Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Сокаев, Марат Курманович
Место защиты Владикавказ
Год 2005
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда"

На правах рукописи

СОКАЕВ МАРАТ КУРМАНОВИЧ

Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: АПК и

сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Владикавказ - 2005

Диссертационная работа выпонена на кафедре Организации, планирования и предпринимательства в агропромышленном производстве ФГОУ ВПО Горского Государственного Аграрного Университета

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Басаев Борис Бештауович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Мазлоев Виталий Зелимханович кандидат экономических наук, доцент Бесолов Феликс Давидович

Ведущая организация - Северо-Кавказский научно-исследовательский институт горного и предгорного сельского хозяйства

Защита диссертации состоится л 006 года в [_ часов на заседании

диссертационного совета К 220.023.01 в Горском Государственном Аграрном Университете по адресу: 362000, РСО-Алания, г. Владикавказ, ул. Кирова 37.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Горского Государственного Аграрного Университета

Автореферат разослан л2005г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент Золоева З.Б.

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. В стремлении преодолеть низкий уровень производства сельскохозяйственной продукции и повысить ее экономическую эффективность, идеологи радикальных реформ, признавая многообразие форм собственности и хозяйствования, продожают навязывать идею создания меких хозяйств. Они считают, что низкий организационно-производственный уровень на многих крупных сельскохозяйственных предприятиях будет компенсирован за счет личной материальной заинтересованности владельцев новых меких хозяйств.

Между тем, ориентация преимущественно на мекие фермерские и крестьянские хозяйства в нашей стране уже себя не оправдала, привела к раздроблению и разбазариванию общественной и колективной собственности. Массовое банкротство меких хозяйств, не выдержавших реалий дикого капитализма, обострили проблемы социально-экономического положения сельского населения.

Именно поэтому, не отрицая права на жизнь всех форм собственности, мы считаем недопустимым насильственное разрушение крупных сельскохозяйственных предприятий и растрачивание огромных материальных ценностей, находящихся в них.

В этих условиях, важным, на наш взгляд, является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, в рамках крупных сельскохозяйственных предприятий, которые бы в максимальной степени отвечали интересам работников и мотивировали их на результативный труд и прогресс. Как нам кажется, такой формой хозяйствования в переходный период, могут явиться внутрихозяйственные арендные отношения, хорошо зарекомендовавшие себя в мировой практике ведения аграрного производства.

Состояние изученности проблемы. Проблемам совершенствования арендных отношений и мотивации сельскохозяйственного труда в разное

время уделяли большое внимание такие

Арутюнян Ф.Г., Басаев Б.Б., Буробкин И.Н., Громов М.Н., Мазлоев В.З., Струмилин С.Г., Тихонов В А., Тушканов М П., Тарасов Н.Г., Никифоров J1.B., Лубков А.Н., Першукевич П.М., Югай A.M. и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выпонены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и изменения их организационно-правовых форм требуются новые подходы к решению проблемы мотивации труда, что послужило основанием при выборе темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование арендных отношений и разработка методических подходов по совершенствованию механизма мотивации труда работников сельского хозяйства в условиях рынка и формирования новых форм хозяйствования. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- исследовать теоретические основы арендных отношений, обобщить взгляды отечественных и зарубежных экономистов на определение ее сущности в современных условиях;

- дать оценку процессу формирования новых форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве и развитию арендных отношений в частности;

- провести анализ современного состояния аграрного сектора экономики и мотивации труда работников данной сферы;

- выявить и обосновать влияние арендных отношений на мотивацию труда сельских товаропроизводителей;

- разработать методические подходы по совершенствованию мотивации работников сельскохозяйственного труда в условиях внутрихозяйственных арендных отношений.

Предметом исследования являются экономические процессы распределительных отношений в условиях многообразия форм собственности и, в частности арендных отношений, направленных на совершенствование моти-

вации труда работников сельскохозяйственного производства. Тенденции, закономерности и факторы, влияющие на мотивацию труда работников сельскохозяйственного производства в условиях арендных отношений.

Объектом исследования послужили сельскохозяйственные предприятия и арендные колективы, действующие в PCO - Алания. Более углубленные исследования были проведены в кохозе Украина Моздокского района.

Методологической и теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, в которых содержатся фундаментальные положения по вопросам арендных отношений и мотивации труда. В ходе анализа проблемы использовались различные методические подходы, в том числе системный подход в его субъектно-объектном и функционально-структурном аспектах, в рамках которого широко применялись различные методы экономических исследований: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, аналитический, расчетно-конструктивный.

Информационно-эмпирическая база исследования представлена

официальными данными территориального органа федеральной службы государственной статистики по PCO - Алания, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по PCO - Алания. В работе были использованы статистические сборники и нормативные документы государственных органов Российской Федерации, правительства PCO - Алания, годовая отчетность предприятий.

Научная новизна исследования. В диссертационном исследовании получены следующие теоретические и практические результаты, представляющие научную новизну и являющиеся предметом защиты:

- развиты и уточнены теоретические положения по определению сущности и экономического содержания арендных отношений и мотивации труда в современных условиях;

- проанализированы организационные принципы арендных отношений и мотивации труда;

- выявлена взаимосвязь между формами хозяйствования и материальной заинтересованностью работников в эффективном труде;

- обоснована эффективность внедрения арендных отношений в сельскохозяйственных предприятиях и их положительное влияние на производительность труда;

- разработаны методические подходы по совершенствованию механизма мотивации аграрного труда в условиях внутрихозяйственных арендных отношений на примере конкретного предприятия.

Практическая значимость. Разработанные рекомендации по совершенствованию мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях внутрихозяйственных арендных отношений, доведены до конкретных методических разработок и успешно внедряются в хозяйствах Республики Северная Осетия - Алания. Их применение позволяет создать объективные условия для повышения результативности труда, что дает возможность поднять на более высокий уровень эффективность сельскохозяйственного производства без существенных допонительных затрат.

Достоверность выводов и предложений. Разработанная система организации оплаты труда работников сельского хозяйства в условиях рынка прошла экспериментальную проверку и отрабатывалась на практике в хозяйствах PCO - Алания, в частности в кохозе Украина Моздокского района и ЗАО Ногир пригородного района. По материалам диссертации опубликовано пять научных статей.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 142 наименования. Работа изложена на 182 страницах, содержит 37 таблиц и 8 рисунков.

Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи, предмет и объект исследования, научная новизна и практическая значимость диссертации.

В первой главе Научно-теоретические основы арендных отношений и мотивации труда на основе изучения и обобщения отечественного и зару-

бежного опыта исследованы теоретические аспекты арендных отношений и мотивации сельскохозяйственного труда. Выявлена сущность арендных отношений, обосновано экономическое содержание мотивации труда,, раскрыты особенности организационно-экономического механизма мотивации труда.

Во второй главе Тенденции развития АПК региона рассмотрено современное состояние аграрного сектора экономики PCO - Алания, дана оценка процессу формирования и развития многообразия форм собственности и хозяйствования в республике, выявлена и обоснована взаимосвязь форм собственности и хозяйствования с мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий.

В третьей главе Основные направления развития арендных отношений и совершенствования мотивационных стимулов труда обоснована эффективность внедрения арендных отношений на примере кохоза Украина Моздокского района республики, проведен пофакторный анализ влияния существующих арендных отношений на мотивацию труда работников предприятия, выявлены преимущества и недостатки этих отношений. Исходя из проведенного исследования, а также отечественной и зарубежной практики даны рекомендации по совершенствованию мотивации труда в условиях аренды.

