Развитие трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна |
| Место защиты | Казань |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Развитие трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности"
904603079
На правах рукописи
МУХАМЕТШИНА АЙГУЛЬ ГАБДРАУФОВНА
РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ
Специальность 08.00.05- Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Казань-2010
004603079
Диссертация выпонена на кафедре менеджмента НОУ ВПО Академия управления ТИСБИû
Научный руководитель:
кандидат экономических наук, доцент Фазлыева Елена Павловна
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук, профессор Удалов Федор Егорович
кандидат экономических наук, доцент Дашина Елена Ивановна
Ведущая организация:
Пермский филиал Института экономики Уральского отделения Российской Академии наук
Защита состоится 15 апреля 2010 года в 13.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 521.015.01 при НОУ ВПО Академия управления ТИСБИû по адресу: 420012, г.Казань, ул. Муштари, 13, малый актовый зал.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке НОУ ВПО Академия управления ТИСБИ.
Сведения о защите и автореферат диссертации размещены на официальном сайте НОУ ВПО Академия управления ТИСБИ Ссыка на домен более не работаетp>
Автореферат разослан 15 марта 2010 года.
Ученый секретарь диссертационного совета,
кандидат экономических наук, доцент
Н.А.Петрухина
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Особенностью трансформационных процессов, происходящих в российской экономике, является противоборство центробежных и центростремительных тенденций, что находит отражение в усилении хозяйственной самостоятельности и в активизации роли региональных органов управления в решении социально-экономических проблем, а также в повышении их ответственности за состояние находящихся в их ведении территорий в рамках реализации общенациональной стратегии развития. В условиях макроэкономической нестабильности, сокращения общей численности населения и его трудоспособной доли низкий уровень развития человеческого капитала становится главным препятствием для реализации инновационного потенциала национальной экономики и восстановления ее поступательной динамики, преодоления межрегиональной дифференциации и повышения качества жизни.
Одним из ограничений структурной трансформации экономики и факторов, снижающих эффективность мер антикризисного регулирования в современной России, выступает высокая степень износа основных фондов в промышленности, которая выросла с 25,7% в 1970 г. до 45,4% в 2009 г., а возрастная структура производственного оборудования - с 8,4 до 23,51. Изношенное и морально устаревшее оборудование становится препятствием для внедрения продуктовых, управленческих и технологических новшеств, для устойчивого роста производительности труда. В этой связи требуются крупномасштабные инвестиции, ориентированные на техническое перевооружение производства, что, в свою очередь, обусловливает необходимость опережающей подготовки кадров в соответствии с изменяющимися требованиями рынка труда и особенностями территорий. В целом состояние трудового потенциала национальной экономической системы характеризуется как неблагополучное, что отражается в ряде показателей, одним из которых выступает индекс развития человеческого потенциала, оцениваемый ниже среднего значения в большинстве регионов, где проживает более половины российского населения2. Это свидетельствует об отсутствии в территориальных образованиях адекватной системы управления
1 По данным Федеральной службы государственной статистики РФ.
2 Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2008 г. Электронный ресурс ПРООН Ь(тр://луу\у.ш^р.ги/аоситет5/К'НРК 2008 Rus.pdf. Проверено на 1.03.2009.
процессом воспроизводства трудовых ресурсов, что приобретает особую остроту в условиях кризиса и рецессии.
Становление рыночных институтов, с одной стороны, обеспечило многообразие форм занятости, мобильность трудовых ресурсов и действие ценовых сигналов в области оплаты труда, с другой стороны, увеличися разрыв между качеством образования и ростом требований к объему знаний и профессиональных навыков выпускников, продожается старение кадрового состава предприятий реального сектора экономики, усиливается дифференциация между региональными сегментами национального рынка труда. Проявлением провалов рынка труда выступает безработица, уровень которой возрос в условиях макроэкономической нестабильности. За январь 2010 г. численность занятого населения в России снизилась на 1,5 мн. человек, или на 2,2%. Общая численность безработных выросла за данный период на 0,7 мн. человек, или на 10,7% и составила 9,2% (по методике МОТ)3. В то же время состояние трудового потенциала существенно различается в отдельных субъектах Федерации, что доказывает необходимость разработки мер регионального регулирующего воздействия, направленных на социально-экономическое развитие территории, активизацию процесса формирования и повышение эффективности использования трудового потенциала с использованием институтов глобализирующегося образовательного пространства, механизмов частно-государственного партнерства в целях воспроизводства человеческого капитала на основе, адаптированной к инновационным преобразованиям.
Противоречивость результатов, полученных в ходе реформирования трудовых отношений, обусловливает необходимость разработки принципиально новых подходов к определению характера взаимодействия субъектов региональных рынков труда, к трактовке характера взаимодействия федеральных и региональных органов власти в реализации целенаправленного воздействия на структуру и состояние трудового потенциала территориальных образований. Недостаточная разработанность теоретических и методических основ функционирования трудового потенциала, а также его роли в реализации эффективной политики государства на региональном уровне предопределили выбор темы диссертационного исследования, его значимость в теоретическом и практическом аспектах.
3 По данным Федеральной службы государственной статистики РФ.
Степень изученности проблемы. Исследование работ, посвященных проблемам формирования и использования трудового потенциала региона, показывает, что данная проблема носит комплексный характер, объединяющий традиции классической политической экономии, методологический потенциал неоклассической экономической теории, концептуальные положения кейнсианства, а также принципы институционального направления, что доказывает ее непреходящий характер и актуальность. Значительный вклад в развитие исследуемой проблемы внесли: Дж.Гэбрейт, Дж.М.Кейнс, Р.Коуз, К.Маркс, А.Маршал, П.Самуэльсон, А.Смит, М.Фридмен и др.
Проблемы регионального развития нашли отражение в работах зарубежных (У.Айзард, Ж.-Р.Будвиль, Э.Гувер, С.Денисон, Х.Зиберт, Г.Камерон, Х.Ричардсон и др.) и отечественных (Н.Г.Багаутдинова, Л.П.Гончаренко, А.Г.Гранберг, Г.В.Гутман, Д.А,Кононов, А.А.Куклин, Ю.НЛапыгин, Б.З.Мильнер, А.И.Прилепский, А.В.Тарасов, В.В.Хоменко, С.А.Хурсевич, С.М.Швец и др.) ученых. Теоретической основой исследований в области региональной экономики послужили труды российских экономистов: П.М.Алампиева, Л.В.Канторовича, С.В.Киселева, Н.Н.Колосовского, В.В.Леонтьева, А.С.Новоселова, А.Е.Пробста, С.Г.Струмилина, А.И.Татаркина и др.
Многогранность понятия трудовой потенциал предопределила разнообразие теоретических и методологических подходов к его анализу. Так, Г.Беккер, Ф.Махлуп, Л.Туроу, Т.Шульц подходили к его изучению с позиций человеческого капитала, отражающего реализацию созидательного потенциала человека.
Представление о человеке как об основном факторе экономического развития в рамках ресурсного подхода к трудовому потенциалу разрабатывали такие ученые, как: Л.И.Абакин, В.Д.Андрианов, Б.Д.Бреев, Б.М.Генкин, А.И.Добрынин, С.А.Дятлов, Е.Д.Катульский, В.И.Качанов, А.Я.Кибанов, Р.П.Колосова, М.Н.Кулапов, С.А.Курганский, М.М.Критский, Н.М.Римашевская, Е.Н.Синдяшкина, М.С.Чернов и др.
Значительный вклад в разработку проблем безработицы, взаимоотношений работодателей и наемных работников внесли И.В.Бушмарин, В.Е.Гимпельсон, И.Е.Заславский, Р.И.Капелюшников,
A.В.Кашепов, А.Э.Котляр, Д.С.Львов, И.С.Маслова, А.С.Панкратов,
B.В.Радаев, Г.Г.Руденко, Е.И.Рузавина, Л.Н.Сосновская, Л.С.Чижова и др.
В отечественной и зарубежной литературе разработка теоретических основ, направленных на решение проблемы занятости населения нашла свое отражение в трудах В.С.Буланова, Н.А.Вогина, Л.П.Владимировой, Н.М.Воловской, А.Г.Грязновой, Н.А.Горелова, М.Г.Завелъского, Б.Г.Збышко, И.Е.Золина, С.А.Карташова, Л.А.Костина, В.М.Котунова, А.Л.Мазина, Ю.Г.Одегова, В.А.Павленкова, В.И.Плакся, Ю.П.Кокина, А.И.Рофе, С.Ю.Рощина, Т.О.Разумовой, П.В.Савченко, Т.В.Чечелевой, П.Э.Шлендера, А.И.Щербакова, Е.Г.Яковенко и др., а также зарубежных авторов Р.Смитта, Д.Норта, Р.Эренберга и др. В работах отечественных авторов рассматриваются различные аспекты регулирования социально-экономических отношений в обществе в новых экономических условиях; широкий круг проблем, связанных с расширением спроса на рабочую силу и др. В работах зарубежных авторов осмысливаются особенности применения теоретических подходов и экономико-математических моделей для разработки методов и форм регулирования занятости. Следует признать, что в разноплановых тенденциях развития социально-экономических процессов в России западные теории и модели не приносят ощутимых положительных результатов.
Изучению проблемы использования трудовых ресурсов как фактора общественного воспроизводства разрабатывалась в трудах отечественных экономистов: Е.Г.Антосенкова, Д.И.Валентея, Ф.М.Вокова, З.А.Грандберга, С.А.Кузьмина, Е.Л.Маневича, В.Ф.Онищенко, М.Д.Плинера, Б.Г.Рубина, МЛ.Сонина, И.С.Шаршова, В.Н.Ягодкина др.
Признавая высокую степень разработанности проблематики трудовых ресурсов, следует признать, что дальнейшего изучения требуют отдельные аспекты формирования, распределения и использования трудового потенциала региона, а также государственного регулирования рынка труда в территориально-локализованной системе. Остается недостаточно исследованной структура трудового потенциала, характерная для современных социально-трудовых отношений. Актуальность этих проблем, их недостаточная разработанность, необходимость выработки прикладных решений послужили основанием для определения цели и задач данного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является выявление закономерностей воспроизводства трудового потенциала региона и обоснование теоретических положений, позволяющих разработать практические рекомендации по формированию
региональных инструментов его регулирования в условиях макроэкономической нестабильности.
Поставленная цель исследования предопределила необходимость постановки и решения следующих задач:
1. Представить авторскую трактовку категории трудовой потенциал региона.
2. Исследовать структуру трудового потенциала региона.
3. Выявить противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности.
4. Проанализировать зависимость между состоянием рынка труда региона и уровнем его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками в условиях макроэкономической нестабильности.
5. Исследовать роль социально-трудового партнерства в развитии трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности.
6. Сформировать теоретический подход к агоритму реализации мер регулирующего воздействия на воспроизводство трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности.
7. Разработать методику оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей.
Объектом исследования является трудовой потенциал региональной экономической системы.
Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства трудового потенциала в российских регионах в условиях макроэкономической нестабильности.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам регионального менеджмента, а также развития трудовых отношений в различных отраслях и регионах отечественной экономики. При обосновании теоретических выводов и решении прикладных задач в рамках настоящего исследования применялись принципы логики и историзма, методы сравнения и обобщения, приемы статистического и философского анализов, общенаучные методы исследования, включая аналитический метод, методы системного анализа и экономико-математического моделирования. При разработке экономического прогноза развития трудовых отношений осуществлен системный подход к данной
проблеме, что позволило обеспечить комплексность исследования и выявить основные пути повышения показателей эффективности использования трудового потенциала в региональной экономической системе.
Информационную базу диссертационной работы составляют сведения Федеральной службы государственной статистики РФ и ее территориальных органов, статистических органов зарубежных государств, данные Международной организации труда (МОТ), Министерства экономического развития РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства экономики РТ, Министерства образования и науки РТ, Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, специализированных аналитических зарубежных компаний - Standard&Poors, Dun and Bradstreet, Рейтингового агентства Эксперт РА, а также плановые и отчетные данные предприятий РТ, личные наблюдения диссертанта и анкетные опросы работников трудовых колективов. В ходе исследования использованы Концепция действий на рынке труда Российской Федерации на 2007-2010 гг. и программы Кабинета министров Республики Татарстан, среди которых: Программа социально-экономического развития РТ на 2005 - 2010 гг., Республиканская программа улучшения условий и охрана труда на 2007-2009 гг., Республиканская программа содействия занятости населения на 2008-2010 гг., Республиканская программа популяризации рабочих инженерных профессий с целью привлечения и закрепления специалистов на предприятиях РТ на 2008-2010 гг. и др.
В процессе подготовки работы в качестве информационных источников были использованы монографии, колективные работы, публикации в периодической печати, материалы научно-практических конференций, информационные ресурсы всемирной сети Интернет и др.
Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 5. Региональная экономика: 5.15. Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах Федерации, муниципальном) Паспорта ВАК России специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством.
Научная новизна диссертационной работы состоит в разработке и научном обосновании методических подходов и практических
рекомендаций по совершенствованию системы регионального регулирующего воздействия на воспроизводство трудового потенциала региона в целях обеспечения его устойчивого развития в условиях макроэкономической нестабильности, что конкретизируется в следующих положениях:
1. Уточнено содержание категории трудовой потенциал региона как совокупности классических (соответствующих рыночному типу организации и трансакциям по поводу стандартных активов), отношенческих (соответствующих двусторонней организации и трансакциям по поводу малоспециализированных активов, а также объединенной организации и повторяющимся идиосинкразическим трансакциям) и неоклассических контрактов (соответствующих трехстороннему управлению и трансакциям по поводу специализированных активов), при этом в качестве активов выступают трудовые ресурсы региона, характеризующиеся воплощенными и латентными количественными (количество и структура) и качественными (образовательно-профессиональная составляющая) свойствами, реализуемыми посредством участия в воспроизводственном процессе, что инициирует зависимый от вида экономической деятельности синергетический эффект взаимодействия его составляющих в сложившейся институциональной среде, формирующей систему интересов экономических агентов в рамках набора общих ограничений.
2. Представлена структура трудового потенциала региона, которая учитывает степень участия экономических агентов в контрактных отношениях: реализуемый (задействованный), инвестиционный (потенциальные возможности индивидов), резервный (не используемый в настоящее время, но возможный в будущем) элементы; уровень однородности трудовых ресурсов как активов: базовые и специфические трудовые способности; пространственно-временные характеристики: первый уровень, или совокупность свойств, накопленных в процессе становления потенциала и обусловливающих возможность его функционирования и развития; второй уровень, или совокупность свойств, характеризующих использование наличных способностей в настоящем; третий уровень, или совокупность свойств, ориентированных на развитие в процессе трудовой деятельности.
3. Выявлены противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, а именно: противоречие между интересами отдельных работников и интересами
региона как экономического агента, упорядочивающего взаимодействия между экономическими агентами и характеризующегося особой формой получения, обработки и использования информации, системой стимулов и контроля; противоречие между задействованным, инвестиционным и резервным элементами трудового потенциала стейкходеров; противоречие между инсайдерами и аутсайдерами как носителями трудового потенциала; противоречие между формальными и неформальными институтами, регулирующими отношения по поводу воспроизводства трудового потенциала, что находит выражение в системных противоречиях между частными, групповыми и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений; противоречие между издержками собственности, связанными с созданием новых предприятий, и издержками рыночной контрактации, возникающими вследствие высокой степени неопределенности, информационной асимметрии и связанной с ней рисками стратегического поведения предприятий.
4. Сформулирована зависимость между состоянием рынка труда региона и содержанием институциональной матрицы, отражающейся в уровне его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками, что позволило допонить традиционную классификацию регионов классификацией, учитывающей состояние трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности (регионы, где преобладает застойная, скрытая, структурная или циклическая безработица).
5. Обосновано, что основной тенденцией развития трудового потенциала региона в условиях макроэкономических нестабильности выступает его реструктуризация (изменение системы прав собственности), и реалокация (создание новых контрактных форм), что доказывает необходимость институционализации обеспечивающих максимальную экономию на трансакционных издержках социально-трудовых отношений, которые заключаются в формировании общих целей и разрешении противоречий в интересах участников контрактов - наемных работников, работодателей, государства, общественных организаций и стейкходеров; во внедрении норм и правил самовоспроизводящихся согласованных взаимодействий в сфере социального партнерства; в развитии института трипартизма; в разработке и реализации механизма участия предпринимательских организаций в формировании предложения труда на
основе участия в образовательном процессе; в создании системы статусов и ролей, т.е. в структурно-функциональном оформлении неформальных экономических отношений (формирование трудовой этики партнерских отношений).
6. Разработан агоритм реализации организационно-экономического механизма регулирования трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, основанный на трансформации имеющихся, закреплении вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных институтов, который включает определение необходимой численности трудовых ресурсов, определение величины требуемого объема трудового потенциала, определение возможностей формирования трудового потенциала, определение направлений воздействия на величину трудового потенциала, определение возможностей финансирования целевых программ, сокращение неформальной занятости и безработицы, корректировку плановой численности трудовых ресурсов, разработку программ развития трудового потенциала.
7. Предложена методика оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей в среднесрочном периоде, которая учитывает синергетический эффект взаимодействия составляющих трудового потенциала (организационную, лидерскую (составляющую руководства) и мотивационную) и основана на использовании переменных показателей, коррелирующих между собой (прибыль хозяйствующих субъектов региона, количество рабочего времени и качество его использования, поступления в доходную часть регионального бюджета, динамика ВРП), что позволило построить прогноз освоения трудового потенциала региона.
Теоретическая и практическая значимость работы определяется развитием теоретических и методических положений регионального и стратегического управления. Теоретическая значимость работы состоит в определении направлений повышения количественных и качественных характеристик трудового потенциала региона, а также в обосновании взаимосвязи стратегии развития регионального рынка труда и эффективности функционирования территориальных образований, в разработке инструментов ее реализации и методики оценки.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что использование выводов и предложений автора в части теоретических и методических основ управления трудовым потенциалом
позволит активизировать инвестиции в человеческий капитал, стимулировать деловую активность, тем самым, повысить качество жизни в регионе.
Рассмотренный в диссертации механизм регионального управления рынком труда может быть использован в учебном процессе при чтении курсов Региональная экономика, Стратегический менеджмент. Отдельные положения диссертации целесообразно включить в учебные курсы Экономика предприятия, Основы менеджмента, а также дисциплин специализации по проблемам трудовых отношений в современной российской экономике.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы изложены, обсуждены и получили одобрение на международных, региональных, межвузовских научно-практических и научно-методических конференциях в 2007-2010 гг.: региональной научно-практической конференции, посвященной 65-летию Победы и 10-летию Зеленодольского филиала Академии социального образования (КСЮИ) (Казань, 2010) и др. Имеются 10 публикаций по теме диссертации общим объемом 3,63 пл., в том числе 3 статьи в журналах Экономические науки, Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник, которые входят в реестр журналов, рекомендованных ВАК России для опубликования материалов по кандидатским и докторским диссертациям.
Разработанные практические рекомендации внедрены и используются в деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ при разработке программ развития трудового потенциала региона, а также в учебном процессе НОУ ВПО Академия управления ТИСБИû.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих 9 параграфов, заключения, библиографии, включающей 175 наименований, и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы диссертационной работы, раскрывается степень разработанности проблемы в отечественной и зарубежной экономической литературе, определяются цель и задачи, предмет и объект исследования, методологическая и теоретическая основы, новизна и научно-практическая значимость диссертационной работы, апробация результатов исследования и его структура.
В первой главе Теоретико-методические основы исследования трудового потенциала региональной экономической системы
представлена эволюция взглядов о сущности трудового потенциала; раскрыто содержание и структура трудового потенциала региона; проанализированы противоречия в содержании трудового потенциала и особенности их реализации в условиях макроэкономической нестабильности.
Вторая глава Состояние и развитие трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности посвящена исследованию особенностей реализации трудового потенциала в региональной экономической системе в условиях кризиса и рецессии, а также специфики трудовых отношений в Республике Татарстан и в регионах Привожского федерального округа (ПФО).
В третьей главе Совершенствование системы регионального регулирования трудового потегщиала в мезоэкономической системе в условиях макроэкономической нестабильности проанализированы факторы, определяющие эффективность мер регулирующего воздействия на состояние трудового потенциала в российских регионах; предложена методика оценки результативности авторских рекомендаций.
В заключении сформулированы основные выводы и результаты диссертационной работы.
II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Уточнено содержание категории трудовой потенциал региона.
Трудовой потенциал региона трактуется как сеть контрактов по поводу инвестиций в человеческий капитал, или воплощенный в населении территориально-локализованной системы запас способностей, знаний, навыков и мотиваций, определяемых содержанием институциональной среды. К важнейшим видам инвестиций в человеческий капитал относятся образование, производственное обучение, миграция, информационный поиск, рождение и воспитание детей. Кадровый потенциал определяется как совокупность контрактов по поводу воспроизводства специфических трудовых активов, которые принимают в целях экономии трансакционных издержек отношенческий, договременный характер, осуществляются единым составом экономических агентов с использованием механизма иерархической координации принятия решений в рамках унитарных регулятивных структур (предприятий). Трудовой потенциал включает классические и отношенческие контракты по поводу воспроизводства общих и специфических трудовых ресурсов, которые могут носить
краткосрочный и догосрочный характер, осуществляются изменяющимся составом экономических агентов с использованием механизмов иерархической координации, стихийного порядка и согласования через голосование в рамках территориально-локализованных экономических систем (региона), а также в рамках национальной экономической системы в целом. Эффективность реализации имеющегося трудового потенциала определяется взаимодействием многочисленных субъектов рыночного процесса (предпринимательские организации, федеральные и региональные органы власти, содействующие занятости; профсоюзы и ассоциации работодателей и др.), состав которых динамичен и расширяется за счет экономических и социальных институтов. Таким образом, кадровый потенциал выступает частью трудового потенциала и может рассматриваться как интегральная характеристика количества, качества совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного индивида, групп работников, трудоспособного населения в целом к участию в общественном воспроизводстве. Трудовой потенциал региона определяет его инвестиционную привлекательность, а также конкурентоспособность экономических агентов на внутреннем и мировом рынках.
