Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Математические и инструментальные методы экономики

Разработка информационной базы для автоматизации и оптимизации кадровых задач тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Кемело Момо Франсуа
Место защиты Москва
Год 1990
Шифр ВАК РФ 08.00.13

Автореферат диссертации по теме "Разработка информационной базы для автоматизации и оптимизации кадровых задач"

i а /; ' . 1 Х * t

МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ИНСТИТУТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ИМЕНИ Г. В. ПЛЕХАНОВА

На правах рукописи УДК 330.115

КЕМЕЛО MOMO ФРАНСУА

РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ БАЗЫ 1Я АВТОМАТИЗАЦИИ И ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВЫХ ЗАДАЧ

1ециальность: 08.00.13 - Экономико-математические методы

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА -1990

Работа выпонена на кафедре Вычислительной Техники и Программирования Ыосковского ордена Трудового Красного Знамени института народного хозяйства имени Г.В.Плеханова.

Научный рукаводитель - Доктор технических наук,

профессор КИТОВ А.И.

Официальные оппоненты-.-Доктор экономических наук,

профессор МИХЕЕВ Ю.А.

Кандидат экономических наук, доцент СЕРОВ Г. Д.

Ведущая организация:

Всесоюзный научно-исследовательский институт проблем вычислительной техники и информатики

У/ 1990 года в

Защита состоится X ^С/^ТИМХ 1990 года в^час. на заседании специализированного Совета д 063.62.01 в Московском институте народного хозяйства им. Г.В.Плеханова по адресу : 113054 , Москва , Стремянный пер. , 28.ауд.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института

Автореферат разослан "л ^^ьМ-ЭЭО года.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук, доцент

Д.И.ШУБОВИЧ

ОБЩА?. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ .

Актуальность теми исследования. В настоящее время широкое распространение получили автоматизированные-информационнее -системы / А И С / различного назначения, в которых в качестве средств хранения и поиска информации используются информационные банки.

В условиях развивающихся стран первоочередное значение приобретает автоматизация учетных задач в экономике на основе использования современных ПЭВМ.

Х Для республики Камерун актуальной задачей является рациональная организация обучения кадров за рубежом, в том числе в СССР. Важной перспективной проблемой в- области управления процессом подготовки и использования кадров является оптимизация принимаемых решений на основу использования экономико-математических методов. Необходимым условием для принятия рациональных решений в этой области является наличие поной и достоверной информации о кадрах, система.изированлой в соответствие с решаемыми задачами. В связи с этим, в диссертации основное внимание уделяется разработке информационной базы для автоматизации и оптимизации кадровых задач.

С целью повышения эффективности использования банков данных необходимо приблизить конечного пользователя к ПЭВМ, г.е. упростить взаимодействие конечных пользователей с -автоматизированными банками данных /АБД/. Особенно актуальной эта проблема является для развивающихся стран, в том числе для Камеруна, в которых разработок по данной проблеме крайне мало. 1оэтому разработка информационной базы для оптимизации кадровых сдач и удобного интерфейса для конечного пользователя является актуальной.

Цель работа. Целью работы является совершенствование учета, улучшение организации и планирования подготовки кадров' специалистов для КАМЕРУНА на основе использования сввременных ПЭВМ и экономико-математических методов.

Научная новизна. Научная новизна заключается в постановке задач автоматизации кадровой информации, разработке концептуальной модели предметной области / ПО /, и методики построения информационной базы для оптимизации кадровых задач с использованием современных СУБД для ПЭКЛ, разработке методики взаимодействия конечного пользователя с АИС, определении типовых вопросов и форм вздачи кадровой информации. Hay ая новизна состоит также в исследовании возможностей применения экономико-математических методов оптимизации кадровых задач.

Практическая ценность. Разработанная информационная база и методика решения кадровых задач получили практическое приие-нение в работе Посольства КАМЕРУН и могут использоваться для решения аналогичных задач в других областях. Созданный текстовый программный интерфейс и банк учетных кадровых данных обеспечивают простой и удобный доступ .широкому кругу пользователей к ПЭВМ при решении таких массовых экономико-управленческих задач, какими являются задачи учета. Предложенные в диссертации постановки задач оптимизации кадрового потенциала могут Т5ыть использованы в перспективе при развитии автоматизированной системы учета и планирования кадроЕ.