Основные положения выносимые на защиту

Создание системы мотивации к труду в аграрной сфере относится к числу самых сложных проблем, поскольку требует учета специфики отношений в ней, вытекающей из особенностей как земледельческого труд, так и сельского образа жизни.

Пространственная сосредоточенность рабочих мест и средств на земельной площади, обширные размеры обрабатываемых полей, недостаточная обеспеченность сельскохозяйственных работников транспортными средствами для оперативного руководства - эти и многие другие объективные и субъективные причины чрезвычайно снижают производительность

труда работников, затрудняют осуществление контроля за качеством работ и ухудшают воздействие материального стимулирования на эффективность сельскохозяйственного производства.

Значимость аграрного производства определяется тем, что при любых условиях его продукция пользуется устойчивым спросом. И, тем не менее, труд в сельском хозяйстве оплачивается ниже, чем в большинстве других отраслей Анализ на региональном уровне (в Республике Северная Осетия - Алания) показывает, что если еще в 1990 году оплата труда аграриев была почти на одном уровне с промышленниками, то к 2003 году она сократилась по отношению к соответствующему уровню в данной отрасли более чем в 2 раза (таблица 1). Это отражается в стимулах труда в сельскохозяйственном производстве. Среднемесячная заработная плата сельскохозяйственного труженика соответствует 45,8 % от среднереспубликанского уровня - это самый низкий уровень оплаты труда и он продожает падать.

Таблица 1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций по отраслям экономики PCO-Алания

Наименование отрасли 1990 г. 1999 г. 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г.

Всего в экономике 233,0 605 840,3 1166,7 1702,7 2446,9 2792,6

Промышленность 261,0 578 933,2 1272,2 1743,4 2211,7 2580,7

Сельское хозяйство 243,0 347 471,4 623,4 858,4 1173,4 1278,0

Лесное хозяйство 194,0 404 585,6 778,2 1036,3 1693,0 2036,6

Транспорт 244,0 815 1066,4 1455,2 1991,3 2417,5 2931,5

Связь 223,0 1169 1494,2 2399,6 3315,4 3905,7 4978,4

Строительство 291,0 525 950,9 1505,0 2418,7 2816,9 3076,8

Торговля, общественное пи-

тание; материально-

техническое снабжение и

сбыт, заготовка 212,0 344 456,7 748,9 1127,1 1336,4 1713,2

Другие отрасли 249,0 673,8 857,6 1148,3 1641,4 2663,2 3064,4

Актуальной проблемой повышения эффективности сельскохозяйственного производства является поиск таких организационно-экономических форм

хозяйствования, которые бы в максимальной степени стимулировали интересы работников в увеличении объемов производства продукции на основе качественного и высокопроизводительного труда при рациональном и экономном использовании материально-технических ресурсов.

Основным фактором при проведении аграрных реформ, реформирования форм собственности дожна быть экономическая эффективность производства, которая может быть достигнута через определенный мотивацион-ный механизм. При этом на первый план дожны быть поставлены не политические, а экономические мотивы. Простая смена собственности не может привести к коренным изменениям в аграрной сфере в сторону большей эффективности. Вхождение в рынок, утверждение многообразия форм собственности и хозяйствования дожно быть не шоковым, а постепенным, нужен период адаптации к новым условиям, а для этого потребуется определенный временной период.

Проведенный нами сравнительный анализ деятельности товаропроизводителей различных форм собственности позволяет сделать вывод о том, что каждая из форм имеет свои положительные стороны, и, следовательно, право на жизнь, способствует формированию конкурентной среды и продовольственного рынка. Вместе с тем, для Северной Осетии, по нашему мнению, будущее за колективными хозяйствами и ассоциациями личных подсобных хозяйств, при развитии всех форм собственности, о чем свидетельствуют данные таблицы 2.

При этом особенно важно создание одинаковых условий для каждой из форм. Только в таких условиях все хозяйства будут реальными товаропроизводителями и смогут нести поную ответственность за свою деятельность.

Таблица 2

Структура продукции сельского хозяйства по категориям хозяйств

Показатели Годы

1992 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Хозяйства всех категорий 100 100 100 100 100 100 100 100

В том числе'

Сельскохозяйственные

предприятия 76,4 38,2 29,5 28,2 24,8 23,4 17,4 13,9

Хозяйства населения 23,6 57,3 67,1 68,3 68,4 69,6 74,0 78,8

Крестьянские (фермерские)

хозяйства - 4,5 3,4 3,5 6,8 7,0 8,6 7,2

Важнейшей формой разгосударствления является аренда, положительно зарекомендовавшая себя во всех регионах страны, в том числе в РСО-Алания. Формирование рыночных отношений в аграрной экономике многих стран мира утверждалось через аренду. Аренда не потеряла своей роли и в условиях уже сложившейся рыночной экономики. Особенно эффективно она срабатывает при реформировании низкорентабельных и убыточных хозяйств. На наш взгляд, для данного региона наиболее удачным вариантом арендных отношений является аренда средств производства под величину выделенного пая или полученных акций. При этом арендатор дожен иметь свою программную цель и под нее получать необходимые средства, технику, материалы. Трудовой доход арендатора, остающийся после погашения всех платежей, займов, отчислений на расширение производства, принадлежит арендатору и он вправе им распоряжаться по своему усмотрению. Такие средства производства, как сельскохозяйственная техника, могут арендоваться на определенный срок несколькими арендаторами. Основой размера арендной платы является банковский процент на вложенный капитал (стоимость арендного имущества). Его величина определяется как сумма амортизационных отчислений и отчислений от прибыли по договоренности с арендаторами.

Кроме платы за средства производства, которыми пользуется арендатор, устанавливается плата за землю, в основе которой лежит величина ренты и

банковский процент на вложенный капитал (т.е. стоимость земли). При определении стоимости земли следует произвести ее экономическую оценку.

Говоря о современной роли аренды в формировании рыночной экономики, мы не можем согласиться с мнением тех экономистов, которые считают, что аренда присуща только периоду приватизации, а с окончанием ее процесса она потеряет свое значение. Опыт многих стран мира по этой проблеме говорит об обратном. Развитие аренды, как мы считаем, является как бы закономерностью в реализации права каждого работника на самостоятельное хозяйствование.

В настоящее время в практике существует преимущественно две формы арендных отношений - аренда и арендный подряд.

И аренда, и арендный подряд представляют собой систему хозрасчетных экономических отношений между собственником средств производства и непосредственным производителем, возникающих в результате передачи в аренду, то есть во временное и возмездное пользование производственных и прочих мощностей; поэтому они имеют одинаковую экономическую основу и оказывают сходное воздействие на материальные интересы людей. Их различия обусловлены лишь разным уровнем самостоятельности арендаторов и характером распределения обязанностей.

Основными принципами внутрихозяйственных арендных отношений являются: добровольность, то есть формирование группы арендаторов на основе их желания совместно трудиться; стабильность арендного колектива; самостоятельность; материальная заинтересованность и ответственность; требовательность к себе и членам колектива; постоянство используемых средств производства; нравственный интерес.

Арендатор самостоятельно планирует производство работ, режим труда и отдыха, распоряжается предоставленными ему средствами. Следует иметь в виду, что продукция, произведенная арендатором сверх предусмотренного договором количества, учитывается и реализуется арендодателю на условиях договора

или по допонительному соглашению. Кроме указанных в договоре обязанностей арендодателя, он дожен обеспечить арендаторов бесплатными консультациями по вопросам технологии, механизации экономики и организации производства, техники безопасности противопожарной охраны и санитарии. Арендный колектив может привлекать допонительных работников с оплатой их труда по договоренности, но не ниже установленных тарифов.