Предпочтительность использования понятия трудовой потенциал в сравнении с другими категориями обусловлена тем, что на современном этапе развития рыночных отношений все большее значение приобретают не количественные и качественные характеристики трудового потенциала работников, а способность к развитию существующих и формированию новых качеств, потребность в которых постоянно генерируется новыми технологиями, формами организации и производства, трансформацией институциональной среды рынка и социально экономических отношений.
2. Представлена структура трудового потенциала региона, которая учитывает степень участия экономических агентов в контрактных отношениях; уровень однородности трудовых ресурсов как активов, а также пространственно-временные характеристики.
Трудовой потенциал региона включает в себя ряд количественных и качественных составляющих: психофизиологический, половозрастной, образовательный, профессионально-квалификационный, творческий, лидерский, организационно-нравственный, социально-психологический потенциалы и ресурс рабочего времени. Представляется целесообразным выделение в составе трудового потенциала региона трех составляющих
исходя из степени их участия в хозяйственной деятельности: реализуемый (задействованный); инвестиционный (потенциальные возможности индивида); резервный (не используемый в настоящее время, но возможный в будущем).
В работе выделяются специальные и общие инвестиции в человека, в соответствии с которыми разграничиваются общие и специфические трудовые ресурсы как объект классических и откошенческих контрактов на уровне предприятия и региона соответственно. Специальная подготовка наделяет работников знаниями и навыками, представляющими интерес лишь для той фирмы, где они были получены, что ведет к увеличению кадрового потенциала. В ходе общей подготовки работник приобретает знания и навыки, которые могут найти применение и на множестве других предприятий, что ведет к увеличению как кадрового, так и трудового потенциалов. Регулятором распределения инвестиций между различными типами и уровнями потенциальных возможностей работников выступают нормы отдачи, которые могут принимать частный и социальный характер. Первые измеряют эффективность вложений с точки зрения отдельных инвесторов (кадровый потенциал), вторые - с точки зрения всего общества (трудовой потенциал).
Трудовой потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и взаимоотношений: первый уровень, или совокупность свойств, накопленных в процессе становления потенциала и обусловливающих возможность его функционирования и развития; второй уровень, или совокупность свойств, характеризующих использование наличных способностей в настоящем; третий уровень, или совокупность свойств, ориентированных на развитие в процессе трудовой деятельности.
3. Выявлены противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности.
К противоречиям в содержании трудового потенциала относятся: противоречие между необходимостью отвлечения средств от текущего потребления как источника инвестиций в человеческий капитал и получением допонительных доходов в будущем; противоречие между интересами экономических агентов контрактных отношений - отдельных работников, предприятий, региональных образований, государства, общественных организаций; противоречие между трудовым потенциалом стейкходеров (резервным, инвестиционным) и возможностью его
реализации на предприятии (реализуемым); противоречие между интересами носителей трудового потенциала - инсайдерами и аутсайдерами; противоречие между предложением на рынке образовательных услуг и спросом на рынке труда; противоречие между формальными и неформальными институтами, регулирующими отношения по поводу воспроизводства трудового потенциала; противоречие между издержками собственности, связанными с созданием новых предприятий, и издержками рыночной контрактации, возникающими вследствие высокой степени неопределенности, информационной асимметрии и связанной с ней опасностью стратегического поведения функционирующих предприятий; противоречие между институтом частной собственности, который реализуется в предпринимательском секторе, основанном на ключевых правомочиях - праве на остаточный доход и праве на принятие остаточных решений, и государственной собственностью, базирующейся на принципах централизации и колективной собственности. Одной из проблем функционирования контрактных отношений по поводу трудового потенциала выступает непонота спецификации, или размывание прав собственности, что оказывает влияние на алокацию трудовых ресурсов. В качестве противоречий в системе контрактных отношений выступают противоречие между, с одной стороны, институционализированными принципами социального партнерства и, с другой стороны, реальными условиями и формами осуществления социального диалога (низким уровнем организации сторон, формальным характером соглашений и невыпонением весомых договорных обязательств); противоречие между поверхностно воспринятыми нормами социального партнерства и реальными функциями его институтов.
Государство может потенциально обеспечить спецификацию прав собственности для более эффективной алокации трудовых ресурсов, повысив тем самым уровень благосостояния в обществе. С одной стороны, многообразие форм собственности является основой для реализации работниками своих общих и специфических ресурсов, ведения самостоятельной предпринимательской деятельности, с другой стороны, изменения в отношениях собственности формируют недоверие к формальным институтам в силу низкого уровня выпонения ими функции защиты правомочий частной собственности.
Формой проявления противоречий в трудовом потенциале регионе выступает безработица. Численность экономически активного населения в Республике Татарстан составляет на 1.02.2010 г. 1 мн. 965 тыс. чел. Доля безработных в общей численности экономически активного населения республики (методология МОТ) выросла по сравнению с декабрем 2009 г. и составила 9,24%, что на 1,26% меньше, чем в целом по ПФО и сопоставимо со среднероссийским показателем (9,2%). В то же время регистрируемая безработица в феврале 2010 г. составила 2,93%. Существенно сократилась численность работающих на крупных и средних обрабатывающих предприятиях, предприятиях оптовой и розничной торговли, сельского хозяйства и строительства. Особенностью регионального рынка труда выступает высокая доля скрытой безработицы. Суммарная численность работников, работающих непоное рабочее время, составляет свыше 60 тыс. чел. (ОАО КамАЗ -35,0 тыс. чел., ОАО Татнефть - 9,8 тыс. чел., ОАО Нижнекамскнефтехим - 4,7 тыс. чел., ОАО Нижнекамскшина - 3,2 тыс. чел.). Коэффициент напряженности на рынке труда составляет условно 2,2 чел. на одну вакансию4.
Сравнительный анализ уровня безработицы по методологии МОТ по Федеральным округам РФ представлен на рис.1.
01.02.2009 [01~.02.2010
Рис. I. Уровень безработицы в Федеральных округах РФ, % (по
методологии МОТ) Самый низкий уровень безработицы по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Южном федеральном округе.
4 По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ. Электронный ресурс Ссыка на домен более не работает Проверено на 1.02.2010.
4. Сформулирована зависимость меаеду состоянием рынка труда региона и содержанием институциональной матрицы, отражающейся в уровне его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками, что позволило допонить традиционную классификацию регионов классификацией, учитывающей состояние трудового потенциала.
Совокупность базовых институтов образуют институциональную матрицу макро- или мезоэкономической системы. Х-матрица характеризуется доминирование власти над собственностью, редистрибутивной системой использования ресурсов (аккумуляция-согласование-распределение), высокой степенью монополизации рынков, снижением издержек как целевой функцией деятельности экономических агентов, иерархической вертикалью во главе с центром, колективизмом, эгалитаризмом. У-матрица характеризуется сбалансированным взаимодействием субъектов отношений власти и собственности, рыночной системой использования ресурсов, высоким уровнем конкурентности рынков, максимизацией прибили как целевой функцией деятельности экономических агентов, самоуправлением и субсидиарностыо, многопартийностью и демократическим большинством, индивидуализмом, стратификацией, свободой.
Институциональная среда российских регионов характеризуется определенным соотношением институтов X и У-матриц. При этом X-матрицы доминируют, а У-матрицы являются комплементарными. Недостаточность или избыток комплементарных институтов ведет к кризису экономической системы в целом либо к отдельным диспропорциям в ее развитии. Исследование показало, что деление российских регионов на развитые, нового освоения, слаборазвитые и депрессивные может быть допонено классификацией, учитывающей удельный вес комплементарных институтов в Х-матрице: регионы, где господствуют институты Х-матрицы (слаборазвитые регионы, где преобладает застойная безработица); регионы, где модернизируются институциональные формы, в которых реализуются институты Х-матрицы (депрессивные регионы, где преобладает циклическая и скрытая безработица); регионы, в которых формируются У-институты (прорывные регионы, где преобладает структурная безработица); регионы, в которых У-институты легитимно запоняют ниши в институциональной структуре и являются ее органическим допонением (развитые регионы с
естественным уровнем безработицы). При этом особенностью депрессивных и неразвитых регионов выступает эскалация невыплат заработной платы при незначительном росте уровня открытой безработицы, который определяется как соотношение между количеством потерявших работу в традиционном секторе и количеством работников, поглощенных предприятиями, прошедшими глубинную
реструктуризацию. Особенностью развитых и прорывных регионов выступает усиление уровня сегментации трудового потенциала.
К группе слаборазвитых регионов относятся Республики Ингушетия Марий Эл, Кабардино-Бакария, Тыва, Атайский край и др. К группе депрессивных регионов относятся Вологодская, Кемеровская, Калининградская, Свердловская, Ульяновская, Челябинская, Ярославская области, Пермский край и др. К прорывным регионам относятся Ленинградская, Нижегородская, Новосибирская, Ростовская области и др. К развитым регионам относятся Республики Башкортостан, Татарстан, Самарская, Саратовская области, гг. Москва, Санкт-Петербург и др.
В зависимости от принадлежности региона к той или иной группе преобладают различные методы адаптация рынка труда к спаду производства. В слаборазвитых и депрессивных регионах для восстановления равновесия на рынке труда используются преимущественно методы сохранения неэффективной занятости, а именно: снижение реальной заработной платы и сокращение рабочего времени; в прорывных и развитых регионах регулирование рынка труда осуществляется за счет стимулирования мобильности трудовых ресурсов, стимулирования альтернативной занятости (поддержка малого и среднего бизнеса), реализации образовательных программ, ориентированных на изменение структуры предложения труда.
5. Обосновано, что основной тенденцией развития трудового потенциала региона в условиях макроэкономических нестабильности выступает его реструктуризация (изменение системы прав собственности), и реалокация (создание новых контрактных форм), что доказывает необходимость институционализацнн социально-трудовых отношений.
Социально-трудовое партнерство предполагает разработку и принятие колективного и индивидуальных трудовых договоров; создание региональных органов, представляющих интересы работников и работодателей; внедрение в практику трудовых отношений требований Трудового кодекса РФ; увеличение объемов социальных инвестиций,
направленных на увеличение трудового потенциала территориально-локализованной системы.
Функционирование института социально-трудового партнерства предполагает реализацию активной роли предпринимательского сообщества, выражающего спрос на выпускников образовательных организаций и выступающего в качестве допонительного инвестора его деятельности. В то же время исследование показывает, что предпринимательские организации могут участвовать в формировании не только спроса, но и предложения трудовых ресурсов. Формами такого участия выступают:
1. Договорные формы взаимодействия, которые базируются на отношениях между компанией-заказчиком и образовательным учреждением-испонителем.
2. Конкурсные (или конкурсно-договорные) формы, в соответствии с которыми взаимодействие реализуется вследствие организации конкурса, при этом действует механизм целевого распределения выпускников и гарантированное финансирование образовательного процесса с их участием.
3. Социальные формы, к которым относятся финансируемые предпринимательскими организациями программы профориентации и трудоустройства детей-инвалидов, несовершеннолетних групп риска и др.
4. Технологические формы, к которым относится взаимодействие в сфере НИОКР, что предполагает сотрудничество в рамках оснащения или перевооружения материально-технической базы образовательных учреждений, а также предоставление собственных производственных площадок для прохождения обучающимися практики.
