Развитие внутрипроизводственного хозрасчета в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предприятий крупнопанельного домостроения) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Карпяк, Ярослав Степанович |
| Место защиты | Львов |
| Год | 1992 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Развитие внутрипроизводственного хозрасчета в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предприятий крупнопанельного домостроения)"
АКДДЕЙИЯ НАУК УКРАИНЫ
шсгшт экономики
ЛЬВСБСКОК ОТДЕЛЕНИЕ
На правах рукописи
КАЛИК ЯРОШВ СТЕПАНОШЯ
РАЗВИТИЕ ВШРШРСЙЗВОДШШОГО ХОЗРАСЧЕТА Е УСЛОВИЯХ ШРЕЩ& К Ш10ЧШМ (ЯНОШЕНИШ
/на промерз предприятий крупношшэлъного ДСУ0С7р0гШ!я/
Специальность Ш.00.05
- Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями
' АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Львов 1992
Работа выпонена во Львовской отделении Института экономики
Академий ьаук Украины
Научный руководитель - доктор'экономических -наук^ профессор
Я. Е-Беленький
Официальные оппоненты: - член-корреспондент Ш Украина, доктор
экономических наук, профессор Д. К. Несчастный;
- кандидат езоношгоэажх наух А-.Э.Оасакэт
Ведущая организация - Научно-иссяедовагшшасвй эконоыкчасхкй
институт АЬшистерства, эконоааао Украина
Защита состоится " " 1992 г, е чае,
на заседании епецишшзировашоро совета Д 016.39.03 со аеготе диссертаций на соискание ученой с^епашг доктора экономических наук ври Львовской отдаления Шсгжг/га акоЕоиакк Ш Якрахаз со адресу: 230003, Р. Лъвоа, уд. Театральная, 17.
С диссертацией ыооно озшкоаахьсг в бкбкотего Львовского' отделении Института эксношсси АН Упрака
.Автореферат разослан " " 1992 г.
Ученый секретарь {сщеццазиэировенного совета
Е.И.Ео2*айадЕиЗ
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИИ
Актуальность темы диссертационной работы обусловлена ускоренным переходом Украины к рыночной экономике. Для функционирования основных ззеиьеа промышленности и других отраслей народного хозяйства в условиях дейстэ енного хозрасчета требуется поная хозяйственная ссчостоятольность отих звеньев, равноправие всех форм хозяйствования, что вознояио только в условиях рынка. Рынок может функционировать только при наличии многочисленных собственников, ококомически подчиненных вола потребителя. Поэтому в условиях рыночных отношений особо актуальным является хозрасчет ро'-^лсжых предприятий и основных производственных звеньев. НеЧ Г'г^-одк рынку требует развития хозяйственной самостоятельности а;.тряяткй, предприимчивости, обеспечения согласования экоксми-ческ.'". I.Пересов всех производителей. На предприятии любой формы собственности из выручки за изготовленную и реализова'.-гнул продукции /выпоненные работы и услуги/ дожны покрываться производственные затраты, изыматься налоги и отчисления, создаваться фонды экономического стимулирования, а такяе оплачиваться труд работников. Хозрасчетный иеханизи ведения хозяйства на государственных, акционерных, кооперативных и арендных предприятиях уравнивает .их ненду собой, стазит трудовые колективы в равные условия.
Система хозрасчета не могет ограничиваться только уровнем предприятия как самостоятельного товаропроизводителя. В несколько модифицированном виде она дожна охватывать и внутренние структурные ззенья предприятия. Переход к рыночной экономике требует совершенствования системы внутрипроизводственного хозрасчета на прошстЛ'ЗШ-кх' предприятиях на базе углубленного научного исследования.
Цель и задачи исследования. Целыэ работы является дальнейшее углубление научно-методических исследований узловых вопросов хозрасчета в период перехода к рыночным отношениям, разработка рекомендаций по развитию и совершенствовании внутрипроизводственного хозрасчет.; на предприятиях крупнопанельного домостроения.
В соответствии с поставленной целью в диссертации решаются следутано научные задачи:
исследование экономических методов управления промищденны-ми предгтрнятиши, места и роли в них хозрасчета;
анализ действенности внутрипроизводственного хозрасчет на предприятиях;
обосновала пу^еЕ соБвразнсгвовакия планирования и учета затрат на производство продукции о целью укрепления внутрипроизводственного хозрасчета; ~
нссяэдованиэ и выявление возможностей укрепления самостоятельности структурных подразделений предприятий на основе чековой системы .взаиморасчетов между ними;
обоснование важнейших этапов разгосударствления предприятий с целью совершенствования системы хозрасчета.
