Развитие самостоятельной занятости населения в регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Симонин, Павел Владимирович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Симонин, Павел Владимирович
Введение.
Глава 1. Теоретические основы самостоятельной занятости населения в социально-ориентированной экономике
1.1. Сущность, принципы и виды занятости в социально-ориентированной экономике.
1.2. Социально-экономическое содержание самостоятельной занятости населения.
1.3. Роль государственных служб занятости и местных органов власти в развитии самостоятельной занятости населения в регионе.
Глава 2. Состояние и развитие самостоятельной занятости в Ивановской области
2.1. Особенности рынка труда и занятости населения в регионе.
2.2. Анализ факторов и особенностей организации предпринимательской деятельности на основе самозанятости.
2.3. Основные источники формирования финансовых ресурсов для развития самостоятельной занятости граждан.
Глава 3. Методические и практические рекомендации по развитию самостоятельной занятости населения в регионе
3.1. Организация разработки и внедрения инновационных технологий по развитию самозанятости населения.
3.2. Разработка концепции регионального развития самостоятельной занятости в Ивановской области.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие самостоятельной занятости населения в регионе"
В современных условиях все более актуальным является вопрос о применении новых методов, принципов и моделей управления самостоятельной занятостью населения и, как следствие, увязки социальных целей и задач управления самозанятостью с ресурсами всех видов, используемых для их реализации.
Противоречивость и сложность процессов самостоятельной занятости определили поиск подходов к ее развитию, что обусловлено необходимостью выработки способов усиления взаимодействия местных властей, государственной службы занятости населения и предпринимательских структур, которые дожны выступать в роли инициаторов и соиспонителей целевых программ по реализации самостоятельной занятости населения.
Повышение роли государственных и местных органов власти в обеспечении самозанятости граждан связано с переходом России к рыночным отношениям и сменой общественно-политического устройства, что привело к изменению социально-экономических процессов, протекающих в сфере труда, образования, культуры, и необходимости каждого человека адаптироваться к меняющейся ситуации на рынке труда.
Недостаточное финансирование самозанятости как части активной политики занятости объясняется значительным сокращением бюджетных ассигнований на развитие предпринимательской инициативы у незанятого населения и смещением акцентов в сфере создания рабочих мест на местные органы власти. Это связано с тем, что до 2001 года, пока существовал государственный фонд занятости, весомым фактором повышения трудовой активности и организации самостоятельной занятости являлось предоставление субсидий на открытие собственного дела в форме суммированного пособия по безработице, который безработный мог получить после защиты бизнес-плана, что являлось одним из элементов адресной поддержки граждан.
Отсутствие обоснованной концепции развития самозанятости определило потребность в формировании комплекса целей, связанных с обеспечением правовых, экономических и организационных условий для создания инфраструктуры рабочих мест, что, в свою очередь, делает проблему актуальной с прикладной точки зрения. Таким образом, для успешного развития самостоятельной занятости необходима разработка научно-методических основ регулирования этой сферы на основе эффективного организационно-управленческого механизма.
Целью диссертации является развитие самостоятельной занятости населения для снижения напряженности на рынке рабочей силы региона на базе исследования теоретико-методологических основ самозанятости и разработки методических и научно-практических рекомендаций по ее регулированию. Для достижения этой цели потребовалось решить следующие задачи:
Х раскрыть сущность занятости и современных точек зрения на проблему самостоятельной занятости в нынешних экономических условиях;
Х провести анализ особенностей рынка труда и занятости населения региона;
Х охарактеризовать состояние развития экономики региона с точки зрения предпосылок к организации самозанятости;
Х исследовать степень готовности незанятых граждан к самозанятости и предпринимательству;
Х определить необходимые источники и порядок финансовой поддержки лиц, организующих собственное дело;
Х выявить наиболее существенные причины, сдерживающие развитие самозанятости в регионе, и на этой основе определить потребность в разработке действенных мер;
Х разработать методические и научно-практические рекомендации по развитию самостоятельной занятости в регионе.
Объект исследования - экономически активное население, в том числе граждане, зарегистрированные в службах занятости (городских, районных, межрайонных) в качестве безработных и ищущих работу.
Предметом исследования являются особенности управления, финансового и методического обеспечения процессов, связанных с развитием самостоятельной занятости на уровне региона.
Методологической базой исследования являются труды российских и зарубежных ученых по проблемам занятости, рынка труда, безработицы, регулирования сферы труда и занятости, рыночной экономики.
