Регулирование занятости населения в регионе

Панченко, Вадим Алексеевич

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Регулирование занятости населения в регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Панченко, Вадим Алексеевич
Место защиты	Воронеж
Год	2006
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Регулирование занятости населения в регионе"

КРОВОГРАДСЬКИЙ НСТИТУТ СЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО МАШИНОБУДУВАННЯ

Р Г Б Ой

1 З МАЙ л6 На правах ДДДДасу

ПАЛЬЧЕВИЧ Галина Таде

РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТ НАСЕЛЕННЯ В РЕГОН

Спецальнсть~9-8.09.02 - Зайнятсть та ринок прац

Автореферат дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

Кровоград-1996

Дисертаця рукопис.

Робота виконана в Кровоградському нститут сльськогосподарського машинобудування Мнстерства освти Укра

Науковий кервник Ч доктор економчних наук, професор,

заслужений працвник народно

Офцйн опоненти Ч доктор економчних наук, професор

В. А. Плаксов

Ч кандидат економчних наук, ст. науковий спвробтник 0. Е. Левн

Провдна органзаця Ч Науково-досдний центр з проблем зайнятост

населення та ринку прац Нацонально

Захист вдбудеться л ' ___ 1996 р. о зд

на засданн спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитися в бблотец Кровоградськог нституту сльськогосподарського машинобудування за адресою 316017, м. Кровоград, пр. Правди, 70-А.

Автореферат розсланий л _ АПп'ОиМЛ' 1996 р.

Вчений секретар спецазовано

вчено

-1 - . . ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ

Актуальнсть теми досдження. Основою створення незалежно

Особлива актуальнсть досджень з питань теорÿ практики зайнятост зумовлена тим, що посилення протирч у цй сфер знижу рвень продуктивност прац, обсяг нацонального доходу, стриму зростання добробуту населення, створю соцальне напруження в суспльств.

Важлив аспекти проблеми зайнятост знайшли висвтлення та набули розвитку в працях представникв рзних економчних шкл (Дж. Кейнса, В. Нордхауса, Л. Роббнса, П. Самуельсона, М. Фрдмена, Ф. Хайка), в наукових роботах економств та соцологв Укра'ни (С. . Бандура, Д. П. Богин, . К. Бондар, В. С. Васильченка, В.М. Данюка, М. . Дошнього, С. М. Злупка, Ю. М. Краснова, Г. . Купалово

Увага вчених звернута на розгляд теоретичних та методологчних проблем ринкового механзму, зайнятост населення, функцонування ринку прац, формування використання трудового потенцалу, руху трудових ресурсв. Мж тим економчною наукою ще недостатньр розроблен питання регулювання зайнятост населення на регональному рвн. Виршення цього завдання надзвичайно важливим складним, адже кожнй територÿ притаманн особлив умови формування та вдтворення трудового потенцалу, специфчна структура зайнятост населення, регональн ознаки в становленн та функцонуванн ринку прац. В той же час розв'язання проблем зайнятост на державному рвн може бути ефективним тльки при вдповдному ? регулюванн в регонах, врахуванн демографчних, економчних, соцальних та екологчних умов окремих територй.

Ось чому виника гостра потреба в спрямуванн досджень на грунтовне вивчення, всебчну комплексну оцнку та прогнозування дуже складного, рзномантного за сво

створення яксно ново

Мета завдання досдження. Метою дисертацйно

Реазаця поставлено

вивчення методологчних основ зайнятост населення, розгляд пп системних компонентв;

розкриття сут та визначення необхдних умов досягнення ефективно

виявлення основних об'ктивних та суб'ктивних факторв забезпечення ефективно

аназ снуючих протирч у сфер зайнятост населення в регон; здйснення соцально-економчно

обгрунтування необхдних методв впливу на зайнятсть населення регону з метою сприяння ? ефективност;

розробка пропозицй та методичних пдходв до територального прогнозування зайнятост населення. .<Х ,

Предмет об'кт досдження. Предметом досдження сукупнсть соцально-економчних взамозв'язкв та вдносин, як складаються з приводу участ працездатних осб в усх працеспоживаючих сферах в умовах розвитку рзних форм власност господарювання.

Об'ктом досдження трудовий потенцал регону з врахуванням територальних особливостей його вдтворення, формування та використання. Досдження виконан на приклад демографчного, економчного та соцального розвитку Кровоградсько

Методологя та методика досдження. При виконанн дисертацйно

Нацонально

нформацйну основу дисертацÿ склали дан органв державно

У робот знайшли застосування так методи досдження, як статис-тико-економчн, анкетування, експертних оцнок, абстрактно-логчний, балансовий, графчний, економко-математичного моделювання.

Наукова новизна дисертацÿ поляга у комплексному досдженн протирч у сфер зайнятост населення на регональному рвн та розробц <онкретних рекомендацй щодо формування та впровадження в дю механзму регулювання зайнятост пд кутом зору забезпечення ? ефектив--юст. Наукова новизна, головн положення результати дисертацйно

обгрунтовано положення про специфку функцонування системи айнятост населення на етап переходу вд командно-адмнстративно

здйснено класифкацю факторв формування ефективно

запропоновано систему розрахункв для здйснення комплексного ана-óзу зайнятост населення та характеристики стану ринку прац в регон;

розроблено пропозицÿ вдносно регулювання розширення сфери рикладання прац, пдвищення конкурентоспроможност робочо

визначено основн методичн. пдходи до територального прогнозу-ання зайнятост населення, як враховують змну попиту пропозицÿ на егональному ринку прац, структурн зрушення в зайнятост у матераль-й невиробничй сферах народного господарства, рзних галузях еконо-óки передбачають вплив на зайнятсть розвитку рзномантних форм ласност господарювання;

сформульовано модель процесу погодження динамки робочих мсць, робочо

Практичне значення роботи поляга з тому, що висновки та реко-ендацÿ, отриман в результат проведеного досдження, дають можли-сть оптимзувати використання трудових ресурсв регону на цй основ

стабзувати пдвищити ефективнсть прац та виробництва. Застосування запропонованих засобв впливу на попит пропозицю на ринку прац сприятиме покращенню процесу працевлаштування, зниженню рвнв безробття та незайнятост населення. Визначен у робот методичн пдходи до регулювання зайнятост можуть бути використан при розробц та реазацÿ регональних програм зайнятост населення.

Апробаця роботи. Пропозицÿ по регулюванню зайнятост населення включено до рекомендацй науково-практично

Реазаця результатв досдження. Основн положення дисертацÿ включен до: Концепцÿ розвитку демографчно

Окрм того, результати досдження використовуються у навчальному процес при вивченн дисципн Економка працû, Управння трудовими ресурсами, Ринок прац та зайнятсть при пдготовц фахвцв г

економки 7а органзацÿ прац.

ПубкацТ. З теми дисертацйно

Структура обсяг дисертацйно

ОСНОВНИЙ ЗМСТ ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ.

У вступ обгрунтовано актуальнсть теми дисертацйно

У першому роздл Теоретико-методологчн основи зайнятост населення досджуться змст зайнятост, розкриваться сутнсть та спввдношення ? соцально-економчних форм, висвтлюються методичн аспекти механзму регулювання зайнятост населення.

