднего бизнеса не решает проблему организации и расширения качественно-новых рабочих мест;

5) снижение активности граждан к труду в сельской местности негативно отражается на занятости в этой отрасли народного хозяйства, на доходах и перспективах I роста производства в агропромышленном комплексе;

6) наличие нелегальной миграции, неформальной занятости, скрытой безработицы осложняют ситуацию в области занятости населения;

7) сохранение низкой конкурентоспособности отдельных категорий граждан, обусловленной ужесточением требований работодателей и слабой системой профессиональной переподготовки.

Действенным методом управления рынком труда можно считать развитие системы непрерывного профессионального5 образования, которая требует усиления акцента на решении следующих комплексных проблем:

Х проведение своевременного и качественного мониторинга рынка труда ;

Х повышение числа граждан с высшим образованием за счет доступности образования, а не сокращения числа бюджетных мест48;

Хразработка современных квалификационных требований для различных категорий работников как базы для проектирования государственных,образовательных стандартов; ,

Хусиление значения идеи государственного заказа посредством замены; административных форм управления профессиональным образованием на экономические меры [178,с.233].

6. В результате обобщения полученных выводов о состоянии сферы занятости, безработицы, оплаты труда и: производительности труда в России, Привожском Федеральном- округе и Самарской области предложен комплекс мероприятий, позволяющих снизить социальную и экономическую напряженность на рынке труда и повысить эффективность его функционирования.

Действия, направленные на повышение эффективности его функционирования будут включать в себя следующие обязательные положения:

1. Усилить роль профсоюзов и государства.

2. Предприниматели и государство дожны видеть в человеке наемного труда личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями.

3. Пересмотреть нормы налогообложения.

4. Отменить.устаревшие законодательные акты о труде.

5. Увеличить финансирование многих отраслей народного хозяйства -науку, медицину, сельское хозяйство. .

47В настоящее время состояние государственной статистики образования и занятости населения значительно отстает от реалий времени. Статистика образования и статистика занятости населения существуют в виде отживших форм отраслевых статистик со своими нормами, понятиями и показателями, не позволяющими анализировать в поной мере такие сложные явления, как востребованность выпускников профессиональных учебных заведений экономикой ,48 В частности, в 2006г. на бесплатной основе обучения было зачислено 426 тыс. студентов -на 9% меньше, чем в 2005г.

6. Развивать систему подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций.

7. Хозяйственный механизм повышения эффективности рынка труда дожен обязательно включать в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов.

8. Формировать развитую систему мотивации к трудовой деятельности.

9. Усилить социальную ответственность предпринимателей.

10.Формировать уважение к контракту как незаменимому институту современной экономики, к трудовому законодательству как основному судьи на рынке труда.

11. Проведение своевременного анализа потребности предпринимателей в работниках на основе разработанных программ и планов [8].

12. Повысить значимость социального страхования.

Таким образом, подобно всем процессам, протекающим в обществе, формирование и развитие рынка труда в современной России - не самодостаточное явление. Это зеркало, отражающее положение в экономике, политике и идеологии данного общества. Государство дожно обеспечить своим гражданам достойную жизнь, включая возможность свободно выбирать труд и получать достойную заработную плату. Инвестиции в человека, в его здоровье, в социальное обеспечение, в улучшение жилищных условий дожны стать главным фактором социально- экономического развития страны. В противном случае, рынок, в том числе и свободный рынок труда, лишь приведет к дальнейшему социальному расслоению, когда в победителях окажутся далеко не лучшие особи рода человеческого[104, с.З].

Устойчивые и высокие темпы экономического роста невозможно обеспечить без развития рынка труда и создания условий для возникновения продуктивных рабочих мест. Необходимы государственная программа, план действий, который, исходя из его целей, можно назвать Достойный, качественный и безопасный труд и система управления рынка труда, отвечающая современным потребностям [117].