Проблема особенностей занятости, самозанятости, рынка труда находится в поле зрения исследователей с самого начала преобразований российской экономики. Широкое освещение различных аспектов по данной проблематике присутствует в работах следующих ученых: Н.Н. Абакумова, И.А.Баткаевой,
B.С.Буланова, Б.Д.Бреева, Н.А. Вогина, Л.Н.Воловской, А.Ф.Зубковой,
C.А.Карташова, С.Котляра, А.Я. Кибанова, Е.А.Митрофановой, Ю.Г.Одегова, В.А. Павленкова, А.И. Рофе, М.В.Удальцовой, О.В.Щегулиной и др.
Однако в большей степени ученые акцентируют свое внимание на занятости по найму и в меньшей степени освещают вопросы, связанные с решением проблем трудоустройства через самозанятость, указывая в то же время на перспективность развития этого направления. Поэтому существует настоятельная необходимость в дальнейшем исследовании проблемы регулирования и развития самозанятости как фактора, способствующего снижению напряженности на местных рынках труда, а также обобщении опыта развития самостоятельной занятости в регионах.
Для решения поставленных задач в диссертации использовались методы сравнительного, статистического, технико-экономического и логического анализа, социологических исследований, экспертных оценок.
Научная новизна диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании и разработке организационно-методических, экономических и научно-практических рекомендаций по развитию самостоятельной занятости населения на уровне региона.
Научную новизну представляют следующие полученные автором результаты:
1. Раскрыто содержание социально-экономических отношений самозанятого работника, проявляющихся между самозанятым, рыночной средой и обществом (в отличие от наемного работника, складывающихся между работником и работодателем), результатом чего является характер трудовой деятельности, носящий элемент рискованности.
2. Разработан механизм управления самостоятельной занятостью в регионе, учитывающий следующие аспекты: нормативно-правовой, экономический, организационный, методический и социально-психологический, позволяющий обеспечить эффективное регулирование сферы самостоятельной занятости. Выявлены и обоснованы факторы, влияющие на самозанятость трудоспособного населения.
3. Обоснован и предложен для расчета оценки развития самозанятости общий коэффициент эффективности самозанятости, учитывающий количество групп населения по признаку самозанятости и численности зарегистрированных граждан в службе занятости.
4. Разработана методика комплексной оценки эффективности целевых программ по развитию самозанятости населения, основанная на соотнесении текущих затрат по каждой из подпрограмм и ожидаемых результатов с учетом общего коэффициента эффективности самозанятости.
5. Сформулированы научно-практические рекомендации по формированию системы целей и подпрограмм, обеспечивающих устойчивое развитие самозанятости в регионе на основе динамики (прироста) индикаторов и показателей с использованием экспертной оценки, учитывающей квалификацию экспертной группы.
Практическая значимость результатов исследования определяется характером объекта и предмета исследования, теоретическими результатами и методическими выводами и предложениями.
Методические рекомендации, разработанные в исследовании, целесообразно использовать в государственных службах занятости населения и муниципальных образованиях при оценке состояния развития самостоятельной занятости населения на основе предпринимательской деятельности и разработке мероприятий по повышению эффективности создания системы рабочих мест в регионе, а также в учебном процессе при изучении дисциплин Управление трудовыми ресурсами, Экономика и социология труда, Управление персоналом организации и др.
Апробация результатов исследования прошла в Управлении ФГСЗН по Ивановской области, Правительстве Ивановской области. Положения диссертации обсуждались на международных и межвузовских конференциях (Москва, ГУУ, 2003-2006 гг.).
Методические рекомендации, разработанные в диссертации, используются при изучении дисциплин Экономика и социология труда, Управление персоналом, Управление трудовыми ресурсами в ГУУ и других учебных заведениях.
Публикации. По теме диссертационного исследования автором опубликовано 7 научных работ общим объемом 1,5 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы (115 наименований) и 10 приложений. Содержит 196 страниц машинописного текста. Цифровые и графические материалы представлены в 23 таблицах и 24 рисунках.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Симонин, Павел Владимирович
ВЫВОДЫ по третьей главе Расширение сферы самозанятости во многом обусловлено действующими законодательными и нормативно-правовыми актами в Ивановской области, которые определяют внутренние закономерности развития этого направления под влиянием демографических, социальных, экономических факторов и сформировавшейся рыночной среды.
В целях совершенствования работ по развитию самостоятельной занятости населения, диссертантом предложено формирование единой автоматизированной информационной системы, возможности которой обеспечат комплексное взаимодействие всех отделов расположенных на территоиально-удаленных площадках, в рамках единого информационного пространства по развитию самозанятости населения в области.
Обоснован и предложен для расчета оценки развития самозанятости общий коэффициент эффективности самозанятости, учитывающий количество групп населения по признаку самозанятости и численности зарегистрированных граждан в службе занятости.