На основ критичного переосмислення наявних у втчизнянй та зарубжнй економчнй тератур пдходв до визначення змсту зайнятост населення та снуючих в Укра

Розгляд спввдношення мж категорями зайнятсть населення процес працû дозволив встановити, що праця основою зайнятост що поза працею зайнятост нема. Разом з тим праця Ч це процес, доцльна дяльнсть людини по перетворенню "елементв природи, а зайнятсть Ч це насамперед суспльн вдносини по залученню працездатного населення у конкретн форми прац у вдповдност з покликанням, здбностями, професйною пдготовкою, навиками, освтою з врахуванням суспльних потреб у робочй сил.

Зайнятсть у робот трактуться як специфчна соцально-економчна категоря, яка, будучи притаманною кожному ступеню розвитку суспльства, повнстю визначаться характером снуючих виробничих вдносин, формами власност на засоби виробництва. Це виявляться у всх найважливших сторонах дючо

Ключовим моментом в реформах вдносин зайнятост населення в перод переходу вд командно-адмнстративно

до ринково

З метою поглиблення розумння сут зайнятост населення в дисерта цÿ досджуться природа повно

Повна зайнятсть досягаться при умов, коли кожен бажаючий працю вати громадянин може знайти роботу у вдповдност з покликанням, про фесйною пдготовкою та освтою. Пд рацональною зайнятстю населенн: автор розумú не лише органзацю збалансованост робочо

В сучасних умовах необхдним сприяння ефективнй зайнятост насе лення, яка бачиться як кнцевий результат становлення цивзованого ринк прац. В даний же час забезпечення ефективно

У дисертацÿ розглядаться процес формування вдносин зайнятос через ринок прац (мал. 1).

Основною метою регулювання зайнятост населення в перехдний пе род до ринку стимулювання попиту на робочу силу, пдвищення ? кон курентоспроможност на ринку прац, запобгання масовому безробттю злидням населення, сприяння вдродженню нацонально

В дисертацÿ здйснено класифкацю факторв забезпечення зайнятос населення на загальнодержавн, територальн та особистсн. Методична практична цннсть прийнятого розмежування пояснються можливст

Зайнятсть населення

Трудовий потенцал

Сфери прикладання прац

Особи у вц до 16 рокв

Населення, зайняте трудовою ДЯЛЬНСТЮ

Не зайняте трудовою дяльнстю населення, що займаться пошуком роботи

Добровльно иезай-няте населення

Робоча сила Робоч мсця

Ринок прац

Наявн робоч мсця

Створюван робоч мсця

Вивльнюван працвниками робоч мсця

Робоч мсця, що квдовуються

Регульований

Нерегульований

Населення, залучене в сферу регламентовано

Населення, зарестроване у служб зайнятост, що звернулося у пошуках роботи

Населення, охоплене нерегламентова-ною зайнятстю

Населення, що займаться пошуком роботи самостйно

з: \ 2 х

(в 5 а <и

а.-~ О о

8 0 и *

21 о н-

Зайнятсть, пов'язана з непродуктивним використанням матеральних, трудових фнансових ресурсв

Ефективна зайнятсть

Мал. 1. Принципова схема формування ефективно

виявлення врахування впливу демографчних, соцально-економчних, потичних, екологчних та нших умов, вд яких залежить зайнятсть на рвн держави та безпосередньо в регонах.

У другому роздл Соцально-економчний аназ зайнятост населення в регонû визначаються показники структури рвня зайнятост, досджуються процеси, що вдбуваються при формуванн функцонуванн регонального ринку прац.

Аназ зайнятост населення здйснено на основ розгляду основних компонентв пп формування: демографчно

Аназ демографчно

Ч 34 %, серед жнок Ч 10 %. Природний прирст перестав бути джерелом вдтворення населення, а це призводить до значного звуження вихдно

Досджено вплив на стан зайнятост мграцйних процесв, розглянуто нтенсивнсть мграцйних потокв,

Особливу увагу в дисертацÿ звернуто на аназ структури зайнятост населення в регон. Як доцльн для розгляду взят так ? рзн напрями: за територями: за сферами галузями народного господарства; за секторами економки; за видами суспльно-корисно

Оцнка районних показникв системи зайнятост населення виявила наявнсть територй з подбними параметрами органзацÿ трудових ресурсв, умовами використання трудового потенцалу, , вдповдно, однаковими проблемами

Кровоград, Олександрю, Свтловодськ, Знам'янку Ч за ознакою

В результат досдження встановлено, що загальний рвень зайнятост населення регону ма стйку тенденцю до зниження. Так, у 1995 р. чисельнсть зайнятих у народному господарств област зменшилась на 3,03 % порвняно з 1994 р. на 17,5 % вдносно ? рвня у 1989 р. Перерозподл робочо

В якост оцночного показника стану ринку прац розглянуто рвень безробття, динамка якого надзвичайно сгя

З точки зору реально

Вивчення причин прихованого безробття показало, що воно найтснше пов'язане з погршенням економчного стану в провдних галузях народного господарства. Рвень безробття через вдпустки з нцативи адмнстрацÿ, а також використання неповних режимв прац у 1995 р. був, за пдрахунками, у 5,5 разв вищим вд офцйного. Приховане безробття на окремих пдпримствах стало постйним, що не виключа можливост його переростання в реальне безробття. З посиленням впливу ринкового механзму прийняттям закнонодавчих актв про банкрутство працвники, як в цаний час охоплен прихованим безробттям, будуть вивльнен. Це означа, цо поповниться контингент громадян, яким потрбен соцальний захист.

У третьому роздл Формування механзму регулювання зайнятост вселення розглянуто концептуальн положення щодо регулювання

зайнятост населення в регон, запропоновано методичн пдходи та нструментарй територального прогнозування зайнятост населення.

Визначен у дисертацйнй робот методи регулювання зайнятост населення враховують специфку снуючих соцально-економчних процесв, органзацйно-управнськ та фнансов аспекти, соцально-економчне становище регону, кльксний та яксний склад його робочо

Формулюючи. пропозицÿ щодо розробки концепцÿ територального регулювання зайнятост населення, автор виходить з того, що остання явля собою систему теоретичних положень механзму координацÿ процесв у сфер зайнятост населення, а також вказу шляхи реазацÿ потики зайнятост в конкретних соцально- економчних умовах.

Для ефективного функцонування механзму регулювання зайнятост населення насамперед необхдно. створити матеральне, кадрове, фнансове, правове, науково-методичне та нформацйне забезпечення, яке дозволяло б аназувати стан робочо

Автор дисертацÿ виходить з того, що багато питань регонально

Крм об'ктивних та суб'ктивних причин забезпечення зайнятост населення, концепця ? регулювання в регон охоплю конкретн важел впливу на зайнятсть основн напрями сприяння забезпеченню ? ефективност (мал.2).

На основ проведеного досдження встановлено, що основним напрямом регулювання попиту на робочу силу прям нвестицÿ територÿ в створення реконструкцю робочих мсць, куди бажано перерозподляти робочу силу, а також надання пльг в оподаткуванн пдпримств та пльговий режим довгострокового кредитування нновацйно

Важливим блоком у концепцÿ регулювання зайнятост населення сприяння розвитку самозайнятост, комплексна пдтримка яко

Мал. 2. Основн шляхи забезпечення ефективно

, передбачати пльгове, а для безробтних громадян Ч безпроцентне кредитування та надання необхдних нвестицй. Доцльним вважаться заохочення розвитку самозайнятост насамперед у сфер виробництва товарв послуг.

