Реализация отношений собственности на трудовые ресурсы в российской экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Теплов, Алексей Александрович |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Реализация отношений собственности на трудовые ресурсы в российской экономике"
На правах рукописи
Теплов Алексей Александрович
РЕАЛИЗАЦИЯ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
Специальность 08.00 01 - Экономическая теория (1 Общая экономическая теория. 1.1. Политическая экономия экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов), структура и закономерности развития экономических отношений)
АВтШ?^007
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Саратов - 2007
003175926
Работа выпонена в Саратовском государственном социально-экономическом университете
Научный руководитель
Официальные оппоненты
- кандидат экономических наук, кандидат политических наук, доцент Латков Андрей Владимирович
- доктор экономических наук, профессор Гвоздева Надежда Ивановна
- кандидат экономических наук, доцент Алехина Людмила Павловна
Ведущая организация
- Тамбовский государственный технический университет
Защита состоится 03 декабря 2007 г в 13 часов на заседании Диссертационного Совета Д 212.241 02 при Саратовском государственном социально-экономическом университете по адресу 410003, г. Саратов, ул. Радищева, 89, Саратовский государственный социально-экономический университет, ауд 843
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Саратовского государственного социально-экономического университета
Сведения о защите и автореферат размещены на сайте Саратовского государственного социально-экономического университета http //www seun ru
Автореферат разослан 02 ноября 2007 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, д э.н, профессор Kl Ii Яшин Н С.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Глубокие экономические и институциональные преобразования в России в 1990-2000-х гг. обусловили формирование новой социально-экономической системы, которая характеризуется многочисленными новыми экономическими и институциональными параметрами. Одним из таких параметров является утверждение института частной собственности наряду с формированием и развитием рыночных отношений в российской хозяйственной системе
Объектом отношений собственности являются не только вещественные, но и личные факторы общественного производства, к которым относятся трудовые ресурсы. В условиях товарного хозяйства, как правило, господствует личная собственность работника на его трудовые ресурсы. Однако в процессе развития товарного производства, особенно в условиях перехода от централизованной административно-командной системы управления экономикой к децентрализованной рыночной системе конкретные механизмы и формы реализации отношений собственности экономически активного населения на свои трудовые ресурсы претерпевают существенные изменения Процессы трансформации структуры отношений собственности существенно подняли значение и престиж предпринимательской деятельности, но одновременно с этим шел процесс потери интереса к наемному труду со стороны как самих наемных работников, так и работодателей. Это нашло свое отражение в структуре денежных доходов населения, которая претерпела за время экономических реформ радикальные изменения.
Неблагоприятная демографическая ситуация, а также количественные и качественные сдвиги в структуре трудоспособного населения на фоне устойчивого экономического роста обусловливают необходимость рационализации процесса использования имеющихся трудовых ресурсов и поиска недостающих трудовых ресурсов как внутри страны, так и за рубежом Повышение степени эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов в определенной мере способно смягчить негативные последствия демографической ситуации, сложившейся в 1990-е годы В то же время, эффективность использования трудовых ресурсов находится в непосредственной зависимости от эффективности реализации отношений собственности на трудовые ресурсы.
Эффективность реализации собственности на трудовые ресурсы находится в прямой зависимости от процесса формирования трудовых ресурсов и человеческого капитала Совокупность экономических и внеэкономических характеристик наемных трудовых ресурсов превращает их в капитал нового качества. Эти обусловлена необходимость повышения эффективности формирования трудовых ресурсов.
Современная российская хозяйственная система ориентирована на формирование и развитие интенсивных факторов роста национальной экономики. Важнейшее место в системе интенсивных факторов экономического роста является человеческий капитал, характеристики которого тесно взаимосвязаны с количественными и качественными характеристиками трудовых ресурсов нашей страны. Следовательно, проблемы реализации отношений собственности на трудовые ресурсы приобретают особую значимость на современном этапе развития отечественной экономики.
Таким образом, все более актуальным становится поиск путей высокоэффективной реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда.
Степень научной разработанности проблемы следует признать достаточно высокой.
Заметный вклад в разработку системного подхода к исследованию различных сфер жизни общества внесли западные (К Маркс, Л Берталанфи, Р Акофф, Ф Эмери, Дж Форрестер) и отечественные (А Богданов, В Г. Афанасьев, И В Блауберг, Д М Гвишиани, Н В Герасимов, Э Г. Юдин и др ) философы и экономисты
Значительный интерес представляют системные исследования рынка труда, отраженные в работах В Буланова, И Бушмарина, И Заславского, А Котляра, Н. Колесникова, Л. Леонтьевой, И Масловой, Ю Одегова, В Сек-ретарюка, Б Токарского и других отечественных экономистов и социологов. Различные аспекты формирования и развития рынка труда в переходной экономике исследовались многочисленной группой отечественных и зарубежных специалистов (Б Бреев, А О Вереникин, В В Итин, А В Кашепов, В.Ю Лапшин, Л А. Покрытая, А.И Рофе, В В. Секретарюк, С. Коммандер, Р.С Смит, Р.Дж Эренберг и многие другие)
В отдельную группу следует выделить труды, в той или иной степени отражающие институциональные аспекты реализации отношений собственности ца трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда (работы Т Бараненковой, Е Братиной, Н Вишневской, В Гимпельсона, С Горисова, В Иноземцева, В Кабалиной, Р Капелюшникова, В Макарова, И Масловой, Ю. Симагина, 3. Хоткиной, Н Черниной и некоторых других)
Тем не менее, дискуссионный характер многих положений, касающихся реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, а также накопление нового эмпирического материала делают необходимыми новые научные исследования в данном направлении.
Все это предопределило выбор темы диссертационного исследования, его цель и постановку задач
Цель диссертационного исследования заключается в определении направлений и выявлении особенностей реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в системе российского рынка труда
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) провести сравнительный анализ альтернативных системных трактовок рынка труда как сферы действия институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы,
2) выявить и обосновать механизм реализации отношений собственности на трудовые ресурсы,
3) определить институциональные направления реализации отношений собственности на трудовые ресурсы,
4) выявить особенности функционирования институтов российского рынка труда;
5) выявить особенности реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда
Предметом исследования выступают экономические отношения собственности на трудовые ресурсы
Объектом диссертационного исследования является российский рынок труда, в рамках которого реализуются отношения собственности на трудовые ресурсы
Методологической основой диссертации являются фундаментальные выводы и положения, прежде всего отечественной политической экономии дореформенного и современного периода, а также научные достижения зарубежных авторов в области исследования собственности и ее реализации. В диссертации были широко использованы работы таких экономистов-теоретиков, как Дж Кейнс, К. Маркс, Р. Коуз, В.Н Черковец, В М Кульков, С А Дятлов, В Л Иноземцев, М П Посталюк, К А Хубиев, В И. Лоскутов, А X. Бурганов, Р И Капелюшников и др. Важной методологической основой являются труды представителей классической политической экономии, включая теорию К Маркса Применение их наследия не теряет своей актуальности и сегодня, что позволяет определить научные ориентиры для теоретического, а также научно-практического решения многих проблем общественного развития в современную эпоху. Выявление и обоснование особенностей экономической реализации собственности на рабочую силу осуществлялось с использованием диалектического метода, при анализе механизма воспроизводства данной собственности был применен системный подход. Кроме того, исследование базировалось также на использовании метода научной абстракции В диссертации прослеживается единство теоретического и практического подхода к исследуемой проблеме
Теоретическая и информационная база исследования связана с его методологической основой и опирается на достижения различных направлений экономической теории. В исследовании использованы фундаментальные труды классиков экономической теории, научные монографии и статьи современных зарубежных и российских авторов, внесших заметный вклад в теоретическое исследование различных сторон функционирования рынка труда
Нормативную базу исследования составили законы и другие гражданско-правовые акты Российской Федерации, направленные на формирование условий реального, фактического и конечного присвоения рабочей силы
Информационной базой исследования послужили данные Государственного комитета по статистике Российской Федерации, Программы социально-экономического развития РФ, Центра исследования рынка труда Института экономики РАН, Института социально-политических исследований РАН
Наиболее существенные результаты исследования, содержащие научную новизну, заключаются в следующем-
1. Предложена авторская трактовка рынка труда как институционализированной системы отношений, складывающихся по поводу воспроизводства трудовых ресурсов, в которой одно из важнейших мест занимают институты реализации отношений собственности на трудовые ресурсы
2 Разработана трактовка сущности собственности на трудовые ресурсы как институционализированной системы отношений, возникающих в связи с реальным, фактическим и конечным присвоением способностей к труду
3 Предложена концептуальная модель функционирования институциональной системы реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, основными взаимодействующими элементами которой являются частичная и поная формы реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, институты поной и непоной занятости трудовых ресурсов; институты постоянной и непостоянной занятости трудовых ресурсов, процессы реализация трудовых ресурсов на рынке труда.