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Еремичева, Оксана Юрьевна, Самара

1.Нормативные документы:

2. О занятости населения в Российской Федерации: федер. закон РФ от 19.04.1991г. №1032-1//КонсультантПлюс: справ, правовая система. 2007. Загл. с экрана

3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993// КонсультантПлюс:справ, правовая система. 2006. Загл. с экрана

4. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы: Утв. распоряжением Правительства РФ от 06.05.03 N 568-р // Российская газета. 2003. 14 мая. С.6

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон РФ от 8 декабря 1995// КонсультантПлюс: справ, правовая система. 2006.-Загл. с экрана

6. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: федер. закон РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ// КонсультантПлюс: справ, правовая система. 2006. Загл. с экранаI

7. О согласовании прогнозных потребностях в специалистах на организациях всех форм собственности: поручение правительства РФ от 21 мая 2007г. № ВФ-1195/03// КонсультантПлюс : справ, правовая система. 2008. Загл. с экрана

8. О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ: постановление156 ,

9. Правительства РФ от 15.11.2002// КонсультантПлюс: справ, правовая система. -Загл. с экрана

10. Трудовой Кодекс Российской Федерации. -М.: ТК Вел^и, Изд-во Проспект, 2007.-216с.

11. Федеральная программа развития образования: утверждена федеральным законом Российской Федерации от 10 апреля 2000 года № 51-ФЗ.- М.: Изд-во МГУП, 2000.- 87с.1.. Статистические издания:

12. Данные Федеральной службы по труду и занятости Электронный ресурс. / Государственный комитет статистики РФ. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

13. Данные Роструда Электронный ресурс. / Государственный комитет статистики РФ. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

14. Данные Государственного комитета статистики РФ Электронный ресурс. / Государственный комитет статистики РФ. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

15. Занятия населения Самарской области (по данным Всероссийской переписи населения 2002г.): статистический сборник/Самарастат.- Самара, 2006.-167с.

16. Занятость населения Самарской области по видам экономической деятельности (по данным переписей населения 2002г.): статистический сборник/ Сама-растат.- Самара, 2006.-180с.

17. Итоги социально-экономического развития самарской области за I полугодие 2006г. и оценка итогов развития за год Электронный ресурс. / Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

18. Материалы Всероссийской переписи населения 2002 г. Том 3 "Образование" Электронный ресурс. / Государственный комитет статистики РФ. Режим доступа: www.perepis2002.ru, свободный. Загл. с экрана Яз. рус.

19. Рынок труда в Самарской области: статистический сборник, 2000- ,i2005г.г./ Самарастат.- Самара, 2006.- 95с.

20. Статистика России онлайн Электронный ресурс. / Государственный комитет статистики РФ. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

21. Самарский статистический ежегодник: статистический' сборник/ Самарский областной комитет государственной статистики. Самара, 2005'. - 443с.

22. Социально-экономическое положение Самарской области: статистический сборник №2.1/633-04/ Самарский областной комитет государственной статистики.- Самара, январь-апрель 2007.- 204с.

23. Труд и занятость России. 2003: статистический сборник. -М.: Госкомстат России, 2003. 638с.

24. Экономическая активность населения России, 2002: статистический сборник/ Госкомстат России. М., 2002. - 190 с.

25. Yearbook of Labor Statistics/ ILO. Geneva: International Labor Office: Ge-neva.2005

26. I. Научно-справочная литература: ,

27. Антология экономической классики. А.Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: ЭКОНОВ, КЛЮЧ, 1993. -475с.

28. Антология экономической классики. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. -М.: ЭКОНОВ, КЛЮЧ, 1993 .-523с.

29. Базир М.А. Методы и средства политики занятости в Российской Федерации (на примере Самарской области).- Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2001.- 80с.

30. Бек У. Прекрасный новый мир труда. Проект всемирного гражданского общества. -М. 1999. Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

31. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ./ Сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капе-люшников, М.И.Левин. -М.: ГУ ВШЭ, 2003. -672с.

32. Буайе Р. Теория регуляции: критический анализ. -М.: Изд-во РГГУД997

33. Буланов B.C. О некоторых современных методологических проблемах рынка труда. В сб.: Рынок труда и занятость /под общ.ред. Н.А.Вогина, В.И. Плак-си. -М.: Изд.РАГС, 2004

34. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Словарь рыночной экономики.- СПб.: Изд-во Петрополис, 1995. Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

35. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения.- М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА.М., 1999.-368с.

36. Говорова Н.В. Спрос и предложение на европейском рынке труда. ДИЕ РАН № 147-М.: ИЕ РАН- Издательство ОГНИ ТД, 2005.- 74с.