По нашему мнению для оценки качества подготовки потенциального самозанятого может быть рекомендован листинг-протокол, результатом которого является общий уровень оценки экспертной комиссии о степени профессиональной подготовки. Такая оценка может служить эффективным средством информации о полученных навыках, знаниях, умениях, личностных качествах, готовности к самозанятости за период обучения в учебном центре службы занятости.
Разработана Концепция регионального развития самозанятости (КОРС) в Ивановской области. В основу, которой заложен системно-целевой принцип построения программ (отличающейся от функционально-отраслевого подхода), в соответствии с которым структура программы (перечень подпрограмм) определяется: стратегическими целями и приоритетными направлениями развития сферы труда и занятости в регионе; влиянием множества факторов, в том числе и технологического характера; появлением специфических инновационных форм занятости в регионе и т.д.
Концепция предусматривает, что региональная целевая программа состоит из фиксированного числа подпрограмм, соответствующих приоритетным целям развития сферы труда и занятости. При разработке концепции преследовались стратегические цели.
Предложена методика работы по развитию самозанятости на основании расширения комплекса мероприятий по развитию самозанятости в регионе. С этой целью был подготовлен проект - мероприятий способствующих реализации комплексной целевой программы развития самозанятости и предпринимательства в Ивановской области.
Для создания условий повышающих трудовой потенциал незанятого населения, предлагается использовать принципы профориентации, повышение качества обучения безработных, развитие системы стартовых грантов. Такие меры во многом поспособствуют активизации деятельности местных властей и службы занятости к формированию центров развития самозанятости, особенно в районах Ивановской области с повышенным уровнем безработицы.
Поддержка и распространение товаров и услуг самозанятых граждан, определило необходимость в адресной поддержке самозанятых в рамках реализации комплексной целевой программы развития самозанятости и предпринимательства. На основании этого, предлагается учитывать при разработке целевых программ, такие методы стимулирования самозанятости которые в значительной степени способствуют снижению потенциала рискованности среди лиц, организующих собственное дело (что в частности проявляется в формировании системы муниципальных заказов, которые служат для поддержания и распространения товаров и услуг самозанятых).
Для развития сферы самостоятельной занятости при участии государственных структур занятости, возникает необходимость в обеспечении единого информационного пространства и повышения степени информативности незанятого населения через внедрение новейших информационных технологий, расширения степени доступности зарегистрированных пользователей, а также подержания информационного обмена.
Разработана методика комплексной оценки эффективности целевых программ по развитию самозанятости населения, основанная на соотнесении текущих затрат по каждой из подпрограмм и ожидаемых результатов с учетом общего коэффициента эффективности самозанятости.
Сформулированы научно-практические рекомендации по формированию системы целей и подпрограмм, обеспечивающих устойчивое развитие самозанятости в регионе на основе динамики (прироста) индикаторов и показателей с использованием экспертной оценки, учитывающей квалификацию экспертной группы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Расширение сферы самозанятости во многом обусловлено действующими законодательными и нормативно-правовыми актами в Ивановской области, которые определяют внутренние закономерности развития этого направления под влиянием демографических, социальных, экономических факторов и сформировавшейся рыночной среды.
Проведенный анализ, позволил выявить наиболее существенные причины, связанные с задержкой развития самозанятости и определяющие потребность в разработке действенных мер.
Основными результатами диссертационной работы являются следующие положения.
Диссертантом уточнено следующее определение занятости как экономической категории: занятость - это совокупность социально-экономических связей, выраженных в договорных правоотношениях на условиях найма, и приложения индивидуального труда не по найму, характерного для наиболее социально-адаптивных слоев общества. В условиях трансформации социально-экономических условий неправомерно рассматривать занятость в отрыве от самозанятости, которая является частью рынка рабочей силы.
Развитие самостоятельной занятости населения тесным образом связано с фундаментальными принципами управления занятостью, а также многообразными факторами, видами и формами занятости населения. Приведена классификация видов и форм занятости населения, что позволяет рассматривать самозанятость под различным углом зрения, понять ее главное предназначение в рыночной экономике и обществе, в результате чего оценка состояния развития самостоятельной занятости приобретает рациональный характер
Раскрыто содержание социально-экономических отношений самозанятого работника, проявляющихся между самозанятым, рыночной средой и обществом (в отличие от наемного работника, складывающихся между работником и работодателем), результатом чего является характер трудовой деятельности, носящий элемент рискованности.
В связи с этим автор считает, что самозанятость функционирует без применения наемного труда, базируясь на личном труде, что характеризует ее как специфическую форму предпринимательства. Если самостоятельный работник начинает использовать наемный труд, он перестает быть самозанятым и превращается в обычного предпринимателя.