4 Выявлена и обоснована системообразующая роль отношений собственности на трудовые ресурсы в русле постиндустриальных тенденций развития общества и превращения информации и знаний в ключевой экономический ресурс Она отражает единство производства и присвоения информационного богатства и является важнейшим условием экономического роста в современном обществе
5 Определен механизм реализации собственности на трудовые ресурсы, предполагающий взаимодействие личностного и функционального уровней воспроизводства трудовых ресурсов Данный механизм является основой общественного воспроизводственного процесса, включающего и воспроизводство главной ценности общества Ччеловека
6. Выявлены особенности процесса реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда, которые сводятся к сложному комбинированию институтов реализации этих отношений При этом динамика развития института непоной (частичной) занятости в формальном секторе предопределяет динамику развития института вторичной (допонительной) занятости, развитие института вторичной занятости, в свою очередь, связано с процессами расширения сферы действия институтов неформальной, случайной и временной занятости Институты неформальной, случайной и временной занятости не противопоставляются, а взаимодопоняют друг друга
7. Выявлены тенденции динамики институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда-расширение сферы функционирования институтов вторичной и неформальной занятости в 1990-е гг. сменилось на сокращение сферы их функциониро-
вания в последние годы Эта тенденция обусловила повышение степени формализации институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в системе современного российского рынка труда
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что раскрытие механизма реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, а также углубленное понимание их внутреннего содержания позволяет определить место и роль данного феномена в решении научно-практических задач общественного развития Выпоненное диссертационное исследование развивает недостаточно разработанное в экономической теории актуальное научное направление, воспоняет некоторые пробелы в теоретических исследованиях проблем функционирования и развития рынков труда Данная работа с позиций экономической науки дает более поное понимание механизма реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, содержит комплексный анализ институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда, что вносит определенный вклад в совершенствование теории рынков экономических ресурсов
Практическое значение работы в том, что она направлена на решение важной проблемы повышения эффективности функционирования институтов рынка труда Выявление особенностей структуры и организации российского рынка труда позволило сформулировать в диссертационном исследовании ряд положений, выводов и практических рекомендаций, которые могут быть использованы в деятельности органов государственного управления для совершенствования процесса регулирования рынков труда
Основные результаты исследования могут быть использованы в процессе преподавания Микроэкономики, Макроэкономики, а также некоторых спецкурсов
Апробация работы. Основные положения и промежуточные результаты диссертации были представлены на Всероссийской (заочной) научно-практической конференции Экономика и управление в современных условиях (Красноярск, 2006), Международной научно-практической конференции Институциональная система- становление и противоречия развития в современных условиях (Саратов, 2007), Межвузовской научно-практической конференции Перспективы социально-экономического развития регионов России (Балашов, 2007)
Наиболее существенные положения и результаты исследования нашли отражение в семи научных публикациях общим объемом 3,8 п.л., в том числе в 1 статье в издании, рекомендуемом ВАК РФ.
Структура и объем диссертации. Структура диссертации обусловлена целью, задачами и Логикой исследования Работа состоит из введения, пяти параграфов, объединенных в две главы, заключения и библиографического списка, состоящего из 186 источников Диссертационное исследование изложено на 165 страницах печатного текста
II. ОСНОВНЫЕ ИДЕИ И ВЫВОДЫ РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
Критически обобщая имеющиеся трактовки сущности рынка труда, можно сделать вывод о том, что рынок труда представляет собой институционализированную систему отношений, складывающихся по поводу воспроизводства трудовых ресурсов Одно из важнейших мест в этой системе занимают институты реализации отношений собственности на трудовые ресурсы
Рассмотрение отношений собственности на трудовые ресурсы, исходя из основных положений социально-экономического подхода, позволяет сделать следующие выводы
Субъектом собственности на трудовые ресурсы является личность Ч лестественный собственник человеческого капитала, основной характеристикой которого является способность к труду, как естественная необходимость существования
Трудовые ресурсы Ч это сложное явление, которую можно рассматривать как совокупность характеристик, определяющих категорию рабочая сила абстрактные способности Ч потенциальная рабочая сила, конкретные востребованные способности - функциональная рабочая сила. Объектом купли-продажи становится не вся рабочая сила как экономический ресурс, а ее часть - функциональная рабочая сила. Данное обстоятельство является результатом развития производительных сил, что позволяет определить исторический аспект исследуемой категории.
Субстанцией данной собственности так же является труд, но он делится на внутренний и внешний Внутренний труд - это целесообразная деятельность по формированию рабочей силы и ее части - функциональной рабочей силы Внешний труд - функционирующая рабочая сила, есть фактор производства по созданию конечного продукта Внутренний труд - субстанция реального присвоения рабочей силы. В этом смысле собственником рабочей силы является сам человек - создатель и носитель своих способностей Но формирование рабочей силы - это еще не сама собственность Процесс реального присвоения рабочей силы является сущностной основой собственности на рабочую силу, позволяющий точно определить субъект будущей собственности Объектом собственности является не сама рабочая сила как таковая, а ее общественное бытие в специфической социально-экономической форме, которую она приобретает в процессе ее купли-продажи. Внешний труд Ч субстанция реального присвоения произведенного продукта, который идентифицируется с фактическим присвоением рабочей силы Конечное присвоение рабочей силы есть присвоение части произведенного продукта Т.е. именно в процессе трудовой деятельности возникают отношения по поводу принадлежности и фактического присвоения рабочей силы Данные отношения - это общественные отношения, регулируемые через соответствующие институты Формирование этих отношений и есть фор-
мирование собственности на трудовые ресурсы Причем данные общественные отношения зависят от способа производства и приобретают ту или иную форму. Соответствие этих объективных форм отношений действующей институциональной среде предопределяет движение собственности
Социально-экономическую сущность собственности на трудовые ресурсы можно определить как институционализированную систему отношений, возникающих в связи с реальным, фактическим и конечным присвоением способностей к труду при обязательной экономической реализации их функциональной формы конкретного труда. Юридическое токование собственности на трудовые ресурсы не совпадает с их экономической трактовкой, но они взаимосвязаны и взаимообусловлены. Юридическая свобода является результатом развития производительных сил общества и основой экономической свободы Экономическая свобода дает реальную власть воздействия на социально-политические явления и процессы в обществе и возможность превращения номинально свободной личности в реально свободную Последнее является основой развития гражданского общества
Собственность на трудовые ресурсы в условиях товарно-денежных отношений имеет частно-трудовую форму Если же эти отношения отсутствуют, то есть фактическое и конечное присвоение трудовых ресурсов индивидуализировано, то в этом случае можно говорить о личной собственности на рабочую силу. Собственник трудовых ресурсов свободен в выборе приоритетов, предпочтений и форм деятельности Общество лишь оказывает определенное воздействие на движение данной собственности через свои институты.
Необходимо различать понятия форма собственности и формы реализации собственности Формы реализации собственности - это внешнее выражение и конкретизация формы собственности, или формы ее проявления Сущностная форма реализации собственности на рабочую силу - это реализация отношений по поводу присвоения рабочей силы В рыночных условиях субъект труда реализует свои способности либо на основе самозанятости (частный характер труда), либо как наемный работник (наемный характер труда). Если при этом во внешнем труде нет претензий на реально присвоенные трудовые ресурсы, то это реальная форма реализации собственности В противном случае мы имеем формальную форму реализации собственности. Удовлетворение потребности работника в высококачественном и высокоэффективном труде, приносящем доход личности и достойное существование ему и членам его семьи - это поная форма реализации отношений собственности, или поная занятость В том случае, если рабочая сила используется частично, то имеет место частичная форма реализации собственности на трудовые ресурсы (частичная занятость) Кроме того, различают ведущие формы реализации собственности на трудовые ресурсы и конечную Ведущие формы Ч это те, которые создают, сохраняют и приумножают данную форму собственности. Заработная плата является конечной формой реализации отношений собственности на трудовые ресурсы
Как общественные отношения собственность на трудовые ресурсы предполагает существование субъектов, персонифицирующих данные отношения и реализующих ее содержание в определенных экономических формах и функциях К ним относятся собственник трудовых ресурсов, государство, фирма и домохозяйство. Данные субъекты, институционализируя отношения присвоения на трудовые ресурсы, оказывают влияние на их развитие
Социально-трудовые отношения нуждаются в постоянной корректировке со стороны государства Государство несет ответственность за состояние данного объекта, за его воспроизводство Воспроизводственный процесс реального присвоения личностью своих способностей не может рассматриваться вне воспроизводства всего механизма реализации собственности на рабочую силу. Государство, проводя правильную и аргументированную экономическую, технологическую, организационную политику, способствует этому, создавая общественно благоприятные условия, то есть соответствующие институциональные отношения между субъектами жизнедеятельности В ходе преобразования отечественной экономики наше государство не способствовало поной и продуктивной занятости. Отказ государства от прямого регулирования трудовых отношений и использование неэффективных косвенных методов, направленных в основном на поддержание уязвимых слоев населения в переходной экономике, способствовали распространению избыточной занятости на предприятиях, что отрицательно сказалось на отраслевой структуре экономики, не созданию новых рабочих мест, ухудшению качества занятости. Отказ государства от прямого участия в определении уровня оплаты труда привел к ее резкой дифференциации, расслоению общества и обнищанию значительной части населения Институт заработной платы не выпоняет основную свою воспроизводственную функцию Все это не способствует формированию среднего класса, который мог бы стать главной движущей силой в дальнейших преобразованиях нашего общества
Функциональные трудовые ресурсы реализуется на конкретном предприятии в конкретном труде Ее реализация - это благо, приносящее участникам производственного процесса определенный доход, заработную плату собственнику трудовых ресурсов, прибыль собственнику условий производства В непосредственном процессе производства функциональная рабочая сила принимает форму переменного капитала, то есть самовозрастающей величины в случае эффективного его взаимодействия с постоянным капиталом При этом переменный капитал, принадлежащий собственнику условий производства, реализуется в той или иной форме собственности государственной, кооперативной, частной и т.д Но, являясь собственником своего человеческого капитала, работник при этом преследует свой интерес. Реализация этого интереса лежит в основе реализации общественного и колективного интереса.
Современные предприятия - это социально-экономические системы, представляющие собой взаимодействие множества лиц со своими интересами Оптимальным результатом взаимодействия интересов является их взаи-
мореализация, предусматривающая реализацию интересов всех участвующих сторон в процессе производства Стимулирование этого процесса - задача управляющей подсистемы Большинство отечественных предприятий по-прежнему придерживается положения персонал - затраты предприятия, поэтому уменьшение заработной платы это естественное желание любого отечественного предпринимателя. А поскольку трудовое законодательство запрещает ухудшение положения работников, то заработная плата не повышается, несмотря на существующий уровень инфляции, итоги финансово-хозяйственной деятельности Не способствуют увеличению заработной платы и государственные институты, такие, как минимальная оплата труда, индексация заработной платы, налоговая политика
Выбор путей реализации отношений собственности на трудовые ресурсы Ч это не абсолютная свобода выбора, а процесс подчиненный, зависящий от состояния домохозяйства1 его имущественного положения, духовных интересов, профессиональной ориентацией, места жительства и др. факторов Снижение жизненного уровня населения нашей страны не позволяет домохозяйству в поной мере выпонять возложенные на него функции, что отрицательно сказывается на физическом, духовном и интелектуальном развитии детей, то есть на формировании их человеческого капитала, что, в конечном итоге, будет являться основным тормозом на пути будущего развития нашего общества.