5. Организационно-структурные формы, предполагающие создание некоммерческих организаций в форме союзов и ассоциаций с участием предпринимательских организаций, региональных органов власти, органов местного самоуправления, которым делегируется часть функций по решению социально-значимых задач развития образования.
6. Процедурные формы, которые предполагают сотрудничество государства и бизнеса при разработке региональных целевых программ развития образования.
7. Комбинированные (или смешанные) формы взаимодействия, которые включают элементы вышеперечисленных форм.
6. Разработан агоритм реализации организационно-экономического механизма регулирования трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности.
Реализация механизма регулирования трудового потенциала (или создание стабильной институциональной структуры) предполагает создание эффективной институциональной матрицы, включающей трансформированные, вновь приобретенные и импортированные неформальные и формальные правил и норм в устойчивых формах институтов и организаций. Агоритм реализации организационно-экономического механизма регулирования трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности включает определение необходимой численности трудовых ресурсов, величины требуемого объема трудового потенциала, возможностей формирования трудового потенциала, направлений воздействия на величину трудового потенциала, возможностей финансирования целевых программ, а также сокращение неформальной занятости и безработицы, корректировку плановой численности трудовых ресурсов, разработку программ развития трудового потенциала. В диссертации предлагается схема создания и сохранения рабочих мест в рамках реализации региональной программы развития трудового потенциала, которая способна повысить эффективность государственной поддержки системы подготовки специалистов (рис. 2).
Рис. 2. Программные направления государственного воздействия на процессы развития кадрового потенциала региона
Так, в Республике Татарстан в целях формирования эффективной институциональной матрица трудового потенциала была разработана Республиканская программа популяризации рабочих и инженерных профессий с целью привлечения и закрепления специалистов на предприятиях на 2008-2010 гг., реализация которой предусматривает совершенствование правовой базы; развитие системы профессиональной ориентации; совершенствование системы регулирования рынка труда и образовательных услуг в условиях функционирования образовательных кластеров; развитие взаимодействия заинтересованных структур по формированию государственного заказа на подготовку кадров с начальным профессиональным образованием в соответствии с заказами работодателей в рамках кластерного подхода. Экономическая эффективность программы оценивается обновлением кадрового состава, повышением производительности труда, ростом объемов производства и увеличением налоговых поступлений в бюджеты разных уровней.
7. Предложена методика оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкоиомичсских показателей в среднесрочном периоде.
Ключевым условием развития социально-экономической системы региона и ее подсистем в условиях макроэкономической стабильности является повышение интенсивности использования ресурсов, в первую очередь тех, рациональное управление которыми позволяет генерировать положительный синергетический эффект. К числу таких ресурсов относятся трудовые, положительный синергетический эффект использования которых обусловлен возможностью комплексного освоения их потенциала, который включает составляющие планирования, организационную, лидерскую (составляющую руководства) и мотивационную составляющую. Освоение трудового потенциала имеет следствием прирост прибыли хозяйствующих субъектов региона, который может быть определен следующим образом:
Рд0Д = (к1к2к3к.Др6а, - Прбт) + Л, (1)
где к| - коэффициент, характеризующий прирост прибыли предприятий региона за счет освоения трудового потенциала посредством освоения составляющей планирования, что предполагает повышение качества. использования рабочего времени за счет снижения непроизводительных потерь;
кг - коэффициент, характеризующий прирост прибыли предприятий региона за счет освоения трудового потенциала посредством освоения составляющей организации, что предполагает повышение эффективности труда на основе внедрения отвечающих современным требованиям норм затрат труда;
к3 - коэффициент, характеризующий прирост прибыли предприятий региона за счет освоения трудового потенциала посредством освоения лидерской составляющей, что предполагает повышение эффективности неформальных связей, в первую очередь связей группового взаимодействия, что способствует снижению внесистемных потерь рабочего времени;
к4 - коэффициент, характеризующий прирост прибыли предприятий региона за счет освоения трудового потенциала посредством освоения мотивационной составляющей, что предполагает повышение эффективности труда на основе внедрения отвечающих современным требованиям форм стимулирования персонала;
ПРбаз ~ исходный объем прибыли предприятий региона, тыс. руб.; А - прирост прибыли за счет формирования синергетического эффекта, оцениваемый методом экспертных оценок, тыс. руб.
Далее были разработаны сценарии освоения трудового потенциала региона, включающие экстраполяционный, предполагающий сохранение действующих тенденций по освоению потенциала, т.е. фактически освоение только составляющей планирования; сценарий нормирования, предполагающий освоение составляющих планирования и организации; и комплексный сценарий, при котором происходит комплексное освоение трудового потенциала региона. Результаты прогнозирования представлены в таблице 1.
Таблица 1
Динамика совокупной прибыли предприятий региона на 2010-2014
гг., мн. руб. (прогноз)
Сценарий 2010 2011 2012 2013 2014
экстраполяционный 123292,7 130690,3 138531,7 146843,6 155654,2
нормирование 124455,9 135656,9 145152,9 156765,1 169306,3
комплексный 125851,6 135919,8 152230,1 177348,1 206610.6
Из приведенных данных видно, что при реализации комплексного сценария по сравнению с предлагаемым в настоящее время сценарием нормирования, допонительная прибыль предприятий региона составит
более 60 мрд. руб. за пятилетний период. Данная тенденция также отражена на рис.3.
80%------
60% 40% 20% 0%
2010 2011 2012 2013 2014 \
! [ ЧХЧэкстраполяционный ЧЧнормирование ЧДЧкомплексный | j
Рис.3. Соотношение прибыли предприятий региона за 2010-2014 гг. при реализации различных сценариев освоения трудового потенциала
Таким образом, подтверждается экономическая целесообразность реализации комплексного сценария освоения трудового потенциала региона как необходимого элемента регионального регулирования экономики, направленного на преодоление макроэкономической нестабильности.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:
1. Мухаметшина, А.Г. Особенности государственного предпринимательства в современной российской экономике/ А.Г.Мухаметшина//Экономические науки. 2007. № 11. 0,5 п.л.
2. Мухаметшина, А.Г. Институциональное проектирование качества жизни в условиях макроэкономической нестабильности / А.Г.Мухаметшина //Сегодня и завтра российской экономики: Научно-аналитический сборник. 2010. №33. 0,35 п.л.
3. Мухаметшина, А.Г. Содержание и показатели трудового потенциала населения в современной рыночной экономике/ А.Г.Мухаметшина //Сегодня и завтра российской экономики: Научно-аналитический сборник. 2010. №33. 0,35 п.л.
Публикации в журналах, сборниках научных трудов, материалах
конференций
4. Мухаметшина, А.Г. К вопросу о сущности и роли государственного предпринимательства в экономическом развитии российского государства/А.Г.Мухаметшина//Ученые записки Санкт-Петербургской академии управления и экономики. 2008. Вып. 2(20). 0,38 п.л.
5. Мухаметшина, А.Г. Особенности развития трудового потенциала в государственном секторе российской экономики/А.Г.Мухаметшина//В кн.: Инновационное экономическое развитие: структурная институциональная модернизация, формирование эффективных систем управления. Казань: Плутон, 2009. 0,4 пл.
6. Мухаметшина, А.Г. Целевые функции и приоритеты реструктуризации государственного предпринимательства как фактор развития трудового потенциала региона/А.Г.Мухаметшина// В кн.: Региональные аспекты экономики, управления и права в современном обществе: межвузовский региональный сборник статей. Вып.7 Йошкар-Ола: Марийский государственный технический университет, 2009. 0,3 п.л.
7. Мухаметшина, А.Г. Особенности государственного предпринимательства в современной российской экономике/А.Г.Мухаметшина// В кн.: Региональные аспекты экономики, управления и права в современном обществе: межвузовский региональный сборник статей. Вып.7 Йошкар-Ола: Марийский государственный технический университет, 2009. 0,35 п.л.
8. Мухаметшина, А.Г. Альтернативные подходы к трактовке содержания качества жизни/А.Г.Мухаметшина// В кн.: Сборник трудов молодых ученых. Казань: ТИСБИ, 2009. 0,35 п.л.
9. Мухаметшина, А.Г. Совершенствование системы управления трудовым потенциалом промышленных предприятий в регионе/ А.Г.Мухаметшина//В кн.: Материалы региональной научно-практической конференции, посвященной 65-летию Победы и 10-летию Зеленодольского филиала Академии социального образования (КСЮИ). Казань, 2010. 0,3 п.л.
10. Мухаметшина, А.Г. Институциональное проектирование качества жизни в современной российской экономике/ А.Г.Мухаметшина // В кн.: Экономическая безопасность Российской Федерации: сегодня и завтра: Сборник научно-аналитических статей. Казань: Отечество, 2010. 0,35 п.л.
Подписано в печать 15.03.2010 Печать ризографическая Формат бумаги 60x90/16 Гарнитура Times Усл.-п.л. 1,5 Тираж МО экз. Заказ № 'ri i
Издательский центр НОУ ВПО Академия управления ТИСБИ (лицензия X!! 0272 от 23.08.1999 г.) 420012. с. Казань, ул. Муштари, 13
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна
Введение
1. Теоретико-методические основы исследования трудового потенциала региональной экономической системы
1.1. Эволюция представлений о сущности трудового потенциала
1.2. Содержание и структура трудового потенциала региона
1.3. Направления регулирования трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности
2. Состояние и развитие трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности
2.1. Состав и выбор методов формирования и оценки ресурсного потенциала рынка труда
2.2. Механизм антициклического регулирования рынка на макро- и мезоуровнях
2.3. Анализ специфики трудовых отношений в Республике Татарстан и в регионах Привожского федерального округа (ПФО)
3. Совершенствование системы регионального регулирования трудового потенциала в мезоэкономической системе в условиях макроэкономической нестабильности
3.1. Анализ региональной среды в разрезе формирования базовых элементов трудовых ресурсов
3.2. Факторы, определяющие эффективность мер регулирующего воздействия на состояние трудового потенциала в российских регионах
3.3. Оценка влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей в среднесрочном периоде
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности"
Актуальность темы исследования. Особенностью трансформационных процессов, происходящих в российской экономике, является противоборство центробежных и центростремительных тенденций, что находит отражение в усилении хозяйственной самостоятельности и в активизации роли региональных органов управления в решении социально-экономических проблем, а также в повышении их ответственности за состояние находящихся в их ведении территорий в рамках реализации общенациональной стратегии развития. В условиях макроэкономической нестабильности, сокращения общей численности населения и его трудоспособной доли низкий уровень развития человеческого капитала становится главным препятствием для реализации инновационного потенциала национальной экономики и восстановления ее поступательной динамики, преодоления межрегиональной дифференциации и повышения качества жизни.