37. Государственное управление: основы теории и организации/ под ред. В.А.Козбаненко -М.: Статус, 2000.- 912с.

38. Гродский B.C. Реконструкция экономике: неокардиналистский подход.-Самара: Изд.-во Универс групп, 2007.- 371с.

39. Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда.- М.: Стоглавъ-Н, 2000. -137с.

40. Домничев Д.Ю. Рынок труда в странах развитой рыночной и переходной экономики: автореф. дис. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук/ Д.Ю. Домничев. М., 2000.-16с. 1

41. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ отв.ред.Л.С.Чижова. -М. Наука, 1998.-254с.

42. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П.Труд.- М.: Экономика, 2004. -590с.

43. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.- М.: ГУВШЭ, 2001 .-309с.

44. Карташов А.В., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы).- М.: Изд-во Финстатинформ, 1998

45. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег.- М.: Прогресс, 1978.- 494с.

46. Колодко Гж.В. От шока к терапии. Политическая экономия постсоциалистических преобразований:- М., 2001.-306с.

47. Котляр А.Э. Теоретико-методологические проблемы рынка труда и занятости. В сб. : Рынок труда и занятость/ под общ. ред. Н.А. Вогина, В.И. Плакси.-М.: Изд. РАГС, 2004. '

48. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. -М.: Эдиторал УРСС, 2001-304с.

49. Леонтьева Л.И. Рынок труда в переходной экономике России. Кострома: Костроме. Гос.технолог. университет, 1997.-254с.I

50. Леонтьев В. Экономические эссе: теории, исследования, факты и политика. -М.: Политиздат, 1990.- 414с.

51. Малоун Т.У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. -М.: Олимп-Бизнес, 2006.-272с.

52. Маршал А. Принципы экономической науки: в Зт.: пер. с англ./ А. Маршал. -М.: Издательская группа "Прогресс", 1993.- 2т.- 266с.

53. Маркс К. Капитал. T.I. Кн.1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1973.- 907с.

54. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основыIпознания (системно-эволюционный подход).- Вогоград: Политехник, 2001.-207с.

55. Мюлер В.К. Англо-русский словарь. -М.: Гос. изд-во иностр. и нац. словарей, 1961.-1192с.

56. Одегов Ю.Г. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). -М.: Изд-во Российской экономической академии, 1996.

57. Общественная форма разделения труда при социализме/ под ред. А.Д.Смирнова, К. Сабо. -М., 1984.- 264с.

58. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2004.-368с.I

59. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). -М.: Изд-во РАГС, 2004. -384с.

60. Поланьи К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги//THESIS. 1993. Том 1. Вып.2. С.10-17

61. Пронин С.В. О методологии исследования проблем занятости. Рынок труда: становление и развитие.- М., 1993

62. Резник Г.А. Закономерности формирования и тенденции развития национального рынка труда в условиях транзитивной экономики: автореф. дис. д-ра экон. наук / Г.А. Резник. -СПб., 1999.-34с.

63. Реуэль A.JI. Русская экономическая мысль 60-70гг. XIX века и марксизм. -М.: Госполитиздат, 1956.- 424с.

64. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции.- М.: Прогресс, 1986. -471с.

65. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Итин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. -М.: МИК, 1998.-160с.

66. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления. Тези-сы.ТЛ.Вып.З. 1993.

67. Ткаченко А.А. Занятость и экономическая политика государства в переходный период. -М.: Инфограф, 2000.-276с.

68. Тейтельман Н.Е. Социально-экономические проблемы прибавочного труда и прибавочного продукта при социализме.- Саратов, 1987. -167с.

69. Тейтельман Н.Е. Прибыль как показатель эффективности хозяйствования в условиях рыночной экономики. Самара, 2007.-104с. ,

70. Томилов В.В., Семеркова JI.H. Маркетинг рабочей силы. Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

71. Трактат по политической экономии/ Ж.-Б. Сэй; Экономические софизмы. Экономические гармонии/Ф.Бастиа/Сост., вступ. статья, коммент. М.К.Бункина, А.М.Семенов. -М.: Дело, 2000. -232с.

72. Труд и социальное развитие: словарь/ под ред. Е.С.Строева. -М.:ИНФРА-М, 2001.- 266с.