Уровень развития человеческого капитала и трудовых ресурсов личности определяет ее конкурентоспособность на рынке труда и плодоношение во внешнем труде. Последнее возможно, если состоится обмен функциональной рабочей силы между ее продавцом и покупателем Факт обмена будет иметь место, если цена предложения данных трудовых ресурсов, отражающая интересы ее собственника, совпадает с ценой спроса на трудовые ресурсы данных характеристик, отражающую интересы работодателя Решение об обмене принимает сам собственник с целью воспроизводства самого себя и своей семьи
Предприниматель покупает то, что ему требуется для конкретного целенаправленного приведения в движение вещественных факторов производства. Для этого ему требуется часть времени личности (рабочее время), в течение которого она осуществит целесообразные действия, необходимые для производства определенных благ. Таким образом, покупается рабочее время, в течение которого реализуется часть потенциала работника в конкретном труде, то есть идет процесс реального присвоения конечного продукта. Предельная величина рабочего времени определяется временем, необходимым для восстановления физических сил Естественно, предприниматель заинтересован в том, чтобы получить больший эффект от целесообразных действий работника в течение рабочего времени В свою очередь работник заинтересован в таком содержании и объеме возлагаемых на него функций, которые позволят ему наиболее поно и эффективно использовать рабочее время с поноценной и справедливой оплатой труда В первом случае обеспечивается
воспроизводство собственности предпринимателя, во втором - воспроизводство трудовых ресурсов. Таким образом, это звенья единого процесса
Воспроизводство отношений собственности на трудовые ресурсы, исходя из ее сущности, предполагает воспроизводство институционализированной системы отношений присвоения трудовых ресурсов в ходе ее реализации. Можно выделить три основных типа данного воспроизводства. Деструктивный тип воспроизводства ведет к деградации и разрушению трудовой деятельности Косвенное и прямое принуждение к труду становится основным инструментом всей институциональной системы Данный тип воспроизводства не может обеспечить удовлетворение самых необходимых потребностей, отсюда деградация трудовых ресурсов и всего человеческого капитала Ведущими ценностями становятся богатство и власть. Простой тип воспроизводства предполагает возобновление этих отношений в неизменном виде и поддержание достигнутого уровня развития рабочей силы В этом случае институциональная система не создает стимулов к дальнейшему совершенствованию собственности на рабочую силу и не обеспечивает более высокую эффективность процесса ее реализации Удовлетворяются в основном утилитарные потребности. Расширенное же воспроизводство собственности на рабочую силу способствует повышению эффективности деятельности работника, за счет осуществления постоянных инноваций в этой сфере отношений Этот тип воспроизводства направлен на удовлетворение высших в иерархии ценностей Ч самореализации, творчества, а вся институциональная система способствует этому
К исходным положениям исследования конкретных направлений институциональных изменений рынка труда в современной экономике можно отнести следующие
1) в условиях рыночной экономики субъект труда реализует свои способности на основе самозанятости, которой соответствует частный характер труда, или как наемный работник, чему соответствует наемный характер труда,
2) поная форма реализации собственности на трудовые ресурсы (поная занятость работника) предполагает удовлетворение потребности работника в высококачественном и высокоэффективном труде, приносящем доход личности и достойное существование ему и членам его семьи,
3) частичная форма реализации отношений собственности на трудовые ресурсы (частичная занятость работника) предполагает наличие непоной (частичной) занятости, т.е. скрытой безработицы.
Следовательно, важнейшими институтами реализации собственности на трудовые ресурсы в современной экономике являются' самозанятость; непоная занятость и ее разновидности; скрытая занятость, неформальная занятость, комбинации вышеуказанных форм занятости Концептуальная схема взаимодействия институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы приведена на рис. 1
Рис. 1. Взаимосвязь институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы и характера труда.
К числу важнейших разновидностей непоной занятости следует относить непостоянную занятость. Непостоянная занятость неоднородна, здесь можно выделить временную занятость, занятость, связанную с выпонением определенного объема работ, и случайную занятость
К временной занятости относятся трудовые отношения, рассчитанные на заранее определенный период времени, они также могут быть продлены в * дальнейшем. Непостоянная занятость может осуществляться и вне трудовых отношений и регулироваться лишь гражданским правом В этом случае мы говорим о занятости для выпонения определенного объема работ Последняя из перечисленных выше трех форм занятости подразумевает под собой такую, при которой человек не имеет постоянного места работы, а занимается разовыми подработками или оказанием временных услуг
Случайную занятость можно анализировать с трех точек зрения а) как непостоянную занятость, б) как неформальную (скрытую) занятость, в) как самозанятость Случайная занятость, как правило, является неформальной
Неформальную занятость можно определить как официально незарегистрированную экономическую деятельность, связанную с производством товаров и услуг, не запрещенных законом
С одной стороны, неформальная занятость сдерживает рост безработицы и падение уровня жизни, способствует повышению мобильности и адаптивности трудовых ресурсов, развитию навыков предпринимательской деятель-нос ги С другой стороны, она отрицательно сказывается на трудовом менталитете, профессионально-квалификационном уровне, работоспособности, производительности труда, психологии работника, экономической активности наименее конкурентоспособных групп на рынке труда
В объяснении причин воспроизводства и функционирования неформального сектора экономики можно выделить ряд основных парадигм неоинституциональную, социально-культурную, социально-структурную, социально-психологическую Эти парадигмы по-разному объясняют феномен неформальной занятости, однако выделяют единую главную причину развития института неформальной занятости - несоответствие формальных институциональных норм общественным требованиям.
Методологически целесообразно разграничивать понятия занятость населения в неформальном секторе и неформальная занятость в формальном секторе. Большие масштабы неформальной занятости обусловливают неуправляемость процессов, происходящих на рынке труда, искажают представление о реальном спросе и предложении рабочей силы, о структурных сдвигах в занятости и масштабах общей безработицы Зачастую случайно занятые являются и самозанятыми. В свою очередь, самозанятость пересекается с неформальной занятостью
Распространение нестандартных видов занятости - частичной, временной, по индивидуальным контрактам - в большинстве случаев способствует уменьшению эффективности деятельности таких традиционных общественных организаций как профсоюзы Проблема появления новых форм занятости тесно граничит с проблемой безработицы, возникающей вместе со сдвигами в структуре занятости
Частичная форма реализации собственности на трудовые ресурсы не всегда получает четкое институциональное оформление в виде переводов на непоное рабочее время или принудительного отпуска, но и выражается в снижении интенсивности труда, за счет уменьшения загрузки рабочей силы Недозанятость может также выражаться в простоях, частых остановках производства, работе с меньшей, чем обычно, продожительностью и напряженностью труда из-за отсутствия клиентов, заказов, финансовых ресурсов и т п
Явлением, обратным вынужденной непоной занятости, можно считать допонительную, или вторичную занятость
Вторичная занятость выпоняет несколько важных для рынка труда функций
Х для работников она является источником значительной части доходов, позволяющим продожать работу на основном месте даже при относительно низких размерах заработной платы,
Х для руководителей предприятий вторичная занятость работников способ сохранения основного ядра колектива;
Х для государства вторичная занятость - своеобразный амортизатор социальной напряженности.
Главной особенностью российского рынка труда следует считать непропорционально высокий удельный вес неформальных отношений и институтов по сравнению с формальными отношениями и институтами Господство неформальных институтов над формальными можно расценить как естественное и объективно обусловленное
С точки зрения краткосрочной амортизации шоков, неформальные институты реализации отношений собственности на рабочую силу имеют немало преимуществ Благодаря им процесс первоначальной адаптации на ранке труда принимает менее болезненные формы, чем это происходит в условиях чрезмерной институциональной зарегулированноеЩ Однако структурная перестройка рынка труда невозможна без утверждения формальных институтов, позволяющих планировать экономическую деятельность на длительную перспективу.
Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и колективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их испонением. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению на предприятиях излишков рабочей силы
С содержательно-экономической точки зрения системная трансформация российского рынка труда может быть рассмотрена как сочетание двух взаимосвязанных процессов Ч реструктуризации и реалокации.
Отечественный рынок труда характеризуется значительной степенью институциональной гибкости, которая объясняется действием ряда факторов, относительной слабостью организованных групп (профсоюзов и предпринимательских ассоциаций), сохранением вариантности поиска работы; низким законодательньм минимумом заработной платы, формальным характером индексации заработной платы, жесткостью налоговой политики ограничения доходов, ролью недежных форм компенсации стоимости рабочей силы и т д
Рис. 2 Механизм трансформации институтов реализации собственности на трудовые ресурсы в переходной экономике.
Таким образом, деинституционализированный рынок труда является составной частью деинституционализированной российской экономики Он сыграл роль важного социального амортизатора, существенно смягчив стартовые издержки перехода к новым рыночным условиям. Гибкость, присущая российскому рынку труда, охватывает не только стадию заключения контрактов, но и стадию их испонения, и, тем самым, способствует сохранению неэффективных форм занятости.
Становление и развитие рыночных отношений в России вызвало трансформацию институтов реализации собственности на трудовые ресурсы (см. рис 2)
За годы преобразований экономической системы в России масштабы неформальной занятости значительно увеличились (см табл. 1) Для большинства занятость на теневом рынке труда является вторичной В основном к ним относятся лица, работающие не поную рабочую неделю по инициативе администрации или находящиеся в административных отпусках. Лица со вторичнои теневой занятостью заняты чаще в отраслях с относительно низким уровнем оплаты труда, а также с характером работы, допускающим относительно свободный режим
Таблица 1. Динамика неформальной занятости в российской экономике.
Годы 1994-1996 1999-2000 2001 2003 2005-2006
Численность неформально занятых 11,5-20 мн 6-9 мн 8-10 мн 10-12 мн 11,5 мн
Масштабы неформальной занятости в России значительно выше, чем в большинстве развитых стран Характерной особенностью российского; рынка труда в 1990-е гг. являлось размывание границ между формальной и неформальной занятостью. С одной стороны, происходит отток занятых из формального сектора в неформальный, с другой - занятость в формальном секторе все больше приобретает такие черты, как массовое сокрытие доходов и несоблюдение трудового законодательства в части социальных гарантий работникам. Значительная часть занятых в неформальном секторе поддерживает тесную связь с формальным сектором
В настоящее время вклад неформального сектора в ВВП развивающихся стран колеблется от 5 до 35% В нем работает от 7% до 2/з занятого населения, получая, как правило, более низкий доход, чем занятые в формальном секторе. В развитых странах масштабы неформальной деятельности значительно меньше, а ее вклад в экономику оценивается на уровне 5-10% ВВП.