Апробация работы. Основные положения работы докладывались " и обсуядалис* на 7-й встрече зарубежных специалистов / ЛЬВОВ,198 и на семинарах кафедры вычислительной техники и программирования ШИ. имени Г.В.Плеханова.

Публикации. По материалам диссертации были опубликованы две научные статьи.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, четррёх глав и заключения. Работа изложена на 138 страницах

гнного текста, содержит 24 рисунка, .-таблицу список использованных источников и литературы включает Х наименовалио' из которых 93: советских и 68 зарубежных публикаций.

СОДЕРНАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи исследования, определены научная новизна и практическая значимость работы.

В перво? главе рассмотрены необходимость и пути создания информационной базы для оптимизации учетных управленческих задач. Здесь проводится краткий анализ баз данных, рассмотрены их структура и функции с точки зрения их использования при решении управленческих задач. Рассмотренный подход является конструктивным шагом в реализации тезиса о необходимости привлечения пользователе: к процессу проектирования баз данных. Даётся постановка задачи учета кадров из КАМЕРУНА, обучающихся в СССР.

СССР оказывает существенную помощь КАМЕРУНУ в подготовке национальных кадров, специалистов по широкому кругу специальносте в основном путём обучения их в СССР в качестве студентов, аспирантов и стажеров. Планирование и организация подготовки указанного контингента лиц представляет собой сложную задачу, требующую поной и достоверной информации о составе обучающихся , сроках и этапах их обучения с учетом их специальностей, .распределения*,^ по городам, учреждениям и предприятиям.

Конкретный учет лиц, обучающихся в СССР и контроль за их деятельностью производится в Посольстве КАМЕРУНА, До последнего время эта работа осуществлялась вручную. По предложению автора диссертации в настоящее время в Посольстве КАМЕУША установлена ПЭВМ типа 1вм рс , на которой реализована разработанная автором диссертации автоматизированная система учета кадров.

Данная информационная система строится по. открытому принцип т.е. позволяет включать в дальнейшем новые сведения, необходимые для решения новых гю ипикающих в процессе эксплуатации кадровых задач.

Во второй главе рассматриваются"методы построения" концептуальных моделей предметных областей и пути их реализации с помощью различных моделей данных. В обцях чертах рассматриваются три метрда моделирования : формальный, математический и семантический. Дается сравнительный анализ трех основных типов моделей данных : реляционная, сетевая и иерархическая.

На основе анализа требований к процессу учета и планирования подготовки специалистов за рубежом и анализа этой работы в. Посольстве КАМЕРУНА разработана концептуальная модель предметной области для учета кадров. Зта модель построена по принципу " сущность -связь " / е- и модель епь^у-Ке1аЪ1.опзЬ^р/Е-КЖ>ДеЛЬ позволяет моделировать объекты ПО и взаимоотношения между 'объектами с составлением спецификаций по сущностям, атрибутам, и отношениям на основе использования графических диаграмм.

На рис.I. показана укрупненная схема концептуальной модели тийа е-и для кадровой системы. Модель является моделью открытого типа, т.е. она допускает допонение и уточнение объектов ПО в дроцессе разработки и эксплуатации автоматизированной информационной системы. Концептуальная модель ПО является основшал средством взаимодействия между конечными пользователем и разра- '

ботчиками АИС, определяющим состав информации и особенности ее использования. Помимо спецификаций сущностей , связей я атрибутов

важным допонением концептуальной, модели ПО является состав типовых запросов и форм выдачи кадровой информации / регламентированных отчетов и нерегламёнтированных справок /. Концептуальная модель ПО вместе с указанными допонениями составляют исходные данные для разработки'базы данный. Оценка модели определяется ее полезностью с точки зрения формирования, взглядов на организацию и использование данных. Полезность модели зависит от сте-

(_ Тип (категория)""])

'Даты прикрепления

(Наименование _)

Рис. УКРУПНЕННАЯ КОШШТУ АЖ1АЯ МОДЕЛЬ ПРЩ'ЛЬТНОЙ ОБЛАСТЩПодготовка студентов .аспирантов, и стагке ров из КА.МКРУНА в СССРЬМОДЕЛЬ e-r ( entityЧ relationship_)

еня ее адекватности моделируемой ПО. Анализ различных существую-их СУБД показал, что наиболее удобной для реализации AJ1C по адрам в соответствии с концептуальной схемой ПО является СУБД 3ASE hi plus:для ПЭВМ. В диссертации дается подробный анализ войств этой СУБД. Далее в этой главе рассмотрены вопросы синтеза птимальных логических и физических структур АБД, введение которых практику проектирования, и эксплуатации АБД позволяет получгв ущественный экономический эффект.

