Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Сергеева, Татьяна Петровна
Место защиты	Курск
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда"

На правах рукописи

УДК 33 ББК 65.046 С 65

003052528 СЕРГЕЕВА Татьяна Петровна --------- Ч

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

Специальность 08.00.05. - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Тамбов 2007

003052528

Работа выпонена на кафедре Экономика и управление Курского государственного технического университета

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент Евченко Андрей Васильевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Багаутдинова Наиля Гумеровна

кандидат экономических наук, доцент Шепелев Олег Михайлович

Ведущая организация: Орловский государственный технический университет

Защита диссертации состоится л31 марта 2007 года в 10 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.261.01 при Тамбовском государственном университете им. Г.Р. Державина по адресу: 392622, г. Тамбов, ул. Советская, 6, зал заседаний диссертационного совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина и на официальном сайте Ссыка на домен более не работает

Автореферат разослан л28 февраля 2007 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

Степичева О. А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Рынок труда является одной из составляющих рыночной экономики, его стабильность влияет на эффективность использования рабочей силы и социально-политическую напряженность в стране. Вместе с тем, состояние рынка труда зависит от общего состояния экономики в стране. Для современного этапа развития российского рынка труда характерны следующие проблемы: высокая безработица; низкая мобильность населения; наличие трудоизбыточных и трудодефицитных рынков труда в регионах; высокая социально-экономическая дифференциация населения, влекущая за собой падение качества ресурсного потенциала; низкая производительность труда; квалификационные диспропорции на рынке труда, в том числе потеря квалификации частью граждан из-за длительной безработицы или работы не по специальности.

Проблемы российского рынка труда имеют высокую степень зависимости между собой. Отразить эту зависимость позволяет изучение причин их возникновения, основной из которых является проблема несоответствия ресурсного потенциала рынка труда современным тенденциям развития экономики. Данное несоответствие в основном наблюдается по качественным характеристикам, а именно они определяют возможность интенсивного использования ресурсного потенциала рынка труда. Актуальность названной проблемы возрастает в условиях повышения роли и динамичности человеческого фактора, усиления нестабильности в сфере занятости, расширения пономочий регионов по самоуправлению.

Очевидно, что для эффективного функционирования рынка труда необходимо, прежде всего, достичь определенных целей и параметров развития ресурсного потенциала, что становится возможным в процессе его регулирования.

Таким образом, в сложившихся рыночных условиях одной из актуальных и первоочередных задач, от решения которой во многом зависит успех проводимых в российской экономике преобразований, становится развитие механизмов регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда. Изложенные обстоятельства предопределили актуальность и выбор темы диссертационного исследования и спектра изучаемых в нем проблем.

Степень разработанности проблемы. Многие ученые, как отечественные, так и зарубежные, посвятили свои работы проблематике занятости населения, развития рынка труда и его ресурсного потенциала. Основы теории регулирования рынка труда и занятости были заложены классической школой экономической теории (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Миль, Ж.Б. Сэй, А. Маршал, К. Маркс, Дж. Кейнс). Впоследствии теория была развита экономистами неоклассического направления (М. Фридман, П. Самуэльсон и др.). В современной экономической литературе имеются различные концептуальные подходы к анализу занятости и развитию рынка труда. Этими проблемами занимались такие ученые, как Б.Д. Бреев, H.A. Вишневская, П.А. Горелов, Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, Э.А. Саруханов, Л.П. Соснов-ская и др.

Особенности функционирования рынков труда, формирования их ресурсного потенциала на уровне региона рассматриваются в работах А.И. Дадашева, Т.И. Заславской, Е.В. Маслова, A.C. Новоселова, Г.Г. Руденко и пр.

Однако, несмотря на пристальное внимание специалистов к проблемам формирования и развития рынка труда и занятости, в настоящее время недостаточно поно разработаны методические вопросы регулирования ресурсного потенциала рынка труда на уровне региона.

В качестве рабочей гипотезы выдвинуто предположение, что в современных условиях развития экономики основой эффективного функционирования регионального рынка труда является развитие его ресурсного потенциала.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является разработка последовательности регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда. Достижение поставленной цели в диссертационной работе обеспечивается решением комплекса взаимосвязанных задач:

- обобщение, систематизация и допонение представлений о ресурсном потенциале рынка труда;

- определение основных направлений регулирования ресурсного потенциала рынка труда в условиях современной российской экономики;

- формирование логики принятия решений по отбору сценария развития ресурсного потенциала регионального рынка труда;

- разработка методики оценки и формирования ресурсного потенциала регионального рынка труда как начального этапа его регулирования;

- характеристика достоинств и недостатков существующих методов и моделей прогнозирования движения трудовых ресурсов;

- обоснование основных критериев эффективности использования ресурсного потенциала рынка труда и разработка методики их оценки;

- анализ особенностей тенденций и перспектив развития ресурсного потенциала рынка труда Курской области;

- выпонение генетического и нормативного прогнозов развития ресурсного потенциала рынка труда с учетом различных возможных изменений внутрирегиональных и внешних факторов;

- разработка комплексного механизма регулирования ресурсного потенциала рынка труда.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является ресурсный потенциал регионального рынка труда. Предметом исследования выступает процесс диагностики и регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда.

Методологическая и теоретическая основа исследования включает научные труды отечественных и зарубежных специалистов в данной объектно-предметной области, фундаментальные исследования ученых в области теории функционирования рынка труда и регулирования его ресурсного потенциала. Методологическую основу исследования составляет системный и программно-целевой подходы к изучению социально-экономических явлений и процессов в современных условиях. Методическая база работы представлена логическим, балансовым, экспертными, экономико-математическими методами, методом сравнительного и системного анализа и синтеза, а также экспериментальными расчетами.

Тема и содержание исследования соответствуют специальности: 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством: Экономика труда, раздел 8.4. Закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и иегюльзо-

вания рабочей силы; раздел 8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения.

Информационная база исследования включает: данные статистических сборников Комитета государственной статистики Курской области, материалы Комитета по труду и социальной защите населения, данные Курской государственной федеральной службы занятости населения, статистические материалы периодической печати и монографической литературы.

Научная новизна исследования заключается в разработке научно-практических положений и рекомендаций по регулированию ресурсного потенциала рынка труда региона. В частности:

- систематизированы научные и прикладные результата исследований отечественных и зарубежных специалистов по проблемам функционирования рынка труда, в результате чего был выделен один из важнейших факторов, влияющих на проблемы регионального рынка труда, а именно, ресурсный потенциал рынка труда; на основе соотношения категорий трудовой потенциал, трудовые ресурсы как резервов современного рынка труда обосновано, что ресурсный потенциал рынка труда региона представляет собой наиболее поную характеристику человеческих способностей к труду;

- определены базовые составляющие ресурсного потенциала регионального рынка труда, а именно численность трудоспособного населения, здоровье и образовательная подготовка трудоспособного населения, выявлены особенности их взаимодействия; отличительной чертой выделенных составляющих является сочетание в них количественных и качественных показателей, совокупный учет которых даст возможность достоверного мониторинга ресурсного потенциала и сравнительного анализа региональных рынков труда;

- предложен способ оценки ресурсного потенциала регионального рынка труда, отличающийся от существующих возможностью учета качественных параметров; данный способ основан на редукции ресурсного потенциала, т.е. путем введения поправочных коэффициентов рабочая сила населения региона приводится к единой оценочной мере;

- предложен механизм регулирования ресурсного потенциала рынка труда, основывающийся на программно-целевом подходе и ориентирующийся не только на закономерностях и современных тенденциях формирования ресурсного потенциала рынка труда, но и на особенностях его распределения и использования; в целом, предложено адаптировать механизм регулирования к конкретной стадии воспроизводственного процесса, определяемой согласно уровню развития ресурсного потенциала регионального рынка труда;

- обоснована необходимость диагностирования уровня развития ресурсного потенциала регионального рынка труда и его аналитического сравнения с регионами экономического района, федерального округа или страны в целом. Предложено, ориентируясь на результаты сравнения уровней развития ресурсного потенциала, осуществлять выбор сценария политики управления ресурсным потенциалом регионального рынка труда по введенным критериям; отличительной чертой данного подхода является его универсальность, что позволяет дифференцировать направле-

ния государственного воздействия по отдельным территориям согласно выбранному сценарию;

- по авторской методике, в которой синтезированы дискретные и стохастические модели прогнозирования, выпонены генетический (поисковый) и нормативный прогнозы развития социально-трудовых отношений в регионе; данная методика прогнозирования позволяет учитывать возможные изменения внутрирегиональных и внешних факторов. Результаты прогнозов позволяют делать выводы о наличии резервов, об эффективности выбранного сценария развития ресурсного потенциала, о допонительной потребности экономики региона в ресурсном потенциале;

- на основе сравнения результатов поискового и генетических прогнозов доказана эффективность дифференцированной социальной политики регулирования трудового потенциала для отдельных социально-территориальных групп, основанной на программно-целевом подходе. Выделение социально-территориальных групп предложено осуществлять с помощью кластеризации по показателям прироста (убыли) трудового потенциала отдельных районов региона. Доказано, что при расчете показателей прироста необходимо учитывать лишь механическое движение населения, наиболее адекватно отражающее динамику изменения величины трудового потенциала.

Теоретическая и практическая значимость выпоненного исследования

заключается в углублении теоретических основ исследования социально-трудовых отношений применительно к современным социально-экономическим условиям. Раскрыта специфика ресурсного потенциала рынка труда в единстве трех его структурных элементов: численности трудоспособного населения, здоровье и образовательной подготовки трудоспособного населения. Основные положения диссертационной работы могут быть применены в преподавании ряда экономических дисциплин: Экономика труда, Государственное и муниципальное управление и Индикативное планирование региональной экономики.

Теоретические и прикладные разработки, основные положения которых изложены в данной работе, доведены до стадии, позволяющей использовать их в практической деятельности органов региональной власти при формировании и реализации стратегии, концепции и комплексной программы социально-экономического развития Курской области, в частности Ч при оценке состояния и перспектив развития ресурсного потенциала регионального рынка труда. Проведенное исследование содержит конкретные рекомендации для органов региональной испонительной власти, направленные на совершенствование прогнозирования движения трудовых ресурсов Курской области и основанные на дифференциации целевых программ регулирования ресурсного потенциала рынка труда.

Апробация работы. Основные результаты данного исследования докладывались автором и получили положительную оценку на международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях в Российском государственном торгово-экономическом университете (2005 и 2006 гг.), Воронежском государственном университете (2005 и 2006 гг.), Курском государственном университете (2006 г.), выступлениях на методологических семинарах кафедры Экономика и у правде ние Курского государственного технического университета в 2005 - 2007 гг.