Использование разных методик оценки масштабов неформальной занятости в России дает неодинаковые результаты По экспертной оценке известного социолога Р Рывкиной, в сфере неформальной занятости реализует себя половина населения России Представляется, что данная оценка существенно завышена. Согласно расчетам Е Синдяшкиной, численность лиц, для которых неформальный сектор является единственным местом работы, составляла в 1995 г. примерно 4,5 мн. человек. Кроме того, на условиях вторичной неформальной занятости в соответствии с результатами опроса взрослого населения, проведенного ВЦИОМ в мае 1995 г, осуществляли профессиональную деятельность около 7 мн человек.
Быстрый рост масштабов неформальной занятости в России имеет неоднозначные последствия для трудоспособных граждан, предпринимателей,
общества в целом Политика государства по отношению к различным видам неформальной деятельности не дожна быть одинаковой. В России ее следует дифференцировать в широком диапазоне, от мер поощрительного характера до ограничительных, включая санкции, в зависимости от ее вида и размеров обеспечиваемого личного и предпринимательского дохода и ее конечной социально-экономической результативности.
Сокращение совокупного спроса на творческий по своему содержанию труд не только уменьшает его имеющий преимущественно рентную природу факторный доход в российской экономике, но и трансформирует его совокупное предложение Таким образом, сложившаяся институциональная среда в России не позволяет собственнику трудовых ресурсов высокоэффективно их реализовать
Сильно действующим стимулирующим или дестимулирующим фактором экономической активности населения становится динамика заработной платы В связи с этим все более широкое распространение в различных группах населения получила вторичная занятость, и, как следствие, теряются преимущества от специализации и разделения труда, поскольку в формальном секторе наблюдается избыточность занятости, то вторичная занятость осуществлялась в основном в неформальном секторе со всеми вытекающими отсюда последствиями Вторичная занятость имеет место и на основном месте работы.
Сложившаяся ситуация в области оплаты труда в нашей стране не позволяет основной части населения осуществить даже простое воспроизводство своего человеческого капитала, в то время как повышение степени сложности и комплексности производственных задач требует все больше знаний и трудовых способностей персонала Важную роль в процессе реализации отношений собственности на рабочую силу на российском рынке труда, как и на зарубежных рынках труда, играет рентная составляющая оплаты творческого труда
Согласно оценкам Бюро экономического анализа, основанным па различных определениях неформальной занятости, в 1999-2000 гг ею было охвачено о г 5,2 мн до 9,1 мн человек. По данным Госкомстата России за 2001 г, численность занятых в неформальном секторе на основной работе колебалась по кварталам в пределах 6,5-7,7 мн человек, а на второй работе -1,7-2,3 мн человек В соответствии с расчетами В. Гимпельсона на базе данных Госкомстата России, в 2001 г в неформальном секторе на основной работе было занято 7,1 мн. человек в среднем за год, или 11,1% всех работников, а на допонительной - 2,1 мн. человек, или 72,3% имеющих вторую работу Правительством РФ б мая 2003 г. была одобрена Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы В ней также содержатся оценки масштабов неформальной занятости - для 7 мн человек она является единственной, а всего ею охвачено 10-12 мн человек
Рис. 3. Современные тенденции развития институтов реализации собственности на трудовые ресурсы.
В период 2005-2006 гг. эксперты Росстата отмечали некоторый рост неформальной занятости: предпринимателей без образования юрлица, людей, работающих дома или оказывающих частные услуги по найму, стало больше на 9% Такой вид труда предпочитают 11,5 мн человек Прирост занятости здесь обеспечило сельское население (818 ООО человек), а среди горожан работающих неофициально стало больше всего на 139 ООО человек Работать без оформления привыкло большинство торговцев Ч неформальная занятость в отрасли составляет 71,4%. Теперь их начали догонять аграрии (чуть
больше половины из 6,67 мн занятых) А вот среди строителей, вопреки распространенному мнению, не оформляет, как следует, отношения с работодателем лишь треть из 2,1 мн Быстро растет сектор услуг (торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, обслуживание частных лиц), а вместе с ним расширяется и неформальная занятость.
Приведенные данные роста неформальной занятости, по нашему мнению, носят не впоне реальный характер. Даже в торговле отношения между работниками и компаниями становятся все более цивилизованными Росстат зафиксировал в отрасли 10%-ный рост официальной занятости.
Что касается бурного роста числа неформально занятых в аграрной сфере, то многие исследователи сходятся во мнении, что здесь отток официальных работников произошел в 1990-х гг, хотя статданные упорно показывали легальную занятость примерно в 8 мн человек. Впрочем, адекватно оценить уровень неформальной занятости на селе сложно, к неоформленным работникам можно отнести и горожан, которые минимум месяц в году работают на своих 6 сотках. В 2005-2006 гг статистики просто привели свои расчеты в соответствие с реальностью.
Таким образом, следовало бы существенно увеличить реальную численность занятых в неформальном секторе в 1990- гг. и несколько снизить их численность в последние несколько лет На основе этого мы можем предложить следующую концептуальную схему функционирования институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в 2005-2006 гг (см рис. 3).
С целью повышения эффективности реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в системе российского рынка труда необходимо достигнуть более поной занятости населения с помощью создания новых рабочих мест и использования нетипичных форм занятости
1П. СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ:
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:
Теплов А А Институциональные направления реализации отношений собственности на рабочую силу // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета 2007 № 17(3).-0,4 п.л
Прочие публикации по теме диссертации:
Теплов А А Роль системного подхода в методологии исследования институциональных особенностей современного рынка труда // Становление и развитие рыночных отношений проблемы теории и практики: сб. науч трудов Выпуск 4 /под общ ред. А В Латкова - Саратов-СГСЭУ, 2006 -1,2 п л
Теплов А А. Основные направления институциональной адаптации российского рынка труда // Институциональное развитие современной экономики- Сб науч трудов Выпуск 2 / Под общ ред. Н.В Манохиной Саратов. СГСЭУ, 2006 - 0,5 п л
Теплов А А Особенности российской модели институционализации рынка труда // Экономика и управление в современных условиях материалы Всероссийской (заочной) научно-практической конференции Красноярск, 2006 - 0,4 п л
Теплов А А Направления институциональной трансформации российского рынка труда // Институциональная система становление и противоречия развития в современных условиях Материалы международной научно-практической конференции / Под общ. ред Н В Манохиной Ч Саратов Из-дат центр СГСЭУ, 2007 - 0,15 п л
Теплов А А Теоретические аспекты реализации отношений собственности на рабочую силу на уровне региона // Перспективы социально-экономического развития российских регионов Материалы межвузовской научно-практической конференции Балашов, 2007 - 0,15 п л
Теплов А А Особенности реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в российской экономике (параграф в монографии) // Институциональные основы развития национального хозяйства / Под общ ред Н Г. Барашова - Саратов СГСЭУ, 2007 -1,0пл
Лицензия JIP № 020594 от 09 07 97 г
Автореферат
Подписано в печать 0f ^ Формат 60x84 1/16
-Бумага типогр. № 1 Гарнитура "Times"
Печать офсетная Уч-издл. 1,25
Заказ Тираж 100 экз
Издательский центр Саратовского государственного социально-экономического университета 410003, г Саратов, ул Радищева, 89
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Теплов, Алексей Александрович
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты исследования отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях современного рынка труда.
1.1. Основы системного подхода к исследованию современного рынка труда.
1.2. Отношения собственности на трудовые ресурсы в системе современного рынка труда.
Глава 2. Институциональные аспекты реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда.
2.1. Институциональные направления реализации отношений собственности на трудовые ресурсы.
2.2. Особенности функционирования системы институтов российского рынка труда.
2.3. Специфика реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Реализация отношений собственности на трудовые ресурсы в российской экономике"
Актуальность темы исследования. Глубокие экономические и институциональные преобразования в России в 1990-2000-х гг. обусловили формирование новой социально-экономической системы, которая характеризуется многочисленными новыми экономическими и институциональными параметрами. Одним из таких параметров является утверждение института частной собственности наряду с формированием и развитием рыночных отношений в российской хозяйственной системе.
Объектом отношений собственности являются не только вещественные, но и личные факторы общественного производства, к которым относятся трудовые ресурсы. В условиях товарного хозяйства, как правило, господствует личная собственность работника на его трудовые ресурсы. Однако в процессе развития товарного производства, особенно в условиях перехода от централизованной административно-командной системы управления экономикой к децентрализованной рыночной системе конкретные механизмы и формы реализации отношений собственности экономически активного населения на свои трудовые ресурсы претерпевают существенные изменения. Процессы трансформации структуры отношений собственности существенно подняли значение и престиж предпринимательской деятельности, но одновременно с этим шел процесс потери интереса к наемному труду со стороны как самих наемных работников, так и работодателей. Это нашло свое отражение в структуре денежных доходов населения, которая претерпела за время экономических реформ радикальные изменения.
Неблагоприятная демографическая ситуация, а также количественные и качественные сдвиги в структуре трудоспособного населения на фоне устойчивого экономического роста обусловливают необходимость рационализации процесса использования имеющихся трудовых ресурсов и поиска недостающих трудовых ресурсов как внутри страны, так и за рубежом. Повышение степени эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов в определенной мере способно смягчить негативные последствия демографической ситуации, сложившейся в 1990-е годы. В то же время, эффективность использования трудовых ресурсов находится в непосредственной зависимости от эффективности реализации отношений собственности на трудовые ресурсы.
Эффективность реализации собственности на трудовые ресурсы находится в прямой зависимости от процесса формирования трудовых ресурсов и человеческого капитала. Совокупность экономических и внеэкономических характеристик наемных трудовых ресурсов превращает их в капитал нового качества. Эти обусловлена необходимость повышения эффективности формирования трудовых ресурсов.
Современная российская хозяйственная система ориентирована на формирование и развитие интенсивных факторов роста национальной экономики. Важнейшее место в системе интенсивных факторов экономического роста является человеческий капитал, характеристики которого тесно взаимосвязаны с количественными и качественными характеристиками трудовых ресурсов нашей страны. Следовательно, проблемы реализации отношений собственности на трудовые ресурсы приобретают особую значимость на современном этапе развития отечественной экономики.