Перспективним у напрям сприяння ефективнй зайнятост населення розвиток на територÿ регону спльних пдпримств з залученням ноземного капталу. Висока технчна оснащенсть, органзаця оплата прац на таких пдпримствах повинн позитивно впливати на покращення яксних характеристик робочо

Перехд до ринкових вдносин пдвищу вимоги до конкурентоспроможност працвника. Тому у дисертацÿ пропонуються так пдходи до регулювання зайнятост населення, що передбачають перебудову снуючо

форм власност у робочй сил. При цьому автор дисертацÿ вважа, и весь процес навчання повинен бути досить оперативним пдпорядковуй тися запитам ринку вльних та створюваних робочих мсць.

Певна увага в дисертацйнй робот надаться територальному пр гнозуванню зайнятост населення. Його складнсть у перод переходу , ринку зумовлються нестабльною соцально-економчною потичне ситуацúю в Укра

Запропонован автором дисертацÿ методичн пдходи до прогно: вання зайнятост населення враховують динамзм снуючих тенденцй г рехдного пероду, визнають найбльш реальним короткострокове прорзування, передбачають використання таких методв прийомв досдже ня, як балансовий, експертних оцнок, монторингу ринку прац, еконо

У прогнозуванн зайнятост пропонуться застосовувати варантний п хд. При цьому результати досдження вказують на доцльнсть прогно; вання зайнятост на найближчу перспективу у двох варантах: в умов повльного, але все-таки здйснення економчних реформ, що в кнцево пдсумку повинно сприяти частковй стабзацÿ виробництва ( варант} умовах гальмування економчно

Прогнозування зайнятост населення здйснються поетапно. Споча' визначаться попит на робочу силу, потм Ч ? пропозиця, на основ спвв ношення мж ними встановлюються масштаби можливо

Для прогнозування взамозв'язку руху робочо

Залежнсть клькост робочих мсць К вд значень кожного з фак Л Т носить нйний характер. ,

Отримана шляхом розрахункв залежнсть клькост робочих мс вдносно кожного з видв зайнятост населення п, ма вигл

Змна фактору^ на величинуД/ може бути обумовлена пропор. ною часткою витрат певного ресурсуС.С.(А-(Л- Для кожного з видв зай тост^ змна клькост робочих мсць на величину оцнютьс

.разом ^7 С. (Д ^ .

Використовуючи баланс трудових ресурсв/^ регону

/У=Х ("^ + тг) - (2)

=и ио ХА пМ

4 ^з Ч

моделюмо ситуацÿ:

збльшення клькост робочих мсць притк робочо

фер зайнятост, деКт?С): т

"2. т-з=Л^ - (з)

скорочення клькост робочих мсць вдтк робочо

у1, . щц =-А^ (б)

П я п т л т п

л Сд тп (7)

Наведена модель дозволя передбачати погодження динамки робо-ю

висновки. ,

Вдсутнсть у даний час ефективного механзму регулювання зайня-ост населення, недостатня наукова розробка питань зайнятост на регональному рвн вимагають постйного пошуку та обгрунтування конкретних рекомендацй щодо виршення ц㺿 проблеми.

1. Зайнятсть населення однúю з найважливших характеристик кль-ссно

2. Характерною ознакою регулювання зайнятост населення значна неоднорднсть регонв стосовно соцально-економчних умов розвитку, грудозабезпеченост, рвня використання трудового потенцалу. Це спричиня необхднсть розробки форм, засобв, нструментв безпосереднього

впливу на зайнятсть на територальному рвн, встановлення регуляторв попиту на робочу силу ? пропорцÿ на регональному ринку прац.

3. Виявлен в результат проведеного аназу структурн зрушення в зайнятост населення регону показують, що на фон зниження загального рвня зайнятост особливо вдчутним зменшення чисельност працюючих у промисловост, будвництв, матерально-технчному постачанн, заготвлях збут. Невисоким залишаться рвень зайнятост у невиробничй сфер, особливо в соцально-побутовому обслуговуванн населення, житлово-комунальному господарств. нтенсивншають темпи вивльнення робтникв з державного сектору економки. Зроста зайнятсть на малих та спльних пдпримствах, у селянських фермерських господарствах, збльшуться чисельнсть населеннкя, зайнятого ндивдуальною трудовою дяльнстю. Оцнка стану ринку прац регону характеризу поступове зростання пропозицÿ робочо

4. Механзм регулювання зайнятост населення в регон передбача необхдний вплив на формування та вдтворення його робочо

5. Регулювання попиту на робочу силу найбльш ефективним при умов гнучкого поднання на ц цл прямих нвестицй опосередкованого впливу на ринок робочих мсць через вдповдн механзми кредитування, пльгового оподаткування, субсидй. Перспективним у цьому напрям створення малих пдпримств в умовах формування багатоукладно

,6. Пдвищенню конкурентоспроможност робочо

7. Запропонован в дисертацйнй робот заходи та рекомендацÿ по регулюванню зайнятост населення з метою сприяння ? ефективност матимуть успшну та результативну реазацю при умов посдовного та продуманого здйснення економчно

ОСНОВН ПОЛОЖЕННЯ ДИСЕРТАЦп ВИКЛАДЕН В ТАКИХ ОПУБЛКОВАНИХ РОБОТАХ:

1. Пальчевич Г. Т. Оптимзаця жночо

2. Пальчевич Г. Т. Регональн особливост регулювання зайнятост населення// 36. наук. пр. Ч Кровоград: н-т с.-г. машинобудування. Ч1994. №2.

- С.20-22.

3. Пальчевич Г. Т. нвестицйна потика зайнятсть населення// 36. наук. пр. - Ки

4. Пальчевич Г. Т. Методичн основи механзму регулювання зайнятост населення// 36. наук. пр. Ч Кровоград. Ч1995. Ч С.60-68.

5. Фльштейн Л. М., Пальчевич Г. Т. Про деяк аспекти соцально-економчного аназу зайнятост в област// 36. наук. пр. Ч Кровоград. Ч1995. Ч С.79-87.

6. Пальчевич Г. Т. Проблеми сприяння ефективнй зайнятост населення в перод переходу до ринково

7. Пальчевич Г. Т. До питання про управння зайнятстю населення: Кровоград. н-т с.-г. машинобудування. Ч Кровоград, 1995. Ч 12 с.: л. Ч Укр.

Ч Деп. в ДНТБ Укра

8. Гнибденко . Ф., Гудсков А. К., Пальчевич Г. Т. Ринок прац та зайнятсть. Методичн вказвки до вивчення курсу для студентв спецальност 7.05.01.09 Управння трудовими ресурсам денно

9. Пальчевич Г. Т. Проблемы перевода предприятий на многосистемный режим работы // Тез. докл. респуб. научн. Чпракт. конф Проблемы конструирования и технологии производства сельскохозяйственных машин. Ч Кировоград. Ч1991. Ч С.90-91.

10. Пальчевич Г. Т. Використання трудових ресурсв забезпечення зайнятост населення в умовах переходу до ринкових вдносин// Тези доп. респ. наук. Чпракт. конф. Сучасне село Укра

11. Пальчевич Г. Т. Заходи щодо забезпечення зайнятост населення. // Тези доп. наук. Чпракт. конф. Проблеми трудозбереження соцального захисту населення в умовах ринково

12. Пальчевич Г. Т. Концептуальн пдходи до регулювання зайнятост населення в регон // Тези доп. обл. наук. Чпракт. конф. Демографчна ситуаця, формування та пдвищення якост трудового потенцалу областû. Ч Кровоград. Ч1994. Ч С.66-70.