73. Утинова С.С. Изоморфный рынок труда в России. -М,.: Наука, 2003.-205с.

74. Философский словарь /под ред. И.Т.Фролова -5-е изд. -М.: Издательство политической литературы, 1987.-590с.

75. Хенди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего.- Спб.: Питер, 2001

76. Хенди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций.- Спб.: Питер, 2002

77. Хорунжин М.Г. Оценка ситуации на локальном рынке труда: проблемы и пути их решения (на примере города Рубцовска): автореф. дис. . канд. экон. наук/ М.Г. Хорунжин . Барнаул, 2007.- 23с.

78. Чепалыга A.JI. Регионы России: справочник. -2-ое Издание. -М.: Дашков и К0. 2004.-100с.

79. Шевченко И.В. Реализация потенциала государственного регулирования рынка труда в трансформируемой экономике: автореф. дис. . канд. экон. наук/ И.В. Шевченко.- Ставрополь, 2007. -25с. 1

80. Шленков В.П., Краскова Н.И., Еремичева О.Ю. Теория малого бизнеса.-Самара: Самар.гос.техн. ун-т, 2007.- 144с.

81. Щербаков А.И. О содержании понятий рынок труда и лэффективная занятость. В сб. Рынок труда и занятость /под общ.ред. Н.А.Вогина, В.И. Плакси.-М.:Изд.РАГС, 2004.

82. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. -М.: Изд. МГУ, 1996.- 800с.

83. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. -М.: Издательство Экзамен, 2004.-736с. 1

84. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой.-М.: Изд. МГУ, 1996.1.. Статьи в периодических изданиях:

85. Аверин А. Социальная ответственность бизнеса// Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №2. С.5-11

86. Адрианов В. Эволюция основных концепций регулирования экономики (от теории меркантилизма до теории функциональных экономических систем) //Общество и экономика. 2005. №4. С.5-45

87. Актуальные проблемы развития бизнеса в реальном секторе экономики (по результатам социального опроса руководителей предприятий)// Общество и экономика. 2004. №11-12. С.90-126

88. Андрианов В. Национальное богатство, природные и трудовые ресурсы в России//Общество и экономика. 2003. №4-5. С. 127-196 '

89. Арсентьева Н.М., Бусыгин В.П., Харченко И.И. Модели поведения молодежи в сфере образования и на рынке труда: механизмы и факторы формирования// Регион: экономика и социология. 2006. №1. С. 126-140

90. Аузан А. Договор-2008. Критерии справедливости // Новая газета. 2006. №48(1170). С. 8.

91. Бабич А. Курс на качество жизни// Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №5. С.5-12

92. Барышникова А.А. Монополия на рынке труда: сущность и формы проявления// Экономические науки. 2008. №3 (40). С. 94-97

93. Балацкий Е. Постсоциалистический российский бизнес: противоречия развития и результаты функционирования/Юбщество и экономика. 2005. №7-8. С.97-131

94. Бойченко Т.А. Понятие работодатель и признаки его трудовой правосубъектности// Трудовое право. 2001. №3. С.11-13.

95. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии// Вопросы экономики. 1998. №2. С.153-158

96. Бреев Б. О качестве занятости населения //Общество и экономика. 2005.№7-8. С.305-325

97. Бузгалин А., Коганов А. Капитал в XXI веке: pro et contrail Вопросы экономики. 2007. №9. С. 104-120

98. Буздалов И. Бедность закономерна при нынешней социальной структуре российского общества// Общество и экономика. 2005. №3. С.38-47

99. Бунтов В. О пагубе рынка // Литературная газета. 2006. № 10 (6061). С.З.

100. Вагнер У., В.Гутник. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы// Проблемы теории и практики управления. 2003. №1. С.69-74

101. Варшавская Е., Донова И. Неформальная занятость: к портрету "известной незнакомки" // Человек и труд. 2003. №11. С.65-66.I

102. Велетиминский И. Бизнес бежит в социализм// Российская газета от 1 декабря 2004г.

103. Вершинина Т.Н., Калугина З.И. От поной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда // Регион: экономика и социология. 2000. №3. С.93-106

104. Вишневская Н., В.Гимпельсон, Г.Монусова Динамика рабочего времени: сравнительный анализ// Мировая экономика и международные отношения. 2001. №2. С.61-72

105. Власова Л. Хорошо забыли старое? А зря!// Экономика и жизнь. №50.I2006. декабрь.