Третья глава посвящена методике построения информационной азы для автоматизации и оптимизации кадровых задач на основе рименения ПЭВМ и системы <jbase для учета и анализа кадров.

Эффективность решения кадровых задач за счет использования ЭВМ достигается в результате : - - более оперативного решения кадровых вопросов ; . - упорядочения потока информации при повышении ее качества и поноты ;

- своевременного получения учетной и аналитической информация;

- перевода на ПЭБ1.1 ряда кадровых задач, которые не могут

быть решены традиционными методами /многоаспектный поиск и др/

- освобождения работников от ручных операций ;

- создания ретроспективного информационного банка персональных сведений, обеспечивающего возможность статистического анализа и прогнозирования кадровых ситуаций. На первом этапе создания АИС в качестве информационной базы ли использованы сведения о совокупности студентов, стажеров и пирантов из КАМЕРУНА в СССР.

Была создана база учетных кадровых данных с помощью СУБД^вабе основе концептуальной модели ПО и разработана диалоговая система : я учета и анализа-кадров. Несмотря на то, что уровень языка

системы <звабе достаточно высох, для многих категорий конечных пользователей желательно иметь средства^ не требующие знаний в области обработки данных,в частности! по работе с самой СУБД. ЭТО могут быть программные средства,''обеспечивающие работу в режимах : "вопрос - ответ "меню",.".подсказка", .Наиболее гибкой формой диалога, позволяющей последовательно . детализировать глубину вопросов-и охватывать различные;аспекты вопросов, является форма " мешо", которая была положена нами в основу построения диалога в'кадровой системЕ. ,

Для реализации этой,схемы в конкретной области учета кадров Х необходимо было разработать удобный программный интерфейс для оби ния конечного пользователя с информационной базой.

Структура информационной системы, в которой реализованы различные функции, связанные с требованиями Посольства КАМЕРУН в СССР по управлению кадрами и предусмотрены возможности их 'расширения, показана на рис.2 . Структура диалогового меню .разработана в соответствии со структурой информационной системы и строится по иерархическому принципу. Созданная диалоговая систем является весьма удобной для конечного пользователя, так как позволяет -ему наглядно представлять ход диалога и менять его по своему усмотрению. Посколькунаша кадровая задача является достаточно сложной, необходимо было ее разделить на ласти, и для каждой из таких частей построить отдельную подсистему. Затем, отдельные подсистемы, объединяются в единую систему с помощью об;цего меню. Ниже приводится основное меню кадровой системы,:а также меню отдельных:подсистем / рис.' 3,4,5,6,*?/. Созданная

система .охватывает все запросы иые в спецификации. :

конечных пользователей, указан-

PMC.il. BLOCK DIAGRAM FOR PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM

(CAMEROON EMBASSY- MOSCOW )

PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM

1. DATA ENTRY ,

2. PERSONNEL MANAGEMENT

3. SYSTEM MAINTENANCE

4. QUERIES AND REPORTS

0. RETURN TO d BASE DOT PROMPT

OPTION?

PHG.'S, KAIN' MENU (RESIDENT )

DATA ENTRY

1. ADD INFORMATION

2. CHANGE INFORMATION

3. REVIEW INFORMATION 0. RETURN TO MAIN MENU

OPTION :

fHC. 4.