13. Пальчевич Г. Т. Використання статистичних та економко- математичних методв у прогнозуванн зайнятост населення // Тези доп. II всеукра

14. Фльштейн Л. М., Пальчевич Г. Т. До питання оцнки стану ринку прац // Тези доп. II всеукра

15. Пальчевич Г. Т. Теоретичн аспекти досдження зайнятост населень // Тез. докл. междун. научн. Чпракт. конф. Проблемы экономики, оплаты нормирования труда в условиях формирования рыночных механизмов. -Хмельницкий. Ч1995. Ч С.49-50.

АННОТАЦИЯ.

Пальчевич Г. Т. Регулирование занятости населения в регионе.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата зкономическ-наук по специальности 08.09.02 Ч Занятость и рынок труда, Кировогра, ский институт сельскохозяйственного машиностроения, Кировоград, 1996.

Содержит теоретическое исследование и комплексный анализ пр< цесса регулирования занятости населения в регионе как необходимо! условия оптимального использования его трудовых ресурсов.

Установлено, что постепенное и устойчивое возрастание предлож. ния рабочей силы при дальнейшем сужении сферы приложения тру; обуславливает потребность формирования механизма регулирования з, нятости в регионе, предусматривающего необходимое влияние на во производство и использование трудового потенциала территории, расш рение сфер занятости, снижение уровня безработицы, социальную защ ту населения от ее последствий.

Предложены методы регулирующего воздействия на спрос И предл жение рабочей силы на региональном рынке труда с целью содейств эффективной занятости населения.

SUMMARY.

Paltchevitch G. Т. Population employment regulation in the region.

The dissertation for the degree of the candidate of economical scieno in speciality 08.09.02 Ч Employment and labour market, the Kirovogr; Agricultural Engineering Institute, Kirovograd, 1996.

The dissertation contains a theoretical research and complex analysis the process of employment regulation in the region as a necessary conditii of its labour resources optimal application.

It has been discovered that a gradual and constant increase in labo supply combined with a further narrowing of labour application sphere ma it necessary to create a mechanism of employment regulaton in the regie making provision for required influence upon the territory labour potent reproduction and application, widening of employment sphere, unemplc ment rate decreasing, social defence of the population from its impacts.

Methods regulating the influence upon labour demand and supply at t regional labour market aiming at high perfomance population employme has been developed.

Ключов слова: зайнятсть, регон, ринок прац, регулюван зайнятост, трудов ресурси.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Панченко, Вадим Алексеевич

Регулирование занятости населения в регионе 11 (на примере Воронежской области).

Введение

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.

1.1 Сущность рынка труда, занятости и их взаимосвязь.

1.2 Классификация конкурентных отношений на рынке труда.

1.3 Механизмы саморегулирования и государственного регулирования. рынка труда.

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА.

2.1 Взаимосвязь федеральной и региональной политики занятости на рынке труда.

2.2 Сравнительный анализ динамики индикаторов состояния рынка труда на федеральном и региональном уровнях.

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ.

3.1 Тенденции рынка труда Воронежской области.

3.2 Прогнозные оценки и стратегия регулирования занятости населения региона.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование занятости населения в регионе"

Актуальность темы исследования. Трудовая деятельность является основным источником дохода и главным полем личностной самореализации для основной части трудоспособного населения страны. В условиях переходной экономики проблема сохранения и развития трудовой деятельности проявляется особенно остро. Период становления рыночных отношений в нашей стране характеризовася структурными сдвигами, спадом производства и бюджетным кризисом, что привело к снижению занятости, увеличению безработицы, а следовательно, к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности. Решение возникших проблем непосредственно связано с регулированием рынка труда, занятости и безработицы.

Предоставление организациям хозяйственной самостоятельности и всесторонняя демократизация повлекли за собой крупные изменения в подходах к проблемам занятости. Общество признало право работника и работодателя на самостоятельные действия. Для успешной реализации этого права необходима активная государственная политика в сфере социально-трудовых отношений, т.к. процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения и условия занятости, требуют регулирования.

В современных условиях существенно возросла роль регионов в формировании социально-экономической политики. Регулирующая роль государства и регионов дожна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах социально-экономических преобразований. Необходимость достижения такого соответствия возможно лишь на основе регулирования занятости населения на федеральном и региональном уровнях, что обусловливает актуальность темы исследования.

Диссертация выпонена в рамках научного направления Воронежского госуниверситета Научные основы социально-экономической политики и практики хозяйствования.

Степень разработанности проблемы. Теоретические основы изучения рынка труда нашли отражение в работах отечественных и зарубежных авторов: C.JI. Брю, И.В. Бушмарина, T.JI. Гайера, Н. Гаузнера, П.А. Самуэльсона, Ж.Б. Сейя, А.В. Кашепова, Дж.М. Кейнса, Я. Корнай, К.Р. Макконнела, Т. Мальтуса, И.С. Масловой, К. Маркса, А. Оукена, А. Филипса, Ф. Хайека, И. Шумпе-тера и др.

Проблемы рынка труда как актуального для отечественной теории и практики направления исследований рассмотрены в трудах российских ученых: А.Н. Ананьева, Т.А. Бабушкиной, М.Д. Бреева, Н.А. Горелова, А.З. Дадашева, Р.П. Колосовой, JI.A. Костина, И.С. Масловой, К.И. Микульского, В.А. Похво-щева, Э.Р. Саруханова и др.

Региональные аспекты современной политики занятости представлены в работах: С.А. Карташова, О.А. Колесниковой, А.Э. Котляра, И.Д. Мацкуляка, А.А. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, С.Н. Смирнова и др.

Вместе с тем, проблематика исследования региональных аспектов современной политики занятости в России ограничивается в основном кругом вопросов, связанных с выявлением территорий с напряженной ситуацией на рынке труда и разработкой рекомендаций по управлению их развитием. Однако в условиях растущей экономической самостоятельности субъектов Российской Федерации, когда повышается значимость проводимых ими социально-экономических преобразований, возникает необходимость в разработке методических подходов к определению приоритетных направлений и инструментов политики занятости, реализация которых позволит оптимальным образом использовать имеющиеся трудовые ресурсы, а также будет способствовать стабилизации социально-экономической ситуации в регионе и росту его конкурентоспособности на национальном рынке.

Многообразие проблем, существующих на региональном рынке труда, практическая значимость их решения с учетом региональных особенностей экономических и социально-политических отношений, подтверждают актуальность темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в углублении теоретических представлений о регулировании рынка труда и занятости населения и разработке рекомендаций по совершенствованию этого процесса на региональном уровне.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:

Х исследовать содержание категорий рынок труда, занятость и обозначить авторскую позицию по рассматриваемым вопросам;

Х изучить и систематизировать конкурентные отношения на рынке труда;

Х раскрыть взаимосвязь и противоречие механизмов саморегулирования и государственного регулирования рынка труда;

Х изучить взаимосвязь федеральной и региональной политик занятости и обозначить основные проблемы регулирования, требующие решения;

Х провести сравнительный анализ состояния и тенденций динамики рынков труда Российской Федерации и Воронежской области;

Х построить экономико-математическую модель для получения прогнозных оценок занятости населения Воронежской области на среднесрочную перспективу;

Х разработать рекомендации по совершенствованию регулирования занятости населения в регионе.

Объектом исследования являются рынок труда и занятость на федеральном и региональном уровнях.

Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда и регулирования занятости населения.

Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные положения экономической науки в области труда, классические и современные теории занятости. Учтены положения Конституции Российской Федерации, Закона Российской Федерации О местном самоуправлении в Российской Федерации, Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации, нормативные акты.