Научная работа соискателя по проблематике диссертационного исследования награждена дипломом лауреата на Всероссийском конкурсе на лучшую выпускную квалификационную работу, проводимом Московским государственным текстильным университетом им. А.Н. Косыгина.

Ряд методических разработок применяется в учебном процессе Курского государственного технического университета по программам дисциплин Экономика труда, Государственное и муниципальное управление и Индикативное планирование региональной экономики.

Публикации. Результаты исследования опубликованы в 14 работах общим объемом 8,67 печ.л., в том числе авторских - 5,30 печ.л.

Структура работы. Структура работы определяется логикой исследования и поставленными задачами. Диссертация изложена на 152 страницах машинописного текста и состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы из 128 источников; содержит 31 таблицу, 16 рисунков, 48 формул, 21 приложение.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Во введении обоснована актуальность диссертационного исследования, охарактеризована степень изученности проблемы; определены цель, задачи, объект и предмет исследования; раскрыты научная новизна и практическая значимость работы, апробация диссертационного исследования.

В первой главе - Теоретические основы регулирования ресурсного потенциала рынка труда - рассмотрены теоретические подходы к определению понятий рынок труда, рынок трудовых ресурсов, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, ресурсный потенциал рынка труда; выделены приоритетные направления регулирования ресурсного потенциала рынка труда, с учетом особенностей его развития в рыночной экономике.

В настоящее время существуют различные теоретические подходы отечественных и зарубежных экономистов к определению сущности категории рынок труда. Например, в соответствии с нормативными документами Международной организации труда (МОТ) рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры: колективные и индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

При проведении диссертационного исследования под рынком труда подразумевалась система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами. Баланс интересов может быть достигнут только при гибкости субъектов рынка труда. В условиях начавшегося экономического роста российский рынок труда стокнуся с проблемой несоответствия его ресурсного потенциала предъявляемому спросу. Такая ситуация является результатом кризиса социальной сферы в период становления рыночной экономики в стране. Особенно остро названная проблема наблюдается на рынках труда регионов.

Что нами понимается под термином ресурсный потенциал регионального рынка труда? С количественной стороны он определяется категорией трудовые ре-

сурсы, под которой понимается численность трудоспособного населения как фактически принимающего участие в экономике, так и обладающего потенциальной способностью к этому. Однако в нынешних условиях развития общества и согласно научным и прикладным результатам исследований отечественных и зарубежных специалистов важным становится отношение работника к труду, его личные качества, и работодателя интересует не только рабочая сила человека, а весь его трудовой потенциал (физический, личностный, квалификационный, социальный). Только в категории трудовой потенциал появляется возможность выделить человека как экономически независимого, политически свободного индивида с его специфической системой интересов, как члена общества, выделить роль знания как ресурса, культуры и сознания как фактора производства.

Таким образом, в современных условиях экономического развития целесообразно отождествлять с термином ресурсный потенциал рынка труда не категорию трудовые ресурсы, а категорию трудовой потенциал.

Термин потенциал этимологически означает скрытые возможности, мощность, силу. Определяя категорию ресурсный потенциал, не следует противопоставлять понятия потенциал и ресурсы. Потенциал (экономический, производственный, трудовой) связан с обобщенной, собирательной характеристикой ресурсов, привязанной к месту и времени. Таким образом, ресурсный потенциал регионального рынка труда - располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности населения региона.

Регулирование ресурсного потенциала - это процесс достижения определенных целей и параметров его развития или предотвращения неблагоприятных процессов с помощью экономических и других методов воздействия. Формой развития ресурсного потенциала является процесс его воспроизводства, состоящий из фаз: производство, распределение, обмен и потребление.

Хотя разделение воспроизводства ресурсного потенциала на отдельные стадии в определенной степени условно, но такие их характеристики, как цели, формы осуществления, факторы развития и другие, весьма различны на каждой стадии. Так, целью стадии формирования является подготовка соответствующих кадров, стадии распределения - трудообеспеченность пропорционального развития экономики, стадии перераспределения - совершенствование структуры занятости, стадии использования - достижение высокой эффективности, производительности труда. Таким образом, основной задачей регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда является эффективное его воспроизводство. При сценарном подходе регулирования на начальном этапе необходимо определить, на какой стадии воспроизводства находится ресурсный потенциал регионального рынка труда.

При оценке трудового потенциала важно определение его структурных элементов. Сравнение различных методик определения величины трудового потенциала на уровне региона и понимание трудового потенциала как запаса труда, определяемого количественными и качественными характеристиками, позволяет рассматривать его как систему, состоящую из трех взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов: численность трудоспособного населения, здоровье и образовательная подготовка трудоспособного населения. Как правило, исследование тенденций в развитии трудового потенциала осуществляется с использованием многочисленной

по составу и сложной по структуре системы социально-экономических показателей. В диссертации были использованы лишь те из них, в отношении которых имеется относительно надежная статистическая информация, позволяющая проводить научное исследование.

Во второй главе - Механизм регулирования ресурсного потенциала рынка труда региона - выбран наиболее приоритетный вариант развития ресурсного потенциала Курской области; разработан методический подход к оценке трудового потенциала региона; выпонена сравнительная оценка существующих методов динамического прогнозирования трудовых ресурсов; предложен комплекс показателей эффективности использования ресурсного потенциала регионального рынка труда.

Оценка качественных характеристик трудового потенциала - процесс весьма сложный, но впоне осуществимый. Об этом свидетельствует появление в последнее время различных методик оценки трудового потенциала. В диссертации осуществлена корректировка традиционной методики оценки трудового потенциала (ТП) с позиций более поного учета в ней основных тенденций в изменении состояния здоровья населения и уровня образовательной подготовки (1):

ТП = К К -(|Х' )-(1 - о,)Х (1 + т,), (1)

/=18 /=18

где к, - понижающий коэффициент, отражающий связь между состоянием здоровья занятых в экономике и количеством отработанного ими рабочего времени в I-м году; к0 - повышающий коэффициент, отражающий связь между уровнем образования занятых в экономике и уровнем их производительности труда в *-м году; Ь, -доля нетрудоспособных инвалидов в /-м году; т, - доля сальдо миграции в /-м году в

общей численности трудоспособного населения; И, , Ы, - численность трудоспособных мужчин и женщин /-ой возрастной группы в -ом году.

Коэффициент к может быть рассчитан по формуле (2):

где Ф, - годовой фонд рабочего времени, дней в году I (принят равным 220 календарных дней); Пв, - среднегодовые потери рабочего времени вследствие заболеваемости занятых в году I, календарных дней на одного занятого.

Коэффициент к0 определяется по формуле (3):

К-щ, ,3)

где /77У - ожидаемая производительность труда работника, имеющего уровень образовательной подготовки] лет обучения в 1-м году; ПТ,4 - ожидаемая производительность труда работника, имеющего в 1-м году минимальный уровень образовательной подготовки (4 года).

Поправочные коэффициенты позволяют приводить рабочую силу трудоспособного населения региона к сопоставимому виду.

Прогноз трудового потенциала нами был осуществлен с использованием методов и приемов демографического прогнозирования, а именно методом передвижки возрастных групп. Было сделано допущение, что поправочные коэффициенты останутся на уровне последнего года ретроспективного периода (2005 г.). Полученный прогноз является генетическим, т.е. отражает зависимость будущего от настоящего.

С использованием разработанной методики нами были оценены фактические и получены прогнозные значения трудового потенциала Курской области, свидетельствующие о наличии комплекса негативных тенденций в сфере развития ресурсного потенциала рынка труда области (рис. 1).

920000 900000 880000 860000 840000 820000 800000

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Рис. 1. Прогноз изменения трудового потенциала Курской области, усл. чел.

Согласно графику при неизменных тенденциях развития трудового потенциала Курской области значительно сократится величина ТП (усл. чел.) и к 2010 г. она составит 841907 усл. чел., что на 71460 усл. чел. ниже величины ТП в 2005 г..

Необходимость моделирования перемещений на рынке труда обусловлена постоянно изменяющимися условиями хозяйствования. А изучение основных направлений перемещения позволяет выбрать параметры регулирования. На сегодняшний день накоплен значительный опыт по моделированию движения населения и трудовых ресурсов, основанный на применении разнообразных математических моделей. Из них наиболее адекватными являются трендовые и факторные модели, простейшая модель баланса движения, вероятностные модели, модели межпрофессионального движения.

Особую нишу занимают миграционные модели. С помощью одной из них - гравитационной модели движения трудовых ресурсов - нами изучена внутрирегиональная миграция. При анализе миграции населения и трудовых ресурсов У. Изардом рекомендуется применение следующей модификации гравитационной модели:

где Му - миграционный поток, идущий из источника миграции / в место назначения у; f(z) Ч некоторая функция, где z, - показатель силы притяжения места назначения j\ Pi - численность населения источника миграций i; dtJ - расстояние от источника мифаций / до места назначения j.

Показателем силы притяжения выступает уровень развития трудового потенциала (УРТП) городов и районов Курской области. Для классификации по УРТП городов и районов, описываемых большим числом типологических признаков, как показали проведенные исследования, может быть успешно применен многомерный анализ, в том числе таксономические методы.

Расчет внутренних миграционных потоков выпонен по данным 2005 года с помощью Microsoft Excel. Для перехода от условных чисел к реальным рассчитан размер внутрирегиональных миграций в условных единицах (22280,49 у.е.) и сопоставлен с реальным их размером (6743 чел). Тогда коэффициент перехода от условных значений к реальным равен 6743 / 22280,49 = 0,302641 (чел./ у.е.). Изучая полученные значения мобильности населения, возможно регулирование этого процесса путем изменения силы притяжения районов и городов области. В следующей главе исследования при кластеризации районов и городов области использовались найденные значения миграционных потоков.

С помощью изучения укрупненных трудовых потоков на рынке нами были выявлены основные тенденции развития рынка труда, определена эффективность использования ресурсного потенциала, осуществлен генетический (поисковый) прогноз предложения труда и численности занятых в экономике региона. Методика определения и прогнозирования укрупненных трудовых потоков между занятьЩ населением (), безработным (U) и экономически неактивным населением (N) основана на определении вероятностей перехода из одной группы в другую с использованием цепей Маркова.

Определены значения укрупненных трудовых потоков за ретроспективный период. В структуре источников первоначального трудового потока, попоняющего численность ЭАН, максимальный удельный вес приходится на выпускников учебных заведений, а также на неактивное население. Полученные количественные значения укрупненных трудовых потоков адекватно и достоверно отражают социально-экономические изменения, происходившие на рынке труда Курской области в 2005 году. Вероятность перехода (Р) рассчитывалась как доля определенной группы лиц, которая переходит из /-го состояния в j-ое состояние за определенный промежуток времени. Вероятности перехода оценены по данным 2005 г. (рис. 2).