Хозрасчетный доход, следовательно, и заработная плата арендаторов не имеют каких-либо ограничений и зависят от количества и качества произведенной продукции, а также от экономии материально-денежных средств. Экономия ресурсов целиком является собственностью арендаторов и вся идет на увеличение хозрасчетного дохода. Последний может быть поностью направлен на заработную плату и резервный фонд. Распределение хозрасчетного дохода между отдельными работниками производится на сумму полученного аванса.

Между администрацией и арендными подразделениями действует принцип "купли-продажи" продукции и материальных ресурсов. Для выпонения производственной программы арендатор покупает в хозяйстве необходимые средства по планово-учетным ценам и получает от предприятия кредит на авансирование оплаты труда. Произведенную продукцию он продает хозяйству по договорным ценам. Поэтому разница между стоимостью произведенной продукции в договорных ценах и фактическими материальными затратами в планово-учетных ценах является хозрасчетным доходом арендатора.

Расчетные (договорные) цены, как правило, устанавливаются на весь срок действия договора, в случае выявления существенных расхождений в установлении цен, резкого изменения условий производства или планово-учетных цен на материальные ресурсы допускается уточнение расчетных цен до окончания срока действия договора Такая мера осуществляется с обоюдного согласия договаривающихся сторон.

Реальное внедрение идеи кооперации и арендных отношений мы рассматриваем на примере кохоза "Украина" Моздокского района Республики Северная Осетия - Алания.

Кохоз "Украина" Моздокского района имеет 5297 га сельхозугодий, из них пашни - 4049 га, пастбищ - 79 га. Поголовье КРС составляет - 1920 голов, из них коровы - 650 голов. Поголовье свиней - 760 голов, из них основные свиноматки - 70 голов.

Кроме того, есть цех по переработке молока, разливу минеральной воды, кобасный, швейный, мельница, пекарня, магазин. Из обслуживающих производств в предприятии имеется автопарк (количество автомобилей 53 единицы), строительная бригада, машинотракторная мастерская.

На условиях арендного подряда в хозяйстве действует тракторно-полеводческая бригада.

Основой арендных отношений в хозяйстве является договор, он имеет юридическую силу с момента его подписания обеими сторонами.

В тракторно-полеводческой бригаде кохоза Украина работает 64 человека, которым на условиях аренды передано 4951 га сельскохозяйственных угодий, из них 4049 га пашни. В расчете на 1 члена колектива приходится 77,4 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 63,3 га пашни. Арендному колективу также выделена техника, в том числе 42 трактора и 17 комбайнов.

Следует отметить, что до перехода на арендные отношения кохоз Украина имел 2883 га пашни, а увеличение площадей произошло в результате ее аренды у других хозяйств. Таким образом, мы наблюдаем позитивный процесс перехода основных средств, в данном случае сельскохозяйственных угодий, от одного хозяйствующего субъекта к другому, имеющему больше возможностей для их рационального использования.

Колектив заключает договор арендного подряда с руководством кохоза Украина сроком на 1 год. Ежегодно договор обновляется, а его условия корректируются в соответствии с интересами обеих сторон. В зависимости от фактически складывающихся условий колектив заключает с хозяйством и допонительные договоры. Так, были установлены условия доставки на фермы зеленой массы для кормления скота в летний период с определением сроков, объема и ассортимента.

Согласно условиям договора на 2004 год арендное подразделение дожно было произвести 4313 тонн зерна, 1190 тонн сена, 24900 тонн зеленой массы и 2690 тонн соломы.

По условиям договора арендному колективу причитается 10 % от валового сбора зерна (за минусом отходов). Но это при условии выпонения плана на 100 % и выше; при выпонении плана на 90 - 99 % выдается 80 % от причитающейся бригаде натуроплаты; от 80 до 89 % - 70 %. Если же бригада выпонила свои обязательства меньше чем на 80 %, полученная продукция продается на общих основаниях по решению правления. Начисление натуральной оплаты производится в декабре месяце после завершения всех работ, включая выход органики на поля и незавершенное производство под урожай будущего года.

Так, согласно данным расчета, приведенным в таблице 3, в 2004 году бригада получила в общей сложности 562,5 тонн зерновых.

Для поощрения отдельных работников, принимающих активное участие в процессе производства, в бригаде создан резервный фонд в размере 10 % в общем количестве натуральной оплаты, причитающейся бригаде. Натуральную оплату распределяют в зависимости от личного вклада каждого работника согласно КТУ (коэффициенту трудового участия).

Таблица 3

Расчет начисленной натуральной оплаты по итогам 2004 года

Валовой сбор, тонн Отходы, тонн Валовый сбор за минусом мертвых отходов, тонн Вознаграждение тракторно-поливодческой бригады (10 %), тонн

тонн %

Пшеница 3337,3 83,85 2,5 32535 325,4

Ячмень 1861,7 11,4 0,6 1850,3 185

Овес 253,6 2,1 0,82 251,5 25,2

Просо 186,7 4,85 2,5 181,9 18,2

Подсонечник 89,3 2,41 2,7 86,9 8,7

На наш взгляд, такой подход руководства предприятия, а именно положение зависимости личной выгоды каждого работника арендного подразделения от

конечных результатов работы всей бригады, оправдывает себя, мотивируя колектив на результативный труд и соблюдение трудовой дисциплины.

В течение года работникам бригады выплачиваются сдельные авансы, согласно тарифных разрядов и ставок за фактически выпоненные объемы работ.

Результаты работы арендного подразделения - тракторно-полеводческой бригады - за период с 2002 по 2004 год показывают, как усиливается мотивация его членов к повышению эффективности производства основных видов продукции (таблица 4).

В среднем за время работы в условиях арендного подряда валовой сбор зерна вырос на 27,5 % и в натуральном выражении составил 6309 тонн. Даже в не самый удачный - 2004 год этот показатель составил 5638 тонн, что в натуральном выражении больше чем в до-арендный период на 689 тонн.

Хотелось бы отметить, что увеличение объемов производства зерна произошло не только из-за увеличения площадей под посевами, но и за счет роста урожайности, который составил 107,7 % к периоду 1997-1999 годам.

Таблица 4

Производство продукции растениеводства в арендном хозяйстве

Показатели До аренды 1997- 1999 гг. В условиях аренды 20022004гг. в % к 19971999гг.

20022004гг. 2004г

Валовый сбор зерна, т 4949 6309 5638 127,5

Урожайность зерновых, ц/га 35,8 38,55 36,4 107,7

Площадь кормовых культур, га 1456 1786,3 1510 122,7

Доля кормовых культур, % 38,6 38,7 38,5 100,3

Производство кормов с кормовой

площади, т корм ед. 5357 6845 5933 127,8

Выход кормов с 1 га кормовой

площади, ц корм. ед. 36,7 39,3 37,65 107,1

Как известно, из-за непродуманного и неподготовленного проведения реформирования цен, их форсированного освобождения, ценовой диспаритет оказася для сельского товаропроизводителя катастрофическим. Гигантский рост

цен на средства производства и энергоносители отразися естественным образом на себестоимости сельскохозяйственной продукции. Однако, в арендном предприятии и, в частности, в тракторно-полеводческом колективе этот процесс удалось несколько смягчить.

В целом по зерновым культурам себестоимость за последние три года в сравнении с начальными тремя годами - до перехода на аренду - повысилась в 4 раза. В результате повышения себестоимости всей продукции в несколько раз, несмотря на рачительное использование кормов, совокупная себестоимость кормовой единицы возросла почти в 3 раза и в процентном отношении к до-арендным годам составила 278 % В то же время, 1 ц кормов, произведенных в арендном подразделении, оказася значительно дешевле покупных.