Исследование основывались на системном, комплексном, диалектическом и логическом подходах. В процессе работы использовались методы анализа и синтеза, экономической и математической статистики.

Эмпирическую базу работы составили данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области, Администрации Воронежской области, Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области.

Научная новизна исследования заключается в развитии теоретико-методологического подхода к регулированию рынка труда и занятости населения, применительно к повышению обоснованности принимаемых управленческих решений на уровне региона.

Наиболее существенные результаты, полученные лично автором и выносимые на защиту:

- предложено авторское определение понятия региональный рынок труда, учитывающее особенность конкурентных отношений, складывающихся на рынке труда, показана роль конкурентоспособности субъектов рынка труда в достижении положительных результатов;

- уточнен перечень принципов государственной политики в области занятости включением в него принципов адекватности экономическим и социальным условиям и гибкости политики на рынке труда в связи с транзитивностью происходящих экономических процессов и необходимостью адекватно реагировать на изменения в социально-трудовой сфере;

- исследованы особенности состояния и тенденции развития регионального и федерального рынков труда; проведен сравнительный анализ социальных индикаторов на федеральном и региональном уровнях, позволивший выявить основные проблемы регулирования занятости населения;

- на основе предложенных экономико-математических моделей, получены значения валового регионального продукта, численности экономически активного населения, численности занятых, заявленной организациями потребности в работниках до 2010г., рассчитана прогнозная численность занятых по Воронежской области на среднесрочную перспективу с учетом демографических колебаний и изменения ситуации на рынке труда.

- разработаны рекомендации по совершенствованию регулирования занятости населения в регионе, направленные на создание условий для повышения качества рабочей силы и более поную реализацию трудового потенциала экономически активного населения.

Практическая значимость исследования. Проведенные исследования позволили разработать рекомендации по совершенствованию регулирования занятости в регионе на основе результатов анализа, прогнозных оценок и стратегических ориентиров. Использование комплексной оценки социально-экономической ситуации на рынке труда ориентировано на повышение эффективности политики занятости и установление более тесной связи с другими направлениями социально-экономической политики региона. Прогнозные оценки и рекомендации по совершенствованию регулирования занятости населения будут способствовать обоснованности принятия управленческих решений в Администрации Воронежской области и Управлении Федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования были представлены и одобрены на всероссийских научно-практических конференциях, в том числе: "Новые контуры социально-экономического развития общества" (Воронеж, 2001), "Актуальные проблемы в транзитивной экономике России" (Воронеж, 2002), "Современные проблемы экономической теории" (Воронеж, 2003); на XXV юбилейной международной научной школе-семинаре имени академика С.Шаталина (Королев, Московская область, 2002); на второй и четвертой межвузовских научных конференциях молодых ученых по актуальным вопросам менеджмента и бизнеса (Москва, 2003, 2005).

Рекомендации, изложенные в диссертации, приняты к внедрению Управлением Федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области (подтверждено документально).

Полученные в исследовании результаты используются в учебном процессе Воронежского государственного университета в преподавании дисциплин Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений) и Политика доходов и заработной платы.

Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 9 работ.

Структура диссертационной работы. Содержание диссертации изложено на 174 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 121 наименования, включает 11 рисунков, 24 таблицы.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Панченко, Вадим Алексеевич

Заключение

Рынок труда является органической составляющей рыночной экономики и выпоняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы но сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Рынок труда, занятость и безработица - взаимосвязанные и взаимозависимые понятия. Исторический опыт показывает, что развитие человечества неразрывно связано с занятостью. Занятость - это всеобщая экономическая категория, существующая и имеющая свои особенности и а всех этапах экономического развития общества.

Занятость существует в обществе как необходимое, постоянно воспроизводимое явление, которое для отдельных работников может носить прерывный характер. В системе отношений воспроизводства рабочей силы (формирование - распределение Ч обмен - потребление) занятость реализуется в фазе потребления (использования) рабочей силы.

Антиподом занятости является безработица и с принятием законодательства о занятости населения безработица стала официально признаваемым явлением в нашей экономике, она рассматривается как неотъемлемый атрибут рыночных отношений. Уровень безработицы, с одной стороны, непосредственно отражает масштабы и глубину кризисных явлений в регионе, а с другой - оказывает существенное воздействие иа обострение социально-политической напряженности и, следовательно, требует первостепенного учета при разработке региональной политики.

Стимулирование создания рабочих мест является определяющим условием решения проблем безработицы, повышения материальной обеспеченности работающих граждан, создания предпосылок для развития и функционирования других институтов социальной политики. Поэтому в нынешних условиях необходима разработка действенных мер по усилению защиты населения от безработицы через повышение эффективности управления занятостью.

Показатели рынка труда становятся индикаторами эффективности экономики и благополучия в социальной сфере, а происходящие иа рынке труда изменения являются следствием его саморегулирования или государственного регулирования. К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся: цепа труда, соотношение спроса и предложения, конкуренция.

Ценой труда на рынке является заработная плата. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда. Заработная плата привлекает иа рынок труда ту част ь населения, которая не имеет других источников к существованию. Цепу труда в России можно охарактеризовать, как заниженную относительно мирового уровня, что оказывает существенное влияние на формирование как предложения рабочей силы, так и спроса иа нее. Проблема низкого уровня оплаты труда пе только экономическая, но и социальная, т.к. является причиной социального напряжения в обществе.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда отражает такое состояние, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва рабочих мест. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию и сокращает реальный рост доходов наемных работников за счет-быстрой потери покупательной способности денег.

Основными субъектами системы конкурентных отношений иа рынке являются наемные работники и работодатели, вступающие в конкурентное взаимодействие вследствие конфликтности их интересов. Ограниченность возможностей реализации этих интересов обусловливает существование конкуренции среди продавцов и покупателей трудовых услуг. Учитывая, что спрос и предложение на рынке труда формируются в рамках отдельных его сегментов, в качестве субъектов конкуренции Moiyr быть представлены отрасли, регионы, национальные государства, а также группы работников, объединенных, например, по профессиональному признаку, но статусу занятости и т.д.

Объекты конкуренции на рынке труда также многообразны. Так, объектом конкуренции между наемными работниками являются рабочие места, посредством которых могут быть реализованы их интересы и предложение которых па рынке труда ограничено. Специфическим объектом конкуренции является доступ на тот или иной сегмент рынка труда, который является привлекательным для наемного работника, но вход на него граничен разного рода барьерами, например, внутренний рынок труда.

Объектом конкурентного взаимодействия между работодателями являются трудовые услуги необходимого количества и качества, требующиеся для осуществления производственного процесса. Объектом конкуренции может быть информация о вакантных рабочих местах и требуемой рабочей силе, доступ в программы подготовки и переподготовки кадров, организуемые рыночными посредниками.

Конкуренция между наемными работниками и работодателями проявляется в форме стокновения за лучшие условия рыночной сдеки и ее объектом становится, например, заработная плата, режим работы, доступность социальных благ и т.д.

По мере развития рыночных отношений в нашей стране обостряются социальные проблемы, которые не могут быть решены автоматически. Важным фактором,, позволяющим регулировать уровень социальной напряженности, является сдерживание массовых высвобождений работников, а также предоставление им комплекса социальных гарантий и льгот. Рынок труда, так или иначе, регулируется во всех развитых странах. В странах с социально-ориентированной экономикой государство проводит активную политику па рынке труда и поддерживает безработных. Регулирование рынка труда осуществляется посредством воздействия соответствующих субъектов, в качестве которых выступают государство и его институты: министерство труда, федеральная служба занятости, крупные монополисты - работодатели, посредники.