Одним из ограничений структурной трансформации экономики и факторов, снижающих эффективность мер антикризисного регулирования в современной России, выступает высокая степень износа основных фондов в промышленности, которая выросла с 25,7% в 1970 г. до 45,4% в 2009 г., а возрастная структура производственного оборудования - с 8,4 до 23,5 Изношенное и морально устаревшее оборудование становится препятствием для внедрения продуктовых, управленческих и технологических новшеств, для устойчивого роста производительности труда. В этой связи требуются крупномасштабные инвестиции, ориентированные на техническое перевооружение производства, что, в свою очередь, обусловливает необходимость опережающей подготовки кадров в соответствии с изменяющимися требованиями рынка труда и особенностями территорий. В целом состояние трудового потенциала национальной экономической системы характеризуется как неблагополучное, что отражается в ряде
1 По данным Федеральной службы государственной статистики РФ. 3 показателей, одним из которых выступает индекс развития человеческого потенциала, оцениваемый ниже среднего значения в большинстве регионов, где проживает более половины российского населения2. Это свидетельствует об отсутствии в территориальных образованиях адекватной системы управления процессом воспроизводства трудовых ресурсов, что приобретает особую остроту в условиях кризиса и рецессии.
Становление рыночных институтов, с одной стороны, обеспечило многообразие форм занятости, мобильность трудовых ресурсов и действие ценовых сигналов в области оплаты труда, с другой стороны, увеличися разрыв между качеством образования и ростом требований к объему знаний и профессиональных навыков выпускников, продожается старение кадрового состава предприятий реального сектора экономики, усиливается дифференциация между региональными сегментами национального рынках труда. Проявлением провалов рынка труда выступает безработица, уровень которой возрос в условиях макроэкономической нестабильности. За январь 2010 г. численность занятого населения в России снизилась на 1,5 мн. человек, или на 2,2%. Общая численность безработных выросла за данный период на 0,7 мн. человек, или на 10,7% и составила 9,2% (по методике: о
МОТ) . В то же время состояние трудового потенциала существенно различается в отдельных субъектах Федерации, что доказывает необходимость разработки мер регионального регулирующего воздействия, направленных на социально-экономическое развитие территории, активизацию процесса формирования и повышение эффективности использования трудового потенциала с использованием институтов глобализирующегося образовательного пространства, механизмов частно-государственного партнерства в целях воспроизводства человеческого капитала на основе, адаптированной к инновационным преобразованиям.
Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2008 г. Электронный ресурс ПРООН Ссыка на домен более не работаетdocumcnts/NHDR 2008 Rus pdf. Проверено на 1.02.2009.
3 По данным Федеральной службы государственной статистики РФ. 4
Противоречивость результатов, полученных в ходе реформирования трудовых отношений, обусловливает необходимость разработки принципиально новых подходов к определению характера взаимодействия субъектов региональных рынков труда, к трактовке характера взаимодействия федеральных и региональных органов власти в реализации целенаправленного воздействия на структуру и состояние трудового потенциала территориальных образований. Недостаточная разработанность теоретических и методических основ функционирования трудового потенциала, а также его роли в реализации эффективной политики государства на региональном уровне предопределили выбор темы диссертационного исследования, его значимость в теоретическом и практическом аспектах.
Степень изученности проблемы. Исследование работ, посвященных проблемам формирования и использования трудового потенциала региона, показывает, что данная проблема носит комплексный характер, объединяющий традиции классической политической экономии, методологический потенциал неоклассической экономической теории, концептуальные положения кейнсианства, а также принципы институционального направления, что доказывает ее непреходящий характер и актуальность. Значительный вклад в развитие исследуемой проблемы внесли: Дж.Гэбрейт, Дж.М.Кейнс, Р.Коуз, К.Маркс, А.Маршал, П.Самуэльсон, А.Смит, М.Фридмен и др.
Проблемы регионального развития нашли отражение в работах зарубежных (У.Айзард, Ж.-Р.Будвиль, Э.Гувер, С.Денисон, Х.Зиберт, Г.Камерон, Х.Ричардсон и др.) и отечественных (Н.Г.Багаутдинова, Л.П.Гончаренко, А.Г.Гранберг, Г.В.Гутман, Д.А.Кононов, А.А.Куклин, Ю.Н.Лапыгин, Б.З.Мильнер, А.И.Прилепский, А.В.Тарасов, В.В.Хоменко, С.А.Хурсевич, С.М.Швец и др.) ученых. Теоретической основой исследований в области региональной экономики послужили труды российских экономистов: П.М.Алампиева, Л.В.Канторовича, С.В.Киселева,
Н.Н.Колосовского, В.В.Леонтьева, А.С.Новоселова, А.Е.Пробста, С.Г.Струмилиыа, А.И.Татаркина и др.
Многогранность понятия трудовой потенциал предопределила разнообразие теоретических и методологических подходов к его анализу. Так, Г.Беккер, И.БенПорэт, Ф.Махлуп, Л.Туроу, Т.Шулыд подходили к его изучению с позиций человеческого капитала, отражающего реализацию созидательного потенциала человека.
Представление о человеке как об основном факторе экономического развития в рамках ресурсного подхода к трудовому потенциалу разрабатывали такие ученые, как: Л.И.Абакин, В.Д.Андрианов, Б.Д.Бреев, Б.М.Генкин, А.И.Добрынин, С.А.Дятлов, Е.Д.Катульский, В.И.Качанов, А.Я.Кибанов, Р.П.Колосова, М.Н.Кулапов, С.А.Курганский, М.М.Критский, Н.М.Римашевская, Е.Н.Синдяшкина, М.С.Чернов и др.
Значительный вклад в разработку проблем безработицы, взаимоотношений работодателей и наемных работников внесли И.В.Бушмарин, В.Е.Гимпельсон, И.Е.Заславский, Р.И.Капелюшников,
A.В.Кашепов, А.Э.Котляр, Д.С.Львов, И.С.Маслова, А.С.Панкратов,
B.В.Радаев, Г.Г.Руденко, Е.И.Рузавина, Л.Н.Сосновская, Л.С.Чижова и др.
В отечественной и зарубежной литературе разработка теоретических основ, направленных на решение проблемы занятости населения нашла свое отражение в трудах В.С.Буланова, Н.А.Вогина, Л.П.Владимировой, Н.М.Воловской, А.Г.Грязновой, Н.А.Горелова, М.Г.Завельского, Б.Г.Збышко, И.Е.Золина, С.А.Карташова, Л.А.Костина, В.М.Котунова, А.Л.Мазина, Ю.Г.Одегова, В.А.Павленкова, В.И.Плакся, Ю:П.Кокина, А.И.Рофе,
C.Ю.Рощина, Т.О.Разумовой, П.В.Савченко, Т.В.Чечелевой, П.Э.Шлендера, А.И.Щербакова, Е.Г.Яковенко и др., а также зарубежных авторов Р.Смитта,-Д.Норта, Р.Эренберга и др. В работах отечественных авторов рассматриваются различные аспекты регулирования социально-экономических отношений в обществе в новых экономических условиях; широкий круг проблем, связанных с расширением спроса на рабочую силу и др. В работах зарубежных авторов осмысливаются особенности применения теоретических подходов и экономико-математических моделей для разработки методов и форм регулирования занятости. Следует признать, что в разноплановых тенденциях развития социально-экономических процессов в России западные теории и модели не приносят ощутимых положительных результатов.
Изучению проблемы использования трудовых ресурсов как фактора общественного воспроизводства разрабатывалась в трудах отечественных экономистов: Е.Г.Антосенкова, Д.И.Валентея, Ф.М.Вокова, З.А.Грандберга, С.А.Кузьмина, Е.Л.Маневича, В.Ф.Онищенко, М.Д.Плинера, Б.Г.Рубина, М.Я.Сонина, И.С.Шаршова, В.Н.Ягодкина др.
Признавая высокую степень разработанности проблематики трудовых ресурсов, следует признать, что дальнейшего изучения требуют отдельные аспекты формирования, распределения и использования трудового потенциала региона, а также государственного регулирования рынка труда в территориально-локализованной системе. Остается недостаточно исследованной структура трудового потенциала, характерная для современных социально-трудовых отношений. Актуальность этих проблем, их недостаточная разработанность, необходимость выработки прикладных решений послужили основанием для определения цели и задач данного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является выявление закономерностей воспроизводства трудового потенциала региона и обоснование теоретических положений, позволяющих разработать практические рекомендации по формированию региональных инструментов его регулирования в условиях макроэкономической нестабильности.
Поставленная цель исследования предопределила необходимость постановки и решения следующих задач:
1. Представить авторскую трактовку категории трудовой потенциал региона.
2. Исследовать структуру трудового потенциала региона.
3. Выявить противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности.
4. Проанализировать зависимость между состоянием рынка труда региона и уровнем его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками в условиях макроэкономической нестабильности.
5. Исследовать роль социально-трудового партнерства в развитии трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности.
6. Сформировать теоретический подход к агоритму реализации мер регулирующего воздействия на воспроизводство трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности.
7. Разработать методику оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей.
Объектом исследования является трудовой потенциал региональной экономической системы.
Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства трудового потенциала в российских регионах в условиях макроэкономической нестабильности.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам регионального менеджмента, а также развития трудовых отношений в различных отраслях и регионах отечественной экономики. При обосновании теоретических выводов и решении прикладных задач в рамках настоящего исследования применялись принципы логики и историзма, методы сравнения и обобщения, приемы статистического и философского- анализов, общенаучные методы исследования, включая аналитический метод, методы системного анализа и экономико-математического моделирования. При разработке экономического прогноза развития трудовых отношений осуществлен системный подход к данной проблеме, что позволило обеспечить комплексность исследования и выявить основные пути повышения показателей эффективности использования трудового потенциала в региональной экономической системе.
Информационную базу диссертационной работы составляют сведения Федеральной службы государственной статистики РФ и ее территориальных органов, статистических органов зарубежных государств, данные Международной организации труда (МОТ), Министерства экономического развития РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства экономики РТ, Министерства образования и науки РТ, Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, специализированных аналитических зарубежных компаний - Standard&Poors, Dun and Bradstreet, Рейтингового агентства. Эксперт РА, а также плановые и отчетные данные предприятий РТ, личные наблюдения диссертанта и анкетные опросы работников трудовых колективов. В ходе исследования использованы Концепция действий на рынке труда Российской Федерации на 2007-2010 гг. и программы Кабинета министров Республики Татарстан, среди которых: Программа социально-экономического развития РТ на 2005 - 2010 гг., Республиканская программа улучшения условий и охрана труда на 2007-2009 гг., Республиканская программа содействия занятости населения на 2008-2010 гг., Республиканская программа популяризации рабочих инженерных профессий с целью привлечения и закрепления специалистов на предприятиях РТ на 2008-2010 гг. и др.
В процессе подготовки работы в качестве информационных источников были использованы монографии, колективные работы, публикации в периодической печати, материалы научно-практических конференций, информационные ресурсы всемирной сети Интернет и др.
Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 5. Региональная экономика: 5.15. Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах Федерации, муниципальном) Паспорта ВАК России специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством.
Научная новизна диссертационной работы состоит в разработке и научном обосновании методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию системы регионального регулирующего воздействия на воспроизводство трудового потенциала региона в целях обеспечения его устойчивого развития в условиях макроэкономической нестабильности, что конкретизируется в следующих положениях:
1. Уточнено содержание категории трудовой потенциал региона как совокупности классических (соответствующих рыночному типу организации и трансакциям по поводу стандартных активов), отношенческих (соответствующих двусторонней организации и трансакциям по поводу малоспециализированных активов, а также объединенной организации и повторяющимся идиосинкразическим трансакциям) и неоклассических контрактов (соответствующих трехстороннему управлению и трансакциям'; по поводу специализированных активов), при этом в качестве активов выступают трудовые ресурсы региона, характеризующиеся воплощенными и латентными количественными (количество и структура) и качественными (образовательно-профессиональная составляющая) свойствами, реализуемыми посредством участия в воспроизводственном процессе, что инициирует зависимый от вида экономической деятельности синергетический эффект взаимодействия его составляющих в сложившейся институциональной среде, формирующей систему интересов экономических агентов в рамках набора общих ограничений.