Предмет и обьегст исследования. Предает исследования - внутрипроизводственный хозрасчет и его развитие в условиях перехода к рыночный отношениям. Объект исследования - промышленные предприятия стройиндусгрия Львоеской области.
Методология, методика к достоверность исследование. Методологическую и методическую основу диссертационного иссли?. звания составили:
законы Украины, официальные документы, посвященные tопросам экономикл и совершенствования хозяйственного механизма;
научные труда по вопросам перехода к рыночным отношениям, по формам собственности, по менеджменту и маркетингу, а также по теоретическим, мэтодаческиы и практическим вопросам хозрасчета предприятий и их внутренних подразделений /т.е. внутрипроизводственного хозрасчета/.
Ори проведении исследования использовались методы технико-экономического и межзаводского сравнительного анализа, ыеходы количественной и экспертной оценки экономических показателей и величин, метод системного анализа изучаемых процессов и явлений.
йгформациониув основу диссертационной работы, обесаечива-ицую ее достоверность, составляют: данные первичного учета и статотчетности о производственно-хозяйственной деятельности предприятий стройиядустрик Львовской области; результаты исследований автора,' изложенные в научных публикациях, а также в его выступлениях на конференциях и перед, работниками арендного про-ектно-строительного объединения /АШО/ "Львовгорстрой".-
Научная новизна диссертационного исследования состоит в иовоы подходе к определению ваннейших направлений укрепления внутршроиеводетвешосо хозрасчета предприятий стройидцустрии в условиях перехода к рыночшм отнавенням. ' Основная идея нового подхода состент в том, что укрепление яззрасчота достигается путем перехода от' частичного /непоного/ . полиойу разгосударствлен!л) предприятий.
В развитие данной идеи научная, новизна диссертационной работы состоит в следующей:
I. Разработана методика исследования двйствушей система хозрасчета под углом зрения соответствия ее требования, предъявляемым условиями переходного периода к рыночной экономике, я проведена апробация этой методики на предприятиях стройиндустрии Львовской области, избранных объектами исследования.
Х. Дача конкретные предложения по внедрении* внутрипроизводственных арендных отношений.на предприятиях стройиндустрии, направленные на совершенствование учета результатов производственно-хозяйственной деятельности арендных подразделений и уриле-ние материального стимулирования их работников.
3. Предложена методика выбора /с экономической точки зрения/ фор'.-н разгосударствления предприятия /единовременный выкуп имущества, переход на аренду, создание акционерного общества/.
4, Разработаны конкретные рекомендации по укреплении хозрасчета предприятий стройиндустрии и их внутренних подразделений путем поного разгосударствления зтих предприятий и передачи принадлежащего, им имущества в собственность трудовым колективам.
Практическое значение результатов проведенного исследования состоит в возможности использования их в качестве инструментария для:
Х анализа действенности и состояния хозрасчета на предприятиях, выявления его недостатков и разработки мероприятий по устранении последних;
выявления резервов интенсификации использования производственных- ресурсов', которыми располагает предприятие и его производственные подразделения; объективной оценки величины выявленных резервов, а также обоснования рациональных вариантов их реализации;
внедрения и совершенствования внутрипроизводственной аренды на предприятиях стройиндустрии, а также осуществления поного разгосударствления этих предприятий и передаче принадлежащего им имущества в собственность трудовых колективов.
Реализация результатов исследования осуществлялась в АШО "Львовгорстрой". Под руководством и при участии диссертанта здесь внедрены:
комплекс мероприятий по переводу объединения на аренду;
нормативный иетод планирования и учета затрат на произ-зодство конструкций для крупнопанельного домостроения и чековая зистем?, взаиморасчетов между подразделениями объединения.
Результаты исследований использованы при разработке положений об арендном подряде и о чековой системе взаиморасчетов мезду подразделениями в АШО "Львовгорстрой", действующими в настоящее врзмя.
Апробация работы. Основные результаты работы докладывались на республиканских научно-практических конференциях, каучшх семинарах во Львовскоу отделении Института, экономики АН Украина.