Таким образом, мы получили матрицу исходных переходных вероятностей за один г интервал времени - Г(т). Матрица переходных вероятностей для момента t/ (например, через два интервала г) - это результат произведения двух исходных матриц, то есть Г(г)2-, для момента t2 - Г'(т)3 и т.д. Ранее доказано, что вектор состояний в любой г-й момент времени (P(ti)) есть произведение вектора состояний (занятые, безработные, ЭНН) в начальный момент (P(ta}) и матрицы переходаНами рассчитаны матрицы переходных вероятностей на прогнозный пятилетний период с помощью программного продукта MathCAD 2000 Professional. Полученные прогнозные результаты представлены в табл. 1.

Рис. 2. Вероятности перехода населения из одной группы в другую за 2005 г.

Таблица 1

Результаты генетического прогноза численности экономически активного и неак-

2006 2007 2008 2009 2010

Численность занятых в экономике (спрос) 546,4 545,2 543,5 542,3 539,9

Численность безработных 70,3 94,4 102,6 106,8 112,9

ЭАН (предложение) 616,7 639,6 646,1 649,1 652,8

ЭНН 507,6 484,5 459,1 440,3 436,4

При сохранении сложившихся условий развития рынка труда Курской области численность безработных в прогнозном периоде значительно возрастет, что объясняется действием диспропорции в качественных характеристиках между спросом и предложением рабочей силы. Вместе с тем, численность ЭАН вырастет более чем на 20 тыс. чел., несмотря на снижение общей численности населения области. Полученный нами с помощью использования цепей Маркова прогноз является поисковым прогнозом. Достоинство данного метода прогнозирования спроса и предложения на рынке труда заключается в учете тенденций, сложившихся за последние годы, что позволяет отразить последствия недавних изменений в конъюнктуре рынка труда. Однако возможны некоторые погрешности между прогнозными и фактическими значениями, вызванные недостаточным учетом статистических данных.

Таким образом, диагностика основных тенденций и перспектив развития рынка труда и его ресурсного потенциала отражает усиление диспропорций на рынке труда и снижение ресурсного потенциала.

Решение диагностированной проблемы дожно осуществляться в рамках четко определенных параметров сценарного развития ресурсного потенциала рынка труда, что, в свою очередь, требует уточнения теоретических положений выбора сценария. Выбор сценария управления ресурсным потенциалом осуществим на основе матричного метода, в основу которого положены два критерия: уровень развития экономики и уровень развития трудового потенциала. При этом возможны четыре сценария развития ресурсного потенциала (рис. 3).

Уровень экономического развития

Высокий Сценарий насыщение

кадрарш

Сценарий кадровая дифференциация

Интенсивный Экстенсив-подход ный подход

Сценарий сокращение рабочей силы

Сценарий сохранение кадрового ядра

Высокий Уровень развития ТП

Рис. 3. Матрица сценариев развития ресурсного потенциала рынка труда региона

Поскольку сценарий управления ресурсным потенциалом является частью сценария развития региона, он может быть представлен в виде целевой программы, предусматривающей обеспечение территории трудовыми ресурсами в соответствии с требованиями к их численности, квалификационному и профессиональному уровню, созданию благоприятных условий для восстановления трудоспособности работника и обеспечению социальной стабильности.

Уровень экономического развития и уровень развития трудового потенциала для регионов Центрального федерального округа (исключая г. Москва) были рассчитаны с помощью рассмотренных в диссертационном исследовании таксономических методов. Для нахождения уровней развития областей ЦФО необходимо определить место каждого региона относительно других по мере экономического развития и мере развития трудового потенциала (ТП). Для этого удобно использовать процедуру ранжирования. По мере экономического развития первый ранг имеет Московская область, которой соответствует наивысший уровень экономического развития, Курская область получила ранг 6. По мере развития трудового потенциала Курской области принадлежит ранг 11, что характеризует уровень развития ТП как ниже среднего значения. По полученным уровням развития можно построить матрицу стратегий развития ресурсного потенциала (рис. 4).

Согласно рисунку 4, Курская область по уровням развития расположена в верхнем левом квадранте, которому соответствует сценарий насыщения кадрами (см. рис. 3). Этот сценарий предполагает постоянное привлечение трудовых ресурсов из внешних источников и из нетрудоспособного населения (экстенсивный подход) или необходим комплекс мер в направлении роста производительности труда (интенсивный подход).

Предложенная методика выбора сценария развития ресурсного потенциала из-за недоучета различных показателей развития регионов, статистических погрешностей может давать неточные значения уровней развития. Поэтому полученные результаты были сопоставлены с оценками экспертов по поводу желаемого сценария

развития ресурсного потенциапа. Каждый пятилетний период сценарий развития ресурсного потенциала необходимо пересматривать, чтобы обеспечить гибкость рынка труда. Сценарий насыщения кадрами также указывает на то, что ресурсный потенциал рынка труда Курс сой области дожен находиться на начальной стадии своего воспроизводства.

Московская

Липецкая Воронежская

- - - -Тверская Ч

Владими^овская

л Курска^

Калужская Тульская Орловская

Рязанская

Тамбовская ________ ____

костромская 1 Иваювская ) Смоленская

1 Брянская '

Бегородская

Уровень развития ТП

Рис. 4. Распределение областей ЦФО по уровням экономического развития и развития трудового потенциала

Таким образом, регулирование ресурсного потенциала рынка труда Курской области дожно быть направлено на формирование ресурсного потенциала. При регулировании необходимо выбрать управляемые параметры и соответствующие цели для их развития.

В третьей главе - Совершенствование регулирования ресурсного потенциала рынка труда (на материалах Курской области) - выявлены особенности и тенденции функционирования рынка труда области; предложена последовательность формирования ресурсного потенциала рынка труда региона; осуществлены поисковые и нормативные -прогнозы динамики ресурсного потенциала рынка труда и допонительного спроса на трудовые ресурсы; на основе прогнозных результатов предложен механизм регулир ования трудового потенциала региона.

В составе структурных элементов ресурсного потенциала рынка труда имеются управляемые параметры, обладающие различной скоростью реакции на управляющее воздействие. Расположенные в порядке возрастания скорости реакции на управляющее воздействие, оти образуют матрицу дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда, использование которой позволяет формулировать тактические и стратегические цели управляющего воздействия (табл. 2).

Таблица 2

Матрица дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда

Характер целей Ресурсный потенциал рынка труда

Численность трудоспособного населения Здоровье трудоспособного населения Образовательная подготовка трудоспособного населения

Текущие Управление миграцией Снижение заболеваемости Повышение (поддержание) занятости

Краткосрочные Снижение смертности Снижение травматизма Развитие системы переподготовки кадров

Среднесрочные Коррекция репродуктивного поведения Снижение инвалидности Развитие системы образования

Догосрочные Коррекция репродуктивных установок Сохранение генофонда нации Повышение образовательного уровня населения

Межотраслевой характер проблемы формирования высококачественного ресурсного потенциала рынка труда, необходимость учета при ее решении экономических и социальных факторов общественного развития обусловили использование программно-целевого метода. Действительно, его применение обеспечивает фокусировку целей и ресурсов, возможность решения разнообразных задач, связанных с формированием трудового потенциала, в рамках одной программы, высокую концентрацию финансовых, материальных и людских ресурсов.

Нами разработан агоритм формирования трудового потенциала (ТП) региона (рис. 5). На основе информации о состоянии здоровья X и уровне образовательной подготовки О занятого в экономике населения с использованием методики оценки трудового потенциала, позволяющей учесть качественные характеристики ресурсного потенциала, выпоняется оценка его необходимой величины.

Разработанная в диссертации методика раскрывает механизм формирования трудового потенциала региона, представляющий собой научно обоснованную совокупность процедур и методов планирования его развития с целью обеспечения воспроизводства трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики региона.

В диссертации нами были выявлены следующие ключевые показатели, характеризующие ресурсный потенциал рынка труда Курской области: трудовой потенциал региона (чел. и усл. ед.), размеры входящих и исходящих укрупненных трудовых потоков за 2005 год, коэффициенты перехода между основными состояниями населения области. На основе полученных данных выпонен генетический прогноз трудового потенциала региона (чел. и усл. ед.), спроса и предложения на рынке труда, численности безработных и экономически неактивного населения.

Полученный генетический прогноз свидетельствует о нарастании диспропорций между спросом и предложением на рынке труда Курской области, сокращении ресурсного потенциала региона.

Выбрав сценарий развития Насыщения кадрами, необходимо определить направления регулирования ресурсного потенциала рынка труда Курской области. Необходим анализ всех источников насыщения региона трудовыми ресурсами, как экстенсивных, так и интенсивных. Этот процесс включает следующие этапы.

Рис. 5. Агоритм формирования трудового потенциала региона

Первоначально определяется допонительная потребность экономики региона в трудовых ресурсах согласно плановым значениям экономического развития. Существует несколько методик ее определения: основанные на темпах прироста объемов выпускаемой продукции, производительности труда, фондовооруженности труда и т.д. В рыночных условиях целесообразен учет названных показателей в совокупности. Мы отобразили их с помэщью линейной регрессионной модели вида:

Т^а-М' + Ь-Ту+с-Тц!, (5)

где Т/ Ч темп измененш; численности занятых в году / (в % к предыдущему году); Ас/' - прирост скрытой бгзработицы отрасли / в году г (в % от численности занятых); Ту - темп изменения оэъема производства продукции (работ, услуг) в году г в сопоставимых ценах (в % к предыдущему году); Г' - темп изменения объема капитальных вложений в году I в сопоставимых ценах (в % к предыдущему году); а, Ь, с - коэффициенты регрессии.

Основной задачей органов испонительной власти Курской области является рациональное распределение капитальных вложений между приоритетными отраслями экономики Курской области с целью их насыщения кадрами. В условиях де-

фицита бюджетных средств возникает проблема распределения капитальных вложений между видами экономической деятельности (сельское хозяйство, промышленность и строительство). В работе предлагается использовать механизм прямых приоритетов распределения ресурсов между потребителями.

Предполагается, что сфера услуг является гибкой отраслью с тесной корреляцией спроса на труд и занятостью и что это растущий сегмент экономики, где не наблюдается дефицита рабочей силы и происходит ее поное использование. Поэтому прогноз численности занятых в сфере услуг нами был осуществлен с помощью метода экспоненциального сглаживания, основанного на предположении о более сильном влиянии на прогноз конечных элементов временного ряда. По имеющимся данным построены уравнения регрессии (табл. 3). В таблице приведены соответствующие коэффициенты детерминации и коэффициенты эластичности.