В государственном регулировании рынка труда, представляющем собой внерыночный механизм регулирования, главным является приведение в движении самих рыночных механизмов, т.е. развитие саморегулирующих систем. Движение к развитой рыночной экономике предполагает, что роль государственного вмешательства будет постепенно уменьшаться до предела социальных функций. Саморегулирование же будет расширять сферы своего влияния и "вытеснять" влияние государства по мере развития рыночных отношений вообще и в области труда, в частности.

Процесс регулирования рынка труда государством предполагает необходимость осознанных и планомерных действий, минимизирующих отрицательное влияние рыночного механизма. Это касается, прежде всего, части трудоспособного населения, занятой в государственном секторе экономики. Государство регулирует также условия найма и увольнения работников в негосударственном секторе. Кроме того, между государством и населением существуют отношения по поводу трудоустройства, обучения, перемещения, социального обеспечения.

Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщенном виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, мезоуровпя и микроуровня.

На макроуровне высшие органы законодательной и испонительной власти решают задачи: согласования финансово - кредитной, структурной, инвестиционной, внешнеэкономической политик с системой целей регулирования рынка труда; согласования социальной, демографической, миграционной политик с целями и приоритетами регулирования рынка труда; осуществления политики трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения.

Па мезоуровнс субъектами регулирования в регионах являются региональные органы законодательной и испонительной власти. Государственное регулирование рынка труда в регионе дожно осуществляться в основном но тем же направлениям, что и па макроуровне. На региональном уровне возможно осуществление программ жилищного, транспортного и производственного строительства, государственных закупок продукции предприятий всех форм собственности; предоставление предприятиям дотаций, кредитов и налоговых льгот, направленных на поддержание и развитие производства в приоритетных отраслях, использование инноваций.

Необходимо различать региональную политику занятости, проводимую государством по отношению к административно-территориальным образованиям, и политику занятости, которую разрабатывают и реализуют сами регионы. Основная цель реализации региональной политики, проводимой государством, - сведение к минимуму региональных различий в сфере занятости для сокращения разрыва в социально-экономическом развитии регионов и снижения социальной напряженности в стране. Исходя из этого, сформулирована цель политики занятости региона - формирование уровня и структуры занятости населения, которые способствуют развитию данного региона. Объектом региональной политики занятости населения являются количественные и структурные несоответствия предложения рабочей силы и спроса на нее на региональном рынке труда. Наибольший эффект дает политика занятости населения региона, "встроенная" как один из основных элементов в политику его социально-экономического развития.

Сравнительный анализ индикаторов состояния рынка груда Российской Федерации и Воронежской области позволил сделать вывод, что рассматриваемый регион является в целом типичным для России. Наряду с этим, наиболее острыми для него являются проблемы занятости и безработицы, непосредственно связаные с уровнем жизни населения.

Совершенствование регулирования занятости населения в регионе рекомендуется осуществлять па основе разработки и принятия управленческих решений но следующим этапам: определение уровня социально-экономических индикаторов и изучение их динамики; разработка прогнозных оценок изменения занятости и развития рынка труда; выбор основных направлений регулирования занятости населения Воронежской области; обоснование направлений деятельности Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области па основе выявленных приоритетных действий па рынке труда; реализация основных направлений регулирования занятости населения.

В целях совершенствования регулирования занятости населения Воронежской области нами выпонена работа по перечисленным выше этапам. Изучение социально-экономических индикаторов Воронежской области позволило сформировать, информационную базу для принятия управленческих решений но выработке позиции относительно наиболее важных показателей, требующих регулирования.

Разработка прогнозных оценок изменения занятости и развития рынка труда, осуществленная нами на период до 2010г., позволила выявить ориентиры для стратегического воздействия на занятость населения.

Выбор основных направлений регулирования занятости населения Воронежской области и приоритетных действий на рынке труда способствовал обоснованию наиболее важных направлений деятельности Администрации области и Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области.

Реализации положений, предусмотренных основными направлениями стратегии регулирования занятости населения Воронежской области, направлена на совершенствование регулирования в рамках системы мер по минимизации безработицы путем сохранения и создания рабочих мест, стимулирования малого предпринимательства и самозанятости, готовности к перемене профессии, достаточности финансирования мероприятий по содействию занятости населения.

Таким образом, вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы и предложения.

1. Изучение сущности рынка труда выявило различные подходы к его определению. Рынок труда рассматривается нами как система социально-экономических отношений, зависящая от конкурентоспособности субъектов этих отношений в динамичной социально-экономической среде. Рынок труда непосредственно связан с занятостью, являющейся всеобщей экономической категорией, существующей во всех экономических формациях и имеющей свои особенности на каждом этапе развития общества.

2. В системе отношений воспроизводства рабочей силы занятость реализуется в фазе использования рабочей силы и основывается на ряде принципов: добровольность, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду; ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость; комплексный подход к решению проблем занятости. Данные принципы допонены нами включением двух следующих: адекватность экономическим и социальным условиям; и гибкость политики на рынке труда.

3. Изменения, происходящие на рынке труда, являются следствием его саморегулирования или государственного регулирования. К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся: цена труда, соотношение спроса и предложения, конкуренция. Рынок труда как саморегулирующая система не обеспечивает поной занятости, увеличивается расслоение работников.

4. Изучение взаимосвязи федеральной и региональной политик занятости на рынке труда выявило необходимость различать региональную политику занятости, проводимую государством по отношению к административно-территориальным образованиям, и политику занятости, которую разрабатывают и реализуют сами регионы. Основная цель реализации региональной политики, проводимой государством, - сведение к минимуму региональных различий в сфере занятости для сокращения разрыва в социально-экономическом развитии регионов и снижения социальной напряженности в стране. Цель политики занятости региона - формирование уровня и структуры занятости населения, способствующих развитию данного региона.

5. Сравнительный анализ динамики индикаторов состояния рынка труда на федеральном и региональном уровнях, проведен на основе ряда показателей: численность экономически активного населения; численность занятых и безработных; численность незанятого населения, состоявшего на учете в органах государственной службы занятости; уровень общей и зарегистрированной безработицы; заявленная организациями потребность в работниках; численность работников, участвовавших в забастовках, номинальная и реальная начисленная заработная плата; уровень денежных доходов населения и численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума. Сравнительный анализ индикаторов состояния рынка труда Российской Федерации и Воронежской области позволил сделать вывод, что рассматриваемый регион является в целом типичным для России. Наряду с этим наиболее острыми для него являются проблемы занятости и безработицы непосредственно связанные с уровнем жизни населения.

6. Анализ тенденции динамики рынка труда Воронежской области, позволил сделать следующие выводы: рост числа безработных происходит при снижении численности экономически активного населения области; сохранились тендерные различия на рынке труда; спрос на рынке труда формируется как следствие изменения ситуации во всех отраслях экономики; изменение численности занятых и безработных связано с динамикой постоянного населения и миграционными процессами; положительная динамика оплаты труда наемных работников отражает улучшение ситуации на рынке труда и усиление социальной защищенности работников.

7. Для получения прогнозных оценок занятости населения Воронежской области на среднесрочную перспективу построены экономико-математические модели по следующим показателям: изменение валового регионального продукта в зависимости от временного фактора; изменение численности экономически активного населения в зависимости от объема валового регионального продукта; изменение численности занятых в зависимости от объема валового регионального продукта; изменение заявленной организациями потребности в работниках в зависимости от объема валового регионального продукта.