Таким образом, все более актуальным становится поиск путей высокоэффективной реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда.
Степень научной разработанности проблемы следует признать достаточно высокой.
Заметный вклад в разработку системного подхода к исследованию различных сфер жизни общества внесли западные (К. Маркс, JT. Берталанфи, Р. Акофф, Ф. Эмери, Дж. Форрестер) и отечественные (А. Богданов, В.Г. Афанасьев, И.В. Блауберг, Д.М. Гвишиани, Н.В. Герасимов, Э.Г. Юдин и др.) философы и экономисты.
Значительный интерес представляют системные исследования рынка труда, отраженные в работах В. Буланова, И. Бушмарина, И. Заславского, А.
Котляра, Н. Колесникова, JI. Леонтьевой, И. Масловой, Ю. Одегова, В. Секре-тарюка, Б. Токарского и других отечественных экономистов и социологов. Различные аспекты формирования и развития рынка труда в переходной экономике исследовались многочисленной группой отечественных и зарубежных специалистов (Б. Бреев, А.О. Вереникин, В.В. Итин, А.В. Кашепов, В.Ю. Лапшин, Л.А. Покрытая, А.И. Рофе, В.В. Секретарюк, С. Коммандер, Р.С. Смит, Р.Дж. Эренберг и многие другие).
В отдельную группу следует выделить труды, в той или иной степени отражающие институциональные аспекты реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда (работы Т. Ба-раненковой, Е. Брагиной, Н. Вишневской, В. Гимпельсона, С. Горисова, В. Иноземцева, В. Кабалиной, Р. Капелюшникова, В. Макарова, И. Масловой, Ю. Симагина, 3. Хоткиной, Н. Черниной и некоторых других).
Тем не менее, дискуссионный характер многих положений, касающихся реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, а также накопление нового эмпирического материала делают необходимыми новые научные исследования в данном направлении.
Все это предопределило выбор темы диссертационного исследования, его цель и постановку задач.
Цель диссертационного исследования заключается в определении направлений и выявлении особенностей реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в системе российского рынка труда.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) провести сравнительный анализ альтернативных системных трактовок рынка труда как сферы действия институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы;
2) выявить и обосновать механизм реализации отношений собственности на трудовые ресурсы;
3) определить институциональные направления реализации отношений собственности на трудовые ресурсы;
4) выявить особенности функционирования институтов российского рынка труда;
5) выявить особенности реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда.
Предметом исследования выступают экономические отношения собственности на трудовые ресурсы.
Объектом диссертационного исследования является российский рынок труда, в рамках которого реализуются отношения собственности на трудовые ресурсы.
Методологической основой диссертации являются фундаментальные выводы и положения, прежде всего отечественной политической экономии дореформенного и современного периода, а также научные достижения зарубежных авторов в области исследования собственности и ее реализации. В диссертации были широко использованы работы таких экономистов-теоретиков, как Дж. Кейнс, К. Маркс, Р. Коуз, В.Н. Черковец, В.М. Кульков, С.А. Дятлов, B.JI. Иноземцев, М.П. Посталюк, К.А. Хубиев, В.И. Лоскутов, А.Х. Бурганов, Р.И. Капелюшников и др. Важной методологической основой являются труды представителей классической политической экономии, включая теорию К. Маркса. Применение их наследия не теряет своей актуальности и сегодня, что позволяет определить научные ориентиры для теоретического, а также научно-практического решения многих проблем общественного развития в современную эпоху. Выявление и обоснование особенностей экономической реализации собственности на трудовые ресурсы осуществлялось с использованием диалектического метода, при анализе механизма воспроизводства данной собственности был применен системный подход. Кроме того, исследование базировалось также на использовании метода научной абстракции. В диссертации прослеживается единство теоретического и практического подхода к исследуемой проблеме.
Теоретическая и информационная база исследования связана с его методологической основой и опирается на достижения различных направлений экономической теории. В исследовании использованы фундаментальные труды классиков экономической теории, научные монографии и статьи современных зарубежных и российских авторов, внесших заметный вклад в теоретическое исследование различных сторон функционирования рынка труда.
Нормативную базу исследования составили законы и другие гражданско-правовые акты Российской Федерации, направленные на формирование условий реального, фактического и конечного присвоения трудовых ресурсов.
Информационной базой исследования послужили данные Государственного комитета по статистике Российской Федерации, Программы социально-экономического развития РФ, Центра исследования рынка труда Института экономики РАН, Института социально-политических исследований РАН.
Наиболее существенные результаты исследования, содержащие научную новизну, заключаются в следующем:
1. Предложена авторская трактовка рынка труда как институционализированной системы отношений, складывающихся по поводу воспроизводства трудовых ресурсов, в которой одно из важнейших мест занимают институты реализации отношений собственности на трудовые ресурсы.
2. Разработана трактовка сущности собственности на трудовые ресурсы как институционализированной системы отношений, возникающих в связи с реальным, фактическим и конечным присвоением способностей к труду.
3. Предложена концептуальная модель функционирования институциональной системы реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, основными взаимодействующими элементами которой являются: частичная и поная формы реализации отношений собственности на трудовые ресурсы; институты поной и непоной занятости трудовых ресурсов; институты постоянной и непостоянной занятости трудовых ресурсов; процессы реализация трудовых ресурсов на рынке труда.
4. Выявлена и обоснована системообразующая роль отношений собственности на трудовые ресурсы в русле постиндустриальных тенденций развития общества и превращения информации и знаний в ключевой экономический ресурс. Она отражает единство производства и присвоения информационного богатства и является важнейшим условием экономического роста в современном обществе.
5. Определен механизм реализации собственности на трудовые ресурсы, предполагающий взаимодействие личностного и функционального уровней воспроизводства трудовых ресурсов. Данный механизм является основой общественного воспроизводственного процесса, включающего и воспроизводство главной ценности общества - человека.
6. Выявлены особенности процесса реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда, которые сводятся к сложному комбинированию институтов реализации этих отношений. При этом динамика развития института непоной (частичной) занятости в формальном секторе предопределяет динамику развития института вторичной (допонительной) занятости; развитие института вторичной занятости, в свою очередь, связано с процессами расширения сферы действия институтов неформальной, случайной и временной занятости. Институты неформальной, случайной и временной занятости не противопоставляются, а взаимодопоняют друг друга.
7. Выявлены тенденции динамики институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда: расширение сферы функционирования институтов вторичной и неформальной занятости в 1990-е гг. сменилось на сокращение сферы их функционирования в последние годы. Эта тенденция обусловила повышение степени формализации институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в системе современного российского рынка труда.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что раскрытие механизма реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, а также углубленное понимание их внутреннего содержания позволяет определить место и роль данного феномена в решении научнопрактических задач общественного развития. Выпоненное диссертационное исследование развивает недостаточно разработанное в экономической теории актуальное научное направление, воспоняет некоторые пробелы в теоретических исследованиях проблем функционирования и развития рынков труда. Данная работа с позиций экономической науки дает более поное понимание механизма реализации отношений собственности на трудовые ресурсы, содержит комплексный анализ институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда, что вносит определенный вклад в совершенствование теории рынков экономических ресурсов.
Практическое значение работы в том, что она направлена на решение важной проблемы повышения эффективности функционирования институтов рынка труда. Выявление особенностей структуры и организации российского рынка труда позволило сформулировать в диссертационном исследовании ряд положений, выводов и практических рекомендаций, которые могут быть использованы в деятельности органов государственного управления для совершенствования процесса регулирования рынков труда. Основные результаты исследования могут быть использованы в процессе преподавания Микроэкономики, Макроэкономики, а также некоторых спецкурсов.
Апробация работы. Основные положения и промежуточные результаты диссертации были представлены на Всероссийской (заочной) научно-практической конференции Экономика и управление в современных условиях (Красноярск, 2006), Международной научно-практической конференции Институциональная система: становление и противоречия развития в современных условиях (Саратов, 2007), Межвузовской научно-практической конференции Перспективы социально-экономического развития регионов России (Балашов, 2007).
Наиболее существенные положения и результаты исследования нашли отражение в семи научных публикациях общим объемом 3,8 п.л., в том числе в 1 статье в издании, рекомендуемом ВАК РФ.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Теплов, Алексей Александрович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Теоретическое познание рынка труда в настоящее время находится на такой стадии, когда дать поное теоретическое обоснование происходящих на нем новых процессов, вывести и теоретически обосновать присущие ему новые свойства можно только в рамках системного подхода. Поскольку рынок труда является достаточно сложным образованием и может быть выражен через множество своих сторон, описанных с различной степенью подробности, то при его исследовании появляется возможность представить каждое такое описание целостной системой, с определенной структурой и механизмом отношений между ее элементами, т.е. множеством структурных и функциональных инвариантов систем, отражающих экономические, социальные, организационные, институциональные и другие стороны рынка труда.
Современная теория рынка труда и занятости дожна вобрать в себя весь имеющийся задел научных знаний, сформировавшихся за последнее столетие как в западной, так и отечественной науке. Делать это надо путем формирования непротиворечивой теории, дающей однозначное токование экономическим процессам, протекающим на рынке труда.
Критически обобщая имеющиеся трактовки сущности рынка труда, можно сделать вывод о том, что рынок труда представляет собой институционализированную систему отношений, складывающихся по поводу воспроизводства трудовых ресурсов. Одно из важнейших мест в этой системе занимают институты реализации отношений собственности на трудовые ресурсы.
Социально-экономическую сущность отношений собственности на трудовые ресурсы можно определить как институционализированную систему отношений, возникающих в связи с реальным, фактическим и конечным присвоением способностей к труду при обязательной экономической реализации их функционального аспекта в форме конкретного труда.
Собственность на трудовые ресурсы в условиях товарно-денежных отношений имеет частно-трудовую форму. Если же эти отношения отсутствуют, т.е. фактическое и конечное присвоение трудовых ресурсов индивидуализировано, то в этом случае можно говорить о личной собственности на рабочую силу. Собственник трудовых ресурсов свободен в выборе приоритетов, предпочтений и форм деятельности. Общество лишь оказывает определенное воздействие на движение данной собственности через свои институты.