Таблица 3

Регрессионные модели зависимости изменения численности занятых от прироста скрытой безработицы, от изменения объема производства и объема

капитальных вложений в отрасль Курской области

Уравнение Вид экономической деятельности Я2 Коэффициенты эластичности

Эу Эи>

Ть=0,3432с1'+0,5237Ту'+0А136Тш' Сельское хозяйство 0,89 0,010 0,523 0,467

П' = 0,0493-0,8177>'+ 0,1203Ту,' Промышленность 0,96 0,003 0,871 0,126

Г/ = 1,221 ла' + 0,969 Ту + 0,0277 Ту/' Строительство 0,98 0,008 0,958 0,034

Результаты определения прогнозной потребности в трудовых ресурсах представлены в табл. 4.

Таблица 4

Нормативный прогноз потребности экономики Курской области в трудовых ресур-

сах на 2006 - 2010 гг., тыс. чел.

2006 2007 2008 2009 2010

Сельское хозяйство 175,57 192,10 160,14 144,30 145,46

Промышленность 115,96 129,74 113,41 107,41 102,64

Строительство 30,16 30,19 31,23 31,28 31,49

Оптовая и розничная торговля 126,15 128,52 130,26 134,92 138,52

Транспорт и связь 37,21 37,94 39,15 39,84 40,51

Государственное управление и обеспечение военной безопасности 31,22 31,45 31,81 32,04 32,40

Образование 52,11 52,53 53,07_ 53,70 53,94

Здравоохранение 37,75 37,91 38,15 38,34 38,46

Прочие виды экономической деятельности 50,14 51,82 53,22 55,00 56,44

Всего потребность в трудовых ресурсах 656,27 692,2 650,44 636,83 639,86

Согласно выбранному сценарию развития ресурсного потенциала рынка труда Курской области управляемыми параметрами являются показатели, обеспечивающие экстенсивное и интенсивное насыщение региона кадрами. Экстенсивное насыщение региона трудовыми ресурсами подразумевает снижение смертности, травматизма, уровня заболеваемости и миграционного оттока, повышение рождаемости,

миграционного притока. Интенсивное насыщение характеризуется повышением производительности труда занятых в экономике и нормы замещения живого труда овеществленным. Всю совокупность управляемых параметров целесообразно распределять по быстроте реакции на регулирующее воздействие (см. табл. 2).

При формировании ресурсного потенциала Курской области необходимо учитывать различия в уровнях развития муниципальных районов и городов региона. По результатам анализа деятельности муниципальных районов, был сделан вывод об отличии в развитии ресурсного потенциала между ними. Для более эффективного управления ресурсным потенциалом необходимо объединить города и муниципальные районы Курской области в группы сходных между собой по динамике изменения величины трудового потенциала.

Кластеризация территорий осуществлена с использованием формулы построения интервальных рядов (формула Стэрджеса). В зависимости от среднегодовых темпов изменения трудового потенциала выделены 5 групп городов и районов области: благополучные, относительно благополучные, средние, отстающие, неблагополучные. Среднегодовой тейп изменения ТП в исследовании рассчитан с помощью миграционных потоков между районами области, так как именно миграция адекватно отражает движение трудоспособного населения в краткосрочном периоде. Представленная классификация позволяет дать общую характеристику каждой из пяти групп районов.

По нашему мнению, прс граммы дифференцированной региональной социально-экономической политики в области формирования ресурсного потенциала регионального рынка труда следует нацеливать на: обеспечение положительной динамики в изменении трудоного потенциала отдельных городов и районов; выравнивание темпов развития трудового потенциала населения отдельных территорий. Сформулированные приоритеты дифференцированной региональной политики в области регулирования ресурсного потенциала позволяют осуществить закрепление областных целевых программ содействия его формированию между отдельными муниципальным 1 районами и городами Курской области (табл. 5).

Таблица 5

Кластеризация городоь и районов Курской области по темпу изменения ТП в ___2005 году и закрепление целевых программ_

Кластер Годовой темп изме-ненш ТП, % Перечень областных целевых программ

благополучные (от 2,2М до 3,62) Развитие физкультуры и спорта Курской области

относительно благополучные (от 0,888 до 2,254) Программа допонительной поддержки здравоохранения

средние (от -0,478 до 0,888) Программа допонительной поддержки здравоохранения

отстающие (от-1,844 до -0,478) - Безопасное материнство, - Улучшение демографической ситуации, - Программа содействия занятости населения Курской области

неблагополучные (от-3,21 до-1,844) - Улучшите демографической ситуации, - Программа содействия занятости населения Курской области

Для обеспечения эффективности использования бюджетных средств, выделяемых на финансирование целевых программ, требуется разработать инструмент их распределения между бюджетополучателями внутри кластеров. Мы предлагаем при распределении средств базироваться на совокупности нормативов, в основу расчетов которых положены две характеристики: численность наличного населения и значение показателя, характеризующего состояние конкретной проблемы развития ТП в данном муниципальном образовании:

(3,хГ) 1=1

где 3, - значение статистического показателя, характеризующего состояние конкретной проблемы развития ТП в /-ой группе (темп изменения ТП). Выбирается согласно приоритетам дифференцированной региональной политики; Л/) - численность наличного населения /-й группы, тыс. чел.; п - число групп районов (бюджетополучателей) региона (для Курской области и=4).

Необходимым и достаточным условием согласования интересов муниципальных районов является следующее: выделение большего количества ресурсов тем территориям, в отношении которых прогнозируются неблагоприятные тенденции в развитии ресурсного потенциала, что обеспечит рациональное формирование ресурсного потенциала рынка труда по территориям области.

Реализация методики распределения средств между отдельными бюджетополучателями региона в зависимости от тенденций в изменении трудового потенциала на практике позволила осуществить распределение ресурсов на проведение пяти областных целевых программ на срок 5 лет. Бюджет на каждую программу основан на реальном перечне областных целевых программ, предусмотренных к финансированию из областного бюджета на период 2006-2010 гг. Рассчитанную с помощью экспертов прогнозную величину трудового потенциала Курской области после проведения указанных мероприятий целесообразно сравнить с фактическим значением (табл. 6).

Таблица 6

Сравнение результатов генетического и нормативного прогнозов с фактическими ___значениями за 2005 год__

Показатель 2005 2010 2010 Темп прироста 2010 г. к

(фактиче- (генетиче- (норматив- 2005 г., %

ские зна- ские зна- ные значе- генетиче- норматив-

чения) чения) ния) ские значения ные значения

К 0,964 0,964 0,973 0 +0,93

ко 1,326 1,326 1,349 0 +1,73

Трудовой потенциал, тыс. чел. 714,86 658,35 803,90 -7,91 +12,46

Трудовой потенциал, усл. ед. 913367 841907 1081433 -7,82 +18,40

Прогнозная потребность в трудовых ресурсах, тыс. чел. 594,55 539,9 639,86 -9,19 +7,62

Уровень эффективности использования ТП, % 83,2 82,0 79,5 -1,44 -4,45

Полученные результаты свидетельствуют об эффективном удовлетворении потребности экономики региона в кадрах экстенсивным путем и интенсивным путем.

Таким образом, на пример; рынка труда Курской области была апробирована система регулирования его ресурсного потенциала, включающая в себя различные модели прогнозирования и инструменты регулирования. Была предпринята попытка адаптировать методы регулирования ресурсного потенциала к рыночным условиям развития экономики. Предварительные результаты исследования в рамках диссертационной работы показали положительный эффект применения данной системы.

Решение комплекса задач диссертационного исследования позволило составить последовательность регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда, т.е. позволило достичь цели диссертационного исследования. Данная последовательность представлена на р не. 6.

Рис. 6. Последовательность регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда

Предложенная методика оценки трудового потенциала, учитывающая и его ко-[чественные, и его качественные параметры, является универсальной для регионов раны и позволяет выявлять влияние различных факторов на величину трудового потенциала. Генетическое прогнозирование позволяет определять перспективное азвитие сложившихся тенденций на рынке труда, а также остроту проблемной си-Хации.

Адаптивность представленной последовательности регулирования достигается выбором сценария развития ресурсного потенциала рынка труда, который указывает на необходимую стадию его воспроизводства. Субъектом управления выступает Комитет труда области. Согласно плановым экономическим тенденциям определяется перспективная потребность в развитии качественных и количественных характеристик ТП, на достижение которой будет направлено регулирующее воздействие.

Для выравнивания темпов развития трудового потенциала населения отдельных территорий необходимо дифференцировать цели и управляемые параметры регулирования по районам и городам области. Достижение поставленных целей обеспечивается путем реализации целевых программ развития выделенных параметров. Ответственными испонителями являются органы испонительной власти области, а именно служба занятости, Комитет социальной защиты населения, Комитет образования, Комитет по молодежной политике, Комитет здравоохранения, Комитет по вопросам женщин, семьи и демографии. Координирующим органом является Комитет труда Курской области. Обеспечение контроля выпонения программ основано на сопоставлении результатов нормативного и генетического прогнозов использования ТП.

Систему регулирования ресурсного потенциала рынка труда целесообразно использовать органам испонительной власти региона при разработке Концепции социально-экономического развития.

Таким образом, на современном этапе развития социально-трудовых отношений политику регулирования ресурсного потенциала рынка труда необходимо адаптировать к условиям социально-экономического развития отдельных регионов страны.

В выводах и предложениях обобщаются основные результаты исследования.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:

1. Сергеева, Т.П. Расчет уровня эффективности использования трудоспособного населения [Текст] / Т.П. Сергеева / Известия Тульского государственного университета. -Тула: ТуГУ, 2005. (0,23 п.л.)

Прочие публикации по теме диссертационного исследования:

2. Сергеева, Т.П. Особенности методологии прогнозирования воспроизводства трудовых ресурсов в регионе [Текст] / Т.П. Сергеева // Материалы VIII международной научно-практической конференции Наука и образование 2005. - Днепропетровск: Наука, 2005. (0,29 п.л.)

3. Сергеева, Т.П. Общие принципы региональных исследований трудовых ресурсов с помощью многомерного анализа [Текст] / Т.П. Сергеева // Материалы Международной научно-практической конференции Теоретические основы и опьгг стратегического планирования развития территорий. - Воронеж: Воронежский государственный университет, 2005. (0,25 п.л.)

4. Сергеева, Т.П. Совершенствование процесса планирования эффективного использования трудовых ресурсов [Текст] / Т.П. Сергеева // Материалы Международной научно-практической конференции Дни науки 2005. - Днепропетровск: Наука, 2005. (0,22 пл.)

5. Евченко, A.B. Инвестиции в человеческий капитал и социально-экономическое развитие региона в рыночной экономике [Текст] / A.B. Евченко, Т.П. Сергеева // Материалы научно-практической конференции Актуальные проблемы теории, методологии, и пршггики управления в российских условиях. - Курск: РГТЭУ, 2005. (в соавторстве --1,1 п.л., в т.ч. авт. 0,5 п.л.)