106. Воронов Ю.П. От формул -к содержанию (Нобелевская премия по экономике 2006г.)//эк0. 2007. №1. С.2-22

107. Гимпельсон В. Предвыборный труд // Ведомости от 16 января 2007

108. Глазьев С. Бюджет-2007: все тот же социально-экономический смысл// Российский экономический журнал. 2006. №9-10. С.13-14

109. Глобальные тенденции в сфере занятости. Доклад, январь 2006. С. 1-14

110. Гребнев Л. О чем писал М.И. Туган-Барановский// Экономические науки. 1990. №5. С.72-79I

111. Грозовский Б. Кому не хватает рабочих рук// Ведомости от 8 февраля2007.

112. Грызлов Б. Сначала труд, а потом уже все остальное //Труд. 2006. № 134 (Версия для печати).

113. Доклад о развитии человеческого потенциала в России 2005г. /Режим доступа: www.URDP.ru, свободный. Загл. с экр.- Яз. рус.

114. Екина О.С. Опыт моделирования и прогнозирования стратегии экономического поведения работников на рынке труда// Экономические науки. 2007. №9 (34). С.189-194

115. Западнова Н. Национальный проект: качество жизни //Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №5. С.38-40

116. Заславский И. К новой парадигме рынка труда// Вопросы экономики. 1998. №2. С.83-95

117. Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. 2004. №4. С.39-45.

118. Иноземцев В. Цели и структура корпорации как основы ее конкурентоспособности// Проблемы теории и практики управления. 2001.№3. С. 13-19

119. Ельцова JI. Эффективность проведения активной политики Электронный ресурс.// Человеческие ресурсы №9. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

120. Еремичева О.Ю. Проблемы миграции рабочей силы на российском рынке труда// В сб.: 2-ой Международной конференции молодых учецых и студентов Актуальные проблемы современной науки. Естественные науки, часть 6, Эконо-мика.-Самара, 2001.С.50.1. Г".

121. Еремичева О.Ю. Таит ли опасность трудовая миграция российскому рынку труда // В сб.: Вестник СамГТУ, выпуск 17, серия Экономические науки.-Самара, 2004. С. 245-247

122. Еремичева О.Ю., Бойко И.В. Анализ наиболее востребованных профессий на российском рынке труда// В сборнике материалов конференции Экономика Повожья -Самара, 2006. С.185-188

123. Илюзия равенства//Ведомости №41 от 9 марта 2007 ,

124. Калугина З.И. От поной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре //Регион: экономика и социология. 2003. №3. С.93-106

125. Капелюшников Р.Труд на продажу//Литературная газета. 2006. №9. С.З

126. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика// Вопросы экономики. 2006. №10. С. 19-40

127. Кашепов А.С. Рынок труда и политика занятости// Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №6. С.56-61

128. Кашепов А. Рынок труда и политика занятости //Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №8. С.61-72

129. Кашепов А.Рынок труда и политика занятости // Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №9. С.51-54

130. Кларк С. Российский рынок труда// Экономическая социология. Том 2 №3. 2001.Электронный ресурс. Режим доступа: www.ecsoc.msses.ru, свободный. Загл. с экрана. Яз. рус.

131. Климов А. Виртуальные воротнички -новая категория на российском рынке труда// Человек и труд. 2001. №7. Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает2001/7/virtual 7.html. свободный. Загл. с экрана Яз. рус.

132. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1. С.33-44

133. Круглый стол. Аксиомы кризиса // Свободная мысль XXI. 2005. № 3. (Версия для печати).