DATA_ENTRY

personjjel management

1. resident data

2. 1990 graduation resident

3. moscow resident

0. return to main menu option :

Рис. 5. personnel management ( driver ) system maintenance

1. delete information

2. remove information

3. reindex data bases

0. return to main menu

option:

рис.6. system maintenance ( master ) queries and reports

1. resident data look up

2. print label

3. print resident list 0. return to main menu option:

Рис. 7. queries and reports ( reqy )

Автором были составлены и включены в пакет вдов программы, предназначенные для генерации законченных пользовательских подсистем. Каждая генерируемая .программа представляет собой отдельную пользовательскую подсистему, управляемую с помэщью меню. Человек, использующий систему в работе, может вообще не знать команд вабе . Ему достаточно уметь вводить необходимую информацию т.е. обращаться к созданной базе учетных кадровых данных со справочными или контактирующими запросами.

На основе анализа потребностей пользователей были определены типовые формы выдачи, а также типовые вопросы к информационной системе учета кадров..Разработанная информационная система по кадрам позволяет формировать как регулярные / регламентированные отчеты/, так и производить эпизодические /по запросам/ выдачи разнообразных справок. Анализ работы с данной кадровой системой в Посольстве КАМЕРУНА позволил оценить ее п сформировать рекомендации по развитию автоматизированной кадровой системы.

Разработанную АИС можно рассматривать как прототип доя более крупных и поных кадровых систем различного назначения.

Четвертая глава посвящена возможностям применения экономике- математических методов для организации учета и анализа кадров. Вообще говоря, южно выделить четыре аспекта применения метематических методов при решении практических экономических проблем :

- совершенствование системы экономической информации ;

- интенсификация и повышение точности экономических расчетов;

- углубление количественного анализа экономических проблем;

- решение принципиально новых экономических задач методами оптимизации.

Динамика кадровых систем может быть описана с помощью различных математических моделей. В литературе , посвященной математическому моделировашт социальных систем, к которым относятся кадровые системы, выделяются модели с дискретным и неарарывныг.: временем, детерминированные и вероятностные :;одел::.

Модель пропорций перемещения наиболее часто используется для описания динамики кадровых систем. Основные ее достоинства-простота структуры, наглядность и удобство численной реализации.

Потоковые модели стали использоваться сравнительно недавно. Особенность потоковых моделей состоит в том, что изменение состава кадровой системы рассматривается как результат взаимодействия динамических кадровых потоков.

Вероятностные модели наиболее поно учитывают стохастическую природу динамики кадровых систем в условиях действия множества случайных и неслучайных факторов. Здесь можно оценить параметры системы кадров путем статистического исследования .. Важный класс вероятностных моделей, получивших распространение в последние годы, - статистические / Монте - карловские/ модели, которые понее учитывают те или иные особенности кадровых систем. Статистическое моделирование целесообразно применять совместно с аналитическими методами. Таким образом, моделирование процессов динамики кадровс помощью аналитических детерминистских и стохастических моделей позволяет решить ряд вопросов управления кадровыми системами. Вместе с тем очевидно, что для решения конкретных задач прогнозирования изменения структуры кадров, организации

подготовки и распределения кадров требуются статистические данные о динамике кадров и проверка адекватности модели определенного типа соответствующей кадровой системе. Более подробно в данной главе рассматривается метод математического программирования. В общем виде математическая постановка экстремальной задачи состоит в определении наибольшего или наименьшего значения целевой функции при некоторых условиях (ограничениях).

В общем виде задача оптимизации кадрового потенциала по своей сущности является многоэтапной,так как сам процесс функционирования кадров во времени .связанный с их перемещением , заменой, переподготовкой является нноаэтапным. В связи с этим наиболее подходящим математическим методом оптимизации кадрового потенциала следует считать метод динамического программирован ия-один из наиболее мощных современных методов оптимизации. В основе его лежит вдея о пошаговом конструировании оптимального варианта. Вместо того, чтобы сразу искать оптимальный вариант в целом, предлагается строить его постепенно, шаг за шагом, на кавдом этапе вычислений оптимизируя только один шаг. При этом решение сложной задачи большой размерности заменятся решением последовательности относительно простых задач.

В диссертации сформулированн постановки следующих оптимизационных кадровых задач :

- задача распределения кадровых ресурсов ;

- задача о замене кадров ;

- задача управления подготовкой.кадров ; -

- задача календарного планирования процесса.обучения.кадров.