2. Представлена структура трудового потенциала региона, которая учитывает степень участия экономических агентов в контрактных отношениях: реализуемый (задействованный), инвестиционный потенциальные возможности индивидов), резервный (не используемый в настоящее время, но возможный в будущем) элементы; уровень однородности трудовых ресурсов как активов: базовые и специфические трудовые способности; пространственно-временные характеристики: первый уровень, или совокупность свойств, накопленных в процессе становления потенциала и обусловливающих возможность его функционирования и развития; второй уровень, или совокупность свойств, характеризующих использование наличных способностей в настоящем; третий уровень, или совокупность свойств, ориентированных на развитие в процессе трудовой деятельности.
3. Выявлены противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, а именно: противоречие между интересами отдельных работников и интересами региона как экономического агента, упорядочивающего взаимодействия между экономическими агентами и характеризующегося особой формой получения, обработки и использования информации, системой стимулов и контроля; противоречие между задействованным, инвестиционным и резервным элементами трудового потенциала стейкходеров; противоречие между инсайдерами и аутсайдерами как носителями трудового потенциала; противоречие между формальными и неформальными институтами, регулирующими отношения по поводу воспроизводства трудового потенциала, что находит выражение в системных противоречиях между частными, групповыми и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений; противоречие между издержками собственности, связанными с созданием новых предприятий, и издержками рыночной контрактации, возникающими вследствие высокой степени неопределенности, информационной асимметрии и связанной с ней рисками стратегического поведения предприятий.
4. Сформулирована зависимость между состоянием рынка труда региона и содержанием институциональной матрицы, отражающейся в уровне его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками, что позволило допонить традиционную классификацию регионов классификацией, учитывающей состояние трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности (регионы, где преобладает застойная, скрытая, структурная или циклическая безработица).
5. Обосновано, что основной тенденцией развития трудового потенциала региона в условиях макроэкономических нестабильности выступает его реструктуризация (изменение системы прав собственности), и реалокация (создание новых контрактных форм), что доказывает необходимость институционализации обеспечивающих максимальную экономию на трансакционных издержках социально-трудовых отношений, которые заключаются в формировании общих целей и разрешении противоречий в интересах участников контрактов - наемных работников, работодателей, государства, общественных организаций и стейкходеров; во внедрении норм и правил самовоспроизводящихся согласованных взаимодействий в сфере социального партнерства; в развитии института трипартизма; в разработке и реализации механизма участия предпринимательских организаций в формировании предложения труда на основе участия в образовательном процессе; в создании системы статусов и ролей, т.е. в структурно-функциональном оформлении неформальных экономических отношений (формирование трудовой этики партнерских отношений).
6. Разработан агоритм реализации организационно-экономического механизма регулирования трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, основанный на трансформации имеющихся, закреплении вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных институтов, который включает определение необходимой численности трудовых ресурсов, определение величины требуемого объема трудового потенциала, определение возможностей формирования трудового потенциала, определение направлений воздействия на величину трудового потенциала, определение возможностей финансирования целевых программ, сокращение неформальной занятости и безработицы, корректировку плановой численности трудовых ресурсов, разработку программ развития трудового потенциала.
7. Предложена методика оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей в среднесрочном периоде, которая учитывает синергетический эффект взаимодействия составляющих трудового потенциала (организационную, лидерскую (составляющую руководства) и мотивационную) и основана на использовании переменных показателей, коррелирующих между собой (прибыль хозяйствующих субъектов региона, количество рабочего времени и качество его использования, поступления в доходную часть регионального бюджета, динамика ВРП), что позволило построить прогноз освоения трудового потенциала региона.
Теоретическая и практическая значимость работы определяется развитием теоретических и методических положений регионального и стратегического управления. Теоретическая значимость работы состоит в определении направлений повышения количественных и качественных характеристик трудового потенциала региона, а также в обосновании взаимосвязи стратегии развития регионального рынка труда и эффективности функционирования территориальных образований, в разработке инструментов ее реализации и методики оценки.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что использование выводов и предложений автора в части теоретических и методических основ управления трудовым потенциалом позволит активизировать инвестиции в человеческий капитал, стимулировать деловую активность, тем самым, повысить качество жизни в регионе.
Рассмотренный в диссертации механизм регионального управления рынком труда может быть использован в учебном процессе при чтении курсов Региональная экономика, Стратегический менеджмент. Отдельные положения диссертации целесообразно включить в учебные курсы Экономика предприятия, Основы менеджмента, а также дисциплин специализации по проблемам трудовых отношений в современной российской экономике.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы изложены, обсуждены и получили одобрение на международных, региональных, межвузовских научно-практических и научно-методических конференциях в 2007-2010 гг.: региональной научно-практической конференции, посвященной 65-летию Победы и 10-летию Зеленодольского филиала Академии социального образования (КСЮИ) (Казань, 2010) и др. Имеются 10 публикаций по теме диссертации общим объемом 3,63 п.л., в том числе 3 статьи в журналах Экономические науки, Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник, которые входят в реестр журналов, рекомендованных ВАК России для опубликования материалов по* кандидатским и докторским диссертациям.
Разработанные практические рекомендации внедрены и используются в деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ при разработке программ развития трудового потенциала региона, а также в учебном процессе НОУ ВПО Академия управления ТИСБИû.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих 9 параграфов, заключения, библиографии, включающей 175 наименований, и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна
Заключение
На основе проведенного исследования по проблемам реализации регионального трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности можно сделать ряд теоретических и практических выводов и предложений:
1. Уточнено содержание категории трудовой потенциал региона как совокупности классических (соответствующих рыночному типу организации и трансакциям по поводу стандартных активов), отношенческих (соответствующих двусторонней организации и трансакциям по поводу малоспециализированных активов, а также объединенной организации и повторяющимся идиосинкразическим трансакциям) и неоклассических контрактов (соответствующих трехстороннему управлению и трансакциям по поводу специализированных активов), при этом в качестве активов -выступают трудовые ресурсы региона, характеризующиеся воплощенными и латентными количественными (количество и структура) и качественными , (образовательно-профессиональная составляющая) свойствами, реализуемыми посредством участия в воспроизводственном процессе, что инициирует зависимый от вида экономической деятельности синергетический эффект взаимодействия его составляющих в сложившейся институциональной среде, формирующей систему интересов экономических агентов в рамках набора общих ограничений.
2. Представлена структура трудового потенциала региона, которая учитывает степень участия экономических агентов в контрактных отношениях: реализуемый (задействованный), инвестиционный (потенциальные возможности индивидов), резервный (не используемый в настоящее время, но возможный в будущем) элементы; уровень однородности трудовых ресурсов как активов: базовые и специфические трудовые способности; пространственно-временные характеристики: первый уровень, или совокупность свойств, накопленных в процессе становления потенциала и обусловливающих возможность его функционирования и развития; второй уровень, или совокупность свойств, характеризующих использование наличных способностей в настоящем; третий уровень, или совокупность свойств, ориентированных на развитие в процессе трудовой деятельности.
3. Выявлены противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, а именно: противоречие между интересами отдельных работников и интересами региона как экономического агента, упорядочивающего взаимодействия между экономическими агентами и характеризующегося особой формой получения, обработки и использования информации, системой стимулов и контроля; противоречие между задействованным, инвестиционным и резервным элементами трудового потенциала стейкходеров; противоречие между инсайдерами и аутсайдерами как носителями трудового потенциала; противоречие между формальными и неформальными институтами, регулирующими отношения по поводу воспроизводства трудового -потенциала, что находит выражение в системных противоречиях между частными, групповыми и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений; противоречие между издержками собственности, связанными с созданием новых предприятий, и издержками рыночной контрактации, возникающими вследствие высокой степени неопределенности, информационной асимметрии и связанной с ней рисками стратегического поведения предприятий.
4. Сформулирована зависимость между состоянием рынка труда региона и содержанием институциональной матрицы, отражающейся в уровне его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками, что позволило допонить традиционную классификацию регионов классификацией, учитывающей состояние трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности регионы, где преобладает застойная, скрытая, структурная или циклическая безработица).
5. Обосновано, что основной тенденцией развития трудового потенциала региона в условиях макроэкономических нестабильности выступает его реструктуризация (изменение системы прав собственности), и реалокация (создание новых контрактных форм), что доказывает необходимость институционализации обеспечивающих максимальную экономию на трансакционных издержках социально-трудовых отношений, которые заключаются в формировании общих целей и разрешении противоречий в интересах участников контрактов - наемных работников, работодателей, государства, общественных организаций и стейкходеров; во внедрении норм и правил самовоспроизводящихся согласованных взаимодействий в сфере социального партнерства; в развитии института трипартизма; в разработке и реализации механизма участия предпринимательских организаций в формировании предложения труда на. основе участия в образовательном процессе; в создании системы статусов и ролей, т.е. в структурно-функциональном оформлении неформальных экономических отношений (формирование трудовой этики партнерских отношений).
6. Разработан агоритм реализации организационно-экономического механизма регулирования трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, основанный на трансформации имеющихся, закреплении вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных институтов, который включает определение необходимой численности трудовых ресурсов, определение величины требуемого объема трудового потенциала, определение возможностей формирования трудового потенциала, определение направлений воздействия на величину трудового потенциала, определение возможностей финансирования целевых программ, сокращение неформальной занятости и безработицы, корректировку плановой численности трудовых ресурсов, разработку программ развития трудового потенциала.
7. Предложена методика оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей в среднесрочном периоде, которая учитывает синергетический эффект взаимодействия составляющих трудового потенциала (организационную, лидерскую (составляющую руководства) и мотивационную) и основана на использовании переменных показателей, коррелирующих между собой (прибыль хозяйствующих субъектов региона, количество рабочего времени и качество его использования, поступления в доходную часть регионального бюджета, динамика ВРП), что позволило построить прогноз освоения трудового потенциала региона.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна, Казань
1. О занятости населения в Российской Федерации Текст.: [Федеральный закон от 17.07.99 №175-ФЗ]
2. Закрепление в новом Трудовом кодексе гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства Информационный ресурс. Ссыка на домен более не работаетru/db/hrm/category/htlm/
3. Программа содействия занятости населения Курской области на 2004-2006 гг. Текст.: [Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по Курской области]
4. Агабекян, P.JI. Современные теории занятости Текст. / P.JI. Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 190 с.
5. Адирим, И.Г. Система моделей регионального прогнозирования Текст. /И.Г. Адирим, Я.А. Яков. М.: Экономика, 1977. 175 с.
6. Алаев, Э.Б. Региональное планирование в развивающихся странах Текст. / Э.Б. Алаев. М.: Наука, 1973. 216 с.
7. Аммосов, И.Н. Условия формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Текст. / И.Н. Аммосов. Якутск. 2006. 22 с.