Механизм реализации собственности на трудовые ресурсы Ч это управляемый и целенаправленный процесс использования трудовых ресурсов в индивидуальном и общественном воспроизводстве, который охватывает все стадии общественного воспроизводства и является его ядром.
Необходимо различать понятия форма собственности и формы реализации собственности. Формы реализации собственности - это внешнее выражение и конкретизация формы собственности, или формы ее проявления. Сущностная форма реализации собственности на рабочую силу - это реализация отношений по поводу присвоения трудовых ресурсов. В рыночных условиях субъект труда реализует свои способности либо на основе самозанятости (частный характер труда), либо как наемный работник (наемный характер труда). Если при этом во внешнем труде нет претензий на реально присвоенные трудовые ресурсы, то это реальная форма реализации отношений собственности. В противном случае мы имеем формальную форму реализации собственности. Удовлетворение потребности работника в высококачественном и высокоэффективном труде, приносящем доход личности и достойное существование ему и членам его семьи - это поная форма реализации собственности, или поная занятость. В том случае, если трудовые ресурсы используются частично, то имеет место частичная форма реализации собственности (частичная занятость). Кроме того, различают ведущие и конечную формы реализации собственности на трудовые ресурсы. Ведущие формы - те, которые создают, сохраняют и приумножают данную форму собственности. Конечной формой реализации собственности на трудовые ресурсы является заработная плата.
В качестве общественных отношений собственность на трудовые ресурсы предполагает существование субъектов, персонифицирующих данные отношения и реализующих ее содержание в определенных экономических формах и функциях: собственник трудовых ресурсов, государство, фирма и домохозяйство. Эти субъекты, институционализируя отношения присвоения на трудовые ресурсы, оказывают влияние на их развитие.
Функциональная рабочая сила реализуется на конкретном предприятии в конкретном труде. В непосредственном процессе производства функциональная рабочая сила принимает форму переменного капитала, т.е. самовозрастающей величины в случае эффективного его взаимодействия с постоянным капиталом. Переменный капитал, принадлежащий собственнику условий производства, реализуется в той или иной форме собственности.
Выбор путей реализации собственности на трудовые ресурсы - это не абсолютная свобода выбора, а процесс подчиненный, зависящий от состояния домохозяйства. Домохозяйство является институтом формирования и развития человека (производства человека).
Воспроизводство трудовых ресурсов и воспроизводство собственности предпринимателя являются звеньями единого процесса.
Воспроизводство отношений собственности на трудовые ресурсы предполагает воспроизводство институционализированной системы отношений присвоения рабочей силы в ходе ее реализации. Можно выделить три основных типа данного воспроизводства. Деструктивный тип воспроизводства ведет к деградации и разрушению трудовой деятельности. При этом косвенное и прямое принуждение к труду становится основным инструментом всей институциональной системы. Простой тип воспроизводства предполагает возобновление этих отношений в неизменном виде и поддержание достигнутого уровня развития трудовых ресурсов. При этом институциональная система не создает стимулов к дальнейшему совершенствованию собственности на трудовые ресурсы и не обеспечивает более высокую эффективность процесса их реализации. Расширенное воспроизводство отношений собственности на трудовые ресурсы способствует повышению эффективности деятельности работника за счет осуществления постоянных инноваций в этой сфере отношений.
К исходным положениям исследования конкретных направлений институциональных изменений рынка труда в современной экономике можно отнести следующие:
1) в условиях рыночной экономики субъект труда реализует свои способности на основе самозанятости, которой соответствует частный характер труда, или как наемный работник, чему соответствует наемный характер труда;
2) поная форма реализации собственности на трудовые ресурсы (поная занятость работника) предполагает удовлетворение потребности работника в высококачественном и высокоэффективном труде, приносящем доход личности и достойное существование ему и членам его семьи;
3) частичная форма реализации отношений собственности на трудовые ресурсы (частичная занятость работника) предполагает наличие непоной (частичной) занятости, т.е. скрытой безработицы.
Следовательно, важнейшими институтами реализации собственности на трудовые ресурсы в современной экономике являются: самозанятость; непоная занятость и ее разновидности; скрытая занятость; неформальная занятость; комбинации вышеуказанных форм занятости.
К числу важнейших разновидностей непоной занятости следует относить непостоянную занятость. Непостоянная занятость неоднородна; здесь можно выделить временную занятость, занятость, связанную с выпонением определенного объема работ, и случайную занятость.
К временной занятости относятся трудовые отношения, рассчитанные на заранее определенный Ч иногда достаточно длительный Ч период времени, они также могут быть продлены в дальнейшем. Непостоянная занятость может осуществляться и вне трудовых отношений и регулироваться лишь гражданским правом. В этом случае мы говорим о занятости для выпонения определенного объема работ. Последняя из перечисленных выше трех форм занятости подразумевает под собой такую, при которой человек не имеет постоянного места работы, а занимается разовыми подработками или оказанием временных услуг.
Случайную занятость можно анализировать с трех точек зрения: а) как непостоянную занятость, б) как неформальную (скрытую) занятость, в) как самозанятость. Случайная занятость, как правило, является неформальной.
Неформальную занятость можно определить как официально незарегистрированную экономическую деятельность, связанную с производством товаров и услуг, не запрещенных законом.
С одной стороны, неформальная занятость сдерживает рост безработицы и падение уровня жизни, способствует повышению мобильности и адаптивности трудовых ресурсов, развитию навыков предпринимательской деятельности. С другой стороны, она отрицательно сказывается на трудовом менталитете, профессионально-квалификационном уровне, работоспособности, производительности труда, психологии работника, экономической активности наименее конкурентоспособных групп на рынке труда.
В объяснении причин воспроизводства и функционирования неформального сектора экономики можно выделить ряд основных парадигм: неоинституциональную, социально-культурную, социально-структурную, социально-психологическую. Эти парадигмы по-разному объясняют феномен неформальной занятости, однако выделяют единую главную причину развития института неформальной занятости - несоответствие формальных институциональных норм общественным требованиям.
Методологически целесообразно разграничивать понятия занятость населения в неформальном секторе и неформальная занятость в формальном секторе.
Большие масштабы неформальной занятости обусловливают неуправляемость процессов, происходящих на рынке труда, искажают представление о реальном спросе и предложении трудовых ресурсов, о структурных сдвигах в занятости и масштабах общей безработицы.
Зачастую случайно занятые являются и самозанятыми. В свою очередь, самозанятость пересекается с неформальной занятостью.
Распространение нестандартных видов занятости - частичной, временной, по индивидуальным контрактам - в большинстве случаев способствует уменьшению эффективности деятельности таких традиционных общественных организаций как профсоюзы. Проблема появления новых форм занятости тесно граничит с проблемой безработицы, возникающей вместе со сдвигами в структуре занятости.
Частичная форма реализации собственности на трудовые ресурсы не всегда получает четкое институциональное оформление в виде переводов на непоное рабочее время или принудительного отпуска, но и выражается в снижении интенсивности труда, за счет уменьшения загрузки трудовых ресурсов. Недозанятость может также выражаться в простоях, частых остановках производства, работе с меньшей, чем обычно, продожительностью и напряженностью труда из-за отсутствия клиентов, заказов, финансовых ресурсов и т.п.
Явлением, обратным вынужденной непоной занятости, можно считать допонительную, или вторичную занятость.
Вторичная занятость выпоняет несколько важных для рынка труда функций:
Х для работников она является источником значительной части доходов, позволяющим продожать работу на основном месте даже при относительно низких размерах заработной платы;
Х для руководителей предприятий вторичная занятость работников - способ сохранения основного ядра колектива;
Х для государства вторичная занятость - своеобразный амортизатор социальной напряженности.
Главной особенностью российского рынка труда следует считать непропорционально высокий удельный вес неформальных отношений и институтов по сравнению с формальными отношениями и институтами. Господство неформальных институтов над формальными можно расценить как естественное и объективно обусловленное.
С точки зрения краткосрочной амортизации шоков, неформальные институты реализации отношений собственности на трудовые ресурсы имеют немало преимуществ. Благодаря им процесс первоначальной адаптации на ранке труда принимает менее болезненные формы, чем это происходит в условиях чрезмерной институциональной зарегулированноеЩ. Однако структурная перестройка рынка труда невозможна без утверждения формальных институтов, позволяющих планировать экономическую деятельность на длительную перспективу.
Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и колективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их испонением. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению на предприятиях излишков трудовых ресурсов.
С содержательно-экономической точки зрения системная трансформация российского рынка труда может быть рассмотрена как сочетание двух взаимосвязанных процессов - реструктуризации и реалокации.
Отечественный рынок труда характеризуется значительной степенью институциональной гибкости, которая объясняется действием ряда факторов: относительной слабостью организованных групп (профсоюзов и предпринимательских ассоциаций); сохранением вариантности поиска работы; низким законодательным минимумом заработной платы; формальным характером индексации заработной платы; жесткостью налоговой политики ограничения доходов; ролью недежных форм компенсации стоимости трудовых ресурсов и т.д.
Таким образом, деинституционализированный рынок труда является составной частью деинституционализированной российской экономики. Он сыграл роль важного социального амортизатора, существенно смягчив стартовые издержки перехода к новым рыночным условиям. Гибкость, присущая российскому рынку труда, охватывает не только стадию заключения контрактов, но и стадию их испонения, и, тем самым, способствует сохранению неэффективных форм занятости.
Становление и развитие рыночных отношений в России вызвало трансформацию институтов реализации отношений собственности на трудовые ресурсы.
За годы преобразований экономической системы в России масштабы неформальной занятости значительно увеличились. Для большинства занятость на теневом рынке труда является вторичной. В основном к ним относятся лица, работающие не поную рабочую неделю по инициативе администрации или находящиеся в административных отпусках. Лица со вторичной теневой занятостью заняты чаще в отраслях с относительно низким уровнем оплаты труда, а также с характером работы, допускающим относительно свободный режим.
Масштабы неформальной занятости в России значительно выше, чем в большинстве развитых стран. Характерной особенностью российского рынка труда является размывание границ между формальной и неформальной занятостью. С одной стороны, происходит отток занятых из формального сектора в неформальный, с другой - занятость в формальном секторе все больше приобретает такие черты, как массовое сокрытие доходов и несоблюдение трудового законодательства в части социальных гарантий работникам. Значительная часть занятых в неформальном секторе поддерживает тесную связь с формальным сектором.