По нашему мнению целесообразно рассматривать существующие подходы к определениям самозанятости и предпринимательства в едином социально-экономическом аспекте: социально-экономические отношения самозанятого работника проявляются не между работником и работодателем (как для наемного работника), а между самозанятым, рыночной средой и обществом, а результатом таких отношений является трудовая деятельность, имеющая характер предпринимательства; предпринимательство - это характеристика экономического поведения в условиях изменчивости состояния социально-экономической системы, а уже затем это деятельность, связанная с включением индивидов в трудовой процесс.
Разработан механизм управления самостоятельной занятостью в регионе, учитывающий следующие аспекты: нормативно-правовой, экономический, организационный, методический и социально-психологический, позволяющий обеспечить эффективное регулирование сферы самостоятельной занятости. Выявлены и обоснованы факторы, влияющие на самозанятость трудоспособного населения.
Анализ состояния региональной экономики показал, что к настоящему времени происходит интенсивное развитие отдельных отраслей промышленности, в том числе машиностроения и металообработки, оказавшихся неконкурентоспособными после либерализации цен и внешнеторговой деятельности в кризисные годы (1998 г.).
Паралельно с этим одной из важных проблем текстильной промышленности является низкая конкурентоспособность продукции текстильных предприятий из-за использования устаревшего технологического оборудования, в связи с этим многие предприятия вынуждены сокращать персонал, при этом, не применяя так называемой технологии лудержания кадров.
За последние два года активность граждан в поиске работы не снизилась, о чем свидетельствует рост численности лиц, обратившихся по различным вопросам в органы государственной службы занятости населения.
В структуре граждан, обратившихся в поисках вариантов трудоустройства, произошли следующие изменения: а) тенденция к увеличению: числа инвалидов на 40%; лиц, имеющих длительный (более года) перерыв в работе - на 30,5%; женщин - на 10,3%; лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации / сокращения численности или штата организации Ч на 7,6%; б) тенденция к снижению: граждан, уволенных с военной службы - на 2,6%; граждан, уволенных с последнего места работы по собственному желанию Ч на 4,7%; учащихся, желающих работать в свободное от учебы время - на 10,8%.
Путем анкетирования безработных граждан была выявлена потенциальная готовность населения к самозанятости и определены реальные и наиболее эффективные направления политики в сфере развития самозанятости в Ивановской области.
К потенциалу роста самозанятости и предпринимательства можно отнести следующих лиц: среди опрошенных более половины (56%) готовы получить реальную помощь от государственной службы занятости с целью организации собственного рабочего места; 48,2% готовы трансформировать прежнюю профессию на новую (посредством переподготовки 14%) и тесно сотрудничать со службой занятости (13%).
Анализ мнения незанятого населения о перспективах своего профессионального будущего, сфер приложения своего труда и форм самостоятельной деятельности зависит в значительной степени от возрастных особенностей. Наибольшую заинтересованность в сфере организации собственного дела изъявили лица в возрасте: от 18 до 25 лет - 53,1%, в то время как они меньше всего заинтересованы в приобретении готового дела - 6% и семейного дела - 11%; категория лиц от 35 до 45 лет (30%), которая предпочла бы работать в семейном кругу, и эта же группа желала бы приобрести больше остальных имеющееся готовое дело - 34%. Предпочтительные сферы деятельности связаны со сферой обслуживания (28%), куплей-продажей (23%), производством сельскохозяйственной продукции (19%). Значительную часть респондентов составляют женщины (56,6%), что обусловлено специфической направленностью региона (преимущественно легкая и текстильная промышленность) и преобладающего количества занятых в ней.
Развитию самозанятости (особенно в районах с повышенным уровнем безработицы) во многом будут способствовать гибкие технологии финансирования, такие как: франчайзинг и лизинг; прямое льготное кредитование, долевое финансирование, предоставление гарантийных обязательств; поручительство, в сочетании с имеющимися структурами поддержки самозанятых в регионе (рис.3). Кроме этого, необходимыми предпосыками для развития самостоятельной занятости населения являются: формирование благоприятного инвестиционного климата; создание льготных условий; эффективное финансирование; стимулирование потребительской активности; обеспечение мониторинга и контроля.
Использование данного механизма позволит создать на базе Ивановского государственного фонда поддержки предпринимательства Центр развития самозанятости и микрокредитования, который наиболее эффективно будет решать поставленные задачи и связанные с ними функции.
В целях совершенствования работ по развитию самостоятельной занятости населения, диссертантом предложено формирование единой автоматизированной информационной системы, возможности которой обеспечат комплексное взаимодействие всех отделов расположенных на территоиально-удаленных площадках, в рамках единого информационного пространства по развитию самозанятости населения в области.