Публикации. Но результатам исследований опубликовано 14 научных работ общим обьеаоы 3,1 п.л. Публикации отракая основные положения диссертации.
Структура и обьем работы. Диссертация сстоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Первая глава поевтона тесрегихо-иетодическим вопросам совершенствования внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях строительной индустрии в период перехода к рыночной экономике.
Во второй главе исследуются действенность, состояние внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях'стройнивустрпи, освещается передовой опыт его укрепления.
В третьей главе рассматриваются вопросы дальнейшего повы-есний реальности и действенности внутрипроизводственного хозрасчета путем последовательного разгосударствления предприятий стройиндустрн: сначала частичного /переход на аренду/, потом поного вплоть до передачи кыусества предприятий их трудовым колективам.
2. ОСНОВ-ИЕ ШШСКЕНШ К РЕЗУЛЬТАТЫ ИХЛЕДОВАНШ
1. Экономические метода управления дожны основываться на эгсоноиических законах и определяться как способы реализации этих законов, направленные на достизЧние конечных результатов. В отличие от административных, экономические методы управления не ограничивши самостоятельности и инициатива управляемых объектов, способствует1 сочетанию интересов отдельных работников, трудового колектива и общества в целоы.
2. В систему экономических методов управления входит хозяйственный -расчет - главная составлявшая противозатратного механизма, дейгтвушего на предприятии.
3. Хозрасчет предприятия докен допоняться внутрипроизводственным хозрасчетом, т.е. в модифицированном виде распрост-
раняться на отдельные звенья предприятия: производства /филиалы/, цехи, участки, бригады, службы.
4. В последнее время много промышленных предприятий работало по перэой модели хозрасчета, а незначительная их часть по второй модели. Первая модель хозрасчета нацелена, в основном, не на снижение затрат на производство и высокоэффективное хозяйствование, а на рост обьема выпуска продукции и сз реализации. Данная модель предопределяла высокие затраты на производство продукции, однако позволяла выпонять пдановул производственную программу
и получатьгдоковеснуя зарплату.
Вторая модель в большей лере соответствует принципам поного хозрасчета, т.к. фонд оплаты труда и фонда экономического стимулирования при еэ использовании находятся в прямой зависи-мс--'.ти от ра^сров полученного дохода. Благодаря этому значительно усилилось стремление трудового колектива предприятия к достижении как мсяно больших величин валового и хозрасчетного дохода путем маневра ресурсами и снижения всех видов затрат на производство продукции при улучавши ее свойств, а значит--и повышении цены.
Таким образом, вторая модель хозрасчета в большей степени отвечает задаче создания противозатратного механизма, получения максимального-дохода и, следовательно, снижения материальных затрат на произзоастзо.
5. В диссертации раеггрыта экономическая сущность таких форм хозрасчета как подряд и аренда. Подрядные отношения строятся на договорных началах с регламентацией обьемов и сроков выпонения работ, условий оплаты труда, на использовании инициативы работников и удовлетворении их экономических интересов. Арендные отношения основываются на договоре об аренде, которым предусматривается передача во владение и пользование основных фондов и оборотных средств на началах добровольности и поного равноправия сторон в целях эффективного использования производственных ресурсов и увеличения дохода предприятия.
В соответствии с предложенной автором классифик?цией видов подряда разработан и внедрены различные формы его осуществления на предприятиях стройиндустрии. Так, в АПСО "Львовгорстрой" за последние шесть лет последовательно внедрены бригадный, колективный и арендный подряды предприятий и их подразделений.
-- ; .6
6. По двенадцати прддщгшшша стройичпусгрии Львовской области проведено иссздогзниа д^йствешюсти хозрасчета. Сшсл его заключася в сравнении ваяне&зос результатов работа предприятий до и посла перехода на полный хозрасчет.
Как показало кссголосаиае, догогоркз обязательства за последние 5 лет /I936-IS30 it./ выпонены всеми двенадцатью прэд-прияти^::;. Прирост обьоиов производства в 1990 г. обеспечен в основной за счет рогта арси&Еод:;тг;яостн труда. Виасто с тем, ко; показал анализ sa кохоторп: предприятий* пабдцдалось сблияешш темпа роста средой ацздата с теыпоы роста производительности труда. Есть оредэтрггая где теш роста средней зарплаты осадил темп рос-га проиггодктзльиостк труда, что свидетельствует о недостатках в работа по выявлена и мобилизации рез'-рлов роста производительности труда.