В этой хе главе представлена математическая модель процесса-

подбора и ' расстановки кадров и оценка их эффективности. В качестве критерия оптимальности при подборе и при расстановке работников

выбирается показатель темпа продвижения кадров, оцениваемы/ по уровню их зарплаты. Следует заметить, что данная модель не может учитывать в поной мере личные и деловые качества работников и модет служить только для общей ориентировки, в частности, при оценке качества подготовки специалистов для развивающихся ' стран в различных странах и учебных заведениях. .Для оценки личных и деловых качеств кадров дожны применятся экспертные оценки на основе базы данных, реализованной на ПЭВМ.

В ятой главе рассмотрена методика поиска и отбора кадров с помощью методов математической логики. Представлена общая форма запроса на поиск в виде конъюнкции дизъюнкций предикатов и их отрицаний. Предложена форма оценочной функции при отборе кандидатов по заданным требованиям. Эта функция имеет вид :

=Х кх. v ) + к2.(в1 - б )+к3.(01 к^ (са -с) + ...

и1 - значение оценочной функции для 1 -го кандидата. VI уЗф^с^ъФ^г фактические значения для 1-го кандидата возраста, стажа работы, показателя образования / в балах/, шифра специальности в иерархической системе классификации специальностей и т.д.

V, б,о, с,а "^заданные значения тех же показателей для искомого кандидата.

Значения весовых коэфициентов Кр К.^, Кд, и т.д. могут изменяться пользователем / ПР / в зависимости от шкалы предпочтения и важности / с его точки зрения / тех или иных характеристик искомого кандидата / кандидатов/. После поиска и предварительного отбора кандидатов, выпоненных ЭВМ, окончательное решение мояет принимать человек на основании данных, выданных машиной. Указанный способ целесообразно применять при большом количестве просматриваемых кавдвдатов.

Рассмотрена методика статистической обработки ретроспективной базы кадровых данных с целью выбора информативных признаков кадров на основе методов теории информации.

Информативность признака Х может быть оценена по уменьшению энтропии систем при использовании этого признака, т.е. по величине разности : где : н(а) - н (в/х^ )

Н(А) - априорная энтропия, а Н(ВД^ ) адОзофИорная энтропия после получения значения признака X .

Проводя указанные расчеты для всех признаков Х л1,2,..ы , можно выстроить их в порядке убывания информативности и отобрать из них более информативные.

Проведенный в главе анализ и ряд постановок конкретных кадровых задач показывают большие перспективы применения экономико-математических методов, ПЭВМ и СУШ в кадровой области.

Важное значение имеют вопросы оптимизации кадрового потенциала организации,совершенствования управления его развитием.

Эффективный метод исследования состоит в описании поведения кадровой системы с помощью математической модели и последующем использовании ее в качестве основы для прогноза, контроля и оптимизации развития системы.

Рассмотрена линейная детерминистская модель движения кадров в организации с учетом стажа, приведен математический апцарат и дано обоснование возможности его использования. Модель данного типа может оказаться полезной для исследования движения рабочих в промышленности, при выделении основных квалификационных уровней: низшего, среднего и высшего.

На подготовку своих специалистов в других странах КАМЕРУН йасходуед значительные финансовые .средства и необходимо, чтобы

указашгая подготовка давала максимальный эффект для народного хозяйства страны. .При этом необходимо такие учитывать потреб- ности страны КАМЕРУН в различных, категориях специанс<гов, текущую и перспективную, а также данные о подготовке специалистов в других странах для КАМЕРУНА..

В этих условиях решающее значение для оптимизации / или, рационализации решений / кадровых, задач имеет наличие поной, достоверной и своевременной информации, представляемой в удобном систематизированном виде лицу, принимающему решение. В связи с этим в диссертационной работе главное внимание уделяется разработке такой информационной базы и текстового программного интерфейса.

При решении общей для страны перспективной организационной оптимизационной кадровой задачи нужно учитывать перспективы развития народного хозяйства, определяющие потребности в кадрах специалистов / по годам и специальностям, с учетом их размещения / , а также необходимость постепенной замены иностранных специалистов отечественными.

При реализации этих общих целей подготовки кадров. следует .. учитывать две основных тенденции, определяющих расходы, связанные с подготовкой и использованием специалистов.