В новых условиях работы тракторно-полеводческой бригады значительно возросла заинтересованность в результатах труда. На этой основе уже в первый год были получены положительные результаты. При меньшей численности персонала и значительном увеличении нагрузки на одного работника удалось обеспечить четкую работу подразделения и выпонять весь объем работ в установленные сроки без привлечения допонительных ресурсов со стороны.

Как уже отмечалось ранее, выросла площадь сельскохозяйственных угодий за счет аренды у других хозяйств. В тоже время сократилась численность работников тракторно-полеводческой бригады - с 72 до 64 человек Теперь на одного среднегодового работника арендного подразделения приходится 77,3 га пашни против 40 га до внедрения арендных отношений (таблица 5).

Одновременно значительно улучшились показатели валовой продукции и прибыли на одного работника бригады - 98,6 тонн и 50,4 тысячи рублей против 68,7 тонн и 19,78 тысячи рублей за предыдущие периоды Прибыль по бригаде за время арендных отношений выросла более чем в 2 раза и составила 3222 тысячи рублей. Общий уровень рентабельности продукции растениеводства на предприятии составил 24,3 %, что является достаточно высоким показателем, и выросла по сравнению с до-арендным периодом на 41,3 %.

Таблица 5

Показатели работы тракторно-полеводческой бригады

Показатели До аренды 1997-1999 гг. В условиях аренды 2002-2004 в % к 1997-1999

2002-2004 гг. 2004

Численность персонала, чел. 72 65 64 89

Количество техники, ед. 57 58 59 101,8

В том числе:

Тракторов, ед 47 45 42 96

Комбайнов, ед. 10 13 17 130

Охвачено арендой с/х плошади, га 2883 4049 4049 140,4

Валовый сбор зерна на 1 среднегод.

работника, т 68,7 98,6 88,1 143,5

Прибыль по бригаде, тыс. руб. 1424 3222 2025 226,3

Прибыль на 1 среднегод. работни-

ка, тыс. руб. 19,78 50,34 31,64 254,5

Урожайность зерновых, ц/га 35,8 38,55 37,65 107,7

Уровень рентабельности, % 17,2 24,3 18 141,3

Важное значение для мотивации работников арендного подразделения имеет наличие основных фондов (таблица 6).

Таблица 6

Использование производственных фондов в условиях арендного предприятия

Показатели До аренды 1997-1999 гг. В условиях аренды 2002-2004гг. в%к 19971999гг.

2002-2004 гг. 2004г.

Стоимость основных фондов с/х

назначения, тыс. руб. 31528 55494 57027 176,02

Приходится основных фондов на

100 га с/х угодий, тыс. руб. 1094 1029 1077 94,06

Наличие основных фондов на 1

ср. годового работника, тыс. руб. 80,5 149,4 166,7 185,59

Производство валовой продукции

на 100 руб. основных фондов,

руб. 52,64 96 73,68 182,37

Получено прибыли на 100 руб.

основных фондов, руб. 5,85 11,77 6,32 201,20

За время функционирования арендных отношений основные фонды, находящиеся в пользовании тракторно-полеводческой бригады в стоимостном выражении возросли более чем в 1,76 раза. За счет увеличения площади сельскохозяйственных угодий немного сократилось их количество, приходящееся на 100 га. Результатом более эффективной работы подразделения стал рост прибыли полученной со 100 рублей основных фондов - более чем в 2 раза.

Побуждающими мотивами к эффективному труду в арендном подразделении являются, прежде всего, материальная заинтересованность его членов, нормальные жилищные и производственные условия. Фонд оплаты труда в кохозе Украина за время аренды вырос в 3 раза и составил в среднем 8528,8 тысяч рублей, а средняя оплата труда в тракторно-полеводческой бригаде в настоящее время составляет 3,5 тысячи рублей. Следует отметить, что получаемая в конце года натуральная оплата также имеет стоимостное выражение и не ограничивается определенной суммой, а поностью зависит от эффективности труда колектива арендного подразделения и рыночной цены.

Как известно, к началу 90-х годов продуктивность аграрного сектора в СССР была заметно ниже, чем в развитых странах. В переходный период в российском аграрном производстве наблюдается значительное падение объемов использования интенсивных факторов производства (минеральные удобрения, техника, горюче-смазочные материалы, семена, средства защиты растений и прочие) при небольшом снижении объемов экстенсивных ресурсов (труд и земля).

Анализ особенностей развития отрасли позволяет предположить, что рост выпуска в период с 1998 года имеет восстановительный характер и происходит в первую очередь за счет вовлечения в производственный процесс тех ресурсов, которые были выведены из использования в период спада.

Дальнейшее развитие по такой траектории будет предполагать, что для достижения объема выпуска, равного соответствующему значению развитых стран, российскому сельскохозяйственному производству потребуется колос-

сальное увеличение объемов использования экстенсивных ресурсов, реальным точком чему могут послужить арендные отношения.

В ходе нашего исследования, при оценке производственных функций по избранным продуктам растениеводства наиболее значимым фактором производства оказалась земля, что подтверждает гипотезу о доминировании экстенсивного производства в российском сельском хозяйстве переходного периода. А также был сделан вывод о том, что сложившаяся в переходный период в АПК России система производства в секторе является достаточно стабильной и сбалансированной, она находится в положении равновесия, однако это равновесие достигнуто при преимущественно экстенсивном типе хозяйствования. Такой тип хозяйствования способен обеспечивать рост выпуска только за счет увеличения объемов использования ресурсов, что ни в коей мере не может быть стратегией, обеспечивающей догосрочную конкурентоспособность сектора на мировом и даже внутреннем рынке. Более того, в процессе исследования не выявлено эндогенных факторов, способных инициировать отклонение системы от сложившегося положения равновесия в направлении интенсификации производства. Основным выводом, вытекающим из проведенного исследования, является то, что, безусловно, само только внедрение хозрасчетных, или же арендных отношений, без введения экзогенных факторов, в частности государственной политики не способно вывести аграрный сектор экономики из кризиса.

Кроме того, сами арендные отношения, как один из наиболее действенных факторов мотивации труда, нуждаются в совершенствовании и притирке к существующим условиям функционирования экономики аграрного сектора.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. Актуальной проблемой повышения эффективности сельскохозяйственного производства является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, которые бы в максимальной степени стимулировали интересы работников в увеличении объемов производства продукции на основе качественного и высокопроизводительного труда при рациональном и экономном использовании материально-технических ресурсов.

2. Важнейшей формой разгосударствления являются арендные отношения, положительно зарекомендовавшие себя во всех регионах страны, в том числе в РСО-Алания. Аренда не потеряла своей роли и в условиях уже сложившейся рыночной экономики. Особенно эффективно она срабатывает при реформировании низкорентабельных и убыточных хозяйств.

3. Внутрихозяйственные арендные подразделения в своем большинстве дожны получить права поной свободы и самостоятельности в решении вопросов организации и выпонения всех технологических процессов, найма рабочей силы, материального ее стимулирования в рамках полученных доходов, а также в реализации произведенной продукции в соответствии с заключенными договорами как внутри предприятия, так и вне него.

4. Основные принципы организации оплаты труда, на наш взгляд, дожны быть сведены к следующему:

- уровень заработной платы дожен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

- гарантированность, ее сущность заключена в установлении минимального уровня оплаты. Заработная плата не имеет каких-либо верхних ограничений, а дожна стимулировать напряженную трудовую активность работника;

- размер заработка дожен соответствовать достигнутому уровню производительности труда, система вознаграждения дожна способствовать рос-

ту дохода предприятия и его подразделений;

- оплата может осуществляться деньгами и натурой, в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические результаты деятельности арендного подразделения и предприятия в целом Условия и размеры оценки трудового вклада дожны определяться самим колективом работников.