6. Евченко, A.B. Технология прогнозирования воспроизводства кадров в регионе: последовательность и содгржание этапов [Текст] / A.B. Евченко, Т.П. Сергеева// Материалы научно-практической конференции Актуальные проблемы теории, методологии, и практики управления в российских условиях. Ч Курск: РГТЭУ, 2005. (в соавторстве - 1,4 п.л., в т.ч. авт. 0,7 п.л.)

7. Евченко, A.B. Регулирование рынка труда в регионе по результатам демографических прогнозов /постановка проблемы [Текст] / A.B. Евченко, Т.П. Сергеева / Известия Курского государственного технического университета. - 2005. - №2 (15) (в соавторстве Ч 0,5 пл., в т.ч. авт. 0,23 п.л.)

8. Сергеева, Т.П. Развитее методов количественной оценки человеческого капи тала в экономической науке [Текст] / Т.П. Сергеева, A.B. Евченко // Материалы на учно-практической конференции Национальные традиции в политике, экономике торговле и культуре. - Курск: РГТЭУ, 2006. (0,8 п.л.)

9. Сергеева, Т.П. Статусно-экономическая характеристика населения региона системе оценки качества трудовых ресурсов [Текст] / Т.П. Сергеева, A.B. Евченко / Материалы научно-практической конференции Национальные традиции в полити ке, экономике, торговле и культуре. - Курск: РГТЭУ, 2006. (1,0 пл.)

10. Сергеева, Т.П. Управление качеством трудового потенциала региона [Текст / Т.П. Сергеева // Материалы Международной научно-практической конференци Образование и наука без границ 2005. - Днепропетровск: Наука, 2005. (0,26 п.л.)

11. Сергеева, Т.П. Прогнозирование состояния трудовых ресурсов регион [Текст] / Т.П. Сергеева, A.B. Евченко // Материалы Международной научно практической конференции <Экономическое прогнозирование: методы и модели. Воронеж: Воронежский государственный университет, 2006. (0,07 п.л.)

12. Евченко, A.B. Механизма формирования трудового потенциала регион [Текст] / A.B. Евченко, Т.П. Сергеева // Материалы региональной научно практической конференции Экономика и управление в современных условиях раз вития региона. - Курск: Курский государственный университет, 2006. (в соавторст ве - 0,3 пл., в т.ч. авт. 0,15 п.л.)

13. Сергеева, Т.П. Соцнально-трудовой потенциал территории: выбор перепек тивной стратегии развития [Текст] / Т.П. Сергеева, A.B. Евченко, Э.О. Сароян // Ма

териалы научно-практической конференции Экономика, государство и общество в XXI веке. - Курск: РГТЭУ, 2006. (в соавторстве - 0,75 пл., в т.ч. авт. 0,25 п.л.)

14. Евченко, A.B. Развитие методологии изучения трудовых потоков населения в регионе: прогнозирование будущего и регулирование настоящего [Текст] / A.B. Евченко, Т.П. Сергеева // Материалы научно-практической конференции Экономика, государство и общество в XXI веке. - Курск: РГТЭУ, 2006. (в соавторстве - 0,7 п.л., в т.ч. авт. 0,2 п.л.)

15. Сергеева, Т.П. Модификация прогнозно-аналитической технологии оценки трудового потенциала региона [Текст] / Т.П. Сергеева, Г.А. Есенкова, A.B. Евченко // Известия Курского государственного технического университета. - 2007. - №2 (19). (в соавторстве - 0,8 п.л., в т.ч. авт. 0,15 п.л.)

Подписано в печать 26.02.2007 г. Формат 60x48/16. Объем 1,5 п.л. Тираж 100 экз.

Заказ № 1214. 392008, г. Тамбов, ул. Советская, 190. Издательство Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сергеева, Татьяна Петровна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

1.1. Ресурсный потенциал рынка труда как объект исследования и регулирования.

1.2. Исследование зарубежного и отечественного опыта становления и регулирования рынка труда.

1.3. Особенности процесса регулирования ресурсного потенциала рынка труда в условиях современной российской экономики.

2. МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

2.1. Состав и выбор методов формирования и оценки ресурсного потенциала рынка труда.

2.2. Экономико-математическое моделирование движения трудовых ресурсов региона.

2.3. Оценка эффективности использования ресурсного потенциала регионального рынка труда.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЫНКА ТРУДА (НА МАТЕРИАЛАХ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ).

3.1. Диагностика тенденций и выявление перспектив роста ресурсного потенциала регионального рынка труда.

3.2. Формирование и выбор приоритетных направлений регулирования ресурсного потенциала рынка труда Курской области.

3.3. Разработка инструментария регулирования ресурсного потенциала рынка труда региона.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда"

Актуальность темы исследования. Рынок труда является одной из составляющих рыночной экономики, его стабильность влияет на эффективность использования рабочей силы и социально-политическую напряженность в стране. Вместе с тем, состояние рынка труда зависит от общего состояния экономики в стране. Для современного этапа развития российского рынка труда характерны следующие проблемы: высокая безработица; низкая мобильность населения; наличие трудоизбыточных и трудодефицитных рынков труда в регионах; высокая социально-экономическая дифференциация населения, влекущая за собой падение качества ресурсного потенциала; низкая производительность труда; квалификационные диспропорции на рынке труда, в том числе потеря квалификации частью граждан из-за длительной безработицы или работы не по специальности.

Проблемы российского рынка труда имеют высокую степень зависимости между собой. Отразить эту зависимость позволяет изучение причин их возникновения, основной из которых является проблема несоответствия ресурсного потенциала рынка труда современным тенденциям развития экономики. Данное несоответствие в основном наблюдается по качественным характеристикам, а именно они определяют возможность интенсивного использования ресурсного потенциала рынка труда. Актуальность названной проблемы возрастает в условиях повышения роли и динамичности человеческого фактора, усиления нестабильности в сфере занятости, расширения пономочий регионов по самоуправлению.

Очевидно, что для эффективного функционирования рынка труда необходимо прежде всего достичь определенных целей и параметров развития ресурсного потенциала, что становится возможным в процессе его регулирования.

Таким образом, в сложившихся рыночных условиях одной из актуальных и первоочередных задач, от решения которой во многом зависит успех проводимых в российской экономике преобразований, становится развитие механизмов регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда. Изложенные обстоятельства предопределили актуальность и выбор темы диссертационного исследования и спектра изучаемых в нем проблем.

Степень разработанности проблемы. Многие ученые, как отечественные, так и зарубежные, посвятили свои работы проблематике занятости населения, развития рынка труда и его ресурсного потенциала. Основы теории регулирования рынка труда и занятости были заложены классической школой экономической теории (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Миль, Ж.Б. Сэй, А. Маршал, К. Маркс, Дж. Кейнс). Впоследствии теория была развита экономистами неоклассического направления (М. Фридман, П. Самуэльсон и др.). В современной экономической литературе имеются различные концептуальные подходы к анализу занятости и развитию рынка труда. Этими проблемами занимались такие ученые, как Б.Д. Бреев, H.A. Вишневская, П.А. Горелов, Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, Э.А. Саруханов, Л.П. Сосновская и др.

Особенности функционирования рынков труда, формирования их ресурсного потенциала на уровне региона рассматриваются в работах А.И. Дадашева, Т.И. Заславской, Е.В. Маслова, A.C. Новоселова, Г.Г. Руденко и пр.

Однако, несмотря на пристальное внимание специалистов к проблемам формирования и развития рынка труда и занятости, в настоящее время недостаточно поно разработаны методические вопросы регулирования ресурсного потенциала рынка труда на уровне региона.

В качестве рабочей гипотезы выдвинуто предположение, что в современных условиях развития экономики основой эффективного функционирования регионального рынка труда является развитие его ресурсного потенциала.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является разработка последовательности регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда. Достижение поставленной цели в диссертационной работе обеспечивается решением комплекса взаимосвязанных задач:

- обобщение, систематизация и допонение представлений о ресурсном потенциале рынка труда;

- определение основных направлений регулирования ресурсного потенциала рынка труда при современных тенденциях развития экономики;

- формирование логики принятия решений по отбору сценария развития ресурсного потенциала регионального рынка труда;

- разработка методики оценки и формирования ресурсного потенциала регионального рынка труда как начального этапа его регулирования;

- характеристика достоинств и недостатков существующих методов и моделей прогнозирования движения трудовых ресурсов;

- выделение основных показателей эффективности использования ресурсного потенциала рынка труда;

- анализ особенностей тенденций и перспектив развития ресурсного потенциала рынка труда Курской области;

- выпонение генетического и нормативного прогнозов развития ресурсного потенциала рынка труда с учетом различных возможных изменений внутрирегиональных и внешних факторов;

- разработка последовательности регулирования ресурсного потенциала рынка труда.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является ресурсный потенциал регионального рынка труда. Предметом исследования выступает процесс диагностики и регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда.

Методологическая и теоретическая основа исследования базируется на научных трудах отечественных и зарубежных специалистов в данной объектно-предметной области, фундаментальных исследованиях ученых в области теории функционирования рынка труда и регулирования его ресурсного потенциала. Методологическую основу исследования составляет системный и программно-целевой подходы к изучению социально-экономических явлений и процессов в современных условиях. Методическая база работы представлена логическим, балансовым, экспертными, экономико-математическими методами, методом сравнительного и системного анализа и синтеза, а также экспериментальными расчетами.

Тема и содержание исследования соответствуют специальности: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: Экономика труда, раздел 8.4. Закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; раздел 8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения.

Информационная база исследования включает: данные статистических сборников Комитета государственной статистики Курской области, материалы Комитета по труду и социальной защите населения, данные Курской государственной федеральной службы занятости населения, статистические материалы периодической печати и монографической литературы.