Быстрый рост масштабов неформальной занятости в России имеет неоднозначные последствия для трудоспособных граждан, предпринимателей, общества в целом. Политика государства по отношению к различным видам неформальной деятельности не дожна быть одинаковой. В России ее следует дифференцировать в широком диапазоне, от мер поощрительного характера до ограничительных, включая санкции, в зависимости от ее вида и размеров обеспечиваемого личного и предпринимательского дохода и ее конечной социально-экономической результативности.
Сильно действующим стимулирующим или дестимулирующим фактором экономической активности населения становится динамика заработной платы. В связи с этим все более широкое распространение в различных группах населения получила вторичная занятость, и, как следствие, теряются преимущества от специализации и разделения труда. Поскольку в формальном секторе наблюдается избыточность занятости, то вторичная занятость осуществлялась в основном в неформальном секторе со всеми вытекающими отсюда последствиями. Вторичная занятость имеет место и на основном месте работы.
Сложившаяся ситуация в области оплаты труда в нашей стране не позволяет основной части населения осуществить даже простое воспроизводство своего человеческого капитала, в то время как повышение степени сложности и комплексности производственных задач требует все больше знаний и трудовых способностей персонала. Важную роль в процессе реализации отношений собственности на трудовые ресурсы на российском рынке труда, как и на зарубежных рынках труда, играет рентная составляющая оплаты творческого труда. Сокращение совокупного спроса на творческий по своему содержанию труд не только уменьшает его имеющий преимущественно рентную природу факторный доход в российской экономике, но и трансформирует его совокупное предложение.
Таким образом, сложившаяся институциональная среда в России не позволяет собственнику трудовых ресурсов высокоэффективно их реализовать.
С целью повышения эффективности реализации отношений собственности на трудовые ресурсы в условиях российского рынка труда необходимо достигнуть более поной занятости населения с помощью создания новых рабочих мест и использования нетипичных форм занятости. Такой подход будет соответствовать процессам экономической глобализации.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Теплов, Алексей Александрович, Саратов
1. КНИГИ, МОНОГРАФИИ, БРОШЮРЫ
2. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М., 1981.
3. Бандюкова Т. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность. М.: ГУ ВШЭ, 2004.
4. Баркасов В.Т. Предложение рабочей силы и заработная плата в механизме рынка труда. Вогоград, 1996.
5. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России / Под ред. Р. Емцова, С. Коммандера и Ф. Коричели. М.: Инфра-М, 1995.
6. Блауберг И., Юдин Э. Системный подход // Философский энциклопедический словарь. М., 1989.
7. Блинова Т.В., Русановский В.А. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах. М., 2002.
8. Борисов Г.В. Неоднородность человеческого капитала на российском рынке труда. М., 2005.
9. Бреев Б.Д. Безработица как источник дестабилизации и социальной напряженности. М. 1995.
10. Буйная Е.В. Функционирование рынка труда с позиции теории прав собственности // Социально-экономические аспекты реформ в России: проблемы, пути решения. Сб. материалов Всероссийской научно-практической конференции. Пенза, 2000.
11. Был ков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Иркутск, 1996.
12. Быченко Ю.Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1999. 230 с.
13. Бюро экономического анализа. Обзор занятости в России. Выпуск 1 (1991-2000 гг.). М.: ТЕИС, 2002.
14. Вереникин А.О. Занятость и государство в переходной экономике. М.: ТЕИС, 1998.
15. Вечканов Г.С., Пуляев В.Т. Трудовые ресурсы Ч всеобщая экономическая категория // Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономические исследования. СПб., 1995.
16. Воков С.И. Экономический механизм достижения равновесия интересов на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. Тамбов, 2000.
17. Воков С.И., Лапшин В.Ю. Трансформация сферы занятости в новых условиях хозяйствования. Тамбов: ТГУ им. Г.Р. Державина, 2004. 172 с.
18. Вон-Уайтхед Д. Реформирование политики в области заработной платы в Центральной и Восточной Европе: первые итоги (1990-1996). М., МОТ, 1997.
19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд. М., 1999.
20. Гимпельсон В. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо? М.: ГУ ВШЭ, 2002.
21. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М., 1992.
22. Гуреев В.И. Основы социальной статистики: метод, система показателей, анализ. М., 1997.
23. Джагарян Г.Г. Становление и развитие рынка труда в России. М.: ИНИОН РАН, 1994.
24. Диалектика собственности в современной экономике: Материалы межвузовского научно-практического семинара. Нижнекамск: Нижнекамский филиал МГЭИ, 2000.
25. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая школа. 1993.
26. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике. Формирование, оценка эффективности использования. СПб.: Наука, 1999. 308 с.
27. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1996.
28. Ивлева Г.Ю. Происхождение и этапы развития собственности / Собственность в XX столетии. М.: РОССПЭН, 2001.
29. Исмаилова Л.Э. Факторы спроса и предложения на рынке труда, безработица и формы ее проявления. М., 1993. Деп. ИНИОН РАН, № 48284.
30. Кабалина В., Козина И.М. и др. Государственные и частные службы занятости на рынке труда, Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве. М.: РОССПЭН, 2000.
31. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.
32. Киян П.П. Маркетинг рынка труда / Центр информации и социально-экономических исследований. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1995.
33. Коврижный И.В. Движение рабочей силы в условиях рынка и вопросы управления: региональный аспект / Ат. гос. тех. ун-т им. И.И. Позунова. Барнаул, 1995.
34. Козина И.М. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / под. ред. В. Кабаниной и С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999. С. 172-200.
35. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики / Отв. ред. В. К. Потемкин. СПб., 1993.
36. Корнейчук Б.В. Дискриминация работников творческого труда (экономический аспект). СПб., 1998.
37. Кострюков В.А. Государственное регулирование занятости населения в современных условиях. М.: Экономика РАН, 1999.
38. Критский М.М. Человеческий капитал. Л., 1991.
39. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999.
40. Лапшин В.Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации. Тамбов: ТГУ им. Г.Р. Державина, 2006. 310с.
41. Лоскутов В.И. Экономические отношения собственности и политическое будущее России. Мурманск, 2001.
42. Лукьянова А.Л. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России. М., 2003.
43. Мальцева И.О. Тендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда: опыт российской экономики. М., 2005.
44. Маневич В.М., Тучкова А.И. Трудовые отношения: Текст лекций. СПб., 1996.
45. Марцинкевич В.И, Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-Пресс, 1995.
46. Матвеенко В., Савельев П. Стратегии поиска работы на российском рынке труда и роль государственной службы занятости. М., 2003.
47. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гим-пельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. 400 с.
48. Нугаев Р.А. Совокупная рабочая сила и закономерности ее развития. Казань, 1975.
49. Озов А., Плакся В. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.
50. Окунев В.А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. М., 1996.
51. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. М.: Изд-во РАГС, 2005. 226 с.
52. Погосян Г.Р., Жуков Л.И. Экономика труда. М.: Экономика, 1999.
53. Покрытан Л. А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики). М., 1998.
54. Посталюк М.П. Общенародная собственность и основной экономический закон социализма (Проблемы взаимосвязи и реализации). Казань, 1987.
55. Проблемы воспроизводства рабочей силы в условиях перехода к рынку / Науч. ред. Г.В. Богодевич, В.К. Бурлачков. М., 1993.
56. Производительные силы человека: структура и формы проявления /А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, В.А. Коннов, С.А. Курганский. СПб.: Изд-во СПб. УЭФ, 1993.
57. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Пер. с англ. М.: Изд-во Весь мир, 2003. 320 с.
58. Рощин С.Ю., Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда. М., 2004.
59. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Итин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономические ресурсы для труда: Учеб. пособие. М., 1997.
60. Рудакова И.Е., Курносова Т.И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М.: Изд-во АО Диалог, МГУ, 1998. 12 с.
61. Рынок труда / Под ред. Буланова B.C., Вогина Н.А. М.: Экзамен, 2003.
62. Садовский В.Н. Основания общей теории систем: логико-методологический анализ. М., 1974.
63. Салихов Б.В., Коршунов В.В., Левман Л.Б. Методология исследования и онтология собственности на рабочую силу в современной экономике: Монография. Нижнекамск: Нижнекамский филиал МГЭИ, 2002.
64. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходной экономике: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.
65. Семенов А.С. Макроэкономические факторы динамики спроса на рабочую силу: методы анализа и прогноза / Ин-т макроэкономических исследований. М., 1995. Деп. ИНИОН РАН, № 51087.
66. Семеркова Л.Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы. СПб., 1998.
67. Сичкарев А.Г., Михайловская Г.Н. Региональные особенности рынка трудовых ресурсов // Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономические исследования. СПб., 1996.
68. Слинько И.А. Вторичная занятость, задоженности по зарплате, уклонение от налогов и предложение на российском рынке труда. М.: Российская экономическая школа, 1999.
69. Собственность в экономической системе России / Под ред. В.Н. Черков-ца, В.М. Кулькова. М.: ТЕИС, 1998.
70. Солодуха П.В. Социально-экономические институты и воспроизводство человеческого капитала: Монография. М.: МГЭИ, 2003.
71. Сотникова С.И. Экономико-организационные основы управления маркетингом рабочей силы. Новосибирск, 1998.
72. Суворова JI.B. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Нижний Новгород, 1998.
73. Тоффлер О. Будущее труда // Новая технократическая вона на Западе. -М.: Прогресс, 1986.
74. Тюхтин B.C. Отражение, системы, кибернетика. М., 1972.
75. Хубиев К.А. Преобразования собственности в России: теоретические подходы и оценки практических результатов // В книге Собственность в XX столетии. М., 2001.
76. Хуссманс Р. Международные измерения экономической активности, занятости, безработицы и непоной занятости // Статистика труда для стран Центральной и Восточной Европы и бывшего СССР. Пер. с англ. / Под ред. Чернышева. М.: Финстатинформ, 1996.
77. Хуссманс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и непоная занятость. М., 1994.
78. Цвылев Р.И. Постиндустриальное развитие. Уроки для России. М.: Наука, 1996.
79. Чернина Н.В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике. Новосибирск: ИЭИОПП, 1996. 33 с.
80. Шаронов И.С. Воспроизводство рабочей силы при социализме. Воронеж, 1997.