На больней части обследуемых предщкипий работа по мобилизации резервов улучшения использования другьгх ваянеЗас: видов производственных ресурсов взгась Ц"дос:атос:га. Существенного повышения 5(Ьфек5ивносш щягэводогса /росгз yposoa рентабельности и фондоотдачи/ достагла ливь огдель:пэ предприятия, хогя кз девяти обссг^ова^'-йх по покеоггзаал р-^гге/^лььгети и &лэиос-гд2,-чи убыточным онт-гассь хтъ од;-.о. - . ' '
Исследог.пгтэ costas&so, ч^о в фжда а^-ас-жгского етааух::-рования поступав недостаточно срс^з дая уезкзяро jjeaaar:* г;;-дач развития щюнзводсгва ие^ка и {sjsaa, 'сЗеааг-;заия ксдтггз-пего ка?еркзямюро поезреша ра^аггзшш, Е?овбгежг кеоб^од:;^Щ" соцкальяо-яультур?* иврояршз^.
Следовательно, гЯсмсс-юсй/ь soapajwc-ia предать-^г с;>з явно недосгаточма.
7. По мере перехода к рдасошу- овдягггшш Суял? goj-aje-ваться и укрепляться и дс;гвкная систеиа iic-pawi которуа, по йасзч7 инз^з, епсдш Егяэекарыо к^зоэагг pE^i-a его моделью. Оаакд^а ншкзнга д-ййоЗ сама п?ся?<ий?5гйа Законом Укргакы о с^^рняяах. В oasrasssa, здагкв&сй, wo порядок испольэсзажа прабааа /цахо^з/ сзрздЬайзг вэдкдеа /ада- . дельца/ гпеддр'.ж-дл, либо ртекоуо^г^^й км ергаи согласно
ва предприятия. В случаях, друзусуаорсагшх уставом Хвредарияг.ш, часть чистой* рь&аш колет передаваться э собсгвенносгь трудового колектива предприятия кхи его иасдов. Порядок распределения и . использовагтя отой ври&ш: устйийс-к-а'яся соватоа идя собрЕНкзк /конференцией/ трудового колектива.
8. Если хозрасчет рассматривать как систему, то он дожен характеризоваться, как минимумД с трех сторон: а/ с точки зрения внесших целостен свойств; б/ с точки зрения структуры внутреннего строения и вклада какдого структурного компонента в формировании целостных свойств систзыы; в/ с точки зрения понимания вхождения данной системы в более крупнуо /з систему более высокого порядка/. Это значит, что предприятие, во-первых, функц'до-нируот как хозяйствующий субъект в условиях рынка, во-вторых, организует систему внутрипроизводственного хозрасчета и, в-третьих, объединяется с другими предприятиями в ассоциации, корпорации, консорциумы, концерны, др. обьединеиня по отраслевому, территориальному и иным принципам.
9. Ваную роль з деле формирования рыночной модели хозрасчете "грет* подряд и аренда, значение которых особенно усиливается а условиях перехода к рынку. Например, бригадный подряд, при котором сравнивается фактическая себестоимость выпущенной бригадой продукции с плановой, а по результату оценивается про-изводствезшая деятельность данного подразделения, материально отвечающего за результата своей работы, заказчик /администрация/ не смешивается во гнутрс-ннке дола подрядного колектива. Колектив выбирает руководителей, определяет квалификация работавших, форш организация труда и распределяет ыеяду саоиыи членами заработки.
Под арендой следует поникать форау производственных /дого-т:срннх/ отношений иетду собственником сдаваемого внаем имущества и арендаторов зтогэ имущества, которое на определенных прин-цглах псрэд&егся ему'во вяадзшои использование для производства продукции.
10. Арендный Подряд является органическим сочетанием аренды с подрядом.
Внутрихозяйственный арендный подряд - это на новая форма оплаты труда, а метод хозяйствования, ^снованный на самостоятельности и покой ответственности подразделения и его работников. Этот метод предполагает предприимчивость в работе, деловой риск и конкуренции /состязательность/.