- в целом индивидуальный доход сельского работника дожен обеспечивать ему весь перечень оптимальных потребностей, необходимый для воспроизводства и развития семьи. При этом он не дожен резко отличаться от доходов рядом функционирующих промышленных предприятий.

5. При разработке программы мотивации труда на сельскохозяйственных предприятиях необходимо предусмотреть комплекс мероприятий социальной защиты, включающий четыре направления:

- первое - на развитие личного подсобного хозяйства работников, роль которого в получении допонительных доходов в последнее время достаточно весома. К ним можно отнести: выпонение услуг и работ, связанных с обработкой земли и посевов в подсобных хозяйствах техникой и рабочей силой предприятия по льготным ценам: продажа семян и молодняка животных, птицы и материальных ресурсов, по льготным ценам и т.д.;

- второе - это предоставление льготных путевок в медицинские, оздоровительные и спортивные учреждения; бесплатная транспортировка больных к месту лечения; допонительные денежные выплаты женщинам по беременности, рождению и воспитанию детей и тому подобное;

- третье - предоставление работникам обедов, продуктов питания собственного производства по сниженным ценам, оказание материальной помощи во время критических жизненных ситуаций; начисление стипендий работникам, направляемым на учебу и другие аналогичные льготы;

- четвертое - пониженные тарифные ставки за коммунальные услуги и жилье, оказание помощи в приобретении топлива (выделение транспортных

средств на льготных условиях с частичной оплатой). В эту группу могут входить и некоторые другие льготы.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Особенности мотивации аграрного труда.// Научные труды международной научно-практической конференции ученых МАДИ (ГТУ), МСХА, НАУ. 11-12 января 2005 года. Том 1. Экономика. Москва - Луганск. Издательство МАДИ (ГТУ), МСХА, НАУ. 2005. с. 81-85

2. Многосубъектность собственности - фактор эффективного развития АПК.// Научные труды международной научно-практической конференции ученых МАДИ (ГТУ), МСХА, НАУ. 11-12 января 2005 года. Том 2. Экономика и управление. Москва - Луганск. Издательство МАДИ (ГТУ), МСХА, НАУ. 2005. с. 62-65

3. К вопросу оптимизации заработной платы в сельском хозяйстве в условиях рыночной экономики. // Вестник научных трудов молодых ученых Горского ГАУ № 1. - Владикавказ: Изд-во ГТАУ. 2003. с. 104-105

4. Проблематика материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий в условиях многоукладной экономики.// Вестник научных трудов молодых ученых Горского ГАУ № 2. - Владикавказ: Изд-во ГТАУ. 2004. с. 146-150

5. Многосубъектность собственности как стимулирующий фактор развития АПК.// Вестник научных трудов молодых ученых Горского ГАУ № 3. -Владикавказ: Изд-во ГТАУ. 2005. с. 131-133

Подписано в печать л<3 ^ШЩ^иХ/2005г. Бумага офсетная. Бумага 60x84 1/16. Усл. печ. л. 2. Тираж 100. Заказ 165.

Типография Горского государственного аграрного университета г. Владикавказ, ул. Кирова, 37

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сокаев, Марат Курманович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АРЕНДНЫХ

ОТНОШЕНИЙ И МОТИВАЦИИ ТРУДА.

1.1. Сущность и условия развития арендных отношений.

1.2. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее экономическое содержание.

1.3. Организационно-экономический механизм мотивации труда.

ГЛАВА 2. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АПК РЕГИОНА.

2.1. Современное состояние аграрного сектора РСО-Алания.

2.2. Развитие многообразия форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве РСО-Алания.

2.3. Взаимосвязь форм собственности с мотивацией труда работников

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ АРЕНДНЫХ

ОТНОШЕНИЙ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ

СТИМУЛОВ ТРУДА.

3.1. Организация внутрихозяйственных арендных отношений.

3.2. Формирование механизма взаимной заинтересованности работников предприятий в результатах деятельности.

3.3. Совершенствование материального стимулирования работников в условиях аренды.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда"

Актуальность темы исследования. В стремлении преодолеть низкий уровень производства сельскохозяйственной продукции и повысить ее экономическую эффективность, идеологи радикальных реформ, признавая многообразие форм собственности и хозяйствования, продожают навязывать идею создания меких хозяйств. Они считают, что низкий организационно-производственный уровень на многих крупных сельскохозяйственных предприятиях будет компенсирован за счет личной материальной заинтересованности владельцев новых меких хозяйств.

Между тем, ориентация преимущественно на мекие фермерские и крестьянские хозяйства в нашей стране уже себя не оправдала, привела к раздроблению и разбазариванию общественной и колективной собственности. Массовое банкротство меких хозяйств, не выдержавших реалий дикого капитализма, обострили проблемы социально-экономического положения сельского населения.

Именно поэтому, не отрицая права на жизнь всех форм собственности, мы считаем недопустимым насильственное разрушение крупных сельскохозяйственных предприятий и растрачивание огромных материальных ценностей, находящихся в них.

В этих условиях, важным, на наш взгляд, является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, в рамках крупных сельскохозяйственных предприятий, которые бы в максимальной степени отвечали интересам работников и мотивировали их на результативный труд и прогресс. Как нам кажется, такой формой хозяйствования в переходный период, могут явиться внутрихозяйственные арендные отношения, хорошо зарекомендовавшие себя в мировой практике ведения аграрного производства.

Состояние изученности проблемы. Проблемам совершенствования арендных отношений и мотивации сельскохозяйственного труда в разное время уделяли большое внимание такие известные ученые аграрники, как Арутюнян Ф.Г., Басаев Б.Б., Буробкин И.Н., Громов М.Н., Мазлоев В.З., Струмилин С.Г., Тихонов В.А., Тушканов М.П., Тарасов Н.Г., Никифоров JI.B., Лубков А.Н., Першукевич П.М., Югай A.M. и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выпонены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и изменения их организационно-правовых форм требуются новые подходы к решению проблемы мотивации труда, что послужило основанием при выборе темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование арендных отношений и разработка методических подходов по совершенствованию механизма мотивации труда работников сельского хозяйства в условиях рынка и формирования новых форм хозяйствования. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- исследовать теоретические основы арендных отношений, обобщить взгляды отечественных и зарубежных экономистов на определение ее сущности в современных условиях;

- дать оценку процессу формирования новых форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве и развитию арендных отношений в частности;

- провести анализ современного состояния аграрного сектора экономики и мотивации труда работников данной сферы;

- выявить и обосновать влияние арендных отношений на мотивацию труда сельских товаропроизводителей;

- разработать методические подходы по совершенствованию мотивации работников сельскохозяйственного труда в условиях внутрихозяйственных арендных отношений.

Предметом исследования являются экономические процессы распределительных отношений в условиях многообразия форм собственности и, в частности арендных отношений, направленных на совершенствование мотивации труда работников сельскохозяйственного производства. Тенденции, закономерности и факторы, влияющие на мотивацию труда работников сельскохозяйственного производства в условиях арендных отношений.

Объектом исследования послужили сельскохозяйственные предприятия и арендные колективы, действующие в РСО - Алания. Более углубленные исследования были проведены в кохозе Украина Моздокского района.

Методологической и теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, в которых содержатся фундаментальные положения по вопросам арендных отношений и мотивации труда. В ходе анализа проблемы использовались различные методические подходы, в том числе системный подход в его субъектно-объектном и функционально-структурном аспектах, в рамках которого широко применялись различные методы экономических исследований: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, аналитический, расчетно-конструктивный.