8. Разработаны рекомендации по совершенствованию регулирования занятости населения Воронежской области, предполагающие разработку и принятие управленческих решений по следующим этапам: определение уровня социально-экономических индикаторов и изучение их динамики; разработка прогнозных оценок изменения занятости и развития рынка труда; выбор основных направлений регулирования занятости населения Воронежской области; обоснование направлений деятельности Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области на основе выявленных приоритетных действий на рынке труда; реализация основных направлений стратегии регулирования занятости населения.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Панченко, Вадим Алексеевич, Воронеж

1. Адамчук В.В. Экономика труда / Адамчук В.В. М.: ЗАО "Финстатинформ",1999.-431 с.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Ч М.: ЮНИТИ, 1999.-407 с.

3. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике / Ананьев А. // Вопросы экономики. 2003.- № 5. - С. 39-47.

4. Андрианов В. Государственное регулирование и механизмы саморегулирования в рыночной экономике / Андрианов В. // Экономист. 2004. - №5.-С. 22-30.

5. Артемова JL, Назарова А. Анализ темпов экономического роста / Артемова Л., Назарова А. // Экономист. 2002. - №6. - С. 71-72.

6. Бабушкина Т.А. Безработица: молодежный аспект / Бабушкина Т.А. // Трудовые отношения и колективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты.- М., -1999.- С. 25-28.

7. Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных / Базылен-ко Т.Ю. // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 1999. -№3.-С. 51-58.

8. Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике / Безгребельная И. // Российский экономический журнал. 2004. - №11. - С. 62-67.

9. Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие. / Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Серия: Учебные пособия-2001г.-С. 320.

10. Ю.Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятость населения / Бреев Б. // Общество и экономика. 2002. - №7/8. - С. 162-165.

11. Бреев Б., Костенко Т. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России / Бреев Б. , Костенко Т. // Общество и экономика 2004. - №7. - С. 105-110.

12. Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда / Бушмарин И.В. // Мировая экономика и международные отношения. 2003.- №2. - С. 45-48.

13. З.Вишневская Н. Государство на рынке труда изменение стратегии / Вишневская Н. // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. -№7.- С. 102-103.

14. Воронежская область в цифрах. Краткий статистический сборник. Воронежский областной комитет государственной статистики. Воронеж 2004.

15. Воронеж в цифрах. Статистический сборник Воронеж 2004.

16. Воронежский статистический ежегодник. Воронеж.2004.

17. Воронежский статистический ежегодник. Воронеж.2003.

18. Воронежский областной комитет госстатистики. О тенденциях на рынке труда Воронежской области в 2001г. Аналитическая записка Воронеж. 2002. -24 с.

19. Газета Коммуна. О социально-экономическом положении Воронежской области. 5 августа 2003 года. С. 2.

20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / Генкин Б.М. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА , 1999. - 384 с.

21. Гимпильсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда / Гим-пильсон В. // Мировая экономика и международные отношения. 2003. -№2. -С. 81-93.

22. Гнишин Е. Актуальные проблемы социального развития и пути их решения / Гнишин Е. // Экономист. 2001. - №4. - С. 22-28.

23. Голанцева Т., Гривина И. Временная занятость как форма активного содействия занятости безработных граждан / Голанцева Т., Гривина И. // Человек и труд. 1999. - №11. - С. 25-27.

24. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России / Гордон JI.A., Клопов Э.В. // Экономическая социология. 2000. -№1.-С. 24-32.

25. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования / Дадашев А.З. // Вопросы экономики. 2003. - №1. - С. 7684.

26. Дадашев А.З Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления / Дадашев А.З. // Вопросы экономики. 2000. - №5. -С. 63-70.

27. Дегтярев Г. Регулирование занятости в условиях массового высвобождения: некоторые неувязки и неясности / Дегтярев Г. // Российский социально-политический вестник. 2004. - №1. - С. 18-20.

28. Демин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации / Демин А.Н., Попова И.П. // Социальное исследование. -2000.-№5.-с. 35-45.

29. Денисова И., Гвидо Фрибель, Садовникова Е. Особенности российского рынка труда / Денисова И., Гвидо Фрибель, Садовникова Е. // Человек и труд. -2001. -№11. -С. 19-24.

30. Закон "О занятости населения в Российской Федерации". М., - 1992. - С. 2.

31. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации" "О занятости населения в Российской Федерации". -М.,- 1996. -С. 53.

32. Зб.Зубков А.Ф. Экономика труда. / Зубков А.Ф. М.: ЗАО "Финстатинформ", ИТД ЗАО "КноРус", 2002. - 491 с.

33. Калинина А.П. Управление рынком труда в нестабильной экономике / Калинина А.П. // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №6. - С. 9095.

34. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. / Капелюшников Р.И. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

35. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы, формирования и управления. / Карташов С.А., Одегов Ю.Г. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1998.-694 с.

36. Кашепов А. Перспективы занятости / Кашепов А. // Экономист. 1995. - №3. -С. 45.

37. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. / Кейнс Д. М., -1978. -398 с.

38. Кирилов JI. Ситуацию с занятостью определяет состояние экономики / Кирилов JI. // Человек и труд. 2002. - №11. - С. 32-35.

39. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России. / Кларк С. // Вопросы экономики. 1999. - №11. - С. 128-139.

40. Колесникова О.А. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения / Колесникова О.А. // Человек и труд. 1999. - №2. - С. 44-47.

41. Колесникова О.А. Региональная система управления занятостью населения / Колесникова О.А. Воронеж: Издательство ВГУ, 1998. - 170 с.

42. Колесникова О.А Эффективность региональной системы управления занятостью населения / Колесникова О.А Воронеж: Издательство ВГУ, 2000. -212 с.

43. Комплексный подход к стимулированию занятости в Российской Федерации //Человек и труд.- М., 1996. №10. - С. 18.

44. Коровкин А.Г. Согласование динамики вакантных мест и рабочей силы в России / Коровкин А.Г. // Проблемы прогнозирования.- 1999. №2,- С.73-84.

45. Костин JI. Занятость, заработная плата и инфляция / Костин JI. // Человек и труд.- 1999.-№2.-С. 33-36.

46. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными Кот-ляр А. //Человек и труд. М., 1996. - №5. - С. 9-10.51 .Котляр С. Методология оценки безработицы / Котляр С. // Человек и труд. -2000.-№9-С. 33-35.

47. Кузнецова JI.A., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения / Кузнецова JI.A., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Учебное пособие. Челябинск, 1994.-91 с.

48. Куприянова З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы / Куприянова З.В. // Общество и экономика. 2001. - №10/11. - С. 89-100.

49. Куприянова З.В. Безработица и безработные / Куприянова З.В. // Мониторинг общественного мнения. 1999. - №1. - С. 28-31.

50. Кураков Л.П. Экономическая Теория / Кураков Л.П. // Учебное пособие, Москва 1999.-251 с.

51. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку / Куренной A.M. М.: "Дело ТД", 1995.-354 с.

52. Курс экономики: Учебник-З-еизд.доп./ Под.ред. Б.А.Райзберга. М.: Инфра, 2000.-716с.

53. Кучма О. О занятости населения в Российской Федерации / Кучма О. // Хозяйство и право. 1995. №2. - С. 24-33.

54. Ларина.Н.И., Кисельников А.А. Региональная политика в странах рыночной экономики / Ларина.Н.И., Кисельников А.А. М.: Экономика, 1998. - 172 с.

55. Лещинская Г. Молодежный рынок труда / Лещинская Г. // Экономист. 1996. №8. - С. 62-70.