Перевод подразделений АСО "Львовгорстрой" на аренду потребовал, чтобы без особых изменений сложившейся системы документооборота и учета межно было определить конечные результат;,' производственно-хозяйственной деятельности. Для достижения этой цели
диссертантом разработан ряд учэтно-еналитическях фора, котораэ составляют лицзвой счет арендного подразделения. (
11. Внедрению реального поного хозрасчета на предприятиях стройютдусгрии сущэстаенно мешало отсугстгшо оптовой торговли средствами производства. По мкшш диосертанта, оптовую торговлю средствами производства предстоит организовать таким образом, чтобы она способствовала ускорений оборачиваемости всех производственных ресурсов и на дела поступала мощным рычагом повышения эффективности производства.
Таорет;*чэскиа исследования и проведенный анализ практической деятельности прадасйятчй показали, что ваяно. создать и обес-печ;.:ь функционирование четко стлааешого ысх&кизма выпонения заказов на предприятии, привести в сооггшо^виа плакируемо объемы и структуру производства с потребностями рынка, своевременно поставлять продукции покупателям. Для достижения этих цалей ке-обходиыо преобразовать коммерческие службы предприятий в службы маркетинга.
12. Веяный факторои, блияшки на фийансЪвое состояние предприятия, являшся издержки производства. Поэтому целесообразно все затраты, входите в себестоимость, сгруппировать по трем направлениям: предпроизвосташнао, производственные и внепроиз-водстаенные расхода. Х .
Превраыжйо производств ешцх расходов в рычаг управления эффективностью производства требует дифференцированного подхода к определению состава к статей. С зтке позиций статьи производственных расходов прзддарается подразделить на четыре группы: технологические, расхода по обслуживания производства, по управлению производством, потери от брака. Эту классификацию лоаао применять как единую го гфтрааааодокбм шшшроааиаи себестоимости продукции..
13. Нормативная база, пршгк^ешя три нормативном метода, учата затрат на произ одгтг^ продукции, содершт разнообразные нормы и нормативы, классификация которых имеет больюоа значение. Сб этом свидетельствует опыт внодршяя нормативного метода учета затрат на производство продукции на завода крупнопанельного домостроения /КЦЦ/ АЖО "Дьво'вгорстрой". В диссертации приведена классификация систеад норм и нормативов затрат производственных ресурсов, разработанная азтерои и применяемая на заводе КЦЦ АОСО "Лывовгорс^рой".
Действующий порядок планирования себестоимости продукция довольно трудоемкий. Соответствующий раздал техпромфштлака
жлочает разработку дээоти ззсьаа словак форм. Нехоторые из них убдируст друг друга. Это касается, прежде всего, смет затрат, )аорабать.*заеУых в' разрозэ комплексных статей. Поэтому диссертантом предложено разукрупнение комплексных статей в отдельные ;татьи, которые объединяли бы однородная затраты с точки зрения формирования их обшей величина и распределения на отдельные вида ародукции.
С цельз .устра;:зния оущэствушцих недостатков в планировании себестоимости продуяции диссертант предлагает: а/совершенствование состава показателей, по которым 'шинируется себестоимость; 5/ построение классификации статей затрат а соответствии с после-аоватзльност производственного процесса; в/ применение техни-ко-охокои нчаскюс нора.и нормативов в расчетах по статьям и качественное улучяэниа нормативной базы; г/ приведение в соответствие принципов расчета величины косвенных затрат и поряд-
ка их распределения уеаду отдельными видами продукции.
14. В целях расширения самостоятельности структурных подразделений предприятий и укрепления их хозрасчета предлагается использовать чековую систему взаиморасчетов мезду этими подразделениями. Так, система, учитывавшая отраслевые особенности предприятий, была разработана диссертактса и внедрена в А10 "Львов-горстрсЗ". >
Она позволяет осуиествлять оперативный контроль затрат каждого подразделения, обеспечивает усиленна экономической заинтересованности колякетивоэ участков, бригад и цехов в экономии всех видов ресурсов, а снижении сзбестоимости выпускаемой продукции.
Сущность отоЯ системы закдачазтея в том, что хозрасчетный трудовой колектив выступает в рода распорядителя установленных ему лимитов затрат на выпуск продукции /выпонение работ/ и рассчитывается чеками за гее ресурса, а также за услуга, оказываемые ему другими неразделен:;о!:-:, рассчэтызаясь чеками за полу- ; ченнйэ раеурсы, о:.-азанкыэ услуги и реализозакг^ю предуюрш,подразделения сешест:пеяъяэ кокгролируит ход процесса производства, изыекйзшк? резерв;' спржпп затрат на выпуск продукции.