134. Кувшинова О. Главный приоритет // Ведомости 11 февраля 2008

135. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015г. (прогноз) // Проблемы прогнозирования. 2005. №4. С.99-111 (

136. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования// Экономист. 1992. №6. С.50-55

137. Малыхин М. Вложи и получи// Ведомости 12 февраля 2008

138. Мартынов А. Экономика постсоветского общества: пора осмысления // Общество и экономика. 2005. №7-8. С.132-147

139. Материалы Статкомитета СНГ. Социально-экономическое положение стран содружества независимых государств в 2006г. //Общество и экономика. 2007. №2-3. С. 186-271

140. Махотаева М. Целевое управление социально-экономическими системами// Проблемы теории и практики управления. 2006. №12. С.8-18

141. May В. Верность ордынской традиции// Ведомости от 5 марта 2007. С.5

142. Митяев О. Производство самолетов Airbus могут перенести в Россию// Известия от 2 марта 2007. С.1

143. Милов Г. Эффект сломанной линии//Ведомости от 20марта 2007. С.2

144. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду?//Вопросы экономики. 1998. №1. С.73-80

145. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России//Вопросы экономики. 1998. №1. С.59-72

146. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда// Общество и экономика. 1999. №9. С.93-103

147. Назырова Г. Рынок труда: спрос и предложение// Человеческие ресурсы №23. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

148. Нарзикулов Р. Государство и наемные работники на советском рынке труда// Вестник МГУ, серия Экономика. 1991. №6. С.3-11 i

149. Некипелов А. Стратегия системной трансформации и бизнес// Общество и экономика. 2005. №7-8. С.5-21

150. Николаев И., Точикина О., Титова М., Глумова Е. Второе дыхание. Программа социально-экономического развития России на 2008-2010 годы// Общество и экономика. 2007. №11-12. С.11-89

151. Орлов И. Государство социального гуманизма: от социальной экономики к экономической социальности// Общество и экономика. 2007. №11-12. С.238-250

152. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике// Вопросы экономики. 2003. №9. С. 100-110 i

153. Омельченко С. Безлюдно, как в . .России//Экономика и жизнь №8. март 2007. С.6

154. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект)// Вопросы экономики. 1998. №2. С. 73-82

155. Пакина Н. Где ты, гастарбайтер нарасхват?// Экономика и жизнь. №52. декабрь. 2006. С.6

156. Платонов В. Социальное развитие современного предприятия: проблемы и пути решения// Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №2. С.56-61

157. Понизов В. Информация о работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в феврале 2007года// Социальная политика и социальное партнерство. 2007. №4. С.17-23

158. Путин В.В. Ежегодное Послание президента Российской Федерации Федеральному собранию РФ.2006г., 10 мая/ Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

159. Рагозина Е., Окишев А. Не по понятиям// Ведомости №37, 2 марта 2007

160. Резник С. Система непрерывной практической бизнес -подготовки и трудоустройства студентов экономических специальностей: опыт конкретного вуза// Российский экономический журнал. 1999. №9-10. С.77-83

161. Реформационный прагматизм как основа модернизации (резюме доклада К концепции и программе социально-экономического развития России до 2015года группы ученых РАН)// Российский экономический журнал. 2007. №3. С.3-35

162. Рогачевская М.А. Равенство по закону- неравенство в жизни// ЭКО. 2007. №6. С.96-105

163. Роик В. Бюджет 2006г.: каким будет качество жизни населения// Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №5. С. 19-24

164. Роик В. Становление системы социального страхования в России: достигнутые рубежи, ключевые проблемы и пути их решения // Российский экономический журнал. 2007. №1-2. С.81-97

165. Россиев А. Головная боль работодателей// Экономика и жизнь. №1 январь 2007.

166. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика молодежи на рынке труда // Социологические исследования. 2002. №5. С.101-107

167. Рязанова О.Е. Особенности реализации экономической собственности в мирохозяйственном процессе// Экономические науки. 2008. №3 (40). С.90-93

168. Самые престижные профессии Электронный ресурс. //Деньги. 18.06.2007. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>

169. Сергиенко A.M. Положение и поведение сельских бедных на рынке труда// Регион: экономика и социология. 2005. №4. С. 105-119

170. Скляров И. Хорошая страна- шабашка// Экономика и жярнь №4 февраль2007

171. Скоробогатова В. Социальная ответственность бизнеса // Социальная политика и социальное партнерство. 2006. №7. С.5-9

172. Смит М. Анализ рынков труда в канадской социологии//. Экономическая социология. Том 4.№5. ноябрь 2003. С.93-117

173. Сомавия X. Сократить дефицит достойного труда: глобальный вызов// Человек и труд. 2001. № 10,11. Электронный ресурс. Режим доступа Ссыка на домен более не работает2001/10/list 10.html, свободный. Загл. с экрана Ч Яз. рус.