8. Андрейчиков, A.B. Анализ, синтез, планирование решений в экономике Текст. / A.B. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. М.: Финансы и статистика, 2000. 368 с.
9. Ю.Андрюнин, A.B. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы Текст. / A.B. Андрюнин, А.Т. Коровкин, К.В. Парбузин // Проблемы прогнозирования. 2002. № 2. С. 97-109
10. П.Бабасикина, A.M. Государственное регулирование национальной экономики Текст. / A.M. Бабасикина. М.: Финансы и статистика, 2003. 480 с.
11. Балацкий, Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки Текст. / Е. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. С. 6-14
12. Баранов, Э.Ф. Принципы моделирования движения трудовых ресурсов и построение его баланса Текст. / Э.Ф. Баранов, Б.Д. Бреев. М.: Статистика, 1973. 128 с.
13. Бартоломью, Д. Стохастические модели социальных процессов Текст. / Д. Бартоломью. М.: Финансы и статистика, 1985. 119 с.
14. Басалаева, H.A. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов Текст. / H.A. Басалаева. М.: Наука, 1978. 88 с.
15. Басовский, А.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст. / А.Е. Басовский. М.: ИНФРА-М, 2005. 260 с.
16. Бедный, М.С. Демографические факторы здоровья Текст. / М.С. Бедный. М.: Финансы и статистика, 1984. 246 с.
17. Беседина, В.Н. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов Текст. / В.Н. Беседина // Маркетинг. 2004. №1. С. 65 71
18. Бестужев-Лада, И.В. Прогнозирование в социологических исследованиях Текст. / И.В. Бестужев-Лада. М.: Мысль, 1978. 272 с.
19. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России. Эмпирический анализ Текст. / В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. 2004. №3. С. 95-104
20. Бреев, Б.Д. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов Текст. / Б.Д. Бреев. М.: Наука, 1974. 183 с.
21. Бреев, Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации Текст. / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. 2003. №1. С. 93-101
22. Буланов, B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда Текст. / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997. №7-8. С. 66-72
23. Бухаков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / М. Бухаков, Н. Кузьмина // Человек и труд. М., 2003. №2. С.29-30
24. Бюджет Курской области на 2006 год Текст. // Курская правда. 2006. №1(159). С. 1-8
25. Веблен, Т. Теория праздного класса. Пер с англ. Текст. / Т. Веблен. М.: Прогресс. 1993.319 с.
26. Венецкий, И.Г. Статистические методы в демографии Текст. / И.Г. Венецкий. М: Статистика, 1977. 209 с.
27. Вимон, Кл. Демографические изменения, рынок труда и рост-производительности Текст. / Кл. Вимон // РЖ. Сер.2. Экономика. 2002. №1. С. 133-138
28. Вишневская, Н.Т. Новые тенденции в политике занятости в развитых странах Текст. / Н.Т. Вишневская // Экономика образования. М. 2001. №4. С.45-56
29. Вишневская, Н.Т. Рынок рабочей силы новые тенденции Текст. / Н. Вишневкая // Мировая экономика и международные отношения. 1999. №8. - С.10-19
30. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма Текст. /B.C. Стешенко, В.П. Пискунов, JI.B. Чуйко и др. Киев: Наукова Думка, 1985. 319 с.
31. Гладышевский, А.И. Методы и модели экономического прогнозирования Текст. / А.И. Гладышевский. М.: Экономика, 1977. 143 с.
32. Глущенко, В.В. Прогнозирование Текст. / В.В. Глущенко. М.: Финансы и статистика, 2005. 172 с.
33. Гольдин, JI.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества Текст. / Л.И. Гольдин // Вопросы философии. 1982. №5. С. 34-37
34. Государственный доклад о состоянии здоровья населения РФ в 2004 году. Раздел 4. Временная нетрудоспособность и инвалидизация населения Текст. // Здравоохранение РФ. 2004. №5. С. 15
35. Гранберг, А.Г. Основы региональной экономики Текст. / А.Г. Гранберг. М.: ГУ ВШЭ, 2000. 495 с.
36. Дадашев, А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления Текст. / А. Дадашев // Вопросы экономики. 1995. №5. С. 63-70
37. Демографические показатели России Информационный ресурс. Ссыка на домен более не работаетfree doc/
38. Демченко, Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики Текст. / Т. Демченко // РЭЖ. 2003. №5-6. С.93-96.
39. Евченко, A.B. Прогнозирование и программирование социального развития региона в переходной экономике: ресурсный подход Текст. / A.B. Евченко, Э.Н. Кузьбожев. Курск: Изд-во РОСИ, 2005. 216 с.
40. Ефимова, М.Р. Социальная статистика Текст. / М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; под ред. М.Р. Ефимовой. М.: Финансы и статистика, 2003. 500 с.
41. Жуков, В.И. Потенциал человека: индекс социального развития Текст. / В.И. Жуков // Семья в России. 1996. №1. С. 31-46
42. Забродин, Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики Текст. / Ю. Забродин // Общество и экономика. 2000. №2. С. 42-93
43. Закон Курской области об инвестиционной деятельности Текст. // Курская правда. 2002. №43. С. 1-4
44. Заславская, Т.И. Проблемы исследования и моделирования мобильности трудовых ресурсов Текст. / Т.И. Заславская. М.: Наука, 1970. 415 с.
45. Занятость в Курской области: статистический ежегодник Текст. / под ред. Ю.В. Донченко. Курск, 2005. 248 с.
46. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы Текст. / под ред. Л.С. Чижовой. М.: Наука, 1998. 254 с.
47. Иванова, Р.Н. Управление занятостью населения на местном уровне Текст. / Р.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. М.: Финансы и статистика, 2002. 192 с.
48. Игнатовский, П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс Текст. / П. Игнатовский // Экономист. 2005. №1. С.3-11
49. Изард, У. Методы регионального анализа: введение в науку о регионе Текст. / У. Изард. М.: Прогресс, 1966. 659 с.
50. Кадыбаев, О.С. Математические методы в планировании и. управлении региональной экономикой Текст. / О.С. Кадыбаев, Ама-Ата: Наука, 1977. 189 с.
51. Калина, А. Управление рынком труда в нестабильной экономики Текст. / А. Калина // Проблемы теории и практики управления. 1997. №6. С. 90-94
52. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора экономических наук Текст. / Р.И. Капелюшников. М. 1993. 46 с.
53. Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? Текст. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. №4. С.83 99
54. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) Текст.: Монография / под ред. М.И. Долишнего. Киев: Наукова Думка, 1986. 232 с.
55. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег Текст. / Дж.М. Кейнс. М.: Прогресс. 2004. 391 с.
56. Кирсанов, К.А. Теория труда Текст. / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, JIM. Михайлов. М.: Издательство Экзамен, 2003. 416 с.
57. Кистанов, В.В., Региональная экономика России Текст.: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. М.: Финансы и статистика, 2002. 584 с.
58. Кистанова, Н.С. Региональное использование трудовых ресурсов Текст. /Н.С. Кистанова. М.: Наука, 1978. 135 с.
59. Комплексное региональное планирование и прогнозирование Текст. / под ред. Н.П. Федоренко. М.: Наука, 1989. 156 с.
60. Коровкин, А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование Текст. / А.Г. Коровкин. М.: Наука, 1990. 207 с.
61. Коровкин, А.Г. Методы анализа и прогнозирования динамики занятости и рынка труда с учетом движения рабочей силы Информационный ресурс. / А.Г.Коровкин. Информационно-аналитический центр проблем миграции, Ссыка на домен более не работаетp>
62. Косаев, А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации Текст. / А.Г. Косаев. М.: Наука, 1990. 160 с.
63. Костаков, В.Г. Прогноз занятости населения Текст. / В.Г. Костаков. М.: Экономика, 1979. 183 с.
64. Костин, JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда Текст. / Л. Костин // Человек и труд. 1999. №12. С. 25-34
65. Котляр, А. О субъектах и объекте рынка труда Текст. / А. Котляр // Человек и труд. М., 2003. №5. С.30-32
66. Котляр, А.Э. О понятии рынка труда Текст. / А.Э. Котляр // Вопросы экономики. 1999. №1. С. 33 34
67. Котляр, А.Э. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы Текст. / А.Э. Котляр, В.В. Трубин. М.: Экономика, 1978. 231 с.
68. Котляр, А.Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования Текст. / А.Э. Котляр. М.: Наука, 1989. 118 с.
69. Крюков, В.П. Система балансов населения и трудовых ресурсов крупного города: вопросы прогнозирования и планирования Текст. / В.П. Крюков. М.: Наука, 1985, 200 с.
70. Курдюмов, С.П. Синергетика Ч теория самоорганизации Текст. / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий. М.: Экономика, 1983. 203 с.
71. Кузьмина, Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / Н. Кузьмина, М. Бухаков // Человек и труд. 2003. №2. С. 28-32
72. Кунельский, Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования Текст. / Л. Кунельский // Экономист. 1994. №4. С. 26-31
73. Курошева, Г.М. Планирование воспроизводства квалифицированных кадров в регионе Текст. / Г.М. Курошева. Ленинград: Издательство Ленинградского университета, 1985. 160 с.
74. Лайкам, К.Э. Экономический механизм регулирования социально-трудовых отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Информационный ресурс. / К.Э. Лайкам/М. 2003. Ссыка на домен более не работает
75. Лапин, А.Е. Непоная занятость и скрытая безработица: региональные аспекты Текст. / А.Е. Лапин, К.Э. Баширов, Т.П. Соснина // Вопросы статистики. 2002. №2. С. 27-31
76. Лапшин, В.Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Информационный ресурс. /В.Ю. Лапшин, Ссыка на домен более не работает
77. Литвяков, П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов Текст. /П.П. Литвяков. М.: Мысль, 1979. 220 с.
78. Лу кашин, Ю.П. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования Текст. / Ю.П. Лукашин. М.: Статистика, 1979. 254 с.
79. Льюис, Д. Методы прогнозирования экономических показателей Текст. / Д. Льюис. М.: Финансы и статистика, 1986. 130 с.
80. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями Текст. / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №6. С. 3-11
81. Макконел, K.P. Экономикс. Т.1 Текст. / K.P. Макконел, С.Л. Брю. М.: Республика. 1992. 415 с.
82. Маркс, К. Капитал Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс, Т.1. Соч. 2-е изд. М.: Соцэкгиз, 1955, тг.23-26.
83. Маршал, А. Принципы экономической науки Т.2. Текст. / А Маршал. М.: Прогресс, фирма Универсал. 1993. 351 с.
84. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия Текст. / Е.В. Маслов. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск. 1998. 312 с.
85. Маслова, И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме Текст. / И.С. Маслова. М.: Экономика, 1985. 143 с.
86. Маслова, И.С. Трудовой потенциал социалистического общества. (Вопросы теории и методологии исследования) Текст. / И.С. Маслова. М.: ИЭ АН СССР, 1987.213 с.
87. Матросов, В.М. Моделирование и прогнозирование показателей социально-экономического развития области Текст. / В.М. Матросов. М.: Наука, 1991. 143 с.
88. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Сб. статей Текст. / под ред. Т.И. Заславской и Р.В. Рывкина. Новосибирск: Наука, 1974. 318 с.