Предложен проект мероприятий по реализации комплексной целевой программы развития самозанятости населения в Ивановской области.
Разработана система индикаторов и показателей, позволяющая проследить динамику развития самозанятости в регионе, на основе чего будет возможно эффективно использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы, направленные на сглаживание напряженности на рынке труда и формирование новых рабочих мест посредством организации самостоятельной деятельности
Сформулированы научно-практические рекомендации по формированию системы целей и подпрограмм, обеспечивающих устойчивое развитие самозанятости в регионе на основе динамики (прироста) индикаторов и показателей с использованием экспертной оценки, учитывающей квалификацию экспертной группы.
Дальнейшее развитие темы исследования, по мнению автора, дожно проводиться в следующих направлениях:
- совершенствование законодательной базы, касающейся самостоятельной занятости населения и внесения предложений об изменениях в Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации, Закон Ивановской области О программе содействия занятости населения в Ивановской области;
- организация мероприятий по обучению основам организации самозанятости с использованием новых информационных технологий;
- стимулирования роста самозанятости и эффективного использования ресурсов;
- совершенствование разработки программ, отражающих распределение самозанятого населения по сферам экономической деятельности в сочетании с уровнем образования и возрастом;
- совершенствование методов и технологий управления самостоятельной занятостью населения в регионе.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Симонин, Павел Владимирович, Москва
1. Азимов A.M. Поддержка частного малого предпринимательства: задачи и перспективы. Спб.: СпбУЭФ, 1996. - 55 с.
2. Алимова Т. Малый бизнес в зеркале официальной статистики // Вопр. Экономики. 1994. - №11
3. Анатомия глобальной экономики: учебное пособие / О.Т. Богомолов. -М.: ИКЦ Академкнига, 2003. 216 с.
4. Баранова И.В., Фадейкина Н.В. Финансовое регулирование развитие малого предпринимательства (на примере Сибирского региона). -Новосибирск: СМВШБД, 1999. 140 с.
5. Баринова М. Безработица: зло или благо? // Человек и труд. 1993. - №3. - С.15.
6. Большой юридический энциклопедический словарь / Составитель А.Б. Барихин. М.: 2004
7. Безработица и самозанятость / Н.Н. Абакумова, Н.М.Воловская, Л.К.Плюснина, А.В.Русина; отв.ред. М.В. Удальцова. -Новосибирск:НГАЭиУ, 1997. 198 с.
8. Бюлетень нормативных актов федеральных органов испонительной власти, N5, 1998.
9. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Методы государственной поддержки малого предпринимательства в условиях ограниченных средств М.: ЦЭМИ РАН, 1998.
10. Ю.Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика СПб: Питер, 2002. - 416 с.
11. П.Брцыева И.Г. Малое предпринимательство как экономическая категория // Общество и экономика. 1999. - №9
12. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика СПб: Питер, 2002. - 416 с.
13. З.Вишневская Н.Т. Самозанятость и рынок труда // Труд за рубежом №1(65) 2005. С.3-13.
14. М.Воловская Н.М., Плюснина JI.K., Русина А.В. Активизация занятости отдельных социально-демографических групп населения на рынке труда. -Новосибирск: НГУЭУ, 2004- 152 с.
15. Воронин А.Г. Муниципальное хозяйство и управление: проблемы теории и практики. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика,2004 -176с.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003 .-416с
17. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студ. эконом, спец. вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш.шк., 1989, -С.98.
18. Граждан В.Д. Теория управления: Учебное пособие. М.: Гардарики, 2004.-416 с.
19. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. М.: ГУ ВШЭ. 2000.-495 с.
20. Дафт Р. Менеджмент. Спб.: Питер, 2000 - С. 175-176.
21. Деражне Ю.Л. Развитие системы форм организации профессионального обучения в службе занятости населения: Монография / Ю.Л. Деражне.-М.: ВНЦП профориентации и психологической поддержки, 2003.-430 с.
22. Дорогов Н.И. Региональная экономика: организация и совершенствования управления: Учеб. пособие. Иваново, 1997. С.21.
23. Ельцова Л.Ю. Развитие и повышение эффективности активной политики на российском рынке труда. Автореферат дис. Канд. Эконом. Наук. М.: 2000.-С.8.
24. Ермолаев М.Б., Ильченко А.Н. Трудовая миграция в регионе: модели анализа и прогнозирования. М.: Финансы и статистика, 2004. - 200 с.
25. Женщины в бизнесе: зарубежный опыт. М., 1993. - С. 15.
26. Жилинский С.Э. Правовая основа предпринимательской деятельности. Курс лекций. М., 1998.27.3анятость населения и человеческий капитал / Шульгина Л.В., Тамошина Г.И., Щевелева Т.А.: Воронеж.гос.технол.акад., Воронеж. 2005. 150 с.
27. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. От 22.08.2004)//Бюлетень нормативных актов федеральных органов испонительной власти №5, 1998.29.3анятость: прогнозы и реальность // Человек и труд. 1998. №2.
28. ЗО.Заславский И. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1992. С.5.31.3олотогоров В.Г. Экономика. Энциклопедический словарь. МИНСК 2003.
29. Социальная статистика: Учебн. пособие / М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; Под ред. М.Р. Ефимовой. М.: Финансы и статистика, 2003. - С. 114
30. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью на местом уровне. М Финансы и статистика, 2002.
31. Ивановская Л.В.Особенности стратегии управления персоналом как функциональной стратегии организации. Тематический сборник научных трудов Проблемы управления персоналом в организациях. М., ГУУ,2001
32. Ивановская Л.В. Современные подходы к оценке человеческого потенциала. Материалы международной научно-практической конференции Актуальные проблемы управления 99 - М.: ГУУ,1999
33. Ивановская Л.В. Развитие взаимоотношений предприятий и вузов в рыночных условиях. М.:, ГАУ, 1995
34. Ивановская Л.В. Изменение характера и организации переподготовки персонала в условиях рынка труда. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции Экономическая реформа в России -итоги и перспективы,- М., ГАУ, 1993
35. Ивановская JI.B. Организация управления реализацией договременных научно-технических программ развития региона. Кол.монография. Деп. в ИНИОН №45706 от 10.12.91. Экономика №6, 1992
36. ISTAT, Rapporto annuale sulla situazione nel Paese nel 2001. Roma, 2002.
37. Иванова Jl.H. Малое предпринимательство и занятость / J1.H. Иванова; Ин-т экономики. М.: Наука, 2004. - 96 с.
38. Ильичева М.Ю. Индивидуальный предприниматель в вопросах и ответах: Практ. Пособие. М.: ТК Веби, Изд-во Проспект, 2004. - 400 с.
39. Институциональные аспекты организации малого бизнеса в развитых странах и в России: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2004. - 79 с.
40. Кабалина В. Кто работает на частных предприятиях? // Вопросы экономики. 1998. №2
41. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2002. - С. 161
42. Карташов С.А. Занятость и безработица методология и механизм государственного регулирования: диссертация докт. экон. наук /
43. Карташов С.А. М., 1998. - С. 13
44. Карташов С.А. Указ.соч. С.21.
45. Каширин А.И. Структурная и социально-экономическая трансформация экономики и промышленности РФ. // Вестник Московского университета (сер.6). 2000.№5 с.61-77
46. Кибанов А.Я., Ивановская J1.B. Стратегическое управление персоналом. -М.: ИНФРА-М, 2000
47. Клавдиенко В.П. Глобализация мирового хозяйства и трансформация экономической системы.// Вестник Московского университета. 2000. №5 с.78-77
48. КноррингВ.И. Искусство управления: Учебник. М., 1997. СЛ.
49. Коваленко Е.Г. Региональная экономика и управление: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2005. - С. 164-17.
50. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1998. - №8. - С.59.
51. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда // Человек и труд №3/2002.
52. Конвенции и рекомендации МОТ (1957-1990 гг.): В 2 т. Женева: изд. Междунар. бюро труда, 1991. - Т. 2. - С.2192.
53. Кохно П. Социальная трансформация в странах содружества. // Человек и труд. 2000. №10 с.27-29.
54. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие. М.: Перспектива, 2005. - С.20
55. Лапуста М.Г. Указ. соч., С.41
56. Леонов А.Е. Франчайзинг в сфере малого предпринимательства: Учебное пособие. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2003 - 92 с.
57. Львов Д.С., А.Г. Поршнев (в соавторстве Л.В. Ивановской) Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы; ГУУ, Отделение экономики РАН. М.: Экономика, 2002
58. Маслова И.С. (отв. ред.), Бараненкова Т.А., Кубишин Е.С.Неформальная занятость: тенденции развития и неоднозначность социального эффекта. М.: Институт экономики РАН, 2004. С.9-10. 121 с.
59. Малое предпринимательство и занятость / Л.Н. Иванова; Ин-т экономики. -М: Наука, 2004.-96 с.
60. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости / В.Афанасьев. РЭЖ. 1996. - №10. - С.40-46.
61. Маркелов О.И., Миляева Л.Г., Современные проблемы рынка труда: теоретико-методологический и методический аспекты: Монография. -Бийск, 2004. С.З
62. Мельник А.Трансформация системы планирования на предприятиях России // Проблемы теории и практики. 1998. №4 с.35
63. Методология научного познания: Учеб. Пособие для вузов / Г.И. Рузавин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 287 с.