Научная новизна исследования заключается в разработке научно-практических положений и рекомендаций по регулированию ресурсного потенциала рынка труда региона. В частности:

- систематизированы научные и прикладные результаты исследований отечественных и зарубежных специалистов по проблемам функционирования рынка труда, в результате чего был выделен один из важнейших факторов, влияющих на проблемы регионального рынка труда, а именно, ресурсный потенциал рынка труда; на основе соотношения категорий трудовой потенциал, трудовые ресурсы как резервов современного рынка труда обосновано, что ресурсный потенциал рынка труда региона представляет собой наиболее поную характеристику человеческих способностей к труду;

- определены базовые составляющие ресурсного потенциала регионального рынка труда, а именно численность трудоспособного населения, здоровье и образовательная подготовка трудоспособного населения, выявлены особенности их взаимодействия; отличительной чертой выделенных составляющих является сочетание в них количественных и качественных показателей, совокупный учет которых даст возможность достоверного мониторинга ресурсного потенциала и сравнительного анализа региональных рынков труда;

- предложен способ оценки ресурсного потенциала регионального рынка труда, отличающийся от существующих возможностью учета качественных параметров; данный способ основан на редукции ресурсного потенциала, т.е. путем введения поправочных коэффициентов рабочая сила населения региона приводится к единой оценочной мере;

- предложен механизм регулирования ресурсного потенциала рынка труда, основывающийся на программно-целевом подходе и ориентирующийся не только на закономерностях и современных тенденциях формирования ресурсного потенциала рынка труда, но и на особенностях его распределения и использования; в целом, предложено адаптировать механизм регулирования к конкретной стадии воспроизводственного процесса, определяемой согласно уровню развития ресурсного потенциала регионального рынка труда;

- обоснована необходимость диагностирования уровня развития ресурсного потенциала регионального рынка труда и его аналитического сравнения с регионами экономического района, федерального округа или страны в целом. Предложено, ориентируясь на результаты сравнения уровней развития ресурсного потенциала, осуществлять выбор сценария политики управления ресурсным потенциалом регионального рынка труда по введенным критериям; отличительной чертой данного подхода является его универсальность, что позволяет дифференцировать направления государственного воздействия по отдельным территориям согласно выбранному сценарию;

- по авторской методике, в которой синтезированы дискретные и стохастические модели прогнозирования, выпонены генетический (поисковый) и нормативный прогнозы развития социально-трудовых отношений в регионе; данная методика прогнозирования позволяет учитывать возможные изменения внутрирегиональных и внешних факторов. Результаты прогнозов позволяют делать выводы о наличии резервов, об эффективности выбранного сценария развития ресурсного потенциала, о допонительной потребности экономики региона в ресурсном потенциале;

- на основе сравнения результатов поискового и генетических прогнозов доказана эффективность дифференцированной социальной политики регулирования трудового потенциала для отдельных социально-территориальных групп, основанной на программно-целевом подходе. Выделение социально-территориальных групп предложено осуществлять с помощью кластеризации по показателям прироста (убыли) трудового потенциала отдельных районов региона. Доказано, что при расчете показателей прироста необходимо учитывать лишь механическое движение населения, наиболее адекватно отражающее динамику изменения величины трудового потенциала.

Теоретическая и практическая значимость выпоненного исследования заключается в углублении теоретических основ исследования социально-трудовых отношений применительно к современным социально-экономическим условиям. Раскрыта специфика ресурсного потенциала рынка труда в единстве трех его структурных элементов: численности трудоспособного населения, здоровье и образовательной подготовки трудоспособного населения. Основные положения диссертационной работы могут быть применены в преподавании ряда экономических дисциплин: Экономика труда, Государственное и муниципальное управление и Индикативное планирование региональной экономики.

Теоретические и прикладные разработки, основные положения которых изложены в данной работе, доведены до стадии, позволяющей использовать их в практической деятельности органов региональной власти при формировании и реализации стратегии, концепции и комплексной программы социально-экономического развития Курской области, в частности - при оценке состояния и перспектив развития ресурсного потенциала регионального рынка труда. Проведенное исследование содержит конкретные рекомендации для органов региональной испонительной власти, направленные на совершенствование прогнозирования движения трудовых ресурсов Курской области и основанные на дифференциации целевых программ регулирования ресурсного потенциала рынка труда.

Апробация работы. Основные результаты данного исследования докладывались автором и получили положительную оценку на международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях: в Российском государственном торгово-экономическом университете (2005 и 2006 гг.); Воронежском государственном университете (2005 и 2006 гг.); Курском государственном университете (2006 г.) и т.д.; выступлениях на методологических семинарах кафедры Экономика и управление Курского государственного технического университета в 2005 - 2007 гг.

Научная работа соискателя по проблематике диссертационного исследования награждена дипломом лауреата на Всероссийском конкурсе на лучшую выпускную квалификационную работу, проводимом Московским государственным текстильным университетом им. А.Н. Косыгина.

Ряд методических разработок применяется в учебном процессе Курского государственного технического университета по программам дисциплин Экономика труда, Государственное и муниципальное управление и Индикативное планирование региональной экономики.

Публикации. Результаты исследования опубликованы в 15 работах общим объемом 9,01 печ.л., в том числе авторских - 4,70 печ.л.

Структура работы. Структура работы определяется логикой исследования и поставленными задачами. Диссертация изложена на 153 страницах машинописного текста и состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы из 128 источников; содержит 31 таблицу, 16 рисунков, 48 формул, 21 приложение.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сергеева, Татьяна Петровна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Рынок труда - это система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами. Баланс интересов может быть достигнут только при гибкости субъектов рынка труда. В условиях начавшегося экономического роста российский рынок труда стокнуся с проблемой нехватки ресурсного потенциала, несоответствия его качественных характеристик предъявляемому спросу. Такая ситуация является результатом кризиса российской экономики в период становления рыночных отношений. Особенно остро названная проблема проявляется на региональных рынках труда.

В нынешних условиях развития общества важным становятся отношение работника к труду, его личные качества, и работодателя интересует не только рабочая сила человека, а весь его трудовой потенциал (физический, личностный, квалификационный, социальный). Только в категории трудовой потенциал появляется возможность выделить человека как экономически независимого, политически свободного индивида с его специфической системой интересов, как члена общества, выделить роль знания как ресурса, культуры и сознания как фактора производства.

Таким образом, в современных условиях развития экономики целесообразно с категорией ресурсный потенциал рынка труда отождествлять не категорию трудовые ресурсы, как это было ранее, а категорию трудовой потенциал населения.

Регулирование ресурсного потенциала - это процесс достижения определенных целей и параметров его развития или предотвращения неблагоприятных процессов с помощью экономических и других методов воздействия. Региональный рынок труда, как место, где осуществляется купля-продажа рабочей силы является основой для формирования, распределения и использования ресурсного потенциала. Таким образом, для более эффективного решения проблемы регулирование ресурсного потенциала рынка труда необходимо осуществлять на всех фазах воспроизводственного процесса.

В рамках такого подхода к пониманию процесса регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда мы предлагаем:

- выделить основные структурные элементы ресурсного потенциала рынка труда следующим образом: численность трудоспособного населения, здоровье и образовательная подготовка трудоспособного населения. В составе структурных элементов ресурсного потенциала рынка труда имеются управляемые параметры, обладающие различной скоростью реакции на управляющее воздействие. Расположенные в порядке возрастания скорости реакции на управляющее воздействие, они образуют матрицу дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда, использование которой позволяет более четко формулировать тактические и стратегические цели управляющего воздействия;

- поскольку трудовой потенциал региона представляет собой максимально возможное количество труда, которым располагает регион, прогноз предлагается осуществлять с использованием методов и приемов демографического прогнозирования. Перспективным направлением развития научно-практических исследований может быть названо совершенствование традиционной методики оценки трудового потенциала, в части касающейся более поного учета качественных характеристик;

- использовать при отслеживании динамики ресурсного потенциала экономико-математические модели. Были составлены миграционная модель внутрирегиональных перемещений, основанная на гравитационной модели; вероятностная модель движения укрупненных трудовых потоков; балансовая модель движения трудовых ресурсов;

- изучать ресурсный потенциал регионального рынка труда и степень его использования в количественном и качественном выражениях. Осуществлять его прогнозирование в этих аспектах;

- осуществить с использованием модели движения укрупненных трудовых потоков на рынке труда генетический прогноз численности экономически неактивного населения и экономически активного населения (занятых и безработных). Полученный среднесрочный прогноз показывает степень использования ресурсного потенциала в прогнозном периоде при неизменных тенденциях развития регионального рынка труда, т.е. при сохранении вероятностей перехода из одной категории населения в другую на предпрогнозном уровне;

- определить допонительный спрос экономики региона на ресурсный потенциал на среднесрочную перспективу на основе плановых тенденций развития экономики. Существует несколько методик определения допонительной потребности экономики в ресурсном потенциале: основанные на темпах прироста объемов выпускаемой продукции, производительности труда, фондовооруженности труда и т.д. В условиях рыночной экономики целесообразен учет названных показателей в совокупности. Нами предложено было отобразить их с помощью линейной регрессионной модели, учитывающей изменение выпуска продукции и финансовых поступлений, а также динамику изменения скрытой безработицы. Для отраслей сферы услуг при прогнозировании спроса на ресурсный потенциал была использована модель экспоненциального сглаживания, которая главным образом учитывает тенденции последних лет ретроспективного периода;

- поиск резервов для удовлетворения потребности экономики региона в ресурсном потенциале осуществить в прогнозной численности экономически активного населения (ЭАН) и в прогнозной величине трудового потенциала (ТП). На основе анализа резервов ресурсного потенциала можно сделать вывод о значительном недостатке ЭАН и ТП для удовлетворения плановой потребности экономики в ресурсном потенциале;

- выбор сценария управления ресурсным потенциалом осуществить на основе матричного метода, в основу которого следует положить два критерия: уровень развития экономики и уровень развития трудового потенциала. При этом возможны четыре сценария развития ресурсного потенциала: насыщения кадрами, кадровой дифференциации, сохранения кадрового ядра, сокращения рабочей силы. Выбор сценария развития ресурсного потенциала необходимо подкреплять экспертными методами принятия решений. На основе проведенных расчетов был сделан вывод о выборе сценария Насыщения кадрами, при котором необходимо постоянное привлечение трудовых ресурсов из внешних источников и из нетрудоспособного населения (экстенсивный подход) или необходим комплекс мер в направлении роста производительности труда (интенсивный подход);

- при регулировании воспроизводства ресурсного потенциала рынка труда Курской области необходимо учитывать различия в динамике изменения ресурсного потенциала муниципальных районов и городов региона; а расчет темпов изменения ресурсного потенциала необходимо основывать на определении внутрирегиональных миграционных потоках. Существенные различия темпах прироста (убыли) ресурсного потенциала на отдельных территориях позволяют вести речь о необходимости усиления дифференциации региональной социально-экономической политики, в части касающейся организации эффективного регулирования воспроизводства трудового потенциала во временном и территориальном аспектах. Закрепление целевых программ необходимо осуществлять на основе матрицы дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда;

- при распределении средств на целевые программы базироваться на совокупности нормативов, в основу расчетов которых положены две характеристики: численность наличного трудоспособного населения и значение показателя, характеризующего состояние конкретной проблемы в развитии ресурсного в данном муниципальном районе. Таким показателем предлагается принять темп изменения величины ТП.

Предлагаемый подход может быть использован администрациями муниципальных районов региона при распределении ресурсов по отдельным населенным пунктам, находящимся на их территории.

Таким образом, на примере рынка труда Курской области была апробирована система регулирования ресурсного потенциала, включающая в себя различные модели прогнозирования и способы регулирования. Была предпринята попытка адаптировать методы регулирования ресурсного потенциала к рыночным условиям развития экономики. Предварительные результаты исследования в рамках диссертационной работы показали положительный эффект применения данной системы.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сергеева, Татьяна Петровна, Курск

1. О занятости населения в Российской Федерации Текст.: [Федеральный закон от 17.07.99 №175-ФЗ]

2. Закрепление в новом Трудовом кодексе гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства Информационный ресурс. Ссыка на домен более не работаетru/db/hrm/category/hilm/

3. Программа содействия занятости населения Курской области на 20042006 гг. Текст.: [Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по Курской области]

4. Агабекян, P.JI. Современные теории занятости Текст. / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 190 с.