56. Линвуд Гайер Т. Макроэкономическая теория и переходная экономика: Учебник. / Линвуд Гайер Т. М.: ИНФРА-М, 1996. - 346 с.

57. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. / Ломакин В.К. Ч М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. 724 с.

58. Маркович. Д. Социология труда. / Маркович.Д. М., 1998. - С. 362.

59. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. "Экономика человека". Учебник. / Мар-цинкевич В.И., Соболева И.В. М., Аспект Пресс, 1995. - С. 75.

60. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы / Маслова И. // Вестник статистики. 1990. - №12. - С. 12.

61. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы / Мацку-ляк И.Д. (Политико-экономический аспект). М., 1990. - С. 116.

62. Медведев В. проблемы экономической безработицы в России / Медведев В. // Вопросы экономики. 1997. - №3. - С. 111-127.

63. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. М.: Издательство МГУ, издательство ЧеРо, 1996. - 623 с.

64. Мельянцев В., Фридман Л., Видясов М. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского союза (90-е годы) / Мельянцев В., Фридман Л., Видясов М. // Мировая экономика и международные отношения. 1999. - №11 -С. 19-27.

65. Методологические положения по статистике. М.: Госкомстат Российской Федерации, выпуск второй 1998.

66. Микульский К. Формирование новой модели занятости / Микульский К. // Экономист. 1997. - №3. - с. 47-52.

67. Мировая экономика: Учебник / Под ред. Е.Д. Хмелевской. М.: Юристь. -2000.-304 с.

68. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / Московская А., Московская В. // Вопросы экономики. -1999.-№11.-С. 114-127.

69. Мэнкью Г. Макроэкономика / Мэнкью Г. М.: МГУ, 1994.

70. Назаров М.Г. Курс социально-экономической статистики / Назаров М.Г. -М.: Финстатинформ, 2000. 771 с.

71. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица / Никифорова А. М., 1991.-С. 174.

72. Ореховский П.В. Ключевые параметры региональных рынков труда / Ореховский П.В. // Российский экономический журнал. 1996. - №11. - С. 27-35.

73. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в Российской Федерации / Орловский Ю.П.-М, 1992. - С. 99-121.

74. Перова И. Скрытая безработица / Перова И. // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1998. - №6. - С. 25-28.

75. Похвощев В.А. Формирование рынка труда и профессиональное образование незанятого населения. / Похвощев В.А. Профтехобразование России. Итоги XX века и прогнозы. - М, 1999.

76. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике / Прокопов Ф. // Человек и труд.- 1999. №2. -С. 28-32.

77. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике / Прокопов Ф. // Человек и труд.- 2003. №3. -С. 48-51.

78. Региональный рынок труда в условиях трансформации российской экономики (на материалах Южного Федерального округа) / Под. ред. П.В. Акинина, С.В. Степановой. Ставрополь: Сервис-школа, 2002. - 368 с.

79. Российский статистический ежегодник. 2004: стат.сб. / Росстат. М., 2004. -725 с.

80. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Под ред.проф. А.И. Рофе. -М.: Издательство "МИК", 1998. 16с.

81. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика / Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д.: Пер. с англ. М: "Лаборатория Базовых Данных", 2000. - 800 с.

82. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения : учеб. пособие / Э.Р. Саруханов. СПб., 1993. - С. 28.

83. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку / Саруханов Э.Р. СПб., 1993.-С. 5.

84. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовка / Саруханов Э.Р. // Человек и труд. 1995. - №2. - С. 49.

85. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под ред. Вогина Н., Дудникова С. М., 2004. - 175 с.

86. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда / Славуцкий О. // Человек и труд. 2002. - №2. - С. 39-43.

87. Смирнов С. Как улучшить закон о занятости населения / Смирнов С. // Человек и труд. 2000. -№11. -С. 16-18.

88. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления / Смирнов С. // Человек и труд. 2003. - №7. - С. 26-30.

89. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса. / Смирнов С. // Человек и труд. 2004. - №3. - С.56-59.

90. Смит А., Роберт С. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Смит А., Роберт С. Пер. с англ. под. науч. ред. Р.П.Колосовой и др. М.: Изд-во: Моск. Ун-та, 1996. - 582 с.

91. Соболева И. Политика занятости России и мировой опыт / Соболева И. // Проблемы теории и практики управления. 1999. - №1. - С. 61.

92. Соболева И., Четверина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / Соболева И., Четверина Т. // Вопросы экономики. 1999. - №11. -С. 99-113.

93. Социальное положение и уровень жизни населения Воронежской области. Статистический сборник 2001.

94. Социально-экономическое положение Воронежской области. Январь-декабрь 2001.

95. Социальное положение и уровень жизни населения России: Статистический сборник. М.: Госкомстат России. М, 1998.

96. Статистика рынка: Учебник под ред. Беляевского И.К. М.: Финансы и статистика, 1997.

97. Ткаченко А. Занятость и безработица. Минимальная оплата на предприятии / Ткаченко А. // Экономика и жизнь. 1999. - №1. - С. 11.

98. Ткаченко А. Управление политикой на рынке труда и народонаселения / Ткаченко А. // Человек и труд. 1999. - №8. - С. 4-7.

99. Уваров С.М. Состояние рынка труда в России / Уваров С.М. // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 55-75.

100. Уровень жизни населения России: Статистический сборник М.: Госкомстат России. 1996.

101. Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономики активного населения России / Федосеев В.Н. //Менеджмент в России и за рубежом. -1999.-№6.-С. 41-47.

102. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников (в соавторстве с Ю.Г. Одеговым). Учебное пособие / Федченко А.А. Москва, Издательско-торговая корпорация Дашков и К0, - 2004. - 34,4 п.л.

103. Хансенн JI. Цель поная занятость / Хансенн JI. // Трудовой мир. - 1995. - №3. - С. 2-6.

104. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы / Харламов А. // Человек и труд. 2000. - №2. - С. 49-52.

105. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор "делового цикла" / Хайек Ф. // Эконом, наука. 1991. - №11. - С. 57-66; -№12.-С. 39-48.

106. Хейне П. Экономический образ мышления / Хейне П. Пер. с англ. Под общей. Ред. Б. Пинскера; науч. Ред.: М.Бойко. 2е изд., стереотип - М.: Дело, 1993.-С. 385.

107. Хоткина.З. Женская безработица и неформальная занятость в России / Хоткина.З. // Вопросы экономики. 2000. - №3. - С. 85-93.

108. Чернина Н. О новой модели занятости / Чернина Н. Российский экономический журнал. 1996. - №11-12. - С. 50-59.;

109. Четверина Т. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления / Четвери-на Т. // Вопросы экономики. 1999. - №11. - С. 82-98.

110. Четверина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Четверина Т. // Вопросы экономики. 1997. - №2. - С. 102-113.

111. Чижова J1.C. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты / Чижова JI.C. -М.: Наука. 1998. - 254 с.

112. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда / Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. М., 2002. - 592 с.

113. Шарашников Б.М. Рынок и занятость / Шарашников Б.М. // Соц. аспект-М.: Луч, 1995.- 125 с.

114. Шумпетер И. Теория экономического развития / Шумпетер Й. М.: Прогресс, 1982. - С. 254.

115. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Иванова Ю.Н. М.: ИНФРА, 1998.-349 с.

116. Экономическая теория / Под ред. Николаевой И.П. М.: Финстатин-форм, 1997.-419 с.