64. Московская служба занятости. Квалификационно-справочное пособие. / С.В. Дудников, к.э.н., В.Ф. Литвицкий, к.э.н., профессор В.А. Павленков, д.э.н., профессор. М.: ПИПЦ, 1999. - 612 с.
65. Муниципалитеты управляют занятостью // Экономист. 2003. - №2. -с.60-63
66. Отчет о деятельности Департамента федеральной государственной службы занятости по Ивановской области за 2003 г.
67. Отчет о деятельности Департамента федеральной государственной службы занятости по Ивановской области за 2004 г.
68. Отчет о деятельности Департамента федеральной государственной службы занятости по Ивановской области за 2005 г.
69. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Издательство МГУ, 2004. - С.307
70. Политика содействия поной, продуктивной и свободно избранной занятости // Библиотечка Российской газеты выпуск №15, С.6-13.
71. Полынев А.О. Межрегиональная экономическая дифференциация: методология анализа и государственного регулирования. М.: Едиториал УРСС, 2003.-208 с.
72. Платонова Е.Экономические системы и их трансформация. // МЭИМО. 1998. №7 с.30-40
73. Проблемы занятости в постсоветский период: анализ, пути их решения: дис. док. экон. наук / Миляева Л.Г. М., 2002. - С. 13-21.
74. Проблемы развития коммерческой деятельности на уровне региона // Материалы международной научно-практической конференции. Иваново, 16-17 мая 2002 г. С.78-79.
75. Распространение самостоятельной занятости: Докл. МОТ.-М., 1992.-С. 3.
76. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный энциклопедический словарь 2-е изд., исправ. - М.: ИНФРА - М, 1998. -479 с.
77. Реформа трудовых отношений в РФ / Вопросы занятости и трудоустройства 2000 - с.3-11.
78. Решение Ивановской городской Думы от 15.02.2005 №453 Об утверждении догосрочной целевой программы поддержки и развития малого предпринимательства в городе Иванове на 2005-2009гг.
79. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование / пер. с фр. И.А.Дунаевой. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1993.
80. Российская юридическая энциклопедия. Составитель А .Я. Сухарев. Инфра-М, 1999
81. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под. ред. проф. А.И. Рофе. -М.: МИК, 1998.
82. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Вогина. -М: ФИЛИН, 1999.
83. Рынок труда Учебник / Под ред. B.C. Буланова Экзамен, 2004.
84. Рынок труда: Учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.
85. Рынок труда: Учеб.пособие / Под ред. Проф. П.Э.Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.
86. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шаламова Н.Г. Новые информационные технологии в управлении производством. -М.: ГАУ, 1996.93.Собрание законодательства РФ, 19.05.2003, №20, С. 192094.Собрание законодательства РФ, 12.07.2004, N 28, С. 2901
87. Статистика труда для стран с переходной экономикой / под ред. И.Чернышева, МОТ. М. Финстатинформ, 1996
88. Сергин A.M. Рабочее место в банке: Сущность, организация, оценка. -Омск: Наследие. Диалог Сибирь, 1999.
89. Симонин П.В. Развитие новых форм занятости в регионе. Материалы 19-й Всероссийской научной конференции молодых ученых Реформы в России и проблемы управления М.: ГУ У,2004
90. Создание рабочих мест. 1997. - №19. - с. 11-51.Указ Президента РФ от 23 мая 1996 №76
91. Социальная защита женщин: современные проблемы. Иваново, 1994.
92. Становление предпринимательства и политика-занятости / Плакса В.И., Блинов А.О., Бабич A.M. и др. М., 1993.
93. Ю1.Терехин Д.В. Эффективность инвестиционной деятельности в регионе: проблемы оценки и управления: Монография Тамбов:2003 - 330 с.
94. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 638 с.
95. Управление персоналом. Энциклопедический словарь под ред. Д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. ИНФРА-М, 1998
96. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002.-669 с.
97. Устинов В.А. Управление инновационной деятельностью в процессе создания новой техники, освоения производства новой продукции. М.: ГАУ, 1995
98. Федеральная служба государственной статистики. Статистический бюлетень № 6 (105). Июнь 2004. М. 152 с.
99. Федеральный Закон О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации от 12 мая 1995 г. (в ред. от 21.03.2002 N 31 -ФЗ) www.consultant.ru
100. Ю8.Фосфанов В.П. Социальная деятельность как система. Новосибирск, 1981. С.139.
101. Философский словарь. М., 1986. С: 118.
102. Целевая программа Развитие туризма в Ивановской области на 20032010гг. Иваново 2002. Ш.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 446 с.