81. Экономика США в будущем (проблемы и прогнозы). Пер. с англ. / Общ.ред. В. И. Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 1982.
82. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Э.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.
83. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
84. Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу. М.: РОССПЭН, 2002. С. 210251.
85. Blanchard, О. The Economics of Post-Communist Transition. Oxfosrd University Press: Oxford, 1997.
86. Chalmers, J. and G. Kalb. Are Causal Jobs a Freeway to Permanent Employment? Working Paper 8/2000. Department of Econometrics and Business Statistics. Monash University. Australia, 2000.
87. Commander, S., Le, U., and A. Tolstopyatenko. Social Benefits and the Russian Industrial Firms. In: Enterprise Restructuring and Economic Policy in Russia, ed. by S. Commander, Q. Fan and M. E. Shaffer. W., EDI/World Bank,1996.
88. Commander, S., and A. Tolstopyatenko. Unemployment, Restructuring and the Pace of Transition. In: Zecchini, S., ed. Lessons from the Economic Transition. Central and Eastern Europe in the 1990s. Kluwer Academic Publishers, Dordrecht,1997.
89. Employment Outlook // OECD. Paris: OECD, 2002.
90. Hirshleifer, J. Economic Behavior in Adversity. Brighton, Wheatsheaf Books, 1987.
91. Valenzuela A. лWorking Day Labour: Informal and Contingent Employment. Cesar E. Chavez Center and Department of Urban Planning, Universityof California, Los Angeles, 2003.
92. Williams, C. and J. Windebank Informal Employment in the Advanced Economies: Implications for Work and welfare, new York: Routledge, 1998.
93. СТАТЬИ В ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЯХ
94. Аврамова Е.М., Логинов Д.М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности // Общественные науки и современность. 2002. № 5.
95. Балабанова А. Переход к социально-ориентированной модели экономического роста // Человек и труд. 2006. № 4. С. 11-15.
96. Бландиньер Жан-Поль. Реиндустриализация России: насколько пригоден европейский опыт// Экономист. 2005. № 5. С. 33-45.
97. Бобков В. Уровень социального неравенства // Экономист. 2006. № 3. С. 58-66.
98. Богомолов Ю., Балацкий Е., Лаврентьева О. Региональные особенности воспроизводства квалифицированных кадров // Экономист. 1992. № 5.
99. Брагина Е. Неформальный сектор в экономике: пережиток или перспектива? // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 8.
100. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 1999. № 12. С. 100-105.
101. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. 1997. № 7-8.
102. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа // Мировая экономика и международные отношения. 1990. №2.
103. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. 1999. №Ю.
104. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. № 1.
105. Валентин С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. № 2.
106. Ванкевич Е. Выбор приоритетов развития общего рынка труда Союзного государства // Человек и труд. 2006. № 6. С. 42-44.
107. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 114-122.
108. Вишневская Н., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // Мировая экономика и международные отношения. 2001. №2.
109. Вогин Н., Кобяков А. Социальные факторы экономического роста: гармонизация интересов работников и работодателей достижима // Человек и труд. 2005. №2. С. 31-33.
110. Гаджиев А.Г. Поведение человека в сфере экономики (социально-психологический аспект) // Общество и экономика. 1997. № 7-8.
111. Гасанов М. Социальная сфера как приоритет развития // Экономист. 2006. № 6. С. 78-82.
112. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости // Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 4.
113. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. № 6. С. 76-94.
114. Гимпельсон В.Е. Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность//Экономический журнал ВШЭ.2004.№ 2.С.225-245.
115. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Российские мифы и рифы // Служба занятости. 2005. № 1. С. 6-8.
116. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость: российские особенности // Человек и труд. 2006. №№ 6, 7. С. 38-41, 29-33.
117. Глазьев С.Ю. Политика социальной справедливости и экономического роста // Российский экономический журнал. 2005. № 11-12. С. 74-100.
118. Гойло В. Политическая экономия интелектуального труда // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 11.
119. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики. 2003. № 3. С. 115-127.
120. Горлов А. Как оптимизировать структуру предложения на рынке труда // Человек и труд. 2005. № 8. С. 46-48.
121. Госкомстат России. О занятости в неформальном секторе экономики в Российской Федерации в 2001 году // Статистический бюлетень. 2002. № 2.
122. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? // Человек и труд. 1999. № 11. С. 19-24.
123. Екина О. О критериях эффективности рынка труда // Человек и труд. 2005. № 10. С. 49-51.
124. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2000. № 1.
125. Заславский И. К характеристике труда в современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики. 1996. № 2.
126. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 9.
127. Игнатовский П. Динамизм труда и федерально-экономический прогресс // Экономист. 2005. № 1. С. 3-13.
128. Игнатовский П. К развитию на основе труда // Экономист. 2005. № 7. С. 3-9.
129. Иноземцев B.JI. Личное против частного? (размышления о путях трансформации отношений собственности) // Общество и экономика. 1997. № 9-10. С.3-22.
130. Институт экономики переходного периода. Российская экономика в 2004 году: тенденции и перспективы // Вопросы экономики. 2005. № 6. С. 34-59.
131. Кабалина В., Кларк С. Занятость в частном секторе // Социально-трудовые отношения. М., ИМЭМО РАН, 1998. Вып. XII.
132. Кадомцева С. Социальная политика и население // Экономист. 2006. № 7. С. 48-58.
133. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики. 2005. № 12. С. 82-95.
134. Калашников С. О приоритетных направлениях развития социально-трудовой сферы // Общество и экономика. 1999. № 9. С. 57-63.
135. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. 2005. № 3. С. 41-44.
136. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития // Экономист. 1992. № 12.
137. Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы // Общество и экономика. 1997. № 7-8.
138. Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования. 1997. № 4. С. 55-63.
139. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.
140. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. № 5.
141. Котляр А. Еще раз в поддержку расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004. № 9. С. 151-154.
142. Куликов В. Концептуальные основы экономики труда // Российский экономический журнал. 2000. № 11-12.
143. Лапина Г. Самоорганизация населения в трансформирующейся социальной системе // Общество и экономика. 1998. № 8-9. С. 13-23.
144. Лапшин В.Ю. Формирование и функционирование рынка труда (вопросы методологии) // Ученые записки Института экономики и управления. 2004. № 1.С. 32-38.
145. Лапшин В.Ю. Депопуляция ресурсной базы рынка труда в современных условиях России // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2004. № 8. С. 22-25.
146. Лапшин В.Ю. Рынок труда: теория и российская практика // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2006. № 2. С. 70-75.
147. Лапшин В.Ю. Рынок труда малых и средних городов: проблемы функционирования и развития // Российское предпринимательство. 2006. № 10. С. 61-67.
148. Лапшин В.Ю. Измерение параметров эффективности функционирования рынка труда России // Труды Вольного экономического общества России. Том 64. М., 2006. С. 34-36.
149. Латов Ю.В., Нестик Т.А. Плохие законы или культурные традиции? // Общественные науки и современность. 2002. № 5. С. 35-47.
150. Леонтьева Л. Рынок труда имеет право на существование // Человек и труд. 1995. № п.
151. Лотова И, Ипполитов Г. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы: концептуальные аспекты // Человек и труд. 2000. № 7. С. 43-46.
152. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. № 1. С. 47-62.
153. Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда // Человек и труд. 2005. № 5. с. 50-55.
154. Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций // Человек и труд. 2006. № 5. С. 46-51.
155. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1990. № 12.
156. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. 1993. № 11.
157. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2003. № 9.
158. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения // Экономист. 1992. № 4.
159. May В. Экономическая политика в 2005 году: определение приоритетов // Вопросы экономики. 2006. № 2. С. 4-27.
160. Мельников О. От трудовых к интелектуально-креативным ресурсам // Человек и труд. 2005. №З.С. 78-81.
161. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 1997. №3.
162. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика. 1999. № 9.
163. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. №11.1630 развитии человеческого потенциала в Российской Федерации (из доклада ПРООН за 2001 г.) // Общество и экономика. 2002. № 6.
164. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. № 3. С. 105-114.
165. Пястолов С. Особенности предложения труда российских домохозяйств // Вопросы экономики. 2005. № 8. С. 124-144.
166. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. № 3.
167. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. 2005. № 12. С. 33-38.
168. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2005 г. // Человек и труд. 2006. № 4. С. 39-42.
169. Рофе А. О содержании понятия трудовые ресурсы и рабочая сила // Человек и труд. 1997. № 3.
170. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд. 1995. № 2.
171. Симагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения //Вопросы экономики. 1998. № 1.
172. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период переход к рыночной экономике // Общество и экономика. 2001. № 1.
173. Тарануха Ю. Рабочая акционерная собственность, ее потенциал // Экономист. 2003. № 3.
174. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. 2000. №1
175. Тюленева Н.К. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. № 3. С. 67-69.
176. Хагемайер К., Неспорова А., Вон Уайтхед Д. Роль политики в области образования, рынка труда, заработной платы и социальной сфере в стимулировании занятости в РФ // Общество и экономика. 1996. № 3-4.
177. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. 2001. № 8.
178. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000. № 3. С. 85-93.
179. Цветкова Г. Социальная характеристика труда // Экономист. 2006. № 6. С. 94-96.
180. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал. 1996. № 11-12.
181. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003. № 9-10.
182. Яковлев Р. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. 2006. № 2. С. 63-68; № 3. С. 61-66.
183. Healey, Н. М., Leksin, V., and A. Svetsov. Privatisation and Enterprise-Owned Social Assets // The Russian Economic Barometer. 1998. № 2.
184. Hippie St. Contingent Work in the Late-1990s. Monthly Labor Review. March 2001.
185. Houseman, S. Why Employers Use Flexible Staffing Arrangements: Evidence from an Establishment Survey, Indusrial and Labour Relations Review. October 2001, Vol. 55, No. 1, pp. 149-170.
186. Polivka A. and Nardone T. On the Definition of лContingent Work. Monthly Labour Review, December 1989.
Похожие диссертации
- Многоаспектность реализации отношений собственности в рыночной экономике
- Трансформация собственности на землю в переходной российской экономике
- Развитие контрактных отношений в процессе трансформации институциональной системы российской экономики
- Формирование и развитие качественных характеристик трудовых ресурсов в российской экономике
- Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов аграрного сектора экономики