89. Михнева, С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда Текст. / С.Г. Михнева. М.: Высшая школа, 2002. 344 с.
90. МОТ: конвенции и рекомендации Международной организации труда Текст. Женева.: МБТ. 2001. 364 с.
91. Народохозяйственное социально-экономическое планирование и прогнозирование Текст. / под ред. К.А. Багриновского. М.: Наука, 1989. 239 с.
92. Некрасов, H.H. Региональная экономика: теория, проблемы, методы Текст. / H.H. Некрасов. М.: Экономика, 1978. 344 с.
93. Нетесин, Ю.Н. Воспроизводство человека: политико-экономический аспект Текст. / Ю.Н. Нетесин. Рига: Знание, 1988. 233 с.
94. Никифорова, A.A. Рынок труда: Занятость и безработица Текст. / A.A. Никифорова. М. 1991. 184 с.
95. Пакин, А.Ю. Совершенствование управления взаимодействием рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Текст. / А.Ю Пакин. Киров. 2003. 28 с.
96. Панкратов, A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала Текст. / A.C. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. 279 с.
97. Перспективный межотраслевой баланс населения и трудовых ресурсов Текст. / под ред. Б.Д. Бреева. М.: Наука, 1984. 87 с.
98. Покрытан, П. Формирование организационных структур на рынке труда Текст. / П. Покрытан // Экономист. 1998. №3. С.91-94
99. Попов, А.Г. Анализ и моделирование трудовых показателей Текст. / А.Г. Попов. М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.
100. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст. / под ред. Т.Г. Морозовой, A.B. Пикульника. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 318 с.
101. Региональная экономика Текст. / под ред. Н.Г. Кузнецова, С.Г. Тяглова. Ростов н/Д: Феникс, 2003. 320 с.
102. Региональное прогнозирование потребности в рабочей силе и его проблемы Текст. / под ред. А.Н. Золотарева. Киев: Наукова Думка, 1977. 240 с.
103. Регионы России Текст.: Стат. Сб. в 2 томах. Т.2. М.: Госкомстат России, 2006. 879 с.
104. Римашевская, Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век Текст. / Н.М. Римашевская // Проблемы прогнозирования. 2001. №3. С. 34-48
105. Российский статистический ежегодник. 2005 Текст. Стат. сб. М.: Росстат, 2006. 819 с.
106. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда Текст. / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин; под ред. А.И. Рофе. М.: Издательство МИК, 2003. 160 с.
107. Руденко, Г.Г. Специфика положения молодежи на рынке труда Текст. / Г.Г. Руденко, А.Р. Савелов // СОЦИС: Социологические исследования. 2002. №5. С. 101 107
108. Рузавина, Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства Текст. / Е.И. Рузавина. М.: Статистика, 1975. 198 с.
109. Рузавина, Е.И. Территориальные балансы трудовых ресурсов Текст. / Е.И. Рузавина. М.: Издательство МГУ, 1967. 182 с.
110. Рынок труда Текст.: Учебник / под ред. B.C. Буланова, H.A. Вогина. М.: ЭКЗАМЕН, 2000. 448 с.
111. Сабирьянова, К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда Текст. / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1996. №1. С. 14 19
112. Самуэльсон, П. Экономика. Т.2. Текст. / П. Самуэльсон. М. : Агон. 1997. 415 с.
113. Сараев, А. Формирование трудовых ресурсов и занятость Текст. / А. Сараев // Экономист. 2001. №10. С.73 77
114. Саруханов, Э.А. Управление занятостью населения Текст. / Э.А. Саруханов. СПБ.: СПбУЭФ. 1993. 164 с.
115. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2003. 517 с.
116. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2004. 518 с.
117. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2005. 515 с.
118. Сергеева, Г.П. Трудовой потенциал страны Текст. / Г.П. Сергеева, С.М. Чижова. М.: Статистика, 1982. 254 с.
119. Смирнов, С.Н. Бюджетное финансирование политики занятости: выравнивание возможностей регионов Текст. / С.Н. Смирнов // Вопросы экономики. 1999. №6. С.21 -26
120. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народа. Пер. с англ. Текст. / А. Смит. М.: Прогресс. 1993. 319 с.
121. Соболева, И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому Текст. / И. Соболева // Человек и труд. М., 2003. №6. С.56-59
122. Современная демография Текст. / под ред. А .Я. Кваши, В. А. Ионцева. М.: Изд-во Московского университета, 1995. 272 с.
123. Сосновская, JI.H. Основы теории рынка труда Текст. / JI.H. Сосновская. СПб.: СПбУЭФ. 1992. 124 с.
124. Социальная статистика Текст.: Учебник / под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2001. 480 с.
125. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона Текст. / под ред. М.И. Долишний, С.Н. Злупко, С.М. Писаренко Киев: Наукова Думка, 1986. 264 с.
126. Спицын, А. Воспроизводство и развитие экономического потенциала Текст. / А. Спицын // Экономист. 2002. №5. С. 12 20
127. Староверов, О.В. Модели движения населения Текст. / О.В. Староверов. М.: Наука, 1979. 341 с.
128. Статистическое моделирование и прогнозирование Текст. / под ред. А.Г. Гранберга. М.: Финансы и статистика, 2002. 383 с.
129. Страхова, О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим Текст. / О. Страхова, JI. Слепнева // Человек и труд. М. 2003. №2. С.27-28
130. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда Текст. / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1983. 248с.
131. Суворова, И.П. Региональные особенности воспроизводства и использования трудовых ресурсов Текст. / И.П. Суворова, Т.А. Евдокимова, Т.С. Клебанова, А.Д. Олейник. Киев: Наукова Думка, 1982. 172 с.
132. Сулицкий, В.Н. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли Текст. / В.Н. Сулицкий. М.: Наука, 1986. 164 с.
133. Сутягин, B.C. Анализ и прогнозирование народнохозяйственной динамики Текст. / B.C. Сутягин. М.: Наука, 1992. 127 с.
134. Сухов, A.A. Трудовая мобильность при социализме Текст. / A.A. Сухов. М.: Экономика, 1981. 119 с.
135. Сухорукова, O.A. Производственный потенциал отрасли Текст.: монография / O.A. Сухорукова, Н.С. Шевченко; под ред. д.э.н., проф. Э.Н.
136. Кузьбожева; Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 2005. 248 с.
137. Taxa, X. Введение в исследование операций Текст.: В 2-х книгах. Кн. 2. Пер. с англ. / X. Taxa. M.: Мир, 1985. 496 с.
138. Трисеев, Ю.П. Догосрочное прогнозирование экономических процессов Текст. / Ю.П. Трисеев. М.: Наука, 1987. 143 с.
139. Трудовой потенциал социалистического общества Текст. / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987. 102 с.
140. Управление трудовыми ресурсами (территориально-отраслевой аспект) Текст. / под ред. А.Н. Золотарева. Киев.: Наукова Думка, 1989. 240 с.
141. Фатхутдинов, P.A. Организация производства Текст. / P.A. Фатхутдинов. М.: ИНФРА-М, 2006. 672 с.
142. Фаттахов, Р.В. Экономико-математические модели планирования бюджета региона и регулирования межбюджетных отношений Информационный ресурс. / Р.В. Фаттахов. Ссыка на домен более не работаетhtml/
143. Фридман, М. Если бы деньги заговорили. Пер с англ. Текст. / М. Фридман. М.: Дело, 1999. 157 с.
144. Шаркова, А. Трудовой потенциал общества: программирование оптимального воспроизводства и применения Текст. / А. Шаркова // Предпринимательство. 2003. №4/5. С.56 70
145. Шнипер, Р.И. Комплексное региональное планирование: вопросы методологии Текст. / Р.И. Шнипер. М.: Наука, 1989. 336 с.
146. Экономика труда и социально-трудовые отношения Текст. / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, ЧеРо, 1996. 348 с.
147. Экономика труда: социально-трудовые отношения Текст. / под ред. H.A. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство ЭКЗАМЕН, 2004. 736 с.
148. Экономическая и социальная география России Текст. / под ред. А.Т. Хрущева. М.: КРОН-ПРЕСС, 1997. 352 с.
149. Янковская, Е.А. Перераспределение трудовых ресурсов Текст. / Е.А. Янковская. Киев: Наукова Думка, 1978. 132 с.
150. Bartolomew D. Note on the measurement and prediction labor turnover // J. Roy. Statistic. Soc. A. 1969. Vol.122, pt.2
151. Becker, Gary S. "Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis", J.P.E., LXX, Suppl. (October, 1962)
152. Cloves G. A dynamic models for the analysis of labor turnover // J. Roy. Statistic. Soc. A. 1972. Vol.135 pt.2
153. Foley M. Labor Market Dynamics in Russia. Mimeo. 1995.
154. Pitchfork J.D., Population in Economic growth North-Holland Publishing Company-Amsterdam, London, American Elsevier Publishing Company, Inc. New York, 1974.
155. Тамбовцев В. Реформы Российского образования и экономическая теория // Вопросы экономики. 2005. - №3. - с. 4 - 19.
156. Тихомиров В.П., Содаткин В.И., Лобачев C.JI. Среда Интернет -обучения системы образования России: проект глобального виртуально университета. М.: Изд-во МЭСИ. 2000 . - с. 6.
157. Тихонов А.Н., Абрамешин А.Е., Управление современным образованием: социальные и экономические аспекты, М. 1998.
158. Ткаченко Е.В., Глазунов А.Т. Базовое профессиональное образование. Чебоксары. - 2001. - с. 101.
159. Токарева В.В. Развитие человеческого капитала на субрегиональном уровне (в малых городах России)/ В.В. Токарева / Дис. на соискание степени к.э.н. Мичуринск. - 2004. - 160 с.
160. Тоффлер О. Будущее труда: Новая технологическая вона на Западе / Сост. и автор вступ. ст. П.С. Гуревич. М. - 1986. - с. 256-257.
161. Уткин Э.А., Сатабаев К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. М.: ТЕИС, 2002.-е. 305
162. Утинова С., О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал. 2004. - №4. - с.94.
163. Учись, капитал! // Поиск. 2001. - № 12. - С. 8.
164. Федоренко Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего. М.: ЗАО Издательство Экономикаû. - 2001. Ч с.136-138.
165. Философский энциклопедический словарь. М.-2001.- с. 311.
166. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи К. Экономика. М.: Дело. Ч 1999.-c.829.
167. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Дело. - 1993.с.701.
168. Хикс Дж.Р. Стоимость и капитал. М.: Прогресс. - 1988. - с.297.
169. Хоменский Б.Н. Рынок интелектуального туда. //ЭКО. 2000.1.
170. Чижова JI. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии. Человек и труд.- 2006. №1. - с. 48 - 53.
171. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала Ч необходимый элемент экономической стратегии //Человек и труд. 2001. -№3 - с. 26-32.
172. Структура базовых источников работника
Похожие диссертации
- Закономерности и особенности воспроизводства трудового потенциала общества в условиях трансформации экономической системы
- Управление воспроизводством трудового потенциала региона
- Управление качеством жизни как социально-экономическая основа развития трудового потенциала АПК
- Совершенствование управления региональными социально-экономическими комплексами на основе оценки трудового потенциала
- Формирование механизма социально-экономического развития муниципальных образований региона в условиях реформы федеративных отношений