103. Чапек В.Н. Экономика микробизнеса. Состояние. Резервы. Стратегия развития: Учеб. пособие Ростов н/Д.:РГЭУ, 2004 - 240 с.
104. Экономика и социология труда. Учебник / под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2004114. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)115. www.zan.ivanovo.ru (сайт У ФГСЗН по Ивановской области)
105. АНКЕТА (организация самозанятости) Уважаемые респонденты! В целях обследования населения по проблеме занятости просим Вас ответить на следующие вопросы. За ранее благодарим! (отметьте, пожалуйста, знаком X)
106. Ваш возраст: о от 18-25 лет о от 25-35 лет о от 35-45 лет о 45-50 лето 50-59 лет2. Вы являетесь: о мужчинао женщина
107. Каково Ваше образование? о Высшеео Незаконченное высшее о Среднее специальное о Среднее общее о Среднее непоное о Начальное
108. Какова сфера Вашей предыдущей или существующей деятельности?о сфера производства о сфера торговли о сфера услуго другой вид деятельности
109. К какой категории Вы относились на прежнем месте работы? о Руководитель (менеджер отдела продаж и др.)о Рабочий (слесарь, механик и др.)о Служащий (бухгатер, инженер, учитель, секретарь и др.) о Другая категория
110. Вы в первый раз потеряли работу? о Дао Нет о Вторично о Многократно
111. Как дого Вы ищете подходящую работу? о 1 неделяо 2 недели о 1 месяц о 2 месяца о 3 месяца о от 3 до 6 месяцев
112. Ю.Смогли бы Вы изменить профессию в связи с отсутствием работы?Х О Дао Нет
113. Какие виды самостоятельной деятельности для Вас предпочтительны? о Создание собственного дела (фирмы)о Приобрести готового дела (франчайзинг) о Семейное дело
114. В каких сферах Вы готовы организовать свое дело? о о Купля-продажао Производство с/х продукции о Сфера обслуживанияо Другие сферы
115. Что, по Вашему мнению, мешает открыть свои бизнес?о Не знание рыночных законов и принципово Отсутствие консультационной поддержки со стороны служб занятости о Отсутствие стартового капиталао Другие помехи
116. Готовы ли Вы получить помощь от центра занятости в организации собственного дела?1. ДА1.I НЕТ
117. Комплекс оказываемых услуг службой занятости
118. Услуги, оказываемые населению
119. Многодетные и одинокие родители соответствующее удостоверение или справка о составе семьи
120. Граждане, проходившие военную службу и уволенные с нее без права на пенсию военный билет
121. Лица, освободившиеся из мест лишения свободы справка об освобождении
122. Использование банка вакансий службы занятости. через информационный портал непосредственно в СЗ
123. Широкий круг знакомых, друзей родственников, бывших сослуживцев, соседей и т.д при индивидуальной встрече по телефону при случайных встречах
124. Федерального взаимодействия1. Радикальные изменения1. Абсолютная1. Эффективные
125. Нововведения в работе УФГСЗН по Ивановской области
126. Целевая Координация Подготовкаориентация деятельности управл. решений1 1
127. Формиров-е базы Информационно Финансовоедля контроля е обеспечение обеспечение214
128. Классификация нововведений в работе УФГСЗН по Ивановской области.
129. ПАМЯТКА БЕЗРАБОТНОМУ ГРАЖДАНИНУ, ЖЕЛАЮЩЕМУ ОРГАНИЗОВАТЬ САМОЗАНЯТОСТЬ1. Общие положения
130. В первую очередь содействие со стороны службы занятости оказывается тем гражданам, которые уже выбрали вид деятельности, продумали организацию самозанятости и уверены в эффективности этой деятельности.
131. При оценке личных качеств потенциального предпринимателя принимается во внимание имеющееся у гражданина образование, профессия, опыт работы, его финансовые возможности.
132. Гражданам, ранее получившим финансовую помощь (субсидию и компенсационные выплаты на организацию предпринимательской деятельности) за счет определяемых средств и федерального бюджета, вторично она не предоставляется.
133. Для заключения договора безработный гражданин обращается в Центр занятости, где готовится проект договора, в соответствии с которым безработный гражданин обязуется организовать самозанятость, а Центр занятости оказать ему финансовую помощь.
134. Вы имеете реальную возможность использовать свои знания, опыт и деловые качества для организации самозанятости.
Похожие диссертации
- Развитие системы регулирования самостоятельной занятости граждан в регионе
- Формирование эффективной занятости населения в регионах Дальнего Востока России
- Регулирование занятости населения в регионе
- Управление занятостью населения в регионе на примере Республики Татарстан
- Формирование политики занятости населения в регионе