Информационно-эмпирическая база исследования представлена официальными данными территориального органа федеральной службы государственной статистики по РСО - Алания, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по РСО Ч Алания. В работе были использованы статистические сборники и нормативные документы государственных органов Российской Федерации, правительства РСО -Алания, годовая отчетность предприятий.

Научная новизна исследования. В диссертационном исследовании получены следующие теоретические и практические результаты, представляющие научную новизну и являющиеся предметом защиты:

- развиты и уточнены теоретические положения по определению сущности и экономического содержания арендных отношений и мотивации труда в современных условиях;

- проанализированы организационные принципы арендных отношений и мотивации труда;

- выявлена взаимосвязь между формами хозяйствования и материальной заинтересованностью работников в эффективном труде;

- обоснована эффективность внедрения арендных отношений в сельскохозяйственных предприятиях и их положительное влияние на производительность труда;

- разработаны методические подходы по совершенствованию механизма мотивации аграрного труда в условиях внутрихозяйственных арендных отношений на примере конкретного предприятия.

Практическая значимость. Разработанные рекомендации по совершенствованию мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях внутрихозяйственных арендных отношений, доведены до конкретных методических разработок и успешно внедряются в хозяйствах Республики Северная Осетия - Алания. Их применение позволяет создать объективные условия для повышения результативности труда, что дает возможность поднять на более высокий уровень эффективность сельскохозяйственного производства без существенных допонительных затрат.

Достоверность выводов и предложений. Разработанная система организации оплаты труда работников сельского хозяйства в условиях рынка прошла экспериментальную проверку и отрабатывалась на практике в хозяйствах РСО Ч Алания, в частности в кохозе Украина Моздокского района и ЗАО Ногир пригородного района. По материалам диссертации опубликовано пять научных статей.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 142 наименования. Работа изложена на 182 страницах, содержит 37 таблиц и 8 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сокаев, Марат Курманович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. За время проведения аграрных реформ в РСО Ч Алания валовое производство зерновых культур ежегодно снижалось. Так, в 2003 году по сравнению с 1997 годом валовое производство озимой пшеницы снизилось на 31,6 тысяч тонн, кукуруза на зерно - на 34,4 тысяч тонн, а в процентном выражении на 30 и 22 % соответственно. Производство продукции животноводства в РСО - Алания также имело тенденцию к снижению. В 2004 году в хозяйствах всех категорий производство мяса сократилось на 35 %, а яиц на 22 %. Большая часть валовой продукции животноводства в 2004 году была произведена в личных подсобных хозяйствах населения, в частности 81,2 % мяса, 83,8 % молока, 88,5 % шерсти, 84,5 % яиц.

2. Проведенные расчеты в диссертационной работе по определению финансовой устойчивости сельскохозяйственных предприятий показывает, что подавляющее большинство их находится в кризисном состоянии, на краю банкротства. Положение усугубляется просроченной кредиторской задоженностью, которая в 2004 году более, чем в 3 раза превышала балансовую прибыль, что свидетельствует об отсутствии у большинства сельскохозяйственных предприятий возможности самостоятельно рассчитаться с догами.

3. В сложившейся ситуации одним из важнейших направлений является поиск рациональных методов использования экономических и организационных рычагов повышения эффективности производственного потенциала регионального АПК.

4. На уровне сельскохозяйственного предприятия, в числе наиболее значимых задач является организация стратегического планирования, направленного на выявление и реализацию конкурентных преимуществ предприятия, внедрение высокоэффективных адоптированных к местным природным условиям ресурсосберегающих технологий, действенного коммерческого расчета и прогрессивных форм организации и ведения производства.

5. Важнейшее направление активизации человеческого фактора, его мотивации к эффективному труду, связано с развитием арендных отношений, которые положительно зарекомендовали себя во всех сельскохозяйственных предприятиях региона. Арендные отношения особо важную роль играют в условиях перехода к рыночной экономике. Особенно эффективно они срабатывают при реформировании низкорентабельных и хозяйств.

6. Внутрихозяйственные арендные подразделения в своем большинстве дожны получить права поной свободы и самостоятельности в решении вопросов организации и выпонения всех технологических процессов, найма рабочей силы, материального ее стимулирования в рамках полученных доходов, а также в реализации произведенной продукции в соответствии с заключенными договорами как внутри предприятия, так и вне него.

7. Основные принципы организации оплаты труда, на наш взгляд, дожны быть сведены к следующему:

- уровень заработной платы дожен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

- гарантированность, ее сущность заключена в установлении минимального уровня оплаты. Заработная плата не имеет каких-либо верхних ограничений, а дожна стимулировать напряженную трудовую активность работника;

- размер заработка дожен соответствовать достигнутому уровню производительности труда, система вознаграждения дожна способствовать росту дохода предприятия и его подразделений;

- оплата может осуществляться деньгами и натурой, в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические результаты деятельности арендного подразделения и предприятия в целом. Условия и размеры оценки трудового вклада дожны определяться самим колективом работников.

- в целом индивидуальный доход сельского работника дожен обеспечивать ему весь перечень оптимальных потребностей, необходимый для воспроизводства и развития семьи. При этом он не дожен резко отличаться от доходов рядом функционирующих промышленных предприятий.

8. При разработке программы мотивации труда на сельскохозяйственных предприятиях необходимо предусмотреть комплекс мероприятий социальной защиты, включающий четыре направления:

- первое - на развитие личного подсобного хозяйства работников, роль которого в получении допонительных доходов в последнее время достаточно весома. К ним можно отнести: выпонение услуг и работ, связанных с обработкой земли и посевов в подсобных хозяйствах техникой и рабочей силой предприятия по льготным ценам: продажа семян и молодняка животных, птицы и материальных ресурсов, по льготным ценам и т.д.;

- второе - это предоставление льготных путевок в медицинские, оздоровительные и спортивные учреждения; бесплатная транспортировка больных к месту лечения; допонительные денежные выплаты женщинам по беременности, рождению и воспитанию детей и тому подобное;

- третье - предоставление работникам обедов, продуктов питания собственного производства по сниженным ценам, оказание материальной помощи во время критических жизненных ситуаций; начисление стипендий работникам, направляемым на учебу и другие аналогичные льготы;

- четвертое - пониженные тарифные ставки за коммунальные услуги и жилье, оказание помощи в приобретении топлива (выделение транспортных средств на льготных условиях с частичной оплатой). В эту группу могут входить и некоторые другие льготы.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сокаев, Марат Курманович, Владикавказ

1. Абакумова Н.Н. Экономика и социология труда. Новосибирск: Изд-во НГАиУ, 1997.

2. Абакин Л. И. Перспективы экономики России на исходе XX века // Экономист. 1996. - № 12. - С. 3-9.

3. Абрамов А.П., Бессонов В.А., Никифоров Л.Г., Свириденко К.С. Исследование динамики макроэкономических показателей методом производственных функций. Преприн ВЦ АН СССР М.: ВЦ АН, 1986. - 69 с.

4. Азизян В., Великович И. Арендные отношения в советской деревне. М.-Л., 1928 Ч С. социалистического хозяйствования. Ч Вестник МГУ. Серия 6, вып. 2-116.

5. Андреев В. Каждому по труду // Человек и Труд. 2002. - № 6.

6. Аренда новая форма //Вопросы экономики, 1990 - №5. - С.76-79

7. Баркалов Н.Б. Производственные функции в моделях экономического роста. М.: МГУ, 1981. - 128 с.

8. Бальсис О. Макроэкономические производственные функции и их использование в планировании и прогнозировании. Аналитический обзор. -Вильнюс: ЛитНИИНТИ, 1979. 68 с.