К. В качества ербдзтза укрепления хозрасчета произзодст-еешшх подразделений щ}5длаг<г?и* исполь-озание системы плано-зо-учатщц ц цен, внедренной в АЖО "Льзоэ-
горстрейй,
Ргсчстно-догоаорннз цокы /4 р. / определяются по формуле:
где М-, - материальные затраты; - заработная плата; Ос -от-чисгение на социальное. стретозг.:с:5, б ф<зчд стабилизации экономики, с?о:гл Чернобыля, фонд занятости населэн.ш; коэффициент накладах раехог^з; /Сг - коэффициент плановых накоплений.
Планово-учетные даны рассчитывается по формуле:
^ ггу ~ Ц 71' К^ , где Ц п1р планово-учетная цзна; Цп" Ц-кз приобретения товарно-материальных ценностей от поставщиков; К^ - коэффициент заго-тсвительно-складсккх расходов.
16. Оценку результатов хозрасчете о Г. деятельности арендных подразделений предлагается осуществлять по фориуле:
где Фоп~ фснд оплаты труда работ:г,ш"ю подразделения; В - заручка от реализации продукции и услуг; Л - арендная плата; Ш. с - еушга уплаченных Етрафяых сзнквдй.
17. В целях укрепления хозрасчета производственных подразделений и усиления г.атернальной заинтерзсовакносуи трудоснх колективов в достюкен;';; высоких конечных результатов работы в диссертации предлагается образовывать материального поозронмя этих подразделений, направляя в них часть, средств фонда катери-"ального поощрения предприятия. Система поощрения цэхов дояяна базироваться на следупших важвейаетх фондообразующих /и одновременно оценочных/ показателях:а/ пр;грост обьеыа товарной продукции нехч; б/ снижение затоат на I руб. товарной продукции и результате улучшения испольгзв&ния производственной мощности цеха; в/ снижение затрат иа I руб. товарной п'рояукшк ьа счэт других
, ^актороэ, ели.^ггздх на их урсьонь. *
18. Для образования цеховых фондов материального поощрения, кроме фондообразующих показателей, нуяни фондообразующие норм в-
'тивм.-Диссертантом выведены расчетные ?.)рмулы для определения ..слелуюпих нормативов: г/ продант измепегеш объема товаркой про-яукши в предстоящем периоде по сравнении с отчетным; б/ нормати; /в У изменения базисных фондов материального поощрения /4МП/ цз-хоз за каждый процент изменения затрат на I руб. товарной про" дукту.и /в предстоящем периоде па сравнению с отчетным/ в реьуль-
гз_______
ате цобипсагои реаерзса прсгаодствеишй мсзтоотя; з/ корлэ-нз /з %/ изменения базисных 'л^сз за ?гз;хднй процент кзмз-з1гля затрат на I руб. тове-.:-:ой прэдуяцтл /з предстоящем периода э срзр.:;егт с стче^шц/ в результате влигггая других факторов.
Необходимо подчеретуть, что но'гхзтигы обрэзовенля цеховых Ш требуется заново рассчитывать и утвергдз?ь цехеа ко каждый ^ередасй п.'знозл:? год. Это обусловлено тем, что о;."! являются нэ а фондеггорректярувдк-л. Естественно, что идое-мая яеходнас д::лех зл.-хут за собой й :г<хяиг нериггеез $равС2с::.:з цзхс;п.г !, дейетвуяаях по корре.ч^грокп
ззиспсго ^епда. Х .