I. Сокращение сроков замены иностранных специалистов отечественными в общем случае приводит к экономии средств на оплату специалистов,которая в 3-4 раза выше, чем отечественных,причем, эта экономия прямо пропорцианальна числу заменяемых специалистов.

: 2. Замена опытных / т.е. иностранных / специалистов вновь подготовленными отечественными приводит,1 как правило, к опреде'в-ному ущербу /временному/ в функционировании организации (предпри-

ятия /, причем этот ущерб тем больше, чем больше число одновременно заменяемых специалистов. Зависимость здесь определяется спецификой работы, её масштабами, ролью и функциями заыенямых специалистов ; она дожна определяться экспертным путём. для каждой конкретной сферы деятельности, в которой производится замена. Общая картина указанных тенденций может быть наглядно представлена в виде графика, / рис. 8 /.

Из графика видно, что существует точка М / минимум суммарной функции Сд = Сц + С2/. Эта точка определяет оптимальный темп замены иностранных специалистов новыми отечественш ли. Кривые С2, Сд , Сд являются экспертными нелинейными кривыми.

Ясно, что указанная постановка задачи может служить лишь общим ориентиром при принятии решений о темпах замены и планах подготовки специалистов. Конкретные решений потребуют количественных расчетов для каждой отрасли хозяйства и ввдов специальностей с экспертным заданием видов соответствующих функций.

На рис 9 дана сводка постановок основных задач оптимизации планирования и организации подготовки специалистов для развивающихся стран / КАМЕРУН / с указанием методов решения и получаемых результатов. Следует отметить, что во всех задачах решающую роль играет АИС по кадрам, обеспечивающая возможность получения исходных данных для анализа наличия и попонения кадров, оценки их квалификации и решения оптимизационных кадровых задач.

С.ъ-+ / ЭКСПЕРТНО-НЕШШЕЯНЫЕ КРИВЫЕ / М ; ОПТИМАЛЬНАЯ ТОЧКА / срок замены : 5, 8 лет /

гас, в . ОПТИМИЗАЦИЯ ТЕМПОВ ЗАМЕНЫ ИНОСТРАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТЕЧЕСТВЕННЫ

ДНЯ РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАН / КАМЕРУН / .

. Рис. 9. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ ОПТИМАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ Ш РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАН ( КАМЕРУН ).

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ.

I. Проведен анализ возможностей применения экономике- математических методов для решения задач учета кадров, планирования подготовки кадров, организации использования и оценки эффективности кадров.

:2. Разработана постановка задачи учета и анализа кадров студентов , стажеров , аспирантов.и других лиц , направляемых на учебу за границу / в основном в СССР /, применительно к требованиям Посольства КШРУНА..

3. Разработана концептуальная модель предметной области / по типу Е - и/ для автоматизированной информационной системы по кадрам.

4. Разработаны структура и агоритмы АИС по кадрам на основе ПЭВМ и современной СУдЗ /вазе / и методик- применения .ее конечным пользователем.

5. Разработал информационный язык взаимодействия конечного пользователя с АИС и схема организации диалогового режима общения пользователя с АИС.

6. Разработаны математические постановки ряда оптимизационных кадровых задач с помощью экономико-математических методов и автоматизированной Информационной системы с учетом специфики развивающихся стран / КАМЕРУН/.

7. Рассмотрена возможность применения динамического программирования пр.т решении кадровых задач.

8. Дана мето, ;ка поиска и отбора кадров с помощью методов математической логики и выбора информативных признаков на основе теории информации. ,

9. Проведена практическая машинная реализация АИС по кадрам для Посольства КАМЕРУНА и внедрение ее в эксплуатацию , показавшее практическую эффективность АИС и правильность заложенных в ее

построение принципов, Х

Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на 7- ой встрече зарубежных специалистов выпускников Львовского Политехнического Института в 1989 году и опубликованы в двух статьях :

1. Концептуальный подход к созданию,банка учетных данных по кадрам с использованием современной СУБД сщаэе. .

2. Применение ПЭВМ и системы авабе для учета и анализа кадров. // Перспективы развития информатики ./Львоз., октябрь, 1989г/ Тезисы докладов мездун. конф. - Львов , 1989г.

Похожие диссертации