9. Басаев Б.Б. организационно-правовая основа региональных аграрных реформ. Владикавказ: ИР, 2000. Ч 175 с.

10. Башмачников В.Ф. Клюев М.Е. Андреев П.А. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях в вопросах и ответах: Справочник. М.: Росагропромиздат, 1989. - 227 с.

11. Белоусов Р.А. План, интересы, активность трудящихся. М.: Экономика, 1974. -254с.

12. Берлин А., Резников Л. Аренда в отношениях социалистической собственности. //Вопросы экономики, 1989 №11.- С. 16-21.

13. Бессонов В.А. Построение темповой производственной зависимости с ограниченным эффективным множеством. М.: рук. деп. в ВИНИТИ 11.05.1986 №3412-В86. - 49 с.

14. Бессонов В.А., Иванилов Ю.П. Темповые производственные зависимости с ограниченным эффективным множеством //Доклады Академии наук СССР, 1989. Т.309. - №5. - С. 1033-1036.

15. Бессонов В.А. О трансформационных структурных сдвигах российского промышленного производства //Экономический журнал ВШЭ. 2000. Т.4. - №2. - С. 184-219.

16. Бессонов В.А. Проблемы построения производственных функций в российской переходной экономике. М.: Институт экономики переходного периода, 2002. - с.46.

17. Бессонов В.А. О динамике совокупной факторной производительности в российской переходной экономике. М.: Институт экономики переходного периода, 2004.

18. Блачантаева Д., Тумишев А. Разгосударствление и демократизация экономики, свобода предпринимательства //Экономические науки, 1991. -№7.-С. 128-135

19. Богдановский В. А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 7

20. Бородин Н.Н. Экономические интересы и внутрихозяйственный расчет. Пермь, Колос, 1974.- 200 с.

21. Будыкин Г.И. Перестройка механизма управления в условиях перехода к рыночной экономике. АПК: экономика, управление. - 1991. -№8.-С. 33-37.

22. Бутенко В.В., Воков В.Ф., Дикусар А.Н. и др. Аренда и арендные отношения на предприятиях АПК /Под ред. Боева В.Р., Исакова Д.И. М.: Агропромиздат, 1989. - 77с.

23. Ванин 10. Совершенствовать арендную плату //Экономика сельского хозяйства России. 2002. - №5. с.33-36.

24. Воропаев А.И. Экономические интересы сельских тружеников в рыночных условиях. М.: Высшая школа, 1995.- 166 с.

25. Всемирная история экономической мысли. Т.2. М.: Мысль, 1988.-647с.

26. Гастаев А. Как надо работать. М.: ВЦСПС, 1987.

27. Гастаев А. Трудовые установки. М.: ЦИТ, 1984.

28. Гегель Г.Ф. Соч., т. 1. Философия истории. М.: Госполитиздат, 1930. 478с.

29. Гельвеции К.А. Соч., в 2-х т. т.2.- М.: Мысль. 1974.- 480с.

30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда М.: Норма-ИНФРА. 2000. - 399с.

31. Гершкевич Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: Экономика. 1976. - 204с.

32. Гершкевич Б.Я., Лившиц В.И. Экономические интересы в условиях развитого социалистического общества. М.: Высшая школа. 1975.- 108с.

33. Герштейн Ф.С. Интересы, заинтересованность, стимулирование //Экономические науки. 1970. - №11. - С.93-98.

34. Грибов В.Д. Основы бизнеса. М.: Экономика, 1999. - 153 с.

35. Гринева Н., Уманский А., Воцко А. Организационные и экономические проблемы введения аренды на госпредприятиях. //Вопросы экономики. 1989.- № 11. - С.З 0.

36. Голованов А. Фонд оплаты труда в условиях рынка // АПК: экономика, управление. -1995.- № 6.- С. 11-15.

37. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996. - № 3. - С 34-46.

38. Даль В.И. Токовый словарь живого великого русского языка, т. 2, М.: 1979. с. 47.

39. Демченко А., Решетилова А., Цыпкин Ю. Экономический потенциал при эффективной земельной реформе в России //АПК: Экономика, управление 1998. - №3. - С.9-15.

40. Дмитриенко О.Г. О механизме мотивации труда //Экономист. -1991. -№3.- С. 93-96.

41. Добрынин А.И. Курс общей экономической теории. М.: СПБУЭФ, 1996.-456с.

42. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. - 2002.- №8.

43. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист. 1992. - № 2. - С. 124-128.

44. Дунаев Э.О реформах реализации социалистической собственности. //Вопросы экономики. 1988. - № 8. - С.40.

45. Ермошенко Н.Н., Борусченко Э.И. Форма предпринимательства за рубежом. Киев. 1991.-С. 16.

46. Железовская Н.М. Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического хозяйства. М.: Наука, 1985. 160с.

47. Жеругов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 2002. № 9.

48. Иванилов Ю.П., Лотов А.В. Математические модели в экономике. М.: Наука, 1979. 304 с.

49. Иванилов Ю.П., Положишников В.Б., Рассадин В.Н. Производственная народнохозяйственная функция. М.: ВЦ АН СССР, 1983, 44 с.

50. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. - №5.

51. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №6.

52. Кадыров М. Как вдохнуть в АПК новую жизнь // Белорусскаядумка. 2002. - № ц12.

53. Камакин В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1978. - 197с.

54. Кардашев В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. 2002. - № 10.

55. Карненко JI.A. Психология. М.: Изд. Политическая литература, 1990. - 496с.

56. Клейнер Г.Б. Методы анализа производственных функций. М.: Информэлектро, 1980. 72 с.

57. Клейнер Г.Б. Производственные функции. М.: Финансы и статистика, 1986.

58. Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных колективов в промышленности. Минск: Наука и техника, 1979.- 78с.

59. Колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях. /Под ред. А.И. Иевлева, М.Н. Громова. М.: Колос, 1984. - 304 с.

60. Комаров JI.H. Словарь иностранных слов. М.: Русский язык, 1990. - 80с, с.485

61. Комаров М.С. Введение в социологию. М.: Наука, 1994.

62. Корняков В. Новая модель отношений собственности (анализ современного опыта) // Экономист. 1994. № 3. - С. 72-85.

63. Копач М., Ганзя., Аренда как форма реализации общенародной собственности. //Вопросы экономики. 1989. - № 3. - С.37.

64. К приватизации через аренду. //Экономика и жизнь. - 1991. -№26.-С. 15.

65. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М.: ПРИОР, 1997.

66. Куликов Т.А. Проблемы интенсификации в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1967.-120с.

67. Лаптин М.Н. Ленинские принципы стимулирования. М.: Советская Россия, 1977.- 116с., с. 16.

68. Ленин В.И. Поное собрание сочинений, т.22.- М.: Политиздат582с.

69. Лотов А.В. Введение в экономико-математическое моделирование. М.: Наука. 1984. - 392 с.

70. Лубков А.Н. Оплата труда наемных работников на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1999.- №8.- С.41-47.

71. Мазлоев В.З. Арендные отношения в АПК. Теория и практика. Ч М.: Высшая школа управления агропромышленного комплекса и агробизнеса, 1998.

72. Мазлоев В.З., Аджиева А.Ю., Неврев А.В., Тлатова Л.Х. Государственное регулирование формирования рыночных отношений в региональном аграрно-промышленном комплексе. Ч М.: Издательство Российского университета дружбы народов, 2000. 217 с.

73. Маркс К. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. - Соч. 2-е изд.-Т.З.-С. 9-454.

74. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - т. 18.-М.: Политиздатс.217.

75. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - т.21.- М.: Политиздат762с.

76. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - т.46.- М.: Политиздат786с.

77. Милосердов Интересы, собственность, эффективность //ПК: экономика, управление. 2001. - № 12.

78. Мильнер Б. Фактор доверия при проведении экономических реформ // Вопросы экономики. 1998. № 4. - С. 27-38.

79. Милюков Л.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Экономика, 1979.- 152с.

80. Мор Г. Экономика. М.: Фонд Информация, 1991. - 40с.

81. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере //АПК: экономика, управление. 2004. - №3.

82. Некипелов А. Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе // Общество и экономика. 2001. - №11-12.

83. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. -1996. -№3.

84. Никифоров JT., Рутгайзер В. Арендные отношения в экономической системе социализма. //Вопросы экономики. 1989. - № 3.- С. 9-17.

85. Обломовская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме. М.: Экономика, 1972. - 155с.

86. Обломская И.Я. Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма. М.: Экономика, 1980. - 212с., с. 199.

87. Об организации арендных отношений в сельскохозяйственном производстве. М.: Госагропром СССР, 1988.

88. Общенародная собственность, современные проблемы ее реализации. //Экономические науки. 1982. - №1. - С. 19.

89. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русское слово, 1988.с.627.

90. Осипенко П. Концепция арендного хозяйствования общенародных предприятий. //Экономические науки. 1989. - № 11. Ч С. 16-23.

91. Панкова К.И. Колективный подряд: право на жизнь /Колос Сибири. 1983. - 12 июня.

92. Перевощиков Ю., Миронова О. Нормирование труда: синергетический подход // Человек и труд. 2002. - №4.

93. Першукевич П.М. Развитие производства на селе в условиях многообразия форм собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997. № 6. - С. 53-56.

94. Першукевич П.М. Научные основы мотиваций труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ.- Новосибирск , 1998. -186с.,

95. Петренко И.Я. и др. Экономика крестьянского (фермерского) хозяйства. Аматы: Кайнар,1993.- 368с.

96. Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах // Экономист. 1994. - № 2. С. 80-85.

97. Политико-экономические подходы к аренде предприятий. //Экономические науки. 1989. - № 9. - С.24.

98. Полухин А.И., Пустуев А.Л., Пуртов Л.Г., Эффективность укрупнения агропредприятия //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2002.-№ 9-с. 18.

99. Привалихин Н.Н., Хахалов B.C. Колективный подряд и хозрасчет.- Иркутск: Вост.-Сиб. кн. изд-во, 1986. 192 с.

100. Прогрессивные формы внутрихозяйственного расчета, организации и оплаты труда //Научн.-техн. бюл. СибНИИ экономики сельского хозяйства № 35 Новосибирск: СО ВАСХНИЛ, 1986.- 41 с.

101. Прока Н. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства// АПК: Экономика и управление -1995. № 3. - С. 28-34.

102. Пчелинцев О. Талоны на собственность маскировка командной системы. //Экономика и жизнь. -1991 - №28. - С.4.

103. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1971.-135С.

104. Радаев В.В. Контроль над трудовым процессом: стратегия управления // Российский экономический журнал. 1995.- №7.- С.62-79.

105. Райзберг Б.А. и др. Курс экономии. М.: ИНФА-М, 2001. 716с.

106. ЮБ.Ратгауз М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве: Нормативные методы. М.: Экономика. 1992. - 127 с.

107. Раяцкас Р.Д., Бальсис О.А. Вопросы построения и оценки параметров производственной функции CES для агрегированных отраслей народного хозяйства // Экономика и математические методы. 1977. - Т. 13. -№1.

108. Региональные и муниципальные аспекты развития экономики России-Пермь, 1999.

109. Рекомендации по организации арендного подряда в сельскохозяйственном производстве Московской области. Ч М.: ВНИЭСХ, 1988.

110. Речмен Д. и др. Современный бизнес. Т. 1.-М., 1995.-е. 431.

111. Ржаницина JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.

112. Рисованный И. Аренда: сущность и предпосыки использования в социалистическом хозяйстве. Ч Вестник МГУ Экономика № 5. - 1990. - С. 28-33.

113. Рогачев С.В. Интересы и их использование в руководстве сельхозпредприятиями // Экономические отношения между государством и сельхозпредприятиями. М.: Мысль, 1969.-175с.

114. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - №2.

115. Рунков В. Развитие хозрасчетных отношений в агропредприятиях //АПК: экономика, управление. 2003 - №1.

116. Русинов Ф. Факторы обновления: мотивация, активизация //Социалистический труд. 1990. - № 1. - С. 36-38.

117. Рутгайзер В.М. Аренда предприятия. Ч М.: Знание. Серия: Экономика. 1989.- № 5. - С.9.

118. Рутгайзер В.М. Колективная собственность. /Экономическая газета. 1989. - №27. - С.4-6.

119. Рутгайзер В.М. Приватизация: от аренды к собственности работников. //Вопросы экономики. 1991. - №1. - С. 121-123.

120. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2004. -№3.

121. Семенов П.Н. Экономические интересы производителей и переработчиков сельскохозяйственной продукции. Ч М.: Профиздат. 2004.221 с.

122. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Том 1. Петразаводск "Петроком", 1993.- 320с.

123. Соколов А.П, Жужукина Т.Э., Яшина Т.В. Совершенствовать материальное стимулирование собственников //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - № 9. - С. 37-39.

124. Сухаревский Б.М. Проблемы теории заработной платы при социализме // Изв. Академии наук СССР (серия экономика) № 1- 1990. С. 31-49.

125. Суслов И.Ф. Экономические интересы и социальное развитие кохозного крестьянства. М.: Мысль, 1973. - 192 с.

126. Тарасов А. Экономический механизм земельных отношений //АПК: экономика, управление .-1991.- №1. С. 66-71.

127. Тихонов В.А., Гребенникова JI.A., Каторгин А.И. Колективные формы материального стимулирования труда в кохозах и совхозах. М.: Россельхозиздат, - 1974. - 160 с.

128. Томашкевич В.Е. Трудовая активность. Политико-экономический аспект. М.: Экономика, 1985. - 108 с.

129. Фактор квалификация в современных формах оплаты труда в американских корпорациях // Труд за рубежом. 1990.

130. Фрейд 3. Психология бессознательного. М.: Просвещение, 1990.-448с.

131. Чубуков Г.В. Правовые формы поощрения работников сельского хозяйства. М: Юридическая литература, 1980.- 152с

132. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. Воронеж: ВГАУ, 1995.520 с.

133. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. Л.: Изд-во ГУ, 1976. - 120с.

134. Щербаков Г.С. Фонды экономического стимулирования в социалистическо-коммунистическом обществе. М.: изд-во МГУ, 1974.- 80с.

135. Шутьков А., Шекоплясова Г. Формы хозяйствования в многоукладной сельскохозяйственной экономике //АПК: экономика, управление. Ч 2004. №4.

136. Экономическая энциклопедия. Ч М.: Экономика, 1999.

137. Эрматов И. Прибыль в системе показателей деятельности РАПО //Вестник статистики. 1988.- №6.- С. 12-19.

138. Югай A.M., Башмачников В.Ф. Совершенствование колективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат. -1986.- 88с.

139. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры //Российский экономический журнал. -1999.-№3. С.36-50.

140. Яременко Ю.В., Ершов Э.Б., Смышляев А.С. Опыт построения производственной функции для народного хозяйства СССР за 1950-1970 гг. /Исследования по математической экономии и смежным вопросам. М.: МГУ, 1973.-360 с.

Похожие диссертации