174. Староверов О.В. Вложения в человеческий капитал и оплата труда// Экономика и математические методы. Том 41, 2005. №2. С.38-43.

175. Супян В. Рынок труда США: состояние и проблемы// Человек и труд. 1999. №7. С.54-57

176. Титов Д. Зарплатный дождь льется местами// Экономика и жизнь №5 февраль 2007

177. Туган-Барановский М. И. Социальная теория распределения// Известия Санкт-Петербургского политического института, отдел экономических и исторических наук. 1993. Т.20

178. Удовиченко М. Модные стандарты// Финанс. 4-10декабря 2006. №47. С.86-88

179. Фадеева JI. Редкий кадр// Самарское обозрение от 23.11.2006

180. Финансово-бюджетные последствия реформы государственной службы в Российской Федерации// Общество и экономика. 2005. №З.С.55-103

181. Хаймовиц К. Мы ищем таланты//Ведомости от 20 марта 2007

182. Харисова P.P. Роль женской занятости в обеспечении устойчивого экономического роста// Экономические науки. 2007. №7(32). С.217-220

183. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления// Вопросы экономики. 1998. №2. С.115-130

184. Чибриков Г.Эксплуатация: как ее теперь понимать?// Коммунист. 1990. №11.С.71-78

185. Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда// Общественные науки и современность. 2007. №3. С.44-54

186. Шус А., Мкртчян Г. Проблемы молодежного рынка труда // Общество и экономика. 2001. №10. С. 147-154

187. Шохин А. Предисловие к монографии международного авторского колектива Постсоциалистический бизнес// Общество и экономика. 2006. №3. С.3-9

188. Щербаков В.И. Рынок труда и занятость// Социалистический труд. 1991. №1. С.6-16

189. V. Иностранная литература:

190. Auer P. Protected mobility for employment and decent work: labour market security in a globalised world// Employment Strategy Papers. Internatioiial Labour Office (ILO) 2005 №1 p. 1-20

191. Auer P. Genevieve Besse and Dominique Meda. Offshoring and the internationalization of employment // Proceedings of the France / ILO symposium 2005 p.262-280

192. Bridges W. JobShift: How to Prosper in a Workplace Without Jobs. Reading, Mass. : Addison-Wesley, 1995. -276 p.

193. Global employment trends brief, January 2006. p. 1-12

194. Global employment trends brief, January 2007. p. 1-12

195. Employment and Labour Market Policies in Transition Economies// Employment and Labour Market Policies Branch, Geneva 1999

196. ILO, Global Employment Trends Model, 2005

197. Ornstein M, Stewart P. Gender and Faculty Pay in Canada// Canadian Journal of Sociology .1996, 461-482p.

198. Oxenstierna, S. From Labour Shortage to Unemployment: Soviet Labour Market in the 1980's. Stockholm: Swedish Institute for Social Research, 1990.f

199. Элементы структуры занятости населения и их взаимосвязисоциальнаятерритори альнаягосударст веннаяпрофессио нально-квалификационная

200. Структура занятости населения страны в целомнациональ наясемейнаяполовозрастнаяотраслевая

201. Структура среднегодовой численности занятых в экономике Самарской области по видам экономической деятельности (в % к итогу)

202. Сельское хозяйство, охота и лесноехозяйство

203. Обрабатывающие производства

204. Добыча полезных ископаемых

205. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды1. С троит ельство

206. Торговля,ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий н предметов личного пользования

207. Гостиницы и рестораны Транспорт и связь1. Ф инансовая деятельность

208. Операции с недвижимым имуществом, аренда н предоставление услуг

209. Государственное управление н обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение1. О бразование

210. Здравоохранение н предоставлениесоциальных услуг

211. Предоставление прочих коммунальных, социальных н персональных услуг1 16.78,825.2w/шш/ттт/шмттм27,4М

Похожие диссертации

• Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг в транзитивной экономике
• Организационно-экономические основы формирования социальной инфраструктуры предприятий сферы услуг
• Методологические подходы к оптимальному регулированию колективных трудовых конфликтов на рынке труда
• Развитие инфраструктуры регионального рынка труда
• Экономико-математический анализ развития материальной базы социально-культурной сферы и досугового поведения населения города