1Э. ОсеовоГ. дггя дглькайкаго укрзнлэгал хезргзчзта нл пред-зигакях являйся ;г,с разгезуг.-рствгняе. Джуо проблему гтровла-гется резеть з следуй^-.*; последовательности: я/ остаток, л сто-50с-3ь государственно;л имуаестса погашается или уменьшается за 58? а.-дос.т;;г:-'цг;окких с**г;аяешй на попзэ васстсноле:Д:ч и арен-юй плата; 3/ .гулаегся пассивная часть основных прозводствен-гх фодоз, т.е. здания, еосрузй.'этя, пз^здаточню устройства,т.к. ргата21:?3 ереп сл^лои г гнааатеяьно бсльпнй, чем активной то (Т-садса. Этот вагуп прздяочтя.-вльнее осущзеяшггй Х
1 счзч- дзят-ггрсчжж б&якоэевих ссуд. С цогэ ускорения погааз-:.7 заг. с сс^д 'л воа'.'зстствувзгбго зиэдгяехяя паи процентов I хрд.-г аг.з.пус? нзг^успсгз аяхг.. прэдярзг.гся для преджг: чсиям ляэ^-я-а; з/ тесть ь^аедгл п етчиегакя, ссга-
ркея э ^-Х^го е;;.;:ог:тзс, яспльзу^сл е цем>
лог-л::::"? с-.пззках 1Г..;::зстг.у _ета::сртаги-
'Згпггкэ ох'сзинз вглагэ 'у государства в
йН5У ьерд:-, 8 колсл-гвл. Е
ез Брака за счй прэдтлез бакка, а тек-е собс?-
кяагс пссс^я^э ф.гетггзег-ния препезздея вилуп гоегдгт^""-л-го везввиа ХЛьзсзгсрз^ай* в рззаерв 653 его остаткам; окмзтл. ;
20. Б^ул-гал чзета гесу^аройгее^-го одгсе :таз .пар-: -.-дат еобет";.::-.эа^гь з ту*: >всго голгл^лаа ебьеданеньл, и вил Х КЗ П2Л / Пг, / <круж:;ûте* по лидете Я мр-
та: т п
П - Л Х ~ Ч у
* ^ог СП
где 7) - доход конкретного работника за последний год работ, руб.;Ф - фонд оплаты труда работников предприятия за этот же период, руб.;Л) - величина долевого фонда колективного прерри ятия, руб.; Ок- стаж работы конкретного работника со времени поступления на предприятие; Оп- средний стаж работы на предприя тии членов колектива совладельцев.
На величину П и ., рассчитанную с момента образования коле тивного фонда, работник имеет право получить акции трудового код лективв или любой документ, фиксирующий его долю собственности.
Индивидуальный пай подлежит ежегодасму перерасчету по указанной формуле и может быть увеличен при: а/ увеличении долевого фонда; <5/ увеличении трудового стажа работника; в/ опережающих темпах роста трудового дохода работника в сравнении с фондом оплаты труда; г/ в случае покупки работником допонительных акций за свои личные средства.
После подведения итогов хозяйственной деятельности за год каждый владелец индивидуального пая получает проценты /дивиденд: которые начисляются из дивидендного фонда. Дивидевдннй фонд фор мируется при ежеквартальном распределении прибыли /хозрасчетног дохода/ путем обособления ее определенной частя.
Размер еяогодного процента на индивидуальный пай доне-н быть зависимым от величины остаточной прибыли, т.е. величина от числений в дивидендный фонд находится в пропорциональной завам! ко с? и от величина остаточной прибыли.
Размер процента, начисленного.на каждый рубль индивидуального пая /соответственно на акции, в которых он представлен/, определяется по форм\'ле:
Ч'ф м ' И
где П - часть прибыли предприятия, обособленная в дивидендный фонд, руб.; П^ - сумма индивидуальных паев, выданных работзжк ушедшим с предприятия по различным причинам, руб.; Ва - суша гарантированных выплат по акциям, 'руб.; Л - суммарная номинал ная стоимость акций, приобретенных владельцами индивидуальных паев за свои личные средства, руб.
С выходом на пенсию каждый член колектива совладельцев V ет право получить свой пай в личное распоряжение или, оставив на предприятии, получать дивиденды.
При ликвидации колективного предприятия средства долевого он да выплачиваются его собственнике-! в соответствии с величиной ндивидуального пая.
21. С целья повышения эффективности хозяйствования и ответ-твенности кйгдого члена колектива за выпонение своих обяза-ельств по производству продукции предлагается внедрение системы оговоров между советом трудоБого колектива объединения и каждым яоотниксм.
3. Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:
1.1. Карпяк Я.С., Меньшов A.M. Колективный подряд в строительстве. Информационный листок № 88-140 Львовского межотраслевого территориального центра научно-технической информации. - Львов, УДК 658,387.69, 1988. - 0,25 п.л.
!.2. Карпяк Я.С., Васильчутс П.А. Исковая система взаиморасчетов.-средство укрепления внутрипроизводственного хозрасчета из предприятиях с-.ройиндустряи // Совершенствование экономических методов управления строительным производством: Тез. обл.науч.техн.конф, - Львов, 1988. - С. 78-81.