5. Адирим, И.Г. Система моделей регионального прогнозирования Текст. / И.Г. Адирим, Я.А. Яков. М.: Экономика, 1977. 175 с.

6. Алаев, Э.Б. Региональное планирование в развивающихся странах Текст. / Э.Б. Алаев. М.: Наука, 1973. 216 с.

7. Аммосов, И.Н. Условия формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Текст. / И.Н. Аммосов. Якутск. 2006. 22 с.

8. Андрейчиков, A.B. Анализ, синтез, планирование решений в экономике Текст. / A.B. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. М.: Финансы и статистика, 2000. 368 с.

9. Андрюнин, A.B. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы Текст. / A.B. Андрюнин, А.Т. Коровкин, К.В. Парбузин // Проблемы прогнозирования. 2002. №2. С. 97-109

10. Бабасикина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики Текст. / А.М. Бабасикина. М.: Финансы и статистика, 2003. 480 с.

11. Балацкий, Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки Текст. / Е. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. С. 6-14

12. Баранов, Э.Ф. Принципы моделирования движения трудовых ресурсов и построение его баланса Текст. / Э.Ф. Баранов, Б.Д. Бреев. М.: Статистика, 1973. 128 с.

13. Бартоломью, Д. Стохастические модели социальных процессов Текст. / Д. Бартоломью. М.: Финансы и статистика, 1985. 119 с.

14. Басалаева, H.A. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов Текст. / H.A. Басалаева. М.: Наука, 1978. 88 с.

15. Басовский, А.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст. / А.Е. Басовский. М.: ИНФРА-М, 2005. 260 с.

16. Бедный, М.С. Демографические факторы здоровья Текст. / М.С. Бедный. М.: Финансы и статистика, 1984. 246 с.

17. Беседина, В.Н. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов Текст. / В.Н. Беседина // Маркетинг. 2004. №1. С. 65-71

18. Бестужев-Лада, И.В. Прогнозирование в социологических исследованиях Текст. / И.В. Бестужев-Лада. М.: Мысль, 1978. 272 с.

19. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России. Эмпирический анализ Текст. / В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. 2004. №3. С. 95-104

20. Бреев, Б.Д. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов Текст. / Б.Д. Бреев. М.: Наука, 1974. 183 с.

21. Бреев, Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации Текст. / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. 2003. №1. С. 93-101

22. Буланов, B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда Текст. / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997. №7-8. С. 66-72

23. Бухаков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / М. Бухаков, Н. Кузьмина // Человек и труд. М, 2003. №2. С.29-30

24. Бюджет Курской области на 2006 год Текст. // Курская правда. 2006. №1(159). С. 1-8

25. Веблен, Т. Теория праздного класса. Пер с англ. Текст. / Т. Веблен. М.: Прогресс. 1993.319 с.

26. Венецкий, И.Г. Статистические методы в демографии Текст. / И.Г. Венецкий. М: Статистика, 1977. 209 с.

27. Вимон, Кл. Демографические изменения, рынок труда и рост производительности Текст. / Кл. Вимон // РЖ. Сер.2. Экономика. 2002. №1. С. 133 -138

28. Вишневская, Н.Т. Новые тенденции в политике занятости в развитых странах Текст. / Н.Т. Вишневская // Экономика образования. М. 2001. №4. С.45-56

29. Вишневская, Н.Т. Рынок рабочей силы новые тенденции Текст. / Н. Вишневкая // Мировая экономика и международные отношения. 1999. №8. -С.10-19

30. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма Текст. / B.C. Стешенко, В.П. Пискунов, JI.B. Чуйко и др. Киев: Наукова Думка, 1985. 319 с.

31. Гладышевский, А.И. Методы и модели экономического прогнозирования Текст. / А.И. Гладышевский. М.: Экономика, 1977. 143 с.

32. Глущенко, В.В. Прогнозирование Текст. / В.В. Глущенко. М.: Финансы и статистика, 2005. 172 с.

33. Гольдин, Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества Текст. / Л.И. Гольдин //Вопросы философии. 1982. №5. С. 34-37

34. Государственный доклад о состоянии здоровья населения РФ в 2004 году. Раздел 4. Временная нетрудоспособность и инвалидизация населения Текст. // Здравоохранение РФ. 2004. №5. С. 15

35. Гранберг, А.Г. Основы региональной экономики Текст. / А.Г. Гран-берг. М.: ГУ ВШЭ, 2000. 495 с.

36. Дадашев, А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления Текст. / А. Дадашев // Вопросы экономики. 1995. №5. С. 63-70

37. Демографические показатели России Информационный ресурс. Ссыка на домен более не работаетfree doc/

38. Демченко, Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики Текст. / Т. Демченко // РЭЖ. 2003. №56. С.93-96.

39. Евченко, A.B. Прогнозирование и программирование социального развития региона в переходной экономике: ресурсный подход Текст. / A.B. Евченко, Э.Н. Кузьбожев. Курск: Изд-во РОСИ, 2005. 216 с.

40. Ефимова, М.Р. Социальная статистика Текст. / М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; под ред. М.Р. Ефимовой. М.: Финансы и статистика, 2003. 500 с.

41. Жуков, В.И. Потенциал человека: индекс социального развития Текст. / В.И. Жуков // Семья в России. 1996. №1. С. 31-46

42. Забродин, Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики Текст. / Ю. Забродин // Общество и экономика. 2000. №2. С. 42-93

43. Закон Курской области об инвестиционной деятельности Текст. // Курская правда. 2002. №43. С. 1-4

44. Заславская, Т.И. Проблемы исследования и моделирования мобильности трудовых ресурсов Текст. / Т.И. Заславская. М.: Наука, 1970. 415 с.

45. Занятость в Курской области: статистический ежегодник Текст. / под ред. Ю.В. Донченко. Курск, 2005. 248 с.

46. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы Текст. / под ред. Л.С. Чижовой. М.: Наука, 1998. 254 с.

47. Иванова, Р.Н. Управление занятостью населения на местном уровне Текст. / Р.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. М.: Финансы и статистика, 2002. 192 с.

48. Игнатовский, П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс Текст. / П. Игнатовский // Экономист. 2005. №1. С.3-11

49. Изард, У. Методы регионального анализа: введение в науку о регионе Текст. / У. Изард. М.: Прогресс, 1966. 659 с.

50. Кадыбаев, О.С. Математические методы в планировании и управлении региональной экономикой Текст. / О.С. Кадыбаев, Ама-Ата: Наука, 1977. 189 с.

51. Калина, А. Управление рынком труда в нестабильной экономики Текст. / А. Калина // Проблемы теории и практики управления. 1997. №6. С. 90 94

52. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора экономических наук Текст. / Р.И. Капелюшников. М. 1993.46 с.

53. Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? Текст. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. №4. С.83 99

54. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) Текст.: Монография / под ред. М.И. Долишнего. Киев: Наукова Думка, 1986. 232 с.

55. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег Текст. / Дж.М. Кейнс. М.: Прогресс. 2004. 391 с.

56. Кирсанов, К.А. Теория труда Текст. / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов. М.: Издательство Экзамен, 2003. 416 с.

57. Кистанов, В.В., Региональная экономика России Текст.: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. М.: Финансы и статистика, 2002. 584 с.

58. Кистанова, Н.С. Региональное использование трудовых ресурсов Текст. /Н.С. Кистанова. М.: Наука, 1978. 135 с.

59. Комплексное региональное планирование и прогнозирование Текст. / под ред. Н.П. Федоренко. М.: Наука, 1989. 156 с.

60. Коровкин, А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование Текст. / А.Г. Коровкин. М.: Наука, 1990. 207 с.

61. Коровкин, А.Г. Методы анализа и прогнозирования динамики занятости и рынка труда с учетом движения рабочей силы Информационный ресурс. / А.Г.Коровкин. Информационно-аналитический центр проблем миграции. Ссыка на домен более не работаетp>

62. Косаев, А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации Текст. / А.Г. Косаев. М.: Наука, 1990. 160 с.

63. Костаков, В.Г. Прогноз занятости населения Текст. / В.Г. Костаков. М.: Экономика, 1979. 183 с.

64. Костин, Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда Текст. / Л. Костин // Человек и труд. 1999. №12. С. 25-34

65. Котляр, А. О субъектах и объекте рынка труда Текст. / А. Котляр // Человек и труд. М., 2003. №5. С.30-32

66. Котляр, А.Э. О понятии рынка труда Текст. / А.Э. Котляр // Вопросы экономики. 1999. №1. С. 33 34

67. Котляр, А.Э. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы Текст. / А.Э. Котляр, В.В. Трубин. М.: Экономика, 1978. 231 с.

68. Котляр, А.Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования Текст. / А.Э. Котляр. М.: Наука, 1989. 118 с.

69. Крюков, В.П. Система балансов населения и трудовых ресурсов крупного города: вопросы прогнозирования и планирования Текст. / В.П. Крюков. М.: Наука, 1985, 200 с.

70. Курдюмов, С.П. Синергетика теория самоорганизации Текст. / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий. М.: Экономика, 1983. 203 с.

71. Кузьмина, Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / Н. Кузьмина, М. Бухаков // Человек и труд.2003. №2. С. 28-32

72. Кунельский, Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования Текст. / Л. Кунельский // Экономист. 1994. №4. С. 26-31

73. Курошева, Г.М. Планирование воспроизводства квалифицированных кадров в регионе Текст. / Г.М. Курошева. Ленинград: Издательство Ленинградского университета, 1985. 160 с.

74. Лайкам, К.Э. Экономический механизм регулирования социально-трудовых отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Информационный ресурс. / К.Э. Лайкам/ М. 2003. Ссыка на домен более не работает

75. Лапин, А.Е. Непоная занятость и скрытая безработица: региональные аспекты Текст. / А.Е. Лапин, К.Э. Баширов, Т.П. Соснина // Вопросы статистики. 2002. №2. С. 27-31

76. Лапшин, В.Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Информационный ресурс. / В.Ю. Лапшин, Ссыка на домен более не работает

77. Литвяков, П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов Текст. / П.П. Литвяков. М.: Мысль, 1979. 220 с.

78. Лукашин, Ю.П. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования Текст. / Ю.П. Лукашин. М.: Статистика, 1979. 254 с.

79. Льюис, Д. Методы прогнозирования экономических показателей Текст. / Д. Льюис. М.: Финансы и статистика, 1986. 130 с.

80. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями Текст. / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом.2004. №6. С. 3-11

81. Макконел, K.P. Экономикс. Т.1 Текст. / K.P. Макконел, C.J1. Брю. М.: Республика. 1992.415 с.

82. Маркс, К. Капитал Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс, Т.1. Соч. 2-е изд. М.: Соцэкгиз, 1955,тт.23-26.

83. Маршал, А. Принципы экономической науки Т.2. Текст. / А Маршал. М.: Прогресс, фирма Универсал. 1993. 351 с.

84. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия Текст. / Е.В. Мас-лов. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск. 1998. 312 с.

85. Маслова, И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме Текст. / И.С. Маслова. М.: Экономика, 1985. 143 с.

86. Маслова, И.С. Трудовой потенциал социалистического общества. (Вопросы теории и методологии исследования) Текст. / И.С. Маслова. М.: ИЭ АН СССР, 1987.213 с.

87. Матросов, В.М. Моделирование и прогнозирование показателей социально-экономического развития области Текст. / В.М. Матросов. М.: Наука, 1991. 143 с.

88. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Сб. статей Текст. / под ред. Т.И. Заславской и Р.В. Рывкина. Новосибирск: Наука, 1974. 318 с.

89. Михнева, С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда Текст. / С.Г. Михнева. М.: Высшая школа, 2002. 344 с.

90. МОТ: конвенции и рекомендации Международной организации труда Текст. Женева.: МБТ. 2001. 364 с.

91. Народохозяйственное социально-экономическое планирование и прогнозирование Текст. / под ред. К.А. Багриновского. М.: Наука, 1989. 239 с.

92. Некрасов, H.H. Региональная экономика: теория, проблемы, методы Текст. / H.H. Некрасов. М.: Экономика, 1978. 344 с.

93. Нетесин, Ю.Н. Воспроизводство человека: политико-экономический аспект Текст. / Ю.Н. Нетесин. Рига: Знание, 1988. 233 с.

94. Никифорова, A.A. Рынок труда: Занятость и безработица Текст. / A.A. Никифорова. М. 1991. 184 с.

95. Общая теория статистики Текст. / под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко. М.: Изд-во Моск. ун-та, 2005. 376 с.

96. Одегов, Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений Текст. /10. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. -№3. С.105 -110

97. Оникиенко, В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов Текст. / В.В. Оникиенко. Киев: Наукова Думка, 1978. 188 с.

98. Онищенко, В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований Текст. / В.Ф. Онищенко. Киев: Наукова Думка, 1989. 208 с.

99. Пакин, А.Ю. Совершенствование управления взаимодействием рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Текст. / А.Ю Пакин. Киров. 2003. 28 с.

100. Панкратов, A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала Текст. / A.C. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. 279 с.

101. Перспективный межотраслевой баланс населения и трудовых ресурсов Текст. / под ред. Б.Д. Бреева. М.: Наука, 1984. 87 с.

102. Покрытан, П. Формирование организационных структур на рынке труда Текст. / П. Покрытан // Экономист. 1998. №3. С.91-94

103. Попов, А.Г. Анализ и моделирование трудовых показателей Текст. / А.Г. Попов. М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.

104. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст. / под ред. Т.Г. Морозовой, A.B. Пикульника. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 318 с.

105. Региональная экономика Текст. / под ред. Н.Г. Кузнецова, С.Г. Тягло-ва. Ростов н/Д: Феникс, 2003. 320 с.

106. Региональное прогнозирование потребности в рабочей силе и его проблемы Текст. / под ред. А.Н. Золотарева. Киев: Наукова Думка, 1977. 240 с.

107. Регионы России Текст.: Стат. Сб. в 2 томах. Т.2. М.: Госкомстат России, 2006. 879 с.

108. Римашевская, Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век Текст. / Н.М. Римашевская // Проблемы прогнозирования. 2001. №3. С. 34-48

109. Российский статистический ежегодник. 2005 Текст. Стат. сб. М.: Росстат, 2006. 819 с.

110. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда Текст. / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин; под ред. А.И. Рофе. М.: Издательство МИК, 2003. 160 с.

111. Руденко, Г.Г. Специфика положения молодежи на рынке труда Текст. / Г.Г. Руденко, А.Р. Савелов // СОЦИС: Социологические исследования. 2002. №5. С. 101 -107

112. Рузавина, Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства Текст. / Е.И. Рузавина. М.: Статистика, 1975. 198 с.

113. Рузавина, Е.И. Территориальные балансы трудовых ресурсов Текст. / Е.И. Рузавина. М.: Издательство МГУ, 1967. 182 с.

114. Рынок труда Текст.: Учебник / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Вогина. М.: ЭКЗАМЕН, 2000. 448 с.

115. Сабирьянова, К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда Текст. / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1996. №1. С. 14-19

116. Самуэльсон, П. Экономика. Т.2. Текст. / П. Самуэльсон. М. : Агон. 1997.415 с.

117. Сараев, А. Формирование трудовых ресурсов и занятость Текст. / А. Сараев // Экономист. 2001. №10. С.73 77

118. Саруханов, Э.А. Управление занятостью населения Текст. / Э.А. Са-руханов. СПБ.: СПбУЭФ. 1993. 164 с.

119. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2003. 517 с.

120. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2004. 518 с.

121. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2005. 515 с.

122. Сергеева, Г.П. Трудовой потенциал страны Текст. / Г.П. Сергеева, С.М. Чижова. М.: Статистика, 1982. 254 с.

123. Смирнов, С.Н. Бюджетное финансирование политики занятости: выравнивание возможностей регионов Текст. / С.Н. Смирнов // Вопросы экономики. 1999. №6. С.21 -26

124. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народа. Пер. с англ. Текст. / А. Смит. М.: Прогресс. 1993. 319 с.

125. Соболева, И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому Текст. / И. Соболева // Человек и труд. М., 2003. №6. С.56-59

126. Современная демография Текст. / под ред. А.Я. Кваши, В.А. Ионцева. М.: Изд-во Московского университета, 1995. 272 с.

127. Сосновская, JI.H. Основы теории рынка труда Текст. / JI.H. Соснов-ская. СПб.: СПбУЭФ. 1992. 124 с.

128. Социальная статистика Текст.: Учебник / под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2001. 480 с.

129. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона Текст. / под ред. М.И. Долишний, С.Н. Злупко, С.М. Писаренко Киев: Наукова Думка, 1986. 264 с.

130. Спицын, А. Воспроизводство и развитие экономического потенциала Текст. / А. Спицын // Экономист. 2002. №5. С. 12 20

131. Староверов, O.B. Модели движения населения Текст. / О.В. Староверов. М.: Наука, 1979. 341 с.

132. Статистическое моделирование и прогнозирование Текст. / под ред. А.Г. Гранберга. М.: Финансы и статистика, 2002. 383 с.

133. Страхова, О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим Текст. / О. Страхова, JT. Слепнева // Человек и труд. М. 2003. №2. С.27-28

134. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда Текст. / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1983.248с.

135. Суворова, И.П. Региональные особенности воспроизводства и использования трудовых ресурсов Текст. / И.П. Суворова, Т.А. Евдокимова, Т.С. Клебанова, А.Д. Олейник. Киев: Наукова Думка, 1982. 172 с.

136. Сулицкий, В.Н. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли Текст. / В.Н. Сулицкий. М.: Наука, 1986. 164 с.

137. Сутягин, B.C. Анализ и прогнозирование народнохозяйственной динамики Текст. / B.C. Сутягин. М.: Наука, 1992. 127 с.

138. Сухов, A.A. Трудовая мобильность при социализме Текст. / A.A. Сухов. М.: Экономика, 1981. 119 с.

139. Сухорукова, O.A. Производственный потенциал отрасли Текст.: монография / O.A. Сухорукова, Н.С. Шевченко; под ред. д.э.н., проф. Э.Н. Кузьбожева; Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 2005. 248 с.

140. Taxa, X. Введение в исследование операций Текст.: В 2-х книгах. Кн. 2. Пер. с англ. / X. Taxa. M.: Мир, 1985. 496 с.

141. Трисеев, Ю.П. Догосрочное прогнозирование экономических процессов Текст. /Ю.П. Трисеев. М.: Наука, 1987. 143 с.

142. Трудовой потенциал социалистического общества Текст. / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987. 102 с.

143. Управление трудовыми ресурсами (территориально-отраслевой аспект) Текст. / под ред. А.Н. Золотарева. Киев.: Наукова Думка, 1989. 240 с.

144. Фатхутдинов, P.A. Организация производства Текст. / P.A. Фатхутдинов. м.: ИНФРА-М, 2006. 672 с.

145. Фаттахов, Р.В. Экономико-математические модели планирования бюджета региона и регулирования межбюджетных отношений Информационный ресурс. / Р.В. Фаттахов. Ссыка на домен более не работаетhtml/

146. Фридман, М. Если бы деньги заговорили. Пер с англ. Текст. / М. Фридман. М.: Дело, 1999. 157 с.

147. Шаркова, А. Трудовой потенциал общества: программирование оптимального воспроизводства и применения Текст. / А. Шаркова // Предпринимательство. 2003. №4/5. С.56 70

148. Шнипер, Р.И. Комплексное региональное планирование: вопросы методологии Текст. /Р.И. Шнипер. М.: Наука, 1989. 336 с.

149. Экономика труда и социально-трудовые отношения Текст. / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, ЧеРо, 1996. 348 с.

150. Экономика труда: социально-трудовые отношения Текст. / под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство ЭКЗАМЕН, 2004. 736 с.

151. Экономическая и социальная география России Текст. / под ред. А.Т. Хрущева. М.: КРОН-ПРЕСС, 1997. 352 с.

152. Янковская, Е.А. Перераспределение трудовых ресурсов Текст. / Е.А. Янковская. Киев: Наукова Думка, 1978. 132 с.

153. Bartolomew D. Note on the measurement and prediction labor turnover // J. Roy. Statistic. Soc. A. 1969. Vol.122, pt.2

154. Becker, Gary S. "Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis", J.P.E., LXX, Suppl. (October, 1962)

155. Cloves G. A dynamic models for the analysis of labor turnover // J. Roy. Statistic. Soc. A. 1972. Vol.135 pt.2

156. Foley M. Labor Market Dynamics in Russia. Mimeo. 1995.

157. Pitchfork J.D., Population in Economic growth North-Holland Publishing Company-Amsterdam, London, American Elsevier Publishing Company, Inc. New York, 1974.153^С

Похожие диссертации

• Критическая зона регионального рынка труда
• Развитие территориальной социально-экономической системы в условиях трансформации регионального рынка труда
• Совершенствование управления взаимодействием рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг вузов
• Формирование и обеспечение эффективного использования ресурсного потенциала экономики региона
• Регулирование регионального рынка труда как социально-экономической подсистемы региона