5.3. Карпяк Я.4 С. Чековая система взаиморасчетов - средство укрепления внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях стройиндустрии. Информационный листок " 89-077 Львовского межотраслевого территориального центра научно-технической
. инфораашш. - Львов, УД< 658.5.69, 1989. - 0,25 п.л.
5.4. Карпяк Я.С., Довбенко В.И. Вопроса внедрения арендного подряда э прояктно-стрсительном объединения // Экономическая реформа в строительстве /результаты и проблемы/. Тез.обл. мауч.практ.конф. - Львов, 1989. - С. 12-13.
3.5. Карпяк Я.С. Растет эффективность труда. Информационный сборник нейтрального бюро научно-технической информации. Вшуск I. - М.: Минурасвбстрой СССР, 1903. - С. 130-132.
3.6. Карпяк Я.С., Далык В.П. Развитие акционерной деятельности на базе предприятий Львовской области // Оргаяизационно-гкокомическое развитие ноьых фор "аучно-технической деятельности. Тез.докл.всессвзн.сем. ГКТН. - if., 1989. - С. 79-81.
3.7. Карпяк Я.С. Организация работы ПСО "Львовгорстрой" на арендной подряде // Передозсй производственный опыт, рекомендуемый Иинюгстроеи СССР для внедре:>ия в строительстве. Научно-технический информационный сборник. Выпуск 18. - М.: ПО Йнфоршогстрой Минюгстроя СССР, 1989. - С. 16-21.
3.8. Карпяк Я.С., Довбенко В.К., Ваишяук П.А. Пути совершенствования функционирования системы нроизводетвенно-технологи-ческой комплектации в условиях поного хозрасчета и арендного подряда // Экономическая реформа в строительстве /результаты и проблемы. Тез.обл.науч.практ.конф. - Львов,1989. - С. 10-11.
3.9. Карпяк Я.С., Твардовский Б.В., Далык В.П. Совершенствование метода планирования и учета затрат на производство продукции крупнопанельного домостроения // Передовой производственный опыт, рекомендуемый Минюгстроеы СССР для внедрения в строи-Хтельстве. Научно-тсхнический информационный сборник. Выпуск 18. - М.: ПО Инфорюгстрой Минюгстроя СССР, 1989. - С. 8-12.
ЗЛО. Карпяк Я.С., Довбенко В.И., Горный И.Л. Роль нормативных
методов хозяйствования в развитии арендных отношений // Эффективность хозяйствования в условиях поного хозрасчета и самофинансирования; Тез.респ.науч.практ.конф. Часть 2. -Киев: ЭНИИ Госплана УССР, 1989. - С. 104-105.
3.11. Карпяк Я.С. Рациональное использование автотранспорта // Передовой производственный опыт, рекомендуемый Мигаэгстроеи СССР для внедрения в строительстве. Научно-технический информационный сборник. Выпуск 20. М.: ПО йнформютстрой, Минюгстроя РС&СР, 1989. - С. 11-14.
3.12. Карпяк Я.С., Тарасюк П.К., ПЬортий В.П., Горный М.М. Организационные и экономические особенности арендных отношений // Аренда и акционерные отношения в промышленности: Материалы семинара. -М., 1990. - С. 3-11.
3.13. Карпяк Я.С. От колективного подряда - к арендному. - Про-мытленное строительство и инженерные сооружения. - В I. -1990. - С.5-7..
3.14. Кеушт Я.С., Довбвяко В.Й.Басильчук П.А. Пути повышения эффективности функционирования система производственно* технологической комплектации /НТК/ в условиях гфепдного подряда. Информационный листок № 90-152 Львовского иежот-раелевого территориального центра научно-технической информации. - Львов, УДК 658, 562, 1990. - 0,25 п.л.
Похожие диссертации
- Проблемы обеспечения устойчивого развития экономики Таджикистана в условиях перехода к рыночным отношениям
- Проблемы развития сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рыночным отношениям
- Структурно-инвестиционная адаптация строительных организаций в рыночную экономику
- Стимулирование эффективной работы внутрипроизводственных подразделений в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предпряятий по производству химических волокон)
- Совершенствование анализа использования оборотных средств в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предприятий радиоэлектронной промышленности Украины).